Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Специфика управления инфраструктурой общества и рынком труда в Западной Сибири

Диссертация: Специфика управления инфраструктурой общества и рынком труда в Западной Сибири
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

При выборе темы, определении цели и задач исследования мы исходили из общественной потребности оптимизации процессов управления социосистемой «инфраструктура общества — рынок труда» и при этом учитывали следующие факторы, указывающие на актуальность данной темы: Развитие инфраструктуры общества оказывает значительное влияние на рациональное использование трудовых ресурсов. Это проявляется в том… Читать ещё >

Специфика управления инфраструктурой общества и рынком труда в Западной Сибири (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Глава I. Система управления инфраструктурой общества и рынком труда: теоретико-методологический аспект
    • 1. 1. Инфраструктура общества — основа организационной системы управления регионом
    • 1. 2. Особенности развития инфраструктуры Западной Сибири как отражение процессов на рынке труда
  • Глава 2. Человек в социосистеме «инфраструктура общества — рынок труда» как субъект социального действия и управления
    • 2. 1. Профессиональная стратификация — показатель эффективной занятости населения в обществе
    • 2. 2. Социально-психологическая мотивация трудовой деятельности индивида в социосистеме «Инфраструктура общества — рынок труда»
  • Глава 3. Практика регионального управления социосистемой «инфраструктура общества — рынок труда» в России
    • 3. 1. Социально-экономические факторы и основные тенденции изменения российского рынка труда
    • 3. 2. Оптимизация управления профессиональной занятостью населения в
  • Тюменской области

Рациональная организация всей трудовой и повседневной жизни людей определяется совокупностью общих условий функционирования основных жизненных процессов человека в конкретной материально-вещественной и социальной среде его обитания, что требует максимальной оптимизации управления всеми технологическими и социальными процессами общества и адаптации их к потребностям самого человека.

При выборе темы, определении цели и задач исследования мы исходили из общественной потребности оптимизации процессов управления социосистемой «инфраструктура общества — рынок труда» и при этом учитывали следующие факторы, указывающие на актуальность данной темы: Развитие инфраструктуры общества оказывает значительное влияние на рациональное использование трудовых ресурсов. Это проявляется в том, что осуществление целей человека обязательно предполагает наличие материально-вещественных элементов, а инфраструктура воздействует на его сознание, поведение и трудовую деятельность.

Актуальность исследования социосистемы «инфраструктура обществарынок труда» обусловлена тем, что Западная Сибирь не должна быть только сырьевым придатком мирового сообщества. Нужен поворот в стимулировании научно-технического прогресса по всем отраслям народного хозяйства региона, причем не только как фактор политики государства, но и осознание этой проблемы всеми звеньями управления и населением этой территории.

Оптимизация процессов, происходящих в инфраструктуре общества и на рынке труда, позволит стимулировать и механизм освоения новых технологий и нововведений принципиального характера, ориентируя усилия трудоспособного населения в наиболее важные ключевые направления развития инфраструктуры данного региона. Актуальность изучения социосистемы «инфраструктура общества — рынок труда» диктуется и снижением прироста трудовых ресурсов в регионе, вследствие низкой рождаемости и уменьшения продолжительности жизни, особенно мужского населения. Пока ситуация компенсируется миграционными потоками из стран СНГ, но часто в область приезжают люди без должной квалификации, что влечет за собой большие социальные и производственные издержки. Нужны действенные механизмы управления этим процессом на территории Западной Сибири.

В этой связи растет интерес к социосистеме «инфраструктура обществарынок труда» со стороны широких слоев общественности, государственных и хозяйственных органов, различных учреждений, имеющих прямое и косвенное отношение к проблемам развития инфраструктуры, занятости населения и рынка труда. Возросший интерес к теме объясняется как потребностями реальной жизни, так и потребностями науки.

В настоящее время уже накоплен большой объем знаний по инфраструктуре (А.Н Аверин, З. Т. Голиков, Ж. Т. Тощенко, и др.), социальной структуре и стратификации общества (З.Т.Голенкова, Н. Смелзер, П. А. Сорокин, М. М. Тумин и др.), по стратегии занятости населения (В. Афанасьев, Н. А. Горелов, Дж. Кейнс, А. И. Рофе, П. Самуэльсон и др.), теории рынка труда (Т.Ю. Алферова, Б. А Еремин, С. А. Карташов, А.В. Лашепов), миграции населения (Ф.М. Бородкин, O.K. Дадаев, Г. Ф. Куцев, Г. Г. Руденко и др.) как самостоятельных объектах исследования. Дается методологический анализ понятий: «формирование рынка труда», «занятость населения», «мобильность рабочей силы», «трудовые ресурсы», «инфраструктура и социальная структура общества» и др.

В отечественной и зарубежной литературе имеется ряд работ, в которых в той или иной мере рассматриваются вопросы управления, регулирования процессов в сфере занятости и рынка труда (Е.Д. Катульский, Ю. Г. Одегов, Т. Питере, Д. А Подлузский и др.), анализируется положение на рынке труда тех или иных категорий населения (В. Гимпельсон, В. Григорьева, И. И Гущина, Е.Е.

Евстратова, Л. Л. Лим, Г. А. Монусова, Т. А. Сильченкова, Т. Четвернина и др.).

Но пока мало работ, посвященных изучению взаимосвязи элементов социосистемы «инфраструктура общества — рынок труда», оптимизации процессов управления сферой технологического развития общества и рациональной занятостью населения. Если учесть, что среднегодовая численность населения России уменьшается, и количество работающих тоже сокращается, то становится очевидным вопрос об актуальности этой проблемы для развития нашей страны в целом и Западной Сибири в том числе.

