Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Использование внутренних стандартов в совершенствовании организации труда работников аудиторской фирмы

Диссертация: Использование внутренних стандартов в совершенствовании организации труда работников аудиторской фирмы
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Как показали исследования структуры аудиторской фирмы и анализа должностных обязанностей сотрудников аудиторской фирмы, для успешной работы в условиях жесткой конкуренции на рынке аудиторских услуг, аудиторской фирме необходимо серьезно подходить к вопросам организации труда работников. С этой целью в диссертации изложена разработанная нами система организации труда работников аудиторской фирмы… Читать ещё >

Использование внутренних стандартов в совершенствовании организации труда работников аудиторской фирмы (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • ГЛАВА 1. Правовые основы использования внутренних стандартов в организации труда аудиторов
    • 1. 1. Роль внутрифирменных стандартов в системе организации труда аудиторов
    • 1. 2. Виды аудита и принципы аудиторской деятельности в рамках организации труда .—.-------.
    • 13. Нормативно — законодательная база, регламентирующая применение внутрифирменных аудиторских правил (стандартов) как инструмент организации труда аудитора
  • ГЛАВА. > 2. Методологические подходы к совершенствованию организации труда аудиторов при проведении аудиторской проверки
    • 2. 1. Система организации планирования процесса аудита > как составляющая системы организации труда
    • 2. 2. Разделение и кооперация труда, как основа совершенствования организации труда аудиторов
    • 2. 3. Внедрение оптимальных приемов и методов труда аудиторов — залог успеха аудиторской фирмы

    ГЛАВА 3. Повышение уровня организации труда работников аудиторской фирмы путем совершенствования контрольных функций и организационного механизма работы кадровой службы посредством разработки и использования внутренних стандартов .112-

    3.11 Внутренний стандарт по развитию персонала аудиторской фи рмы. 112:

    3.2. Пути совершенствования системы стимулирования труда работников аудиторских фирм

    3.3. Организация контроля качества в рамках системы организации труда работников аудиторской фирмы-------------.

Актуальность исследования.

Преобразования, связанные с утверждением рыночных отношений в экономике, изменили условия ее финансирования, идеологию экономического поведения хозяйствующих субъектов. Однако, многие аспекты социально — трудовых отношений, включая систему организации труда, в том числе организации труда аудиторов, не отвечают современным экономическим требованиям и перспективе социально-экономического развития страны.

В решении социально — экономических проблем, образовавшихся в период реформирования экономики и основных устоев социально-политической жизни общества, существенное место отводится проблемам организации труда работников, занятых во всех сферах экономики, включая «аудит». По сравнению с другими сферами экономики нашей страны, аудит является молодым направлением экономики. Аудит в России зародился в конце 80-х годов и стал быстро развиваться. В силу влияния ряда факторов, главными из которых является возникновение различных форм собственности и утверждение обязательных ежегодных аудиторских проверок для большого числа предприятий, аудиторские услуги сразу же стали широко востребованными и хорошо оплачиваемыми. Данное обстоятельство привело к созданию большого количества аудиторских фирм. При этом собственники и руководство аудиторских фирм далеко не всегда проявляют должную заботу о качестве оказываемых услуг, которого можно добиться, лишь грамотно подойдя к вопросу организации труда аудиторов. Поэтому, на сегодняшний день особо важным представляется создание системы организации труда аудиторов, позволяющей повысить качество аудиторских услуг.

Степень разработанности проблемы.

Исследование системы организации труда аудиторов представляется весьма актуальной задачей. Имеющиеся в отечественной литературе по аудиту предложения по работе аудиторов в основном сводятся к общей схеме описания стандартных приемов и методов проведения аудиторской проверки отдельных участков учета и затрагивают проблемы организации труда работников аудиторской фирмы лишь косвенно. Качественное проведение аудиторской проверки возможно только на основе продуманной системы организации труда аудиторов, которая позволит квалифицированно применять разработанные и закрепленные в аудиторской компании внутрифирменные стандарты проведения аудиторских процедур при проверке.

В большинстве отечественных компаний, за исключением крупных, где имеются средства на разработку методик по проведению проверок, программ проведения аудита (то есть детальных перечней аудиторских процедур) отсутствует система организации труда, и аудитор при проверке руководствуется только собственными навыками и опытом. Данное обстоятельство негативно сказывается на качестве проведения проверок небольшими и средними аудиторскими фирмами, так как при отсутствии системного подхода к организации труда работников невозможно добиться положительных результатов — гарантированного качества проверок, и, как следствие — конкурентоспособности аудиторской фирмы в целом.

Изложенные обстоятельства, а также недостаточная изученность вопроса и отсутствие методических разработок по организации труда аудиторов обусловили выбор темы настоящего исследования, определили его цель и основные задачи.

