Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Педагогические условия формирования инновационной организационной культуры общеобразовательного учреждения

Диссертация: Педагогические условия формирования инновационной организационной культуры общеобразовательного учреждения
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Разработанная в ходе исследования технология формирования инновационной организационной культуры школы включает в себя пять этапов: ориентационно-теоретический, цель которого — погружение субъектов процесса управления в проблему формирования инновационной организационной культуры, формирование у сотрудников теоретических представлений о сущности организационной культуры, её структуре… Читать ещё >

Педагогические условия формирования инновационной организационной культуры общеобразовательного учреждения (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Глава1. Теоретико-методологические предпосылки исследования феномена формирования инновационной организационной культуры общеобразовательного учреждения
    • 1. 1. Сущность и содержание организационной культуры в теории и 18 практике управления
    • 1. 2. Феномен инновационной организационной культуры общеобра- 39 зовательного учреждения
    • 1. 3. Педагогическая модель формирования инновационной органи- 61 зационной культуры школы
  • Выводы по первой главе
  • Глава 2. Опытно-экспериментальная проверка продуктивности модели формирования инновационной организационной культуры общеобразовательного учреждения
    • 2. 1. Диагностика и анализ организационной культуры в общеобра- 93 зовательном учреждении
    • 2. 2. Технология формирования инновационной организационной 105 культуры общеобразовательного учреждения
    • 2. 3. Педагогические условия формирования инновационной органи- 138 зационной культуры общеобразовательного учреждения
  • Выводы по второй главе

Актуальность исследования. Новые социально-политические и культурно-мировоззренческие изменения, происходящие в современном мире, коренным образом влияют на все сферы жизни общества, в том числе и на образование. Переход к информационному обществу, экономике, основанной на знаниях, изменяет роль образования в структуре общественной жизни современного мира. В Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации до 2020 года, Государственной программе «Образование и развитие инновационной экономики: внедрение современной модели образования в 2009 -2012 гг.», национальной образовательной инициативе «Наша новая школа» подчёркивается возрастание роли человеческого фактора как основного ресурса инновационного экономического развития и повышения национальной конкурентоспособности.

В современных условиях особую актуальность приобретает определение философии, миссии, инновационной стратегии развития общеобразовательного учреждения, поиск механизмов, обеспечивающих устойчивое поступательное развитие образовательных систем. Это требует системных изменений во внутришкольном управлении.

Анализ практики управления общеобразовательными учреждениями свидетельствует о том, что технократические подходы к управлению, ориентированные преимущественно на совершенствование функций управления, исчерпали себя и не способны обеспечить эффективное решение инновационных задач, стоящих перед современной школой. Организационные изменения все больше зависят от эффективного управления развитием ценностей сотрудников. В современной теории управления всё активнее рассматривается идея создания и развития нравственного капитала организации, который воплощает в себе определённый набор ценностно-нравственных принципов, определяющих объединение организации, её культуру, миссию и оказывающих влияние на все аспекты организационной деятельности (К. Клок, Дж. Голдсмит). В этой связи возрастает необходимость перехода к ценностноориентированному управлению, системообразующим элементом которого выступает организационная культура школы. Она становится той основой, которая обеспечивает инновационное развитие общеобразовательного учреждения. По признанию многих ведущих теоретиков менеджмента, организационная культура формирует структуру внутренних ценностей организации, адекватных замыслам её развития. Инновационные изменения обречены на неудачу, если при этом не происходит изменение организационной культуры. Приведение организационной культуры в соответствие с новыми задачами является ключевым условием любых преобразований (Л.Д. Гительман, А. П. Исаев и др.). Однако до настоящего времени, как показало наше исследование, 71% руководителей и педагогов школ не осознают значение организационной культуры как стратегического ресурса развития общеобразовательного учреждения. Для решения проблем инновационного развития школы необходимо определить педагогические условия формирования инновационной организационной культуры, позволяющие субъектам образовательного процесса осуществить переход к инновационной организационной культуре, которая создаёт в школе мультикультурную образовательную среду, насыщенную новыми ценностями всех участников образовательного процесса, отличающуюся гибкостью реагирования на инновационные изменения, открытостью, креативностью и инициативным поведением субъектов образовательного процесса в создании и внедрении педагогических и управленческих инноваций.

Важнейшими предпосылками для теоретического осмысления проблемы формирования инновационной организационной культуры выступают:

— исследование феномена организационной культуры в теории менеджмента в работах Р. Акоффа, Д. Бодди, В. Р. Веснина, JI. Д. Гительмана, Т. М. Давы-денко, В. И. Зверевой, М. Мескона, Г. Моргана, К. М. Ушакова, Г. Хофстеде;

— исследование основ развития внутришкольного управления в трудах В. И. Зверевой, Ю. А. Конаржевского, В. Ю. Кричевского В. С. Лазарева, А. М. Моисеева, М. М. Поташника, В. П. Симонова, П. И. Третьякова, Т. И. Шамо-вой;

— разработка теоретических основ сущности организационной культуры образовательных учреждений в трудах Т. А. Антопольской, М. А. Ахмедовой, П. Карстанье, М. К. Кияновой, Е. В. Ксенчука, В. С. Лазарева, И. М. Подушки-ной, Т. Н. Персиковой, К. М. Ушакова, Ю. Ю. Темрюкова, В. А. Левина;

— исследования различных аспектов структуры организационной культуры в исследованиях Т. М. Давыденко, Т. М. Баландиной, Р. Дафта, К. Камерона, Р. Куина, В. С. Лазарева, А. М. Моисеева, У. Дж. Оучи, А. И. Пригожина, Р. Уо-термана, Э. Шейна;

— исследования педагогической культуры, творческого потенциала субъектов образовательного процесса в работах С. И. Архангельского, Е. В. Бонда-ревской, А. Д. Гонеева, Л. И. Духовой, В. И. Загвязинского, Н. Б. Крыловой, Л. С. Подымовой, В. А. Сластёнина, А. И. Умана, И. Л. Федотенко, А. Н. Хо-дусова;

— разностороннее рассмотрение проблем формирования управленческой культуры современного руководителя в исследованиях И. Ф. Исаева, В. Ю. Кри-чевского, Ю. А. Конаржевского, Н. Б. Крыловой, И. М. Подушкиной, Г. Н. Подчалимовой, М. Л. Портнова, В. А. Сластёнина, П. И. Третьякова, К. М. Ушакова;

— освещение теории управления инновационными процессами в исследованиях А. А. Абасова, С. А. Виденеева, Л. С. Подымовой, А. И. Пригожина, В. А. Сластёнина, П. И. Третьякова, О. Г. Хомерики, Т. И. Шамовой;

— рассмотрение проблем проектирования инновационной деятельности в образовательном учреждении в работах Г. Ф. Глебовой, А. В. Леонтовича, А. Н. Николаевой, Т. Г. Новиковой, И. В. Притыченко, М. М. Поташника, Н. О. Яковлевой.

Несмотря на определённые научные достижения в области теории управления образовательными системами, проблема формирования инновационной организационной культуры школы не подвергалась специальному исследованию. В связи с этим возрастает необходимость в исследовании, посвящённом изучению педагогических условий формирования инновационной организационной культуры общеобразовательного учреждения.

Проведённый анализ проблемы показывает, что в современной практике управления ОУ прослеживается ряд противоречий, которые требуют разрешения:

— между потребностью в формировании эффективной организационной культуры в условиях инновационной деятельности общеобразовательных учреждений и недостаточной сформированностью культурной образовательной среды, не разработанностью технологии формирования инновационной организационной культуры;

— между непосредственным влиянием инновационной организационной культуры на создание качественно новой системы управления общеобразовательным учреждением, формированием инновационной стратегии развития школы и недостаточной готовностью субъектов образовательного процесса к осуществлению перехода к философии ценностно-ориентированного, корпоративного управления, обеспечивающего устойчивое развитие общеобразовательного учреждения;

— между возрастанием роли инновационной организационной культуры в управлении изменениями и традиционным её восприятием субъектами образовательного процесса, главным образом, на уровне артефактов;

— между необходимостью изменения организационной культуры школы и уровнем подготовки субъектов процесса управления к реализации инновационной направленности управленческой и педагогической деятельности.

С учётом указанных противоречий была выбрана тема исследования, проблема которого состоит в выявлении педагогических условий формирования инновационной организационной культуры общеобразовательного учреждения.

Решение этой проблемы составляет цель исследования.

Объектом исследования является система управления школой.

Предмет исследования — процесс формирования инновационной организационной культуры общеобразовательного учреждения.

Гипотеза исследования основана на предположении о том, что поступательное развитие школы, включающее трансформацию технократической организационной культуры в инновационную, будет успешным, если:

— у субъектов образовательного процесса происходит интериоризация инновационных ценностей, формируется осмысленное понимание необходимости перехода к ценностно-ориентированному, человеко-ориентированному управлению общеобразовательным учреждением;

— формирование инновационной организационной культуры является доминантой инновационной стратегии развития школы, позволяющей гибко реагировать на инновации, обеспечивать организационные изменения в целях достижения устойчивого, динамичного развития всей образовательной системы;

— руководителем общеобразовательного учреждения реализуется функция разработчика качественно новой системы управления, создана педагогическая модель формирования инновационной организационной культуры, обеспечивающая внедрение корпоративного управления, эффективного взаимодействия субъектов образовательного процесса, целостного развития и востребованности их человеческого потенциала;

— созданы педагогические условия, позволяющие трансформировать технократическую организационную культуру в инновационную.

Исходя из проблемы, цели, объекта и предмета исследования, были поставлены следующие задачи:

1. Определить сущность, функции, структуру инновационной организационной культуры общеобразовательного учреждения.

2. Обосновать педагогическую модель формирования инновационной организационной культуры и провести опытно-экспериментальную проверку её эффективности.

3. Определить критерии и показатели эффективности формирования инновационной организационной культуры общеобразовательного учреждения.

4. Разработать технологию формирования инновационной организационной культуры школьной организации.

5. Определить педагогические условия формирования инновационной организационной культуры общеобразовательного учреждения.

