Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Реализация норм трудового права

Диссертация: Реализация норм трудового права
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Установлено, что сформулированные в общей теории права признаки правореализации, которые заявлены как универсальные, не могут быть полностью «скопированы» при обосновании отраслевых особенностей реализации норм трудового права. В частности, указываемый подавляющим большинством ученых признак правомерности правореализационных действий не учитывает ситуации, когда использование субъективного… Читать ещё >

Реализация норм трудового права (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Глава 1. Теоретические аспекты реализации норм трудового права
    • 1. 1. Понятие и общая характеристика реализации норм права
    • 1. 2. Механизм и формы реализации норм трудового права
    • 1. 3. Реализация норм трудового права и правоприменительная деятельность в сфере труда
  • Глава 2. Реализация управомочивающих норм трудового права
    • 2. 1. Особенности реализации управомочивающих норм трудового права
    • 2. 2. Пределы реализации управомочивающих норм трудового права
    • 2. 3. Порядок реализации управомочивающих норм трудового права сторонами трудового отношения
  • Глава 3. Реализация обязывающих и запрещающих норм трудового права
    • 3. 1. Особенности, пределы и дефекты реализации обязывающих норм трудового права
    • 3. 2. Проблемы реализации запрещающих норм трудового права
  • Глава 4. Реализация охранительных и некоторых иных норм трудового права
    • 4. 1. Особенности реализации охранительных норм трудового права
    • 4. 2. Реализация иных норм трудового права

Актуальность диссертационного исследования. Жизнь и развитие человеческого общества не возможны без использования труда и отношений, возникающих в трудовой сфере. В свою очередь эти отношения не представляются без их надлежащего регулирования, которое осуществляется с помощью достаточно сложной и многообразной совокупности социальных норм — обычаев и традиций, норм морали, правовых норм. Праву как системному общеобязательному регулятору среди всех социальных норм справедливо отводится важнейшее место.

Право — не статическое, а предельно динамическое общественное явление, оно находит свое выражение в повседневной жизнедеятельности людей. И чем последовательнее оно реализуется, тем полнее и богаче раскрывается сущность и истинное предназначение права, ощутимее проявляют себя заложенные в нем возможности. Л. С. Явич, исследуя воплощение правовых предписаний в жизнь, говорил, что «право ничто, если его положения не находят своей реализации в деятельности людей и их организаций, в общественных отношениях"1.

Вопросы реализации права занимают, пожалуй, одно из важнейших мест в правовой науке, так как именно с эффективной правореализацией связаны вопросы общей эффективности правовых норм. Не вызывает сомнения тот факт, что реализация правовых норм — есть самая высокая ступень действия права, и поэтому она заслуживает пристального внимания не только со стороны общей теории права, но и со стороны отраслевых наук. Между тем стоит отметить, что единообразного и развернутого понимания правореализации в отечественной юридической науке еще не утвердилось, несмотря на то, что в общей теории права вопросы правореализации исследовались достаточным количеством ученых.

1 Явич Л. С. Общая теория права. Л.: Изд-во ЛГУ, 1976. С. 200.

В рамках отраслевых наук и в науке трудового права комплексные теоретические исследования, связывающие воедино вопросы теоретического обоснования специфики отраслевой правореализации и ее практическую проблематику, отсутствуют. Между тем некоторые аспекты действия трудового права нашли свое отражение в научных трудах. Например, вопросы применения норм трудового права становились полем исследования для таких ученых, как В. И. Попов, А. С. Пашков, С. П. Маврин, JI. А. Горбуновапроблема злоупотребления субъективным правом при его реализации легла в основу диссертации Е. М. Офманвопросы осуществления работодателем своих субъективных прав легли в основу диссертационного исследования Е. В. Каплун. В настоящее время большое внимание уделяется конкретным практическим вопросам реализации отдельных положений нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения. Между тем, анализ многих практических проблем реализации норм трудового права указывает на необходимость теоретических разработок, которые могут помочь в выявлении причины неэффективной правореализации в сфере труда и указать пути их устранения.

Так, двадцать первый век, особенно его последнее десятилетие, ознаменовался повсеместным тотальным использованием работниками в целях защиты и отстаивания трудовых прав и социальных интересов так называемой «работы-по-правилам», при которой реализация своих трудовых обязанностей происходит по строго установленным правилам, в точнейшем соответствии с трудовым законодательством. Удивительный факт: такая реализация работниками своих трудовых обязанностей может привести к колоссальным убыткам для работодателя («итальянская забастовка» на заводе Ford в Санкт-Петербурге, осень 2005 года), или может парализовать работу в организациях, жизненно важных для общества («работа-по-правилам» врачей г. Ижевска, весна 2013 года). С одной стороны, в соответствии со ст. 352.

Трудового кодекса РФ1, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Никаких запретов по надлежащему исполнению своих трудовых обязанностей, безусловно, законодательство не устанавливает. Однако подобную правореализацию надлежащей, правомерной признать нельзя, так как результат ее является отрицательным для работодателя. Пока же данному явлению не дано научной оценки, не установлена его природа, нет норм трудового законодательства, которые смогли бы решить проблему итальянских забастовок и «работы-по-правилам».

Существуют и иные теоретические «пробелы» в понимании определенных правореализационных действий. В связи с вышеизложенным, именно комплексное исследование реализации норм трудового права делает его своевременным и актуальным.

Цели и задачи исследования. Цель настоящей работы состоит в комплексном исследовании теоретических и практических аспектов реализации норм трудового права. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1) дать общеправовую характеристику реализации норм права, выявить ее признаки, механизм, стадии и формы для последующего обоснования особенностей реализации норм трудового права;

2) соотнести понятия «правореализация» и «применение права», определив роль и особенности правоприменительной деятельности в процессе реализации норм трудового права;

3) обосновать особенности реализации управомочивающих норм трудового права, выявить пределы и ограничения данной правореализации, определить принципы использования своих субъективных трудовых прав;

1 Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. от 29 декабря 2012 г.) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). 07 янв. Ст. 3.

4) на основе анализа нормативно-правового материала выделить способы реализации управомочивающих норм трудового права сторонами трудового отношения — работником и работодателем;

5) выявить особенности, пределы, а также дефекты реализации обязывающих норм трудового праваопределить возможные способы устранения данных дефектов;

6) проанализировать проблемы реализации запрещающих норм трудового права;

7) выявить и рассмотреть особенности реализации охранительных норм трудового права, норм-принципов, а также иных норм трудового права.

Объект исследования. Объектом диссертационного исследования является научная категория реализации норм права, а также общественные отношения, возникающие в сфере труда в процессе реализации норм трудового права.

Предмет исследования. Предметом исследования явились научные работы в области общей теории права и в отраслевой науке, а также международные правовые акты, законодательство о труде и практика его применения.

Методологическая основа исследования определяется поставленными целями и задачами. Использовалась совокупность научных приемов и методов исследования явлений и процессов, в том числе общенаучные и частнонаучные методы познания, такие как конкретно-исторический, лингвистический, диалектический метод познания, основанный на принципах объективности, системности, единства теории и практики. Проблемно-теоретический метод позволил решить ряд вопросов, связанных с неразработанностью или слабой разработанностью принципиальных аспектов исследуемой тематики. Также необходимым явилось использование сравнительно-правового, формально-юридического, структурнофункционального и других методов познания в юридической науке.

Теоретическую основу диссертационного исследования составили труды ведущих отечественных ученых в области теории права и государства, таких как С. С. Алексеев, М. М. Агарков, А. Г. Братко,.

В. П. Грибанов, Д. А. Керимов, О. А. Красавчиков, В. В. Лазарев, <

A. С. Пиголкин, А. В. Малько, А. А. Малиновский, М. Н. Марченко, Н. И. Матузов, Ф. Н. Фаткуллин, Г. Ф. Шершеневич, Л. С. Явич. Важнейшее значение для диссертационного исследования имели отраслевые труды таких представителей науки трудового права, как Е. М. Акопова, Н. Г. Александров, М. И. Бару, Л. Я. Гинцбург, С. Ю. Головина, К. Н. Гусов, Н. И. Дивеева, М. А. Драчук, М. А. Жильцов, И. Я Киселев, А. М. Куренной, Р. 3. Лившиц, М. В. Лушникова, А. М. Лушников, С. П. Маврин,.