Цель и задачи исследования

Целью исследования является разработка системы организации труда работников аудиторской фирмы посредством создания и внедрения внутренних стандартов аудита для повышения производительности труда работников аудиторской фирмы.

Разработка стандартов по организации и проведению аудиторской проверки обеспечит проведение в рамках совершенствования организации труда работников аудиторской фирмы разделение и кооперацию труда, рационализацию трудовых процессов, внедрение оптимальных приемов и методов труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:

— определить важнейшие элементы системы организации труда для успешного функционирования аудиторской фирмы;

— в рамках установленных элементов системы организации труда определить направления внедрения внутрифирменных аудиторских стандартов необходимых для эффективной работы сотрудников аудиторской фирмы;

— провести анализ действующей нормативной, базы в области организации труда, в том числе в сфере аудита с целью выявления требований к организации труда аудиторов и внедрению внутрифирменных аудиторских стандартов в условиях действующего законодательства;

— исследовать методологические подходы к организации и проведению аудита с целью совершенствования условий работы аудиторов;

— разработать оптимальную систему организации труда работников аудиторской фирмы посредством создания внутренних стандартов для повышения эффективности работы каждого сотрудника аудиторской, применение которых позволит аудиторской фирме оптимизировать организацию труда каждого конкретного исполнителя, что, в конечном итоге повысит конкурентоспособность услуг фирмы.

Предмет и объект исследования. Предметом исследования является совокупность методических подходов, связанных с проведением аудита бухгалтерской (финансовой) отчетности предприятия, применением стандартов для более эффективной проверки учета с целью рациональной организации труда всего персонала аудиторской фирмы в разрезе таких элементов системы организации труда, как разделение и кооперация, рационализация трудовых процессов, внутрифирменный контроль качества, планирование процесса аудита, оплата труда работников.

Объектом исследования явились аудиторские фирмы ООО «Таис-Аудит», ООО «ОСБИ» в области разработки организации труда аудиторов при внедрении внутрифирменных стандартов.

Теоретическая и методологическая основа исследования. При проведении диссертационного исследования использовались теоретические и методологические разработки в области организации труда, бухгалтерского учета и аудита таких отечественных экономистов и западных экономистов, как Меликьяна Г. Г., Колосовой Р. П., Бычина В. Б., Гриценко H.H., Зущиной Г. М., Жукова A. JL, Рофе А. И., Ясаковой Н. В., Малинина C.B., Шубенкова Е. В., Волгина H.A., Пашуто В. П., Р. Монтгомери, Дж. Робертсона, Безруких П. С., Барышникова Н. П., Подольский В. И., Соколова Я.В.

В работе также использовались законодательные акты по правовым, хозяйственным и финансовым вопросам, регулирующих деятельность предприятий, материалы периодических изданий, статистическая, бухгалтерская и иная информация Министерства Финансов РФ, Госкомстата РФ и Государственной налоговой службы РФ, опыт деятельности аудиторских организаций.

В диссертации применялись методы наблюдения, абстрагирования, сравнительного анализа, синтеза, моделирования.

Научная новизна исследования. Научная новизна заключается в разработке новых подходов к организации труда работников аудиторской фирмы с применением рациональных методик по стандартизации проведения аудита с точки зрения организации труда.

В диссертации сформулированы и обоснованы следующие положения, выносимые на защиту:

1. Уточнены элементы системы организации труда, важнейшие для аудиторской фирмы, в рамках которых выявлены направления внедрения внутрифирменных аудиторских стандартов. Этими направлениями являются: разделение и кооперация труда работников аудиторской фирмы, рационализация трудовых процессов путем внедрения оптимальных приемов и методов труда в аудите, оптимизация процесса планирования аудиторской проверки, разработка и реализация концепции развития персонала аудиторской фирмы, разработка оптимальной системы оплаты труда работников аудиторской фирмы, организация системы контроля качества предоставляемых аудиторской фирмой услуг.

2. На основе результатов анализа действующей нормативной базы в области аудита и анализа работы ряда аудиторских фирм сделан вывод о необходимости научной организации труда работников аудиторских фирм, в том числе начинающих аудиторов (ассистентов, экспертов), аттестованных аудиторов, ведущих аудиторов, руководства аудиторской фирмы).

3. В рамках внутрифирменного стандарта разработана система квалификационного разделения труда участников аудиторской проверки — членов аудиторской группы и предметной кооперации труда. Определена сложность каждой процедуры аудита, при этом процедуры рекомендованы для выполнения различным работникам аудиторской фирмы, проверяемые участки бухгалтерского и налогового учета распределены между проверяющими в зависимости от сложности. Разработан способ предметной кооперации труда — единая форма аудиторского замечания.

