Экономические методы стимулирования труда на предприятиях торговли

Введение

В условиях рыночной экономики отношения между наемным работником и предпринимателем строятся на новой основе. Цель предпринимателя это успех на рынке и, соответственно, получение прибыли. Цель наемных работников получить материальное вознаграждение и удовлетворение от работы. Предприниматель старается получить максимум прибыли при минимуме издержек (в т.ч. и на персонал). Наемные работники стараются получить большее материальное вознаграждение при меньшем объеме выполняемых работ. В нахождении компромисса между ожиданиями наемного работника и предпринимателя и состоит суть стимулирования работников в рыночной экономике.

Труд в торговле является частью совокупного общественного труда, он участвует в достижении целевой функции всего общественного производства — удовлетворении общественных и личных потребностей, всестороннем развитии человека.

Социальное значение труда работников торговли проявляется в первую очередь в их вкладе в удовлетворение потребностей населения в разнообразных товарах и услугах, качестве торговых услуг, уровне культуры обслуживания населения, затратах времени на покупку товаров. Меняя затраты времени трудящихся на торговое обслуживание, работники торговли влияют на темпы роста производительности общественного труда, развитие экономики, демократического образа жизни.

Все трудовые процессы, выполняемые работниками торговых предприятий разделены на два различных по своей природе и содержанию вида:

— связанные со сменой форм стоимости товара;

— обусловленные продолжением процессов производства в сфере обращения.