Актуальность темы
исследования. В переходный период в российском обществе происходит глубокая трансформация всех сфер жизнедеятельности. В ходе модернизации такой страны, как Россия, преодолевающей последствия административно-командной системы, решается сложнейшая задача построения новой политической и социально-экономической модели развития. Обновление России происходит со своими особенностями, отличающимися от соответствующих процессов в развитых странах. В ходе преобразований решаются проблемы формирования социальных приоритетов, связанных с реализацией концепции социального государства, формирования гражданского общества, преодоления негативных последствий глобализации и целенаправленного поступательного движения к повышению жизненного уровня населения, сохранения социального мира и стабильности.
Основное содержание преобразований, происходящих в современной России, характеризуется не только становлением рыночных регуляторов экономической жизни, но и развитием новых социальных институтов. В обществе складываются формы, нормы и стереотипы трудового поведения, связанные с резким переходом к новой системе социально-трудовых отношений. В этих условиях происходят качественные изменения форм, направлений и содержания деятельности российских профсоюзов. В этом плане российский опыт трансформации, роль и специфика деятельности российских профсоюзов в условиях формирования нового типа социально-трудовых отношений интересуют профсоюзы Вьетнама, так как Вьетнам, так же как и Россия, переходит от централизованного регулирования социально-трудовых отношений к коллективно-договорному.
Именно эти вместе взятые обстоятельства определили актуальность, практическую значимость исследования, выбор темы и структуру диссертационного исследования.
Степень научной разработанности проблемы. Научную литературу по проблеме диссертации можно классифицировать по следующим группам.
Первая группа исследований посвящается социальной структуре и социальным институтам. В этой группе работ исследуются общие теоретико-методологические подходы к изучению социальной структуры, а также рассматриваются вопросы функционирования социальных институтов и проблемы формирования новых социально-трудовых отношений.1.
Вторая группа исследований посвящена профсоюзам, и в особой мере — российским профсоюзам. Проблемы развития российских профсоюзов всегда были и остаются объектом внимания и со стороны ученых Академии труда и социальных отношений. Теоретические вопросы профсоюзного движения получили разработку в трудах В. И. Башмакова, H.H. Гриценко, В. Н. Киселева, О. И. Косенко, В. А. Кадейкина, С. И. Кубицкого, В. Е. Можаева, Ю. Н. Попова, О. В. Ромашова, Ш. З. Санатулова, В. Г. Смолькова, Т. Д. Фроловой, С. Н. Щегловой, A.A. Шулуса и др.2.
1 См. Артунян Ю. В. О социальной структуре общества постсоветской России // Социс. — 2002. — № 9- Беленский В. Ю. Социология: Учебник / Под ред. Д. Г. Лощакова. — М.: ИНФРА, 2002. — 304 с. — (Сер. «Высшее образование») — Беляева Л. А. Социальная стратификация и средний класс в России: 10 лет постсоветского развития. — M.: Academia, 2001; Богомолова Т. Ю. Экономическая стратификация населения России в 90-е годы // Социс. — 2001. — № 6- Вебер М. Избранные произведения. — М., 1990; Глотов М. Б. Социальный институт: определение, структура, классификация // Социс. — 2003. — № 10- Горошков М. К. Российское общество в условиях трансформации (социологический анализ). — М.: Российская политическая энциклопедия (РОССПЭН), 2000; Заславская Т. И. Современное российское общество. Социальный механизм трансформации. — М.: Дело, 2004; Заславская Т. И. Социальная трансформация российского общества: Деятелыгостно-структурная концепция. — М.: Дело, 2002; Луков В. А. Социальное проектирование: Учеб. пособие. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: МГСА: Флинта, 2003; Парсонс Т. О структуре социального действия. — М., 2002; Работы Т. Парсонса и Р. Мертона в кн.: Американская социологическая мысль. Тексты. — М., 1996; Россия реформирующаяся: Ежегодник / Отв. ред. М. К. Горшков. — Вып. 6. — М., 2007. — 408 с. (Институт социологии РАН) — Россия — новая социальная реальность. Богатые. Бедные. Средний класс. — М.: Наука, 2004; Социальная стратификация российского общества / Отв. ред. З. Т. Голенкова. — М.: Летний сад, 2003; Фролов С. С. Социология: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. -М.: Логос, 1998. — 360 е.- Штомпка П. Понятие социальной структуры: попытка общения // Социс. — 2001. -№ 9- Радаев В. В., Шкаратан О. И. Социальная стратификация: Учеб. пособие. — М.: Аспект Пресс, 1996.
