Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Формирование кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий региона в условиях трансформирующейся экономики

Диссертация: Формирование кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий региона в условиях трансформирующейся экономики
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Кадровый потенциал характеризует самую активную часть трудового потенциала и формируется непрерывно на протяжении всей трудовой жизни, когда происходит «наращивание» на имеющийся потенциал определенных количественно-качественных характеристик. Однако, на различных этапах жизни человека процесс этот протекает с различной степенью интенсивности, поскольку зависит не только от индивидуальных свойств… Читать ещё >

Формирование кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий региона в условиях трансформирующейся экономики (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • 1. Методические основы формирования кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий
    • 1. 1. Сущность «кадрового потенциала» как экономической категории
    • 1. 2. Специфика процесса воспроизводства кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий
    • 1. 3. Методический инструментарий экономико-социологического и статистического исследования кадрового потенциала
  • 2. Анализ современного состояния кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий региона в условиях трансформирующейся экономики
    • 2. 1. Общая характеристика сельскохозяйственного производства Чувашской Республики
    • 2. 2. Влияние демографических факторов на формирование кадрового потенциала
    • 2. 3. Профессионально-квалификационный состав работников сельскохозяйственных предприятий Чувашской Республики
    • 2. 4. Оценка эффективности использования кадрового потенциала
  • 3. Совершенствование использования и развития кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий
    • 3. 1. Социально-экономические условия реализации кадрового потенциала сельского населения
    • 3. 2. Направления улучшения процесса формирования кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий

Актуальность темы

исследования.

В условиях радикальных преобразований, сельскохозяйственное производство стало особенно остро нуждаться в научно обоснованном подходе к формированию и совершенствованию кадрового потенциала. Это связано с тем, что реалии современности не позволяют решать экономические проблемы за счет простого наращивания численности занятых в аграрном секторе. Осложнение демографической ситуации, стабильная тенденция снижения количества и «старения» сельского населения, ухудшение условий труда и быта, обостряют проблему обеспечения сельскохозяйственных предприятий высококвалифицированными кадрами. Тогда как трансформирующаяся экономика предъявляет принципиально новые требования к уровню квалификации, общеобразовательной и профессиональной мобильности, а также к физическим, психологическим и духовным свойствам работников.

Таким образом, решение проблемы видится только во всестороннем теоретическом осмыслении сложившейся ситуации, определении основных причин, тенденций и закономерностей происходящих процессов, научных выводов и предложений по совершенствованию процесса формирования кадрового потенциала.

Степень разработанности проблемы.

Теоретические разработки автора основаны на анализе научных статей и монографий таких зарубежных ученых как: Беккера Г., Блауга М., Маркса К., Фишера И., Шульца Т. Данные проблемы разрабатывались также ведущими отечественными учеными: Боровицким М., Гулейчиком А. И., Добрыниным А. И., Долгушкиным Н. К., Дятловым С. А., Егоршиным А. П., Иванько Л. И., Костаковым В. Г, Кураковым Л. П., Матушкиным А. Е., Пчелкиной В. В., Рудь JL, Сартаковым В. В., Чолбаевым К. К., Шайтаном Б. И., Якимовым В. Н., Якимовым М.Я.

Цель и задачи исследования

.

Целью исследования является изучение управления процессом формирования и воспроизводства кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий как элемента развития региональных социально-экономических систем.

Исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:

— исследовать теоретические основы экономической категории «кадровый потенциал»;

— выявить особенности и специфику воспроизводства кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий;

— проанализировать современное состояния количественных и качественных изменений кадрового потенциала и исследовать их влияние на агропромышленный комплекс как основного составляющего развития регионаразработать методический инструментарий экономико-социологического и статистического исследования кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий и способы его использованияобосновать конкретные предложения по перспективным направлениям совершенствования структуры и состава кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий в территориальном аспекте и эффективного управления им в условиях трансформирующейся экономики.

Предмет и объект исследования.

Предметом исследования являются управленческие отношения, возникающие в процессе формирования и использования кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий региона в условиях трансформирующейся экономики.

Объект исследования — сельское население и трудовые ресурсы сельскохозяйственного производства Чувашской Республики.

Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов по вопросам демографии, проблемам трудовых ресурсов, занятости сельского населения и рынка труда, федеральные и региональные законодательные и нормативно-правовые акты по данным вопросам, а также материалы и рекомендации международных и межрегиональных семинаров и научно-практических конференций.

В качестве исходной информации использованы нормативно-инструктивные материалы Правительства ЧР, законодательные и нормативные акты и положения по кадровому обеспечению и социальному развитию села РФ и ЧР, данные Государственного комитета по статистике РФ и ЧР, Министерства сельского хозяйства и продовольствия ЧР, годовых отчетов и первичных документов предприятий, справочная литература, а также материалы проведенного автором социологического обследования. Период исследования составил пять лет (1998 -2002 гг.).

В процессе работы автором применялись следующие методы: логический, экономико-статистический, социологический, расчетно-аналитический, сравнительный.

Научная новизна исследования.

— уточнены теоретические и методологические основы экономической категории «кадровый потенциал" — путем эмпирических обобщений редуцирована общая конструкция кадрового потенциала, позволяющая определить его место и значение в системе понятий, характеризующих проблемы труда и человека;

— выявлены особенности воспроизводства кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий как элемента развития региональных социально-экономических систем в условиях трансформирующейся экономики, а также взаимосвязь фаз воспроизводства рабочей силы и кадрового потенциала;

— осуществлен анализ влияния количественных и качественных факторов изменения кадрового потенциала на функционирование агропромышленного комплекса как региональной экономической подсистемы в условиях развития рыночных отношенийразработан методический инструментарий экономико-социологического и статистического исследования кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий с целью предварительной оценки их конкурентоспособностисформирована комплексная система мероприятий по совершенствованию кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий, которая приведет к эффективному его управлению на региональном уровне в современных условиях.

Практическая значимость работы. Представленные в диссертации выводы и предложения могут быть использованы региональными органами власти при составлении текущих и долгосрочных программ социально-экономического развития сельских территорий, заинтересованными министерствами и ведомствами, занимающимися проблемами развития кадрового потенциала, а также непосредственно предприятиями агропромышленной сферы.

Апробация работы. Основные положения диссертации докладывались на международных, региональных и межвузовских научно-практических конференциях «Региональные проблемы трансформации экономической, политической и духовной жизни общества» (г. Чебоксары, 2001 г.), «Ломоносов — 2002» (г. Москва, 2002 г.), «Роль дополнительного профессионального образования в условиях реформирования АПК» (г. Чебоксары, 2002 г.), «Актуальные проблемы современной России» (Казань, 2003 г.), «Современные аспекты социально-экономических преобразований в Чувашской Республике в новых конституционально-правовых условиях» (г. Чебоксары, 2003 г.), «Социально-экономическое развитие Чувашии: теория и практика» (г. Чебоксары, 2003, 2004 гг.).

По теме диссертации опубликовано 10 печатных работ общим объемом 3,1 п.л.

Структура и объем диссертации

Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения (общий объем 143 страницы машинописного текста, 30 таблиц, 5 рисунков и схем), 3 приложений и библиографического списка литературы из 127 источников.

Заключение

.

1. Кадровый потенциал характеризует самую активную часть трудового потенциала и формируется непрерывно на протяжении всей трудовой жизни, когда происходит «наращивание» на имеющийся потенциал определенных количественно-качественных характеристик. Однако, на различных этапах жизни человека процесс этот протекает с различной степенью интенсивности, поскольку зависит не только от индивидуальных свойств личности (человек по своему усмотрению может ускорять или замедлять этот процесс), но и от воздействия научно-технических, производственных, организационно-экономических и социально-психологических факторов, связанных как с деятельностью внутри предприятия, так и со взаимоотношениями с внешней средой.

2. Для более детального исследования категории «кадровый потенциал необходимо использовать: 1) для анализа кадрового потенциала работника — эффект суммации- 2) для анализа кадрового потенциала предприятия — эмерджентный эффект- 3) для анализа кадрового потенциала отрасли и региона — синергетический эффект.

