При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
На практике большинство работодателей не выполняют эти требования. Несвоевременная выплата заработной платы, иных платежей и нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, влекут ответственность работодателя. Таким образом, у работника должна быть гражданская позиция в вопросах труда. Необходимо помнить, что трудом работника создаются реальные материальные ценности, используемые работодателем.
Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности.
Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них.
Право на участие в управлении организацией. Права регулируются ТК РФ и федеральными законами, учредительными документами, коллективным договором, разного рода соглашениями о труде работников.
Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Это очередной, десятый принцип трудового права.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, как источники трудового права направлены на выполнение двух его основных функций: экономической и социальной. Социальное партнерство — также является принципом трудового права.
Один из важных принципов — обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Государственные гарантии защиты права работника установлены ТК РФ. Государственная гарантия — важный принцип трудового права.
Признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией РФ.
Ккаждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Работник вправе обратиться за защитой своих прав в суд. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Споры об увольнении рассматриваются судами в течение 1 месяц с даты вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку.
Стороны обязаны соблюдать условия трудового договора. Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлены понятие и определены стороны трудового договора, а также содержание трудового договора. Обязанность сторон трудового договора соблюдать его условия -один из принципов трудового права.
Главой 58 Трудового кодекса Российской Федерации определено участие профсоюза в деятельности предприятия и его права.
В то же время работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя, а также требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, выполнения условий трудового договора.
Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. Достоинство работника не может защищаться теми же приемами и способами, что и права гражданина в рамках гражданско-правовых отношений. На практике, работник, зависящий имущественно от работодателя, не всегда даже осмеливается говорить об умалении своего достоинства, по причине боязни потерять рабочее место.
Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников. Обязанность и ответственность работодателя: осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Таким образом, перечисленные принципы трудового права закреплены законодателем с учетом того, что наука и практика накопили достаточный материал для выработки этих основных принципов.
Заключение
Существующие проблемы в регулировании трудовых отношений сложно преодолеть без увеличения роли государства. Практика наглядно иллюстрирует, что изменения в экономике, включая формирование различных организационных форм собственности, приводят к тому, что возникли экономические интересы и носители этих интересов, отношения с которыми не регулирует объективное трудовое право, созданное государством. По этой причине образовалась система мнимого субъективного трудового права, которое нашла свое отражение в привычках и традициях. Возникает противоречие, которое должно решаться посредством всестороннего развития института договорного регулирования трудовых отношений посредством дополнительных соглашений и трудовых договоров, которые на должны исполнять регулятивную функцию в рамках трудовых отношений.
Отечественные цивилисты принципы права рассматривают как исходных начал, которые выражают сущность права и соответствующие целям и задачам права в определенны исторический период.
Функции трудового права — это основные направления воздействия норм трудового права на трудовые отношения для достижения определенных целей. Выделяют следующие функции:
1) регулятивная;
2) охранительная;
3) социальная;
4) производственная;
5) воспитательная.
6) развития производственной демократии:
Демократическое общество предоставляет возможность человеку самостоятельно выбирать способ и формы приложения своих способностей, исходя из этого занятыми признаются и работники и предприниматели и военнослужащие и др. Занятость — это деятельность граждан, которая связана с осуществлением личных и общественных потребностей, она не должна противоречить действующему законодательству Российской Федерации и должна приносить им заработок (ст. 2 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации»).
Таким образом, право на свободу труда подразумевает под собой свободу форм ее реализации, а также право воздерживаться от какого-либо труд.
Классификация принципов права выделяет следующие: общеправовые, межотраслевые, отраслевые, принципы институтов отрасли права. Основной характеристикой правовых принципов является то обстоятельство, что принципы права едины.
Статья 37 Конституции РФ свидетельствует, в первую очередь, на свободу труда. Необходимо отметить, что Конституция предпочитает не декларацию права каждого на труд, а особо выделяет свободу труда.
Данное положение Конституции устанавливает принцип свободы труда, закрепленный в ст. 23 Всеобщей декларации прав и свобод человека (1948 г.), который заключается в свободе действий относительно всего, что не причинят ущерб правам других лиц и общественной безопасности. Другими словами — реализация принципа прав и свобод человека и гражданина не должно никаким образом нарушать права и свободы других лиц.
Принцип свободы труда находит свое обеспечение в праве каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Данные положения Конституции построены на нормах международного права, ориентированных на исключение любой дискриминации относительно труда и занятости.
Помимо этого, ТК РФ дает сторонам разрешение на реализацию прав при помощи индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также ряд других прав и гарантий. В противовес этому законодатель возлагает на стороны трудового договора обязанности.
Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает запрет на принудительный труд. Законодательство России разделяет в рамках смыслового значения принудительный труд и принуждение к труду, допускаемое исключительно по основаниям п. 2 ст. 1 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации». Показатели такого разграничения законодателем до настоящего времени не разработаны.
Принудительный труд обозначает работу или службу, которая требует от лица под угрозой наказания, для которой лицо не предложило в добровольном порядке своих услуг.
