Механизм и основные элементы регулирования вознаграждений в условиях рынка

Отсутствие до недавнего времени рыночных отношений предопределило тот факт, что одни из проблем остались за пределами научных интересов, а другие были изучены недостаточно подробно. Но при бурном экономическом росте современной России некоторые проблемы снова стали актуальными. Это касается в первую очередь вопросов материального вознаграждения.

В острой конкурентной борьбе предприятий возрастает роль трудовых ресурсов как одного из основных ключевых факторов успеха, непосредственно влияющих на достижение целей организации. В связи с этим возрастает роль мотивации персонала и, в частности, его материального стимулирования.

Право устанавливать уровень и системы оплаты труда в организациях негосударственного сектора в соответствии с существующим законодательством передано самим предприятиям. Организация системы оплаты зависит от того, как предприятие оценивает рабочие места, какие приоритеты устанавливает при оценке данных рабочих мест и каким образом строит иерархию ценности профессий/ должностей для организации.

Данная проблема обусловила актуальность темы исследования методов и способов оценки рабочих мест (должностей) для гармонизации оплаты. Важность темы исследования для теории и практики заключается в насущной необходимости для экономики в целом и для многих организаций в частности способов оптимизации оплаты труда, построения тарифных систем оплаты труда с последующей дифференциацией оплаты за выполненные работы.