Дискриминация женщин на российском рынке труда: региональный аспект

Актуальность темы

исследования обусловлена происходящими социально-экономическими изменениями в российском обществе, в том числе изменениями на рынке труда. Смена политического режима в нашей стране, переход от плановой к рыночной экономике, сделали обращение к проблематике рынка вообще, и к рынку труда в частности, — особо актуальным. Нестабильность занятости и угроза безработицы, низкий уровень заработной платы, неудовлетворительные условия труда, несоблюдение трудового законодательства, особенно нарушение трудовых прав работников при приеме и увольнении с работы — все эти аспекты современного рынка труда не позволяют считать проблему устаревшей.

Процессы социально-экономической адаптации у мужчин и женщин проходят не одинаково. Рассмотреть их особенности позволяет популярный в последнее время в изучении социальных явлений — тендерный подход.

Применительно к ситуации в сфере занятости дискриминация на рынке труда существует тогда, когда к отдельным работникам, обладающим одинаковыми характеристиками по признаку производительности труда, относятся по-разному из-за того, что они представляют разные социально-демографические группы. К сожалению, дискриминация — сложное явление, и ее нелегко выявить. Первоначально она может проявляться в форме установившихся представлений, предписаний относительно тендерного разделения труда, причем не только у предпринимателей, но и более широко — во всем обществе и даже у самих работающих женщин. Такие представления коренятся в культуре, традициях, нормах и религиозных верованиях. Они находят отражение в том, какое значение придается получению женщинами образования, в ¦ отведении женщинам репродуктивной, а мужчинам — производительной роли, в предписаниях относительно «подобающей» работы для женщин и мужчин. Дискриминация женщин влияет на их социальный статус и социальные установки в конкретной ситуации (как семейно-бытовой, так и общественной) и влечет за собой перемены в ролевых функциях. А ведь труд женщин как с точки зрения развития общества, так и с точки зрения интересов женщин является необходимым и закономерным. Труд оказывает положительное влияние на все сферы их жизнедеятельности. Вместе с тем он сопряжен с рядом трудностей, большая часть которых связана с совмещением женщиной труда в производстве и выполнением функции материнства.

Сочетание профессиональных и материнских функций заставляет женщин испытывать большие перегрузки, что приводит к таким негативным явлениям, как ограничение числа детей в семьях. Но еще более негативное влияние имеет укоренившаяся в последнее время тенденция работодателей гласно или негласно заставлять сотрудниц отказываться от рождения ребенка в первые годы работы. В связи с этим, актуальность изучения проблем занятости женщин и материнства очевидна, ведь изучение репродуктивного поведения женщин необходимо для понимания и прогнозирования тенденций рождаемости. Этот вопрос становится все более актуальным в свете высказанных Президентом в послании Правительству РФ 2006 года направлений по решению демографической проблемы в нашей стране.

Поэтому и выявление региональных особенностей проблемы совмещения женщинами профессиональных и материнских функций видится нам актуальным.

Степень разработанности проблемы.

Проблема тендерных отношений на рынке труда является одним из аспектов проблемы отношений между женщинами и мужчинами в обществе в целом, имеющей проработку еще в трудах К. Маркса и Ф. Энгельса, рассматривавших разделение труда между мужчиной и женщиной как «естественно возникшим» благодаря природным задаткам (например, физической силе) и потребностям.1 Причем, угнетение по признаку пола Ф. Энгельс и К. Маркс рассматривают в качестве наследства от предшествующих социальных форм. Э. Дюркгейм связывал изменение положения полов с общественным разделением труда и развитием цивилизации.3.

Процессы дискриминации по половому признаку, в том числе в сфере занятости, в своих работах рассматривали Е. Божкова, Е. Б. Мезенцева, C.B. Поленина, Г. Г. Силласте, З. А. Хоткина.4 Психологический подход к изучению проблемы дискриминации женщин применяли в своих работах JI.B. Фаткин, Е. Я. Яблокова.5.

