Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Механизм согласования интересов администрации и наемных работников предприятия при управлении рентабельностью продукции

Диссертация: Механизм согласования интересов администрации и наемных работников предприятия при управлении рентабельностью продукции
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Основой механизма согласования интересов администрации и наемных работников предприятия является повышение конкурентоспособности продукции путем подготовки и развития персонала организации. Рост расходов на персонал без реального повышения цены реализации продукции, без повышения ее конкурентоспособности противоречит как интересам администрации, так и интересам наемных работников. Он оказывает… Читать ещё >

Механизм согласования интересов администрации и наемных работников предприятия при управлении рентабельностью продукции (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • ВВЕДЕНИЕ
  • ГЛАВА I. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ИНТЕРЕСЫ СУБЪЕКТОВ ПРОИЗВОДСТВЕННО — ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
    • 1. 1. Сущность и структура интересов субъектов экономики
    • 1. 2. Согласование интересов субъектов экономики в процессе производственно-хозяйственной деятельности
    • 1. 3. Удовлетворенность трудом как критерий удовлетворения интересов наемных работников
  • ГЛАВА II. ВОЗМОЖНОСТИ СОГЛАСОВАНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИНТЕРЕСОВ АДМИНИСТРАЦИИ И НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ПРИ УПРАВЛЕНИИ РЕНТАБЕЛЬНОСТЬЮ ПРОДУКЦИИ
    • 2. 1. Анализ влияния затрат на персонал на экономические показатели работы предприятия
    • 2. 2. Взаимосвязь затрат на персонал и степени удовлетворенности трудом
    • 2. 3. Сущность механизма согласования интересов администрации и наемных работников предприятия
  • ГЛАВА III. ПРИМЕНЕНИЕ МЕХАНИЗМА СОГЛАСОВАНИЯ ИНТЕРЕСОВ АДМИНИСТРАЦИИ И НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ПРИ УПРАВЛЕНИИ РЕНТАБЕЛЬНОСТЬЮ ПРОДУКЦИИ
    • 3. 1. Развитие персонала как фактор эффективного функционирования механизма согласования интересов администрации и наемных работников предприятия
    • 3. 2. Область применения механизма согласования интересов администрации и наемных работников предприятия при управлении рентабельностью продукции

Актуальность темы

исследования.

Ориентация экономики на рыночные отношения коренным образом меняет подходы к решению многих экономических проблем и, прежде всего тех, которые связаны с человеческим фактором. При реорганизации экономики необходимо учитывать ее инерционность, сложившиеся связи, формы отношений, методы управления, психологию руководителей и рядовых работников. Необходимо осознавать, что экономический механизм уязвим и неверные решения могут снизить его эффективность, иметь негативные не только экономические, но и социальные, политические и духовно — культурные последствия.

В настоящее время руководители предприятий постоянно сталкиваются с рядом дилемм. Среди них:

— платить минимальную заработную плату и невысокие социальные налоги в попытке увеличить прибыль, но иметь при этом высокую текучесть персонала;

— платить максимально возможную заработную плату, повышенные социальные налоги и оставаться без прибыли или терпеть убытки, но иметь при этом низкую текучесть кадров.

Разрешение этих и других подобного типа противоречий возможно, если экономические интересы администрации и наемных работников предприятия будут максимально приближены друг к другу. Таким образом, необходимость разработки механизма согласования интересов администрации и наемных работников предприятия с целью достижения эффективности производства в целом и определила выбор темы, постановку целей и задач исследования.

Изученность проблемы.

Теоретическому осмыслению проблем согласования интересов субъектов экономики уделено достаточно большое внимание как в отечественной, так и в зарубежной литературе. Эти проблемы были освещены в трудах Булатова А. С., Голубевой Е. Н., Голосова Г. В., Здравомыслова А. Г., Кибанова, А .Я., Радаева В. В., Семеновой Э. Н., Смита Р. С., Сычевой И. В., Эмери Д. С., Эренберга Р.Дж. и других исследователей. В их работах подробно рассмотрены как теоретические, так и различные прикладные вопросы. Однако в сегодняшней экономической ситуации руководители предприятий нуждаются не только в теоретических разработках, но и в практических рекомендациях по обеспечению рентабельной работы предприятий и эффективному управлению трудовыми ресурсами.

