Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Методология и практика государственного управления занятостью населения России

Диссертация: Методология и практика государственного управления занятостью населения России
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Российский рынок труда характеризуется комплексом проблем, одни из которых унаследованы из советского прошлого (часть демографических проблем, проблемы качества рабочих мест с технологической точки зрения, организация образования и других подсистем формирования кадрового потенциала), другие порождены кризисом (сокращение и структурная деградация спроса на труд), третьи вызваны переходом… Читать ещё >

Методология и практика государственного управления занятостью населения России (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • ГЛАВА I. Методологические основы исследования системы 11 государственного управления занятостью населения
    • 1. 1. Занятость населения — как социально-экономическая 12 категория
    • 1. 2. Методологические основы управления занятостью на 31 современном этапе развития рынка труда
    • 1. 3. Основные тенденции «реструктуризации» занятости в переходной экономике России
  • ГЛАВА II. Основы государственного управления занятостью 60 населения на рынке труда России
    • 2. 1. Анализ занятости в современной России
    • 2. 2. Система управления занятостью в Российской Федерации
    • 2. 3. Специфика управления занятостью населения в регионах 86 Российской Федерации
    • 2. 4. Анализ опыта развитых стран по управлению занятостью 96 населения и возможность его использования в Российской Федерации
  • ГЛАВА III. Совершенствование государственного управления 109 занятостью населения России
    • 3. 1. Оценка управленческих воздействий на занятость населения 110 Российской Федерации и рекомендации по их совершенствованию
    • 3. 2. Основные направления эффективной трансформации 126 структуры занятости
    • 3. 3. Применение автоматизированной информационной 142 системы в процессе управления занятостью населения

Актуальность темы

диссертационного исследования обусловлена остротой нерешенных проблем в социально-трудовой сфере. Рыночные принципы формирования занятости и трансформация социально-трудовых отношений порождают новые явления и тенденции в трудовой сфере. Речь идет об абсолютном сокращении численности занятых в экономике, особенно в сфере материального производствасущественных изменениях отраслевой структуры занятостирасширении занятости в негосударственном секторе экономикизначительных масштабах нестандартной занятостимассовом участии населения в нерегистрируемом секторе экономики и др. Установление закономерностей их формирования является исходной базой для последующих прогнозов экономического развития и реструктуризации занятости населения.

Становление и развитие рыночных отношений, наряду с положительными, имеют ряд негативных моментов, свойственных любым преобразованиям в социуме. В сфере занятости они проявляются в сокращении числа рабочих мест, отсутствии сбалансированности спроса и предложения услуг труда, снижении эффективности и остроте проблем воспроизводства ресурсов труда. Такого рода отрицательные экстерналии являются причиной формирования неэффективной занятости населения в регионах.

В настоящее время перед нашим обществом встает задача: по ходу освоения рыночных методов хозяйствования исправить те ошибки, которые были допущены в начале 90-х годов прошлого столетиявдохнуть жизнь в развитие современного производства, используя для этого, в частности, малое предпринимательствообеспечить подготовку и переподготовку незанятого населения и, тем самым, свести к минимуму процессы люмпенизации и деградации трудоспособного населения.

Решение этих проблем должно концентрироваться, прежде всего, в региональных органах государственного управления занятостью населения, поскольку они лучше, чем кто-либо представляют ситуацию на конкретной территории и, в то же время, напрямую связаны с федеральным центром. В связи с этим чрезвычайно возрастает значимость регулирования процессами занятости населения, увязки усилий центра и регионов в разработке и осуществлении политики в этой сфере. Это делает актуальным обоснование методологических и методических основ исследования проблемы, на которые могла бы опираться современная практика.

Состояние изученности проблемы. Проблемы управления занятостью населения привлекали внимание многих российских и зарубежных исследователей. Мировой экономической теорией накоплен богатый опыт теоретических разработок и практических рекомендаций по управлению занятостью, изложенных в трудах К. Маркса, Дж.М.Кейнса, А. Маршалла, А. Пигу, А. Смита, Ж. Б. Сэя, Ф. Хайека, М. Фридмена и многих других.

Отечественная экономическая мысль, постоянно обращавшаяся к изучению занятости, с развертыванием кардинальных реформ, стартовавших в начале 90-х годов, от изучения полной занятости в планомерно организованном хозяйстве перешла к проблемам переходной экономики России: к специфике занятости населения, рынка труда, безработицы, отношений наемных работников, работодателей и государства. Значительный вклад в разработку этих вопросов внесли многие видные отечественные ученые: Л. И. Абалкин, Г. С. Вечканов, Б. М. Генкин, А. И. Добрынин, И. Е. Заславский, Р. И. Капелюшников, А. Э. Котляр, И. С. Маслова и многие другие.

Существенное влияние на изучение проблем управления занятостью населения оказали работы С. А. Дятлова, М. М. Критского, И. И. Сидорова, Л. Г. Симкиной, В. И. Трунина.

