Правовое регулирование обеспечения трудовой занятости

Актуальность темы

исследования.

В условиях мирового финансового кризиса происходит интенсивное сокращение рабочих мест. Согласно прогнозам Международной организации труда к концу будущего года безработица в мире увеличится на 20 млн. человек и составит 210 млн. — это максимальный уровень за всю историю1.

Затянувшийся кризис в сфере занятости несет значительные риски для социальной и политической стабильности. Политика Правительства Российской Федерации в 2010 году в большей степени была направлена на смягчение последствий воздействия кризиса на граждан и экономику.

Негативные последствия в сфере труда, вызывающие социальную напряженность в обществе, значительно усилили внимание высших руководителей Российского государства — Президента РФ Д. Медведева, Председателя Правительства РФ В. Путина и лидера Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) М. Шмакова к ситуации в сфере труда и активному совместному участию в обсуждении возникших вопросов, принятию неотложных мер организационно-правового характера по защите трудовых прав и интересов работников2.

Для достижения целей и задач, изложенных в «Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года» и «Основных направления деятельности Правительства Российской Федерации на период до 2012 года» требуется разработка и принятие мер, ориентированных на модернизацию, инновацию промышленного потенциала, развитие трудовых ресурсов и повышение качества рабочей силы.

1 Доклад Генерального директора: Преодоление глобального кризиса в отношении рабочих мест. Восстановление экономики на основе мер по обеспечению достойного труда. / Международная конференция труда. 98-я сессия 2009 г. Женева, Швейцария.

2 Вести ФНПР. 2009. N 3. С. 11.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Состояние российской экономики на сегодняшний день, проблемы неплатежей организаций, задержки по выплате заработной платы и другие сложности поставили вопрос о занятости трудовых ресурсов в число наиболее актуальных. В рыночных условиях многие профессии оказались ненужными, сотни и тысячи специалистов не находят применения своим знаниям, организации отправляют своих работников в вынужденный отпуск, а система переподготовки кадров недостаточно эффективна.

Переход России к инновационной экономике неизбежно приведет к изменению сложившейся структуры занятости населения, будет сопровождаться сокращением излишних рабочих мест, перераспределением работников по секторам экономики, расширением сферы услуг, развитием инновационных направлений деятельности и возникновением новых направлений занятости. Таким образом, рынок труда позволит стимулировать создание новых эффективных рабочих мест, увеличится удельный вес нетипичных форм трудовой занятости, которые, в свою очередь, станут более востребованными в результате влияния международного разделения труда, глобализации экономики, применения более гибких методов правового регулирования трудовых отношений.

Этот факт подтверждает и принятая Правительством РФ Концепцияо.

2020, которая предполагает в качестве целей государственной политики содействие занятости населения, в том числе в ее нетипичных формах.

3 Распоряжение Правительства РФ от 17.11.200 В N 1662-р (ред. ог 08.08.2009) О Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации иа период до 2020 года // СЗ РФ. 24.11.2008. N 47. ст. 5489.

В связи со сложившейся ситуацией возникла острая необходимость во введении правовых инноваций в данной сфере. Текущее законодательство не способно должным образом решить ряд проблем, которые повлек за собой кризис.

Важное значение для мирового сообщества имеет недавно принятый Глобальный пакт о рабочих местах4, который в полной мере соответствуют положениям Декларации МОТ 2008 года о социальной справедливости в целях справедливой глобализации5, а также Основам стратегической политики на 2010;15 годы, утвержденным МОТ в марте 2009 года6'.

Глобальный пакт о рабочих местах нацелен на то, чтобы превратить проблемы занятости и социальной защиты в стержневой элемент политики экономического восстановления, с тем, чтобы ускорить процесс восстановления рабочих мест, обеспечить всеобщий доступ к рабочим местам благодаря конкретным мерам, проводимым в интересах незащищенных слоев, а также расширить сферу охвата систем социальной защиты и обеспечить безопасность.

Вместе с тем, Россия не в полной мере отразила предложенные мероприятия в действующее законодательство.

