Оплата труда как фактор социально-экономического развития сельского хозяйства

Актуальность темы

исследования. В настоящее время сельское хозяйство РФ находится в стадии оживления и инновационных преобразований. Но для полного решения продовольственной проблемы, достижения конкурентоспособного состояния в условиях вступления страны в ВТО и продовольственной безопасности по основным видам продукции необходимо ускорение темпов развития и повышение эффективности функционирования отраслей сельского хозяйства. Всего этого невозможно добиться без хорошей мотивации и действенных стимулов к высокопроизводительному и качественному труду. Оплата труда для большинства работников сельскохозяйственных предприятий является ведущим материальным стимулом. К сожалению, в среде руководителей, специалистов сельского хозяйства, да и ученых-аграрников часто недооценивается роль и влияние заработной платы на социально-экономическое развитие отрасли.

Заработная плата работников сельского хозяйства самая низкая среди других отраслей экономики. В структуре денежных доходов населения она составляет 38,3% и обеспечивает удовлетворение лишь первичных потребностей. Существующая организация заработной платы и система нематериальных стимулов не способствуют высокой заинтересованности работников в производительном труде. В таких условиях оплата труда теряет свою роль, влияние и снижает эффективность своих функций.

С переходом на рыночные отношения требуются иные методы организации стимулирования работников, обеспечивающие не только рост производительности труда, но и предприимчивость, творческий подход к делу. Для этого важно выявить взаимосвязи заработной платы с социально-экономическими показателями хозяйственной деятельности. Рационально организованная на этой основе оплата труда, связанная с результативностью работы предприятия, могла бы способствовать повышению эффективности функционирования хозяйствующих субъектов, увеличению доходов населения, улучшению благосостояния аграрных работников, решению многих социальных проблем.

В связи с этим возникает необходимость исследовать и установить влияние оплаты труда на экономическое и социальное развитие, совершенствовать организацию оплаты труда работников сельского хозяйства, с целью усиления ее позитивного стимулирующего влияния, что и обусловило выбор и высокую актуальность исследуемой темы.

Состояние изученности проблемы. Проблемой стимулирования и совершенствования организации оплаты труда занимались многие ученые экономисты. Вопросы мотивации и стимулирования труда нашли отражение в работах выдающихся зарубежных ученых, таких как К. Маркс, В. Врум, Ф. Герцберг, Э. Лоулер, Д. МакГрегор, Д. МакКлелланд, А. Маршалл, А. Маслоу, Э. Мейо, X. Мескон, Л. Портер, Д. Рикардо, А. Смит, Ф. Тейлор, Р. Фалмер и другие. Значительный вклад в совершенствование организации оплаты труда, форм, систем заработной платы применительно к российской экономике внесли ученые В. М. Агеева, В. В. Адамчук, Ф. Г. Арутюнян, М. Н. Громов, А. П. Егоршин, А. Жукова, А. Я. Кибанов, Г. Б. Максименко, Н. И. Прока, Т. О. Соломандина, В. В. Травин, A.A. Федченко, И. М. Четвертаков, С. А. Шапиро.

Однако многие вопросы по организации оплаты и стимулированию труда в конкретных региональных условиях сельского хозяйства не получили достаточного теоретического, методического и практического обоснования. Мало изучено влияние заработной платы на производственные показатели, темпы экономического и социального развития, эффективность сельского хозяйства, а также влияние последних на уровень материального стимулирования. В уело-виях новой экономической системы требуют дальнейшего исследования вопросы изменения мотивации, выбора рациональных видов, форм и систем оплаты труда, учитывающие стратегические направления развития предприятия и социально-психологические особенности трудовых коллективов.

Цель и задачи исследования

Целью исследования является изучение взаимовлияния оплаты труда, экономического и социального развития сельскохозяйственных предприятий, разработка теоретических, методических и прикладных аспектов совершенствования организации оплаты труда работников сельского хозяйства.

