Рынок труда: Правовые проблемы и перспективы

ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Правовую основу формирующегося в Республике Казахстан рынка труда составляют первые «рыночные» законодательные акты, которые в какой-то мере компенсируют отсутствие нового, соответствующего новым экономическим отношениям, кодифицированного закона о труде. Вместе с тем ряд положений вновь принятых законодательных актов противоречат ношам действующего КЗоТ. Кроме того, имеет место одновременное… Читать ещё >

Рынок труда: Правовые проблемы и перспективы (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

Глава X. Правовая природа рынка труда
- I. Рынок труда в системе рыночного механизма
- 2. Экономико-правовые лредпосклки формирования рынка труда в Республике Казахстан
- 3. Роль права в стимулировании мотивации труда яри переходе к рыночной экономике
Глава II. Правовое регулирование рынка труда в Республике Казахстан
- I. Состояние и перспективы развития законодательства Республики Казахстан по регулированию рынка труда
- 2. Правовой механизм государственного регулирования рынка труда
- 3. Социальное партнерство и правовое регулирование рынка труда
Глава III. Рынок труда и правовые проблемы регулирования занятости населения в Республике Казахстан
- I. Правовое регулирование занятости при переходе к рынку
- 2. Правовые вопросы реализации активной политики в сфере занятости населения
- 3. Правовые аспекты занятости населения в малом предпринимательстве
Глава. ХУ. Правовые проблемы интеграции Республики Казахстан в международный рынок труда
- I. Организационно-правовые аспекты участия
Республики Казахстан в международно-правовом регулировании труда
- 2. Развитие законодательных и иных нормативных правовых актов, регламентирующих интеграцию Республики Казахстан в международный рынок труда
- 3. Влияние трудовой миграции на состояние рынка труда в Республике Казахстан

Радикальные изменения в экономической системе Республика Казахстан, основанные на расширении негосударственных Форм собственности, формировании рынка труда, естественно, не могут не находаться в противоречии с прежней правовой формой опосредования. Ведь «ценность права заключается в том, что она, воплощая общую (согласованную) волю участников общественных отношений, способствует развитию тех отношений, в которых заинтересованы как отдельные индивиды, так и общество в целом» .

Осуществляемые в Казахстане преобразования отношений собственности, многообразие организационно-правовых форм хозяйствования, свобода предпринимательской деятельности существенным образом влияют на изменение методов правового регулирования в сфере труда. Поэтому в условиях перехода к рыночным отношениям возникает объективная необходимость разработки эффективной правовой основы формирования и регулирования рынка труда.

Социальная сущность труда прежде всего характеризуется степенью его свободы, что означает необходимость рассмотрения социальных проблем в органической взаимосвязи с трудовым правом как специальной отраслью юридической науки .

Нынешнее состояние правового регулирования трудовых отношений в Республике Казахстан, как и в других постсоциалистиI.

— Общая теория права и государства /Под ред. В. В. Лазарева. -М., 1994, с. 101. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. -М., 1996, с. 29. ческих странах, отражает суть переходного к рыночным отношениям периода: с одной стороны, оно уже не в состоянии адекватно реагировать на все происходящие в экономике изменения, с другой — именно переходный характер нынешнего этапа затрудняет использование в чистом виде аналогичного механизма aery’s лирования, имеющегося в странах с развитой экономикой .

Данное суждение, высказанное российским ученым, в полной мере относится и к Республике Казахстан. К примеру, за последние годы внесено лишь немного изменений и дополнений в действующий с 1973 года КЗоТ Казахской ССР. Хотя попытки разработать новый трудовой кодекс предпринимались неоднократно, но только в 1998 г. в Мажилис Парламента предполагается внесение проекта Закона и0 труде в Республике Казахстан". Таким образом, сегодняшние реалии в сфере труда вызывают насущную необходимость в коренном пересмотре трудового законодательства.

Исходя из этого, исключительно важное значение имеет определение сущности рынка труда, его места и роли в системе рыночного механизма, экономико-правовых предпосылок формирования рынка труда, особенностей мотивации труда при переходе к рыночной экономике.

