Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Инструменты информатизации процессов формирования профессиональных компетенций по управлению инновационной деятельностью интегрированных нефтяных компаний

Диссертация: Инструменты информатизации процессов формирования профессиональных компетенций по управлению инновационной деятельностью интегрированных нефтяных компаний
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Учитывая масштабность задачи подготовки кадров для инновационной экономики, ее решение лежит в плоскости консолидации усилий государственных органов власти и субъектов экономической деятельности для формирования профессиональных компетенций с учетом специфики бизнес-процессов предприятий, осуществляющих различные виды деятельности. Очевидно, что наибольшими ресурсными возможностями в этой сфере… Читать ещё >

Инструменты информатизации процессов формирования профессиональных компетенций по управлению инновационной деятельностью интегрированных нефтяных компаний (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • 1. АНАЛИЗ СОВРЕМЕННЫХ ПОДХОДОВ К УПРАВЛЕНИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ В ИНТЕРЕСАХ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
    • 1. 1. Место человеческих ресурсов в структуре интеллектуального капитала промышленного предприятия
    • 1. 2. Современные способы управления персоналом и основные методы формирования ключевых компетенций у персонала
    • 1. 3. Роль человеческого капитала в инновационном развитии промышленного предприятия
    • 1. 4. Выводы по главе
  • 2. РАЗРАБОТКА ИНСТРУМЕНТОВ ИНФОРМАТИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ КОМПЕТЕНЦИЙ В СФЕРЕ ИННОВАЦИЙ ДЛЯ ПЕРСОНАЛА ВИНК
    • 2. 1. Анализ современного состояния и тенденций развития нефтяной отрасли России
    • 2. 2. Анализ инновационной деятельности и системы развития человеческого капитала нефтегазовой отрасли
    • 2. 3. Модель формирования человеческого капитала путем создания кадрового резерва ВИНК
    • 2. 4. Трехуровневая схема организации инновационных информационных потоков в рамках системы формирования кадрового резерва ВИНК
    • 2. 5. Выводы по главе
  • 3. РЕЗУЛЬТАТЫ ПРАКТИЧЕСКОГО ПРИМЕНЕНИЯ ИНСТРУМЕНТОВ ИНФОРМАТИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ КОМПЕТЕНЦИЙ В СФЕРЕ ИННОВАЦИЙ ДЛЯ ПЕРСОНАЛА ВИНК
    • 3. 1. Методика расчета гудвилла и оценки эффективности внедрения модели информационного взаимодействия в сфере обучения
    • 3. 2. Маркетинговое исследований рынка нефтепродуктов Смоленской области
    • 3. 3. Анализ деятельности предприятия ОАО «НК „Роснефть“ -Смоленскнефтепродукт»
    • 3. 4. Результаты практического использования предложенных инструментов в ОАО «НК „Роснефть“ — Смоленскнефтепродукт»
    • 3. 5. Выводы по главе

Актуальность темы

исследования. В настоящее время одной из требующих первоочередного решения стратегических задач государственной политики для построения инновационной модели российской экономики является развитие кадрового потенциала страны путем создания эффективной системы формирования профессиональных компетенций сотрудников предприятий, необходимых для осуществления инновационной деятельности. Очевидно, что формирование и широкое применение профессиональных компетенций данного типа будет способствовать осуществлению ускоренной модернизации отечественной промышленности на основе создания наукоемких производств, осуществляющих выпуск конкурентоспособной продукции.

Учитывая масштабность задачи подготовки кадров для инновационной экономики, ее решение лежит в плоскости консолидации усилий государственных органов власти и субъектов экономической деятельности для формирования профессиональных компетенций с учетом специфики бизнес-процессов предприятий, осуществляющих различные виды деятельности. Очевидно, что наибольшими ресурсными возможностями в этой сфере обладают компании нефтедобывающего и нефтеперерабатывающего сектора экономики, реализующие стратегию вертикальной интеграции.

В настоящее время нефтяная промышленность является системообразующей отраслью отечественной экономики, продукция которой является основной статьей российского экспорта. В этой связи реализация инновационных проектов, направленных, например, на снижение себестоимости добычи, транспортировки и переработки сырой нефти, а также снижение экологических рисков, оказывает существенное влияние на экономку и социальную сферу РФ в целом. Необходимо также отметить, что в связи с определенной отсталостью используемых на отечественных предприятиях технологий и оборудования нефтепереработки вклад сырой нефти в совокупный объем экспорта составляет 33%, а нефтепродуктов-только 16%, что обуславливает необходимость масштабного технологического перевооружения вертикально интегрированных нефтяных компаний (ВИНК). Определенное отставание в инновационной сфере приводит не только к снижению конкурентоспособности отечественной продукции нефтепереработки, но и сдерживает рост капитализации ВИНК за счет влияния на котировку акций данных компаний, их деловой репутации (goodwill — далее гудвилла). 5.

