Совершенствование управления процессом развития бригадной формы организации и стимулирования труда

ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Т.4, с. 217. j S"iUXi:5>??!(A j СССР j иfi игу&д труда позволяет сделать некоторые обобщавхцие выводы. Во-первых, среди коллективных форм организации труда наибольшее распространение нашла бригада, а не коммуна, артель и т. д. Во-вторых, бригада дала возможность осуществлять совмещение профессий, расширила границы многостаночного обслуживания, способствовала углублению внутрихозяйственных… Читать ещё >

Совершенствование управления процессом развития бригадной формы организации и стимулирования труда (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

ВВВДЕНИЕ
Глава I. БРИГАДА КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ
- I. Предпосылки возникновения и совершенствования форм коллективного труда. II
- 2. Развитие бригадных форм организации труда в промышленности СССР
- 3. Социально-экономическое содержание современной производственной бригады
Глава 2. ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ БРИГАДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
- I. Перестройка системы планирования и организации производства на предприятии
- 2. Совершенствование распределения коллективного заработка с учетом конечных результатов труда бригады
- 3. Улучшение социально-психологического климата в бригаде
Глава 3. УСИЛЕНИЕ ПАРТИЙНОГО РУКОВОДСТВА ВНЕДРЕНИЕМ И РАЗВИТИЕМ БРИГАДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
- I. Содержание партийного руководства внедрением бригадной организации труда
- 2. Совершенствование форм партийного руководства коллективом в условиях бригадной организации труда

Накопленный опыт свидетельствует о высокой экономической и социальной эффективности современных бригад. Вместе с тем сложны, многогранны и противоречивы процессы их формирования, функционирования и развития. На многих предприятиях*, несмотря на широкий охват рабочих бригадной организацией труда, пока не достигли значительного повышения производительности труда и эффективности производства. Так, за 1981 и 1982 года в целом по промышленности были перевыполнены плановые задания по вовлечению рабочих в бригады, а рост производительности труда оказался ниже ожидаемого уровня, составив соответственно всего 1,7 и 1,8 процента.

На наш взгляд, такие противоречивые результаты связаны с тем, что на предприятиях все еще медленно решается задача формирования преимущественно бригад комплексных и сквозных, работающих на единый наряд с оплатой по конечным результатам и с распределением заработка по коэффициенту трудового участия (КТУ). На начало 1983 года в промышленности доля комплексных бригад в их общей численности составляла лишь 44 и сквозных -19 процентов, только в 46 процентах заработная плата распределялась с учетом КТУ2.

1. Заесь (и в дальнейшем по тексту) подпцрвддриятивм" понимается также и производственное объединение.

2. Рассчитано по: Народное хозяйство СССР в 1982 году. Статистический ежегодник ЦСУ СССР. — М.: Финансы и статистика, 1983, с. 124.

Работа по развитию бригадной формы организации и стимулирования труда заключается в создании прежде всего таких коллективов, которые являются основой принципиально новой системы организации производства, труда и управления. Однако на большинстве предприятий эта работа проводится формально. Более того, далеко не всегда последовательно создаются условия, необходимые для полной реализации преимуществ бригад. Слабая изученность данного вопроса, недостаточное научное обоснование предпосылок эффективного функционирования производственных бригад требуют тщательного анализа и обобщения имеющегося опыта. Поэтому необходимо «.систематически изучать новые тенденции и определять перспективы дальнейшего развития бригадной формы организации труда, влияние ее на рост эффективности общественI ного производства.

Вопросы, связанные с развитием бригадной формы организации и стимулирования труда на современном этапе, советские экономисты начали активно изучать в 70-е годы, после того как она уепеино прошла апробацию на Калужском турбинном заводе, ряде предприятий Ленинграда, Свердловска, Украины, Белоруссии и других регионов страны. Наибольшего внимания заслуживают работы Р. А. Баткаева, М. В. Веллера, Б. Н. Гаврилова, А. Б. Далбиня, А. Ф. Зубковой, Д. Н. Карцухина, А. Е. Когута, Б. П. Кутырева, Н. А. Лобанова, В. А. Макеева, П. Ф. Петроченко, Н. А. Сафронова, И. Г. Столяра, Г. Н. Черкасова, И. И. Шапиро, С. И. Шкурко и ряда других авторов. В последние годы исследования проблем бригадной организации труда проводят, наряду с экономистами, социологи и психологи. Имеются публикации, освещающие успехи, достигнутые в де.

I. О дальнейшем развитии и повышении эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности. Постановление ЦК КПСС. — Правда, 1983, 4 декабря. ле совершенствования коллективных форм организации труда и в странах СЭВ.

В настоящее время изучение бригадной формы организации труда ведется учеными по нескольким направлениям. Исследуются общетеоретические основы и методологические принципы формирования бригад, межличностные отношения в бригадах, их профессионально-квалификационная и социально-демографическая структуры, системы оплаты труда и распределения коллективного заработка, обобщается накопленный опыт партийного, хозяйственного руководства ими на отдельных предприятиях страны.

В работах, посвященных бригадной форме организации и стимулирования труда, можно выделить следующие подходы. Сторонники первого из них рассматривают бригаду только как первичное звено цроизводства и в этом плане исследуют воцросы организации технологического процесса, обслуживания затепленного за рабочими оборудования и др. Более перспективен, на наш взгляд, второй подход, согласно которому бригада оценивается как первичный производственный коллектив, в котором воспитываются и наиболее полно проявляются свойственные социалистическому обществу коллективизм, товарищеская взаимопомощь, коммунистическое отношение к труду. Новизна современных бригад состоит в том, что они «перестают быть только формой организации технологического цроцесса, а превращаются в экономическую форму, в один из субъектов социалистических производственных отношений, в социально-экономическую ячейку» *.

В то же время ряд методологических, методических, социально-экономических вопросов становления бригадной формы органи.

I. Куликов В. Развитие социалистических цроизводственных отношений на современном этапе. — Плановое хозяйство, 1984, № I, с. 81. зации и стимулирования труда изучен и разработан недостаточно. Малоисследованными являются, в частности, проблемы управления процессом развития бригадной формы организации труда на основе комплексной перестройки системы планирования, стимулирования и организации общественного производства, выявления и использования общих закономерностей перехода к бригадной форме организации труда как социально-экономическому нововведению*• Практически еще недостаточно изучены аспекты партийно-политической работы в условиях широкого внедрения и развития производственных бригад. Указанные обстоятельства и определяют актуальность темы диссертационной работы, ее теоретическую и практическую значимость.

