Актуальность диссертационного исследования состоит в выявлении инновационных форм развития, обеспечивающих конкурентные преимущества функционирования промышленных предприятий в условиях рынка.
Рынок порождает поиск путей эффективного развития на базе инновационного подхода к управлению, что ныне стало объектом пристального внимания всей экономической науки.1 Однако инновационный подход исследуется недостаточно: не уделяется должного внимания управлению инновационной деятельностью, механизмам их реализации. Несмотря на достаточно большое количество работ в области управления инновационной деятельностью следует признать наличие еще многих нерешенных проблем.
Инновационный подход мы используем как инструмент менеджмента в системе построения эффективных экономических отношений на базе передовых управленческих технологий. Такой подход позволяет выявить закономерности развития инновационного процесса и использования ресурсного потенциала промышленного производства с учетом реструктуризации экономики на длительную перспективу, обеспечивая экономический рост в быстро меняющейся среде, вызванной неопределенностью рыночного процесса. При этом мы не ограничиваемся механистическим подходом к проблеме инноваций, а обращаемся к организационно-экономическим принципам управления развитием инноваций на промышленном предприятии, чтобы глубже понять экономическую природу инновационной деятельности.
Выдвигая проблему управления инновациями на передний план мы раскрываем отношения, формируемые в основном хозяйственном звене — предприятии, фирме, корпорации и т. д. и их объединений в производственно-научные комплексы. Такой подход позволяет выявить систему.
1 Аньшин В. М., Филин С. А. Менеджмент инвестиций и инноваций в малом и венчурном бизнесе. М.:АНКИЛ, 2003. 162 с. инновационных интеграционных связей между рыночными структурами и обеспечить новые формы отношений на уровне низовых хозяйственных структур, что и обеспечивает конкурентные преимущества в постоянно меняющейся рыночной среде. Именно этим и определяется необходимость инновационного пути развития как по горизонтали (между участниками бизнеса), так и по вертикали (между корпоративными управленческими институтами).
Совершенствование управления инновационной деятельностью способно, с одной стороны, придать новые импульсы развитию, а с другой стороны, обеспечить устойчивость рыночного механизма хозяйствования и развитие хозяйственной деятельности на всех уровнях. В этой связи использование новых управленческих подходов к инновационной деятельности требует совершенствования организационных, экономических, финансовых, налоговых и других механизмов, раскрепощающих потенциал всей системы рыночного хозяйства.
Для реализации поставленной цели необходим комплекс решений проблемных вопросов, связанных: 1) с диверсификацией наукоемкого производства и его сбалансированного инвестирования на уровне единичного хозяйства- 2) с мотивационным фактором инновационного развития промышленного предприятия и его соответствия стратегическим целям промышленного предприятия.
Таким образом, углубление рыночных отношений требует раскрытия инновационных возможностей промышленного производства на всей иерархии производственных отношений, которые со всей очевидностью проецируют необходимость внедрения инноваций по всей технико-технологической цепочке отношений в рамках отраслевой направленности. Актуальность обозначенных проблемных вопросов обусловила выбор темы диссертационной работы, а также ее структуру, цель, научные и прикладные задачи.
Степень научной разработанности проблемы. Управлению инновационным развитием посвящено много научных трудов. Это, прежде всего труда таких ученых, как И. Гуркова, А. Дагаева, А. Дынкина, А. Ляско, П. Завлина, Н. Ивановой, Д. Кокурина, В. Маевского, Ю. Яковца и др.
В научных разработках зарубежных авторов Э. Андерсена, Дж. Доси, Дж. С. Меткалфа, Р. Нельсона, П. Стонемана, С. Уинтера, Й. Шумпетера и других особенное внимание уделяется теоретическим и прикладным проблемам инновационного развития.