2 См. Башмаков В. И., Санатулов Ш. З. Профсоюзы современной России. — М.: АТиСО, 2007; Бизюков П. В. Альтернативные профсоюзы на пути освоения социального пространства // Социс. — 2001. — № 5- Волков Ю. Е. Организационные и экономические аспекты становления механизма социальной защиты//Человек: социальная политика, социальное партнерство: Материалы международного конгресса «Экономические реформы в России: новый этап». — М., 1997; Гайнуллина Ф. И. Взаимодействие профсоюзов с органами государственной власти по обеспечению защиты прав трудящихся. Региональный аспект. — М.: АТиСО, 1995; Гайнуллина Ф. И. Парламентская и внепарламентская деятельность профсоюзов Республики Татарстан.- М., 1997; Гриценко H.H. Концепция социального государства Российской Федерации: сборник. — М.: АТиСО, 2004; Косенко О. И. Профсоюзы — за социальное государство // Кол. моногр. «Профсоюзы России: современный этап. 1990;2005 годы / Рук. авт. кол. заслуженный деятель науки РФ, д.э.н., профессор H.H. Гриценко. — М.: АТиСО,.
Третья группа исследований посвящена социальному партнерству, определению его роли как специфического механизма обеспечения социальной стабильности, регулирования социально-трудовых отношений. Эти исследования позволяют раскрыть социальное партнерство как систему регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, как социальный процесс, направленный на согласование социально-экономической политики в обществе рыночной экономики.
Научные работы о социальном партнерстве условно можно сгруппировать в две подгруппы.
Первая — ряд научных работ и публикаций, в которых анализируются различные методологические проблемы социального партнерства, принципы функционирования и другие его различные аспекты. Среди работ данной группы следует отметить исследования H.H. Гриценко, В. Н. Киселева, В. Г. Смолькова, А. И. Косенко, А. Н. Крестьянинова, В. И. Митрохина, Г. Ю. Семигина и др.1.
Вторая — работы, анализирующие функционирование социального.
2005; Кадейкин В. А. Профсоюзы России: основные этапы развития и уроки пройденного пути. — М., 1996; Киселев В. Н. Профсоюзы России: формы и методы работы в переходный период. — М., 1997; Саленко В. Я. Профессиональные союзы России в условиях перехода к рынку. -М., 1999; Щеглова С. Н. Организационная работа профессиональных союзов в современных условиях // Библиотечка профсоюзного актива. — 2006. -№ 6. и др.
1 См. Будько В. И. Социальное партнерство в России: теория и реалии // Труд и социальные отношения. Спец. выпуск. — 2001; Гайнуллина Ф. И. Межгосударственные аспекты социального партнерства // Труд и социальные отношения. Спец. выпуск. — 2000; Гриценко H.H. Социальному государству — эффективную социальную политику // Социальная политика в период осущсствлети рыночных реформ. — М., 1994; Киселев D.H., Смольков В. Г. Социальное партнерство в России. — М., 1998; Киселев В. Н. Социальное партнерство в Российской Федерации. Состояние, проблемы, перспективы // Труд и социальные отношения. — 1994. — № 4- Крестьяшшов А. Н. Социальная напряженность: роль профсоюзов в ее регулировании. Монография. — М.: Русская новь, 2003; Косенко О. И. Социальное партнерство: уроки зарубежного и отечественного опыта // Независимый вестник (ЦК профсоюза ж/д и трансп. строит.). — 1994. — № 4−5- Косенко О. И. Сложная формула компромисса. Коллективный договор как инструмент решения социальных проблем // Профсоюзы. — 1993. — № 1- Митрохин В. И. Социальное партнерство: Учебно — методическое пособие. — М.: УИЦ МФП, 1998; Михеев В. А. Основы социального партнерства: теория и политика: Учеб. дтя вузов. — М.: Экзамен, 2001; Политические аспекты социального партнерства в России. — М.: Профиздат, 2001; Российская модель социального партнерства. (Сущность, проблемы, факторы становления) // Труд и социальные отношения. Спецвыпуск. — 2001; Социальное партнерство в России. Специфика и основные проблемы становления в период рыночных реформ. — М.: Экономика, 2002; Семипш Г. Ю. Социальное партнёрство в современном мире. — М.: Мысль, 1996; Социальное партнерство: Словарьсправочник. — М.: АТиСО, 2002. и др. партнерства в регионах, а также проблемы обеспечения данного процесса.1 Сюда же относятся публикации по вопросам развития социального партнерства на территориальном уровне.2.
