Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Развитие гибких систем оплаты труда на промышленных предприятиях

Диссертация: Развитие гибких систем оплаты труда на промышленных предприятиях
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

C. Андреев, Н. Волгин, Г. Вукович, Б. Генкин, М. Егоршин, А. Жуков, Е. Катульский, А. Кибанов, В. Куликов, М. Кулапов, Н. Лапин, Д. Львов, А. Мазин, В. Макушин, Е. Маслов, Л. Миляева, Г. Мкртчян, Ю. Одегов, Т. Озерникова, О. Платонов, В. Половинко, Г. Резник, С. Резник, А. Рофе, Г. Руденко, Г. Слезингер, В. Чемеков, Р. Яковлев и другие ученые. Их работы позволяют по-новому взглянуть на проблемы… Читать ещё >

Развитие гибких систем оплаты труда на промышленных предприятиях (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • 1. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ФОРМИРОВАНИЯ ГИБКИХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
    • 1. 1. Сравнительный обзор ключевых концепций рыночной организации заработной платы
    • 1. 2. Особенности использования систем оплаты труда в условиях посткризисного восстановления экономической активности промышленных предприятий
    • 1. 3. Методические аспекты формирования гибких систем оплаты труда в промышленности
  • 2. ОЦЕНКА ДЕЙСТВУЮЩИХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ РФ
    • 2. 1. Особенности современного этапа развития промышленных предприятий России
    • 2. 2. Исследование результативности действующих систем оплаты труда в промышленности
    • 2. 3. Коллективно-договорное регулирование гибких систем оплаты труда работников промышленных предприятий РФ
  • 3. ОБОСНОВАНИЕ РАЗВИТИЯ ГИБКИХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РФ
    • 3. 1. Абрисная концепция развития гибких систем оплаты труда на промышленных предприятиях
    • 3. 2. Обоснование изменения процедур планирования фонда заработной платы промышленного предприятия при введении гибкой системы оплаты труда
    • 3. 3. Методика оценки эффективности гибких систем оплаты труда

Актуальность темы

исследования. В основе развития бизнеса многих промышленных предприятий России лежит принцип глобализации, что зачастую сопровождается формированием региональных промышленных холдингов. В подобный альянс вступают несколько самостоятельных предприятий, что приводит к проблеме унификации системы оплаты труда.

Повышенный спрос на эффективный труд заставляет руководителей искать новые подходы к формированию систем оплаты труда. Современная система оплаты труда работников промышленных предприятий должна так сочетать интересы работодателя, наемного работника и государства, чтобы наряду с социальными целями обеспечить и финансово-экономическую безопасность работы данных предприятий. Для коллективов предприятий материальная мотивация является основной, и от того, насколько справедливой и понятной будет система оплаты труда, во многом будет зависеть эффективность их деятельности. Все эти вопросы обусловливают одну из главных проблем менеджмента — отсутствие эффективной взаимосвязи бизнес-задач и материального стимулирования работников в период посткризисного восстановления экономической активности промышленных предприятий. Заинтересовать работника в наиболее полном использовании творческого потенциала на своем рабочем месте помогает гибкая система оплаты труда, основанная на различиях в сложности выполняемой работы, учете индивидуального результата труда работника, значимости определенных видов работ для предприятия, а также ценности работ для внешнего рынка труда. Все это предопределяет актуальность темы диссертационной работы.

Степень научной разработанности проблемы. В экономической литературе проблеме развития гибких систем оплаты труда уделяется большое внимание. Исследования Ф. М. Волкова, Н. И. Гвоздевой, В. А. Жамина, А. Г. Здравомыслова, Р. К. Ивановой, Е. И. Капустина, О. В 3.

Козловой, И. С. Кона, П. И. Ламанова, С. Н. Леонтьева, Э. Ф. Миженской, Г.

B. Полуниной, И. И. Столярова, И. И. Чангли, Г. Н. Черкасова, И. С. Шарпова, И. А. Ягодкиной и др. посвящены особенностям оплаты труда в условиях плановой экономики. Вопросам оптимизации современных систем оплаты труда и стимулирования труда уделяют внимание следующие авторы:

C. Андреев, Н. Волгин, Г. Вукович, Б. Генкин, М. Егоршин, А. Жуков, Е. Катульский, А. Кибанов, В. Куликов, М. Кулапов, Н. Лапин, Д. Львов, А. Мазин, В. Макушин, Е. Маслов, Л. Миляева, Г. Мкртчян, Ю. Одегов, Т. Озерникова, О. Платонов, В. Половинко, Г. Резник, С. Резник, А. Рофе, Г. Руденко, Г. Слезингер, В. Чемеков, Р. Яковлев и другие ученые. Их работы позволяют по-новому взглянуть на проблемы эффективного использования систем оплаты труда, высвечивают многие вопросы, которые представляют интерес для решения производственных проблем промышленных предприятий России.

Среди зарубежных авторов весомый вклад в разработку проблемы совершенствования трудовых отношений на основе развития систем оплаты труда и стимулирования труда внесли А. Анчиан, М. Вебер, М. Врум, Ф. Герцберг, Р. Коуз, Д. Макгрегор, А. Маслоу, К. Менгер, М. Мескон, Г. Райтер, Ф. Тейлор, Г. Форд, X. Хетхаузен, Э. Н. Хэй, И. Шумпетер, Г. Эмерсон, Л. Яккоки и др. В своих работах они рассматривают, прежде всего, вопросы мотивации трудовой деятельности личности применительно к уже устоявшимся рыночным отношениям, которые необходимо учитывать при разработке и совершенствовании систем оплаты труда на промышленных предприятиях.

Вместе с тем проблемы развития гибкой системы оплаты труда остаются значимыми при изменении рыночной конъюнктуры и целей промышленного комплекса РФ. Промышленными предприятиями в связи с посткризисным восстановлением решаются новые задачи по совершенствованию социально-трудовых отношений, и система оплаты служит важным фактором реализации стратегии модернизации 4 промышленности РФ.

Цель исследования состоит в разработке теоретических и прикладных рекомендаций по развитию гибких систем оплаты труда работников промышленных предприятий.

Для достижения этой цели в работе ставились следующие задачи:

— обобщить теоретические взгляды представителей ключевых школ экономики труда в вопросах формирования и развития рыночного механизма организации заработной платы;

— уточнить и дополнить определение «гибкие системы оплаты труда» с учетом современных условий хозяйствования;

— выявить организационные предпосылки к разработке гибких систем оплаты труда на промышленных предприятиях;

— выявить ключевой элемент методик формирования гибких систем оплаты труда;

— дополнить методики оценки рабочих мест на промышленном предприятии критерием, учитывающим конъюнктуру внешнего рынка труда;

— провести анализ действующих систем оплаты труда работников отечественных промышленных предприятий;

— обосновать значимость коллективного договора для модернизации системы оплаты труда на промышленных предприятиях;

— уточнить метод планирования фонда заработной платы промышленного предприятия при введении гибкой системы оплаты труда;

— разработать комплекс показателей оценки эффективности гибких систем оплаты труда;

— адаптировать «метод расстояний» для комплексной сравнительной оценки гибкости систем оплаты труда;

— разработать рекомендации для формирования гибких систем оплаты труда в промышленности.

Объектом исследования выступают промышленные предприятия России.

Предмет исследования — управленческие аспекты совокупности социально-трудовых отношений, складывающихся между работником и работодателем в процессе развития гибких систем оплаты труда на промышленных предприятиях.

Теоретической и методологической основой исследования послужили положения теорий заработной платы, эффективной заработной платы, моделей компенсационных различий в оплате труда. Использовались работы отечественных и зарубежных ученых по проблемам разработки и оценки эффективности систем оплаты труда и отдельных ее элементов.

Инструментарно-методический аппарат исследования. В процессе работы над диссертацией были использованы следующие методы исследования: наблюдение, эксперимент, конструирование определений, классификация, морфологический анализметоды доказательства, экспертные оценки, конструирование и использование показателейаналитические, статистические, логические, графические методысистемный, ситуационный анализ- «метод расстояний" — социологические исследования, в т. ч. анкетирование и интервью.

Информационно-эмпирическую базу диссертационного исследования составили: нормативные документы российского законодательства, регулирующие социально-трудовые отношенияработы российских и зарубежных ученых-практиковстатистические материалы Федеральной службы государственной статистики РФобзоры заработных плат и компенсаций на рынке труда, выполняемые кадровыми агентствами и консалтинговыми фирмамиданные, полученные автором в результате исследований на промышленных предприятиях базового эксперимента.

