До истечения месяца доход в виде оплаты труда не может считаться полученным и не может быть исчислен. В ТК РФ также представлена система ограничений удержаний из заработной платы, где дается, что размер удержаний не может превосходить 20%, а в особо оговоренных случаях — 50% и 70% размера зарплаты работника к выплате. Кроме этого необходимо отметить, еслиудержания носят постоянный характер, то работник может выбрать или определенный % уплаты или фиксированную сумму удержаний. Это соответствует ст. 136 ТК РФ. Рассматривая удержания из заработной платы, представим последовательность:
1. вид удержания2. основание для удержания 3. документы, служащие основанием для удержания 4.
расчет суммы удержаний. Приведем основные проводки по видам удержаний. Как уже отмечалось выше, сначала из зарплаты удерживается НДФЛ сотрудника. После этого делаются другие удержания. Это означает, что размер удержанного из зарплаты работника НДФЛ может влиять на размеры других удержаний, которые рассчитываются в зависимости от размеров зарплаты.
Например, нужно удержать по исполнительному листу на ребенка сумму в размере 25% от зарплаты работника. Для расчета удержания по исполнительному листу берется сумма зарплаты после удержания НДФЛ. В свою очередь, удержания по любым другим основаниям никак не влияют на порядок и размер НДФЛ. Не влияют они и на размер страховых взносов, которые работодатель перечисляет в государственные внебюджетные фонды. Удержания из сумм начисленной оплаты труда списывают с кредита соответствующих счетов в дебет счета 70.Пример. Удержан налог на доходы за июль месяц с заработной платы в размере 13% с работников торговли, бухгалтеров, а так же удержан аванс с бухгалтера Кассиной Л. Ю. в сумме 2000 руб.; депонирована заработная плата в сумме 5600,00; произведены удержания по исполнительному листу (алименты на 1 ребенка) в сумме 870 руб., удержаны просроченные подотчетные суммы в размере 230 руб. Решение представлено в таблице 8. Таблица 8 — Журнал хозяйственных операций
Содержание хозяйственной операции
Сумма, руб. Корреспонденция счетов
Первичная документация
ДебетКредет
Удержан налог на доходы с физических лиц-торговли-бухгалтерии23 465,003640,707 068/168/1Налоговая карточка по учету доходов НДФЛ;
Расчетная ведо мость (Ф № Т-51); Лицевой счет (Ф Т-54)Удержан аванс2000,7 050
Расходний кассвовый ордер (Ф №КО-2);Платежная ведомость (Ф Т-53)Произведены удержания по исполнительному листу870,7 076/4Лицевой счет (Ф №Т-54);Соглашение о содержании несо вершеннолетних детей; заявление работника; Исполнительный лист; Расчетная ведомость (Ф № Т-51);Из заработной платы подотчетных лиц удержаны суммы невозвращенных авансов230,7 071
Лицевой счет (Ф №Т-54);Авансовый отчет (форма № АО-1);Распоряжение или приказ;
Расчетная ведо мость (Ф №Т-51)Депонирована не полученная своевременно заработная плата5600,7 076/4Платежная ведомость (Ф №Т-53)При поступлении в организацию исполнительного документа, в котором работник указан в качестве должника, надо удерживать указанные в исполнительном документе суммы из зарплаты (в т.ч. аванса в счет зарплаты) и других доходов, выплачиваемых работнику, независимо от его желания (ч. 3 ст. 98 Закона N 229-ФЗ, ст. ст. 109, 110 СК РФ). Удержание не производится только из следующих выплат (ст. 101 Закона N 229-ФЗ): — компенсаций в связи с командировкой (кроме среднего заработка);
— компенсаций за использование личного имущества работника в служебных целях;
— детских пособий, выплачиваемых за счет средств ФСС;
— иных доходов, на которые не обращается взыскание по исполнительным документам. Общая информация по видам удержаний каждого работника отражается в лицевом счете, заполняемого ежегодно. 2.