Цель исследования состоит в том, чтобы на основе анализа и обобщения накопленного практического опыта, результатов конкретных социологических исследований, проведенных автором, а тайке изучения научной литературы, обосновать общие методологические предпосылки более эффективного внедрения и совершенствования бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности, уточнить конкретные пути управления этим процессом. Исходя из этого, определены следующие задачи исследования:

— уточнить на основе анализа развития коллективных форм организации и оплаты труда в промышленности СССР социально-экономическое содержание понятия «цроизводственная бригада нового типа» ;

I. Под нововведением понимается комплексный процесс создания, распространения и использования нового практического средства для лучшего удовлетворения общественной потребности. См.: Лапин Н. И. Актуальные проблемы исследования нововведений. — В кн.: Социальные факторы нововведений в организационных системах. — М.: ШИЙСЙ, 1980, с.3−22.

— выявить обусловленность эффективности работы бригад организационно-техническими и социально-экономическими мероприятиями, ориентированными на комплексную перестрой^ управления производством;

— раскрыть содержание, обобщить опыт партийно-политической работы по руководству развитием бригадной формы организации и стимулирования труда на предприятиях;

— разработать рекомендации по дальнейшему улучшению практики совершенствования бригадной формы организации и стимулирования труда.

Поставленная цель и задачи исследования предопределили логическую структуру диссертационной работы. Она состоит из введения, трех глав и заключения.

Основные результаты деятельности бригад (в процентах) ! Показатели работы бригад*7 |Хоз§™ая| ^КГ.

1. Выполнение производственного задания 145 95.

2. Производительность труда 141 109.

3. Снижение себестоимости 24,5 нет чиной этому опять же был низкий уровень технической базы производства, несовершенство системы его управления, а также проповедь так называемой «ступенчатой теории». Сторонники этой «теории» ратовали за внедрение вначале хозрасчета цехов, а затем уж рекомендовали браться за бригаду. На практике эта «теория» привела к созданию серьезных препятствий в части перехода бригад на хозрасчет. Им, например, выдавались непосильные задания, необоснованно снижались расценки, что ставило их по сравнению с нехозрасчетными бригадами в худшие условия.

В свете совершенствования форм организации коллективного труда необходимо отметить особую роль стахановского движения. Оно внесло много позитивного в организацию хозрасчетных бригад, позволило поднять их на более высокий уровень и, главное, выявить ряд характерных особенностей, свойственных именно бригадной форме организации труда. Прогрессивность и эффективность стахановского движения обусловливались более высоким уровнем разделения труда, системой мер по рациональной расстановке рабочих. Новые элементы в организации труда привели затем к сох/ Необходимо отметить, что рассматриваемые бригады находились в одинаковых условиях по техническому оснащению. вмещению профессий, созданию сквозных стахановских бригад, которые способствовали выявлению и практической реализации имеющихся производственных резервов, повышению производительности труда.

Первая сквозная стахановская бригада, охватившая весь цикл производства продукции, была организована на Калининской прядильной фабрике по почину ватерщицы К. А. Шевелевой. Вскоре такие бригады появились во многих отраслях промышленности. Принципиальной особенностью стахановских сквозных бригад было построение их на новой более совершенной организационной и технологической основе. Стахановское движение стало своеобразной ступенью в деле пересмотра проектных мощностей предприятий, цехов и участков, устаревших норм выработки.

Однако анализ организации стахановских сквозных бригад 3050-х годов показал, что и с их созданием ряд проблем остались нерешенными. Принцип их организации — по всему циклу изготовления продукции — приводил к необходимости объединить в бригаду чуть ли не всех работников фабрики иди завода. В ряде случаев в бригады включались только стахановцы и тем самым заранее предполагалось перевыполнение ими норм выработки. Этим создавались неравные условия состязательности среди бригад, что приводило к падению заинтересованности в результатах труда. Возникли также сложности в учете изготовленной продукции каждым работником и ряд других вопросов.

Во время войны в стране широкое распространение получили ком-сомольско-молодежные бригады, которым за высокие показатели в труде присваивались звания фронтовых. Зародившись по инициативе комсомольцев Москвы, Горького, Урала, осенью 1941 года, они создавались затем на многих предприятиях. Если в 1942 году было организовано 10 тысяч бригад, то к августу 1945 года таких бригад насчитывалось уже 154 тысячи, объединяющих более миллиона человек*.

Фронтовые бригады сыграли огромную роль в выполнении заданий «все для фронта, все для победы». Они явились важной формой организации труда молодых рабочих, подлинной школой политического воспитания и профессионально-технического роста молодежи. Члены бригад активно участвовали в улучшении организации производства и труда, в пересмотре норм и расценок, в рационализации технологии, в выявлении других резервов повышения производительности труда.

Послевоенный период развития нашей экономики характеризовался возросшим масштабом кооперации труда, что объективно вызвало к жизни появление комплексных бригад, особенно в добывающих отраслях промышленности. В состав комплексных бригад включались как рабочие основного, так и вспомогательнгго производства. Все это способствовало дальнейшему росту производительности труда, повышению уровня его содержательности.

Конец пятидесятых годов отмечен рождением бригад коммунистического труда. Это высокое звание присуждалось тем коллективам, где добивались значительных успехов во внедрении комплекса мер по совершенствованию организации производства, где органически сочеталась борьба за наивысшую производительность труда на основе внедрения достижений науки и техники с формированием высоких морально-политических качеств сознательного, активного, творческого типа работника.

Анализ становления и развития применяемых форм коллективного.

I. См.: История социалистической экономики СССР. — М.: Наука,.

1978, т.4, с. 217. j S"iUXi:5>??!(A j СССР j иfi игу&д труда позволяет сделать некоторые обобщавхцие выводы. Во-первых, среди коллективных форм организации труда наибольшее распространение нашла бригада, а не коммуна, артель и т. д. Во-вторых, бригада дала возможность осуществлять совмещение профессий, расширила границы многостаночного обслуживания, способствовала углублению внутрихозяйственных хозрасчетных отношений. Однако оптимального решения проблем, связанных с эффективной работой всех членов производственного коллектива и их материальным стимулированием, использованием в большей мере социального потенциала не было найдено. К основным причинам этого можно отнести следующие: особенности существовавших технологических процессов (коллективные формы организации труда считалось воз-модным применять в основном лишь там, где ввиду неделимости техпроцесса требовались совместные и согласованные действия нескольких исполнителей) — недостаточный уровень управления организацией труда на предприятияхнесовершенная система материального стимулированияпреобладающее господство взглядов о полном преимуществе индивидуальной организации и оплаты труда.

В экономической литературе середины 30-х годов коллективная сдельная оплата подвергалась резкой критике. Особо подчеркивалось, что сдельная оплата является могучим средством повышения производительности труда лишь в том случае, когда эта сдельщина индивидуальная*. Отмечалось, что коллективная сдельная оплата не способствует осуществлению социалистического принципа оплаты по количеству и качеству труда, так как рабочие получают равную оплату независимо от их выработки и квалификации, такая оплата является худшим видом уравниловки, тормозом социалистического соревнования и ударничества. В отличие от этого.

