Качество рабочей силы и качество труда в условиях развитого социалистического общества

Трудовой коллектив, как известно, представляет собой первичную «ячейку» социалистического общества, посредством которой каждый работник участвует в общественном производстве. В «Законе СССР о трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями» указывается, что трудовые коллективы «призваны приумножать материальные и духовные богатства страны, рационально использовать имеющиеся ресурсы, проявлять неустанную заботу о членах коллектива, об улучшении условий их о труда, быта и отдыха». От деятельности каждого и одновременно всех трудовых коллективов зависит успех социалистического и коммунистического строительства. На этапе зрелого социализма возросла роль трудовых коллективов.

В современных условиях совершенствования развитого социализма перед трудовыми коллективами стоят сложные задачи, связанные с повышением эффективности общественного производства, улучшением.

См.: Материалы ХХУ1 съезда КПСС. — М.: Политиздат, 1981, с. 107. р

Закон Союза Советских Социалистических Республик о трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями. — Восьмая сессия Верховного Совета СССР (десятый созыв), 16−17 июня 1983 г. Стенографический отчет.М., 1983, с. 147. использования имеющихся ресурсов, более полным удовлетворением потребностей социалистического общества. Одним из важнейших условий их решения является повышение качества трудовой деятельности каждого коллектива. Последнее обусловливает рост производительности труда и улучшение качественных характеристик создаваемых продуктов, наиболее полное использование сырья, материалов, оборудования.

Повышение качественных характеристик трудовой деятельности коллектива в условиях научно-технической революции и интенсификации экономики развитого социализма зависит прежде всего от способности к труду каждого отдельного его члена.

Научно-техническая революция, органически соединяя возможности своего развития и преимущества развитого социализма, обусловливает количественное и качественное изменение как вещественных, так и личного фактора процесса производства. Наряду с научнотехнической революцией совершенствование качественных характеристик рабочей силы обусловлено процессом интенсификации экономики развитого социализма.

Повышение уровня качества рабочей силы требует дополнительных средств, необходимых для совершенствования форм и методов подготовки работника к трудовой деятельности, что ограничивает возможности развития других сфер и отраслей народного хозяйства. В связи с этим важно, во-первых, выявить тот уровень качества рабочей силы, который необходим общественному производству на данном этапе его развитияво-вторых, наиболее полно использовать способности к труду работника социалистического общества. Эффективность процесса использования качественных характеристик, присущих рабочей силе, зависит от качества трудовой деятельности того коллектива, в котором данная рабочая сила функционирует. Все это делает проблему взаимосвязи качества рабочей силы и качества труда актуальной.

Анализу личного фактора процесса производства в экономической литературе уделяется большое внимание. В работах Л. А. Костина, А. Э. Котляра, П. М. Павлова, М. Д. Плинера, Б.Г.Г^бина, Е.И.^за-виной, И. Ф. Сорокиной, И. С. Шаршова, И.А.Ягодкиной* и других экономистов рассматриваются важнейшие методологические проблемы вое производства рабочей силы. Однако, несмотря на большое число исследований проблемы рабочей силы, отдельные ее аспекты требуют дальнейшего развития, в частности вопросы качества рабочей силы.

В дальнейшей теоретической разработке нуждаются и вопросы качества труда. Исследование качества труда в экономической литературе осуществляется в основном в связи с изучением проблем трудовых ресурсов, распределительных отношений, общественного разделения труда, его редукции, качества продукции и т. д., что Костин Л. А. Трудовые ресурсы СССР. — М.:Экономика, 1979; Котляр А. Э. Рабочая сила в СССР (вопросы теории воспроизводства). — М.: Мысль, 1967; Павлов П. М. Социалистическое производство: сущность, критерии. — М.: Мысль, 1977; Плинер М. Д. О социально-экономической природе рабочей силы. — Экономические науки, 1973, № 6- 1^гбин Б. Г. Воспроизводство рабочей силы высшей квалификации. — Ростов: изд-во Рост. ун-та, 1975; Г^завина Е. И. Экономические формы рабочей силы при социализме. — М.:изд.МГУ, 1982; Сорокина И. Ф. О категории рабочей силы при социализме. -Вопросы экономики, 1974, № 3- Шаршов И. С. Воспроизводство рабочей силы при социализме. — Воронеж: изд. Воронежск. ун-та, 1977; Ягодкина И. А. Воспроизводство рабочей силы при социализме, -М.: Мысль, 1979. обусловило отсутствие единых теоретических и методологических основ анализа и многообразие определений качества труда,*.