3. Анализ расходов на оплату труда ООО"Веда"Анализ фонда заработной платы производится для изучения состава, пропорций и тенденций их изменения, выбора оптимального варианта реализации коллективных интересов через удовлетворение личного интереса каждого конкретного работника, объективной оценки правильности фактических расходов на оплату труда, уровня влияния факторов их формирования и изменения и др. Исследование трудовых ресурсов на предприятии начнем с обеспеченности предприятия персоналом. У ООО"Веда" обеспеченность трудовыми ресурсами характеризуется данными, приведенными в таблице 9. Таблица9 — Обеспеченность трудовыми ресурсами ООО"Веда"Категории персонала2012г.
2013.
2014 г.чел%чел%чел%Генеральный директор125 125 125
Заместитель генерального директора125 125 125
Менеджер по оформлению документов125 125 125
Декларант125 125 125
Итого410 041 004 100
За исследуемый период изменений не произошло. Изучим структуру заработной платы на предприятии, таблица 10. Таблица 10 — Структура заработной платы
Наименование затрат2012г.
2013.
2014 г.Отклонение 2014 г к 2012 г.
руб.%руб.%руб.%руб.%Постоянная зарплата, тыс. руб.
40 283,7540876,8 442 673,3224105,97Премия, тыс. руб.
7816,2 512 323,1615526,6 877 198,72Всего заработной платы, тыс. руб.
480 100 531 100 581 107 859 456,04Количество персонала, чел.
4−4-4−0100,00Среднемесячная заработная плата, тыс. руб.
12−13,275−14,525−25,25 121,04Рассматривая структуру заработной платы, отметим, что в относительном выражении структура зарплаты почти не изменилась. По-прежнему, почти 731% всей суммы принадлежит постоянной ее части, 26% - переменной. Достаточно существенно возросла часть прочих поощрений (на 98,04%). Это свидетельствует о том, что в 2014 году проводилась политика направленная на создание более рациональной связи оплаты труда работников с результатами их деятельности, поскольку единовременные поощрения позволяют полнее оценить индивидуальную инициативность труда и индивидуальные качества работников, проявившиеся в процессе их трудовой деятельности. На данный момент перед предприятием лежит задача, минимум остаться на данном уровне, сохранить специалистов и рабочий персонал, способный в данных условиях создавать необходимый объем продукции при чем, не теряя в качестве. Сохранить моральный настрой и мотивацию на достижение высоких результатов. Также привлечь высококвалифицированных специалистов в свою команду. Во-вторых, предприятия предоставляют своим работникам и членам их семей дополнительные льготы, относящиеся к элементам материального стимулирования, за счет выделенных на эти цели средств из фондов социального развития предприятия. Предоставление дополнительных льгот и услуг социального характера, сверх обязательных выплат проводится либо по инициативе администрации, действительно воплощающей в жизнь принципы социальной кадровой политики, либо в результате тарифных соглашений между администрацией и советом трудового коллектива (профкомом), как выразителем интересов работников. Эти выплаты становятся такими же обязательными для выполнения, как и те, что предоставляются в соответствии с трудовым законодательством. Таблица 11 — Исходные данные для факторного анализа постоянной части заработной платы
Показатель2013.
2014 г.Отк-еСреднегодовая численность работников — ЧР440Количество отработанных дней одним работником — Д245 211−34Средняя продолжительность рабочего дня — П9,079,740,67Фонд заработной платы работников — ФЗП, тыс. руб. 53 158 150
Среднегодовая заработная плата — ГЗП, руб.
Среднедневная заработная плата — ДЗП, руб.
2167,352 753,55586,21Среднечасовая заработная плата — ЧЗП, руб.