Вопросам управления инновационной деятельностью промышленного предприятия посвящены работы зарубежных и российских учёных: И. Ансоффа, М. Мескона, Б. Санто, Б. Твисса, Й. Шумпетера, Ф. Янсена, С. Ю. Глазьева, Г .Я. Гольдштейна, С. В. Ильдеменова, С. Д. Ильенковой, В. Г. Медынского, А. Г. Поршнева, А. А. Трифиловой, Р. А. Фатхутдинова и др.
Значительная часть научных работ отечественных исследователей по проблематике инновационной деятельности промышленных предприятий в большинстве основана на классической и неоклассической экономических теориях. Однако остаются без внимания положения эволюционной теории экономики, согласно которой эффективность деятельности предприятия зависит не только от максимизации его основных экономических показателей, но и от его способности к адаптации в рыночных условиях хозяйствования.
Дальнейшего совершенствования требуют показатели и методы оценки уровней инновационной деятельности предприятий. В результате изучения работ ряда учёных: Г. Я. Гольдштейна, И. Я. Лужинского, Б. Санто, Г. В. Шепелеа и др. нами выделены стратегические и тактические задачи в области совершенствования управления инновационной деятельностью промышленного предприятия, с учётом современного этапа инновационного развития производства России.
Предметом диссертационного исследования является система организационно-экономических механизмов инновационной деятельности промышленного предприятия в рыночном хозяйстве, а его объектомпромышленные предприятия и их инновационная составляющая.
Цель исследования состоит в совершенствовании управления инновационной деятельностью промышленного предприятия в структуре рынка.
Исходя из поставленной цели, в диссертационной работе решались следующие задачи:
— раскрыть особенности инновационной деятельности промышленного предприятия в рыночной среде бизнеса;
— обосновать теоретические и методические подходы к оценке уровней развития инновационной деятельности промышленных предприятий;
— определить конституирующую роль кадрового потенциала в инновационной деятельности промышленных предприятий;
— определить критерии оценки технического потенциала промышленного предприятия и тенденции его использования на этапе рыночных преобразований;
— построить имитационную модель по выявлению многовариантности инновационной деятельности промышленного предприятия в рыночной среде;
— разработать модели управления инновационной деятельностью промышленного предприятия.
Теоретико-методологической основой диссертации послужили фундаментальные положения и результаты теоретических разработок, опубликованные в научных работах отечественных и зарубежных ученых, законодательные и нормативные документы, официальные материалы областного уровня, в том числе статистики Рязанской области, периодических изданий и сети Интернет. Кроме того, использовались данные анкетирования промышленных предприятий Рязанской области, проведенного автором совместно с областным управлением статистики.
В диссертации использована система общенаучных и специальных методов: аналитико-статистического (при диагностике деятельности промышленных предприятий Рязанской области) — методов экспертных оценок (при определении коэффициентов значимости показателей инновационного развития промышленных предприятий) — экономико-математического, имитационного методов моделирования (при разработке методов обеспечения эффективного инновационного развития предприятий).
Моделирование инновационного развития промышленного предприятия осуществлялось с помощью электронно-вычислительной техники.
Научная новизна диссертационного исследования состоит в разработке моделей инновационного развития предприятий, что нашло свое отражение в следующем: разработаны методологические подходы к оценке уровня развития инновационной деятельности промышленных предприятий, а также обоснованы их качественные характеристикиопределена классификация видов инновационной деятельности промышленного предприятия по наиболее важным показателям с учетом экономической оценкипредложена усовершенствованная имитационная модель развития инновационной деятельности промышленных предприятий с использованием новых инновационных подходовпредложен новый подход к оценке уровня инновационного развития с целью оптимизации ресурсных возможностей промышленного производства и с учетом объема финансирования, уровня квалификации инженерно-технического персонала и сбалансированности стратегических целей развития предприятияраскрыты методологические принципы эффективного инвестирования в промышленное производство через инвестирование в «человеческий капитал» в контексте его инновационного развития.
