Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Рынок труда и социальное партнерство: механизм и эффективность взаимосвязей: на примере Республики Саха (Якутия)

Диссертация: Рынок труда и социальное партнерство: механизм и эффективность взаимосвязей: на примере Республики Саха (Якутия)
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Можно констатировать, таким образом, что в настоящее время уже практически создан и отрабатывается механизм социального партнерства в республике. Дальнейшее развитие институтов представительства интересов субъектов социально-трудовых отношений, механизмов и процедур их взаимодействия, в том числе и по вопросам занятости, сохранения и создания рабочих мест, повышения качества рабочей силы… Читать ещё >

Рынок труда и социальное партнерство: механизм и эффективность взаимосвязей: на примере Республики Саха (Якутия) (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Глава 1. Теоретические основы исследования рынка труда и социального партнерства
    • 1. 1. Анализ теорий рынка труда и особенностей процесса его становления в России
    • 1. 2. Теории социального партнерства и факторы его развития
    • 1. 3. Опыт зарубежных стран в развитии социально-трудовых отношений
  • Глава 2. Организация и деятельность субъектов социального партнерства на рынке труда
    • 2. 1. Роль государства в системе социального партнерства
    • 2. 2. Деятельность объединений работодателей в сфере социально-трудовых отношений
    • 2. 3. Роль профсоюзов в сфере социального партнерства
  • Глава 3. Региональные особенности развития рынка труда и социального партнерства
    • 3. 1. Состояние и основные направления развития рынка труда Республики
  • Саха (Якутия)
    • 3. 2. Становление системы социального партнерства в Республике Саха
  • Якутия)
    • 3. 3. Механизм реализации социального партнерства на рынке труда Республики Саха (Якутия)
  • Глава 4. Развитие рынков труда и образовательных услуг в контексте социального партнерства
    • 4. 1. Рынок труда молодежи Республики Саха (Якутия) и роль социального партнерства в его регулировании
    • 4. 2. Анализ состояния профессионального образования в Республике Саха
  • Якутия)
    • 4. 3. Развитие социального партнерства в профессиональном образовании
  • Глава 5. Социально-трудовые отношения коренных малочисленных народов Севера и в агропромышленном комплексе Республики Саха (Якутия)
    • 5. 1. Занятость коренных малочисленных народов Севера России и роль социального партнерства в ее формировании
    • 5. 2. Перспективы развития социального партнерства в агропромышленном комплексе Республики Саха (Якутия)

Актуальность темы

исследования.

Процесс реформирования экономики в условиях рынка и демократических свобод подразумевает обязательный общественный контроль за его ходом с целью преодоления возможных негативных социальных последствий. Особенно остро эта потребность ощущается в социально-трудовой сфере — в регулировании рынка труда, занятости, социально-трудовых отношений.

Дело в том, что разнонаправленность воздействия экономических реформ на занятость и социально-трудовые отношения, глубокие региональные различия в их исходном состоянии, резкое изменение требований со стороны работодателей к качественным характеристикам работников и т. п. сформировали очень сложный и противоречивый облик рынка труда России. Ограниченность возможностей государства (финансовых, организационных и др.) реально воздействовать на все многообразие процессов, протекающих на рынке труда, обусловливает необходимость, наряду с проведением государственной политики, поиска и других путей эффективного воздействия на рынок труда. Другими словами, возникает необходимость привлечения к активному участию в разрешении проблем рынка труда всех субъектов социально-трудовых отношений, заинтересованных общественных объединений.

Основой для вовлечения негосударственных структур в процесс регулирования рынка труда может служить формирующаяся в настоящее время в России система социального партнерства, представляющая собой многомерную систему обеспечения взаимодействия и согласования интересов субъектов социально-трудовых отношений, институтов их функционирования, правового поля взаимодействия, а также механизмов переговорного процесса. Высокая социально-экономическая и политическая значимость и сложность этого процесса предполагают необходимость постоянного внимания к нему научной общественности.

Предметом научного анализа институт социального партнерства в России должен быть и по другим причинам.

В последнее десятилетие социальное партнерство как институт и как идеология находятся в процессе глубокой конструктивной трансформации. К примеру, доказанная более чем столетним историческим опытом, высокая эффективность идеи социального партнерства привела к тому, что именно социальное партнерство рассматривается как безальтернативное средство внедрения новой философии общественных отношений — социальной сплоченности, которая формируется в настоящее время в Европе. Так, главы государств и правительств государств-членов Совета Европы, собравшись в октябре 1997 г. в Страсбурге по случаю 2-го Саммита организации, признали в Окончательном заявлении, что социальная сплоченность является «одним из основных требований расширяющейся Европы"1 О трансформации социального партнерства свидетельствует и получившая широкое распространение концепция социальной ответственности бизнеса.

Актуализация этой проблемы обусловлена также невозможностью простого копирования Россией накопленного многолетнего опыта западными странами, пришедшими к современным формам социально-трудовых отношений, рынка труда и социального партнерства традиционными путями от докапиталистических форм общественного развития к социальной рыночной экономике. Россия, равно как и ряд других стран, имеют в этом аспекте другую логику развития. Актуальность исследования, кроме того, определяется резким отставанием в развитии института социального партнерства от темпа «коммерциализации» других сфер экономической жизни России.

Следует отметить, что в отечественной науке и практике проблема влияния социально-трудовых отношений, социального партнерства, на эффективность экономических реформ в целом, и на преобразования в социально-трудовой сфере Bi частности, изучаются пока недостаточно.

1 Возможности реализации социальных прав в Европе. Европейский комитет по социальной сплоченности (CDCS). Совет Европы. 2003. стр. 9 масштабно. Это отмечают многие исследователи, и мы согласны с ними.

С учетом все большего возрастания роли и значения регионов в повышении эффективности рыночных реформ и демократических преобразований в стране в целом, актуальной становится задача анализа процесса становления и развития системы социального партнерства в разных регионах России, разработка в этой связи теоретических и методических подходов к исследованию механизма функционирования института социального партнерства на региональных рынках труда. Решение этих задач актуально не только для самих регионов, но и для более полного понимания и организации этого процесса в России в целом.

Особую значимость имеет формирование и развитие эффективного социального партнерства в условиях северных регионов России, так как оно является важнейшей предпосылкой стабильного и устойчивого развития, успешного решения многих социально-трудовых проблем, как регионального уровня, так и уровня предприятий, организаций и конкретных коллективов. Дело в том, что функционирование и развитие и рынка труда, и системы социального партнерства в северных регионах России испытывает наряду с последствиями социально-экономической трансформации общества в целом, влияние объективных специфических условий (исторических, климатических, экономических, национальных, демографических и др.), которые также должны учитываться в социальной политике и социально-трудовых отношениях. Так, для Севера России ситуация отягощается сложными природно-климатическими условиями, высокой стоимостью создания и обеспечения функционирования социальной инфраструктуры, снижением качества трудовой жизни, отставанием жизненного уровня от среднероссийских показателей и другое, которые в совокупности предопределяют сложности в формировании рынка труда в целом, и его отдельных сегментов, особенно острыми, на взгляд автора, являются проблемы эффективного регулирования рынка труда молодежи (здесь выявлены глубокая структурная несбалансированность рынка труда и рынка образовательных услуг), глубоко специфического сегмента рынка труда малочисленных народов севера (где сложились почти катастрофические условия занятости и масштабы безработицы). Столь же острой для Республики Саха (Якутия) (далее РС (Я)) является проблема «сельскохозяйственного сегмента» рынка труда, обусловленная экономическими и природными факторами. Преодолеть эти негативные тенденции в развитии рынка труда Севера может активное формирование системы социального партнерства.

Процесс институциализации социального партнерства в республике начался одновременно с развитием этих отношений на федеральном уровне, и к настоящему времени в регионе накоплен опыт сотрудничества в сфере регулирования социально-трудовых отношений. Сторонам вместе предстоит добиться, чтобы принимаемые решения на всех уровнях не были партнерством «на бумаге», а стали реальными механизмами решения острых социальных проблем региона при условии соблюдения интересов каждой из сторон.

Степень разработанности проблемы. Теоретические концепции рынка труда изложены в фундаментальных трудах выдающихся представителей экономической науки — Дж.М.Кейнса, Я. Корнаи, К. Маркса, А. Маршалла, Дж.С.Милля, Д. Рикардо, А. Смита, Ж. Б. Сэя, А. Пигу, А. Филлипса, М. Фридмена, Ф. Хайека, Р.Дж.Эренберга и др.

Практически все наиболее значимые экономические школы включают направления, связанные с теорией рынка труда и практикой его регулирования.

