Другие работы
Отсюда конфликты интересов менеджеров и остальнойчасти наемных работников. Таким образом, специфика правового положения менеджера в сфере труда и трудовых отношений определяется не только их особыми функциональной значением в сфере производства, их близостью к предпринимателям, но и беспристрастно складывающимися различиями интересов менеджеров и рядовых работников. Вместе с тем, признанно, что…
Курсовая В регулировании отношений, возникающих в связи с заключением, исполнением и расторжением трудового договора, ТК РФ содержит как диспозитивные, так и императивные нормы. Действуя в соответствии с принципом свободы труда, трудовое законодательство предоставляет довольно широкие полномочия работнику и работодателю в самостоятельном определении и закреплении в трудовом договоре достигнутых между ними…
Реферат Необходимо отметить, что действующая пенсионная система не обеспечивает тесную зависимость между трудовым вкладом работника и размером его пенсии, а также заинтересованность работника в формировании пенсионного бюджета. Действующее законодательство не стимулирует уплату взносов в Пенсионный фонд РФ. Это вызвано, по нашему мнению, не только налоговым бременем, но и личной незаитересованностью…
Диссертация Безработица является неотъемлемой чертой рыночной экономики — временная незанятость экономически активного населения. Достижение высокого уровня занятости — одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить…
Курсовая Государство предъявляет к своим сотрудникам высокие требования: любой госслужащий обязан исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне; исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его профессиональной служебной деятельности; осуществлять профессиональную служебную деятельность в рамках…
Реферат ТК РФ примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе, то есть в состав комиссии должно входить равное количество представителей работников и работодателей. Поэтому при получении предложения работодателя представители работников должны выделить такое же количество своих представителей в примирительную комиссию. Работодатель при…
Реферат Отказа безработного без уважительных причин явиться в органы по труду, занятости и социальной защите для получения направления на работу (учебу);если безработный самостоятельно не занимался поиском работы и не информировал об этом органы по труду, занятости и социальной защите по их требованию. Органы по труду, занятости и социальной защите обязаны письменно уведомить безработного в пятидневный…
Дипломная Как делать планирование гибким, удобным и комфортным, не загоняющим в слишком жесткие рамки, — мы сейчас обсудим. Необходимо учесть: план обязательно должен быть материальным (на бумаге или в электронном виде). Как говорил один полковник на моей военной кафедре, «самая острая память тупее самого тупого карандаша». Голова человека не способна держать слишком много информации одновременно…
Курсовая В ч. 2 ст. 70 ТК РФ установлено правило, согласно которому условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, отсутствие такого условия в нем означает, что работник принят без испытания. Следовательно, юридически значимым обстоятельством при установлении испытательного срока является добровольное волеизъявление работодателя и поступающего на работу гражданина. Данное обстоятельство…
Контрольная Регулирование отношений с иностранным элементом осуществляется на уровне многих отраслей права: международного, международного частного, конституционного, административного, гражданского, трудового, права социального обеспечения, семейного, налогового, уголовного и др. Это обуславливает необходимость рассмотрения проблемы регулирования отношений по социальному обеспечению трудящихся-мигрантов как…
Диссертация Анализ действующего законодательства позволяет сделать вывод, что российская система урегулирования коллективных трудовых споров ориентирует стороны на достижение компромисса мирным путем. Порядок разрешения возникающих конфликтов между работниками и работодателем складывается в целостную систему, позволяющую добиться их цивилизованного разрешения на ранних стадиях возникновения. Эта система…
Курсовая Сложность процессов движения рабочей силы в рыночной экономике требует создания новой системы регулирования занятости. Эта система включает в себя взаимосвязанные экономические, социальные, правовые организационные меры, способствующие достижению желаемого состояния занятости в соответствии с целевыми установками общества, с выделением службы занятости как ее структурного звена. Поэтому…
Реферат Новые экономические отношения, свобода предпринимательской деятельности повлияли на изменение методов правового регулирования в сфере труда. Отказ от командно-административной системы и переход к экономико-правовым средствам регулирования сопровождаются ослаблением роли государства в установлении форм и условий труда. «Предприятия освобождаются от ведомственного диктата со стороны органов…
Курсовая Если же совершение лицом нарушения повлекло по неосторожности смерть человека, то в соответствии с ч. 2 ст. 147 УК РФ наказание состоит в лишении свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Указание в ст. 143 УК РФ на правила, за нарушение которых при определенных в той же статье…
Курсовая Неоконсервативный (монетаристский) подход исходит, напротив, из того, что безработица не является каким-то имманентно присущим атрибутом общества с рыночной экономикой, его неизбежным, вечным злом. То есть безработица, это явление внутреннее, присущее не обществу (капиталистическому), а человеку с его индивидуальным мировоззрением (здесь уместно вспомнить М. Вебера с его протестантской этикой…
Дипломная