Повышение эффективности общественного производства — одна из важнейших задач экономической политики партии и Советского государства на современном этапе. В своей речи на февральском (1984 г.) Пленуме ЦК КПСС Генеральный секретарь Центрального Комитета КПСС товарищ К. У. Черненко указал на необходимость решения стратегически важной проблемы — «поднять эффективность м I всего народного хозяйства» .
Для достижения высшей цели экономической политики — неуклонного подъема материального и культурного уровня жизни народа имеет большое значение повышение качества работы отраслей пищевой промышленности. Решение данной задачи, развитое и конкретизированное в Государственном плане экономического и социального развития СССР на 1981;1985 годы и Продовольственной программе, принятой на майском (1982 г.) Пленуме ЦК КПСС, призвано способствовать более полному использованию преимуществ социалистического способа производства, ускорению темпов экономического роста.
Одним из основных условий интенсивного ведения хозяйства является рациональное использование рабочей силы. Данная проблема всегда находилась и находится в центре внимания Коммунистической партии и правительства. В постановлении Щ КПСС и Совета Министров СССР «О дополнительных мерах по расширению прав производственных объединений (предприятий промышленности) в планировании р и хозяйственной деятельности и по усилению их ответственности», принятом в 1983 году, указывается на необходимость разрабатывать и проводить в жизнь экономические и организационные мероприятия,.
1 Правда, 1984, 14 февраля, р с Правда, 1983, 26 июля. направленные на сокращение текучести и закрепление кадров. Решение поставленных задач невозможно без правильного учета, который выступает одним из важнейших инструментов борьбы с текучестью. Правильное определение максимально допустимой величины текучести рабочей силы является важной задачей, стоящей перед государственной статистикой. Для этого необходимо совершенствовать статистическую методологию изучения анализа путей и резервов снижения уровня текучести рабочей силы по отраслям народного хозяйства, учитывая специфические особенности каждой из них.
Особенно остро проблема текучести стоит в консервной промышленности РСФСР. Коэффициент текучести в этой отрасли превышает средний по промышленности уровень на 30%. Для консервной промышленности характерно применение неквалифицированного труда, относительно низкий уровень заработной платы и социального обслуживания, неблагоприятные условия труда. Специфическая особенность консервного производства — сезонность, усиливает подвижность рабочей силы, приводит к объективно менее устойчивой занятости рабочей силы.
Все вышеизложенное убеждает в необходимости тщательного изучения путей снижения текучести рабочей силы на предприятиях консервной промышленности РСФСР. Анализу данной проблемы посвяща-на настоящая работа.
Целью диссертационной работы является комплексный экономико-статистический анализ процесса текучести рабочей силы в консервной промышленности РСФСР.
Для реализации поставленной цели предусматривается решить следующие задачи теоретического и прикладного характера:
— обобщить и критически осмыслить результаты теоретических исследований и практического опыта в области изучения текучести рабочей силы;
— разработать предложения по совершенствованию методики исчисления показателя текучести рабочей силы;
— выявить и проанализировать мотивы и наиболее существенные социально-экономические факторы текучести рабочей силы в консервной промышленности РСФСР;
— разработать методику комплексного экономико-статистического анализа текучести рабочей силы в консервной промышленности;
— разработать практические рекомендации по снижению уровня текучести в отрасли.
Объектом исследования явилась текучесть рабочей силы на консервных предприятиях, входящих в состав Российского агропромышленного объединения консервной промышленности.
Работа выполнена на основе изучения, обобщения и анализа данных статистической отчетности предприятий Росконсервпрома, данных оперативного и бухгалтерского учета, выборочных обследований .
Теоретической и методологической основой диссертации явились труды классиков марксизма-ленинизма, материалы съездов КПСС, Пленумов ЦК КПСС, Постановлений партии и правительства по экономическим вопросам, выступления и статьи руководителей партии и правительства.
В работе использовалась специальная статистическая и экономическая литература по рассматриваемой проблеме, материалы научных конференций и периодической печати. При решении поставленных в диссертационном исследовании задач применялись методы: группировки, корреляционно-регрессионного анализа, средних и относительных величин, индексного факторного анализа и другие. Расчетная часть работы выполнена на ЭВМ ЕС — 1033.
В первой главе подробно рассматриваются теоретические проблемы текучести рабочей силы при социализме, раскрывается сущность и значение данной категории, задачи статистического изучения текучести рабочей силы на производстве.