238,96 282,7143,75Для факторного анализа абсолютного отклонения по ФЗП используем следующую модель:
ФЗП = ЧР* ГЗП, (11)ФЗП = ЧР * Д * ДЗП, (12)ФЗП = ЧР * Д * П * ЧЗП, (13) Где ЧР — среднегодовая численность работников;
Д — количество отработанных дней одним работником за год;П — средняя продолжительность рабочего дня;ГЗП — среднегодовая зарплата одного работника;
ДЗП — среднедневная зарплата одного работника;
ЧЗП — среднечасовая зарплата одного работника. Расчет влияния факторов по данным моделям можно произвести способом абсолютной разницы:
ФЗПчр = (ЧР1 — ЧР0)* ГЗП0, (14)ФЗПгзп = ЧР1*(ГЗП1 — ГЗП0), (15)ФЗПд = ЧР1 * (Д1 — Д0) *П0 *ЧЗП0, (16)ФЗПп = ЧР1* Д1 * (П1 — П0) * ЧЗП0, (17)ФЗПчзп = ЧР1 * Д1 * П1 * (ЧЗП1 — ЧЗП0), (18)За базовый период возьмем 2013 год. В 2014 году:
ФЗПчр = (4−4)* 132 750= 0 руб. ФЗПгзп = 4*(145 250−132 750) = 4*12 500= 50 000 руб.;Итого :50 000 руб. ФЗПд = 4*(211−245)*9,07*238,96= 4*-34*9,07*238,96= - 294 761,93 руб.;ФЗПп = 4*211*(9,74−9,07)* 238,96= 4*211*0,67*238,96= 135 127,1 руб;ФЗПчзп = 4*211*9,74*(282,71−238,96) = 4*211*9,74*43,75= 359 649,5 руб;Итого: 250 014,67 руб.В 2014 году наблюдается повышение ФЗП на 250 014,67 руб., что обуславливается изменением такого фактора, как увеличение среднечасового заработка на 50 000 руб., что в свою очередь привело к росту среднегодового заработка на одного работника. Следствием роста среднегодового заработка было повышение продаж и расширение ассортимента в ООО «Веда». На перерасход ФЗП в 2014 году повлияло увеличение фактической продолжительности рабочего дня в сравнение с 2013 годом на 0,67часа и сумма перерасхода составила 135 127,1 руб. Одним из показателей, характеризующим деятельность предприятия, является производительность труда. Она показывает как положительные стороны работы, так и все недостатки. На рабочем месте производительность труда определяется изменением количества продукции, которое производит рабочий за единицу времени (выработка).Таблица 11 — Выработка продукции ООО"Веда"Показатели
ГодаОтклонения, +,-2014г от 2012 г.
2012 г.2013г.
2014 г.Выручка от продаж, тыс.
руб.214 812 37 521 82 520 543Численность работающих, чел444-Среднегодовая выработка одного работающего, тыс.
руб.3123,824 765,087995,304 871,48Так как показатель выработки является прямым показателем производительности труда, можно отметить следующие изменения:
Рост объемов выручки, ООО «Веда», положительно повлиял на общую среднегодовую выработку одного работающего. Можно сказать, что организация эффективно, но не совсем рационально использует свои трудовые ресурсы, нагружая имеющийся рабочий персонал достаточно высокими показателями и нормами. Необходимо: либо пересмотреть планы реализации, либо вести политику материального стимулирования рабочих и отдельно специалистов и руководителей. Обратным показателем производительности труда является трудоемкость производимой продукции. Данные о трудоемкости работ представлены в таблице 12. Таблица 12 — Трудоемкость продукции ООО"Веда"Показатели
ГодаОтклонение 2014 г к 2012 г.
Выручка от продаж, тыс.
руб.214 812 37 521 82 520 5432
Среднегодовая численность работников, чел.
444−3. Трудоемкость продукции на 1 тыс.
руб., чел.
0,30,00020,0001−0,0002
Из данных таблицы следует, что с течением времени трудоемкость реализации продукции незначительно снизилась, в основном это связано с преимущественным увеличением товарооборота при незначительном повышении затрат труда. Важным на предприятии является поиск путей для повышения производительности труда. Так как снижение темпов роста производительности труда отрицательно сказывается практически на всех сторонах производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Это ведет к повышению цен и затрат, что в свою очередь вызывает «вялый» сбыт и снижение товарооборота, в итоге приводящее к запаздыванию вВ качестве рекомендаций по совершенствованию бухгалтерского учета предлагаю ввести электронный документооборот КЛАРИС. Кларис — программа документооборота предназначенная для регистрации, визирования, отслеживания состояния и хранения документов организации. Система документооборота Кларис - это организация работы с документами, основная масса которых используется в электронном виде и храниться централизованно. Для каждого документа создается карточка данного вида и фиксируется все действия с документом: визирование, перемещения документа, комментарии и действия с документом. В настоящее время многие предприятия и организации начинают активно переходить на безбумажный документооборот. Внедрение КЛАРИС имеет ряд преимуществ, а именно:
Снижение расходов за счет:
1.Значительное снижение затрат на расходные материалы (бумага, чернила, канцелярия и т. д.) необходимых для документооборота.
