Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Совершенствование организации материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий

Диссертация: Совершенствование организации материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Состояние изученности проблемы. Важный вклад в развитии теории и практики организации материального стимулирования труда работников в сельскохозяйственном производстве внесли такие экономисты-аграрники, как Ф. Г. Аратюнян, А. И. Барбашин, В. М. Баутин, М. Н. Громов, А. С. Дерюга, В. Г. Дробышев, И. Т. Крячков, JI.B. Лине-вич, Н. И. Лубков, Н. В. Митина, Н. И. Прока, И. Ф. Хицков, А. А. Югай… Читать ещё >

Совершенствование организации материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • страница
  • ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В АГРАРНОМ ПРОИЗВОДСТВЕ
    • 1. 1. Экономическая сущность материального стимулирования труда работников сельского хозяйства
    • 1. 2. Принципы и особенности форм организации материального стимулирования труда работников в сельскохозяйственном производстве
    • 1. 3. Зарубежный и отечественный опыт организации материального стимулирования труда работников
  • ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОМ ПРОИЗВОДСТВЕ
    • 2. 1. Состояние и тенденции развития производства и материального стимулирования в сельскохозяйственных предприятиях (организациях)
    • 2. 2. Анализ организации материального стимулирования труда работников отрасли растениеводства
    • 2. 3. Состояние и особенности организации материального стимулирования труда в животноводстве
  • ГЛАВА 3. ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕФОРМИРУЕМЫХ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ (ОРГАНИЗАЦИЙ)
    • 3. 1. Формирование внутрихозяйственных цен в системе материального стимулирования труда работников
    • 3. 2. Методика формирования и распределения хозрасчетного дохода в подразделениях сельскохозяйственных предприятий
    • 3. 3. Арендная плата в системе материального стимулирования труда работников сельхозпредприятий

Актуальность темы

исследования. Материальное стимулирование труда работников является важнейшей составной частью процесса рыночного механизма. Трудно переоценить ее роль в повышении трудовой активности работника, результативности производства в сельскохозяйственной организации. Выбор форм и систем оплаты труда нередко диктуют особенности сельскохозяйственного производства, экономика отрасли и страны в целом. ju w Сложившиеся ситуация на рынке труда в сельском хозяйстве в целом отражает положение в аграрной экономике.

При проведении реформы на селе был превышен допустимый уровень жесткости в отношении денежных доходов его жителей, а меры по компенсации удорожания стоимости жизни оказались явно недостаточными. Ухудшилось соотношение между денежными доходами и величиной прожиточного минимума.

Отмена ограничений на рост заработной платы, отказ государства от вмешательства в ее регулировании на организациях произт водственной сферы привели к резкой дифференциации в оплате труда между категориями работников. Особенно высокими темпами росла заработная плата руководителей. Оказались нарушенными соотношения в оплате труда работников ведущих профессий: трактористов-машинистов, доярок и других. Их уровень оплаты труда сравнялся со средним заработком менее квалифицированных работников.

Сложившаяся ситуация на рынке труда требует новых решений в вопросах организации оплаты и стимулирования труда. В теоретическом и практическом плане оплата труда должна была стимулировать заинтересованность работника в конечном результате, соответствовать складывающимся экономическим условиям, быть понятной и применимой на практике. Существенное влияние на выбор системы, формы оплаты и стимулирования труда оказывал выбор целей, которые ставили перед собой руководители предприятий, конкретные условия и специализация производства. В результате в сельском хозяйстве не сложилось какой-то одной универсальной формы оплаты труда и мотивации работников. Очевидно, учитывая все многообразие социальных, производственных и других условий в хозяйственной деятельности организаций универсальная модель оплаты и стимулирования труда и не могла появиться.

В связи с этим остро встает проблема необходимости организации системы материального стимулирования работников в новых экономических условиях с целью полного удовлетворения интересов сельских товаропроизводителей.

Указанный перечень проблем требует теоретического осмысления и практического решения. В этой связи необходимы научно-практические разработки, учитывающие местные условия и особенности. С этой точки зрения тема данной диссертации, рассматривающая именно эти проблемы, является актуальной.

Состояние изученности проблемы. Важный вклад в развитии теории и практики организации материального стимулирования труда работников в сельскохозяйственном производстве внесли такие экономисты-аграрники, как Ф. Г. Аратюнян, А. И. Барбашин, В. М. Баутин, М. Н. Громов, А. С. Дерюга, В. Г. Дробышев, И. Т. Крячков, JI.B. Лине-вич, Н. И. Лубков, Н. В. Митина, Н. И. Прока, И. Ф. Хицков, А. А. Югай и другие. Однако вопросы современной практики реформирования сельскохозяйственного производства выдвинули новое решение проблемы в области теории и методологии материального стимулирования труда работников, поиска наиболее эффективных форм и методов вознаграждения за конечные результаты производства.

Цель и задачи исследования

Целью данной диссертационной работы является разработка организационно-экономического механизма материального стимулирования труда работников в сельскохозяйственных предприятиях.

Для достижения поставленной цели в процессе исследования решались следующие задачи:

— исследовать теоретическую сущность и методологическую основу материального стимулирования труда работников в сельскохозяйственном производстве;

— обобщить зарубежный и отечественный опыт организации материального стимулирования труда;

— проанализировать особенности развития материального стимулирования труда работников различных отраслей и сфер сельскохозяйственного производства;

— разработать организационно-экономические условия для формирования внутрихозяйственных цен для системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственного производства;

— разработать механизм формирования и распределения хозрасчетного дохода для подразделений реформированных сельхозорганиза.

