Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Механизм и основные элементы регулирования вознаграждений в условиях рынка

РефератПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Список использованной литературы. Структура вознаграждения в рыночных условиях. Механизм премирования в рыночных условиях. Введение. Механизм формирования оплаты труда в условиях системы грейдов. Заключение. Читать ещё >

Механизм и основные элементы регулирования вознаграждений в условиях рынка (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • 1. Структура вознаграждения в рыночных условиях
  • 2. Механизм премирования в рыночных условиях
  • 3. Механизм формирования оплаты труда в условиях системы грейдов
  • Заключение
  • Список использованной литературы

Отсутствие до недавнего времени рыночных отношений предопределило тот факт, что одни из проблем остались за пределами научных интересов, а другие были изучены недостаточно подробно. Но при бурном экономическом росте современной России некоторые проблемы снова стали актуальными. Это касается в первую очередь вопросов материального вознаграждения.

В острой конкурентной борьбе предприятий возрастает роль трудовых ресурсов как одного из основных ключевых факторов успеха, непосредственно влияющих на достижение целей организации. В связи с этим возрастает роль мотивации персонала и, в частности, его материального стимулирования.

Право устанавливать уровень и системы оплаты труда в организациях негосударственного сектора в соответствии с существующим законодательством передано самим предприятиям. Организация системы оплаты зависит от того, как предприятие оценивает рабочие места, какие приоритеты устанавливает при оценке данных рабочих мест и каким образом строит иерархию ценности профессий/ должностей для организации.

Данная проблема обусловила актуальность темы исследования методов и способов оценки рабочих мест (должностей) для гармонизации оплаты. Важность темы исследования для теории и практики заключается в насущной необходимости для экономики в целом и для многих организаций в частности способов оптимизации оплаты труда, построения тарифных систем оплаты труда с последующей дифференциацией оплаты за выполненные работы.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Н.Т. Контроль и ревизия в отраслях народного хозяйства: Учебник. — М.: Финансы и статистика, 1992.
  2. В. Совершенствование внутреннего контроля //Аудит и налогообложение. — 2004. — №.2. — с.36−39 .
  3. Н.А. Оплата труда — производство, социальная сфера, государственная служба: анализ, проблемы, решения. М., Экзамен, 2003.
  4. Н.А. Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации по внедрению. М. Центр научно-прикладных исследований в области права. М.,"Юстицинформ", 1992.
  5. Э.И. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда. Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2006.
  6. К.Г. Рынок труда и занятость населения: Учебное пособие для вузов. М.: Перспектива, 2005.
  7. М.И., Курбатова М. Б. Оценка работы персонала. Практическое пособие для руководителей. М., Управление персоналом, 2005.
  8. Практикум по экономике организации и нормированию труда. Учеб. пособие /Под ред. проф. П. Э. Шлендера. М.: Вузовский учебник, 2007.
  9. О., Пасс Ю., Дьякова Д, Новикова А. HR-практика. Управление персоналом: как это есть на самом деле. Спб, Питер, 2005
  10. С., Холлифорд С. Руководство по компетенциям. Хиппо, Москва, 2003.
  11. Экономика и социология труда. Учебник. Под ред. А. Я. Кибанова — М.: ИНФРА-М, 2007.
Заполнить форму текущей работой