Актуальность темы
исследования. Социально-экономические и политические преобразования общества отрицательно отразились на состоянии и качестве социально-трудовых отношений: сокращается численность занятых на производствевозрастает число конфликтных ситуаций в социально-трудовой сферепроисходит ограничение финансовых средств, направляемых на оплату трудаснижается степень социальной защищенности работников предприятий.
Стремительное движение в сторону общества рыночного типа привело к трансформации системы социальной стратификации, в результате реформ общество оказалось расколото между полюсами бедности и богатства, слабо представлен средний класс как базовая социально-стратификационная группа развитого общества. Возросло различие в доходах, статусе, культуре, усилилась поляризация общества, возросло неравенство. При этом особенность российской бедности заключается в том, что наиболее многочисленная группа бедного населения (более 50%) — работающие бедные. Преодоление экономической бедности, активизация формирования среднего класса — это задачи не столько социальной политики, сколько вопрос формирования социально-ответственной экономики и социальной ответственности конкретных предприятий.
Ослабление позиций государства в социальной сфере обусловливает резкое повышение значимости социальной ответственности бизнеса, социальной ориентированности экономики в целом. В современных условиях повышение активности бизнеса в социальной сфере, освоение необходимых социальных функций становятся одним из главных факторов успешного и гармоничного развития не только отдельных предприятий, но и общества в целом. В то же время социальная ответственность российского бизнеса имеет «этатистскую» природу, главным «локомотивом» в реализации программ социальной ответственности выступает государство и местные органы власти. В этих условиях недооценивается роль конкретных способов реализации социальной ответственности предприятий (в частности, социального пакета предприятия), конструктивных практик социальной ответственности предприятий-лидеров. Так, по данным Агентства политических и экономических коммуникаций и Российского антикризисного Форума итоговый рейтинг социальной ответственности российских компаний за 2010 г. возглавили нефтегазовые компании: «Газпром», «ЛУКОЙЛ», «Транснефть». Компании «Роснефть» и «Сургутнефтегаз» также демонстрируют высокий уровень социальной ответственности (5 и 7 место).
Вышеперечисленные факторы актуализируют проблему исследования социального пакета предприятия как способа реализации социальной ответственности с позиций снижения уровня стратификации в современном обществе на примере ведущих нефтегазовых компаний. Таким образом, в условиях кризиса социального государства становится все более очевидным противоречие между общественными потребностями в снижении уровня социальной стратификации в обществе, преодолении бедности работающего населения, формировании среднего класса и дальнейшей институционализации социальной ответственности предприятия, с одной стороны, и недостаточной разработанностью конкретных способов ее реализации, в частности социального пакета предприятия, с позиций влияния на социально-структурные характеристики наемных работников, распространения тенденций снижения уровня социального расслоения на другие предприятия и на систему общественных отношений, с другой стороны.
Степень научной разработанности темы исследования.
Литература
по проблемам социальной стратификации в российской социологии достаточно обширна. Существенный теоретический и практический вклад в разработку проблематики внесли российские ученые Е. Г. Антосенков, Ю. В. Арутюнян, З. Т. Голенкова, Т. И. Заславская, В. В. Радаев, Н. М. Римашевская, Р. В. Рывкина, М. Н. Руткевич, Ж. Т. Тощенко,.
О.И.Шкаратан, В. А. Ядов и многие другие исследователи. В их работах исследованы различные аспекты социально-стратификационных процессов современного российского общества, включая уточнение исходных стратификационных понятий, критериев социального расслоения, признаков среднего класса и другие вопросы.
В отечественной социологии проблемы институционализации социальных практик исследовали И. М. Андронова, Р. Г. Апресян, В. НЛкимец, И. В. Антонович, Н. Н. Зарубина, Э. А. Фомин и Е. З. Чикадзе. Вопросы институционализации различных явлений активно исследуются в рамках социологической школы Московского гуманитарного университета И. М. Ильинским, О. И. Ильинским, А. И. Ковалевой, Вал.А.Луковым, С. И. Плаксий, Н. А. Селиверствовой, А. И. Шедриком, Д. Л. Агранатом, Ю. Е. Надточий, С. В. Овчинниковой и др. Научная школа социальной работы Московского гуманитарного университета по специализации «социальная работа на предприятии» представлена следующими исследователями: В. В. Колковым, Б. Ф. Усмановым, К. И. Фальковской, В. В. Соколовой.