ЦИЙ ;

— определить место и роль арендной платы в системе материального стимулирования труда работников реформированных сельхо-зорганизаций.

Предмет и объекты исследования. Предметом исследования является организация материального стимулирования труда работников в сельскохозяйственном производстве. Объектами выступают реформиру.

— б емые сельскохозяйственные организации всех организационно-правого вых форм Воронежской области. Более глубокие исследования и апробирование полученных результатов и разработанных в диссертации предложений проведены в базовых объектах — сельскохозяйственных артелях имени Докучаева," Родина Пятницкого", «Казанка», ОПХ «До-кучаевское» Таловского района Воронежской области, и «Вольная Заря» Касторенского района Курской области.

Методология исследования. Исследование базируется на использовании достижений отечественной и зарубежной науки, концептуаль-w ных и программных разработок Правительства РФ, Минсельхозпрода России, Россельхозакадемии и ее научных учреждений экономического профиля.

Научно-методическую основу диссертации составляют: системный, комплексный подход к исследованию с использованием экономико-статистического, сравнительного и логического анализа, конс-труктирования и других методов, включая монографические исследования по конкретным сельскохозяйственным организациям.

Информационной базой исследования являются статистические и отчетные материалы органов управления АПК Таловского района, конкретных сельскохозяйственных организаций названного района, постановления, законодательные и нормативный акты РФ, отчеты НИ-ИЭОАПК ЦЧР РФ, собственные расчеты автора.

Научная новизна исследования. В диссертации получен ряд следующих положений, отличающихся научной новизной:

— уточнена теоретическая сущность материального стимулирова-^ ния труда работников в сельскохозяйственном производстве;

— выявлены особенности и условия развития организации материального стимулирования труда работников в сельскохозяйственном производстве по отраслям растениеводства и животноводства.

— разработаны научно-методические положения по установлению внутрихозяйственных цен;

— предложена методика формирования и использования хозрасчетного дохода для подразделений хозяйств и определения размера материального стимулирования труда работников;

— разработаны методические положения и механизм формирования арендной платы для начисления размера вознаграждения работникам реформируемых сельскохозяйственных организаций:

Связь с планом научных исследований. Диссертация является составной частью НИР научно-исследовательского института экономики и организации АПК ЦЧР РФ по теме: «Разработать организационно-экономический механизм функционирования сельскохозяйственных предприятий ЦЧР» (01.99.6 610).

Апробация и реализация результатов исследования. Полученные в процессе исследования результаты и разработанные предложения вошли составной частью в рекомендации НИИЭОАПК ЦЧР РФ по организации сельскохозяйственного предприятия и его структурных подразделений, Воронеж — 1998 г. Методические положения диссертации отработаны в базовых сельскохозяйственных организациях — сельскохозяйственных артелях имени Докучаева, «Родина Пятницкого», «Казанка», ОПХ «Докучаевское» Таловского района Воронежской области, а также находят апробацию в СПК «Моховое» Аннинского района Воронежской области и СПК «Вольная Заря» Касторенского района Курской области.

Результаты исследований и методические положения работы докладывались на научно-практических конференциях и опубликованы в.

11 печатных работах.

Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованных источников, приложений. Ее содержание изложено на 154 страницах машинописного текста, включает 22 таблицы, 8 приложений, 2 рисунка.

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ.

1. Спад сельскохозяйственного производства и на этой основе ухудшение состояния продовольственного рынка является результатом слабой заинтересованности товаропроизводителей в росте эффективности производства. В результате либерализации цен, особенно на материально-технические ресурсы, произошло нарушение эквивалентности обмена между сельским хозяйством и другими отраслями экономики. Промышленная продукция стала недоступной для сельских товаропроизводителей и перерабатывающих предприятий. Задержка с платежами за реализованную продукцию приводит к обесценению денежной выручки и, в конечном счете, оказывает отрицательное влияние на процесс воспроизводства в целом.

При проведении реформы на селе ухудшилось соотношение между денежными доходами сельских труженников и прожиточным минимумом.

Отмена ограничений на рост заработной платы, отказ государства от вмешательства в ее регулировании на предприятиях производственной сферы привели к резкой дифференциации в оплате труда между категориями работников.

В связи с этим в настоящее время остро встала проблема необходимости совершенствования системы материального стимулирования работников в новых условиях с целью полного удовлетворения интересов сельских товаропроизводителей. В системе материального стимулирования работников по-прежнему большое значение имеет организация оплаты труда, поскольку именно оплата за количество и качество затраченного труда составляет наибольший удельный вес в совокупном доходе.

2. Объектом материального стимулирования выступает труднепреходящий источник богатства, удовлетворения всевозможных потребностей человека, условие развития его как личности. В рыночной экономике считается любая деятельность человека, требующая от него затрат мысли, усилий, энергии и времени вне зависимости от области приложения труда, форм и способов организации работы.

3. Труд как объект стимулирования предполагает определенную меру его количественного и качественного результата, достижение которого в свою очередь требует от участников трудового процесса соответствующих профессионально-квалификационных знаний, дисциплинированности, то есть всего того, что характеризовало бы его отношение к труду.

4. Материальное стимулирование труда человека образует обоснованную систему оплаты труда, премирования, создание систем закрепления работников за хозяйством путем введения льготных условий быта, надбавок за стаж и т. д. Параллейно с этим применяются системы обоснованных санкций, штрафов и иных форм, позволяющих осуществлять корректировку трудового поведения.

5. Заработная плата, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере (в нашем примере — это сельское хозяйство) , — это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия.