B. И. Миронов, М. В. Молодцов, В. И. Никитинский, А. Ф. Нуртдинова, Ю. П. Орловский, Е. М. Офман, В. И. Попов, С. В. Передерин, Н. М. Саликова, В. Н. Скобелкин, В. И. Смолярчук, А. Е. Сухарев, Л. С. Таль, Е. Б. Хохлов, Г. В. Хныкин, С. Ю. Чуча, В. Д. Шахов и др.

Эмпирическую базу исследования составили материалы судебной практики Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ, определения Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда, решения Октябрьского районного суда г. Екатеринбурга, а также решения иных районных (городских) судов.

Нормативную базу исследования составили общепризнанные принципы и нормы международного права, нормы права зарубежных стран по отдельным аспектам исследуемой темы, соответствующие положения Конституции РФ, нормативные правовые акты трудового, гражданского, административного права.

Научная новизна диссертационного исследования определяется тем, что оно представляет собой первое в науке отечественного трудового права самостоятельное комплексное исследование, посвященное общетеоретическому осмыслению реализации норм трудового права и анализу актуальных вопросов правореализации в сфере труда. Категория правореализации в рамках науки трудового права, а равно, как и в рамках иных основных отраслевых наук, ранее исследованию не подвергалась. До настоящего времени в трудовом праве отсутствовали комплексные теоретические исследования процессов правореализации, а существующие современные работы затрагивают в основном лишь отдельные, «точечные» проблемы практической реализации конкретных институтов и норм трудового права.

По результатам проведенного исследования сформулирован и обоснован ряд выводов, теоретических и практических рекомендаций.

На защиту выносятся следующие теоретические положения, отражающие новизну исследования:

1. Под реализацией норм трудового права предлагается понимать происходящую в рамках трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений целенаправленную деятельность субъектов трудового права, выражающуюся в форме использования субъективного права, исполнения обязанностей или соблюдения запретов, установленных трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, — коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а также нормативными положениями, содержащимися в актах высших органов судебной власти РФ.

2. Установлено, что сформулированные в общей теории права признаки правореализации, которые заявлены как универсальные, не могут быть полностью «скопированы» при обосновании отраслевых особенностей реализации норм трудового права. В частности, указываемый подавляющим большинством ученых признак правомерности правореализационных действий не учитывает ситуации, когда использование субъективного трудового права или исполнение трудоправовой обязанности переходит границы правомерности, но не «достигает» при этом границ правонарушения. Признавая возможность правореализации в виде определенных действий, которые не подпадают под модель правомерного поведения, доказывается, что реализация норм трудового права возможна не только правомерными действиями субъектов трудового права, но и действиями, которые, хотя и не являются правонарушением, но выходят за замки правомерности, образуя свой особый вид поведения (злоупотребление трудовыми правами и обязанностями).

3. Определены три универсальные стадии реализации норм трудового права: стадия, носящая подготовительный характер, включающая определение целей и задач правореализации конкретным субъектомстадия определения материальных и процессуальных средств, при помощи которых в последующем будет реализована конкретная норма трудового правастадия реального осуществления правореализующих действий субъектом трудового права. В связи с изложенным, обоснован вывод о существовании проблемы «тупиковой» правореализации. При этом разграничиваются понятия «тупиковая реализация» и «нереализация» норм трудового права. Последняя не охватывает ни одной из стадий реализации, тогда как «тупиковой» правореализация становится тогда, когда по каким-либо причинам (например, из-за отсутствия четкого процедурно-процессуального механизма реализации или адекватных правовых средств, то есть дефектов трудового права) на второй стадии проявляется невозможность перехода правореализации в третью заключительную стадию.

4. Установлено, что применение норм права необходимо рассматривать с позиции его двуединой сущности. Во-первых, специальные органы и должностные лица, применяя правовые нормы, регламентирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, реализуют свою компетенцию, то есть определенный круг прав и обязанностей. В этой связи невозможно представить правоприменение вне деятельности по соблюдению, исполнению и использованию права субъектами правоприменения. Соответственно, правоприменительная деятельность является способом (а не формой), при помощи которого происходит правореализующая деятельность у данных субъектов. Во-вторых, в результате правоприменительной деятельности, происходит возникновение, изменение или прекращение трудовых прав и обязанностей у конкретного субъекта, которому направлен правоприменительный акт. Соответственно, сам правоприменительный акт выступает как юридический факт, при помощи которого запускаются механизмы реализации норм трудового права другими субъектами. Именно в таком дуализме видится реальная сущность правоприменительной деятельности.

При этом под правоприменением в сфере труда предложено понимать властную, организационно-управленческую деятельность компетентных органов и субъектов по обеспечению реализации норм трудового права участниками трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений путем принятия правоприменительного акта, направленного на урегулирование конкретной ситуации, возникающей в трудовой сфере.

5. Выявлены особенности реализации управомочивающих норм трудового права, а именно: 1) использование субъективного трудового права может быть связано с удовлетворением не только собственного интереса управомоченного лица, но и интереса иных лиц- 2) реализация субъективного трудового права может быть связана с невозможностью отказа от его реализации, то есть с определенным долженствованием- 3) реализация управомочивающей нормы трудового права происходит, как правило, в строго определенной процессуальной форме- 4) реализация субъективного трудового права возможна в коллективной форме.

Сформулирован ряд принципов реализации управомочивающих норм трудового права: 1) принцип разумности и добросовестности действий участников трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, реализующих возможности, предусмотренные нормами трудового права- 2) принцип беспрепятственного использования своего субъективного трудового права- 3) принцип использования своих трудовых прав своей волей и в своем интересе- 4) принцип активности деятельности участников трудовых и непосредственно связанных с ними отношений по использованию своего субъективного права- 5) принцип учета тех ограничений и пределов, которые установлены федеральным законом для реализации субъективного трудового права.

6. Обосновывается понятие «дефекты реализации норм трудового права" — выявлены дефекты реализации обязывающих норм трудового права, к которым отнесены: 1) неисполнение возложенных на субъекта трудового права обязанностей- 2) ненадлежащее исполнение обязанностей (включая так называемое «перевыполнение», которое является нежелательным для другой стороны трудового отношения- 3) злоупотребление обязанностями- 4) несоответствие реальных результатов правореализации целям правого регулирования.

7. Доказано, что при выявлении дефектов реализации обязывающих норм трудового права важное значение имеет определение меры юридической обязанности. При этом установлено, что такая мера юридической обязанности связана с количественными, качественными и временными критериями ее реализации. К качественным характеристикам меры отнесены цель, мотив и результат правореализации. Выявлено, что при несовпадении цели, которую преследовал орган, принявший норму с целями, а также с результатами ее реализации, можно говорить о таком явлении, как злоупотребление обязанностями участниками трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В связи с этим предложена трактовка принципа добросовестности участников трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Этот принцип должен быть универсальным, и изложен в ст. 2 ТК РФ следующим образом: «Участники трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений добросовестно используют свои субъективные права и исполняют свои трудовые обязанности. Не допускается использование своих субъективных прав и исполнение своих обязанностей с исключительной целью причинения вреда иным участникам трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, а равно злоупотребление субъективными правами и трудовыми обязанностями в иных формах».

8. Сделан вывод о, как минимум, двух вариантах реализации норм-принципов. Эти варианты зависят от того, каким образом сформулированы сами нормы-принципы. Анализ принципов трудового права показал, что, как правило, они закреплены в текстах нормативно-правовых актов через конструкции управомочивающих, запрещающих или обязывающих норм, либо через обеспечительную конструкцию. Так, для принципов, сформулированных через конструкции управомочивающих, запрещающих или обязывающих норм предусматривается непосредственная правореализация. Для тех принципов, которые закреплены в Трудовом кодексе через конструкцию обеспечения определенного субъективного права необходима опосредованная реализация через принятие регулятивных и охранительных норм, а также через создание целой системы обеспечительных механизмов. Без данных норм и механизмов указанные принципы проявляют себя как декларативные нормы, и их реализация может иметь определенные дефекты.

9. Представлен ряд предложений по совершенствованию трудового законодательства.