Реализация поставленной цели обусловила необходимость решения следующих задач:

— изучить и углубить теоретические аспекты мотивации и стимулирования труда;

— уточнить сущность понятия заработной платы и ее основных функций;

— дать оценку состояния и выявить тенденции развития сельского хозяйства региона;

— провести анализ влияния оплаты труда в сельском хозяйстве на основные производственные и экономические показатели хозяйственной деятельности предприятий;

— установить количественное влияние различных факторов на уровень оплаты труда;

— определить резервы увеличения производительности и оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях;

— на основе изменения заработной платы добиться максимизации прибыли и выручки сельскохозяйственных предприятий;

— разработать более совершенные тарифные условия и системы оплаты труда.

Объектом исследования являются сельскохозяйственные предприятия и организации Воронежской области различных форм собственности и хозяйствования. Наиболее углубленные исследования и проектные разработки проводились в предприятиях Аннинского, Калачеевского, Лискинского, Рамонского и Эртильского районов.

Предметом исследования выступают распределительные отношения, теоретические и методические подходы к материальному стимулированию труда, взаимосвязи и взаимовлияние оплаты труда и социально-экономических показателей деятельности сельскохозяйственных предприятий, условия и факторы совершенствования заработной платы в современных условиях хозяйствования.

Методы исследования. Теоретической и методологической основой исследования послужили работы российских и зарубежных ученых-экономистов, посвященные теории и практике материального стимулирования труда, нормативная и справочная литература, постановления Правительства РФ по вопросам оплаты труда, а также личные наблюдения автора.

В процессе работы над диссертацией применялись различные методы: абстрактно-логический, аналитический, статистико-экономический, монографио о с" «гч ческии, расчетно-конструктивныи, экспертной оценки. В зависимости от решаемых конкретных задач, применялись графический метод, табличный, средних и относительных величин, метод группировок, корреляционно-регрессионный, эконометрические методы, а также пакет программ 81а1:1з1лса, 81а10га?

Информационной базой послужили материалы органов Федеральной службы государственной статистики РФ, Департамента аграрной политики Воронежской области, законодательные акты РФ, положения и ведомости по оплате труда базовых сельскохозяйственных предприятий Воронежской области.

Научные результаты, выносимые на защиту. В работе защищаются наиболее существенные научные результаты, полученные автором:

— уточненное понятие заработной платы;

— выявленные тенденции развития сельского хозяйства региона, место и роль заработной платы в социально-экономическом развитии сельского хозяйства;

— характер взаимосвязи уровня оплаты труда с показателями эффективности работы предприятия;

— эконометрическая модель определения прогнозной величины максимальной выручки и прибыли в расчете на 1 работника при оптимальных значениях среднемесячной оплаты и производительности труда;

— усовершенствованный вариант тарифной сетки по оплате труда работников сельского хозяйства;

— система повышающих коэффициентов и должностных окладов по профессионально-квалификационным группам работников сельского хозяйства;

— перспективный проект оплаты труда руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий от валовой продукции и валового дохода.

Научная новизна исследования заключается в уточнении теоретических положений, установлении взаимосвязей и разработке практических направлений усиления влияния и совершенствования организации оплаты труда в сельском хозяйстве.

В диссертации обосновываются следующие положения, имеющие элементы новизны:

— уточнено понятие «заработная плата», которое в отличие от существующих рассматривает ее как доход работника, выплачиваемый за использование физических и умственных способностей в трудовой деятельности и зависящий от его профессиональных и личностных качеств, эффективности труда, состояния рынка рабочей силы и конечных результатов работы организации;

— установлена динамика и тенденции развития сельского хозяйства региона, отражающие влияние развития сельского хозяйства на уровень жизни и доходов населения, определены место и роль заработной платы в социально-экономическом развитии сельского хозяйства;

— определен характер взаимосвязи уровня оплаты труда с показателями эффективности работы предприятия. Выявлены резервы увеличения годового фонда оплаты труда в расчете на одного работника и производительности труда в районах Воронежской области и предложены мероприятия по их освоению;

— разработаны эконометрические модели, определяющие прогнозное значение максимальной выручки и прибыли в расчете на 1 работника, занятого в сельском хозяйстве, при оптимальных значениях среднемесячной оплаты и производительности труда;

— обоснован усовершенствованный автором вариант тарифной сетки по оплате труда работников сельского хозяйства, который в отличие от существующих имеет больший диапазон и способствует повышению стимулов к высококвалифицированному трудупредложена авторская методика тарификации труда специалистов и управленческих работников, позволяющая учесть эффективность и объемы производства;

— определены повышающие коэффициенты и система должностных окладов по профессионально-квалификационным группам работников сельского хозяйства, позволяющие увеличить обоснованность оплаты труда;

— разработан перспективный проект оплаты труда руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий от валовой продукции и валового дохода, направленный на повышение заинтересованности в конечных результатах и эффективности функционирования организации.

