Анализ и совершенствование финансово-хозяйственной деятельности предприятия (на примере ОАО «Гомельстекло»)

Содержание Введение

1. Технико-экономическая характеристика организации

2. Бухгалтерский учет

2.1 Учет основных средств, других внеоборотных активов

2.2 Учет производственных запасов

2.3 Учет труда и заработной платы

2.4 Учет затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции

2.5 Учет готовой продукции и её реализации

2.6 Учёт денежных средств, расчётных и кредитных операций

2.7 Учет финансовых результатов, фондов и резервов

2.8 Бухгалтерская отчетность

3. Анализ финансового состояния организации

3.1 Анализ состава, структуры и динамики активов организации

3.2 Анализ состава, структуры и динамики пассивов организации

3.3 Анализ показателей финансовой устойчивости

3.4 Анализ платежеспособности и ликвидности организации

3.5 Анализ состояния дебиторской и кредиторской задолженности

3.6 Обобщение результатов анализа, разработка предложений по улучшению финансового состояния организации Индивидуальное задание Заключение

Список использованных источников

Введение

Анализ хозяйственной деятельности предприятия является научной базой принятия управленческих решений в бизнесе. Для их обоснования необходимо выявлять и прогнозировать существующие и потенциальные проблемы, производственные и финансовые риски, определить воздействие принимаемых решений на уровень рисков и доходов субъекта хозяйствования.

Основная цель финансового анализа — получение небольшого числа ключевых параметров, дающих объективную и точную картину финансового состояния предприятия, его прибылей и убытков, изменений в структуре активов и пассивов, в расчетах с дебиторами и кредиторами. При этом аналитика и управляющего может: интересовать как текущее финансовое состояние предприятия, так и его проекция на ближайшую или более отдаленную.

Чтобы принимать решения по управлению в области производства, сбыта, финансов, инвестиций руководству предприятия нужна постоянная деловая осведомленность по соответствующим вопросам, которая является результатом отбора, анализа, оценки и концентрации исходной информации.

Цель написания отчета по производственной практике — опираясь на теоретические знания бухгалтерского учета и экономического анализа, проанализировать реальную ситуацию в сфере производства и дать практические рекомендации по совершенствованию финансово-хозяйственной деятельности на примере ОАО «Гомельстекло».

Основными целями и задачами производственной практики являются:

— ознакомление с практической работой предприятий, в области управленческой деятельности;

— закрепление полученных теоретических знаний путем применения их в практических условиях;

— приобретение практических навыков управленческой работы, прогнозирования и планирования экономики, внешнеэкономической деятельности, инвестиционного проектирования, внутрифирменного планирования, организации производства, конъюнктурных и маркетинговых исследований, анализу хозяйственной деятельности;

— приобретение навыков проведения научных исследований в производственных условиях;

— сбор материалов для курсового проектирования.

1. Технико-экономическая характеристика организации Гомельский стекольный завод им. М. В. Ломоносова (с 1994 года ОАО «Гомельстекло») построен и введен в эксплуатацию в начале тридцатых годов. По первоначальному проекту завод был возведен как предприятие по выпуску оконного стекла. 7 ноября 1933 года, он выдал первые сотни квадратных метров этой продукции, а в 1934 году пущена в эксплуатацию вторая система. На протяжении всех предвоенных лет завод расширялся и реконструировался. В период временной оккупации (1941;43 гг.) предприятие было полностью разрушено, но к концу 1945 года, оно отстроилось и стало вновь производить стекло. В начале 50-х годов на предприятии освоено производство пеностекла и термостойких стеклянных труб (в то время единственное в стране и в мировой практике).

В 1961 году на заводе стало выпускаться закалённое стекло «Сталинит». В 1975 году была внедрена АСУП (автоматизированная система управления производством). В этот период на предприятии была также освоена технология производства матированного закаленного стекла для микроавтобусов «РАФ», а также декоративного закаленного стекла для газовых плит, специального стекла для мебельной промышленности. В дальнейшем на предприятии было освоено производство узорчатого и армированного стекла (1981г.), стеклянных термостойких труб и фасонных частей к ним с полимерным покрытием (1982г.). С января 1993 г на базе цеха по производству стеклянных труб освоено производство стеклянной узкогорлой тары.

В 1990 году завод перешел на аренду. С 1991 года на предприятии было начато строительство производства полированного стекла. За время стройки арендное предприятие было преобразовано в ОАО «Гомельстекло». Завод входит в состав Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь. В конце 1996 года начат выпуск полированного стекла методом термического формования (FLOAT процесс).