Диссертационная работа выполнена в рамках Паспорта ВАК (08.00.05 -Экономика и управление народным хозяйством: п. 5 «Экономика труда», п. п. 5.6 «Стимулирование оплаты труда работниковорганизация заработной платы и обеспечение ее взаимосвязи с квалификацией персонала и результативностью производствавоспроизводственная и мотивационная функция заработной платы»).

Научная новизна результатов диссертационного исследования в целом заключается в теоретико-методическом обеспечении комплекса мероприятий, повышающих эффективность управления промышленными предприятиями за счет развития гибких систем оплаты труда, гарантирующих оптимальное сочетание интересов работодателей, наемных работников и государства.

Основные результаты, полученные лично автором, обладающие научной новизной и выносимые на защиту, заключаются в следующем:

— содержательно охарактеризована дефиниция «гибкая система оплаты труда», описывающая предупреждение и разрешение противоречий интересов работодателей и наемных работников, отличающаяся от имеющихся аналогов в понятийном аппарате экономики труда смещением акцентов в сторону содержательной характеристики преимуществ и возможностей именно наемных работников, а не работодателей, как это традиционно излагается, что позволит оценить системы оплаты труда по критерию «гибкость» и предложить пути развития систем оплаты труда на промышленных предприятиях РФ;

— впервые выявлен ключевой элемент методик формирования гибких систем оплаты труда «совокупность показателей оценки рабочего места и требований к работнику» на основе авторской систематизации, отличающейся от аналогичных систематизаций смещением акцента в плоскость компетентностного подхода, что позволит формализовать процесс разработки и развития гибких систем оплаты труда и повысить производительность труда работников промышленных предприятий;

— дополнена методика оценки рабочих мест введением критерия ценность рабочего места", формализованного в отличие от имеющихся в научной литературе аналогов с учетом четырех характеристик труда (его содержательности, включая сложность, ответственности, напряженности и гуманности), что позволяет комбинировать показатели оценки рабочих мест для их сопоставления и, как следствие, упорядочения соответствующих этим рабочим местам уровней заработной платы;

— разработана абрисная концепция формирования гибкой системы оплаты труда на промышленном предприятии, базирующаяся на четырех концептуальных блоках (начиная с установления размера плановой заработной платы и заканчивая взаимосвязью уровня достижения плановых целей с размерами заработной платы), что позволяет согласовывать интересы работников, работодателя и государства в условиях посткризисного восстановления экономической активности на основе реализации баланса воспроизводственной, мотивационной и регулирующей функций заработной платы;

— адаптирован «метод расстояний» к компаративистской характеристике систем оплаты труда на базе оригинального матрично-балльного алгоритма сравнительной оценки уровня гибкости системы оплаты труда, что позволяет, используя авторский комплекс показателей эффективности системы оплаты труда (8 позиций), дать рейтинговую оценку гибкости систем оплаты труда работников промышленных предприятий.

Теоретическая значимость работы состоит в том, что концептуальные положения и выводы диссертационного исследования позволяют расширить существующие научные представления о процессах формирования гибких систем оплаты труда на промышленных предприятиях, функционирующих в условиях посткризисного восстановления их экономической активности.

Практическая значимость работы состоит в том, что сформулированные в ней выводы, предложения и рекомендации могут применяться для разработки и развития гибких систем оплаты труда на промышленных предприятиях Российской Федерации.

Полученные диссертантом результаты могут найти применение в вузах при подготовке учебных курсов «Экономика труда», «Организация и нормирование труда» и дисциплин специализации, касающихся вопросов развития гибких систем оплаты труда в промышленности.

Апробация результатов исследования осуществлена автором на научно-практических конференциях: «Региональные проблемы эволюции экономики и общества» (Барнаул, 2006), «Стратегия и тактика устойчивого развития России в условиях социально ориентированной экономики» (Барнаул, 2006), «Молодежь — Барнаулу» (Барнаул, 2007), «Актуальные проблемы экономики и права на современном этапе развития России» (Барнаул, 2008), «Экономика и предпринимательство: стратегия и тактика реформ» (Барнаул, 2009) и др.

По теме диссертации опубликовано 16 печатных работ общим объемом 6,7 п. л. (авт. — 5,15 п. л.).

Объем и структура диссертационной работы. Логика и структура работы определены поставленной целью. Диссертация состоит из введения, трех глав (девяти параграфов), заключения и списка использованной литературы.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

На основе проведенных исследований по разработке и внедрению гибкой системы оплаты труда на промышленных предприятиях России в условиях посткризисного восстановления экономической активности впервые обоснованы теоретические и методические положения, имеющие практическое применение и научно-хозяйственное значение для промышленных предприятий России.

Многие компании рано или поздно сталкиваются с необходимостью разработки или пересмотра существующей системы стимулирования персонала. Это объясняется тем, что ранее подобная система либо отсутствовала вообще, либо присутствовала номинально, а фактически не работала, т. е. не влияла существенно на поведение работников и даже игнорировалась ими.

Гибкая система оплаты труда работников, в первую очередь, должна быть эффективной как с позиции работодателя, так и с позиции наемного работника. Именно соблюдение данного требования придает системе оплаты труда необходимую степень гибкости.

В основе организации гибкой заработной платы должен лежать рыночный механизм, который сформирует ее как цену рабочей силы на рынке труда и обеспечит оптимальное сочетание и поддержание интересов работодателей, работников и государства.

Проведенный автором в диссертационной работе теоретический анализ методических разработок дал возможность рассчитать механизм формирования гибких систем оплаты труда применительно к промышленным предприятиям, функционирующим в современных рыночных условиях.

Основной тенденцией промышленных предприятий России 2010 г. стало постепенное продолжение восстановления экономической активности.

Главный позитивный результат — приближение объема промышленного производства к докризисному уровню. Как показал анализ, основными.

145 причинами пересмотра действующих систем оплаты труда на промышленных предприятиях являются следующие.

— Единственный путь дальнейшего экономического роста промышленных предприятий России — это модернизация производства, переход на инновационный путь развития. Системы оплаты труда должны предусматривать изменение целей бизнеса.

— В целях восстановления докризисного уровня и обеспечения дальнейшего экономического роста Россия должна повышать производительность труда. Гибкая заработная плата — важная составляющая роста производительности труда.

— Кадры становятся ключевым ресурсом. В условиях дефицита квалифицированной, мобильной рабочей силы многие предприятия радикально меняют политику управления персоналом: уходят от ментальности сокращения затрат и жестких программ экономии на персонале. Рациональность затрат на персонал позволяет учесть гибкая система оплаты труда.

— Низкий уровень доходов в России не способствует росту потребительской активности.

— Оптимальное соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы позволяет избежать «перегрева» экономики и социальных кризисов. Гибкие системы оплаты труда учитывают данный показатель.

Проведенный анализ системы оплаты труда промышленных предприятий выявил отсутствие основного принципа гибкости: изучаемая система не удовлетворяет требованиям ни работодателя, ни работников.

Разработанная и внедренная автором на ОАО ПО «Алтайский шинный комбинат» новая система представляет собой гибкую тарифную систему оплаты труда, состоящую из следующих основных элементов:

— дифференцированные ставки оплаты работ, установленные в виде вилки" согласно результатам комплексной оценки работ;

— премии за коллективные результаты деятельности;

— надбавка за профессиональное развитие;

— доплаты компенсационного характера.

Применение поэлементного метода позволяет более точно рассчитать величину планового фонда заработной платы. А также с учетом корректировки на планируемое изменение фактической численности по конкретным подразделениям и профессиям спрогнозировать фактический размер фонда заработной платы на ближайший период.

Модернизация системы оплаты труда, проводимая в рамках целевого коллективного договора, способствует вовлеченности в процесс всего персонала предприятия. При таком подходе практически отсутствует сопротивление персонала к изменениям.

Таким образом, установление размеров заработной платы, социальных и материальных благ на основе справедливого, экономически обоснованного, обеспечивающего баланс интересов работников и работодателей подхода в рамках многоуровневой системы социального партнерства является одним из важных инструментов, способствующих гибкости системы оплаты труда.

Для повышения эффективности деятельности промышленных предприятий, качества жизни работников, экономического развития страны в целом необходимо внедрять гибкие системы оплаты труда, которые способствуют реализации взаимных интересов работодателей, наемных работников и государства.