Изучению процессов на российском рынке труда посвящена богатая теоретическая и эмпирическая литература как у нас в стране, так и за рубежом. Многочисленные работы отечественных исследователей содержат большое количество глубоких теоретических идей и продуктивных методологических подходов. В своем исследовании автор опирался на разработки российских ученых, признанных специалистов по проблемам труда и трудовых отношений: Ананьева А. Н., Антосенкова Е. Г., Бобкова В. Н., Бреева Б. Д., Волгина Н. А., Гарсиа-Исер М.Х., Гимпельсона В. Е., Гриценко Н. Н., Заславского И. Е.,.

Зущиной Г. М., Калашникова С. В., Капелюшникова Р. И., Кашепова А. В., Колосницыной М. Г., Колосовой Р. П., Костакова В. Г., Костина JI.A., Котляр А. Э., Куликова В. В., Малевой Т. М., Масловой И. С., Моисеенко В. М., Москвиной М. В., Одегова Ю. Г., Павленкова В. А., Прокопова Ф. Т., Разумова А. А., Разумовой Т. О., Рофе А. И., Рощина С. Ю., Руденко Г. Г., Слезингер Г. Э., Смирнова С. Н., Топилина А. В., Четверниной Т. Я., Чижовой JI.C. и др.

Исследование опирается на усилия современных отечественных исследователей-трудовиков конструктивно взаимодействующих в составе УМО специальности «Экономика труда» Горелова Н. А., Мысник В. Г., Сотниковой С. И., Половинко B.C., Сарабского А. А., Федченко А. А., Шлендер П. Э. и др.

В Республике Саха (Якутия) разные аспекты проблем, представленных в диссертационном исследовании освещались в работах ученых разных поколений Института региональной экономики, Института социальных проблем труда АН РС (Я), Финансово-экономического института ЯГУ: Акимова.

A.К., Антипина В. Н., Борисова Е. А., Бравиной Р. И., Васильева Я. Т., Дарбасова.

B.Р., Донского Ф. С., Дьяконова Х. Н., Ефимова И. К., Егорова Е. Г., Игнатьева К. М., Кузьминой Р. А., Охлопковой Н. В., Песковской Ю. А., Попова А. А., Сукневой С. А., Тихонова Н. Н., Толстых Г. В., Томского И. Е., Шургиной А. И. Однако результаты этих исследований еще не в полной мере учтены практикой.

В отечественной науке, в официальных документах и источниках понятие «социальное партнерство» появилось в начале 90-х годов, что связано с началом в России экономических рыночных реформ и соответствующих коренных социальных и политических преобразований.

Имеется ряд исследований и научных публикаций, в которых рассматриваются методологические проблемы системы социального партнерства, анализируются основные понятия и категории, субъекты системы социального партнерства и принципы ее функционирования.

В научной литературе 90-х годов анализируются подходы к определению содержания самого понятия «социальное партнерство» как сложного противоречивого общественного процесса, как механизма регулирования социально-трудовых отношенийкак одного из видов корпоративизма постиндустриального обществакак идеологии демократического общества рыночной экономики, альтернативы классовой борьбе.

Представляет интерес анализ методологических проблем социального партнерства, осуществленный в трудах Борисова В. А., Гайнуллиной Ф. И., Головичева Ю. И., Киселева В. Н., Клопова Э. В., Комаровского В. В., Митрохина В. И., Михеева В. А., Саленко В. Я., Семигина Г. Ю., Смолькова В. Г., Шмакова М. В., Шулус А. А., исследования по проблемам экономики труда и социального партнерства, осуществляемые учеными Академии труда и социальных отношений, Института сравнительных исследований трудовых отношений (ИСИТО), Института исследований социального партнерства, Российской академии государственной службы при президенте Российской Федерации, Российской экономической академии им. Г. В. Плеханова. В них обстоятельно исследуются субъекты и институты социального партнерства, принципы и технологии его функционирования, раскрывается роль и место органов государственной власти, местного самоуправления в развитии партнерских отношений. .

Положительно оценивая вклад ученых в разработку теории и практики социального партнерства, необходимо отметить, что данная проблема остается еще недостаточно изученной, а по ряду ее аспектов — дискуссионной, в частности, проявляется отрицание социального партнерства как системы регулирования социально-трудовых отношений.

Актуальность и недостаточная разработанность научных подходов к исследованию процессов на данных специфических рынках труда, несовершенство механизмов реализации концепции социального партнерства как элемента государственной политики, определили выбор темы, объект, цели и задачи диссертационного исследования.

Цель исследования — разработка концепции эффективного взаимодействия социальных партнеров на рынке труда, учитывающей специфику развития северных регионов страны.

Достижение поставленной цели обуславливает необходимость решения следующих задач:

• рассмотреть и охарактеризовать эволюцию категорий и понятий, формирующих теоретические основы исследования рынка труда и функционирования механизма социального партнерства, представленных в отечественных и зарубежных научных исследованиях;

• изучить особенности развития и функционирования рынка труда республики Саха (Якутия), определить его ключевые проблемы, направления развития;

• выявить закономерности и специфические особенности формирования института социального партнерства в республике, оценить его роль в развитии регионального рынка труда;

• исследовать рынок труда молодежи и тенденции в развитии профессионального образования республики Саха (Якутия) — разработать меры по совершенствованию механизма взаимодействия рынков труда и образовательных услуг в северном регионе России в контексте использования принципов социального партнерства;

• исследовать особенности этнической занятости — малых народов республики Саха (Якутия), обосновать необходимость перехода к практике формирования партнерских отношений в отношениях с коренными малочисленными народами Севера;

• исследовать возможности развития социального партнерства на рынке труда агропромышленного комплекса республики Саха (Якутия);

• разработать предложения по совершенствованию политики занятости на основе использования принципов социального партнерства в северном регионе России.

Объект исследования — рынок труда северного региона России, социальное партнерство на рынке труда.

Предметом исследования является механизм взаимодействия социальных партнеров на рынке труда северного региона России.

Теоретическую и информационную основу исследования составили основные теоретические положения экономики труда, результаты исследований, разработки и идеи, содержащиеся в публикациях российских и зарубежных ученых и специалистов по широкому кругу проблем рынка труда и социального партнерства, официальные документы и законы Российской Федерации, научные и методические материалы МОТ, данные Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения (РМЭЗ), статистические сборники Госкомстата РФ, данные Государственной службы занятости РФ и РС (Я).

Основные результаты, полученные автором в процессе диссертационного исследования, и их научная новизна:

Разработана Концепция формирования эффективного взаимодействия социальных партнеров на рынке труда в северном регионе России, включающая в себя следующие основные составляющие: методологию сопряженного исследования рынка труда и социального партнерства и совокупность методов оценки эффективности их взаимосвязизакономерности функционирования и развития северного рынка труда и становления системы регионального социального партнерстванаправления в использовании принципов социального партнерства, применительно к регулировании социально-трудовых отношений на различных сегментах рынка трудапредложения и рекомендации, направленные на совершенствование политики занятости в северных регионах России, основанные на реализации принципов социального партнерства.

Наиболее значимые результаты, полученные лично автором в ходе диссертационного исследования и выносимые на защиту, состоят в следующем: 1. На основе разработанного концептуального подхода к исследованию механизма социального партнерства на рынке труда, анализа фактических результатов становления и развития системы социального партнерства, изучения региональной специфики этого процесса разработаны методические подходы к формированию механизма социального партнерства на рынке труда в северном регионе России. Выявлены разные формы взаимодействия социальных партнеров на различных уровнях коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений. Дано развернутое представление о механизме и принципах взаимодействия социальных партнеров в формировании и развитии рынка труда Республики Саха (Якутия).

В рамках предлагаемого концептуального подхода рассмотрен круг вопросов, формирующих теоретическую базу исследования рынка труда. -обзор эволюции представлений о рынке труда и социального партнерства;

2. Проанализированы процессы формирования и развития российского рынка труда, раскрыты его особенности в северных территориях, роль и место регионального рынка труда в общефедеральной системе организации труда при рыночных отношениях. Установлена необходимость развития межотраслевой и межрегиональной миграции для сбалансированности общефедерального рынка труда. Анализ демографических процессов, происходящих в республике, выявил неблагоприятные тенденции, отрицательно сказывающиеся на формировании трудовых ресурсов в регионе. Предложены меры, которые необходимо решить в области демографической политики.

Выявлены ключевые проблемы на рынках труда районов Севера, в том числе: недостаточная реформированность всей трудовой сферы, приводящая к преобладанию неэффективной занятостиухудшение качественных характеристик системы рабочих мест наряду с медленным наращиванием новых рабочих мест, большой отток квалифицированной, приспособленной к труду в специфических условиях Севера рабочей силы, нелегальное привлечение и использование труда иностранных работников, и т. д. Определены целевые группы — субъекты активной адресной политики на рынке труда.