На сегодняшний день ОАО «Гомельстекло» — мощное современное, оснащенное по последнему слову техники предприятие с численностью рабочих и служащих более 3500 человек. ОАО «Гомельстекло» обеспечивает все потребности Беларуси в стекле для строительства и машиностроения. Ежегодно предприятие производит и продает более 18 млн. м2 полированного стекла. Продукция завода «Гомельстекло» успешно экспортируется во многое страны мира — в Болгарию, Венгрию, Германию, Данию, Испанию, Италию, Казахстан, Латвию, Литву, Молдову, Нидерланды, Польшу, Россию, Румынию, Словакию, Словению, Украину, Финляндию, Чехию, Швецию и Эстонию, Азербайджан, Казахстан, Таджикистан, Узбекистан, Грузию, Армению.

В конце 2007 года под патронажем Правительства Республики Беларусь на ОАО «Гомельстекло» начато строительство второй линии флоат — процесса по производству листового полированного стекла ГОСТ 111– — 2001, мощностью 780 тонн/сутки. Ввод в строй второй флоат — линии планируется осуществить в первом квартале 2010 года, это позволит ОАО «Гомельстекло» вдвое увеличить мощности по производству листового полированного стекла. Современнейшее оборудование позволит производить стекло толщиной от 2,5 до 19 мм, тем самым полностью обеспечить потребности промышленной переработки Республики Беларусь, а также расширить свой экспорт в страны СНГ и Европейского союза.

Для поддержания государственной программы по энергосбережению и сокращению импорта в конце 2010 — начале 2011 гг. на базе нового флоат — процесса планируется ввести в строй цех по производству энергосберегающего стекла, позволяющего значительно сократить потери тепла при эксплуатации производственных и жилищных помещений, что особенно актуально при повсеместном удорожании энергоресурсов и активном развитии программ по энергосбережению.

ОАО «Гомельстекло» производит свою основную продукцию (плоское стекло) по достаточно современной на сегодня флоат-технологии, что в свою очередь позволяет предлагать на рынки стекла качественный продукт, не уступающий по большинству параметров и характеристик лучшим образцам подобной продукции, изготавливаемой европейскими производителями.

Стекло полированное толщиной 3−6 мм, ГОСТ 111–2001.

Предназначено для остекления светопрозрачных конструкций, изделий остекления средств транспорта, мебели, зеркал и других изделий технического и бытового назначения.

Стекло потребляется в основном для строительных нужд и реконструкции (остекление жилых, рабочих, складских и др. помещений), остекления теплиц, промышленной переработке, для дальнейшей перепродажи с целью получения прибыли.

Участок стеклопакетов (на базе цеха полированного стекла):

Стеклопакеты клееные строительного назначения, ГОСТ 24 866– — 99

Стеклопакеты для наземного транспорта, ТУ ВУ 400 051 823.020−2006.

ОАО «Гомельстекло» осуществляет реализацию листового полированного стекла на следующих основных целевых рынках: Беларусь, Россия, Украина, Прибалтика, Польша, Молдова, Германия и Голландия. Основным рынком сбыта для ОАО «Гомельстекло» в силу объективных факторов является рынок Республики Беларусь. Приоритетной задачей предприятия должно являться — вытеснение со своего целевого рынка иностранных производителей.

За последний год доля рынка ОАО «Гомельстекло» немного уменьшилась, темпы данного снижения не велики, но данный факт имеет место. Причиной этому является увеличение количество джамбо столов, укрупнение производств стеклопакетов и мебельного стекла и общее удорожание строительных конструкций. Данные факты обуславливают снижение паритетной разницы между ценой ОАО «Гомельстекло» и польских производителей или российских, чей уровень качества, а самое главное его стабильности на порядок выше ОАО «Гомельстекло».

В настоящее время производственные мощности ЦПП ОАО «Гомельстекло» позволяют производить обработку стекла (полированная и шлифованная «С», «F» кромка и фацет, а также притупленная кромка), осуществлять закалку стеклоизделий, а также декорировать методом шелкографической печати.

Суммарные максимальные мощности ЦПП по обработке кромки стекла составляют около 135 000 м. кв. в месяц. Суммарные мощности по закалке стеклоизделий составляют 140 000 — 150 000 м. кв. в месяц, из которых можно декорировать более 50 000 м. кв. в месяц.

Не смотря на достаточно внушительные производственные мощности ОАО «Гомельстекло», номенклатура предлагаемой продукции, по сравнению с конкурентами, очень узкая, медленно осваиваются новые виды изделий. Продукция ОАО «Гомельстекло» характеризуется высокой себестоимостью, особенно это касается мебельного стекла, и нестабильностью минимальных цен в долгосрочном периоде, что отрицательно сказывается на рентабельности долгосрочных контрактов.

Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Гомельстекло» за предшествующие два года представлены в таблице 1.1.

Таблица 1.1 — Динамика экономических показателей деятельности предприятия в 2008;2009 гг.

В связи с мировым финансовым кризисом 2009 год был самым напряженным годом для ОАО «Гомельстекло» за последние 10 лет. Предприятие в 2009 г столкнулось со следующими явлениями, обусловленными влиянием мирового финансового кризиса: разовая девальвация курса белорусского рубля, падение цен на продукцию основного производства, уменьшение в разы потребления стекла и изделий из него, рост процентных ставок по кредитам, дефицит средств для финансирования текущей деятельности.

Кроме этого, в связи с предремонтным состоянием стекловаренной печи и необходимостью ежемесячного проведения горячих ремонтов по поддержанию печи в рабочем состоянии, снизился выпуск и марочность основного вида продукции стекла листового. В связи с отсутствием заказов от ведущих заводов машиностроения, ЗАО «Атлант», мебельных фабрик снизились объемы выпуска продукции промышленной переработки предприятия. Из-за отсутствия спроса на пенопродукцию и убыточностью данного производства было принято решение о снижении выпуска данной продукции. По этой причине темп роста промышленной продукции за 2009 г по сравнению с 2008 г составил 87,2%.

Основным экспортным продуктом ОАО «Гомельстекло» является стекло листовое полированное (свыше 90%), основными внешнеторговыми партнерами предприятия в 2008 году являлись Российская Федерация и Украина. В условиях 2009 года, когда продажи стекла листового на целевых рынка предприятия стали катастрофически снижаться (Российская Федерация 34,6% от уровня 2008 года, Украина — 52,4%) ОАО «Гомельстекло» обеспечило рост поставок на другие рынки (Болгария — 169,8%, Эстония — 1649,3%, Германия — 103,6%, Молдова — 154,4%, Казахстан — 108,9%, начались поставки в Грузию). Тем не менее, объем охватываемых рынков не в состоянии обеспечить потребление на уровне Российской Федерации. Поэтому темп роста экспорта в 2009 году составил 52,8% от уровня 2008 года.

Падение строительного рынка Росси и Украины привело к тому, что на складах предприятия за январь-апрель 2009 года накопились остатки листового стекла, превышающие более чем в 1.4 раза месячный выпуск. В последующие месяцы уровень запасов снижался и на 01.10.2009 г. достиг уровня 75,1% к среднемесячному выпуску. Начиная с ноября 2009 г, вследствие сезонности продукции (стекло листовое) уровень запасов стал увеличиваться и на конец года составил 101,2%

По итогам 1 полугодия в связи с резким падением цен на стекло листовое как на внешних так и на внутреннем рынке РБ убыток по предприятию увеличился до 18 млрд руб., рентабельность реализованной продукции составила (-16,9%). В апреле месяце по просьбе предприятия была оказана государственная поддержка в виде снижения тарифа на газ на 40%, снижен % отчислений в инновационный фонд. На предприятии были реализованы ряд мероприятий, направленных на снижение себестоимости продукции, которые позволили совместно с мероприятиями государственной поддержки, начиная с августа 2009 года предприятию работать прибыльно. Но к концу 2009 года не удалось перекрыть убыток, который сложился в 1 полугодии 2009 года. Поэтому рентабельность по итогам 2009 года сложилась на уровне (-7,7%). Чистая прибыль составила (-20) млрд.руб.

Кроме этого предприятие в тяжелейших условиях 2009 года производило реализацию инвестиционного проекта «Организация производства листового полированного стекла». Ввод новой линии запланирован на начало 2010 года. В связи с этим в 2010 году ожидается рост объемов промышленного производства, увеличение ассортимента, рост качественных показателей стекла листового.

финансовый учет себестоимость платежеспособность

2. Бухгалтерский учет

2.1 Учет основных средств, других внеоборотных активов Отличительной особенностью основных средств является их многократное использование в процессе производства, сохранение первоначального внешнего вида (формы) в течение длительного периода. Под воздействием производственного процесса и внешней среды они изнашиваются постепенно и переносят свою первоначальную стоимость на затраты производства в течение нормативного срока их службы путем начисления износа (амортизации) по установленным нормам.

Основные средства поступают на ОАО «Гомельстекло» в результате:

— строительства хозяйственным или подрядным способом. Они принимаются в эксплуатацию в сумме фактически произведённых затрат по акту приема-передачи основных средств формы № ОС-1;

— приобретения за плату у юридических и физических лиц купли-продажи;

— безвозмездного получения от других предприятий.