Теоретико-методологическую основу исследования составляют идеи об активной роли личности в познании и преобразовании окружающей действительностифилософские и педагогические концепции, раскрывающие сущность образования как всеобщей формы развития личности и обществатеории социального управления и менеджмента (П. Акофф, И. Ансофф, Д. Бод-ди, В. Р. Веснин, О. С. Виханский, П. Вейл, P. JI. Дафт, П. Друкер, Л. Д. Ги-тельман, В. В. Гончаров, Г. Минцберг, М. X. Мескон, Р. Пейтон) — положения системного анализа педагогических процессов и явлений (В. Г. Анфилатов, С. И. Архангельский, В. П. Беспалько, М. С. Каган, Ю. А. Конаржевский, В. В. Краевский, А. М. Матушкин, М. И. Махмутов, А. Г. Пашков, Т. И. Шамова, Э. Г. Янг) — исследования в области синергетики (В. Арнольдов, М. В. Богуславский, С. П. Курдюмов, А. И. Пригожин, Т. И. Шамова) — культурологический подход (М. М. Бахтин, П. С. Гуревич, Т. М. Давыденко, Л. И. Духова, Э. В. Ильенков, Д. С. Лихачёв, А. А. Оганов, А. В. Репринцев, И. Г. Хангельдиева и др.) — аксиологический подход (К. А. Абульханова-Славская, В. П. Зинченко, И. Ф. Исаев, Б. Т. Лихачёв, Н. Д. Никандров, В. А. Сластёнин, И. Л. Федотен-ко) — рефлексивный подход (О. С. Анисимов, А. А. Бизяева, Г. А. Голицин, Т. И. Давыденко, А. 3. Зак, В. К. Зарецкий, Ю. Н. Кулюткин, В. И. Слободчиков, Г. С. Сухобская, П. И. Третьяков, Г. А. Цукерман, Г. Н. Шибанова, Е. А. Яб-локова) — ведущие идеи управления развитием образовательными системами (Б. С. Гершунский, А. Е. Капто, В. С. Лазарев, А. М. Моисеев, Н. М. Немова, К. М. Ушаков, М. М. Поташник, И. М. Подушкина, Г. Н. Подчалимова, П. И. Третьяков, П. В. Худоминский, Т. И. Шамова) — подходы к проектированию инновационной деятельности в школе (Г. Ф. Глебова, В. С. Лазарев, Л. С. По-дымова, Н. О. Яковлева).

Методы исследования. Для решения поставленных задач были использованы теоретические (системный, сравнительно-сопоставительный, ретроспективный анализ, абстрагирование, аналогия) — диагностические (анкетирование, интервьюирование, беседа, тестирование, ранжирование, самооценка) — обсервационные (прямое, косвенное и длительное наблюдение) — эмпирические (изучение и анализ теоретической литературы, нормативно-правовых актов, документации школ, аналитических материалов по итогам лицензирования, государственной аккредитации и инспектирования) — праксиметрические (анализ продуктов педагогической и управленческой деятельности руководителей общеобразовательных учреждений) — педагогический экспериментметоды качественной и количественной обработки полученных результатов.

Опытно-экспериментальной базой исследования являются: МОУ «Гимназия № 25», МОУ «Средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов № 29», МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 59» города Курска. Констатирующим и формирующим экспериментом было охвачено 434 человека (администрация, руководители методических объединений, творческих групп учителей, педагоги), 243 обучающихся и их родителей.

Организация и этапы исследования. Исследование проводилось в несколько этапов с 2004 по 2009 гг.

Первый этап (2004 — 2005 гг.) — поисково-теоретический. Осмысление теоретико-методологических основ исследования, изучение и анализ философской, педагогической, психологической, управленческой литературы, теоретической и практической разработанности проблемы, определение объекта, предмета, целей и задач исследования, выдвижение рабочей гипотезы.

Второй этап (2005 — 2008 гг.) — опытно-экспериментальный. Разработка педагогической модели формирования инновационной организационной культуры. Организация опытно-экспериментальной работы. Проведение констатирующего и формирующего эксперимента по реализации педагогических условий формирования инновационной организационной культуры школ. Обобщение, систематизация полученных данных и анализ их результатов.

Третий этап (2008 — 2009 гг.) — обобщающий. Завершение опытно-экспериментальной работы. Обработка и систематизация экспериментальных данных, анализ эффективности реализации разработанной педагогической модели и технологии формирования ИОК школ, обобщение результатов исследования. Формулирование теоретических выводов и рекомендаций, оформление диссертационной работы.

Основные результаты исследования, полученные соискателем, их научная новизна заключаются в том, что.

— выявлена совокупность признаков, раскрывающих сущность, структуру феномена инновационной организационной культуры школы;

— раскрыты функции инновационной организационной культуры, включающие ценностнообразующую, мотивирующую, развивающую, нормативно-регулирующую, интегрирующую, консолидирующую, корректирующую, коммуникативнуюобоснована необходимость сопряжённости функций организационной культуры с инновационной стратегией развития общеобразовательного учреждения, её образовательной политикой;

— определены возможности инновационной организационной культуры как управленческого явления, позволяющие ей выступать в качестве стратегического ресурса инновационного развития школы, обеспечивающего переход к ценностно-ориентированному управлению (управлению развитием и поддержанием совместно разделяемых ценностей);

— разработана педагогическая модель формирования инновационной организационной культуры, которая опирается на системный, синергетический, культурологический, аксиологический, рефлексивный подходы и включает цели, принципы, структурные компоненты: содержательно-целевой, организационно-технологический, оценочно-результативный и служит формированию у руководителей школ ценностно-смыслового понимания необходимости развития организационной культуры школы, её трансформации в инновационную на основе изменения её ценностного ядра, обновления организационной структуры управления, создания мультикультурной креативной среды;

— опытно-экспериментальным путём выявлены и обоснованы педагогические условия (мотивационно-ценностные, субъектно-личностные, содержательно-технологические, организационно-процессуальные), обеспечивающие эффективное формирование инновационной организационной культуры школы.

Теоретическая значимость исследования заключается в раскрытии содержания понятий «инновационная организационная культура общеобразовательного учреждения», «технология формирования инновационной организационной культуры», что дополняет теорию управления образовательными системами в углублении теоретических представлений о сущности инновационной организационной культуры, её возможностях выступать в качестве стратегического ресурса инновационного развития школы, обеспечивающего его конкурентоспособностьо принципах формирования инновационной организационной культуры (инновационной сопряжённости стратегии развития школы и развития организационной культуры, субъектной инновационной активности, человеко-ориентированной направленности управленческой деятельности, гуманизации культурно-образовательной среды, мотивационно-ценностной направленности развития организационной культуры) — о технологии формирования инновационной организационной культуры.

Практическая значимость исследования состоит в том, что выявленные педагогические условия формирования инновационной организационной культуры позволяют руководству школ более эффективно решать задачи управления инновационными процессами, стимулировать инновационную активность педагогических и управленческих кадров, повышать конкурентоспособность школы. Прошедшая опытно-экспериментальную проверку технология формирования инновационной организационной культуры может использоваться в целях повышения качества управления развитием общеобразовательного учреждения. Разработанный и апробированный в ходе исследования спецкурс «Формирование инновационной организационной культуры общеобразовательного учреждения» может способствовать обогащению содержания курсов повышения квалификации педагогических и управленческих кадров в системе ДПО. Материалы исследования могут быть полезны лицам, занимающимся научными изысканиями в области инновационного стратегического управления образовательными системами.

Основные положения, выносимые на защиту: 1. Инновационная организационная культура школы — это мера и способ творческой самореализации субъектов образовательного процесса в деятельности по созданию качественно новой реальности, характеризующейся инновационными ценностямигибкостью реагирования образовательной системы на воздействия внешней средыценностным отношением к личности обучающихсянепрерывным совершенствованием качества педагогической и управленческой деятельностиоткрытостью к инновациямкреативностью в создании и внедрении инновационных образовательных продуктов, готовностью к профессионально-личностной самореализации педагогических и управленческих кадров.

2. Сферами влияния инновационной организационной культуры являются миссия, цели, инновационная стратегия, концепция управления школой, инновационная программа развития общеобразовательного учреждения, её образовательная политика, критерии оценки качества результатов деятельности, человеческие ресурсы, способы распределения власти и делегирования полномочий, стиль и способы взаимодействия всех субъектов образовательного процесса.

3. Функциями инновационной организационной культуры являются: ценно-стнообразующая, способствующая обновлению философии управления развитием общеобразовательного учреждения, определению миссии, приоритетов инновационной образовательной политики, развитию и поддержанию новых категорий ценностей у субъектов образовательного процессамотивирующая, которая побуждает сотрудников к развитию ценностного отношения к инновационной педагогической и управленческой деятельности, расширению границ аксиологического, акмеологического, управленческого знания, достижению личных целей и целей инновационного развития организациинормативно-регулирующая обеспечивает сохранение норм, традиций поведения членов организации, оказывает влияние на стиль взаимоотношений и поведение сотрудников, является гарантией стабильности педагогического коллектива, снижения возможности нежелательных конфликтовразвивающая содействует формированию потребности в самостроительстве внутриличностного культурного пространства субъектов образовательного процесса, инициирует развитие креативного сотрудничества педагогических кадров в обновлении существующей в школе культурно-образовательной среды, предполагает востребованность у педагогов лидерских качеств, умения руководить малой группой, осуществлять управленческое взаимодействиекорректирующая направлена на переосмысление ценностно-смыслового контекста педагогической и управленческой деятельности, системы доминирующих стереотипов сотрудников, характера взаимодействия всех субъектов образовательного процесса, преодоление догматичности педагогического и управленческого мышлениякоммуникативная обеспечивает открытость и насыщенность информационного обмена между структурными подразделениями, конструктивное профессиональное общение, формирующая благоприятный психологический климат, в котором на эмоциональном уровне отражаются личные и деловые взаимоотношения членов школьной организацииинтегрирующая объединяет в единое целое всех субъектов образовательного процесса как по вертикали между различными уровнями управления системой, так и по горизонтали, между различными организационными кластерами, формируя философию «общей судьбы», «общей ответственности» за качество конечных результатов деятельности школы, её конкурентоспособностьстабилизационная служит обеспечению устойчивого развития общеобразовательного учреждения, создаёт систему социальной стабильности в школе, способствует достижению общего согласия и единства сотрудников, сохранению и дальнейшему развитию традиций в культурно-образовательной среде общеобразовательного учреждения.

4. Педагогическая модель формирования инновационной организационной культуры школы основывается на системном, синергетическом, культурологическом, аксиологическом, рефлексивном подходах, принципах (инновационной сопряжённости стратегии развития школы и развития организационной культуры, субъектной инновационной активности, человеко-ориентированной направленности управленческой деятельности, гуманизации культурно-образовательной среды, эффективного взаимодействия организационных кластеров, мотивационно-ценностной направленности развития организационной культуры) и включает содержательно-целевой, организационнотехнологический, оценочно-результативный блоки.