Становлению и методологии тендерных исследований посвящены труды O.A. Ворониной, Е. А. Здравомысловой, Е. Б. Мезенцевой, Г. Г. Силласте, З. А. Хоткиной.6.

Анализ рынка труда, занятости женщин, оплаты труда приводится в работах М. Н. Руткевич, Н. М. Римашевской, И. Соболевой, З. А. Хоткиной,.

•у.

Энгельс Ф. Происхождение семьи, частной собственности и государства. — М.: Политиздат, 1980.

3 Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. Метод социологии /Пер. с фран. Л. Б. Гофмана. — М.: Наука, 1990.

4 Божкова Е. Женщины в 2000 году: равенство между мужчинами и женщинами, развитие и мир в 21 веке. М.: 2000; Мезенцева Е. Защита прав работающего населения в условиях экономического кризиса и роста безработицы / Жители города Рыбинска о соблюдении прав человека в России. Материалы научно-практического семинара. М.: Московский Центр Тендерных Исследований, 1998; Поленина С. В. Права женщин в системе прав человека: международный и национальный аспект. М.: 2000; Силласте Г. Г., Кожамжарова Г. Ж. Социальная дискриминация женщин как предмет социологического анализа // Социс. 1997. № 12•, Хоткина З. А. Тендерный подход к анализу труда и занятости / Тендерный калейдоскоп. Курс лекций. М.: Academia, 2001.

5 Фаткин JI.B. Психология деловой женщины: мифы и реальность // Женщины в малом предпринимательстве. Материалы международной научно-практической конференции. Академия русских предпринимателей. М. 1998; Яблокова Е. А. Какими мотивами руководствуются женщины, включающиеся в руководящую деятельность // Женский вопрос: точки зрения и подходы к новому осмыслению / Под ред. Л.Дегтярь. М., 1991.

6 Силласте Г. Г., Кожамжарова Г. Ж. Социальная дискриминация женщин как предмет социологического анализа // Социс. 1997.№ 1- Хоткина З. А. Тендерный подход к анализу труда и занятости / Тендерный калейдоскоп. Курс лекций. М.: Academia, 2001. С.353−378- Мезенцева Е. Б. Теория и методология тендерных исследований. Курс лекций. М., МЦГИ-МВШСЭН-МФФ, 2001; Здравомыслова Е. А. Коллективная биография современных российских феминисток // Тендерное измерение социальной и политической активности в переходный период. Центр независимых исследований. СПб, 1996; Воронина O.A. Социально-философский анализ теории, методологии и практики тендерного равенства: Автореферат.-М.: 2004.-52с.

Т. Четверниной.7.

К числу работ, посвященных вопросам совмещения женской занятости и материнства можно отнести труды JI.A. Гусейновой, O.A. Гаврилицы, О. Колесниковой, О. Мурачевой, Е. Б. Мезенцевой, O.A. Раковской, Л. С. Ржаницыной, С. Ю. Рощина, Н. М. Шишкан.8.

В рамках социологии семьи внимание репродуктивному поведению и семейно-брачным отношениям уделяли — Е. Б. Амбарнова, Е. В. Андрюшина, В. В. Бодрова, С. И. Голод, Е. А. Здравомыслова, И. П. Каткова, О. И. Куликова, И. Тартаковская.9.

Свой вклад в изучение выше названных направлений внесли и саратовские исследователи — В. Н. Ярская, Е.Р. Ярская-Смирнова,.

7 Хоткина 3.А. Женщина на рынке труда и просто на рынке // Права женщин в России: исследование реальной практики их соблюдения и массового сознания. М.: МЦГИ, 1998. Т.1- Ршшшевская Н. М., Хоткина З. А. Тендерные аспекты безработицы: анализ современных тенденций и перспектив. Социальная защита в период перехода к рыночной экономике. М.: Экономическая академия, 1993; Четвернипа Т., Соболева И. Особенности рынка труда в России // Человек и труд. — 2000. № 7. С.42−48- Руткевич М. Н. Общество как система: Социологические очерки. -СПб.: Алетейя, 2001, — 443с.