В акте приема-передачи основных средств указывается поставщик, дата ввода в эксплуатацию, первоначальная стоимость, сумма амортизации (для объекта, бывшего в употреблении), норма и шифр амортизации, местонахождение, источник финансирования капитальных вложений. Акт подписывается комиссией и передается в бухгалтерию предприятия. Каждому объекту присваивается инвентарный номер, в результате чего в бухгалтерии ведется инвентарный учет. По каждому объекту (группе) открывается инвентарная карточка с указанием наименование объекта, инвентарный номер, первоначальная стоимость, срок эксплуатации, норма амортизации, сумма амортизации, начисленная ежемесячно при поступлении основных средств, бывших в эксплуатации: сумма износа. Карточки хранятся в картотеке по видам основных средств и месту их нахождения. При перемещении основных средств карточки перекладываются. Такая группировка необходима для правильного определения суммы износа и отражения ее в учете.

Принятие основных средств к бухгалтерскому учету по первоначальной стоимости отражается по дебету счета 01 «Основные средства» и кредиту счета 08 «Вложения во внеоборотные активы».

Аналитический учет по счету 08 «Вложения во внеоборотные активы» ведется по каждому объекту основных средств.

Таблица 2.1

Капитальные вложения — затраты на расширенное воспроизводство основных фондов — создание новых, реконструкцию, расширение и модернизацию действующих. В их осуществлении важная роль принадлежит капитальному строительству.

В состав капитальных вложений входят: строительные и монтажные работы; оборудование, инструмент и инвентарь; прочие капитальные работы и затраты.

В процессе эксплуатации основные средства изнашиваются, то есть теряют свои технические качества и уменьшают первоначальную балансовую стоимость. Возмещение балансовой стоимости происходи путем начисления амортизации в течение всего срока полезного использования до полного погашения стоимости данного объекта.

Начисление амортизации производится с 1 числа месяца, следующего за месяцем приемки объекта ОС к бухгалтерскому учету, прекращается начислении амортизации с 1 числа месяца следующего за месяцем выбытия ОС (при линейном и нелинейном способе начисления амортизации).

В ОАО «Гомельстекло» используется линейный способ начисления амортизации. Он заключается в равномерном (по годам) начислении в течение всего срока полезного использования.

Синтетический учет амортизации ОС ведется на сч.02 «Амортизация основных средств». По Кт счёта 02 отражается начисление амортизации, а по Дт счёта 02 — списание начисленной амортизации при реализации ОС либо их ликвидации.

Сальдо по сч.02"Амортизация основных средств" отражает сумму накопленной амортизации ОС.

Начисление амортизации производится в ведомости начисления амортизации. Синтетический учет по счету 02 ведется в журналах ордерах 10 и 10/1.

Забалансовый счет 010 «Амортизационный фонд воспроизводства основных средств» предназначен для отражения суммы накопленного амортизационного фонда. По Дт счёта 010 отражается увеличение амортизационного фонда, а по Кт счёта 010 отражается использование средств амортизационного фонда при капитальном строительстве либо приобретении новых ОС.

Таблица 2.2

Восстановление объекта ОС может осуществляться посредством ремонта, модернизации и реконструкции.

Ремонт ОС может проводиться одним из способов:

— хозяйственный способ — способ, при котором ремонт проводится силами своих ремонтных рабочих, либо своих ремонтно-технических цехов;

— подрядный способ — способ, при котором к проведению ремонта привлекаются сторонние организации.

Ремонт оформляется следующими документами:

— акт о выявленных дефектах оборудования — вносятся все объекты, подлежащие ремонту с указанием имеющихся неполадок;

— сметно-финансовый расчет составляется на основании дефектной ведомости, где указывается стоимость ремонтных работ в зависимости от видов дефектов;

— акт о приеме-сдаче отремонтированных и реконструированных объектов ОС (если работы выполнялись собственными силами).

В учете затраты по ремонту отражаются одним из способов:

Таблица 2.3

Для учёта формирования и использования резерва по ремонту ОС используется счёт 96 «Резерв предстоящих расходов». По кредиту учитывается формирование резерва, по дебету списание расходов по ремонту ОС. Создаётся резерв ежемесячно в размере 1/12 от запланированной суммы Модернизация ОС является одной из форм обновления ОС и направлена на улучшение их конструктивных свойств, повышения технических и экономических показателей.