Основы социальной ответственности впервые были рассмотрены американскими исследователями в 40-е — 50-е годы 20 века. Существенное значение в данной концепции сыграли работы экономистов: А. Берли и Г. Минза, Г. Боуэна, К. Дэвиса, К. Уолтона, Дж. МакГуири, С.Сети.1 Американские исследователи считали, что корпорация в современном мире становится частнопредпринимательским институтом, который не может быть свободным от социальной ответственности.
Особую роль среди исследований социальной ответственности занимают труды экономиста Милтона Фридмана.~ В них последовательно прослеживается либеральный взгляд на социальную ответственность.
1 Berly A.A., Means G. The Modern Corporation and Private Property. N.Y. 1934. Davis K. Can business afford to ignore social responsibilities? // California Management Review, 1960.# 2 (3). P 70−76. Davis K. Blomstrom R. Business Society: Environment and Responsibility. N.Y. 1975. Walton C. Corporate Social Responsibilities. Belmond, 1967. McGuire J. W. Business and Society. N.Y. 1963. Sethi S.P. Dimensions of corporate social performance: An analytical framework. California Management Review, 1975. № 17 (3). P.58−64. бизнеса. Основы либерального подхода к рассматриваемой проблеме также были заложены в классических трудах JI. фон Мизера, Ф. Хайека, Й.Шумпетера.3.
Среди современных трудов зарубежных авторов по проблеме социальной ответственности можно выделить работы С. Хилтона, Д. Гиббонса, 4 Ф.Котлера.5 Авторы подвергают анализу опыт ведущих западных компаний в этой области, исследуют проблему повышения эффективности социальных и благотворительных проектов компании.
Интерес отечественных исследователей к проблеме социальной ответственности бизнеса проявился только в последние несколько лет, что обусловлено относительной новизной данного явления. Из современных исследователей корпоративной социальной ответственности и социальной политики в России, автор выделяет: А. Н. Шохина, С. Е. Литовченко, М. И. Корсакова, А. Н. Аверина, Н. А. Киричевского, С. Ф. Гончарова, Н. А. Волгину, В. К. Егорова, А. Е. Чиркова, Н. Ю. Лапина, Л. С. Шилова, А. А. Попкова, С. Е. Литовченко, Е. Ф. Сабурова, М. Г. Солнышкину, Н. Н. Пилипенко.
Признавая высокую научную ценность исследований, осуществленных перечисленными авторами, вместе с тем, необходимо отметить, что остаются неисследованными вопросы определения роли социального пакета предприятия, его содержания и функций в системе социальной ответственности, характера воздействия социального пакета на социально-структурные характеристики наемных работников на примере нефтегазовых предприятий как лидеров социальной ответственности, изучения стратификационного профиля наемных работников в условиях реализации социального пакета предприятия и способов его оптимизации.
2 Friedman M. The Social Responsibility of Business is to Increase its Profits//The New York Times Magazine, September, 13.1970; Фридман M. Основы монетаризма. M., 2002; Фридман М. Капитализм и свобода / Пер. с анг. M.2006.
3 Хайек Ф. Дорога к рабству. М., 2005; Шумпетер Й. Теория экономического развития. М., 1982.
4 Хилтон С., Гиббоне Д. Бизнес во благо. Делаем деньги, делая мир лучше. М., 2003.
5 Kotier Ph., Lee N., Corporate Social Responsibility. Doing the Most Good For Your Company and Your Cause. Hoboken, NJ: Wiley, 2005.
Актуальность темы
диссертационной работы, степень ее научной разработанности, основная исследовательская проблема обусловливают выбор объекта и предмета исследования, его цели и задач.