В силу осознания того, что методология является отправным пунктом и лежит в основе любой научной работы, в последние десятилетия она стала самостоятельным и весьма важным направлением научных исследований. В ходе продолжительных научных дискуссий совершенствуется и обогащается методологический арсенал, разрабатываются новые принципы и подходы, развивается понятийно-категориальный аппарат.

Вклад, вносимый в мировую методологическую мысль отечественными учеными, связан с разработкой широкого спектра проблем: в качестве методологических оснований исследования рынка труда разработаны системно-структурный и системно-эволюционный подходыполучили свое изучение методологические вопросы управления занятостью населения. При детальной проработке отдельных аспектов, в частности, рынка труда, единой методологии исследования управления занятостью населения не сформировано.

Кроме того, несмотря на значительный объем публикаций по проблемам занятости, в них, на наш взгляд, отсутствует единство понимания некоторых основополагающих категорийнет комплексных исследований социально-трудовых отношений занятости, увязанных со стратегией развития регионов.

В связи с этим возникает потребность в исследовании системы экономических отношений занятости, с точки зрения ее элементов: субъектов, объектов, их эволюции и структуры взаимосвязей на разных уровнях: микро-, мезои макроуровнях.

Объектом диссертационного исследования являются сложившиеся системы управления занятостью населения на различных иерархических уровнях функционирования экономики.

Предметом диссертационного исследования является влияние системы управления занятостью населения на повышение эффективности общественного производства.

Цель и задачи диссертационного исследования. Целью исследования является развитие методологии управления занятостью населения.

В соответствии с целью предлагается решение следующих задач:

— уточнить содержание занятости как социально-экономической категории в новых экономических условиях;

— разработать научно-методологические основы управления занятостью населения на современном этапе российской экономикипроанализировать состояние занятости в России на современном этапе;

— обобщить отечественные и зарубежные концепции управления занятостью;

— обосновать рациональные формы взаимодействия государственной региональной службы занятости и территориальных администраций в осуществлении их активной социально-экономической политики на рынке труда;

— раскрыть роль малого предпринимательства как фактора увеличения занятости населениявыявить методологические основы создания и развития автоматизированной информационной системы в сфере управления занятостью.

Общей методологической основой диссертационного исследования является категориальный аппарат общей теории систем, методы диалектики и синергетики, экономико-статистические приемы обработки фактического материала. Методология исследования базируется на принципах научного анализа социально-экономических явлений, основных положениях теории управления занятостью.

Теоретической основой исследования являются труды классиков экономической науки, результаты фундаментальных и прикладных исследований современных отечественных и зарубежных специалистов в области управления занятостью населения, современная теория рыночных отношений и воспроизводства человеческих ресурсов.

Информационной базой работы послужили официальные источникиЗаконы Российской Федерации и Указы Президента, данные статистических сборников Госкомстата РФ, экспертные оценки, статьи периодической печати, а также информация, собранная автором непосредственно в процессе проведения исследования.

Научная новизна диссертационной работы заключается в дальнейшей разработке целостного концептуального и методического подхода к формированию системы государственного управления занятостью населения в рыночных условиях.

Научные результаты, полученные автором и отражающие научную новизну исследования, заключаются в следующем:

1. На основе ретроспективного анализа теоретических аспектов занятости уточнено ее качественно новое содержание как единство собственно трудовой деятельности, правовой формы, в рамках которой происходит включение работников в трудовую деятельность, и социально-экономических отношений, соответствующих этой деятельности. Исследована сущность и определено понятие системы управления занятостью населения как формы целенаправленного воздействия на данную сферу с использованием организационных структур и механизмов государственного и рыночного регулирования.

2. Предложена трактовка механизма управления занятостью, под которой понимается совокупность органов, средств и способов (методов, приемов, технологий) взаимодействия между подсистемами социальной организации — управляющей и управляемой, осуществляемой через систему трудоустройства, включая широкую сеть служб занятости, банки данных о рабочих местах, государственные дистанционные программы переподготовки кадров через сеть Интернет.

3. В рамках совершенствования региональной политики занятости предложено создать региональную электронную биржу труда, региональные дистанционные центры обучения и переподготовки кадров, электронные службы мониторинга занятости.

4. Уточнены причинно-следственные связи в управлении занятостью населения в переходной экономике России. Сформулированы принципы, согласно которым должны разрабатываться программы управления занятостью населения.

5. Предложена методика проведения структурных преобразований в сфере занятости с выделением критериев эффективных форм занятости и механизма их поддержки.

6. Определены направления развития автоматизированной информационной системы региональной службы занятости, основанной на едином информационном пространстве, унифицированном техническом и программном обеспечении, которая предназначена для информационно-технологической работы всех органов службы занятости как единой организационной структуры.

Практическая значимость результатов исследования. Разработанные в диссертации основные положения и выводы доведены до конкретных методических и практических рекомендаций, которые могут быть использованы соответствующими государственными, профсоюзными и общественными организациями, занимающимися формированием и реализацией государственной социальной политики в части, касающейся обеспечения занятости населения, снижения безработицы и ослабления напряженности на рынке труда как в целом по стране, так и на региональном уровне.