Общая тенденция глобализации и интернационализации института у прав человека, несомненно, затронула и Россию. В подобных условиях обеспечение права граждан Российской Федерации на труд и защиту от безработицы уже пе может считаться внутренним делом нашей страны, данная проблематика приобретает международно-правовые аспекты.

Конституция РФ в ст. 7 провозгласила Российскую Федерацию социальным государством. Однако действующее законодательство,.

А Глобальный пакт о рабочих местах. 98-я сессия, Женева, июнь 2009 год. // См. официальный сайт МОТ /www.ilo.org.

5 Декларация МОТ о социальной справедливости в целях справедливой глобализации //Международное право. 2009. № 2.

6Основы стратегической политики на 2010;15 годы // См. официальный сайт МОТ /www.ilo.org/.

7 Игпатенко Г. В. Международное право в конституционном правосудии: традиционные и дискуссионные аспекты // Конституционная юстиция в Российской Федерации. Екатеринбург. 2003. С. 119. регулирующее занятость и защиту населения от безработицы, не в полной мере соответствует цели социального государства.

Закрепленное Конституцией РФ право граждан на защиту от безработицы (ч. 3 ст. 37) и предусмотренные в Законе РФ от 19.04.1991 N 1032−1 «О занятости населения в Российской Федерации» 8 социальные гарантии для безработных носят в основном декларативный характер. Ныне действующие нормы не обеспечивают (в нарушение ч. 1 ст. 7 Конституции РФ) достойной жизни и свободного развития человека, ищущего работу, признанного в установленном порядке безработным.

Сложившаяся практика требует анализа и конкретных рекомендаций по совершенствованию законодательства и иных актов в связи с обеспечением трудовой занятости.

Международный кодекс труда, состоящий из конвенций и рекомендаций МОТ, наиболее обстоятельно решает вопросы защиты от безработицы в Конвенции МОТ N 122 «О политике в области занятости» 1964 г. и Конвенции МОТ N 168 «О содействии занятости и защите от безработицы» 1988 г. Эти Конвенции рассматривают содействие полной, продуктивной и свободно избранной занятости как первоочередную задачу и неотъемлемую часть экономической и социальной политики государства. Конечной целью данной политики является обеспечение того, чтобы: имелась работа для всех, кто готов приступить к ней и ищет еетакая работа должна быть более продуктивной.

Степень научной разработанности темы.

Вопросы правового регулирования обеспечения трудовой занятости уже являлись предметом рассмотрения некоторых ученых. В работах Н. Г. Александрова, H.A. Горбатка, Е. В. Магницкой, A.C. Пашкова, А. И. Ставцевой, A.M. Шлемина и др. были заложены методологические и.

8 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032−1 «О занятости населения в Российской Федерации» // СЗ РФ. N 17. 22.04.1996. ст. 1915 теоретические основы правового регулирования подготовки, распределения и использования кадров.

В советский период проблемам трудоустройства было посвящено несколько научных трудов (К.П. Уржинский, В. П. Данукин и др.).

О.М. Медведев в 1994 году впервые рассмотрел правовые проблемы обеспечения занятости населения.

A.M. Нурмагамбетов в 1998 году остановился на правовых проблемах рынка труда и перспективах его развития.

С.А. Димитрова в 1998 году исследовала правовые проблемы труда и занятости населения в Республике Казахстан.

В 2003 г. была защищена докторская диссертация (H.H. Дерюга) по вопросам организационно-правовых проблем занятости осужденных, содержащихся в местах лишения свободы.

С.Х. Джиоев в 2006 году проанализировал правовые проблемы содействия занятости населения.

В указанный период защищались и кандидатские диссертации по отдельным аспектам занятости главным образом, трудовой (П.Е. Морозов, П. П. Зуб, С. А. Пузыревский, позже — О. В. Собченко, Г. В. Сулейманова и др.), а также трудоустройству (Ж.А. Горбачева, C.B. Кулакова, Е.В. Яшурина).

