Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Совершенствование систем оплаты труда производственных рабочих: На примере предприятий промышленности г. Чайковского

Диссертация: Совершенствование систем оплаты труда производственных рабочих: На примере предприятий промышленности г. Чайковского
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Предложенная концепция разработки системы стимулирования позволит предприятиям в процессе эволюции, учитывая перспективы развития, осуществлять трансформацию показателей и условий премирования при переходе предприятия из одного качественного состояния в другое. Так при увеличении размеров, уровня механизации предприятия в системе стимулирования должна, по мнению диссертанта, осуществляться… Читать ещё >

Совершенствование систем оплаты труда производственных рабочих: На примере предприятий промышленности г. Чайковского (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Глава 1. Теоретические основы функционирования и развития систем оплаты труда
    • 1. 1. Экономическая природа понятий «цена труда» и «оплата труда»
    • 1. 2. Эволюция систем оплаты труда в промышленности
    • 1. 3. Различия систем оплаты труда в разных политико-экономических формациях
  • Глава 2. Анализ систем оплаты труда на предприятиях промышленности г
  • Чайковского
    • 2. 1. Применяемые системы оплаты труда на предприятиях г. Чайковского
    • 2. 2. Анализ зависимости применения систем оплаты труда от изменений факторов предпринимательской деятельности
    • 2. 3. Концепция разработки системы стимулирования
  • Глава 3. Разработка и практическое применение системы стимулирования труда на предприятии
    • 3. 1. Предлагаемые системы стимулирования труда в зависимости от размеров и специализации предприятия
    • 3. 2. Выбор подходов к формированию показателей оценки влияния системы оплаты труда на показатели эффективности деятельности предприятия
    • 3. 3. Принятие решений об изменении системы оплаты труда на предприятии

Современный этап развития экономики характеризуется активизацией разработки новых (усовершенствованных) систем оплаты труда. Это связано не только с пониманием необратимости рыночных преобразований в России, но и с необходимостью усиления стимулирующей функции заработной платы, повышения ее гибкости, объективности оценки достижений работников и соотношений в оплате разных групп.

Однако, несмотря на то, что в последнее время издано большое количество как отечественной, так и зарубежной литературы по данному вопросу, практическая разработка систем оплаты труда осуществляется на предприятиях недостаточно эффективно. Как показали результаты исследования, в основном в области стимулирования труда используется прежний опыт работы.

Такое положение объясняется недостаточной разработанностью методической и организационной базы, недостатком квалифицированных кадров, стереотипами экономического мышления и многими другими причинами, определяющими ограниченный, эпизодический и бессистемный характер мотивационной деятельности отечественных предприятий.

В сложившейся ситуации необходима разработка путей оптимизации управления организационным механизмом системы мотивации на предприятии, в числе которых можно отметить формирование концепции разработки системы стимулирования. Актуальность поставленной проблемы усиливается отсутствием методик и показателей оценки влияния систем оплаты труда на показатели эффективности деятельности предприятия.

Теоретической основой исследования послужили труды таких ученых, как Д. Бем-Баверк, Д. М. Кейнс, Д. Б. Кларк, В. И. Ленин, Д. Р. Мак-Куллох, Т. Р. Мальтус, К. Маркс, А. Маршалл, К. Менгер, Д. С. Милль, У. Петти, Д. Риккардо, А. Смит, Ф. Тейлор, И.-Г. Тюнен, А. Р. Тюрго и др.

Теоретические концепции, методы разработки научно-прикладных рекомендаций по проблемам мотивации и стимулирования труда, а также оценки эффективности изложены в работах таких авторов, как Н. Н. Абакумова, В. В.

Адамчук, А. П. Вавилов, В. Р. Веснин, Б. В. Власов, Б. М. Генкин, С. Г. Гончарова, А. П. Егоршин, М. Г. Колосницына, А. В. Леушев, Т. Н. Матруслва, М. Г. Мошенский, В. И. Некрасов, А. А. Никифорова, Н. Н. Олимских, К. В. Павлов, Ю. С. Перевощиков, Н. Ф. Ревенко, И. С. Фотин, Р. А. Яковлев и др.