8 Шишкан Н. М Социально экономические проблемы женского труда. М., 1980; Гаврилица O.A. Ролевой конфликт работающей женщины. Автореферат. М.: МГУ, 1998. — 24сГусейнова JI.A. Ценностные ориентации: тендерный аспект // Социс.1999.№ 5- Колесникова О. Обеспечение занятости женщин // Человеческие ресурсы. 2002.№ 2- Мезенцева Е. Б. Кадровая политика предприятий и перспективы женской занятости / Работающие женщины в условиях перехода России к рынку. /Под ред.Л. С. Ржаницыной. -М.: Институт экономики РАН, 1993. С.95−113- Мурачева О. Деловая активность женщин и семья // Социс. 2001. № 2. С.53−67- Раковская O.A. Особенности становления профессиональной карьеры женщин // Тендерные аспекты социальной трансформации. Вып. 15, -М.: 1996; Рощин С. Ю. Занятость женщин в переходной экономике России. — М.: Изд-во Экономического ф-таМГУ, ТЕИСД996. С. 21.

9 Андрюшина Е. В., Каткова И. П., Куликова О. И. Планирование семьи по-российски. // Народонаселение. 2000. № 3. С. 43−58- Каткова И. П., АпдрюшинаЕ.В., Куликова О. И. Репродуктивное здоровье и права молодежи // Народонаселение. 1999. № 1. С. 59−77- Бодрова В. В. Репродуктивное поведение как фактор депопуляции в России / Социс. 2002. № 6. С.96−101- Амбарнова Е. Б. Рождаемость в России и адаптационные возможности населения // Материалы Второго Российского Конгресса «Мир семьи». Часть 1. — М.: Фонд «Мир семьи», 2001.-198с.-" Голод С. И. Семья и брак: историко-социологический анализ. -СПб.: ТОО ТК «Петрополис», 1998; Тартаковская И. Социология семьи и пола. М., 1997; Здравомыслова О., Арутюнян М Российская семья на Европейском фоне. М., 1997.

Н.В.Шахматова, Л. А. Васютина, Н. В. Лихачева, И. А. Шокина, И. С. Аксенова.10.

Таким образом, несмотря на значительную степень изученности отдельно проблем занятости женщин и проблем материнства, стоит отметить, что аспекты их взаимовлияния не нашли должного отражения на региональном уровне. Проблема требует более глубокого теоретического и эмпирического изучения, в том числе и на региональном уровне, что и обуславливает выбор темы данного исследования.

Цель и задачи исследования

.

Цель диссертационного ¦ исследования состоит в анализе степени негативного влияния дискриминации женщин в сфере занятости на их репродуктивное поведение.

Для реализации данной цели в работе были поставлены следующие задачи:

— рассмотреть трудовую занятость женщин;

— исследовать основные теоретико-методологические подходы к изучению женской дискриминации в сфере занятости;

— выявить причины и особенности дискриминации женщин на рынке труда в современных условиях, определить ее типы и виды;

— охарактеризовать особенности женской занятости на региональном уровне;

10 Ярская В. Н. Тендерный анализ занятости в социальной сфере // Социс. 2002. № 6- Социальная политика и социальная работа: тендерный подход: Учеб. пособие / Под ред.Е.Р.Ярской-Смирновой. -Саратов: СГТУ, 2003.-224сШахматова Н. В. Социология поколений: Поколенческая организация современного российского общества / Под ред. Крахмалевой А. Д. — Саратов: изд-во Сарат. ун-та, 2000. — 171сШокина И. А. Социальная поддержка женщин в сфере занятости. М.: 2000; Лихачева Н. В. Теоретико-методологические проблемы занятости женщин в современной России. Автореферат. -Саратов. 2000; Васютина Л. А. Женщина-семья-общество. Современная социально-экономическая ситуация. — Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 1992; Воронов A.A. Воздействие экономических преобразований на трудовую тендерную сегрегацию в современной России. Автореферат. Саратов, 2004; Завгородный И. А. Социальная дискриминация на рынке труда в современной России. Автореферат. Саратов, 2004; Аксенова И. С. Репродуктивное поведение молодежисоциально-экономические аспекты анализа. Автореферат. Саратов, 2005.