Методологической основой исследования явились работы зарубежных классиков социологии П. Блау, Э. Дюркгейма, Дж. Кейнса, О. Конта, Р. Мертона, Т. Парсонса, Э. Фромма и др., а также российских исследователей в области управления социальной структурой общества, инфраструктурой и рынком труда Ф. М. Бородкина, З. Т. Голенковой, Р. В. Рывкеной, А. Н. Силина, Г. Н. Соколовой, Ж. Т. Тощенко и др. Конкретный выбор темы определился исходя из анализа социальных проблем и официальных документов в области политики занятости, труда и миграции населения, как международных, так и российских.

Западная Сибирь, на примере которой осуществлялось диссертационное исследование, имеет своеобразную специфику проявления и функционирования социосистемы «инфраструктура общества — рынок труда». Развитие нефтяной промышленности имеет значение не только для Западной Сибири, но и для России в целом. Повышение эффективности нефтяной и газодобывающей отраслей является предметом управления всех уровней власти, при котором одним из условий оптимизации его процессов должно быть развитие той инфраструктуры, которая обеспечивает это производство.

Анализируя состояние изученности социосистемы «инфраструктура общества — рынок труда» следует заметить, что в социологической литературе мало уделяется внимания специфике ее управления применительно к конкретной территории, в частности Западной Сибири.

Цель диссертационного исследования выявить специфику и особенности оптимизации социосистемы «инфраструктура общества — рынок труда» на региональном уровне и разработать предложения по усовершенствованию механизма регулирования этой системы.

В этой связи ставятся следующие задачи: уточнить определения основных категорий социосистемы «инфраструктура общества — рынок труда»;

— выявить специфику и тенденции оптимизации регионального рынка труда в зависимости от развития инфраструктуры общества;

— показать социально-психологическую мотивацию человека как субъекта социального действия в социосистеме «инфраструктура общества — рынок труда" — обозначить пути и перспективы оптимизации социосистемы «инфраструктура общества — рынок труда» в Западной Сибири;

— определить региональные особенности процессов, происходящих в социосистеме «инфраструктура общества — рынок труда» применительно к территории Тюменской области;

Объект исследования диссертационной работы — инфраструктура общества, рынок труда и человек в социосистеме «инфраструктура обществарынок труда» как субъект социального действия.

Предмет исследования — особенности, факторы и методы процессов оптимизации в социосистеме «инфраструктура общества — рынок труда» на территории Западной Сибири.

Научная новизна работы состоит в следующем: 1. Введено понятие социосистемы «инфраструктура общества — рынок труда», исследуемое в трех аспектах управления: организационном, функциональном, и как ориентация (социальная и профессиональная)! индивидов на рынке труда. Выявлена специфика управления социосистемой «инфраструктура общества — рынок труда» на региональном уровне и разработаны предложения по усовершенствованию механизма управления этой системой.

2. Рассматривается человек как субъект управления в системе социального действия «индивид-индивид», состоящей из компонентов: действующее лицо, нормативная ориентация действия, цель, ситуация, другое действующее лицо (или действующие лица), взаимные ориентации, ценности управления. Положение субъекта управления в социосистеме «инфраструктура обществарынок труда» анализируется через структуру его социального характера и понятие совокупного социального статуса как индекса социально-экономической позиции индивида в обществе.

3. На основе выявления факторов функционирования и динамики развития социосистемы «инфраструктура общества — рынок труда» определены основные управляемые сегменты регионального рынка труда, отличительной чертой которого является мелкосегментированность, обусловленная спецификой территории Западной Сибири, особенностями региональной инфраструктуры и профессионально-отраслевым делением рабочей силы в регионе. Анализируется специфика управления инфраструктурой общества и рынком труда на территории области с учетом социологических исследований, проведенных соискателем.

4. Дано авторское определение инфраструктуры общества как объекта управления в структурной организации социосистемы. Инфраструктура общества есть материально-техническая часть социосистемы, которая обусловливает формирование рынка труда как управляемой сферы спроса и предложения на трудовые ресурсы.

5. Определено понятие «эмерджентные свойства» социосистемы «инфраструктура общества — рынок труда». Выделены основные виды этих свойств, обусловливающих специфику регионального управления в социосистеме: показатель численности элементов социальной совокупностисами социальные отношения между людьми, представляющие собой прямые связи между элементами социальной структурысостав социальной совокупности как выражение различий между элементами социосистемыглобальные характеристики инфраструктуры общества как структурные свойства, объясняющие наблюдаемые модели жизни общества.

Практическое и теоретическое значение исследования: формулируются основные понятия, положения и методологические приемы, необходимые для практического изучения социосистемы «инфраструктура общества — рынок труда» на региональном уровне. Проведенные соискателем социсследования по изучению проблем предприятий малого и среднего бизнеса г. Тюмени, экспертный опрос руководителей этих предприятий и исследования проблем управления качеством подготовки специалистов в вузах города Тюмени, нашли практическое применение в выводах, полученных в диссертации.

Материалы диссертации могут быть полезны при работе служб занятости населения, центров трудоустройства и пр. Основные положения и выводы можно рекомендовать в организационной и воспитательной работе общественных организаций, для совершенствования содержания и конкретизации трудовых договоров и контрактов, как работников предприятия, так и соискателей того или иного рабочего места.

Результаты исследования могут применяться в учебном процессе вузов и других учебных заведений при чтении курсов: «Социология труда и управления», «Психология управления», «Социология конфликтов» «Управление персоналом», «Рынок труда Западной Сибири» и др. при подготовке кадров менеджеров, руководителей, бухгалтеров, работников отделов кадров, банковских работников и т. д.

