Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Прогнозирование потребности организаций в рабочих и служащих в условиях перехода к информационному типу экономического роста

Диссертация: Прогнозирование потребности организаций в рабочих и служащих в условиях перехода к информационному типу экономического роста
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

В диссертации потребность в наёмном труде рассматривается как элемент системы общественных потребностей и источник развития производственных отношений. Её формирование обусловлено взаимодействием различных внутренних и внешних побудительных сил к трудовой деятельности. Внутренними являются нужда и интересы, желания и стремления, ценности и ценностные ориентации, идеалы и мотивы, внешними… Читать ещё >

Прогнозирование потребности организаций в рабочих и служащих в условиях перехода к информационному типу экономического роста (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • 1. Потребность в наёмном труде как экономическая категория и 10 формирующие её факторы
    • 1. 1. Потребность в наёмном труде как специфическая общественная 10 потребность и её проявления в информационной экономике
    • 1. 2. Мера оценки потребности организаций в наёмном труде и 22 особенности формирования её структуры в условиях перехода от индустриального к информационному типу экономического роста
    • 1. 3. Факторы, обусловливающие формирование потребности 37 организаций региона в наёмном труде в условиях перехода от индустриального к информационному типу экономического роста
  • 2. Методологические и методические основы прогнозирования 50 потребности организаций в рабочих и служащих: региональный аспект
    • 2. 1. Теория и практика прогнозирования потребности организаций в 50 наёмном труде
    • 2. 2. Развитие методологии исследования на региональном уровне 60 потребности организаций в рабочих и служащих
    • 2. 3. Методика и инструментарий оценки текущей и 78 прогнозирования перспективной потребности организаций региона в рабочих и служащих
  • 3. Оценка текущей и прогноз перспективной потребности 88 организаций в рабочих и служащих (на примере Хабаровского края)
    • 3. 1. Эмпирическая база исследования потребности организаций 88 Хабаровского края в рабочих и служащих
    • 3. 2. Оценка текущей потребности организаций Хабаровского края в 97 рабочих и служащих
    • 3. 3. Прогноз перспективной потребности организаций 105 Хабаровского края в рабочих и служащих

Социально-экономические реформы в Российской Федерации во многом связаны со значительной перестройкой прежней структуры экономики, обеспечением выхода на новую стадию развития, именуемую информационным обществом. Переход к информационной экономике принципиально меняет парадигму типа экономического роста и обусловливает иную структуру потребности в наёмном труде.

Поскольку экономические преобразования связаны с сокращением доли сырьевых инвестиционно-инновационных источников роста, то на первый план выдвигаются такие новые факторы национального производства, как информация, различные формы нематериального накопления, информационные технологии. Будучи источниками трансформационных процессов, они существенно меняют условия ведения хозяйственной деятельности так, чтобы свести к минимуму количество г. вещества и энергии в производстве, распределении и потреблении товаров и услуг. Увеличивающееся при этом информационное содержание создаваемых продуктов потребует вовлечения в производство работников профессий преимущественно творческого труда. Исполнительский труд, подчинённый определённым технологическим схемам, постепенно будет, вытеснен благодаря применению новых информационных и телекоммуникационных технологий.

Несомненно, названные выше изменения окажут влияние на величину и структуру потребности организаций в наёмном труде, а в дальнейшем и на социально-трудовую сферу, включая функционирование региональных рынков труда, занятость и безработицу на них, мотивацию населения к труду. Между тем, по статистике в том же Хабаровском крае на рынке труда в настоящее время нет в достаточном количестве рабочей силы в связи с естественной убылью населения, миграционным оттоком, постарением кадров. Проблема не может быть решена путём привлечения безработных к труду из-за отсутствия необходимого образования, профессиональных навыков и по другим причинам.

Для поиска наилучших решений по регулированию хозяйственной деятельности на той или иной административной территории органам государственного управления и местного самоуправления необходимы методики и инструментарий оценки текущей и прогнозирования перспективной потребности в рабочих и служащих, адекватных для условий перехода к информационному типу экономического роста. В свою очередь, их разработка настоятельно требует развития методологии исследования на региональном уровне потребности организаций в наёмном труде.

Сказанное выше свидетельствует об актуальности и масштабности научного исследования, направленного на решение проблем методологического и методического характера в сфере труда и социально-трудовых отношений (паспорт специальностей ВАК «Экономические науки» раздел 8 — Экономика труда, п. 8.3 — Теоретико-методологические проблемы в сфере труда и социально-трудовых отношений).

Степень разработанности проблемы. Основополагающие идеи теории рынка труда и трудовых отношений представлены в работах А. Смита, Д. Рикардо, Ф. Кенэ, Ж. Б. Сея и др. Методологические аспекты анализа спроса и предложения на рынке труда и их регулирования развиты Т. Вебленом, К. Марксом, А. Маршалом, Дж.М. Кейнсом и др.

Широкий круг вопросов, связанных с формированием современного рынка труда, его функционированием и развитием изучен в работах JI.C. Бляхмана, B.C. Буланова, С. Брю, Н. А. Волгина, Н. А. Горелова, С. А. Дятлова, JI.O. Ильиной, А. В. Кашепова, А. О. Котляра, К. Макконнелла, У. Ш. Масаева, И. С. Масловой, В. Меркеля, Ю. Г. Одегова, И. П. Поварича,.

A. Рофе, Э. Саруханова, Г. Э. Слезингера, Р. Смита, А. Ткаченко, А. Филипса, Д. Хикса, Г. Шехнера, Р. Эренберга и др.

Важный вклад в изучение проблем, связанных с оценкой и прогнозированием потребности в работниках, внесли труды таких отечественных учёных, как С. Ю. Алашеев, Н. О. Вербицкая, В. А. Гуртов, М. В. Заводовская, А. Ф. Ковалевский, Т. Г. Кутейницына, М. Э. Матафонов, Е. А. Питухин, Н. Ю. Посталюк, JI.M. Серова, Г. И. Сидунова, Н. Н. Тополюк,.

B.А. Фёдоров и др.

Теоретические и практические аспекты прогнозирования экономики, включая тенденции на рынке труда, представлены в работах следующих авторов: А. Агеенко, А. Белоусова, Н. Бурова, Е. В. Буйная, Д. Ван дер Верф, Н. А. Варгин, Е. Георгадзе, В. Е. Гимпельсон, К. Ефремов, Л. И. Задорожная, Р. А. Капелюшников, A.JI. Комлев, A.JI. Лукьянова, А. К. Осипов, К. В. Павлов, Ф. Ронге, И. Соболева, Т. Четвернина, Н. Ширяев, М. И. Шишкин, М. Юзбашев, С. Юркевич и др.