Однако большинство работ относятся, как правило, к предшествующему периоду и не учитывают сложившуюся ситуацию в условиях мирового финансового кризиса Автор творчески использовал труды данных авторов. Настоящая работа отличается своей научной новизной и вносит определенные новеллы в теоретические представления об обеспечении трудовой занятости населения.

Объектом исследования являются общественные правоотношения в сфере регулирования обеспечения трудовой занятости населения.

Предмет исследования охватывает теоретические разработки, концепции, суждения, отечественное законодательство и национальную 7 судебную практику по проблемам, связанным с обеспечением трудовой занятости населения.

Целью диссертации является комплексное исследование правовых проблем, связанных с регулированием обеспечения трудовой занятости, разработка рекомендаций по совершенствованию действующего законодательства с учетом международных правовых норм.

Задачи диссертационного исследования заключаются в следующем:

— раскрыть понятия «трудовая занятость», «содействие» и «обеспечение» трудовой занятости как социально-правовых явлений;

— проанализировать источники права, регулирующие обеспечение трудовой занятости в Российской Федерации;

— исследовать право граждан на обеспечение трудовой занятости населения;

— рассмотреть правовые гарантии в области обеспечения трудовой занятости населения в Российской Федерации;

— проанализировать организационно-правовые форм обеспечения трудовой занятости;

— разработать новые эффективные формы обеспечения трудовой занятости населения.

Методологическая и теоретическая основы исследования.

В основу диссертационного исследования положен общенаучный диалектический метод познания и его разновидности: исторический, метод логического анализа. В работе также применяются такие специальные методы исследования, как технико-юридический и метод прогнозирования.

Теоретической основой исследования явились труды таких российских ученых: A.A. Абрамовой, К. А. Абжанова, Е. А. Акоповой,.

С.С. Алексеева, Н. Г. Александрова, Э. Н. Бондаренко, H.A. Бриллиантовой,.

Л.Ю. Бугрова, И. С. Войтинского, B. JL Гейхмана, Л. Я. Гинцбурга,.

С.А. Головиной, К. Н. Гусова, И. К. Дмитриевой, А. З. Доловой,.

А.Д. Зайкина, Е. Ю. Забрамной, С. А. Иванова, О. С. Иоффе, И. Я. Киселева, 8.

A.M. Куренного, Т. Ю. Коршуновой, И. А. Костян, К. Д. Крылова,.

B.М. Лебедева, Р. З. Лившица, A.M. Лушникова, М. В. Лушниковой,.

C.П. Маврина, О. М. Медведева, А. Ф. Нуртдиновой, Ю. П. Орловского,.

A.Е. Пашерстника, A.C. Пашкова, Г. С. Скачковой, А. И. Ставцевой,.

B.Н. Скобелкина, И. О. Снигиревой, В. Н. Толкуновой, Л. С. Таля, Е. Б. Хохлова, О. С. Хохряковой, Е. П. Циндяйкиной, И. С Цыпкиной, Л. А. Чикановой С.Ю. Чучи и других ученых.

Нормативную правовую основу диссертационного исследования составляют акты Международной Организации Труда, Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, федеральное законодательство и подзаконные акты РФ. В работе также использованы судебная практика, материалы Интернет — ресурсов.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в том, что оно представляет собой современное комплексное исследование правового регулирования обеспечения трудовой занятости.

В диссертации сформулирован ряд новых положений, выводов и рекомендаций, наиболее существенными из которых, отражающими научную новизну исследования, являются следующие:

1. Констатируется, что занятость граждан следует рассматривать в двух формах: трудовая занятость — это деятельность трудоспособного населения, направленная на получение заработка или иного вознаграждениядополнительная занятость — это занятость отдельных категорий граждан, нуждающихся в социальной защите, таких как «учащийся», «занятый в домашнем хозяйстве», «проходящий военную службу и приравненную к ней службу», «занятый воспитанием детей».

2. Сформулировано авторское определение обеспечения трудовой занятости — это деятельность государственных и негосударственных органов и организаций по осуществлению мер экономического, правового, организационного характера, которые направлены на удовлетворение 9 потребности населения в сфере общественного и личного труда в непротиворечащих законодательству формах.