Эмпирической базой работы явились авторские конкретно-социологические исследования проблем инфраструктуры региона, трудовых ресурсов промышленных предприятий Тюменской области, формирования кадрового потенциала предприятий, фирм, учреждений и организаций города и другие. В качестве респондентов выступили сотрудники и руководители предприятий малого и среднего бизнеса города Тюмени и Тюменской области (было опрошено 450 сотрудников и руководителей), студенты технических ВУЗов (опрошено 920 студентов).

Экспертные опросы проводились как на основе стандартизированного опросника так и в режиме интервью (формализованного, полуформализованного и неформализованного). Использовались и другие методы анализа: контент-анализ, моделирование, прогнозирование, проектирование, наблюдение, анализ статистической информации и документов. Результаты социологических исследований нашли отражение в публикациях соискателя и материалах диссертации.

1. Социсследование «Представления студентов о достойной жизни» нашло отражение в работах соискателя: Профессиональное переобучение на рынке труда Тюменской области.// Культура и экономика региона. Тюмень, 2000; Миграция и видоизменение традиций населения на территории Тюменской области. // Славянские духовные традиции в Сибири. Тюмень, 2002; Студенты и работа. // XXI век образование и духовнонравственное воспитание. Тюмень, 2004.

2. Результаты исследования проблем предприятий малого и среднего бизнеса г. Тюмени (заказ администрации города Тюмени) опубликованы в работах соискателя: Инфраструктура Западной Сибири: удовлетворяет ли она население? // Россия на пороге третьего тысячелетия. Тюмень, 2001. Занятость и безработица в Западной Сибири// Россия на пути реформ: XXI векКамо грядеши? Челябинск, 2000; Социосистема «инфраструктура общества — рынок труда» как модель исследования региональных процессов. // Нефть и газ Западной Сибири. Тюмень, 2003.

В целом, представленная автором работа может быть полезна при изучении и оптимизации процессов управления рынком труда, как в ЗападноСибирском регионе, так и в любом городе и населенном пункте Российской Федерации.

Заключение

.

Сущность управления социосистемой «инфраструктура общества — рынок труда» есть некоторый целостный феномен. Любая социосистема управляется благодаря воздействию на ее компоненты и преобразуется соответственно ее собственной природе, причем связь между компонентами социосистемы существенна и ограничена. Целостной социосистеме всегда присуща своя специфическая структура и организация.

Автономность и самостоятельность социосистемы «инфраструктура общества — рынок труда» обеспечивается оптимизацией управления всеми ее процессами и на основании тех норм и принципов, которые возникают и создаются внутри нее. Любая социосистема выполняет в отношении своих участников функции, обеспечивающие совместную деятельность людей, а социальные структуры выступают главным стабилизирующим фактором внутри нее. Их отличительной особенностью является функциональная целесообразность, благодаря которой общество приобретает устойчивость.

Социальные действия в социосистеме «инфраструктура общества — рынок труда» определяются характером взаимоотношений человека и общества. Любой субъект имеет социальные установки и поставлен в систему вполне конкретных факторов. Осуществляя контакты, субъекты руководствуются принципом «полезности», использование которого позволило исследовать рациональное поведение человека. Социосистема «инфраструктура обществарынок труда» существует в специфическом, физическом, технологическом, культурном и социальном окружении, и адаптируется к внешней среде.

В реальной социально-экономической жизни на динамику рынка труда оказывает влияние ряд факторов: демографических, степень экономической активности различных социальных групп, процессы миграции населения и пр. Все они в совокупности серьезно влияют на динамику рабочей силы в регионе. Наиболее важная задача сегодня — повышение эффективности использования трудовых и материальных ресурсов.

Сегменты рынка труда определяются особенностями развития инфраструктуры. Инфраструктура есть неотъемлемая часть материально — технической части общества и ее развитие оказывает значительное влияние на рациональное использование трудовых ресурсов. Рынок труда есть показатель социально-экономических изменений в обществе. На рынке труда человек действует как личность в совокупности всех своих социальных ролей. Распространены такие виды социальных процессов, как приспособление, социальная неудовлетворенность индивидов, статусная несовместимость (инкосистенция), статусная неопределенность.

В Западной Сибири явно выражена направленность приоритетных отраслей народного хозяйства: ресурсные, нефтегазовые, топливно-энергетический комплекс, отрасли линейной инфраструктуры (трубопроводный, железнодорожный транспорт), сфера строительства и социальная инфраструктура. Главной особенностью сибирского рынка труда является его мелкосегментированность, причем границы между сегментами трудно преодолимы. Имеет место территориальная, отраслевая, сельско-городская, информационная сегментированность.

Для Севера и Западной Сибири просматриваются перспективы развития инфраструктуры по следующим направлениям: развитие Северного морского пути, циркуляционных авиалиний, малой авиации, адаптации всей выпускаемой техники к северным условиям. Однако только на поддержание объемов добычи углеводородного сырья и укрепление экспортного потенциала нефтяной отрасли требуется 5−6 млрд. долларов ежегодно.

Новая социально-экономическая ситуация поставила во главу управления трудовыми ресурсами страны вопрос о распределении полномочий между федеральными и региональными властями, а также между государством и частными структурами. В настоящее время можно говорить о формировании социальной концепции, суть которой заключается в преобладающей роли государства в социальном процессе и упрочнении взаимосвязей федерации и всех ее субъектов по регулированию социосистемы «инфраструктура общества — рынок труда». Она должна охватывать комплекс необходимых условий для проведения государственной политики на рынке труда, позволяющей минимизировать уровень регистрируемой безработицы.