3. Определены общие закономерности и специфические особенности формирования системы социального партнерства в PC (Я). В результате исследования показано, что в регионах переход к рыночным отношениям во многом отражает общероссийские закономерности и противоречия. Вместе с тем становление системы социального партнерства в регионах Российской Федерации имеет свои специфические черты и признаки, обусловленные различиями в уровнях экономического и социального развития, своеобразием местных национальных традиций, природных условий. В диссертации рассмотрены формы и методы взаимодействия субъектов социального партнерства, внесены предложения по совершенствованию их взаимодействия.

4. Обобщены и систематизированы теоретические разработки по формированию и развитию социального партнерства на рынке труда молодежи. Охарактеризовано на основе анализа конкретных данных состояние рынка труда молодежи, динамика развития профессионального образования и спрос на молодых специалистов. Представлены концептуальные подходы к развитию социального диалога в образовательной сфере республики на основе совершенствования механизма взаимодействия учебных заведений, объединений работодателей и государства Предложен комплекс мер по взаимодействию рынка труда и рынка образовательных услуг, направленных на повышение сбалансированности спроса и предложения рабочей силы и основанный на принципах социального партнерства Разработана последовательность развития социального партнерства между организациями, предприятиями и учебными заведениями по целевой подготовке и переподготовке кадровсовместной деятельности служб занятости и органов образования по приведению структуры, объемов подготовки кадров в учебных заведениях в соответствие с потребностями экономики региона и т. д.

5. Разработаны практические рекомендации по совершенствованию региональной политики занятости. Предложен комплекс мер по решению проблем занятости, предполагающий необходимость взаимодействия органов власти, работодателей, общественных объединений в рамках программы содействия занятости населения.

6. Обоснована необходимость формирования партнерских отношений государства в отношении коренных малочисленных народов Севера как отвечающей потребностям рыночной экономики, социально-ориентированного государства и возросшего сознания и самоидентификации северных народов. Доказана необходимость и выявлены зоны осуществления политики государственного протекционизма на рынке труда этой группы населения. Выявлена значимость активности общественных институтов коренных народов в налаживании диалога власти и общества в рамках социального партнерства. Дана комплексная оценка специфике рынка труда коренных малочисленных народов Севера в Республике Саха (Якутия), разработаны концептуальные основы программы повышения уровня этнической занятости.

7. В диссертации охарактеризовано состояние агропромышленного комплекса Республики Саха (Якутия), под углом зрения трансформации в нем социально-трудовых отношений и возможности привнесения в них принципов социального партнерства. Сфера занятости на селе характеризуется: деформацией отраслевой структуры занятости в пользу аграрного сектора и усилением ее моноотраслевого характераизменением институциональной структуры сельскохозяйственной занятости, характеризуемой снижением доли государственного и соответствующим увеличением частного, основанного на коллективно-долевой и индивидуальной формах собственности, а также перераспределением занятых между коллективным и личным хозяйством. Выявлены: изменения характера занятости, изменение динамики заработной платы и доходов, оценена результативность государственной поддержки семейной экономики. И сделан вывод о том, что происходящие изменения формируют экономическую среду и социально-трудовые отношения, в которых социальное партнерство может быть регулятором повышения их эффективности, с точки зрения обеспечения достойного уровня и качества жизни селян.

Практическая значимость работы. Основные методологические положения и выводы диссертационного исследования могут быть использованы при анализе рынка труда и безработицы, оценке эффективности политики занятости на различных уровнях управления, при разработке программ содействия занятости. Результаты исследования могут найти применение при проведении. научных исследований, направленных на углубление анализа северного рынка труда. Исследование роли и места профсоюзов позволило наметить пути активизации их деятельностиреализация предлагаемых мер повысит уровень и качество социального партнерства работников и работодателей.

Апробация и внедрение результатов исследования. Основные результаты, выводы и предложения, полученные автором в ходе проведенного исследования, были апробированы при выполнении научно-исследовательских проектов в Институте социальных проблем труда Академии наук Республики Саха (Якутия) с 1996 по 2005 года.

Теоретические положения, методологические и методические результаты и предложения, обоснованные и защищаемые в диссертационной работе, докладывались и обсуждались на всероссийских и межрегиональных конференциях: «Ломоносовские чтения» МГУ, (Москва 2004,2005гг), «Социальное развитие северных регионов: опыт, проблемы, перспективы» РАГС, 2004., «Проблемы экономической политики в России» Хабаровск, 2001 г. Результаты исследований, включенных в диссертацию, использованы в разработке проекта «Основных направлений социально-экономического развития Республики Саха (Якутия) до 2010 года». Некоторые предложения автора были направлены в Минобразования РФ при выполнении Проекта НИР № 1617: «Модернизация экономического образования как важнейший фактор социально-экономического развития региона» (2004г). Автор участвовал в разработках Программ содействия занятости населения Республики Саха (Якутия) с момента организации государственной службы занятости в 1991 году. Разработана, апробирована и внедрена методика оценки регулирования занятости, развития социального партнерства для Департамента занятости Республики Саха (Якутия).

Основные теоретические, методические и эмпирические результаты и выводы диссертационной работы апробированы и внедрены автором при чтении лекций по «Экономике труда», «Рынок труда», «Социальное партнерство» в Финансово-экономическом институте Якутского государственного университета, а также при проведении семинаров в филиалах Санкт-Петербургского института экономики и финансов, Институте управления при Президенте РС (Я).

Публикации. Основные результаты исследований отражены в монографиях «Занятость молодежи Республики Саха (Якутия) в условиях переходной экономики (состояние, проблемы, перспективы) (2000г., 6,2п.л.), «Занятость и эффективность государственной политики на рынке труда в переходный период (на примере Республики Саха (Якутия)» (2001г., 6,05 п.л.), «Система социального партнерства на рынке труда» (2004г., 10,9п.л.(в соавт., авт. 8.0п.л), «Рынок труда! и социальное партнерство: региональные аспекты» (2005г., 14,2п.л.), в статьях в журнале «Человек и труд».

По теме диссертации опубликовано 29 работ общим объемом 42 п.л.

Содержание и структура работы определены логикой, поставленной целью и задачами исследования. Диссертационная работа состоит из введения, пяти глав, заключения, списка литературы и представлена на 338 страницах машинописного текста.

Заключение

.

Активная социальная политика в Республике Саха (Якутия) с самого начала рыночных реформ рассматривалась как одно из основных условий успеха экономических преобразований. В течение последнего десятилетия в республике формировалась и реализовывалась на практике концепция новой региональной социальной политики. Она позволила не только сохранить, но и существенно модернизировать потенциал социальной сферы, создать региональные модели образования, здравоохранения, социальной защиты, трудовой сферы, условия для возрождения духовности общества и формирования механизма сильной трудовой мотивации.

Внедрение рыночных элементов в хозяйство республики создало определенные условия для роста экономической активности и развития рынка труда. В то же время в условиях общего экономического кризиса становление рыночных отношений в России крайне негативно отразилось на уровне доходов населения. Еще в большей степени оно нанесло ущерб доходам населения Крайнего Севера, где суровые условия жизни и труда создают существенные дополнительные потребности для воспроизводства рабочей силы. Сложное финансовое положение во многих отраслях привело к появлению и росту задолженности по зарплате, неполной занятости и росту безработицы, свертыванию социальной инфраструктуры предприятий. Осложнилась демографическая ситуация, резко усилилась миграция, выросла заболеваемость, что привело к снижению численности и естественного прироста населения.

В этих непростых условиях социально-экономические преобразования в Республике Саха (Якутия) проводились более последовательно и поэтапно, с учетом региональных особенностей развития экономики.

Для снижения негативных социальных последствий были разработаны научные подходы к решении, социальных проблем с учетом региональных особенностей. Под реформирование социально-трудовой сферы была создана необходимая правовая база. За десять лет было принято более 190 нормативных актов по всем основным направлениям социальной политики. Зачастую их принятие опережало появление аналогичных документов в Российской Федерации. Выработанная социальная политика выдержала серьезный экзамен в наиболее сложный период перехода к рынку.

Цель предлагаемого в первую очередь заключалась в том, чтобы дать развернутое представление об основных элементах системы социального партнерства, механизмах и принципах взаимодействия социальных партнеров в деле формирования и развития рынка труда, отвечающего современным тенденциям и потребностям развития республики.

Для этого проанализировано состояние дел в настоящее время, определены основные направления развития взаимодействия сторон и возможности привлечения всех заинтересованных органов и организаций (в первую очередь, партнеров по социальному диалогу) к решению социально-трудовых проблем, проблем занятости — от федерального уровня, уровня региона и отрасли до уровня отдельного предприятия.

Особенности решения проблем занятости через механизмы социального диалога Предпосылки и возможность решения проблем занятости в рамках системы социального партнерства.