5. Критериями и показателями формирования инновационной организационной культуры являются репутация школы как ресурсного центра инноваций (показатели: общественно-государственный характер управления, сетевое взаимодействие общеобразовательного учреждения со стратегическими партнёрами, сформированность культуры доверия, наличие инновационных ресурсов развития школы) — конкурентоспособность обучающихся (показатели: наличие достижений в образовательной деятельности, социальная активность обучающихся, способность к самоуправлению и профессиональному самоопределению, готовность к творческой, научно-исследовательской, проектной деятельности) — инновационная активность сотрудников (показатели: новаторство в профессиональной деятельности, непрерывное повышение уровня профессиональной компетентности, стремление к творческому решению профессиональных задач, эмоциональная предрасположенность к работе в условиях перемен, готовность к созданию и внедрению педагогических и управленческих инноваций).

6.Технология формирования инновационной организационной культуры школы рассматривается как целенаправленное, специально организованное взаимодействие всех участников образовательного процесса на следующих этапах: ориентационно-теоретическом, предусматривающем погружение субъектов процесса управления в проблему формирования инновационной организационной культурыпроблематизации, включающем переосмысление существующей практики управления школой, выделение проблем, противоречий, препятствующих эффективному формированию организационной культурыпроектировочном, предполагающем разработку педагогической модели формирования ИОКвнедренческом, направленном на апробацию управленческих проектов по преобразованию существующей организационной культуры и рефлексию степени соответствия имеющихся внутренних ресурсов школы требованиям инновационных проектов.

7. Эффективность формирования инновационной организационной культуры обеспечивается комплексом педагогических условий: мотивационно-ценностные (новая философия управления школойпереход к ценностно-ориентированному управлению ОУ) — субъектно-личностные (субъектный тип поведения сотрудников, ориентированный на инновационные изменениясовместная смыслотворящая управленческая и педагогическая деятельностьнаращивание профессиональной компетентности субъектов процесса управления) — содержательно-технологические (координация взаимодействия организационных кластеров в школеформирование «психологического» климата переменсоблюдение этических обязательств субъектов процесса управления в процессе инновационной деятельности) — организационно-процессуальные (создание ресурсного обеспечения формирования и развития инновационной организационной культуры школыорганизация инновационной мультикуль-турной образовательной среды в общеобразовательном учрежденииразвитие системы внутриорганизационной коммуникации на всех уровнях управленияопережающая подготовка сотрудников к инновационным изменениям в школе).

Достоверность выводов и результатов исследования обеспечивается обоснованностью исходных методологических позиций, применением системного, синергетического, культурологического, аксиологического, рефлексивного подходов, опорой на данные передового опыта управления образовательными системами, необходимыми для качественной характеристики изучаемого явления, реализацией комплекса теоретических и эмпирических методов исследования адекватных задачам и логике исследования, репрезентативностью опытно-экспериментальных данных, доказательностью и непротиворечивостью выводов, длительностью и возможностью повторения опытно-экспериментальной работы.

Апробация и внедрение результатов исследования. Результаты исследования получили отражение в научных статьях, тезисах докладов, учебно-методических пособиях. По теме исследования опубликовано 15 работ (в том числе 3 работы по списку изданий, рекомендованных ВАК РФ).

Основные положения диссертации обсуждались на научно-практических конференциях:

— международных: «Проблемы и перспективы развития профессиональной компетентности организаторов образования» (Москва, 2006), «X Царскосельские чтения» (Санкт-Петербург, 2006), «Взаимодействие педагогической науки и практики в обеспечении эффективности и качества образования» (Смоленск — Москва, 2007), «Проблемы непрерывного образования: проектирование, управление, функционирование» (Липецк, 2007) — «Управление непрерывным образованием: структура, содержание, качество» (Екатеринбург, 2008);

— региональных: «Деятельность университета по подготовке конкурентоспособных кадров, обеспечению качества жизни в регионе, развитию его духовно-нравственной среды» (Курск, 2007), «Формирование нравственной культуры личности (Курск, 2009).

Данные диссертационного исследования освещались на совещаниях комитета образования города Курска (Курск, 2009) — педагогических чтениях (Курск 2007;2009) — заседаниях педагогических советов ОУ города Курска (2007;2009).

Материалы диссертационной работы включены в содержание программ повышения квалификации руководителей ОУ Курской области, реализуемых в Курском институте непрерывного профессионального образования (повышения квалификации и профессиональной переподготовки) специалистов отрасли образования, а также в МУ «Научно-методический центр города Курска».

Апробация результатов исследования осуществлялась в рамках управленческой и консультативной деятельности автора при разработке инновационных программ развития МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 59» (2007 г.), МОУ «Гимназия № 25» (2008 г.) города Курска.

Структура диссертации определялась логикой исследования и поставленными задачами. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка, включающего список источников и приложений.

Выводы по второй главе:

1. Изменение ценностных основ организационной культуры школы, повышение мотивации педагогов, усиление их творческой, исследовательской, проектировочной деятельности, активное вовлечение субъектов процесса управления в процесс принятия управленческих решений, касающихся перспектив развития общеобразовательного учреждения, авторское отношение к собственной педагогической деятельности, генерирование всеми субъектами процесса управления новаторских идей влечет за собой трансформацию технократической организационной культуры в инновационную, насыщенную новыми смыслами профессионально-педагогической деятельности.

2. Разработанная в ходе исследования технология формирования инновационной организационной культуры школы включает в себя пять этапов: ориентационно-теоретический, цель которого — погружение субъектов процесса управления в проблему формирования инновационной организационной культуры, формирование у сотрудников теоретических представлений о сущности организационной культуры, её структуре, ценностно-смысловом контексте, а также источниках, типологии, принципах её формирования, причинах, тормозящих формирование эффективной организационной культурыэтап проблематизации, предусматривающий проблемно-ориентированный анализ состояния организационной культуры общеобразовательного учреждения (система ценностей, убеждений, традиций субъектов процесса управления, типология организационной культуры, стиль управления общеобразовательным учреждением, степень удовлетворенности субъектов образовательного процесса организационной культурой школы, выделение основных проблем, тормозящих развитие школы, переосмысление существующей практики управления развитием организационной культуры в общеобразовательном учреждении, вычленение проблем, существующих в этой сфере управленческой деятельности) — проектировочный, цель которого — определение роли организационной культуры в обеспечении конкурентности общеобразовательного учреждения во внешней среде, качества конечных результатов деятельности общеобразовательного учреждения, разработка модели инновационной организационной культуры, определение ценностных основ инновационной организационной культурывнедренческий, предполагающий апробацию на практике управленческих проектов по преобразованию существующей в общеобразовательном учреждении организационной культуры, рефлексию степени соответствия имеющихся внутренних ресурсов школы требованиям инновационных проектоврефлексивный предусматривающий рефлексию качества инновационной деятельности субъектов процесса управлениярефлексию эмоциональной предрасположенности субъектов ОП к инновациямрефлексию профессиональной компетентности управленческих и педагогических кадров в вопросах формирования инновационной организационной культуры.

3. Условиями формирования инновационной организационной культуры общеобразовательного учреждения выступают мотивационно-г{енностные, включающие изменение философии управления общеобразовательным учреждением, осмысление роли организационной культуры в инновационном развитии школы, переход к ценностно-ориентированному управлению школойсубъектно-личностные, способствующие развитию субъектного типа поведения сотрудников, ориентированного на инновационные изменения, совместную смыслотворящую управленческую и педагогическую деятельностьсодержательно-технологические, направленные на реализацию целей, задач, содержания управленческой деятельности по формированию инновационной организационной культурыорганиза1{ионно-прог{ессуальные, обеспечивающие создание ресурсного обеспечения формирования инновационной организационной культуры общеобразовательного учреждения.

4. Ведущими задачами опытно-экспериментальной работы явились повышение профессиональной компетентности субъектов процесса управления (административно-управленческого аппарата общеобразовательного учреждения, руководителей организационных кластеров, учителей, педагогов дополнительного образования, родительского актива школы, членов органов ученического самоуправления) в вопросах формирования инновационной организационной культурыформирования новой миссии организационной культуры в условиях инновационных процессов в общеобразовательном учреждении в контексте изменений во внешней средесоздание новой практики управления развитием организационной культуры на основе разработки концепции инновационной организационной структуры общеобразовательного учрежденияобеспечение креативного сотрудничества между организационными кластерами, надёжности вертикальных и горизонтальных связей в системе управления образовательным учреждениемзаинтересованное и ответственное отношение субъектов процесса управления к качеству конечных результатов деятельности общеобразовательного учрежденияразвитие инициативного типа поведения сотрудников в условиях инновационной деятельности общеобразовательного учрежденияпотребность в непрерывном профессионально-личностном саморазвитии и самореализации.

5. Экспериментальная проверка педагогической модели формирования инновационной организационной культуры общеобразовательного учреждения показала эффективность по следующим критериям: репутация школы как ресурсного центра инноваций, конкурентоспособность обучающихся, инновационная активность сотрудников. Анализ и статистическая обработка результатов внедрения педагогической модели формирования инновационной организационной культуры общеобразовательного учреждения дают основание сделать вывод о достоверности теоретических и практических выводов.

6. Важнейшими результатами проведения опытно-экспериментальной работы явились изменения в управленческой культуре административно-управленческого аппарата, проявившиеся в стремлении учитывать изменения внешней среды, формулировании нового видения перспектив развития общеобразовательного учреждения, осуществления перехода к ценностно-ориентированному управлению школой. Созданные в общеобразовательном учреждении педагогические условия позволили гуманизировать культурно-образовательную среду, построить многомерное пространство для проявления креативности, профессионально-личностного саморазвития, самореализации субъектов процесса управления.

7.Высокие показатели удовлетворённости организацией жизнедеятельности школ со стороны учителей, учащихся, родителей, повышение конкурентоспособности обучающихся, а также устойчивое развитие ОУ свидетельствуют об эффективности разработанной нами педагогической модели формирования инновационной организационной культуры школы и подтверждает выдвинутую нами гипотезу.

Заключение

.

Наступившее столетие предъявляет новые требования к системе образования. Ведущей тенденцией становится переход к новому качеству образования, которое рассматривается как базовый элемент долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года.