Цель диссертационной работы — разработать механизм согласования интересов администрации и наемных работников предприятия при управлении рентабельностью продукции.

При реализации цели предполагается решение следующих задач:

1. Анализ сущности и структуры экономических интересов администрации и наемных работников предприятия и выявление реальных возможностей по их согласованию.

2. Разработка методики количественного определения степени удовлетворенности работников трудом.

3. Исследование зависимостей между критериальными показателями форм проявления экономических интересов администрации и наемных работников предприятия в процессе производственно — хозяйственной деятельности.

4. Выявление факторов, оказывающих влияние на согласование экономических интересов администрации и персонала при управлении рентабельностью продукции.

5. Разработка методологии согласования интересов администрации и наемных работников предприятия при управлении рентабельностью продукции.

6. Разработка рекомендаций по внедрению и практическому применению механизма согласования интересов администрации и наемных работников предприятия.

Объектом исследования являются промышленные предприятия Нижегородской области.

Предметом исследования являются экономические интересы администрации и наемных работников предприятия в процессе производственно — хозяйственной деятельности, т. е. объективно определяемые экономическими отношениями существенные и устойчивые связи которые обуславливают необходимость удовлетворения материальных потребностей двух ключевых групп предприятия. Экономические интересы собственников при эффективной работе предприятия не противоречат экономическим интересам администрации предприятия.

Теоретической и методологической основой диссертации являются труды отечественных и зарубежных ученых и специалистов, нормативно-правовые документы Российской Федерации. В процессе исследования использовались статистические данные показателей работы предприятий. Научная новизна работы состоит в следующем:

1. Выявлена зависимость между критериальными показателями форм проявления экономических интересов администрации и наемных работников предприятия.

2. Разработана методика количественного определения степени удовлетворенности трудом на предприятии.

3. Установлены факторы, оказывающие влияние на согласование экономических интересов администрации и персонала при управлении рентабельностью продукции.

4. Разработан механизм согласования интересов администрации и наемных работников предприятия при управлении рентабельностью продукции.

5. Предложены и обоснованы конкретные рекомендации по внедрению и практическому применению механизма согласования интересов администрации и наемных работников предприятия.

Практическая значимость диссертационного исследования состоит в том, что его основные положения и результаты могут быть использованы на промышленных предприятиях при управлении рентабельностью продукции с учетом интересов персонала и производства в целом. Разработанный механизм согласования интересов администрации и наемных работников дает возможность количественно определить величину оптимального соотношения между рентабельностью продукции и затратами на персонал для различных ситуаций на рынках производимой продукции и труда.

Ряд результатов исследований используется автором в учебном процессе в Арзамасском филиале Нижегородского государственного технического университета.

Апробация работы. Результаты исследования используются при оперативном управлении рентабельностью продукции на «Арзамасском заводе коммунального машиностроения». Кроме того, результаты исследования докладывались на научных конференциях. По результатам исследования опубликованы следующие работы: «Проблемы рационализации численности персонала в условиях социальноэкономической нестабильности» (Международная конференция «Система работы с персоналом», Нижний Новгород, 1999) — «Варианты оптимизации численности персонала в условиях социально — экономической нестабильности» (Международная научно — практическая конференция «Менеджер XXI века», Нижний Новгород, 1999) — «О подходе к измерению эффективности кадровой политики предприятия» (Всероссийская научнопрактическая конференция «Социально — психологические проблемы управления в строительном комплексе», Волгоград, 2000) — «Методика учета интересов администрации и персонала при управлении рентабельностью продукции», «Проблемы согласования интересов администрации и персонала при управлении затратами на рабочую силу (Сборник научных трудов студентов, аспирантов и преподавателейИнститут экономики и права ВолгГАСА, Волгоград, 2000) и др. Структура диссертационного исследования. Диссертация состоит из трех глав, введения, заключения, списка литературы и приложения. Работа содержит 156 страниц, 23 рисунка и 20 таблиц.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

Проведенное исследование показало, что в сегодняшних экономических условиях реально возможно согласование интересов администрации и наемных работников, обеспечивающее эффективное функционирование предприятия.

На основе исследования сделаны следующие основные выводы:

1. Вариантом разрешения противоречия в экономических интересах администрации и наемных работников предприятия является установление оптимального соотношения между нормой получаемой прибыли и расходами на персонал в себестоимости продукции.