Обеспечение определенного оптимума между стабильностью и обновлением рабочей силы — одно из важных направлений кадровой политики. В последние годы особое внимание уделяется задачам сокращения текучести рабочей силы и необходимости усиления материальных стимулов, направленных на их решение. К сожалению, характер этих задач понимается не всегда правильно, а пути их решения во многих случаях спорны.
По примерной оценке, между предприятиями и организациями (без учета колхозников) ежегодно перемещаются свыше 20 млн. человек, или около 1/5 рабочих и служащих, занятых в общественном хозяйстве страны" / 59 /. В каждых девяти из десяти случаев это результат увольнения по собственному желанию. В основной массе процесс движения рабочей силы, то есть текучесть, находится под определенным воздействием экономических, социальных и административных рычагов, призванных сбалансировать интересы общества, отдельных производственных звеньев и личности, которая является главной его производительной силой.
Однако процесс смены работы, особенно когда он связан со случайными мотивами и захватывает профилирующие для данного предприятия или отрасли кадры работников или участки, где и без того остро ощущается дефицит рабочей силы, наносит значительный экономический ущерб.
Среди путей сокращения потерь от текучести важное значение приобретают меры организационного характера, направленные на предотвращение случайных решений об увольнении, а в тех случаях, когда решение принято, — на быстрое и рациональное трудоустройство работника. Вместе с тем, следует учитывать, что излишне интенсивное, превышающее разумную меру стимулирование «стабильности» кадров может иметь и отрицательные последствия, снижая интерес к конкретной работе, активность в восприятии нового, стимулируя дух традиции и рутины. Как подчеркивалось в речи Генерального секретаря ЦК КПСС товарища К. У. Черненко на апрельском (1984 г.) Пленуме ЦК КПСС в современных условиях «недопустимы ни частая сменяемость, ни какое бы то ни было окостенение кадрового состава.
Обновление кадров и регулирование их структуры — важный фактор роста производительности труда. Поэтому мы считаем, что экономическую оценку потерь от текучести кадров следует давать с народнохозяйственных позиций, даже когда мы рассматриваем ее применительно к отдельным предприятиям.
В диссертации рассматривается текучесть рабочей силы в консервной промышленности РСФСР с позиций предотвращения и уменьшения ее отрицательных последствий для нормального функционирования производства.
Во второй главе диссертации рассматривается социально-демографический аспект текучести рабочей силы, который предполагает анализ ее возрастно-половой, квалификационной и профессиональной специфики, выявляются основные мотивы текучести рабочей силы на консервных предприятиях, исследуется динамика текучести рабочих.
Значительное влияние на текучесть оказывают такие характеристики рабочих как: пол, возраст, семейное положение, уровень квалификации, стаж работы. В соответствии с вышеперечисленными Правда, 1984, II апреля. признаками всю совокупность уволившихся с консервных предприятий предлагается разбить на определенные социально-демографические группы, каждая из которых имеет свою иерархию потребностей, удовлетворение которых в решающей степени зависит от места работы. В том случае, когда технико-экономическая структура предприятия не совпадает с интересами данной конкретной группы начинается непланируемое движение рабочей силы, которое влечет за собой излишнюю сменяемость работников.
Изучение и раскрытие закономерностей текучести проводилось на фактическом материале, полученном автором в результате обследования на ряде предприятий Краснодарского производственного объединения консервной промышленности. Полученные результаты помогли достаточно обоснованно ориентировать руководство консервных предприятий при разработке мероприятий по созданию стабильных коллективов.
В работе проведен анализ мотивов увольнений рабочих с консервных предприятий. Он показал, что основная часть мотивов увольнений по собственному желанию обусловлена объективными, то есть зависящими от процесса производства факторами текучести: среднемесячной заработной платой, удельным весом сверхурочных работ на производстве, сезонным использованием рабочей силы, слабой механизацией труда, многосменным режимом работы.
В целях предотвращения увольнений с консервных предприятий автор предлагает: совершенствовать режим работы, сокращать удельный вес работ, выполняемых вручную, «создавать резерв на выдвижение», внедрять приоритетную механизацию слабомеханизированных работ, широко развивать бригадную форму организации труда с применением коэффициента трудового участия.