3. Предлагается решить вопрос разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

3.1.Предусмотреть в ст. 7.1 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» «Полномочия субъектов Российской Федерации».

— разработка и реализация программ обеспечения переезда граждан и членов их семей в связи с направлением в другую местность для трудоустройства или обучения.

3.2. Предусмотреть в ст. 7.2 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» «Полномочия органов местного самоуправления» разработка и реализация программ, предусматривающих мероприятия по обеспечению занятости населения, включая программы обеспечения трудовой занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

3.3. Разграничить полномочия органов государственной власти субъектов Российской Федерации и Федеральной инспекции труда (ст. 356 ТК РФ) в части проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений законодательства о занятости населения, привлечения лиц, нарушивших данное законодательство, к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Анализируется содержание гарантий, приведенное в Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации» Ст. 12 Закона о занятости носит слишком общий характер. Обосновывается недопустимость дублирования норм Трудового кодекса РФ в Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации», учитывая межотраслевой характер регулировании отношений в сфере обеспечения трудовой занятости населения.

5. Сделан ряд предложений по совершенствованию Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» .

5.1. Целесообразно дополнить обязанности работодателя в части предоставления информации в службу занятости. Абзац второй ч. 3 ст. 25 Закона о занятости изложить в редакции: информацию о наличии всех вакантных рабочих мест (должностей), подлежащих заполнению не позднее двух рабочих дней с момента их возникновения" .

5.2. В абзац второй ч. 3 ст. 25 Закона о занятости также следует внести понятие «вакантное рабочее место (должность)» — это незанятое рабочее место или должность, по которой не выполняется работа, в том числе в порядке совместительства и совмещения профессий (должностей).

6. Исследовав различные классификации организацонно-правовых форм обеспечения трудовой занятости, а также региональные программы содействия занятости, автор предлагает все формы классифицировать как:

— информационные,.

— профподготовки,.

— организованного трудоустройства,.

— социальной поддержки.

Каждая из них может быть подразделена на более дробные формы. В аспекте диссертационного исследования дан анализ лишь двум формампрофподготовки и организованного трудоустройства.

7. В рамках мероприятий по совершенствованию форм обеспечения трудовой занятости предлагется внести изменения в нормативные правовые акты:

— регламентирующие систему опережающего профессионального обучения работников в случае угрозы увольнения — установить обучение по «дефицитным» на рынке труда квалификациямизменить квалификационные характеристики различных категорий работников в целях стимулирования развития инновационной деятельности;

— в ст. 25 Закона Закон РФ от 19.04.1991 N 1032−1 «О занятости населения в Российской Федерации» предусмотреть трудоустройство женщин с семейными обязанностями, а также организацию для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации за счет средств работодателей.

Теоретическая и практическая значимость диссертации.

Основные теоретические и практические выводы и рекомендации могут быть использованы в нормотворческом процессе и в правоприменении. Материалы диссертации могут быть использованы в дальнейших научных исследованиях в данной области, преподавании российского трудового права.

Апробация результатов исследования. Работа подготовлена на кафедре трудового права и права социального обеспечения Московского Государственного Индустриального Университета, где проведено ее обсуждение и рецензирование. Основные положения работы изложены в опубликованных статьях.

Структура диссертационного исследования обусловлена его предметом, целью и задачами. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, объединяющих шесть параграфов, заключения, списка нормативных правовых актов, используемой литературы.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

На основе проведенного исследования автор приходит к следующим выводам:

1. В диссертации рассмотрены понятия «трудовая занятость», «содействие» и «обеспечение» трудовой занятости как социально-правовых явлений.

С экономической точки зрения занятость представляет собой сложное социально-экономическое явление, которое приобретает свое конкретное содержание под воздействием множества факторов и процессов, начиная от демографических процессов в обществе и кончая государственным регулирующим воздействием на макроэкономику и на рынок труда, а также политикой государства в сфере образования и здравоохранения'.