4. Выявлены и систематизированы оптимальные приемы и методы труда аудитора. В рамках внутрифирменного стандарта разработаны программы аудита всех участков учета, для каждой процедуры которых приведены наиболее подходящие приемы и методы труда работника аудиторской фирмы, выполняющего данную процедуру.

5. Создана система организации планирования процесса аудита, являющаяся неотъемлемой частью системы организации труда работников аудиторской фирмы. Разработана таблица планирования процесса аудита, в которой определены планируемые виды работ в процессе организации и проведения аудиторской проверки, определены периоды проведения этих работ, исполнители, которые должны проводить эти работы, а, также приведены документы, которые составляются на каждом этапе подготовки и проведения аудиторской проверки.

6. В соответствии с требованиями федерального стандарта разработана концепция развития персонала аудиторской фирмы, которая включает методику планирования потребности в работниках, процедуру приема персонала на должности помощников аудитора, экспертов, аудиторов и ведущих аудиторов, систему непрерывного профессионального обучения.

7. Разработана система оплаты труда работников аудиторской фирмы, позволяющая повысить производительность труда работников аудиторской фирмы посредством усиления их мотивации к труду. Заработная плата работника аудиторской фирмы при использовании этой системы состоит из двух частей — фиксированного оклада, изменяющегося посредством аттестации, и дополнительной части, рассчитанной по коэффициентам сложности, удаленности и автоматизации.

8. В рамках разработки внутрифирменного аудиторского стандарта создана система контроля качества работы сотрудников аудиторской фирмы. Эта система включает в себя создание отдела контроля качества и организацию его работы.

9. Таким образом, разработана система организации труда аудиторов, позволяющая аудиторской фирме создать и внедрить внутрифирменные стандарты. В рамках данной системы нами предложены рациональные варианты внутрифирменных стандартов, позволяющие оптимально организовать труд аудиторов и повысить качество аудиторской проверки, а, следовательно, и конкурентоспособность аудиторской фирмы. Эта система способна обеспечить разделение и кооперацию труда работников аудиторской фирмы, рационализацию трудовых процессов, внутрифирменный контроль качества.

Практическая значимость исследования заключается в том, что предложенная в диссертации система организации труда аудиторов, составной частью которой являются внутрифирменные стандарты работы аудиторов, может быть использована в аудиторских компаниях и частными аудиторами при проведении аудита. Учитывая прогнозируемую тенденцию роста спроса на качественные аудиторские услуги не только в Москве, но и в регионах, эти предложения могут быть внедрены в практику работы аудиторских компаний с целью уменьшения трудоемкости работы аудитора и повышения качества аудиторских проверок.

Результаты исследования могут применяться в учебном процессе при чтении лекций по дисциплине «Аудит».

Предложенная в работе система программ и стандартов по проведению аудиторских проверок с целью повышения качества предоставляемых аудиторских услуг и повышения эффективности работы аудиторов может применяться для разработки рабочих материалов по другим аспектам аудиторской деятельности, связанным с вопросами организации труда работников аудиторских фирм.

Апробация результатов исследования. Выводы и результаты, полученные в диссертации используются в практике аудиторских организаций ООО «ОСБИ», ООО «Таис-Аудит».

Данные исследования используются при проведении лекционных и семинарских занятий по дисциплине «Аудит» в Академии труда и социальных отношений.

Публикации. Основные положения диссертации отражены в шести печатных работах общим объемом 1,5 п.л.

Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, содержит приложения и библиографию.

ВЫВОДЫ:

Таким образом, нами разработана система организации труда работников аудиторской фирмы посредством создания внутрифирменных аудиторских стандартов.

Конкурентоспособность аудиторской фирмы в первую очередь зависит от квалификации кадров и рациональной организации работы кадров. В связи с этим нами разработан внутрифирменный аудиторский стандарт, содержащий концепцию развития персонала аудиторской фирмы. Данный стандарт включает методику планирования потребности в аудиторских кадрах, методику определения уровня квалификации кандидатов на должности ведущего аудитора, аудитора, эксперта, помощника аудитора, систему непрерывного профессионального обучения аудиторских кадров.

Вопросы оплаты труда составляют неотъемлемую часть организации труда на любом предприятии, так как установление определенного порядка осуществления трудового процесса не возможно без решения вопроса о материальном эквиваленте и вознаграждении за труд. Проведен анализ форм и систем оплаты труда, применяемых на сегодняшний день в аудиторских фирмах, выявлены их преимущества и недостатки. Основываясь на результатах анализа, нами разработана собственная система оплаты труда работников аудиторской фирмы, базирующаяся на применении специальных, разработанных нами коэффициентов, изменяющих заработную плату работников: коэффициентов сложности, удаленности и автоматизации.

