Совершенствование хозрасчетных методов стимулирования конечных результатов хозяйственной деятельности объединений (предприятий)

ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Совершенствование хозрасчетных методов стимулирования конечных результатов хозяйственной деятельности объединений (предприятий) (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

ВВЕДЕНИЕ
Глава I. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ И МЕХАНИЗМ ДОСТИЖЕНИЯ КОНЕЧНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО ПРОИЗВОДСТВА
- I. Конечные народнохозяйственные результаты: содержание, критерий, показатели оценки
- 2. Система показателей оценки хозяйствования социалистических предприятий (производственных объединений)
- 3. Теоретические основы оценки и стимулирования достижения высоких конечных результатов
Глава II. ПУТИ УСИЛЕНИЯ ХОЗРАСЧЕТНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ КОЛЛЕКТИВОВ ПРЕДПРИЯТИЙ В УЛУЧШЕНИИ КОНЕЧНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
- I. Проблема выбора измерителя конечных результатов
- 2. Формирование фонда зарплаты на основе фактической чистой продукции
- 3. Образование фондов поощрения по конечным результатам

Вопрос о промежуточных и конечных результатах социалистического производства относится к числу имещих кардинальное значение для всего воспроизводственного процесса и экономического развития общества. Принципиальный подход к этой проблеме четко указан ХХУ съездом партии: «Управленческая и прежде всего плановая деятельность должна быть нацелена на конечные народнохозяйственные результаты» «'» .

Развивая эту установку, ХХУТ съезд КПСС в принятых «Основных направлениях экономического и социального развития СССР на 1981;1985 годы и на период до 1990 года» отметил: «Совершенствовать управление и поднять уровень хозяйствования во всех звеньях экономики, усилить ориентацию на достижение лучших конечных нар роднохозяйственных результатов» .

Это стратегическое направление получило дальнейшее развитие в материалах послвдущих пленумов Центрального Комитета КПСС, выступлениях руководителей партии и Советского правительства. Такой подход вызван дальнейшим развитием общественного разделения труда, расширением масштабов производства, в результате чего резко возросло количество промежуточного продуктаповоротом всей экономики к интенсивному типу расширенного воспроизводства в связи с развернувшейся научно-технической революцией.

На Апрельском (1984 г.) Пленуме ЦК КПСС тов. К. У. Черненко отметил: «Мы приступили сейчас к всесторонне^ совершенствова.

1. Материалы ХХУ съезда КПСС. — М., 1976, с. 59.

2. Материалы ХХУ1 съезда КПСС. — М, 1981, с. 177. нию системы управления народншл хозяйством, ищем новые формы и структуры экономической деятельности11″^. Таким образом, перед экономической наукой поставлена конкретная задача — провести глубокий анализ современной концепции совершенствования хозяйственного механизма, позволяющий сделать необходимые рекомендации и обобщения для практики".

В представленной диссертации рассмотрен один из аспектов этой многогранной проблемы совершенствования хозяйственного механизма — совершенствование системы стимулирования, ее «настройка» в соответствии с требованиями времени на достижение высоких конечных народнохозяйственных результатов на уровне предприятий (производственных объединений). Предложен один из возможных вариантов такой «настройки» .

В работах таких советских экономистов как Л. И. Абалкин, Ю, А" Артемов, Г. В. Базарова, П. Г. Бунич, П. С. Волынский, Г. А. Егиазарян, В. В. Радаев, Г. Я. Киперман, В. И. Клецкий, А. И. Милюков, В. Г. Стародубровский, С. С. Шаталин, С. И. Шкурко и других исследуются, сущность, критерий и методологические основы построения системы показателей оценки конечных результатов и на этой основе организация материального стимулирования. Практические меры, направленные на усиление ориентации предприятий (производственных объединений) в достижении конечных народнохозяйственных результатов содержатся в постановлениях ЦК КПСС и Совета Министров СССР «Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы» и «О дополнительных мерах по расширению прав производственных объедине.

I. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 10 апреля 1984 года. -М., 1984, с. 10. ний (предприятий) промышленности в планировании и хозяйственной деятельности и по усилению их ответственности за результаты работы", реализуемых в XI пятилетке. В частности, эти постановления предусматривают существенное усиление роли показателя выполнения плана поставок в оценке хозяйственной деятельности основного звена. Вместе с тем, ряд важных вопросов теории и практики измерения и стимулирования конечных результатов требует своей дальнейшей разработки. В числе этих вопросов на первом плане, по мнению автора, в настоящее время стоит задача определения показателей оценки работы предприятий, в наибольшей степени отражающих единство народнохозяйственных и хозрасчетных интересов звена, а также формирование системы материального стимулирования, в максимальной степени ориентирующей хозяйственное звено на рост этих показателей.

Цель диссертации состоит в исследовании экономического содержания конечных результатов хозяйственной деятельности основного звена промышленности — предприятия (производственного объединения) и разработке предложений по совершенствованию хозрасчетных методов стимулирования роста эффективности производства.

Для реализации цели исследования автором были поставлены следущие задачи:

— на основе анализа содержания конечных результатов обосновать критерий их оценки применительно к деятельности предприятий;

— дать характеристику субординированной системе показателей, отражающей народнохозяйственный и хозрасчетный аспекты конечных результатов деятельности основного звена;

— разграничить функции основных источников оплаты и стимулирования труда коллективов предприятий (производственник объединений);

— обосновать возможность и необходимость использования показателя фактической чистой продукции, рассчитанного на основе объема реализации по поставкам, в качестве главного измерителя конечных результатов на уровне основного хозрасчетного звена;

— разработать методику формирования фонда заработной платы на основе показателя фактической чистой продукции по поставкам;

— разработать методические основы образования фондов материального поощрения в зависимости от показателей, отражащих рост уровня эффективности производства.

Коротко остановимся на ключевых положениях диссертации.