В 2009;2010 гг. большинство ВИНК разработало и начало реализацию концепций и программ инновационного развития, достижение целей которых невозможно без формирования профессиональных компетенций персонала по управлению инновационной деятельностью как важнейшей составляющей интеллектуального капитала современного предприятия. При этом процессы формирования данных компетенций должны охватывать все профессиональные группы сотрудников на различных уровнях организации функционирования ВИНК.

Основные теоретические аспекты управления интеллектуальным капиталом и человеческими ресурсами промышленных предприятий рассмотрены в трудах Базарова Т. Ю., ВеретневаВ., Дементьевой А. Г., Добрынина А. И., Дятлова В. А., Дятлова С. А., Еремина Б. Л., Корицкого A.B., Корчагина Ю. А.,.

Краковской И.Н., Критского М. М., Лукаш Ю. А., Саликова Ю. А., Саликовой Е. Ю., Соколовой М. И., Травина В. В., Хараевой М. С., ХореваА.И., Цветковой Г., Шекшня C.B. и других.

В диссертационных работах Березняка Г. А., Габдуллина Н. М., Давыдовой O.A., Дроздовой A.A., Жанабаевой А. Н., Ивановой С. Н., Иванченко Л. А., Лабаджян М. Г., Лемановой П. В., Миронова A.A., Молчан А. Н., Петровой A.M., Помулевой Н. С., Самородовой Е. М., Святодух Е. А., Фомина В. Н. особое внимание уделяется разработке инструментов управления профессиональным развитием человеческих ресурсов промышленных предприятий, а также методов инвестирования в интеллектуальный капитал, которые должны быть нацелены на рост производительности труда, улучшение качества продукции и повышение эффективности деятельности предприятия в целом.

Проблемами управления человеческим капиталом в условиях формирования инновационной экономики занимались такие отечественные ученные, как Абарин Е. А., Голубева П. О., Дулясова М. В., Королев О. П., Михнева С. Г., Овчинников Т. И., Судова Т. Л., Сухарев С. С., Трошин A.B. В их трудах показано, что эффективное управление профессиональной подготовкой и переподготовкой кадров, формирование и рациональное использование интеллектуального потенциала является одним из ключевых факторов инновационного развития экономики страны.

В диссертационных работах Высоцкой B.C., Гайдай Т. Н., Дулясова И. А.,.

Каражаковой Д.А., Макаровой Е. Д., Мясоедовой Т. Г., Новицкого В. Э.,.

Семеновой А.Н., Сусловой О. М., Тарасова А. Н., Шеркунова С. А. показано, что одной из основных составляющих инновационного развития промышленного предприятия является формирование кадрового резерва, которое должно осуществляться путем 6 разработки и реализации корпоративных программ, направленных на повышение профессионального уровня сотрудников и усиление их мотивации к обучению.

В работах указанных авторов также показано, что профессиональные компетенции сотрудников в значительной степени способствуют формированию деловой репутации (гудвилла) компании, которая обеспечивает дополнительный рост ее прибыли и капитализации.

В современных условиях эффективная организация процессов формирования профессиональных компетенций персонала требует использования информационных технологий, способствующих обеспечению требуемой степени адаптации и повышению оперативности управления информационными потоками по формированию обучающих материалов, их адаптации, а также контролю полученных знаний.

Вопросы информатизации управления процессами формирования и развития человеческого капитала промышленных предприятий рассматриваются в диссертационных работах Винтовой Т. А., Домашовой Д. В., Подчуфаровой И. Е., Пушкарева H.H., Чернявского H.A., Шашенковой М. А., Шкляра Д. Л. В данных работах показано, что использование информационных технологий в сфере внутрифирменного менеджмента человеческими ресурсами в значительной степени повышает эффективность трудовой деятельности персонала на всех уровнях управления вертикально интегрированным предприятием.

В то же время анализ существующего аппарата формирования профессиональных компетенций сотрудников ВИНК по управлению инновационной деятельностью показал, что вопросы использования современных информационных технологий в качестве инструментов повышения эффективности процессов подготовки и адаптации обучающих материалов, контроля знаний сотрудников с учетом организационно-территориальной структуры ВИНК, необходимости формирования внутрикорпоративного кадрового резерва, а также влияния использования данных инструментов на величину гудвилла ВИНК практически не рассматриваются.

Вышесказанное определяет актуальность научной задачи разработки инструментов управления профессиональным развитием сотрудников нефтяных предприятий, основанных на построении системы формирования кадрового резерва и применении информационных технологий для организации его обучения, имеющей существенное значение для теории и практики управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития.