Необходимость разработки системы контроля качества работы аудиторов является одним из важных аспектом организации труда в аудиторской фирме. Эта необходимость продиктована ежегодным увеличением предложения на рынке аудиторских услуг. Эта тенденция заставляет аудиторские фирмы непрерывно работать над повышением качества проводимых проверок. Нами разработана система контроля качества, которая позволит вовремя выявить недостатки аудиторских отчетов до их утверждения и предоставления клиентам и, как следствие, предотвратить конфликты и разногласия аудиторской фирмы и клиента, оценить, на сколько тщательно была проведена аудиторская проверка, все ли существенные моменты были затронуты проверяющими, дать объективную оценку работы каждого конкретного сотрудника.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

1. Как показали исследования структуры аудиторской фирмы и анализа должностных обязанностей сотрудников аудиторской фирмы, для успешной работы в условиях жесткой конкуренции на рынке аудиторских услуг, аудиторской фирме необходимо серьезно подходить к вопросам организации труда работников. С этой целью в диссертации изложена разработанная нами система организации труда работников аудиторской фирмы посредством создания и применения внутрифирменных стандартов. Существование и применение внутрифирменных аудиторских стандартов необходимо для рациональной организации работы всех сотрудников аудиторской фирмы, в том числе начинающих аудиторов (ассистентов, экспертов), аттестованных аудиторов, ведущих аудиторов (руководителей проверок) и руководства аудиторской фирмы с точки зрения найма и развития персонала, рационализации процесса труда аудиторов, разделения и кооперации труда, контроля качества.

2. Были изучены нормативные акты, регулирующие аудиторскую деятельность по состоянию на 2004 год. Действующим законодательством в области аудита предусмотрена обязательная разработка и применение аудиторскими организациями внутрифирменных аудиторских стандартов, но конкретных рекомендаций и методических указаний по разработке данных стандартов оно не содержит.

3. Проработав материалы специальных изданий и проанализировав практику работы ряда аудиторских фирм, мы пришли к выводу, что на сегодняшний день средние и малые аудиторские фирмы подходят к организации труда работников бессистемно и не имеют разработанных внутрифирменных аудиторских стандартов, вследствие чего им трудно конкурировать с крупными аудиторскими фирмами, контролировать качество проводимых ими аудиторских проверок, управлять персоналом, избегать конфликтов в коллективе, планировать время и стоимость проводимой аудиторской проверки.

4. В результате изучения научно — методологических подходов к организации труда аудиторов и проведению аудиторской проверки выявлены и систематизированы обязательные составляющие данной проверки, стадии проведения аудита, разработана система проведения аудита, применение которой позволит оптимизировать организацию труда участников аудиторской проверки, повысить качество проводимых аудиторских проверок.

5. Важнейшим элементом системы организации труда работников аудиторской фирмы является разделение и кооперация труда. В связи с этим была разработана система квалификационного разделения труда работников аудиторской фирмы, подлежащая к применению при проверках правильности отражения в учете хозяйственных операций. Для разработки внутрифирменных стандартов аудита были определены этапы аудита и рационально распределены между персоналом аудиторской фирмы — членами аудиторской группы. В рамках предметной кооперации труда была разработана единая форма замечания, применение которой способствует оптимизации процесса составления отчета по результатам проведенной аудиторской проверки.

6. В рамках диссертационного исследования нами создан внутренний аудиторский стандарт, содержащий концепцию развития персонала аудиторской фирмы, заключающий в себе методику планирования потребностей в кадрах, методику отбора претендентов на должности, систему непрерывного профессионального обучения.

7. Одной из основных частей системы организации труда работников аудиторской фирмы, разработанной нами, является система оплаты труда работников, основанная на применении специальных коэффициентов сложности, удаленности, автоматизации. Такая система оплаты труда способна мотивировать сотрудников аудиторской фирмы к самосовершенствованию и существенно повысить производительность труда. Нами также разработана система контроля качества работы сотрудников аудиторской фирмы, позволяющая повысить конкурентоспособность фирмы на рынке посредством повышения качества оказываемых услуг.

8. Разработанная нами система организации труда работников аудиторской фирмы была внедрена в фирмах ООО «Таис — аудит», ООО «ОСБИ».

9. Практическое использование разработанных нами стандартов повысило качество проводимых аудиторских проверок, позволило эффективно организовать работу аудиторских групп, позволило контролировать качество аудита в процессе проверок, и, как следствие, позволило выявить системные нарушения требований действующего законодательства. Внеся рекомендованные исправления в регистры бухгалтерского учета и налоговые декларации, клиенты тем самым снизили налоговые риски, которые были вызваны неправильным отражением ряда хозяйственных операций в бухгалтерском учете, что повлекло искажение налоговых баз.

Таким образом, применение разработанных нами стандартов на практике принесло реальную пользу аудиторским фирмам, применившим их в работе, и, как следствие, клиентам этих аудиторских фирм.

