Модели управления персоналом и экономической мотивацией труда: На материалах Российской Федерации и республики Тунис
Диссертация
До средины XX века определяющими в макроэкономической теории относительно сущности и динамики трудовых ресурсов были представления О Т. Мальтуса (население при достаточности ресурсов возрастает в геометрической профессии) и К. Маркса (численность населения определяется потребностями капитала). С середины 50-х годов стала разрабатываться концепция «человеческого капитала». (Г. Беккер, Б. Бейсборд… Читать ещё >
Список литературы
- Айзерман М. А., Алескеров Ф. Т. Выбор вариантов основы теории. М.: Наука, 1990, 236 с.
- Алексеев О.Г. Комплексны применение методов дискретной оптимизации. -М.: Наука, 1987, 248 с.
- Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. / Пер. с анг., СПб., «Питер», 1999.416 с.
- Антономов B.C. Модель человека в экономической науке. СПб: Экономическая школа, 1998, 230 с.
- Базарова Т. Ю., Ермина Б. JL Управление персоналом. Изд. «юнити"-М.1998
- Баранова Г. И. Модели управления персоналом. Иркутск, 1997.
- Большаков А. Менеджмент. СПб., „Питер“, 2000, 154 с.
- Волгин Н. А. Японский опыт: Решения экономических и социально-трудовых проблем. -М. Экономика, 1998.
- Воробиев Н. Н. Принцип оптимальности наша для общих арбитражных схем. В книге теоретико-игровые вопросы принятия решений. Л. .-Наука, 1978.
- Ю.Гаврилец Ю. Н. Компромисс интересов и справедливость в оплате труда (модельный анализ). Экономика и математические методы. Том 1, 28, Наука. 1992.
- Глухов В. В., Медников М. Д., Коробко С. Б. Математические методы и модели для менеджмента. СПб., Издательство „Лань“ 2000,474 с.
- Горло В. В. Нормативный подход к распределению совокупного производственного дохода на предприятиях с корпоративной собственностью работников. -М., МГУ, 1995, 21 с.
- Грем Р. Г., Грей К. Ф. Руководство по операционным играм: Пер. с анг. / Под ред. Широкова Ф. В. -М.: Советское радио, 1977, 372 с.
- Гусаров В. И. Трудовые ресурсы и социальные проблемы Туниса. М. 1985.
- Джон В. Ньюстром, Кейт Дэвис Организация поведения: пер. с анг. Бугаевой Е., Вольского В., под ред. Каптуревского Ю. Н. СПб. 2000.
- Долженков В. С. и др. Экономические резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов. СПб. 1999.
- Дюбин Г. Н., Суздаль В. Г. Введение в прикладную теорию игр. М.: Наука, 1990,223 с.
- Иванов Ю. Н., Токарев В. В., Уздермир А. П. Математическое описание элементов экономики. -М.: Физматлит. 1994. 416 с.
- Канторович JL, Лассманн В., Шилар X., Брентвес С. Экономика и оптимизация. Академия наук СССР, Центральный экономико-математический институт. М.: Наука 1990, 147 с.
- Кини Р.Л., Рейфа X. Принятие решений при многих критериях: предпочтения и замещения: Пер. с анг. / Под ред. Шахнова И. В. М: Радио и связь, 1981, 560 с.
- Козлов A.B., Маркина Т. В. Эффективные стратегии и принятие решений в инновационном проектировании: Теория и Кейс-стади. Барнаул- 2000, с. 214.
- Козловский П. Принципы этической экономия. Серия „Этическая экономия: исследования по этике, культуре и философии хознйства.“ Вип, 1999, 340с.
- Корицкий Э. Б., Нинциева Г., Шетов В. Научный менеджмент: изд. „Питер“ СПб. 1999.
- N 25. Кузин Б. И., Юрьев В. Н., Шахдинаров Г. М. Методы и модели управления фирмой. СПб., „Питер“, 2001, 431 с.
- Кузьменков В. А. Теория принятия решений и управление рисками. Механизм распределения затрат и дележа дохода в общественной фирме: СПб: Издательство СПбГПУ, 2002, 38 с.
- Куликов Г. В. Японский менеджмент — М. 2000
- Ларичев О. И. Методы многокритериальной оценки альтернатив./ ВНИИСИ. -М., 1989.180 с.
- Милтром П., Роберте Д. Экономика, организация и менеджмент: пер. с анг. Розмаинского И. В., Тетерина Д. Е., Холодилина К. А. / Под ред. Елисеевой И. И., Тамбовцева В. JI. — СПб. 1999.
- Морович С. К. Управление человеческими ресурсами. СПб. 1999.