1) Закрепить право работника на непосредственное обращение к работодателю с целью защиты своих трудовых прав в ст. 21 ТК РФ. В развитие данного субъективного права закрепить процедурный порядок его реализации, дополнив главу 56 статьей следующего содержания: «По всем спорным вопросам, возникающим в процессе трудовой деятельности в целях защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов, работник имеет право обратиться непосредственно к работодателю (представителю работодателя) с письменной жалобой или заявлением.

Работодатель (представитель работодателя) обязан в течение 5 рабочих дней с момента поступления заявления (жалобы) рассмотреть заявление (жалобу) и письменно ответить мотивированным решением, которое должно быть объявлено работнику под роспись.

Работодатель (представитель работодателя), уклоняющийся от рассмотрения заявления (жалобы), поданного работником, несет административную ответственность в порядке, определяемом действующим административным законодательством".

2) В целях исключения «тупиковой» реализации и для более эффективного использования работником субъективного трудового права на отпуск с согласовательным порядком его реализации, закрепленного в ч. 2 ст. 124 ТК РФ, установить временные пределы реализации встречной обязанности работодателя.

3) В целях совершенствования законодательства и повышения эффективности реализации обязанности работодателя, установленной ст. 112 ТК РФ, норму ч. 3 ст. 112 ТК РФ сделать императивной, изложив ее в следующей редакции: «Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, работодатель обязан выплачивать дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения должны быть определены коллективным договором, соглашением, либо локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором».

4) В целях более эффективной реализации обязанности работодателя в области обеспечения информационных прав работников, вытекающей из требований ст. 86 ТК РФ, а также в целях уточнения данной обязанности в тексте Трудового кодекса в п. 8 ч. 1 ст. 86 ТК РФ словосочетание «с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников» заменить словосочетанием «с положением, устанавливающим порядок обработки персональных данных работников».

5) В целях реализации принципа обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности предлагается закрепить само право работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности в ст. 21 ТК РФ и корреспондирующую этому праву обязанность работодателя в ст. 22 ТК РФ. Для этого необходимо дополнить ст. 21 ТК РФ правом работника на уважение и защиту своего достоинства и профессиональной репутации в период трудовой деятельности, а также в период прохождения процедуры трудоустройства у данного работодателя и после прекращения трудовых отношений, включая право на защиту от издевательств, явных оскорбительных и враждебных действий со стороны работодателя и иных работниковв ч. 2 ст. 22 ТК РФ добавить обязанность работодателя уважать достоинство и профессиональную репутацию работника и не совершать в отношении него действий, носящих явно враждебный и оскорбительный характер, а также не допускать и пресекать совершения аналогичных действий со стороны иных работников.

Теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования. Теоретические выводы исследования позволяют сформировать комплексное представление о юридической природе, особенностях, проблемах (дефектах) реализации норм трудового права, а также причинах наличия дефектов реализации регулятивных, охранительных и иных норм трудового права. Практическая значимость диссертации заключается в возможности использования выводов и предложений в практической деятельности по повышению эффективности реализации норм трудового права, в законотворческой деятельности для совершенствования правого регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношенийв правоприменительной практикев учебном процессе. Более того, универсальный • характер некоторых общетеоретических выводов позволяет использовать их при анализе аналогичных вопросов и проблем реализации норм других отраслей права.

Апробация результатов исследования.

Диссертация выполнена и обсуждена на кафедре трудового права ФГБОУ ВПО «Уральская государственная юридическая академия».

Выводы исследования используются автором при проведении лекционных и семинарских занятий по курсу «Трудовое право» и по курсу «Теория государства и права» в ФГБОУ ВПО «Нижнетагильская государственная социально-педагогическая академия», а также при проведении открытых семинаров и круглых столов по проблематике реализации норм российского права.

Положения диссертации доложены на X и XII Международных научно-практических конференциях «Актуальные проблемы права России и стран СНГ (г. Челябинск, Южно-Уральский государственный университет, 2008 и 2010 гг.) — на городской конференции «Реализация социальных прав и гарантий граждан в сфере трудового, жилищного и образовательного права» (г. Нижний Тагил, Международный юридический институт, апрель 2013 года). Положения диссертации нашли отражение в восьми опубликованных автором статьях.

Структура диссертации обусловлена целями, задачами и методологией исследования. Работа состоит из введения, четырех глав, включающих в себя десять параграфов, заключения, библиографического списка.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

Вопросы реализации права в юридической науке занимают, пожалуй, одно из важнейших мест, так как именно с эффективной правореализацией связаны вопросы общей эффективности правовых норм. В рамках настоящей работы была сделана попытка комплексного исследования теоретических вопросов и практических проблем, связанных с реализацией норм трудового права.

Теоретические выводы основаны на устоявшейся в теории права концепции деления норм по их социальной принадлежности, а также существующих способов правового регулирования (управомочивание, обязывание, запрет) и, соответственно, трех непосредственных форм реализации права — использования права, исполнения обязанности и соблюдения запретов. Практические предложения по изменению трудового законодательства основаны на анализе правоприменительной практики в сфере труда и современных проблем реализации норм трудового права.

В работе была дана характеристика реализации норм трудового права, выявлены ее отличительные особенности, формы и возможные способырассмотрено соотношение таких явлений как правореализация и применение права, определена роль правоприменительной деятельности в процессе реализации норм трудового права. Предпринята попытка оценить эффективность механизма реализации регулятивных (управомочивающих, обязывающих и запрещающих норм), охранительных, норм-принципов, а так же иных норм, к которым можно отнести нормы-гарантии, дефиниции, нормы-рекомендации.

В результате проведенного исследования нами обоснован вывод об универсальном характере таких форм реализации норм трудового права как использование субъективного права, исполнение обязанности, соблюдение запретов, которые присущи для реализации практически всех остальных норм трудового права — охранительных, норм-принципов, норм-гарантий, дефинитивных и прочих правовых норм.

Установлено, что применение норм трудового права необходимо рассматривать с позиции его двуединой сущности, где, с одной стороны, правоприменение рассматривается как способ реализации норм трудового права, а с другой — как юридический факт для реализации норм трудового права иными участниками трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

Основываясь на концепции пределов субъективных прав и юридических обязанностей, обоснована точка зрения о существовании пределов реализации норм трудового права, которые могут быть связаны не только с их указанием в нормативно-правовых актах, но и быть вызваны определенными причинами, лежащими в области экономики, психологии. В трудовых отношениях такие пределы реализации могут быть связаны с определенной неформальной составляющей, с теми обычаями, негласными корпоративными правилами, которые также подключены к регулированию отношений в сфере труда, и их роль и влияние нельзя недооценивать.

При исследовании особенностей реализации управомочивающих норм трудового права, выявлены особые правовые явления, а именно реализация субъективного трудового права с невозможностью отказа от его реализации и реализация субъективного трудового права в коллективной форме. Установлено, что реализация управомочивающих норм трудового права связана с определенными субъективными и объективными пределами. При этом последние определяются законодателем и могут подразделяться на абсолютно определенные и относительно определенные. Также проанализирован различный порядок реализации управомочивающих норм трудового права работником и работодателем.

На основе анализа доктрины трудового права и нескольких судебных дел разных инстанций нами установлено, что применение принципа злоупотребления правом в трудовых отношениях в реальном процессе является большой проблемой. Попытка определения пределов реализации субъективного права и граней правомерности — неправомерности настолько неочевидна, что в некоторых случаях это приводит к необоснованному умозаключению о злоупотреблении правами одной из сторон трудового договора. Сделан вывод о недопустимости излишне свободного подхода к использованию доктрины злоупотребления правом в трудовых отношениях.

Выявлена проблема «тупиковой» реализации некоторых субъективных трудовых прав работника, когда по причинам несовершенства юридической техники или недостаточно четко прописанной процедуры, или по иным причинам то или иное субъективное трудовое право невозможно реализовать, либо его реализация затрудняется.

В целях совершенствования законодательства, исключения «тупиковой» реализации и для более эффективного использования участниками трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений предложен ряд изменений и дополнений в действующее трудовое законодательство.