10. В результате разработки системы организации труда работников аудиторской фирмы посредством создания внутрифирменных стандартов нами создан новый интеллектуальный продукт, который способен улучшить качество проводимых проверок, увеличить производительность труда работников аудиторской фирмы и вывести аудиторскую организацию на более высокий конкурентоспособный уровень своей деятельности.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Налоговый Кодекс РФ. Ч. 1-я и 2-я
  2. Трудовой Кодекс РФ. Ч. 1-я и 2-я
  3. Гражданский Кодекс РФ. Ч 1-я и 2-я
  4. Об аудиторской деятельности. Федеральный закон от 07 августа 2001 г. № 119-ФЗ (принят ГД ФС РФ 13 июля 2001 г.)
  5. О бухгалтерском учете. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ
  6. Постановление Правительства РФ «Об утверждении Федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности» от 23.09.2002 г. № 696
  7. Постановление Правительства РФ «О лицензировании аудиторской деятельности» от 29.03.2002 г. № 190
  8. Постановление Правительства РФ «О внесении дополнений в Федеральные правила (стандарты) аудиторской деятельности» от 04.07.2003 г. № 405
  9. Приказ Минфина РФ «Об утверждении положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» от 29.07.1998 № 34н
  10. Ю.Приказ Минфина РФ «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/98 от 09.12.1998 г. № 60н
  11. Приказ Минфина РФ «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Учет нематериальных активов» ПБУ 14/2000 от 16.10.2000 г. № 91н
  12. Приказ Минфина РФ «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Учет активов и обязательств, стоимость которых выражена в иностранной валюте» ПБУ 3/2000 от 10.01.2000 № 2н
  13. Приказ Минфина РФ «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организаций» ПБУ 4/99 от 06.07.1999 № 43н
  14. Приказ Минфина РФ «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99 от 06.05.1999 № 32н
  15. Приказ Минфина РФ «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Учет договором (контрактов) на капитальное строительство» ПБУ 2/94 от 20.12.1994 № 167
  16. Приказ Минфина РФ «О методических рекомендациях о порядке формирования показателей бухгалтерской отчетности организации» от 28.06.2000 г. № 60н
  17. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденное Приказом Минфина РФ от 06.05.1999 г. № ЗЗн
  18. Положение по бухгалтерскому учету «Учет основных средств» ПБУ 6/01, утвержденное Приказом Минфина РФ от 30.03.2001 г. № 26н
  19. Приказ Минфина РФ «Об утверждении методических указаний по бухгалтерскому учету основных средств» от 20.07.1998 № ЗЗн
  20. Приказ Минфина РФ «Об утверждении Методических рекомендаций по применению главы 21 «Налог на добавленную стоимость» Налогового Кодекса РФ» от 20.12.2000 г. № БГ-3−03/447
  21. Инструкция по применению плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденная приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н
  22. Письмо Минфина РФ «О применении Положения по бухгалтерскому учету нематериальных активов» от 23.08.2001 г. № 16−00−12/15
  23. Письмо Минфина РФ «О бухгалтерском учете основных средств» от 18.10.2002 г. № 16−00−14/403
  24. Письмо Минфина РФ «О бухгалтерском учете основных средств после вступления в силу главы 25 НК РФ» от 16.09.2002 г. № 16−00−14/359
  25. Письмо Минфина РФ «О принятии активов к бухгалтерскому учету в качестве основных средств» от 04.02.2002 г.№ 16−00−14/30
  26. Письмо Минфина РФ «О порядке отнесения имущества к основным средствам» от 19.10.2000 г. № 16−00−13−07
  27. Письмо Минэкономики РФ «Об определении сроков полезного использования основных средств» от 29.12.1999 г. № МВ-890/6−16
  28. Р. Основы аудита М.: Аудит — ЮНИТИ, 1995
  29. В.В., Кокин Ю. П., Яковлев P.A. Экономика труда. «Финстатинформ», Москва, 1999 г.
  30. В.Д. Практический аудит: Справочное пособие М. Экономика, 1994
  31. Аудит Монтгомери/ Дефлиз Ф. Л., Дженик Г. Р., О Рейли В. М., Хирш М. Б.: Пер. с англ. М.: Аудит ЮНИТИ, 1997
  32. Н.П. Организация и методика проведения общего аудита. — М.: Филинъ, 1998 г.
  33. П.С. Бухгалтерский учет. Москва, «Бухгалтерский учет» 2001 г.
  34. В.Б., Малинин C.B., Шубенкова Е. В. Организация и нормирование труда. «Экзамен», Москва 2003 г.