Проблемы функционирования рынка труда, развития трудовых ресурсов и взаимодействия рынка труда и системы профессионального образования на Дальнем Востоке России освещены в работах Н. М. Горбунова, И. В. Калашниковой, А. П. Латкина, А. Б. Левинталя, Р. Г. Леонтьева, B.C. Лосева, П. А. Минакира, Е. Л. Мотрич, В. Г. Мысника, С. Л. Осипова, Н. Н. Симоненко, В. Т. Шишмакова и др.

Теория информации и основы информационной экономики раскрыты в исследованиях Г. А. Барышевой, Д. Белла, С. Валентей, Э. А. Гасанова, А. А. Дагаева, В. Л. Иноземцева, М. Кастельса, Н. И. Родионова, Н. А. Скрыльниковой, К. Шеннона, и др.

Тем не менее, результаты выполненных исследований чаще всего сводятся не к выявлению потребности организаций региона в наёмном труде, а к оценке и прогнозированию спроса на рабочую силу. Современные методики оценки и применяемый инструментарий слабо ориентированы на то, чтобы построить среднесрочный прогноз потребности организаций в рабочих и служащих. Основная причина заключается в отсутствии необходимого понятийного аппарата и статистической базы. Существует необходимость в том, чтобы применительно к условиям информационной экономики развить методологию оценки текущей и прогнозирования перспективной потребности организаций в наёмном труде.

Объект исследования — совокупность организаций Хабаровского края, выступающих на рынке труда в качестве работодателей.

Предмет исследования — теоретические и практические аспекты исследования и прогнозирования потребности организаций региона в рабочих и служащих.

Цель диссертационного исследования заключается в развитии методологии исследования потребности организаций в рабочих и служащих и разработке методики её оценки и прогнозирования.

Для реализации указанной цели были поставлены следующие задачи: выявить характер и особенности проявления потребности организаций в наёмном труде в условиях перехода от индустриального типа экономики к информационномуопределить меру оценки потребности организаций в наёмном труде и формирующие её факторы в условиях перехода от индустриального типа экономики к информационномуизучить современные подходы к исследованию, оценке и прогнозированию потребности организаций в наёмном труде, а также сформулировать проблемы, возникающие при их примененииразвить методологию исследования потребности организаций региона в рабочих и служащихразработать методику и инструментарий прогнозирования потребности организаций региона в рабочих и служащихполучить количественную оценку потребности организаций региона в рабочих и служащих в условиях перехода от индустриального типа экономики к информационному.

Теоретической и методологической основой диссертационного исследования стали положения экономической теории, теоретические и методологические основы экономики труда и развития социально-трудовых отношений, теории и концепции управления персоналом и человеческими ресурсами.

В качестве источников информации использованы труды фундаментального и прикладного значения отечественных и зарубежных учёных, а также официальные и нормативно-правовые документы по вопросам государственного регулирования рынка труда.

Выполнение диссертационного исследования базировалось на таких конкретных материалах, как сведения органов государственной статистики и аналитические данные по экономически активному населению в регионах, а также сведения, полученные автором в ходе консультационной и практической работы в организациях Хабаровского края.

В качестве основных методов исследования в диссертации использовались общенаучные методы (сравнение, обобщение, метод аналогии, структурный анализ и синтез), приёмы логико-теоретического анализа, специальные экономико-математические методы (статистических группировок, корреляционно-регрессионный и статистический анализ).

Основными результатами исследования являются: уточнение сущности и содержания понятия «потребность в наёмном труде», расширяющих теоретико-методологические основы исследования социально-трудовых отношений, и формулирование основных особенностей её проявления в информационной экономикевыявление меры оценки потребности организаций в наёмном труде — это трудовой потенциал исходя из общих положений теории экономики труда и основных особенностей формирования её структуры в условиях перехода к информационному типу экономического ростаопределение факторов, обусловливающих формирование потребности организаций в наёмном труде на основе методов экспертной оценки и ранговой корреляции, и установление их взаимной связи путём применения графического метода статистических группировокобоснование подхода к исследованию потребности организаций региона в рабочих и служащих, обеспечивающего наблюдение за изменением её величины и структуры на основе частных оценок экспертов и их синтеза в единую информационную базуразработка методики прогнозирования потребности организаций в рабочих и служащих в разрезе отдельных категорий работников и по группам видов экономической деятельности на основе метода трендовой экстраполяцииобоснование способа оценки величины и структуры текущей потребности организаций Хабаровского края в рабочих и служащих в разрезе отдельных категорий работников и по группам видов экономической деятельностиопределение системы экономико-математических моделей, позволяющих изучать динамику изменения перспективной потребности организаций Хабаровского края в рабочих и служащих в разрезе отдельных категорий работников и по группам видов экономической деятельности.

Научная новизна работы: обоснован состав факторов, обусловливающих потребность организаций региона в наёмном труде, и установлены две их группы, обладающие наиболее сильными связями, которые интерпретированы как условия общерегионального развития и условия развития производстваразработаны этапы и содержание работ по исследованию потребности организаций в рабочих и служащих, а также инструментарий получения частных мнений экспертов и включения их в генеральную совокупность в разрезе заданных групп видов экономической деятельности и категорий работниковна основе разработанной системы экономико-математических моделей получены оценки величины и структуры потребности организаций Хабаровского края в рабочих и служащих по выделенным группам видов экономической деятельности и категориям работников.

Теоретическая значимость диссертационного исследования заключается в развитии научных аспектов прогнозирования на региональном уровне потребности в наёмном труде, включающих методологию наблюдения за изменением её величины и структуры и методику получения среднесрочной оценки в разрезе отдельных категорий работников и по группам видов экономической деятельности.

Практическая ценность полученных результатов.

Сформулированные в настоящей работе научные положения, выводы и рекомендации могут быть использованы Министерством образования Хабаровского края при разработке программ начального, среднего и высшего профессионального образованияорганами территориального управления или хозяйствующими субъектами для поиска наилучших решений в организации хозяйственной деятельности в среднесрочном периодеУправлением Федеральной государственной службы занятости населения по.

Хабаровскому краю для формирования системы мониторинга отношений, складывающихся в области формирования и удовлетворения потребности в наёмном труде. Они могут быть применены для подготовки специалистов в области экономики труда и управления персоналом, государственного и муниципального управления, а также слушателей программ дополнительного профессионального образования и переподготовки кадров.