И хотя в настоящее время наметился новый уровень в исследовании качества труда — появились работы, в которых ставятся и решаются вопросы исследования качества труда как такового и его влияния на эффективность общественного производства^ - однако отношения, складывающиеся между людьми по поводу качества труда, изучены еще не в полной мере.

Необходимость разработки теоретических и методологических проблем качества рабочей силы и качества труда при социализме и их взаимозависимости, вызванная потребностями повышения качества и эффективности общественного производства в хозяйственной практике, определила тему диссертационной работы. При этом автор, представляя всю сложность проблемы, не претендует на полное и исчерпывающее раскрытие всех ее аспектов, а ставит задачу показать, что качество рабочей силы изменяется под воздействием качества труда, и в свою очередь, оказывает обратное влияние на последнее.

См.: Капустин Е. И. Качество труда и заработная плата. — М.: Мысль, 1964; Судеревский И. С. Проблемы разделения труда (коммунистический способ производства).-М.: Соцэкгиз, 1963; Гусанов Е. С. Распределение и использование трудовых ресурсов СССР. -М.: Экономика, 1971; Комаров Л. А. Качество труда — веление времени. — Саратов: Приволжск.кн.изд-во, 1976; Куровский К. И. Проблемы измерения качества труда. — М.: Экономика, 1977 и др. 2.

См.: Евсеенко Е. И. Качество общественного труда. — Брянск: При-окское кн. изд-во, 1975; Корогодин И. Т. Качество труда. — Воронеж: изд-во Воронежск. ун-та, 1980.

Цель исследования заключается в раскрытии зависимости качества трудовой деятельности коллектива от качественных характеристик рабочей силы каждого его члена и воздействия качества труда на качество рабочей силы.

В связи с поставленной целью в диссертационной работе решаются следующие задачи:

— на основе положений марксистско-ленинской теории проанализировать сущность категории «качество рабочей силы» ;

— обосновать политэкономический подход и определить критерии общественно нормального качества рабочей силы;

— показать методологические основы исследования качества труда;

— дать характеристику качества коллективного труда и элементов, его формирующих;

— рассмотреть взаимосвязь качества рабочей силы и качества труда при социализме;

— определить основные пути и сформулировать предложения по повышению качества коллективного труда.

Методологической и теоретической основой диссертационного исследования служат произведения классиков марксизма-ленинизма и примененный ими при анализе экономических процессов метод диалектического и исторического материализма.

При работе над диссертацией автор опирался на программные документы КПСС, материалы и решения партийных съездов и Пленумов, постановления ЦК КПСС и Советского правительства.

В ходе исследования автор проанализировал монографии, брошюры, статьи в сборниках и периодической печати, целиком посвященные или имеющие косвенное отношение к рассматриваемой проблеме.

Диссертант не обходит дискуссионные вопросы. В полемике с целым рядом авторов монографий и научных статей он высказывает свою точку зрения по этим вопросам.

Фактическим материалом исследования служат данные статистических ежегодников и справочников ЦСУ СССР, публикации научно-исследовательского института профессионально-технического образования, данные, содержащиеся в экономической литературе и периодической печати.

