Жизненный цикл организации

Подобно людям, составляющим организации, сами организации проходят определенные циклы жизни — последовательные этапы развития, которые происходят в организациях через определенное время. Но организационные деятельность и структура в одной стадии не являются темиже самыми, что деятельность и структура другой стадии. Это подразумевает, что критерии, используемые для оценки успеха организации на одном этапе жизненного цикла развития, также могут существенно отличаться от критериев оценки успеха в другой стадии развития.

Хотя концепция жизненного цикла организаций рассматривалась в течение продолжительного времени, она за последнее время вызвала новый интерес среди организационных психологов и практиков. Объяснение этому интересу — стремление избежать упадка организаций и как можно более долго продлить период благоденствия. За все время исследований было предложено много моделей жизненного цикла. Но все они сходились вомнении, что организации развиваются в предсказуемой последовательностиопознаваемых этапов. То есть при условии того, что среда статична иразвитие однонаправлено, последовательно и необратимо.