Объект исследования — профсоюзы России в период трансформации российского общества, формирования и развития социально-трудовых отношений рыночной экономики.
Предмет исследования — деятельность профсоюзов в процессе формирования новой социальной структуры российского общества, социально-трудовых отношений, анализ их направлений, содержания специфических форм и методов защиты профсоюзами прав и интересов наемных работников.
Цель и задачи исследования
Основной целыо исследования является обоснование места и роли российских профсоюзов как важнейшего института гражданского общества, представителя интересов наемных работников в условияхтрансформации российского общества и формирование социально-трудовых отношений нового типа. Достижению этой цели подчинено решение следующих задач исследования:
• рассмотрение теоретико-методологических подходов к анализу социальной структуры и социальных институтов;
• анализ социальной структуры российского общества в период формирования нового типа социально-трудовых отношений;
• анализ теоретических и методологических подходов к определению понятия «социально-трудовые отношения»;
1 См. Кубицкий С. И. Социальное партнерство в России: состояние и перспективы. — М., 1999; Михеев ВА. Политика социального партнерства. — М., 1999; Нетерсбский О. В. Становление и развитие системы социального партнерства (региональный аспект). — М.: Издательство «Палеотип», 2003 и др.
2 См. Комаровский В. В. Формирование инеппугов представительства интересов сторон социального диалога на региональном и местном уровнях. Трудовые отношения и социальные конфликта в современной России. — М.: Современная экономика и право, 2004; Садовая Е. С. Построение и функционирование системы социального партнерства на территориальном уровне (районы, малые города) с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации. Социально-трудовые исследования. Выпуск ХУ. Трудовые отношения как фактор социально-экономической трансформации постсоциалистического общества. -М.: ИМЭМОРАН, 2004 и др.
• анализ профсоюзов как социального института гражданского общества, представителя интересов наемных работников;
• выявление роли профсоюзов в решении проблем оплаты труда, сокращения безработицы, охраны труда и социальной защиты граждан;
• определение основных форм, методов, направлений и содержания деятельности российских профсоюзов в период трансформации социально-трудовых отношений;
• исследование механизмов и факторов, направленных на эффективную защиту интересов наемных работников.
Научная новизна исследования. Несмотря на значительную литературу междисциплинарного характера, касающуюся отдельных вопросов темы, она недостаточно изучена с позиции социологии и специальности «Социальная структура, социальные институты и процессы». Автор по-новому группирует имеющийся материал и, таким образом, исследует роль и воздействие важнейшего социального института — профсоюзов — на формирование и развитие нового типа социально-трудовых отношений, присущего обществу рыночной экономики. Автор высвечивает в деятельности российских профсоюзов те моменты, которые актуальны и для профсоюзов Вьетнама.
В диссертации исследованы следующие проблемы, не получившие до настоящего времени достаточного научного изучения и анализа:
• проведен анализ социальной структуры российского общества;
• более углубленно, по сравнению с содержащимися в литературе, проработаны требования, предъявляемые к профсоюзам как социальному институту гражданского общества;
• изучено воздействие профсоюзов на систему социально-трудовых отношений, сформированную в постсоветской России, поскольку на всех уровнях общественной системы они значительно влияют на ход социальных процессов в трудовой сфере;
• обосновано, что социальное партнерство как социальный институт является основным механизмом защитной деятельности профсоюзов в условиях перехода к рыночной экономике;
• даны рекомендации по усилению освещения роли профсоюзной составляющей в механизме социального партнерства, содержании их деятельности и по другим направлениям.