Экономическая значимость состоит в том, что использование предложенных автором рекомендаций позволит повысить эффективность занятости в России, что создаст основу для стабильного развития России и активного участия страны’в международном разделении и кооперации труда.

Апробация результатов исследования. Научные результаты и основные положения работы докладывались автором на межвузовских теоретических и научно-практических конференциях, проходивших в Санкт-Петербурге. По результатам исследования опубликовано 5 статей.

Структура и объем диссертации

Диссертация состоит из введения, трех глав, включающих 11 параграфов, заключения, списка использованной литературы. В работе приведено 14 таблиц и 6 рисунков.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

Теоретическая работа и изучение фактов, взаимно обогащая и дополняя друг друга, ставят друг другу новые задачи и создают, в конце концов, научные модели, временные продукты их взаимодействия, сохраняющие некоторые элементы первоначального видения, к которым предъявляются все более жесткие требования адекватности и последовательности.

Проведенное нами исследование подтвердило гипотезу об особомизоморфном (схожем по структуре, но функционирующем в других внешних условиях) рынке труда в России. Для России на всем протяжении ее исторического развития разнообразие социально-экономических, национальных, социокультурных укладов исключало возможность их унификации. В этом заключается важнейшая глобальная особенность общественного устройства и развития России, характеризующая ее более чем тысячелетнюю историю. Попытки игнорирования или разрушения различных аспектов такого разнообразия общественной среды во все времена дестабилизировали обстановку, вызывали различного рода кризисы и потрясения.

Социально-экономическое развитие России и её регионов во многом определяется эффективной структурой занятости. Она сама в свою очередь находится под влиянием многих факторов. Важность их анализа и систематизации состоит в том, что лишь воздействуя на каждый из факторов можно добиться позитивной структурной трансформации занятости.

Российский рынок труда характеризуется комплексом проблем, одни из которых унаследованы из советского прошлого (часть демографических проблем, проблемы качества рабочих мест с технологической точки зрения, организация образования и других подсистем формирования кадрового потенциала), другие порождены кризисом (сокращение и структурная деградация спроса на труд), третьи вызваны переходом к рыночной экономике (трудности адаптации к новым условиям как работодателей, так и наемных работников, формирования рыночного менталитета), четвертые носят общемировой характер (необходимость институциональных изменений в политике рынка труда, профилирования безработных, повышения адресности социальной поддержки незанятого населения).

Начальные позиции России в сфере занятости на старте рыночных реформ были весьма неоднозначны. С одной стороны, очевидными являлись условия, затрудняющие реструктуризацию занятости: монополизм государства в сфере занятостивысокий спрос на работников в сочетании с неэффективным использованием их трудового потенциала внутри предприятиянизкий уровень оплаты труда и уравнительность распределения материальных благ из общественных фондов потреблениянизкая производительность труда и технологическая отсталостьискажения в структуре занятостиискусственно завышенный уровень экономической активности населения, особенно женщиннизкая мобильность трудовых ресурсов. С другой стороны, сильные стороны централизованной экономики, в особенности высокий уровень образования населения и развития науки, могли бы ускорить структурные сдвиги.

Центральной проблемой российского рынка труда является проблема безработицы, которая представляет непосредственную угрозу экономической социальной безопасности страны. Несмотря на то, что определить «критический порог» уровня безработицы, за которым неизбежен социальный взрыв, логическими или математическими методами не представляется возможным, следует иметь в виду, что для России, где проблема безработицы накладывается на проблемы низких доходов населения, высокий уровень преступности и других форм аномального поведения (алкоголизм, наркомания и т. д.), тяжелые природно-климатические условия жизни во многих регионах, этот порог может быть ниже, чем в более благополучных странах. Для России скорее актуальна задача сокращения безработицы до минимальных значений, чем удержания ее ниже определенного чисто теоретически сконструированного порога, например, условно, в 7−10%.

Успешное решение проблем в трудовой сфере возможно только на основе интеграции политики занятости в общую систему макроэкономической политики государства, а приоритетов развития занятости — в систему национальных приоритетов. При разработке и реализации программ занятости должны соблюдаться принципы научной обоснованности, системности и комплексности, стабильности программ, финансовой достаточности, модульности, принципы региональной дифференциации в сфере занятости, разделения полномочий федеральных и региональных органов управления, адресной политики на рынке труда, оперативности воздействия.

Ключевыми направлениями достижения сбалансированности эффективной структуры рабочих мест и рабочей силы признаны создание регистрируемых рабочих мест в приоритетных отраслях и постепенного свёртывания в неперспективных, повышение мобильности работников на основе непрерывного образования, их профессиональная адаптация, регулирование трудовой миграции, совершенствование системы информационно-статистического обеспечения занятости и рынка труда, а также дифференцированный подход к занятости различных социально-демографических групп.

Институциональное переустройство российской экономики должно включать формирование структуры государственной собственности и поиск оптимального сочетания государственных и негосударственных форм, определение секторов экономики с приоритетным развитием рыночных механизмов, в том числе в социально-трудовой сфере, и степень их государственного регулирования.