Изучение конечных результатов как экономической категории социализма предполагает рассмотрение связей конечных результатов с экономическими законами социализма — законом планомерного, пропорционального развития, основным экономическим законом социализма, законом распределения по труду, законом стоимости и др. Поскольку при социализме существуют различные ступени хозяйственной иерархии, постольку объективно возникают несколько конечных результатов, важнейшими среди которых являются конечные народнохозяйственные результаты и результаты хозяйствования основных звеньев общественного производства (предприятий, производственных объединений).

В конечных народнохозяйственных результатах находит отражение итог хозяйствования самого общества в целом как ассоциации производителей, а также хозяйствование в масштабах всего общества. Конечные народнохозяйственные результаты не складываются стихийно, они выступают в непосредственно общественной форме.

Социализм порождает новую цель хозяйствования, а значит и новый результат. Основной экономический закон социализма дает критерий, позволяющий среди множества результатов деятельности выделить именно конечные. Этим критерием является производство и присвоение непосредственно общественной потребительной стоимости непосредственно общественного продукта для обеспечения наиболее полного удовлетворения потребностей общества, всестороннего развития всех его членов.

Конечные народнохозяйственные результаты проявляют себя в системе субординированных показателей, включающей: I) валовой общественный продукт- 2) конечный общественный продукт- 3) национальный доход (чистый общественный продукт) — 4) фонд потребления национального дохода.

Следующий уровень составляют конечные результаты хозяйствования социалистических предприятий. Содержание конечных результатов деятельности предприятий обусловлено их экономическим положением в общественном производстве, которое характеризуется двояко. Как звенья единой ассоциации они подчиняют свою деятельность реализации цели ассоциации. Сущность конечных результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятий вытекает из содержания конечных народнохозяйственных результатов, а критерий формируется не на уровне самих звеньев, а на уровне общества в целом. Как экономически самостоятельные единицы предприятия имеют локальные, хозрасчетные цели, интересы и конечные результаты. Значит, в условиях двойственности экономического положения социалистических предприятий результаты их производственной деятельности приобретают многообразные формы, которые выступают как система экономических результатов, что означает наряду с множественностью форм, их обязательную субординацию, существование основной и производных форм и т. д. Основная форма конечных результатов деятельности предприятий в наибольшей степени связана с конечными народнохозяйственными результатами. В этом плане конечный результат предприятий состоит в максимальном выпуске продукции высокого качества, необходимой обществу, при оптимальных затратах сырья, материалов, живого труда. Показателями, наиболее полно отвечающими этим требованиям, являются объем реализованной продукции по поставкам, а также частные показатели эффективности — производительность труда, материалоемкость, фондоотдача. Хозрасчетные результаты работы предприятий отражаются в величине стоимости продукции, в том числе вновь созданной стоимости, включающей стоимость необходимого и прибавочного продукта, а эффективность их достижения через показатель рентабельности.

Задача создать у предприятий заинтересованность в высоком конечном народнохозяйственном результате решается всем хозяйственным механизмом и каждой его подсистемой, что и составляет основу экономического механизма достижения конечных результатов. Главными структурными звеньями такого механизма выступают: планирование, оценка результатов, стимулирование и социалистическое соревнование.

Собственно систему стимулирования конечных результатов деятельности социалистических предприятий мы рассматриваем на двух уровнях: первый обеспечивает зависимость между конечными результатами и прибылью, в той ее части, которая остается у предприятия.

Причем при разработке и принятии более напряженного пятилетнего и годового плана предприятия должны получить и больший фонд оплаты по труду. При оценке фактического выполнения следует исходить из изменения фонда оплаты и учитывать его нарастащим итогомвторой устанавливает на основе предыдущей зависимости размеры фондов поощрения в соответствии с динамикой фондообразующих показателей.

При этом мы исходим из необходимости: I) сохранить существующую двухканальную систему стимулирования: через фонд заработной платы и фонды материального поощрения- 2) различные стороны конечных результатов должны найти отражение в различных частях зарплаты: основная заработная плата призвана отразить динамику ведущей формы конечных народнохозяйственных результатов на уровне основного производственного звена (отражена показателем объема реализации проекции по поставкам) — дополнительная зарплата — эффективность избранных путей достижения конечных результатов (отражена через систему частных показателей эффективности). Объем реализации по договорам в этом случае зарплатооб-разущий показатель, а показатели эффективности — фондообразующие- 3) система стимулирования базируется на широком применении нормативов длительного действия, установленных и дифференцированных в пятилетнем плане для каждого года пятилетки- 4) в качестве нормативов образования фонда заработной платы и фондов поощрения применять нормативы приростов- 5) показатель объема реализации по договорам нуждается в дополнительной корректировке, позволяющей точнее измерить собственный трудовой вклад каждого коллектива в конечные народнохозяйственные результаты. Таким показателем выступает фактическая чистая продукция по договорам- 6) сохранить двухкритериальную оценку хозяйствования предприятий — через чистую продукцию и прибыль. Фонды поощрения формировать на основе расчетной прибыли, учитывая и в ней выполнение обязательств по поставкам.

Научные положения, выносимые на защиту в итоге проведенного в диссертации исследования можно конкретизировать по следущим основным направлениям:

1. В содержательном плане конечные результаты при социализме автором трактуются в единстве двух взаимосвязанных сторон: степени удовлетворения народнохозяйственных потребностей и эффективности производства. Этим обусловливается двойственность критерия оценки конечных результатов, являщегося единым для всех уровней общественного производства. В диссертации уточнены понятия конечного народнохозяйственного результата и конечных результатов деятельности хозрасчетных звеньев.

2. В работе выдвинуты дополнительные аргументы, развивающие точку зрения, согласно которой система оценочных показателей конечных результатов хозяйствования предприятий и объединений объективно отражает диалектическую взаимосвязь народнохозяйственного и хозрасчетных интересов, что обуславливает необходимость их определенной субординации и увязки с соответствующими элементами механизма экономического стимулирования.

3. Доказывается, что в условиях интенсивного типа воспроизводства ориентация деятельности предприятий на достижение высоких конечных результатов может быть достигнута на основе перехода к оценке и стимулированию за уровень эффективности. Реализация уровневого подхода в оценке хозяйственной деятельности предприятий наиболее адекватно обеспечивается, по мнению автора, на основе совместного использования показателя объема реализации по поставкам и показателей эффективности (производительность труда, фондоотдача и др.).