Основные средства могут выбывать по следующим причинам:

— в результате их реализации;

— при их безвозмездной передаче;

— вследствие их ликвидации по причине частичного либо полного износа;

Выбытие ОС оформляется актом о приеме-передаче объектов ОС или актом о приеме-передаче групп объектов ОС, которые составляются в 3-х экземплярах при реализации ОС и в 2-х экземплярах при безвозмездной передаче. На основании акта делается отметка в инвентарной карточке и карточки изымаются из картотеки и прикладываются к акту, атом о списании объекта ОС, актом о списании групп объектов ОС, актом о списании автотранспортных средств в 2-х экз. вследствие полного износа ОС, частичного износа и т. д. Акты о списании утверждаются руководителем организации.

Для решения вопросов списания, определения целесообразности и эффективности дальнейшего использования ОС, оформления документации на списание указанных объектов в организации приказом руководителя создается постоянно действующая комиссия. Комиссия оценивает степень непригодности ОС, а также оценивает возможность использования в производстве отдельных узлов, деталей списываемого объекта.

Синтетический учет реализации ОС ведется на активно-пассивном счете 91 «Операционные доходы и расходы». По Дт счёта 91 отражаются все расходы, связанные с реализацией и списанием ОС, а по Кт счёта 91 — выручка от реализации и прочие доходы.

Для учета выбытия основных средств к счету 01открывается отдельный субсчет «Выбытие основных средств».

Таблица 2.4

В Республике Беларусь основными признаками, позволяющими отнести объект к разряду нематериальных активов, являются:

· идентифицируемые (имеющие признаки, отличающие данный объект от других, в том числе аналогичных) и не имеющие материально-вещественной формы;

· используемые в деятельности организации;

· способные приносить организации будущие экономические выгоды;

· срок полезного использования которых превышает 12 месяцев;

· стоимость которых может быть измерена с достаточной надежностью, то есть имеется документальное подтверждение стоимости, а также затрат, связанных с их приобретением;

· при наличии документов, подтверждающих права правообладателя.

При отсутствии любого из указанных критериев произведенные затраты не признаются нематериальными активами и являются расходами организации.

НМА могут поступать из следующих источников:

· приобретение у других организаций и лиц;

· безвозмездная передача другими организациями и лицами;

· создание силами организации.

Основным документом, на основании которого осуществляется оприходование НМА является акт о приеме НМА, которых составляется в 1-м экз. К акту прилагаются документы, дающие характеристику НМА, подтверждающие права на данный актив и подтверждающие стоимость данного НМА (накладная, договор, свидетельства и т. п) Аналитический учет НМА ведется в инвентарных карточках форма НМА-2.Она открывается на каждый объект на основании акта о приеме НМА Синтетический учет НМА ведется по их первоначальной стоимости на активном счете 04 «Нематериальные активы». По дебету отражается поступление НМА по первоначальной стоимости; по кредиту — списание при выбытии.

При журнально-ордерной форме учета синтетический учет ведется в журнале ордере № 13.

2.2 Учет производственных запасов Производственные запасы могут поступать в организацию из следующих источников: от организаций поставщиков, из своих вспомогательных и подсобных производств, из основного производства в качестве возвратных отходов, в результате списания объектов ОС, при приобретении материалов за наличный расчет подотчетными лицами и др.

На отгруженные материалы поставщик выписывает покупателю счет-фактуру либо платежное требование. К данным документам прилагаются иные документы, удостоверяющие количество и качество отгруженных материалов (спецификации, сертификаты, качественное удостоверение) Материалы, поступают от поставщика на основании ТТН (4экз). На основании полученных документов в отделе материально-технического снабжения (ОМТС) проверяется соответствие фактически отгруженных материалов договорным условиям, о чем делается отметка в специальных карточках либо на копиях договоров, также делается запись в журнале учета поступающих грузов ОМТС также принимает решение об оплате поступивших материалов и направляет документы в бухгалтерию для оплаты.

Документы, удостоверяющие кол-во и качество принятых материалов направляются на склад для приемки материалов Приемка материалов осуществляется путем сопоставления фактического наличия ценностей с данными сопроводительных документов Если материалы поступают из других цехов и подразделений своей организации, например, получены в результате ликвидации ОС, от списания брака из других производств (вспомогательных производств), то они оформляются накладными-требованиями (2 экземпляра).

Синтетический учет ведется на активном счете 10 «Материалы».

Таблица 2.5

Материалы могут выбывать в организации по следующим направлениям: отпускаться в производство, передаваться в другие подразделения, реализация на сторону, безвозмездно передаваться другим организациям.

Основными документами для оформления отпуска материалов являются: 1. Лимитно-заборная карта. Этот документ применяется для оформления отпуска материалов систематически применяемых в производстве.