Объект исследования: социальная ответственность российского предприятия.
Предмет исследования: социальный пакет как способ реализации социальной ответственности предприятия.
Цель исследования: Определить содержание и функции социального пакета российского предприятия и разработать предложения по оптимизации социального пакета с позиций снижения уровня социального расслоения в современном российском обществе.
Для достижения поставленной цели предусматривается решение следующих исследовательских задач:
— проанализировать классические истоки и современные концепции социальной ответственности, дать авторскую трактовку социальной ответственности российских предприятий с позиций снижения уровня стратификации в современном обществе;
— выявить основные институциональные элементы социальной ответственностиустановить комплекс критериев стратификации, которыми измеряется социальный статус работников нефтегазового предприятия;
— определить функции социального пакета предприятия по снижению уровня стратификации;
— разработать стратификационный профиль наемных работников нефтегазового предприятия как социальной группы в условиях реализации социального пакета и сформулировать рекомендации по его оптимизации.
Гипотеза диссертационного исследования основывается на предположении о том, что социальный пакет способствует снижению уровня социального расслоения на предприятии.
Теоретико-методологические основы диссертационного исследования. Диссертационная работа основана на следующих концепциях и теориях:
— социально-философских и социокультурных подходах исследования социальной ответственности;
— теориях и концепциях социальной ответственности бизнеса М. Фридмана, Д. Хендерсона, Дж. Галаскевича;
— теориях и концепциях социальной стратификации Т. Парсонса, Д. Мида, П. Сорокина, П. Бурдьетеориях структурно-функционального анализа Э. Дюркгейма, Т. Парсонса, институциональных и неоинституциональных подходах;
— теории устойчивого развития социальных систем Т. Парсонса концепциях глобализации и социального государства, теории научной организации труда.
При исследовании институционализации социальной ответственности предприятия автором проанализированы международные документы по социальной проблематике: Конвенция МОТ, Глобальный договор ООН, «Зеленая книга» Евросоюза, Европейская социальная хартия и т. д.
Диссертационное исследование опирается на общенаучные принципы единства логического и исторического подходов в исследованиях социальной ответственности, социальной структуры, социальных институтов и процессов, методы сравнительного анализа, контент-анализа и функционального анализа, социально-стратификационного анализа. Сбор первичной социологической информации осуществлялся посредством изучения российских и международных документов в области труда и социальной политики, анкетного опроса, включенного наблюдения, интервьюирования экспертов.
Эмпирическая база диссертации основывается на результатах следующих социологических исследований, проведенных лично автором или при его непосредственном участии:
• Прикладное социологическое исследование «Социальное самочувствие работников нефтегазового предприятия в условиях реализации социального пакета» (июль-август 2010). Объем целевой выборки — 326 чел. Метод: анкетирование.
• Контент-анализ социальных и годовых отчетов, отчетов по устойчивому развитию нефтегазовых компаний ОАО «СИБУР-Холдинг"6, ОАО «ТНК-ВР"7, ОАО «НК «РОСНЕФТЬ"8, ОАО «Газпром"9, ОАО «Газпром-Нефть"10 и ООО «Газпром добыча Ямбург"11 за 2007;2009 гг.
Исследование стратификационного профиля работников нефтегазового предприятия «Газфлот» (март-май 2011 г.). Критерии стратификации: доход, образование, власть, социальное самочувствие.
• Включенное наблюдение за процессом формирования и реализации социального пакета нефтегазовой компании «Газфлот» на базе отдела социального развития (2008;2011 гг.).
• Экспертный опрос руководителей и экспертов пяти компаний (специалисты по социальному развитию, профсоюзные лидеры) по проблемам институционализации социальной ответственности нефтегазовых предприятий (май-ноябрь 2010 г.), опрошено — 25 чел., выборочная совокупность — целевая.
Эмпирическую базу дополняют результаты вторичных исследований Интернет-источников Госкомстата, журнала «Социологические исследования», материалы периодической печати, международные и Российские нормативно-правовые акты в области труда и социальной политики, Конвенции и Рекомендации Международной Организации Труда, данные исследований ВЦИОМ и Левада-Центр.