Теоретическая и практическая значимость результатов исследования. Теоретическое значение результатов исследования состоит в уточнении теоретических основ мотивации, стимулирования и оплаты труда. Практическое значение имеют разработанная методика тарификации управленческих работников, модель организации оплаты труда по целям предприятия. Результаты регрессионного анализа могут быть использованы руководителями и специалистами сельскохозяйственных предприятий для планирования и прогнозирования, а усовершенствованные тарифные сетки, повышающие коэффициенты и системы оплаты труда — для разработки положений по оплате труда в сельскохозяйственных предприятиях. Рекомендации, подготовленные автором по результатам исследований, приняты Департаментом аграрной политики Воро8 нежской области для использования в практике сельскохозяйственного производства.

Отдельные положения диссертационной работы используются в учебном процессе ВГЛТА, при изучении дисциплин «Экономика», «Экономическая теория», «Макроэкономика», «Микроэкономика», «Организация, нормирование и оплата труда».

Соответствие диссертации паспорту научной специальности. Диссертационное исследование по своей актуальности, полученным научным результатам, их новизне, теоретической и практической значимости находится в рамках специальности 08.00.05 — экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами — АПК и сельское хозяйство), а предметная область исследования соответствует п. 1.2.35. «Особенности формирования и использования человеческого капитала в аграрном секторе, занятость и доходы сельского населения».

Апробация результатов исследования. Основные результаты научного исследования обсуждались на международных, всероссийских и региональных научных конференциях в том числе: на Международной научно-практической конференции (г.Саратов, СГТУ, 2010 г.) — Международной научно-практической конференции преподавателей вузов, практических работников, специалистов, докторантов, аспирантов и студентов (Воронеж, ВГЛТА, 2010) — Всероссийской научно-практической конференции (Воронеж, ВГУ, 2010 г.) — Региональной научной конференции (Воронеж, ВГЛТА, 2009 г.) — Региональной научной конференции (Воронеж, ВГЛТА, 2010 г.) — Ежегодной научной конференции молодых ученых на английском языке (Воронеж, ВГЛТА, 2010 г.).

Диссертационная работа выполнена в ФГБОУ ВПО «Воронежская государственная лесотехническая академия» в соответствии с планом научно-исследовательских работ (№ государственной регистрации 01.2.609 255).

Публикации. По теме диссертации опубликованы 16 научных работ общим объемом 4,79 п.л., в том числе 4 работы в ведущих рецензируемых изданиях, рекомендуемых ВАК.

Структура и объем диссертации

Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы и приложений. Общий объем составляет 184 страницы компьютерного текста, содержит 62 таблицы, 5 рисунков.

Выводы и предложения.

Проведенное диссертационное исследование по изучению влияния оплаты труда на экономическое и социальное развитие сельскохозяйственных предприятий и совершенствованию ее организации позволяет сделать следующие выводы:

1. Эффективная система мотивации должна строиться на знании потребностей работника и удовлетворении их через систему стимулирования трудовой деятельности. Каждой организации рекомендуется разрабатывать собственную модель стимулирования труда, опирающуюся на корпоративную философию, учитывающую особенности трудового коллектива, область деятельности, состояние персонала, специализацию, ценностные ориентации, интересы работников.

2. Основу материального стимулирования трудовой деятельности составляет заработная плата. Существует много определений данного понятия. По нашему мнению, заработная плата — это доход работника, выплачиваемый за использование физических и умственных способностей в трудовой деятельности и зависящий от его профессиональных и личностных качеств, эффективности труда, состояния рынка рабочей силы и конечных результатов работы организации. В нашем определении заработная плата перестала быть статичной величиной и перешла в разряд динамических показателей распределительных отношений.

Мы обобщили различные точки зрения авторов относительно выполняемых функций заработной платы и дополнительно выделили социально-экономическую функцию, в соответствии с которой размер заработной платы определяет темпы и направления развития национального производства с одной стороны, уровень и качество жизни населения — с другой.