Научная новизна работы. Основные защищаемые положения, отражающие новизну диссертации, могут быть сформулированы следующим образом:

— обосновано, что качество рабочей силы представляет собой совокупность социально-экономических свойств, присущих рабочей силе отдельного работника и характеризующих его как субъект труда и субъект производственных отношений. Экономическая категория «качество рабочей силы» выражает отношения по поводу формирования, развития и совершенствования социально-экономических свойств рабочей силы, то есть отношения фазы производства рабочей силы;

— вводится в научный оборот новое понятие «общественно нормальное качество рабочей силы», которое характеризуется средним уровнем квалификации работника и наличием у него социалистического, творческого отношения к труду;

— на основе принципа примата собственно производства обосновывается положение о качестве труда как экономической категории, выражающей отношения по поводу потребления, использования рабочей силы. По сравнению с другими работами качество труда рассматривается не только на уровне отдельного работника и всего общества, но и трудового коллектива.

Выявляется зависимость качества коллективного труда от качества индивидуального труда, отношения к труду коллектива и уровня организации труда в данном производственном коллективе;

— показано, что между качеством рабочей силы и качеством труда существует тесная взаимосвязь, которая определяется взаимодействием фаз производства и потребления, использования рабочей силы. Исходя из определяющей роли фазы потребления, использования рабочей силы, которая совпадает с фазой собственно производства, качество труда обусловливает изменения качественных параметров рабочей силы. Однако качество рабочей силы не только изменяется под воздействием качества труда, но и, в свою очередь, оказывает обратное влияние на последнее. Показывается, что возрастание в последнее время роли бригадной формы организации труда обусловливает необходимость совершенствования процесса подготовки рабочих кадров в направлении формирования основ бригады до процесса собственно производства.

Теоретическая и практическая значимость исследования. Основные теоретические выводы, сделанные в работе, могут быть использованы для дальнейшего исследования экономических категорий «качество рабочей силы» и «качество труда» .

Выводы исследования могут служить теоретической базой для решения практических вопросов дальнейшего совершенствования комплексного подхода к планированию подготовки рабочих кадров.

Отдельные положения, полученные в процессе исследования, могут быть использованы в преподавании курса политической экономии социализма в темах: «Факторы социалистического производства. Закон неуклонного роста производительности общественного труда», «Распределение по труду. Общественные фонды потребления», «Закономерности постепенного перерастания социализма в коммунизм» .

Публикации и апробации работы. По теме диссертации опубликовано три статьи. Основные положения диссертации были освещены в выступлениях на совещании-семинаре молодых ученых «Проблемы совершенствования хозяйственного механизма и развитие отношений социалистической собственности» (Сочи, 1983) и на межкафедральной научной конференции, посвященной 113 годовщине со дня рождения В. И. Ленина «Эффективность при социализме: содержание, формы и пути повышения» (МЭСИ, 1983).

Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

Возрастание роли трудовых коллективов на современном этапе развития социалистического общества обусловило необходимость исследования вопросов взаимосвязи качества рабочей силы и качества.

Анализ взаимосвязи качества рабочей сады и качества труда потребовал, прежде всего, раскрытия специфики качества, рассматриваемого в экономической плоскости и исследования категорий «качество рабочей силы и «качество труда» .

Особенностью исследования качества объекта в экономической плоскости является то, что его свойства рассматриваются не относительно других материальных объектов, а относительно потребностей человека. При исследовании качества рабочей силы свойства, присущие последней, рассматриваются относительно потребностей общества в данном виде конкретного труда. В связи с этим качество рабочей силы тесно связано с ее действительной потребительной стоимостью.

Если действительная потребительная стоимость рабочей силы включает совокупность как биологических, так и социально-экономических свойств рабочей силы, то качество рабочей силы представляет собой совокупность социально-экономических свойств, характеризующих трудящегося как объект труда и как субъект производственных отношений. Действительная потребительная стоимость рабочей силы шире качества рабочей силы, которое является ее существенной стороной.