2.Акт-требование на замену или дополнительный отпуск материалов, данный документ оформляется при отпуске ценностей сверх установленного лимита, либо при замене одного материала другим.

3.Накладная-требование на отпуск (внутреннее перемещение материалов), оформляется при отпуске материалов для разового потребления в пр-ве, а также при отпуске в другие подразделения.

4.Комплектовочная ведомость — оформляется, если материалы отпускаются через комплектовочные склады.

5.Раскройная карта оформляется при отпуске материалов из заготовительных цехов.

6.Товарно-транспортная накладная оформляется при отпуске материалов на сторону.

7. Акт на списание материалов применяется при списании материалов в конце отчётного периода.

Таблица 2.6

2.3 Учет труда и заработной платы Основанием и исходной величиной для разработки положений об оплате труда являются тарифные ставки и должностные оклады, рассчитанные на основе тарифных коэффициентов единой тарифной сетки и тарифной ставки 1-го разряда, утвержденных решением дирекции ОАО «Гомельстекло». Тарифная ставка 1 разряда, установленная на предприятии с 1 октября 2010 года, составляет 377 500 руб.

При организации оплаты труда используются две формы: сдельная и повременная, которые подразделяются на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную и аккордную; а также на простую повременную и повременно-премиальную.

Объемы для начисления заработной платы рабочим-сдельщикам за произведенную продукцию или за выполненные работы, подтверждаются необходимыми учетными данными (сдача продукции ОТКа, требования, накладные, регистрация в технологических журналах и др.).

Повышения тарифных ставок (должностных окладов) работникам предусматривается в зависимости:

— от наличия присвоенной специалисту в установленном порядке квалификационной категории;

— сложности, характера и ответственности выполняемых работ и трудовых функций, в т. ч. по производной профессии (должности) «старший»;

— особенностей организации труда и производства;

— наличия обособленных подразделений;

— объема, сложности и ответственности участия в разработке и реализации инвестиционных и инновационных проектов, способствующих модернизации производства;

— участия в разработке и внедрении новейших технологий;

— вклада в эффективность работы предприятия;

— других оснований.

Повышения сдельных расценок могут устанавливаться в зависимости от сложности и характера выполняемых работ, отсутствия брака и других факторов.

Повышение тарифных ставок (должностных окладов) и сдельных расценок до 300% может устанавливаться на период выполнения особо важных и срочных работ. Указанные повышения предусматриваются положениями об оплате труда.

Руководителям, специалистам и служащим за интенсивность, сложность и напряженность труда, выполнение дополнительного объема или особо важных (срочных) работ, могут устанавливаться надбавки к должностному окладу.

Надбавки устанавливаются приказом генерального директора по представлению руководителей подразделений. Размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности работ и уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении работы.

С целью усиления заинтересованности работников в достижении высокого качества и эффективности, повышении производительности труда устанавливается ряд доплат и надбавок, учитывающих стимулирование повышения квалификации, длительное выполнение трудовых обязанностей, отклонения от нормальных условий труда и т. д.:

1. За профессиональное мастерство высококвалифицированным рабочим:

для 4 разряда — до 16% тарифной ставки для 5 разряда — до 20% тарифной ставки для 6 разряда — до 24% тарифной ставки

2.За высокие квалификационные классы водителям автобусов, грузовых и легковых автомобилей I класса — в размере 25% тарифной ставки, водителям II класса — в размере 10% тарифной ставки за отработанное время в качестве водителя.

3.За выслугу лет на предприятии в размере до 20% тарифной ставки (оклада) в соответствии с Положением по заводу в зависимости от стажа работы.

4. Водителям служебных легковых автомобилей, закрепленных за генеральным директором и его заместителями за особый характер работы в размере до 25% тарифной ставки за отработанное время в качестве водителя.

5. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются доплаты в размере 0,10% - 0,31% месячной тарифной ставки 1 разряда за каждый час работы в этих условиях в зависимости от класса (степени) вредности или опасности труда.

Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеры доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда утверждаются приказом по заводу по результатам аттестации рабочих мест.

6. За руководство бригадой бригадирам из числа рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков, не освобожденных от основной работы, устанавливается доплата в размере до 30% тарифной ставки 1 разряда установленной для промышленно-производственного персонала в зависимости от численности в бригаде. Бригады создаются распоряжением по цеху и по согласованию с ООТиЗ при численности не менее пяти человек без учета бригадира. Доплаты бригадирам уточняются ежегодно по состоянию на начало года или в связи с изменениями штатного расписания.

7.За каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится доплата в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника. За работу в ночную смену при сменном режиме производится доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночную смену.

8. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ наряду со своей основной работой устанавливаются в размере:

— для руководителей, специалистов, служащих и рабочих с повременной системой оплаты труда (кроме уборщиков помещений (санузлов) и гардеробщиков-уборщиков помещений) — 40% тарифной ставки (оклада) начиная с третьего календарного дня отсутствия работника.

для рабочих со сдельной системой оплаты труда — с прямой сдельной оплатой — за фактически выполненные объемы работ.

— с косвенной сдельной системой оплаты труда — для технологических рабочих, которым установлена ежесменная норма выработки — от 30% до 50% заработка отсутствующего работника начиная с первого дня отсутствия; остальному персоналу — 40% тарифной ставки начиная с третьего календарного дня отсутствия работника.

С целью повышения качества выполняемых работ и сохранения в надлежащем санитарно-гигиеническом состоянии рабочих зон, для уборщиков помещений доплата может устанавливаться до 70% оклада отсутствующего работника, уборщикам санузлов — до 100% оклада отсутствующего работника, гардеробщикам — уборщикам помещений — до 40% отсутствующего работника начиная с первого дня отсутствия.

На указанные виды доплат начисляются все виды премий за производственные результаты работы.

Одним из основных инструментов мотивации труда работников является премирование, определяющее прямую взаимосвязь размеров оплаты труда с результатами труда коллективов, отдельных работников предприятия.

В целях повышения стимулирующего значения оплаты труда разработаны положения по премированию рабочих, руководителей, специалистов и служащих, в которых определены условия премирования и размеры премии.

Премия работникам начисляется по результатам работы за отчетный месяц за выполнение количественных и качественных показателей, направленных на выполнение конкретных задач по выполнению работ, заданий, объемов производства, товарной продукции, производительности труда и др., за фактически отработанное время в отчетном периоде.

Начальнику цеха (отдела) предоставляется право уменьшать размер премии по итогам работы за месяц до 100% отдельным работникам цеха (отдела) за упущения в работе, в том числе за каждый случай:

— нарушение технологического процесса — до 50%;

— ненадлежащее исполнение указаний и распоряжений бригадира, мастера, руководства цеха — до 50%;

— нарушение трудовой дисциплины (опоздание, преждевременный уход с работы, отсутствие на рабочем месте до 3-х часов) — до 50%.

— при нанесении ущерба предприятию из-за нарушений правил охраны труда и техники безопасности, ненадлежащего и несвоевременного исполнения или неисполнения работником обязанностей, предусмотренных технологической инструкцией или инструкцией об обязанностях, правах и ответственности — до 100%.

При применении к работнику завода дисциплинарного взыскания за нарушения трудовой или производственной дисциплины производится снижение размера премии по результатам работы за этот месяц следующим образом:

за замечание — 25% за каждый случай;

за выговор — 50% за каждый случай.

Работникам, работающим по дневному графику, при привлечении их к работе в выходные дни, производится компенсация за работу в выходные дни повышенной оплатой в размере согласно ст. 69 Трудового Кодекса Республики Беларусь или по желанию работника предоставляется другой день отдыха в течение месяца.

Неотъемлемой частью кадровой политики предприятия является политика мотивации.

С целью дополнительной мотивации работников применяются материальные стимулы:

· повышение заработной платы (оклада, процентов по контракту, размера премиальных выплат);

· оплата дополнительных дней отпуска;

· оказание материальной помощи работникам на оздоровление при уходе в государственный отпуск;

· выплаты к юбилейным датам работников;

· выделение единовременной материальной помощи работникам в иных случаях в соответствии с коллективным договором;

· компенсационные выплаты за использование услуг связи;

· выделение беспроцентной ссуды;

· оплата отдыха и оздоровление детей сотрудников, новогодних и других подарков;

· организация досуга персонала (проведение заводских праздников, посещение спортивного зала, бассейна, сауны, бильярда);

· оплата семинаров, курсов повышения квалификации, первого высшего или среднего специального образования;

· оплата медицинского страхования;

· дополнительный компенсационный пакет руководителям.

Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату за отработанное время с учетом квалификации работника и условий труда независимо от выработки.

В пределах повременной формы заработной платы дополнительно различают почасовую, дневную, недельную, месячную заработную плату.

Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно — премиальную систему.

При простой повременной системе оплаты труда заработная плата выплачивается в соответствии с тарифной ставкой и количеством отработанного работников времени.