В ходе исследования выявлена проблема отсутствия в Трудовом кодексе процедурных норм о предварительном порядке регулирования спорных вопросов между работником и работодателем без обращения в комиссию по трудовым спорам, что приводит на практике к неэффективной реализации некоторых материальных норм трудового права. В связи с этим выдвинуто предложение дополнить Трудовой кодекс нормами, касающимися обязанности работодателя (его указанного представителя) по рассмотрению жалоб и заявлений работников, а также закрепления предельного срока рассмотрения подобных жалоб и заявлений.

В рамках анализа особенностей и проблем реализации обязывающих норм трудового права выявлены и обозначены дефекты правореализации в форме исполнения обязанности, а именно: неисполнение возложенных на субъекта трудового права обязанностейненадлежащее исполнение обязанностей (включая так называемое «перевыполнение», которое является нежелательным для другой стороны трудового отношения) — злоупотребление обязанностяминесоответствие реальных результатов правореализации целям правого регулирования. Учитывая тот факт, что юридическая обязанность — это мера должного поведения субъекта — участника трудового отношения, установлено, что дефекты реализации данного вида регулятивных норм трудового права связаны с понятием «мера». При этом выявлено, что такая мера юридической обязанности связана с количественными, качественными и временными критериями ее реализации. К качественным характеристикам меры отнесены цель, мотив и результат правореализации. Автором указано, что при несовпадении цели установления нормы с целями, а также с результатами ее реализации (пусть даже внешне правомерной), можно говорить о таком явлении как злоупотребление обязанностями участниками трудовых и тесно связанных с ними отношений.

В связи с этим видится логичным расширение принципа недопущения злоупотребления правом участниками трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. По убеждению автора, принцип недопущения злоупотребления должен быть универсальным, и включать в себя не только невозможность злоупотребления сторонами трудового отношения своим субъективным правом, но и своими юридическими обязанностями. В связи с этим предложена именно обобщающая трактовка данного принципа в ст. 2 ТК РФ.

В ходе исследования проблем реализации запрещающих норм трудового права установлено, что они в большинстве случаев связаны с искаженным пониманием правоприменителей и обычных граждан запрещающего характера нормыс несовершенством механизма реализации запретов, для которых необходима целая система норм, в том числе обязывающих и управомочивающих, которые бы «обслуживали» данный запретв связанной с этим возможностью обхода трудоправовых запретов при помощи реализации норм различных институтов трудового правас несоблюдением правил законодательной техники в процессе нормотворческой деятельности.

В целях совершенствования законодательства и повышения эффективности реализации обязывающих и запрещающих норм трудового права также предложен ряд изменений в трудовое законодательство.

При исследовании вопросов и проблем реализации охранительных норм трудового права сделан вывод о том, что это вспомогательный, вторичный уровень реализации норм трудового права, который присутствует тогда, когда на первом уровне реализации регулятивных норм прослеживаются определенные дефекты, связанные с неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, несоблюдением запретов или неразумным использованием своих прав. При этом особенности реализации охранительных норм трудового права видятся в том, что: а) довольно часто это является правом правоприменителя, а не обязанностью, и б) работодатель наделен правом в рамках закона устанавливать и для работника и для себя определенные основания для применения данных норм, возлагать на себя в нормативном порядке обязанности по привлечению к ответственности самого себя.

Мы пришли к выводу, что общие установления, содержащиеся в преамбулах законов, нормы, устанавливающие правовой статус субъектов, в частности, работника и работодателя, дефинитивные нормы, нормы-задачи, нормы-цели не реализуются сами по себеэти виды норм трудового права имеют опосредованную реализацию. Их реализация возможна через реализацию регулятивных норм, устанавливающих регламентацию компетенции (путем закрепления круга прав и обязанностей субъектов трудового права) через установление конкретных запретов, ограничений, обязываний, правонаделений (управомочиваний) либо через реализацию охранительных норм (в правоприменительной деятельности). Реализация некоторых норм трудового права носит многоступенчатый характер, и для их успешной реализации требуется принятие целого комплекса различных норм, в том числе дефиниций, норм-гарантий, норм-принципов, а не только регулятивных и охранительных.

Анализ норм-принципов, закрепленных в трудовом законодательстве, позволил сделать вывод о, как минимум, двух вариантах их реализации: 1) непосредственная реализация (для принципов, сформулированных через конструкции управомочивающих, запрещающих или обязывающих норм) — опосредованная реализация через принятие регулятивных и охранительных норм, а также через создание целой системы обеспечительных механизмов (для тех принципов, которые закреплены в Трудовом кодексе через конструкцию обеспечения определенного субъективного права).