Анализ существующих проблем занятости населения в Российской Федерации приводит к выводу о необходимости поиска более совершенных форм управления ею. В ходе анализа выявлено, что структура экономических отношений управления занятостью представляет симбиоз следующих связей: социально-экономические и организационно-экономические отношения по поводу соединения объектов отношений занятостиотношения по поводу распределения объектов. В результате исследования установлены устойчивые причинно-следственные связи между базовыми факторами, определяющими отношения занятости и условиями, формирующими конкретные формы и структуру занятости в стране. Предметный анализ позволил уточнить понятия следующих видов занятости: полная, гибкая, эффективная.

В проведенном нами исследовании показано, что новые тенденции в развитии экономики Российской Федерации вызвали к жизни нестандартные формы функционирования рынка труда. Речь здесь, прежде всего, идет о гибком рынке. Повышение гибкой занятости является одним из важнейших перспективных направлений формирования современного рынка труда. В рамках повышения гибкости, нами предложено развитие дистанционного образования через Интернет, интернет-занятости, формирование электронных бирж труда.

Исследование взаимодействия административного и рыночного управления занятостью в индустриальных странах показало, что мера их сочетания определяется состоянием экономической активности, международными факторами, политическими и экономическими задачами, национальными особенностями. Это взаимодействие является многоуровневым, охватывает все составляющие экономических отношений управления занятостью. Основным направлением государственного управления занятостью являются: организация инфраструктуры рынка труда, правового поля экономических отношений занятости, воздействия на факторы и условия занятости, региональное управление занятостью, развитие человеческого капитала. Изучение позитивного опыта управления занятостью позволило сделать вывод, что условиями успешности преобразований в сфере занятости являются: оптимизация занятости на микроуровнеизменение отраслевой структуры занятости за счет развития малого и среднего бизнеса, особенно в сфере услугэффективность создаваемых мест.