Положения, выносимые на защиту:
• трансформационные процессы российского общества обусловили не только формирование новой социальной структуры, но и коренным образом изменили социально-трудовые отношения;
• профсоюзы как социальный институт являются необходимым элементом структуры гражданского общества, специализирующимся в области социально-трудовых отношений, они важны в обществе с рыночной экономикой;
• рыночные преобразования в России обусловили необходимость становления и развития социального партнерства на всех уровнях государственного устройства Российской Федерации, субъектом и стороной которого являются профсоюзы;
• институт социального партнерства является важнейшим механизмом защитной деятельности профсоюзов в условиях перехода к рыночной экономике;
• в условиях глобализации, проникновения ТНК во все сферы экономики особенно возрастает необходимость освоения профсоюзами новых технологий регулирования социально-трудовых отношений, базирующихся на общих принципах социального партнерства;
• необходимо усиление информационного обеспечения профсоюзной составляющей как в механизме социального партнерства, так и в остальной деятельности профсоюзов по защите законных прав и интересов работников.
Теоретико-методологической базой диссертационной работы являются фундаментальные положения философских, политологических и социологических наук по проблемам социальной структуры, а также современные разработки в области методологии и взаимодействия социальных институтов, которые отражают комплексный характер трансформационных процессов, роль в этих процессах структур гражданского общества, профсоюзов.
Исходным методологическим принципом данного исследования является комплексный подход, опирающийся на системный анализ изменения социально-трудовых отношений в результате трансформации российского общества.
Эмпирическая база диссертации. В качестве эмпирического исходного материала в диссертации использованы материалы социологических исследований ВЦИОМ, ФОМ и др., которые были подвергнуты вторичному анализу. В ходе исследования автор опирался на объективные данные, содержащиеся в официальной статистике, на результаты социологических исследований, проведенных Центром социальных технологий Академии труда и социальных отношений в 20 022 006 года, в обработке которых автор принимал участие. В качестве примера можно привести исследования: «Мониторинг использования механизмов единой переговорной кампании в защите интересов работников» (2005 г.), «Общественные организации: глобальные перспективы в мире индивидуализма» (2006 г.) и др. В диссертации также использованы законодательные акты РФ по социально-трудовым вопросам, программные документы российских профсоюзов, материалы научных конференций и др.
Практическая значимость исследования определяется возможностью использования результатов исследования для дальнейшего развития концептуальных знаний по данной проблематике, позволяющих более эффективно решать целый ряд практических задач, связанных с деятельностью профсоюзов в условиях рыночной экономики. Положения и выводы диссертации могут быть использованы в работе по повышению квалификации профсоюзных кадров. Они представляют интерес для.
Института профсоюзов Вьетнама и Всеобщей конфедерации профсоюзов Вьетнама, а также могут быть применены в процессе становления системы социального партнерства в Социалистической Республике Вьетнам.
Диссертация может послужить основой для последующей разработки материалов, связанных с совершенствованием взаимодействия государства, профсоюзов, работодателей и других структур гражданского общества.
Апробация результатов исследования. Основные положения диссертации отражены в публикациях автора, обсуждены и получили одобрение на кафедре социального партнерства Академии труда и социальных отношений. Теоретические выводы и практические рекомендации диссертации изложены в выступлениях на международных, российских и вьетнамских научно-практических конференциях, выступлениях автора на конференциях и семинарах профсоюзного актива Вьетнама.
Основные рекомендации и положения диссертации также апробированы и в многолетней профсоюзной работе автора.
Структура работы. Диссертация состоит из введения, двух глав, каждая из которых включает три параграфа, заключения, списка использованных источников и литературы.
Заключение
.
Радикальные преобразования российского общества сопровождаются сложными процессами конструирования демократического политико-правового механизма управления социальными явлениями. Преобразования, происходящие в России и ее регионах, вызывают необходимость формирования новых социальных приоритетов в политике государства, становления гражданского общества, поступательного движения к повышению жизненного уровня населения, сохранения социального мира.
В государственной жизни утверждается разделение властей: законодательной, исполнительной и судебной. Разрушив прежние отношения, рожденные в период господства государственно — монополистического социализма, реформаторы оказались перед множеством новых проблем, к решению которых они не были готовы.
Социально — экономическая неустроенность, снижение уровня и качества жизни большинства населения, резкое расслоение общества по доходам, рост преступности и проявления экстремизма в разных формах привели к возникновению антагонистических противоречий и разрушительных конфликтов.
Принципиально изменилась социальная структура общества, в которой выделились две основные социальные группы — работодатели и наемные работники, а также обозначились и противоречия между ними.