Научная новизна исследования состоит в следующем:
6 Социальный отчёт ОАО «СИБУР-Холдинг» за 2007,2008, 2009 гг. www.sibur.ru.
7 Отчёт об устойчивом развитии ОАО «ТНК-ВР» за 2008,2009 гг. www. tnk-bp.ru.
8 Отчёт по устойчивому развитию ОАО «НК «РОСНЕФТЬ» за 2007, 2008,2009 г. www.rosneft.ru.
9 Годовой отчет ОАО «Газпром» за 2007,2008, 2009 гг. www.gazprom.ru.
10 Отчёт в области устойчивого развития ОАО «ГАЗПРОМ НЕФТЬ» за 2009 год www. gazprom-neft.ru.
11 Социальный отчёт ООО «Газпром добыча Ямбург» за 2007, 2008, 2009 гг. www.yamburg.ru.
— дана авторская трактовка социальной ответственности российских предприятий с позиций снижения уровня стратификации в современном обществе, определены основные направления ее реализации;
— изучены основы институционализации социальной ответственности российских предприятий и проблемы институционализации, выявлены основные институциональные элементы социальной ответственности, определена роль социального пакета в системе социальной ответственности предприятияустановлен комплекс критериев стратификации, которыми измеряется социальный статус работников нефтегазового предприятия в условиях реализации социального пакета;
— определены функции социального пакета предприятия нефтегазового комплекса по снижению уровня стратификации, формирующие каналы вертикальной и горизонтальной мобильности наемных работников, оптимизирующие их стратификационные характеристики;
— выявлен стратификационный профиль наемных работников как социальной группы в условиях реализации социального пакета, свидетельствующий о снижении уровня стратификации на предприятии и формировании среднего слоя работников, определены возможности данного подхода для других российских предприятий.
Положения, выносимые на защиту:
1. Социальная ответственность российских коммерческих предприятий — это система взаимоотношений между наемными работниками, работодателями и обществом, направленная на совершенствование социально-трудовых отношений, социальную защиту работников, поддержание социальной стабильности в трудовом коллективе и окружающем сообществе, а также на снижение стратификации в современном российском обществе. В этой части основными направлениями ее реализации являются формирование среднего класса и снижение бедности среди работающего населения.
2. Институционализация социальной ответственности предприятий определяется как процесс организационного закрепления за предприятиями общественно-значимых функций посредством реализации ценностей социальной ответственности и социальной миссии бизнеса. Институциональными элементами социальной ответственности российских коммерческих предприятий являются функциональная определенность, концептуализация проблематики социальной ответственности в правовых документахсоздание институциональных структур, предназначенных для продвижения и реализации принципов социальной ответственностимногообразие способов ее реализацииразработка и внедрение стандартов и индексов корпоративной социальной ответственностираспространение практики добровольных нефинансовых отчетов корпораций. Также выявлена устойчивость концепций и ценностей социальной ответственности российских предприятий в условиях экономического кризиса как признак социального института. Социальный пакет предприятия — комплекс социальных льгот, гарантий и компенсаций, предоставляемых наемным работникам и членам их семей по профессионально-ведомственному принципу в системе социальной ответственности предприятия — является ведущим способом ее реализации.
3. Содержание социального пакета российских нефтегазовых предприятий как ведущего способа реализации социальной ответственности бизнеса имеет социально-политическое и программно-целевое измерения. Выявлена обусловленность содержания социального пакета предприятия приоритетными направлениями социальной политики предприятия. Программно-целевое измерение социального пакета предприятия способствует достижению социальных целей предприятия и повышению управляемости социальных процессов. Сравнительный анализ социальных пакетов различных предприятий по содержанию и структуре программ показал изоморфизм социального пакета предприятия.