Взаимодействие служб занятости с предприятиями-работодателями или представителями, строятся на принципах социального партнерства. Сейчас департаменты ФГСЗН ориентируются на активную политику занятости. Рыночные реформы противоречиво влияют на систему профессионального образования. Контакты между сферой подготовки и рынком труда можно упорядочить, если государство выступит в качестве посредника между вузами и работодателями. Причем положение не изменится до тех пор, пока основными заказчиками подготовки кадров не станут работодатели.

Процессы в социосистеме «инфраструктура общества — рынок труда» имеют объективно закономерный характер своего развития. Анализ этих процессов, исходя из принципов конкретности, системности, комплексного рассмотрения процессов и перспективного развития предполагает необходимые • основания деятельности всех субъектов управленческих отношений по упорядочиванию и перспективному развитию оптимальной занятости населения во всех жизненно важных сферах общества. Благодаря действию механизмов управления социосистема «инфраструктура общества — рынок труда» сохраняет на территории региона свою целостность и состояние подвижного равновесия.

Оптимизация социосистемы «инфраструктура общества — рынок труда» на территории Тюменской области осуществляется в условиях непрерывных изменений внутренней и внешней среды. Управляемость социально-экономическими законами определяется конкретными подходами к их реализации на практике. Общество заинтересовано в том, чтобы процессы занятости населения были перспективно предсказуемы и определены по масштабам своего проявления.