Экономическая категория качество рабочей силы выражает совокупность производственных отношений, складывающихся в фазе производства рабочем силы по поводу формирования, развития и совершенствования социально-экономических свойств рабочей силы в соответствии с потребностями общества в данном виде конкретного труда.

В процессе развития социалистического общества социально— экономические свойства рабочей силы развиваются, совершенствуются в соответствии с потребностями общественного производства в данном виде конкретного труда. Разные рабочие силы в различной степени соответствуют потребностям общественного производства, то есть имеет место различие в уровнях качества рабочей силы. Но среди всего разнообразия уровней есть один — общественно но]>-мальный, который характеризуется средним уровнем квалификации и • наличием у работника социалистического, творческого отношения к труду.

Общественно нормальное качество рабочей силы изменяется под воздействием научно-технического прогресса, интенсификации производства и системы экономических законов социализма.

Исследование качества труда как экономическом категории осуществляется на основе следующих методологических положений:

— во-первых, политико-экономический анализ предполагает выявление производственных отношений по поводу качества труда, поскольку непосредственным предметом исследования политической 1 экономии являются «общественные отношения людей по производству» ;

— во-вторых, рассматривать качество труда необходимо прежде всего, в фазе собственно производства, которая является определяющей в воспроизводственном процессе;

См.: Ленин В. И. Полн. собр, соч., т.2, с. 195.

— 156.

— в третьих, под качеством труда необходимо понимать качество живого труда;

— в-четвертых, качественная определенность живого труда как целесообразной деятельности в отличие от всех других экономических явлений заключается в том, что это процесс потребления, использования рабочей силы.

Качество труда как экономическая категория выражает совокупность производственных отношений по поводу потребления использования рабочей силы.

При анализе содержания качества труда необходимо учит*^-вать различия между понятиями «фактор» и «элемент». Состав факторов, воздействующих на качество труда может быть разнообразен, в зависимости от аспекта исследования, что однако, не характерно для состава элементов.

Состав элементов качества труда зависит от уровня исследования трудовой деятельности. В работе выделяются три уровня исследования качества труда — уровень отдельного работника, трудового коллектива и всего общества.

Качественная определенность труда, рассматриваемого на уровне всего общества, характеризуется прежде всего более существенными признаками, отличающими труд в одной общественно-экономической формации от другой.

Качественная определенность трудовой деятельности коллектива характеризуется качественными параметрами трудовой деятельности каждого его члена, отношением к труду, складывающимся в коллективе, и способом потребления способности к труду, представляющим собой организацию труда. Основным составляющим элементом качества коллективного труда является качество индиввдуального труда.

Качественная определенность труда отдельного индивида связана со спецификой выполняемых им в процессе трудовой деятельности функций. Способность выполнять те или иные трудовые (пункции определяется наличием у работника специальных знаний, навыков, которые он реализует в процессе труда, изменяя с помощью орудий труда предмет труда и производя при этом продукт, удовлетворяющий общественные потребности.

Трудовую деятельность отдельного работника характеризует, прежде всего то, что это труд определенной квалификации. Однако работники, имеющие одинаковые знания, навыки, относящиеся к одной и той же специальности, используют свои способности в процессе труда по разному. Полнота реализации специфических знаний, навыков, способностей работника определяется его отношением к труду. Отношение работника к своему труду является элементом качества индивидуального труда.

Качество труда индивида проявляется непосредственно в качестве коллективного труда, определяя тем самым зависимость последнего от качественных параметров трудовой деятельности каждого его члена. Однако качество коллективного труда представляет собой не простую сумму качественных характеристик трудовой деятельности каждого отдельного члена коллектива, но результат сложного взаимодействия между ними. Будучи целостной системой, качество коллективного труда имеет свои специфические характеристики, которые не присущи каждому его элементу в отдельности. Такими характеристиками являются отношение к трудовой деятельности, складывающееся в рамках всего коллектива, и организация труда.