6. Сущность заработной платы является основным моментом ее экономического содержания, но не исчерпывает его. Сущность экономической категории содержит в себе ее основное качество. Содержание же наряду с ее основными специфическими чертами включает в себя ряд неосновных, дополнительных свойств и признаков. Так, если сущностью заработной платы выступают отношения распределенияпроявление существенных внутренних связей закона распределения по труду, то содержание заработной платы наряду с ее сущностью определяется прежде всего взаимосвязями закона распределения по труду с основным экономическим законом, законом возмещения потребностей и некоторыми другими, а также включает в себя ряд важных функций и признаков. В силу этого целесообразно абстрагироваться от ряда второстепенных черт экономического содержания заработной платы и несколько подробнее рассматривать ее функции, нашедшие отражение и в ее определении:

1. обеспечение воспроизводства рабочей силы;

2. стимулирующая функция;

3. измерительно-распределительная функция;

4. функция формирования платежеспособного спроса населения.

7. Заработная плата представляет собой весьма сложную экономическую категорию, в которой проявляются взаимосвязи всех фаз воспроизводства:

1. В сфере производства заработная плата является составной частью издержек производства;

2. В сфере распределения заработная плата представляет собой денежную форму основной части необходимого продукта, которая поступает в индивидуальное потребление работникам предприятий в соответствии с качеством и количеством затраченного труда. Распределительная функция заработной платы определяет ее специфику, ее основное качество. Сущность заработной платы прежде всего состоит в функции распределения основной части фонда потребления обществ, а ;

3. В сфере обращения осуществляется реализация номинальной заработной платы через обмен ее на предметы личного потребления;

4. В сфере потребления заработная плата выполняет функцию воспроизводства рабочей силы.

8. Уровень оплаты труда сельских тружеников Таловского района Воронежской области в настоящее время не превышает 550 — 600 рублей в месяц, что не позволяет реализовать не только стимулирующую функцию заработной платы, но и даже воспроизводственную. Поэтому рабочие в районе вынуждены расширять личное подсобное хозяйство или использовать другие источники доходов.

Проведенный анализ по сельскохозяйственным организациям Таловского района Воронежской области показал, что в структуре оплаты труда работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, снижается доля доплат, надбавок и премий, а возрастает удельный вес тарифа. В 1999 году доплаты по итогам работы за год составили всего лишь 22.1%.

9. В структуре совокупных доходов сельских жителей произошли принципиальные изменения. Значение оплаты труда в формировании бюджета сельской семьи резко упало.

Резкое снижение роли оплаты труда в совокупных доходах сельских жителей, упадок ее воспроизводственной функции привели к ослаблению стимулов к труду в общественном производстве. Иначе говоря, произошли изменения в мотивации трудовой деятельности работников с работы в сельскохозяйственной организации на работу в личном подсобном хозяйстве.

10. Сельскохозяйственные организации сами устанавливают тарифную сетку на основе проведенной тарификации работ или профессий работников. Подавляющее большинство хозяйств названного района используют для оплаты труда шести-разрядную тарифную сетку. Недостатком применения шести-разрядной тарифной сетки является то, что предполагается проведение тарификации работ, а не работников, как при применении ETC.

К числу важнейших мероприятий по переходу на ETC следует отнести проведение тарификации всех работников в отрасли с присвоением каждому соответствующего тарифного разряда. При применении ETC тарифицируется работник — уровень его подготовки (квалификации) и умение выполнять на практике установленный перечень работ.

11. Сегодня в хозяйственной практике существуют четыре элемента форм и систем оплаты и стимулирования труда: денежная оплата труда, натуроплата, дивиденды и арендная плата.

12. В последние годы стало очевидным, что сдельная система оплаты труда, получившая наибольшее распространение в сельском хозяйстве имеет существенные недостатки, так как эта система оплаты труда направлена на стимулирование лишь объемов произведенной продукции и не увязана с конечными финансовыми результатами. Для этой системы, как правило, характерна множественность показателей для начисления основной заработной платы, доплат и надбавок, которые зачастую дублируют друг друга и размывают главный критерий оплаты труда — уровень рентабельности производства. Сдельная система оплаты труда не способна реализовать преимущества противозатратного механизма хозяйствования, способствующего росту эффективности производства.

Следует отметить, что негативным моментом является и то, что эти системы способствуют получению гарантированной заработной платы руководителям и специалистам, должностные оклады которых устанавливаются в размере, не зависящем от финансовых показателей работы сельскохозяйственной организации.

Таким образом, действующие сейчас системы оплаты труда как непосредственных исполнителей, так и руководителей в условиях рынка являются мало эффективными.

13. В период перехода к рыночным отношениям работникам предоставляется возможность стать в определенной мере совладельцами средств производства, иметь какую-то долю производственного капитала, которая может возрастать. Изменение отношения работника к собственности на производственный капитал приводит к изменению системы распределительных отношений. Работник начинает получать доход не только по труду, но и по капиталу, что увеличивает его заинтересованность.

14. Учитывая особенности переходного периода целесообразно для усиления мотивации труда работников между подразделениями хозяйства разрабатывать рекомендации по формированию внутрихозяйственных расчетных цен на продукцию отраслей растениеводства, животноводства и услуги вспомогательных и обслуживающих производств .

15.На продукцию отрасли растениеводства следует брать рыночные или закупочные цены, при этом учитывая проценты скидки на его доставку!, приемку и хранение.

16.Внутрихозяйственные коллективы в животноводстве для определения внутрихозяйственных расчетных цен в качестве базового показателя учитывают реализационную цену на молоко и мясо, а также затраты, связанные с доведением продукции до потребителя. Особенность механизма формирования внутрихозяйственных расчетных цен для вспомогательных и обслуживающих подразделений заключена в учете планово-нормативных затрат на их содержание и нормы прибыли в пределах 10−20%.