Апробация работы. Основные положения и выводы диссертации нашли отражение в материалах научных конференций, включая международные, по регулированию социально-экономических процессов в России и регионах (2005 г., 2008 г. — г. Хабаровск), управлению и развитию производства в условиях информационной экономики (2007 г. — г. Новосибирск- 2007 г. — г. Санкт-Петербург- 2008 г. — г. Москва), инновациям и информационным технологиям и проблемам их внедрения в образовании (2008 г. — г. Кемерово). Ряд результатов исследования нашёл отражение в докладах, которые были представлены на третьем Дальневосточном международном экономическом форуме, а также научно-практических семинарах (2006;2008 гг. — г. Хабаровск).

Основные положения и результаты по теме диссертации изложены в 10 работах объёмом 4,27 п.л. (авт. — 3,3 п.л.).

Выводы по главе 3.

1. В главе приводятся результаты практического применения предлагаемого подхода к исследованию, а также оценке текущей и прогнозированию перспективной потребности организаций Хабаровского края в рабочих и служащих. Представлен среднесрочный прогноз изменения структуры потребности организаций по восьми группам видов экономической деятельности, осуществляемых на административной территории.

Частные оценки были получены от 261 эксперта из числа руководителей коммерческих и некоммерческих организаций Хабаровского края, находящихся на разных этапах своего развития и отличающихся как количеством занятых, так и их структурой. Представлен расчёт текущей потребности в рабочих и служащих, а также вариант расчёта потребности в рабочих и служащих на перспективу, то есть на время перехода от индустриального к информационному типу экономического роста.

2. В целом все группы видов экономической деятельности в Хабаровском крае требуют рабочих и служащих для своего развития. В итоге текущая потребность не превысила 5% от общего количества занятых в экономике Хабаровского края. Её величина оказалась почти в два раза меньше числа безработных и выпускников учреждений общего, среднего, высшего образования вместе взятых.

3. Расчёт на будущий период осуществлялся по разработанной автором методике на перспективу до 2014 года и далее. Для этого в исследовании были применены экономико-статистические модели. По всем группам видов экономической деятельности ожидается прирост потребности в рабочих и служащих, но более других это имеет отношение к государственному управлению, военной безопасности, образованиюстроительствуфинансам, страхованию, недвижимоститорговле. Применительно к категориям работников, результат тот же. Между тем, менее других прирост ожидается по руководителям и неквалифицированным рабочим.

Заключение

.

Результаты проведённого исследования, полученные в рамках поставленных в диссертации цели и задач, состоят в следующем.

1. Рассмотрены сущность и содержание потребности в наёмном труде и её проявления в информационной экономике. Проведённое исследование показало, что анализу сущности и содержания потребности в наёмном труде больше всего внимания уделяют представители научных школ, специализирующихся на изучении общественного воспроизводства как исторического процесса. Согласно их выводам отношения формирования и удовлетворения потребности в труде охватывают не только комбинацию дел и работ в процессе общественного производства, но и весь спектр занятий людей в ходе их адаптации к природе, которые предполагают затраты сил, энергии, времени. Формируются они на различных уровнях организации экономической деятельности, будь то домохозяйство, производство (региональная экономика, отрасль, хозяйствующий субъект), национальная или мировая экономика. В диссертации автор рассмотрел лишь одну составляющую названной выше потребности в труде — ту её часть, которая связана с включением индивида в процесс общественного воспроизводства исключительно в качестве производителя экономических благ посредством найма через механизм купли-продажи его рабочей силы.

Как известно, в системе отношений «индивид — работодатель» именно трудовая услуга выступает непосредственным предметом сделки и формой объективации трудовой деятельности в сфере обращения. Принимая этот факт во внимание, некоторые исследователи приходят к необоснованному выводу о том, что потребность в наёмном труде детерминируется планами, которые возникают у каждой стороны. В таком случае, по мнению автора, отношения формирования потребности в наёмном труде подменяются отношениями удовлетворения таковой.

Действительно, логика таких суждений выстраивается в следующей последовательности «план — труд — продукт труда (блага)». Это, во-первых. Во-вторых, труд ими определяется как завершающий этап проявления потребностей. В-третьих, оценку потребностей они связывают с изучением спроса и предложения на рынке труда. Согласно выводам автора, спрос и предложение возникают в связи с отношениями обмена между двумя основными субъектами рынка труда — индивидом и работодателем. То есть тогда, когда индивид на определённое время предлагает свои способности к труду, а работодатель — рабочее место. Значит, отношения обмена, которые опосредованы отношениями найма рабочей силы и отношениями собственности на факторы производства, позволяют реализовать потребность в наёмном труде.

По мнению автора, применительно к индивиду формирование потребности в наёмном труде обусловлено необходимостью обменять индивидуальные способности (духовные и физические) на продукты труда или блага, удовлетворяющие приемлемому уровню качества жизни. А для организации-работодателя — необходимостью в том, чтобы обеспечить адекватную взаимосвязь производительных сил и экономических отношений и их взаимопроникновение на основе института рынка. Это означает, что потребность в наёмном труде начинает более длинную цепь логического анализа, а именно, «нужда — потребность — интересы — цели — план — труд — продукт труда (блага)». В ней превращение цели в планы представляет сложный процесс взаимной увязки предполагаемых дел в качестве единого целого. При этом могут возникать противоречия между планом и целью, между планом и лежащими в их основе интересами, потребностями.

В диссертации потребность в наёмном труде рассматривается как элемент системы общественных потребностей и источник развития производственных отношений. Её формирование обусловлено взаимодействием различных внутренних и внешних побудительных сил к трудовой деятельности. Внутренними являются нужда и интересы, желания и стремления, ценности и ценностные ориентации, идеалы и мотивы, внешними — экономические блага (ресурсы), редкость которых делает их дефицитными. Потребность в наёмном труде автор исследовал в четырёх аспектах — эволюционном, воспроизводственном, информационном и социальном. Особое внимание было уделено формированию потребности в наёмном труде применительно к условиям информационной экономики, когда экономические ресурсы распределятся между информационно-технологическим, научно-индустриальным и сервисно-гуманитарным секторами. А переход к ней, как показано в работе, связан с формированием в структуре индустриальной экономики тех отраслей и подотраслей, в которых создаются принципиально новая информация и новые информационные и телекоммуникационные технологии.

2. Определены мера оценки потребности организаций в наёмном труде и особенности формирования её структуры в условиях перехода от индустриального к информационному типу экономического роста. Как правило, для оценки и прогнозирования потребности организаций в наёмном труде исследователи предлагают опираться на такие связанные с трудовой деятельностью понятия, как «трудовые ресурсы», «экономически активное население» и др. В отличие от них в диссертации обосновывается необходимость использовать более широкое понятие «трудовой потенциал», то есть то возможное количество и качество труда, которым располагает современное общество при сложившемся научно-техническом уровне производства. Его оценку автор предлагает осуществлять в разрезе видов экономической деятельности и в отношении рабочих и служащих.