В третьей главе с помощью методов «экспертных оценок», группировок и последовательных графических приближений был проведен отбор важнейших отраслевых факторов текучести рабочей силы и анализ уровня ее снижения на основе построенной регрессионной модели, определены резервы снижения текучести рабочей силы в консервной промышленности РСФСР.
Научная новизна диссертационной работы состоит:
— в проведении комплексного экономико-статистического анализа текучести рабочей силы в консервной промышленности;
— в определении совокупности факторов, под влиянием которых происходит снижение уровня текучести;
— в построении корреляционно-регрессионной модели текучести рабочей силы на консервных предприятиях;
— в совершенствовании методики построения коэффициента сезонного использования рабочей силы;
— в определении путей снижения уровня текучести в консервной промышленности РСФСР.
В процессе исследования автором были использованы результаты научных разработок по проблемам эффективного использования рабочей силы Е. Г. Антосенкова, Г. И. Бакланова, Л. С. Бляхмана, Л. М. Данилова, А. Г. Здравомыслова, А. Э. Котляра, М. Г. Назарова, В.А.Павленко-ва, А. И. Ротштейна, Б. Т. Рябушкина, Н. Н. Ряузова, В. П. Трофимова, А. Н. Устинова, М. М. Юзбашева и других.
Практическая значимость. Полученные результаты и рекомендации используются на ряде предприятий консервной промышленности РСФСР с целью повышения стабильности и устойчивости производственных коллективов.
Методика построения коэффициента сезонного использования рабочей силы и проведения комплексного факторного анализа уровня ее текучести внедрены в практику работы Всесоюзного научно-производственного объединения консервной промышленности Министерства плодоовощного хозяйства СССР.
Основные положения работы используются на лекционных и практических занятиях Московского финансового института по теме «Статистика рабочей силы и рабочего времени» .
Апробация работы. Основные результаты диссертационного исследования обсуждались на научно-производственном совещании во Всесоюзном научно-исследовательском институте консервной и ово-щесушильной промышленности, на научно-практической конференции «Совершенствование методов измерения, анализа и прогнозирования производительности труда» /г.Гомель 1980 г./, на научной конференции молодых ученых и специалистов «Проблемы интенсификации общественного производства» /г.Харьков 1983 г./.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
.
В работе было проведено исследование вопросов снижения интенсивности текучести рабочей силы на предприятиях консервной промышленности ВЖР.
1. В диссертации рассмотрена социально-экономическая сущность текучести рабочей силы и система статистических показателей, описывающая ее. В работе приведены взгляды ученых статистиков, экономистов, социологов по данной проблеме. Под социально-экономической сущностью текучести рабочей силы в диссертации понимается совокупность трех ее важнейших элементов: текучесть является составной частью общего движения рабочей силы, носит элементы стихийности и является результатом неудовлетворенности запросов, предъявляемых работниками к своему месту работы.
2. Анализ литературы, опубликованной за последнее время в нашей стране по вопросам текучести рабочей силы позволил сделать вывод о несовершенстве методов статистического изучения рабочей силы. В настоящей работе обосновано применение современного статистического аппарата для изучения процессов текучести, в частности, индексного факторного анализа, построения корреляционно-регрессионных моделей, вариационно-динамических таблиц и др.
3. Результаты анализа социально-демографических групп уволившихся рабочих с Адыгейского и Крымского консервных комбинатов показывают, что интенсивность текучести мужчин на указанных предприятиях в среднем выше, чем интенсивность текучести женщин. По мере увеличения возраста интенсивность текучести снижается. Консервная промышленность характеризуется использованием рабочих, находящихся в более старшем возрасте по сравнению с другими отраелями плодоовощной промышленности. Удельный вес рабочих старше 40 лет составляет — 44,7%. В этой отрасли наиболее интенсивно увольняются рабочие в возрасте 20−29 лет. Изучение структуры постоянных рабочих уволившихся по собственному желанию по двум характеристикам — возраст и уровень образования — показало, что важной чертой текучести кадров является превышение уровня образования молодежи по сравнению с рабочими более старших возрастов.
Во всех рассматриваемых группах наблюдается общая тенденция — по мере возрастания стажа работы на данном предприятии, интенсивность текучести снижается. Распределение уволившихся по стажу работы на данном предприятии выявило, что более одной трети рабочих не проработали на заводе и одного года, а более половины проработали на заводе менее трех лет.