Ориентация на данную тенденцию требует кардинальной перестройки системы взглядов, касающихся ценностных оснований управления развитием общеобразовательного учреждения. Для того чтобы совершить прорыв к новому качеству образования, необходимо иметь адекватную систему управления школой и инновационную организационную культуру, которые способны обеспечить инновационность, динамичность, эффективность образовательной системы.

В этой связи стратегическим ресурсом развития общеобразовательного учреждения становится инновационная организационная культура, в которой на первый план выходят гибкость реагирования образовательной системы на воздействия внешней средыценностное отношение к личности обучающихсянепрерывное совершенствование качества педагогической и управленческой деятельностиоткрытость к инновациямкреативность в создании и внедрении инновационных образовательных продуктов, готовность к профессионально-личностной самореализации педагогических и управленческих кадров.

К числу наиболее значимых сфер влияния организационной культуры следует отнести формирование стратегии, концепции преобразующего управления общеобразовательным учреждениемпроцессы принятия управленческих решений в наиболее значимых для развития школы областяхпроцесс вовлечения сотрудников в поиск и решение проблем, обеспечивающих повышение качества педагогической деятельностиразвитие субъектно-сти участников образовательного процессаценностные ориентации, мотивацию сотрудников к участию в инновационной деятельностисотрудничество в управленческой и педагогической деятельности.

Рассмотрение педагогических условий формирования инновационной организационной культуры школы показало, что организационная культураэто явление многослойное, включающее в себя артефакты и этикет (поверхностный уровень), поведение и действия (более глубокий уровень), мораль, убеждения и ценности, составляющие ее ядро. Процесс формирования и изменения организационной культуры — это сложный, многоаспектный и длительный процесс, который требует эволюционного подхода, интегрирующего в себе различные пласты реальности: историю, традиции, нормативно-ценностный строй жизнедеятельности общеобразовательного учреждения, специфику взаимоотношений людей.

Проведённое исследование показало, что в отечественной теории и практике управления научное осмысление понятия «организационная культура» находится ещё на стадии первичного обобщения, которой присущ широкий плюрализм подходов. Многие авторы трактуют понятие «организационная культура» как традиции коллектива, педагогическая этика, поддержка чистоты и порядка на рабочих местах. Нивелируется тот факт, что носителями организационной культуры являются все субъекты образовательного процесса. Базовой идеей для нашего исследования является идея о том, что организационная культура, складывающаяся внутри школьной организации, способствует формированию новых ценностей и смыслов, и в то же время она сама отражает смыслы педагогической и управленческой деятельности, понимание руководителем того, как должно функционировать и развиваться общеобразовательное учреждение.

Определение сущности, структуры организационной культуры общеобразовательного учреждения позволило нам разработать педагогическую модель формирования инновационной организационной культуры, которая основывается на системном, синергетическом, культурологическом, аксиологическом, рефлексивном подходах. Педагогическая модель включает в себя следующие компоненты: цель — формирование инновационной организационной культуры, обеспечивающей реализацию идеи ценностно-ориентированного управления, интерактивного взаимодействия субъектов процесса управления, устойчивую конкурентоспособность школыосновные принципы — для выделения закономерностей развития процесса формирования инновационной организационной культурыкритерии — показатели сформированности инновационной организационной культурыпедагогические условия формирования инновационной организационной культурыэтапы технологии проектирования инновационной организационной культурырезультат как качественный аспект формирования инновационной организационной культуры общеобразовательного учреждения. Данная педагогическая модель стала теоретико-методологическим основанием для разработки технологии формирующего эксперимента диссертационного исследования.

Изучение представлений участников эксперимента об организационной культуре школ на этапе констатирующего эксперимента показало, что большинство субъектов образовательного процесса ОУ испытывают значительные затруднения в вопросах определения сущности, способов анализа, выявления доминирующего типа организационной культуры, а также выстраивания стратегии и концепции развития общеобразовательного учреждения. В ходе исследования было сформулировано определение инновационной организационной культуры общеобразовательного учрежденияопределены основные компоненты, структура инновационной организационной культуры общеобразовательного учреждения, а также педагогические условия перехода к ценностно-ориентированному, человеко-ориентированному управлению школой.

Технология формирования инновационной организационной культуры школы основывалась на поэтапной постановке задач, уточнении содержания, форм и методов работы со всеми субъектами образовательного процесса, а также проведении мониторинга процесса формирования инновационной организационной культуры школ.

Разработанная технология формирования инновационной организационной культуры школы включает в себя несколько этапов: ориентацион.

162 но-теоретический (усвоение ключевых теоретико-методологических положений, подходов к формированию инновационной организационной культуры) — проблематизации (переосмысление существующей практики управления развитием организационной культуры в общеобразовательном учреждении, вычленение проблем, существующих в этой сфере управленческой деятельности) — проектировочный (формирование профессиональных компетентностей в области проектирования организационной культуры), внедренческий (использование полученных знаний в образовательном процессе).

Теоретический анализ проблемы, анализ результатов формирующего эксперимента позволил подтвердить гипотезу исследования, эффективность педагогических условий и технологии формирования инновационной организационной культуры школы в создании предпосылок для развития организационной культуры как многомерного мультикультурного образовательного пространства, где предоставляется свободный выбор всем субъектам образовательного процесса способов творческой самореализации, культурного саморазвития, активного субъект-субъектного взаимодействия на основе взаимного уважения, доверия, поддержки, сохранения профессионального и личностного достоинства, толерантности.