Показать весь текст

Список литературы

  1. , В. В. Экономика и социология труда / В. В. Адамчук, О. В. Романов, М. Е. Сорокина. -М.: Экономика, 2003.
  2. , Е. П. Договоры о труде / Е. П. Акопова, С. Н. Еремина. -Ростов-на-Дону: Феникс, 2001. 359 с.
  3. , О. Служба персонала: мифы и реалии // Управление персоналом / О. Алехина, А. Павлуцкий. 2000. — № 9−11. — С. 18−21.
  4. , В. А. Труд: потребность или фактор? / В. А. Андреев // Известия Академии труда и занятости. 1998. — № 1. — С. 20−22.
  5. , С. В. Кадровый потенциал в условиях становления рынка труда : дис. д-ра экон. наук / С. В. Андреев. М., 1998.
  6. , В. Д. Россия: экономический и инвестиционный потенциал / В. Д. Андрианов. М.: Экономика, 2000.
  7. , В. Ф. Экономическое стимулирование трудовой активности / В. Ф. Андриенко, В. М. Данюк — отв. ред. Ю. И. Палкин. Киев: Наукова думка, 1991. — 196 с.
  8. , Е. Мониторинг социально-трудовой сферы // Экономист / Е. Антосенков, О. Петров. 1998. — № 4. — С. 34−45.
  9. , Н. М. Развитие системы социального диалога в странах Северной Европы в условиях глобализации и интеграции / Н. М. Антюшина // Государственная власть и местное самоуправление. — 2006. № 6. — С. 42−47.
  10. Анчилова, М: Я. Рыночный механизм активации трудовой деятельности: автореф. дис. канд. экон. наук / М. Я. Анчилова. М.: Б. и., 1997.-20 с.
  11. , О. Н. Влияние мотивации на структуру целеполагания / О. Н. Арестова // Вестник Московского ун-та. Сер. 14: Психология. — 1998. — № 4. — С. 40−52.
  12. , В. Г. Мотивация профессиональной деятельностигосударственных служащих / В. Г. Асеев // Психология и акмеология профессиональной деятельности кадров государственной службы. М.: Экономика, 1998.
  13. Ассоциация делового содружества с зарубежными странами: аналитический обзор. -М.: Б. и., 1999.
  14. . Д., Карякин А. М., Терехова Н. Р. Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики: учеб. пособие. Иваново: Ивановский гос. энерг. ун-т, 2002. 324 с.
  15. , П. Г. Служба управления персоналом / П. Г. Байдаченко. Новосибирск: Эко, 1997. — 71 с.
  16. , С. А. Управление персоналом / С. А. Барков. М.: Экономика, 1996. — 98 с.
  17. , А. Приемы мотивации к труду и профессиональному росту / А. Батьковский, С. Попов // Проблемы теории и практики управления. 1999. -№ 1.-С. 104−109.
  18. , И. В. Мотивация труда как критерий успеха экономических реформ / И. В. Беляева // Проблемы теории и практики управления. 1993. — № 6. — С. 36−41.
  19. , В. Качество жизни: сущность и показатели / В. Бобков, П. Мстиславский // Человек и труд. 1996. — № 6.
  20. , С. Динамика трудовых отношений и социального партнерства в странах ЕС / С. Большаков, А. Григорьев // Человек и труд. — 2007. -№ 1.- С. 66−68.
  21. , Е. Ф., Волков, Ф. М. Собственность и экономический строй общества // Экономические науки. 1991. — № 2. — С. 105−114- № 3. — С. 94−104.
  22. , А., Вукович, Г. Г. Особенности социально-трудовых отношений в России// Современные наукоемкие технологии. 2008. — № 1. -С. 120−121.
  23. , Н. И. Система управления мотивацией (вознаграждением) / Н. И. Ватутина // Современный менеджмент — ключ к149экономическому подъему. -М.: Дека, 1998. С. 52—71.
  24. , Ю. В. Экономическая социология: история идей / Ю. В. Веселов. СПб.: Изд-во СПбГУ, 1995.
  25. , В. Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе / В. Р. Веснин. М.: Юристъ, 1998. — 496 с.
  26. , Н. А. Доходы работника и результативность производства / Н. А. Волгин, С. В. Николаев // Человек и труд. 2000. — № 4. — С. 79−85.
  27. , Н. А. Мотивация труда. и предпринимательской деятельности / Н. А. Волгин // Вестник Академии труда и занятости. — 1998. — № 1.-С. 125−166.
  28. , Н. А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем / Н. А. Волгин. М.: Дека, 1998. — 255 с.
  29. , П. ВИЛАР: мотивационная основа эффективного труда / П. Волгин, Е. Валь // Человек и труд. 2000. — № 4. — С. 79−85.
  30. , Н. Реформирование оплаты труда проблема неотложная / Н. Волгина // Человек и труд. — 1996. — № 11. — С. 83−87.
  31. Г. Г. Человеческий капитал в инновационном развитии // Известия вузов. Северокавказский регион. Общественные науки. — 2006. № 4.-С. 56−58.
  32. , В. М. Микроэкономика / В. М. Гальперин, С. М. Игнатьев, В. И. Моргунов. СПб.: Экономическая школа, 1994. 386 с.
  33. , Н. И. А то ли это открытие К. Маркса? // Психология и экономика. 2009. Т. 2. — № 2. — С. 142−144.
  34. , Н. И. Роль человека в экономике //Человек. Деятельность. Результат — под общей ред. д-ра экон. наук Н. И. Гвоздевой, д150ра экон. наук И. В. Полякова. Саратов: СГСЭУ, 2001.
  35. , Б. М. О предпосылках формирования и структуре метаэкономики / Б. М. Генкин // Гуманитарные науки. 1997. — № 3. — С. 13.
  36. , Б. М. Оптимизация норм труда / Б. М. Генкин. — М.: Экономика, 1982. 92 с.
  37. , Б. М. Показатели и мотивы эффективности труда / Б. М. Генкин // Известия С.-Петерб. ун-та экономики и финансов. 1997. — № 1. — С. 15−29.
  38. , В. И. Мотивация и ' стимулирование труда в современных условиях / В. И. Герчиков // ЭКО. 1996. — № 6. — С. 103−112.
  39. , В. В. Основы менеджмента / В. В. Глухов. СПб.: Экономическая школа, 1995. — 325 с.
  40. Государственное регулирование рыночной экономики: учебное пособие / Столяров И. И. и др. Дело, 2001.
  41. , М. В. Суперкадры / М. В. Грачев. М.: ЮНИТИ, 1993.207 с.
  42. , Дж. К. мл. Американский менеджмент на пороге XXI века / Дж. К. Грейсон мл., К. О’Делл — пер. с англ. 2-е изд., доп. — М.: ИНФРА-М, 1999. — 296 с.
  43. , А. А. Об экономическом механизме экологически устойчивого развития / А. А. Гусев, И. Г. Гусева // Экономика и математические методы. 1996. — Вып. 2. — С. 32−36.
  44. , И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда / И. Гущина // Общество и экономика. 2000. — № 1. — С. 169−174.
  45. , В. Введение в общую экономику и организацию производства / В. Гюнтер, Д. Ульрих. Красноярск: Изд-во КрГУ, 1995. -497 с.
  46. , А. В. Стимулирование труда работников железнодорожного транспорта: теория и практика / А. В. Давыдов, В. Д. Макогон, Т. В. Беляева и др. Новосибирск: Наука, 2005. — 154 с.151
  47. , Н. М. Индивидуальная ситуация на рынке труда и стратегия занятости / Н. М. Давыдова // Общественные науки и современность. 1999. — № 3. — С. 13−24.
  48. , А. Р. Материальное стимулирование в системе мотивации труда / А. Р. Данилов, Л. Ф. Лебедева // США: экономика, политика, идеология. 1995. -№ 1. — С. 19−28.
  49. , И. Особенности российского рынка труда: что тормозит его развитие / И. Денисова // Человек и труд. 1998. — № 11. — С. 19−24.
  50. , Н. Г. Типы мотивационных структур руководителей / Н. Г. Деханова // Социология власти. 1997. — № 2. — С. 177−182.
  51. Динамика ценностей населения реформируемой России / Н. И. Лапин, Л. А. Беляева, Н. Ф. Наумова, А. Г. Здравомыслов. — М.: Эдиториал УРСС, 1996.-144 с.
  52. , А. П. Коллективные договоры и соглашения. Коллективные трудовые споры / А. П. Дитяшева. М.: Дело, 1998.
  53. , В. Г. Статистика цен : учебное пособие / В. Г. Долженкова. М.: Филинъ- Рилант, 2000.
  54. , А. В. Экономическая социология : учебное пособие / А. В. Дорин. Минск: ИП «Экоперспектива», 1997.