Однако, несмотря на внимание исследователей к проблеме совершенствования систем оплаты труда, методические вопросы разработки системы оплаты труда и оценки влияния системы оплаты труда на показатели эффективности деятельности предприятия недостаточно разработаны, поэтому данные вопросы и стали целью диссертационного исследования.

Для достижения поставленной цели в диссертации решены следующие задачи:

— исследование теоретических аспектов функционирования и развития систем оплаты труда;

— уточнение зависимости использования систем оплаты труда от изменений факторов предпринимательской деятельности;

— формирование концепции разработки системы стимулирования на предприятии;

— обоснование показателей и условий премирования в зависимости от размеров и отраслевой принадлежности предприятия;

— формирование методики оценки влияния системы оплаты труда на показатели эффективности деятельности предприятия.

Объектом исследования выступают предприятия различных отраслей промышленности.

Предметом исследования являются системы оплаты труда.

Методы исследования. В ходе диссертационного исследования автор руководствовался теоретическими положениями и методологическими принципами экономической науки. В процессе работы были использованы труды российских и зарубежных ученых, материалы научных конференций и периодической печати. В диссертации использованы методы, методики и логические приемы экономического анализа, в том числе сопоставительный экономический анализ, группировки, наблюдения, корреляционный и системный анализ, экономико-математическое моделирование.

Содержащиеся в работе выводы и рекомендации сформулированы автором на основе анализа результатов обследования систем оплаты труда предприятий ряда отраслей промышленности: газовой, нефтехимической, электроэнергетической, легкой, автомобильного и коммунального хозяйства.

В диссертации применен эволюционный и системный подходы к разработке систем стимулирования, что позволило сформулировать ряд новых научных положений, выраженных в следующих элементах научной новизны диссертации:

1. Предложена авторская концепция системы стимулирования на предприятии, основанная на эволюционном и системном подходах.

2. На основе уточнения зависимости применения систем оплаты труда от факторов предпринимательской деятельности обоснован выбор и оптимальное количество показателей и условий премирования с учетом требований инженерной психологии.

3. Теоретически обоснован методический подход к формированию показателя комплексной оценки влияния системы оплаты труда на эффективность деятельности предприятия.

4. Предложена схема оценки влияния системы оплаты труда на показатели. эффективности деятельности предприятия для принятия управленческих решений об изменении системы оплаты труда на предприятии.

Практическое значение исследования заключается в возможности использования предложенных разработок в целях совершенствования системы стимулирования на предприятии.

Предложенные в работе методы и рекомендации носят универсальный характер и поэтому могут быть применены различными предприятиями.

Методические разработки, полученные в ходе диссертационного исследования, используются в учебном процессе при преподавании курса «Экономика и социология труда», консультировании и руководстве дипломными работами и проектами в Чайковском технологическом институте (филиале) Ижевского государственного технического университета.

Апробация работы. Диссертация выполнена в соответствии с планом научных исследований Ижевского государственного технического университета.

Основные положения диссертации опубликованы в 10 работах общим объемом 4,5 печатных листов. Результаты диссертационного исследования докладывались на научных конференциях: на трех Региональных научно-практических конференциях «Социально-экономические проблемы развития региона», проходивших в Чайковском Технологическом Институте ИжГТУ (2000, 2001, 2003 гг.) — на заочной конференции «Молодые ученые — первые шаги третьего тысячелетия», проходившей в Ижевском Государственном Техническом Университете (2000г.) — на Всероссийской научно-практической конференции «Экономика. Финансы. Менеджмент», проходившей в Тульском Государственном Университете (2001г.) — на Международной научно-практической конференции «Стратегическое планирование на предприятии» (2002г.), на Международной экономической конференции молодых ученых и аспирантов «Стратегия развития экономики региона в условиях глоболизации», проходивших в Ижевском Государственном Техническом Университете (2004г.).

Объем и структура работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, включающего 163 наименования. Основное содержание изложено на 147 страницах машинописного текста, работа содержит 30 таблиц и 13 рисунков.

Заключение

.

