Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Концепция управления персоналом предприятия

Курсовая: Концепция управления персоналом предприятия
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Актуальность курсовой работы состоит в следующем — создать систему оценки, одинаково сбалансированную с точки зрения точности, объективности, простоты и понятности очень сложно, поэтому на сегодняшний день существует несколько систем оценки персонала, каждая из которых имеет свои достоинства и недостатки. Однако наиболее распространенной является, безусловно, система периодической аттестации… Читать ещё >

Концепция управления персоналом предприятия (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение…с
  • Глава 1. Концепция управления персоналом предприятия
    • 1. 1. Нормативно-правовые акты по вопросам управления персонала и аттеста-ции…с
    • 1. 2. Межличностные различия и мотивация работников… с
    • 1. 3. Профессиональная ориентация работников… с
  • Глава 2. Характеристика методов оценки работы
    • 2. 1. Стандарты и нормативы, оценочные шкалы и оценка рабочего поведения… с
    • 2. 2. Основные подходы к оценке труда… с
    • 2. 3. Методы оценки труда… c
  • Глава 3. Внедрение системы аттестации персонала в организации… c
    • 3. 1. Цели аттестации и роль руководителя… c
    • 3. 2. Методы и критерии оценки при аттестации персонала… c
    • 3. 3. Подготовка и проведение аттестации… c
  • Заключение …c
  • Список литературы… c
  • Приложения…c

Актуальность курсовой работы состоит в следующем — создать систему оценки, одинаково сбалансированную с точки зрения точности, объективности, простоты и понятности очень сложно, поэтому на сегодняшний день существует несколько систем оценки персонала, каждая из которых имеет свои достоинства и недостатки. Однако наиболее распространенной является, безусловно, система периодической аттестации персонала.

Когда следует работнику увеличить заработную плату или перевести его на другую должность с понижением или повышением его статуса? А при каких обстоятельствах его стоит уволить? Подобные вопросы были и будут одними из самых важных и актуальных для каждого руководителя. Ответы на них можно получить лишь на основе оценки эффективности труда работников.

Кроме того, оценка работы персонала может служить в качестве инструмента, способного помочь руководителю при достижении целей, стоящих перед организацией и подразделением. Однако при этом руководитель должен не только хорошо разбираться в существующих методах оценки, но и уметь выбирать методы, лучше подходящие, как при принятии административных решений, так и при принятии решений, связанных с развитием работников.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Кабушкин Г. Р. Основы менеджмента. — М., 2007 г. — С.97
  2. И.В. Новый менеджмент. — М., 2008 — С. 246.
  3. А., Корпоративный менеджмент, www.cfin.ru
  4. М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с англ. — М.: Изд-во Дело, 2006
  5. Борисова Е., Аттестация персонала — вопросы необходимости, Персонал-МИКС, Научно-практический журнал
  6. А., Павлова Е., Шлычков А., Субъективность руководителя и скрытые возможности аттестации персонала, — Консультант директора. 2009. № 22 (130). стр. 21−22
  7. В.К., Отбор и подготовка менеджеров. — Л.: Машиностроение, 2005, с.42−44
  8. В.Р. Практический менеджмент персонала (пособие по кадровой работе), Юрист, М.98г.
  9. Е.В. Управление персоналом предприятия, «Инфра-М», Москва-Новосибирск, 2007г.
  10. М., Стань управленцем, кадровик!, — Служба кадров, 2008г. №№ 4−9
  11. А.П., Управление персоналом. — Н. Новгород: НИМБ, 2009 г.
  12. П., Методы оценки персонала, — М. 2009 г.
  13. .М., Основы управления персоналом. М., 2006 г.
  14. Р. Е., Кадры, С.Пб — 2005.
  15. Ю., Рыбная столица, газета № 5 (125), 05.02.2007 г.
  16. Т.Ю., Управление персоналом, — М., 1999 г.
  17. К., Хедж Н., Руководство по эффективному самообучению. — Жуковский, 2007 г.
  18. И.М., Эмихом О. К., Предприимчивый менеджер. — М., 2007 г.
  19. Федеральный закон от 30.12.2008 г. № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации».
  20. Сборник нормативных документов «Государственная служба», — М.; «Дело», 2009 г.
  21. Положение о проведение аттестации федерального служащего, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 09.03.2006 г. № 353.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!