3. По аналогии с фазами воспроизводства рабочей силы произведена разбивка воспроизводства кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий на четыре фазы: 1) подготовка кадров, которой предшествует отраслевая профессиональная ориентация- 2) распределение кадров по сферам производства- 3) обмен: а) деятельностью, б) в сфере рынка или купля-продажа рабочей силы- 4) использование.

4. Для наглядного подтверждения того, что образование является обязательным условием существования кадрового потенциала, целесообразно использование пирамиды, с разбивкой ее на уровни, где находятся сельскохозяйственные работники соответствующей квалификации.

5. Для адаптации и укрепления кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий к новым условиям хозяйствования необходим механизм исследования процесса его формирования, в основе которого должен находится, по нашему мнению, методический инструментарий экономико-социологического и статистического исследования кадрового потенциала.

6. В работе предложена комплексная система мероприятий по совершенствованию процесса формирования кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий региона, которую следует осуществлять по следующим направлениям: 1) социальное развитие села- 2) стабилизация демографической ситуации- 3) подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров АПК- 4) рационализация структуры занятости на селе. При их реализации необходимо учитывать различия исторически сложившейся специализации хозяйств, обеспеченности районов природно-сырьевыми ресурсами, размерами производственного потенциала, развитости средств транспорта и связи, тенденций воспроизводства населения и условий его жизнедеятельности (уровней занятости, безработицы, доходов).