Современный этап развития экономики характеризуется активизацией разработки новых (усовершенствованных) систем оплаты труда. Это связано не только с пониманием необратимости рыночных преобразований в России, но и с необходимостью усиления стимулирующей функции заработной платы, повышения ее гибкости, объективности оценки достижений работников и соотношений в оплате разных групп.

В первой главе диссертационной работы проведен анализ теорий заработной платы, рассмотрена эволюция систем оплаты труда в промышленности, выявлены различия и общие закономерности развития систем оплаты труда в разных политико-экономических формациях.

Во второй главе проведен анализ применяемых систем оплаты труда и их вариации на промышленных предприятиях, уточнена зависимость применения систем оплаты труда от изменений факторов предпринимательской деятельности, на основе построения математических моделей.

В результате проведенного исследования было выявлено, что применение сдельной или повременной формы оплаты труда и соответственно систем оплаты труда, прежде всего, зависит от отраслевой принадлежности предприятия и его размеров, а организационно-правовая форма предприятия влияет на выбор системы оплаты труда менее существенно. Предложена авторская концепция разработки системы стимулирования на предприятии основанная на эволюционном и системном подходах.

В третьей главе обоснован выбор показателей и условий премирования в зависимости от размеров и отраслевой принадлежности предприятия, уточнена зависимость показателей эффективности деятельности предприятия от применяемой системы оплаты труда, обоснован подход к формированию показателя комплексной оценки влияния системы оплаты труда на показатели эффективности деятельности предприятия. Предложена схема оценки влияния системы оплаты труда на показатели эффективности деятельности предприятия для принятия управленческих решений об изменении (совершенствовании) системы оплаты труда на предприятии.

Результаты, проведенного в ходе выполнения диссертации, исследования позволили сделать ряд основных выводов:

1. На промышленных предприятиях происходит постепенный отказ от использования сдельной формы оплаты труда и расширение применения поощрительных гибких систем, направленных на стимулирование роста производственных показателей и повышение качества рабочей силы. При этом, в отличие от зарубежной практики, доля переменной части оплаты труда на отечественных предприятиях остается достаточно высокой.

2. Применение систем оплаты труда зависит от изменений факторов предпринимательской деятельности: от отраслевой принадлежности предприятия и от размеров предприятия.

3. Предложенная концепция разработки системы стимулирования позволит предприятиям в процессе эволюции, учитывая перспективы развития, осуществлять трансформацию показателей и условий премирования при переходе предприятия из одного качественного состояния в другое. Так при увеличении размеров, уровня механизации предприятия в системе стимулирования должна, по мнению диссертанта, осуществляться постепенная замена существующих показателей и условий премирования на другие, характеризующие новое состояние предприятия.

4. При разработке показателей и условий премирования автор предлагает за основу принимать стратегические цели предприятия, конкретизированные для структурных подразделений и конкретных исполнителей и учитывать требования инженерной психологии.

5. Предлагаемые в литературе подходы к оценке влияния системы оплаты труда на показатели эффективности деятельности предприятия не позволяют обеспечить комплексность оценки, диктуемую содержанием системы стимулирования. Для устранения этого недостатка, в работе предложен показатель комплексной оценки влияния системы оплаты труда на показатели эффективности деятельности предприятия, составляющими которого являются единичные показатели эффективности деятельности предприятия в целом, а также показатели эффективности использования трудовых ресурсов.

