Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Экономическая природа оплаты труда в системе малых и средних предприятий в условиях рыночных преобразований

Диссертация: Экономическая природа оплаты труда в системе малых и средних предприятий в условиях рыночных преобразований
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Однако, нужно отметить, что на ряде предприятий все же наблюдается тенденция формирования заработной платы по принципу деления на постоянную и переменную части, причем для расчета первой из них чаще всего применяются стандартные формы и системы оплаты труда, а для второйболее прогрессивные, например, распределение по КТУ, введение системы «плавающих окладов», а также систем участия работников… Читать ещё >

Экономическая природа оплаты труда в системе малых и средних предприятий в условиях рыночных преобразований (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Глава 1. Сущность и особенности оплаты труда в системе малых и средних предприятий
    • 1. 1. Социально-экономические основы оплаты труда в системе рыночных отношений
    • 1. 2. Основные тенденции оплаты труда в различных отраслях и регионах национальной экономики страны
    • 1. 3. Особенности оплаты труда в системе малого и среднего предпринимательства в России
  • Глава 2. Совершенствование основных форм и систем оплаты труда в малом и среднем п^едпщди^ательстве
    • 2. 1. Усиление системы государственного регулирования оплаты труда
    • 2. 2. Совершенствование оплаты труда на малых и средних предприятиях на основе рыночных принципов хозяйствования
    • 2. 3. Повышение уровня социальной защиты работников малых и средних предприятий

Актуальность темы

исследования. Рыночные преобразования, происходящие в России, оказывают большое влияние на оплату труда, модифицируя саму ее природу. В условиях нерыночной экономики государство выступало единственным субъектом формирования оплаты труда. В рыночной экономике ее формирование происходит на рынке труда с тем, чтобы она обеспечивала работникам (и их семьям) достойный уровень жизни и стимулировала их к эффективному, высокопроизводительному труду. Это требует критического пересмотра старых и выработки новых принципов, форм и систем оплаты труда, удовлетворяющих предъявляемым к ним новым требованиям.

Особую сложность представляет собой изучение оплаты труда на малых и средних предприятиях. Во-первых, на нее накладывают свой отпечаток их качественные характеристики: высокая степень риска, единство собственности и управления, поливалентность труда и др. Во-вторых, существенно усложняет исследование имеющая место в ряде случаев необоснованность форм и систем оплаты труда, применяемых в этом секторе экономики.

Исследование оплаты труда в системе малых и средних предприятий является важным условием для повышения эффективности их деятельности, что, в свою очередь, играет значительную роль в гармоничном развитии отечественной экономики. Это подчеркивает актуальность диссертационной темы.

Степень разработанности проблемы. По вопросам оплаты труда опубликованы работы как отечественных ученых: А. Г. Аганбегяна, Л. П. Бадилиной, А. С. Булатова, В. И. Видяпина, Н. А. Волгина, А. Л. Жукова, В. В. Куликова, Р. К. Мазитовой, М. Л. Портянко, Б. А. Райзберга, Г. И. Рузавина, Г. Э. Слезингера, Ю. М. Чеботаря и др., — так и зарубежных: С. Брю, К. Макконнелла, П. Самуэльсона, Э. Цандера, В. Нордхауса и др.

Явление малого и среднего предпринимательства изучалось такими учеными, как Е. В. Балацкий, В. И. Батрасов, В. П. Бычков, А. О. Блинов, Б. Н. Ичитовкин, Ю. Б. Кочеврин, А. А. Шулус и др., в том числе зарубежными: М. Альберт, Д. Берджес, М. Мескон, Р. Патюрель, Б. Приор, Ф. Хедоури, Л. Хакке, К. Ховард, Д. Штайнхофф и др.

В работах вышеназванных ученых проблемы оплаты труда рассматриваются как на макро-, так и на микроэкономическом уровне, изучаются различные аспекты деятельности малых и средних предприятий, проблемы и перспективы их развития, вопросы государственной поддержки и т. д. Признавая значимость данных работ, отметим все же, что в них, на наш взгляд, не в полной мере освещен вопрос оплаты труда в системе малых и средних предприятий.

Актуальность указанной проблемы в сочетании с ее недостаточной разработанностью обусловили выбор темы диссертационного исследования.

Предметом исследования являются экономические отношения в сфере оплаты труда в системе малых и средних предприятий.

Целью работы является исследование экономической природы оплаты труда в системе малых и средних предприятий в условиях рыночных преобразований.

Постановка цели определила следующие основные задачи работы:

• проанализировать общие закономерности социально — экономической природы оплаты труда в условиях рыночных преобразований;

• раскрыть основные проблемы и противоречия в сфере оплаты труда в различных отраслях и регионах национального производства;

• исследовать современную практику и особенности оплаты труда в системе малых и средних предприятий;

• изучить систему государственного регулирования оплаты труда и выработать рекомендации по повышению эффективности ее функционирования;

• выделить определяющие направления совершенствования форм и систем оплаты труда на малых и средних предприятиях в условиях рыночных преобразований;

• выявить причины низкой социальной защищенности работников малых и средних предприятий, предложить пути ее повышения.

Элементы научной новизны диссертационного исследования заключаются в следующих положениях:

• на основе анализа отечественных и зарубежных исследований предложен авторский подход к определению экономической категории оплаты труда как системы взаимодействия и интеграции таких силлогических (сходных) понятий, как заработная плата, вознаграждение, доход и др., которые в комплексе наиболее полно отражают сущность данного явления;

• на основе изучения причин существующих неоправданных различий в оплате труда по отраслям и регионам страны предложены мероприятия по их устранению в условиях переходного этапа реформирования российской экономики;

• на базе анализа практической деятельности малых и средних предприятий Нижегородской области разработаны рекомендации по совершенствованию форм и систем оплаты труда с учетом региональной специфики;

• в работе исследованы правовые формы оплаты труда, применяемые в системе малого и среднего предпринимательства и предложены меры по их упорядочению;

• на основе исследования системы государственного регулирования оплаты труда в малом и среднем предпринимательстве выработаны рекомендации по ее совершенствованию;

• в ходе анализа системы коллективно-договорного регулирования оплаты труда выявлены причины ее недостаточного распространения на малых и средних предприятиях, предложены рекомендации по совершенствованию данной формы социального партнерства;

• в работе исследована проблема социальной защищенности работников малых и средних предприятий и даны рекомендации по ее разрешению.

Методологической и теоретической основой научного исследования послужили фундаментальные концепции и гипотезы, представленные в классической и современной научной литературе, материалы научных конференций по данной проблеме, методические и методологические разработки специалистов НИИ труда Министерства труда РФ, законы и законодательные акты по вопросам труда и заработной платы России и зарубежных стран.