17.Использование внутрихозяйственных расчетных цен позволяет организовать такую систему экономических взаимоотношений в сельскохозяйственных организациях между структурными подразделениями и администрацией хозяйств, при которой в полной мере реализуются рыночные отношения, основанные на купле-продаже.

Предлагаемая методика обоснования внутрихозяйственных расчетных цен позволяет уйти от выгодных и невыгодных сельскохозяйственных видов продукции.

Представленные цены достаточно объективно отражают производственные затраты и являются наиболее приемлимой формой реализации принципов самоокупаемости и самофинансирования.

18. В работе рекомендуется для сельскохозяйственных формирований использовать оплату труда работников по остаточному принципу от хозрасчетного дохода. Суть этого механизма состоит в том, что производственные коллективы на договорной основе, на принципах купли-продажи реализуют администрации хозяйства или другим подразделениям продукцию или услуги в оценке по внутрихозяйственным расчетным ценам. Вся реализованная продукция оценивается по внутрихозяйственным расчетным ценам, а выручка поступает на специальный расчетный счет подразделения в расчетном центре сельскохозяйственной организации. Из полученной денежной выручки исключается стоимость материальных ресурсов, затраченных на производство, а полученная разница составляет хозрасчетный доход подразделения .

Из полученного хозрасчетного дохода производят соответствующие отчисления: налоги, проценты за кредит, отчисления на содержание аппарата управления, арендная плата, в централизованные фонды развития подразделения и хозяйства (на производственные и социальные нужды).

Остаточная часть хозрасчетного дохода составляет выплату на работников (личный доход) внутрихозяйственных подразделений. Как правило, личный доход работника состоит из аванса, выплачиваемого в течение года, заработка по остатку средств от хозрасчетного дохода (доплат за продукцию, надбавок и премий) и дивидендов.

19. Разработана и апробирована на примере конкретных хозяйств методика начисления и распределения дивидендов работникам подразделений согласно которой их начисление осуществлять по нормативной ставке хозяйства, дифференцированной на базовый и приростной паи, а распределение между подразделениями хозяйства — в зависимости от величины их хозрасчетного дохода и материальных затрат.

20. В настоящее время наиболее доступной и эффективной формой использования земельных и имущественных паев является внутрихозяйственная аренда. Предлагается несколько по-другому решать экономические взаимоотношения, складывающиеся между внутрихозяйственными арендными коллективами.

21. При организации внутрихозяйственных арендных отношений, по мнению автора, должны учитываться следующие принципы:

— сумма арендной платы, полученная от всех производственных коллективов, не должна быть меньше суммы, определенной от фактической стоимости арендуемых средств, умноженной на процентную ставку банковского кредита;

— сумма арендной платы, рассчитанная в начале года должна корректироваться, индексироваться (при инфляции);

22.В работе предложены варианты и условия формирования арендной платы, такие как:

— арендная плата, в основе которой находится вся расчетная прибыль;

— варианты удержания арендной платы с первичных производственных коллективов основного производства-.

— вариант удержания арендной платы со всех первичных производственных коллективов;

— арендная плата натурой;

