Анализ заработной платы

Термин «заработная плата» означает вознаграждение за труд, выплачиваемое работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией, за их труд. Право получить установленную государством сумму каждый работник имеет лишь в том случае, если он, полностью выполнил норму рабочего времени и свои трудовые обязанности (нормы труда). Этот уровень не снижается, если норма рабочего времени и нормы труда не выполнены не по вине работника.

В определении заработной платы как правовой категории, сложившемся в российском трудовом праве подчеркивается зависимость вознаграждения от количества и качества труда.

Цель данной курсовой работы является теоретическое и практическое изучения заработной платы.

В соответствии с целью можно выделить следующие задачи:

— теоретическое изучение заработной платы;

— проведение анализа структуры статей бухгалтерского баланса и расчёт показателей эффективности использования ресурсов предприятия;

— оценка финансовой устойчивости предприятия.

Объектом исследования курсовой работы является СПК «колхоз Ракитовский» Михайловского района.

Предметом исследования является заработная плата.

При написании курсовой работы была использована нормативная и учебная литература, устав предприятия, годовые отчёты предприятия за 2011;2013 гг.

В курсовой работе используются следующие методы:

— монографический;

— балансовый;

— экономико-аналитический.

1. Заработная плата

1.1 Понятие заработной платы

рентабельность экономический финансовый заработный Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация, которую работник получает в обмен на свой труд.

Другие определения заработной платы:

— цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе;

— выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда;

— часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия;

Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ) в России гарантировано Конституцией Российской Федерации.

25 сентября 2014 года на заседании Правительства РФ в рамках формирования федерального бюджета принято предложение по увеличению минимального размера оплаты труда с 1 января 2015 года на уровень ожидаемой инфляции текущего года до 5965 рублей в месяц. В настоящее время МРОТ составляет 5554 рубля, таким образом, увеличение составит 7,4%.

1.2 Виды и функции заработной платы

Виды заработной платы:

Номинальная — количество денег в номинальном размере, которое получает работник в виде вознаграждения за труд К номинальной заработной плате относятся:

— оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ;

— оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам;

— доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. д.

Реальная — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

Изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путём вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Так, повышение номинальной заработной платы на 10% при росте уровня цен на 7% даёт прирост реальной заработной платы на 3%. Номинальная и реальная заработная плата необязательно изменяются в одну и ту же сторону. К примеру, номинальная заработная плата может увеличиться, а реальная заработная плата в то же самое время уменьшиться, если цены на товары растут быстрее, чем номинальная заработная плата.

Функции заработной платы:

1 Мотивационная, которая основана на мотивации труда — в процессе побуждения человека к определённой деятельности с помощью внутри личностных и внешних факторов:

— человек осознаёт свои потребности;

— выбирает наилучший способ получения определённого вознаграждения;

— принимает решение о реализации этого способа;

— осуществляет действия по реализации, то есть трудится (здесь задача предприятия: создать наилучшие условия и стимулы для высокой результативности этого действия);

— получение вознаграждения;

— удовлетворение своей потребности.

2 Воспроизводственная:

— уровень з/п должен обеспечивать воспроизводство;

— обеспечивает длительную трудоспособность;

— обеспечение семьи;

— обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня.

— обеспечение трудоспособности работников той или иной компании.

3 Стимулирующая функция оплаты труда важна с позиций руководства фирмой: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу заработной платы, ведёт к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению её в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.

4 Статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под «статусом» подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус — это место данного работника по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда. Здесь требуется гласная разработка (при обязательном обсуждении с персоналом) системы критериев оплаты труда отдельных групп, категорий персонала с учётом специфики предприятия, что должно быть отражено в коллективном договоре (контрактах). Например, можно заложить распространённый в развитых капиталистических странах принцип трёхступенчатости:

— критерии экономической эффективности всего предприятия;

— аналогичные критерии для отдельных подразделений;

— индивидуализированные критерии, играющие большую стимулирующую роль (личный трудовой вклад, коэффициент трудового участия, «заслуги» и т. п.).

Нарушение справедливости оплаты труда чревато следующими последствиями: минимальным приложением усилий работником; потеря интереса к работе; поиском дополнительных доходов; воровство; интриги; увольнение.