Важное место в становлении новых трудовых отношений занимают субъекты рынка труда (работник, работодатель, государство). При этом каждый из них нацелен на реализацию своих интересов. Так, работник заинтересован в получении за свой труд оплаты, достаточной для жизнеобеспечения себя и своей семьи.

См.: Куренной A.M. Трудовое право: на пути к рынку. -М., 1995, с. 6.

Работодатель в свою очередь стремится к повышению эффективности деятельности предприятия и получению прибыли. Однако взаимоприемлемые условия соблюдения интересов достигаются, как правило, при посредничестве профсоюзов и участии третьего субъекта рынка труда — государства. В то же время результативность взаимоотношений субъектов рынка труда зависит прежде всего от соблюдения каждым из них определенных «правил игры». Для этого в свою очередь требуется адекватное правовое обеспечение.

В условиях перехода к новым экономическим отношения труд оценивается по рыночным критериям. В результате интенсифицируется процесс высвобождения рабочей силы. Так, если численность безработных в Республике Казахстан в 1993 году составляла 40 514 чел., в 1994 — 70 078 чел., в 1995 — 139 557 чел., в 1996 — 115 445 чел. то на I августа 1997 года зарегистрировано 271 500 безработных или А% экономически акс тявного населения. На сегодняшний день уровень безработицы стал значительно выше. Об этом свидетельствуют данные в региональном разрезе Перманентный рост безработицы оказывает непосредственное влияние на снижение жизненного уровня населения, способствует возникновению социальной напряженности, может привести к политической дестабилизации общества. Краткий статистический ежегодник Казахстана за 1996 год.-Алматы, 1997, с. 27.

5 Казахстанская правда // 1997, 17 августа. с.

В Северо-Казахстанской области на I января 1998 г. на учете состояли 35 006 безработных. Уровень безработицы составил 6,7 $ к экономически активному населению, а с учетом скрытых этого явления превышает 12% // Казахстанская правда, ?998, 7 февраля.

Поэтому необходимо определить приоритеты государственной политики в сфере рынка труда, обеспечения занятости населения, совершенствуя правовой механизм регулирования рынка труда. Актуальным для Республики Казахстан, как и для других постсоветских республик, является интеграция в международный рынок труда, перевод государственной системы регулирования рынка труда на международные стандарты, расширение практики присоединения к конвенциям Международной Организации Труда (ШТ), приведение законодательных и иных нормативно-правовых актов страны в соответствие с международными нормами. Необходима более четкая правовая регламентация все развивающейся трудовой миграции, в равной мере как ввоза, так и вывоза рабочей силы.

Многоаслектность, масштабность проблем рынка труда, тен7 денции ее глобализации привлекает интерес к ним во всем мире как экономистов, так и правоведов.

Однако в научных исследованиях, осуществляемых в Республике Казахстан, проблемы рынка труда не нашш должного освещения. Конечно, рынок труда — категория как экономическая, так и правовая, и если ученые-экономисты республики уделяют значительное внимание изучению экономических проблем рынка труда (А.Кошанов, Р. Куватов, М. Кенжегузин, А. Сатыбалдан, Б. Гайнуллина, К. Ибрагимова и др.), то среди правоведов наибо.

7-'-¦

По данным Международного бюро труда почти миллиард человек во всем мире, или около 30% всей рабочей силы в промышленно развитых и развивающихся странах, полностью или частично лишены работы // См.: Занятость в мире в 1996/97 г. г. (Трудовой мир) / Издание ¡-Международного бюро труда, 1996, № 4, с.З. лее интересными исследованиями различных аспектов рынка труда Республики Казахстан и других стран СНГ являются научные о труды Е. Е. Нургалиевой, Е. Б. Хохлова, С. А. Димитровой. Вместе с тем многие правовые проблемы рынка труда требуют дальнейшего исследования, что и обусловило выбор данной темы.