6. Разработанная схема оценки влияния системы оплаты труда на показатели эффективности деятельности предприятия поможет принимать обоснованные управленческие решения об изменении системы оплаты труда на предприятии для достижения целей предприятия. Разработанные в диссертации подходы могут применяться на промышленных предприятиях любых организационно-правовых форм и позволят принимать обоснованные управленческие решения относительно совершенствования применяемой системы оплаты труда.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Н.Н., Подовалова Р. Я. Политика доходов и заработной платы. М.: Инфра-М., 1999.-224 с.
  2. И.И. История экономической мысли. — М., 1998. 198 с.
  3. В.В. Экономика труда. М.:ЮНИТИ, 1999. — 422 с.
  4. О. Стимулирующий эффект систем заработной платы // Человек и труд № 1/97, С. 90−92.
  5. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии / Под. ред. проф. А. И. Рофе. М.: МИК, 2000. — 156 с.
  6. Анализ трудовых показателей / Под ред. П. Ф. Петроченко. М.: Экономика, 1989.- 134 с.
  7. Антология экономической классики. М.: Эконов, 1993, 2 тома.
  8. Р. Этапы развития социологической мысли. М.:Прогресс-Политика, 1992.-167 с.
  9. А.А. Интенсификация: экономический и социальный аспект. М.: Экономика, 1983. — 256 с.
  10. Ю.Башкатов В. Социальная защищенность условие формирования корпоративной культуры// Человек и труд — № 5 /2001. — С.25 — 27.
  11. В., Белкина Н. Трудиться с высокой отдачей выгодно// Человек и труд № 2 /2004. — С.70 — 73.
  12. В. Механизм возмещения затрат на рабочую силу: затраты работодателей // Человек и труд № 2/2000. С. 70−76.
  13. Бем-Баверк Д. Позитивная теория капитала. М.: Дело ЛТД, 1992. — 328 с.
  14. С.А. Экономические теории и школы. — М.: БЕК, 1996. 674 с.
  15. М. Экономическая мысль в ретроспективе. М.: Дело ЛТД, 1994. — 720 с.
  16. А.П. Эффективность социалистического производства и качество продукции. М.: Мысль, 1975. — 175 с.
  17. Е. СОТ ЭП: система оплаты труда на основе экономических показателей // Человек и труд — № 7 /2003. — С.73 — 77.
  18. В.Р. Практический менеджмент персонала. М.: Юрист, 1998.—496 с.
  19. К. Лекции по политэкономии. М.: Наука, 1992. — 462 с.
  20. .В., Семенов В. М. Повышение эффективности вспомогательного производства. -М.: Машиностроение, 1983. 232 с.
  21. Н. Многовариантность моделей оплаты труда// Человек и труд № 4 /2003. — С.79 — 82.
  22. Н. На смену ETC должны прийти региональные, отраслевые и корпоративные схемы// Человек и труд № 6 /2001. — С.54 — 56.
  23. А. Производительность труда и конкурентоспособность: две стороны одной медали// Человек и труд № 12 /2002. — С.66 — 70.
  24. Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода //Человек и труд № 1/2000. — С. 84−87.
  25. Р.А., Павлов К. В. Интенсификация производства в условиях перехода к рыночным отношениям. Ижевск: Изд-во Удм. ун-та, 1996. 336с.
  26. Н. Сущность заработной платы: догмы и реальность //Вопросы экономики-№ 1/1991.- С.58−65.
  27. Г., Куншенко В. Новая система оплаты пруда в АО «Электросила» //Человек и труд-№ 7/1998. С.84−8 8.
  28. .М. Экономика и социология труда. СПТ: УЭФ, 1995. — 388 с.
  29. А. Факторы, влияющие на повышение заработной платы// Человек и труд № 7 /2001. — С.52 — 53.
  30. В.В. Менеджмент: системные основы. Железнодорожный, М.О., НПЦ «Крылья», 1998. — 224 с.
  31. В.В., Глущенко И. И. Исследование систем управления. -Железнодорожный, М.О., НПЦ «Крылья», 2000. 416 с.