  55. , А. И. Фирма в условиях рынка: организация, планирование, мотивирование / А. И. Дружинин. М: ЮНИТИ, 1998. — 98 с.
  56. , П. Ф. Практика менеджмента / П. Ф. Друкер. М.: ИНФРА-М, 2002. — 536 с.
  57. , Л. Е. Моделирование повседневности. Эмпирическая типология работающего населения / Л. Е. Душацкий // Соц. исследования. — 2001.-№ 6.-С. 53−58.
  58. , В. А. Управление персоналом : учебное пособие для студентов экономических вузов / В. А. Дятлов, А. Я. Кибанов, В. Т. Пихало. -М.: ПРИОР, 1998.-512 с.
  59. , А. П. Управление персоналом : учебное пособие / А. П. Егоршин. Н. Новгород: НИМБ, 2001. — 720 с.152
  60. , М. Кадровый резерв как элемент стратегии /М. Егоршин // Персонал-Микс. 2005. — № 3.
  61. , А. Л. Варианты построения тарифных сеток / А. Л. Жуков // Справочник кадровика 2002. — № 10. — С. 79−86.
  62. , А. Л. Гибкая модель тарифного регулирования заработной платы / А. Л. Жуков // Справочник кадровика 2003. — № 1. — С. 97−103.
  63. , А. Л. Гибкая модель тарифного регулирования заработной платы / А. Л. Жуков // Справочник кадровика 2003. — № 2. — С. 79−85.
  64. , А. Л. Тарифное регулирование заработной платы / А. Л. Жуков // Справочник кадровика 2002. — № 9. — С. 91−95.
  65. , П. В., Кулапов, М. Н., Сухарев, С. А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников / Монография. IV!-: Изд-во Рос. экон. акад., Екатеринбург: Деловая книга, 1998. — 232 С.
  66. , П. В. Персонал: словарь понятий и определений / П. 33. Журавлев, С. А. Карташов, Н. К. Маусов, Ю. Г. Одегов. М., 2000. — 298 с.
  67. , Г. Г. Лекция «Управление кадрами на предприятии- персональный менеджмент» / Г. Г. Зайцев, С. И. Файбушевич. СПб.: Петербургский университет экономики и финансов, 1992. — 314 с.
  68. Заработная плата: сборник статей. М.: ИНФРА-М, 2001. 352 с.
  69. , Н. Н. Модернизация и хозяйственная культура / Ы. И. Зарубина // Социс. 1997. -№ 4. — С. 14−15.
  70. , Н. Л. Воровство и льготы в структуре трудового поведения / Н. Л. Захаров // Соц. исследования. 2001. — № 6. — С. 67−71.
  71. , Н. Л. Мотивация труда работников промышленных предприятий / Н. Л. Захаров, А. Л. Кузнецов // Проблемы региональной экономики. 1999. — № 1-А. — С. 4.
  72. , В. И. Некоторые проблемы мотивации труда в условиям перехода российской экономики к рынку / В. И. Зверев. М.: Прогресс, 1995.-38 с.
  73. , Л. Ю. Современные приемы мотивации / Л. Ю. Зимина // Ученые записки Ульянов, гос. ун-та. экон. науки. 1998. — Вып. 2. — С. 35−3153
  74. , Т. В. Мотивация продуктивной работы коллектива / Т. В. Зотова // Психологические и академические проблемы управленческой деятельности. Ульяновск: изд. Ульян, гос. ун-та, 1997. — С. 33−41.
  75. , А. П. Социальная направленность приватизации / А. П. Иванов // Вестник гуманит. научн. фонда. 1997. — № 2. — С. 4.
  76. , Р. К. Формирование индустриальной базы Великой Победы / Р. К. Иванова // Российский экономический журнал. — 2010. — № 5. С. 57−67.
  77. Инфляция и антиинфляционная политика в России — под ред. Л. Н. Красавиной. — М.: Финансы и статистика, 2000.
  78. История экономических учений: учебное пособие — под ред. В. А. Жамина Москва: МГУ, 2002.
  79. , С. Б. Мотивация труда / С. Б. Каверин. — М.: Экономическое образование, 1998. 224 с.
  80. , Р. П. Российские промышленные предприятия на рынке труда // Вопросы экономики / Р. П. Капелюшников, С. И. Аукуционек. -1995.-№ 6.-С. 48−55.
  81. , Е. И. Уровень, качество и образ жизни населения России / Е. И. Капустин / Рос. акад. наук, Ин-т экономики. Москва: Наука, 2006. — 323 с.
  82. , В. М. Проблемы мотивации руководителей и специалистов на промышленных предприятиях / В. М. Катков // Управление персоналом. — 1998. -№ 10.-С. 6−13.
  83. , Е. Д. Мотивация на рынке труда / Е. Д. Катульский // Вопросы экономики. 1997. — № 2. — С. 16−27.
  84. , Е. Д. Мотивация труда и трудовые отношения / Е. Д. Катульский // Клуб «реалисты». 1995. — № 12. — С. 16−27.
  85. , Дж. Общая теория занятости, процента и денег / Дж. Кейнс // Антология экономической классики. Т. 2. — М.: Дело, 1994. — С. 33−35.
  86. Келлер-Пфрундер, А. Индивидуализация экономики персонала / А. Келлер-Пфрундер // Проблемы теории и практики управления. — 1997. — № 2.154-С. 95−100.
  87. , А. Я. Управление персоналом организации : учебник / А. Я. Кибанов. -М.: ИНФРА-М, 2000. 512 с.
  88. , А. Я. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестации / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова. М., 2003. -387 с.
  89. , В. И. Проблемы мотивации и удовлетворенности трудом у работников АПК / В. И. Клисычев, А. П. Смирнова // Соц. исследования. 1999. — № 7. — С. 77−79.
  90. О. В., Румянцева 3. П. Интенсификация управления производством. -М.: Экономика, 1984. 192 с.
  91. , М. В. Оплата труда на предприятиях различных форм собственности : учебное пособие / М. В. Козыдло. Иркутск: Б. и., 1997. -65 с.
  92. , В. П. Мотивация в управлении / В. П. Кокорев. Барнаул: Изд-во Алт. ун-та, 1998. — 247 с.
  93. , В. П. Мотивация в управлении инженерно-управленческим трудом в России и КНР / В. П. Кокорев. Барнаул- Шеньян: Б. и., 1996.-203 с.
  94. , Д. Инновационная деятельность как форма труда и развития бизнеса / Д. Кокурин // Человек и труд. 2001. — № 2. — С. 60−62.
  95. , Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы / Н. Комарова // Человек и труд. 1997. — № 10. — С. 90−92.
  96. , К. Я. Глобальные изменения и демографическая политика / К. Я. Кондратьев // Вестник РАН. 1996. — № 4. — С. 24.
  97. Контроллинг и аудит персонала: учебник — под ред. В. С. Половинко. Омск: Изд-во Ом. гос. ун-та, 2007. — 672 с.
  98. , В. Стиль управления как мотивирующий фактор / В. Корниенко // Управление персоналом. 1999. — № 5. — С. 13−18.
  99. , В. И. Команда: формирование, управление, эффективность: учебное пособие / В. И. Корниенко. Пермь: Изд-во Зап.155
  100. Урал, ин-та экономики и права, 1999. 272 с.
  101. , А. Г. Оценка несбалансированности спроса и предложения на российском рынке труда / А. Г. Коровкин, К. В. Парбузин // Проблемы прогнозирования. 1997. -№ 4. — С. 31−34.
  102. , А. И. Концепция капитализма М. Веберга и трудовая мотивация / А. И. Кравченко // Социс. 1997. — № 4. — С. 15−28.
  103. , М. JI. Психологические особенности мотивации социального успеха : автореф. дис.. канд. психол. наук / М. JI. Кубышкина. -СПб. :Б. и., 1997.- 16 с.
  104. , С. В. Мотивация трудовой деятельности и проблема повышения конкурентоспособности работников / С. В. Кузнецов, Э. Н. Ильяшенко // Гуманитарные науки. 1997. — № 4. — С. 54−58.
  105. , В. В. Экономика труда / В. В. Кулаков. М.: ЗАО КНОРУС, 2002.
  106. , М. Н. Организационно-управленческий механизм кадровой политики предприятия : дис. д-ра экон. наук. -М., 1994.
  107. Куприянова, 3. Мотивация труда в новых экономических условиях / 3. Куприянова, Е. Хибовская // Человек и труд. 1994. — № 10. -С. 112−115.
  108. , Е. Д. Регулирование трудовых отношений в рыночной экономике / Е. Д. Кутулинский, А. Ф. Зубкова, В. Г. Румянцев. -М.: НИИ труда, 1997. 112 с.
  109. , П. И., Кадровая политика организации / П. И. Ламанов, А. И. Стадник. Краснодар: Изд. КубГТУ. — 2005. — 162 с.