Цель и задачи исследования

" Главной целью диссертации является исследование правовых проблем рынка труда в условиях перехода к новым экономическим отношениям, анализ основных направлений развития трудового законодательства по обеспечению эффективной правовой базы формирующегося рынка труда Б этой связи основными задачами диссертационной работы являются:

— исследование правовой природы рынка труда, в частности определение сущности рынка труда, его места и рож в системе рыночного механизма, анализ экономико-правовых предпосылок формирования рынка труда, роль права в стимулировании мотивации труда при переходе к рыночной экономике;

— изучение состояния и перспектив законодательства Республика Казахстан по регулированию рынка труда;

— научный анализ правового механизма государственного ре гулирования рынка труда, роли социального партнерства в правовом регулировании рынка труда;

— анализ и уточнение некоторых теоретических вопросов понятий «рынок труда», «рынок рабочей силы», «занятость», ус тановление их соотношения в условиях рыночной экономикип-" - 1 -—.

Нургалиева E.H., Хохлов Е. Б. Проблемы трудового права в современных условиях. — Караганда, 1994; Нургалиева E.H.

Механизм правового регулирования труда. — Алматы, 1996;

Димитрова С. А. Правовые проблемы тоуда и занятости. -Алматы, 1997.

— разработка научного определения и характеристик занятости населения, а также основных направлений развития активной политики в данной сфере;

— научный анализ наиболее существенных элементов органи зационно-правовых аспектов занятости населения в малом предпринимательстве ;

— изучение и обобщение международных актов, особенно конвенций, рекомендаций и других документов МОТ, опыта развитых стран в сфере регулирования рынка труда в целях использования наиболее прогрессивных методов в отечественной практике;

— анализ правовых проблем интеграции Республики Казахстан, других стран СНГ в международный рынок труда;

— научный анализ влияния трудовой миграции на состояние рынка труда;

— обоснование необходимости и определение перспектив совершенствования законодательных и иных нормативных правовых актов, регламентирующих интеграцию Республики Казахстан в международный рынок труда;

— формулировка конкретных предложений по совершенствованию трудового законодательства й практики его применения.

Методология и источники исследования. Методологическую основу данного исследования составили общеэкономические и теоретико-правовые методы познания социально-правовых явлений в сфере труда.

Теоретической основой послужили труды ученых-экономистов, правоведов, демографов, психологов, социологов и представителей других отраслей знаний стран СНГ, прежде всего.

России ж Казахстана, а также труды зарубежных исследователей.

В своей работе автор опирался на труды таких ученых-эко-ношстов, как Л. И. Абалкин, А. Н. Ананьев, А. С. Булатов, П.Г.Бу-нич, В.0.Исправников, Е. Д. Катульский, М. Б. Кенжегузин, А.Э.Ко-тляр, С. А. Кузьмин, В. В. Куликов, Б. С. Лисовик, Н. Я. Петраков. Э. Р. Саруханов, Г. Э. Слезингер, С. С. Шаталин, А. Н. Шохин и др. Широко использовались достижения общей теории права, в частности работы С. С. Алексеева, М. Т. Баймахамова, В. В. Лазарева, Е. А. Лукашевой, М. Н. Марченко, Ю. А. Тихомирова, С. Ф. Ударцева и др., цивилистов Ю. Г. Васина, А. В. Бенедиктова, А. Г. Диденко, С. М. Корнеева, М. К. Сулейменова, Е. А. Суханова, Р. О. Халфиной,.

A.Е.Шерстобитова и др., трудовиков А. А. Абрамовой, К.Н.Гусо-ва, С. А. Димитровой, И. К. Дмитриевой, А. Д. Зайкина, С. А. Иванова, И. Я. Киселева, А. М. Куренного, P. S.Лившица, O.M.Ä-feдведева,.

B.К.Миронова, М. В. Молодаова, Е. Н. Нургалиевой, А.Ф.Нуртдино-вой, Ю. П. Орловского, А. С. Пашкова, В. Н. Скобелкина, О. В. Смирнова, А. И. Ставцевой, Л. А. Сыроватокой, В. Н. Толкуновой, Е. Б. Хохлова, О. С. Хохряковой, В. Н. Уварова, К. П. Уржинского, В. А. Чибисова, Л. А. Чикановой, В. Д. Шахова, А. К. Шебановой и др.

Эмпирическую базу исследования составили международные акты в области труда и занятости, в первую очередь конвенции и рекомендации МОТ, Конституция Республики Казахстан, законодательные и иные нормативные правовые акты о труде, в том числе ряда стран СНГ (России, Киргизетана, Узбекистана) — практика регулирования рынка труда в странах СНГ и зарубежных государствах с развитой рыночной экономикойстатистические данныерезультаты экономических, демографических, социологических исследований, имеющих отношение к данной проблеме.