В диссертации сформулированы особенности формирования трудового потенциала в условиях перехода от индустриального типа экономического роста к информационному. Они обусловлены повышением роли тех видов экономической деятельности, которые обеспечивают создание информационных продуктов и услуг, а также изменением структуры секторов производства. Согласно проведённому исследованию влияние усиливающейся интеграции материальных и нематериальных факторов хозяйственной деятельности сказывается и на структуре потребности организаций в наёмном труде. Её определяют следующие три группыработники профессий преимущественно творческого труда, работники профессий с элементами творческого труда и работники исполнительского труда.

3. Установлены факторы, обусловливающие формирование потребности организаций в наёмном труде. Сложившиеся ранее научные представления о факторах, обусловливающих потребность в наёмном труде, не вполне адаптированы к условиям информационного типа экономического роста. Автор, признавая наличие объективной и субъективной сторон в отношениях «работодатель — индивид», изучает их взаимодействие на региональном уровне. Но в отличие от других исследователей акцентирует внимание не на тех факторах, что влияют на удовлетворение потребности в труде, а на факторах, обусловливающих формирование потребности в наёмном труде, которые изучены недостаточно.

Для обоснования их состава, автором были применены метод экспертной оценки и ранговой корреляции. Это позволило выбрать девять наиболее существенных факторов. Все они были упорядочены путём применения графического метода статистических группировок. В итоге выявлены три группы факторов, обладающих наиболее сильными внутренними связями. Первая из них интерпретирована как условия общерегионального развития (экономические, демографические и социальные). Вторая группа — это факторы, определяющие условия развития организацией хозяйственной деятельности (технико-технологические и организационно-управленческие, определяющие производительность труда в производстве). Третья группа характеризует трудовые компетенции индивида (трудовые качества, уровень образования, склонность к расширению сферы профессиональной деятельности). Внутренняя связь была установлена исключительно между первой и второй группами. Значит, ожидания организации в большей мере связаны с региональными возможностями размещения производства, а не с характеристиками человеческого капитала и отдельного человека.

4. Проанализированы современные подходы к прогнозированию потребности организаций в наёмном труде и выявлению основных проблем по их практическому использованию. Автор изучил подходы, используемые в практике прогнозирования потребности в наёмном труде, и сгруппировал их, исходя из общности применяемых методов. Всего было выделено четыре группы методов. В первой группе оказались те методы, которые в ходе прогнозирования опирались на нормативные показатели. Во вторую группу вошли расчётно-аналитические методы оценки тенденций изменения показателей развития экономики, будь то макроили мезоуровень исследования, и прогнозирование их влияния на структуру и объём потребности в наёмном труде. Третья группа методов включает компаративные методы, иначе — методы сопоставлений, которые в полной мере переносят сложившиеся в какой-либо стране (регионе, сфере деятельности, отрасли) явления на изучаемый объект. Четвёртая группа — это методы экспертных оценок — при прогнозировании потребности в наёмном труде опирается на знания специалистов, мнения которых обобщаются с использованием различных процедур формального представления полученной информации. В последнее время, среди таких процедур всё большее распространение получают опросы экспертов.

Автор обосновал необходимость применить опросный метод в своём исследовании. Причина тому — отсутствие статистических данных, необходимых для оценки и прогнозирования трудового потенциала как объекта потребности организаций в наёмном труде. Применение каких-либо иных методов, за исключением опросных, по мнению автора, не обоснованно. Свидетельством тому является анализ проблем, возникающих при использовании всех четырёх названных выше групп, а также вводимых ограничений. Между тем, главной из них является то, что в отсутствие необходимого информационного обеспечения, фактически прогнозируется не потребность в наёмном труде, а спрос. Действительно, в своих расчётах разработчики, как правило, оперируют следующими понятиями: «трудовые ресурсы», «экономически активное население», «безработные и занятое население».

5. Применительно к региональному уровню получила развитие методология исследования потребности организаций в рабочих и служащих.

С целью получения информации, необходимой для прогнозирования потребности в рабочих и служащих на региональном уровне, автор развивает методологию получения частных оценок экспертов и их синтеза в единую информационную базу. При этом во внимание был принят подход, разработанный учёными Центра профессионального образования Самарской области Алашеевым С. Ю., Кутейницыной Т. Г., Посталюк Н. Ю, в основе которого лежит опросный метод исследования.

Поскольку для автора принципиально важно было определить источники получения исходной информации, форму представления необходимых сведений, способ получения данных о текущей и перспективной потребности, то была разработана методика проведения экспертного опроса. Её назначение — обеспечение наблюдения за изменением величины и структуры потребности организаций региона в наёмном труде в среднесрочной перспективе. Поскольку информацией об этом владеют исключительно руководители организаций, соответствующие полномочия которым передали собственники, то автор посчитал необходимым привлечь в качестве экспертов именно эту категорию.

Как инструмент проведения опроса в диссертации предложена специально разработанная анкета, которая включает реквизитную и основную часть. Реквизитная часть содержит вопросы об организационно-правовой форме собственности хозяйствующего субъекта, сферах его основной и дополнительной деятельности, административной территории функционирования организации, а также об её текущем положении. Вопросы основной части анкеты сформулированы так, чтобы иметь информацию о числе занятых и причинах дефицита или избытка кадров в связи с реализацией запланированных организацией мероприятий оперативного и стратегического характера, а также об изменении в будущем объёма потребности в рабочих и служащих в разрезе видов экономической деятельности. В силу причин технического характера, главным образом связанных со специализацией региона и вытекающей отсюда недостаточно высокой представительностью организаций в каждом из шестидесяти видов экономической деятельности, в диссертационной работе выделены 8 групп видов экономической деятельности. Они объединяют все 60 видов экономической деятельности, предусмотренных ОКВЭД. Заметим, использование классификации ОКОНХ также возможно.

Автор предусмотрел типовую процедуру проведения опроса, которая предусматривает: выбор объектов исследования (формирование выборки) — сбор и обработку информациианализ, интерпретацию и использование полученной информации.

6. Предложена методика и инструментарий оценки текущей и прогнозирования перспективной потребности организаций региона в рабочих и служащих.

В диссертации представлены методические положения по оценке текущей и прогнозированию перспективной потребности организаций в рабочих и служащих. Во-первых, они предусматривают способы сбора и обработки частных мнений экспертов, на основе которых рассчитываются коэффициенты их переноса на генеральную совокупность. Во-вторых, построение моделей, представляющих динамику изменения на региональном уровне потребности организаций в рабочих и служащих в среднесрочной перспективе. В-третьих, расчёт величины текущей и перспективной потребности в разрезе отдельных категорий работников и по группам видов экономической деятельности с применением метода трендовой экстраполяции.