В юридической литературе предлагают различать занятость в широком (это работа, занятие, труд и т. д.) и узком (это работа в условиях служебного подчинения лиц) смыслах.

По мнению большинства ученых (С.Х. Джиоев, О. М. Медведев, П. Е. Морозов, О. В. Собченко, и др.), определение понятия «занятость», содержащееся в Законе о занятости является неполным. С этим автор соглашается.

В соответствии с Законом о занятости выделяют три основные вида занятости: 1) трудовую- 2) учебную- 3) занятость лиц, проходящих военную службу и иную аналогичную службу. Автор предлагает рассматривать занятость граждан в двух формах:

— трудовая занятость — это деятельность трудоспособного населения, направленная на получение заработка или иного вознаграждения;

— дополнительная занятость — это занятость отдельных категорий граждан, нуждающихся в социальной защите, таких как «учащийся», «занятый в домашнем хозяйстве», «проходящий военную службу и приравненную к ней службу», «занятый воспитанием детей».

Диссертант подробно исследует вопросы соотношения понятий содействия и обеспечения занятости. Автор придерживается позиции К. Н. Гусова и В. Н. Толкуновой, что под обеспечением следует понимать комплекс социально-экономических и юридических гарантий, способствующих борьбе с безработицей, реализации всеми желающими своего права на труд и т. д.

В результате проведенного анализа сформулироваио авторское определение обеспечения трудовой занятости — это деятельность государственных и негосударственных органов и организаций по осуществлению мер экономического, правового, организационного характера, которые направлены на удовлетворение потребности населения в сфере общественного и личного труда в непротиворечащих законодательству формах.

2. Исследованы источники права, регулирующие обеспечение трудовой занятости в Российской Федерации.

Анализ правовой базы в области обеспечения трудовой занятости свидетельствует о полноте системы законодательства, однако оно громоздко и не всегда эффективно.

В диссертации поднимается вопрос об отраслевой принадлежности норм о занятости, однако, не вдаваясь глубоко в эту дискуссию, автор рассматривает лишь источники, которые имеют прямое отношение к сфере трудового права.

Особое внимание уделено Глобальному пакту о рабочих местах, цель которого — дать ориентиры на разработку согласованных вариантов глобальной политики, содействующих усилению национальных и международных мер, направленных на создание рабочих мест и жизнеспособных предприятий.

В работе исследованы Основные направления действий на рынке труда Российской Федерации на 2011;2015 годы, Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими.

133 объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011 — 2013 годы", отраслевые и региональные соглашения. Отмечено значение решений судебных органов, обеспечивающих защиту трудовых прав и интересов работников в современных экономических условиях.

Отдельный блок посвящен проблеме разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления.

В работе сформулированы предложения по изменению действующего российского законодательства в целях повышения социальной защищенности граждан России от безработицы, которые будут способствовать трудовой занятости.

5. Вопрос о праве граждан на обеспечение трудовой занятости рассматривается в трех аспектах: в качестве нормы правы, как субъективное право каждого гражданина, включая правомочия реализовать свои возможности на получение указанной государственной помощи (услуг), и в качестве элемента конкретного правоотношения.

Исследуется понятия право граждан на полную, продуктивную и сводную избранную занятость, подходящая и неподходящая работа.

Право граждан на полную занятость предполагает то, что в государстве обеспечено наличие достаточного количества рабочих мест для удовлетворения запросов на работу всего трудоспособного населения страны, практическое отсутствие продолжительной безработицы, возможность предоставить желающим трудиться рабочие места, соответствующие их образованию, опыту работы.

Искомая и выполняемая работа должна обладать признаками продуктивности, то есть приносить доход и пользу обществу.

Вместе с тем, ни Конституция РФ, ни Закон о занятости не закрепляют обязанность государства обеспечивать занятость всем гражданам, ищущим работу. Государственная служба занятости населения.

134 выступает лишь посредником, представителем услуг, связанных с занятостью, а не организатором дополнительных рабочих мест, обеспечивающим занятость.

Лишь в отношении отдельных категорий граждан специальными нормами на организации (работодателей) и учебные учреждения возложена юридическая обязанность по приему и устройству их на работу или профобучение.