4. Критерии стратификации различной типологии выступают в качестве основных переменных (набора координат), которыми измеряется социальный статус работника предприятия в условиях реализации социального пакета. Ими являются демографические, профессиональные, образовательные характеристики, доход, образ жизни, социальное самочувствие работников предприятия как важнейшая стратификационная характеристика. Роль социального самочувствия как критерия стратификации определяется значимостью факторов социально-производственной среды предприятиякорреляция социального самочувствия и уровня социальной стратификации имеет обратный характер.
5. Генеральной функцией социального пакета предприятия по снижению уровня стратификации является социально-инвестиционная функция: формирование образовательного, профессионально-квалификационного, информационно-культурного капитала наемных работников. Производными функциями по снижению уровня стратификации являются социально-защитная, социальнокультурная, адаптационная функции, а также функции социального обеспечения, социального страхования, социального обслуживания. В совокупности реализация данных функций оптимизирует стратификационные характеристики, формирует каналы вертикальной и горизонтальной мобильности наемных работников, профилактирует нисходящую мобильность. Динамика социальной мобильности связана с программно-целевым измерением социального пакета предприятия, определяющим скорости социальных процессов. В соответствии с авторской концепцией оптимизация социального пакета базируется на совершенствовании функций по снижению уровня стратификации на предприятии.
6. Социальный пакет предприятия представляет наемным работникам возможности профессионализации, повышения квалификации, укрепления здоровья, роста дохода, формирования профессиональной карьеры, совершенствования образа жизни, т. е. восхождения по профессиональной и социальной лестнице. В результате реализации социального пакета формируется механизм улучшения положения наемных работников, их социального статуса и через снижение уровня стратификации происходит формирование среднего слоя работников предприятия как праобраза среднего класса в обществе в целом. Данная ситуация характеризуется высоким уровнем социального самочувствия работников. Исследование стратификационного профиля наемных работников нефтегазового предприятия в условиях реализации социального пакета показало, что к средним слоям относится абсолютное большинство наёмных работников предприятия (85−90%). Распространение тенденций снижения уровня социального расслоения на другие предприятия и на систему общественных отношений достигается через формирование имиджа нефтегазового предприятия как социально-ответственной компании: реализацию проектов в области образования, социальной поддержке работников, достигших пенсионного возраста и другими мерами.
Практическая значимость результатов диссертационного исследования состоит в их ориентированности на совершенствование социально-трудовых отношений, снижение уровня социальной стратификации в современной России, развитие способов реализации социальной ответственности предприятий. Научные результаты работы могут быть использованы при формировании отраслевых соглашений, коллективных договоров в системе социального партнерства, при разработке планов социального развития бизнес-структур с целью снижения социальной напряженности и конфликтогенности в производственной сфере.
Основные результаты данного исследования актуальны для применения в общих и специальных учебных курсах по дисциплинам в области экономической социологии, социальной политики и социально-ориентированной экономики, теорий социальной дифференциации и стратификации в дисциплине «Социология». ч.
Теоретическая значимость исследования определяется вкладом в развитие теорий социальной стратификации (комплекс критериев стратификации, которыми измеряется социальный статус работников предприятия) и концепций социальной ответственности бизнеса, ее дальнейшей институционализации (изучение отдельных институциональных элементов социальной ответственности предприятия).
Апробация работы.
Основные положения диссертационного исследования были представлены на VI международной научной конференции «Высшее образование для XXI века» (Москва, 2009 г.), на межвузовском Круглом столе «Молодёжь в зеркале социологии» (Москва, 2011 г.). Результаты, проведённого социологического исследования по социальному самочувствию работников предприятия, явились базой для разработки программ по развитию персонала в структуре социального пакета предприятия Управлением по работе с персоналом компании ООО «Газфлот» в 2011 году.
Положения и выводы диссертации были обсуждены на заседании кафедры социологии Московского гуманитарного университета.
Материалы диссертации также содержатся в 5 основных публикациях автора.
Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, двух глав, включающих в себя 5 параграфов, заключения, списка использованной литературы и приложения.