Обоснование теоретических положений и аргументация выводов осуществлялась автором на основе применения общенаучных методов: сравнительного и диалектического анализа, научного обобщения, классификации, историзма, экспертной и статистической оценки, а также системного, ситуационного и междисциплинарного подходов. Названные методы использовались в различной комбинации на разных этапах исследования в зависимости от поставленных задач.

Эмпирическую базу диссертационного исследования составили практические материалы, собранные автором на 30 малых и средних предприятиях Нижнего Новгорода и Нижегородской области.

Теоретическое и практическое значение работы состоит в том, что ее положения могут быть использованы в процессе преподавания экономических дисциплин в рамках таких тем, как «Заработная плата», «Государственное регулирование», «Предпринимательская деятельность», «Собственность», «Теория фирмы» и др., спецкурсов по малому предпринимательству, а также в системе подготовки руководящих кадров для малых и средних предприятий. Практические предложения автора по совершенствованию форм и систем оплаты труда могут быть реализованы в деятельности малых и средних предприятий, Государственного комитета по антимонопольной политике и поддержке новых экономических структур, Государственных инспекций по труду Министерства труда РФ и др.

Апробация работы. Основные положения диссертации докладывались и обсуждались на следующих научно-практических конференциях:

• Первой городской межвузовской конференции молодых ученых гуманитарных наук (Нижний Новгород, 1998 г.);

• Всероссийской научно-практической конференции «Опыт и проблемы антикризисного управления. Региональный аспект» (Пенза, 1998 г.);

• Международной научно-практической конференции «Проблемы социально-экономического развития региона» (Саранск, 1999 г.);

• Международной научно-практической конференции «Менеджер XXI века» (Нижний Новгород, 1999 г.);

• Второй Международной научно-практической конференции по проблемам государственного регулирования экономики (Нижний Новгород, 1999 г.).

Структура работы. Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

Заключение

.

Анализ экономической литературы позволил нам выработать концепцию взаимодействия таких понятий, как заработная плата, оплата труда, вознаграждение и доход. В рамках этой концепции заработная плата представляется как цена труда, которая формируется на рынке труда. Будучи дополненной рядом доплат и льгот, которые предоставляются непосредственно предприятием, она трансформируется в оплату труда наемного работника. Таким образом, категория оплаты труда является более широкой, чем категория заработной платы. Однако, как показали дальнейшие исследования, на большинстве предприятий порядок организации оплаты труда предполагает, что заработная плата является основной, а иногда и единственной составляющей оплаты труда. Поэтому, на наш взгляд, в ряде случаев эти категории могут употребляться как синонимы. Несмотря на то, что понятие «вознаграждение» иногда отождествляется с понятием «заработная плата», нам кажется более предпочтительным применять его по отношению к дополнительным денежным выплатам, которые не всегда зависят от затраченного работником труда и произведенных им результатов. Оплата труда в сочетании с вознаграждением составляет общий доход наемного работника (если учитывать только распределение по труду).

В настоящее время в доходах населения снизился удельный вес оплаты труда и увеличилась роль доходов от предпринимательской деятельности и собственности. Кроме того, для российской экономики характерно также: расслоение населения по доходам (с превышением предельно-критического мирового значения) и повышение социальной напряженностипредельная дифференциация заработной платы по отраслям и регионам, в том числе незаработаннаяперекосы в зависимости между квалификацией и заработной платойзависимость величины доходов работников от формы собственности предприятия.

Анализ, проведенный на предприятиях малого и среднего бизнеса, позволил выяснить, что наряду с подверженностью влиянию общих проблем российской экономики, этот сектор имеет ряд особенностей труда и его оплаты, связанных со спецификой деятельности этих предприятий, а именно: на малых и средних предприятиях имеются существенные трудности при категориальном разделении работников и квалификационной оценке рабочих местимеет место ряд нарушений трудового законодательства РФ в сфере труда и его оплатыруководители малых и средних предприятий в большинстве своем не используют государственные нормы оценки оплаты трудас другой стороны, рыночный характер формирования заработной платы часто недооцениваетсяшироко распространено явление субъективного подхода к оценке и оплате труда работников и, следовательно, появление различной оплаты за равный трудна малых и средних предприятиях наблюдается более высокий уровень заработной платы работника в соотношении с меньшей гарантированностью оплаты труда по сравнению с другими секторами экономикиимеет место жесткая зависимость величины заработной платы работника от результатов деятельности предприятияимеется большой разброс в использовании различных форм и систем оплаты труда наемных работниковнаблюдается крайне слабая социальная защищенность малых и средних предприятий.

Очевидно, что в такой ситуации роль государства в регулировании оплаты труда возрастает. В рамках совершенствования системы государственного регулирования оплаты труда в малых и средних предприятиях одной из главных задач государства становится создание рыночного механизма купли-продажи рабочей силы.

Проводимые проверки адекватности оплаты труда работников в малых и средних предприятиях, соблюдение трудового законодательства, правильности приема на работу и увольнения с работы, заключения трудовых договоров (контрактов), решение вопросов, связанных с возмещением ущерба и проч., выявили крайне низкий уровень экономической и правовой культуры большинства предпринимателей и наемных работников. Практика жизнедеятельности малых и средних предприятий выявила большую потребность консультаций последних по вопросам, связанным с оплатой труда. Эти услуги им могут оказывать профессиональные фирмы-консультанты, которые могут развиваться на базе уже существующих в настоящее время Государственных инспекций по труду.

Кроме того, проведенный нами анализ форм и систем оплаты труда, применяющихся на малых и средних предприятиях как производственного, так и непроизводственного характера деятельности, показал, что уровень заработной платы и степень ее гарантированности на рассмотренных предприятиях отличаются большим разбросом. На некоторых предприятиях применяются стандартные формы и системы оплаты труда (например, сдельная и повременная формы в сочетании с тарифной системой), что позволяет их работникам рассчитывать на небольшой, но практически стопроцентно гарантированный заработок. Эта ситуация была подробно проанализирована в работе как в социальном, так и экономическом плане. В ходе анализа были выявлены и такие предприятия, где заработная плата работников целиком зависит от конечных итогов деятельности предприятия. С одной стороны, это стимулирует работников к качественному, высокопроизводительному труду, с другой — в этом случае, как и в предыдущем, проблемы социальной защиты работников встают особенно остро.