Понятие «подходящая работа» определено Конвенцией Международной организации труда (МОТ) N 44 «О пособиях лицам, являющимся безработными по независящим от них обстоятельствам», принятой 23 июня 1934 года. Не все критерии, которые в ней перечислены, содержатся в Законе о занятости. Таким образом, дальнейшее развитие российского законодательства должно идти по пути расширения применения норм международных конвенция в национальном праве.

4. Рассматриваются правовые гарантии в области обеспечения трудовой занятости населения в Российской Федерации.

Проведен анализ гарантий по сл едущим критериям: общие и специальные, по кругу лиц, выделяются граждане, кто является нуждающимися в их получении. Гарантии по обеспечению трудовой занятости рассматриваются как имущественные и неимущественные.

Часть гарантий, регламентированных в Законе о занятости, дублируется в ТК РФ и относятся к трудовым отношениям (ст. 2, 4 — свобода труда, ст. 64 — гарантии при заключении трудового договора, ст. 81, гл. 27 — гарантии при прекращении трудового договора и др.).

Участие работодателей в обеспечении занятости населения предусматривается статьями 25 и 26 Закона о занятости и определяет направления содействия работодателей в обеспечении занятости. Кроме того, ст. 25 Закона о занятости обязывает работодателей сообщать о вакансиях службе занятости населения. Однако ни сроки, ни ответственность за несообщение не предусмотрены. Предлагается восполнить этот пробел.

Анализируется понятие «вакантная должность». В связи с тем, что в законодательстве отсутствует определение, спорным и неоднозначным является этот термин, возникает вопрос, обязан ли работодатель предоставлять в службу занятости информацию, если по данной должности заняты работники в порядке совместительства и совмещения профессий.

При определении указанного термина автор предлагает исходить из определения рабочего места, под которым понимается «место, где работник должен находиться в связи с работой» (ст. 209 ТК РФ).

Должность, по которой осуществляется совместительство' илисовмещение, является занятой, не свободной, так как: по данной штатной единице выполняется трудовая функцияпо ней предоставлено рабочее место, из фонда заработной платы производится доплата.

Поэтому предлагается в Закон о занятости внести понятие «вакантная должность» — наличие незанятого рабочего места или должности, по которой не выполняется работа, в том числе в порядке совместительства и совмещения профессий (должностей).

В работе подробно проанализированы гарантии лиц, особо нуждающихся в социальной поддержке и испытывающих трудности в поиске работы, — инвалиды, женщины с семейными обязанностями, несовершеннолетние и выпускники образовательных учреждений.

5. Понятие «форма обеспечения трудовой занятости» означает в какой сфере гражданин реализует свое право на труд.

Автор предлагает определение формы обеспечения трудовой занятости — это установленные на федеральном, региональном, локальном уровне организационные и правовые приемы и средства, мероприятия. которые способствуют гражданам реализовать свое право на труд.

Проведя анализ монографических исследований и соглашаясь с высказанными суждениями, к основным организационно-правовым формам обеспечения трудовой занятости следует отнести:

— трудоустройство через службу занятости,.

— перевод в другую организацию (к другому работодателю) либо в другую местность,.

— формы распределения и перераспределения трудовых ресурсов (за исключением самостоятельного устройства граждан на работу) профориентацию, психологическую поддержку, подготовку и переподготовку кадров, профотбор и др.

Вместе с тем, приводить исчерпывающий перечень форм обеспечения трудовой занятости не целесообразно. В законодательстве они не систематизированы. Нет единой точки зрения и в литературе, где высказываются различные подходы не только к классификации, но и к определению самостоятельности той или иной формы.

Проанализировав региональные программы обеспечения трудовой занятости, автор предлагает все организацонно-правовые формы классифицировать на информационные, профподготовки, организованного трудоустройства (включая квотирование рабочих мест, организацию общественных работ) и социальной поддержки. Каждая из них может быть подразделена на более дробные формы.