Цель исследования заключается в разработке инструментов информатизации процессов формирования профессиональных компетенций в сфере инновационной деятельности вертикально интегрированных нефтяных компаний, основанных на организации автоматизированной передачи знаний и опыта с учетом трехуровневой структуры управления предприятием, а также применении процедуры определения эффективности реализации мероприятий в данной сфере, построенной на расчете гудвилла с учетом специфики нефтяного дела.

Для реализации этой цели были поставлены и решены следующие основные задачи исследования.

3.5 Выводы по главе.

В данной разработана процедура определения эффективности реализации мероприятий по формированию компетенций в сфере инноваций, основанная на комплексировании гудвилла каждого из предприятий вертикально интегрированной нефтяной компании и учете интегрального эффекта от инвестирования в развитие человеческого капитала, а также предложена методика оценки эффективности построения информационно-технологического взаимодействия предприятий в сфере обучения сотрудников и контроля качества их знаний.

Также в данной главе описано современное состояние развитие ОАО «НК «Роснефть"-Смоленскнефтепродукт», которое занимается оптово-розничной реализацией нефтепродуктов и является крупнейшим их поставщиком в Смоленской области.

В рамках данного предприятия практически применялись разработанные в диссертации схема информационного взаимодействия предприятий ВИНК в сфере обучения персонала и процедура определения эффективности реализации мероприятий по формированию компетенций в сфере инноваций. Их эффективное использование в смоленском подразделении использовалась в ОАО «НК «Роснефть» позволило повысить гудвилл предприятия, а также повысить эффективность деятельности персонала.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

Основными результатами данной диссертационной работы являются следующее:

1. Проведенный в диссертации анализ показал, что в целях инновационного развития крупного промышленного предприятия в состав интеллектуального капитала целесообразно включать инновационную составляющую, формируемую в результате эффективного использования нематериальных активов предприятия в целях активизации инновационной деятельности, что, в конечном итоге, должно обеспечить эффект, определяемый в виде прироста гудвилла.

2. Разработана модель формирования профессиональных компетенций сотрудников ВИНК, отличающаяся учетом специфики составляющих интеллектуального капитала на каждом уровне управления ВИНК и направленная на создание трехуровневого корпоративного кадрового резерва из сотрудников с компетенциями в сфере управления инновационной деятельностью.

3. Предложена трехуровневая схема организации информационных потоков, обеспечивающих процессы разработки обучающих контрольных материалов по формированию компетенций сотрудников в инновационной сфере, их адаптации к условиям функционирования различных предприятий ВИНК, которая разработана с учетом результатов построения и анализа структурной динамической модели в виде разноцветной сети Петри и предполагает создания специальных центров для формирования необходимых профессиональных компетенций.

4. Разработана процедура определения эффективности реализации мероприятий по информатизации процессов формированию компетенций в сфере инноваций, основанная на использовании САБГГ-деревьев для определения влияния вызванного роста гудвилла каждого из предприятий ВИНК на деятельность компании.

5. Разработана процедура формирования кадрового резерва ВИНК из специалистов по управлению инновациями, отбор которых осуществляется на основе процедур контроля их знаний и умений, а также оценки участия в адапта-ции обучающих материалов, отличающаяся применением байесового классификатора.

6. Разработанные схема информационного взаимодействия предприятий ВИНК в сфере обучения персонала и процедура определения эффективности реализации мероприятий по формированию компетенций в сфере инноваций использовались в ОАО «НК „Роснефть“ — Смоленскнефтепродукт», что позволило увеличить гудвилл предприятия.

ГЛОССАРИЙ.

Buddying — метода обучения, при котором за специалистом закрепляется партнер. Его задачей является предоставление постоянной обратной связи о действиях и решениях того сотрудника, за кем он закреплен.

OPQ — метод определения личностно-деловых качеств сотрудника.

Secondment — метод обучения, при котором сотрудника командируют на другое место работы (в другой департамент, отдел или подразделение) на время, а потом он возвращается к своим прежним обязанностям.

Shadowing — метод обучения, при котором сотрудник становится «тенью» успешного специалиста и погружается в изучение всего процесса работы.

SHL — тесты на способность к анализу информации определяющие способность кандидата/сотрудника анализировать различного рода бизнес информацию, по формату аналогичную той, с которой он должен работать в повседневной рабочей практике.

Антропоцентризм — воззрение, согласно которому человек является центральным звеном изучаемого объекта.

Ассессмент-центр — комплексный метод оценки персонала, включающий в себя различные способы оценки управленческих навыков, менеджерского потенциала.