Выводы по параграфу 2.З.:
1. Исследование стратификационного профиля наемных работников нефтегазового предприятия в условиях реализации социального пакета показало, что к средним слоям относится абсолютное большинство наёмных работников предприятия (85−90% или 1300 чел). В результате реализации социального пакета предприятия формируется механизм улучшения положения наемных работников, их социального статуса и через снижение уровня стратификации происходит формирование среднего слоя работников предприятия как праобраза среднего класса в обществе в целом. Данная ситуация характеризуется высоким уровнем социального самочувствия работников предприятия.
2. Оптимизация социального пакета нефтегазового предприятия базируется на совершенствовании функций по снижению уровня стратификации. Исходя из необходимости развития функций социального пакета предприятия по снижению уровня социального расслоения, автором сформулирован ряд рекомендаций, важнейшими из которых являются: развитие проблемно-ориентированного подхода при проектировании социального пакета предприятия с целью выявления приоритетов социальной политики предприятия и преодоления изоморфизма социального пакетавариативность направленности социальных инвестиций для оптимизации структуры капитала работников (соотношение образовательного, профессионально-квалификационного, информационно-культурного капитала) как базы вертикальной и горизонтальной мобильности на предприятиипроектирование социального пакета в опережающем режиме для целевого регулирования социальных процессов на предприятиикомплексное удовлетворение потребностей работников, обеспечивающее высокий уровень социального самочувствия как важнейшей стратификационной характеристики.
Подведём итоги второй главы:
• Выявлены социально-политическое и программно-целевое измерения социального пакета нефтегазового предприятия. Содержание социального пакета предприятия обусловлено приоритетными направлениями социальной политики предприятия. Программно-целевое измерение социального пакета предприятия (медицинские программы, пенсионные программы, спортивно-оздоровительные программ, программы компенсационных выплат и др.) способствует повышению управляемости социальных процессов и достижению социальных целей предприятия.
• Социальный пакет предприятия имеет полиструктурный характер с многообразием форм реализации социальных программ. Он служит инструментом социального обеспечения, социального страхования, способствует профессиональному и личностному развитию работников. Тем самым реализуются принципы государственного и коммерческого финансирования социальных услуг, способствующих удовлетворению комплекса разноуровневых социальных потребностей персонала предприятия. Отмечается многообразие форм реализации социальных программ социального пакета предприятияобъем финансирования (комплекс социальных услуг) определяется финансовыми возможностями и уровнем социальной ответственности предприятия;
• Сравнительный анализ социальных пакетов различных предприятий нефтегазового комплекса России по содержанию и структуре программ показал изоморфизм социального пакета коммерческого предприятия, что противоречит неоднородности объектов социальной политики различных предприятий. Это ведет к недостаточно эффективному использованию ресурсов социального пакета в условиях ограниченности средств на социальные цели.
• Так как социальный пакет предприятия является ведущим способом реализации социальной ответственности, функции социального пакета по снижению уровня стратификации следуют из общественно-значимых функций социальной ответственности российских нефтегазовых предприятий и конкретизируются применительно к особенностям социального пакета предприятия в аспекте снижения показателей стратификации, как на уровне предприятия, так и на уровне общества в целом.
• Комплекс критериев стратификации различной типологии, которыми измеряется социальный статус работника предприятия, представляет собой следующие переменные: демографические, профессиональные, образовательные характеристики, доход, образ жизни, социальное самочувствие работников предприятия как важнейшая стратификационная характеристика.
• Исходя из содержания социального пакета нефтегазового предприятия, генеральной функцией по снижению уровня стратификации является социально-инвестиционная функция: формирование образовательного, профессионально-квалификационного, информационно-культурного капитала наемных работников. Производными функциями по снижению уровня стратификации являются социально-защитная функция, функция социального обеспечения, социального страхования, социального обслуживания, социокультурная функция, адаптационная функция. В совокупности реализация данных функций формирует каналы вертикальной и горизонтальной мобильности наемных работников, оптимизирует их стратификационные характеристики.