I. См.: Кауфман Л. Пути ликвидации уравниловки в заработной плате. — М.: Профиздат, 1932. индивидуальная сдельная оплата способствует уничтожению уравниловки, утверждению социалистической оплаты по труду и развитию ударничества*. Поэтому на всех работах (кроме неделимых, где невозможен учет выработки каждого рабочего) рекомендова2 лось применять только индивидуальную сдельную оплату .

В 50-е-70-е годы положение существенно изменилось. Вначале появились высказывания, что в некоторых случаях применение коллективных форм организации труда может дать, по сравнению с индивидуальной, больший эффект. Все чаще делались попытки отдельные «узкие места» производства «расшить» с помощью бригадных форм. И хотя бригады того времени были, как правило, специализированными и малочисленными, с их помощью все же удавалось решить в определенной мере такие задачи производства, как сокращение текучести кадров и повышение стабильности коллектива, улучшение трудовой дисциплины.

Затем уже утвердилось мнение о том, что нельзя говорить о преимуществе индивидуальной организации над бригадной вообще, что решение вопроса возможно только с учетом конкретных обстоятельств. Этому этапу соответствовало появление сквозных и комплексных бригад с полным или частичным разделением труда, работающих на один наряд и распределяющих общебригадный заработок по присвоенным тарифным разрядам. Эти организационные формы позволили решать еще целый ряд производственных задач: сокращение потребности в межсменных запасах сырья и полуфабрикатовулучшение использования оборудования и инструментаулучшение обслуживания рабочих местповышение удельного веса рабочих, совмещающих функции и профессииповышение привлекательности.

1. См.: Ямпольский М. Вопросы заработной платы на современном этапе. — Проблемы экономики, 1931, № 6, с.3−31.

2. См.: Небии А. Стахановское движение и организация заработной платы рабочих. — Журн. Под марксистско-ленинсщм знаменем. Киев, 1936, № 2- Рихтер Е. Практика оплаты труда на предприятии. — М.-Л.- Наркомместпром РСФСР, 19*38. труда и уровня удовлетворенности им и т. д.

Семидесятые годы можно считать периодом, когда утвердилось мнение о преимуществах бригадной формы в сравнении с индивидуальной организацией труда. С этого момента директивными органами было рекомендовано везде, где позволяли условия, заменять индивидуальную организацию труда на бригадную. Начался процесс массового создания бригад. Накапливался опыт внедрения и эффективного функционирования бригадной формы организации и стимулирования труда. Полученные результаты в этой области широко пропагандировались передовыми предприятиями. Так, на Калужском турбинном заводе первая бригада была создана в конце шестидесятых годов, через десять лет здесь было объединено в бригады 96 процентов рабочих. В результате на заводе избавились от штурмовщины, достигнута ровная загрузка оборудования и рабочих, высокая дисциплина труда. Широкое распространение бригадная форма труда получила и на других предприятиях (см. табл.2).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

По результатам исследования сделаны следующие основные выводы и предложения.

1. Возникновение и расширение бригадной формы организации труда являются закономерным процессом, неразрывно связанным с совершенствованием производительных сил и производственных отношений. На современном этапе их развития растущая потребность в переходе к бригадной форме организации и стимулирования труда вызвана тем, что она: во-первых, становится объективной социально-экономической и организационно-технической необходимостью, обусловленной существенными изменениями материально-технической базы производства, прогрессом техники и технологии, неизбежно порождающим новую, более высокую организацию производства и труда, а также значительным повышением уровня общего образования и профессиональной подготовки трудящихсяво-вторых, позволяет создавать условия для развития таких форм разделения и кооперации труда, которые обеспечивают каждому отдельному работнику возможность развивать свои физические и умственные способностив-третьих, наиболее полно соответствует коллективистской основе социалистических производственных отношенийв-четвертых, в большей мере удовлетворяет объективным требованиям интенсификации и повышения эффективности производства.

2. На протяжении всего периода развития социалистической экономики прослеживается тенденция постепенного перехода от индивидуальной к преимущественно бригадной форме организации труда. Анализ процесса появления и совершенствования бригад в промышленности позволяет проследить качественные изменения в их развитии, сделать некоторые обобщения. Становление бригадной организации и стимулирования труда происходило по спирали, вбирая все лучшее из имеющегося опыта и поднимаясь на более высокий уровень. Современный этап ее развития характеризуется рядом особенностей: усилением значения экономического принципа формирования бригадсочетанием организационного и стимулирующего факторовболее полным использованием социального потенциала бригады.

3. Производственная бригада нового типа как объект управления представляет собой первичную самоуправляющуюся ячейку трудового коллектива предприятия, обладающую достаточно широкой оперативной самостоятельностью, а также несущую высокую ответственность за конечные результаты работы. В этом заключается организационное, экономическое и социальное содержание бригад нового типа, их реальные преимущества. Именно на создание первичных коллективов, отвечающих данным требованиям, целесообразно ориентировать управление развитием бригадной формы организации и стимулирования труда.

4, Совершенствование управления бригадной организацией труда предполагает выделение уровней социально-экономической зрелости бригады в зависимости от реализации в ней того или иного качественного признака. Такими признаками являются: наличие плановых показателей (по номенклатуре и объему производства, производительности труда и др.) — работа на единый нарядоплата за конечные результаты деятельностираспределение общебригадного заработка по коэффициенту трудового участиясоздание совета бригады. Предложенная на основе этого классификация бригад может быть использована экономическими службами предприятий для учета и сравнительного анализа их эффективности.

— 171.

5. Внедрение бригадной формы организации и стимулирования труда на современном этапе следует рассматривать как нововведение, имеющее не только технико-организационное, но также экономическое и социальное значение. Такой подход обусловливает необходимость проведения комплекса мероприятий по перестройке системы хозяйственного механизма на предприятиях и партийно-политической работы. Главная цель такой перестройки — поставить бригаду в центр внутризаводского планирования, сделать ее самостоятельным объектом управления. При этом целесообразно, чтобы конечный продукт бригады (бригадо-комплект и др.) стал единой плановой, нормативной, учетной и платежной единицей.

6. Важной предпосылкой повышения эффективности бригадной организации труда является создание условий, способствующих реализации потенциальных возможностей, заложенных в новой форме коллективной работы. Есть основания утверждать, что в рамках бригад нового типа эти возможности используются, в большинстве случаев, рационально и эффективно. Что касается перестройки системы планирования и управления производством при внедрении бригадной формы организации труда, то здесь многие вопросы остаются еще нерешенными. Трудности, связанные со становлением бригад, неодинаковы на различных предприятиях, но при всех условиях для их устранения необходимы ориентация на передовой опыт, понимание природы новой формы коллективного труда.