  110. , Н. И. Динамика ценностей населения реформируемой России / Н. И. Лапин. М.: Эдиториал УРСС, 1996. 86 с.
  111. Лапу ста, М. Г. Риски в предпринимательской деятельности / М. Г. Лапуста, Л. Г. Шаршукова. М.: ИНФРА-М, 1998. — 154 с.
  112. ПЗ.Лапыгин, Ю. Н. Мотивация экономической деятельности в условиях российской реформы / Ю. Н. Лапыгин, Я. Л. Эйдельман. М.: Экономика, 1996. — 110 с.
  113. , В. Распределение работы и дохода / В. Леонтьев // Проблемы теории и практики управления. 1990. — № 1. — С. 29−30.
  114. , В. В. Рыночная экономика и преступность / В. В. Лунеев // Общественные науки и современность. 1996. — № 3. — С. 3−5.
  115. , В. Трудовые ценности российского населения / В. Магун // Вопросы экономики. 1996. — № 1. — С. 47−62.
  116. , А. Л. Экономика труда : учебное пособие / А. Л. Мазин. — 2-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. — 575 с.
  117. , А. Л. Экономика труда. Теория и российская практика: учебное пособие / А. Л. Мазин. Н. Новгород: Нижегородский гуманитарный центр, 2002. — 332 с.
  118. , Б. Г. Управление оплатой труда : учебное пособие / Б. Г. Мазманова. — M: Финансы и статистика, 2001. — 368 с.
  119. , К. Капитал / К. Маркс. Собр. соч. — 2-е изд. — Т. 23.
  120. , А. Принципы экономической науки / А. Маршалл. — М.: Прогресс, 1993. 264 с.
  121. , В. Российский экономический менталитет: Истоки и противоречия / В. Марьяновский // Вопросы экономики. — 1996. — № 9. — С. 158−160.
  122. , Е. В. Управление персоналом предприятия / Е. В. Мае лов. М.: ИНФРА-М, 1999. — 312 с.
  123. Менеджмент — под ред. А. Максимцова. М.: Банки и биржи — ЮНИТИ, 1998.-343 с.
  124. . М. : ЮНИТИ, 1996. — 60 с.
  125. Менеджмент (Современный российский менеджмент) — под ред. Ф. М. Русинова, М. Л. Разу. М.: ФБК-ПРЕСС, 1998. — 504 с.
  126. , Г. В. Мотивационные аспекты качества труда в условиях перехода к рынку : автореф. дис.. канд. экон. наук / Г. В. Меркулов. М.: Б. и., 1996. — 23 с.
  127. , М. Основы менеджмента / М. Мескон, А. Майкл, Ф. Хедоури — пер. с англ. М.: Дело, 2000. — 704 с.
  128. , Л. Г. К вопросу об оценке персонала и усилению стимулирующей функции оплаты труда // Ползуновский альманах / Л. Г. Миляева, Н. П. Подольная. 2001. — № 1−2. — С. 12−14.
  129. , Л. Г. Кадровая политика предприятий: сущность, проблемы, приоритеты современного этапа развития // Ползуновский альманах / Л. Г. Миляева. 2002. — № 1. — С. 54−58.
  130. , Л. Г. Кадровые проблемы российских предприятий в период трансформации приоритетов государственной политики занятости : монография / Л. Г. Миляева. — Барнаул: Изд-во Алт. гос. техн. ун-та, 1999.158
  131. , Д. Ю. Бессознательная экономическая мотивация: историко-логический аспект / Д. Ю. Миропольский // Гуманитарные науки. — 1998.-№ 13/14.-С. 65−69.
  132. , Л. В. Мотивация труда в системе управления / Л. В. Мисникова // Вестник Белорус, гос. экон. ун-та. 1999. — № 5/6. — С. 18−21.
  133. , Н. В. Мотивация к деятельности / Н. В. Михайловская, М. Р. Шиветских. Иркутск: Изд-во Ирк. гос. ун-та, 1995. — 40 с.
  134. , А. К. Социальное партнерство в Российском обществе (теоретико-прикладной анализ) / А. К. Мишин. Барнаул: Изд-во ГИПП «Алтай», 1998. — 169 с.
  135. , В. В. Государственное регулирование экономики : учебное пособие / В. В. Мищенко. М.: ИНФРА-М, 2002. — 480 с.
  136. , С. К. Управление человеческими ресурсами: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 16 / С. К. Мордовии. М: ИНФРА-М, 2000. — 360 с.
  137. Мотивация основной «рычаг» управления: информационный бюллетень // Дайджест-директор. — 1998. — № 3. — С. 98−99.
  138. , А. А. Рынок труда, занятость и безработица / А. А. Никифорова. М.: Дело, 1991.
  139. , В. В. Становление человека и его функционирование в индустриальной культуре: противоречие в мотивации деятельности / В. В.159
  140. Николин // Новые идеи в философии. — 1998. Вып. 7. — С. 105−112.
  141. , В. В. О тенденциях в развитии производительности труда в СССР / В. В. Новожилов // Вопросы развития социалистической экономики. М.: Наука, 1972. — С. 135−136.
  142. Новые подходы к трудовым отношениям. М.: Прогресс, 1995. —32 с.
  143. А. Социальное партнерство в Трудовом кодексе Российской Федерации // Хозяйство и право. 2002. — № 4. — С. 20.
  144. , А. Ф. Регулирование трудовых отношений коллективным договором / А. Ф. Нуртдинова // Хозяйство и право. — 2005. — № 1. С. 77−83.
  145. , А. Ф. Регулирование трудовых отношений коллективным договором / А. Ф. Нуртдинова // Хозяйство и право. 2005. -№ 2. — С. 54−66.
  146. , М. В. Трудовые ресурсы в рыночной экономике / М. В. Облаухова. Новосибирск: Наука, 1998.
  147. , А. С. Контрактная форма оплаты труда : конспект лекций по дисциплине «Политика доходов и заработной платы» / А. С. Овсянников. Новосибирск: Изд. Нов. гос. ун-та, 1998. — 125 с.
  148. , Ю. Г. Управление персоналом / Ю. Г. Одегов, П. В. Журавлев.-М.: Финстатинформ, 1997. 672 с.
  149. , Ю. Г. Управление персоналом: оценка эффективности / Ю. Г. Одегов, JT. В. Карташова. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2002. — 480 с.
  150. , Ю. Г. Эффективность системы управления персоналом (социально-экономический аспект) / Ю. Г. Одегов, Н. К. Маусов, М. Н. Куланов. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1993. — 283 с.
  151. Ю. Г., Руденко Г. Г. Экономика труда : учебник для вузов. Волтерс Клувер. — 2011. — 800 с.
  152. Т. Мотивационное значение заработной платы // Служба кадров. 2002. — № 3.
  153. , В. Основные принципы экономической политики / В.160
  154. Ойкен. -М.: Прогресс, 1995. 126 с.
  155. , В. Основы национальной экономики / В. Ойкен. — М.: Экономика, 1996. 32 с.
  156. Организационно-экономические проблемы управления персоналом: темат. сб. науч. тр. — под ред. А. Я. Кибанова. М.: Прогресс, 1999.-293 с.
  157. Организация и нормирование труда — под ред. В. В. Адамчука. — М.: Финстатинформ, 1998.
  158. Организация и регулирование оплаты труда — под ред. В. В. Адамчука. -М.: Финстатинформ, 1996.
  159. Основы менеджмента — под ред. А. А. Радугина. М.: ЦЕНТР, 1997.-432 с.
  160. , В. В. Роль профсоюза в заключении коллективных договоров / В. В. Панкратов // Справочник кадровика. 2001. — № 1. — С. 1718.
  161. , И. Т. Трудовая мотивация наемных работников / И. Т. Перова // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 1997. — № 1. — С. 230−246.
  162. , В. Ф. Психосемантический анализ динамики качества жизни россиян / В. Ф. Петренко, О. В. Митина // Психологический журнал. — Т. 16.-1995.-№ 6.-С. 27.
  163. , А. Человеческие качества / А. Печчеи. — М.: Прогресс, 1980.-40 с.
  164. , Н. Н. Трудовая мотивация и пути ее повышения : автореф. дис.. канд. экон. наук / Н. Н. Пилипенко. М.: Б. и., 1996. — 21 с.
  165. , О. JI. Повышение качества трудовой жизни. Опыт США / О. Л. Платонов. -М.: Дело, 1992. 17 с.
  166. Политика доходов и заработной платы — под ред. П. В. Савченко. — М.: Юристъ, 2000. 456 с.
  167. , Г. В. Многоотраслевые концерны. — М.: Мысль, 1980.161 324 с.
  168. , Е. JI. Заработная плата на российском рынке труда / Е. JI. Посадеков. Новосибирск: Наука, 2001. — 80 с.