В заключение отметим, что эффективность норм трудового права во многом зависит от бездефектной и эффективной их реализации. В свою очередь, реализация норм трудового права зависит не только от правовых факторов, но и от общего уровня правосознания в обществе, от политической ситуации в стране, а главное от того, насколько участники трудовых отношений готовы идти на компромисс и учитывать интересы друг друга.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Нормативно-правовые акты:
  2. Конституция Российской Федерации (Основной Закон). Принята всенародным референдумом 12 декабря 1993 года (с изм.) // Российская газета. 2009. — № 7. — 21 янв.
  3. Всеобщая декларация прав человека 1948 г. Принята и провозглашена резолюцией 217 А (III) Генеральной Ассамблеи ООН 10 декабря 1948 года Электронный ресурс. // СПС «Гарант». Режим доступа: Ы*р://… garant.ru.
  4. Международный Пакт о гражданских и политических правах. (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 года). Ратифицирован Указом Президиума ВС СССР от 18 сентября 1973 г. № 4812-УШ // Ведомости Верховного Совета СССР. -1976.-№ 17.-Ст. 291.
  5. Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (г. Женева, 18 июня 1998) // Российская газета. 1998. — № 238. — 16 дек.
  6. Европейская Социальная Хартия (Пересмотренная) (Страсбург, 3 мая 1996 г.) // Российская газета. 2009. — № 4926. — 5 июня.
  7. Устав Международной организации труда и регламент Международной организации труда. Женева: Международное бюро труда, 1996.-С. 5−23.
  8. Конвенция № 111 Международной организации труда «Относительно дискриминации в области труда и занятий» (Женева, 25 июня 1958 г.) Ратифицирована Указом Президиума ВС СССР 31 января 1961 г. // Ведомости ВС СССР. 1961. -№ 6. — Ст. 448.
  9. Конвенция № 47 Международной организации труда «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» (Женева, 22 июня 1935 г.) Ратифицирована Указом Президиума ВС СССР от 04 июня 1956 г.) //
  10. Конвенция № 105 Международной Организации Труда «Об упразднении принудительного труда». (г.Женева, 25 июня 1957 г.) // Собрание законодательства РФ. 2001. — № 50. — 10 дек. — Ст. 4649.
  11. Конвенция № 29 Международной организации труда «Относительно принудительного или обязательного труда» (г. Женева, 28 июня 1930 г.) // Ведомости ВС СССР. 1956. — № 13. — 2 июля. — Ст. 279.
  12. Рекомендация № 162 Международной организации труда «О пожилых трудящихся» (Женева, 23 июня 1980 г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957−1990. Т. II. Женева: Международное бюро труда, 1991.-С. 1927−1934.
  13. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. от 29 декабря 2012 г.) // Собрание законодательства РФ. 2002. — № 1 (ч. 1). -07 янв.-Ст. 3.
  14. Гражданский кодекс РФ. Часть первая от 30 ноября 1994 года № 51-ФЗ. (с изм. от 11 февраля 2013 г.) // Российская газета. 1994. — № 238 239. — 8 дек.
  15. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (с изм. от 14 июня 2012 г.) // Собрание законодательства РФ. 1996. — № 5. — 29янв. — Ст. 410.
  16. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ (с изм. от 23 февраля 2013 г.) // Российская газета. 2001. — № 256. — 31дек.
  17. Гражданско-процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЭ (с изм. от 1 марта 2013 г.) // Российская газета. 2002. — № 220. -20 нояб.
  18. Федеральный закон от 22 ноября 2011 г. № 334 ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствования порядка рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров» // Российская газета. — 2011. — № 266. — 26 нояб.
  19. Федеральный закон от 3 июня 2009 г. № 101-ФЗ «О ратификации Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 года» // Российская газета. 2009. — № 4926. — 5 июня.
  20. Федеральный закон от 18 декабря 2006 г. № 231-ФЭ «О введении в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации» // Российская газета. 2006. — № 4255. — 22 дек.
  21. Федеральный закон от 27 июля 2006 Г.149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» (с изм. от 28 июля 2012 г.) // Российская газета. 2006. — № 4131. — 29 июля.
  22. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (в ред. ФЗ от 5 апреля 2013 г.) // Российская газета. 2006. -№ 4131.-29 июля.
  23. Федеральный закон РФ от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с изм. от 5 апреля 2013 г.) // Российская газета. 2006. — № 4263. — 31 дек.
  24. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе» (в ред. ФЗ от 5 апреля 2013 г.) // Собрание законодательства РФ. 2004. -№ 31.- Ст. 3215.
  25. Федеральный закон от 29 июля 2004 года № 98 ФЗ «О коммерческой тайне» (с изм. от 11 июля 2011 г.) // Российская газета. — 2004. — № 3543. -5 авг.
  26. Федеральный закон от 26 октября 2002 г. № 127 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (с изм. от 30 декабря 2012 г.) // Собрание законодательства РФ. — 2002 — № 43. — Ст. 4190.
  27. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (в ред. ФЗ от 28 декабря 2010 г.) // Российская газета. 1996. — № 12.-20 янв.
  28. Закон РФ от 31 июля 1993 г. № 5485 1 «О государственной тайне» (в ред. от 8 ноября 2011 г.) // Российская газета. — 1993. — № 182.-21 сент.
  29. Закон Свердловской области от 22 октября 2009 № 91−03 «Об охране труда в Свердловской области» (ред. от 9 ноября 2011 г.) // Областная газета. 2009. — № 323−324. 27 окт.
  30. Закон Свердловской области от 23.11.1995 г. № ЗЗ-ОЗ «О правах профессиональных союзов и гарантиях их деятельности в Свердловскойобласти» (в ред. ОЗ от 25 марта 2011 г.) // Областная газета. 1995. — № 129. -29 нояб.
  31. Постановление Правительства РФ от 15 сентября 2008 г. № 687 «Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации» // Российская газета. 2008. — № 4757. — 24 сент.
  32. Постановление Правительства РФ от 1 ноября 2012 г № 1119 «Об утверждении Требований к защите персональных данных их обработке в информационных системах персональных данных» // Российская газета. 2012. № 256. 7 нояб.
  33. Приказ Федеральной Службы по техническому и экспортному контролю ФСТЭК России от 5 февраля 2010 года № 58 «Об утверждении Положения о методах и способах защиты информационных систем персональных данных // Российская газета. — 2010. — № 46. — 5 марта.
  34. Положение о методах и способах защиты информационных систем персональных данных, утвержденное Приказом ФСТЭК России от 5 февраля 2010 года № 58 // Российская газета. 2010. — № 46. — 5 марта.
  35. Методические рекомендации по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России 22 октября 2007 г. // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2008. — № 1.
  36. Акты органов судебной власти:
  37. Постановление Пленума Верховного суда РФ от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» // Российская газета. 2006. — № 268. — 29 нояб.
  38. Определение Верховного Суда РФ от 12 февраля 2009 года № 74-В08−5. Официально опубликован не был // СПС «Гарант».
  39. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 4 октября 2011 года по делу № 33−12 631/2011 // Архив Свердловского областного суда г. Екатеринбург.
  40. Решение Октябрьского районного суда г. Екатеринбурга от 11 мая 2011 по делу № 3080/2011 // Архив Октябрьского районного суда г. Екатеринбурга.
  41. Решение мирового судьи участка № 179 района Раменки г. Москвы от 18 сентября 2007 г. по делу 2/100/07 Электронный ресурс. // Сайт «Защитник труда». Режим доступа: http://dmgold.samomu.tu/index.php?post=22 — Дата обращения: 12.12.2011.
  42. Нормативно-правовые акты, утратившие силу:
  43. Конституция РСФСР, принята Верховным Советом РСФСР 12 апреля 1978 г. // Ведомости Верховного Совета РСФСР. 1978. — № 15. — Ст. 407.
  44. Гражданский Кодекс 1922 г. Постановление ВЦИК от 11 ноября 1922 г. «О введении в действие Гражданского кодекса Р.С.Ф.С.Р.» (вместе с «Гражданским кодексом Р.С.Ф.С.Р.») // Известия ВЦИК. 1922. — № 256. -12 нояб.