• Исследование стратификационного профиля наемных работников нефтегазового предприятия в условиях реализации социального пакета показало, что к средним слоям относится абсолютное большинство наёмных работников предприятия (85−90% или 1300 чел). В результате реализации социального пакета предприятия формируется механизм улучшения положения наемных работников, их социального статуса и через снижение уровня стратификации происходит формирование среднего слоя работников предприятия как праобраза среднего класса в обществе в целом. Данная ситуация характеризуется высоким уровнем социального самочувствия работников предприятия.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
.
Цель настоящего исследования состояла в том, чтобы определить содержание, функции социального пакета предприятия как ведущего способа реализации социальной ответственности, исследовать характер воздействия социального пакета на социально-структурные характеристики наемных работников и разработать предложения по оптимизации социального пакета с позиций снижения уровня стратификации в современном российском обществе.
На основе результатов проведённого диссертационного исследования формулируются следующие основополагающие выводы:
1. В теоретических основах современных концепций социальной ответственности бизнеса присутствуют социально-философские, социокультурные подходы, а также теории социальных систем, социального государства и научной организации труда, отразившие изменения социальных отношений в постиндустриальную эпоху. Такие предпосылки привели к концептуальному оформлению идеи социально-ответственного бизнеса в экономически развитых странах на базе теорий корпоративного эгоизма, разумного эгоизма, социально-ответственного поведения.
2. Синтез теорий и концепций социальной ответственности содержится в программных документах международных организаций по социальной проблематике: Конвенций и рекомендаций МОТ, Глобальном договоре ООН, Европейской социальной хартии. Таким образом, развитие концепций социальной ответственности вышло на глобальный уровень и привело к глобализации социальной ответственности бизнеса.
3. Социальная ответственность предприятий вышла на новый уровень — уровень институционализации и в современном российском обществе сформировался новый институт — институт социальной ответственности российских предприятий. Институт социальной ответственности имеет конкретные цели и задачи, инструменты воздействия, а также обладает многообразием различных способов реализации своей деятельности.
4. Существуют определённые проблемы и противоречия, препятствующие процессу институционализации социальной ответственности российских предприятий. Одним из основных факторов является недостаточность времени для принятия системы ценностей социальной ответственности в условиях российского общества (в соответствии теорией Т. Парсонса). Слабо выражена заинтересованность руководителей бизнеса в социальной ответственности. Это детерминировано стремлением к максимизации прибыли и недооценкой перспективности социальной деятельности.
5. Институциональными элементами социальной ответственности российских предприятий являются: функциональная и сферная определенность, концептуализация проблематики социальной ответственности российских предприятий в правовых документах и программных решенияхв создании самостоятельных институциональных структур, предназначенных для продвижения и реализации принципов социальной ответственности бизнеса и многообразии практик ее реализациив разработке и внедрении стандартов и индексов корпоративной социальной ответственности с целью сопоставимости и верификации показателей, распространении практики добровольных нефинансовых отчетов корпораций, представлении преференций и преимуществ от государства (кредитов, налоговых льгот) на основании нефинансовых отчетов предприятий, что служит подтверждением легитимизации социальной ответственности российских предприятий в современной России.
6. Выявлена устойчивость концепций и ценностей социальной ответственности российских предприятий в условиях экономического кризиса как признак социального института. Это позволяет сделать вывод, что социальная ответственность российских предприятий становится новым социальным институтом современного общества.
7. Выявлены социально-политическое и программно-целевое измерения социального пакета предприятия нефтегазового комплекса.
Содержание социального пакета предприятия обусловлено приоритетными направлениями социальной политики предприятия. Программно-целевое измерение социального пакета предприятия (медицинские программы, пенсионные программы, спортивно-оздоровительные программ, программы компенсационных выплат и др.) способствует повышению управляемости социальных процессов и достижению социальных целей предприятия.
8. Социальный пакет предприятия имеет полиструктурный характер с многообразием форм реализации социальных программ. Он служит инструментом социального обеспечения, социального страхования, способствует профессиональному и личностному развитию работников. Тем самым реализуются принципы государственного и коммерческого финансирования социальных услуг, способствующих удовлетворению комплекса разноуровневых социальных потребностей персонала предприятия. Отмечается многообразие форм реализации социальных программ социального пакета предприятияобъем финансирования (комплекс социальных услуг) определяется финансовыми возможностями и уровнем социальной ответственности предприятия.