Венчурный сектор — рискованный научно-технический или технологический сектор экономики, является производным от науки, фундаментальным и прикладным, и выступает в качестве недостающего звена между наукой и производством.

Глубина переработки нефти — величина, показывающая отношение объёма продуктов переработки нефти к общему объёму затраченной при переработке нефти.

Гудвилл — экономический термин, используемый в бухгалтерском учёте, торговых операциях для отражения рыночной стоимости компании без учёта стоимости активов и пассивов.

Даунстрим — деятельность ВИНК, связанная с реализацией нефтегазовой продукции.

Кейс-метод — техника обучения, использующая описание реальных экономических, социальных и бизнес-ситуаций.

Коучинг — метод консультирования и тренинга, отличается от классического тренинга и классического консультирования тем, что коуч (обучающий) не дает советов и жестких рекомендаций, а ищет решения совместно с обучаемым.

Менеджмент знаний — систематические процессы, благодаря которым создаются, сохраняются, распределяются и применяются основные элементы интеллектуального капитала, необходимые для успеха организациистратегия, трансформирующая все виды интеллектуальных активов в более высокую производительность, эффективность и новую стоимость.

Мотивация — динамический процесс психофизиологического плана, управляющий поведением человека, определяющий его направленность, организованность, активность и устойчивостьспособность человека деятельно удовлетворять свои потребности.

Нематериальные активы — приобретенные и /или созданные налогоплательщиком результаты интеллектуальной деятельности и иные объекты интеллектуальной собственности (исключительные права на них), используемые в производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг) или для управленческих нужд организации в течение длительного времени.

Сланцева нефть — нефть, произведенная из горючего сланца (полезное ископаемое из группы твёрдых каустобиолитов, дающее при сухой перегонке значительное количество смолы близкой по составу к нефти).

Сторителлинг — метод обучения молодых сотрудников правилам работы в компании с помощью мифов и историй из жизни организаций .

Технологический бенчмаркетинг — процесс определения, понимания и адаптации имеющихся технологических примеров эффективного функционирования компании с целью улучшения собственной работы.

Тяжелая нефть — разновидность сырой нефти битуминозного, плотного и вязкого типа и характеризуется наличием асфальтенов (очень крупных молекул).

Франчайзинг — развитая форма лицензирования, при которой одна сторона (франчайзер) предоставляет другой стороне (франчайзи) возмездное право действовать от своего имени, используя товарные знаки и/или бренды франчайзера.

Человеческий авуар — совокупность индивидуальных и коллективных знаний персонала фирмы, а также знание и опыт в конкретной области, творческие способности, технологические и управленческие навыки.