4. Автором предлагается использовать новый показательфактическую чистую продукцию по поставкам, в котором в наибольшей степени находит отражение единство общенародных и хозрасчетных интересов. Данный показатель целесообразно применять в качестве основы образования фондов заработной платы предприятий (производственных объединений).

5. Разработан проект методики формирования фонда заработной платы по нормативам прироста фактической чистой продукции по поставкам, в соответствии с которым произведены расчеты планового и фактического фонда для предприятий ШО «Союзсельхоз-химмаш» .

6. Внесены предложения методического характера, направленные на совершенствование порядка образования фондов материального поощрения на предприятиях (производственных объединениях), в зависимости от роста показателей эффективности производства.

Постановка и характер решения задач предопределили структуру работы. Диссертация состоит из введения, двух глав, включающих шесть параграфов, заключения, приложений и списка использованной литературы.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Из проведенного исследования вытекают следующие выводы:

I. Для изучения конечных народнохозяйственных результатов как экономической категории социализма необходимо выделить их связи с исходным и основным отношениями социализма. Анализ цели социалистического производства позволяет ответить на вопрос, к каким результатам ведет тот или иной процесс. Проблема конечных результатов предстает в дзух аспектах: в статике и динамике. В статике конечные результаты выступают основой реализации цели, в динамике — они есть сама цель.

Конечные результаты, как и цели, носят при социализме не просто экономический, но социально-экономический характер.

Конечные результаты выступают в непосредственно общественной форме.

Конечные результаты отражают единство цели и средств ее достижения, как экономическая категория они лежат на стыке двух известных понятий — цель и эффективность. Критерий выделения конечных результатов состоит в том, что конечными признаются лишь те результаты, которые способны удовлетворить те или иные общественные потребности и труд, затраченный при этом, признается обществом общественно необходимым.

По содержанию конечные результаты представлены массой произведенных потребительных стоимостей, которые по своему количеству и качеству способны удовлетворить материальные, духовные и социальные потребности общества, причем произведены они эффективным образом.

2. На основе изучения различных точек зрения о показателе оценки конечных народнохозяйственных результатов, а также сформулировав основные требования, которым должен отвечать этот показатель, мы разделили мнение тех экономистов, кто выступает за систему показателей, отражающих конечные результаты на различных этапах воспроизводства. В эту систему вошли: валовой общественный продукт, конечный общественный продукт, национальный доход, фонд потребления национального дохода.

3. Характеристика конечных результатов деятельности предприятий связана с особенностями функционирования экономических законов социализма на этом уровне, с особенностями целей и интересов коллектива.

Экономическое положение социалистических предприятий двойственно: с одной стороны, они являются частью непосредственно общественного производства, с другой — экономически самостоятельными единицами. В этих условиях результаты производственной деятельности предприятий приобретают многообразные формы и выступают как система результатов, т. е. они субординированы. Наряду с основной, существуют и производные формы.

Основная форма конечных результатов деятельности предприятий в наибольшей степени связана с конечными народнохозяйственными результатами. Она состоит в том, что продукция предприятия наиболее полно удовлетворяет общественные потребности при эффективном использовании выделенных ресурсов.

Другой уровень конечных результатов деятельности предприятий и возникновение производных форм связаны с реализа— цией коллективного интереса, под которым понимается в данном случае хозрасчетный интерес звена, состоящий в получении большей стоимости и в том числе вновь созданной стоимости.

4. В соответствии с содержанием конечных результатов хозяйствования предприятий определяются и показатели, система которых также включает два уровня — показатели оценки конечных народнохозяйственных результатов на уровне основного звена и показатели хозрасчетных результатов. К первым относятся: объем реализованной по поставкам продукции. Хозрасчетной формой конечных результатов выступают показатели чистой продукции. Эффективность достижения конечных результатов характеризуется через систему частных показателей эффективности, включающую показатели производительности труда, фондоотдачи, материалоемкости и другие.

5. Задача создать у предприятий заинтересованность в высоком конечном народнохозяйственном результате решается всем хозяйственным механизмом и каждой его подсистемой. Главными структурными звеньями экономического механизма достижения конечных результатов выступают: планирование, стимулирование, социалистическое соревнование. При этом главным звеном в этой системе является переход к новым принципам оценки и стимулирования результатов работы трудовых коллективов — за уровень эффективности, действительные конечные результаты.

Принцип уровневой оценки должен быть последовательно реализован при формировании фондов зарплаты, фондов экономического стимулирования, размеров капитальных вложений и других средств.

Это создаст у предприятия заинтересованность в принятии и выполнении напряженного плана, А конечный результат — это выход" из системы напряженный план.

По существу речь идет о разработке новой модели хозяйственного механизма, соответствующей этапу интенсивного типа развития производства. Только на этой основе возможен переход к оценке и стимулированию конечных результатов.

6. Проблемы стимулирования решаются на базе совершенствования распределительных отношений — формирования фонда зарплаты и фондов материального поощрения.

Различия между фондом зарплаты и фондами поощрения состоят в том, что они несут совершенно различную функциональную нагрузку: ФЗП призван отразить объемные результаты труда, а фонд поощрения — эффективные пути достижения этих результатов. Условно можно сказать, что ФЗП в большей степени связан с количественными характеристиками конечных результатов, а ШПс качественными. Такое деление фондов оплаты соответствует двум сторонам критерия конечных результатов.

В целом систему стимулирования конечных результатов следует рассмотреть на двух уровнях: первый — обеспечивает зависимость между конечными результатами работы предприятий и размерами поощренийвторой — устанавливает зависимость размеров поощрительных фондов в соответствии с динамикой фондообразующих показателей.

Ориентировать предприятия на достижение конечных народнохозяйственных результатов значит построить систему оценки и стимулирования на показателях конечных народнохозяйственных результатов — объем реализации по договорам и частные показатели эффективности.