9. Сравнительный анализ социальных пакетов различных предприятий нефтегазового комплекса России по содержанию и структуре программ показал изоморфизм социального пакета предприятия, что противоречит неоднородности объектов социальной политики различных предприятий. Это ведет к недостаточно эффективному использованию ресурсов социального пакета в условиях ограниченности средств на социальные цели.
10. Так как социальный пакет предприятия является ведущим способом реализации социальной ответственности бизнеса, функции социального пакета по снижению уровня стратификации следуют из общественно-значимых функций социальной ответственности российских нефтегазовых предприятий и конкретизируются применительно к особенностям социального пакета предприятия в аспекте снижения показателей стратификации, как на уровне предприятия, так и на уровне общества в целом.
11. Комплекс критериев стратификации различной типологии, которыми измеряется социальный статус работника предприятия представляет собой набор следующих переменных: демографические, профессиональные, образовательные характеристики, доход, образ жизни, социальное самочувствие работников предприятия как важнейшая стратификационная характеристика.
12. Исходя из содержания социального пакета нефтегазодобывающего предприятия, генеральной функцией по снижению уровня стратификации является социально-инвестиционная функция: формирование образовательного, профессионально-квалификационного, информационно-культурного капитала наемных работников. Производными функциямипо снижению уровня стратификации являются социально-защитная функция, функция социального обеспечениясоциального страхования, социального обслуживания, социокультурная функция, адаптационная функция. В совокупности реализация данных функций формирует каналы вертикальной и горизонтальной мобильности наемных работников, оптимизирует их стратификационные характеристики.
13. Исследование стратификационного профиля наемных работников нефтегазового предприятия в условиях реализации социального пакета показало, что к средним слоям относится абсолютное большинство наёмных работников предприятия (85−90% или 1300 чел). В результате реализации социального. пакета предприятия формируется механизм улучшения положения наемных работников, их социального статуса и через снижение уровня стратификации происходит формирование среднего слоя работников предприятия как праобраза среднего класса в обществе в целом. Данная ситуация характеризуется высоким уровнем социального самочувствия работников предприятия.
14. Оптимизация социального пакета предприятия нефтегазового комплекса базируется на совершенствовании функций по снижению уровня стратификации. Исходя из необходимости развития функций социального пакета предприятия по снижению уровня стратификации, автором сформулирован ряд рекомендаций, важнейшими из которых являются: развитие проблемно-ориентированного подхода при проектировании социального пакета предприятия с целью выявления приоритетов социальной политики предприятия и преодоления изоморфизма социального пакетавариативность направленности социальных инвестиций для оптимизации структуры капитала работников (соотношение образовательного, профессионально-квалификационного, информационно-культурного капитала) как базы вертикальной и горизонтальной мобильности на предприятиипроектирование социального пакета в опережающем режиме для целевого регулирования социальных процессов на предприятиикомплексное удовлетворение потребностей работников, обеспечивающее высокий уровень социального самочувствия как важнейшей стратификационной характеристики.
Общий вывод исследований состоит в том, что социальный пакет, являясь способом реализации социальной ответственности предприятия, представляет собой систему отношений, способствующую снижению уровня стратификации в силу институционализации дополнительного канала вертикальной и горизонтальной социальной мобильности в условиях социальных рисков. Через снижение уровня стратификации в условиях реализации социального пакета предприятия происходит формирование среднего слоя работников предприятия как праобраза среднего класса в обществе в целом. Перспективы развития концепции социальной ответственности предприятия и формирование реализующих эту концепцию способов требуют дальнейшего совершенствования социального пакета предприятия, его оптимизации, причём не только с позиций снижения уровня стратификации, но и с позиции соблюдения принципа социальной справедливости, комплексности социальных гарантий, повышения доступности социальных услуг, развития социальной инфраструктуры предприятия.