Главная проблема и состоит в том, чтобы найти наиболее целесообразное сочетание коллективизма в работе, необходимого для успешной деятельности фирмы, и индивидуализма в заработной плате.

Статусная функция важна, прежде всего, для самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники соответствующих профессий в других фирмах, и ориентация персонала на более высокую ступень материального благополучия. Для реализации этой функции нужна ещё и материальная основа, которая воплощается в соответствующей эффективности труда и деятельности фирмы в целом.

Воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции — дифференциация в оплате труда по группам работников.

5 Производственно-долевая, которая определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство.

1.3 Системы оплаты труда

Существует три системы оплаты труда:

1 Тарифная система оплаты труда.

Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

2 Бестарифная система оплаты труда.

При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

3 Смешанная система оплаты труда.

Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).

Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т. п.:

Зкомис. = Прр Ч% комиссионный, (1)

где Зкомис. — заработная плата комиссионная, руб.;

Прр — прибыль от реализации продукции (товаров, услуг) данным работником.

Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату:

Здилерск. = Прр — Цена, руб., (2)

где Здилерск. — заработная плата дилерская.

В последние годы крупные компании отказываются от повременной системы оплаты труда. При этом система материального стимулирования ориентируется на фактическую квалификацию работника (на основании выполняемой работы). На таких предприятиях работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за часы, проведенные на рабочем месте.

Вне зависимости от выбранной формы система начисления и выплаты заработной платы должна быть понятна работникам, чтобы они могли рассчитать, что нужно сделать для достижения определенного результата и какую сумму он получит. Если такая возможность отсутствует из-за сложности системы, отсутствия четких критериев, субъективности руководителя и т. д., то работник вряд ли будет стремиться прилагать максимум усилий для выполнения возложенных на него задач.

2. Предприятие в условиях рынка

2.1 Общая характеристика Сельскохозяйственного Производственного Кооператива (СПК) «колхоз Ракитовский»

Официальное полное наименование Кооператива: Сельскохозяйственный производственный кооператив «колхоз Ракитовский».

Место нахождения Кооператива: Российская Федерация, Алтайский край, Михайловский район, село Ракиты, улица Украинская, 114.

Целью деятельности Кооператива является обеспечение материального и социального благополучия членов Кооператива на основе совместной деятельности по производству, переработке, и реализации сельскохозяйственной продукции путём личного трудового участия членов Кооператива и объединения их имущественных паёв.

Кооператив осуществляет следующие виды деятельности:

— производство, хранение, переработка и реализация сельскохозяйственной продукции;

— торгово-закупочная;

— заготовка, переработка и реализация древесины и пиломатериалов;

— внешнеэкономическая деятельность;

— другие виды деятельности, не запрещены законом.

2.2 Финансово-экономические показатели СПК «колхоз Ракитовский»

Анализ динамики и структура статей бухгалтерского баланса:

При устойчивом финансовом состоянии предприятие способно своевременно производить платежи, финансировать свою деятельность на расширенной основе, переносить непредвиденные потрясения и поддерживать свою платежеспособность в неблагоприятных обстоятельствах.

Анализ финансового состояния предприятия предполагает оценку показателей бухгалтерского баланса в относительных и абсолютных величинах.

Таблица 1 — Горизонтальный анализ финансово-экономических показателей СПК «колхоз Ракитовский»

По данным таблицы 1 можно сделать вывод, что финансово-экономические показатели СПК «колхоз Ракитовский» удовлетворяет следующим признакам «хорошего» баланса: валюта баланса увеличивается на 29 961 тыс. руб.; собственный капитал организации превышает заёмный капитал на 12 127 тыс. руб.

Таблица 2 — Вертикальный анализ финансово-экономических показателей СПК «колхоз Ракитовский»

За анализируемый период (2012;2013 гг.) произошли изменения статей баланса:

1) доля в валютном балансе внеоборотных активов увеличилась на 6,91%;

2) доля в валютном балансе оборотных активов уменьшилась на 6,91%;

3) доля в валютном балансе капиталов и резервов уменьшилась на 0,73%;

4) доля в валютном балансе долгосрочных обязательств увеличилась на 7,66%;

5) доля в валютном балансе краткосрочных обязательств уменьшилась на 6,93%.