  169. , В. Особенности трудовой мотивации работников железнодорожного транспорта / В. Предыбайлов // Рос. эконом, журнал. — 1999.-№ 5−6.-С. 58−63.
  170. Проблемы менеджмента на пороге XXI века: тезисы докладов международной науч.-практ. конференции — под ред. В. П. Кокорева. — Барнаул: Изд-во АлтГТУ, 1996. 256 с.
  171. Проблемы микроэкономики, предпринимательства и менеджмента. Томск: Изд-во Томск, гос. ун-та, 1993. — 257 с.
  172. Проблемы организации. Нормирование и производительность труда: материалы «круглого стола» М.: НИИ труда, 1995. — С. 21−23.
  173. Производительность бизнеса: до и после кризиса. Вестник McKinsey, http://www.mckinsey.com/
  174. , Е. Ф. Менеджмент первичного уровня / Е. Ф. Прокушев. М.: ИД «Дашков и К», 1999. — 320 с.
  175. , В. П. Руководство персоналом организации / В. П. Пугачев. -М.: Бизнес-школа, 1999. 278 с.
  176. , В. П. Руководство персоналом организации : учебник / В. П. Пугачев. М.: Аспект-Пресс, 1999. — 279 с.
  177. Путь в XXI в.: проблемы и перспективы российской экономики / рук. автор, коллект. Д. С. Львов. -М.: Экономика, 1999. С. 38−40.
  178. Работа & зарплата // Электронный журнал. 2004. — Режим доступа: http://www.zarplata.ru.
  179. , Г. Р. В лабиринтах современного управления. М.: Экономика, 1999. -244 с.
  180. , В. Д. Заработная плата и предпринимательский доход / В. Д. Ракоти. М.: Финансы и статистика, 2001. — 224 с.
  181. Расчет численности и расходов на оплату труда. — М.: Прогресс, 1996.-96 с.
  182. Региональные аспекты регулирования рынка труда. — Барнаул: Изд-во Алт. гос. ун-та, 1996. 213 с.
  183. Региональные проблемы здоровья населения России — под ред. В. Д. Беляева. -М.: Дело, 1993. -213 с.
  184. , Г. А., Маскаева, А. И. Мобильность как фактор развития рынка труда: учебное пособие с грифом УМО Пенза, ПГУАС, 2006. — 646 с.
  185. , С. Д. Стимулирование трудовой деятельности хозяйственных руководителей / С. Д. Резник, С. Ш. Левина // Экономика строительства. 1995. — № 2. — С. 13−17.
  186. Реформирование трудовых отношений и социальное партнерство // Клуб «реалисты». 1995. — № 12. — С. 9.
  187. , К. Р. Взгляд на психотерапию. Становление человека / К. Р. Роджерс. М.: Прогресс, 1994. — 28 с.
  188. , В. В. Управление производительностью труда / В. В. Рожкова. М.: НИИ труда, 1997. — 44 с.
  189. Российская промышленность в 2010 году: основные тенденции. http://www. forecast. ru/ARCHIVE/Monitoring/2011/Y2010/Mon2011−3
  190. Российский рынок труда — под ред. И. С. Масловой. — М.: Институт экономики РАН, 1993. 212 с.
  191. , А. И. Рынок труда, занятости населения, экономика ресурсов для труда / А. И. Рофе, Б. Г. Збышко, В. В. Ишин. М.: Экономика, 1997. -743 с.
  192. , М. Политико-экономические аспекты рыночной мотивации труда / М. Рудаков // Человек и труд. 1999. — № 8. — С. 50−55.
  193. , П. Экономика / П. Самуэльсон. М.: Прогресс, 1964. — 425 с.
  194. , Т. П. Изменение мотиваций на рынке труда / Т. П. Санкина // Сборник научных трудов. Ставрополь: Б. и., 1999. — Вып. 3. — С. 51−55.
  195. , И. Н. Организация оплаты труда наемного персонала в163условиях рыночного саморегулирования : автореф. дис.. канд. экон. наук / И. Н. Санникова. Томск: Б. и., 1999. — 23 с.
  196. , А. А. Поддержка и регулирование мотивационных процессов в сфере трудовых отношений / А. А. Сарно. СПб.: Экономическая школа, 1997. — 207 с.
  197. , А. А. Социальное партнерство как механизм формирования трудовой мотивации / А. А. Сарно // Гуманит. науки. — 1998. № 13/14. — С. 42−48.
  198. , А. А. Типы трудовой мотивации и их динамика / А. А. Сарно // Соц. исследования. 1999. -№ 5. — С. 44−45.
  199. , А. Принципы и механизмы создания рабочих мест / А. Семенов // Экономист. 2000. — № 2. — С. 40−47.
  200. , А. В. Мотивация социальная основа поведения личности и управления персоналом организации / А. В. Сергиенко // Социальная политика и социология. — 1999. — № 1. — С. 120−130.
  201. , В. Мотивация и стимулирование труда в условиях рынка / В. Сивый, А. Жадан // Бизнес-информ. Харьков. 1996. — № 16. — С. 43−45.
  202. , А. Н. Управление персоналом / А. Н. Силин. Тюмень: Вектор БУК, 1995. — 234 с.
  203. , А. Г. Труд в России XX века / А. Г. Симаков. М.: Союз, 1997.-230 с.
  204. , Д. С. Управление производительностью / Д. С. Синк. М.: Прогресс, 1989.-145 с.
  205. , О. Н. Мотивация труда. Проблемы, пути их решения на предприятиях в условиях перехода к рынку / О. Н. Сирота // Литейное производство. 1998. — № 8. — С. 27−29.
  206. , Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики / Г. Э. Слезингер. М.: Экономика, 1996. — 453 с.
  207. , Г. Э. Экономика труда / Г. Э. Слезингер, А. А. Никифорова, В. Д. Рожков и др. М.: ИТД ЗАО «КноРус», 2002.-576с.
  208. , С. И. Управление персоналом / С. И. Смагин. — Ростов-на164
  209. Дону: Феникс, 2001. 51 с.
  210. , Н. Социология / Н. Смелзер. М.: Феникс, 1994. 344 с.
  211. , А. Исследование о природе и причинах богатства народов / А. Смит. М.: Соцэкгиз, 1962. — 564 с.
  212. , А. Теория нравственных чувств / А. Смит. СПб.: Наука, 1968.-245 с.
  213. , А. Как стимулировать персонал / А. Соболевский // ЭКО. — № 9. С. 125−140.
  214. Современная экономика труда: монография / Рук. авт. кол. и науч. ред. В. В. Куликов. М.: ЗАО «Финстатинформ», 2001. — 660 с.
  215. , В. И. Организационно-экономические основы механизма мотивации результативности труда в подразделениях промышленного предприятия : автореф. дис.. д-ра экон. наук / В. И. Соколова. СПб.: Б. и., 1993. — 18 с.
  216. , А. Ю., Ставницкий А. В. Коллективный договор. М.: Профиздат, 1999. 56 с.
  217. , Т. О. Основы теории мотивации / Т. О. Соломанидина // Известия Академии труда и занятости. — 1998. — № 1. — С. 126−142.
  218. , А. И. Проблема мотивов и стимулов к труду в работах российских экономистов первых послереволюционных лет / А. И. Сорокин // Вестник С.-Петерб. ун-та. Сер. 5: Экономика. — 1999. — Вып. 4. — С. 73−80.
  219. Социальное партнерство в условиях становления и развития рыночных отношений: курс лекций / Академия труда и социальных отношений. М.: РАГС, 1997. 156 с.
  220. Социальный менеджмент: учебник — под ред. Д. В. Валового. М.: Изд-во Академии труда и социальных отношений, 1999. — 384 с.
  221. Социология труда: учебник — под ред. Н. И. Дряхлова, А. И. Кравченко, В. В. Щербины. М.: Изд-во МГУ, 1993. — 286 с.
  222. Т. А. Проблемы развития социального партнерства в Российской Федерации // Законодательство и экономика. 2003. № 4. — С. 32−38.
  223. Справочник директора — под ред. М. Г. Лапусты. 6-е изд., испр. и доп. — М.: ИНФРА, 2000. — 784 с.
  224. Справочник директора предприятия — под ред. М. Г. Лапусты. 2-е изд. — М.: Инфра-М, 1997. — 686 с.
  225. , Э. Мотивация (размышление на заданную тему) / Э. Старобинский // Управление персоналом. — 1999. — № 5. — С. 19−24.
  226. , Э. Е. Как управлять персоналом / Э. Е. Старобинский. М.: Социс, 1995. — 240 с.
  227. , И. А. Мотивация труда специалиста в условиях формирования рыночных отношений : автореф. дис.. канд. экон. наук / И. А. Старцин. Уфа: Б. и., 1996. — 27 с.
  228. , Дж. Большая игра в бизнес / Дж. Стек. — М.: Дело, 1994.321 с.