— показать степень влияния женской занятости на репродуктивное поведение, выявив предварительно его мотивы.

Объектом исследования является женская занятость в современной России.

Предметом исследования являются специфические особенности дискриминации женщин на рынке труда.

Методологическая основа и теоретические источники исследования.

Методологическую и теоретическую базу исследования составляют фундаментальные социологические, философские, психологические теории и концепции, представленные как в классической (Э.Дюркгейм, К. Маркс, Ф. Энгельс), так и в современной научной литературе (С.И. Голод,. Н. М. Римашевская, В.А. Ядов). В качестве нормативно-правовой базы исследования использовались международные конвенции ООН, МОТ, российские документы по вопросам тендерного равенства (Трудовой кодекс РФ, указы Президента РФ, концепции по улучшению положения женщин, демографического развития РФ в период до 2015 года, послание Президента Федеральному собранию Правительства РФ).

Обоснование теоретических положений и аргументация выводов осуществлялась автором на основе применения общенаучных методов: сравнительного анализа, научного обобщения, аналогии, классификации, историзма, системного подхода, а также частнонаучных методовнаблюдения, анализа документов.

Эмпирическая база исследования.

Эмпирической базой исследования являются результаты анализа современной социологической информации, данных госстатистики различного уровня, а также данные авторского участия в региональном исследовании «Занятость женщин и материнство», проведенного Центром региональных социологических исследований СГУ в 2004 году.

Научная новизна исследования состоит в следующем:

— выявлены тендерные особенности в выборе женщинами сферы занятости, связанные с неравенством стартовых условий и тендерными особенностями социальной самоидентификации;

— раскрыты особенности влияния женской занятости в современных условиях на репродуктивное поведение;

— проанализированы региональные особенности совмещения женщинами занятости профессиональным и домашним трудом, и выполнением материнских функций;

— определены ценностные ориентации и репродуктивные установки, мотивы для рождения ребенка у саратовских женщин.

Положения, выносимые па защиту.

1. Социальная дискриминация по половому признаку, в частности в сфере занятости, продолжает свое существование, несмотря на то, что во всем мировом сообществе декларируется тендерное равенство. Дискриминацию женщин на рынке труда можно классифицировать по пяти видам (при найме на работув оплате трудапри повышении квалификациипри продвижении в должностипри сокращении персонала), и трем типам (дискриминация на уровне предпочтенийстатистическая дискриминация, основанная на «статистическом предубеждении» работодателей, распространяющих на отдельных женщин свойства и характеристики, которые они считают присущими всем представительницам данного поладискриминация, обусловленная монопольной структурой рынка труда).

2. Патриархальные традиции, декларирующие подчиненную позицию женщин, характерны и для современного общества. Представления, предписания относительно тендерного разделения труда передаются нам с культурой, традициями и ценностями. И что интересно, они находят отражение не только в поведении мужчин, но и в самоидентификации женщин.

3. Дискриминация женщин на рынке труда меняет их социальный статус и социальные установки в конкретной ситуации и влечет за собой перемены в ролевых функциях женщины. При этом, неизменно затрагивается проблема репродуктивных установок, и, следовательно, репродуктивного поведения женщины. В семье, где женщина ориентирована на высокий профессиональный статус, возникает ряд трудностей, сложностей и противоречий: ограничение рождений детей, связанной с напряженной работой, не позволяющей уделять много времени домашним делам и воспитанию детейсохранение семьи, так как женщины со сравнительно высоким статусом разводятся со своими супругами чаще.

4. Две основные сферы жизнедеятельности женщин — занятость в производстве и выполнение материнских функций — неразрывно связаны между собой. Успешное сочетание профессионального труда женщин и воспроизводства населения — одна из самых сложных задач современного общества. Отсутствие ее решения, как правило, приводит к таким негативным явлениям, как:

— снижение эффективности труда женщин в производстве, а соответственно и уровня их зарплаты;

— снижение участия женщин в общественно-политической деятельности, в занятиях наукой, искусством, в рационализации и изобретательстве;

— ограничению накоплений профессиональных знаний, продвижению ее по службе;

— возникновению конфликтных ситуаций в семье, влияющих на здоровье матери и ребенка;

— ограничению числа детей в семье.