Можно констатировать, таким образом, что в настоящее время уже практически создан и отрабатывается механизм социального партнерства в республике. Дальнейшее развитие институтов представительства интересов субъектов социально-трудовых отношений, механизмов и процедур их взаимодействия, в том числе и по вопросам занятости, сохранения и создания рабочих мест, повышения качества рабочей силы и конкурентоспособности различных социально-демографических групп на рынке труда способно существенно облегчить согласование интересов наемных работников, работодателей и органов управления различного уровня по проблемам модернизации отечественного рынка труда, его структурной перестройки. В этих условиях, несомненно, повышается роль и ответственность социальных партнеров — профсоюзов и работодателей (наряду с органами власти) — в выработке и реализации политики социального партнерства.

Социальными партнерами в целом выработаны общие подходы к проблемам формирования рынка труда и проведения рациональной политики занятости. Предстоит большая и сложная работа в сфере организации более тесного сотрудничества органов исполнительной власти и органов, представляющих интересы профсоюзов и работодателей в сфере социального партнерства, в области разработки комплекса мер по вопросам развития трудового потенциала, формирования и рационального использования трудовых ресурсов республики и повышения уровня жизни якутян. Эта работа включает и развитие механизмов взаимодействия с федеральными структурами, объединениями работодателей, профессиональными союзами, иными неправительственными (негосударственными) формированиями, заинтересованными в развитии системы регулирования социально-трудовых отношений в республике.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Л.И. В тисках кризиса. М., 1994.
  2. А.Н., Харламов А. С., Занятость населения и безработица в условиях рыночной экономики: Учебное пособие. М., 1992.
  3. А.К. О региональных особенностях занятости населения и ее регулирования в Республике Саха (Якутия) // «Уровень жизни населения регионов России» 1999, № 11−12
  4. А.К. Состояние и перспективы экономического развития занятости населения Республики Саха (Якутия)./ Сборник «Проблемы занятости и пути их решения в условиях Крайнего Севера», Якутск, 1999.- 308 с.
  5. А.К. Социальная политика: региональные аспекты. Якутск, 1996. -380 с.
  6. Г. П. Российские профсоюзы (1905−1995 годы): хроника, статистика, документы, анализ /Под ред. В. Н. Киселева. -М.: АТиСО, 2000. 103с.
  7. Н. По северному коридору // «Социальная защита». 1999. № 4. с.14−17
  8. А. В. Социальная ситуация на российском . Севере// «Социологические исследования» 1999, № 4, с. 29−38
  9. М.В., Попов Ю. Н. Профсоюзы и рынок в социальном государстве, М., 1995.95с.
  10. Е., Ким Ю., Прошкин Б. Как оценить работу городских и районных подразделений службы занятости// Человек итруд.1998.№ 5.
  11. Е., Проникни Б. Место оценки персонала в системе кадрового менеджмента // Человек и труд. 1997. № 6.
  12. Баланс интересов итог социального партнерства // Вести ФНПР. — 1995. — № 5 — С.46−52.
  13. Е. Гибкость рынка труда: опыт макроэкономической оценки. Международная экономика и международные отношения. 1997. № 2.
  14. Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в Восточной Европе и России. Под ред. Р. Емцова, С. Коммандера, Ф. Коричелли. М., ЦИФРА-М, 1995.
  15. М.А. Система практического обучения студентов в условиях социального партнерства: Дис. канд. педаг. наук. М.: ИРПО, 2002. С. 18−44.
  16. А.С., Эрганова Н. Е. Маркетинг образовательных услуг. -Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. проф.-пед. ун-та, 1999. 125 с.
  17. В.Н. Проблемы оценки уровня жизни в современной России. М.: ВЦУЖ, 1995.
  18. Бобков В. Н. Уровень жизни населения регионов России № 2,2001
  19. Больше рабочих мест лучшего качества в Российской Федерации./ Материалы трехсторонней конференции по вопросам политики занятости в России. Москва, 27−28 февраля 1996 г.
  20. А.Ф. МОТ и Россия. НИИ труда. М. 1999.
  21. В.А. Есть ли в России социальное партнерство? // Человек и труд. -1999. -№ 11.
  22. В.А. Социальный диалог в России /Издание Бюро МОТ № 4. М, 1999. С. 17−24
  23. В. Социальное партнерство в России: специфика или подмена понятий? Профсоюзное пространство современной России /Под ред. В. Борисова, С.Кларка. М.: ИСИТО. 2001. — С.223−242.
  24. B.C., Ермакова Е. Е., Похвощев В. А. Занятость населения: Учебное пособие. Ростов-на-Дону: «Феникс», 2001. -320 с.
  25. Р.И., Барашкова А. С. Роль труда в системе ценностей населения в трансформирующемся обществе. /Современные проблемы социально-трудовых отношений Якутск: Изд-во ЯНЦ СО РАН, 2005. С.49−60.
  26. .Д. Использование трудового потенциала России в условиях перехода к рыночной экономике //Общество и экономика. 1999.№ 12.
  27. B.C. Рабочая сила в условиях формирующихся рыночных отношений. Рязань, 1994.
  28. B.C. Современные проблемы занятости и безработицы, М.: 1996.
  29. Н.Н. Основные подходы к вопросу повышения Арктической зоны Росии в условиях переходной экономики./ .Сборник «Проблемы занятости и пути их решения в условиях Крайнего Севера», Якутск, 1999.- 308 с.
  30. Вагина JI, Мдинарадзе М. Социальный срез жизни населения российского Севера // «Человек и труд» 2000, № 3,2000, стр. 76−80
  31. А.В. Соперничество или партнерство? М., 1990 268 с
  32. Я.Т. Региональная занятость и рынок труда: Основы теории, функционирования и прогнозирования. Новосибирск: Наука. Сибирская издательская фирма РАН, 2000. — 215 с.
  33. Т.З. Этнические аспекты демографических проблем в республике Саха (Якутия) // «Социлогические исследования» 1999, № 4, 77−81 стр.
  34. В. Большие проблемы малых народов // «Социальная защита"№ 1112, 1998, стр. 10−13
  35. Т.П. Социально-трудовая политика: диалог и действие //Социальное партнерство: Проблемы и перспективы развития. Сб. науч. статей/Под общ. ред. Н. А. Волгина. М.: Изд-во РАГС, 2003.С.66−71
  36. М., Лащинский И. Иллюзии социального партнерства // Альтернативы, 1998. № 2, с. 45−62
  37. Н.А., Планец В. И. Доходы и занятость: мотивационный аспект. М., 1994.
  38. Н.А. Усиление социальной направленности экономики России (актуальные проблемы, вопросы теории и практики). М.: Изд-во РАГС, 1998.
  39. Н.А., Дудников С. В. и др. Скрытая безработица: феномен, анализ, последствия.-М., 1998.
  40. A.M. Швеция: социально-экономическая модель. М., 1991.
  41. Ф.И. Становление системы социального партнерства в Республике Татарстан: Автореф. дис. докт. полит, наук: 23.00.02 / Академ, труда и соц. отн-й. М., 1999. 78 с.
  42. Ф. И. Социальное партнерство в условиях становления и развития рыночных отношений /Курс лекций под общ. редакцией проф. Киселева В. Н.: М., AT и СО, 2000
  43. Гарсия Исер М. Х., Голоден О. Ю., Смирнов С. Н. Критические явления на региональных рынках труда. М.: Янус, 1996.
  44. .М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. 2-е изд., испр. и доп. — М.: Норма — Инфра-М, 2000. — 412 с.
  45. М. Безработица в России: сущность, формы, социальные последствия в условиях перехода к рынку. СПб: Изд-во СПбУЭФ, 1997.
  46. В. Частный сектор в России: занятость и оплата труда // Международная экономика и международные отношения. 1998. № 2.
  47. В., Липпольд Д. Оборот рабочей силы в России: основные тенденции, отраслевая специфика, региональные различия.
  48. А.Т., Зиновьева И. В., Казаков В. Г. Образовательный менеджмент в учреждениях НПО. — М., 1998. — 96 с.
  49. Н.В. Занятость в эпоху глобализации. ДИЕ РАН № 122 М.:ИЕ РАН — Изд-во №Огни», 2003 — 58с.
  50. В. Концепция государственной поддержки экономического и социального развития районов Севера «Человек и труд», 2000, № 2, стр. 3844
  51. Государственная и корпоративная политика занятости/ Под ред. Т. Малеевой- Моск. Центр Карнеги. М., 1998. — 179 с.
  52. Государственная политика на российском рынке труда: реалии и перспективы: сб. ст. / Под общ. ред. Л. Ю. Ельцовой. М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2001. — 316 с.
  53. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1 и 2. М.: Новая Волна, 1999.-512 е.