Показать весь текст

Список литературы

  1. М.В. Метод кейсов // Мариинско-Посадский филиал ФГБУ ВПО «МарГТУ» Электронный ресурс. Электронные данные. — Режим доступа: http://mpfmargtu.ucoz.ru/metod/metodicheskoe posobie-1 .pdf
  2. Ассесмент-центр военные технологии на службе персонала // Интернет портал Mental skills Электронный ресурс. — Электронные данные- Режим доступа: http://www.mental-skills.ru/synopses/499.html
  3. Г. Р. Управление формированием и функционированием регионального рынка нефтепродуктов: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.05. Нальчик, 2011
  4. А.Д. Трудовая мотивация. М.: Проспект М, 2005.
  5. Г. А. Формирование системы управления человеческим капиталом промышленного предприятия: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.05. Воронеж, 2005
  6. И. А. Финансовый менеджмент. М: Финансы и статистика -М, 2004
  7. А. Локомотивы инновационного роста // Институт проблем предпринимательства Электронный ресурс. Электронные данные- Режим доступа: http://ipp.spb.ru/index.php?page=newsarchive&list=l&id=1934
  8. A.B., Исаев С. Д. Мотивация персонала: игра или работа. СПб.: Речь СПб, 2009.
  9. В. Человеческий капитал // Система эффективного самоуправления на основе капитала Электронный ресурс. Электронные данные — Режим доступа: http ://vveretnof.ucoz.ru/publ/chelovecheskij kapital/1−1-0−7
  10. Т. А. Функциональное моделирование комплексной автоматизированной системы управления персоналом: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.13. Москва, 2004
  11. В. С. Разработка стратегии инновационного развития человеческого капитала нефтегазового сектора России: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.05. Москва, 2010
  12. Н. М. Человеческий капитал как фактор роста постиндустриальной экономики: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.01. Казань, 2009
  13. Т. Н. Источники инновационной трансформации процесса воспроизводства человеческого капитала: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.01. Москва, 2011
  14. Гайсина JI. M Дефицит в стране изобилия: нехватка высококвалифицированных кадров в системе нефтегазового комплекса России // Электронный научный журнал «Нефтегазовое дело» 2011 — № 6 — С.З.
  15. Глубина переработки нефти в России // Независимое интернет издание Oilnews Электронный ресурс. Электронные данные. — Режим доступа: http://oilnews.com.ua/news/article8450.html
  16. С.И., к.э.н. Химичева B.C. Подходы к оперделению гудвилла в предпринимательской деятельности // Веб ресурс научно-практических конференций Электронный ресурс. Электронные данные- Режим доступа: http://www.confcontact.com/20 111 019/4golovan.htm
  17. П.О. Управление человеческим капиталом предприятия как важный источник его развития // Сайт организации труда и заработной платы -Электронный ресурс. Электронные данные. — Режим доступа: http://ekonomic.narod.ru/nbene/manage/fmanage7.htm
  18. H.A. Вознаграждение работника (компенсационный менеджмент). СПб.: ЛИК-СПб, 2007
  19. Р. Интеллектуальный капитал // Электронный портал Smart education Электронный ресурс. Электронные данные. — Режим доступа: http://www.smart-edu.com/intellektualnyy-kapital/intellektualnyy-kapital.html?date=2009−05−01
  20. O.A. Инвестиции в человеческий капитал: Динамика, оценка, эффективность: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.05.-Санкт-Петербург, 1998
  21. А.И., Дятлов С. А. Человеческий капитал в транзитивной экономике. М.: Наука, — М, 1999.
  22. Д. В. Математические модели и инструментальные средства внутрифирменного управления персоналом: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.13. Оренбург, 2005
  23. А. А. Совершенствование системы управления развитием нефтяной отрасли России: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.05. Москва, 2010
  24. А. А. Разработка системы стратегического управления развитием потенциала человеческих ресурсов промышленного предприятия: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.05. Москва, 2005
  25. . П. Бизнес и инновации. М.: Вильяме М, 2007.
  26. И. А. Управление открытыми инновациями по минимизации профессиональных рисков предприятий нефтегазового комплекса: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.05. Уфа, 2011
  27. Егорова, Елена Борисовна Оценка стоимости деловой репутации публичных компаний: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.10. Самара, 2011
  28. А.П. Мотивация трудовой деятельности. М.: Инфра-М. М, 2008
  29. А. Н. Формирование организационно-экономического инструмента управления человеческими ресурсами промышленного предприятия: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.05. -Новосибирск, 2004
  30. Т. А. Развитие системы управления персоналом в предпринимательских организациях : Структурно-информационный аспект: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.05. -Москва, 2004
  31. И.В. Гудвилл: методы расчета и обесценивание // НОУ «ИНН» Электронный ресурс. Электронные данные. — Режим доступа: ЬИр:/^шшлррпои.ги/аг11с1е.р11р?1ёаг11с1е==8 171
  32. . Метафорическая деловая игра. Практическое пособие для бизнес-тренера. М.: Речь М, 2004.