Показать весь текст

Список литературы

  1. С.Г. Психологические механизмы управления, и о том, как их использовать. — М.: Известия, 2002. — 311 с.
  2. А.Н., Антропов Е. П. Западная Сибирь: социальная инфраструктура районов освоения. -М.: Сов. Россия, 1998. -110с.
  3. А.Н., Силин A.M., Субботин С. Я. Социально-экономическое развитие нефтегазового региона Западной Сибири и роль молодежи в его освоении. — М.: Мысль, 1990. 174 с.
  4. В.Б., Рудакова М. Н. Теория организации. Петрозаводск, 2001. — 314 с.
  5. Э.Б. Социально-экономическая география. М.: Мысль, 1983.
  6. Т.Ю. Основные тенденции формирования рынка труда в сельской местности в России // Общество и экономика. 1997, № 7−8. С. 131−137
  7. Американская социологическая мысль.- М.: Изд-во Моск. ун-та.-1994. -496 с.
  8. JI.A., Севастьянова А. Е., Шмат В. В. Влияние нефтяного проекта на социально-экономическое развитие территории его реализации // Регион: экономика и социология, 1998, № 3. С. 33−50.
  9. А.И., Медков В. М., Архангельский В. Н. Демографические процессы в России XXI века. М.: Грааль, 2002. — 168 с.
  10. О.В. Работающие женщины Сибири: труд и свободное время в 90-х гг.// Регион: экономика и социология, 1998, № 4. С. 76−86.
  11. Н.Бабочкин П. И. Становление жизнеспособной молодежи в динамически изменяющемся обществе. М., 2000. 174 с.
  12. Н.Г., Немцов А. А., Кансузян Л. В. Послевузовские ожидания студенческой молодежи // СОЦИС, 2003, № 6, С. 113−119
  13. В.И., Зантворт Дж. Ван. Модернизация профессионального образования: современный этап. М.: Исслед. центр проблем качества подготовки специалистов, 2002. — 673 с.
  14. М.К. Енисей в системе северного морского пути // Регион: экономика и социология. 1999, № 1. С 98−118.
  15. М.К., Малов В. Сибирь и ее проблемные регионы: подходы к разработке программ их развития // Экономист, 1997, № 4. С. 73−79.
  16. С.Ю. Формальное и неформальное трудоустройство: парадоксальное сходство на фоне очевидного различия // СОЦИС, 2003, № 7, С. 3−15
  17. М.Е. Тендерные аспекты экономической отдачи платного высшего образования // СОЦИС, 2002, № 11. С. 120 126.
  18. Е.А. Молодежь на рынке труда: (Региональный аспект): Автореф. дис.. канд. наук- Филос. науки. Казань, 2000.-23 с.
  19. С. Незаполняемость вакансий тревожный симптом. // Человек и труд, 2003, № 6, С. 60 — 62.
  20. Р. Создание инфраструктуры транспорта и связи в России //
  21. Экономист, 1998, № 12. С. 82−90.
  22. Бестужев-Лада И. В. Социальные проблемы занятости в России // СОЦИС, 2002, № 12. С. 113−119.
  23. Н.В., Ершов Ю. С., Мельникова Л. В. Экономика регионов Сибири в 90-х годах. // Регионы: экономика и социология, 1999, № 2. С. 58−72.
  24. Большая советская энциклопедия. -М.: Советская энциклопедия, 1972.
  25. Большой экономический словарь. -М.: Правовая культура, 1994
  26. Большой экономический словарь.- М.: Институт мировой экономики, 1997.
  27. Ф.М. Новое великое переселение народов — фактор региональной социальной ситуации // Регион: экономика и социология, 1996, № 1.
  28. Дж. Новые формы занятости и информационные технологии // Вопросы экономики. М., 1998, № 2. С. 153−158.
  29. В.А. Север Западной Сибири на рубеже третьего тысячелетия. Екатеринбург, 2002. 272 с.
  30. В.Г. Система регионального рынка труда: социально-экономические методы регулирования. Автореф. дисс. .д-ра наук- эконом, науки. СПб, 1997 37с.
  31. Ю.Г. Социальные процессы формирования человеческого капитала в переходный период : Автореф. дис.. д-ра наук- Социологические науки: 22.00.04 Саратов, 2000. — 40 с.
  32. Т.Н. Адаптация субъекта на рынке труда: потери или приобретения? / РАН, Сиб. отд-е. Ин-т экономики и организации пром. производства. Новосибирск, 1997. — 42с.
  33. О.В. Мотивационные предпочтения абитуриентов и студентов. // СОЦИС, 2003, № 2, С. 135 138.
  34. Волости и населенные места, 1893 г. СПб, 1894. — (Статистика Российской империи), XXVII., вып. 10. Тобольская и Енисейская губернии. 1895.- 111с.
  35. А.С. Прогнозирование и моделирование в социальном управлении: Учебное пособие. Тюмень, 2001. 109 с.
  36. М. Экономическая модель местного самоуправления // Экономист, 1999, № 11. С. 66−74.
  37. Ю.В. Социальные проблемы, ценностные ориентации и жизненные планы современного российского студенчества. — М.: Изд-во Моск. ун-та, 2002. 62 с.
  38. З.Т., Игитханян Е. Д. Средние слои в современной России (опыт, анализы, проблемы).// СоцИС, М. 1998. № 7. С. 44−53.
  39. Н.Ф., Двоскин Б. Я. Инфраструктура территориальный комплекс (теория, методы, практика). Алма-Ата: Гылым, 1990.- 221с.
  40. О.Ю. Социальные механизмы адаптации на российском рынке труда, Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 2002. — 281 с.
  41. Е. Занятость сквозная проблема ближайшего десятилетия. // Человек и труд, 2003, № 1. С. 18 — 21.
  42. Н.А., Тучков А. И. Энциклопедия труда и занятости. / С-Пб. Изд-во С-Пб. гос. ун-та экон. и финансов. 1997. -239 с.
  43. Г. Г. Личность и профессия: Профессионально — личностная реадаптация в условиях «тройного» кризиса Челябинск: Изд-во Челяб. гос. пед. ин-та, 2002. — 401 с.
  44. А.Н. Достижение успеха в ситуации безработицы // СОЦИС, 2002 № 10. С. 46 -57.
  45. Т.А. Проблемы изучения человеческого капитала в демографическом измерении в реформируемой России. М.: Экономика, 2002.-167 с.
  46. Т.А. Тенденции смертности в России 90-х годов // СОЦИС № 10 С. 109−113
  47. Десять лет российских реформ глазами россиян // СОЦИС 2002, № 10 С. 22 -36
  48. В.И., Нагаев В. Я. Общество и образование. М.: Инфра-М., 2003. 381 с.