  35. К. Основы стратегического менеджмента. «Банки и биржи», Издательское объединение «ЮНИТИ», 1997 г.
  36. Ю.А. Аудит промышленных акционерных обществ. — М.: АО «Финстатинформ», 199 537.3удина JI.H. Организация управленческого труда. Москва, ИНФРА-М, 1997 г.
  37. М.И. Поиск и отбор персонала. М., 1997 г.
  38. Г. Г., Колосова Р. П. Экономика труда и социально трудовые отношения. Издательство Черо, издательство Московского университета, 1996 г.
  39. В.П. Организация и нормирование труда на предприятии. Минск, ООО «Новое издание», 2002 г.
  40. В.И. Аудит. М.: ЮНИТИ, 2000
  41. Н.В., Мейксин М. С. Заработная плата в современных условиях. Издательский дом «Герда», Москва Санкт-Петербург, 2002 г.
  42. Дж. Аудит. Пер. с англ. М.: KPMG, Аудит. Фирма «Контакт», 1993 г.
  43. Скобара В. В Аудит: Методология и организация. М.: Дело и сервис, 1998
  44. Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. ИНФРА-М. Москва, 1996 г.
  45. С.А. Организация труда управленческого персонала. СПб, 1993 г.
  46. А. Д. Суйц В.П. Аудит: Учеб. Пособие. М.: ИНФРА-М, 1995 г.
  47. А.Н. Организация труда служащих. АТиСО, Москва, 2002 г.
  48. А.Н. Управление персоналом. АТиСО, Москва, 1999 г. 51 .Международные стандарты аудита и Кодекс этики профессиональных бухгалтеров (1999). М.: МЦРСБУ, 2000 г.
  49. P.A. Стратегический менеджмент. «Бизнес школа «Интел-Синтез», Москва, 1998 г.
  50. В.Е. Бухгалтерский учет основных средств, капитала и прибыли. «Библиотека журнала «Бухгалтерский учет», 2002
  51. Д.М. Модель аудиторского риска. «Аудиторские ведомости», № 12,2001
  52. О.А. Аудит нематериальных активов. «Аудиторские ведомости», № 4,2002 г. 5 6. Банк В. Аудит нематериальных активов. «Финансовая газета. Региональный выпуск», № 7, 2000 г.
  53. В. Выбор метода начисления амортизации по основным средствам. «Финансовая газета», № 11,2001
  54. Баранова Я. В. Тестирование системы учета нематериальных активов при проведении аудита «Аудиторские ведомости», № 4, 2000
  55. Г. Налог на добавленную стоимость при строительстве для собственных нужд. «Финансовая газета. Региональный выпуск», № 4, 2002
  56. Т.Г. «Формы и методы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала». «Труд и социальные отношения. Спецвыпуск научных работ докторантов, аспирантов и соискателей «Соискатель», № 4, 2002 г.
  57. В.Р. Особенности исчисления и уплаты налога на добавленную стоимость в строительных организациях и при осуществлении строительства хозяйственным способом. «Консультант Бухгалтера», № 4,2002
  58. В.Р. Организация аналитического учета вложений во внеоборотные активы при осуществлении капитального строительства. «Консультант Бухгалтера», N 5, 200 163. Волгин H.A., Плакся В. И. Доходы и занятость: мотивационный аспект. -М, 1994
  59. H.A. Новый подход к оплате труда госслужащих. Российский экономический журнал. 1999 № 5−6.
  60. A.B. Аудиторская проверка бухгалтерской отчетности. «Бухгалтерский учет», № 13, 2001
  61. И. Бухгалтерский учет и налогообложение операций по приобретению и отчуждению имущества. «Финансовая газета. Региональный выпуск», № 33, 2002
  62. В.Б. Движение вперед? Комментарии к новому закону «Об аудиторской деятельности». «Консультант Бухгалтера», № 11,2001 г.
  63. Е.М. Методологические проблемы аудита, «Аудиторские ведомости», № 4,2002 г.
  64. Д.К. Аудиторская деятельность: Современное законодательство. «Аудиторские ведомости», № 3, 2001
  65. М.В. «Трудовые отношения как фактор конкурентоспособности современной корпорации». «Труд и социальные отношения. Спецвыпуск научных работ докторантов, аспирантов и соискателей «Соискатель», № 4,2002 г.
  66. В.Р. Организация и учет расчетов между заказчиками и инвесторами при строительстве и передаче завершенного строительством объекта. «Консультант Бухгалтера», № 6, 2002
  67. K.B. «Социально-трудовые отношения и их регулирование». «Труд и социальные отношения. Спецвыпуск научных работ докторантов, аспирантов и соискателей «Соискатель», № 2,2002 г.
  68. В.А., Патрикеев В. П. «Человек в системе производственно-трудовых отношений», «Труд и социальные отношения. Научные исследования. Дискуссии, анализ, прогнозы. Отечественный и зарубежный опыт» № 3,2002 г.
  69. Ю. Типичные ошибки бухгалтера. «Финансовая газета. Региональный выпуск», № 22,2001