В работе указывается, что в современный период времени актуальное значения получают новые организационно-правовые формы обеспечения трудовой занятости, такие как опережающее профессиональное обучение и содействие самозанятости безработных гражданразвитие трудовой мобильностиформирование новых форм организации рабочих мест, не требующих постоянного присутствия работника.

Важное значение при формировании мепроприятий в сфере занятости, то есть установлении организационно-правовых форм, имеют.

137 региональные программы содействия занятости населения, анализ которым дан в диссертации.

В целях совершенствования форм обеспечения трудовой занятости предлагается создать эффективные формы для социально уязвимых слоев населения: молодежиженщин, имеющих детейпожилых людейинвалидоввысвобожденных с действующих организаций и некоторых других.

6. Рассматриваются новые эффективные формы обеспечения трудовой занятости населения.

Согласно Посланию Президента РФ Федеральному Собранию Д. А. Медведев отметил, что «надо больше внимания уделять опережающему профессиональному обучению, организации общественных работ, созданию временных и постоянных рабочих мест, оказывать адресную поддержку людям, в том числе и в переезде в другую местность, помогать им в открытии собственного бизнеса».

Программы опережающего профессионального обучения работников в случае угрозы массового увольнения в регионах РФ, финансируемые за счет средств федерального бюджета, стали важной составной частью программы мер по снижению напряженности на рынке труда РФ.

Опережающее профессиональное обучение граждан осуществляется с целью повышения квалификации, освоения новой (смежной) профессии (специальности) в период до наступления срока расторжения трудового между работником и работодателем.

Вместе с тем, в реализации программ опережающего обучения существуют следующие проблемы: утвержденный в региональной программе перечень образовательных учреждений, на базе которых планируется организация опережающего обучения, не всегда соответствует заявкам работодателейзаявки работодателей на организацию опережающего профессионального обучения малого количества работников (одного-пяти) являются нерентабельными для образовательных учрежденийотсутствует прогноз экономического развития работодателейотсутствие средств у работодателя для первоначальных расчетов с учебным заведением.

В связи этим предлагается совершенствовать нормативно-правовую базу организации и развития опережающего профессионального обучения работников в случае угрозы увольнения. Следует организовать обучение по «дефицитным» на рынке труда квалификациям, а также внести изменения в нормативные правовые акты, регулирующие систему квалификационных требований к работникам различных категорий в целях стимулирования развития инновационной деятельности.

Еще одной организационно-правовой формой обеспечения трудовой занятости должно являться создание механизмов стимулирования работодателей к приему на работу женщин с семейными обязанностями.

Указанная мера включена в Основные направления действий на рынке труда Российской Федерации па 2011;2015 годы'. Однако реализация и конкретизация ее отсутствует.

Авором предлагается разработать на федеральном уровне специальную программу профессиональной переподготовки, повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, а. в ст. 25 Закона о занятости внести положение о трудоустройстве работодателем женщин с семейными обязанностями.

Диссертант затронул тему о гибких формах занятости. В работе дан анлиз законопроекту № 451 173−5, который разработан в целях внесения в законодательные акты Российской Федерации изменений, препятствующих уклонению работодателей от заключения трудовых договоров путем необоснованного заключения договоров гражданскоправового характера, использования механизмов «заемного труда» или другими способами.

Подчеркивается, что законопроект частично легализует заемный труд. В связи с чем автор высказывает некоторые опасения. Это может привести к созданию альтернативного трудового права для заемных работников, которое будет представлять из себя некий симбиоз трудовых и гражданско-правовых норм. При этом заемные работники вообще не смогут реализовать ряд основных трудовых прав, которые предоставляет работникам Трудовой кодекс РФ.

Поэтому диссертант полагает, что следует признать целесообразным развивать организационно-правовые формы обеспечения трудовой занятости отдельных уязвимых слоев населения (молодежь, женщины с семейными обязанностями), расширять квалификационные характеристики различных категорий работников в целях стимулирования развития инновационной деятельности. Но нужно осторожно относиться к новым гибким нестандартным формам занятости, которые способны смыть границы трудового права России.