  54. Г. Рынок труда: не просто стать цивилизованным //Человек и труд. 1993. № 4.
  55. Н.Н., Кадейкин В. А. Профсоюзы России: основные этапы развития и уроки пройденного пути. М., 1996. 155 с.
  56. Н.Н. Полезный труд на благо страны и профсоюзов //Труд и социальные отношения. 2004. — № 2. — С.6−9.
  57. Н.Н., Снегирева И. О., Шалаев С. А. Закон Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» с постатейными комментариями. М., 2000.-123с.
  58. Н.Н., Шарков Ф. И. Основы социального государства: Учебник для вузов. М.: Социальные отношения, 2004. — 240с.
  59. Л.П. Коллективные договоры и соглашения: теория и практика заключения. М.: АТиСО, 2005. — 153с.
  60. Громынко В-В. План и рынок в воспроизводстве рабочей силы: опыт развитых индустриальных стран. М., 1992.
  61. А.З. Региональный рынок труда в России: формирование и эффективность управления//Вопросы экономики. 1995. № 5.
  62. А.З. Формирование условий занятости // Экономист. 1993. № 6.
  63. И. Фактория: вспомнить забытое// «Человек и труд» 2000, № 1
  64. Декларация и программа действий, утвержденные на Всемирной встрече на высшем уровне в интересах социального развития в Копенгагене 6−12 марта 1995 г. Копенгаген- 1995.
  65. Демографическое развитие Якутской АССР и совершенствование использования трудовых ресурсов: Сборник научных трудов. Якутск: ЯНЦ СО АН СССР, 1990.- 116 с.
  66. Доклад Генерального директора МБТ. Женева, 1985. С. 10−11
  67. А., Жукова И. Российский Север: специфика жизнеобеспечения- // «Человек и труд» 1999, № 10, стр. 6- 8
  68. Достойный труд высшая цель и жизненная необходимость. Доклады и тезисы докладов Круглого стола «Достойный труд в XX веке» /Под ред. проф. Р. П. Колосовой. — М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2005.-422с.
  69. С.В., Литвицкий В. Ф., Павленков В. А. Московская служба занятости. Квалификационно-справочное пособие / Научн. Ред. В. А. Павленков. М., 1999.
  70. Н. Молодежь на рынке труда // Вопросы экономики, 1998, № 1
  71. Х.Н. Особенности формирования и прогнозирования рынка труда в северных регионах России/ Российская академия госслужбы при президенте РФ. Автореферат.- Москва, 1997. 42 с.
  72. Х.Н. Рынок труда в условиях Крайнего Севера: опыт, проблемы, пути решения: Статьи, выступления, интервью.- Якутск, 1997. 205 с.
  73. Х.Н. Становление и развитие рынка труда Севера России. Якутск, 1998.-260 с.
  74. П.Н. Проблемы регионального становления и развития социального партнерства // Сб. научных трудов / ИСПТ АН РС (Я). Якутск, 1999. — С. 95 101.
  75. Если тебе грозит безработица. Пособие для работающих и безработных / Волгин Н. А., Зущина Г. М., Костин JI.A. и др. М., 1993.
  76. A.JI., Рошко И. Н. О социальном партнерстве, коллективных договорах и оплате труда. М., 1995. 85 с.
  77. П.В., Одегов Ю. Г., Волгин Н. А. Управление человеческими ресурсами: опыт стран индустриального развития. М.: Экзамен, 2002.
  78. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты и перспективы. М.: Наука, 1998.
  79. Занятость отдельных социально-демографических групп населения в переходной экономике России. Под ред. Р. П. Колосовой, Т. О. Разумовой. М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 1998.
  80. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Р. П. Колосовой, Г. Г. Меликьяна: Учебно-методическое пособие (практикум). -М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2004. 458 с.
  81. А.Д., Ремизов К. С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы: Учебник для вузов. М.: Норма-Инфра-М, 1999. — 328 с.
  82. Закон российской федерации «О занятости населения в Российской Федерации» М., 1996.
  83. Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с изм. и доп. от 2 июня 1993 г., 8 января 1998 г.)
  84. Закон от 19 февраля 1993 года № 4520 1. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в ред. от 24.12.93).
  85. И. К. Горькие лекарства, чтобы выжить// Человек и труд. 1996. № 12.
  86. И. К пользе рынка труда // Вопросы экономики. 1991. — № 9. -С. 5−12.
  87. И.К. К новый парадигме рынка труда // Вопросы экономики, 1998, № 2
  88. И.К. К характеристике труда в современной России // Вопросы Экономики, 1997 № 2
  89. Защита прав трудящихся: взаимодействие профсоюзов с органами государственной власти // Человек и труд. 1995. — № 10. — С.56−60.
  90. Г. М., Костин J1.A. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. М.: 1996.
  91. О., Гавра Д. Социальное партнерство: некоторые вопросы теории. СПб. 1994.145 с.
  92. В. Н., Безденежных Т. И. Управление занятостью населения на местом уровне: Учебное пособие. М.: Финансы и статистика, 2002.
  93. Институт социального партнерства: региональный аспект. Материалы межрегиональной научн.-практ. конф. (30−31 октября 1996 г.) / Перм. ун-т. -Пермь, 1996.-128 с.
  94. Информационный отчет Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия) за 2002 год // Якутия. 2003. — 20 февраля. — С. 3−4.
  95. Исследование рынка труда в России в условиях экономических реформ. Под ред. М.Х. Гарсия-Исер, С. И. Смирновой. М., 1994.
  96. . П., Рыжикова 3. Неполная занятость в России // Вопросы экономики, 1998, № 2.
  97. Казначеева H. JL Занятость в условиях новой хозяйственной системы / Новосиб. гос.акад. экономики и управления. Новосибирск, 1996. — 135 с.
  98. С.В. Становление социального государства в России. М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2003. — 159 с.
  99. И.В. Занятость населения: трансформации в региональном измерении: Монография. Хабаровск: Издательство ДВГУПС, 2003. — 259 с.
  100. Р.И. Что скрывается за скрытой безработицей?// Государственная и корпоративная политика занятости/ Под ред. Т. Молевой. М.: Московский Центр Карнеги, 1998.
  101. ЮЗ.Капелюшников Р. И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: ГУ ВШЭ, 2001. — 309 с.
  102. Р.И., Вишневская Н. Т. Феномен российской безработицы: динамика, структура, специфика М., 2003.
  103. Ю5.Карташов С. А. Одегов Ю.Г. Рынок труда: проблемы формирования и управления (на примере г. Москвы). -М.: Финстатинформ, 1998.
  104. Юб.Кашепов А. В. Проблемы предотвращения массовой безработицы в России // Вопросы экономики. 1995. — № 5.
  105. А.В. Рынок труда и проблемы его регулирования 1 Российские реформы: социальные аспекты: Материалы научно-практической конференции, посвященной памяти Г. В. Мильнора (Москва, 21 января 1998 г.). М.: ВШЭ, 1998.
  106. Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. М., 1978.
  107. В. Н. Смольков В.Г. Социальное партнерство в России. М., 1998. 185 с.
  108. Ю.Киселев В. Н. Профсоюзы России: формы и методы работы в переходный период. М., 1997. — 40с.
  109. С., Тучков А. Рынок труда. СПб., 1994.
  110. Н.Е. Социально трудовые отношения: современные проблемы теории и практики. Спб., 1993.121 с.
  111. П.Колосова Р. П. Трудовой потенциал промышленности. М., 1987.
  112. Р.П., Артамонова М. В., Василюк Т. Н., Луданик М. В., Разумова Т. О. Глобализация экономики и занятость населения. Учебное пособие, ТЕИС, М., 2000,106 с.
  113. Р.П. Открытая экономика и занятость.//В кн.: Государственная политика на российском рынке труда. М.: «Экономика», 2001.
  114. Комаровский В. В, Садовская Е. Объединение работодателей в системе социального партнерства: опыт развитых стран и России // МэиМО. 1997. -№ 5.
  115. В.В. Социальный диалог в России. М&bdquo- 1999. 206с.
  116. Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда (1919 1956). Т. I- (1957−1990) Т. II. Женева, 1991- Конвенции рекомендации 1991 — 1997 гг. Региональное бюро МОТ в Москве. М., 1997.
  117. Конституция Российской Федерации:-М.: Юрист, 1997.-31 с.
  118. Конфликты и согласие в современной России: РАН. Ин-т философии. М., 1998. 160 с.
  119. Концепция государственной поддержки экономического и социального развития районов Севера утвержденная постановлением правительства РФ от 7 марта 2000 г. № 198
  120. Концепция занятости в условиях социально ориентированной экономики. М., 1990.
  121. Я. Дефицит. М., 1990.