7. Осуществлено практическое применение предлагаемого подхода к исследованию, а также оценке текущей и прогнозированию перспективной потребности организаций Хабаровского края в рабочих и служащих. Представлен среднесрочный прогноз изменения структуры потребности организаций по восьми группам видов экономической деятельности, осуществляемых на административной территории.

Частные оценки были получены от 261 эксперта из числа руководителей коммерческих и некоммерческих организаций Хабаровского края, находящихся на разных этапах своего развития и отличающихся как количеством занятых, так и их структурой.

Расчёт на будущий период осуществлялся по разработанной автором методике, с применением разработанных экономико-математических моделей, первоначально для того, чтобы получить оценку текущей потребности организаций региона в рабочих и служащих, а затем — перспективную до 2014 года и далее. В итоге текущая потребность не превысила 5% от общего количества занятых в экономике Хабаровского края. Заметим, её величина оказалась почти в два раза меньше числа безработных и выпускников учреждений общего, среднего, высшего образования вместе взятых. Общая потребность в кадрах составляет более 30 тысяч человек, при этом наибольшую потребность отмечают сельскохозяйственные, промышленные, транспортные предприятия, а также организации, предоставляющие коммунальные и социальные услуги. В структуре потребности превалирует потребность в специалистах, квалифицированных рабочих и в меньшей степени — неквалифицированных рабочих и руководителях.

Что же касается расчёта перспективной потребности, общие выводы по Хабаровскому краю заключаются в следующем. По всем группам видов экономической деятельности ожидается прирост потребности в рабочих и служащих, но более других это имеет отношение к государственному управлению, образованиюстроительствуфинансам, страхованию, недвижимоститорговле. Применительно к категориям работников, результат тот же. Между тем, менее других прирост ожидается по руководителям и неквалифицированным рабочим.