Финансовое состояние предприятия характеризуется системой показателей, отражающих эффективность использования ресурсов предприятия:

Показатели, характеризующие эффективность использования основных средств:

Фондоотдача — важнейший обобщающий показатель использования основных фондов. Повышение фондоотдачи — важнейшая задача предприятия. Фондоотдача, определяется по формуле:

ФО=ВР/ОПФ, (3)

где ФО — фондоотдача;

ВР — выручка от реализации, тыс. руб.;

ОПФ — среднегодовая стоимость основных производственных фондов, тыс. руб.

ФО (20 11) — 48 109/39 407=1,22;

ФО (2012) — 56 116/42 971=1,31;

ФО (2013) — 78 136/64 874=1,20.

Фондоёмкость — это величина, обратная фондоотдаче. Она показывает долю стоимости основных фондов, приходящуюся на каждый рубль выпускаемой продукции. Если фондоотдача должна иметь тенденцию к увеличению, то фондоёмкость — к снижению.

ФЁ=ОПФ/ВР, (4)

где ФО — фондоёмкость.

ФЁ (2011) — 39 407/48 109=0,81;

ФЁ (2012) — 42 971/56 11=0,77;

ФЁ (2013) — 64 874/78 136=0,83.

Фондовооружённость — показывает оснащённость работников предприятия основными производственными фондами.

ФВ=ОПФ/ЧР, (5)

где ФВ — фондовооружённость;

ЧР — среднесписочная численность работников, чел.

ФВ (2011) — 39 407/48=820,98;

ФВ (2012) — 42 971/48=895,23;

ФВ (2013) — 64 874/48=1 351,54.

Фондорентабельность, определяется путём деления прибыли балансовой на среднюю сумму основных производственных фондов.

ФР=ПБ/ОПФ, (6)

где ФР — фондорентабельность;

ПБ — балансовая прибыль, тыс. руб.

ФР (20 11) — 467/39 407=0,01;

ФР (20 12) — 9 091/42 971=2,12;

ФР (2013) — 9 091/64 874=0,14.

Показатели, характеризующие эффективность использования материальных ресурсов.

Материалоотдача, определяется путём деления годового объёма реализованной продукции на среднегодовую стоимость материальных запасов:

МО=ВР/МЗ, (7)

где МО — материалоотдача;

МЗ — среднегодовая стоимость материальных запасов, тыс. руб.

МО (2011) — 48 109/45 631=1,05;

МО (2012) — 56 116/52 155=1,08;

МО (20 13) — 78 136/59 280=1,32.

Материалоёмкость, обратный показатель материалоотдача, определяется путём деления среднегодовой стоимости материальных запасов на годовой объём реализованной продукции:

МЁ=МЗ/ВР, (8)

где МЁ — материалоёмкость.

МЁ (2011) — 45 631/48 109=0,95;

МЁ (2012) — 52 155/56 116=0,93;

МЁ (2013) — 59 280/78 136=0,76.

Удельный вес материальных затрат в себестоимости продукции определяется путем деления материальных затрат на себестоимость реализованной продукции:

Уд.вес МЗ=МЗ / Ср, (9)

где Уд. вес МЗ — удельный вес материальных затрат в себестоимости продукции.

Уд.вес МЗ (2011) — 45 631/41 217=1,18;

Уд.вес МЗ (2012) — 52 155/42 442=1,23;

Уд.вес МЗ (2013) — 59 280/42 442=1,39.

Прибыль на 1 руб. материальных затрат, определяется путём деления балансовой прибыли на среднегодовую стоимость материальных запасов:

Прибыль на 1 руб. МЗ=ПБ/МЗ, (10)

где Прибыль на 1 руб. МЗ — прибыль на 1 руб. материальных затрат.

Прибыль на 1 руб. МЗ (2011) — 467/45 631=0,01;

Прибыль на 1 руб. МЗ (2012) — 9 091/42 442=0,21;

Прибыль на 1 руб. МЗ (2013) — 9 091/42 442=0,21.

Показатели, характеризующие эффективность использования трудовых ресурсов.