Проведённое исследование не исчерпало всего круга проблем, связанных с формированием инновационной оргкультуры школы. Некоторые аспекты проблемы остались за рамками диссертационной работы. Дальнейшие исследования целесообразно направить на изучение механизма управления развитием и поддержанием ценностей школьной организациирешение проблемы опережающей подготовки субъектов образовательного процесса к инновационным изменениям в общеобразовательном учреждениивлияние культурного профиля школы на устойчивость его развития в условиях непрерывности инновационных процессов в образовании.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Абасов, 3. Инновационность в образовании и подготовка учителей
  2. Текст. // Вестник высшей школы «Альма Матер». 201. — № 4. — с.7−9
  3. Абдульханова Славская, К. А. Жизненные перспективы личности
  4. Текст. // Психология личности и образование жизни. М., 1987. — с. 137 -145.
  5. , С. Г. Психологические механизмы управления, и о том, как их использовать Текст. / С. Г. Абрамова М.: Известия, 2002. — 312 с.
  6. , В. В. Управление персоналом: оптимизация командной работы. Реинжиниринговая технология Текст.: уч. пособие / В. В. Авдеев. М., 2006. 960 с.
  7. , Р. О менеджменте. Теория систем. Бюрократия. Коррупция. Образование Текст. / Р. Аккоф. СПб.: Изд-во Питер. — 2002. — 448 с.
  8. , Р. И. Стратегическое планирование и стратегический менеджмент Текст.: уч. пособие / Р. И. Акмаева. М.: 2006. — 208 с.
  9. , Е. А. Педагогические команды как средство активизацииинновационной деятельности общеобразовательного учреждения Текст. / Е. А. Александрова. Автореферат дисс. .канд. пед. наук. СПб. -2007.-21 с.
  10. , Т. Практический маркетинг Текст. / Т. Амблер. СПб.: Питер, 2000.-400 с.
  11. , Т. Почему уходят лучшие: проблема демотивации персонала Текст. / Т. Андреева. http: \ www. Аир. / articles / personal / 7. htm.2007.
  12. , И. Стратегическое управление Текст.: сокр. пер. с англ. / научный ред. и автор предисл. J1. И. Евенко / И. Ансофф. М.: Экономика. -1989.-519 с.
  13. , Т.А. Теоретико-методологические основы становления иразвития организационной культуры учреждения дополнительного образования детей Текст. / Т. А. Антопольская. Курск: Курск. Гос. ун-т, 2007.-148 с.
  14. , Ю. Н., Шелобаев, С. И., Давыдова, Т. Ю. Организационное поведение Текст.: учебное пособие / Ю. Н. Арсеньев, С. И. Шелобаев, Т. Ю. Давыдова. М.: ЮНИТИ, 2005. — 399 с.
  15. , С. И. Учебный процесс в высшей школе, его закономерные основы и методы Текст. / С. И. Архангельский. М. — 1980. — с. 158.
  16. , А. И. Технология формирования профессиональной компетентности будущего преподавателя педагогического колледжа Текст.: дис.. канд. пед. наук/ А. И. Ахулкова. Орёл, 2004. — 197 с.
  17. , Н. Г. Культурология Текст.: учебник для вузов / Н. Г. Ба-гдасарьян. М.: Высшее образование, 2007. — 496 с.
  18. , Т. Совершенствование организационной культуры на российских предприятиях Текст. / Т. Баландина // Проблемы теории и практики управления. 2007. — № 10. — с. 79−86.
  19. , Т., Быченкова, Ю. Совершенствование организационнойкультуры на российских предприятиях Текст. // Проблемы теории и практики управления. 2007. — № 10. — с. 79−86.
  20. , К. В., Воробьев, С. Н. Управление рисками Текст.: учеб. пособие: Рек. УМО / К. В. Балдин, С. Н. Воробьёв. М.: ЮНИТИ, 2005. -511 с.
  21. , Н. В., Ноздрина, С. А. Методическое сопровождение инновационной деятельности школы Текст. / Н. В. Барабанова С. А., С. А. Ноздрина // Методист. 2006. — № 4. — 36−39.
  22. , Н. П. Менеджмент. Основы лидерства Текст.: учеб. пособие / Н. П. Беляцкий. М.: Новое знание, 2002. — 250 с.
  23. , Н. П., Велесько, С. Е., Ройш, П. Управление персоналом Текст.: учебное пособием / Н. П. Беляцкий, С. Е. Велесько, П. Ройш. -3-е изд. М.: Книжный дом, 2005. — 349 с.
  24. , В. П. Педагогика и прогрессивные технологии обучения Текст.: учеб. для студентов пед. вузов / В. П. Беспалько. М.: Изд-во ин-та проф. образования Мин. Образования России, 1995. — 336 с.
  25. Бех, JI. В. Обучение слушателей повышения квалификации организации проектной деятельности Текст. / JI.B. Бех // Методист. 2007. — № 4.
  26. , А. Э. Внутренний имидж компании Текст. / А. Э. Бинецкий.. www. ilitarium. ru. 2005.
  27. , И. Я. Технология формирования профессиональной компетентности будущего специалиста по социальной работе Текст.: дис.. канд. пед. наук / И. Я. Благирева. Курск, 2004. — 209 с.
  28. , М. Р. Организационная культура: сущность и роль в системе управления Текст. / М. Р. Богатырёв: дисс. .канд. эконом, наук. М., 2005.
  29. , И. А. Новые законы менеджмента Текст.: учебное пособие / И.
  30. A. Богачек. СПБ.: Книжный дом, 2005. — 216 с.
  31. , Р., Пэйтон, Р. Основы менеджмента Текст. / Р. Бодди, Р. Пейтон. СПб.: Питер, 2000.
  32. Н. К. Дифференцированный подход к повышению профессиональной компетентности педагогов в инновационной школе Текст. / www. ilitarium. ru. 2008.
  33. , Е. В. Концепции личностно-ориентированного образования и целостная педагогическая теория Текст. / Е. В. Бондаревская // Школа духовности. 1999. — № 5. — с.14−19.
  34. , Е. В. Кульневич, С. В. Педагогика: личность в гуманистических теориях и системах воспитания Текст. / Е. В. Бондаревская, С.
  35. B. Кульневич учебное пособие для студентов сред, и высш. пед. заведений. Ростов -на- Дону: Учитель, 1999. — 560 с.
  36. , Е. В. Педагогическая культура как общественная и личностная ценность Текст. // Педагогика. 1999. -№ 3. — с. 37 — 43.
  37. , С. В. Антикризисное управление на основе инноваций Текст.: учебник для вузов / С. В. Валдайцев. М.: Проспект, 2005. -310 с.
  38. , Е. П. Динамика творческой уникальности в рефлексивно-инновационном процессе Текст. // Традиции и инновации в педагогическом образовании. М., 1997.
  39. , И. Показатели корпоративной культуры вуза Текст. / И. Ва-сенина // Высшее образование в России. 2004. — № 1. — с. 76−80.
  40. Васильева, JL И. Технология формирования фамилистической компетентности будущего учителя Текст. / дисс. .канд. пед. наук. Курск. -2008.-256 с.
  41. , В. Р. Менеджмент Текст.: учебник для вузов / В. Р. Веснин. — 3-е изд. М.: Проспект, 2006. — 502 с.
  42. , П. Искусство менеджмента Текст. / П. Вейл. М., 1993.- с.68−74.
  43. Волчок, JL А. Управление процессом формирования мотивации педагогического коллектива к инновационной деятельности Текст./ JI. А. Волчок автореферат дисс.. .канд. пед. наук. М. — 2006. — 17с.
  44. Галимова, Е. Я. Организационная культура библиотеки Текст.: учебное пособие по курсу «Организационное развитие систем управления» / Е. Я. Галимова. -М.: ИПО «Профиздат" — Изд-во МГУК, 2002. 56 с.
  45. , Г. П. Социология управления: от группы к команде Текст.:учебное пособие / Г. П. Галкин. М.: Финансы и статистика. 2004.
  46. , Г. И. Мониторинг образовательной деятельности в школе Текст.: книга современного завуча/Г. И. Галкин. — М., 2006.
  47. JI. Д. Преобразующий менеджмент: Лидерам организаций и консультантам по управлению Текст. / JI. Д. Гиттельман. М.: Дело, 1999.-496 с.
  48. , Б. А. Моделирование как метод научного исследования Текст.: гносеологический анализ/ Б. А. Глинский, Б. С. Грязнов, Б. С. Дынин, Е. П. Никитин. М.: Изд-во МГУ. — 1965. — 147 с.
  49. , В. В. Менеджмент Текст.: учебник для вузов / В. В. Глухов. -3-е изд. СПб.: Питер, 2005. — 600 с.
  50. Гончаренко, JI П., Филин, С. А. Риск-менеджмент Текст.: учебное пособие / JI. П. Гончаренко, С. А. Филин. М.: Кно Рус, 2006. — 215 с.
  51. , М. А. Основы менеджмента в образовании Текст.: учебное пособие / М. А. Гончаров. М.: КНОРУС, 2006. — 476 с.
  52. , В. Я., Торопцов, В. С., Швандар, В. А. Коммуникации и корпоративное управление Текст.: учебное пособие / В. Я. Горфинкель, В. С. Торопцов. М.: ЮНИТИ, 2005. — 128 с.
  53. , М. Т. Андрагогика: теория и практика образования взрослых: учеб. пособие для системы доп. проф. образования Текст. / М. А. Громкова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. — 495 с.
  54. , И. В. Организационная культура Текст.: учебное пособие. / И. В. Грошев. М.: ЮНИТИ — ДАНА, 2004. — с.148 — 172.
  55. , В. В. Планирование результатов образования и образовательная технология Текст. / В. В. Гузеев. М.: Народное образование, 2001. — 240 с.
  56. , Э. Н., Турчанинова, Ю. И. Введение в философию образования Текст./ Э. Н. Гусинский, Ю. И. Турчанинова. М.: Логос. — 2001. -224 с.
  57. , Т. М. Рефлексивное управление школой. Теория и практика. Текст. / Т. М. Давыденко. Москва — Белгород, 1995. — 252 с.
  58. Дак, Д. Д. Монстр перемен. Причина успеха и провала организационных преобразований Текст. /Д. Д. Дак. -М.: Альпина Паблишер, 2003.
  59. , Р. Л. Менеджмент Текст.: пер. с англ. / Р. Л. Дафт. 6-е изд. — СПб.: Питер, 2006. — 863 с.
  60. , Л. М., Силкина, М. С. Роль руководителя в становлении коллектива Текст. / Л. И. Денякина, М. С. Силкина // Методист. 2006. -№ 2. -с. 58−63.
  61. , Р., Темплар, Р. Энциклопедия менеджера: Алгоритмы эффективной работы Текст.: пер. с англ. 2-е изд./ Р. Джей, Р. Темплар. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. — 675 с.
  62. , М. Как добиться лояльности сотрудников? Текст. / М. Драм-бян // Директор школы. 2005. — № 4. — с. 22−25.
  63. , JI. И. Корпоративная культура: Оценка и коррекция Текст. / JI. И. Дружилина // Справочник по управлению персоналом. 2005. -№ 3. — с. 99−105.
  64. , П. Задачи менеджмента в XXI веке Текст.: пер. с англ./ П. Друкер. М.: Вильяме, 2004. — 270 с.
  65. , П. Ф. О профессиональном менеджменте Текст.: пер. с англ. / П. Ф. Друкер. М.: Вильяме, 2006. — 306 с.
  66. , JI. И. Субкультура учителя как социально-педагогическое явление Текст. / JI. И. Духова. Курск. Курский гос. универ-т, 2006. — 301с.