7. Для решения практических вопросов усиления хозрасчетной заинтересованности предприятий в конечных результатах необходимо определить, какой из показателей чистой продукции следует использовать.

Анализ практики показывает, что использование НЧП для расчетов объема не решая старых проблем, порождает новые. С другой стороны, НЧП в принципе не отражает конечные результаты хозяйствования основного звена — удовлетворение общественных потребностей при эффективном использовании ресурсов. Объем и динамика производства, измеренные в НЧП отражают количество выполненной работы, но не ее экономический результат. НЧП необходимо освободить от стимулирующих функций, вывести из системы оценки и стимулирования, сделать его расчетным.

Показателем, способным измерить собственный трудовой вклад коллектива является фактическая чистая продукция (ОТ).

Однако ЧП исчисляется от стоимости изготовленной, а не реализованной продукции, поэтому непосредственно не выражает собой итог производственной деятельности предприятия. Чистую продукцию необходимо поставить в зависимость от реализованной, а точнее — от реализованной по поставкам. Речь идет о новом показателе — фактической чистой продукции по поставкам (ФЧП по поставкам). Использование его в практике планирования и экономического стимулирования позволит точнее учесть вклад коллектива в конечные народнохозяйственные результаты в двояком отношении: с точки зрения удовлетворения потребностей общества в продукции данного предприятия (через показатель реализации по договорам) и, определив собственные усилия коллектива, его трудовой вклад в решение этой задачи (через ФЧП).

Тем самым разрешается одно из противоречий между интересами общества и коллектива — общество в первую очередь заинтересовано в производстве потребительной стоимости, а предприятие кроме этого и в производстве большей стоимости. Показатель ФЧП по поставкам разрешает противоречие стоимости и потребительной стоимости. Использование ЧП без ориентации на удовлетворение потребностей может породить у предприятий стремление к производству более трудоемкой продукции.

8. Чтобы не возникало противоречий между интересами общества и предприятия следует предусмотреть ряд мер:

1) Изменение трудоемкости будет осуществляться жестко в пределах номенклатурного плана, когда главным оценочным показателем станет реализация по поставкам;

2) Увеличение трудоемкости отвечает интересам общества в том случае, когда оно вызвано повышением качества, потребительских свойств или обновляемоетью продукции. Предприятия также должны быть заинтересованы в этом.

3) Рост трудоемкости за счет увеличения числа занятых должен ограничиваться установлением планового лимита численности занятых.

4) Снижение трудоемкости должно быть предусмотрено на всех этапах и уровнях создания продукции (от проекта до выпуска).

5) Большие возможности стимулирования снижения трудоемкости заложены в организации тарифной системы.

Таким образом, применение ФЧП в системе с другими показателями позволяет уменьшить внутреннюю противоречивость этого показателя. Этот вывод подтверждает опыт ряда социалистических стран (СРР, ЧССР и др.).

9. Реальную трудность представляет расчет показателя ФЧП по поставкам. Предлагается осуществлять его в два этапа:

— рассчитать стоимость продукции в НЧП в плановом ассортименте. Этот показатель близок к стоимости продукции, произведенной в соответствии с договорами или реализованной по договорам в НЧП;

— посредством коэффициента перевода пересчитать НЧП в.

ФЧП.

Операция эта трудоемкая, но осуществимая. Связь конечных результатов с фондом оплаты должна быть установлена через этот показатель.

10. Формирование фонда заработной платы целесообразно осуществлять на основе нормативов прироста, как и предусмотрено методикой по экономическому эксперименту. Б этом случае плановый (фактический) фонд заработной платы промышленно-про-изводственного персонала складывается из величины фактического фонда в базовом году и суммы планового (фактического) прироста фонда зарплаты, исчисленного по норматицу за каждый процент планового (фактического) прироста объема производства продукции.

По нашему мнению, в методику формирования ФЗП следует внести ряд изменений: I) корректировку базового фонда зарплаты производить на величину непроизводственных выплат- 2) в базовом году не учитывать экономию по ФЗП- 3) вместо НЧП использовать для расчета объемов производства фактической чистой продукции по поставкам- 4) в систецу ввести прогрессивный налог на ФЗП и среднюю зарплату.

II. На современном этапе развития экономики представляется целесообразным сохранить двухкритериальность оценки эффективности хозяйствования предприятий — через чистую продукцию и прибыль. Для чего необходимо:

1) формировать фонды поощрения от расчетной прибыли;

2) продолжить работу по созданию реально действующей системы рентных (фиксированных) платежей;

3) в расчетной прибыли учесть выполнение обязательств по поставкам. Нормативному распределению подлежит лишь прибыль, полученная в результате реализации продукции по поставкам. От этой прибыли и образуются фонды экономического стимулирования;

4) к фондообразующим показателям отнести в первую очередь производительность труда, фондоотдачу, материалоемкость, учитывая при этом отраслевые особенности каждого предприятия;

5) фондообразующие показатели рассчитывать на основе фактической чистой продукции, учитывая в ней экономический эффект, возникающий у потребителя;

6) нормативы образования фондов материального поощрения установить по тем же принципам, что и нормативы фонда заработной платы — это нормативы прироста. Плановый (фактический) фонд материального поощрения складывается из двух величин: планового фонда в базисном году и дополнительных отчислений по нормативу за каждый процент планового (фактического) прироста фондообразующих показателей;

7) систему дополнить прямыми отчислениями в фонды поощрения (например, за рост выпуска товаров народного потребления на рубль заработной платыот дополнительной прибыли, фактически полученной за счет поощрительных надбавок к оптовым ценам на нодую высоко эффективную продукцию и на продукцию с государственным Знаком качества, в том числе в экспортном исполнении);

Предложенная система поможет перейти к однокритериальной системе оценки эффективности деятельности предприятий. Она нуждается в дополнительном обосновании в ходе экономического эксперимента.