  33. Т.П. Основы дистанционного обучения: Теоретико-практический базис. СПб.: РГПУ им. А. И. Герцена СПб, 2004.147
  34. И. Комаров. Интеллектуальный капитал// Персонал. 2000. — № 5. — С. 57.
  35. И. Комаров. Интеллектуальный капитал// Персонал. 2000. — № 5. — С. 57
  36. С.Н. Проблемы внутрифирменного обучения персонала и оценка его эффективности: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.05. Москва, 2001.
  37. JI. А. Система управления человеческим капиталом промышленного предприятия: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.05. Красноярск, 1998
  38. Инвесторам: снижение цен на нефть грозит миру обвалом бирж и кризисом // Биржевой лидер Электронный ресурс. Электронные данные — Режим доступа: http://www.profi-forex.org/news/entry 1 008 088 819. html
  39. Инновационный менеджмент. Учебник, под ред. С. Д. Ильенковой, М.: Юнити, 1997 г.
  40. Интеллект главный ресурс компании // ЛУКОЙЛ — Инжиниринг Электронный ресурс. — Электронные данные- Режим доступа: http://engineering.lukoil.ru/main/default.asp
  41. Интервью президента ОАО «ЛУКОЙЛ» В. Ю. Алекперова журналу «Компания», М.: 2010
  42. Д. А. Человеческий капитал и его роль в формировании инновационной экономики: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.01. Санкт-Петербург, 2007
  43. А.Я., Баткаева И. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. М.: Инфра-М М, 2009.
  44. Э., Родлер К. Мотивация в организациях. Харьков: изд-во ХГЦ -Харьков, 2008
  45. А. К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. М. Эксмо, М, 2010. 160 с.
  46. А.Н., Макаров В. Л. Оценка стоимости нематериальных активов и интеллектуальной собственности. М.: РИЦ ГШ ВС РФ М., 2003.
  47. A.B. История и основные положения теории человеческого капитала // Креативная экономика. 2007. — № 5. — с. 3−10.
  48. О.П. Интеллектуально-инновационные перспективы развития предприятий / О. П. Королев, Т. И. Овчинникова, Е. А. Абарина // Менеджмент в России и за рубежом. № 3. 2007. — С.3−10.
  49. Ю. А. Инвестиционная стратегия. Ростов-на-Дону: Феникс -Ростов-наДону, 2006
  50. Ю. А. Российский человеческий капитал: фактор развития или деградации?. Воронеж: ЦИРЭ Воронеж, 2005
  51. Ю. А. Российский человеческий капитал: фактор развития или деградации?. Воронеж: ЦИРЭ Воронеж, 2005
  52. Ю. А. Современная экономика России.Ростов-на-Дону: Феникс -Ростов-наДону, 2008
  53. И.Н. Процессы инвестирования в человеческий капитал всистеме менеджмента организации // Креативная экономика. — 2009. — № 3.С.32.43
  54. Крис Саммерз С. Метод избыточных прибылей // Корпоративный менеджмент. Глава из книги «Пособие по оценке бизнеса» Электронный ресурс. -Электронные данные. Режим доступа: http://www.cfln¦ш/appraisal/business/methods/suпэlus ргоГи. зМт^рптуегеюп
  55. М.М. Человеческий капитал. СП.б.: ЛГУ СП.б., 1991.
  56. М. Г. Стратегическое управление человеческими ресурсами как инструмент достижения миссии компании: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.05., Москва, 2011
  57. А. Г. Совершенствование организационно-экономического механизма управления развитием нефтегазового комплекса: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.05. Ростов-на-Дону, 2011
  58. П. В. Развитие человеческого капитала как приоритетное направление социальной политики: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.05. Краснодар, 2010
  59. Ю.А. Мотивация и эффективное управление персоналом. М.: Финпресс М, 2007
  60. Е. Д. Разработка механизма кадрового обеспечения инновационных процессов в нефтегазовом комплексе: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.05. Москва, 2011
  61. В.М. Факторный анализ инновационной деятельности нефтегазового сектора России // аудит и финансовый анализ Электронный ресурс. -Электронные данные. Режим доступа: http://www.auditfm.eom/fm/2010/l/03 14/03 14%20.pdf
  62. A.A. Способы использования мозгового штурма // Тематический интернет портал Электронный ресурс. Электронные данные. — Режим доступа: http://www.brainstorming.ru/use.htm
  63. Методика расчета и анализа чистых активов организации // Справочник экономиста № 6 — 2005 г. Электронный ресурс. — Электронные данные. — Режим доступа: http://www.profiz.ru/se/6 2005/1001/
  64. А. А. Эффективность инвестиций в человеческий капитал коммерческой фирмы: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.05. Москва, 2006
  65. А. Н. Развитие системы управления человеческим капиталом крупной компании: социоэкономический подход: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.05. Москва, 2008
  66. Т. Г. Инновационные механизмы развития человеческих ресурсов: диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук: 08.00.05. Москва, 2006
  67. Нефтегазовый комплекс. Добыча нефти // Сайт Министерства энергетики РФ Электронный ресурс. Электронные данные.. -Режим доступа: http://minenergo.gov.ru/activity/oilgas/oildirection/dobycha/
  68. Нефтегазовый комплекс. Переработка нефти // Сайт Министерства энергетики РФ Электронный ресурс. Электронные данные. — М., сор. 2003−2012. -Режим доступа: http://minenergo.gov.ru/activity/oilgas/oildirection/pererabotka/