Научная новизна работы. Диссертация представляет собой комплексное монографическое исследование правовых проблем формирующегося в Республике Казахстан рынка труда, предпринята попытка разработать теоретические, организационно-правовые и нормативно-правовые аспекты рынка труда, дать предложения по совершенствованию законодательства и практики его применения.

На защиту выносятся следующие наиболее существенные выводы и предложения, обоснованные и сформулированные в работе.

1. Рынок труда представляет собой совокупность социально-экономических, общественных отношений, регулируемых правовыми нормами и институтами, обеспечивающих оптимальную сбалансированность спроса и предложения рабочей силы и эффективное использование труда,.

2. Термины «рынок труда» и «рынок рабочей силы» не являются синонимами, так как с точки зрения сущностной термин «рынок труда» является более точным и выверенным.

3. Трудовое правоотношение на рынке труда возникает при обязательном наличии трех составляющих: рабочей силы, возможности распоряжаться своей способностью к труду, спроса на труд. На каждое из вышеназванных составляющих оказывают влияние различные факторы объективного и субъективного характера,.

4. Переход на рыночные принципы трудовых отношений является определяющим, поскольку изменение характера труда связано не с административно-правовым принуждением, а прежде всего с экономическими интересами. Поэтому в условиях возникновения новых отношений собственности, законодательного закрепления различных ее форм, соответственно рабочая сила каждого индивида рассматривается как собственность. Поэтому участие индивида в производстве осуществляется путем предоставления субъектам трудовых отношений свободы договора.

5. Обосновывается целесообразность разработки концепций государственной политики на рынке труда и правового механизма ее реализации. При подготовке концепции целесообразен учет ряда факторов, в частности структурные изменения экономики, инвестиционный потенциал малого и среднего предпринимательства, система социального партнерства, демографическая ситуация.

6. Формирование стимулов к труду в условиях перехода к рынку не будет опираться только на одну, хотя и привлекательную, модель трудовой мотивации. Зависимость проблем мотивации труда от переплетения различных производственно-экономических, правовых, социально-психологических факторов требует комплексного системного подхода к ее решению, создания прочной законодательной базы.

7. Правовую основу формирующегося в Республике Казахстан рынка труда составляют первые «рыночные» законодательные акты, которые в какой-то мере компенсируют отсутствие нового, соответствующего новым экономическим отношениям, кодифицированного закона о труде. Вместе с тем ряд положений вновь принятых законодательных актов противоречат ношам действующего КЗоТ. Кроме того, имеет место одновременное сосуществование взаимоисключающих норм. Отчасти это объясняется наличием межотраслевых нормативных правовых актов, разработанных и утвержденных еще в период Союза ССР, правовой статус которых в республике остается неопределенным, что в правоприменении приводит к нарушениям. В связи с этим в законодательном порядке необходимо закрепить положение о том, что вновь принятая по времени правовая норма отменяет ранее принятую.

8. Обосновывается целесообразность принятия законов «О труде в Республике Казахстан», н0б отпусках", «Об оплате труда» и ряда других, а также необходимость радикального обновления ныне действующих законов «О коллективных договорах» ,.

О занятости населения" и других, которые могут эффективно воздействовать на отношения, складывающиеся на рынке труда.

9. Правовой механизм государственного регулирования рынка труда действует непосредственно либо опосредованно. Б первом случае имеет место институциональное закрепление соответствующими законодательными и иными нормативными актами правового статуса субъектов трудовых отношений, защита интересов работника и работодателя. Опосредованное воздействие государства на рынок труда оказывает разработка и реализация государственных концепций структурной перестройки экономики, программ социально-экономического развития, ориентированных на определенные группы населения (безработные, женщины, молодежь), либо путем осуществления организационно-правовой, инвестиционной и иной политики, направленной на развитие какого-либо сектора экономики (малое и среднее предпринимательство) .