В диссертационной работе обосновывается возможность и необходимость совершенствования управления занятостью населения на базе специальной автоматизированной информационной системы. Предложены последовательность этапов подготовки работ к внедрению АИС, показана эффективность таких систем в плане ускорения процессов актуализации региональных баз данных, сокращения времени ввода, учета и обработки информации, снижения трудоемкости наиболее сложных и рутинных операций, выполняемых работниками местных органов занятости.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Л.И. Роль государства в становлении и регулировании рыночной экономики// Вопросы экономики. 1997. — № 6. — С.4−12.
  2. Дж. Рынок «лимонов»: неопределенность качества и рыночного механизма // Thesis, 1994. № 5. — С.91−104.
  3. А.И. Проблемы занятости, оплаты труда и регулирования цен // Экономист. 2001. № 4. С.66−70.
  4. А.И. Социально-экономическая эволюция России. М.: Наука, 2004.- 181с.
  5. М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. М.: ИНФРА-М, 2002. 327с.
  6. Л. Социализм, капитализм, трансформация: очерки на рубежеэпох / Пер. с польск. М.: «Наука», Изд-во УРАО. 1999.- 352 с.
  7. С.Ю. Неформальная экономика и система ценностей россиян //СОЦИС. 2001.№ 1. С.57−62.
  8. Д. Грядущее постиндустриальное общество. Опыт социального прогнозирования. Пер. с англ. М.: Academia, 1999. 956 с.
  9. Ю.Браччи Дж. Новые формы занятости и информационные технологии // Вопросы экономики. 1998. № 2. С. 153−158.11 .Бреев Б. Становление рыночных отношений и занятость населения // Общество и экономика. -1995. № 7/8. С. 163.
  10. ., Галецкий В. Развитие сферы услуг и экономический рост // РЭЖ. 2000. № 10. С.56−60.
  11. . Эффективная занятость населения и баланс трудовых ресурсов // Экономические науки. 1989. № 1. С.24−32.
  12. Н.Вечканов Г. С. Миграция населения как фактор формирования трудовых ресурсов // Проблемы трудовых ресурсов России: (Соц.-экон. исслед.). СПб., 1995. — С.73−100.
  13. Г. С. Современная экономическая энциклопедия. СПб: Лань, 2002. 879с.
  14. Н. Методы регулирования занятости в странах Запада // Проблемы теории и практики управления. 1993. — № 1. — С.97−102.
  15. .М. Проблемы эффективности труда. // Известия Академии труда и занятости. 1999. № 3−4. С.57−60.
  16. .М. Экономика и социология труда. М.: изд-во Норма, 2003. 402с.
  17. М.Г. Безработица в России // Известия СПбУЭФ. 1998. № 2. С.84−92.
  18. С.Ю. Проблема выхода России на траекторию устойчивого социально-экономического роста // Вестник молодых учёных. 1999. № 1(4). -С.4−13.
  19. А.Н., Лаптев В. И. Территориальные особенности теневой экономики // Известия СПбГУЭФ. 1998. № 2. С.131−138.
  20. Л.А., Клопов Э. В. Социальные эффекты и структура безработицы в России // СОЦИС. 2000. № 1. С.24−34.
  21. Н.А., Тучков А. И. Энциклопедия труда и занятости. -СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1997.-239 с.
  22. Государственная и корпоративная политика занятости / Под ред. Т. Малевой: Моск. центр Карнеги. М., 1998. — 179 с.
  23. Государственная политика на российском рынке труда: реалии и перспективы: сб. ст. / Под общ. ред. Л. Ю. Ельцовой. М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2001. -316с.
  24. Л. Сфера услуг в постиндустриальной экономике // Мировая экономика и международные отношения. 1999. № 2. С.24−32.
  25. Демографический ежегодник России: Стат. сб. / Госкомстат России. -М, 2001.- 407 с.
  26. Демографический ежегодник России: Стат. сб. / Госкомстат России. М., 2000.- 405 с.
  27. Демографический ежегодник России: Стат. сб. / Госкомстат России. М, 1999.-386 с.
  28. Н.И. Основы внешнеэкономической деятельности в РФ. СПб: Питер, 2004. 560 с.
  29. А.И., Дятлов С. А., Конов В. А., Курганский С.А.Производительные силы человека: структура и формы проявления. -6П6.: Издательство СПб университета экономики и финансов, 1992. 126с.
  30. А.И. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. СПб: Наука, 1999. -309с.
  31. Достойный труд в Европе и Центральной Азии. Деятельность МОТ: 1995−2000 годы. Доклад Генерального директора. Том И. МВТ: Женева, 2000.
  32. Н. Молодёжь-на рынке труда // Вопросы экономики. 1998. № 1. С.81−91.
  33. С.А. Рабочая сила в системе рыночных отношений. -С.-Петербург: СПбУЭФ, 1992. 116 с.
  34. Р.Н. Трансформационный спад и реструктуризация в переходной экономике // Вестник РГНФ.- 1997. № 2. С.70−78.
  35. Л., Евстигнеев Р. Российская реформа в контекстетеории Кейнса. // Вопросы экономики. -1997. № 3. — С. 109.
  36. Женщины и мужчины России: Крат. стат. сб. / Госкомстат России. -М., 2000.-1 Юс.
  37. Женщины и мужчины России: Крат. стат. сб. / Госкомстат России. -М., 1998.-90 с.
  38. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы.- М.: Наука, 1998.- 254 с.
  39. Т.И. Постсоциалистический трансформационный процесс в России //Вестник РГНФ. 1998. № 3. С. 132−147.
  40. И.Е. К новой парадигме рынка труда II Вопросы экономики. 1998. № 2. -С.83−95.
  41. И.Е. К характеристике труда в современной России // Вопросы экономики. 1997.- № 2. — С. 90.44.3лупко С.Н. Теоретико-методологические аспекты занятости в развитом социалистическом обществе. — Киев: Наукова думка, 1985.