Показать весь текст

Список литературы

  1. Агропромышленный комплекс Чувашской Республики: Стат.сб.//Комитет государственной статистики ЧР. г. Чебоксары, 2003. -200 с.
  2. Ю.А. Труд в двадцатой пятилетке.- М.: Экономика, 1986. 93 с.
  3. А.Д. Из опыта управления реструктурированием кадрового потенциала крупного промышленного предприятия//Российский экономический журнал. 1998. — № 9/3. — С.68−73.
  4. В.А. Мотивация труда работников сельскохозяйственных предприятий в переходный период//Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2002. — № 7. — С.54−57.
  5. М. Повышать кадровый потенциал//Экономика сельского хозяйства России. 2001. — № 3. — С.26.
  6. А.А., Якуба Е. И. Эффективность использования ресурсов сельскохозяйственного производства. М.: Колос, 1984. — 288 с.
  7. Введение в экономическую синергетику/Под ред. Кузнецова Б. Л. -Набережные челны: Изд-во КамПИ, 1999. — 304 с.
  8. Г. С. Человек в современной экономике. Инновационный экономический рост: российские возможности и их реализация: Сб.науч.тр. / Отв.ред. Симкина Л. Г. СПб.: СПбГИЭУ, 2002. — 211с.
  9. Н., Федотова М. Профессионально-квалификационный состав руководителей и специалистов агроформирований//Экономика сельского хозяйства России. 2001. — № 1. — С.28.
  10. . Политическая экономия настоящего и будущего. СПб.: Безобразов, 1860. 210 с.
  11. Н.А. Экономика трудовых ресурсов. М.: Высшая школа, 1989. -С.10.
  12. В.Я. Управление и кадры//Экономика сельского хозяйства России. 2000. — № 2. — С14.
  13. В.П. Экономика предприятия. М: ЮНИТИ, 1998. — 215с.
  14. А.И. Вопросы формирования региональных программ кадрового обеспечения АПК//Проблемы совершенствования кадрового обеспечения АПК. М, 2001 г.
  15. Демографический энциклопедический словарь//Гл. ред. Д. М. Валентей. -М.: Сов. Энциклопедия, 1985. 570 с.
  16. Г. М. Актуальные проблемы науковедения. М.: Мысль, 1969. — с.23−24.
  17. А. И. Дятлов С.А. Дыренова Е. Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике. СПб, 1999. 295 с.
  18. Доклад на Международной научно-практической конференции «Новая экономика Новое общество — Новое государство» (10 декабря 2002 г., Москва): Проблемы модернизации системы образования для новой экономики России. — М.: ГУ ВШЭ, 2002. — С.5.
  19. Н.К. Проблема кадрового обеспечения АПК//АПК: экономика и управление, 2001. № 1. — С.20−27.
  20. Н.К., Новиков В. Г. Категории «трудовые ресурсы», «рабочая сила», «кадры» сущность и содержание//Аграрная наука, 2001.-№ 4.-С. И.
  21. С.А. Основы теории человеческого капитала. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1994.-c.80.
  22. С.А. Экономика образования в условиях пееходного периода. -СПб: Изд-во СПбУЭФ, 1994. с. 62.
  23. А.П. Управление персоналом. 2-е изд. — И. Новгород: НИМБ. 1999.-624с.
  24. Ю.М. Кадровый потенциал российской экономики и проблемы развития человеческих ресурсов//Общество и экономика. 1997.- № 7/8. -С.73−93.
  25. Закон «О предприятиях и предпринимательской деятельности"// Справочно-информационная система «Гарант».
  26. П.В. Формирование и организационное обеспечение кадровой политики в агропромышленной сфере экономики, с.116−121.
  27. Л.И. Личностный потенциал работника: понятие, структура, функции//Личностный потенциал работника: проблемы формирования и развития. М.: Наука, 1987. — с.13.
  28. А.Е. Трансформация заработной платы в условиях переходной экономики//Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2003. № 7. — С.49−52.
  29. Р.П. Трудовой потенциал промышленности. М.: Изд-во МГУ, 1987.- 160 с.
  30. Комплексная программа экономического и социального развития Чувашской Республики на 2003−2010 гг. Чебоксары: РГУП «ИПК «Чувашия» (Утвержденная Приказом Президента ЧР от 25.06.2003, № 61).-115 с.
  31. Н.В. Совокупный работник социалистического общества. М.: Экономика, 1987.- с. 42.
  32. В.Г. Труд: ресурсы и эффективность использования. М.: Политиздат, 1986. — 91 с.
  33. Костаков В. Г, Попов А. Интенсификация использования трудового потенциала//Соц. труд, 1982. № 7 — С. 61.
  34. Л.В., Ларин М. В. Организация управленческого труда в государственных учреждениях: Учеб. пособие. М., 1986. с. 165.