7. На практике довольно часто призываясь ссылкой на специфику производства и иные столь же малоубедительные причины пытаются найти пути «облегченного» внедрения бригадной организации труда. В одних случаях создают бригады, но не меняют систему оплаты и распределения заработка, в других — переходят на единый наряд, применяют КТУ, но без изменения остается система.

— 172 планирования, нормирования и отчетности, а в-третьих, — вводят и то, и другое, но считают излишним совершенствование структуры управления производством, создание советов бригад и бригадиров. Между тем очевидно, что эффективность бригадной организации труда не может быть значительной в ситуации использования упрощенных путей решения столь сложной проблемы. Для получения весомых результатов необходимо соблюдение единства технико-организационных, социально-экономических и партийно-политических мер по внедрению бригадной организации труда.

8. Повышению эффективности бригадной организации труда будет способствовать совершенствование механизма распределения коллективного заработка между членами бригады. В этой связи целесообразно осуществлять более точный учет в общих конечных результатах работы личного вклада каждого работника на основе уровня производительности его труда, квалификации, а также форм проявления общебригадной активности.

9. В условиях внедрения и совершенствования бригадной организации труда возрастает роль партийно-политической работы по воспитанию членов бригад в духе коллективизма. При этом в деятельности партийных организаций появляется ряд сложностей и особенностей, связанных с общей перестройкой системы управления производством на всех его уровнях. Поэтому особое их внимание должно быть уделено контролю за разработкой и осуществлением на предприятиях комплексных мероприятий по переходу на бригадную форму организации и стимулирования труда. В этой работе можно выделить три этапа: контроль за ходом подготовки предприятия, всех его служб и подразделений к переходу на бригадный метод трудаконтроль за формированием бригадконтроль за осуществлением мер, направленных на повышение эффективности.

— 173 работы бригад, использование имеющихся в этом деле резервов.

10. Целесообразно усилить работу по укреплению и развитию института парторганизаторов, который является наиболее реальной и конкретной формой обеспечения партийного влияния в бригадах. В этой связи представляется важным точнее определить статус парторганизатора в общей системе партийного актива, определить его права и обязанности. В настоящее время функции, выполняемые парторганизаторами на различных предприятиях, не однозначны, недостаточно четко установлены они и в партийных документах. Требуется также более тщательная отработка системы подбора, подготовки и расстановки парторганизаторов.

Использование содержащихся в данном исследовании выводов и предложений поможет, как нам представляется, ввести в оборот дополнительные резервы повышения эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности.