10. Б становлении рынка труда особая роль принадлежит социальному партнерству. Данный институт нуждается в четком пра вовом регулировании. В связи с этим необходимо принятие законодательного акта, устанавливающего правовой порядок разработки, заключения и выполнения соглашений о социальном партнерстве в целях обеспечения реализации социально-экономических интересов субъектов социального партнерства.

11. Уточняется установленное в законодательстве понятие «занятость». Б общественном и индивидуальном производстве возможен один вид деятельности — это труд и занятость следует рассматривать не как деятельность, а как экономико-правовые отношения, возникающие между работником и работодателем при непосредственном включении работника в кооперацию труда, а также иные отношения, предусмотренные в законодательстве. При этом занятость может проявляться в качестве наемного труда либо самозанятости.

12. В условиях рынка полная занятость рассматривается не как поголовная занятость, но как занятость при наличии приемлемого уровня безработицы в данных социально-экономических условиях. И достижение полной занятости не самоцель, а способ удовлетворения потребности трудоспособного населения в сфере общественного труда, с безусловным учетом интересов работодателя. Одновременно необходимо законодательное установление круга лиц, относящихся к категории занятых, а также пределов вмешательства государства в сферу занятости населения.

13. Фактором, содействующим расширению занятости, особенно в условиях структурной перестройки экономики, становится развитие малого предпринимательства, создание адекватного правового механизма регулирования, являющегося органической.

частью активной политики государства по обеспечению занятости.

14. Интеграция Республики Казахстан в международный рынок труда диктуется объективными потребностями казахстанской экономики, необходимостью эффективного использования трудового потенциала. Она позволяет, с одной стороны, изучить и внедрить международный опыт регулирования трудовых отношений, с другой — установить пробелы в действующем законодательстве, регулирующем международный труд, что делает актуальной законотворческую работу в данной области.

15. В щелях реального вхождения республики в международный рынок труда, перевода государственной системы регулирования рынка труда ка международные стандарты необходимо расширить практику присоединения к конвенциям МОТ, а законодательные и инке нормативные правовые акты привести в соответствие с международно-правовыми нормами.

16. В более четкой государственно-правовой регламентации нуждается трудовая миграция, в равной мере как ввоз, так и вывоз рабочей силы. Необходимо дальнейшее совершенствование законодательства по защите внутреннего рынка труда, а также создание правового механизма эффективной защиты прав и интересов своих граждан, выезжающих ка работу за границу.

17. Обосновывается целесообразность дальнейшего совершенствования правового механизма регулирования трудовой миграции между странами СНГ. При разработке соответствующих нормативных правовых актов, а также соглашений на двусторонней и многосторонней основе следует исходить из особых отношений, существующих между этими государствами.

Апробация и внедрение результатов исследования. Результатк яроведенного исследования апробированы ври обсуждении диссертации на кафедре трудового Брава юридического факультета ВО" им. М. В. Ломоносова, на кафедре гражданского и трудового права Института экономики и права КазГУ им. аль-Фа-раби. Основные выводи и предложения автором докладывались на: семинаре Всемирной ассоциации юристов (Вашингтон, 1994 г.) Международной научно-практической конференции «Пути сближения и дальнейшего совершенствования трудового законодательства государств — участников СНГ в условиях рыночной экономики» (Санкт-Петербург, 1995 г.)" Научно-практической конференции «Законотворческий процесс в Республике Казахстан: состояние и проблемы» (Алматы, 1997 г.), Международном семинаре УВКБ ООН «Проблемы перемещения населения Центральной Азии, Юго-Западной Азии и на Ближнем Востоке» (Амман, Иордания, 1997 г.), Международной конференций «Современные этно-лолитические процессы и миграционная ситуация в Центральной Азии» (Алматы, 1997 г.) и др.

Автор принимал участие в качестве члена рабочих групп в подготовке проектов законов «О труде в Республике Казахстан», «О миграции населения», «О занятости населения». Распоряжением Правительства Республики Казахстан назначался руководителем рабочих групп по законопроектам «О коллективных договорах (соглашениях)», «О минимальном потребительском бюджете и минимальной заработной плате» .

Результаты проведенного исследования использованы при разработке и чтении курса трудового права в Институте экономики и права Казахского государственного национального университета им. аль-Фараби, Казахского государственного юридического университета.