Формирование в стране капиталистического строя обострило противоречие между трудом и капиталом. На конкретные формы усиления этого противоречия повлияли такие особенности российского капитализма, как грабительский характер первоначального накопления, связь капитала с криминалитетом, несовпадение интересов крупного бизнеса с общенациональными целями. Все это привело к сверхэксплуатации наемного труда. Об этом свидетельствуют следующие цифры: доля зарплаты в российском ВВП составляет приблизительно одну треть, а в развитых странах — две трети (по производительности труда Россия отстает от развитых стран в 4−5 раз, а по зарплате — в 10−12 раз).1.
Необходимо признать, что противоречия между трудом и капиталом имеют тенденцию к обострению на всех уровнях: локальном, региональном, отраслевом, федеральном, межнациональном.
Для локального уровня характерно то, что за годы либеральных реформ на уровне конкретного предприятия (организации) наблюдалась деградация совокупного работника, обусловленная спадом производства, безработицей и, как следствие, поиском рабочих мест в других регионах, в том числе и заграницей.
Для регионального уровня характерно гигантское расслоение населения. По уровню регистрируемой безработицы регионы России отличаются в 20 раз, что ставит под угрозу сохранение единого социального пространства Российской Федерации.
Для отраслевого уровня характерен разрыв в социальных показателях. Например, разница в уровнях заработной платы между работниками газовой промышленности и сельского хозяйства составляет более 10 раз. Серьезным испытанием для профсоюзов стали процессы реструктуризации отраслей без учета социальных последствий.
Для федерального уровня характерно, что крупный бизнес (прежде всего в сфере ТЭК) заинтересован в долгосрочном курсе на экспорт природных ресурсов, что противоречит стратегическим интересам страны и усугубляет и без того запредельную социальную дифференциацию территорий, видов производств и различных слоев населения.
Для межнационального уровня характерно, что российские профсоюзы столкнулись с целым рядом проблем обусловленных нынешней моделью глобализации, и тем давлением, которое оказывают ТНК на права трудящихся и.
1 См. Шулус Л. Л. Наша сила — в единстве профсоюзной науки с профсоюзным движением// Труд и социальные отношения. — 2006. — № 4. — С. 18. условия их труда. В результате тысячи работающих остаются без защиты, становятся объектом эксплуатации и не имеют доступа к основным правам трудящихся.
Таким образом, новые реалии потребовали перемен в деятельности профсоюзов России — адаптации к новым жестким условиям рыночной экономики, пересмотра своих целей и задач, форм и методов работы.
Возникла необходимость не конфронтационного регулирования социально — трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений, а создания для этого соответствующего механизма, отвечающего новым социально-экономическим и политическим условиям.
За годы реформ профсоюзы России как социальный институт накопили богатейший и поучительный опыт в регулировании социально-трудовых отношений и в реализации производственных профессиональных интересов трудящихся. Проведенный в диссертации анализ позволяет обобщить некоторые особенности направлений и содержания деятельности российских профсоюзов, определить их место и роль в условиях перехода к рыночным отношениям, предложить некоторые рекомендации по преодолению сложностей нынешнего времени, извлечь уроки на будущее.
1. Обобщение конкретного вклада профсоюзов в реализацию важнейших экономических, социальных, духовных, и культурных задач, определение их роли в утверждении социальных стандартов жизни и условий труда на разных этапах становления рыночной экономики показывает, что их высокая политизация в начале 90-х гг. 20 века, отсутствие настоящих работодателей не давали профсоюзам возможности в полной мере реализовывать свою главную функцию — защиту социально-экономических прав и интересов работников.
2. На начальном этапе переходного периода практически все профсоюзы были полностью подчинены и осуществляли свою деятельность в рамках, строго определенных государством. Период либерализации явился своеобразным этапом восстановления истинной роли профсоюзов как массовых общественных организаций, главной целыо которых является защита социально-экономических прав и интересов работающих. Сегодня российские профсоюзы независимы от партийных, государственных, хозяйственных структур и совершенно самостоятельны в своей деятельности.
3. Дистанцировавшись от политических партий, российские профсоюзы смогли сохранить свои структуры и сформировать общенациональный профсоюзный центр — ФНПР. На передний план вновь выдвинута защитная и представительная функции профсоюзов, выражающиеся в таких направлениях профсоюзной деятельность как: правовая и социальная защита работников, борьба за достойный уровень жизни, право на труд, его справедливую оплату и безопасные условия.