— арендная плата натурой на земельные доли.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Нормативно-правовые акты.
  2. Гражданский кодекс РФ / ч. 1. М.: Юрид. лит. 1994. — 240 с.
  3. Гражданский кодекс РФ / ч.2.: Рею. законы, сб. текстов / Под редакцией Суханова Е. А -1-е изд. М.: БЕК, 1996. — 900 с.
  4. Закон РФ «О занятости населения в РФ» от 19.05.1991 г. / Российские законы: сб. текстов / Под редакцией Суханова Е. А. 1 -е изд. М.: БЕК, 1996. — 900 с.
  5. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях «от 11.03.1992 г. / Рос. законы: сб. текстов / Под ред. Суханова Е. А. -1-е изд. М.: БЕК, 1996. — 900 с.
  6. Закон РСФСР «О предприятиях и предприиимагелькой деятельности» от 25.12.1990 г. / Рос. законы: сб. текстов / Под ред. Суханова Е. А. -1-е изд. М.: БЕК, 1996.-900 с.
  7. Закон РСФСР «О занятости населения в РСФСР» от 19.04.91 г
  8. Кодекс законов о груде РФ. 2 е изд. доп. — М: ОСЬ 89, 1998.-112 с.
  9. Об экономических условиях функционирования АПК РФ в 1998 году: Постановление Правительства РФ от 15.04.1998 г. N392 /У Собрание законодательства РФ. -1998, — N16. с. 3604 — 3612.
  10. О государственном регулировании а1ропромышленного производства. Федеральный закон от 14.07.1997 г. N100 ф. З /У Собрание законодательства РФ. -1997.-N29.-c.3531.
  11. О дополнительных мерах по стабилизации агропромышленного производства в 1993 году. Постановление Правительства от 12.04.1993 г. N303 // Собрание актов Президента и Правительства РФ 1993. -N16. с. 1345.
  12. О мерах государственной поддержки АПК в 1993 1994 годах. Постановление Правительства РФ от 18.11.93 г. N1186 // Российская газета от 04.12.1993.Г.
  13. О мерах по стабилизации экономического положения и развитию реформ в АПК. Указ Президента РФ от 16.04.1996 г. N565 // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1996. N6. — с. 26.
  14. О неотложных мерах гю поддержке ЛПК РФ в 1998 году: Постановление Гос. думы Федерального собрания РФ or 16.07.1998 г. N 2857 11ГД // собрание законодательства РФ. -1998. — N30. — с. 6790.
  15. О повышении тарифных ставок (окладов) ETC, но оплате труда работников бюджетной сферы: Постановление Правительства РФ от 13.05.1997 г. N585 И Собрание законодательства РФ. 1997. N20. — с. 4001 -4002.
  16. Оплата труда: нормативные документы и разъяснения / Сост. Сергунькин Н. Ф. 1995. -168 с. (Библиотека «Российская газета»: Вып.2).
  17. Основы законодательства РФ об охране труда от 06.08. 1993 т. / Рос. законы: сб. текстов / Под ред. Суханова Е. А. 1-е изд. — М.: БЕК, 1996. — 900 с.
  18. Кодекс законов о труде РФ. /' Рос. 'законы: сб. текстов / Под ред. Суханова Е. Л. 1-е изд. М.: БЕК, 1996 г. — 900 с.
  19. Постановление Правительства РФ от 14.10.1992 г. N785 «О дифференциации в уровне оплаты труда работников бюджетной сферы на основе ETC». Заработная плата: нормативные акты и постановления с комментариями. -М.: 1995.-176 с.
  20. Постановление Мин. труда РФ ог 13.12.1993 т. N177 «Об утверждении разъяснения о порядке определения месячных тарифных ставок из расчета установленных часовых тарифных ставок». 92 с.
  21. Постановление Минтруда от 10.11.1992 г. N3J. «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик, но общешраслевым профессиям рабочих».
  22. Рекомендации Минсельхозпрода России от 05.05.1993 г. N3−32/315 «Принципы формирования прогрессивно-возрастающих расценок» // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -1993. N6. — с. 23 — 26.
  23. Рекомендации по повышению материальной заинтересованности работников сельского хозяйства в улучшении качества производимой продукции. / Отв. за выпуск Югай А. М. М.: 1987 г.
  24. Указ Президента РСФСР от 15.11.1991 г. N210 «Об отмене ограничений на заработную плату и прирост средств, направленных на потребление». / Заработная плата: нормативные акты и постановления с комментариями. М.: 1995. -176 с.
  25. Федеральный закон РФ «О сельскохозяйственной кооперации» от 08.12.1995 г. / Трудовое законодательство: Сб. норм, актов. Учебное пособие / Сост. Гусов КН. М.: Проспект, 1996.
  26. Федеральный закон РФ «О производствен) и, гх кооперативах» от 08.05.1996 г. / Трудовое законодательство: Сб. нормативных актов. Учебное пособие / Сост. Гусов К. Н. М.: Проспект, 1996.
  27. Учебники и учебные пособия.
  28. В.В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ.1999, — с. 121−130.
  29. М.И. Теория экономического анализа: Учебник. -4-е изд. перер.- М.: Финансы и статистика. 1997. стр. 251 256.
  30. А.А. Повое в стимулировании труда работников сельского хозяйства. Учебное пособие. М.: колос. 1987. — с. 17−21.
  31. В.М. Моральное и материальное стимулирование труда работников совхозов. Воронеж. Центр-черноз. книжное издательство, 1978. — с. 26 — 45.
  32. В.М. Социально-экономические факторы стимулирования трудовой активности работников сельского хозяйства. -М.:РУВНИИМ, 1992.-е. 13−19.
  33. И.А. Учет труда и его оплаты (лекция), Воронеж: 1972. с. 72 132.
  34. А.Н. Основы экономического анализа хозяйствующего субъект. -М.: Финансы и статистика, 1999 г. с. 46.
  35. И.Н. Требования к организации промышленного производства молока на комплексах и его особенносги. / Сб. науч. трудов «Труд и управление в сельском хозяйстве». Вьш.70. ВНИИСХТ. М.: Агропромиздаг. 1978. -с. 11−14.
  36. НА. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. М.: Экономика. 1998. — с. 71 -111.
  37. М.Ф. Оплата труда и премирование трактористов-машинистов.- М.: Россельхозиздат, 1981. с. 14 — 37.
  38. К.Н. Анализ использования средств на оплату труда: Учебник -М.: Россельхозиздат. 1973. с. 54 — 80.