Однако, нужно отметить, что на ряде предприятий все же наблюдается тенденция формирования заработной платы по принципу деления на постоянную и переменную части, причем для расчета первой из них чаще всего применяются стандартные формы и системы оплаты труда, а для второйболее прогрессивные, например, распределение по КТУ, введение системы «плавающих окладов», а также систем участия работников в прибыли и доходах предприятия. Несмотря на то, что такой подход порождает массу вопросов и проблем, для некоторых из которых не найдено решение, на наш взгляд, именно он является наиболее прогрессивным в нынешней ситуации, так как позволяет, с одной стороны, обеспечить некоторый уровень социальной защищенности работника, а с другой — предлагает стимулы для высокопроизводительного, качественного и эффективного труда.

Вопросы социального обеспечения в малом предпринимательстве представляют собой сегодня особую проблему. В настоящее время российский предприниматель несет минимальную социальную ответственность, поскольку вся система фактических социально-трудовых отношений, предметом которых выступают отношения найма, условия использования рабочей силы в процессе производства, правила взаимодействия работников и работодателей, лежит практически вне сферы правового регулирования и зависит в основном исключительно от самого работодателя.

Поэтому для контроля за отчислениями малых и средних предприятий с целью повышения уровня социальной защищенности их работников целесообразно было бы создать специальный орган на базе налоговой инспекции. При этом было бы эффективно сосредоточить платежи на одном собирательном счете, предоставив плательщикам право начислять и уплачивать взносы единым платежным поручением. Такой подход мог бы обеспечить высокий уровень контроля за правильностью расчетов. Кроме того, пока система социального партнерства находится в состоянии формирования, государство должно обратить внимание на разработку трудового законодательства, особенно тех его разделов, которые регламентируют социальные аспекты трудовой деятельности.

Для повышения уровня социальной защиты работников целесообразно также, на наш взгляд, расширить круг функций государственных инспекций по труду. Помимо консультаций предпринимателей и наемных работников по вопросам оплаты труда, в их обязанности должна входить регистрация условий труда конкретных социальных обязательств малых предприятий с периодическим их пересмотром, а также защиты заработной платы.