Теоретическая и практическая значимость работы. Теоретическая значимость работы заключается в комплексном анализе положения женщин на рынке труда, проведенном на основе различных научных трудов, исследований разных лет. Практическая значимость диссертации видится нам в подробном исследовании занятости женщин на рынке труда Саратовской области.

Основные положения и выводы, а также данные, полученные в ходе проведенного исследования, могут быть использованы при организации и проведении спецсеминаров по вопросам дискриминационных практик на рынке труда. Результаты исследования могут быть применены при выработке мер по решению демографических проблем и проблем профессиональной занятости в регионе.

Апробация работы.

Теоретические положения и методологические подходы, содержащиеся в диссертации, обсуждались на аспирантских семинарах социологического факультета СГУ, на межвузовской научно-практической конференции «Проблемы социально-политического развития современного российского общества», проходившей в г. Саратове в 2004 годуи изложены в 6 публикациях автора.

Диссертация обсуждена на заседании кафедры теории и истории социологии социологического факультета Саратовского государственного университета им. Н. Г. Чернышевского.

Структура диссертации.

Представленная работа включает: введение, два раздела, заключение, список использованной литературы, приложения.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

Подводя итог вышесказанному, заключаем, что процесс дискриминации женщин на рынке труда несомненно существует. Это доказывается и рядом исследований, и собственными ощущениями женщин.

Существует несколько подходов изучения процесса социальной дискриминации женщин. Каждый из них достаточно эффективен, а в ^ комплексе они позволяют делать точные и весомые выводы по тендерным проблемам нашего общества. Но, к сожалению, несмотря на это проблемная ситуация во взаимоотношениях мужчин и женщин в сфере занятости не меняется, а выводы исследований практически не используются для проведения соответствующей социальной политики и в реальных действиях власти.

Как известно, Правительство может принимать адресные меры с двумя основными целями: для защиты трудящихся женщин от тяжелых условий и II' для обеспечения равенства обращения и возможностей женщинам и мужчинам. Раньше акцент делался на защиту, но в последнее время основное внимание обращается на обеспечение равного отношения к мужчинам и женщинам. Все чаще становится вопрос о необходимости или уместности дальнейшего применения мер по защите женщин, которые чаще отрицательно сказываются на обеспечении равенства, ввиду того, что они не позволяют женщине выполнять определенные виды работ и содействуют сохранению структуры занятости, допускающей разделение по признаку пола, в противном случае приводят к нарушению законодательства. Во-вторых, они могут отрицательно повлиять на возможности трудоустройства и продвижения по службе, поскольку их осуществление, как считают работодатели, повышает затраты, в результате чего они предпочтут женщине мужчину, избавляясь от «неэффективного» работника. То есть меры по защите женщин приводят к статистической дискриминации именно тех групп, которым они призваны помогать. Хотя образованные люди л (работодатели) знают, что все затраты, связанные со льготами женщинам выплачиваются из государственных средств, а не из средств работодателя. Следовательно, в нашей стране низка информированность и образованность многих руководителей, в результате чего они и проводят дискриминационную политику в отношении женщин.

А ведь в современный этап развития нашего общества стремление женщин к экономической активности и самостоятельности во многом уже определяется не только материальной заинтересованностью, но и моральными мотивами: все чаще возрастает значимость для них таких мотивов как желание реализовать свои профессиональные знания, быть в коллективе.