2.Нет необходимости в содержании архива.
3.Повышения продуктивности труда:
Значительная экономия времени на подготовку и создание документов.
Значительное снижение срока согласования и визирования документов.
Значительное повышение скорости выполнения поручений.
Быстрый простой поиск и доступ к документам. -Отсутствие «потерянных» документов. Рисунок 7 — Оптимизация управления
Исследования показывают, что системы электронного документооборота увеличивают производительность труда на 20−25%, а стоимость архивного хранения электронных документов снижается на 80% (по сравнению со стоимостью хранения бумажных архивов).
Введение
электронного документооборота позволяет снизить количество служб, занятых работой с документами. На рисунке показано насколько сокращается время отдельных этапов работы с документами при замене бумажного на электронный документооборот. Рисунок 8- Сравнение бумажного и электронного документооборота на отдельных этапах работы с документами (%)Автоматическое формирование входящих документов на основе поступивших электронных документов, нет необходимости вводить эту информацию вручную, например, при получении накладных, нарядов на оплату труда, различных договоров, программа автоматически создаст аналогичный документ в информационной базе программы и далее работать с ним будет так же как и с остальными накладными, счет-фактурами, договорами. Обязательным условием использования защищенного электронного документооборота является наличие у пользователя сертификата электронной цифровой подписи (ЭЦП). Все выше перечисленные мероприятия должны привести к увеличению оборачиваемости товара, к увеличению товарооборота и как следствие увеличению прибыли всего предприятия. В целях совершенствования системы учета продажи товаров и в целом системы бухгалтерского учета в ООО «Веда» можно предложить следующие рекомендации:
Обеспечить бухгалтерию периодическими изданиями в области вопросов бухгалтерского учета, информировать бухгалтеров об изменениях и появлении новшеств в бухгалтерском учете;
Создать постоянно действующую комиссию для проведения служебных расследований по выявленным фактам недостач и хищений. По результатам служебного расследования привлекать виновных к дисциплинарной и материальной ответственности;
Рассмотреть вопросы об улучшении автоматизации рабочих мест бухгалтеров;
Изучить возможность продажи и приобретения товаров по договорам уступки права требования, договорам мены;
Применяемые на предприятии самостоятельно разработанные формы первичных документов зафиксировать в учетной политике с приложением копий;
Периодически повышать квалификацию работников бухгалтерии. Все выше перечисленные мероприятия должны привести к улучшению работы бухгалтера и облегчению документооборота. В целях определения мероприятий по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям в ООО «Веда"необходимо разработать систему внутреннего контроля, которая поможет правильно выявлять проблемы при начислении оплаты труда, определять сроки сдачи документов и во время осуществлять все выплаты в бюджет и внебюджетные фонды. Для того чтобы разработать систему внутреннего контроля необходимо разработать внутренние нормативные акты ООО"Веда», которые закреплять систему внутреннего контроля, определить исполнителей и контролирующих лиц на предприятии. Это позволит проводит контроль с момента заполнения документа до его сдачи в архив, в целом это можно назвать элементом системы документооборота. Доя того чтобы разработать систему внутреннего контроля не обходимо рассмотреть нормативную документацию, включающую в себя коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, штатное расписание, нормы выработки, условия и показатели премирования, тарификационная и аттестационная системы и т. д.Важным этапом внутреннего контроля является правила приема на работу, т. е. работа отдела кадров. Это позволяет контролировать выбор системы оплаты труда, определение режима работы, перевод с одной работы на другую в рамках одной организации и т. д.На основании анализа действий отдела кадров