  42. Н.П. Мобильность рабочей силы и структура занятости населения России. Чита: Изд.-во ЗабГПУ, 1999. — 124 с.
  43. Из «Плана действий Правительства РФ в области социальной политики и модернизации экономики на 2000−2001 годы» // Человек и труд. 2000. № 9. С.12−13.
  44. В. От конца экономического человека к преодолению экономического общества // МЭиМО. 1999. № 11. С. 113−116.
  45. Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: ГУ ВШЭ, 2001. — 309 с.
  46. Р. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации //Некоторые аспекты теории переходной экономики. М.: ИМЭМО РАН, 1999. — С.85−161.
  47. С.А., Романов А. А. Управление рынком труда города: от биржи труда к службе занятости. М.: Информ — Знание, 1999.
  48. А. Об оценке эффективности политики на рынке труда // Общество и экономика. 2001. № 6. С.55−81.
  49. А., Утинова С. Факторы, детерминирующие занятость россиян // Человек и труд. 2003. № 1. С.58−61.
  50. А., Утинова С. Факторы, детерминирующие занятость россиян // Человек и труд. 2003. № 2. С.31−36.
  51. А.В. Экономика и занятость. -М.: ИМЭИ, 1999.- 233 с.
  52. Дж. Общая теория занятости, процента и денег // Истоки. -Вып.З. -М., 1998. -С.290−291.
  53. Дж. Общая теория занятости, процента и денег.-Петрозаводск: Петроком, 1993. 307 с.
  54. Л.П. Маркетинг рынка труда. — Воронеж: Изд-во Воронеж, ун-та, 1995. — 96 с.
  55. С.Г. Трансформация общественного производства: СССР Россия. Очерк теории. Часть I. — СПб.: Изд-во СПбУЭФ. 1996. -149 с.
  56. С.Г. Трансформация общественного производства: СССР Россия. Очерк теории. Часть II. — СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1996. -207с.
  57. О., Околелых И. Качество занятости может стать реальным ограничителем экономического роста. // Человек и труд. 2000. № 9. С.30−32.
  58. JI. Российский путь к капитализму: между Китаем и Восточной Европой // Мировая экономика и международные отношения. 2000. № 10. С. 14−20.
  59. JI. Российский путь к капитализму: между Китаем и Восточной Европой // Мировая экономика и международные отношения. 2000. № 11. С. 31−40.
  60. JI. Теневая экономика как особенность российского капитализма.- // Вопросы экономики. 1998. № 10. С. 59−80.
  61. В. Прогноз занятости населения. Методологические основы М.: Экономика, 1979. — 183 с.
  62. А.Э. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными // Человек и труд. 1996. — № 5. — С.9.
  63. А.Э. О понятии рынка труда // Вопросы экономики. 1997. № 1. С.33−41.
  64. А., Мельдаханова М. Об обновлении концепции занятости и рынка труда//Общество и экономика. 2001. № 11−12. С. 162−182.
  65. М.М. Человеческий капитал. Д.: Издательство Ленинградского государственного университета, 1991. — 258 с.
  66. С. А. Эффективная занятость населения. М.: Экономика, 1990. -144 с.
  67. С.А. Занятость: стратегии России. М.: Эдиториал УРСС. 2001.-304 с.
  68. С.А. Рыночная экономика и труд. М. Наука, 1993.144 с.
  69. С.А. Социальные системы: опыт структурного анализа. -М, Наука. 1996.-191 с.
  70. С.А., Кузьмин Д. С. Выбор стратегии развития и перспективы занятости // Вестник РГНФ. 1998. № 4. С.61−68.
  71. С. А. Кузьмин Д.С. Составляющие устойчивого социально-экономического развития России // Вестник РГНФ. 2001. № 4.-С.59−68.
  72. С.А., Кузьмин Д. С. Структурные изменения в экономике России и занятость // Вестник Российского гуманитарного научного фонда. 1997. № 3.-С. 133−142.
  73. С.А. Занятость: стратегии России. М.: УРСС, 2001. 301с.
  74. С. А. Социоэкономика России переходного периода. 1991−2003. М: УРСС, 2004. -150с.
  75. АВ. Российские хозяйственные реформы. История и уроки. М.: Наука, 2004.-131с.
  76. Г. Цысина Г. Тенденции развития рынка труда в странах ЕС (90-егоды) // МЭиМО. 1999. № 11.- С. 19−27.
  77. Г., Цысина Г. Регулирование рынка труда в промышленно развитых странах //Труд за рубежом. 1997. — № 1. — С. 18.
  78. Л. Рыночные преобразования и сдвиги в составе занятого населения в постсоциалистических странах Европы // Мировая экономика и международные отношения. 2000. № 7. С.86−93.
  79. Л. Отраслевая структура занятости в странах Центральной и Восточной Европы. // Труд за рубежом. 1999. № 2. — С.56−59.
  80. В.В., Москвин Л. Б., Пирогов Г. Г. Теория и практика современной социальной политики. М.: Современная экономика и право, 2004.- 188с.
  81. В. Долгосрочная стратегия начала XXI века: контуры и особенности. // Экономист. 2000. № 1. С.26−33.
  82. К., Брю С. Экономикс. Т.1. М.: Республика, 1995.399с.
  83. А.С., Мухин В. И. Исследование систем управления. М.: ГУ ВШЭ, 2004. 397с.
  84. К., Энгельс Ф., Соч. 2-е изд. Т.25, ч. II.
  85. А. Принципы экономической науки. Т. 1,2,3. -М.: Издательская группа «Прогресс», 1993. 1073с.
  86. И. Эффективная занятость и рынок рабочей силы// Вестн. статистики. 1990. № 12. — С.8−19.
  87. М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 1998.-312 с.
  88. Методологические положения по статистике. Вып. 1. Госкомстат России. -М. 1996.-674 с.
  89. В. Становление службы занятости в России. Актуальные проблемы усиления социальной направленности экономики России. -М., 1996.