  67. , А. П. Управление персоналом Текст.: учебник: Рек. МО РФ.-5-е изд., доп. и перераб. / А. П. Егоршин. Нижний Новгород: НИМБ, 2005.-714 с.
  68. , Е. С. Психология управления Текст.: книга для руководителя и менеджера по персоналу. / Е. С. Жариков. М.: МЦФЭР, 2002. — 512 с.
  69. , В. И. Методология и методика психолого-педагогического исследования Текст.: учеб. пособие для студентов / В. И. Загвязинский. М.: Академия, 2001. — 208 с.
  70. Заир Бек, Е. С. Проектирование как педагогическая деятельность и содержание обучения педагогов Текст. / Е. С. Заир — Бек // Педагогические основы проектирования образовательных систем нового вида / Под ред. А. П. Тряпициной. — СПб, 1995.- 190 с.
  71. Закон Российской Федерации „Об образовании“ Текст. М.: ИНФРА, 2001.-52.
  72. , JI. Н. Эффективное управление образовательными комплексом Текст. / Л. Н. Засорина, Л. М. Чистов. СПб, 1995. — 80 с.
  73. , JI. Н. Психологическая подготовка педагога Текст. / JL Н. Захарова. Нижний Новгород. — 1993.
  74. , В. И. Как оценить эффективность и действенность управления школой Текст. / В. И. Зверева // Менеджмент в управлении школой. -М.: 1992.-145 с.
  75. , И. А. Мониторинг качества и качество мониторинга Текст. / И. А. Зимняя. М.: Исслед. центр кач. подготвки специалистов, 1999.
  76. , Н. С. Организационно-педагогические основы развития образовательной активности педагога в процессе повышения квалификации Текст.: автореферат, дис.. канд. пед. наук / Н. С. Зубарева. 2003. -18с.
  77. , С. В. Самомотивация и её развитие. Самоменеджмент. Текст. / С. В. Иванов. http: \ www. iteam. ru / publications / human / section 48 / article 3572.-2007.
  78. , С. В. Стимулирующий эффект корпоративной культуры Текст. / С. В. Иванова // Справочник по управлению персоналом. -2005. -№ 1.-с.90−98.
  79. , Г. Самообучающаяся организация как модель повышения квалификации педагога Текст. / Г. Игнатьева // Высшее образование в России. 2005. — № 9. — с. 56−60.
  80. Инновационный менеджмент Текст.: учеб. пособие рек. МО РФ / Под ред. Л. Н. Оголевой. М.: ИНФРА-М, 2004. — 237 с.
  81. Т. А. Системно-структурный подход к организации обучения Текст. / Т. А. Ильина. М., 1972. — С. 16.
  82. , И. В. Содержание и организация обучения руководителей школ умению изучать и обобщать передовой педагогический опыт в системе повышения квалификации Текст.: дис.. канд. пед. наук / И. В. Ирхина. Белгород: Изд-во БелГУ, 2005. — 216 с.
  83. , И. Ф. Профессионально-педагогическая культура преподавателя высшей школы Текст. // Формирование профессиональной культуры учителя / Под ред. В. А. Сластёнина. М., 1993. — с. 159−175.
  84. , И. Ф. Теория и практика формирования профессионально-педагогической культуры преподавателя высшей школы Текст.: учебное пособие / И. Ф. Исаев. М.: Белгород, 1993 — 219 с.
  85. , М. С. Философская теория ценности Текст. / М. С. Каган. — СПб. -1997.
  86. , К. С., Куинн, Р. Э. Диагностика и изменение организационной культуры Текст. / К. С. Камерон, Р. Э. Куин. СПб.: Изд-во „Питер“, 2001. -320 с.
  87. Канн Калик, В. А. Учителю о педагогическом общении Текст. / В. А.1. Канн Калик. — М., 1986.
  88. , П. Н. Ценности эффективного образования Текст. / П. Н.
  89. Карстанье // Директор школы. 2005. — № 4, 5
  90. Квалиметрический мониторинг образования: содержание, организация, практика Текст. / Под ред. Н. А. Селезневой, А. И. Субетто. М.: .: ис-след. центр проблем качества подготовки специалистов, 1999.
  91. , Н. JI. Психолого-педагогические условия развития профессиональной успешности учителя Текст.: дис.. канд. пед. наук / Н. JI. Киселёва. КГПУ, 2002.- 187 с.
  92. , Н. JI. Психолого-педагогические условия развития профессиональной успешности учителя Текст. / дисс.. канд. пед. наук КГПУ. -2002.- 187 с.
  93. , К., Голдсмит, Дж. Конец менеджмента Текст. / К. Клок, Дж. Голдсмит. Спб.: Питер, 2004. — 368 с.
  94. К. Мотивация в стиле ЭКШН: Восторг заразителен Текст.: пер. с нем. 2-е изд. К. Кобьелл. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. -189 с.
  95. , Г. М. Словарь по педагогике Текст. / Г. М. Коджаспирова, А. Ю. Коджаспиров. М.: ИКЦ „МарТ“, 2005. — 448 с.
  96. , И. А. Педагогическое проектирование Текст.: учеб. пособие для высш. учеб. заведений / И. А. Колесникова, М. П. Горчакова -Сибирская- под ред. И. А. Колесниковой. М.: Издательский центр „Академия“, 2005. — 288 с.
  97. , И. А. Педагогическое проектирование Текст.: учеб. пособие для высш. учеб. заведений / И. А. Колесникова, М. П. Горчакова -Сибирская. М.: Издательский центр „Академия“, 2005. — 288 с.
  98. Коммуникационный менеджмент Текст.: учебное пособие / Шепель В. М. М.: Гардарики, 2004. — 350 с.
  99. Компетентностный подход в педагогическом образовании Текст.: коллективная монография / под ред. проф. В. А. Козырева, проф. Н. Ф. Радионовой и проф. А. П. Тряпицыной. СПб., 2005.
  100. Комплекс учебно-методических материалов по специальности „Управление персоналом“ Текст.: / под науч. ред. Ю. Л. Старостина, А. Я. Кибанова. М., 2000. — 164 с.
  101. , Ю. А. Концепция проблемно-функционального внутри-школьного управления Текст. / Ю. А. Конаржевская // Управление школой: проблемы, опыт, перспективы. Екатеринбург, 1992. — С.3−19.
  102. , Ю. А. Педагогический анализ учебно-воспитательного процесса и управление школой Текст. / Ю. А. Конаржевский. М., 1986 1992. Концепция модернизации российского образования на период до 2010 года [Текст]. — М.: АПКиПРО, 2002.
  103. , Ю. А. Что нужно знать директору школы о системах и системном подходе Текст. / Ю. А. Конаржевский. Челябинск, 1986. -135 с.
  104. , М. Процессы и структуры Текст. / М. Коркишко. http: \ www. iteam. ru / publications / corporation / section 97 / article 3245.
  105. , Э. М. Концепция российского менеджмента Текст.: учеб. пособие: Рек. УМО РФ. 2-е изд., доп. и перераб. / Э. М. Коротков. — М.: Издательско-консалтинговое предприятие „ДеКА“, 2004. — 894 с.
  106. Концепция долгосрочного экономического развития РФ Текст. http: // go.microsoft.com / fwlink. М.: МЦФЭР, 2008.
  107. , М. Развитие корпоративной культуры: путь от компромисса кконсенсусу Текст. / М. Кошелюк // Советник. 2005. — № 2. — с. 12−15.
  108. , В. В. Методология педагогики: пособие для педагогов-исследователей Текст. /В. В. Краевский.- Чебоксары: Изд-во Чувашского ун-та, 2001.-244 с.
  109. , Ю. Д. Организационное поведение Текст.: учебное пособие / Ю. Д. Красовский. 2-е изд. — М.: ЮНИТИ, 2004. — 511 с.
  110. Краткий справочник по педагогической технологии Текст. / П. И. Арапова и др.- под ред. Н. Е. Щурковой. М.: Новая школа, 1997. — 64 с.
  111. , Н. Ю. Инновационный менеджмент Текст.: учеб. пособие, изд., доп./ Н. Ю. Круглова. М.: Изд-во РДЛ, 2002. — 352 с.
  112. , В. Ю. Очерки истории и теории управления образованием Текст. / В. Ю. Кричевский. СПб.: ГУПМ, 2001.- 166 с.
  113. , Н. Б. Культуросообразность образования в современных условиях Текст. / Н. Б. Крылова // Школьные технологии. 2006. — № 2. -с.3−12.
  114. , Н. Б. Культурология образования Текст. / Н. Б. Крылова. М.:1. ЮНИТИ, 2000. -272 с.
  115. , Е. А. Педагогические условия эффективности проектирования методической работы в среднем специальном учебном заведении Текст. / дисс.. .канд. пед. наук. Курск. — 2004. — 196 с.
  116. , Н. В. Методы системного педагогического исследования
  117. Текст. / Н. В. Кузьмина. Л.: Изд-во ЛГУ.- 1980. — 172 с.
  118. Культурология 20 век. Словарь. Текст./Гл. ред. И состав. А. Я. Левит.1. Спб., 1997.
  119. , С. Управленческая команда: как она формируется и действует Текст. / С. Курганский // Директор школы. 2005. — № 7. — с.21−25.
  120. , А. М. Технология воспитания читателя Текст. / А. М. Кушнир //Школьные технологии. 1996.- № 1−2. — С 17−23.
  121. , В. С. Деятельностный подход к проектированию целей педагогического образования Текст. /В. С. Лазарев, Н. В. Коноплина // Педагогика. -1999.-№ 6.-С.12−18.
  122. , В. С. Системное развитие школы Текст. / В. С. Лазарев. М.: Пед. сообщество России.- 2003. — 304 с.
  123. , Ю. И. Методы оценки успешности развития организации Текст. Ю. И. Ларыгин. http: \ www. iteam. ru. — 2006.
  124. С.В., Оценка эффективности работы организации Текст. / http: // www. iteam. ru / publications / corporation / section 2003 / article 3245.
  125. , Г. А. Технология обучения педагогическому проектированию Текст./Г. А. Лебедева // Педагогика. -2002. № 1. -с. 68−75.
  126. , Г. А. Технология обучения педагогическому проектированию
  127. Текст./ Г. А. Лебедева // Педагогика. 2002. — № 1. — с. 68−75.
  128. , Е. Н. Сертификация тестовых измерителей как способ повышения объективизации контроля обученности Текст. / Е. Н. Лебедева. -Ижевск: ИжГСХА, 1998.
  129. , Д. Г. Теоретические основы моделирования образовательных технологий в условиях последипломного образования педагогов Текст.: ав-тореф. дис. д-ра пед. наук / Д. Г. Левитес. СПб., 1998. — 47 с.
  130. , А. Н. Деятельность. Состояние. Личность Текст. / А. Н. Леонтьев. М., 1975. -304 с.
  131. , А. Н. Проблемы развития психики Текст. /А. Н. Леонтьев. -4-е изд. М.: Изд-во МГУ, 1981.-548 с.
  132. , И. Я. Процесс обучения и его закономерности Текст. /И. Л. Лернер.- М.: Знание, 1980.- 96 с.
  133. , В. М. Ресурсный подход в управлении развитием школы Текст. /В. М. Лизинский. М.: Центр „Педагогический поиск“, 2006.120 с.
  134. , О. Е. Проектирование в образовании: необходимость и реальность Текст./ О. Е. Ломакина // Школьные технологии. 2004. -№ 2.~ с. 86−93.
  135. , А. Н. Мониторинг в образовании Текст. / А. Н. Майоров. -СПб.: Образование-Культура, 1998.
  136. , А. Н. Тесты школьных достижений: конструирование, проведение, использование Текст. / А. Н. Майоров. СПб.: Образование-Культура, 1997.