В заключение хотим заметить, что, несмотря на попытки дать в диссертационном исследовании рекомендации как теоретического, так и практического характера, предстоит большая работа по сбору и анализу различных форм и систем оплаты труда, отвечающих требованиям рыночной экономики, разработке практических мероприятий по их внедрению, а также повышению общей экономической и юридической культуры предпринимателей и наемных работников, прежде чем предприятия малого и среднего бизнеса смогут получить модель оплаты труда, в наибольшей степени отвечающую их специфике и позволяющую им наладить эффективное производство.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Закон РФ от 14 июня 1995 г. № 88-фз «О государственной поддержке малого предпринимательства в РФ»
  2. Положение о Государственном комитете РФ по поддержке и развитию малого предпринимательства. // Экономика и жизнь. 1995. — № 45. — с.20.
  3. А.Г. Малый бизнес в 1997 г. // Бизнес и политика.- М., 1997. № 4.- с.59−64.
  4. А. О реформе заработной платы. // Человек и труд. 1997. — № 9.- с.48−49.
  5. Т. Социальная защищенность населения. Вопросы, поднятые реформой. // Российский экономический журнал. 1992. — № 12. — с.57−67.
  6. JI.H., Ларичева З. М. Эффективная организация труда: стимулы, поиск, резервы. Горький: Волго — Вят. кн. изд-во, 1989. — 125с.
  7. В.И. Малый бизнес: Экономические особенности, модели рыночного равновесия, анализ деловой активности. СПб.: Крисмас, 1997. -130с.
  8. О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. 1996. -№ 11.- с.90−94
  9. Ананьева Ю. ETC необходимо совершенствовать. // Человек и труд. 1995.- № 2. с.86−89.
  10. Ю.Анилица Е. Г. Новая парадигма развития малого предпринимательства в
  11. И.Аристер Н. И., Половинкин П. Д., Сахаров Ю. В. Предпринимательство как стратегический фактор экономического развития. СПб.: Изд-во СПб. инта экон. и фин., 1996. — 22с.
  12. JI.B., Лапина Г. Л. Малый бизнес в России в эпоху экономических реформ./ РАН. Ин-т социологии. М., 1997. — 193с.
  13. Л.П. Организация и регулирование заработной платы в условиях рыночной экономики: Учеб. пособие. Иркутск: Изд-во Иркут. экон. акад., 1996. — 16 усл. печ. л.
  14. Е.К. Создание и деятельность малого предприятия. М.: Хронограф, 1997. — 3 усл. печ. л.
  15. Е.В. Малые, совместные и иностранные предприятия в российской экономике переходного периода. // Вестник РАН. М., 1998. — Т.68. -№ 1. — с.9−14.
  16. Г. И. Модели управления персоналом: Учеб. пособие. / Иркут. гос. экон. акад. Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1997. — 83с.
  17. Ю.Н. Модели управления персоналом: Зарубежный опыт и возможности его использования в России: Материалы к лекции. М.: Изд-во РАГС, 1998. — 3, 4 усл. печ. л.
  18. Л.А., Бутов В. И. Социальная сфера в рыночной экономике. Ростов н/Д, 1997. — 3,4 усл. печ. л.
  19. В.Х. Предпринимательство и становление смешанной экономики в России. // Социально-политический журнал. 1993. — № 9/10, с. 83.
  20. В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда. // Человек и труд. 1997. — № 6. — с. 101−104.
  21. В.А. Перспективы развития системы информационного обеспечения малого предпринимательства // Информационные ресурсы России. -М., 1996. -№ 2. -с.6−7.
  22. Н., Герчиков В. Управление персоналом в российском малом бизнесе.//ЭКО,-Новосибирск, 1996,-№ 12.-е. 140−152.
  23. Г. Чтобы усилить заинтересованность в результатах работы // Человек и труд. 1996. — № 8. — с.61−69.
  24. А., Голаенко Н. Малый бизнес в России: вчера, сегодня и завтра: (Учеб. метод, пособие). — Краснодар, 1996. — 460с.
  25. А., Эрматова Н. Направления финансовой поддержки малого и среднего бизнеса. // Российский экономический журнал.- 1994, — № 1.- с.44−47
  26. В. Адресность условие эффективной социальной защиты. // Человек и труд. — 1997. — № 8. — с. 18−21.
  27. М.А. Оплата труда: социально-экономический и правовой аспекты / Кубан. гос. ун-т, Ин-т эк-ки права и естеств. спец. Краснодар, 1997. -236с.
  28. В.П. Организация малого предпринимательства: Учеб. пособие. -Воронеж: Воронеж, гос. лесотехн. акад., 1997. 196с.
  29. В.А. Организация оплаты труда в странах с развитой рыночной экономикой: Учеб. пособие. / Самар. гос. экон. акад.- Самара, 1996.- 95 с.
  30. А.Н. Социально-экономические проблемы отечественного бизнеса в условиях перехода к рынку: Дисс.. канд. экон. наук: 08.00.01. -СПб., 1995, 184с.
  31. Е. Реформирование социально-трудовой сферы предприятий: закономерная медлительность. // Человек и труд. 1997. — № 8. — с.73−75.
  32. Воган-Уайтхед Д. О реформе заработной платы в России // Проблемы теории и практики управления.- 1996. № 2
  33. Н.А. Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации по внедрению. М.: «Центрюстицинформ», 1992. — 93с.
  34. Н.А. Бестарифная оплата труда: опыт, анализ, предложения. М.: Профиздат, 1991. — 96с.
  35. Н.А. Реформирование оплаты труда проблема неотложная. // Человек и труд. — 1996. -№ 11.- с.83−87.
  36. В.А., Типенко Н. Г. Дифференциация регулирования оплаты труда. //ЭКО. 1994. — № 2.
  37. Г. Х., Гильдингерш М. Г. Оплата труда в нематериальном производстве: Учеб. пособие. СПб.: Изд-во С.-Петерб. гос. ун-та эк-ки и фин., 1997.
  38. В. Частный сектор в России: занятость и оплата труда. // Мировая и экономика и международные отношения. 1997. — № 2. — с.81−93.
  39. Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда. // Человек и труд. 1997. -№ 1. -с.93−95.
  40. Государственное регулирование экономики. Уч. пособие. // Под общ. ред. Г. Н. Власова. Н. Новгород, Изд-во Волго-Вятской академии гос. службы, 1998.-246с.
  41. И.Д., Белова И. В. Развитие малого предпринимательства. // Деньги и кредит. -М., 1997. -№ 1. с.45−47.
  42. М.В. Управление трудом. М., 1990, с.77−78.
  43. Ю.Г. Оплата труда рабочих: (методы и практика). М.: Знание, 1991. — 63с.
  44. JI.C. Государственное регулирование средств на оплату труда в Восточной Европе. // ЭКО. 1994. — № 4.
  45. В. Как на «ЛОМО» управляют зарплатой. // Человек и труд. 1997.- № 3. с.93−96.51 .Дмитроченко Н. Система оплаты, которая может стимулировать эффективный труд // Человек и труд. № 11. — с.88−89.
  46. Н., Четвернина Т. Практика заключения коллективных договоров на предприятиях различных форм собственности. // Вопросы экономики. -1996. -№ 1.