  45. , М. М. Избранные труды по гражданскому праву. В 2 т. / М. М. Агарков. М.: Центр ЮрИнфоР (Научное наследие), 2002. — Т. 2. -452 с.
  46. , М. М. Проблема злоупотребления правом в советском гражданском праве / М. М. Агарков // Известия АН СССР. Отделение экономики и права. 1946. — № 6. — С. 422−436.
  47. , Е. М. О применении норм трудового права на предприятии / Е. М. Акопова // Советское государство и право. 1973. — № 12. — С. 86−91.
  48. , Н. Г Трудовое правоотношение : монография / Н. Г. Александров. М.: Проспект, 2009. — 344 с.
  49. , С. С. Право: азбука теория — философия: Опыт комплексного исследования / С. С. Алексеев. — М.: «Статут», 1999. — 712 с.
  50. , С. С. Правовые запреты в структуре советского права / С. С. Алексеев // Правоведение. 1973. — № 5. — С. 43−48.
  51. , С. С. Проблемы теории права: курс лекций. В 2 т. Т. 2 / С. С. Алексеев. Свердловск, 1973. — 400 с.
  52. , С. С. Восхождение к праву: поиски и решения / С. С. Алексеев. М.: НОРМА, 2001. — 752 с.
  53. Н.Архипов, В. В. Злоупотребление правом в трудовых отношениях: сознательная мистификация или добросовестное заблуждение? / В. В. Архипов // Законодательство и экономика. 2008. — № 2. — С. 23−34.
  54. , JI. В. Нормы права и их действие (вопросы теории): Автореф. дис.. канд. юрид. наук / JI. В. Афанасьева. М., 2000.
  55. , В. К. Теория современного советского права / В. К. Бабаев. -Н. Новгород: НВШМВДРФ, 1991.- 155 с.
  56. , Ф. Экономические софизмы, или Хитрые уловки протекционистов, разоблаченные сторонником свободной торговли / Ф. Бастиа. М.: Экономика- Челябинск: Социум, 2002. — 304 с.
  57. , Д. Н. Административная ответственность граждан в СССР / Д. Н. Бахрах. Свердловск: Изд-во Уральского ун-та, 1989. — 204 с.
  58. , А. Г. Правовые запреты и социальное поведение / А. Г. Братко // Вопросы юридической ответственности и деятельность органов внутренних дел: Материалы научной конференции. Волгоград, 1978.
  59. , А. Г. Запреты в советском праве : Автореф. дис.. канд. юрид. наук / А. Г. Братко. Саратов, 1979.
  60. , Л. Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России / Л. Ю. Бугров. Пермь, 1992. — 145 с.
  61. , Н. В. Основы теории правового положения личности в социалистическом обществе / Н. В. Витрук. М.: Наука, 1979. — 229 с.
  62. , Г. А. Конституционные принципы добросовестности и недопустимости злоупотребления субъективными правами / Г. А. Гаджиев // Государство и право. 2002. — № 7. — С. 54−62.
  63. , Ю. И. Использование права субъектами юридических отношений: проблемы теории и практики: Автореф. дис. докт. юрид. наук / Ю. И. Гверцов. Л., 1989.
  64. , Л. Я. Социалистическое трудовое правоотношение / Л. Я. Гинзбург. М.: Наука, 1977.
  65. , Д. Ю. Воздействие принципов трудового права на правовое регулирование служебно-трудовых отношений в органах внутренних дел : дисс.. канд. юрид. наук / Д. Ю. Гладких. М., 2002.
  66. , В. И. Действие права (методологический анализ): Дис.. докт. юрид. наук / В. И. Гойман. М., 1992.
  67. , С. Ю. Главная задача сегодня найти устойчивый баланс интересов работника и работодателя. — Интервью / С. Ю. Головина // Российское право: образование, практика, наука. — 2011. — № 4−5.
  68. , С. Ю. Понятийный аппарат трудового права : Монография / С. Ю. Головина. Екатеринбург: Изд-во УрГЮА, 1997. — 180 с.
  69. С. Ю. Срочные трудовые договоры в Трудовом кодексе и решениях Конституционного суда / С. Ю. Головина, Н. Мершина // Российская юстиция. 2003. — № 3. — С. 12−16.
  70. , Л. А. Применение норм трудового права: теоретические вопросы: Дис.. канд. юрид. наук / Л. А. Горбунова. Томск, 2001.
  71. , Б. А. Современный механизм регулирования социально-трудовых отношений / Б. А. Горохов, С. П. Маврин // Российский ежегодник трудового права. 2005. — № 1 — Под ред. Е. Б. Хохлова. — СПб.: ООО
  72. Университетский издательский консорциум «Юридическая книга», 2006. -С. 74−84.
  73. , Б. А. Источники трудового права и источники правового регулирования общественно-трудовых отношений / Б. А. Горохов, С. П. Маврин, Е. Б. Хохлов // Правоведение. 2003. — № 6. — С. 30−47.
  74. , В. П. Осуществление и защита гражданских прав / В. П. Грибанов. М.: Статут, 2000. — 411 с. (Серия «Классика российской цивилистики»).
  75. , К. Н. Ответственность по российскому трудовому праву: науч.-практическое пособие / К. Н. Гусов, Ю. Н. Полетаев. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. — 272 с.
  76. , К. Н. Трудовое право России : Учебник / К. Н. Гусов,
  77. B. Н. Толкунова. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003. — 496 с.
  78. , Н. И. Общеправовые средства в механизме правового регулирования трудовых отношений / Н. И. Дивеева // Правоведение. -2002.-№ 3.-С. 56−62.
  79. , Н. И. Договорные основы трудового права России / Н. И. Дивеева. Барнаул: АлГУ, 1999. — 156 с.
  80. , Г. И. Локальное правовое регулирование трудовых отношений на производственных предприятиях : Дис.. канд. юрид. наук / Г. И. Дубских. Свердловск, 1975.
  81. , П. И. Запрет как форма социальной идентификации : Автореф. дис.. канд. филос. наук / П. И. Дэыгивский. СПб., 1997. — 21 с.
  82. , И. Я. Применение норм советского права. Вопросы теории / И. Я. Дюрягин. Свердловск: Средне-Уральское книжное изд-во, 1973. -248 с.
  83. , М. А. Дефекты трудового права: Монография / М. А. Жильцов. Екатеринбург: УГТУ-УПИ, 2010. — 313с.
  84. , Л. Н. Механизм реализации права / Л. Н. Завадская — РАН. Институт государства и права. М.: Наука, 1992. — 288с.
  85. , С. Г. «Злоупотребление правом» как правовая категория и как компонент нормативной системы законодательства российской Федерации / С. Г. Зайцева. Рязань: Поверенный, 2002. — 150 с.
  86. , С. А. Трудовое право переходного периода: новые источники / С. А. Иванов // Государство и право. 1996. — № 1. — С. 42−47.
  87. , Т. С. Значение документального оформления отношений сторон для рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде (на примере судебной практики) / Т. С. Иванова // Трудовое право. 2008. -№ 12.-С. 88−94.
  88. , Т. С. Подтверждение заключения трудового договора и его условий : Дис.. канд. юрид. наук / Т. С. Иванова. Екатеринбург, 2011.
  89. , Р. Интерес и право: Научное издание / Р. Иеринг. -Ярославль, 1880. 268 с. (Репринтное издание).
  90. , И. А. Сочинения: в 2 т. Т. 1. Философия права. Нравственная философия / И. А. Ильин. М.: Медиум, 1993. — 509 с.
  91. , В. П. Социальный механизм действия права /
  92. B. П. Казимирчук // Советское государство и право. 1970. — № 10.1. C. 37−44.
  93. , И. Сочинения на немецком и русском языках. В 4-х томах. Том 1 / И. Кант. М.: изд-во «КАМИ», «НАУКА», 1994. — 592 с.
  94. , Е. В. Осуществление работодателем своих субъективных прав : Дис.. .канд. юрид. наук / Е. В. Каплун. Пермь, 2005.
  95. , Р. Р. Юридические обязанности: сущность и проблемы реализации: Дис.. канд. юрид. наук / Р. Р. Каримова. Екатеринбург, 2008.
  96. , М. Ю. Особенности срочного трудового договора / М. Ю. Катвицкая // Трудовое право. 2008. — № 3. — С. 301.
  97. , Т. В. Корпоративное право (Право хозяйственных товариществ и обществ): Учеб. для вузов по спец. «Юриспруденция» / Т. В. Кашанина. М.: НОРМА-Инфра-М, 1999. — 802 с.
  98. , Д. А. Потребность. Интерес. Право / Д. А. Керимов // Правоведение. 1971. -№ 4. — С. 100−103.
  99. , Д. А. Философские проблемы права / Д. А. Керимов. М.: Мысль, 1972. — 278 с.
  100. , И. Я. Зарубежное трудовое право. Учебник для вузов / И. Я. Киселев. М.: Издательская группа НОРМА-ИНФА, 1998. — 263 с.
  101. , А. И. Процедуры реализации права: понятие, подходы к исследованию, основные разновидности / А. И. Козулин // Проблемы реализации права: Межвуз. сборник научных трудов. Свердловск: изд-во СЮИ, 1990.-С. 37−44.
  102. , В. С. Ответственность работодателя за незаконный отказ в приеме на работу / В. С. Колеватова // Трудовое право. -2007. № 3. -С. 68−71.
  103. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / М. О. Буянова, К. Н. Гусов и др. — Под ред. К. Н. Гусова. 6-е изд. перераб. и доп. -М.: ТК «Велби», Изд-во «Проспект», 2007. — 896 с.