  137. , Л. Опыт диагностики организационно-педагогической культуры Текст. / Л. Малыхина // Директор школы. 2005. — № 8. — с.21−24.
  138. , Н. П. Роль организационной культуры в эффективном менеджменте высшего учебного заведения Текст. / Н. П. Маркин // Университетское управление. 2994. — № 5−6. — с. 152−162.
  139. , Н. П., Томилин, О. Б. Текст. // „Управление персоналом“, 2005.-277 с.
  140. , А. К. Психология профессионализма Текст. / Л. В. Маркина. -М. 1996.-308 с.
  141. , В. И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры Текст.: учебник / В. И. Маслов. -М.: Финпресс, 2004. 288 с.
  142. , А. Г. Мотивация и личность Текст.: Пер. с англ. / А. Г. Маслоу.- СПб.: Евразия. 1999. — 480 с.
  143. , А. Б. О понятии „корпоративной культуры“ и условиях её развитии в России Текст. / А. Б. Матвеев // Философские науки. 2007.-№ 12.-с. 66−85.
  144. , В. Г. Инновационный менеджмент Текст.: учебник: Рек. УМО. / В. Г. Медынский. М.: ИНФРА-М, 2005. — 294 с.
  145. , М., Альберт, М., Хедоури, Ф. Основы менеджмента Текст.: пер. с англ./ М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедуори. М.: Дело, 2005. -719 с.
  146. , В. М. Исследование систем управления Текст.: учебник для ВУЗов. 2-е изд./ В. М. Мишин. — М.: ЮНИТИ, 2005. — 527 с.
  147. , А. И. Формирование профессиональной готовности учителя к реализации целостного педагогического процесса Текст.: дис. .д-ра пед. наук /А. И.Мищенко. М., 1992. — 387 с.
  148. , Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение Текст.: учеб. пособие. 2-е изд., перераб. и доп./ Е. Моргунов. — М.: Журнал „Управление персоналом“, 2005. — 550 с.
  149. , А. М. Стретегическое планирование системных изменений в образовании: Опыт разработки региональных проектов Текст. / А. М. Моисеев. — М.: РОССПЭН, 2003. -151 с.
  150. Мокроусова, JL В. Формирование мотивационно-ценностного отношениябудущего специалиста к профессиональной деятельности Текст. / дисс.. канд. пед. наук Курск. 2007. — 254 с.
  151. , В. М. Педагогическое проектирование современный инструментарий дидактических исследований // Школьные технологии. 2001. № 5. С.75−89.
  152. , О. П. Профессиональная деятельность учителя: Современные проблемы и тенденции развития Текст.: монография / О. П. Морозова. -Барнаул: Изд-во БГПУ, 2001. -237 с.
  153. , Т. Е. Закономерности и принципы проектирования образовательного процесса Текст. / Г. Е. Муравьева // Школьные технологии.-2004.- № 2.-С 29−33.
  154. , Э. М. Неизбежность перемен в развитии системы повышения квалификации Текст. / Э. М. Никитин // Народное образование. 1995. -№ 2.-С. 9−11.
  155. , Д. Организационная культура: технология формирования
  156. Текст. / Д. Никулин // Человек и труд. 2005. -№ 7. — с. 80 -81.
  157. Новая философская энциклопедия Текст.: В 4 т. / Ин-т философии РАН,
  158. Нац. общ. науч. фонд.: пред. В. С. Стёпин. М.: Мысль. — 2000. — 721 с.
  159. А. М. Образовательный проект Текст.: (методология образовательной деятельности) /А. М. Новиков, Д. А. Новиков. М.: „Эгвес“, 2004. -120 с.
  160. , В. И., Тарасов, Б. В., Голиков, В. К. и др. Теоретические основы системного анализа Текст. / В. И. Новосельцев, Б. В. Тарасов, В. К. Голиков. М.: Майор, 2006. — 591 с.
  161. Новые ценности образования Текст.: тезаурус для учителей и школьных психологов. М., 1995
  162. О высшем и послевузовском профессиональном образовании Текст.: Федеральный закон: ред. от 16 октября 2006 г. // Справочно-правовая система „ГАРАНТ-Строй Максимум. Практика ФАС округов“.
  163. Образование взрослых Текст.: учеб.-методич. пособие / под ред. Ж. С. Тимошковой. М., 2003.
  164. , А. А., Хангельгиева, И. Г. Теория культуры Текст.: учеб. пособие для вузов / А. А. Оганов, И. Г. Хангельдиева. М.: ФАИР-Пресс. -2001.-384 с.
  165. , С. И. Словарь русского языка Текст. / С. И. Ожегов. М., 1973. -928с.
  166. , В. Г. Образование взрослых Текст.: междисциплин, словарь Iтерминологии / В. Г. Онушкин, Е. И. Огарев. СПб.- Воронеж: ИОВ
  167. РА1 995.-231с. Основные критерии качества и эффективности научно-педагогических исследований Текст.: сб. науч. труд. / АПН СССР, НИИ общ. педагогики- под ред. В. В. Краевского. М.: НИИОП, 1981. — 85 с.
  168. , Э. А. Взаимосвязь обыденной и специализированной областейкультуры Текст. // Структура культуры и человек в современном обществе. М. — 1987. — с. 137−161.
  169. Педагогика Текст.: учебное пособие для студентов педагогическихучебных заведений /В. А. Сластенин, И. Ф. Исаев, А. И. Мищенко, Е. Н. Шиянов. 3-е изд. — М.: Школа-Пресс, 2000. — 512 с.
  170. Педагогический энциклопедический словарь Текст. / Под ред. Б. М. Бим- Бада. М., 2002.
  171. Педагогический энциклопедический словарь Текст. М.: Большая Российская энциклопедия, 2003.-528с.
  172. , Т. Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура Текст. / Т. Н. Персикова. М.: „Логос“. 2004. — 224 с.
  173. , В. В. Дифференциация обучения руководителей школ на основестартовой диагностики их подготовки Текст. /В. В. Пикан // Актуальные проблемы повышения квалификации руководителей школ: (методические рекомендации). М.: Прометей, 1993. — С.23−28
  174. , В. В. Существенные характеристики современной трактовки понятия педагогической технологии Текст. /В. В. Пикан // Педагогические технологии: что это такое и как их использовать в школе. Москва- Тюмень, 1994.-е. 8−14
  175. , С. И. Качество высшего образования Текст. / С. И. Плаксий. -М., 2003.
  176. , И. П. Продуктивная педагогика Текст. / И. П. Подласый. -М., 2003.
  177. , И. М. Формирование методической политики общеобразовательного учреждения Текст. / И. М. Подушкина. — М.: Из-во МПГУ — Изд-воКГУ.-2003.- 354 с.
  178. , Г. Н. Теория и практика проектирования содержания дополнительного профессионального образования руководителей школ Текст.: дис. д-ра пед. наук / Г. Н. Подчалимова. Курск, 2001. — 578 с.
  179. , Г. Н., Ильина, И. В., Подушкина, И. М. Управленческий портфель. Управление качеством образования Текст. / Г. Н. Подчалимова, И. В. Ильина, И. М. Подушкина. Курск, 2003.
  180. , JI. С. Подготовка учителя к инновационной деятельности
  181. Текст.: в 2-х ч. / Л. С. Подымова. М., Курск, 1995.
  182. , М. М. Проблемно-ориентированный анализ состояния школы
  183. Текст. /М. М. Поташник, В. С. Лазарев // Управление развитием школы.- М., 1995. -463 с. С. 196−205
  184. , М. М. Управление качеством образования Текст. / М. М. Поташник, Е. А. Ямбург, Д. Ш. Матрос и др. — под ред. М. М. Поташника- Рос. акад. образования М.: Пед. о-во России, 2004. — 441 с.
  185. , М. М. Управление современной школой (В вопросах и ответах) Текст.: пособие для руководителей образовательных учреждений и органов образования /М. М. Поташник, А. М. Моисеев. М.: Новая школа, 1997.-352 с.
  186. , М. М. Как подготовить проект на получение грантов Текст.: методическое пособие /М. М.Поташник. М.: Педагогическое общество России, 2005. — 192 с.
  187. А. И. Методы развития организаций. М.: МЦФЭР, 2003. -864 с.
  188. , О. Г. Проектирование развития школы на длительную перспективу Текст.: методическое пособие / О.Г. Прикот- Санкт-Петербургский гос. ун-т пед. мастерства. СПб.: ТВПинк, 1998.-171 с.
  189. Программа развития дополнительного профессионального образования в Российской Федерации на 2002−2005 годы Текст.: письмо МО РФ от 05.12.2002 № 39−52−85ин/39−20 // Библиотека и закон. 2004. — Вып. 17
  190. Проектирование систем внутришкольного управления Текст.: пособие для руководителей образовательных учреждений и территориальных образовательных систем / под ред. А. М. Моисеева. М.: Педагогическое общество России, 2001.-384 с.
  191. , Н. С, Пряжникова, Е. Ю. Психология труда и человеческого достоинства Текст.: учебное пособие. 3-е изд. / Н. С. Пряжников, Е. Ю. Пряжникова. — М.: Академия, 2005. — 477 с.
  192. Психологические тесты Текст. / под ред. А. К. Карелина в 2 т. М.: Гуманитарный изд. Центр. Владос. 2001. — т.2. — 248 с.
  193. Психологический энциклопедический словарь Текст.
  194. М.: ТК ВЕЛБИ. Изд во Проспект. — 2007. — 560 с.
  195. Психология личности. Тексты. Текст./ под ред. Ю. Б. Гиппенрейтер, А. $
  196. А. Пузырея. М.: Московский ун-т, 1982.- 288 с.
  197. Психолого-педагогический практикум Текст.: учебное пособие / Л. С.
  198. Л. И. Духова, Е. А. Ларина / Под ред. В. А. Сластёнина. М. Академия. 2005. — 224 с.
  199. , В. Е. Нетрадиционное педагогическое проектирование: учебное пособие Текст. / В. Е. Радионов. СПб.: Спб. гос. техн. ун-т, 1996., С. 37−38
  200. , X. К. Сопротивление переменам и его преодоление Текст. / Пер. с англ. / X. К. Рамперсад. www. ilitarium. ru. — 2006.
  201. , С. В., Рогожина, Т. В. Теория организации Текст.: учеб. пособие для вузов: Рек. УМО. 2-е изд., стереотип. / С. В. Рогожин, Т. В. Рогожина. — М.: Экзамен, 2004.-319 с.
  202. , В. Н., Федоркова, Н. В., Чекменев, А. Н. Стратегический менеджмент Текст.: учебное пособие / В. Н. Родионова, Н. В. Федоркова, А. Н. Чекменев. М.: РИОР, 2005. — 81 с.
  203. , Н. Н. Подготовка руководителей образовательных учреждений к управленческой коммуникации с персоналом в условиях личностной ориентации образования Текст.: дисс.. канд. пед. наук /Н. Н. Рождественская. Волгоград, 2000. — 269 с.
  204. , П. В. Власть, управление и контроль в организациях: Антропологические исследования современного общества Текст. / П. В. Романов. Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 2003. — 404 с.
  205. , И. Школа и детское общественное объединение Текст. / И. Руденко // Народное образование. 2007. — № 7. — с. 215−217.
  206. , А. Организационная культура школы: что препятствует демократизации образования Текст. / А. Руднев // Народное образование. -2006. -№ 2.-с. 51−60.