- Мулен Э. Теория игр с примерами из математической экономики: Пер. с франц. -М.: Мир, 1985, 199 с. 1. Ь>
- Мулен Э. Кооперативное принятие решений: Аксиомы и модели: Пер. с анг. -М.: Мир, 1991,464 с.
- Нейман Дж. Фон, Моргенштерн О. Теория игр и экономическое поведение. М.: Наука, 1970.
- Ногин В. Д. Принятие решений в многокритериальной среде. М.: Физматмат. 2002, 175 с. 35.0всянко Д. В., Чернова Г. В., Воронцовский А. В. Интересы — цели — показатели: взаимосвязи и согласование. СПб., СПбГПУ, 1992, 204 с.
- Зб.Окорокова Л. Г. Безопасность промышленных предприятий. СПб., Издательства „Нестор“, 2002, 143 с.
- Пугачев В. П. Руководство персоналом М. 1999, 279 с.
- Ролз Д. Теория справедливости. Новосибирск: издательство НГУ, 1995, 536 с.
- Сен А. Об этике и экономике. М.: Наука, 1996.
- Соколова С. В. Технологии управления согласованием экономических интересов ОЦЭ и М, Санкт-Петербург 2002, 197 с.
- Старобинский Э. В. Как управлять персоналом — М. 1995.
- Столерю Д. Равновесие и экономический рост: Пер. с анг. -М.: Статистика, 1974, 472 с.
- Шалавина М. П. Экономика переходного периода. Саратов 1999.
- Шевелена С. Ю. Малоквалифицированный труд в экономике Франции. 1992.
- Шонесси Дж. О. Принципы организации управления фирмой. —М., „Прогресс“, 1979, 420 с.
- Штоейер Р. Многокритериальная оптимизация: Теория, вычисления и приложения. М.: Радио и связь, 1992.
- Хаусов Ю. И., Канапукны П. А., Клинова С. П., Просяников В. Н. Собственность и экономические интересы. — Варонеж, 2000, 302 с.
- Исследование операций модели и применения. / Под ред. Дж. Моудера- С. Элемаграби. Перевод с анг. Макарова И. М.- Бескровного И. М. -М. 1981.
- Менеджмент / Под ред. Русинова Ф. М., Разу М. Л. М. ФБК-ПРЕСС 1998.
- Моделирование экономической динамики: риск, оптимизация, прогнозирование. / Под ред. Нижегородцева Р. М., -М.: Диалог, МГУ, 1997, 152 с.
- Потребности, интересы, стимулы в хозяйственном механизме социалистического общества. / Под ред. Котелпина В. И., Сибирова А. И., Л., 1983,216 с.
- Январь 2002 „Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом“, Комаров Е. И. № 3 Март 2002 № 4 Апрель 2002
- Июль 2002. „Мотивация персонала“, Сурков С. А.
- Проблема мотивации в трудовой деятельности», Махарт Н.
- Журнал: Бизнес № 1, 1998. «Как кадры решают все по японски», БлиновА.
- Журнал: Проблемы Теории и практики управления3, 1997. «Механизм регулирования трудовых отношении в Японии», Молоякова Э.1, 1999. «Приемы мотивации к труду и профессиональному росту», Батковский А.
- Bartholomew D. J. Stochastic models for social processes, Wiley, N. Y., 1967.
- Bartholomew D. J. A Mathematical analysis of structural control in a graded manpower system. 1969.
- Chanes A., Cooper W. W., Ferguson R.O. Optimal estimation of executive compensation by linear programming. 1955.
- Cherif Sami, Bougeh Slaheddine: Le choix de TAvenir. Tunis, 1999.
- Engelstad P. H. Socio-Technical approach to problems of process control. 1972.61 .Flamholtz E. A model for Human resource valuation. 1971
- Gerwin D., Cristoffel W. Organizational structure and technology: A computer model approach, Management Sci. 1974.
- Hillier F. S., Lieberman G. J. Introduction to operations research, holden-day. 1967.
- Jon Marks, Mark Ford. Tunisia: Stability and Growth in the new millennium. Euromoney Books 2001.
- King W. Astochastic personel-assignment model. 1967.
- Kotrane Hatem: La Tunisie et le droit au travail. 1992.
- Labed Mohamed Laid: Tunisie du 7 Novembre: Une nouvelle Strategie du developpement a 1' ere de la globalisation. Tunis. 1999.
- Milkovich G. T., Annoni A. T., Mahoney Th. S. The use of Delphi procedures in manpower forecasting. 1972.
- Nelson R. T. Labor and machine limited production systems. 1967.
- Taylor F. W. The principle of management. Harper Brothers. 1911.
- Thompson J. D. Organization in action. 1967.
- Weil R. L. Functional selection for the stochastic assignment model. 1967.