  104. Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда 1957−1990. Т. II. Женева: Международное бюро труда, 1991. -2260 с.
  105. Конституции зарубежных стран Электронный ресурс. Режим доступа: Шр:/Л^Ы:8777/исо2.ги — Дата обращения: 20.02.2010.
  106. , Т. Ю. Как заключить срочный трудовой договор с пенсионером Электронный ресурс. / Т. Ю. Коршунова // Архив журнала «Кадровик. РУ». 2009. — № 10. — Режим доступа: http://www.kadrovik.ru/. -Дата обращения: 12.12.2010.
  107. , О. А. Категории науки гражданского права. Избранные труды: в 2 т. Т. 2 / О. А. Красавчиков. М.: СТАТУТ, 2005. — 560 с. (Классика российской цивилистики).
  108. , А. Е. Правонарушение по трудовому праву / А. Е. Коробов, Е. Б. Хохлов // Российский ежегодник трудового права. 2008. — № 4 / Под ред. Е. Б. Хохлова. — СПб.: ООО «Университетский издательский консорциум «Юридическая книга», 2009. — С. 109−135.
  109. , Е. Н. Злоупотребление правом: сложность применения в теории и практике / Е. Н. Крымова // Современное право. 2008. — № 6. -С. 61−66.
  110. , А. Я. Недопустимость злоупотребления правом как способ установления пределов реализации (удовлетворения) интересов / А. Я. Курбатов // Хозяйство и право. 2000. — № 12. — С. 41−47.
  111. Курс российского трудового права. В 3 т. Т. 1: Общая часть / Под ред. Е. Б. Хохлова. СПб.: Изд-во С. Петербургского ун-та, 1996. — 573 с.
  112. , А. М. Трудовое право: на пути к рынку / А. М. Куренной. -М.: «Дело ЛТД». 1995. 304 с.
  113. , В. В. Применение советского права / В. В. Лазарев. Казань: изд-во Казан, ун-та, 1972. — 200 с.
  114. , В. В. Правоприменительные акты и их эффективность в условиях развитого социалистического общества : Автореф. дис.. докт. юрид. наук / В. В. Лазарев. М., 1977.
  115. , В. В. Реализация права. Общая теория права. Курс лекций /
  116. B. В. Лазарев — Под общ. ред. проф. В. К. Бабаева. Н. Новгород: Нижегородская ВШ МВД РФ, 1993. — 544 с.
  117. , О. Э. Санкции и ответственность по советскому праву. Теоретические проблемы / О. Э. Лейст. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1981. -239 с.
  118. , О. Э. Санкции в советском праве / О. Э. Лейст. М.: Госюриздат, 1962. — 238 с.
  119. , Р. 3. Теория права: Учебник / Р. 3. Лившиц. 2-е изд. — М.: Издательство БЕК, 2001. — 224 с.
  120. , А. М. Курс трудового права: Учебник в 2-х т. / А. М. Лушников, М. В. Лушникова. М.: СТАТУТ, 2009. — Т. 1.- 879 е.- Т. 2. -1151 с.
  121. , А. М. О пределах ограничения трудовых прав и свобод / А. М. Лушников, М. В. Лушникова // Трудовое право. 2008. — № 7.1. C. 43−52.
  122. , А. М., Лушникова М. В. Очерки теории трудового права / А. М. Лушников, М. В. Лушникова. СПб.: Изд. Р. Асланова «Юридический центр Пресс», 2006. — 940 с.
  123. , С. П. Акты применения норм трудового права в производственных объединениях (на предприятиях) / С. П. Маврин // Правоведение. 1980. — № 4. — С. 42−50.
  124. , С. П. Современные проблемы общей части российского трудового права: Учебное пособие / С. П. Маврин. СПб., 1993. — 362 с.
  125. , С. П. Трудовое право России / С. П. Маврин, М. В. Филиппова, Е. Б. Хохлов. СПб.: Изд. Дом С.-Петерб. гос. ун-та, 2005.-448 с.
  126. , Н. С. Закон, ответственность и злоупотребление правом / Н. С. Малеин // Советское государство и право. 1991. — № 11. — С. 29−36.
  127. , М. Н. Личные неимущественные права граждан: понятие, осуществление, защита / М. Н. Маленина. М.: МЗ-Пресс, 2000. — 102 с.
  128. , М. К. Проблемы реализации права / М. К. Маликов. -Иркутск: Изд-во Иркутск, ун-та, 1988. 138 с.
  129. , А. А. Пределы субъективного права / А. А. Малиновский // Журнал российского права. -2005. № 11. — С. 95−100.
  130. , А. В. Законные интересы советских граждан : Автореф. дис.. канд. юрид. наук / А. В. Малько. Саратов, 1975.
  131. , А. В. Стимулы и ограничения в праве / А. В. Малько. -2-е изд., перераб. и доп. М.: Юристъ, 2005. — 250 с.
  132. , А. В. Законные интересы как правовая категория / А. В. Малько, В. В. Субочев. СПб.: Изд-во Р. Асланова «Юридический центр Пресс, 2004. — 359с.
  133. , М. Н. Источники права : учеб. пособие / М. Н. Марченко. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. — 760 с.
  134. Материалы круглого стола Материалы круглого стола по теме «Принципы, пределы, основания ограничения прав и свобод человека по российскому законодательству и международному праву» // Государство и право. 1998. — № 7. — С. 22−26.
  135. , Н. И. Правовая система и личность / Н. И. Матузов. -Саратов: Изд-во Саратовского ун-та, 1987. 294 с.
  136. , С. В. Категория интереса в российском гражданском (частном) праве: Автореф. дис.. канд. юрид. наук / С. В. Михайлов. -М, 2000.
  137. , М. В. Материальные и процессуальные нормы в трудовом праве / М. В. Молодцов // Проблемы защиты трудовых прав граждан: материалы научно-практической конференции. М., 2004. — С. 105−109.
  138. , JI. В. Принципы, пределы, основания ограничения прав и свобод человека по российскому законодательству и международному праву: Материалы круглого стола / JI. В. Морозова // Государство и право. -1998. -№ 7. С. 20−42.
  139. , В. И. О методике измерения эффективности правовых норм / В. И. Никитинский, В. В. Глазырин, С. Е. Казаринова // Советское государство и право. 1975. -№ 9. — С. 25−33.
  140. , И. Б. Принцип доброй совести в проекте обязательственного права / И. Б. Новицкий // Вестник гражданского права. -1916.-№ 6−8.
  141. , С. И. Толковый словарь русского языка: Ок. 100 000 слов, терминов и фразеологических выражений / С. И. Ожегов- Под ред. проф.
  142. JL.И. Скворцова. 26-е изд., испр. и доп. — М.: ООО «Изд-во ОНИКС" — ООО «Изд-во Мир и образование», 2010. — 736 с.
  143. , М. Ф. Формы реализации норм социалистического права / М. Ф. Орзих // Сов. государство и право. 1968. — № 2. — С. 100−103.
  144. , А. В. Соблюдение норм советского права как форма их реализации : Дис.. канд. юрид. наук / А. В. Осипов. Саратов, 1980.
  145. , А. В. Структура норм социалистического права и их реализация / А. В. Осипов // Вопросы теории государства и права. Вып. 7. -Саратов: изд-во Саратовского ун-та, 1986.
  146. , Б. А. Понятие правометрии или межерологии права / Б. А. Осипян // Государство и право. 2005. — № 8. — С. 14−19.
  147. , Е. М. Злоупотребление правом субъектами трудовых отношений : Дис.. канд. юрид. наук / Е. М. Офман. Екатеринбург, 2006.
  148. , Е. М. Социальные нормы: управление. Воспитание, поведение / Е. М. Пеньков. М.: Высшая школа, 1990. — 176 с.
  149. , С. В. Процедурно-процессуальные правовые средства и способы обеспечения трудовых прав работников : Дис.. докт. юрид. наук / С. В. Передерин. -Ворнеж, 2001.
  150. , М. В. Частноправовой интерес: понятие, правообразование, реализация: Дис.. канд. юрид. наук / М. В. Першин. Н. Новгород, 2004.
  151. , JI. И. Теория права и государства в связи с теорией нравственности / JL И. Петражицкий. СПб.: Издательство «Лань», 2000. -608 с. — Серия «Мир культуры, истории и философии».
  152. , А. С. Формы реализации норм советского социалистического права / А. С. Пиголкин. Киев: изд-во, 1961.
  153. , А. С. Формы реализации норм общенародного права /
  154. A. С. Пиголкин // Советское государство и право. 1963. -№ 6. — С. 25−36.
  155. , И. А. Основные проблемы гражданского права / И. А. Покровский. М.: Статут, 1998. — 353 с. (Классика российской цивилистики).
  156. , В. И. Нормативное регулирование трудовых отношений и применение норм трудового права : Автореф. дис.. докт. юрид. наук /
  157. B. И. Попов. Екатеринбург, 2000.
  158. , В. И. Правовое регулирование социалистических трудовых отношений / В. И. Попов. Иркутск: Изд-во Иркут. ун-та, 1983. — 176 с.
  159. , И. В. Расчетный листок и гарантии конфиденциальности / И. В. Погодина // Трудовое право. 2008. — № 8. — С. 13−18.
  160. Проблемы правового регулирования труда в развитом социалистическом обществе / под ред. А. С. Пашкова. JI.: изд-во Ленингр. гос. ун-та, 1984. — 257 с.