В целом все группы видов экономической деятельности в Хабаровском крае требуют рабочих и служащих для своего развития, но по-разному. Организации региона больше всего обращают внимание на необходимость прироста числа квалифицированных рабочих, а также специалистов и других служащих, за исключением руководителей.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Концепция действий на рынке труда на 2007—2010 годы Электронный ресурс.—Режим доступа: httpy/www.rms.nVstiiict/vyboika/mmtiiid^
  2. Постановление Правительства Хабаровского края от 11.11.2004 № 88-пр от «О концепции стратегического развития Хабаровского края до 2010 года» Электронный ресурс. — Режим доступа: http: ww w.khabkrai. ru/regime/go vernment. html.
  3. Постановление Правительства Хабаровского края от 30.01.2007 № 9-пр «О Прогнозе социально-экономического развития Хабаровского края на период до 2010 года» Электронный ресурс. — Режим доступа: http: www. khabki"ai.ru/regime/government.html.
  4. Постановление Правительства Хабаровского края от 21.11.2007 № 219-пр «О ходе реализации приоритетных национальных проектов в Хабаровском крае» Электронный ресурс. — Режим доступа: http: www.khabkrai.ru/regime/govei*nment.html.
  5. Решение Совета ректоров вузов Хабаровского края и ЕАО по вопросу «Об итогах работы вузов края по содействию трудоустройству выпускников в 2006—2007 учебном году» от 28.02.2008.
  6. П.Аверьянов Ю. Т., Калашникова И. В. Региональные аспекты формирования рыночной модели занятости населения: монография. — Владивосток: Изд-во Дальневост. гос. тенического ун-та, 2005.
  7. В.В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда : учеб. для вузов. — М.: ЮНИТИ, 1999.13.
  8. И.Г. Прогнозирование потребности в специалистах и управление региональной системой образования. — М.: Высшая школа, 1998.
  9. С.Ю., Кутейницына Т. Г., Посталюк Н. Ю. Методика среднесрочного прогнозирования кадровых потребностей экономики региона. — Самара: Изд-во «Профи», 2004.
  10. И.Н. Условия формирования и оценка трудового потенциала как фактора социально-экономического развития региона (на примере республика Саха (Якутия)): автореф. дис. канд. экон. наук. — М.,: 2008.
  11. Анализ и прогнозирование экономики региона / ред. В. П. Чичканов, П. А. Минакир. — М,: Изд-во Наука, 1984.
  12. С., Аверченкова Е. Организация исследования рынка труда Электронный ресурс. — Режим доступа: http ://www.j obsmarket.ru/?getpage=239&contentid=4 556 248.18.
  13. В. Т. Предложение рабочей силы и заработная плата в механизме рынка труда. — Волгоград: Деп. ИНИОН РАН № 51 483, 1996.
  14. JI.E. Прогнозирование и планирование в условиях рынка. ¦—М., 2006.
  15. И. Ю., Карев В. Н., Кузьминов М. В. Методические рекомендации по разработке программ занятости населения административного района, города. —М., 1992.
  16. Н.А. Формирование и использование трудового потенциала региона (на примере республики Адыгея): автореф. дис. канд. экон. наук. — М.: 2008.
  17. Безработица в Хабаровском крае: Аналитическая записка / Территориальный орган федеральной службы государственной статистики по Хабаровскому краю. — Хабаровск, 2007.
  18. Д. Грядущее постиндустриальное общество. Опыт социального прогнозирования. — М.: Academia-HayKa, 2006.
  19. М.И., Микроэкономика Электронный ресурс. — Режим доступа: http://www.milogiya2007.ru/microeconoml l.htm.
  20. И.К. Маркетинговое исследование: информация, анализ, прогноз: учеб. пособие. — М.: Финансы и статистика, 2001.
  21. С.Д., Гурвич Ф. Г. Математические методы экспертных оценок. —М.: Статистика, 1988.
  22. Т.С., Артёменко Т. В., Беленко О. Ф. Мониторинг рынка образовательных услуг высшего профессионального образования: монография. — Владивосток: изд-во Дальневост. ун-та, 2005.
  23. Т.С., Нигай Е. А. Итоги опроса руководителей кадровых служб о потребности в работниках различных категорий и групп занятий (в соавторстве) // Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2007. ¦— № 11.
  24. В.Г. каталог профессий и специальностей современного рынка труда и школ по их подготовке. — Екатеринбург, 1998.
  25. Е.В. Экономическая оценка регионального рынка труда. — Кемерово: ГУ КузГТУ, 2003.
  26. B.C. Некоторые методологические вопросы исследования рынка труда // Общество и экономика. — 1997. — № 7−8.
  27. И. Квалификация рабочей силы — ведущий компонент производительных сил // Мировая экономика и международные отношения. —1999. — № 1.
  28. И. Современный капитализм: развитие трудовых ресурсов творческого типа // Мировая экономика и международные отношения. — 1990. — № 2.
  29. В.Г. Экономические факторы управления системой регионального рынка труда. — Иркутск: изд-во ИГЭА, 1996.
  30. К.К. Информационная теория стоимости. — Новосибирск: Наука, Сибирская издательская фирма РАН, 1996.
  31. Варгин H. JL, Осипов А. К. Прогнозирование рынка труда и занятости населения в регионе: монография. — Ижевск: Ижевская ГСХА, 2003.
  32. В.Н., Гуртов В. А. Рынок труда и рынок образовательных услуг в субъектах Российской Федерации. — М.: Техносфера, 2007.
  33. Я.Т. Региональная занятость и рынок труда: Основы теории, функционирования и прогнозирования. — Новосибирск: Сибирская издательская фирма РАН, 2000.
  34. Н.А., Одегов Ю. Г. Экономика труда. — М.: Экзамен, 2002.
  35. А.Г. Экономика Электронный ресурс. — Режим доступа: http://www.i-u.ru/biblio/archive/voytovekonomika/.
  36. Э.А. Логика и тенденции развития информационной экономики. -— Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2001.
  37. Н. В. Экономическая система: генезис, структура, развитие / под ред. Э. А. Лутохиной. — М.: Наука и техника, 1991.
  38. А. Черчилль Маркетинговые исследования. — СПб.: Питер, 2002.
  39. В.Е., Капелюшников Р. И., Лукьянова А. Л. Спрос на труд и квалификацию в промышленности: между дефицитом и избытком // Экономический журнал ВШЭ. — 2007. — № 2 .
  40. Глоссарий терминов профессионального образования и рынка труда. — М., 2001.
  41. Л.Ф., Смолина Е. Э. Занятость и безработица в регионах России: монография. — Тамбов: изд-во ТГУ им. Г. Р. Державина, 2004.
  42. Е.П. Маркетинговые исследования: теория, методология и практика: учебник. —М.: изд-во «Финпресс», 2003.
  43. М.В. Управление трудом: Теория и практика капиталистического хозяйствования. —М.: Наука, 1990.
  44. В.В. Тенденции в развитии трудового потенциала региона Электронный ресурс. — Режим доступа: http://journal.vscc.ac.ru/php/jou/24/art2406.php.
  45. Дальний Восток России: экономический потенциал / под ред. П. А. Минакира. — Владивосток: Дальнаука, 1999.
  46. . А. И., Дятлов С. А., Коннов В. А., Курганский С. А. Производительные силы человека: структура и формы проявления. — СПб.: изд-во СПб. У ЭФ, 1993.
  47. Г. Г. Становление и развитие рынка труда в России. — М.: ИНИОН РАН, 1994.
  48. Движение рабочей силы и рабочих мест в российской экономике. / ред. JI. Гордон, В. Гимпельсон, В. Кабалина, Э. Клопов, В. Комаровский. Выпуск 8. Социально-трудовые исследования. Институт мировой экономики и международных отношений РАН. — М., 1997.
  49. П.Г. Основы экономической теории. Курс лекций Электронный ресурс. — Режим доступа: http://www.aup.ru/books/m63/.
  50. С. А. Мировые тенденции на рынке труда и проблемы его формирования в России // Общество и экономика. — 2000. — № 1.