ООО «Веда» и нормативной документации, позволит недопускать ошибок при возникновении расчетных взаимоотношений с работниками по оплате труда. Текущему контролю должны подвергаться прежде всего первичные документы по учету труда, реальность и правильность составление которых могут быть оперативно выявлены благодаря возможности контрольного осмотра работ в натуре и их обмера. Вот почему в ходе текущих проверок необходимо как можно шире наряду с документальным контролем применять приемы фактического контроля, добиваясь объективности и реальности всех показателей, лежащих в основе расчетов по оплате труда (объемов выполненных работ, норм выработки, расценок, состава исполнителей, их квалификации и т. д.). Повышению эффективности текущего контроля способствуют четкое организация документооборота и своевременность расчетов с работниками предприятия, на что также должно обращаться внимание контролеров. Для этого надо составить график документооборота, который отсутствует на предприятии, и рабочий план счетов. Также необходимо проверять своевременно ли производиться начисление заработной платы и ее выдача работникам, правильно ли учитываются суммы своевременно невостребованной заработной платы. В ходе текущих проверок необходимо выявлять реальность депонентских сумм, привлекая для этого как документальные данные, так и сведения, полученные путем опроса соответствующих лиц. При последующем контроле этих вопросов используются учетные записи по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Сначала следует проверить идентичность итогов по лицевым счетам работников и сальдо по данному счету, отраженных в главной книге или в балансе на дату проверки. Ее проводят путем отметок сумм на против фамилии отдельных лиц в расчетно-платежных ведомостях, предварительно сверенных со списочным составом личного структурного подразделение и подтверждением итога по каждой странице указанных ведомостей. При обнаружении расхождений необходимо выявить причины, которыми могут быть как арифметические ошибки, так и злоумышленные искажения (например, при начислении за тот или иной месяц заработной платы соответствующими должностными лицами может быть создан резерв для последующего присвоения в результате чего общая сумма по кредиту счета 70 будет больше итога частных сумм по лицевым счетам работников). Затем проверяется движение задолженности по оплате труда за проверяемый период путем изучения записей по лицевым счетам работников и встречной сверки их с платежными ведомостями. Особое внимание обращают на своевременность и реальность выплат причитающейся заработной платы отдельным работникам, для чего тщательно изучают записи по дебету счета 70 и платежные ведомости. Во всех случаях надо тщательно проанализировать соблюдение сроков и полноту выдачи заработной платы, причины несвоевременности этих расчетов и меры, принимаемые хозяйством по улучшению расчетной дисциплины по оплате труда. Таким образом, можно порекомендовать предприятию следующие мероприятия по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и персоналом по прочим операциям:
1) составить график документооборота по отделу кадров и бухгалтерии по учеты труда и его оплаты и периодически производить его обновление и совершенствование;
2) организовать контроль за надлежащим оформлением входящих документов, их заполнением, наличием обязательных реквизитов и подписей;
3) организовать осуществление сверок с работниками с целью выявления дебиторской и кредиторской задолженности, оформление соответствующих документов
С целью истребования недостающих документов проводить инвентаризацию дебиторской и кредиторской задолженности каждый квартал, составлять акты сверок. В целях соответствия бухгалтерской отчетности фактическому обстоятельству дел, выявить просроченную кредиторскую задолженность, списывать ее с баланса предприятия.
4) своевременно осуществлять контроль исполнения собственных первичных документов;
5) в целях соответствия отчетности реальным фактам отражать хозяйственные операции в день их совершения, в момент перехода права собственности5) организовать внутренний контроль на предприятии.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям в системе бухгалтерского учета занимает одно из первых мест, по причине, что от условий работы, размера заработной платы, суммы премий зависит заинтересованность работников в дальнейшей работе, в результате чего влияет на производительность труда и в конечность итоге на прибыль предприятия. Объектом работы выступило ООО «Веда». На предприятии ООО"Веда" действует повременная система оплаты труда, предусмотрен поощрительно-премиальный резерв в размере 15% от суммы заработной платы. Премиальный фонд должен быть направлен на поощрение работников, выполняющих заказы в срок и с минимальными показателями брака. Это обеспечивает экономическую мотивацию сотрудников к достижению заложенных в бюджете значений контрольных показателей. На основании выбранной системы оплаты труда в ООО «Веда» начисляется заработная плата повременно-премиальной системы, при этом размер премий составляет 15% от оклада. Порядок начисления заработной платы зависит от количества отработанных дней, отраженных в табеле учета рабочего времени. Начисление заработной платы осуществляется в расчетной ведомости по всем работникам ежемесячно. Зарплата в организации выдается 2 раза в месяц, не позднее 20 числя месяца в виде аванса и окончательный расчет 5 числа.