Показать весь текст

Список литературы

Маркс К. Нищета философии. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.4, с.65−185.
Маркс К. Заработная плата. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.6, с.579−602.
Маркс К. К критике политической экономии. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.13, с.1−167.
Маркс К. Критика Готской программы. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.19, с.9−32.
Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Том I. Книга I: Процесс производства капитала. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.23, с.43−784.
Маркс К. Теории прибавочной стоимости (1У том «Капитала'О.Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.26, ч.1, с.3−352.
Маркс К. О разделении труда. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.44, с.324−325.
Маркс К. Экономические рукописи 1857−1859 гг. (Первоначальный вариант «Капитала»). Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.46, ч.1, с.3−508.
Маркс К. Экономическая рукопись I86I-I863 гг. Процесс цроизводства капитала. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.47, с.3−612.
Энгельс Ф. Наброски к 1фитике политической экономии. -Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.1, с.544−571.
Энгельс Ф. Принципы коммунизма. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.4, с.322−339.
Энгельс Ф. К жилищному вопросу. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.18, с.203−284.
Маркс К., Энгельс Ф. Немецкая идеология. Соч., 2-е изд., т. З, с.7−544.
Ленин В.И. На дорогу. Полн.собр.соч., т.17, с.354−365.
Ленин В.И. Система Тейлора порабощение человека машиной.-Полн.собр.соч., т.24, с.369−371.
Ленин В.И. Государство и революция. Поли.собр.соч., т.39, с.5−119.
Ленин В.И. Первоначальный вариант статьи «Очередные задачи Советской власти». Полн.собр.соч., т.36, с.127−164.
Ленин В.И. Очередные задачи Советской власти. Полн. собр.соч., т.36, с.165−208.
Ленин В.И. Речь на П Всероссийском съезде комиссаров труда 22 мая 1918 г. Полн.собр.соч., т.36, с.365−370.
Ленин В.И. Великий почин. Полн.собр.соч., т.39, с.1−29.
Ленин В.И. О государстве. Лекция в Свердловском университете II июля 1919 г. Полн.собр.соч., т.39, с.64−84.
Ленин В.И. От первого субботника на Московско-Казавской железной дороге ко Всероссийскому субботнику-маевке. -Полн.собр.соч., т.41, с.107−109.
Ленин В.И. Доклад Всероссийского Центрального Исполнительного Комитета и Совета Народных Комиссаров о внешней и внутренней политике 22 декабря 1920 г. Полн. собр.соч., т.42, с.128−161.
Ленин В.И. Еще раз о профсоюзах, о текущем моменте и об ошибках т.т. Троцкого и Бухарина. Полн.собр.соч., т.42, с.264−304.
Ленин В.И. О едином хозяйственном плане. Полн.собр. соч., т.42, с.339−347.
Ленин В.И. Речь на Ш Всероссийском продовольственном совещании 16 июня 1921 г. Полн.собр.соч., т.43,с.350−360.
Документы КПСС и Советского государства
Материалы Ш съезда КПСС. М.: Политиздат, 1977. -256 с.
Материалы ХХУ1 съезда КПСС. М.: Политиздат, 1982. -223 с.
Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 22 ноября1982 года. М.: Политиздат, 1982. — 30 с.
Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 14−15 июня1983 г. М.: Политиздат, 1983. — 80 с.
Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 26−27 декабря 1983 г. М.: Политиздат, 1983. — 31 с.
Материалы внеочередного Пленума Центрального Комитета КПСС, 13 февраля 1984 г. М.: Политиздат, 1984. — 32 с.
Закон Союза Советских Социалистических Республик о трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями. М.: Известия, 1983. — 16 с.
О политике заработной платы. Постановление Пленума ЦК РКП (б) от 19 августа 1924 г. Решения партии и цравитель-ства по хозяйственным вопросам. — М.: Политиздат, 1967, т.1, с.435−438.
О задачах профсоюзов в реконструктивный период. Постановление ХУ1 съезда ВКП (б), 26 июня 13 июля 1930 г. — КПСС в резолюциях и решениях съездов, конференций и пленумов ЦК. — М.: Политиздат, 1970, т.4, с. 464.
Положение о работе ячейки ВКП (б). Постановление ЦК ВКП (б) от 26 мая 1927 г. Справочник партийного работника. Выпуск шестой, 1927. Часть I. — М.-Л.: Гоо. изд-во, 1928, с.494−504.
О хозрасчетных бригадах. Постановление ВСБХ и ВЦСПС от II сентября 1931 г. Правда, 1931, 12 сентября.
Об урегулировании оплаты труда рабочих. Декрет Совета Народных Комиссаров от 7 апреля 1921 г. Решения партии и правительства по хозяйственным вопросам. — М.: Политиздат, 1967, т.1, с.220−221.
Об усилении работы по укреплению социалистической дисциплины труда: Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ЩСПС. Правда, 1983, 7 августа.
О мерах по дальнейшему развитию и повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности: Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС.- Правда, 1983, 4 декабря.
О работе ЦК Компартии Грузии по совершенствованию системы управления, повышению уровня экономической работы, рациональному использованию ресурсов: Постановление ЦК КПСС.1. Правда, 1983, 25 декабря.
Работы руководящих деятелей КПСС и Советского правительства
Горбачев М.С. Речь на внеочередном Плецуме ЦК КПСС1. марта 1985 г. Материалы внеочередного Пленума ЦК КПСС.- М.: Политиздат, 1985. 16 с.
Тихонов Н.А. Первейшая задача организации труда. Избранные речи и статьи. -М.: Политиздат, 1980, с. 4253.4. Андропов Ю. В. Речь на Пленуме ЦК КПСС 22 ноября 1982 года. — Избранные речи и статьи. 2-е изд. — М: Политиздат, 1983, с. 209−217.
Андропов Ю.В. Учение Карла Маркса и некоторые вопросы социалистического строительства в СССР. Избранные речи и статьи. 2-е изд. -М.: Политиздат, 1983, с. 231−249.
Андропов Ю.В. Речь на Пленуме ЦК КПСС 15 июня 1983 года.- Избранные речи и статьи. 2-е изд. М.: Политиздат, 1983, с. 284−299.
Черненко К.У. Дело всей партии, долг каждого коммуниста.- Избранные речи и статьи. 2-е изд., доп. М.: Политиздат, 1984, с. 604−625.
Черненко К.У. На уровень требований развитого социализма. Некоторые актуальные проблемы теории, стратегии и тактики КПСС. Коммунист, 1984, № 18, с. 3−21.
Черненко К.У. Речь на встрече с рабочими московского металлургического завода «Серп и молот», 29 апреля 1984 г.- М.: Политиздат, 1984. 32 с.
Калинин М.И. 0 коммунистическом воспитании. Доклад на собрании партийного актива г. Москвы 2 октября 1940 г. -Избранные произведения в 4-х томах. М.: Госполитиздат, 1962, т. З, с. 396−418.
II. Куйбышев В. В. Бригады социализма. Доклад на Первом съезде ударных бригад. М.-Л.: Гос. изд-во, 1930. — 48 с.
Документы государственных и общественныхорганизаций