  32. В.В., Глущенко И. И. Разработка управленческого решения. Прогнозирование планирование. Теория проектирования экспериментов. -Железнодорожный, М.О., НПЦ «Крылья», 1997. — 400 с.
  33. С.Г., Горбенко О. И. Как разработать и внедрить систему материального стимулирования // Справочник по управлению персоналом -№ 2/2004.-С.30−40.
  34. С. Система организации и поощрения труда / опыт методической разработки //Экономист № 7/1998. — С.84−88.
  35. Э.Г. Исследование операций: Учеб. пособие для студентов ВУЗов. -М.: Высш.шк., 2001. 383 с.
  36. В. Как, но «ЛОМО» управляют заработной платой //Человек и труд -№ 3/1997.- С.93−94.
  37. В., Бойко С., Анисимова А. Каждому по сложности и напряженности его труда// Человек и труд № 1 /2004. — С.70 — 75.
  38. А.П. Управление персоналом. Н.-Новгород, 1999. — 624 с.
  39. Е., Литвин А. Методология построения тарифных систем предприятий //Человек и труд № 1−2/1997. — С.87−92, 97−98.
  40. А. Методы регулирования заработной платы //Человек и труд -№ 6/1998.- С.76−80.
  41. А. Ситуация остается кризисной// Человек и труд — № 8 /2003. — С.85 -88.
  42. А., Гарайбех Ю. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт// Человек и труд № 12/2003. — С.61 — 64.
  43. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утвержденная Госкомстатом России 10.07.95 № 89. М., 1995. — 6 с.
  44. В. Мотивация персонала: теория и практика// Человек и труд № 10/2002.-С.80−84.
  45. Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег // Антология экономической классики, т.2. — С. 137 435.
  46. Р., Макконнел, С.Л.Брю Экономикс. М.: Республика, 1993. — 684 с.
  47. Дж. Б. Распределение богатства. М.: Экономика, 1992. — 262 с.
  48. Ю. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу// Человек и труд № 1 /2001. — С.82 — 85.
  49. Ю., Яковлев Р. Заработная плата в условиях перехода к рыночной экономике //Вопросы экономики — № 1/1991. С. 46 — 57.
  50. М.Г. Экономика труда. М.: Магистр, 1998. — 298 с.
  51. В., Белкин В., Белкина Н. Заработная плата как зеркало результатов труда// Человек и труд № 3 /2001. — С.75 — 78.
  52. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв.ред. Е. Н. Сидоренко. М.: Юрайт-Издат, 2004. — 752 с.
  53. JI.A. Современные системы вознаграждения работников //США-ЭПИ- № 3−4/1999.- С.167- 174.
  54. Н.Д. Избранные сочинения. М.: Экономика, 1993. — 562 с.
  55. Э.М. Исследование систем управления. М.: ДеКА, 2000. — 286 с.
  56. Ф. Основы маркетинга. М.: Прогресс, 1992. — 734 с.
  57. Н., Макушин В. Система компенсаций, предоставляемых работникам, занятых во вредных условиях труда: подходы к реформированию// Человек и труд № 11 /2002. — С.86 — 88.
  58. Курс политической экономии / под ред. Цагалова Н. А., в 2-х т. — М.: Экономика, 1970.-386 с.
  59. Ф. Теория трудовой стоимости. Железный закон заработной платы. О прибыли. Производственные ассоциации. М., Л., 1925.
  60. В.И. План брошюры «О продовольственном налоге» // Полн. собр. соч.- т.43. С. 379 — 387.
  61. В.И. Система Тейлора — порабощение человека машиной.// Полн собр. соч. 5 изд. т.24. — С.369.
  62. В.В. Экономическое эссе. Теории, исследования, факты и политика.- М.: Политиздат, 1990. 486 с.
  63. А.В., Жиделева В. В. Организация оплаты труда за рубежом. -Сыктывкар, 1994. 82 с.
  64. B.C. Стержневая проблема советской экономики. Минск: Беларусь, 1971.-31 с.
  65. Е.М. Введение в историю экономической мысли. М.: Дело, 1996. -420 с.
  66. Мак-Куллох Дж. Р. Очерк о заработной плате. М.: Дело, 1992. — 212 с.
  67. В. Оплата труда: норматив фондообразования// Человек и труд -№ 5 /2003. С. 78 — 81.