  51. М.В., Тополюк Н. Н., Ковалевский А. Ф. Методы прогнозирования потребности в специалистах с высшим образованием в России Электронный ресурс. — Режим доступа: http://laboumiarket.ru/Pages/confl/book2html/10zavodovskaya.htm.
  52. М.Г. Экономика и социология труда. — М., 1998.
  53. Занятость, безработица, служба занятости. Толковый словарь терминов и понятий. — М., 1996.
  54. С.С. Прогнозирование образовательных услуг в деятельности учебных заведений. — Ижевск: ГОУ ВПО ГГПИ, 2005.
  55. В. Наметившиеся воспроизводственные тенденции мирового хозяйства // Экономист. — 2000. — № 6.
  56. JI. Э. Факторы спроса и предложения на рынке труда, безработица и формы ее проявления. — М.: Деп. ИНИОН РАН, № 48 284, 1993.
  57. Итоги выборочного обследования населения по проблемам занятости в Хабаровском крае. — Хабаровск, 2003.
  58. Р.И. Российский рынок труда сквозь призму предпринимательских опросов: ретроспективный анализ. — М.: ИМЭМО РАН, 2006.
  59. К., Конрад Бизнес-анализ с помощью Excel. — М.: Диалектика, 1997.
  60. С.А., Одегов Ю. Г. Рынок труда: проблемы формирования и управления (на примере г. Москвы). —М.: Финстатинформ, 1998.
  61. М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура. — М., 2000.
  62. А. В. Российский рынок труда: проблемы формирования и перспективы // Общество и экономика. — 1997. — № 7−8.
  63. А. В., Устинова С. Факторы, детерминирующие занятость россиян // Человек и труд. — 2003. — № 1.
  64. Л.П. Маркетинг рынка труда / Центр информ. и соц.-эконом. исследования. —Воронеж: изд-во Воронеж, ун-та, 1995.
  65. В.М. Основы современной экономики. Учебник. — М.: Финансы и статистика, 2000.
  66. Н. Е. Социально-трудовые отношения: современные проблемы теории и практики / отв. ред. В. К. Потемкин. — СПб., 1993.
  67. М.Г. Экономика труда. — М.: ИУП «Издательство Магистр», 1998.
  68. А.Л. Региональный рынок труда (проблемы и перспективы). — Волгоград: изд-во Волгоградского института экономики, социологии и права, 2006.
  69. О.Н. Неценовые факторы возникновения избыточного предложения на отраслевом рынке труда Электронный ресурс. — Режим доступа: http://www.msnauka.com/NIO/Economics/5kondrashina.doc.htm.
  70. Л.В., Сидоренко О. В. Прогнозирование и планирование регионального развития : учеб. пособие. — Хабаровск: РИЦ ХГАЭП, 2005.
  71. А. О понятии рынка труда // Вопросы экономики. — 1998. — № 1.
  72. Н.Ш., Путко Б. А. Эконометрика. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.
  73. А.Р., Котляров В. П., Яковлева Т. А., Некрасова М. Г. Система кадрового обеспечения территории в современных экономических условиях. —Владивосток: Дальнаука, 2007.
  74. Л.П. Рынок труда: вопросы теории. — Чебоксары, 1995.
  75. Курс экономики: учебник / под ред. Б. А. Райзберга. — М.: ИНФРА-М, 1997.
  76. А.Б. Экономика Хабаровского края: проблемы и перспективы развития. — Владивосток: Дальнаука, 2004.
  77. А.Е., Гнездилова Л. И. Экономические проблемы сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов: монография. — Новосибирск: Новосиб. гос. техн. ун-т, 1994.
  78. Л. «Рынок труда» имеет право на существование // Человек и труд. — 1995. — № 11.
  79. B.C. Производственный потенциал: оценка, управление.— Хабаровск: РИОТИП, 1998.
  80. А. В. Рынок труда и особенности его функционирования в переходной экономике. Дис.. канд. экон. наук. — Саратов, 1999.
  81. А. В. Рынок труда и особенности его функционирования в рыночной экономике: автореф. дис. канд. экон. наук. — Саратов, 1999.
  82. П.П. Рынок труда: оценка состояния и прогнозирование спроса. — Челябинск, 2006.
  83. В.И., Соболева И. В. Экономика человека. — М.: Аспект Пресс, 1995.
  84. А. Принципы экономической науки. В 3-х томах. Пер. с англ. Т. 1. — М.: Издательская группа «Прогресс», 1993.
  85. У.Ш. Проблемы регулирования рынка труда субъектов Российской Федерации в условиях формирования предпосылок экономического роста. — М.: ОАО «Типография „Новости“, 2002.
  86. Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / под ред, П. В. Шеметова. — М.: ИНФРА-М- Новосибирск: НГАЭиУ, 1999.
  87. И. С. Эффективная занятость и рынок рабочей силы // Вестник статистики. — 1990. — № 12.
  88. МеркельВ., Шехнер Г. Большая книга по экономике: пер. с нем. ВГодфрида. — М.: ТЕРРА, 1997.
  89. Методологические указания по разработке нормативов насыщенности специалистами отраслей народного хозяйства. —М., 1987.
  90. А.В., Лахина JI.A., Разумовская М. И. Обеспечение устойчивости предпринимательской структуры промышленной сферы: теория и практика. — Хабаровск: РИЦ ХГАЭП, 2004.
  91. ЮЗ.Минакир П. А. Региональная экономическая политика. Стратегия развития Дальневосточного региона. — Хабаровск: ИЭИ ДВО РАН, 1997.
  92. С.Г. Рынок труда: методологические и теоретические основы познания (системно-эволюционный подход) Электронный ресурс. — Режим доступа: http: //vvww.smartcat.ru/Personnel/LaborMarketl.shtml.
  93. Г. М. Проблемы экономического образования в России Электронный ресурс. — Режим доступа: http://econom.nsu.ru
  94. E.JI. Демографический потенциал и присутствие китайцев на российском Дальнем Востоке // Проблемы Дальнего Востока. — 2001. — № 6.
  95. E.JT. Ситуация на рынке труда Дальнего Востока России: какой путь выбрать? // Наука и природа дальнего Востока. — 2004. — № 1.
  96. Н.Г. Профессионально-квалификационный состав работников и основные пути его формирования. (На материале Армянской ССР). — Ер.: Айастан, 1989.
  97. В.Г. Труд и трудовые отношения. — Хабаровск: изд-во ДВГУПС, 1998.
  98. В.Г., Калашникова И. В., Лебедев С. В., Суляндзига П. Б. Коренные малочисленные народы Дальнего Востока: труд и занятость. — Хабаровск: изд-во ДВГУПС, 2001.
  99. Е.А. К вопросу оценки потребности в трудовых ресурсах на региональном рынке труда // Экономические науки. — 2007. — № 8(33).
  100. Новая технология и организационные структуры. Сокр. пер. с англ. / Под ред. И. Пипнингса и А. Бьюитандама / Науч. ред. и авт. предисл. Н. И. Диденко. —М.: Экономика. 1990.
  101. С.С. Экономическая теория: Учебник. — М.: В ДА ДОС, 1999.
  102. А., Плакся В. Становление рынка труда и минимизация безработицы (проблемы теории и региональной практики). М.: Изд-во РАГС, 1998.
  103. Ю.Г. и др. Миграционные процессы и занятость в России (история и современность). — М., 1998.
  104. Паспорт Хабаровского края: 1995—2006 годы. Стат. сборник / Хабаровскстат. — Хабаровск, 2007.
  105. О.Ю. Маркетинг-менеджмент рынка труда. — Томск: изд-во Том. ун-та, 2000.
  106. А.А. Развитие регионального рынка труда // Человеческие ресурсы. — 2001. — № 1 Электронный ресурс. — Режим доступа: http://www.pmuc.ru/jornal/number 12/pirogova.html.
  107. JI.А. Региональные рынки труда в современной России: теория и практика: монография. — М.: Финансовая академия, 2004.
  108. И.П., Поварич М. Д. Региональный рынок труда: проблемы формирования и управления: учебное пособие. — Кемерово: Кузбассвузиздат, 1998.
  109. Л. А. Формирование и функционирование рынка рабочей силы в России (вопросы генезиса и динамики). — М.: Христианское издательство, 1998.
  110. B.C., Елкина О. С. Некоторые вопросы оценки стратегий экономического поведения человека на рынке труда Электронный ресурс. —Режим доступа: http://www.jourclub.ru/27/428.