  39. ТФ. Стимулирование роста квалификации работников в условиях промышленного производства свинины. / Сб. науч. трудов «Труд и управление в сельском хозяйстве» Вып. 65. ВНИИСХТ. М.: Агропроздат. 1976. -с. 13−17.
  40. Горбунов I J.Т. Совершенствование форм организации (руда в полеводстве в условиях коллективного и арендного подряда. / Экономика отраслей АПК в условиях перехода крыночным отношениям. Воронеж, 1995. с. 128 -132.
  41. В.В. Связь заработка с результатами производства при внутрихозяйственном расчет е. Орел. — 1972 г.
  42. В.В. ' Развитие внутрихозяйственных хозрасчетных экономических отношений. Монография. Воронеж. — 1997. — с. 70 75? 90 — 95.
  43. B.II. Социально-экономический аспект воспроизводства рабочей силы в сельском хозяйстве. / Аграрные реформы России в условиях формирования рыночных отношений: теория и практика. (Тезисы докладов). -Воронеж.-1995.-е. 51 -53.
  44. А. С. Цыбенко М.И. Тарификация и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях: (Для эконом, спец.). 2-е изд. перераб. и допол. — М.: Агропромиздат, 1988.-е. 13. 74 82.
  45. В.Г.- Особенности организации учета труда и материального стимулирования работников хозрасчетных подразделений в сельскохозяйственных формированиях. / Учеб. пособие. Воронеж. -1997. — с. 17−25.
  46. В. Г. Оплата труда работников сельскохозяйственных предприятий от хозрасчетного дохода по остаточному принципу. / Учеб. пособие. -Воронеж. 1996. — с. 31 — 37.
  47. В.Г. Особенности материального стимулирования работников сельскохозяйственных формирований в условиях кризиса в АПК. / Проблемы современного управления в АПК. Воронеж. 1998.-с. 301 — 303.
  48. АЛ. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ. — 1997. — с. 420−446.
  49. ГШ. Организация и оплата труда. Ростов-на-Дону: Издательство. Северо-Кавказского научного центра высшей школы. — 1995. — с. 99 -161.
  50. В.П. Политэкономические аспекты стимулирования груда. М.: Экономика. -1986. — с. 17 — 29.
  51. М.П. Заработная плата и проблемы ее взаимосвязи с экономическими интересами (вопросы теории и методологии). / Учебник. -Ксуинь: Россельхозиздат. 1983.-е. 17−32.41 64.
  52. Маркс Карл. Материальное стимулирование труда в сельскохозяйственном производстве. / Учеб. пособие. Днепропетровск. 1983. — с. 8 — 14.
  53. Маркс Карл. Соц. -2-е изд. Т 12. — с. 715.
  54. С.В. Проблемы материального стимулирования в условиях многообразия форм собственности. Проблемы реформирования co6ciвенное (и в сельскохозяйственном производстве. Новосибирск. — 1994. — с. 30 — 37.
  55. Н.В. Организация и оплата труда в растениеводстве. Воронеж: Центрально-черноземное книжное издательство. 1985. — с. 47 — 69.
  56. Н.В. Внутрихозяйственный экономический механизм в сельскохозяйственных предприятиях с коллективно-долевой формой собственности. Методичекие рекомендации. Воронеж: НИИЭОЛПК ЦЧР РФ. -1993.-с 17−25.
  57. А.А. Опыт использования земельных отношений для материального стимулирования труда. / Сб. науч. трудов «Совершенствование организационно-экономического механизма АПК в условиях его реформирования».- Воронеж. 1998.
  58. JI.JI. Основы экономической теории: Курс лекций. -Новосибирск. -1997.- с. 39 40.
  59. Мугаз Наим. Пути совершенствования материального стимулирования труда в сельском хозяйстве. Автореферат на соискание ученой степени кл.н. -Краснодар. -1990. — с. 7 -14.
  60. ИТ. Экономика сельского хозяйства. Воронеж. — ВГАУ.- 1995.- с
  61. О предприятиях и организациях всех форм собственности. 2-е изд. перераб. и допол. М.: БУКВИЦА. — 1998. — 495 с. (Федеральное законодательство).
  62. Оплата труда: нормативные документы и разъяснения. / Сост. Сергунькин Н. Ф. 1995. — с. 168. (Библиотека «Российская газета»: Вып.2).
  63. Оплата труда сельских тружеников. / Справочное пособие. -М.:Профиздат. -1981. -N12. с. 21 — 25.
  64. Першукевич J.I.M. Научные основы мотивации труда в сельском хозяйстве/РАСХН. Сиб. отд. Сиб. НИИСХ. -Новосибирск. 1998.-е. 33 -42
  65. НЕ. Основы дж|х1>еренциации заработной платы и доходов населения. М.: Экономика. 1972. — с. 14.
  66. Реагирование заработной платы на предприятиях сельского хозяйства в условиях рынка. / Учебное пособие. М.: Атропромиздат. — 1996. — с. 40 — 47.
  67. Рекомендации по оплате труда руководителей, специалистов и служащих предприятий АПК. 4.1. / Сост. Лубков А. Н. М.: Информагробизнсс. -1996. — 106 с.
  68. Рекомендации, но оплате труда руководителей, специалистов и служащих предприятий АПК. ч. 1. / Сост. Лубков A.M. М.: Ииформагробизпсс. — 1996. — 140 с.
  69. Рекомендации по повышению материальной заинтересованности рабагников сельского хозяйства в улучшении качества производимой продукции. Огветст. за выпуск Югай AM. М.: 1997. — с.9
  70. Российское трудовое право. Учебник для вузов. / Сост. Абрамова А. А. и др. -М.: ИНФРА-М-НОРМА 1997.-е. 231 -261.
  71. Российские законы: сб. текстов / Под редакцией Суханова Е. А 1-е изд. -М.: БЕК.-1996.-900с.
  72. Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК. Учебник для студентов вузов. Минск: Эксперспектива. — 1998. — с. 302 — 317.
  73. Н.Ф. Оплата труда: нормативные документы и разъяснения. Вып. 2-М.: 1995.
  74. Система ведения агропромышленного производства Воронежской области на 1996 2000 годы. ч.1. / Ответе г. ред. Хицков И.Ф.- Воронеж: Центральночерноземное книжное издательство. — 1996
  75. Система ведения агропромышленного производства Воронежской области на 1996 2000 годы. ч.2. / Огветст. ред. Хицков И.Ф.- Воронеж: Централы ю-черноземное книжное издательство -1996
  76. Смекаров I1.B. Анализ хозяйственной деятельности сельскохозяйственного предприятия. Учебник для вузов по экономическим специальностям. М.: Финансы и статистика. -1991.