  68. Т.Р. Опыт закона о народонаселении // Антология экономической классики, т.2.-М.:Эконов, 1993. С. 5 — 137.
  69. Е. Заработная плата в условиях рыночной экономики // Экономика -№ 7/1991.- С.135 144.
  70. К. Капитал. т. 1. — С. 107.
  71. К., Энгельс Ф. Сочинение 2-е изд.-t.23.-C.181, 187.
  72. К., Энгельс Ф. Сочинение 2-е изд. — т.26, ч.2. 463 с.
  73. А. Принципы экономической науки: в 3-х т. М.: Прогресс, 1993.
  74. А. Принципы экономической науки: т.1. М.: Прогресс, 1993. — 395 с.
  75. А. Принципы экономической науки: т.2. М.: Прогресс, 1993. — 416 с.
  76. Т.Н. Социальная деятельность японских фирм / Труд за рубежом— № 3/1996.- С. 80.
  77. Т.Н. Япония: материальное стимулирование в фирмах. — М.: Наука, 1992.-76 с.
  78. . Стимулирование персонала на базе сбалансированных показателей// Человек и труд № 4 /2004. — С.68 — 71.
  79. К. Основания политической экономии//Австрийская школа в политэкономии. -М.:Экономика, 1992. -147 с.
  80. Методы учета качественных различий в труде работников на капиталистических предприятиях//Труд за рубежом № 1/1989.- С. 74.
  81. Ф. Статические методы: Пер. с англ. М.: Госстатиздат, 1958. — 589с.
  82. БЗ.Милль Дж.С. Основы политэкономии и некоторые аспекты их приложения к социальной философии: в 3-х т. -М.: Прогресс, 1980−1981.
  83. Дж.С. Принципы политической экономии. М.: Наука, 1991. — 346 с.
  84. JI., Койнаш Г. Еще один вариант бестарифной системы оплаты труда// Человек и труд № 4 /2001. — С.49 — 54.
  85. С. Система оплаты труда на Бийском олеумном заводе // Человек и труд-№ 3/1997.- С.95−96.
  86. А. Оплата труда: регулирование на основе социального партнерства// Человек и труд № 1 /2001. — С.85 — 88.
  87. В.М. Исследования систем управления. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. -527 с.
  88. М.Г. Нормирование труда и заработной платы при капитализме. М., 1971.-39 с.
  89. М.Г. Формы и системы заработной платы в промышленности капиталистических стран. М., 1961.-56 с.
  90. Налоговый кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая. — М.: ООО «ТК Велби», 2002. 512 с.
  91. В.И. Управление развитием хозяйственной организации: методология познания, формирования, оценки: Монография Ижевск: Изд-во Удм. ун-та, 1997.-272 с.
  92. А.А. Влияние заработной платы на эффективность производства / Труд за рубежом № 4/1995. — С.49.
  93. А.А. Организация заработной платы за рубежом. — М.:Информцентр-директор, 1996.- 121 с. 95.0лимских Н. Н. Концепция гармонии в социально-трудовой сфере/ Ин-т экономики и управления. Ижевск, 1998. — 152 с.
  94. Организация производства и менеджмент на предприятиях машиностроения: Учеб. для техн. спец. вузов/ Под общ. ред. Н. Ф. Ревенко Екатеринбург -Ижевск: Изд-во Института экономики Уро РАН.- 2003.- 448 с.
  95. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях машиностроения: Учеб. пособие/ Под общ. ред Ревенко Н. Ф. Ижевск: Изд-во Института экономики и управления УдГУ. — 2002. — 377 с.
  96. К.В. Интенсификация производства в условиях неопределенности экономической среды — Автореферат диссертации на соискание уч. степени д.э.н. Рос.ак.наук. СПб. Ин-т соц.-эк. проблем, С.-Петербург, 1993. — 22 с.
  97. К.В. Патоэкономика: региональный аспект: Монография/ К. В. Павлов, О.И. Боткин- Рос. Акад. Наук. Уральское отделение, Ин-т экономики. -Екатеринбург- Ижевск: Изд-во Института экономики и управления, 2001.— 403 с.
  98. Ю.С. Количественная оценка тяжести трудовых процессов: Учеб. пособие/ Ю. С. Перевощиков, В. В. Орефков, Б.П. Алексеев- Удм. гос. унт. Ижевск.: Изд-во Удм. ун-та, 1992. — 74 с.