Наиболее существенные научные результаты, полученные лично соискателем и выносимые на защиту, состоят в следующем:
— доказана объективная необходимость инновационной деятельности на промышленных предприятиях в условиях рыночной неопределенности, вызванной технологическим спадом общественного производства и выходом экономики в мировое пространство. Эти причины порождают необходимость поиска основных механизмов регулирования технико-экономических процессов и применения инновационных подходов в управлении с целью ограничения возможных отрицательных последствий в системе рынка;
— выявлены новые подходы к осуществлению инновационной деятельности предприятия, в которых предлагается увеличивать долю инвестиций в структурные преобразования, ориентируя на выпуск конкурентоспособной высокотехнологичной продукции;
— предложен интегральный показатель — индекс инновационного развития — предоставляющий возможность на уровне предприятия принимать научно-обоснованные решения по адекватному формированию инновационной политик как на уровне предприятия, так и на уровне отраслей;
— обоснована необходимость повышения роли персонала в инновационном развитии предприятия, где должен учитываться комплекс факторов, влияющих на квалификационную составляющую подготовленности персонала с учетом рисков, связанных с инвестициями в человеческий капитал;
— разработана имитационная модель инновационной деятельности, позволяющая учитывать поведенческий аспект субъекта хозяйствования с однородным характером производимой продукции, что позволяет изменить систему управления и обеспечить эффективное инновационное развитие интегрированных товаропроизводителей промышленной продукции;
— предложена развернутая структура инновационной деятельности промышленных предприятий на основе авторского математического обоснования и определена динамика поступательных изменений инноваций во времени, с учетом качественного уровня и взаимосвязи с научно-техническим прогрессом и развитием новых технологий.
Теоретическая и практическая значимость работы. Значение полученных результатов диссертационной работы состоит в том, что ее основные научные положения доведены до уровня методических обобщений и прикладного инструментария, что дает возможность на уровне предприятия разрабатывать программы инновационного развития, адекватные ситуации на рынке, реализовывать высокоэффективные инновационно-инвестиционные проекты, а в региональном и отраслевом срезах оценивать уровни инновационного развития промышленных предприятий. Универсальность предложенных прикладных разработок предоставляет возможность их использования промышленными предприятиями различных видов экономической деятельности.
Апробация результатов исследования. Основные теоретические и практические положения диссертационного исследования обговаривались на международных и региональных конференциях, в частности: на всероссийской межвузовской научно-практической конференции «Инновационное развитие экономики России», 3−5 июня 2006 г., г. Рязань, «Сборник научных докладов международной конференции ЮНЕСКО, 19−23 ноября 2007 г., г. Москва, и др.
По теме исследования опубликовано 11 печатных работ общим объемом 4,1 п.л., в том числе 3-й статьи в научных специализированных изданиях рекомендованных ВАК РФ.
Научно-методические и прикладные результаты исследования развития инновационной деятельности промышленных предприятий использованы: Областным управлением статистики Рязанской области для совершенствования системы оценки инновационной деятельности предприятий региона, ОАО «Электромашиностроительный завод «Фирма Сэлма», а также в Рязанском государственном университете, МГИУ при преподавании дисциплин «Экономика предприятия» и «Инновационный менеджмент».
Структура и объем диссертации
Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложения. Общий объем исследования — 179 страниц машинописного текста, содержит 14 таблиц и 11 рисунковсписок литературы насчитывает 92 наименования.
Выводы к главе 3.
1. Обоснование того, что традиционные методы оценки инновационно-инвестиционных проектов не могут предоставить полную информацию для принятия соответствующего решения об их внедрении, позволяет заключить, что при принятии решения о финансировании инновационной деятельности необходимо использовать результаты имитационного моделирования, которые существенно дополняют технико-экономические характеристики проектов инновационного развития предприятия.