  161. , П. М. Проблемы теории законности развитого социализма / П. М. Рабинович. Львов: Изд-во Львов, ун-та, 1979. — 204 с.
  162. , С. Д. Злоупотребление правом в денежных обязательствах/
  163. C. Д. Радченко // Право и экономика. 2005. — № 2. — С. 76−79.
  164. , К. X. Правовое регулирование во Франции вопроса о моральном преследовании на рабочем месте / К. X. Рекош // Трудовое право. -2002.-№ 10.-С. 71−80.
  165. , К. X. Моббинг как новый рецидив эксплуатации / К. X. Рекош // Трудовое право. 2002. — № 12. — С. 84−85.
  166. , Ю. С. Механизм правореализации в условиях развитого социализма / Ю. С. Решетов. Казань: Изд-во Казан, ун-та, 1980. — 166 с.
  167. , Ю. С. Реализация норм советского права / Ю. С. Решетов. -Казань: Издательство Казанского университета, 1989. 159 с.
  168. , Н. М. Оплата труда в Российской Федерации. Правовое исследование: Монография / Н. М. Саликова. Екатеринбург: изд-во УрГЮА, 2003.-364 с.
  169. , В. А. Механизм реализации советского права / В. А. Сапун // Правоведение. 1998. — № 1. — С. 3−11.
  170. , В. А. Теория правовых средств и механизм реализации права : Дис.. докт. юрид. наук / В. А. Сапун. Н. Новгород, 2002.
  171. , Н. Н. Запреты и ограничения в правовом регулировании трудовых отношений : Дис.. канд. юрид. наук / Н. Н. Семенюта. -Екатеринбург, 2000.
  172. , А. П. Понятие и структура правовой установки, ее роль в правовом поведении / А. П. Семитко // Проблемы реализации права: Межвуз. сб. научных трудов. Свердловск: изд-во СЮИ, 1990. — С. 28−36.
  173. , А. П. Развитие правовой культуры как правовой прогресс /
  174. A. П. Семитко. Екатеринбург: изд-во Уральской государственной юридической академии, Издательство Гуманитарного университета, 1996. -313 с.
  175. , И. Е. Использование права как форма непосредственной реализации юридических норм : Дис.. канд. юрид. наук / И. Е. Сенников. -Н. Новгород, 2003.
  176. , В. Н. Обеспечение трудовых прав граждан в СССР /
  177. B. Н. Скобелкин. М.: Юрид. лит., 1987. — 208 с.
  178. , В. Н. Дисциплинарная и материальная ответственность рабочих и служащих / В. Н. Скобелкин. Воронеж: Центр.-Чернозем, кн. изд-во, 1990. — 128 с.
  179. , О. В. Природа и сущность права на труд в СССР / О. В. Смирнов. -М.: Юрид. лит., 1964.
  180. , В. И. Источники советского трудового права /
  181. B. И. Смолярчук. М.: Юрид. лит, 1978. — 168 с.
  182. Современный словарь иностранных слов: около 20 000 слов / Под ред. J1.H. Комаровой. 4-е изд., стер. — М.: Изд-во «Русский язык», 2001. -742 с.
  183. , JI. И. Социальное развитие и право / Л. И. Спиридонов. Л.: Изд-во Ленингр. ун-та. — 1973. — 205 с.
  184. , M. М. Запрет как метод правового регулирования : Дис.. канд. юрид. наук / M. М. Султыгов. СПб., 1996. -с.
  185. , M. М. Место и роль правовых запретов в системе правовых ограничений / M. М. Султыгов // История государства и права. -М.: Юрист, 2004. № 4. — С. 13−16.
  186. , А. Е. Проблемы взаимодействия норм общей и особенной части трудового права / А. Е. Сухарев // Трудовое право России и за рубежом. 2010. — № 3. — С. 23−28.
  187. , Л. С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование / Л. С. Таль. М.: Статут, 2006. — 539 с. (серия «Классика российской цивилистики»).
  188. Теория государства и права: учебник для юрид. вузов / Айзенберг А. М., Васильев А. М., Котляревский Г. С. и др. М.: Юрид. лит., 1977.-242 с.
  189. Теория государства и права. Учебник для юридических вузов / Под ред. В. М. Корельского, В. Д. Перевалова. М.: ИНФА-М — НОРМА, 1997. -570 с.
  190. Теория государства и права: Курс лекций / Под ред. Н. И. Матузова, А. В. Малько. М.: Юристъ, 2004. — 767 с.
  191. Теория государства и права: Учебник для вузов / Отв. ред. докт. юрид. наук, проф. В. Д. Перевалов. 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Норма, 2005.-496 с.
  192. , Ю. А. Правоприменение: от стихийности к системе / Ю. А. Тихомиров // Журнал российского права. 2007. — № 12. — С. 27−36.
  193. , К. Л. Трудоправовая онтология и аксиология / К. Л. Томашевский // Российский ежегодник трудового права. 2008. — № 4 / Под ред. Е. Б. Хохлова. — СПб.: ООО «Университетский издательский консорциум «Юридическая книга», 2009. — С. 47−66.
  194. , К. Ю. Публичный интерес в правовой доктрине и законодательстве / К. Ю. Тотьев // Государство и право. 2002. — № 9. — С. 21−24.
  195. Трудовое право России: учебник / под ред. С. Ю. Головиной, М. В. Молодцова. М.: Норма, 2008. — 704 с.
  196. Трудовое право России: Учебник / Н. А. Бриллиантова и др.- Под ред. О. В. Смирнова, И. О. Снегиревой. 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ТК «Велби" — Изд-во «Проспект», 2008. — 624 с.
  197. Трудовое право России: проблемы теории: Коллективная монография Екатеринбург: Издательский дом «Уральская государственная юридическая академия», 2006. — 256 с.
  198. , К. П. Теория и практика субъективных трудовых прав рабочих и служащих в свете новейшего законодательства / К. П. Уржинский. Калинин: изд-во, 1975.
  199. , Т. И. Формы реализации права и механизм их осуществления : Дис.. канд. юрид. наук / Т. И. Фалькина. Екатеринбург, 2007.
  200. , И. Е. Свобода и права человека в советском государстве / И. Е. Фарбер. Саратов: изд-во СГУ, 1974. — 190 с.
  201. , Ф. H. Проблемы теории государства и права / Ф. Н. Фаткуллин. Казань: изд-во Казан, ун-та, 1987. — 264 с.
  202. , В. В. Соотношение принципа свободы труда и права на труд /
  203. B. В. Федин // Lex Russica научные труды МГЮА. — 2004. — № 2. — С. 411 435.
  204. Философский энциклопедический словарь / Под ред. Л. Ф. Ильичева. М.: ИНФРА-М, 2009. — 570 с.
  205. , Г. В. Становление и развитие локального трудового права в России / Г. В. Хныкин // Труды юридического факультета МГУ им. М. В. Ломоносова. Книга двенадцатая. М.: изд-во, 2010.
  206. , С. С., Турчина О. В. К вопросу о содержании правовой категории «деловые качества» в современном трудовом праве России /
  207. C. С. Худякова, О. В. Турчина // Трудовое право. 2007. — № 4. — С. 67−72.
  208. , А. Ф. Логико-языковые феномены в праве, юридической науке и практике / А. Ф. Черданцев. Екатеринбург: УИФ «Наука». 1993. -192 с.
  209. , А. Ф. Толкование права и договора. Учебное пособие / А. Ф. Черданцев. М.: Юнити-Дана, 2003. — 381 с.
  210. , Л. А. Рабочее время Электронный ресурс. / Л. А. Чиканова. Режим доступа: http://www.aasp.ru — Дата обращения: 27.03.2010.
  211. , В. Ю. Нетипичные нормативные предписания в трудовом праве : дис.. канд. юрид. наук / В. Ю. Чуфаров. Екатеринбург, 2010.
  212. , В. Д. Полномочия трудового коллектива: содержание, виды, механизм реализации: Учеб. пособие / В. Д. Шахов. Свердловск: СЮИ, 1989.- 110 с.
  213. , А. Л. Интерес в трудовом праве / А. Л. Шведов // Российский ежегодник трудового права. 2009. — № 5 /Под ред. д-ра юрид. наук Е. Б. Хохлова. — СПб.: ООО «Университетский издательский консорциум «Юридическая книга», 2010. — С. 83−91.
  214. , Г. Ф. Общая теория права. В 4-х томах. Вып. 3 Электронный ресурс. / Г. Ф. Шершеневич. М.: изд-е бр. Башмаковых, 1912. — Режим доступа: http://www.twirpx.com/file/173 526. — Дата обращения: 12.03.2011.
  215. , А. В. Как бороться со злоупотреблениями в гражданском процессе / А. В. Юдин // Российская юстиция. 2005. — № 5. — С. 44−52.
  216. , А. В. Злоупотребление правом в трудовых отношениях / А. В. Юдин // Трудовое право. 2007. — № 10. — С. 32−37.
  217. , А. В. Злоупотребления правом при исполнении решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника / А. В. Юдин // Трудовое право. 2008. — № 11. — С. 25−31.
  218. , И. А. Истоки и причины дискриминации в сфере трудовых отношений / И. А. Юрасов // Трудовое право. 2007. — № 4. — С. 13−15.
  219. , JI. С. Формы реализации (осуществления) советского права / JI. С. Явич // Общая теория советского права- Под ред. С. Н. Братуся и И. С. Самощенко. М., 1966.
  220. Явич, J1. С. Общая теория права / JI. С. Явич. JI.: Изд-во ЛГУ, 1976.-286 с.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!