Конвенция не считает принудительным трудом:
работу или службу, которая требуется в рамках законодательства об обязательной военной службе;
работу или службу, которая представляет собой часть гражданских обязанностей граждан самоуправляющегося государства;
работу или службу, которая требуется от лица по причине приговора, в рамках вынесенного судебного решения, с условием того, что эта работа или служба будет производиться под надзором и контролем государственных оргнов и что вышеуказанное лицо не будет передано в распоряжение частных лиц;
работу или службу, которая требует при условии чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае войны или бедствия, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
мелкую работу, которая выполняется для пользы коллектива членами данного коллектива, которые исходя из этого признаются гражданскими обязанностями, с условием того, что население вправе высказывать свое мнение по отношению к этим работам.
Таким образом, перечисленные принципы трудового права закреплены законодателем с учетом того, что наука и практика накопили достаточный материал для выработки этих основных принципов.
Список литературы
Нормативно-правовые акты Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.
12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.
12.2001), // Первоначальный текст документа опубликован в издании «Российская газета», № 256, 31.
12.2001.
Федеральный закон от 14.
11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (принят ГД ФС РФ 11.
10.2002) // Первоначальный текст документа опубликован в издании «Собрание законодательства РФ», 02.
12.2002, № 48, ст. 4746.
Учебная и Специальная литература.
16.Скобелкин В. Н. Договоры о труде как основание возникновения трудовых правоотношений // Вестник Омского университета, 2012.
Вып. 1. С. 83−86.
Анцупов А.Я., Шипилов А. И. Трудовое право: Учебник для вузов. — М: ЮНИТИ, 2013. — 490 с.
Аргументы в вашу пользу. Увольнение за прогул [Электронный ресурс].
http://e.tspor.ru/.
Баринов В.А., Баринов Н. В. Оформляем кадровые документы. // Менеджмент в России, управление персоналом. — 2011. — № 5. -.
С. 36−39.
Блинов А.О., Василевская О. В. Трудовое право: учебное пособие. — М.: ГЕЛАН, 2012. — 332 с.
Вергилес Э. В. Настольная книга кадровика — М.: АСТ, 2013 — 28 с.
Карташова Л. В. Трудовое право. — М.: Норма, 2011. — 242 с.
Кибанов А. Я., Ворожейкин И. Е., Захаров Д. К., Коновалова В. Г. трудовое право. Под ред. А.
Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М — 2015.- 301 стр.
Кудрявцев В. Н. Кадровая документация / В. Н. Кудрявцев. — М., 2014. — 262 с.
Отчет о работе Государственной инспекции труда за 1 пол. 2016 г. (пояснительная записка). [Электронный ресурс].
http://git77.rostrud.ru/results/.
Поляк М. Работник подал на компанию в суд. Пять уловок, которые позволят выиграть процесс. [Электронный ресурс].
http://e.tspor.ru/.
Правоотношения и их роль в реализации права. Учебное пособие. / Под ред. Ю. С. Решетова. — Казань: Издательство Казанского университета. 2012 — 108 с.
Работник не соответствует должности. Как доказать объективность увольнения. [Электронный ресурс].
http://www.tspor.ru/.
Серова Н., Шмагина Ю. Изменения в трудовом праве в 2016 г. Какие из новшеств на руку работодателю. [Электронный ресурс].
http://e.tspor.ru/.
Материалы судебной практики Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 3 апреля 2013 г. по делу N А56−10 255/2012 // СПС «Консультант.
Плюс" .
Анцупов А.Я., Шипилов А. И. Трудовое право: Учебник для вузов. — М: ЮНИТИ, 2013. — 218 с.
Карташова Л. В. Трудовое право. — М.: Норма, 2011. — 242 с.
Блинов А.О., Василевская О. В. Трудовое право: учебное пособие. — М.: ГЕЛАН, 2012. — 332 с.
Кибанов А. Я., Ворожейкин И. Е., Захаров Д. К., Коновалова В.
Г. трудовое право. Под ред. А. Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М — 2015.- 301 с.
Анцупов А.Я., Шипилов А. И. Трудовое право: Учебник для вузов. — М: ЮНИТИ, 2013. -124 с.
Правоотношения и их роль в реализации права. Учебное пособие. / Под ред. Ю. С. Решетова. — Казань: Издательство Казанского университета. 2012 — 108 с.
Карташова Л. В. Трудовое право. — М.: Норма, 2011. — 242 с.
Магницкая Е.В., Евстигнеев Е. Н. Трудовое право. 2-е изд., перераб. и доп. — СПб.: Питер, 2013. — 224 с.
Трудовое право России. Под ред. С. Ю. Головиной, М. В. Молодцова. М.: Изд-во НОРМА, 2011. — 704 с.
Блинов А.О., Василевская О. В. Трудовое право: учебное пособие. — М.: ГЕЛАН, 2012. — 332 с.
Правоотношения и их роль в реализации права. Учебное пособие. / Под ред. Ю. С. Решетова. — Казань: Издательство Казанского университета. 2012 — 108 с.