  49. К.И. Должность как социальное явление: Автореф. дис.. канд. наук- Социологические науки: 22.00.08. М., 2000. — 24 с.
  50. Г. Г. Люди среднего класса. М.: Ин-т Фонда «Обществ, мнение», 2002. 285 с.
  51. И.Б. Диагностика пригодности на интернациональном рынке труда: европейские проблемы XXI века // Известия Академии труда и занятости. Ижевск, 1998. № 3−4. С. 141−144.
  52. Э. О разделении общественного труда. М., 1991.- 572 с.
  53. Е.Е. Женская занятость и безработица: современные экономические теории и практика. Автореф. дис.. канд. наук- Экономические науки. М. 1996. 27с.
  54. Задачи гуманитарного образования в высшей школе. Тюмень. 1995.
  55. B.C., Ершов Ю. С., Павлов В. Н., Соколов В. М. Анализ структурных изменений процессов социально-экономического развития ЗападноСибирского региона // Регион: Экономика и социология, 1998, № 1. С. 3448.
  56. B.C., Суслова О. А. Анализ структурных характеристик развития Сибири // Регион: Экономика и социология. 1998, № 4. С. 121−136.
  57. Занятость и рынок труда: Новые реалии, национальные приоритеты, перспективы. -М.: Наука, 1998. 254 с.
  58. Г. Е., Шукпина Е. А. Профессиональное образование и рынок труда. // СОЦИС, 2003, № 4, С. 99 106.
  59. В.В. Профессиональное образование в социокультурном контексте региона (опыт социологического анализа). Дисс.. докт. социол. наук, Тюмень, ТГУ, 2002.
  60. В.В. Социальный институт профессионального образования и религии. Тюмень, 2001. В двух частях (4.1,-217 с. 4.2 269 е.).
  61. Занятость, рынок труда и эффективность экономики. Великие Луки, 1998. — 102 с.
  62. Е.А. Жизненный успех «молодых взрослых»: типология идетерминирующие факторы. Автореф. дис.. канд. наук- Социолог, науки. М.- 1997.
  63. Ю.А. Проблемы социального развития молодежи в условиях рынка. // СОЦИС, 2003, № 4, С. 42 51.
  64. В.И. Жилищно-коммунальная реформа в Сибири: проблемы и задачи // Регион: Экономика и социология, 1998, № 4. С. 137−142.
  65. С.П. Социализация молодежи в современных условиях: Автореф. дис. д-ра наук. М., 1999. 42 с.
  66. История социологии. Минск: Высшая школа. 1993.
  67. Информационные технологии управления. М.: Юнити, 2002. — 280 с.
  68. В., Козина И. Посредничество в трудоустройстве: сравнение эффективности государственных и частных структур. // Человек и труд, 2000, № 12.
  69. С.А. Занятость и безработица — методология и механизм государственного регулирования: Дисс.. докт. экон. наук. М., 1998.
  70. С.А., Одегов Ю. Г. Рынок труда: Проблемы формирования и управления (На примере г. Москвы). М: ЗАО. Финстатинформ. 1998. — 694 с.
  71. А., Утинова С. Факторы, детерминирующие занятость россиян. // Человек и труд, 2003, № 1 С. 58 61- № 2 С. 31 — 36.
  72. Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. М.: Прогресс, 1978.-494с.
  73. С.В. Мотивационные условия успешной реализации управленческих решений: Автореф. дис.. канд. наук: Психологические науки.-М., 2000.-21 с.
  74. О.А. Региональная система управления занятостью населения. -Воронеж: Изд-во Воронеж, гос. ун-та. 1998. 183с.
  75. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. Ю. Н. Коршунова. -М.: Экзамен, 2002. 878 с.
  76. Д.Л., Чередниченко Г. А., Вознесенская Е. Д. Российский студент сегодня: учеба плюс работа. М.: Изд-во ЦСП., 2002. 128 с.
  77. С.С. Потребность в профессиональной карьере: права, обязанности и гармоничное развитие личности // Вестник Дальневост. гос. академии экономики и управления. Владивосток, 1998, № 2. С. 112−117.
  78. Л. По поводу некоторых понятий теории рынка труда // Человек и труд. 1998 № 12. С. 33−36.
  79. В.А. Государственное регулирование занятости населения в современных условиях. Дисс.. докт. экон. наук. М., 1999.
  80. В.И. Первые русские города Сибири. М. Стройиздат. 1978.
  81. Е. Миграция населения // Экономист, 1997, № 8. С. 48−59.
  82. Кузнецова-Касимова Н. В. Социальная роль малого и среднего бизнеса в формировании рынка труда. Автореф. дис.. канд. наук. Социол. науки. Саратов, 1997.-20с.
  83. Культура и экономика региона. Тюмень: ТГУ, 2000. — 224 с.
  84. Н. Специфика российского рынка труда. // Человек и труд, 2003, № 5, С. 42−44.
  85. Н.А. К оценке региональных факторов формирования рынка труда и занятости Тюменской области // Правовые и социально-экономические проблемы нефтегазового региона. Тюмень, 1997, вып. 1 С. 116−118.
  86. Н.Н. Влияет ли безработица на вселяемость вынужденных мигрантов в восточные регионы России? // СОЦИС, 2003, № 4, С. 72 77.
  87. В.В. Межотраслевая экономика. М.: Экономика, 1997. — 477 с.
  88. Ли С. Карьера для творческого человека: Курс выживания в джунглях современного бизнеса. — М.: Добрая книга, 2002. — 374 с.
  89. Ли Э. Глобализация и занятость: оправдано ли беспокойство? // Международный обзор труда М, 1998. Т. 135, № 5/6 — С. 3−15.
  90. В.А. Стратификация в современной России и новый средний класс // ОНС: Общ. науки и современность. М. 1998, № 4. С. 30−40.
  91. А.Д., Зельцер И. М. Трудовые отношения: история, теория и современная российская практика. Новосибирск, 2002. — 320 с.
  92. В., Лукин В. Единство образовательной и кадровой политики путь снижения структурной безработицы // Человек и труд, 2003, № 10 С. 23 -25.
  93. В.В., Найденова Л. И. Социально-психологическая ориентация безработной молодежи // Гуманитарные науки и современность. — Пенза, 1997, вып. 3 С. 12−22.
  94. К., Энгельс Ф. Соч., 2-е издание.
  95. В.Ю. Трудовая активность женщин в условиях формирования рыночных отношений: Автореф. дис.. канд. наук- Эконом, науки, Омск, 1999.-22 с.
  96. Минтруд подводит итоги // Человек и труд, 2000 № 3.
  97. Минтруд России подводит итоги // Человек и труд, 2000 № 9.