  35. Ю.Д. Управление поведением в фирме: Эффекты и парадоксы (на материалах 120 российских компаний): Практ. пособие. -М.: ИНФРА М, 1997. — 368 с.
  36. А. Проблемы занятости сельского населения//АПК: экономика и управление. 2001. — № 7. — С.53.
  37. В.Л., Алешева С. А. Стратегические приоритеты социальной поддержки населения в современных условиях. М.: Вуз и школа, 2002. -300 с.
  38. Л.П. Российская экономика: состояние и перспективы. М.: ЛОГОС, 1998.-580 с.
  39. Л.П. Народному хозяйству кадры массовых профессий. -Чебоксары: Чувашское книжное издательство, 1983. — 128 с.
  40. Л.П. ЧГУ: Рубежи интеграции образования//Чебоксарские новости. 1997. — 26 авг. — с.2.
  41. Р. Макконнелл и Стэнли Л. Брю. Экономикс. М.: Республика, 1993. — Т.2. — С. 171.
  42. В.И. Полное собрание сочинений. 5-е изд. Т. 18. с. 149.
  43. Макконел, Брю. Экономикс: принципы, проблемы и политика. М.: Республика, 1992. Т.2. — с.400.
  44. К., Энгельс Ф. Сочинения. Изд. 2-е, Т.23, с. 47.
  45. И.С., Дыбов A.M., Шапошникова Т. А. Концепции современного естествознания: Учебник. СПб.: СПбГИЭУ, 2002. — 283с.
  46. Е.В. Управление персоналом предприятия. М.: Новосибирск: Инфра-М, НГАЭиУ, 1998. — 312с.
  47. Материалы Минсельхозпрода Чувашской Республики.
  48. А. Е. Социально- экономические, кадровые проблемы в АПК и пути их решения. Белгород: Крестьянское дело, 2000. -с.13.
  49. М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. М.: Дело, 1996. 704 с.
  50. А. В. Организационные форм управления сельскохозяйственным производством в новых условиях хозяйствования. М.: Изд. ТСХА, 1993.
  51. Л.Г. Оценка конкурентоспособности кадров//ЭКО 2000. — № 3. — С.172−177.
  52. К. М. Ресурсный потенциал региона (теоретические и методические аспекты исследования). М.: Наука, 1991. — 94 с.
  53. В.Д. Анализ зарубежного опыта аграрных преобразований. -М.: ФГНУ «Росинформагротех», 2001. 11 с.
  54. В. Социально-экономические проблемы использования трудовых ресурсов в АПК//АПК: экономика и управление. 2001. — № 11.1. С. 73.
  55. P.M., Захаров Ю. М. Инвестиции и материально-техническая база сельского хозяйства России: проблемы и пути решения//Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. — № 11.- С.10−13.
  56. Население. Трудовые ресурсы. Занятость. Рынок труда: Научно-практический справочник (Авт.-сост. Кураков Л. П., Марков Ю. К., Степанова Р. Г. и др.- редактор: Амосов Б. А. М.: Б.И., 1993. — 158 с.
  57. Научные труды академии кадровой и социальной политики АПК. Выпуск 1, под ред. А. В. Медведева. М., 1998.- с.22−23.
  58. В.В. Трудовой потенциал Украинской ССР Киев, 1982. -с.4.
  59. Основные экономические и социальные показатели по Чувашской Республике в 2002 году // Советская Чувашия. 2003. — 19 февр. — С.2−3.
  60. Отчет Минсельхозпрода о движении механизаторских кадров сельскохозяйственных предприятий ЧР за 1998−2002 гг.
  61. Отчет Минсельхоза ЧР о численности и движении работников, занимающих должности руководителей и специалистов за 1998−2002 гг.
  62. Отчет Чувашского института подготовки и переподготовки руководящих кадров для АПК в 2002 г.
  63. . Сельская занятость: нужны не столько деньги, сколько оригинальные решения//Человек и труд. 2002. — № 8.- С.16−21.
  64. А.С., Иванкина Т. В., Магницкая Е. В. Кадровая политика и право. М.: Юрид. лит., 1989. — 288 с.
  65. И., Чужинов П. Экономика сельского хозяйства. М.: Агропромиздат, 1994. — 560 с.
  66. . Трудовой потенциал: формирование и использование в условиях перестройки//Сборник научных трудов. Ленинград, 1990. -с.97).
  67. Положение о порядке формирования и подготовки резерва руководителей предприятий и организаций АПК//Приложение к постановлению коллегии Минсельхозпрода Чувашской Республики от 20.04.2000 г. № 49/1. Кадры АПК. г. Чебоксары, 2002. 85 с.
  68. Приказ Минсельсозпрода ЧР «Об организации Чувашского республиканского центра оценки кадрового потенциала АПК» от 31 мая 2000 г., № 47. Сборник законодательных и нормативных актов: Кадры АПК. г. Чебоксары, 2002. 85 с.
  69. Программа «Кадровое обеспечение АПК Чувашской Республики на 2003−2005 годы». Материалы Минсельхозпрода ЧР, г. Чебоксары, 2002. -50 с.