Показать весь текст

Список литературы

Основоположники марксизма-ленинизма
Маркс К. Капитал, т.1. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.23, с.43−784.
Маркс К. Критика Готской программы. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.19, с.9−32.
Маркс К. Критика политической экономии. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.46, ч.1, с.51−508.
Маркс К. Нищета философии. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.4, с.65−185.
Энгельс Ф. Анти-Дюринг. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.20, с.9−592.
Ленин В.И. Государство и революция. Полн.собр.соч., т.33, с.1−120.
Ленин В.И. Г.Я.Сокольникову. Полн.собр.соч., т.54, с.150−151.
Ленин В.И. Еще к вопросу о теории реализации. Полн. собр.соч., т.4, с.67−87.
Ленин В.И. Замечания на второй проект программы Плеханова. Полн.собр.соч., т.6, с.212−235.
Ленин В.И. Наказ от СТО (Совета Труда и Обороны) местным советским учреждениям. Полн.собр.соч., т.43, с.266−291.
Ленин В.И. 0 профессиональных союзах, о текущем моменте и об ошибках Т.Троцкого. Полн.собр.соч., т.42, с.202−226.
Ленин В.И. Первоначальный вариант статьи «Очередные задачи Советской власти». Полн.собр.соч., т.36, с.127−164.
П. Официально-документальные материалы
Материалы ХХУ съезда КПСС. М.: Политиздат, 1976. -256 с.
Материалы ОТТ съезда КПСС. М.: Политиздат, 1981. -223 с.
Материалы Пленума Центрального Коштета КПСС, 10 апреля 1984 года. М.: Политиздат, 1984. — 31 с.
Андропов Ю.В. Учение Карла Маркса и некоторые вопросы социалистического строительства в СССР. Коммунист, 1983, гё 3, с.3−15.
О дополнительных мерах по расширению прав производственных объединений (предприятий), промышленности в планировании и хозяйственной деятельности и по усилению их ответственности за результаты работы. Экономическая газета, 1983, гё 31, с. 5.
Об изменениях и дополнениях к методическим указаниям по применению показателя НЧП. Плановое хозяйство, 1984, № 5, с. 113−115.
Методические указания о порядке разработки и применения в планировании показателя чистой продукции (нормативной). Совершенствование хозяйственного механизма. Сборник документов. — М.: Правда, 1980, с.69−79.
Методические указания о порядке определения долгосрочных нормативов заработной платы на рубль продукции. -Совершенствование хозяйственного механизма. Сборник документов. М.: Правда, 1980, с.79−81.
Положение о порядке распределения прибылей (плановой и сверхплановой) производственных объединений, предприятий и организаций промышленности. Совершенствование хозяйственного механизма. Сборник документов. — М.: Правда, 1980, с.198−202.
Положение о поставках продукции производственно-технического назначения. Экономическая газета, 1981, № 20,с.9−16.
Положение о поставках товаров народного потребления. -Экономическая газета, 1981, № 21, с.9−16.
Методики по экономическому эксперименту:
Указания Госбанка СССР о порядке выдачи производственным объединениям (предприятиям) промышленности средств на заработную плату в условиях экономического эксперимента. Экономическая газета, 1984, № 3, с.15−16.
Ш. Материалы научных конференций, симпозиумов, семинаров
Всесоюзная конференция по проблеме «Итоги экономических экспериментов в отраслях народного хозяйства». Краткие тезисы докладов. М., 1974. — 157 с.
Всесоюзная научно-техническая конференция «Совершенствование системы-хозяйственного расчета в отраслях промышленности». Тезисы докладов. М., 1975. — 350 с.1У. Книги и брошюры
Абалкин Л.И. Конечные народнохозяйственные результаты (сущность, показатели, пути повышения). М.: Экономика, 1978. — 151 с.
Актуальные проблемы политической экономии./Под ред. Н. А. Цаголова. М.: Изд-бо Моск. ун-та, 1979. — 287 с.
Артемов Ю.М., Игнатушкин В. П. Новое в формировании фондов экономического стимулирования. М.: Финансы, 1980. 64 с.
Артемов Ю.М. Проблемы материального поощрения в условиях интенсификации производства. М.: Финансы, 1971. -160 с.
Бочаров O.K. Материальное стимулирование выполнения хозяйственных договоров. М.: Финансы и статистика, 1981. 32 с.
Бунич П.Г. Управление, экономические рычаги, хозрасчет. -М.: Наука, 1976. 294 с.
Бунич П.Г. Хозяйственный механизм развитого социализма. Сущность, структура, проблемы и перспективы. М.: Наука, 1980. — 351 с.
Глухов A.A., Проскуряков В. М. Соотношение роста производительности труда и заработной платы в промышленности. -М.: Экономика, 1972. 150 с.
Гусаров A.C., Сигиневич A.B. Система плановых показателей. М.: Экономика, 1980. — 64 с.
Егиазарян Г. А. Материальное стимулирование роста эффективности промышлеиного производства. М.: Мысль, 1976. -280 с.
Карагедов Р.Г. Хозрасчет, эффективность и прибыль (очерки теории). Новосибирск: Наука, 1979. — 351 с.
Киперман Г. Я., ГДунтян Ю.С. Роль стабильных экономических нормативов в хозяйственном механизме. М.: Экономика, 1980. — 72 с.
Клецкий В.И. Материальное стимулирование производственных коллективов в промышленности. Минск: Наука и техника, 1976. — 280 с.
Кошелев Ф.П. Экономические интересы при социализме и формы их реализации. М.: Экономика, 1978. — 134 с.
Кошкин В.И., Гайдар Е. Т., Ковалев Ф. С. Оценочные показатели в системе хозрасчета предприятий. М.: Экономика, 1980. — 136 с.
Кулигин П.И. Хозрасчет и его развитие в зарубежных странах СЭВ. М.: Наука, 1980. — 232 с.
Кунельский Л.Э. Повышение стимулирующей роли заработной платы и оптимизация ее структуры. М.: Экономика, 1975. — 223 с.