  98. А.Н. Культура управления. Учебное пособие для студентов и слушателей/Урал. акад. гос. службы.- Екатеринбург, 2000. 526с.
  99. А.В. Российская модель управления персоналом для выхода из трансформационного кризиса российской экономики // Общество в зеркале социологии. Ялуторовск, 2002. — Вып. 1. С. 29−37
  100. Е.М., Симонов С. Г. Общество-человек и рынок труда. Тюмень, ТюмГНГУ, 2000.
  101. Г. А. Промышленные рабочие в России: адаптация, дифференциация, мобильность // Социол. журнал. М. 1998. № 1−2. С. 209 223.
  102. А.А. Стереотип или конкуренция? Анализ некоторых тендерных предпочтений работодателей // СОЦИС 2002, № 3, С. 52 — 61.
  103. Население Западной Сибири в XX в. Новосибирск: СО РАН, 1997. — 165 с.
  104. Население России на рубеже XX—XXI вв.еков: Проблемы и перспективы. -М.: Макс-Пресс, 2002. 351 с.
  105. Ней матов Я. М. Образование в XXI веке: тенденции и прогнозы. М.: Алгоритм, 2003. 381 с.
  106. E.JT. Стилевые стратегии занятости и их тендерные особенности // СОЦИС 2002, № 11 С. 36 47.
  107. От патернализма к партнерству: строительство новых отношений народов Севера и государства. Магадан, 1998. — 199 с.
  108. Т. О структуре социального действия. — М.: Академ, проект, 2002. 879 с.
  109. Д.А., Силин А. Н. Человеческий фактор в организации геолого-разведочного процесса. -М.: Недра, 1990.
  110. Повышение конкурентоспособности женщин на рынке труда: Материалы рос. канад. пилотажного проекта в Нижегородской обл. — Н. Новгород, 2002.-117 с.
  111. П. Формирование организационных структур на рынке труда // Экономист, 1998, № 3. С. 91−94.
  112. В.Г., Кузмин А. И., Зерчанинова Т. Е., Халиуллин Р. З. Социальный аудит в управлении малым северным городом. Екатеринбург: Академкнига, 2002, 236 с.
  113. А. Нехватка квалифицированных рабочих превращается в ограничитель экономического роста. // Человек и труд, 2003, № 3, С. 12−20.
  114. А.И. Социология организации. М.: 1980.
  115. Природные и интеллектуальные ресурсы Сибири (Сибресурс-5−99) 5-я межд. науч.-практ. конф. Томск, 1999.
  116. Прогнозирование рынка труда и подготовки кадров: практические модели и технологии: По материалам международного семинара «теория и практика прогнозирования спроса на подготовку кадров в условиях рыночной экономики в Екатеринбурге: АМБ, 2001. 110 с.
  117. Прогнозирование рынка труда: (Профессионально-квалификационные аспекты). СПб., 2001. 457 с.
  118. О.И. Организационно-экономический механизм адаптации в системе социального партнерства. Автореф. дис.. канд. наук- Экономические науки. С-Пб., 1998. 16 с.
  119. В.В. Экономическая социология. Курс лекций. М.: Аспект Пресс, 1997.-368 с.
  120. Региональные процессы в Сибири в контексте российской и мировой истории. Новосибирск. 1998.
  121. .В. Нефтегазовый потенциал Сибирской платформы: экономическая целесообразность освоения // Регион: экономика и социология, 1998, № 3. С. 79−94.
  122. М.В. Адаптация личности в социуме. Новосибирск: Наука, 2002, 275 с.
  123. Россия 10 лет реформ: Социально-демографическая ситуация: XI ежегодный доклад (Под ред Н.М. Римашевской). М.: РИЦ ИСЭПН, 2002. 368 с.
  124. А.И., Збишко Б. Г., Ишин В. В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. Учебное пособие. М.: МИК, 1998. — 154 с.
  125. М.В. Адаптация личности в социуме: теорет.-методол. аспект.-Новосибирск: Наука, 2002. 274 с.
  126. С.Ю., Разумова Т. О. Теория рынка труда. М.: МГУ, 1998. — 192 с.
  127. Г. Г. О влиянии миграционных процессов на конъюнктуру рынка труда // Известия Акад. труда и занятости. Ижевск, 1998, № 3−4. С. 137 140.
  128. А.В. Активные формы содействия занятости как элементы регулирования рынка труда. Автореф. дис.. канд. наук- Социол. науки. — Новосибирск, 1996.- 19с.
  129. М.Н. Общество как система: Социологические очерки. СПб.: Алетея, 2001.-444 с.
  130. М.Н. Социология образования и молодежи. Избранное (1965 — 2002 г.). М.: Гардарики, 2002. 541 с.
  131. Р.В. Экономическая социолема переходной России. Люди и реформы. Учебное пособие. М.: Дело, 1998. — 431 с.
  132. Рынком труда можно управлять. // Человек и труд, 2000, № 4.
  133. Рынок труда в странах Содружества Независимых Государств: Стат. сборник. М.: 1998. 344 с.
  134. Рынок труда и доходы населения. М.: Филинъ, 1999. — 280 с.
  135. О. Занятость молодежи стратегическая проблема. // Человек и труд, 2003, № 3 С. 29 — 32.
  136. П. Экономика. М.: Бином, 1997. — 799 с.
  137. Л.Н. Маркетинговые исследования рынка труда // Маркетинг и маркетинговые исследования в России. М.: 1998, № 2. С. 25−29.
  138. Скрытая безработица: феномен, анализ, последствия. М.: 1998. — 175 с.
  139. А.Н., Хайруллина Н. Г. Управление персоналом. Тюмень: Вектор Бук, 1999.-276 с.
  140. Т.А. Работник и его инициатива на рынке труда // Известия Акад. труда и занятости. Ижевск, 1998. № 3−4. С. 145−149.
  141. А.Г. Трудовое поведение промышленных рабочих России: закономерности и перспективы. Автореф. дис.. д-ра наук- социол. науки. -М.: 1998.-38 с.
  142. Н. Социология М.: Феникс, 1994. — 688 с.
  143. Е.А. Современный руководитель: стратегии жизни и деятельности. М.: Изд-во МГУ, 2002. 208 с.
  144. Г. Н. Занятость и безработица в условиях рыночной модернизации // СоцИС. М.: 1998, № 9. С. 77−81.
  145. Г. Н. Социология труда. Минск, 2000. — 244 с.
  146. Е.Г. Формирование социальной структуры современного российского общества: социальная трансформация и социальная стратификация. Автореф. дис.. канд. наук- Социол. науки. М.: 1997. 20 с
  147. Н.Д. Перемены в образовании и динамика жизненных стратегий студентов. // СОЦИС, 2003, № 10. С. 55 60.