2. Имитационная модель должна учитывать основные параметры, которые оказывают значительное влияние на уровень инновационного развития: вид стратегии инновационного поведения, а именно выделение из них активного вида инновационной стратегии (пионерский), стратегию копирования (имитирования) инноваций и пассивную инновационную стратегию. В модели должны также учитываться основные характеристики самой инновации: длительность периода времени от создания до внедрения инновациимаксимальный предполагаемый (расчетный) эффект от инновациирисковые составляющие и др.
3. При многократном запуске программы реализующей имитационную модель на ЭВМ и наблюдении поведения траекторий для предприятий можно сделать следующие выводы: на этапе «взлета» производительности капитала наблюдается нестабильное положение всех (в том числе инновационных) предприятий, характеризующееся долями в общем выпуске товара на рынке. Далее наблюдается некоторая стабилизация указанного процессапри увеличении параметра, определяющего период от начала разработки проекта до резкого увеличения производительности видим вначале преимущество имитационных предприятий, которое плавно переходит к инновационным предприятиямпри достаточно большой вероятности успеха инновации и имитации в итоге доминируют на рынке имитационные предприятияпри большом уровне инвестиций в инновации в итоге доминируют на рынке имитационные предприятия. Период перелома приходится на истощение потенциала производительности скрытой технологии: это подтверждает мнение о том, что прежде чем проводить дорогостоящие исследования и инновацию, необходимо сначала провести менее затратные исследования об их дальнейшей эффективности.
4. При принятии решения о внедрении инноваций на предприятии необходимо иметь в виду, что участниками этого процесса являются работники предприятия. Для достижения необходимого уровня квалификации персонала необходимо предусматривать мероприятия по развитию персонала (его знаний, умений и навыков) с целью стимулирования инновационной деятельности на предприятии, скорейшей адаптации персоналом новых технологий. Таким образом, можно заключить, что для эффективного инновационного развития предприятия необходимо обеспечить сбалансированность между развитием технологий и персонала.
5. Обоснование необходимости повышения профессионального уровня работников и обзор, связанных с этим процессом поисков, позволяют заключить, что знания, полученные работником на предприятии, пригодятся в его дальнейшей работе не только на предприятии, осуществляющим инвестиции в его образование, но и на любом другом предприятии. В результате обучения работника производительность его труда вырастет, независимо от будущего места работы. Это означает, что для предприятия инвестиции в работника являются весьма рискованными: работник, окончив обучение, может предложить свои услуги на другом предприятии, если ему обещают более выгодные условия. Кроме того, способности к обучению у людей различны, поэтому невозможно ожидать повышение производительности обученных работников на максимально возможный уровень. Указанные факты обусловили необходимость модификации оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятия.
6. Для решения проблемы учета рисков, связанных с подготовкой персонала предприятия внесены соответствующие коррективы в традиционную методику оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал. Основным отличием предложенной методики является создание страхового фонда, являющегося основой защиты от реализации рисков, связанных с персоналом, а точнее фонда самострахования от таких рисков. Фонд самострахования риска отказа работника от сотрудничества с предприятием или несоответствия полученной квалификации ожиданиям предприятия может формироваться в размере соответствующим страховым тарифам по страхованию предпринимательских рисков, которые находятся в пределах 10% от страховых сумм.
7. При решении задач инновационного развития предприятия, удовлетворяющим основным концепциям теории эволюционной экономики, обоснована необходимость модели устойчивого инновационного развития предприятия. Задача здесь состоит не в разработке оптимальных показателей инновационной деятельности и в целом по предприятию, а в достижении такого поведения менеджеров различных уровней предприятия, при котором достигались оптимальные значения этих показателей, обеспечивающих устойчивое инновационное развитие предприятия в целом. Этот подход предполагает информированность центральных органов управления предприятия об изменениях показателей системы, и быструю реакцию «контролирующих» менеджеров на изменение показателя, за которым им поручено наблюдать высшим руководством. В данной модели предполагается, что каждый контролер политики инновационного развития предприятия должен действовать и менять свою стратегию таким образом, чтобы все показатели деятельности предприятия вели себя устойчиво во времени. При выполнении данного условия данная модель будет также устойчивой, а рассматриваемая политика инновационного развития предприятия окажется работоспособной.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
.