Среднегодовая выработка одного работника, определяется путём деления общего количества реализованной продукции на среднесписочную численность работников:

Вс.г. =ВР/ЧР, (11)

где Вс.г. — среднегодовая выработка одного работника, руб./чел.;

ЧР — среднесписочная численность работников, чел.

Вс.г. (2011) — 48 109/48=1 002,27 (тыс. руб./чел.);

Вс.г. (2012) — 56 116/48=1 169,08 (тыс. руб./чел.);

Вс.г. (2013) — 78 136/48=1 627,83 (тыс. руб./чел.).

Среднедневная выработка одним работником определяется путем деления среднегодовой выработки на количество рабочих дней в отчётном периоде (250):

Вд. =Вс.г./250, (12)

где Вд — среднедневная выработка, руб./чел.-дн.

Вд. (2011) — 1 002,27/250=4,01 (тыс. руб./чел.-дн.);

Вд. (20 12) — 1 169,08/250=4,68 (тыс. руб./чел.-дн.);

Вд. (2013) — 1 627,83/250=6,51 (тыс. руб./чел.-дн.).

Среднечасовая выработка одним работником определяется путём деления среднедневной выработки на продолжительность рабочего дня (8):

Вч. =Вд./8, (13)

где Вч. — среднечасовая выработка, руб./чел.-час.

Вч. (2011) — 4,01/8=0,50 (тыс. руб./чел.-час);

Вч. (2012) — 4,68/8=0,59 (тыс. руб./чел.-час);

Вч. (2013) — 6,51/8=0,81 (тыс. руб./чел.-час).

Показатели эффективности использование капитала.

Рентабельность совокупных активов — это отношение балансовой прибыли к валюте баланса:

Rакт. = ПБ / Вб*100, (14)

где Rакт. — рентабельность совокупных активов, %;

Вб — валюта баланса, тыс. руб.

Rакт. (2011) — 467/88 132*100=0,53 (%);

Rакт. (2012) — 9 091/99 218*100=9,16 (%);

Rакт. (2013) — 9 091/129 179*100=7,04 (%).

Рентабельность собственного капитала, показывает эффективность использования собственных средств предприятия. Рентабельность собственного капитала рассчитывается путём деления балансовой прибыли на средний итог по разделу баланса «Капитал и резервы».

Rс.к.= ПБ / Ск.*100, (15)

где Rс. к — рентабельность собственного капитала, %;

Ск — среднегодовая стоимость собственного капитала, тыс. руб.

Rс.к. (20 11) — 467/63 705*100=0,74 (%);

Rс.к. (2012) — 9 091/72 796*100=12,49 (%);

Rс.к. (2013) — 9 091/93 840*100=9,69 (%).

Платежеспособность предприятия.

Для оценки платёжеспособности предприятия используются три относительных показателя ликвидности, различающихся набором ликвидных средств:

Коэффициент абсолютной ликвидности:

Кал=(Дс+Кф) / (Кк+Кз+Рд+По), (16)

где Кал — коэффициент абсолютной ликвидности;

(нормальное ограничение — 0,20 ч 0,25)

Дс — денежные средства, тыс. руб.;

Кф — краткосрочные финансовые вложения, тыс. руб.;

Кк — краткосрочные кредиты и займы, тыс. руб.;

Кз — кредиторская задолженность, тыс. руб.;

Рд — расчёты с учредителями по выплате доходов, тыс. руб.;

По-прочие краткосрочные обязательства, тыс. руб.

Кал (2011) — (412+0)/(4 001+8 497)=0,03;

Кал (2012) — (412+0)/(4 900+7 969)=0,04;

Кал (2013) — (412+0)/(0+7 802)=0,02.

Коэффициент срочной ликвидности:

Ксл = (Дс+Кф+Дз) /(Кк+Кз+Ро+По), (17)

где Ксл — коэффициент срочной ликвидности,

(нормальное ограничение — 0,80 ч 1,00)

Дз — краткосрочная дебиторская задолженность, тыс. руб.

Ксл (2011) — (412+946)/(4 001+8 497)=0,11;

Ксл (2012) — (515+2 567)/(4 900+7 969)=0,24;

Ксл (2013) — (118+4 437)/7 802=0,58.