Комплексная программа участия профсоюзов в дальнейшем развитии и повышении эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда- Постановление Президиума ВЦСПС от 13 сентября 1982 года. М.: Профиздат, 1982. — 9 с.
Методические основы бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности. М.: НИИ труда, 1981.
Рекомендации по внедрению бригадного хозрасчета в про34, ««мышленности. Экономическая газета, 1984, В I, е.:
Рекомендации по развитию бригадной формы организации и стимулирования труда рабочих на предприятиях машиностроения и металлообработки. М.: НИИ труда, 1981, — 15 с.
Совершенствование хозяйственного механизма. Сборник документов. М.: Правда, 1980. — 320 с.
Типовое положение о производственной бригаде, бригадире, совете бригады и совете бригадиров (Новая редакция). Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 30 марта 1984 года. Экономическая газета, 1984, № 28, с.17- № 29, с. 17,5. Книги
Абалкин Л.И. Диалектика социалистической экономики. М.: Мысль, 1981. — 351 с.
Абалкин Л.И. Конечные народнохозяйственные результаты: сущность, показатели, пути повышения. 2-е изд., доп. и перераб. М.: Экономика, 1982. — 184 с.
Абульханов Р.Ф. Принципы общественной организации производства (Теория общественной формы труда К. Маркса).
М.: Изд-во Моск. ун-та, 1982. 176 с.
Аганбегян А.Г. Управление и эффективность. М.: Экономика, 1981. — 72 с.
Аганбегян А.Г. Управление социалистическими предприятиями- Вопросы теории и практики. М.: Экономика, 1979. -447 с.
Актуальные проблемы совершенствования хозяйственного механизма на современном этапе. Сб. науч.тр. / Под ред. Ю. С. Дулыцикова. М.: АОН при ЦК КПСС, 1980. — 113 с.
Баигжиев М.Г. Экономическая эффективность организации труда. Алма-Ата, 1981. — 71 с.
Балабасов В.Д., Секушин В. И., Коронин В. И. Организации труда партийную заботу. — Л.: Лениздат, 1982. — 70 с.
Белкин В.Н. Повышение экономической и социальной эффективности труда (Методологический аспект). М.: Экономика, 1980. — 214 с.
Белоусов Р.А. Основные этапы развития теории и практики управления социалистической экономикой. М.: Мысль, 1981.5.12. Белоусов Р. А. План, интересы, активность трудящихся.
М.: Экономика, 1974. 238 с.
Белоусов Р.А. Управление факторами эффективности. М.: Знание, 1981. — 64 с.
Бляхман Л.С., Хртцев Е. И. Повышение активности производственного коллектива в условиях бригадного подряда. -Кишинев: Картя Молдовянескэ, 1979. 159 с.
Богатыренко З.С. Совершенствование организации труда: эффективность и стимулы. М.: Экономика, 1978. — 182 с.
Бойко В.В., Ковалев А. Г., Панферов В. Н. Социально-психологический климат коллектива и личность. М.: Мысль, 1983. -207 с.
Бокалов П.Г. Эффективность бригадного труда. Л.: Лен-издат, 1980. — 30 с.
Борисенок М.Б. Внедрение бригадных Форм на промышленных предприятиях. Минск: Белорусь, I98I. — 158 с.
Бригада основа производственного коллектива. — М.: Моск. рабочий, 1981. — 46 с.
Бригадный метод. Тула: Приокск.кн.изд-во, 1983. — 96 с.
Бригадная форма организации труда в народном хозяйстве Киргизской ССР в свете решении Ш1 съезда КПСС / Под общ.ред. Е. П. Черновой. Фрунзе: Илим, 1983, — 176 с.
Бригадная форма организации и стимулирования труда в системе управления. Методические основы, опыт распространения / Шичкин П. В., Бронфман Г. И., Гуля В. И. и др. Саранск: Мордов. кн. изд-во, 1982. — 103 с.
Бригадная форма организации труда: передовой опыт. Сборник статей. Состав. В. В. Кузнецов / Под ред. В.Н.Щу-руева. М.: Профиздат, 1983. — III с.
Цунич П.Г. Развитой социализм: человек и труд. / Размышления экономиста. М.: Экономика, 1982. — ь4 с.
Веллер М.В., Даугелло А. Я. Бригадная организация труда.-М.: Знание, 1983. 64 с.
Веллер М.В. Эффективность бригадной организации труда. -М.: Экономика, 1978. 47 с.
Во главе творчества масс: партийное руководство социалистическим соревнованием. По материалам Всесоюзн. науч.-практ. конф. в Ленинграде (12−14 апр. 1979 г.). М.: Политиздат, 1979. — 205 с.
Вопросы теории и практики организации бригадного хозрас-га на промышленном предприятии. (Горельский А.А., гага В.А. и др.). Томск, 1983. — 155 с. чета
Воробьев В.П. Коммунисты в борьбе за эффективность производства. Из опыта работы партийных организаций Москвы и Московской области. М.: Моск. рабочий, 1982. — 141 с.
Воспитательная работа партийных организаций промышленных коллективов. Л.: Изд-во Ленингр. ун-та, 1983. — 175 с.
Гак Г. М. Диалектика коллективности и индивидуальности. -М.: Мысль, 1967. 167 с.
Генов Ф. Психология управления. М.: Прогресс, 1982.422 с.
Гершкович Б.Я., Лившиц В. И., Слепаков С. С. Обобществление и экономические интересы в социалистическом обществе/ Под ред. Б. Я. Гершковича. М.: Высш. школа, 1983. — 127 с.
Герштейн С.С., Матусевич В. И. Справочник бригадира промышленного предприятия. Минск, 1983. — 159 с.
Горчаков В.М., Пряхин В. В. Соревнование и бригадная организация труда: Калужский вариант. М.: Профиздат, 1980.64 с.
Грамов М.В., Корытов К. Т. Управление трудовым коллективом. М.: Политиздат, 1981. — 288 с.
Гудсков А.К., Левин А. Э., Уваровский М. А. Производственная бригада. Организация, нормирование и оплата труда. -М.: Экономика, 1981. 112 с.
Дадашев А.З. Бригадный метод труда. М.: Моск. рабочий, 1980. — 81 с.
Далбинь А.Б. Коллективный труд в системе производственных отношений социализма. Рига: Зинатне, 1982. — 157 с.
Еремин Ю.К. Управление социальными процессами в трудовом коллективе. Ижевск: Удмуртия, 1982. — 99 с. 541. 3! убкова А.Ф., Шапиро И. И. Прогрессивные формы организации и нормирование труда. М.: Профиздат, 1981. — 151 с.
Иванов В.Н., Фриш А. С. Основная ячейка социалистического общества. М.: Политиздат, 1975. — 287 с.
Иванов В.Н. Трудовой коллектив субъект социального управления. -.М.: Мысль, 1980. — 158 с.
История социалистической экономики СССР. В 7 томах. Редколлегия: В. А. Виноградов, Ю. Ф. Воробьев и др. М.: Наука, т. З, 1977- т.4, 1978- т.7, 1980.
Керженцев П.М. Принципы организации. Избр.произведения.- М.: Экономика, 1968. 464 с.
Когут А.Е. Эффективность промышленного производства. -Л.: Наука, 1983. 174 с.
Комплексная бригада: потенциал эффективности, качества.-Хабаровск, 1983. 113 с.
Комплексная система управления предприятием на основе бригадной организации с оплатой за конечные результаты труда. (Стандарт предприятия СТП 280−063−80). ПО «КТЗ», 1980. — 131 с.
Крамаренко В.М., Семенов И. И. Сила коллектива в партийном руководстве. Чебоксары, 1982. — 79 с.
Кузнецов В.М. Роль коллектива в управлении производством.- М.: Знание, 1983. 64 с.
Кузнецов В.М. Эффективность обобществления социалистического труда. М.: Мысль, 1981.- - 228 с.