  99. Ю.С. НОТ: критерий, организация, оценка. Ижевск: Изд-во «Удмуртия», 1969. — 102 с.
  100. Ю.С. Производительность труда критерий эффективности производства/ Ю. С. Перевощиков, А.В. Курсаков- Удм. организация о-ва «Знание» РСФСР. — Ижевск.: «Удмуртия», 1977. — 31с.
  101. П.Ф., Лясников И. А. Экономика труда в промышленности М.: Экономика, 1979. 264 с.
  102. У. Трактат о налогах и сборах // Антология экономической классики, т. 1. — М.:Эконов, 1993.- с.5−78.
  103. У. Экономические и статистические работы. — М.:Соцэкгиз, 1940. -132 с.
  104. К.Н. Эффективность общественного производства. — М.: Знание, 1966.-80 с.
  105. С.Ф. Организационно-экономические проблемы повышения эффективности ремонтного производства в промышленности: Автореферат дис. Д-ра экон. наук. Киев, 1979. — 43 е., ДСП.
  106. Политическая экономия / под ред. Румянцева A.M., М.: Советская энциклопедия, 1972. — 374 с.
  107. Политэкономия капитализма. М.: Политиздат, 1975. — 367 с.
  108. В.К. Экономические методы расчета эффективности производства. -М.: Мысль, 1968. —127 с.
  109. В. Реформирование внутрифирменной системы оплаты труда// Человек и труд № 6 /2000. — С.25 — 27.
  110. Применение математики в экономических исследованиях. Под ред. академика В. С. Немчинова.т.2. М.: Соцгиз, 1981. — 538 с.
  111. А.Е. Эффективность территориальной организации производства. -М.: Мысль, 1965.-212 с.
  112. ., Дроздова С. Стимулирование труда и тарифная система// Человек и труд № 2 /2004. — С.77 — 79.
  113. В. Новая модель организации работы профсоюзов// Человек и труд -№ 6 /2001. С.80- 84.
  114. Н.Ф. Хозяйственный механизм в ремонтном производстве: Дисс. док. экономических наук. — Краматорск ИЭПАНИ. — 1991. — 376 с.
  115. Д. Начала политической экономии и налогового обложения // Антология экономической классики, т. 1, М.:Эконов, 1993. — С.397 —473.
  116. С.Г. Хозяйственный механизм: эффективность и качество. — М.: Мысль, 1980.- 69 с.
  117. И. Москва собирается вводить свой МРОТ// Человек и труд № 10 /2001. — С.59 — 65.
  118. A.M. и др. Инструментарий экономической науки и практики. Научно популярный справочник / A.M. Румянцев, Е. Г. Яковенко, С. И. Янаев.- М.: Знание, 1985. 304 с.
  119. В.Н. Организация капитального ремонта машин. М.: Машиностроение, 1988. — 112 с.
  120. С. Регулирование оплаты труда: региональный опыт// Человек и труд- № 5 /2003. С. 81 — 84.
  121. P.M. Система участия трудящихся в прибылях (опыт США) // Труд за рубежом № 4/1991. — С.49.
  122. С.Г. Труд и заработная плата на химических предприятиях. М.: Химия, 1978.-226 с.
  123. Семь нот менеджмента. Изд-е 3-е, доп. — М.: ЗАО «Журнал Эксперт», 1998.-424 с.
  124. А.А. О некоторых тенденциях политики в области заработной платы на Западе в 90-х годах// Труд за рубежом № 2/2003. — С.53 — 54.
  125. Н. Место минимальной заработной платы в системе статистических показателей// Человек и труд № 11 /2001. — С.71 — 72.
  126. С.В. Организация управления предприятием. М.: Экономика, 1993.-94 с.
  127. А. Исследование о природе и причинах богатства народов // Антология экономической классики, т.1. М.:Эконов, 1993. — С. 133 — 460.
  128. Г. М. Теории экономической эффективности при социализме // Вопросы экономики. 1975. — № 4. — С. 112−124.
  129. А. Профсоюз — взыскательный партнер работодателя// Человек и труд № 5 /2001. — С.27 — 29.