Таким образом, в подавляющем большинстве увольняющиеся по собственному желанию люди с небольшим стажем работы на данном предприятии, в основном, мужчины, что выдвигает первоочередную задачу: закрепление молодых рабочих, вновь поступающих на производство.
4. Анализ отдельных черт и частных закономерностей распределения совокупности консервных заводов по уровню текучести рабочей силы, позволил сделать следующие выводы: совокупность консервных предприятий является сравнительно однородной, что подтверждается близостью распределения к нормальному и умеренной силой вариации. Изучение распределения в динамике показало, что оно является распределением прогрессивно развивающейся совокупности, о чем свидетельствует наличие существенной общей тенденции сдвига распределения в сторону более низких значений коэффициента текучести рабочей силы и высокий темп снижения среднего коэффициента текучести. В работе сделан прогноз текучести рабочей силы до 1986 года.
5. Результаты индексного факторного анализа, проведенного по материалам Адыгейского консервного комбината позволяют утверждать, что с его помощью можно количество измерить влияние различных социально-демографических факторов на текучесть рабочей силы в динамике с помощью нетрудоемких расчетов, используя при этом доступный статистический материал.
6. Текучесть рабочей силы, обусловленная действием разнообразных факторов, отражается в множественности мотивов увольнений. Структура мотивов увольнений за период с 1977 по 1982 гг. изменилась следующим образом.
На Адыгейском консервном комбинате выросло число увольнений по причинам неудовлетворенности работой. Этот мотив является основным среди мотивов профессионально-квалификационного характера. Недостаточный уровень профессиональной работы с молодежью приводит к тому, что значительная часть ее избирает свой рабочий путь под влиянием случайных обстоятельств и впоследствии увольняется с предприятия из-за неудовлетворенности профессией.
Обращает на себя внимание значительный рост уволившихся по причинам «условия труда». Такое изменение объясняется тем, что с каждым годом возрастают требования, которые предъявляют рабочие к условиям своего труда. Подавляющее большинство рабочих уволившихся по данной причине не удовлетворены монотонным и сезонным характером работы на консервном производстве.
7. Для выявления связи между результативным признаком, текучестью рабочей силы и воздействующими на нее факторами необходима четкая классификация последних. На основании критического обзора имеющихся в современной экономической литературе классификаций факторов текучести, предлагается группировать вое факторы на две группы: I/ объективные факторы текучести, зависящие от цроиз-водства- 2/ субъективные факторы текучести, зависящие от рабочих. С помощью метода группировок изучен характер влияния основных экономических факторов на текучесть рабочей силы в консервной промышленности РСФСР. В процессе исследования установлено, что на снижение коэффициента текучести воздействуют следующие факторы: механизация и автоматизация производства, повышение среднемесячной заработной платы, снижение удельного веса сверхурочных работ, равномерное использование рабочей сипы в течение года, улучшение сменного режима.
8. Для получения меры «чистой сезонности» рабочей силы наш были сконструированы индексы сезонности, на базе выравненных значений численности рабочих по месяцам года, с применением переодической функции Фурье. На их основе мы вычисляли коэффициент сезон ного использования рабочей силы. Подобные коэффициенты вычислялись до сих пор как отношение максимальной численности рабочих в период сезона к минимальной численности в межсезонный период. Мы же цредлагаем перейти от абсолютных уровней в числителе и знаменателе данного показателя к относительным, так как считаем, что абсолютные уровни не всегда достаточно точно отражает изменения численности рабочих только за счет сезонных колебаний. Здесь к ним цри-мешиваются другие факторы: недостатки в организации труда и заработной платы, неритмичность поступления сырья и т. д. Предлагаемые нами коэффициенты лишены подобных недостатков.
9. Расчет параметров уравнений множественной регрессии позволяет с достаточной степенью вероятности утверждать, что интенсивность текучести рабочей силы снижается за счет действия фактора «механизация труда» и резко увеличивается за счет действия фактора «коэффициент сезонного использования» рабочей силы, что связано с особенностями формирования контингентов рабочих в консервной промышленности. Данный фактор испытывает на себе косвенное влияние других факторов текучести рабочей силы: сменность труда, количество сверхурочных работ.
10. Проведенный анализ позволил определить пути снижения текучести рабочей силы. Данное исследование позволило глубже вскрыть механизм воздействия различных социально-экономических факторов на текучесть рабочей силы, выявить динамику процесса при помощи современных статистических методов.