  69. Нефтегазодобывающая и нефтеперерабатывающая промышленность: тенденции и прогнозы // РИА аналитика центр экономических исследований. -Электронный ресурс. — Электронные данные. — Режим доступа: http://vidl.rian.ru/ig/ratings/oil4.pdf
  70. Е. Мифы о сланцевой нефти // Росбалт-бизнес Электронный ресурс. Электронные данные. — Режим доступа: http://www.rosbalt.rU/business/2010/l 1/25/793 531 .html
  71. В. Э. Инновационные аспекты управления персоналом организации на основе развития клиентских отношений: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.05. Москва, 2009
  72. О Компании // Российская инновационная топливно-энергетическая компания Электронный ресурс. Электронные данные. — Режим доступа: http ://www.ritek.ru/
  73. Оценка good will компании // Финляндская ассоциация русскоязычных предпринимателей Электронный ресурс. Электронные данные. — Режим доступа: http://www.delo.fi/fi/info-bank/deyatelnost-kompanii/stati/otsenka-good-will-kompanii
  74. Оценка гудвилла // Цекнтр экономического анализа и экспертизы Электронный ресурс. Электронные данные- Режим доступа: http://www.ceae.ru/ocenka-goodvill.htm
  75. Оценка деловой репутации (goodwill) // Независимая оценочная компания Активные бизнес консультации Электронный ресурс. Электронные данные. — М., сор. 2003−2012. — Режим доступа: http://www.active-consult.ru/ocdelovreputac.htm
  76. Оценка психометрических свойств // Компания On Target Psichological Электронный ресурс. Электронные данные- Режим доступа: http://www.ontarget.ru/research opq. html
  77. Перспективы развития нефтегазовой отрасли 2011 // Консалтинговый портал Электронный ресурс. Электронные данные. Режим доступа: http://www.consult.ru/themes/default/consult-new.asp?folder=1968&newid=l 1112
  78. А. М. Повышение конкурентоспособности предприятий металлургического комплекса на основе управления профессиональным развитием кадрового потенциала: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.05. Москва, 2002
  79. И. Е. Механизмы и инструменты повышения эффективности информатизации химических предприятий на основе управления человеческим потенциалом: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.05. Москва, 2009
  80. Н. С. Совершенствование методов оценки человеческого капитала в интересах инновационного развития предприятий: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.05. Иркутск, 2011
  81. H. H. Повышение эффективности управления человеческими ресурсами предприятия на основе развития компьютерных кадровых систем: диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук: 08.00.05, 08.00.13.-Москва, 2002
  82. Развитие инновационной составляющей экономики России // Интерфакс -Центр экономического анализа Электронный ресурс. Электронные данные.-Режим доступа: http://www.buzdaHn.ru/text/innovation rus. pdf
  83. Решения для HR // Интернет портал People intelligence Busines Results Электронный ресурс. Электронные данные. — Режим доступа: http://www.shl.ru/152
  84. Д. Применение модели Ольсона в оценке стоимости компании // Корпоративный менеджмент Электронный ресурс. Электронные данные — Режим доступа: http://www.cfin.ru/fmanalysis/value ohlson. shtml
  85. В.В. Развитие институтов повышения качества человеческого капитала в информационной экономике: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.01. Саратов, 2009
  86. С. Г. Михнева Интеллектуализация экономики: инновационное производство и человеческий капитал // Электронный журнал «Инновации» -Электронный ресурс. Электронные данные — Режим доступа: http://innov.etu.ru
  87. Е.М. Инвестиции в человеческий капитал. Методологический аспект: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.05. Орел, 2000.
  88. Е. А. Воспроизводство человеческого капитала и повышение его эффективности в российской : диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.05. Воронеж, 2008
  89. А. Н. Управление человеческими ресурсами как фактор инновационного развития региона: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.05. Санкт-Петербург, 2009
  90. М.И., Дементьева А. Г. Управление человеческими ресурсами. М.:Проспект М, 2006
  91. Состояние нефтегазовой отрасли 2010 2011 // ГК Центр независимой экспертизы Электронный ресурс.- Режим доступа: http://www.ocenkavip.ru/en/content/sostoyanie-rossiiskoi-neftegazovoi-otrasli-2010−2011gg
  92. Состояние нефтегазовой отрасли 2010 2011 // ГК Центр независимой экспертизы Электронный ресурс.- Режим доступа: http://www.ocenkavip.ru/en/content/sostoyanie-rossiiskoi-neftegazovoi-otrasli-2010−2011gg
  93. Л.М., Спенсер С. М. Компетенции на работе. М: ГИППО М, 2010.
  94. Сторителлинг // Специализированная интернет-площадка Trainings.ru Электронный ресурс. Электронные данные. — Режим доступа: http://www.trainings.ru/library/dictionarv/storvtelling/
  95. СудоваТ.Л. Человеческий капитал в наукоемкой экономике. СПб.: НИИ химии СПбГУ, 2001. 469с.
  96. О. М. Человеческий капитал в условиях инновационной экономики: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.01. Казань, 2009
  97. С.С. Кадровый корень инноваций: человеческие активы, как альтернатива капиталоемкому инфраструктурному стимулированию инноваций -http://ikateh.ru