  47. Л.П. Мелкое предпринимательство и его специфика в Российской Федерации. М.: Диалог — МГУ, 1997. — 24с.
  48. А.В., Малинин Е. Д. Формула успеха малого бизнеса. // Сибир. фин. шк. Новосибирск, 1996. — № 3. — с.14−16.
  49. Л.А. Экономика труда: Учеб. пособие: В 2-ух ч. / Ом. гос. ун-т. -Омск: Изд-во ОмГУ, 1997.
  50. Г. Е. Поддержка малого предпринимательства. // Финансы. 1995.- № 2. -с. 17−18.
  51. И.Б. Регулирование доходов населения с помощью налогов в странах восточной Европы. // Труд за рубежом. 1996. — № 2. — с.88−97.
  52. И.Ю. и др. Малый бизнес: Монография. Н. Новгород: Изд-во Нижегор. ун-та им. Н. И. Лобачевского, 1998. — 7,3 усл. печ. л.
  53. А. Динамика заработной платы и прожиточного минимума. // Человек и труд. 1995. — № 9. — с.64−66.
  54. А.Л. Пути оптимизации механизма регулирования заработной платы: Автореф. дис.. д-ра экон. наук. М., 1997. — 53с.
  55. А. Пути улучшения управления заработной платой // Проблемы теории и практики управления.- 1997.- № 3. с.52−56.
  56. JI.И., Горшков В. В. Справочное пособие по труду и заработной плате. М.: Финансы и статистика, 1990. — 269с.
  57. Заработная плата в механизме экономической реформы: Тез. докл. зон. семинара, 20−21 сент. / Под ред. Р. А. Яковлева. Пенза, ПДНТП, 1990. -106с.
  58. Заработная плата в системе хозяйственного расчета: Сб. науч. трудов- Ред кол.: Ю. П. Кокин, Р. А. Яковлев, З. С. Богатыренко. М.: НИИ труда, 1991. -185с.
  59. В.Г. Предпринимательство и малый бизнес в России: становление, проблемы развития. Ростов н/Д, 1997. — 1,5 усл. печ. л.
  60. . Малые формы хозяйствования. М.: Экономика, 1991
  61. Каз М. С. Многофакторная система заработной платы: Уч. пособие. -Томск: Изд-во Том. ун-та, 1991. 140с.
  62. Как устанавливается и регулируется минимальная часовая оплата труда в США.// Человек и труд.- 1997, — № 9, — с.56−57
  63. З.А. Образовательный курс авторизованного изложения. Экономика и малое предпринимательство: Учеб. пособие / Сиб. ун-т потреб, кооп. и др. Новосибирск, 1998. — 15,75 усл. печ. л.
  64. В. Коллективно-договорная система: региональные аспекты. // Человек и труд. 1997. — № 9. — с.21−24.
  65. . Деловая стратегия. М., 1991, с. 43.
  66. Н.М. Малый бизнес в системе предпринимательства Великобритании: некоторые аспекты деятельности: Аналит. обзор / ИНИОН. М., 1991. -28с.
  67. JI.P. Основы предпринимательства: Курс лекций. Ростов н/Д, 1996. — 2,5 усл. печ. л.
  68. М.В. Оплата труда на предприятиях различных форм собственности: Учеб. пособие. М.: Из-во ИГА, 1997. — 4,1 усл. печ. л.
  69. Ю., Ананьева Ю. ETC: перспективы применения. // Человек и труд. 1997. — № 12. — с.78−82
  70. Ю. Заработная плата как стоимость рабочей силы и распределение по труду. // Человек и труд. 1996.- № 10.- с.70−72
  71. Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России. // Человек и труд. 1995. — № 7. — с.83−87.
  72. А., Колесникова JI. Малый и средний бизнес: эволюция понятий и проблема определения. // Вопросы экономики. 1996. — № 7.
  73. Е.Б. Основы малого и среднего бизнеса: Учеб. пособ. / Моск. горн. ун-т. М., 1997. — 5,25 усл. печ. л.
  74. Т.К. Этапы становления социально ориентированной рыночной экономики. М.: ТЕИС, 1997. — 3,5 усл. печ. л.
  75. Д.Ю., Кочеткова А. В. Современное предпринимательство: социально-политический и информационный аспекты и проблемы / Под общ. ред. Белова В.Г.-М.: Луч, 1997, — 175с.
  76. П.И. Экономические реформы и изменения в механизме регулирования оплаты труда. Текст лекций. Иваново: Иванов, гос. ун-т, 1997. -35с.
  77. .Ю. Малый бизнес в США. М., 1985, c. l 1
  78. В.Н., Смыслов А. Г. Оплата труда в условиях регулируемых рыночных отношений. // Экономические науки. 1991. — № 1
  79. Н.М., Минеев В. Н. Социально-экономические особенности российского предпринимательства // Общество и экономика. 1996. — № 9−10. -с.47−68.
  80. В. и др. Социальное рыночное хозяйство. Путь России. Ростов н/Д.: Изд-во Рост. гос. ун-та, 1997. — 32,24 усл. печ. л.
  81. М.С. Оплата труда. М.: ПРИОР, 1997. — 336с.
  82. X. Социальная политика в Дании. // Проблемы теории и практики управления.- 1997. — № 4. — с.86−92
  83. Н.А. О социальной защите при выходе предприятия из кризисного состояния. // Финансы. 1997. — № 1. — с. 16−18.
  84. С.И. Малое предпринимательство и самозанятость. Ростов н/Д.: Изд-во РГЭА, 1998. — 6,25 усл. печ. л.
  85. Ю.С. О платежном кризисе. // Финансы. 1995. — № 4. — с.8−12.
  86. Н.А., Устинов Г. А., Шуткин А. С. Эффективность использования государственных средств в малом предпринимательстве. // Финансы. 1996. — № 6. — с.15−20.
  87. С.А. Рыночная экономика и труд / Рос. АЭН, Институт соц.-экон. проблем народонаселения. М.: Наука, 1993. — 141с.
  88. В.В. Социальный вектор изменения реформационной политики. // Российский Экономический Журнал. 1996 г. — № 9. — с. 13 -24
  89. С. Малый бизнес: заметки по итогам I Всероссийского съезда представителей малых предприятий. // Директор. Новосибирск, 1996. -№ 1−2. — с.41−50.
  90. А., Ларионов В. К механизму управления соотношением производительности труда и его оплаты. // Экономические науки. 1990. — № 9
  91. Куприянова 3., Хибовская Е. Как менялась наша зарплата. // Человек и труд. 1995. — № 4. — с.93−97.
  92. Курс экономики: Учебник. 2-е изд., доп. / Под ред. Райзберга Б. А. — М.: ИНФРА-М, 1999. -716с.
  93. .П., Митряшина И. В. Бывает ли заработная плата незаработанной. -Новосибирск: Наука. Сиб. отд-е, 1991. 153с.
  94. Юб.Лексин В., Швецов А. Региональная политика России: концепции, проблемы, решения. Статья 10 и заключительная. Смысл и механизмы государственного регулирования территориального развития. // Российский Экономический Журнал. 1997 г. — № 3. — с.32 — 46
  95. В. Задержки в оплате труда: причины и способы преодоления. // Человек и труд. 1995. — № 11. — с.91−93.
  96. Г. И. Роль государства в регулировании социальных процессов во Франции. // Человек и труд. 1996. — № 2. — с.3−19
  97. Э. Заработная плата: закономерности и проблема формирования. / Под ред. Т. Г. Ковалевского. Минск: Наука и техника, 1978. — 215с.
  98. Ш., Петросян Д. Как правительство Японии поддерживает малый и средний бизнес. // Бизнес. 1995. — № 8. — с.26−27.
  99. ПЗ.Мазитова Р. К. Заработная плата и проблемы ее взаимосвязи с экономическими интересами: (Вопр. теории и методологии). Казань: Изд-во Казан. ун-та, 1983. — 144с.