  70. Пути стабилизации экономики региона и становление самоуправления (на базе Новгородской области). Труды научно-педагогической конференции .- М.: 1996. 425с.
  71. В.В. Воспроизводство рабочей силы в сельском хозяйстве. -г.Чебосксары: Изд-во ЧувГУ, 2000. 207с.
  72. А.Ф., Ивашкина Н. О. Учет и планирование трудовых ресурсов в новых экономических условиях. Киев.: Наукова думка. 1990.- с. 146.
  73. Республиканская целевая программа «Развитие АПК Чувашской Республики на 2001−2003 годы"//Информационный бюллетень. Законодательные акты по АПК. Чебоксары: Компьютерная система ГУП «Республиканская информационно-консультационная служба АПК
  74. АРИС». 2001. — № 1 — 114 с.
  75. Республиканская целевая программа «Социальное развитие села в Чувашской Республике на период до 2010 года». Материалы Минсельхозпрода ЧР, г. Чебоксары, 2002. 108 с.
  76. JI. Фактор организационного обучения в системе кадрового менеджмента агропредприятий//АПК: экономика и управление, (с. 14).
  77. В.В. К вопросу о социологическом анализе субъекта и его дея-тельности//Понятие деятельности о философской науке. Томск, 1978. с. 105).
  78. Т.А., Симкина Л. Г. Инновационный экономический рост в России: проблемы и возможности//Инновационный экономический рост. Сб.науч.тр, СПб, 2002. 242 с.
  79. Семья в России. 2002. — № 3. — С. 19−22.
  80. Г. П., Чижова B.C. Эффективное использование трудового потенциала. М.: Знака, 1976. с. 63.
  81. М.И., Баландин И. Ю., Тяжов А. И. Трудовой потенциал социалистического общества. М.: Экономика, 1987. — 102 с.
  82. Советская Чувашия. 2003. — 22 февраля — № 37−38. — С. 1−2.
  83. Современный экономический словарь. Под общ ред. Райзберга Б. А., М.: Инфра-М, 1997.-644 с.
  84. Социально-экономическое положение Чувашской Республики: Стат.сб.// Комитет государственной статистики ЧР. г. Чебоксары, 2003. — 144 с.
  85. Социальное развитие села: проблемы и тенденции (информационно-аналитический обзор)//Экономист. 2000. — № 2. — С.91−96.
  86. Социально-экономическое положение и уровень жизни населения Чувашии: Стат.сб.//Комитет государственной статистики ЧР г. Чебоксары, 2003. 208 с.
  87. В.А. Современные бизнес коммуникации. СПб.: Питер, 2002. -448 с.
  88. Статистический ежегодник Чувашской Республики: Стат.сб.//Комитет государственной статистики ЧР г. Чебоксары, 2003. — 268 с.
  89. .М. Система управления трудом в развитом социалистическом обществе. М., 1983. — С. 15−16.
  90. В.В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 1995.-336 с.
  91. Указ Президента ЧР от 6 марта 2002 г. «О мерах по усилению государственной поддержки молодых граждан в Чувашской Республике"//Сборник законодательных и нормативных актов: Кадры АПК. г. Чебоксары, 2002. 85 с.
  92. Указ Президента Чувашской Республики от 9 апреля 2001 г. № 30 «О республиканской программе «Дети Чувашии» на 2001−2003 годы"//Справочно-правовая система «Гарант».
  93. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики/Под ред. Райнера Марра и Герберта Шмидта. М.: Изд-во МГУ, 1997. 309 с.
  94. Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А. Я. Кибанова.- 2-е изд., доп и перераб. М.: ИНФРА — М, 2002. — 638 с. — (Серия «Высшее образование»),
  95. Управление персоналом/Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина, 2001. -560 с.
  96. Управление человеческими ресурсами: Стратегия и практика: Тезисы докладов на международной конференции. 26−28.04.96.- Алма-Ата, 1996.- 192 с.
  97. И. Социально-экономические проблемы развития АПК России в условиях интеграции процессов//АПК: экономика и управление, 2002. -№ 9. С.3−13.
  98. И. Социально-экономические проблемы развития АПК России//АПК: экономика и управление. — 2003. № 4. — С.9−20.
  99. Л.Г., Прокопьева Т. Н., Абросимова М С. Кадры и стимулирование их труда: Практическое пособие. Чебоксары.: Чебоксарский кооперативный институт Московского университета потребительской кооперации, 1999. — 68 с.
  100. П. Экономически образ мышления / Пер. с англ. Изд.2-е, стереотипное. М.: «Дело при участии издательства «Catallaxy», 1993. -704 с.
  101. Цены в Чувашской Республике: Стат.сб.//Комитет государственной статистики ЧР г. Чебоксары, 2002. — 80 с.