Выплата заработной платы осуществляется в виде безналичных переводов на карту работника. Если день выплаты зарплаты попадает на выходной или праздник, то выплатить зарплату надо не позднее последнего рабочего дня перед этим выходным или праздником (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).В бухгалтерском учете учет расчетов с персоналом по оплате труда разделяется на несколько этапов:
1 — начисление заработной платы на последнее число каждого месяца2 — из заработной платы осуществляют удержания обязательные, а также при необходимости по инициативе работодателя или работника3 — на сумму заработной платы осуществляют начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, которые включаются в расходы предприятия. В ООО «Веда» к прочим видам операциям относят операции, связанные с выдачей займов работникам организации, которые ведутся на счете 73/1 «Расчеты по предоставленным займам». Выдача займа работнику производится на основании договора займа, заключенного между работником и организацией в письменной форме. Указанный договор займа считается заключенным в данном случае с момента перечисления денежных средств на банковский счет работника (п. 1 ст. 807, п. 1 ст. 808 Гражданского кодекса РФ).При разработке мероприятий по совершенствованию учета расчетов было предложено 2 варианта, один из которых введение электронного документооборота КЛАРИС, а второй вариантэто введение внутреннего аудита, который позволит полно и своевременно выявлять ошибки при начислении и оплаты заработной платы и удержаний из нее. По первому мероприятию раскроем такие преимущества электронного документооборота КЛАРИС, как регистрированием документов, автоматическим копированием информации для разных отделов, возможность вносить изменения во все документы с перерасчетом необходимых сумм. В работе бухгалтерии стоит предложить на участке расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям следующие мероприятия, которые позволят обеспечить бухгалтерию всем изменениями в законодательстве, создать комиссию по выявлению фактов хищений и недостач, повышать квалификацию сотрудников. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫТрудовой кодекс Российской Федерации от 30.
12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.
04.2015, с изм. от 02.
05.2015)Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.
08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 06.
04.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.
05.2015)Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.
11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 06.
04.2015)Семейный кодекс Российской Федерации от 29.
12.1995 N 223-ФЗ (ред. от 20.
04.2015)Федеральный закон от 19.
06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 01.
12.2014) «О минимальном размере оплаты труда» Приказ Минфина РФ от 04.
09.2001 N 69н (ред. от 25.
11.2011) «Об особенностях применения страховыми организациями Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» Приказ Минфина России от 06.
05.1999 N 33н (ред. от 06.
04.2015) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету „Расходы организации“ ПБУ 10/99» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.
05.1999 N 1790) Федеральный закон от 24.
07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 31.
12.2014)" О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" Постановление Правительства РФ от 24.
12.2007 N 922 (ред. от 15.
10.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» Алексеева Г. И. Порядок осуществления удержаний из заработной платы работников // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях, 2014, N 17. 12 с. Антосенков Е. Реформа заработной платы — ожидание и реальность /Кокин Ю. // Экономист, 2013 г., № 4. 89 с. Баканов М. И. Теория экономического анализа/ Шеремет А. Д. М: Финансы и статистика, 2014 г. 539 с. Бучнев О. А. Производительность труда как ключевой фактор повышения эффективности производства/ Шамис Л. В., Кардашевский В. В., и др. М.: ООО «ИРЦ Газпром», 2013.
142 с. Бычков А. Оплата труда. Судебная практика: «серые» зарплаты и премии // Финансовая газета. 2015. N 10. С. 10 — 11Вахрушина М. А. Анализ финансовой отчетности: Учебник / Под ред.