При повременно — премиальной системе оплаты труда работников к сумме заработной платы по тарифу или к сумме оклада прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю Для учета фактически отработанного времени в организациях ведут оперативный учет, который обеспечивается регистрацией отработанного времени в табелях. Он предполагает наблюдение за приходом на работу и уходом с нее, выяснение причин опозданий и неявок, получение данных о фактически отработанном времени, своевременное составление отчетности о наличии и движении сотрудников, использования рабочего времени и состоянии трудовой дисциплины.

Табель учета рабочего времени представляет собой именной список работников бригады, смены, цеха. В нем указывается табельный номер работника, фамилия, количество отработанных часов, в том числе ночных, выходных, неявки на работу (по болезни, командировки, отпуском и т. п.).

По окончании месяца табель закрывается: т. е. в нем подсчитываются по каждому работающему количество дней явок на работу, неявок по причинам, количество неотработанных часов (опоздания, преждевременный уход, простои) и общее количество отработанных часов. Документ подписывает начальник цеха (отдела), табельщик и сдается в бухгалтерию для расчетов.

Сдельная заработная плата — это форма оплаты труда, при которой величина заработка работника устанавливается в зависимости от количества произведенной или реализуемой продукции, выполненных работ, по установленным расценкам.

Сдельная форма оплаты труда в зависимости от учета выработки и применяемых видов дополнительных поощрений подразделяются на системы — прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно премиальную, сдельно прогрессивную, аккордную. В зависимости от того, как определяется заработок работника по индивидуальным или групповым показателям работы, каждая из систем может быть бригадной или индивидуальной.

Для учета выработки и начисления зарплаты производственным рабочим в организациях применяются в зависимости от технологии производства и организации труда первичные и сводные документы, фиксирующие выработку рабочих. Наиболее широко распространены: табель, наряд на сдельные работы, список лиц, работающих сверхурочно, листок учета простоев.

Наряды оформляют в зависимости от характера работы на одного рабочего или на бригаду. На оборотной стороне наряда производится распределение заработка между работниками бригады, если наряд оформлен на бригаду.

Листок учета простоев предназначен для начисления заработной платы рабочему за время простоя не по его вине. В нем отмечают время начала, окончания и продолжительности простоя, сумму к оплате, шифр причины и виновника простоя, шифр затрат и другие показатели.

Для учета расчётов по оплате труда предназначен счёт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту данного счета отражаются начисленные, а по дебету — удержанные и выплаченные суммы заработной платы. Сальдо по счёту 70 показывается развернуто: по дебету сумма долга за работниками на начало или конец месяца, а по кредиту сумма долга за организацией. Аналитический учет расчётов с персоналом по оплате труда ведётся по каждому работнику в разрезе видов начислений и удержаний в лицевых счетах, расчетно-платежных, расчетных ведомостях.

На суммы начисленной заработной платы и других доходов работникам (премий, пособий т.д.) составляются проводки:

Дт 20 К-т 70 — на суммы начисленной заработной платы рабочим основного производства за изготовление продукции, выполнение работ, оказание услуг;

Дт 23 К-т 70 — на суммы начисленной заработной платы рабочим вспомогательного производства за изготовление продукции, выполнение работ, оказание услуг;

Дт 29 К-т 70 — на суммы начисленной заработной платы рабочим обслуживающих производств за изготовление продукции, выполнение работ, оказание услуг;

Дт28 К-т 70 — на суммы начисленной заработной платы рабочим за исправление брака.

В заработок для начисления пособий включаются все виды оплаты труда, на которые по действующим правилам начисляются обязательные страховые взносы.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится из Фонда социальной защиты населения (ФСЗН), формирование которого учитывается по кредиту счета (Дт 20, 23, 25, 26 и т. д. Кт 69), а использование по дебету счета 69.

Дт 69/1 Кт 70 — на суммы начисленных пособий за счет средств Фонда социальной защиты населения. Кредитовый остаток по счету 69 показывает задолженность организации перед Фондом социальной защиты населения.

Из заработной платы в настоящее время удерживаются следующие обязательные налоги и отчисления:

Подоходный налог в бюджет, удержание которого в бухгалтерии отражается проводкой:

Д-т 70 К-т 68/4.

Отчисления в пенсионный фонд (1%), удержание которых в бухгалтерии отражается проводкой:

Дт 70 К-т 69/2 «Расчеты по пенсионному обеспечению» — на суммы удержанные в пенсионный фонд (1%).Удержания производятся из всей начисленной суммы (на которую начисляются страховые взносы) за вычетом сумм, начисленных по временной нетрудоспособности.

Удержания по исполнительным документам производятся на основании исполнительных листов, выданных судом, в которых определены причина, порядок, размер удержаний из заработной платы, или на основании письменных заявлений работников о добровольной уплате.

Таблица 2.7