  77. Справочник по планированию и экономике сельскохозяйственного производства: ч.2. / Сост. Кулак Г. В. и др. 2-е изд. перераб. и доиол. — М.: Россельхозиздат. -1997. — 480 с.
  78. Е.С. Теория и практика аграрных преобразований в Орловской области. Мл АгриПресс. — 1998. — с. 241 — 259.
  79. Типовые нормы обслуживания для работников животноводческих ферм, / Справочник. М.:Россельхозиздат. -1995. — 516 с.
  80. Трудовое законодательство: сб. норм, актов по состоянию на 01.07.1996 г.: Учеб. пособие / Сост. Гусов К. Н. -М.: Проспект. 1996. -361 с.
  81. Труд и управление в сельском хозяйстве. / Сб. науч. трудов. Выпуск 60.: ВНИИСХТ. М.: Агропромиздат. -1976. — с. 39 40.
  82. З.Г. Заработная плата: комментарий к КЗоТ. М.: Проспект. -1996.-104 с.
  83. Учебник по основам экономической теории. / Сост. Камаев В. Д. и др. М.: Владос. — 1995. — с. 152−157.
  84. И. Ф. Горлов В.В. Рекомендации по организации сельскохозяйственного предприятия и его структурных подразделений па примере сельскохозяйственного кооператива «Моховое». Воронеж. — 1997. — с. 96.
  85. ИМ. Особенности организации аграрного производства и труда в различных формах хозяйствования. / Экономика отраслей АПК в условиях перехода к рыночным отношениям. Воронеж. — 1995. — с. 123 — 127.
  86. А.В. Анализ хозяйственной деятельности сельскохозяйственных предприятий. 2-е изд., допол. и перераб. М.: Агропромиздат. — 1991. — с. 119 -129.
  87. А.Ф. Экономическая теория: Учебник для вузов. Кн.2. 2-е изд. — М.: Гуманитарный издательский центр ВЛАДОС. 1996.- с. 153 — 162.
  88. Ф.Г. Внутрихозяйственные арендные отношения на предприятиях с коллективно-долевой формой собственности. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1995. N5.-с. 30−34.
  89. А.Г. Система внутрихозяйственного расчета и стимулирования труда от хозрасчетного дохода. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -1997. -N12. с. 20−25.
  90. Белоглазов С.' Мотивация труда в условиях рынка. // Международный сельскохозяйственный журнал. -1997. N6. — с. 60 61.
  91. Н. Ценообразование на сельскохозяйственных предприятиях. // АПК: экономика, управление. -1996. N5. — с. 41 — 46.
  92. М. Проблемы мотивации труда и аграрная реформа. // Апк: экономика, управление. 1995. — N7. — с. 69 — 74.
  93. М.О. Новое в трудовом законодательстве России. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -1993. N6. — с. 44 — 47.
  94. Д. Оплата труда при переходе к рынку. // АПК: экономика, управление. -1991. N5. — с. 83 — 85.
  95. H.C. Оплата труда от валового дохода. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -1991. N5. — с. 53 — 54.
  96. Н.С. Эффективность различных систем оплаты труда в сельскохозяйственном производст ве. // АПК: экономика, управление. 1991. — N12. -с. 108−109.
  97. С. Система «орг анизации и поощрения труда (опыт методической разработки). // Экономист. -1996. N3. — с. 34 -39.
  98. Г. Заработная плата в период реформ. // Экономист. 1996. — N7. с. 39−44.
  99. . Прогрессивные формы организации и оплаты труда. // АПК: экономика, управление. -1992. -N2 с. 63 65.
  100. Зельднер. Рыночная экономика: сущность, понятие, механизм. /У Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1991. -N4.-с. 17−28.
  101. Е. Факторы мотивации аграрного труда. // АПК: экономика управление. -1998. N2. — с. 58 — 62.
  102. А. Г. Отдельные вопросы оплаты труда работников подразделений, обслуживающих сельское хозяйство (косультация). // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -1993. -N8. с. 12 — 14.
  103. А. Г. Оплата труда работников подразделений, обслуживающих сельское хозяйство. (консультация). // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1993 .- N 3. — с. 37 — 38.
  104. И.Т. Оплата труда работников и эффективность сельскохозяйственного производства. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприят ий. 1992. -N2. — с. 36 37.
  105. В. Совершенствование оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий. // АПК: экономика, управление. 1998. — N1. -с. 90−95.
  106. А.В. Эффективная система оплаты груда работников сельскохозяйственных предприятий. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1998. — N3. — с. 42 44.
  107. А. Н. Тарасенко Е.И. Оплата груда работников в сельскохозяйственных предприятиях. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -1993. N9. — с. 30 38.
  108. A.M. Оплата груда наемных рабочих на сельскохозяйственных предприятиях в условиях рынка. /7 Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1994. — N7. — с. 37 — 42.
  109. A.M. Оплата труда наемных рабочих на сельскохозяйсiвенных предприятиях в условиях рынка. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1994. — N8. — с. 41 — 46.
  110. АН. Оплата труда работников в государственных бюджетных организациях сельскою хозяйства. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1993. — N8. — с. 7 — (2.
  111. АЛ. Контрактная форма найма и оплата руководителей, предприятий. /У Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1995. — N2. — с. 26 — 30.
  112. АН. О регулировании оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий и обслуживающих отраслей в ульяновской области. /У Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -1994.-N10.-с.43−47.
  113. АН. Оплата труда с применением трудодней. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1996. N3. — с. J 7 — 22,
  114. АН. Основные инструменты организации и регулирования оплаты труда в сельском хозяйстве. /У Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1997. — N1. — с. 31 — 34.
  115. А.Н. Оплата труда на предприятиях сельского хозяйства в период преобразования рыночных отношений. /У Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1997. — N 3. — с. 54 — 58.