  229. Стратегическое планирование — под ред. Э. А. Уткина. — М.: Финансы и статистика, 1998. 446 с.
  230. Стратегия кадрового менеджмента в вузах и на предприятиях: доклады к симпозиуму — под ред. В. П. Кокорева. Барнаул: Изд-во АлтГТУ, 1998.- 191 с.
  231. , Т. Г. Проблемы кадровой политики машиностроительных предприятий Алтайского края. Барнаул: Изд-во Алт. ун-та, 2006.-212 с.
  232. , Т. Г. Развитие внутрипроизводственного механизма мотивации труда на промышленных предприятиях Алтайского края : монография. Барнаул: Изд-во Алт. ун-та, 2005. — 204 с.166
  233. , Л. М. Значение, функции и задачи нормирования труда в условиях рыночной экономики / Л. М. Суетина. М.: НИИ труда, 1996. -126 с.
  234. , В. Сфера труда в США : новые тенденции и вызовы XXI в. / В. Супян // Проблемы теории и практики управления. 2001. — № 3. — С. 96−101.
  235. , А. Е. Доходы населения. Опыт количественных изменений / А. Е. Суринов. М.: Финансы и статистика, 2000. — 234 с.
  236. Теории побудительных мотивов и практика // США: экономика, политика, идеология. 1994. — № 11. — С. 18−34.
  237. Теория и практика экономических реформ. Международный опыт — под ред. А. Е. Когута. СПб.: Наука, 1994. — 487 с.
  238. Теория фирмы — под ред. В. М. Гальперина. СПб.: Экономическая школа, 1995.
  239. , К. Карьера и мотивация / К. Торшина, Ю. Пасс // Управление персоналом. 1998. — № 12. — С. 43−47.
  240. , В. В. Менеджмент персонала предприятия : учебно-практ. пос. / В. В. Травин, В. А. Дятлов. М.: Дело, 1998. — 272 с.
  241. , В. В. Основы кадрового менеджмента / В. В. Травин, В. А. Дятлов. М.: Дело, 1995. — 336 с.
  242. , А. Система мотивации труда работников предприятия / А. Трофимов // Экономика сельского хозяйства России. — 1999. — № 10. С. 27.
  243. Трудовая активность: мотивация и стимулы: межвузовский сборник научных трудов — под ред. А. И. Добрынина. Л.: ЛФЭИ, 1991. -126 с.
  244. Трудовой кодекс РФ. М.: ЭКМО-пресс, 2002. — 167 с.
  245. , Е. Г. Мотивация труда работников торговли и потребительской кооперации : автореф. дис.. канд. экон. наук // Е. Г. Турбина. Новосибирск: Б. и., 1997. — 18 с.
  246. Управление организацией: учебник для вузов — под ред. А. Г.167
  247. Поршнева, 3. П. Румянцевой, Н. А. Соломатина. М.: ИНФРА-М, 1999. -669 с.
  248. Управление человеческими ресурсами — под ред. А. Л. Кибанова. — М.: Инфра-М, 1997. 246 с.
  249. Управление человеческими ресурсами в условиях рынка. -Барнаул: Изд-во Алт. гос. ун-та, 1994. 176 с.
  250. Уроки организации бизнеса — под ред. А. А. Демина, И. С. Катькало. СПб.: Лениздат, 1994. — 93 с.
  251. , Э. А. Мотивационный менеджмент / Э. А. Уткин. М.: Тандем, 1999. — 255 с.
  252. , А. Моделирование гибкой системы материального стимулирования / А. Федченко // Человек и труд. 1996. — № 4. — С. 83−84.
  253. Философия и методология истории Текст.: сб. ст. — под ред. И. С. Кона. М.: Прогресс, 1977. — 336 с.
  254. , В. И. Нормирование труда на современном предприятии / В. И. Фильев. -М.: Экономическая школа, 1997. 167 с.
  255. , Р. Путь к согласию, или Переговоры без поражения / Р. Фишер, У. Юри. -М.: Наука, 1992. 152 с.
  256. , Ю. Внутрифирменный механизм финансово-экономических отношений и мотивация эффективности труда / Ю. Фокин, Е. Клынина // Экономист. 1996. — № 10. — С. 37−44.
  257. , Й. Теория управления кадрами в рыночной экономике — пер. с нем. Г. А. Рахманина. М.: Международные отношения, 1997. — 380 с.
  258. , Р. И. Проблемы экологической экономики в свете концепции устойчивого развития / Р. И. Хильчевская // Экономика и математические методы. 1996. — № 3. — С. 48−50.
  259. , Г. Кризис трудовой мотивации и его последствия / Г. Цветкова // Экономист. 2000. — № 4. — С. 51−56.
  260. , И. И. Труд. Социологические аспекты теории и методологии исследования. М.: Наука, 1973. 265 с.
  261. Человек: социальная политика, социальное партнерство. — М. :1681. АТиСО, 1997.-212 с.
  262. Человек и его работа — под ред. А. Г. Здравомыслова, В. П. Рожина,
  263. B. А. Ядова. М.: Мысль, 1967. — 365 с.
  264. , В. П. Трейдинг: технология управления персоналом / Чемеков В. П. М.: Вершина, 2007. — 208 с.
  265. , Г. Н. Теория и практика научной организации труда в промышленности. Л.: Лениздат, 1973. — 206 с.
  266. , Л. А. Эволюция теории мотивационного управления персоналом и основные мотивационные модели в западном менеджменте / Л. А. Черных // Экономика и менеджмент. 1998. — Вып. 1. — С. 152−162.
  267. , И. В. Социальное партнерство: вопросы труда и занятости / И. В. Чернышева // ЭКО. 2000. — № 12. — С. 28.
  268. , А. Е. От стимулов к мотивации / А. Е. Чирикова // ЭКО. 1997.-№ 9.-С. 142−151.
  269. Что заставляет нас трудиться: высокий заработок или стабильная работа? // Дайджест-директор. 1997. — № 2. — С. 12−13.
  270. , Л. С. Мотивация труда в переходной экономике : монография / Л. С. Шаховская. Волгоград: Б. и., 1994. — 184 с.
  271. А. И. Соглашения и коллективные договоры в условиях формирования рыночных отношений // Государство и право. — 2003. № 9. —1. C. 17−21.
  272. , С. В. Управление персоналом. Современная организация: учебно-практич. пособие / С. В. Шекшня. М.: ИНТЕЛ-СИНТЕЗ, 2000. -368 с.
  273. , С. Организация заработной платы: справедливое распределение и стимулирование высоких результатов труда / С. Шкурко, С. Король // Человек и труд. 2000. — № 11. — С. 51−58.
  274. , П. Э. Экономика труда / П. Э. Шлендер, Ю. П. Колин. -М.: Юрист, 2003.-542 с.
  275. , Г. Социальные проблемы управления персоналом / Г. Шмидт // Человек и труд. 1993. — № 12. — С. 3−5.169
  276. , Г. Долевое участие сотрудников в результатах и капитале малых и средних предприятий / Г. Шнейдер, Э. Цандер. Обнинск: ГЦИПКД, 1995.-356 с.
  277. , М. Поддержание активности в большом коллективе / М. Шпорчук // Экономист. 1993. — № 3. — С. 69−72.
  278. , С. Н. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений / С. Н. Щеглова. М.: Профиздат, 1997. — 324 с.
  279. , К. В. Принципы построения системы материального стимулирования на предприятии / К. В. Щиборщ // Управление персоналом. 1998. -№ 1. — С. 54−58.
  280. , В. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда персонала / В. Щукин // Управление персоналом. — 2000.-№ 12.-С. 38−41.
  281. Экономика и социология труда — под ред. В. В. Адамчука. — М.: Экономическое образование, 1995. 425 с.
  282. Экономика труда: учебно-методич. пособие. М.: ЗАО «Финстатинформ», 2001. — 490 с.
  283. Экономика труда и социально-трудовые отношения — под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, 1996. — 323 с.
  284. , Г. Двенадцать принципов производительности / Г. Эмерсон. М.: Инфра-М, 1997. — 123 с.
  285. , Р. Д. Современная экономика труда: теория и государственная политика / Р. Д. Эренберг, Р. С. Смит. М.: Изд-во МГУ, 1996.-297 с. .
  286. , И. А. Воспроизводство рабочей силы при социализме / И. А. Ягодкина. М.: Мысль, 1979. — 230 с.
  287. , Р. А. Анализ издержек работодателя на оплату труда и выплаты социального характера / Р. А. Яковлев. М.: Изд-во НИИ труда, 1997.-245 с.
  288. , Р. А. Коллективный договор на предприятии / Р. А. Яковлев. -М.: Изд-во НИИ труда, 1996. 321 с.170