  98. А. Н. Моделирование процесса повышения инновационного потенциала предприятия на основе управления развитием его человеческого капитала: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.05. Нижний Новгород, 2010
  99. Текущие тенденции нефтеперерабатывающего сектора РФ // Московский центр промышленной экспертизы Электронный ресурс.- Режим доступа: http://www.mcpe.ru/news/7SHOWALLl=1
  100. A.A. Мотивация трудовой деятельности. М.: МИЭМП М, 2010
  101. Управление персоналом Текст.: учеб. для ВУЗов / под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина.- М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.-423 с.
  102. Уровень износа основных фондов // Промышленность России Электронный ресурс. Электронные данные. — Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/publishing/catalog/statisticCollections/docl 139 918 730 234
  103. С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономическая теория. М.: Юнити -М, 2002.
  104. В. H. Формирование стратегии инновационного развития предприятия: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.05. Самара, 2010
  105. JI.B. Формирование и реализация инновационного потенциала промышленного предприятия // Российское предпринимательство. — 2005. — № 8 (68). —с. 53−57.
  106. М.С. Человеческий капитал как фактор опережающего экономического развития // Креативная экономика. — 2009. — № 3. — с. 20−27.
  107. , А. И. Процесс формирования кадровой политики промышленного предприятия статья. / А. И. Хорев, Ю. А. Саликов, Г. А. Березняк, Е. Ю. Саликова //. Проблемы региональной экономики. Вестник ЦИРЭ, вып.4. Воронеж, 2004. С. 17−20.
  108. , Г. Управление персоналом Текст.: учеб. пособие / Г. Цветкова. Спб.: Питер, 2001.-189с.
  109. Цены на нефть, нефтепродукты и газ // Издательский Дом Нефть и Капитал Электронный ресурс. Электронные данные. Режим доступа: http ://www. oilcapital .ru/stat/stat 1 /stat 1. shtml
  110. E.A. Проблемы и пути развития глубокой нефтепереработки нфти в России // Специализированный журнал Бурение и Нефть Электронный ресурс. Электронные данные. -Режим доступа: http://bumeft.ru/archive/issues/2011−05/2
  111. Е.А. Проблемы и пути развития глубокой нефтепереработки нфти в России // Специализированный журнал Бурение и Нефть Электронный ресурс. Электронные данные — Режим доступа: http://burneft.ru/archive/issues/2011−05/2
  112. A.B., Лаврентьев В. А. Интеллектуальный потенциал предприятия: понятие, структура и направления его развития // Креативная экономика. — 2009. — № 2. —С. 83−89
  113. A.B., Лаврентьев В. А. Интеллектуальный потенциал предприятия: понятие, структура и направления его развития // Креативная экономика. — 2009. — № 2.— С. 83−89.
  114. М. А.Разработка математических и инструментальных средств интеллектуальной оценки персонала при управлении человеческим капиталом: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.13. -Иваново, 2006
  115. С. В. Управление персоналом современной организации.-4-е изд., перераб. и доп.- М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел- Синтез», 2000.- 368 с.
  116. С. А. Управление инновационной деятельностью на основе развития человеческого капитала: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.05. Владимир, 2011
  117. К. И. Формирование и эффективность использования инвестиционных ресурсов на предприятиях нефтедобычи: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.10. Москва, 2011
  118. Д. Л. Информационное обеспечение социальных технологий в управлении персоналом организации: диссертация на соискание ученой степени кандидата социологических наук: 22.00.08. Санкт-Петербург, 2011
  119. М. Мотивация. Что заставляет выкладываться на работе. М.: ГИППО-М, 2010.
  120. Е.Ф. Формирование устойчивого конкурентного преимущества фирмы // Электронный журнал «Исследовано в России» Электронный ресурс. -Электронные данные. Режим доступа: http.7/zhurnal.ape.relarn.m/articles/2007/122.pdf
  121. В.А. Информационная модель подготовки управленческих кадров для вертикально интегрированных нефтяных компаний // Журнал правовых и экономических исследований 2012 — № 1 — С. 145−147
  122. Т.П., Долгов В. А., Алексахина Л. И. Экономические информационные системы подготовки кадров для инновационной деятельности в нефтяных компаниях // Транспортное дело России 2011 — № 8 — С.91−92
  123. С.А., Долгов В. А. Модель развития человеческого капитала вертикально интегрированной нефтяной компании путем создания кадрового резерва // Путеводитель предпринимателя. -2012. № 1. — С. 12−15.
  124. Долгов В. А. Разработка процедуры создания корпоративного кадрового резерва в нефтяной отрасли // Информатика, математическое моделирование, экономика: сб. трудов II Международной научно-практической конференции. -Смоленск, 2012. С.34−36.
  125. Долгов В. А. Схема формирования кадрового резерва вертикально интегрированных нефтяных компаний // Вестник МИЭП 2011 — № 3. — С. 12−14.
  126. В.А., Багузова О. В. Инструменты информатизации бизнес-процессов развития профессионального потенциала персонала инновационно-активных интегрированных предприятий. Смоленск: Изд-во «Смоленская городская типография», 2012. — 154 с.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!