  122. Д.Д. Занятость молодежи Республики Саха (Якутия) в условиях перходной экономики (состояние, проблемы, перспективы) Якутск: Изд-во «Северовед», 2000 — 100с.
  123. Д.Д. Занятость и эффективность государственной политики на рынке труда в переходный период на примере Республики Саха (Якутия): (вопросы теории и практики) /Институт соц. проблем труда АН PC (Я). -Якутск, 2001, — 104с.
  124. Д.Д. Рынок труда и социальное партнерство: региональные аспекты. Якутск: Изд-во ЯНЦ СО РАН, 2005. — 284с.
  125. Д.Д., Егоров П. Н., Лебедев В. Е. Система социального партнерства на рынке труда. ИСПТ АН РС (Я).- Якутск, 2004. 185с.
  126. В. Г. Прогноз занятости населения: методологические основы. М., 1979.
  127. Ш. Костаков В. Г. Проблемы формирования рынка труда // Экономика и математические методы. 1995. № 5.
  128. Костин J1.A. По поводу некоторых понятий теории рынка труда. // Человек и труд, 1998, № 2.
  129. Костин J1.A. Международная организация труда. М.: Издательство «Экзамен», 2002.-416 с.
  130. Костин J1.A. Повышение эффективности труда в новых условиях хозяйствования. М., 1971.
  131. Костин J1.A. Российский рынок труда: вопросы теории, истории, практики. -М.: Профсоюзы и экономика, 1999. 296с.
  132. Костин J1.A., Зущина Г. М., Султанова P.M. Рынок труда и теории занятости: Учебное пособие.- М., 1997.
  133. А.Э. О понятии рынка труда // Вопросы экономики, 1998, № 1.
  134. А.Э. Занятость населения: изучение и регулирование. М., 1983.
  135. А.Э. О понятии «труд», «занятость» и «рынок труда» //Российские реформы: социальные аспекты: Материалы научно-практической конференции, посвященной памяти Г. В. Мильнера (Москва, 21 января 1998 г.). М.: ВШЭ, 1998.
  136. А.Н. Роль профсоюзов в регулировании общественных отношений в условиях социальной напряженности. М., 2004. — 361с.
  137. А. Политика занятости в России в контексте международного экономического опыта 11 Государственная и корпоративная политика занятости / Под ред. Т. Молевой. М.: Московский Центр Карнеги. 1998.
  138. С.А. Рыночная экономика и труд. М., 1993.
  139. С.А. Занятость: стратегии России. М.: Эдиториал УРСС, 2001. -304 с.
  140. С.А. Эффективная занятость населения М., 1990.
  141. Т.В. Стратегия управления безработицей в России на современном этапе (системный подход). Калуга: Издательство РИА «ВАШ ДОМ», 2003.-272 с.
  142. В. Рынок рабочей силы: основы теории, функционирования и прогнозирования Экономист. 1992. № 6.
  143. И.И. Экономика и социология труда. М.: Центр экономики и маркетинга, 1999. — 288 с.
  144. Н. Люди в вечной мерзлоте // «Социальная защита», 1998 № 6, стр 7−12
  145. К.Г. Рынок труда и занятость населения: Учебное пособие. М.: «Перспектива», 2005. — 368с.
  146. X. Социальная рыночная экономика. Германский путь. М., 1994.
  147. М.Е., Флямер М. Г., Якимец В. Н. Социальное партнерство. Заметки о формировании гражданского общества в России. М., 1996. 116 с.
  148. М.В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика социального партнерства. Ярославль, 1997. С. 70.
  149. Ш. Ситуация на рынке труда под контролем // «Человек и труд» 1999, № 1,27стр.
  150. К.Р., Брю С.О. Экономикс: Принципы, проблемы и политика: В 2 т.: Пер. с англ. 2-е изд. T. l -М.: Республика, 1992.-399 с.
  151. А. Принципы политической экономии. М., 1983.
  152. Т. Опыт о законе народонаселения // Антология экономической классики. Т. 2. М., 1993.
  153. К. Капитал. Т. 1// Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Т-23.
  154. И., Бараненкова Т., Кубишин Е. Рынок труда, занятость и заработная плата // Экономист. 2000. -№ 11.
  155. И.С. Регулирование процессов распределения и перераспределения трудовых ресурсов в условиях динамического развития. М., 1994.
  156. И.С. Российский рынок труда. М., 1993.
  157. И.С. Эффективная занятость и рынок рабочей силы. М., 1992.
  158. Материалы научно-практической конференции «Человек: социальная политика, социальное партнерство» 2−3 декабря 1996 г. -М., 1996.
  159. И.Д. Стратегия занятости: предотвращение безработицы. М., 1990.
  160. В.И. Социальное партнерство: теоретико-методологические основы. М., 1999.
  161. В.И. Социальное партнерство. М., 1998. 251 с.
  162. В.А. Основы социального партнерства: теория и практика: Учеб для вузов. М.: Экзамен, 2001. — 448 с.
  163. В.А. Политика социального партнерства. 4. I-II. М., 1999. 97 с
  164. В.А. Институализация социального партнерства: опыт, проблемы, перспективы// Социальное партнерство: Проблемы и перспективы развития. Сб. науч. статей/Под общ. ред. Н. А. Волгина. М.: Изд-во РАГС, 2003.C.33−36
  165. В.А. Основы социального партнерства: теория и политика: Учеб. для вузов.-М.: Экзамен, 2001.-448 с.
  166. Г., Чистяков И. Социальное партнерство, трипартизм и генеральные соглашения // Общество и экономика. 1998. — № 10−11.
  167. Т. Российский рынок труда и политика занятости: парадигмы и парадоксы // Государственная и корпоративная политика занятости М.: Московский Центр Карнеги, 1998.
  168. В.М. Внутренняя миграция населения М.: ТЕИС 2004
  169. Молодежь и право (173 источника). М.: НБ АТиСО, 2005.
  170. М.В. Государственное регулирование рынка труда: международные проекты в России// Материалы Международной конференции. Брюссель, 1995.
  171. М.В., Садовая Е. С., Комаровский В. В., Киселева О. Ю. Роль социального партнерства в регулировании рынка труда. Практика взаимодействия социальных партнеров в Москве (Инф.-справ. пособие) М.: 2002.-57с.
  172. А. Избыточная занятость на промышленных предприятиях России // Вопросы экономики, 1998, № 1.
  173. И.Н. Современная идеология и практика социального партнерства. М.: Институт перспектив и проблем страны, 1998.
  174. И.Н. Современная идеология и практика социального партнерства. -М.: Институт перспектив и проблем страны, 1999.
  175. На пути к социальному партнерству: развитие социально-трудовых отношений в современной России. Ред. кол Гордон JI.A., Клопов Э. В. и др. М.:ИМЭМОРАН, 1993.
  176. М.В. Социальное партнерство профессионального образования на регионально-муниципальном рынке труда. Методические рекомендации. — М.: ИРПО, 1999. —71с.
  177. А.А. Рынок труда: Занятость и безработица. М., 1991.
  178. М.Е. Программа стабилизации и повышения жизненного уровня населения Республики Саха (Якутия) 1997−2002 гг. // «Уровень жизни населения регионов России» 1999, № 11−12,37 стр.
  179. М.Е. Формирование новой социальной политики Республики Саха (Якутия) и проблемы ее развития // «Уровень жизни населения регионов России» 1999, № 1Ы2,20−36 стр
  180. Д., Эбурдин П. Что нас ждет в 90-е годы. М., 1992.
  181. Ю.Г., Журавлев П. В. Управление персоналом. М., 1997. 187.0дегов Ю.Г., Руденко Г. Г., Журавлев П. В. Миграционные процессы изанятость в России (история и современность). Учебное пособие. М.: Изд-во Рос. Эконом. Акад., 1996.
  182. Ю.Г., Руденко Г. Г., Митрафанов Н. Г. Рынок труда и социальное партнерство: Монография. -М.: Хронограф, 1998.
  183. Основные показатели развития социально-трудовой сферы в Республике Саха (Якутия) / Министерство труда и социального развития PC (Я). Якутск, 2005.
  184. Оцу С. Советский рынок труда: анализ японского специалиста/ Пер, с яп. М.: Мысль, 1992.
  185. В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица: Учебник. -М.: Изд-во МГУ, 2004. 368 с.
  186. В.А. Рынок труда. М., 1999.
  187. Ю.А. Уровень жизни населения Крайнего Севера: состояние и перспективы. «Уровень жизни населения регионов России» М., ВЦУЖ, № 1, 2001
  188. Ю.А. Защита и поддержка социально-экономического потенциала семей в Республике Саха (Якутия): опыт и проблемы «Мониторинг социально-экономического потенциала семей» М., ВЦУЖ, № 3, 2000
  189. В.И. Безработица в рыночной экономики: (Вопросы теории, методологии, государственного регулирования).- М.: Изд-во РАГС, 1996.
  190. X. Способы стимулирования альтернативной занятости для коренных народов и программа МОТ ИНДИСКО./ Сборник «Проблемы занятости и пути их решения в условиях Крайнего Севера», Якутск, 1999, — 308 с.
  191. Политика доходов и качества жизни населения: Учебное пособие. / Под редакцией Горелова Н. А. СПбГУЭФ, 2002.