  100. .Г. Управление оплатой труда в переходной экономике: Учеб. пособие / Ин-т переподг. кадров Иван. гос. техн. ун-та. Екатеринбург., 1998. — 13,16 усл. печ. л.
  101. К.Р., Брю C.J1. Экономикс: принципы, проблемы, политика. В 2-х т./ Пер. с англ. М.: Республика, 1992
  102. Пб.Малое и среднее предпринимательство в России: (Налоговый, правовой, экономический и образовательный аспекты): Материалы 2 международной конференции, 25−27 сент. 1997 г. / Акад. рус. предпр-лей, Ин-т рус. предпр-ва.-М.: Луч, 1997.- 201с.
  103. Малое предпринимательство. Тула: Новомосковск- Эррера-Л, 1996.
  104. Малое предпринимательство: управление и организация. М.: ДеКа, 1997. — 376с.
  105. Н.Н., Самойлова P.M. Мониторинг заработной платы и доходов в США. // Труд за рубежом. 1996. — № 1. — с.63−86.
  106. Малые предприятия: кадры, оплата труда. М.: Агенство «Информ концертино" — АО «Любава». — 1991. — 105с.
  107. Малые предприятия: опыт, проблемы / В. Х. Алимова, Ю. А. Беляров, Е. И. Колосов и др. М.: Профиздат, 1991. — 126с.
  108. Малый бизнес. Возрождение предпринимательства в России. М.: Дело, 1997. — 2,5 усл. печ. л.
  109. Малый бизнес в России. М.: КОНСЭКО, 1998. — 351с.
  110. Малый бизнес в СНГ и Восточной Европе: трудности роста (середина -вторая половина 90-х гг.). М.: РНИС и НП, 1997. — 24,5 усл. печ. л.
  111. Малый бизнес и региональное развитие в индустриальных странах: Сб. обзоров / Рос. акад. наук, Ин-т науч. информ. по общ. наукам. М., 1998. -10,5 усл. печ. л.
  112. Малый и средний бизнес в системе предпринимательства: Сб. науч. материалов междунар. науч.- практ. конференции. / Нижегородский гос. ун-т им. Н.И.Лобачевского- ((Ред. кол. Батрасов В. И. (Отв. ред.) и др.)). -Н.Новгород, 1995. 191с.
  113. И.М., Новиков Ю. В. Малое предпринимательство и механизмы его финансовой поддержки. // Новые приоритеты реформирования экономики России. СПб., 1996. — с.94−99.
  114. И.Д. Малый бизнес в производстве и сфере услуг. // ЭКО.1996. -№ 12. с.111−124.
  115. А. Принципы политической экономии. В 2-х т./ Пер. с англ. -М., 1983.
  116. Т.Н. Социальная деятельность японских фирм. // Труд за рубежом. 1996. — № 3. — с.74−90.131 .Международный обзор труда: прил. к журн. «Бюллетень Мин. труда и соц. развития РФ». М., 1998., т. 135. — № 5−6.
  117. Мелкий бизнес в Западной Европе. М.: ИНИОН АН СССР, 1991.
  118. Менеджмент в малом бизнесе: Теорет. курс авториз.излож. / Москов. экстер.-гуманит. ун-т- Романова О. Н. М.: Акад. изд-во МЭГУ, 1994. -161с.
  119. Мескон М. Х, Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., 1992, с. 691.
  120. Методика оценки стоимости рабочего места. Препринт. — Екатеринбург, 1997. 2,0 усл. печ. л.
  121. А.И. Мелкий бизнес: сущность и практика. // Малый бизнес, рынок и общество. 1992. — №¾. — с.23.
  122. С.Л. Пути преодоления кризиса платежной системы в России. // Финансы. 1996. — № 6. — с. 11−14.
  123. А.И. и др. Малый бизнес: экономика, организация, финансы. 4.1. СПб.: Изд-во СПб. ун-та эк-ки, 1998. — 13,7 усл. печ. л.
  124. Т.И. Организация заработной платы в условиях рынка // Известия АН СССР. Серия экономическая. 1991. — № 5. — с.61−68.
  125. K.JI. Механизм развития малого предпринимательства: Авто-реф. дис.. канд. экон. наук. М., 1996. — 18с.141 .Неплатежи: поиски путей решения проблемы. // Финансы. 1995. — № 7. -с.31−34.
  126. А.Н. О поэтапном снижении налогов в различных сферах бизнеса. // Финансы. 1995. — № 3. — с.28−29.
  127. А.А. Оплата за производительность труда. // Труд за рубежом. 1996. -№ 3. — с.51−64.
  128. А. Заработная плата: отраслевой профиль. // Человек и труд.- 1997.-№ 9-с.50−53
  129. А. Как упорядочить заработную плату. // Социальная защита.- Бюллетень. Трудовые отношения. — 1997. — № 1. — с.55−58.
  130. А.А. Оплата труда, прекращение трудовых отношений, защита прав трудящихся в Великобритании. // Труд за рубежом. 1996.-№ 2, — с.20−33
  131. Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. пособие / В. В. Адамчук и др. М.: Финстатинформ, 1996. -174с.
  132. С.Л. Управление заработной платой в рыночных условиях (Тео-рет. аспекты). / Хабар, гос. техн. ун-т. Хабаровск, 1995. — 71с.
  133. Ю.М. Опыт философии хозяйства. М., 1990, с. 186−187
  134. Основные социальные гарантии, предоставляемые государством населению РФ (по состоянию на 1 января 1997 г.). // Человек и труд. 1997. — № 5. — с. 16−28
  135. От кризиса к стабилизации экономики и ее последующему подъему (Предложения института экономики РАН в разработке программы «Реформы и развитие российской экономики в 1995—1997 гг. // Вопросы экономики. 1994. — № 11.
  136. Р. Перспективы развития предпринимательства в России: взгляд из Франции. // Проблемы теории и практики управления.- 1995.-№ 5, — с.80−84
  137. А. Экономическая теория благосостояния. В 2-х т. М, 1985. — Т.2. -387с. -с.50
  138. В. Финансирование системы социальной защиты от безработицы // Российский экономический журнал. 1995. — № 11. — с.68−75
  139. А.Ф. О порядке расчетов с бюджетом по налогу на прибыль малых предприятий. // Финансы. 1996. — № 6. — с.28−29.
  140. Н.В. и др. Малый бизнес: Учеб. пособие. СПб.: Изд-во СПб. ГТУ, 1997. — 9, 75 усл. печ. л.
  141. M.JI. Заработная плата: за что и сколько платить. / Сыктыв. нар. гос. ун-т. Сыктывкар, 1997
  142. И. Российские предприятия и возможности ведения эффективного хозяйства. // Вопросы экономики. 1995 г. — № 6. — с.42−47.- с.46
  143. В., Зельберг С. Новая модель организации заработной платы в «АЛРОС». // Человек и труд. 1997. — № 9. — с.58−61.
  144. Е.Б., Мейксин М. С. Заработная плата в современных условиях. М., Спб.: Герда, 1998. — 409с.
  145. Предпринимательство: Вопросы теории и российской практики возрождения. Вып. 1. — Чита, 1996. — 6,8 усл. печ. л.
  146. Предпринимательство и малый бизнес: Метод, разраб.. / Респ. заоч. политехникум. М., 1998. — 3 печ. л.
  147. Ю.А. Эволюция малого бизнеса в мировой экономике / Рос. экон. акад. им. Г. В. Плеханова. М., 1996. — 39с.
  148. М.С. Организация оплаты труда руководителей и специалистов на предприятиях в условиях экономической реформы: Дис.. канд. экон. наук: 08.00.05. М., 1994. — 233с.