М.А. Вахрушиной. — 2-e изд. — М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2014. 431 с. Войтоловский Н. В. Комплексный экономический анализ предприятия / Калинина А. П., Мазурова И. И. СПб: Питер, 2013. 576 с. Гетьман В. Г. Бухгалтерский учет: Учебник /Гетьман В.Г., Керимов В. Э., Бабаева З. Д., Неселовская Т. М. М.: ИНФРА-М, 2014. 717с. Горбунова Е. С. [Комментарий к Определению ВС РФ от 19.
02.2015 N 303-КГ14−9081] // Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера. 2015. N 4. С. 24 — 27. Губанов С.
Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки) // Экономист, 2012 г., № 3. 65 с. Данилова В. В. Перечисляем зарплату на банковские карты // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, 2013, N 4. 39 с. Дубров А. М., Лагоша Б. А., Хрусталев Е. Ю. Моделирование рисковых ситуаций в экономике и бизнесе. — М.: Финансы и статистика, 2013. — 367 с. Калинина И. Н. Наличные займы турфирмы на выплату заработной платы // Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение.
2015. N 2. С. 33 — 37. Кравченко С. А. Даем работнику взаймы// Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение, 2014, N 3. 127 с. Мартынюк Н. А. Как отправить зарплату работника «налево» // Главная книга. 2015.
N 7. С. 43 — 50. Масленникова Л., Медведева М. Нюансы налогового и бухгалтерского учета депонированной зарплаты // Российский налоговый курьер, 2014, N 19. 78 с. Немирович Р. В. [Комментарий к Постановлению АС УО от 22.
01.2015 N Ф09−9561/14] // Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера. 2015. N 4. С. 73 — 78. Нестеров С. Е. Отдельные вопросы выплаты и расчета пособия по временной нетрудоспособности // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, 2014, N 11. 115 с. Нестеров С. Е. Средний заработок: рассчитываем с учетом новшеств// Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, 2014, N 6. 32 с. Нестеров С.Е.НДФЛ: обзор разъяснений Минфина // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, 2014, N 7.
128 с. Оплачивается ли больничный, если работник болел во время отпуска без сохранения зарплаты? // «Электронный журнал «Азбука права». 2015
Парушина Н. В. Аудит: основы аудита, технология и методика проведения аудиторских проверок / Каштымова Е.А.М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2014. 560 с. Попов А. К. Форма 4-ФСС за I квартал 2015 года: отчитываемся по-новому // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2015. N 4.
С. 33 — 43. Правомерно ли понижение зарплаты работнику при неизменности его должности? // «Электронный журнал «Азбука права». 2015
Пронина Е. Учет оплаты труда//Кадровый вопрос, 2014, N 7.45с.Пфеффер А. Порядок выплаты заработной платы // Кадровый вопрос, 2014, N 7.67 с. Соколова О. НДФЛ с декабрьской зарплаты в отчетности // Информационный бюллетень «Экспресс-бухгалтерия» .
2015. N 13. С. 32 — 34. Сорокина Е. Удержания из зарплаты: правовые основы и учет // Новая бухгалтерия, 2013, № 10.83 с. Сувернева
А. Какие нововведения в Трудовой кодекс планируют законодатели? // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, 2013, N 5. 38 с. Сусанов А. В. [Комментарий к Определению ВС РФ от 26.
12.2014 N 304-КГ14−6337] // Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера. 2015. N 4. С. 11 — 14. Тарасова А. В. [Комментарий к Постановлению АС УО от 29.
01.2015 N Ф09−9597/14] // Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера. 2015. N 4. С. 63 — 67. Трофимова В.
Индексация заработной платы [Интервью с Н. Пластининой] // Трудовое право. 2015. N 4.
С. 110 — 111. Что делать при длительной задержке выплаты зарплаты? // «Электронный журнал «Азбука права» .
Шадрина Т. В. Кого и в каких случаях отстраняем от работы? // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2015. N 4. С. 52 — 62. Электронные ресурсы
Сайт Министерства финансов РФ URL:
http://www.minfin.ruКонсультационно-правовая система «Консультант Плюс». URL:
http://www.consultant.ruИнформационно-правовой портал «Гарант"URL:
http://www.garant.ruЭнциклопедический словарь экономики и права URL:
http://dic.academic.ru/contents.nsf/dic_economic_law/.ПРИЛОЖЕНИЯ