Коэффициент текущей ликвидности:

Ктл = (Дс+Кф+Дз+Па+Мз) / (Кк+Кз+Ро+По), (18)

где Ктл — коэффициент текущей ликвидности,

(нормальное ограничение — не менее 2,00)

Па — прочие оборотные активы, тыс. руб.;

Мз — материальные запасы, тыс. руб.

Ктл (2011) — (412+946+945+45 631)/(4 001+8 497)=3,84;

Ктл (2012) — (515+2 567+1 010+52 155)/(4 900+7 969)=4,37;

Ктл (2013) — (118+4 437+470+59 280)/7 802=8,24.

Таблица 3 — Основные финансово — экономические показатели СПК «колхоз Ракитовский» за 2011;2013 гг.

По данным таблицы 3 можно сделать вывод, что предприятие не рационально использует основные средства, так как фондоотдача уменьшается. Для повышения фондоотдачи необходимо:

— путём повышения уровня квалификации обслуживающего персонала;

— путём освобождения предприятия от излишнего оборудования, машин и других основных средств или сдачи их в аренду.

Оборотные средства используются эффективно, так как материалоотдача увеличивается.

Трудовые ресурсы используются рационально, так как среднегодовая выработка 1 работника увеличивается.

Финансовые ресурсы используются эффективно, так как коэффициент текущей ликвидности выше нормы (норм > 2).

3. Оценка финансовой устойчивости СПК «колхоз Ракитовский»

3.1 Финансовые результаты и финансовая устойчивость СПК «колхоз Ракитовский»

Финансовые результаты деятельности предприятия характеризуются суммой полученной прибыли и уровнем рентабельности. Прибыль предприятия получают главным образом от реализации продукции, а также от других видов деятельности (участие в межхозяйственной кооперации, сдача в аренду земли и основных фондов, доходы от ценных бумаг и т. д.).

Прибыль — это часть чистого дохода, созданного в процессе производства и реализованного в сфере обращения, которую непосредственно получают предприятия. Только после продажи продукции чистый доход принимает форму прибыли. Количественно она представляет собой разность между выручкой (после уплаты налога на добавленную стоимость, акцизного налога и других отчислений из выручки в бюджетные и внебюджетные фонды) и полной себестоимостью реализованной продукции. Значит, чем больше предприятие реализует рентабельной продукции, тем больше получит прибыли, тем лучше его финансовое состояние.

Объем реализации, величина прибыли и уровень рентабельности зависят от производственной, снабженческой, сбытовой и коммерческой деятельности предприятия, иначе говоря, эти показатели характеризуют все стороны хозяйствования.

Таблица 4 — Финансовые результаты деятельности СПК «колхоз Ракитовский»

По данным таблицы 4 можно сделать вывод, что рентабельность увеличилась за счёт увеличения выручки.

Устойчивость финансового состояния предприятия характеризуется системой относительных показателей — финансовых коэффициентов, которые рассчитываются в виде соотношений абсолютных показателей актива и пассива баланса.

Таблица 5 — Показатели финансовой устойчивости СПК «колхоз Ракитовский»

По данным таблицы 5 мы можем сделать вывод, что одним из важных показателей, характеризующих финансовую устойчивость предприятия является коэффициент автономии (Ка.). Он характеризует роль собственного капитала в формировании активов организации. Для коэффициента автономии желательно, чтобы превышал по своей величине, 50%, тогда весь заёмный капитал может быть компенсирован собственностью предприятия.

Коэффициент финансирования (Кф.) рассчитывается как отношение собственных источников к заёмным. Нормальное ограничение Кф.? 1. Коэффициент показывает, какая часть деятельности предприятия финансируется за счёт собственных средств.

3.2 Деловая активность и рентабельность

Деловая активность — характеризует способность организации использовать имеющиеся и привлекаемые ресурсы. Деловая активность предприятия проявляется в скорости оборота его средств. Ее оценка заключается в исследовании разнообразных коэффициентов оборачиваемости.

Показатели оборачиваемости позволяют определить, насколько эффективно используются на предприятии средства. При этом скорость оборота средств, то есть скорость превращения их в денежную массу оказывает непосредственное влияние на платежеспособность предприятия.