  70. Комиссарова И. Е, Тищев А. К. «Труд и его производительность», «Труд и социальные отношения. Научные исследования. Дискуссии, анализ, прогнозы. Отечественный и зарубежный опыт», № 4, 2002 г.
  71. A.B. Комментарий о Федеральном Законе «Об аудиторской деятельности», «Аудиторские ведомости», № 10, 2001 г.
  72. Крикунов А. В О Федеральном законе «Об аудиторской деятельности», «Финансовая газета», № 40, 2001
  73. A.B. Организация российского аудита: итоги и перспективы. «Аудиторские ведомости», № 2,2001
  74. A.B. Аудиторская профессия. Современный этап развития. «Аудиторские ведомости», № 7,2002
  75. A.B. Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» и формирование нормативного правового поля аудита. «Финансовая газета», № 3,2002
  76. Д.Е. Основные средства: особенности исчисления налога на добавленную стоимость. «Аудиторские ведомости», № 2, 2001
  77. Костюк Г. И. Аудиторская проверка основных средств «Бухгалтерский учет», № 17,2000
  78. Г. И. Аудиторская проверка нематериальных активов. «Бухгалтерский учет», № 16, 2000
  79. Куликова Л. И. Аудит операций с основными средствами «Аудиторские ведомости», № 1, 1999
  80. Лавров A.C. «Организация взаимодействия рабочих строительного производства»
  81. A.C. «О термине «бригада рабочих». «Труд и социальные отношения. Спецвыпуск научных работ докторантов, аспирантов и соискателей «Соискатель», № 2, 2003 г.
  82. A.B. Вычет НДС по операциям, связанным с выполнением монтажных и строительно-монтажных работ. «Налоговые известия Московского региона», № 4,
  83. С. «Исчисление НДС по строительно монтажным работам». «Финансовая газета», N 50,2002
  84. Л.Г. Классификация внутренних стандартов аудиторской организации. «Аудиторские ведомости», № 11,2001 г.
  85. В.И. Операции с основными средствами: новое в бухгалтерском и налоговом учете. «Книги издательства «Налоговый вестник», 2002
  86. В.И., Минаев Е.А. Как платить НДС согласно статье 21 НК РФ «Книги издательства «Налоговый вестник», 2001
  87. В.И. «Налог на добавленную стоимость». «Налоговый вестник», № 2, 2001 г.
  88. Л.И. Оценка и инвентаризация активов и пассивов. «Бухгалтерский учет», № 24, 2001
  89. А.Н. Учет основных средств. «Книги издательства «Налоговый вестник», 2001
  90. B.B. Методические подходы к оценке стоимости и доходности нематериальных активов. «Аудиторские ведомости», N 1, 2001
  91. .А. Определение облагаемой НДС базы по отдельным операциям. «Налоговый вестник», N 7,2002
  92. A.B. «Управленческое консультирование (прогрессивная деятельность менеджера)». «Труд и социальные отношения. Спецвыпуск научных работ докторантов, аспирантов и соискателей «Соискатель», № 1,2003 г.
  93. Е.В. Строительство хозяйственным способом: особенности бухгалтерского и налогового учета. «Налоговый вестник», N 4,2002
  94. Е.В. Учет расходов на ремонт. «Книги издательства «Налоговый вестник», 2002
  95. Д. Качество аудиторских услуг: организация контроля. «Финансовая газета. Региональный выпуск», N 1, 2001
  96. Д.Н. Формирование пакета внутрифирменных стандартов аудита. «Аудиторские ведомости», № 6,2001 г.
  97. А.Ю. Развитие аудита в России. «Бухгалтерский учет», № 5, 2001
  98. В.И. Стандарты аудиторской деятельности, регулирующие применение компьютеров при проведении аудита. «Аудиторские ведомости», № 3, 2001
  99. Рабинович A.M. «Налогообложение операций, связанных с договором простого товарищества» «Налоговый вестник», № 6,1999
  100. Е.А. Учет основных средств с применением нового плана счетов и ПБУ 6/01 «Библиотека журнала «Бухгалтерский учет», 2001
  101. Е.А. Восстановление объектов основных средств для целей бухгалтерского учета и ремонт основных средств для целей налогообложения. «Налоговый вестник», № 4,2002
  102. Е.А. О переоценке основных средств по состоянию на первое января 2002 года. «Бухгалтерский учет», № 24, 2001
  103. Е.А. Амортизация основных средств для целей бухгалтерского учета. «Налоговый вестник», № 12, 2001
  104. Е.А. Переоценка основных средств. «Финансовая газета. Региональный выпуск», № 37,2001
  105. Ш. З. «Формирование системы управления качеством -важнейшее условие повышения эффективности обучения». «Труд и социальные отношения. Научные исследования. Дискуссии, анализ, прогнозы. Отечественный и зарубежный опыт», № 2, 2002 г.