  90. А., Московская В. Качественные и количественные сдвиги в сфере занятости // Вопросы экономики. 1999. № 11. С. 114−127.
  91. О.М. Некоторые особенности рынка труда в Петербурге (результаты эмпирического исследования) // Вестник молодых учёных. Экономические науки. 1999. № 1 (4). С.42−48.
  92. Н.А., Тучков А. И. Методические основы оценки состояния рынка рабочей силы в регионе: Учебное пособие (с приложением). Спб.: Изд.-во СПбУЭФ. 1994.-60 с.
  93. А.А. Рынок труда: занятость и безработица. М. Международные отношения, 1991. — 184 с.
  94. А.А. Роль статистических прогнозов как ориентиров социально-экономического развития (на примере США).// Труд за рубежом. -1997. № 2. — С.63−64.
  95. А. Институциональная экономика // Вопросы экономики. 1999. № 6.- С.136−153.
  96. ЮО.Осенний кризис 1998 года: российское общество до и после. (Аналитические доклады РНИСиНП). М.: «Российская политическая энциклопедия» (РОССПЭН): РНИСиНП, 1998.-264 с.
  97. А. Экономическая теория благосостояния. Т. 1,2. М.: Прогресс, 1985. -966с.
  98. Ю2.Политика занятости: стратегические задачи // Человек и труд. 2001. № 4.-С.З 6−39.
  99. ЮЗЛолитика противодействия безработице /Ф.Т. Прокопов, Т.М. Малева- Бюро экономического анализа. М.: РОССПЭН, 1999. — 183 с.
  100. H.JI. От трудового общества к информационному: западная социология об изменении социальной роли труда. М. Наука. 1990.- 132 с.
  101. Л.А. Анализ и моделирование трудовых показателей: Учебник.-2-е изд. доп. и перераб. М. Финансы и статистика, 1999 г. -208 с.
  102. ЮбЛопова И. П. Новые маргинальные группы в российском обществе (теоретические аспекты исследования) // СОЦИС. 1999. № 5. С.162−165.
  103. И.П. Профессиональный статус научных работников -вариации поведения // СОЦИС. 2001. № 12. С.64−72.
  104. В. Формирование эффективной занятости в период становления регулируемой рыночной экономики. М., 1996.
  105. ПОЛочинок А. О трудовом потенциале России, перспективах его сохранения, развития и улучшения использования // Общество и экономика. 2001. № 7−8.-С.5−24.
  106. ШЛошевнев Г. С. Занятость как проблема: теоретические подходы. Новосибирск: ЦСА, 1997. 22 с.
  107. Проблемы статистики труда // Труд в мире. М., 1996. № 8. С. 1534.
  108. Прогноз динамики и структуры населения РФ в 2001—2005 годах // Общество и экономика. 2001. № 7−8. С.263−271.
  109. Промышленность России. 2002: Стат. сб. / Госкомстат России. -М., 2002. 453 с.115Лромышленность России: Стат. сб. / Госкомстат России. М., 2000. 462 с.
  110. Процесс индустриализации в современном обществе // Экономика и управление в зарубежных странах (по материалам иностранной печати). М. 1999 г. № 11. С.38−44.
  111. Т., Рощин С. Экономический анализ причин вторичной занятости// Вопросы экономики. 2001. № 9. С.130−140.
  112. Т.М. Миграция в России: проблемы государственного управления. М.: ИСЭПН, 1999.121Регионы России. Социально-экономические показатели 2003. Стат.сб./ Госкомстат России. М., 2003, 895с.
  113. Д. Сочинения.ТЛ.М.: Госполитиздат, 1955. 360с.
  114. О. Изменение профессионально-квалификационной структуры занятости при переходе к рынку // Общество и экономика. 2001. № 10.-С. 120−136.
  115. Г. М. Динамика и характер формирования рынка труда и их социально-экономические последствия // Проблемы трудовых ресурсов России: Социально экономическое исследование. — СПб.: ТОО ТК «Петрополис», 1995. — С.48−62.
  116. Г. М. Трансформация занятости населения в России в процессе развития рынка труда // Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе: Межвузовский сборник. СПб.: Изд.-во СПбУЭФ, 1996.-С. 18−22.
  117. Э. Цель инновационная экономика // РЭЖ. 2000. № 3. -С.14−16.
  118. Российские реформы: социальные аспекты: Материалы научно-практической конференции, посвященной памяти Г. В. Мильнера (Москва, 21 января 1998 г.) / Науч. ред. Э. Б. Пилинская и С. Н. Смирнов. М: ВШЭ, 1998.-386 с.
  119. Российский рынок труда /Под ред. И. С. Масловой. М.: Институт экономики РАН. 1993.- 189 с.
  120. Российский статистический ежегодник: Стат. сб. / Госкомстат России. М.: Росстат, 2004.-725 с.
  121. Россия в глобализирующемся мире: Полит.-экон. Очерки. Под ред. Д. С. Львова. М.: Наука, 2004. 739с.
  122. Россия и страны мира. 2002. Стат.сб. — М., 2002.
  123. Россия в цифрах, 2002: Крат. стат. сб. / Госкомстат России.- М., 2002. 398 с.133Россия в цифрах: Крат. стат. сб. / Госкомстат России.- М., 2001, 397 с.
  124. Россия в цифрах: Крат. стат. сб. / Госкомстат России.- М., 2000.396 с.
  125. А.И. Рынок труда. М., изд-во «МИК», 2003.- 272с.
  126. Р.В. Российское общество как теневая социально-экономическая система // Мировая экономика и международные отношения. 2001. № 4. С.44−51.
  127. Р.В. Социология российских реформ: социальные последствия экономических перемен. Курс лекций. М.: ГУ ВШЭ, 2004. -438с.
  128. Рынок труда в России: состояние, трансформация, прогноз: Мат-лы II региональной науч.-практ. конференции (Ростов-на-Дону, 30 марта 2000 г.). РГЭУ. -Ростов на Дону 2000. 72 с.
  129. Рынок труда в странах Содружества Независимых государств: статистический сборник / Межгосударственный статистический комитет СНГ.-М., 2001.-339 с.