2. Критерием удовлетворения интересов наемных работников выступает их удовлетворенность своим трудом, которая находит свое выражение в готовности работать на данном предприятии.

3. Существует устойчивая взаимосвязь между рентабельностью продукции, долей затрат на персонал в себестоимости и степенью удовлетворенности работников трудом, которая показывает, что повышение степени удовлетворенности работников трудом ведет к повышению затрат на персонал и к понижению рентабельности продукции.

4. Основой механизма согласования интересов администрации и наемных работников предприятия является повышение конкурентоспособности продукции путем подготовки и развития персонала организации. Рост расходов на персонал без реального повышения цены реализации продукции, без повышения ее конкурентоспособности противоречит как интересам администрации, так и интересам наемных работников. Он оказывает отрицательное воздействие на степень удовлетворенности трудом и, в конечном счете может привести к убыткам и последующему банкротству.

5. Изменение ситуации на рынке товаров и повышение цены реализации позволяет изменить соотношение между рентабельностью продукции и долей затрат на персонал в себестоимости, когда заданный уровень рентабельности достигается при большей доле затрат. Это дает возможность администрации увеличить прибыль предприятия, а также повысить степень удовлетворенности работников трудом.

6. Существует ряд ключевых факторов, побуждающих администрацию увеличивать, а наемных работников уменьшать долю затрат на персонал в ' себестоимости продукции, двигаясь к состоянию сбалансированности.