Кулагин Г. А. Потенциал бригады. Л.: Лениздат, 1983.
Курилова Л.М. Планирование производственных заданий и хозрасчетных показателей бригадам при оплате труда по конечным результатам: Конспект лекций. Ростов-на-Дону, 1983.48 с.
Кутырев Б.П. Резервы бригадного метода: Опыт. Проблемы.-Барнаул: Алт.кн.изд-во, 1982. 128 с.
Левиков А.И. Калужский вариант. 2-е изд. М.: Политиздат, 1982. — 271 с.
Ляхов И.Г., Журилин В. А. Коллективные формы организации труда. Свердловск, 1974. — 68 с.
Макеев В.А. Совершенствование организации, нормирования и стимулирования труда. М.: Профиздат, 1983. — 144 с.
Макеева Л.И. Коллективные формы организации и оплаты труда рабочих. М.: Профиздат, 1978. — 127 с.
Материальное стимулирование конечных результатов производства / Под ред. Ю. П. Кокина. М.: Экономика, 1983. -151 с.
Медведев В.А. Управление социалистическим производством: проблемы теории и практики. М.: Политиздат, 1983.
Методы и формы управления социалистической экономикой: Для руководящих управленческих кадров / Под ред. Р.А.Бе-лоусова и А. М. Омарова. М.: Экономика, 1981. — 192 с.
Милюков А.И. Механизм стимулирования роста эффективности труда. М.: Экономика, 1977. — 151 с.
Народное хозяйство СССР. 1922−1982. Юбилейный статистический ежегодник. М.: Финансы и статистика, 1982. — 624 с.
Народное хозяйство СССР в 1982 году: Стат. ежегодник ЦСУ СССР. М.: Финансы и статистика, 1983. — 574 с.
Омаров A.M. Руководитель: Размышления о стиле управления.-М.: Политиздат, 1984. 255 с.
Омаров A.M. Социалистический трудовой коллектив. М.: Экономика, 1980. — 112 с.
Опыт применения коллективной формы организации труда: Опыт Волжского автозавода им. 50-летия СССР. Тольятти: Фил. НИИавтопрома, 1978. -37 с.
Опыт совершенствования управления трудом: Мнтериалы семинара / Науч.ред. Сафронова Н. А. и др. Об-во «Знание», МДНТП. М., 1983. — 138 с.
Палицын В.А. Что может бригада? М.: Политиздат, 1983. -77 с.
Партийное руководство экономикой: Для руководящих управленческих кадров / Под ред. Р. А. Белоусова и Г. Б.Хрому-шина. М.: Экономика, 1981. — 184 с.
Парыгин Б.Д. Социально-психологический климат трудового коллектива. Л.: Наука, 1981. — 192 с.
Пашута Н.Т., Куликов Г. Т. Коллективные формы организации труда. Киев: Политиздат Украины, 1983. — 175 с.
Перлаки И. Нововведение в организациях. М.: Экономика, 1980 (пер. со словацк.). — 44 с.
Петроченко П.Ф. Влияние научно-технического прогресса на содержание и организацию труда. М.: Мысль, 1975. — 230 с.
Платонов В.М. Производственная бригада. Опыт и проблемы организации. Челябинск, 1983. — 135 с.
Повышение эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности.(Сб-к). Общество «Знание»» РСФСР, ВДНТП им. Ф. Э. Дзержинского, 1984. -147 с.
Подмарков В.Г. Человек в трудовом коллективе: (Проблемы социологии труда). М.: Экономика, 1982, — 174 с.
Прогрессивные формы организации и оплаты труда в промышленности. (Сб-к науч. трудов НИИ труда)/ Под ред. Н.А.Саф-ронова. М.: НИИ труда, 1981. — 156 с.
Производительность труда важнейший фактор повышения эффективности производства / Под ред. П. А. Хромова. — М.: Наука, 1982. — 359 с.
Производственная бригада: социально-экономические вопросы развития. Минск: Изд-во Белор. ун-та, 1982. — 136 с.
Производственный трудовой коллектив / Под ред. В.Д.Кама-ева. М.: Экономика, 1983. — 240 с.
Пряхин В. Бригадный метод и производительность труда. -Тула: Приок. кн-r изд-во, 1980. 79 с.
Психологические аспекты управления / Под ред. Ф.М.Руси-нова, В. И. Антонюка. М.: Экономика, 1984. — 159 с.
Психология в управлении. Л.: Лениздат, 1983. — 191 с.
Развитие активности трудового коллектива: Из опыта работы партийных организаций пром. предприятий / Под ред. П. А. Родионова. М.: Политиздат, 1982. — 270 с.
Развитие бригадной организации и стимулирования труда е объединениях и предприятиях. Материалы науч.-прак.конференции 3−4 марта 1981 г. / Под ред. П. Г. Бокалава. Л.: ЛДНТП, 1981. — 81 с.
Разумов А.В. Укрепление режима экономии: Опыт производственного объединения «Калужский турбинный завод». М.: Экономика, 1983. — 72 с.
Рихтер Е. Практика оплаты труда на предприятии. М.-Л.: Наркомместпром РСФСР, 1938. — 100 с.
Роджерс Э., Агарвала-Роджерс Р. Коммуникации в организациях / Под ред. Л. И. Евенко (пер. с англ.). М.: Экономика, 1980. — 176 с.
Рудич Ф.М. Демократический характер управления производством при социализме. М.: Политиздат, 1983. — 191 с.
Сафонов В.А. Организация и эффективность коллективного труда. Горький, 1981. — 143 с.
Сафронов Н.А., ЗубкОва А.Ф., Кочетков В. М. Бригада -основная форма организации труда. М.: Экономика, 1980.72 с.
Сергеев М.А., Пыхова И. А. и др. Социально-экономические облемы повышения эффективности общественного труда, опросы теории и методологии). М.: Наука, 1983. — 150 с.
Сигиневич А.В. Бригадные формы организации и стимулирования труда. М.: Знание, 1983. — 64 с.
Система управления трудом в развитом социалистическом обществе /Рук. авт.колл. Б. М. Сухаревский. 2-е изд., пере-раб. и доп. М.: Экономика, 1983. — 584 с.
Социально-психологические проблемы производственного коллектива. М.: Наука, 1983. — 239 с.
Антипьев А.Г. Бригадные формы организации труда и коммунистическое воспитание. Научный коммунизм, 1982, 5, с.85−91.
Антонюк В.А., Зотова О. М. Проблема социально-психологического климата в советской социальной психологии. В кн.: Социально-психологический климат коллектива: теория и методы изучения. — М.: Наука, 1979, с.5−25.
Багдасаров А., Первушин С. Производительность труда: тео^ия^ практика, резервы роста. Коммунист, 1983, № 2,
Баталин Ю. Эффективность бригадного труда. Передовая.-Советская Россия, 1983, 9 дек.
Беликов Н. Партийные группы в хозрасчетных бригадах. -Парт.жизнь, 1982, & 6, с.42−47.
Бойко А. В общей системе управления трудом. Соц. труд, 1983, Jfc 7, с.24−30.
Вагина М.Л. Опыт внедрения бригадной организации труда в народном хозяйстве Народной Республики Болгарии. В кн.: Опыт друзей. Реф. сб-к. — М.: АН СССР, ИНЙОН, 1982, вып.2, с. ЮО-115.
Гаврилов Б. Новые тенденции. Соц. труд, 1984, 153, с.20−25.
Гвишиани Д.В. Научно-техническая революция и социальныйпрогресс. Вопр. философии, 1974, J? 4, с.6−16.
Гольдин Л. Стимулы новаторства. Коммунист, 1983, № 16,
Гребенюк Н.Г. Взаимосвязь экономических и социальных факторов развития производства в бригадной организации труда. Beст. Харьковского политех. ин-та, 1983, № 202. Политэкономия, вып. II, с.74−81.
Гржегоржевский А.Н. Об изучении процесса перерастания социалистического труда в труд коммунистический. В кн.:
Развитие экономической теории в свете решений ХХП съезда КПСС (Сб-к статей) / Под ред. И. И. Кузьминова. М.: Изд-во БПШ и АОН, 1962, с.102−110.