Таблица 6 — Показатели деловой активности СПК «колхоз Ракитовский»

По данным таблицы 6 мы можем сделать вывод, что коэффициент оборачиваемости кредиторской задолженности (К к.з.) характеризует условия расчётов предприятия со своими партнёрами.

Коэффициент оборачиваемости основных средств и внеоборотных активов (Кв.а) характеризует величину продаж в расчёте на единицу стоимости внеоборотных активов.

Особое значение при оценке финансовой устойчивости предприятия имеют показатели рентабельности.

Рентабельность является одной из базовых экономических категорий экономики. Показатели рентабельности характеризуют эффективность работы организации в целом, доходность различных направлений деятельности. Коэффициенты рентабельности показывают, насколько прибыльна деятельность предприятия, и исчисляются отношением полученной прибыли к используемым источникам средств.

Таблица 7 — Показатели рентабельности СПК «колхоз Ракитовский»

По данным таблицы 7 мы можем сделать вывод, что рентабельность внеоборотных активов (R в.а.) определяется отношением чистой прибыли к средней величине внеоборотных активов (ВА). Этот показатель характеризует, сколько прибыли получено с каждой единицы внеоборотных активов.

Рентабельность оборотных активов определяется отношением чистой прибыли к средней величине оборотных активов (ОА). Этот показатель характеризует, сколько прибыли получено с каждой единицы оборотных активов.

3.3 Рейтинговая оценка СПК «колхоз Ракитовский»

На основании совокупности показателей отражающих производственно-финансовую деятельность предприятия можно установить сводную или рейтинговую оценку финансового состояния.

Итоговая рейтинговая оценка учитывает все важные параметры (показатели) финансово-хозяйственной деятельности предприятия. При ее построении используются данные о производственном потенциале предприятия, рентабельности его продукции, эффективности использования производственных и финансовых ресурсов, состоянии и размещении средств, их источниках и др.

Проведение рейтинговой оценки позволяет учесть хозяйственную активность организации в целом.

Таблица 8 — Рейтинговая оценка СПК «колхоз Ракитовский»

По данным таблицы 8 мы можем сделать вывод, что коэффициент покрытия (Кп) — характеризует степень общего покрытия всеми оборотными средствами суммы срочных обязательств. Нормативное значение — К п? 2.

Коэффициент прибыльности предприятия (К пр.) — характеризует объём прибыли, приходящейся 1 рубль собственного капитала. Нормативное значение: К пр? 0,2.

Заключение

Прибыль как важная экономическая категория является составным элементом рыночных отношений, занимающим видное место в создании рынка средств производства, предметов народного потребления, ценных бумаг. Она призвана сыграть важную роль в ликвидации бюджетного дефицита, стабилизации хозяйства, преодолении кризисных явлений.

Целью деятельности Кооператива является обеспечение материального и социального благополучия членов Кооператива на основе совместной деятельности по производству, переработке, и реализации сельскохозяйственной продукции путём личного трудового участия членов Кооператива и объединения их имущественных паёв.

Официальное полное наименование Кооператива: Сельскохозяйственный производственный кооператив «колхоз Ракитовский». По данным проделанной работы можно сделать вывод, что предприятие не рационально использует основные средства, так как фондоотдача уменьшается. Для повышения фондоотдачи необходимо:

— путём повышения уровня квалификации обслуживающего персонала;

— путём освобождения предприятия от излишнего оборудования, машин и других основных средств или сдачи их в аренду.

Оборотные средства используются эффективно, так как материалоотдача увеличивается.

Трудовые ресурсы используются рационально, так как среднегодовая выработка 1 работника увеличивается.

Финансовые ресурсы используются эффективно, так как коэффициент текущей ликвидности выше нормы (норм > 2).

Коэффициент покрытия (Кп) — характеризует степень общего покрытия всеми оборотными средствами суммы срочных обязательств. Нормативное значение — К п? 2.

Список использованных источников

и литературы

1 Трудовой кодекс Российской Федерации. — М.: Издательский центр «ЭЛИТ», 2011;

2 Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика. — М.: Альпина Паблишер, 2013;

3 Ветлужских Е. Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI. — М.: Альпина Паблишер, 2013;