7. Разработанный механизм согласования интересов администрации и наемных работников предприятия представляет собой новый подход к оценке проектов, требующих вложения капитала с учетом интересов администрации и наемных работников предприятия. Этот механизм позволяет руководству предприятия оперативно управлять рентабельностью продукции и затратами на персонал в зависимости от ситуации на рынках товаров и труда.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Л.И. Новый тип экономического мышления. М.: Политиздат, 1989.
  2. В.В., Ромашов О. В. Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 1999.
  3. Г. Л. Конкуренция: анализ, стратегия и практика. М.: Изд-во «Центр экономики и маркетинга», 1996.
  4. Е.М., Еремена С. Н. Договоры о труде. Ростов-на Дону. Изд-во «Феникс», 1995.
  5. Н.К. Статистика труда. Учебн. пособие для студентов вузов, обуч. по спец. «Экономика труда». М., «Статистика», 1977.
  6. С.В. Духовные ценности: производство и потребление. М.: Мысль, 1988.
  7. И.Ф. Управление трудовыми ресурсами в новых условиях хозяйствования. М.: Знание, 1989.
  8. Е.В. Человеческий фактор общественного производства. М.: Мысль, 1989.
  9. Р., Маутон Д. Научные методы управления. Пер. с англ. Киев, 1990.
  10. Ю.Бордяга Г., Стефано П. Гибкий менеджмент фактор рентабельности/
  11. Пер. с итал. М.: Экономика, 1990. П. Будавей В. Ю. Проблемы амортизации в промышленности. — М.: «Финансы», 1976.
  12. Введение в философию. Учебник для вузов. В 2-х ч. Ч.2/Фролов И.Т., Араб Оглы Э. А., Арефьева Г. С.
  13. В.Р. Менеджмент для всех. М.: Юрист, 1994.
  14. Н.Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. М.: Юристъ, 1998.
  15. О.С., Наумов А. И. Менеджмент. Человек, стратегия, организация, процесс: Учебник для экономических специальностей вузов. М.:Изд-во МГУ, 1995.
  16. В.М., Сидоркина В. А. Стабилизация занятости в условиях рынка. М.: Финансы и статистика, 1992.
  17. Внутризаводское движение и текучесть рабочих кадров/ Под ред. Е. Г. Антосенкова и З. В. Куприяновой. Новосибирск: Наука, 1981.
  18. А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: опыт ФРГ. М.: Дело, 1992.
  19. Н.А., Николаев С. В. Доходы работника и результативность производства. М.: Луч, 1994.
  20. И.П. Руководителю о человеческом факторе: Социально -психологический практикум. -Л.: Лениздат, 1989.
  21. Н.В. Разумные потребности личности: сущность, критерий, пути формирования. Издательство Воронежского университета, 1989.
  22. Все прогрессы реакционны, если рушится человек. Обзор РАН, Э и Ж № 12, март 2000.
  23. Л.С. Вопросы теории и истории психологии/ Собр. соч. в 6-ти т. Т.1 — М.: Педагогика, 1982.
  24. Р.В. Производительность труда: показатели планирования и методы измерения. М.: Экономика, 1985.
  25. А.К. Трудовые установки. М.: Экономика, 1973.
  26. Г. В. Энциклопедия философских наук/ Собр. соч. в 3-х т. Т.З. -М.: Мысль, 1970.
  27. Г. В. Наука логики/ Собр. соч. в 3-х т. Т.1 М.: Мысль, 1970.
  28. .М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. 2-е изд., испр. и доп. М: Издательская группа НОРМА — ИНФРА — М, 2000.
  29. И.Н. Менеджмент: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1995.
  30. Г. В. Экономические интересы и экономическое сознание при социализме. Новосибирск: Изд — во Новосиб. ун-та, 1980.
  31. Е.Н. Регулирование показателей и согласование интересов в системах управления персоналом. Дис. канд. экон. наук, СПб., 1997.
  32. П. Система природы или о законах мира физического и мира духовного/пер. Л. Юшкевича. -М.: ОГИЗ. СОЦЭКГИЗ, 1940.
  33. В.В. Руководство для высшего управленческого персонала. -2-е изд., перераб. и доп., В 2-х т. М.: МНИИПУ, 1996.
  34. Е.Т. Управленческие нововведения. М.: Экономика, 1985.
  35. В.П., Грибов В. Д. Экономика предприятия: Учебное пособие, М.: ИЭП, 1996.
  36. Дж. Обэр Крие Управление предприятием: Пер. с франц. — М.: «Сирин», 1998.
  37. О.А. Технология управленческих работ в машиностроении. -М.: Машиностроение, 1987.
  38. И.А. О месте потребностей, эмоций и чувств в мотивации личности// Теоретические проблемы психологии личности.(Сб. статей отв. ред. Е.В. Шорокова) М.: Наука, 1974.
  39. А.П. Управление персоналом. 2-е изд. — Н. Новгород: НИМБ, 1999.
  40. Н.М., Маршалова В. П. Статистика труда: Учебник. 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Финансы и статистика, 1988.