  130. Сэй Ж. Б. Катехизис политической экономии, или Краткое учение о составлении, распределении и потреблении богатства в обществе. СПб.: Тип. III отд. Собств. Е.И.В. канцелярии, 1833.
  131. Сэй Ж. Б. Начальные основания политической экономии, или Дружеские беседы о производстве, разделении и потреблении богатств в обществе. Пер. с 3-го фр.изд. М., 1828.
  132. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: ООО «Полиграф», 2002. -178 с.
  133. Туган-Барановский М. И. Учение о предельной полезности. — М.: Соцэкгиз, 1937.
  134. Н. Рейтинг мотивации и инвестиционная привлекательность компании // Человек и труд № 12/2003. — С.65 — 69.
  135. И. — Г. Изолированное государство. — М.:Эконов, 1992. 197 с.
  136. А. Р. Ж. Избранные экономические произведения. М.: Соцэкгиз, 1961.
  137. Управление машиностроительным предприятием/Берзинь И.Э., Захарова М. К., Калинин В. П. и др.- Под ред. С. Е. Каменицера и др. М.: Машиностроение, 1979.-245 с.
  138. И.А. Хозяйственный расчет и контроль рублем в промышленности. М.: Финансы, 1968. — 232 с.
  139. Фактор «квалификация» в современных фирмах оплаты труда в американских корпорациях// Труд за рубежом № 3/1999. — С.51,52,57.
  140. Э., Рёнц Б. Методы корреляционного и регрессионного анализа. -М.: Финансы и статистика, 1983. — 302 с.
  141. А. Соотношение доходов работников и объема продукции требует обоснования// Человек и труд — № 10 /2002. С. 84 — 85.
  142. А. Стимулирование работников: зарубежный опыт // Человек и труд- № 3/1998.- С.78−81.
  143. И.С. Система трудовых показателей: Учеб. пособие. Ижевск: Изд-воУдм. гос. ун-та, 1993. — 151с.
  144. И.С. Теоретические основы современной методологии определения трудоемкости. Ижевск: Изд-во Института экономики и управления УдГУ, 2002. — 223с.
  145. Т.С. Советская экономика на современном этапе. М.: Мысль, 1975.-367 с.
  146. А. Минимальная заработная плата в странах переходной экономики// Человек и труд № 11 /2001. — С.69 — 70.
  147. Э. Теория монополистической конкуренции (Реориентация теории стоимости). М.: Экономика, 1996.
  148. Е.М. Методы финансовых и коммерческих расчетов. — 2-е изд., испр. и доп. М.: «Дело — ЛТД», 2000. — 138 с.
  149. Е.М. Статистические методы прогнозирования. 2-е изд. — М.: Статистика, 1977. — 200 с.
  150. Т.В. К характеристике уровня разработки теории экономической эффективности социалистического производстваЮкономическая эффективность общественного производства в период развитого социализма/Под ред. Г. М. Сорокина и др. М., 1997. — С.98−114.
  151. Н.Г. Проблемы организации эффективного функционирования вспомогательного производства в машиностроении. Донецк: ИЭП АН УССР, 1979−30 с.
  152. В. Цена труда в России меньше не бывает // Человек и труд — № 7,8,11/1999, № 1/2000. — С.58- 65, 56- 63, 65- 67, 79- 83.
  153. Н. Принципы оплаты труда// Человек и труд № 4 /2004. — С.71 -73.
  154. Экономика труда / под ред. Погосяна Г. Р., Жукова Л. И. М.: Экономика, 1991.-487 с.
  155. Экономика труда / под ред. Шлендера П. Э., Кокина Ю. П. М.: Юристъ, 2002. — 592 с.
  156. Я.С. История экономических учений. М.:Инфра-М, 1998. — 134 с.
  157. Р.А. Концепция реформирования заработной платы. М.: Институт труда, 1998.-54 с.
  158. Р.А. Оплата труда на предприятии. М.: Центр экономики и маркетинга, 1999.- 163 с.
  159. Р.А. Ситуация с оплатой труда соответствует типу экономики, сложившемуся в России // Человек и труд № 6/1998. — С.81- 84.
  160. В. Зарплатная реформа: от несправедливого равенства к неравной справедливости// Человек и труд № 1 /2003. — С.64 — 68.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!