Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Основы управления мотивацией персонала

Курсовая: Основы управления мотивацией персонала
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Теоретические и методологические основы управления мотивацией персонала1. 1. Сущность и значение теорий мотивации в практике современного управления. Заключение. Анализ использования теорий мотивации и стимулирования. Совершенствование системы управления мотивацией и стимулирования персонала3. 1. Выявление недостатков системы управления и мотивации. ООО «ЕвроАвто-ПКФ"2. 1. Краткая характеристика… Читать ещё >

Основы управления мотивацией персонала (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • 1. Теоретические и методологические основы управления мотивацией персонала
    • 1. 1. Сущность и значение теорий мотивации в практике современного управления
    • 1. 2. Обобщение опыта использование материальной и нематериальной мотивации
  • 2. Анализ использования теорий мотивации и стимулирования
  • ООО «ЕвроАвто-ПКФ»
    • 2. 1. Краткая характеристика организации ООО «ЕвроАвто-ПКФ»
    • 2. 2. Система мотивации и стимулирования
    • 2. 3. Анализ документационной базы
    • 2. 4. Критический анализ системы мотивации ООО «ЕвроАвто-ПФК»
  • 3. Совершенствование системы управления мотивацией и стимулирования персонала
    • 3. 1. Выявление недостатков системы управления и мотивации
  • Заключение

Актуальность вопросов стимулирования персонала современного предприятия приобретает особое значение в условиях современной экономики.

В нашей стране понятие стимулирование труда в экономическом смысле появилось сравнительно недавно в связи с демократизацией производства.

Исследование развития теоретических представлений о содержании и регулировании стимулированных процессов в сфере труда позволяет определить, что по мере социально-экономического развития общества менялось направление вектора мотивационных воздействий. От первоначальной ориентации строго на повышение производительности труда, т. е. стимулирования физической активности, мотивация постепенно стала ориентироваться на повышение качества труда и стимулирование творческой активности, инициативы и закрепления работников на предприятии.

Современные теории мотивации, основанные на результатах психологических исследований, доказывают, что истинные причины, побуждающие человека отдавать работе все силы, чрезвычайно сложны и многообразны. Считается, что действие человека определяется его потребностями. С другой стороны, приходится исходить из того, что поведение человека является также и функцией его восприятия и ожиданий.

Показать весь текст

Список литературы

  1. С.А. Управление персоналом. — М.: ЮристЪ, 2009. — 451с.
  2. Н.П., Велесько С. Е., Питер Ройш. Управление персоналом. — Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2008. — 352с.
  3. В.Р. Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе. — М.: ЮристЪ, 2009. — 496с.
  4. Э.О. О «посттейлоризме» и «человеческом капитале» // МЭ и МО. — 2008. — № 11. — С. 3−5.
  5. О.С., Наумов А. И. Менеджмент. — М.: ЮристЪ, 2009. — 271с.
  6. Э.М. Менеджмент предприятия и организации М.: МЭСИ, 2004. — 256с.
  7. Л. Г. Маркетинг кадрового обеспечения. — М: Изд. «Дашков и К», 2002.- 116с.
  8. Д.В. Миссия организации и особенности политики управления персоналом // Управление персоналом. — 2009. — № 12. — С. 6−8.
  9. В., Филиппов А. Управление персоналом в быстрорастущих компаниях // Кадры. — 2009. — № 11. — С. 16−17.
  10. А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. — 3-е изд. — Н. Новгород: НИМБ, 2007. — 496с.
  11. В.С. Стратегическое управление в контексте организационного развития // Менеджмент в России и за рубежом. — 2009. — № 1. — С. 17−21.
  12. Ю.Г. Материальное стимулирование роста производительности труда // Справочник по управлению персоналом. 2005. № 5. С99−108.
  13. Г. Г., Крассовский В. П. Управление персоналом. — М.: издательство «Северо-Запад», 2008. — 412с.
  14. Заработная плата. 4 перераб. и доп. — М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 2003.- 412с.
  15. В.Н., Пойрушев В. И., Гладышев А. Г. Основы социального управления. — М.: ЮристЪ, 2009. — 314с.
  16. Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. — М.: Гардарика, 2008. — 315с.
  17. Н.Н. Основы кадрового менеджмента. — М.: ЮНИТИ, 2003. — 378с.
  18. А.Я., Захаров Д. К. Формирование системы управления персоналом на предприятии. — М.: Дело, 2008. — 412с.
  19. В.И. Теория, практика и искусство управления: учебник для вузов / В. И. Кнорринг. — 3-е изд., изм. и доп. — М.: Норма, 2008. — 544с.
  20. Управление персоналом организации / Под ред. Кибанова А. Я. — М.: Гардарика, 2007. — 398с.
  21. Управление развитием производства в промышленных концернах США / Под ред. Васильевой Ю. П. — М.: Гардарике, 2008. — 687с.
  22. Ф.Н. Организация системы обучения персонала / Эксперт журнала «Российский бухгалтер». — 08.05.2007 [Электронная версия]
  23. С.В. Управление персоналом в современных организациях. — М.: ЮристЪ, 2009. — 268с.
  24. А.К. Изменения — основа развития предприятий // Экономика и производство. — 2005. — N 4.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!