  41. В.В., Ленский Е. В. Задачи и организационные основы менеджмента. М.: ТОО «Корона — Принт», 1996.
  42. Л.Н. Организация управленческого труда: Учеб. пособие. М.: ИНФРА — М- Новосибирск: НГАЭиУ, 1997.
  43. Интенсификация социалистического призводства и хозяйственный механизм/ Под. ред. В. В. Радаева. М.: Изд-во МГУ, 1984.
  44. В.Я. Экономическая теория: введение в рынок и микроэкономический анализ. Учебник. М.: ИНФРА — М, 1995.
  45. B.C., Порховник Ю. М., Зубов И. П. Менеджмент: проблемы -программа решение. — Л.: Лениздат, 1990.
  46. С.В. Экономические основы системы социальной защиты. -М., Издательство МГУ, 1997.51 .Казначеева Н. А. Занятость в условиях новой хозяйственной системы, -Новосибирск, 1996.
  47. Л.В., Никонова Т. В., Соломанидина Т. О. Поведение в организации: Учебник. М.: ИНФРА — М, 1999.
  48. А.И. Экономическая психология. М.: Экономика, 1987.
  49. М.Н. Обновление рабочих кадров. М.: Мысль, 1989.
  50. Н.В., Бочаров Е. П. Перспективный экономический анализ. М.: Финансы и статистика, 1987.5 7. Ковал ев С. Г., Тучков А. И. Рынок труда: понятие, закономерности, перспективы. СПб.: Изд-во университета «Экономика и право», 1992.
  51. М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов.-М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998.
  52. Ф. Основы маркетинга. Санкт-Петербург. АО Коруна, АОЗТ «Литера-Плюс», 1994.
  53. А.Э., Кирпа И. Н. Проблемы занятости и рынка труда России в условиях перехода в рыночной экономике. Вып. 1. М.: 1996.
  54. А.И. Трудовые организации: Структура, функции, поведение/ Отв. ред. А. Н. Камозин. -М.: Наука, 1991.
  55. А.А. Основы теории и практики динамического моделирования социально экономических объектов и прогнозирования их развития. М., 1998.
  56. Ф.А. Кандидатская диссертация. Методика написания, правила оформления и порядок защиты. Практическое пособие для аспирантов и соискателей ученой степени. 2-е изд. — М.: «Ось — 89», 1998.
  57. Ю.В. Проблемы теории и практики менеджмента. Спб.: СпбГУ, 1994.
  58. Р. Стратегия диверсификации и успех предприятия.// Проблемы теории и практики управления, 1994 г., № 9.
  59. Е.Д., Зубкова А. Ф., Румянцев Б. Г. Регулирование трудовых отношений в рыночной экономике. М.: НИИ труда, 1997.
  60. В.И. Общественная задача и ее характеристики// Вопросы философии. 1974. — № 4.
  61. В.Н. проблема социальных интересов в ленинизме. М.: Мысль, 1978.
  62. А.Н. Проблема деятельности в психологии// Вопросы философии. 1972. — № 9.
  63. MaiyH В. Трудовые ценности российского населения// вопросы экономики. 1995. № 1.
  64. К.Р., Брю С.А. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2 т.: Пер. с англ. Баку, издательство «Азербайджан», 1992.
  65. В.М., Тучков А. И. Трудовые отношения. СПб.: Изд-во университета «Экономика и право», 1996.
  66. В.Д., Кравченко Н. А. Бизнес планирование. Изд. ЭКОР. Новосибирск, 1994.
  67. К., Энгельс Ф. Полн. собр. соч. 2-е изд. — T23.
  68. Э.С. Курс высшей математики с элементами теории вероятности и математической статистики. Изд. 2-е, переработ, и доп. Учебное пособие для вузов. М., «Высшая школа», 1972.
  69. Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/ Под ред. П. В. Шеметова М.: ИНФРА — М, НГАЭиУ- Новосибирск, 1998.
  70. А. Принципы экономической науки. В 3-х т. T. l/Пер. с англ. -М.: Прогресс, 1993.
  71. И.А. Трудовые показатели и их применение. М.: «Экономика», 1972.
  72. М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. М.: «Дело ЛТД», 1994.
  73. Менеджмент организации. Учебное пособие. Румянцева З. П., Соломатин Н. А. и др. М.: ИНФРА-М, 1995.
  74. . Управление промышленностью: проблемы и решения// Российский экономический журнал, 1993 г., № 9.
  75. .З., Евенко Л. И. Системный подход к организации управления. М.: Экономика, 1983.
  76. Н.Г. Макроэкономика. Пер. с англ. М.: Изд-во МГУ, 1994.
  77. Н.В., Таганский Б. М. Управление организацией труда и заработной платой: Опыт Минвостокстроя СССР. М., «Стройиздат», 1989.
  78. А.А. Рынок труда: занятость и безработица. М., 1991.87.0блаухова М. В. Трудовые ресурсы в рыночной экономике. 1. Новосибирск, 1998.
  79. В. Сакура и дуб. Кн. 1: Ветка сакуры. М.: Госкомиздат СССР, 1983. •89.0дегов Ю. Г. Журавлев П.В. Управление персоналом. М.: Финстатинформ, 1997.