3. Нами предложена группа принципов, которые дополняют уже существующие принципы рациональной организации оплаты труда и способствуют повышению эффективности материального стимулирования персонала:

— соблюдение социальной справедливости в оплате труда на основе наиболее полного соответствия ее размеров количеству, качеству и эффективности трудовой деятельности;

— вовлечение персонала в обоснование и совершенствование организации оплаты труда;

— удовлетворенность работников заработной платой, поощрениями, используемыми на предприятии льготами, социальной защитой, что уменьшает текучесть кадров и повышает эффективность трудовой деятельности;

— гибкость — оперативное реагирование системы материальных стимулов на изменение внутренней и внешней среды предприятия, трудового поведения и результатов работы исполнителей.

Предложенные принципы заработной платы выступают в качестве общих методических основ для разработки ее конкретных систем на предприятии.

4. В рыночной модели организации оплаты труда на первом месте стоят цели и задачи предприятия, на основании которых строится стратегия в производственной, маркетинговой, финансовой и кадровой политике. Исходя из целей организации, разрабатывается система оплаты труда работников фирмы, учитывая внешние и внутренние факторы, а также основные принципы заработной платы. На первоначальном этапе функционирования новой системы оплаты труда предлагается проводить ее мониторинг и при необходимости вносить в нее коррективы. В условиях рыночной экономики сельскохозяйственные предприятия самостоятельно устанавливают размер заработной платы, учитывая инфляцию, уровень прожиточного минимума, минимальный размер оплаты труда, средний уровень оплаты труда в отрасли, данной местности и другие факторы.

5. Среднемесячная заработная плата работников сельского хозяйства Воронежской области намного ниже, чем в обрабатывающем производстве, строительстве, финансовой деятельности, на транспорте и связи и в других отраслях. В 2009 г. размер заработной платы в сельском хозяйстве составил 72,9% к среднеобластному уровню. Заработная плата занимает основную часть.

165 в структуре трудовых стимулов работников сельскохозяйственных предприятий Воронежской области. На ее долю в 2009 г. приходилось до 99,3% от общей суммы, а выплаты социального характера составили лишь 0,7%.

6. За последние десять лет наблюдается тенденция к сокращению общей численности работников, занятых сельскохозяйственным производством. Так, в 2009 г., по сравнению с 2000 г., число работников в сельскохозяйственных организациях Воронежской области уменьшилось в 3,0 раза, на одно хозяйство — снизилось на 106 человек.

Темпы роста потребительских цен опережают темпы роста реальной заработной платы в Воронежской области. Так в 2009 г. темп роста реальной заработной платы составил лишь 345,6% по отношению к базисному 1999 г., а рост индекса потребительских цен — 359,4%. Номинальная среднемесячная заработная плата превышает реальную: в 2005 — на 14,4%, в 2006 — на 11,2%, в 2007 — на 10,6%, в 2008 — на 17,9%, в 2009 — на 14,4%.

7. Среднемесячный размер оплаты труда в Воронежской области составлял 14 337,3 рубля, в то время как в Белгородской области он равнялся 15 938,4 рубля, в Липецкой — 15 429,8 рубля. Но зато по уровню средних цен на март 2011 г. Воронежская область занимает первое место в ЦЧР по говядине, курам, рыбе, маслу подсолнечному, куриным яйцам, сахару-песку, муке пшеничной, хлебу, картофелю, молоку. Лидирует она и по ценам на все непродовольственные товары для населения.

Минимальный размер оплаты труда в сельском хозяйстве значительно ниже прожиточного минимума. В 2002 г. минимальный размер оплаты труда составил 24,3% от уровня прожиточного минимума, в 2005 — 29,3%, а в 2009 -82,2%. По состоянию на 2010 г. соотношение среднемесячной оплаты труда к прожиточному минимуму в экономике Воронежской области составило 240,2%, а в сельском хозяйстве — 167,6%.

8. Группировки сельскохозяйственных предприятий Воронежской области выявили существенную прямую связь между уровнем оплаты труда и обеспеченностью предприятий рабочей силой, производительностью труда.