  116. О. Женский труд и занятость на селе. // АПК: Экономика, управление. -1996. N5. — с. 63 — 68.
  117. А.Н. Об организацииоплаты труда в новых условиях хозяйствования. /У Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1991. — N8. — с. 46 — 50.
  118. А.Н. Совершенствование механизма оплаты труда работников сельского хозяйства. /У Экономист. 1994. — N7. — с. 77 — 82.
  119. В.Г. Стимулирование профессионального мастерства работников в промышленном производстве. /У Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1990. — N5. — с. 36 — 37.
  120. АЛ. Совершенствование форм оплаты труда товаропроизводителей. /У АПК: экономика, управление. 1996. — N 6. — с. 61 — 66.
  121. В.И. Мотивационный механизм и стимулирование труда в сельском хозяйстве. // ЛПК: экономика, управление. 1992. — N3. — с. 56 -61.
  122. .И. Совершенствование экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -1999. -N3. -с. 10 12.
  123. Н.И. Особенности оплаты груда в условиях становления рыночной экономики. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -1993. N7. — с. 18 — 20.44.
  124. Н.И. Стимулирование аграрного труда. /У АПК: экономика, управление. -1994. N3. — с. 68 — 72.
  125. Н.И. Афарная реформа и мотивация труда работников сельского хозяйства. // АПК: экономика, управление. 1995. — N3. — с. 28 — 34.
  126. Н.И. Рекомендации по оплате труда работников животноводства. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1995. -N10.-с. 16−18.
  127. Н.И. Модель построения тарифной системы на сельскохозяйственных предприятиях. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1995. — N1.1. — с. 35 — 38.
  128. Н.И. О новых формах оплаты труда водителей. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1992. N5. — с. 40 — 41.
  129. Н.Е. Основы дифференциации заработной платы и доходов населения. М.: ЭкономикаРафикова Н. Об анализе стоимости сельскохозяйственной продукции. // Экономист. 1996. — N5. — с. 92 — 94.
  130. А. Организация оплаты груда в условиях афарной реформы. // ЛПК: экономика, управление. -1995. N5. — с. 39 43.
  131. Л. Производительность труда и рентабельность сельскохозяйственного производства. // Международный се.!тьскохозяйственный журнал. -1993. N4. — с. 37 — 40.
  132. М. Противозатратная организация оплаты труда. // Экономист. -1.994. N2. — с. 127 -128.
  133. Тарасов Н. П Стимулирование труда работников сельского хозяйства в условиях многоукладной экономики. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -1993 .- N11. с. 12 — J.3.
  134. П.Г. Реализация отношений собственности в распределительном механизме предприятий. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий.- 1995. -N2. -с. 23 29.
  135. Т. Совершенегвовать материальные стимулы. // Экономика сельского хозяйства России. 1998. — N6. — с. 28.
  136. Чекотовский. 3.51. Многофакторный анализ показателей сельскохозяйственного производства. //АПК: экономика, управление. 1991.-N2. -с. 111−115.
  137. JI. Психологические аспекты мотивации труда работников. // Экономика сельского хозяйства России. -1999. N 3. — с. 27.
  138. Г. В. Новое о материальной ответственности работников сельского хозяйства. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1993. — N3. — с. 46 — 47 .
  139. Л.Ф. Экономическая теория: Учебник для вузов. Кн. 2. 2-е изд. — М.: Гуманитарный издательский центр ВЛЛДОС. — 1996.- с. 153 -162.
  140. Д.В. Контрактная форма трудовых договоров в сезонном производстве. //- Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -1991. N8. — с. 51 — 54.
  141. Е. Проблемы оплаты труда сотрудников субъектов хозяйствования. // Финансы. -1993. -N8. с. 20 — 27.
  142. Г. Оплата труда в условиях аренды. // Экономика сельского хозяйства России. 1996. — N2. — с. 27 — 29.
  143. Р. Совершенствование зарабогной платы в РФ. // Экономист. -1992.-N3.-с. 90−94.
  144. Динамика рентабельности реализованной продукции в сельхозпредприятиях Воронежской области, в %.1. Продукция Г 0 Д Ы 11 991 1 | 1193 I 1994 1997 1998
  145. Дневные тарифные ставки для трактористов-машинистов при минимальной оплате труда равной 110 рублей и коэффициента престижности 1.8 в сельхозартели «Родина Пятницкого «в 1999 году, рублей.-1−1-1−1-1−1
  146. Разряды | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | б1.|1||
  147. Для расчетов за 9.51 10.24 11.40 12.80 14.62 17.11 продукцию
  148. Дневные тарифные ставки для трактористов-машинистов при минимальной оплате труда равной 110 рублей и коэффициента престижности 1.8 в сельхозартели имени Докучаева в 1999 году, рублей-1-,-1−1-1−1
  149. Разряды | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | б IIIIII1. Для расчетов запродукцию 12.53 13.49 15.02 16.97 19.26 22.54
  150. За качественное проведение сева при получении хороших всходов, посадки культур в строго установленные сроки 20
  151. За проведение междурядной обработки в лучшие агротехнические сроки при высоком качестве и сохранности растений на 1 гектар 20
  152. За заготовку кормов в сжатые сроки 1 класса 1002 класса 60
  153. За проведение уборочных работ с высоким качествоми в установленные сроки 100
  154. За выполнение других важнейших сельскохозяйственных работ с хорошим качеством в установленный срок или досрочно 20
  155. Размер дополнительной оплаты за выполнение нормо-смены в ОПХ «Докучаевское «Таловского района в рублях, 1998 год.
  156. Надбавки за стаж работы по специальности в хозяйствах Таловского района, 1999 год.1 | Надбавка, в %
  157. При непрерывном стаже работ 1 1 В хозяйстве, лет | ОПХ «Докучаев- | с-х артельское» | им. Докучаева 1 12.5 8 105.10 10 1510 15 13 2015 20 16 25свыше 20 16 30
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!