Гусев А., Зубкова И., Крюкова Ю. Новое содержание традиционных форм организации труда. Соц. труд, 1982, № 8, с.68−72.
Железнова Е.П. Социальные аспекты коллективных форм организации труда рабочих. В кн.: Зрелый социализм: содержание, развитие, проблемы. — Казань, 1982, с.56−59.
Завершинский Ю.Г. Что распределять по КТУ. Экономикаи организация пром. пр-ва. Новосибирск, 1982, Jfc 4, с.140−142.
Иванова Р., Карпухин Д. К.Маркс о развитии освобожденного труда. Соц. труд, 1983, № 10. с.9−16.
Кайдалов Д. Социальные факторы роста экономики. Правда, 1981, 22 апр.
Капустин Е. Некоторые социально-экономические проблемы труда в 80-х годах. Соц. труд, 1981, В 4, с.72−73.
Козлов Н. Хозяйственный механизм и бригады нового типа.-Экон.газ., 1980, № 45.
Корнелиус Ф. Что показал бригадный метод организации и оплаты труда. Парт. жизнь, 1982, № 13, с.67−70.
Королев В. В.И.Ленин об организации труда при социализме и современность. Полит. самообразование, 1984, № 4,с.16−23.
Кузнецов В. Хозяйственный механизм и участие трудящихся в управлении производством. Вопр. экономики, 1983, № II,
Кузнецов К. Бригадная организация труда в промышленности: опыт применения, проблемы. Полит. самообразование, 1982, «5, 0.61−67.
Куликов Ю., Радовильский 3. Резервы и факторы повышения эффективности. Соц. труд, 1983, № 9, с.60−62.
Лепшей Т. Партийная группа в хозрасчетной бригаде машиностроителей. Парт. жизнь, 1982, В 8, с.63−65.
Лобанов Н., Григорьева Л., Силантьева Г. О чем свидетельствует опыт предприятий Ленинграда. Соц. труд, 1981,12, с.80−86.
Лукьянов Л. Утверждение хозрасчетных принципов и развитие самоуправления. Соц. труд, 1983, J6 8, с.39−45.
Макеев В. Как распределять бригадный заработок. Соц. труд, 1981, J& В, с. 17−20.
Марков Н.П., Голов Н. С. Оплачиваем только бригадо-комплек-ты. Экономика и организация пром. пр-ва. — Новосибирск, 1984, Я 2, с.31−36.
Максимов Б.И. Роль и факторы социально-психологического климата в бригадах, работающих на один наряд. В кн.: Научно-техническая революция и социальная психология. -М.: Наука, 1981, с.34−36.
Мироненко А. Комплексность системность — хозрасчетные методы управления. — Соц. труд, 1981, № 3, с.7−15.
Миронов Н. Пробуксовка в пути. Правда, 1984, 3 янв.
Музыря А. Бригада: опыт, задачи. Коммунист, 1981, № 14, с.26−35.
Небий А. Стахановское движение и организация заработной платы рабочих. Ж. Под марксистско-ленинским знаменем, Киев, 1936, № 2, с.3−41.
Нежданов Б.П. В поисках «зеленой улицы». Экономика и организация пром. пр-ва. Новосибирск, 1983, № II, с.85−102.
Новожилов С. Чтобы повышалась эффективность внедрения НОТ. Соц. труд, 1983, В 10, с.27−39.
S7. Норма труда. Правда, 1984, 7 мая.
Партийная организация и развитие бригадных форм труда.-Парт.жизнь, 1982, № 13, с.59−64.
Парыгин. Б.Д. Пути изучения социально-психологического климата коллектива. В кн.: Научно-техническая революция и социальная психология. — М.: Наука, 1981, с.7−15.
Погонялкин П. По расчетному коэффициенту индивидуальной производительности труда. Соц. труд, 1982, В 4, с.91−92.
Потенциал бригады. Соц. труд, 1984, № 3, с.16−19.
Ракитский Б. Научно-технический прогресс и преобразования в сфере труда. Коммунист, 1983, № 5, с.35−46.
Ракоти В. Особенности стимулирования в бригаде. Соц. труд, 1982, № I, с.78−86.
Ржевуский А. Управление производством на основе бригадной организации труда. Соц. труд, 1979, № II, с.33−42.
Семенов С. Бригадной организации труда научную основу. — Соц. труд, 1984, № 3, с.38−43.
Сорокин Г. К.Маркс о проблемах труда при социализме. -План, хоз-во, 1983, $ 5, с.14−25.
Теплов И. Лицом к новой организации труда. Вопросы труда, 1930,? 9, с.9−13.
Ткаченко А. Социально-воспитательная роль бригадной организации труда. Парт. жизнь, 1983, % 5, с.25−30.
Торкановский Е. Развитие демократических начал в управлении производством. Коммунист, 1983, № 8, с.36−46.
Туркин С.И. Партком и бригадная организация труда. В кн.: Вопросы партийной работы в свете решений ХХУ1 съезда КПСС. — М.: Политиздат, 1982, с.230−241.
Тюрин Е. Партийная группа хозрасчетной бригады. Парт, жизнь, 1982, № 3, с.57−59.
Усманов Б.Г., Ситников Н. А. Бригадный труд: опыт и проблемы. Экономика и организация пром. пр-ва. Новосибирск, 1980, № II, с.48−56.
Черевань В. Планирование и стимулирование труда в хозрасчетных бригадах. Вопр. экономики, 1984, $ 2, с.43−54.
Черкасов Г. Н., Григорьева Л. А. Пути закрепления бригадных форм. Экономика и организация пром. пр-ва. Новосибирск, 1984, В 3, с.53−67.
Черкасов Г. Н. Социальная эффективность: сущность и критерии. Социолог. исследования, 1978, $ I, с.39−46.
Чудин В. Развитие бригадного метода: социально-экономический и организационный аспекты. Парт. жизнь, 1983, № 3, с.11−17.
Шапиро И. Развитие бригадной формы организации и стимулирования труда. План. хоз-во, 1983, № 7, с.99−106.
Шатова Т. Еще раз о КТУ. Соц. труд, 1983, № 8, с.45−50.
Шкурко С. Новые формы бригадной организации и стимулирования труда. Вопр. экономики, 1980, № 10, с.26−36.
Дымбалов И. Какой быть бригаде? Правда, 1982, 19 окт.
Эскин М. К вопросу о путях перерастания социалистической кооперации в коммунистическую кооперацию труда. Ж. Проблемы марксизма, 1932, $ I, с.56−67.
Ямпольский М. Вопросы заработной платы на современном этапе. Проблемы экономики, 1931, № 6 с.3−31.7. Диссертации
Волгин А.П. Управление формированием производственных бригад в промышленности (Вопросы методологии). Дисс.. канд.эконом.наук. — М., 1983. — 192 с.
Павлющик Л.В. Основные направления совершенствования бригадных форм организации и оплаты труда. Дисс.. канд.эконом.наук. — М., 1982. — 184 с.
Шиян В.Н. Роль новых форм бригадной организации труда в развитии коллективистских отношений. Дисс.. канд. филос. наук. — М., 1984, — 172 с. 8. Депонированные рукописи
Кадычков В.А., Груздева Л. Н. Руководство партийных комитетов повышением эффективности бригадной формы организации и оплаты труда. Воронеж, 1981. — 14 с. — Рукопись представлена Воронеж. политех, ин-том, Деп. в ИНИОН, 3 июля 1981, № 8006.
Мусаева А.З. Влияние бригадной формы организации труда на результаты трудовой деятельности рабочих промышленных предприятий. Л., 1983. — 14 с. — Рукопись представлена Ленингр.фин.-экон.ин-том. Деп. в ИНИОН, 3 авг. 1983, № 13 760.
Сосницка Э. Внедрение бригадной формы организации труда на промышленном предприятии как организационное нововведение. М., 1982. — 42 с. — Рукопись представлена Высш. школой профдвижения ВЦСПС им. Н. М. Шверника. Деп. в ИНИОН 25 окт. 1982, № II423.

Заполнить форму текущей работой