  207. , Е. Идеология компании и изменения в организации Текст. /
  208. Е. Савеленок // Проблемы теории и практики управления. 1998. — № 6.
  209. , Т. А., Ватолкина, Н. Ш. История управления качеством Текст.: учебное пособие / Т. А. Салимова, Н. Ш. Ватолкина. М.: Кно-Рус, 2005.-250 с.
  210. , Д. Н. Жизненный цикл и смена управленческих стереотипов Текст. / Д. Н. Салл. www. ilitarium. ru. — 2006.
  211. , Г. К. Энциклопедия образовательных технологий Текст.: В 2 т.
  212. Т.1. / Г. К. Селевко. М.: НИИ школьных технологий, 2006.- 816 с.
  213. Сенге, J1. Пятая дисциплина: искусство и практика самообучающихся организации Текст. / JI. Сенге. М.: ЗАО „Олимп — бизнес“, 1999.
  214. , JT. А. Мониторинг качества общего среднего образования в региональной образовательной системе Текст. / JI. А. Серебрякова. -В. Новгород, 2000.
  215. , И. Копоративная культура: понятие и структурные элементы Текст. / И. Сидорская. www. ilitarium. ru. — 2007. [Текст] / А. Бинец-кий. — www. ilitarium. ru. — 2005.
  216. , В. А. Педагогика Текст.: учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений / В. А. Сластенин, И. Ф. Исаев, Е.Н. Шиянов- под ред. В. А. Сластенина. 4-е изд., стереотип. — М.: Академия, 2005. — 576 с.
  217. , В. А. Профессионализм педагога: акмеологический подход
  218. Текст. // Педагогическое образование и наука. — 2002. № 4. — с. 4−9
  219. , В. А. Профессиональное саморазвитие учителя Текст. / В .А. Сластенин // Известия РАО. 2000. — № 3. — С.80−88
  220. , В. А. Формирование профессиональной культуры учителя
  221. Текст.: учебное пособие / В. А. Сластенин. -М., 2001.
  222. , В.А., Подымова, JI.C. Педагогика: инновационная деятельность Текст. / В. А. Сластёнин, JI.C. Подымова. М.: ИЧП „Издательство Магистр“. 1997. — 308 с.
  223. Советский энциклопедический словарь Текст. / гл. ред. A.M. Прохоров. 4-е изд. — М: Сов. Энциклопедия, 1989. — 1632 с: ил.
  224. , Т. О., Соломадинин, В. Г. Мотивация трудовой деятельности персонала Текст. / Т. О. Соломадинина, В. Г. Соломадинин // Управление персоналом. 2005. — 277 с.
  225. , Т. О. Организационная культура как социальноэкономическое пространство управления человеческими ресурсами Текст. / Т. О. Соломадинина Дисс.. .д-ра эконом. Наук. М., 2003.
  226. , Т. О., Соломанидин, В. Г. Мотивация трудовой деятельности персонала: учеб.-практич. пособие Текст. // „Управление персоналом“, 2005. 277 с.
  227. , В. А. Организационное поведение и управление персоналом Текст.: учеб. пособие для вузов / В. А. Спивак. СПб.: Питер, 2000. -416 с.
  228. Структура в кулаке: создание эффективных организаций Текст. СПб.: Питер.-2004.-512 с.
  229. , А. И., Селезнева, Н. А. Комплексный мониторинг Текст. / А. И. Субетто, Н. А. Селезнёва. М.: Исследовательский центр проблем кач. подготовки специалистов, 1997.
  230. , Н. Ф. Управление процессом усвоения знаний Текст. / Н. Ф.
  231. Талызина. М.: МГУ, 1984. — 344 с.
  232. , Ю. Г., Аветисов, А. А. Системные модели оценки и обеспечения качества высшего образования: мировые тенденции Текст. / Под науч. ред. В. С. Аванесова. -М.: МГАТА, 1995.
  233. , Е. В. Профессиональное развитие педагогов в системе повышения квалификации Текст.: учеб. пособие / Е. В. Тонков, Н. С. Сердю-кова, Н. А. Белогурова. Белгород: БелГУ, 2003. — 147 с.
  234. , Е. П. Дидактические основы обучения руководителей общеобразовательных школ в системе повышения квалификации Текст.: ав-тореф. дис.. д-ра пед. наук в форме научного доклада / Е. П. Тонконогая. СПб, 1992.-118 с.
  235. , В. В. и др. Управление человеческими ресурсами: Модуль 4 Текст. / В
  236. В. Травин, М. И. Магура, М. Б. Курбатова. М.: Дело, 2004. -127 с.
  237. , П. И. Практика управления современной школой: опыт педагогического менеджмента Текст. / П. И. Третьяков. М., 1995 -204с.
  238. , П. И. Профессиональное образовательное учреждение
  239. Текст.: управление по результатам: практика педагогического менеджмента / П. И. Третьяков, Е. Г. Мартынов- под ред. П. И. Третьякова.» М.: Новая школа, 2001.-368 с.
  240. , П. И. Управление школой по результатам: практика педагогического менеджмента Текст. / П. И. Третьяков. М.: Новая школа, 1997.-288
  241. Туровец, 0. Г., Родионова, В. Н. Теория организации Текст.: учеб. пособие: Доп. УМО. / О. Г. Туровец, В. Н. Родионова. М.: ИНФРА-М, 2004. -128 с.
  242. , А. А. О путях описания психологических механизмов рефлексии
  243. Текст. /А. А. Тюков // Проблемы рефлексии: современные комплексные исследования. Новороссийск, 1987. — С. 68 — 75.
  244. , Ю. Т., Мазниченко, М. Корпоративная культура как факторконкурентоспособности ВУЗа Текст. / Ю. Т. Тюников, М. Мазниченко // Высшее образование в России. М., 2005., — С. 69−77.
  245. Управление качеством образования: Практико-ориентированная монография и методическое пособие Текст. / Под ред. М. М. Поташника. -М.: Пед. общество России, 2000.
  246. Управление развитием школы Текст. / Под ред. М. М. Поташника и В. С. Лазарева. М., 1995.
  247. Управление школой: теоретические основы и методы Текст.: учебноепособие / М.: ЦС и ЭИ, 1997.
  248. Управление эффективностью и качеством: Модульная программа Текст.: пер. с англ. / Под ред. И. Прокопенко, К. Норта: В 2-хч. -Часть 1.-М., 2001.-800 с.
  249. , К. М. Развитие организации: в поисках адекватных теорий Текст. / Отв.ред. М. А. Ушакова. -М.: Сентябрь, 2004 .-191с.
  250. , Е. Б. Уровень соотношения «ценностей» и «доступности» в различных жизненных сферах Текст. / Е. Б. Фанталова // Журнал практического психолога. 1996. — № 2. — С.32−37.
  251. , Р. А. Инновационный менеджмент Текст.: учебник для вузов: Рек. МО РФ. — 5-е изд., испр. и доп. / Р. А. Фатхутдинов. СПб.: Питер, 2005. — 447 с.
  252. Философский энциклопедический словарь Текст.- М.: ИНФРА М.2006. 576с.
  253. , С. Мотивационная сфера педагогов: ориентиры, потребности испособы их удовлетворения Текст. / С. Фролова // Директор школы. -2004. № 4. — с. 3−6.
  254. , С. В., Токарева Н. Ю. Управление изменениями и механизмы активного развития на предприятии. Изд. 2-е, испр. и доп. М.: ЛЕ-НАНД, 2006. — 232 с.
  255. , М. Реинжиринг корпорации: Манифестреволюции бизнеса.
  256. М.: Манн, Иванов и Фербер. 2006. — 286 с.
  257. , X. Мотивация и деятельность Текст.: в 2 т. / X. Хекхаузен.1. М.- 1086.-Т 1.-408 с.
  258. , О. Г., Поташник, М. М. Лоренсов, А. В. Развитие школы какинновационный процесс. М., 1997. — 33 с.
  259. , А. В. Ключевые компетенции и образовательные стандарты
  260. Текст.: Доклад на отделении философии образования и теории педагогики РАО 23 апреля 2002/ А. В. Хуторской. Центр Эйдос www eidos. Ru news compet htm.
  261. , Т. В. Управление развитием общеобразовательного учреждения Текст.: учебное пособие / Т. В. Черникова. М.: ТЦ Сфера, 2005. -304.
  262. , И. К. Программно-целевая психология управления Текст.:учебное пособие. Изд. 3-е, испр. и доп. — Барнаул: БГПУД998. — 216 с.
  263. , Т. И. Управление образовательным процессом в адаптивнойшколе Текст. / Т. И. Шамова, Т. М. Давыденко. М.: Центр «Педагогический поиск», 2001.-384 с.
  264. , Т. И. Управление образовательными системами Текст.: учеб. пособие для студентов / Т. И. Шамова, Т. М. Давыденко. М.: Академия, 2002. — 384 с.
  265. , Т. И. Управление процессом формирования системы качествазнаний учащихся Текст. / Т. И. Шамова, Т. М. Давыденко. М.: Прометей, 1990.-130 с.
  266. , Т. И., Давыденко, Т. М., Шибанова, Г. Н. Управление образовательными системами Текст. / Т. И. Шамова, Т. М. Давыденко, Г. Н. Шибанова. М., 2002. — 384 с.
  267. , Н. Н. Подготовка руководителей образовательных учрежденийк управлению инновационными процессами в сфере воспитания Текст.: дисс.. канд. пед. наук / Н. Н. Шанина. Киров, 2003. -146 с.
  268. , С. А. Мотивация и стимулирование персонала Текст. / С. А. Шапиро. -М.: Гросс Медиа, 2005. 223 с.
  269. , Э. Организационная культура и лидерство: Построение, эволюция, совершенство Текст. / Э. Шейн. СПб.: Изд-во «Питер», 2002. — 336 с.
  270. , Б., Шледер, Б. Социальная идентичность и групповое сознаниекак медиаторы межгруппового поведения Текст. // Идентичность. Хрестоматия / Сосотавитель JI. Б. Шнейдер. М. — Воронеж. — 2003.
  271. , С. Е., Кальней, В. А. Мониторинг качества образования в школе Текст. / С. Е. Шишов, В. А. Кальней. М., 1999.
  272. Шо Роберт Б. Ключи к доверию в организации: Результативность, порядочность, проявление заботы. — И.: Дело, 2000. 272 с.
  273. , В. П., Хроменков, Н. А., Рябушкин, Б. С. Экономика образования Текст. / В. П. Щетинин, Н. А. Хроменков. М., 1995.
  274. , Н. Е. Воспитание: новый взгляд с позиции культуры Текст. /Н. Е. Щуркова. М.: Образовательный центр «Педагогический поиск», 1997.-77 с.
  275. , Н. Е. Педагогическая технология как учебная дисциплина
  276. Текст. / Н. Е. Щуркова // Педагогика. 1993.- № 2. -С. 12−17
  277. Энциклопедия профессионального образования Текст.: в Зт.Т.2. М-П / под ред. С. Я. Батышева. М.: Проф. образование, 1999. — 441 с.
  278. , И. С. Развивающее обучение Текст. / И. С. Якиманская. — М.: Педагогика, 1979. 144с.
  279. , И. С. Технология личностно-ориентированного образования
  280. Текст. /И.С. Якиманская. СПб.: Сентябрь, 2000. — 176 с.
  281. , Н. В. Принципы и функции корпоративной культуры и их развитие в организации Текст. / Н. В. Яковенко // Аспирант и соискатель. 2006. № 1 (32). — с. 188−189.
  282. Якокка, JL, Новак, У. Карьера менеджера Текст.: пер. с англ. / JI. Якок-ка, У. Новак. Мн.: Попурри, 2005. — 544 с.
  283. , В. А. Образовательная среда: от моделирования к проектированию Текст. / В. А. Ясвин. М., 2001.
  284. Hofstede G. Culture of consequences, international differences in work related values. — New — York, 1980.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!