  149. Развитие предпринимательства в бывших социалистических странах: роль малого бизнеса в экономическом развитии. / Басарева В. Г., Сильчен-ко Т.А., Почеснева Е. Г. и др. // Препр. / Ин-т экон. и орг. пром. пр-ва СО РАН, 1995.-№ 154.-с. 1−46.
  150. И. Мелкие фирмы в США: экономика и управление. М., 1989, с.6
  151. . Социальная защищенность и ее типы // Вопросы экономики. 1992. — № 7. — с.4−17
  152. Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий. / Р. А. Яковлев, Ю. П. Кокин, Ю. Д. Ананьева, М. В. Карлова. М.: НИИ труда, 1995. — 151с.
  153. Реформа оплаты труда. // Социальная защита. Бюллетень «Трудовые отношения». — 1998. — № 2. — с.2−11.
  154. В.В. Как модифицировать тарифную систему. // ЭКО. 1992. -№ 6.
  155. В. Социальная политика времен отказа от патернализма и иждивенчества // Человек и труд. 1997. — № 2. — с.62−65.
  156. JI.M., Воробьев А. Д. Еще раз о неплатежах. // Финансы. -1997. № 4. — с. 15−17.
  157. А.В. Коллективное регулирование заработной платы во Франции. // Труд за рубежом. 1996. — № 3. — с.64−73.
  158. А. Основные принципы оценки и материального стимулирования труда работников на предприятиях Франции. // Труд за рубежом. 1995. -№ 4. — с.59−67.
  159. Г. И. Основы рыночной экономики: Учеб. пос. для вузов / Гл. ред. Эриашвили Н. Д. М.: «Банки и биржи», Изд. объединение ЮНИТИ, 1996. -423с.
  160. Л.Н., Давыдова Б. Я. Основы предпринимательской деятельности: Учеб. пособие / Тюм. гос. нефтегаз. ун-т. Тюмень, 1997. — 104с.
  161. Э., Виликов И. Становление отношений социального партнерства на уровне хозяйственной организации (аспекты собственности управления и распределения результатов производства). // Российский экономический журнал. 1997. -№ 10.
  162. В. Заработная плата как зеркало российской экономики. // Экономика и жизнь. М., 1998. — № 8. — с.30.
  163. Ф.М. Цивилизованное предпринимательство: социальная ответственность в системе хозяйствования. // Финансы. 1995. — № 4. — с. 18−20.
  164. А.И. Развитие малых форм предпринимательства в условиях реформы российской экономики: Автореф. дис.. канд. экон. наук. М., 1997. — 24с.
  165. А. «БФА» живет и развивается // Человек и труд. 1996. -№ 6. — 90−93.191 .Самуэльсон П. Экономикс. В 2-х т. М.: Республика, 1992 — Т.2 — 414с.
  166. Ю.Д., Натепров А. В. Механизм формирования заработной платы. // Социальная политика в современной России. М., 1993. — с.45−57.
  167. Н. Заработную плату повысить. Но расходы уменьшить. // Социальная защита. 1998. — №». — с. 17−18.
  168. Н.К. Управление малым бизнесом: Рук-во для предпринимателей: Пер. с англ. М.: Дело, 1997. — 672с.
  169. А.А. Возможность применения западного опыта в регулировании трудовых отношений в России. // Человек и труд. 1996. — № 2. — с.47−60
  170. Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учеб. пос. М., 1996.- 336с.-с.257
  171. А.Л. Персонал предприятия в трансформирующейся экономике. / С-Петерб. гос. ун-т экономики и фин. СПб.: Изд-во С-Петерб. инта экономики и фин., 1997. — 142с.
  172. Л.И. Экономические основы политики доходов и модели эффективной заработной платы: Автореф. дис.. канд. экон. наук / Воронеж, гос. ун-т. Воронеж, 1996. — 24с.
  173. В.Г. Предпринимательство как особый вид деятельности. М., 1994, с.19
  174. А., Стадницкий В. Политика заработной платы и социальное партнерство. // Вопросы экономики. 1994. — № 5. — с.84 — 89
  175. В. Государственное регулирование малого бизнеса: опыт Великобритании // Проблемы теории и практики управления, — 1998, — № 2.-с.100−103
  176. Социальная и социально политическая ситуация в России: анализ и прогноз. / Ответственный редактор Г. В. Осипов. — М., 1995. — с. 81 — 85
  177. Социально-экономическая ситуация в России: итоги, проблемы, пути стабилизации (аналит. доклад Института экономики РАН.) Вопросы экономики. — 1994. — № 2. — с. 126−160.
  178. Способы обеспечения выплаты заработной платы: зарубежный опыт и международные правовые стандарты. // Человек и труд. 1996.- № 11.-с.96−100
  179. А.И., Попов А. Н. Оплата труда в системе интенсивных факторов развития региона / АН СССР, Урал, отд-е. Свердловск: Институт экономики, 1991. — 130с.
  180. JI.E. Предприятие в кризисе неплатежей. // Финансы. -1995. -№ 2. -с.11−14.
  181. Труд в мире: Пер. с англ. / Междунар. бюро труда: Гл. ред. Богатыренко З. С. М., 1994.
  182. Трудовое право России: Учеб. / Иванкина Т. В, Маврин С. П., Магницкая Е. В. и др. / Под ред. Пашкова А. С. СПб.: Изд-во СПб. ун-та, 1993. — 288с.
  183. Е.В. Малое предпринимательство в РФ. // Сборник научных трудов «Формы и методы эффективного хозяйствования». М., МГСУ. -1997. — 556с. — с.228−237.
  184. A.M. Организация оплаты труда: реформа или совершенствование. // Человек и работа. 1994. — № 9−10. — с.27−30.
  185. Управление персоналом в условиях социально-рыночной экономики. // Междунар. орг. труда- Под науч. ред. Марра Р., Шмидта Г. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1997. — 479с.
  186. Условия и факторы формирования российского предпринимательства. -Кострома, 1997 (РИО Костром, гос. технол. ун-та). 7 усл. печ. л.
  187. Г. А., Шуткин А. С. Об упрощенной системе налогообложения для малого предпринимательства. // Финансы. 1996. — № 6. — с.22−25.
  188. Э.Н. Гарантии выплат работникам в связи с несостоятельностью работодателя в восточно-европейских странах (опыт Польши). // Труд за рубежом. 1996. — № 1. — с.95−102.
  189. ФНПР полномочный представитель миллионов трудящихся // Человек и труд. — 1997. — № 5. — с.69−74. Интервью председателя ФНПР М. Шмакова
  190. К. Малое предпринимательство: Практ. пособие: Пер. с англ. -М.: ИНФРА М, 1998. — 8,82 усл. печ. л.
  191. М., Внук Я. Новое в оплате труда в Польше. // Российский экономический журнал. 1994. -№ 11.221 .Цандер Э. Оплата труда на малых и средних предприятиях. М., 1995
  192. Г. А., Остроухов В. М. Проблемы оплаты труда сотрудников новых субъектов хозяйствования. // Финансы. 1993. — № 8. — с.20−27.
  193. Ю.М. Оплата труда и ценообразование. М.: Мир деловой книги, 1997. -126с.
  194. Е. Франция: государство поддерживает малое и среднее предпринимательство. // Проблемы теории и практики управления.- 1995.-№ 5. с.56−59
  195. Т., Смирнов П., Дунаева И. Место профсоюзов на предприятии. // Вопросы экономики. 1995. — № 6.
  196. П. Условия активизации рабочих как социальных партнеров. // Человек и труд. 1997. — № 5. — с.75−78.