  106. В.А. Разработка аудиторскими организациями внутрифирменных стандартов «Аудиторские ведомости», № 7,2002 г.
  107. М.В. Ошибки, выявленные в бухгалтерском учете: документальное оформление и порядок исправления. «Консультант Бухгалтера», № 11, 1999
  108. П. Особенности налогообложения. «Финансовая газета. Региональный выпуск», № 17, 2001
  109. П.А. Хозяйственный способ строительства. «Налоговый вестник», № И, 1999
  110. П. Учет капитальных затрат и налогообложение при выполнении работ хозяйственным способом. «Финансовая газета. Региональный выпуск», № 51, 2002
  111. П. Инвестирование строительства. Учет и налогообложение. «Финансовая газета. Региональный выпуск», № 38, 2002
  112. Соколов П. Учет операций по договорам на инвестирование строительства «Бухгалтерский учет», № 7, 2002
  113. П. Учет капитальных затрат на строительство объекта. «Бухгалтерский учет», № 21,2001
  114. П. Исчисление налога на имущество по объектам незавершенного строительства. «Финансовая газета. Региональный выпуск», № 35,2001
  115. О. Новое в налогообложении имущества. «Финансовая газета. Региональный выпуск», № 37,2001
  116. В.И. «Конфликтовать надо умеючи. Технология управления ситуацией». «Труд и социальные отношения. Научные исследования. Дискуссии, анализ, прогнозы. Отечественный и зарубежный опыт», № 3,2002 г.
  117. P.M. «Использование современной экономической теории в исследованиях проблем условий и охраны труда». «Труд и социальные отношения. Научные исследования. Дискуссии, анализ, прогнозы. Отечественный и зарубежный опыт», № 2,2002 г.
  118. В.Н. «Система оплаты труда работников аудиторской фирмы в рамках системы организации труда», «Вопросы экономических наук», № 1,2004 г.
  119. В.Н. «Концепция развития персонала аудиторской фирмы». «Вопросы экономических наук», № 1, 2004 г.
  120. В.Н. МБП материалы или основные средства? Соискатель. Специальный выпуск научных работ аспирантов и соискателей, № 1,2001 г.
  121. В.Н. Аудит капитальных вложений. «Финансовые и бухгалтерские консультации» № 12, 2002 г. Издательский дом «ФБК пресс».
  122. В.Н. Типичные ошибки, выявляемые при аудиторской проверке учета основных средств. «Финансовые и бухгалтерские консультации» № 4,2003 г. Издательский дом «ФБК пресс».
  123. В.Н. Внутрифирменные стандарты проведения аудита: интеграция теории и практики. Соискатель. Специальный выпуск научных работ аспирантов и соискателей, № 2, 2003 г.
  124. Л.В. «Персонал как инструмент управления трудом». «Труд и социальные отношения. Спецвыпуск научных работ докторантов, аспирантов и соискателей «Соискатель», № 1,2002 г.
  125. Л.П. Новое в учете основных средств. «Аудиторские ведомости», № 6, 2001
  126. Т.Ю. Аудит объектов интеллектуальной собственности. «Аудиторские ведомости», № 11,2002
  127. Филатова А. Порядок учета НДС по строительно-монтажным работам для собственного потребления «Финансовая газета», N 20, 2002
  128. Н. Совместная деятельность в строительстве. «Финансовая газета. Региональный выпуск», № 14, 2002
  129. А.У. Аналитические процедуры в аудиторской практике. «Аудиторские ведомости» № 8,2001 г. 2003 г.
  130. C.B. «Система трудовых отношений. Новые тенденции». «Труд и социальные отношения. Спецвыпуск научных работ докторантов, аспирантов и соискателей «Соискатель», № 2,2002 г.
  131. JI.C. «Производительность труда и социально-экономическое развитие предприятия». «Труд и социальные отношения. Научные исследования. Дискуссии, анализ, прогнозы. Отечественный и зарубежный опыт», № 4, 2002 г.
  132. Шатилова Н.М. «Управление человеческими ресурсами», № 2, 2003
  133. Е.И. Типичные ошибки в бухгалтерском учете организаций. «Бухгалтерский учет», N 15,2001
  134. Ширкина Е. И. Учет активов и обязательств, выраженных в иностранной валюте «Бухгалтерский учет», № 8,2001
  135. A.M. «Привлекательный труд. Возможно ли это?». «Труд и социальные отношения. Спецвыпуск научных работ докторантов, аспирантов и соискателей «Соискатель», № 1,2002 г.
  136. А. Учет основных средств. «Финансовая газета», № 4,2000
  137. Н.В. «Организация и нормирование труда». Сборник
  138. Социальная защита работников и профсоюзы. № 3 за 2003 г., Профиздат, г. Москва.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!