Курс политической экономии./Под ред. Н. А. Цаголова. М.: Экономика, 1974, т.2. — 670 с.
Лапуста М.Г., Никитин Д. Н. Стимулирование повышения качества продукции. М.: Профиздат, 1980. — 224 с.
Лясников И.А., Никитин A.B. Мэтоды планирования заработной платы: практика и пути совершенствования. М.: Экономика, 1977. — 167 с.
Мазитова Р.К. Заработная плата и проблемы ее взаимэсвязи с экономическими интересами. (Вопросы теории и методологии). Изд-во Казанского ун-та, 1983. — 144 с.
Марков В.И. Оплата труда в системе управления экономикой развитого социализма. М.: Экономика, 1980. -224 с.
Материальное стимулирование в социалистической экономике (из опыта Европейских стран-членов СЭВ)./Под ред. К. И. Микульского. М.: Экономика, 1978. — 197 с.
Материальное стимулирование конечных результатов произ-водства./Под ред. Ю. П. Кокина. М.: Экономика, 1983. -152 с.
Медведев В.А. Управление социалистическим производством: проблемы теории и практики. М.: Политиздат, — 270 с.
Методические указания к разработке государственных планов развития народного хозяйства СССР. М.: Экономика, 1974. — 791 с.
Механизм экономического стимулирования при социализме (опыт и проблемы)./Под ред. Н. П. Федоренко и П.Г.Буни-ча. М.: Экономика, 1973. — 255 с.
Милюков А.И. Хозрасчетное стимулирование. М.: Мысль, 1979. — 183 с.
Москаленко В.П. Оценка и стимулирование напряженных планов предприятия (опыт Сумского машиностроительного завода имени Фрунзе). М.: Экономика, 1978. — 71 с.
Москаленко В.П. Экономический механизм повышения эффективности производства на предприятии. М.: Машиностроение, 1982. — 144 с.
Мунтян Ю.С., Киперман Г. Я. Конечные народнохозяйственные результаты и плановые показатели производства. М.: Экономика, 1979. — 136 с.
Муталимов М.Г. Закон распределения по труду и его использование в развитом социалистическом обществе. Минск: Наука и техника, 1980. — 224 с.
Павлюченко В.И. Экономические проблемы управления научно-техническим прогрессом. Опыт системного анализа. -М.: Наука, 1973. 222 с.
Показатели оценки деятельности промышленных предприятий./ Под ред. В. И. Клецкого. Минск: Наука и техника, 1977. -232 с. 4.35″ Проблемы конечных результатов социалистического производства./Под ред. А. В. Вихляева. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1980. — 99 с.
Проблемы управления в социалистической республике Румынии. М.: Наука, 1981. — 161 с.
Проблемы хозяйственного расчета и экономического стимулирования в социалистической промыпшенности./Под ред. Г. А. Егиазаряна, Э.Кнауте. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1979. — 344 с.
Радаев В.В. Экономические интересы при социализме. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1971. — 335 с.
Ржешевский В.А. Стимулирование производительной работы коллектива. М.: Профиздат, 1980. — 64 с.
Ситнин В.В. Чистый доход. М.: Мысль, 1974. — 199 с.
Совершенствование методов руководства экономикой (вопросы теории и практики)./Под ред. П. А. Скипетрова, П.Г.Бу-нича и др. М.: Экономика, 1982. — 232 с.
Совершенствование хозяйственного расчета объединений на современном этапе (передовой опыт и проблемы)./Под ред.
П.Г.Бунича. М.: Экономика, 1979. — 272 с.
Стародубровский В.Г. Хозяйственный расчет объединений в условиях развитого социализма. М.: Наука, 1981. -199 с.
Тарифная система оплаты труда в промышленности стран-членов СЭВ. М.: Экономика, 1974. — 299 с.
Товарно-денежные отношения в системе планомерно организованного социалистического производства./Под ред. Н. А. Цаголова. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1971. — 373 с.
Труд в условиях развитого социализма: социально-экономические проблемы./Под ред. Е. И. Капустина. М.: Экономика, 1977. — 173 с.
Леонова М.Р. Организация выполнения договорных обязательств при реализации продукции. М.: Экономика, 1982. — 80 с.
Хозрасчетные отношения в развитом социалистическом обществе./Под ред. В. В. Радаева. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1975. — 280 с.
Хозяйственный механизм на современном этапе./Под ред. П. Г. Бунича. М.: Экономика, 1980. — 232 с.
Хозрасчетные методы управления производством. Сборник научных трудов. М.: Изд-во АНХ при СМ СССР, 1982. -152 с.
Черковец В.Н. Социализм как экономическая система. М.: Экономика, 1982. — 296 с.
Шкурко С.И. Передовой опыт хозяйствования и соревнование. М.: Профиздат, 1980. — 146 с.
Шкурко С.И. По примеру Щекинского (химкомбината стимулирование роста производительности труда). М.: Экономика, 1971. — 72 с.
Шкурко С.И. Совершенствование форм и систем заработной платы. М.: Экономика, 1975. — 231 с.
Шохин A.A. Договорная дисциплина в промышленности. М.: Экономика, 1983. — 104 с.
Экономический закон распределения по труду: сущность, действие и использование./Под ред. И. И. Кузьменкова и др. М.: Мысль, 1975. — 192 с.
Эффективность социалистического производства и хозяйственный механизм. М.: Наука, 1979. — 502 с.
Яременко Г. А. Распределение и потребление в социалистических странах (из опыта европейских стран-членов СЭВ).-М.: Наука, 1981. 223 с. 1. У. Статьи
Абалкин Л.И. Хозяйственный механизм развитого социализма. Вопросы экономики, 1980, Jfe 9, с.129−140.
Абалкин Л.И. Теоретические вопросы хозяйственного механизма. Коммунист, 1983, В 14, с.28−38.
Абрамов В. Роль хозрасчетной экономии в повышении эффективности труда. Плановое хозяйство, 1981, В. 2, с. 7279.
Аллахвердян Д. Хозрасчетный механизм управления и стимулирования производства. Вопросы экономики, 1980,2, с.3−13.
