Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Особенности правового регулирования труда женщин

Курсовая: Особенности правового регулирования труда женщин
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Актуальность работы состоит в том, что трудовая деятельность женщин регулируется как общими нормами законодательства о труде, устанавливающими государственные гарантии трудовых прав и свобод для всех работников, так и нормами, принятыми с учетом характера и условий труда женщин, психофизиологических особенностей их организма, наличия семейных обязанностей и других общественно значимых факторов… Читать ещё >

Особенности правового регулирования труда женщин (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • 1. Конституционные гарантии регулирования труда женщин и ответственность за их нарушение
  • 2. Особенности правового регулирования труда женщин
    • 2. 1. Особенности приема женщины на работу
    • 2. 2. Ограничение применения труда женщин
    • 2. 3. Перевод на другую работу
    • 2. 4. Особенности расторжения трудового договора
  • 3. Проблемные вопросы правового регулирования труда женщин
    • 3. 1. Правовое регулирование отношений, связанных с выплатой пособия по беременности и родам
    • 3. 2. Увольнение беременной женщины: пути совершенствования законодательства
  • Заключение
  • Список использованных источников и литературы

Актуальность работы состоит в том, что трудовая деятельность женщин регулируется как общими нормами законодательства о труде, устанавливающими государственные гарантии трудовых прав и свобод для всех работников, так и нормами, принятыми с учетом характера и условий труда женщин, психофизиологических особенностей их организма, наличия семейных обязанностей и других общественно значимых факторов.

Такая направленность российского законодательства, регулирующего труд женщин, согласуется с содержанием многих международных правовых актов. Например, статьями 11 и 12 Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (1979 г.) подчеркивается, что государство, ратифицировавшее данную Конвенцию, принимает все надлежащие меры, чтобы обеспечивать право женщин на охрану здоровья и безопасные условия труда, в том числе по сохранению функции продолжения рода, осуществлять особую защиту в период беременности на тех видах работ, вредность которых для их здоровья доказана, а также социальное обслуживание женщин в период беременности, родов и послеродовой период, предоставляя, когда это необходимо, бесплатные услуги, соответствующее питание в период беременности и кормления ребенка. Это позволяет констатировать, что законодательство о труде женщин в современный период не нуждается в кардинальном изменении.

На основании вышесказанного объектом исследования выступают теоретико-правовые положения и подходы к исследованию правового регулирования труда женщин.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (1979 г.) // СПС Консультант Плюс, 2011.
  2. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (1966 г.) // СПС Консультант Плюс, 2011.
  3. Конвенция о правах ребенка (1989 г.) // СПС Консультант Плюс, 2011.
  4. Европейская социальная хартия, утвержденная Советом Европы 18 октября 1961 г. // СПС Консультант Плюс, 2011.
  5. Конвенция МОТ N 103 об охране материнства (пересмотренную в 1952 г.) // СПС Консультант Плюс, 2011.
  6. Конвенция МОТ N 183 о пересмотре Конвенции (пересмотренной) 1952 г. об охране материнства (2000 г.) // СПС Консультант Плюс, 2011.
  7. Конвенция МОТ N 45 1935 г. «О применении труда женщин на подземных работах в шахтах» // СПС Консультант Плюс, 2011.
  8. Рекомендация МОТ N 95 (1952 г.) // СПС Консультант Плюс, 2011.
  9. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // Российская газета, N 7, 21.01.2009.
  10. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.01.2011) // Российская газета, N 256, 31.12.2001.
  11. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 27.03.2011) // «Российская газета», N 238−239, 08.12.1994.
  12. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 23.07.2010) // Российская газета, N 220, 20.11.2002.
  13. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 27.07.2010) «Об исполнительном производстве» // Российская газета, N 223, 06.10.2007.
  14. Указ Президента РФ от 05.11.1992 N 1335(ред. от 05.10.2002) «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организаций» // Российская газета, N 244, 11.11.1992.
  15. Постановление Правительства РФ от 06.02.1993 N 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» // Собрание актов Президента и Правительства РФ, 15.02.1993, N 7, ст. 566.
  16. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» // Собрание законодательства РФ, 06.03.2000, N 10, ст. 1130.
  17. Судебные акты
  18. Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 4 ноября 2004 г. N 343-О «Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Советского районного суда города Красноярска о проверке конституционности части 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации» // СПС Консультант Плюс, 2011.
  19. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ, N 6, 2004.
  20. Решение Верховного Суда РФ от 9 января 2008 г. N ГКПИ07−1372 // СПС Консультант Плюс, 2011.
  21. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ от 01.03.2006 «Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2005 года» // Бюллетень Верховного Суда РФ, 2006, N 5.
  22. Решение Октябрьского районного суда г. Омска от 15 апреля 2009 г. по делу N 2−692/2009 // Архив Октябрьского районного суда г. Омска // СПС Консультант Плюс, 2011.
  23. В.В. Злоупотребление правом в трудовых отношениях: сознательная мистификация или добросовестное заблуждение? // Законодательство и экономика. 2008. N 2.
  24. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / И. А. Воробьев, Н. М. Исаева, А. В. Кирилин и др.; под общ. ред. В. И. Шкатуллы. 6-е изд., перераб. М: Норма, 2009.
  25. В.А., Толмачев И. А. Право социального обеспечения: Учебное пособие. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2009.
  26. Т.А. Персональные данные работника: сбор, хранение, ответственность за достоверность и незаконное распространение // Трудовое право. 2004. N 8.
  27. А.В. Конституционные гарантии регулирования труда женщин и ответственность за их нарушение // Трудовое право, 2008, N 3.
  28. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А. М. Куренной, С. П. Маврин, Е. Б. Хохлов. 5-е изд., доп. М., 2011.
  29. А.М., Лушникова М. В., Тарусина Н. Н. Гендерное равенство в семье и труде: заметки юристов. М., 2006.
  30. А.В., Ершов В. А., Толмачев И. А. Справочник практикующего юриста по трудовому праву. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008.
  31. Курс российского трудового права. Т. 3: Трудовой договор / Научн. ред. Е. Б. Хохлов. СПб., 2010.
  32. Л.А., Нуртдинова А. Ф. Основные направления развития российского трудового законодательства // Журнал российского права. 2010. N 5.
  33. Н.Н. Проблемы совершенствования законодательства о труде женщин // Трудовое право, 2008.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!