  111. А.Д. Потребность экономики в специалистах и квалифицированных рабочих: методические основы прогнозирования. ГУ
  112. Институт макроэкономических исследований» Электронный ресурс. — Режим доступа: http://w\w.rhr.ru/index/jobmarket/russia/8035,0.html.
  113. Н.В. Кадры предприятия: практическое пособие. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007.
  114. Проблемы становления рынка труда в странах с переходной экономикой (опыт стран Центральной и Восточной Европы), / под ред. Л. С. Дегтярь. — М.: ЭПИКОН, 2000.
  115. Прогнозирование и планирование в условиях рынка / под ред. П. Г. Морозовой, А. В. Пикулькина. — М., 1999.
  116. Прогнозирование подготовки квалифицированной рабочей силы в регионе: моногр. / Т. 3. Балковская и др. под общ. Ред. В. Г. Мысника. — Хабаровск: Изд-во ДВГУПС, 2006.
  117. Н.Д. Анализ и прогнозирование развития экономики региона. —Киев, 1991.
  118. Пространственные трансформации в российской экономике / под общей ред. П. А. Минакира. — М.: Экономика, 2002.
  119. Н.В. Мониторинг трудового потенциала региональных рынков труда: учебное пособие. — Барнаул: изд-во АЦНТИ, 2002.
  120. Путь в XXI век (стратегические проблемы и перспективы российской экономики) / под ред. Д. С. Львова. М.: Экономика, 1999. Электронный ресурс. — Режим доступа: http://rusref.nm.ru/indexpubvol7.htm
  121. .А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б. Современный экономический словарь. — М.: ИНФРА-М, 1997
  122. Регионы России. Социально-экономические показатели: 2007. Стат. сборник / Росстат. — М., 2007.
  123. Регулирование регионального рынка труда, десятая научно-практическая конференция (26 апреля 1994 г.) / доклады и выступления под ред. Г. М. Романенковой. — СПб., 1995.
  124. Д. Начало политической экономии и податного обложения пер. с англ. / под ред. Н. Рязанова. — М.: Звено, 1910.
  125. Российский статистический ежегодник: 2007. Стат. сборник / Росстат. —М., 2007.
  126. А.И. О содержании понятий «трудовые ресурсы» и «рабочая сила» // Человек и труд. — 1997. — № 3.
  127. А.И., Збышко Б. Г., Ишин В. В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: учеб. пособие. — М.: Издательство «МИК», 1997.
  128. С.Ю., Разумова Т. О. Теория рынка труда. — М., 1998.
  129. Р-система: Введение в экономический шпионаж: Практикум по экономической разведке в современном российском предпринимательстве. —М., 2000.
  130. Рынок труда в тендерном аспекте. — Хабаровск: Федеральная служба государственной статистики, 2006.
  131. Рынок труда и социальная политика в Центральной и Восточной Европе: переходный период и дальнейшее развитие: пер. с англ./ ред. Н. Барр. —М., 1997.
  132. Рынок труда и управление человеческими ресурсами. В 2-х частях.
  133. Часть 1: учебное пособие / под ред. Н. А. Горелова, JI.O. Ильиной. — СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2005.
  134. Рынок труда и управление человеческими ресурсами. В 2-х частях.
  135. Часть 2: учебное пособие / под ред. Н. А. Горелова, JI.O. Ильиной. — СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2006.
  136. А.А. Экономическая демография. Учебное пособие — М.: ИНФРА-М, 2005.
  137. Э.Р., Сотникова С. И. Маркетинг рабочей силы: социально-экономический анализ. — СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1995.
  138. В. В. Рынок труда в переходной экономике: вопросы теории, методологии, практики. — М.: Универсум Паблишинг, 1997.
  139. Г. И. Кадровая политика региона: инновационный подход. — Волгоград, 2003. Электронный ресурс. — Режим доступа: http://www.smartcat.ru/Personnel/.
  140. Ситуация на рынке труда Хабаровского края в 2002 году / Хабаровскстат. —Хабаровск, 2003.
  141. М. Как мы понимаем конкурентоспособность на рынке труда Электронный ресурс. — Режим доступа: http://globsite.narod.ru/college/konferenc/tezisi/s2t3.htm.
  142. С.Н., Синягин А. К., Богданов JI.H. Практическое пособие по составлению региональных программ занятости на примере конкретного региона.—М., 1993.
  143. Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики: учебное пособие. — М.: ИНФРА М, 1996.
  144. И. Недоиспользование трудового потенциала страны: путь в направлении, обратном общемировому // Человек и труд. — 2003. — № 6.
  145. Современный капитализм: проблемы рабочей силы / Под ред. С. М. Никитина. —М.: Наука, 1985.
  146. Состояние экономики Хабаровского края: Аналитическая записка / Хабаровскстат. — Хабаровск, 2008.
  147. А.И. Технология сбора и обработки информации в процессе мониторинга качества образования. — М.: ИЦПКПС, 2000.
  148. Д.С. Тенденции спроса и предложения на рынке труда // Социальные процессы в региональном измерении. — Хабаровск, 2004.
  149. Тенденции на рынке труда Хабаровского края в 2004 г. / Хабаровскстат. — Хабаровск, 2005.
  150. А. Еще раз о терминах и их содержании // Человек и труд —М., 1997.
  151. . Л. Формирование рынка рабочей силы в крупных промышленных центрах: Автореф. дис. канд. экон. наук. — СПб., 1992.
  152. В.В., Семеркова JI.H. Маркетинг рабочей силы Элешронный ресурс. —Режим доступа- hUpУAл^ w. bibИo^ekar.lгl/n^ariceting^mdexillm
  153. Тонышева JI. JL, Чейметова В. А. Социально-трудовой потенциал территории: выбор стратегии развития // Налоги. Инвестиции. Капитал. — 2004 г. — № 3−4. Электронный ресурс. — Режим доступа: http://nic.pirit.info/200 408/136.htm.
  154. О. Будущее труда / Новая технократическая волна на Западе. —М.: Прогресс, 1986.
  155. Г. В. Система общественных потребностей и её макрорегулирование в условиях глобализации. — М.: МГУ им. М. В. Ломоносова, 2004.
  156. Факторы формирования предложения на рынке труда Электронный ресурс.—Режим доступа: httpy/v4vw.mal
  157. В.В. Экономико-математические модели и прогнозирование рынка труда: учеб. пособие. — М.: Вузовский учебник, 2005.
  158. С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика: пер. с англ. — М.: Дело, 2000.
  159. Формирование рынков труда: Учебное пособие / Г. Г. Руденко, Б. Ч. Муртозаев / Под ред. проф. Ю. Г. Одегова. — М.: Издательство «Экзамен», 2004.
  160. В.Н. Рынок труда. — Ростов-на-Дону, 2005.
  161. Д.С. Формирования рынка труда: опыт проблемы. —
  162. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1999.
  163. Д.Н. Факторы формирования современного рынка труда Электронный ресурс.—Режим доступа- lit^y/virtuallab.narodju/article 1 .html.
  164. В. Итоги работы центра занятости г. Хабаровск в 2005 году // Хабаровский экспресс. —¦ 2006. — № 5.
  165. Эконометрика: учебник / под ред. И. И. Елисеевой. — М.: Финансы и статистика, 2002.
  166. Экономика труда и социально-трудовые отношения / под ред. Г. Г. Мелекьяна, Р. П. Косолаповой. — М.: Издательство МГУ и ЧеРо, 1996.
  167. Экономическая теория. (Рынок ресурсов и распределение доходов) Электронный ресурс.—Режим доступа: httpy/www.ido.edujri/f^^
  168. Экономическая теория национальной экономики и мирового хозяйства (политическая экономия): учебник / под ред. А. Г. Грязновой, Т. В. Чечелевой. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.
  169. Р. Дж., Смит Р. С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. — М.: Изд-во МГУ, 1996.
  170. Благодарим Вас за участие!141
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!