Итак, к актуальным мерам содействия конкурентоспособности женщин на рынке труда, на наш взгляд, можно отнести следующие:

1) Развитие и расширение профессионального переобучения и ориентации женщины в соответствии с требованиями рынка труда. Актуальность в данном случае обоснована тем, что у женщин гораздо чаще, в силу традиционно сложившегося разделения труда, чем у мужчин профессиональная квалификация не соответствует структуре вакансий, отражающих спрос. Программы переподготовки должны быть специализированными, учитывающими не только общие особенности женской психологии и поведения на рынке труда, но и конкретный социально-психологический тип женщин и их установки по отношению к работе (карьерные женщины, профессионально-ориентированные женщины, работающие матери, домашние хозяйки).

2) Информатизация общества и отдельных групп. Такая информация должна охватывать:

А) способы и места получения сведений о наличии вакансий рабочих мест. Основной пример — службы занятости. Задачи служб занятости могут быть сформулированы следующим образом:

— содействие трудоустройству посредством сокращения расходов для обеих сторон в области информации (регистрация ищущих работу и вакансий рабочих мест),.

— помощь не только посредством выплаты пособия по безработице, но и через использование фонда страхования по безработице в целях профессионального обучения для расширения возможностей трудоустройства,.

— помощь в устранении географического дисбаланса и содействие географической мобильности рабочей силы (распространение деятельности на сельские районы),.

— информирование кандидатов и работодателей в области законодательства о равных правах на труд, в целях предотвращения проявления различных форм дискриминации,.

— улучшение доступа к рынку труда маргинализированных групп, включая женщин.

Более активная работа служб занятости может помочь работодателям.

— организовывать «ярмарки рабочих мест» или «дни профессии»,.

— производить отбор на трудоустройство с помощью тестирования на пригодность и способности,.

— реструктурировать рабочие места, с тем чтобы сократить те из них, которые трудно заполнить.

Б) Способы и места получения сведений о возможности начать собственное дело.

Свою роль смогли бы сыграть женские организации и клубы для женщин по профессиямне те, которые «борются за права женщин», а которые реально помогают приспособиться к новым условиям. Здесь очень велика роль самих женщин, добившихся успеха в бизнесе, в управлении, которые могут стать консультантами, помочь приобрести психологическую уверенность и дать первые знания о том, как радикально сменить сферу деятельности.

3) Обеспечение нормальных условий труда на производстве в целом, вместо применения специфических «женских» мер по охране труда, которые лишь ухудшают ее положение на рынке труда, оставляя здоровье нации все также под угрозой.

4) Рассмотрение вопроса о «гибком графике» работы для женщин, нуждающихся в этом. Это может быть полезным в целях экономической проблемы содержания помещений организациями и проблемы семейных обязанностей (неоплачиваемого труда) женщин.

К примеру, в европейских странах гибкий график работы обеспечивается несколькими способами: временный переход на неполный рабочий день с правом возвращения к полной занятости, свободный режим работы, совмещение работы, а также возможность «накапливать» рабочие часы в течение рабочей недели.

5) Стимулирование мелкого бизнеса, в большей степени в сфере услугбытовых, образовательных, деловых. Эта сфера открывает огромный простор для применения женского труда.

6) Преодоление традиционных культурных стереотипов о «месте женщины» — с помощью средств массовой информации и образовательных программ, начиная со школьных.

Осуществлять политику равных возможностей в области занятости должны соответственные государственные учреждения, национальные организации по делам женщин, профсоюзы и старший управленческий персонал государственных и частных предприятий.

Таким образом, очевидно, что если мы хотим достичь конкурентоспособности женщины на рабочем месте, круг предоставляемых ей ныне обязательных льгот должен быть сведен к тем, что обеспечивают здоровье матери и ребенка.

Политика достижения равенства на рынке труда оказывает ограниченное или даже отрицательное воздействие, если она не направлена одновременно на решение проблемы производственных и репродуктивных ролей женщин и мужчин. А для России, соответственно, и на решение проблем рождаемости. Несмотря на то, что репродуктивная способность, роды и кормление грудью биологически присущи только женщинам, само воспроизводство населения является социальной функцией, которую следует защищать, а не рассматривать как препятствие на пути женщин на рынок труда. Следовательно, охрана материнства необходима для достижения равенства возможностей и обращения для мужчин и женщин на рабочих местах.