  80. A.M. Экономика производственного объединения (предприятия): Учебник для студ. высш. учеб. заведений, обучающихся по спец. «Планирование промышленности». -М.: Экономика, 1985.
  81. Опыт исследования перемены труда в промышленности (по результатам экономического и социологического обследования текучести рабочих кадров). Отв. редактор канд. экон. наук Е. Г. Антосенков. Издательство «Наука», Сибирское отделение, Новосибирск, 1969.
  82. Основы управления персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Б. М. Генкина М.: Высшая школа, 1996.
  83. А.И., Удалов Ф. Е. Система управления производством: проблемы эффективности. Горький: Волго — Вятское кн. изд-во, 1980.
  84. О.Н. Социально экономические концепции американского менеджмента: критический анализ/ Под ред. И. Евенко. — Минск: Наука и техника, 1979.
  85. Г. Х. Эффективное управление. 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Экономика, 1985.
  86. Политология в терминах и понятиях// Социально политические науки. -1991.-№ 11.
  87. Положение об аттестации, рационализации, учете и планировании рабочих мест в машиностроении/ Госкомтруд СССР. М.: Экономика, 1988.
  88. А.И. Организации: системы и люди. Эффективность трудовых организаций в соц. обществе. М.: Политиздат, 1983.
  89. Проблема потребностей в этике и эстетике/ Под ред. М. С. Кагана, В. Т. Иванова. Л.: Изд-во ЛГУ, 1976.
  90. Рабочий и инженер, социальные факторы эффективности труда/ Под ред. О. Н. Шкаратана. М., 1985.
  91. В.В. Экономические интересы при социализме. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1971.
  92. .В. Общая теория экономической оценки ресурсов, в том числе и трудовых.// Совершенствование планового руководства экономикой.-М.: 1987.
  93. .В. Политическая экономия социализма сегодня. м.: Наука, 1998.
  94. .В., Шохин А. Н. Закономерности формирования и реализации трудовых доходов при социализме. М.: Наука, 1987.
  95. Рекомендации по совершенствованию организации заработной платы и премирования работников отраслей народного хозяйства. М.: Экономика, 1987.
  96. В.В. Управление производительностью труда. М.: НИИ труда, 1997.
  97. А.И., Збышко Б. Г., Ишин В. В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М., 1997.
  98. В.Н. Планирование эффективности и интенсификации производства в машиностроении. Д.: Машиностроение. Ленингр. отд-ние, 1989.
  99. Э., Сотникова С. Маркетинг персонала на предприятии// Проблемы теории и практики управления. 1996. — № 1.
  100. Э.Н. Экономический механизм управления персоналом промышленных предприятий. Дис. канд. экон. наук, Черкесск, 1997.
  101. Г. Э. Совершенствование процессов управления предприятием. -М.: Машиностроение, 1975.
  102. Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики: Уч. пособие. -М.: ИНФРА-М, 1996.
  103. Современная экономика. Общедоступный учебный курс. Ростов-на-Дону. Изд-во «Феникс», 1997.
  104. Современный рынок: природа и развитие/ под ред. Э. П. Дунаева, И. Е. Рудановой. М.: Изд — во МГУ, 1992.
  105. В.М. Психологические основы экономики: Учебное пособие для вузов. М.: ЮНИТИ, 1994.
  106. А.Г. Основы философии. М.: Политиздат, 1988.
  107. Справочник директора предприятия/ Под ред. М. Г. Лапусты. Изд. 3-е, испр. и доп. М.: ИНФРА — М, 1999.
  108. Э.К. Как управлять персоналом. М.: АО «Бизнес -школа Интел — Синтез», 1995.
  109. Статистика рынка товаров и услуг: Учебник/ И. К. Беляевский, Г. Д. Кулагина и др.- Под ред. И. К. Беляевского. М. Финансы и статистика, 1995.
  110. Статистическое моделирование и прогнозирование: Учеб. пособие/ Г. М. Гамбаров, Н. М. Журавель, Ю. Г. Королев и др.- Под ред. А. Г. Гранберга. М.: Финансы и статистика, 1990.
  111. Социальные проблемы управления трудовыми коллективами. М., Профиздат, 1978.
  112. А.И. Качество жизни: проблемы оценки и управления/ Стандарты и качество. 1994, № 1.
  113. К.В. Мотивы поведения животных, М.: Знание, 1971.
  114. И.В. Концепция мотивационного управления экономическими ресурсами и инвестиционными процессами в регионе. (ДЭН), Москва, 1996 г. 350 е., РАГС.
  115. И.В. Экономико организационное моделирование многовариантных задач в АСУП/ Автореф. дис. на соискание ученой степени к.э.н. — Л.: 1978.