  197. Е.Е. Политика доходов: опыт стран Восточной Европы. // ЭКО. 1994. — № 4.
  198. Ю.И. Малое предпринимательство в России: проблемы адаптации и роста: Автореф. дис.. канд. экон. наук / РАН Ин-т эк-ки. -М., 1996.-21с.
  199. А., Каз М. Система оплаты труда (на примере АО «Домостроительный комбинат»), // Человек и труд. 1996.- № 10.- с.68−69
  200. Д., Берджес Д. Основы управления малым бизнесом. М.: БИНОМ, 1997. — 31 усл. печ. л.
  201. А.А. Формирование системы поддержки малого предпринимательства в России. М.: Российский экономический журнал: за экон. грамотность, 1997. — 8.2 усл. печ. л.
  202. В. Государство и экономика в контексте реформационного процесса // Российский экономический журнал.- 1995. № 10.
  203. Й. Теория экономического развития. М., 1982. — с.148−149
  204. А.С. Единый налог с малого предприятия: иллюзия или реальность. // Финансы. 1997. — № 6. — с.42−44.
  205. Экономика и жизнь. 1995. — № 11. — с.25
  206. Экономика переходного периода. Очерки экономической политики посткоммунистической России 1991−1997 гг. / Под ред. Е.Гайдара. М.: Ин-т экон. проблем перех. п-да., 1997. — 1113с.
  207. Экономическая теория на пороге XXI века. / Под ред. Ю. М. Осипова, В. Т. Пуляева. СПб., ТОО ТК «Петрополис», 1996. — 416с.
  208. Р. Без реформирования заработной платы экономика страны будет топтаться на месте. // Человек и труд. 1997. — № 12. — с.68−72.
  209. Р., Мамонтова Т. Политика доходов и социальная защита населения. // Российский Экономический Журнал. 1995. — № 10. — с.44
  210. Р., Федорова М. Формирование и порядок определения цены рабочей силы. // Человек и труд. 1996. — № 1. — с.83−86
  211. Aage Н. Russian occupational wages in transition // Comparative econ. studies. Tempe, 1996. — Vol.38, № 4. — p.35−52.
  212. Absenkung der Lohnnebenkosten und Erhohung der Mehrwertsteuer // Wirtschaftsdienst. Hamburg. 1997. — Jg.77. — 40/ - s.604−612.
  213. Angst und Ehttauschung: Die Zukunft der sozialen Sisherungssysteme // WZB Mitt. — В., 1997. — H.77. — s.3−6.
  214. Backer G. Der Sozialstaat hat eine Zukunft // Aus Politik und Zutgeschichte. -Bonn, 1997. '48−49. — s. 12−20.
  215. Economic of statistique, may 1989, p. 6
  216. Entlohtung muB so flexibel sein wie der einzelne Mitarbeiter // Production. -1995. '31. — s. l
  217. Fritsch M., Mallok J. Entwicklung und Entwicklungs probleme eines Samples mittelstandischer Industriebetriebe aus Ost- und Westdeutcheland. -Freiberg, 1994. — 22s.
  218. Gomez Mejia L.R., Balkin D.B., Milkovich G.T. Rethinking rewards for technical employees // Organizational dinamics. — N.Y. — 1990. — Vol.18, № 4. -p.62−75.
  219. Hake L. Zur Entwicklung der Verdienste in der Privatwirtschaft und im offenflichen Dienst // Wirtshaft und Statistik. Stutgard: Mainz, 1986. — 40. — s. 841−847.
  220. Hundly G. Public- and private- sector occupational pay structures // Indust. relations. Berkley, 1991. — Vol.30, № 3. — p.417−434.
  221. Karpstein E.B. Social policy and the transition // Social research. N.Y., 1997. — Vol.64, № 4, — P.1423−1443
  222. Labor Wash.: Gov. print, off, 1990
  223. Lautiens G. Les Remunerations. Paris, 1993.254.Le Monde, 22.1.1980.
  224. Mead D.S., Morrisson Ch. The informal sector elephant II World development. Oxford etc., 1996. — Vol.24, № 10. -P.1611−1619.
  225. Miller M.A. The public private pay debate: what do the data show // Month, labor rev. — Wash., 1996. — Vol. 119, № 5ю — p. 18−29
  226. Monthly Labor Review, January 1990, p.p. 35,19,20
  227. Monthly labor Review Wasch., 1994 — vol.117, № 10. — p.29−35.
  228. Problems economiques, 8.II.1989, pp.14−15
  229. Prior B. Die Fehllenkung der Lohnpolitik durch Producktivitatsverleiche // Sozaler Fortschritt. В.- Munchen, 1998. — Jg.47, n.2. — s.45−48.
  230. Rayton B.A. Rent scharing or incentives? Estimating the residual claim of average employees // Appl. economics letters. — L. — 1997. — Vol.4, № 12. -p.725−728.
  231. Starnd J. The relationship between wages and firm size: An. inform, theoretic analysis // Intern, econ. rew. Philadelphia- Osaka, 1987. — Vol.28, № 1. — p.51−68.
  232. Statistical Abstract of the United States, 1988, p 394
  233. Statistical Abstract of the USA, 1990, p.409
  234. Streeck W. Das Zukunftsmodell der Flachentarifvertrag // Geverkschaftliche Monatshefte. — Dusseldorf, 1998. — Jg.49, 4 — s.6−18.
  235. The remuneration of non owner managers in small and medium — sized UK enterprises / Watson R., Stoney D.J., Wynarczuk P., Keasey K., Short H. // J. of management studies. — Oxford- N.Y., 1994. — Vol.31, № 4. — p.553−568.
  236. Trends in motivating and rewarding staff // Credit Manag. 1994. — Nov. -p.39−40.
  237. Try a pay for knowledge process with a PLUS / Lary J. Lardis // J. Qual. and Particip. 1994. — 17, № 3 — p.26−29.
  238. Wasilewski E.J. Compensation gains moderated in 1993 private industry settlements. / Month. labor rew. Wash., 1994. — Vol.117, № 5. — p.46−56.
  239. Wiatrowski W.I. Small business and their employees // Month, labor rev. -Wash.-. 1994. Vol.117, № 10. — p.29−35.1. Приложен
  240. Страна Определение малого предпринимательства согласно различным разделам законодательства
  241. А. Налоговое законодательство: годовой оборот менее 0.47 млн. ЭКЮ. Б. Закон об экономическом развитии 1976 г.: — менее 50 чел. в промышленности и 40 чел. в торговле (до 70 чел. в случае, если собственник самостоятельно руководит предприятием).
  242. Германия Используются конкретные показатели в разных видах и схемах поддержки. Обычно к малым и средним предприятиям относят: не более 500 занятых- - не свыше 50 млн. ЭКЮ годового оборота.
  243. Дания В промышленности численность менее 20 чел. Для ремесленных предприятий до 50 чел.
  244. Ирландия Промышленные предприятия: менее 50 занятых- - активы менее 650 тыс. ЭКЮ.
  245. Испания При применении упрощенной процедуры налогообложения: по стандартной упрощенной форме применяется к предприятиям с максимальным годовым оборотом 381 тыс. ЭКЮ- - по простой форме — к предприятиям с годовым оборотом менее 50 тыс. ЭКЮ.
  246. Люксембург Определение отсутствует, поскольку только 8 компаний страны имеют число занятых свыше 500 чел.
  247. Нидерланды Частные предприятия (кроме сельскохозяйственных и рыболовецких) с
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!