Отношение к труду коллектива определяется отношением к труду каждого его члена, базируется на нем, представляя при этом качественно иное образование, которое не присуще каждому работнику в отдельности, а характерно только для всего коллектива как целого. Отношение к труду коллектива проявляется в товарищеском сотрудничестве, взаимопомощи, в совместном поиске способов повышения производительности труда и качества продукции.

Организация труда в отдельном коллективе направлена на создание условий для более полного использования способности к труду каждого члена коллектива.

Между элементами качества коллективного труда существует тесная взаимосвязь. Отношение к труду коллектива не только базируется на отношении к труду каждого отдельного члена, но и оказывает воздействие на последние. Организация труда в коллективе направлена на усиление творческих начал в труде как всего трудового коллектива, так и каждого его члена в отдельности.

Изменение качества коллективного труда осуществляется под непосредственным воздействием ряда факторов, оказывающих влияние на его элементы. Среди всего многообразия факторов, воздействующих на качество' коллективного труда особое место занимает качество рабочей силы.

Анализ взаимосвязи категорий «качество рабочей силы» и «качество труда» показал, что она отражает взаимодействие фаз производства и потребления процесса воспроизводства рабочей силы. Исходя из ведущей роли в процессе воспроизводства рабочей силы фазы использования, обосновано положение о том, что с одной стороны, определяющим моментов во взаимосвязи качества рабочей силы и качества труда является качество труда. Изменения качественных характеристик трудовой деятельности определяют изменения качества рабочей силы.

С другой стороны, поскольку труд выступает функцией рабочей силы, его качество зависит от качественных параметров рабочей силы. При прочих равных условиях данная зависимость носит прямой характер, то есть чем выше качество рабочей силы, тем выше качество труда. Качество рабочей силы представляет собой исходный момент, предпосылку, а качество труда — следствие, результат.

Поскольку качество рабочей силы является основным фактором, воздействующим на качество труда, то одним из основных путей повыиения качества труда является совершенствование процесса подготовки рабочих кадров, которое необходимо осуществлять как по пути развития специальных знаний, навыков, необходимых для выполнения производственных операций, так и по пути формирования социалистического, творческого отношения к труду.

При анализе основных направлений совершенствования формирования творческого отношения рабочего к своему труду выделяются мероприятия, проводимые непосредственно на производстве и в системе профессионально-технического образования.

В условиях возрастания роли бригадной формы организации труда особое внимание необходимо уделить формированию творческого отношения к труду не только на уровне отдельного индивида, но и на уровне всего коллектива. Одним из направлений формирования творческого отношения к труду коллектива является создание производственных бригад в профессионально-техническом училище. В связи с этим особое значение приобретают вопросы совершенствования системы планирования подготовки инженерно-педагогических кадров и развитие связи профессионально-технических училищ с базовыми предприятиями.

Наряду .ссовершенствованием формирования социалистического, творческого отношения к труду индивида и всего коллектива качество труда как основной элемент качества работы, зависит от повышения последней.

Качество работы представляет собой обобщающую характеристику деятельности всего народного хозяйства в целом. Качество работы проявляется в многообразных формах, среди которых можно отметить такие как качество рабочей силы, качество труда, качество продукции, качество услуг.

Качество работы отражает взаимосвязь материального производства и непроизводственной сферы. Улучшение качественных параметров непроизводственной сферы оказывает воздействие на развитие, совершенствование характеристик материального производства и прежде всего качества труда.

Улучшение качества работы можно обеспечить только совместными усилиями работников всех отраслей экономики, в противном случае недостатки одного звена народного хозяйства могут «свести на нет» усилия других. Совершенствование производства товаров народного потребления повышает требования к смежным отраслям, которые поставляют сырье и оборудование, а также к непроизводственной сфере, где происходит подготовка рабочей силы.