  192. Постановление Минтруда РФ от 23 июля .1998 г. N 29 «Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта), отражающих специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера»
  193. Постановление Правительства PC (Я) от 10 января 1995 «О привлечении и закреплении рабочих кадров на предприятиях АК «Алмазы Россия Саха» № 40
  194. В.К., Балкизов М. Х. Теоретические аспекты оценки эффективности и целесообразности социального партнерства./ Сер.: Социал. партнерство, ч. III. Нальчик, 1992. 115 с.
  195. Ф.О. Безработица и государственная политика на рынке труда в переходной экономике России. М.: Теис, 1998.
  196. Ф.Т. Безработица и эффективность государственной России,— М.: Экономический факультет МГУ- ТЕИС, 1999. 311с.
  197. Ф.Т., Гарсия-Исер М.Х. Концепция политики на рынке труда на современном этапе макроэкономических ре- форм. Бюро экономического анализа. Рукопись. М., 1997.
  198. Ф.Т. Социальная устойчивость бизнеса //Достойный труд высшая цель и жизненная необходимость. Доклады и тезисы докладов Круглого стола «Достойный труд в ХХ1веке"/Под ред. проф. Р. П. Колосовой.- М.:Экон. ф-т МГУ, ТЕИС, 2005.-С.37−53.
  199. Профессиональное образование в XXI веке. Материалы Второго Международного Конгресса по. техническому и профессиональному образованию. Сеул, Республика Корея, 26−30 апреля, 1999. М.: ЦИСН, 2000. — 84 с.
  200. Профессиональное образование и профсоюзы. М.: Профиздат, 2002.- 86с. (БПАиП № 3).
  201. Профсоюзное пространство современной России /Под ред. В. Борисова, СКларка.- М.: ИСИТО. 2001.-331с.
  202. Профсоюзы России: современный этап. 1990−2005годы / Рук. авт .колл. Н. Н. Гриценко. М.: Изд-во АТиСО, 2005. 515с.
  203. В.В. Какую Россию мы строим // Российская газета 2000 — 14 июля.
  204. Развивать социальное партнерство: по материалам Второго Всероссийского собрания социальных партнеров в области профессионального образования // Приложение к журналу «Профессиональное образование». М.: Институт развития проф. образования, 2002. — № 7.
  205. А.А. «Работающие бедные в России (основы теории и методологии исследования, анализ современной ситуации, предложения по преодолению бедности)»
  206. Т.О. Положение и поведение подростков на рынке труда /Российские реформы: социальные аспекты: Материалы научно-практической конференции, посвященной памяти Г. В. Мильнера (Москва, 21 января 1998 г.). М.: ВШЭ.
  207. Г. Я. Социально-трудовые отношения (общая теория и проблемы становления их демократического регулирования в современной России). -М.: Институт перспектив и проблем страны, 2003. 23 п.л.
  208. Г. Я. Классовые взаимоотношения на предприятиях России и шансы на социальное партнерство // Социальное партнерство: Проблемы и перспективы развития. Сб. науч. статей/Под общ. ред. Н. А. Волгина. М.: Изд-во РАГС, 2003.с.27−33
  209. Региональные проблемы формирования рыночных отношений./ АН Республики Саха (Якутия) Новосибирск: Наука, Сибирская издательская фирма РАН, 1996.-320 с.
  210. Региональный рынок образовательных услуг: структура и анализ (методические рекомендации). Екатеринбург, 1996. — 18 с.
  211. Регулирование трудовых отношений и социальное партнерство. Круглый стол «Реалисты». М.: Клуб «Реалисты», 1995.
  212. Реформирование социальной сферы в условиях перехода к рыночной экономике. Под общей ред. Н. С. Слепцова. М., 1998. 221 с.
  213. JI. П. О некоторых актуальных проблемах обеспечения трудовой занятости малочисленных народов Севера Якутии./ .Сборник «Проблемы занятости и пути их решения в условиях Крайнего Севера», Якутск, 1999.-308с.
  214. Л. Женский труд: дискриминация усиливается // Человек и труд, 1998, № 5.223.с.17(Рикардо Д. Соч.ТЛ.М. 1955.С.85.)
  215. С. Служба занятости: природа, назначение, функционирование / Пер, с фр. И.А.-Дунаевой. М.: Центр учебных и информационных технологий, 1993.
  216. В. Коренные малочисленные народы Российской Федерации: проблемы, приоритеты и перспективы развития в XXI веке// «Человек и труд» № 1,2000, стр. 62−66
  217. Г. Проблемы прогнозирования рынка труда 11 Вопросы экономики. 1993. № 12.
  218. Российский рынок труда: путь от кризиса к восстановлению / Пер. с англ. -М.: Издательство «Весь мир», 2003. 320 с.
  219. Российский Север: проблемы социального развития: Учебное пособие / Под общ. ред. Н. А. Волгина, Ю. П. Алексеева. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2004. — 896 с.
  220. Россия и социальное партнерство/ Рос. союз промышленников и предпринимателей. Эксперимент ин-т. М., 1993. 58 с.
  221. А.И. Рынок труда: Учебник для вузов. М.: Издательство «МИК», 2003. -272 с.
  222. А.И., Збышко Б. Г., Ишин В. В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учебное пособие. М.: МИК, 1998.
  223. А.И. Экономика и социология труда: Учеб. пособие. М.: Мик, 1996. -128 с.
  224. С.Ю., Разумова Т. О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. М.- Инфра-М, 2000. — 400 с.
  225. С.Ю., Разумова Т. О. Теория рынка труда. М.: Теис, 1998.
  226. С.Ю., Разумова Т. О. Экономика труда: экономическая теория труда. Учебное пособие.- М.: ИНФРА-М, 2000,400 с.
  227. Рынок труда и доходы населения. / Под ред. Н. А. Волгина. Учебное пособие.- М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 1999. 280 с.
  228. Рынок труда: Учебник / Под ред. B.C. Буланова, Н. А. Волгина. М.: Экзамен, 2000.-448 с.
  229. Рынок труда: Учеб. пособие / Под ред. проф.П. Э. Шлендера. М.: Вузовский учебник, 2004. — 208 с.
  230. Рынок труда: Учебник. / Под ред. проф. B.C. Буланова и проф. Н.А. Волгина- 2-е изд., перераб. и доп. М.: Издательство «Экзамен», 2003. — 480 с.
  231. Г. Г. Внутренний и внешний рынки труда: механизм сбалансированного развития. -М.: Изд-во Рос. Экон. Акад., 1999.
  232. Г. Г., Кулапов М. И., Карташов С. А. Рынок труда: Учебник. М., 1997.
  233. Рынок труда в России, проблемы формирования и регулирования. / под. Ред. К.И. Микульского-М., 1995, 94стр.
  234. Рынок труда и социальная политика в Центральной и Восточной Европе. Переходный период и дальнейшее развитие / пер. с англ. М., 1997.
  235. Рынок труда и социальное партнерство: Монография / Ю. Г. Одегов., Г. Г. Руденко., Н. Г. Митрофанов. -М.: Хронограф, 1998. 240 с.
  236. Рынок труда, занятость и социально-трудовые отношения в переходной экономике России / Под ред. Р. П. Колосовой, М. В. Артамоновой М., 1995.
  237. Е. Социальный диалог в России /Издание Бюро МОТ № 4. М, 1999. С. .48−56
  238. П. Экономика. М., 1964.
  239. B.JI. Проблема обеспечения занятости в условиях крайнего Севера. / Сборник «Проблемы занятости и пути их решения в условиях Крайнего Севера», Якутск, 1999.-308 с.
  240. А. Новые условия и новые методы регулирования занятости //Человек и труд. 1993. № 7.
  241. Е.Г., Фищукова О. А. Социальное партнерство профессионального колледжа. М.: Издат. отдел НОУ ИСОМ, 2003,47с,
  242. Свобода объединения и коллективные переговоры. Международная конференция труда. 81-я сессия, 1994. Международное бюро труда, Женева, 1994.110 с.
  243. В.В. Рынок труда в переходный период: вопросы теории, методологии, практики. М.: Универсум Паблишинг, 1997.
  244. А.С. Макроэкономические факторы поддержки занятости // Проблемы теории и практики управления. 1996. № 2. 150. Семенов А. С. Макроэкономический прогноз занятости //Человек и труд. 1996. № 1.
  245. Г. Ю. Социальное партнерство в современном мире. М., 1996. 180 с.
  246. Г. Ю. Социальное партнерство. М.: Мысль, 1996. Учебно-методическое пособие по курсу «Социальное партнерство». (Для студентов заочного образования юридического факультета). — М., АТиСО, 1997.
  247. Г. П. Профессиональная занятость женщин: пробле- мы и перспективы. М., 1987.
  248. Е. От рабочего до министра «в тени» // Экономика и жизнь, 1999, № 18.
  249. Скрытая безработица: феномен, анализ, последствия / Под ред. Н. А. Волгина, С. В. Дудникова.М., 1998.
  250. Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учебное пособие. -М.: ИНФРА-М, 1996.
  251. С.Н. Система оценок эффективности политики заня- тости в регионах // Человек и труд. 1996. № 12.
  252. С.Н. Региональные аспекты социальной политики. М.: Гелиос АРВ, 1999.