  289. Brueckner, J. K. Airport Congestion When Carriers Have market Power // The American Economic Review. 2002. — Vol. 92. — № 5.
  290. Drasko, P., Drillisch, J. Konzentration und Wettbewerb in der deutschen Energiewirtschaft. Muenchen, 1998.
  291. Eickhof, N., Kreikenbaum, D. Die Liberalisierung der Maerkte fiier leitungsgebundene Energien // Wirstschaft und Weltbewerb. 1998. — Vol. 48. -№ 7−8.
  292. Haufe, F. Die Liberalisierung der Energiemarkte in der EU. -Sindelfingen, 2000.
  293. Hay Job Evaluation, Foundations and Applications. Hay Group Working Paper: http://www.haygroup.com
  294. Joskow, P. Restructuring, Competition and Regulatory Reform in the U. S. Electricity Sector // Journal of Economic Perspectives. 1997. — Vol. 11.
  295. Kasperk, G. Deregulierung und Privatisierung des Elektizitaetssektors in Entwicklungslaendern. Baden-Baden, 1997.
  296. Myrdal, G. Economic Theoiy and Under-Developed Regions. L., 1957.
  297. Posner, R. A. Natural Monopoly and its Regulation. Washington, 1999.
  298. Slay, B., Capelik, V. Natural monopoly regulation and competition policy in Russia // The Antitrust Bulletin. — 1998. Spring.
  299. Soto de H. The Mystery of Capital: Why Capitalism Triumphs in the West and Fails Everywhere Else. — N. Y., 2000.
  300. True, W. R. Pepeline Economics: Special Report // Oil and Gas Journal. -2002.-Vol. 100. -№ 38.305. http://fom.ru306. http://www.ashk.ru307. http://www.bszholding.ru308. http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main
  301. Балльная оценка критериев (факторов), характеризующих рабочее место
  302. Критерии Количество баллов
  303. Критерий «Содержательность труда» — 330 баллов1. Уровень образования
  304. Неполное среднее образование 551. Среднее образование 80
  305. Среднее специальное образование, соответствующее характеру работы 95
  306. Неполное высшее образование 1101. Высшее образование 128
  307. Высшее образование, соответствующее характеру работы 146
  308. Ученая степень, соответствующая характеру работы 1651. Опыт работы1. До 1 года 201.3 года 323.5 лет 455.10 лет 621. Свыше 10 лет 821. Сложность труда
  309. Работа с простыми операциями, в стандартных ситуациях, регулируется инструкциями, моменты неопределенности в трудовой деятельности минимальные 17
  310. Работа средней сложности, большинство условий труда известно, в любой момент можно обратиться к начальнику за инструкциями, выбор из двух или более альтернатив 29
  311. Труд квалифицированный, высокий уровень неопределенности, в большинстве случаев работник согласовывает свои действия с начальством 44
  312. Труд высококвалифицированный, сложная информация, требующая аналитической работы 62
  313. Труд высококвалифицированный, связанный с принятием стратегических решений, ошибки наносят весомый ущерб предприятию 83
  314. Критерий «Ответственность труда» — 330 баллов
  315. Самостоятельность в принятии решений
  316. Критерии Количество баллов
  317. Постоянный контроль, регламентированность труда работника 33
  318. Работник получает задания «сверху», действует по инструкции, но вынужден принимать самостоятельные решения в планировании и организации работы 63
  319. Работник сам определяет программу, методы и процедуры работы, оценка качества его труда происходит по конечному результату 107
  320. Работник, исходя из целей предприятия, сам планирует свой трудовой процесс, оценка качества работы происходит по конечному результату 165
  321. Степень воздействия на результаты деятельности
  322. Степень влияния работника на результаты работы невысока 33
  323. Работник оказывает влияние на результаты деятельности небольшого подразделения 50
  324. Работник влияет на эффективность функционирования крупного подразделения («средняя степень» влияния) 75
  325. Работник влияет на эффективность функционирования крупного подразделения («сильная степень» влияния) 100
  326. Работник воздействует на эффективность деятельность всего предприятия («средняя степень» влияния) 130 '
  327. Работник воздействует на эффективность деятельность всего предприятия («сильная степень» влияния) 165
  328. Критерий «Напряженность труда» —170 баллов1. Физические усилия
  329. Легкая физическая работа, в основном сидячая 9
  330. Работа с небольшими физическими нагрузками, нужно часто перемещаться, наклоняться, работать на оборудовании 15
  331. Работа со средними физическими нагрузками, нужно постоянно ходить или стоять, наклоняться, работать на оборудовании 21
  332. Критерии Количество баллов
  333. Работа с большими физическими нагрузками, нужно ¦< постоянно ходить или стоять,.наклоняться, работать на оборудовании 28
  334. Регулярное сильное физическое напряжение 381. Умственные усилия .
  335. Однообразная работа с небольшим числом функций и НИЗКИМ! уровнем ответственности! 15 .
  336. Работа с несколькими операциями и сравнительно высоким уровнем ответственности 25 '¦ '
  337. Разнообразная по своему содержанию ¿-работа, умеренная- степень ответственности- 40
  338. Разнообразная по своему содержанию работа, повышенная степень ответственности 58
  339. Многофункциональная и очень сложная работа. творческого характера с высоким уровнем ответственности- - ' 76
  340. Гигиенические условия труда, (температура, шум, влажность, загрязненность, освещенность, вибрация)
  341. Рабочее место близко к нормальным условиям труда 12
  342. Труд с такими гигиеническими условиями, которые отклоняются от нормальных по 1 -2 позициям 25 «
  343. Труд с такими гигиеническими условиями, которые отклоняются от нормальных по 3−4 позициям 40
  344. Труд с такими гигиеническими условиями, которые отклоняются от нормальных почти по всем позициям 56
  345. Критерий «Трудовая (управленческая):активность» —170 баллов• Коммуникабельность
  346. Работа, требующая ограниченной сферы межличностного общения 11
  347. Работа, связанная с постоянными контактами в пределах предприятия- периодически и за его пределами 21
  348. Труд, связанный с постоянными контактами с клиентами по ограниченному кругу вопросов 36
  349. Критерии Количество баллов
  350. Многофункциональная работа с внешней средой, требующая умения устанавливать контакты с разными лицами 561. Трудовая активность
  351. Работа без особой инициативы, выполнение обычных обязанностей 16
  352. Работа исполнительского характера, предполагающая периодические инициативные действия 28
  353. Работа руководителя подразделения, предполагающая проявление активных действий в пределах предприятия 45
  354. Деятельность начальника подразделения, вступающего в контакты с внешней средой, предполагающая проявление инициативы и принятия самостоятельных решений 62
  355. Работа, связанная с управлением предприятием, активным взаимодействием с внешней средой, включая стратегические решения 85
  356. Критерий «Уровень спроса на труд» — 330 балловменее 1 человека на вакансию 3301 человек на вакансию 2902 человека на вакансию 2203 человека на вакансию 1654 человека на вакансию 1005 и более человек на вакансию 70с
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!