При росте среднего уровня оплаты труда от 1 до 6 групп в 6,1 раза производство реализованной продукции и валового дохода на 100 га сельскохозяйственных угодий имеют тенденцию увеличения в 3,46 и 3,62 раза соответственно.

9. Проведенный в работе корреляционно-регрессионный анализ влияния экономических факторов на уровень заработной платы показал, что на оплату труда существенное влияние оказывают интенсивность труда, урожайность сельскохозяйственных культур и удельный вес оплаты труда в затратах. Среднегодовая оплата труда увеличится в среднем на 1334,15 рублей, если урожайность зерновых увеличится на 1 центнер с гектара. При увеличении удельного веса оплаты труда на 1% в общих издержках оплата труда в расчете на 1 работника увеличится на 2283,94 рублей. Повышению производительности труда способствуют такие факторы, как фондоотдача, оплата 1 чел.-часа и выручка на рубль заработной платы.

10. Статистико-экономический анализ оплаты труда и его производительности выявил, что в совокупности районов Воронежской области имеются резервы повышения среднегодовой оплаты труда 1 работника. Так, при достижении отстающими районами уровня среднего по области, среднегодовая оплата труда в расчете на 1 работника может быть увеличена на 13 199,33 руб. или 12,80%, а при достижении уровня передовых районов она может быть увеличена на 31 455,59 руб. или 30,50%. Если все эти предприятия доведут фактическую оплату труда до расчетной, то годовой фонд оплаты труда работников, занятых в сельском хозяйстве Воронежской области, увеличится на 101,7 млн руб.

11. В диссертации представлен эконометрический анализ заработной платы, как одного из основных факторов производства при максимизации выручки и прибыли. Выявлено, что максимальная годовая выручка в расчете на 1 работника, занятого в сельском хозяйстве равная 888,5 тыс. руб. достигается при среднемесячной оплате равной 6124,14 руб. и производительности труда (валовой продукции в сопоставимых ценах на 1 работника за год) — 33 482,5 руб.

Максимальная прибыль в 273,5 млн руб. за год по сельскому хозяйству Воронежской области достигается при среднемесячной оплате 8414,48 руб., количестве отработанных 1 работником 2271,40 чел.-часов за год, валовом доходе на 1 чел.-час прямых затрат труда — 204,94 руб.

12. С целью улучшения дифференциации работников предприятия, исходя из квалификации работника, интенсивности и условий труда, нами разработана 18-разрядная тарифная сетка, которая позволяет усилить материальные стимулы работников сельского хозяйства за счет расширения ее диапазона до 5,42. Абсолютное нарастание тарифных коэффициентов от разряда к разряду увеличивается на 0,01 тарифного коэффициента. Относительная разница между соседними разрядами с 1 по 18 разряд имеет тенденцию к снижению от 18 до 6,69%.

13. Для отнесения руководителей и специалистов к группам по оплате труда, нами разработана методика, позволяющая учесть величину выручки от реализации и полученную прибыль. За каждый миллион рублей выручки хозяйству дается 10 баллов, а за каждый миллион рублей валовой прибыли — 2 балла. Расчеты проводились на основе данных сельскохозяйственных предприятий Аннинского и Рамонского района за 2010 г. Было выделено 5 групп по оплате труда в зависимости от количества набранных баллов.

Преимущество предложенной системы тарификации работников заключается в том, что размер оплаты труда руководителей и специалистов будет напрямую зависеть от объема управленческих функций и эффективности работы предприятия.

14. Чтобы повысить стимулы к увеличению объемов производства продукции, нами разработана сдельно — премиальная система оплаты труда руководителей и специалистов за 1000 руб. валовой продукции для среднего предприятия Воронежской области. Для повышения ресурсосберегающей направленности оплаты труда нами обоснована и рассчитана оплата труда от валового дохода.

С целью освоения и улучшения новой системы оплаты труда мы обосновали и предлагаем установить единые повышающие коэффициенты по всем профессионально-квалификационным группам. В этом случае заработная плата будет начисляться в зависимости от установленных минимальных ставок и повышающих коэффициентов. Для сельскохозяйственных предприятий мы выделили 8 профессионально-квалификационных групп и для каждой группы установили месячные должностные оклады. Предложенные нами системы оплаты труда достаточно универсальны и могут успешно применяться для организации оплаты труда работников различных предприятий.