  102. К.К. Трудовой потенциал: формирование и использование в условиях перестройки//Сборник научных трудов. Ленинград, 1990. С. 48.
  103. Чувашия 2003: Стат.сб.//Комитет государственой статистики ЧР -г.Чебоксары, 2003. — 126 с.
  104. Чувашская Республиканская программа «Миграция», утверждена постановлением Кабинета Министров ЧР от 3 апреля 1996 г. № 123//Справочно-информационная система «Гарант».
  105. .И. Перспективные направления профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала АПК//Проблемы совершенствования кадрового обеспечения АПК. М., 2001.
  106. А. В. Концепция занятости молодежи на селе//Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2001. — № 3. -С.47- 48.
  107. Экономика и право: словарь-справочник/Авт.-сост. Л. П. Кураков, В. Л. Кураков, А. Л. Кураков. М.: Вуз и школа, 2004. — 1072с.
  108. Экономика труда и социально-трудовые отношения/Под ред. Меликьяна Г. Г., Колосовой Р. П. М.: МГУ, 1996.-
  109. Экономика труда / Под ред. В. Д. Арещенко Мн.: Выш. шк., 1985. — 197с.
  110. Экономическая статистика: Учебник /Под ред. В. М. Проскурякова 3-е изд., М.: Финансы и статистика, 1983. — с. 128.
  111. ИЗ. Экономическая теория/Под ред. А. И. Добрынина и Л. С. Тарасевича, 3-е изд. СПб: Изд-во «Питер», 2000.- С. 131.
  112. В.Н. Колхозам и совхозам квалифицированные кадры. Воспроизводство квалифицированной рабочей силы в сельском хозяйстве Чувашской АССР. — г. Чебоксары: Чуваш. Книжн. Изд-во. — 1971. — 112 с.
  113. Active Labour Market Policy and Training, Russian language version.// Copyright © 1993, International Labour Organisation, Geneva, -p.ll.
  114. Becker G. Human Capital. N.Y., 1964. p.121.
  115. Blaug M. Introduction to the Economics of Education. L., 1970. p.19.
  116. Fisher I. The Nature of Capital and Incom. L., 1927. p.56.
  117. Jones, L. W. Performance management in a changing context // Human Resource Management Fall. 1995.- pp. 425−442.
  118. Keep, E. Corporate training strategies, in ed. J Storey, New Perspectives on Human Resource Vanagment, Blackwell, Oxford. 1989. — p.214.
  119. McCulIoch J.R. The Principles of Political Economy. London: Printed for William Tait Edinburch.1830. — p. l 19.
  120. Perry N.J. Here Come Richer, Riskier Pay Plans // Fortune, Dec. 19.1988. -p.4.
  121. PurcelL, J. Best practice or best fit: chimera or cul- de-sac. // Human Resource Management Journal. 1999.- № 9 (3), p. 26−41.
  122. Schultz T. Investment in Human Capital. N.Y., 1971. — p.67.
  123. Williamson O. The Economic Institutions of Capitalism: Firms, Markets, Relational Contracting. N. Y., 1985. -p.33.
  124. Worterbuch der marxistisch- leniniistiche sociologie. -Berlin, 1979. S.516.
  125. Механизм формирования кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий1. Ппиложение 1
  126. Политика органов государстве11 ного регулирования в сфере формирования кадрового потенциала
  127. Подготовка, переподготовка и повышение1. Ш квалификации1. StgSSжшшшшшш1. Занятость
  128. Политика поведения предприятия во внешней конкурентной среде
  129. Цели укрепления кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий в регионеI
  130. Региональная концепция развития кадрового потенциалакадравх) га. позр?1Щ1а., 1а-.
  131. Социологический опрос выпускников сельских школ
  132. Социологический опрос выпускников сельскохозяйственных высших и средних образовательных учреждений
  133. Социологический опрос работников сельскохозяйственных предприятий
  134. Социологический опрос сезонных и временных работников, безработных
  135. Эффективность управления кадровым потенциалом
  136. Стратегия обеспечения качества кадрового потенциала
  137. Совершенствование использования и развития кадрового потенциала
  138. Состояние кадрового потенциала в регионе1. Образовател ьн ыевозможности (внутрипроизводст венное обучение)
  139. ХХХХХХХХХХХХХ^ Материально-техническое состояние1. Хххххххххххххх:1. Финансовые возможности1. XxXXXXXXxxXXXXS1. Организация управления1. УУУУУУУУУУУУУ1. Региональная специфика итрадиции предприятия
  140. Политика обеспечения качества кадрового потенциала на сельскохозяйственном предприятии
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!