  116. И.В., Колпышева Л. Н. К вопросу экономико -организационного моделирования функциональной части АСУП// Эффективность производства и научно технический прогресс. — Л.: ЛИЭИ.- 1979.
  117. И.В., Михеева Н. И., Сапегина Г. И. О формировании критерия оптимальности экономико математических моделей при разработке проектов планов производства на машиностроительных предприятиях. — Тула, 1985.
  118. Г. Прикладное экономическое прогнозирование: Пер. с англ. Под ред. Э. Б. Ершова. -М.: Прогресс, 1970.
  119. В.В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. М.% Дело, 1995.
  120. Труд руководителя. Под ред. Д. Н. Карпухина. Учебное пособие для подразделений предприятий промышленности и других отраслей. М. «Экономика», 1975.
  121. Труд руководителя. Учебное пособие для руководящих управленческих кадров. М., «Экономика», 1975.
  122. Учитесь управлять. М., «Знание», 1974.
  123. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А. Я. Кибанова. М.: ИНФРА — М, 1998.
  124. Управление и проблема кадров. М.: Экономика, 1972.
  125. Философский словарь/ Под ред. И. Т. Фролова. М.: Политиздат, 1981.
  126. Филиппов А. В, Работа с кадрами: психологический аспект. М.: Экономика, 1990.
  127. Финансы в управлении предприятием./ Под ред. A.M. Ковалевой. -М.: Финансы и статистика, 1995.
  128. С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика: Пер. с англ. М.: Дело, 1993.
  129. Т.О. Эффективность капитальных вложений. М.: Экономика, 1979.
  130. Л. Рон. Дианетика: Современная книга душевного здоровья. Учебник/ Пер. с англ. под общ. ред. М. И. Женетина. М.: Воскресение: нью эра паблишинс груп, 1993.
  131. Хозяйственный механизм согласования интересов: опыт зарубежных стран СЭВ. М.: Наука, 1988.
  132. В.И. Руководителю о принятии решений. 2-е изд., испр. и доп. — М.: ИНФРА — М, 1996.
  133. С.Н. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений. М.: Профиздат, 1997.
  134. Экономика: Учебник/ Под. ред. А. С. Булатова. М.: Издательство БЕК, 1995.
  135. Экономика предприятия: Учебник для экономических вузов/ под общ. ред. проф. А. И. Руденко, Изд. 2-е, перераб. и доп. — Минск, 1995.
  136. Экономикс: Англо русский справочник/ Э. Дж. Долан, Б. И. Домченко. — М.: Лазурь, 1984.
  137. Экономическая теория/ Под ред. А. И. Добрынина, Л. С. Тарасевича: Учебник для ВУЗов. СПб: Изд. СПбГУЭФ, Изд. «Питер Паблишинг», 1997.
  138. Экономика труда и социально трудовые отношения/ Под ред. Г. Г. Меликьяна и Р. П. Колосовой. — М.: Изд-во МГУ, 1996.
  139. Ф. К жилищному вопросу. Соч. — 2-е изд., Т. 18.
  140. Эргономика: Учеб. пособие для вузов/ В. В. Адамчук, Т. П. Варна, В. В. Воротникова и др.- Под ред. проф. В. В. Адамчука М.- ЮНИТИ -ДАНА, 1999.
  141. Р.Дж., Смит Р. С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996.
  142. Р.А. Анализ издержек работодателя на оплату труда и выплаты социального характера. М.: НИИ труда, 1997.
  143. Ansoff H.I., Brandenburg R.C. A Program of Research in Business Planning. Management Science, 1967.
  144. Argyris C. Personality and Organisation. N.Y. — 1973.
  145. Bass B.M., Barett G.V. People, Work and Organization: an Introduction to Industrial and Organizational Psychology. Boston, 1981.
  146. Druker P.F. Manager fore the future: the 1990-es and beyond.- N.Y., 1992.
  147. Emery J.C. Organizational Planning and Control: Theory and Technology. Ph. D. Thesis, Massachusetts Institute, Cambridge, September, 1965.
  148. Greenwud R. Course of Lectures Management. Detroit, GMI, 1994.
  149. Hampton D.R., Summer C.E., Weber R.A. Organizational Behavior and the Practice of Management. Scott, Foresman, 1982.
  150. Herzberg F. One more time: Haw do you motivate employees?// Harvard business review. 1968. — January — February.
  151. Herzberg F., Maunsner В. Snyderman B. The Motivation to Work/ -N.Y., Wiley, 1959.
  152. Lawler E.E. Motivation in Work Organizations. Monterey, Calif., 1973.
  153. Maslow A.N. Motivation and Personality. N.J., Harper and Row, 1970.
  154. McClelland D. The Achieving Society. Princeton, N. Y., 1961.
  155. Porter L.W. Lowler E.E. Manageride Attitudes and Performans. -Homenwood, III: Dorsey Press, 1968.
  156. Vroom V.H. Work and Motivation. N. Y. — Wiley, 1964.
  157. Willsmore A.W. Managing Moolern Man. London, 1973.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!