  253. Современная экономика труда: Монография М.- ЗАО «Финстатинформ», 2001,606 с
  254. Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобождаемых работников. М., 1991.
  255. Социальная корпоративная политика: проблемы, опыт, перспективы: Учебное пособие / Под общ. ред. Н. А. Волгина, В. К. Егорова. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2004. — 1048 с.
  256. Социальная политика и рынок труда: вопросы теории и практики (учебно-методические разработки) / Научн.. Ред. И состав. Н. А. Волгин, А. И. Щербаков. М., 1996.
  257. Социальная политика. Учебник РАГС. М.: 2003.
  258. Социальный диалог в России. Издание Бюро МОТ. М., 1999.72с.
  259. Социально- трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы/ Волгин Н. А., Карпухин Д. Н., Катульский Е. Д., Костин JI.A., Майер В. Ф., Ракитский Б. В. и др.- Под общ. ред. Акимова, Волгина Н. А. -М.: Молодая гвардия, 1996.
  260. Социально-партнерские соглашения в сфере труда /Авт.-сост. К. Д. Крылов. -М.: Профиздат, 2005. 96с.(БПАиП № 5).
  261. Социально-трудовые проблемы молодежи и пути их решения: Материалы научно-практ. конференции. 4.1 и 2. М.: АТиСО, 1998. — 62с.
  262. Социальное партнерство в образовательной сфере России: теория и опыт. Ответ ред. Михеев В. А. М., 1999. 181 с.
  263. Социальное партнерство: Проблемы и перспективы развития. Сборник научных статей / Под общ. ред. проф. Н. А. Волгина. М.: Изд-во РАГС, 2003.-116с.
  264. Становление трудовых отношений в постсоветской России. М.: Академический проект, 2004. — 320 с.
  265. Е.И. Теоретические, эмпирические и прикладные аспекты социального партнерства /Социальное партнерство: Проблемы и перспективы развития. Сб. науч. ст. Изд-во РАГС, 2003.- с. 109−115.
  266. Стимулирование занятости. Доклад генерального директора. Международная конференция труда. 82-я сессия 1995 г. Женева: МЕТ, 1995.
  267. Стратегия занятости/ Под ред. JI.C. Чижовой. М., 1990.
  268. С.Г. проблемы экономики труда. М.: Наука, 1982.
  269. К. Новые подходы к социальной политике на Севере// «Человек и труд» 1999, № 12, с. 2−16
  270. Т.С. Социальное партнерство как институт регулирования социально-трудовых отношений / Социальное партнерство: Проблемы и перспективы развития. Сб. науч. статей/Под общ. ред. Н. А. Волгина. М.: Изд-во РАГС, 2003.с. 16−27
  271. Э.О. Рынок труда и занятости в системе социальных отношений. М.: Финансовая академия, 1999,40 стр.
  272. Н.Н. Северное село. Новосибирск: Наука. Сибирская издательская фирма РАН, 1996.-384 с.
  273. Е.С. «Информационный отчет Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия) за 2002 г."// Якутия. 2003
  274. А.В. Рынок труда России и стран СНГ: реалии и перспективы развития / М.: Издательство «Экономика», 2004. — 321 с.
  275. М. А. Ключевые проблемы рынка труда и очередные задачи службы занятости // Человек и труд. 2003. № 1. С. 52−57.
  276. Трипартизм: опыт мировой и отечественный // Человек и труд. 1997. — № 11. -С. 95−97.
  277. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета. 31 декабря 2001 г. № 256.
  278. И. Проблемы становления социального партнерства в России. Профсоюзное пространство современной России /Под ред. В. Борисова, С.Кларка. М.: ИСИТО. 2001. — С.204−223.
  279. Указ Президента РСФСР от 15 ноября 1991 г. «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)» // Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. 1991. № 47. Ст. 1611.
  280. Указ Президента РФ от 24 января 1992 г. «О создании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. 1992. № 4. Ст. 923.
  281. Управление трудовыми ресурсами: Справ. Пособие / Под общ. ред. JI.A. Костина.-М.: Экономика, 1987.
  282. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. Учебное пособие. /П.В. Журавлев, Ю. Г. Одегов, Н. А. Волгин. М.: Изд-во «Экзамен», 2002.-448с.
  283. Управление человеческими ресурсами. / Под ред. М. Пула, М. Уорнера. -СПб.: Питер, 2002.-1053с.
  284. Федеральный закон от 19 мая 1995 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Собрание законодательства РФ. 1995. № 21. Ст. 1930.
  285. Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. № «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» // Собрание законодательства РФ. 1995. № 48. Ст. 4557. .
  286. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 176-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» // Собрание законодательства РФ. 1995. № 48. Ст. 4558.
  287. Федеральный закон от 20 апреля 1996 г. № 36-Ф3 «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 1996. № 17.1915.
  288. А.А. Становление и развитие социального партнерства в России. М.: 1999 г. 340 с.
  289. Р., Юри У. Путь к согласию или переговоры без поражения / Пер. с анг. А. Гореловой. М., 1992. 158 с.
  290. С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. М.: Дело, 1993.
  291. Формирование рынков труда: Учебное пособие / Руденко Г. Г., Муртозаев Б.Ч.- Под ред. проф. Ю. Г. Олегова. М.: Издательство «Экзамен», 2004. — 416 с.
  292. Ф. Безработица и денежная политика. Правительство как генератор «делового цикла"//Экономические науки. 1991. № 11.
  293. А.С. Активная политика на рынке труда: итоги и перспективы // Человек и труд. 1996. № 1.
  294. Ф. От авторитарного монолога к социальному диалогу /Социальный диалог в России. Выпуск 4. Издание Бюро МОТ, М., 1999. С.6−17
  295. Р., Мехран Ф., Верма В. Обследования экономически активного населения: занятость, безработица и неполная занятость: Методологическое руководство МБТ: В 2 кн. Кн. 1. М., 1994.
  296. В. Социальное партнерство: реальность или миф? (Монография). Тверь: Тверской университет, 1999. — 202с.
  297. Т. Особенности российского рынка труда в середине 10-х годов // Человек и труд, 1998, №№ 7,11.
  298. Т., Лакунина Л., Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления 11 Вопросы экономики. 1998. № 2.
  299. Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда.-М., 2001 г.-С. 102−113.
  300. ЗП.Чижова Л. С. Новые реалии и приоритеты современного этапа развития занятости И Российские реформы: социальные аспекты: Материалы научно-практической конференции, посвященной памяти Г. В. Мильнера (Москва, 21 января 1998 г.). М.: ВШЭ, 1998.
  301. Л.С. Политика занятости в переходный период // Проблемы теории и практики управления. 1996. № 2.
  302. Л.С., Власова Н. И. Реалии и перспективы развития занятости и рынка труда. //В кн.: Государственная политика на российском рынке труда. М.: «Экономика», 2001.
  303. Что нужно знать о социальном партнерстве. Рук. авт. кол.: Гриценко Н. Н. М., 1994. 161 с.
  304. М.В. Профсоюзное движение России. Состояние, проблемы, перспективы //Труд и социальные отношения. 2003. — № 1.- С.6−16.
  305. М.В. Профсоюзы России на пороге XXI века: в помощь профработнику. М.: Агентство РАСИ, 1999. — 60с.
  306. А. А. Вилинова И. К методологии исследования экономической демократии // Российский экономический журнал. 1998. № 4. С. 88−91.
  307. Экономическая теория (политэкономия):. Учебник / Под общей ред. В. И. Видяпина, Г. П. Журавлевой. -М.: Инфра-М, 1997. 560 с.
  308. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, 1996. — 623 с.
  309. Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П. Э. Шлендера и проф. Ю. П. Кокина. М.: Юристь, 2002. — 592 с.
  310. Р.Дж., Смит Р. С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996.
  311. Л. Благосостояние для всех. М., Начала., 1991.
  312. Юри У. Преодолевая «нет» или переговоры с трудовыми людьми. М., 1993.
  313. Р.А. Оплата труда на предприятии. Изд. 2-ое, перераб. и дополн. -М.: Центр экономики и маркетинга, 2001. 344 с.
  314. Якутия на рубеже веков: проблемы формирования и регулирования (под ред. К. И Микульского) М: Наука, 1995
  315. Ясин Е Г. Как поднять экономику России. М., Вита-Пресс, 1996
  316. Peters Т. International labour review Geneve 1995 Vol. 134 № 3
  317. Unemployment and labour market flexibility. Geneva 1990
  318. Yearbook of labor statistics 1997 Geneva
  319. Zetterberg J. Unemployment, Labor Market Policy and the Wage Bargaining System
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!