  130. Рынок труда региона в условиях структурной перестройки экономики: Материалы межрегиональной научно-практической конференции. 12−13 ноября 1998 г., Кемерово. Кемерово: Кузбассвузиздат. 1998.-284 с.
  131. К. Микроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда // Вопросы экономики. 1998. № 1. -С.42−58.
  132. А. Типы трудовой мотивации и их динамика. // СОЦИС, 1999. № 5. — С.44.
  133. Э.Р. Рынок труда и рынок занятости: противоречия, определения и трактовки/УЧеловек и труд.- 1995. № 2. — С.49.
  134. Э.Р. Проблемы занятости в период перехода к рынку. СПб.:Изд-во СПбУЭФ, 1993.
  135. А.А. Эволюция концепций и политики занятости в период научно-технической революции (развитые капиталистические страны). СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1995.-159 с.
  136. Нб.Семёнов А., Кузнецов С. Методология прогнозирования экономической активности населения // Человек и труд. 2001. № 9. С.45−49.
  137. А., Кузнецов С. Модели прогнозирования спроса на рабочую силу// Человек и труд. 2001. № 11. С.35−38.
  138. Семёнов А. С, Кузнецов С. Г. Взаимосвязь динамики занятости и важнейших макроэкономических показателей // Вопросы статистики. 1999. № 9.- С.28−32.
  139. И.И. Логистическая концепция управления предприятием/С-Петерб.ин-т внешнеэкон. связей, экономики и права- О-во «Знание» С.-Петербурга и Ленингр.обл.-СПб., 2001.-167с.
  140. А.Н. Планирование социально-профессиональной структуры занятого населения на территории: территориально-отраслевой подход. Автореф. дисс.канд. экон. наук. Л., 1986. 19 с.
  141. Ю. Об оценках масштабов дополнительной занятости населения //Вопросы экономики. 1998. № 1. С.99−104.
  142. Л.Г. Человеческий капитал в инновационной экономике. СПб.: СПбГИЭА, 2000. — 151 с.
  143. Е. Занятость в неформальном секторе экономики // Экономист. 1998. № 6. С.51−58.
  144. А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Наука, 1993.-569с.
  145. И. О недоиспользовании трудового потенциала общества в период перехода к рыночной экономике // Общество и экономика. 2001. № 10. С.98−119.
  146. И., Четвернина Т. Масштабы безработицы в России и способы её измерения // Вопросы экономики. 1999. № 11. С.90−113.
  147. Д.Е. Россия перед вызовом — политическая экономия ответа. М.: Наука, 2003. 239с.
  148. JI.H. Основы теории рынка труда. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1992.-125 с.
  149. Т.Н. Сфера услуг: трансформации в рыночной экономике. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1999. — 129 с.
  150. Социально-экономическое положение России. Январь-июль 2002 г. / Госкомстат. М., 2002. 428 с.
  151. Социально-экономическое положение России. Стат.сб. М., 2003.
  152. Социальные приоритеты и механизмы экономических преобразований в России. М.: Институт экономики РАН. 1998. — 126 с.
  153. Социальные приоритеты и механизмы экономических преобразований в России. Социальные императивы современной экономики и российские реалии. М.: Институт экономики РАН, 1998. 40 с.
  154. Сэй Ж.-Б. Трактат по политической экономике. М.: Дело, 2000.232 с.
  155. А.А. Занятость и экономика: политика государства в переходный период. М: ООО «Инфограф», 2000. 276 с.
  156. С. США: демилитаризация, безработица и «новый курс» Б.Клинтона.// Человек и труд. 1993. — № 3.- с. 42.
  157. М. Ключевые проблемы рынка труда и очередные задачи службы занятости // Человек и труд. 2003. № 1. С.52−57.
  158. Трансформация социально-трудовых отношений и формирование рыночного механизма активизации экономической деятельности в условиях переходной экономики / Под ред. Т. А. Батяевой. М.: Ин-т перспектив и проблем страны, 1997. — 60 с.
  159. Труд и занятость в России: Стат. сборник / Госкомстат России. -М., 2003.-638 с.
  160. В.И. Государственное управление занятостью населения на рынке труда России. СПб., Изд-во СПбГУЭФ, 2001. — 277 с.
  161. В.И. Роль стратегического планирования в управлении занятостью населения России. Спб, изд-во СПбГУЭиФ, 2001. — 255 с.
  162. П. Неравновесная теория занятости // Соврем, эконом, мысль. -М., 1981.
  163. С.С. Изоморфный рынок труда в России. М.: Наука, 2003.- 205с.
  164. И.П., Кочетов Э. Г., Пресняков В. Ю. Глобализация экономики и внешнеэкономические связи России. М: Республика, 2004. -444с.
  165. Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» № 1032−1 от 19 апреля 1991 года, в редакции Федерального закона от 22.08.2004 г. № 122-ФЗ.
  166. Н.А. Формирование рынка труда и механизм реализации политики занятости: федеральный и региональный аспекты. -Саранск: Изд-во Мордовского университета, 2001.- 232 с.
  167. М. Если бы деньги заговорили. М., Дело, 1998. 160с.
  168. Ф. Безработица и денежная политика // Экономические науки, 1991.-№ 1.-с.64.
  169. Л.Г. Государственное регулирование национальной экономики. М.: Экономистъ, 2004. 618с.
  170. Экономика переходного период: Очерки экономической политики посткоммунистической России. 1998−2002. М.: Дело, 2003. 831с.186.0verland I., Spagat М. Human Capital and Russia’s Economic Transformation //Transition. Vol. 2. No. 13. 1996.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!