Андрианов Н. О дальнейшем совершенствовании организации заработной платы в машиностроении. Социалистический труд, 1981, & 8, с.111−119.
Артемов Ю. Материальные стимулы в хозяйственном механизме. Вопросы экономики, 1980, В II, с.60−68.
Ашимбаев Т. Эффективность фондов экономического стимулирования. Вопросы экономики, 1980, № 2, с.46−55.
Базарова Г., Пашковский В. Финансово-кредитные рычаги в системе хозяйствования. Вопросы экономики, 1981, $ 2, с.128−138.
Барнгольц С. Недостатки показателя производительности труда, исчисляемого на базе чистой продукции. Вопросы экономики, 1976, Я 9, с.113−122.
Биншток Ф., Данилов И. Экономический эксперимент в Мин-станкопроме. Вопросы экономики, 1982, 7, с.86−97.
Богиня Д., Волынский Г. Хозрасчетные рычаги стимулирования эффективности коллективного труда. Экономические науки, 1982, № 5, с.40−48.
Бунин П.Г. Плановые показатели, экономические нормативы и правила. Вопросы экономики, 1980, № 2, с.35−45.
Бунич П.Г. Экономическое стимулирование высоких конечных результатов. ЭКО, 1984, $ 2, с.3−25.
Бусяцкая Л. Экономический эксперимент в Минтяжмаше. -Плановое хозяйство, 1983, ^ 10, с.54−58.
Буханевич Б. Планирование производительности труда. -Вопросы экономики, 1976, № 6, с.101−111.
Вечканов В. Фонд потребления как конечный результат и мера эффективности социалистического производства. Экономические науки, 1980, № 4, с.51−58,
Владова Н. Стимулирование эффективности производства (опыт европейских стран СЭВ). Вопросы экономики, 1984, к 4, с.103−112.
Владова Н. Фонды оплаты по труду в промышленности стран СЭВ. Вопросы экономики, 1980, JS 12, с.104−113.
Волынский Г. Хозяйственный расчет и демократический централизм. Экономические науки, 1984, Jfc 2, с.43−51.
Гаврилов Р. Нормативная чистая продукция в системе экономических показателей предприятия. Вопросы экономики, 1979, Jfe 12, с.12−23.
Гребенников П. Показатель нормативной чистой продукции: сущность и роль. Экономические науки, 1982, Je 2, с. 1925.
Долгов С.И., Долгова И. В. Совершенствование хозяйственного механизма в промышленности Болгарии. Вестник Московского университета, серия УТ. — Экономика, 1982, JE 2, с.50−57.
Долгова А. Напряженный план и материальное поощрение. -Плановое хозяйство, 1981, J? II, с.62−69.
Дрогичинский Н. План и хозяйственный договор. Вопросы экономики, 1976, JF> 7, с.37−45.
Евстигнеев Р. Совершенствование хозяйственного механизма в европейских странах-членах СЭВ. Вопросы экономики, 1981, № 4, с&diams-122−130.
Егоршев М., Меерович Л. Применение нормативной чистой продукции (на примере Минлегпищемаша). Вопросы экономики, 1983, 6, с.47−55.
Ергашев В. Совершенствование экономического стимулирования в промышленности. Вопросы экономики, 1980, № 4, с.134−139.
Игнатовский П. О политическом подходе к экономике. -Коммунист, 1983, № 12, с.60−72.
Иванов Ю. Эффективность социалистического производства: вариант политэкономического анализа. Коммунист, 1983, № 14, с.39−49.
Иванченко В, Планирование и хозяйственный механизм в ближайшей перспективе. Вопросы экономики, 1983, № 4, с.27−37.
Иванченко В. Совершенствование планового руководства экономикой. Вопросы экономики, 1980, ^ 10, с.128−135.
Иноземцев Д., Поздеев И. О планировании соотношения роста заработной платы и производительности труда. Социалистический труд, 1972, № 7, с.125−131.
Ипполитов С. Совершенствование показателя производительности труда. Вопросы экономики, 1976, $ 7, с.121−129.
Капустин Е. Экономическое учение К.Маркса и актуальные проблемы политэкономии социализма. Вопросы экономики, 1983, ?b 5, с.3−14.
Карпухин Д. Опыт и перспективы применения показателя чистой (условно-чистой) продукции для исчисления производительности труда. Социалистический труд, 1971, № 2, с.119−129.
Карпухин Д., Фарберова Э. Новые тенденции в тарифной системе оплаты труда. Вопросы экономики, 1981, 7, с.114−122.
Келлик В. Основной экономический закон: обращение к аргументам. Экономические науки, 1980, 6, с. 126−128.
Киперман Г. Система плановых показателей и критерии оценки деятельности трудовых коллективов. Экономические науки, 1980, J& 2, с.88−96.
Киперман Г. Совершенствование натуральных показателей в промышленности. Вопросы экономики, 1980, JE II, с.49−59.
Киперман Г., Власенкова Л. Показатель выполнения договорных обязательств. Вопросы экономики, 1982, JS 4, с.55−64.
Киров X, 0 новом экономическом механизме в НРБ. Вопросы экономики, 1983, Je 5, с.119−126. •
Клецкий В., Стах Н. Условия повьшзния эффективности материального стимулирования коллективов. Экономическиенауки, 1979, № 7, с.39−44.
Кокин Ю., Ананьева Ю. Количество и качество труда как факторы диффиренциаций заработной платы. Вопросы экономики, 1981, & 10, с.24−33.
Конечные народнохозяйственные результаты (за «круглым столом» журнала). Вопросы экономики, 1982, № 9, с. 2047.
Котликов Я. Ориентация хозяйственного механизма на повышение качества, продукции. Экономические науки, 1981, № 2, с.104−113.
Коханова М.В. Образование и использование хозрасчетныхVфондов экономического стимулирования на современном этапе (на примере СССР, НРБ, ПНР, ЧССР). Вестник Московского университета. Серия У1. Экономика, 1978, № 4, с.60−69.
Коханова М. Совершенствование хозрасчетных отношений в зарубежных странах членах СЭВ. — Экономические науки, 1979, № 5, с.38−43.
Краснов В. К вопросу о материальном поощрении социалистических предприятий. Экономические науки, 1982, гё 8, с.99−100.