4. В условиях перехода к рыночной экономике, в обстановке спада производства, падения уровня жизни населения, роста безработицы вопросы экономической и социальной стабильности приобретают важное значение. Потому все большую актуальность приобретает проблема достижения согласия в обществе, прежде всего в сфере труда. Поэтому нет альтернативы социальному партнерству, как механизму, способствующему экономическому и социальному развитию, сохраняющему социальный мир и стабильность в обществе.
5. С началом реформ Федерация независимых профсоюзов России, одна из первых выступила инициатором взаимоотношений государства, работодателей и профсоюзов строить на принципах социального партнерства. Благодаря активной деятельности профсоюзов, объединяемых ФНПР, социальное партнерство в сфере труда стало элементом государственной политики в сфере трудовых отношений. Взаимодействие с правительством, объединениями работодателей дало возможность профсоюзам влиять на принятие решений в социальной сфере в интересах работающих, всего населения.
6. Необходимость становления социального партнерства в России очевидна. Реализация его принципов в России является не просто желанным предпочтительным вариантом, но единственно возможным и разумным способом цивилизованного решения противоречий в сфере социальнотрудовых отношений.
7. Становление системы социального партнерства в России сопряжено с кардинальными изменениями трудовых отношений, с созданием нового механизма заключения коллективных договоров и соглашений, применением цивилизованных процедур разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, конфликтов.
8. Социальное партнерство не возможно без соблюдения единых принципов, зафиксированных в конвенциях Международной организации труда (МОТ). Принципы социального партнерства должны быть реализованы на практике, так как субъекты социального партнерства в этом заинтересованы.
9. Только организационно сильные, сплоченные профсоюзы могут быть реальным субъектом социального партнерства, институтом гражданского общества. Деятельность профсоюзов основана на эффективности защиты социально-трудовых интересов и прав своих членов, способности организовать коллективные действия в этих целях, наличии достаточных финансовых и кадровых ресурсов, рациональной организационной структуре и гибкой информационной политике.
10. Успешной деятельности по защите социальных и трудовых прав работников, эффективному ре1улированию социально-экономических отношений, укреплению и развитию профсоюзов как социального института гражданского общества, росту его авторитета, усилению мотивации профсоюзного членства будет способствовать реализация следующих задач:
• привлечение внимания общества к проблемам, решения которых добиваются профсоюзы;
• разъяснение стратегических целей и задач профсоюзного движения, формирование у населения положительного отношения к профсоюзам;
• формирование имиджа профсоюзов как основного в стране социального института, отстаивающего права трудящихся на всех уровнях, от локального до федерального;
• распространение информации о деятельности профсоюзов, о функционировании института социального партнерства, об организации и проведении коллективных действий, их целях, задачах и результатах- ^ • обеспечение информационной связи между различными звеньями и уровнями профсоюзного движения.
В этих целях необходимо обеспечение постоянной информированности профактива о деятельности профсоюзных органов, о новых законодательных актах и действиях исполнительной власти, об оценке общественно-политической ситуации с позиций профсоюзов. Необходимо активнее создавать при профсоюзах, их центральных и региональных органах службы по связям с общественностью, пресс-службы, через которые можно было бы доводить до широких масс позиции профсоюзов по жизненно важным вопросам.
Стратегия и тактика профсоюзов, как и любого социального института, зависит от многих факторов: характера политической власти, состояния экономики, остроты социальных проблем в обществе и т. д. Что и обуславливает изменения отношений профсоюзов с государством, предпринимательским сообществом, органами местного самоуправления. Происходит интегрирование профкомов предприятий ТНК в единую корпорационную организацию со всеми вытекающими из этого рисками.1.
В условиях все более активно проявляющихся процессов глобализации остро возникает необходимость организационного укрепления профсоюзов и усиления их взаимодействия. Естественно, это ставит в число первоочередных задач внедрение новых технологий согласования интересов различных групп, слоев, направленных на решение социально-трудовых проблем.
1 См. Нетеребский О. В. Найти адекватный ответ: Глобализация вынуждает профсоюзы искать оптимальную схему взаимодействия с ТНК // Солидарность. — 2002. — № 40.