  148. П.А. Человек. Цивилизация. Общество. -М.: 1992.
  149. Социальная инфраструктура результат и фактор эффективности производства. — Минск: Наука и техника. 1990. — 279 с.
  150. Социально-экономические проблемы региона в переходный период. -Тюмень: ТГУ, 1997. 107 с.
  151. Ю.А. Управление социально-экономическим развитием региона. Сыктывкар, 2001.- 349 с.
  152. Стратегическое управление в XXI веке: Сб. СТ. М.: РА ГС, 2002. — 259 с.
  153. Стратегия занятости. М.: Экономика, 1990. — 208с.
  154. JI.B. Рынок труда и безработица: региональный аспект. -Н.Новгород, 1998. 66 с.
  155. В. США: Сфера труда на пороге XXI века // Человек и труд, 2000, № 12. С. 39−42- 2001, № 1. С. 60−64.
  156. В. «Утечка умов»: мировые и российские тенденции. // Человек и труд, 2003, № 7, С. 40 47- № 8,С. 27 — 29.
  157. А.В. Социально-экономический механизм формирования регионального рынка труда и его особенности в торговле. Автореф. дис.. канд. наук- Экон. науки. С-Пб. 1997. 14 с.
  158. О.А. Региональная политика 2002 г. Анал. обзор. Вып. 5., Екатеринбург, 2003. 154 с.
  159. Технологии управления персоналом в России: Опыт профессионалов. — М.: Книжный мир: Кадровый клуб, 2001. 237 с.
  160. Технологические изменения и спрос на квалифицированный труд // Человек и труд, 2000 № 10.
  161. М. Ключевые проблемы рынка труда и очередные задачи службы занятости. // Человек и труд, 2003, № 1. С. 52 -57.
  162. .Т. Социальная инфраструктура: сущность и пути развития. -М.: Мысль. 1980.-206 с.
  163. Трансформация социальной структуры и стратификация российского общества. М.: Изд-во Ин-та социологии, 1998. — 480 с.
  164. В.Н., Шафранов-Куцев Г.Ф. Россия: от экстремальности к устойчивости. Тюмень. Изд-во ТГУ, 2000. 204 с.
  165. Управление в социальных и экономических системах: Материалы 2-й респ. науч.- практ. конф. Минск, 1999.
  166. Дж. Лидер новой эпохи: метафизический взгляд на проблемы руководства. М.: Филос. книга, 2002. — 367 с.
  167. А.В. Югра. Социальное развитие северного региона: X-Мансийск: Полиграфист, 2001. 190 с.
  168. Философская энциклопедия. М.: 1970. Т.5.
  169. Г. Моя жизнь. Мои достижения. М.: Финансы и статистика, 1989.
  170. Г. Сегодня и завтра. М.: 1926.
  171. С.С. Социология. -М.-.1996.
  172. Э. Адольф Гитлер: клинический случай некрофилии. М.: Прогресс. 1992.
  173. Э. Бегство от свободы. М.: Прогресс. 1989.
  174. Ю.Р. Ценности в сфере труда: особенности и факторы // СОЦИС, 2003, № 5, С. 84 88.
  175. В.Н., Вижина И. А. Региональные механизмы интеграции Севера и Юга Сибири // Регион: экономика и социология, 1998, № 4. С. 3545.
  176. М.Х. Теория организации. Учебное пособие. Тюмень. 2000.
  177. О.А., Егорова JI.C. Социальное самочувствие женщин и мужчин в средних городах России // СОЦИС, 2002, № 11, С. 48 54.
  178. Г. Социальное управление на муниципальном уровне // Экономист, 1999, № 7 С. 49−55.
  179. М.Ю., Ростовцев П. С. Методический подход к ранжировке региональных объектов по степени напряженности на рынке труда // Регион: Экономика и социология, 1998, № 1. С. 103−119.
  180. М.Ф. Новая группа «информационные» работники // СОЦИС 2002, № 11 С. 61−68
  181. Т., Соболева И. Конкурентоспособность женщин на российском рынке труда // Человек и труд, 2000, № 11.
  182. В. И. Зубок Ю.А. Молодежь в общественном воспроизводстве: проблемы и перспективы / РАН. Институт социально-полит, исследований. -М, 2000.- 115 с.
  183. Л.И. Наемные работники в России: социоструктурный анализ. Дисс. докт. социол. наук. Ростов-на-Дону. 2002.
  184. Я. Об эволюции ценностных ориентации работников российской промышленности // Российские социал.- полит, вести, 1998, № 2. С. 24−26.
  185. Экономика. М.: Бек, 1999. — 816 с.
  186. Г. Двенадцать принципов производительности. М.: Экономика, 1972.
  187. Т.Н. О социологическом анализе миграционных процессов // СОЦИС 2002, № 10 С. 102 109.
  188. Н.Э. Управление формирование.м и развитиехМ регионального рынка труда. Автореф. дис.. канд. наук. Экон. науки. М.: 1997. — 20 с. 189. Известия190. Комсомольская правда191. Труд
  189. Arbeitsmarktpolitik// Arbeit u. Sozialpolitik. Baden- Baden, 1994., — Ug. 48., № 5./6.- S.7−70.
  190. Barnard C. The function of the executive.- Cambridge, 1938.
  191. Ch. 1st die Arbeitsgesellschaft tot. // Zukunft- Wien., 1994.- H.6.-S.- 17−20.
  192. Blau P., Scott W. Formal organizations: A comparative apporoach. San Francisco. 1963
  193. Cohen P. Sp. Modernsocialtheory. L., 1968.
  194. Davis K. Human society. N.Y., 1948.
  195. Dubois C. The peoples of a lor. Minneapolis, 1944.
  196. Etzioni A. The comparative analysis of complex organizations.- N.Y., 1961.
  197. Europa und Deutschland: Zusammenwachsende Arbeitsmarkte u. Socialraume.- Kohlhammer, 1993.
  198. Gangel M. Sozialhilfebezug und Arbeitsmarktverhalten: Stuttgart, 1998., Jg. 27. H.3. S. 212−232.
  199. Giddings F.N. Democracy and Empire.- N.Y., 1900.
  200. Jochimsen R. Theorie der jnfrastruktur.- Tubingen, 1966.
  201. Korner H. The «brain drain» from developing countries-an enduring problem // Intereconomics. Hamburg, 1998.- Vol. 33, № 1. — P. 26−29.
  202. March J., Simon H. Organization. N.Y., 1958.
  203. Michalski W. Jnfrastrukturpolitik in England.- Hamb., 1966.
  204. Park R., Burgess E. Jntroduction to the science of sociology.- Chicago, 1924.
  205. Tumin M.M. Social Stratification.- N.Y., 1967.
  206. Turton R. Behavior in business context.- Oxford, 1991.
  207. Zechlin H. Stuatliche Jnfrastrukturplaning in der Marktwirtschaft.- Marburg, 1965 (Diss).
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!