Кротов Ю. Функции нормативной чистой продукции. Плановое хозяйство, 1980, № 7, с.63−73.
Лисюк Т. Об усилении стимулирующей роли оплаты труда. -Экономические науки, 1983, № I, с.86−88.
Лион В. Фонд материального благосостояния и всестороннего развития членов социалистического общества. Экономические науки, 1983, $ 5, с.18−25.
Лутохина Э. Функции заработной платы в развитом социалистическом обществе. Экономические науки, 1983, $ 3, с.62−68.
Метса X., Ларин И. Некоторые вопросы совершенствования хозяйственного механизма. Экономические науки, 1980, № 6, с.93−96.
Милюков А. Новое в хозрасчетной самостоятельности и ответственности предприятий. Вопросы экономики, 1983,12, с. З-П.
Михеев Д. Эффективность живого труда: как ее измерить. -Экономические науки, 1984, 3, с.28−35.
Михеев Д. Непосредственно-общественный труд и распределение при социализме. Экономические науки, 1982, № 3, с.10−16.
Мишев В. Новый хозяйственный механизм в экономике Болгарии. ЭКО, 1981, Я I, с.187−199.
Михалаке Ф., Чоклу П. У показателя чистой продукции больше преимуществ. ЭКО, 1975, № 5, с.190−193.
Мокеева А. Усиление роли хозяйственных договоров между производственными партнерами. Экономические науки, 1982, гё 3, с.32−40.
Москаленко В. В основе стимулирования комплексная система оценки результатов труда. — Социалистический труд, 1977, й 7, с.57−63.
Москаленко В. Нормативы и эффективность производства. -Плановое хозяйство, 1981, № 12, с.54−60.566. %нтян 10., Киперман Г. Конечные народнохозяйственные результаты в планировании. Плановое хозяйство, 1980, гё 10, с.27−37.
Обломская И., Радаев В. Экономические интересы в условиям развитого социализма. Вопросы экономики, 1979,1. В 12, с.82−94.
Ожерельев 0. Полезный эффект результатов непосредственно-общественного производства. Экономические науки, 1981, й II, с.23−30.
Осмоловский Г. Измерение затрат труда на основе чистой продукции. Вопросы экономики, 1976, № 8, с.129−139.
Осмоловский Г. О совершенствовании механизма экономического стимулирования на основе показателя чистой продукции. Плановое хозяйство, 1973, $ 9, с.109−116.
Отсасон Р., Смирнов В. Проблемы совершенствования экономического механизма обеспечения пропорционального производства конкретных видов продукции. Плановое хозяйство, 1980, Аз I, с.75−84.
Панченко Н., Пыхтин В. Экономическая ответственность в хозяйственном механизме развитого социализма. Вопросы экономики, 1979, № 9, с.24−32.
Понизов В. Стимулирование экономики материальных ресурсов. Плановое хозяйство, 1983, № 5, с.114−116.
Предприятия: новый этап хозяйствования («круглый стол» ЭКО). ЭКО, 1981, Я I, с.40−69.
Проскуряков В. Совершенствование структуры показателя производительности труда. Экономические науки, 1983, № 8, с.59−64.
Проскуряков В. Планирование заработной платы в промышленности. Плановое хозяйство, 1972, № 2, с.81−91.
Радаев В. Мера труда и главный фактор ее развития. -Плановое хозяйство, 1983, & 6, с.102−107.
Радаев В. Конечные результаты деятельности социалистических предприятий. Вопросы экономики, 1982, В I, с.80−90.
Раудярв М. Особенности использования нормативов чистой продукции в республике. Вопросы экономики, 1982, Je I, с.33−39.
Ржешевский В. Фонды поощрения в хозяйственном механизме. Вопросы экономики, 1980, $ 8, с.40−48.
Роговский Н., Киперман Г. Опыт применения показателя чистой продукции. Вопросы экономики, 1976, $ 2, с.107−117.
Розенова Л. Нормативная чистая продукция и повышение эффективности производства. Вопросы экономики, 1982, В I, с.21−32,
Савченко А. Нормативный метод планирования' фонда зарплаты в промышленности.-Плановое хозяйство, 1972, II, с.71−76.
Семенов А. О нормативной чистой продукции. Вопросы экономики, 1982, J? 6, с.22−32.
Семенов А., Буланов Ю. Планирование снижения трудоемкости проекции в отрасли. Социалистический труд, 1979, lia 2, с.89−94.
Ситарян С, Экономические нормативы и*:лимиты. Вопросы экономики, 1982, J® 12, с.94−105.
Ситнин В. Финансы в хозяйственном механизме. Экономические науки, 1980, JS 5, с.83−90.
Скоминас В. Эффективность производства: сущность, измерение и динамика. Экономические науки, 1980, 6, с.24−32.
Смирнов В. План и усиление влияния потребителей на производство. Плановое хозяйство, 1982, № 6, с.52−60.
Смирнова С. Материальное поощрение в соответствии с конечными результатами производства. Экономические науки, 1981, № 12, с.40−48.
Усиевич М. Развитие механизма планового руководства экономикой ВНР на современном этапе. Плановое хозяйство, 1980, № 7, с.110−116.
Хафизов Р. Экономическая' эффективность общественного производства: как ее измерить. Экономические науки, 1981, й 2, с.33−40.
Хейфец Л. Государственное регулирование заработной платой. Вопросы экономики, 1982, № 6, с.33−40.
Хейфец Л. Совершенствование хозяйственного механизма и материальное поощрение работников. Вопросы экономики, 1980, № II, с.15−22.
Хромов П. 0 чистой продукции и других показателях производительности труда. Вопросы экономики, 1976, 5, с.124−133.
Черская С. Некоторые теоретические проблемы совокупного и конечного общественного продукта. Экономические науки, 1983, й 2, с.30−34.
Чубаров Ю. Нормативный метод планирования заработной платы и соотношения роста производительности и оплаты труда. Социалистический труд, 1973, № 9, с.120−126.
Шехет Н.И. Система показателей эффективности общественного производства. Вестник Моск. ун-та, Серия У1. Экономика, 1980, te 4, с.3−16.

Заполнить форму текущей работой