В диссертации представлены теоретическое обобщение и новое решение научной задачи по обеспечению инновационного развития предприятий. Это нашло отображение в разработке теоретико-методических основ и прикладного инструментария по данной проблематике. Результаты проведенного исследования позволяют сформулировать следующее заключение:
1. Теоретические положения исследования инновационных процессов обусловливают необходимость использования вместе с классической и неоклассической экономическими теориями, эволюционной теории экономики, которая объясняет природу инноваций, поскольку они предоставляют преимущества хозяйствующим субъектам для выживания на рынке. При этом возможно применение инструментария других экономических теорий и течений, которые объединены в понятие «мейнстрим», для решения узких экономических задач, связанных с инновационной деятельностью предприятий.
2. Конструктивный анализ понятийно-категориального аппарата по проблематике инновационной деятельности позволил провести его уточнение, предложить новый подход научной классификации инновационного развития по наиболее важным признакам с целью оптимизации комплекса работ по его оценке и моделированию.
3. Предложенный по результатам теоретических и методических разработок интегральный показатель — индекс инновационного развития — предоставляет возможность на уровне предприятия принимать научно-обоснованные решения по его ускорению, а на уровне региона и отраслей адекватно формировать инновационную политику.
4. Современная роль персонала в инновационном развитии предприятий обуславливает необходимость изменений методических основ экономической оценки инновационно-инвестиционных проектов, в которых должен учитываться комплекс мероприятий по повышению профессионально-квалификационного уровня персонала предприятия с учетом специфических рисков, связанных с инвестициями в человеческий капитал.
5. Диагностика состояния хозяйственной деятельности промышленных предприятий Рязанской области показала, что одним из основных факторов, сдерживающих развитие производства, является низкий уровень их инновационной активности, неудовлетворительное состояние производственно-технической базы, а также неподготовленность трудового потенциала к технологическим изменениям. В регионе отсутствуют инновационные предприятия (технопарки, технополисы и т. п.). Объемы инновационных продуктов (продукции, услуг) в денежном измерении составляют небольшую долю (9%) от общего объема реализованной продукции (работ, услуг). Все затраты по инновационной деятельности предприятия финансируют за счет собственных средств, что уменьшает потенциал инновационного развития.
6. За последние годы возросла творческая активность научных работников, улучшилась структура выполненных научно-исследовательских разработок за счет увеличения их доли в приоритетных направлениях развития науки и техники, создания новых технологий и материалов. Вместе с тем имеют место негативные тенденции: научные разработки по приоритетным направлениям выполнялись только предприятиями государственной формы собственностиуменьшилось количество разработок, готовых к реализации на рынке научной продукцииухудшилось материально-техническое обеспечение научной деятельностипостепенно уменьшается численность научных работников высшей квалификации, что не позволяет полностью использовать научно-технический потенциал.
7. Результаты расчетов индексов инновационного развития промышленных предприятий свидетельствуют, что этот показатель за 20 052 006 гг. находился в границах значения 0,2, что в 1,5 раза ниже потенциально возможного. Это подтверждает вывод о неиспользованных резервах ускорения и повышения результативности инновационного развития предприятий региона.
8. Предложенная имитационная модель позволяет учитывать дополнительную информацию о поведении промышленных предприятий, которые изготавливают однородную (гомогенную) продукцию на рынке, что предоставляет возможность вносить изменения в систему управления деятельностью предприятия для обеспечения его эффективного инновационного развития.
9. Для учета рисков, связанных с профессиональной подготовкой персонала предприятий в контексте его инновационного развития следует корректировать традиционную методику оценки эффективности в человеческий капитал за счет увеличения затратной части, которое связано с созданием страхового фонда, необходимого для компенсации расходов от возможных рисков.