Практическая значимость результатов исследования проявляется в том, что выводы и предложения" содержащиеся в диссертации, могут быть использованы при совершенствовании трудового законодательства, разработке учебного курса «Трудовое право» и спецкурсов по вопросам занятости, социального партнерства, международно-правового регулирования трудовых отношений.

Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, четырех глав, объединяющих двенадцать параграфов, заключения. В работе имеются два приложения и библиографический список использованной литературы.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Анализ законодательства Республики Казахстан, регулирующего трудовые отношения, свидетельствует о его неоднозначности и противоречивости. С одной стороны, налицо законотворческая активность в стране, что вполне закономерно, так как в рыночных условиях невозможно развитие экономики и всей общественной жизни общества без повышения роли права. Действительно, в республике, начиная с начала 90-х годов, был принят ряд законодательных актов, в той или иной мере регулирующих трудовые отношения в новых экономических условиях. С другой стороны, трудовое законодательство, по сравнению с законодательством других отраслей материального права, относится к наименее разработанному. До сих пор действует Кодекс законов о труде Казахской ССР, рассчитанный для регулирования трудовых отношений в другой социально-экономической системе. Остается неопределенным правовой статус нормативных правовых актов бывшего Союза ССР и продолжается их фактическое применение.

Положение усугубляется постепенным, но устойчивым обострением ситуации на рынке труда.

В этой связи реформирование трудового законодательства является исключительно актуальным. Основой для такого реформирования станет в случае его принятия Закон «0 труде в Республике Казахстан». Безусловно, при разработке нового закона должны быть учтены структурные изменения, происходящие в экономике, многообразие форм собственности и вытекающая из этого необходимость расширения договорных от ношении в сфере труда.

При подготовке законопроекта законодатель пошел не по пути разработки кодифицированного правового акта" а с принятия закона о труде, с одновременным действием других законодательных актов, регулирующих трудовые и тесно связанные с ними отношения. Насколько это оправдано, покажет будущее.

При разработке закона о труде в концептуальном плане, на наш взгляд, самым сложным является законодательное установление объема правомочий работника и работодателя. Речь не идет о равенстве правомочий субъектов трудового договора, а о наличии определенных нош, оптимально защищающих интересы как работника, так и работодателя. Как известно, работник и работодатель являются равными только на стадии заключения трудового договора. Непосредственно в трудовом правоотношении работодатель находится в заведомо преимущественном положении, так как является собственником имущества организации, юридическим лицом, имеющим право владения, пользования и распоряжения имуществом, и обладает множеством рычагов материального и морального воздействия на работника. Исходя из этого, в законе должна быть реализована идея четкого закрепления трудовых гарантий работникам. Конечно, при переходе к рыночным отношениям по объективным причинам трудно сохранить прежний уровень трудовых гарантий для работника. Однако задача законодателя заключается в том, чтобы работник ке оставался без адекватной правовой защиты, должны быть сведены к минимуму негативные последствия для работника нового законодательства о труде.

В рыночных условиях соответствующей правовой защиты требует и работодатель. В конкурентной борьбе многие организации просто ке выживут, если работодателю не будет предоставлена определенная свобода действий при регулировании трудовых отношений. В яком случае он прибегнет к поиску неформального (вне закона) участия в регулировании отношений в сфере труда.

Идея оптимальной защиты интересов субъектов трудовых отношений, предоставления им определенной свободы действий и учета взаимных интересов возможна только с принятием Закона «0 труде в Республике Казахстан». В первоочередном порядке необходимо также принятие ряда специальных законодательных актов, регулирующих отдельные сферы трудовых отношений. К ним, в частности, можно отнести законы «0 социальном партнерстве», «Об отпусках, «Об оплате труда». В радикальном обновлении нуждаются ныне действующие законы «0 коллективных договорах», «0 профессиональных союзах», «Об охране труда» и особенно «0 занятости населения», что, безусловно, будет способствовать становлению и развитию рынка труда.

Показать весь текст

Список литературы

Законодательные и иные нормативно-правовые акты
Конституция РК от 30 августа 1995 г.
Кодекс законов о труде Казахской ССР от 21 июля 1972 г.
Гражданский кодекс РК от 27 декабря 1994 г.
Закон Казахской ССР от 15 декабря 1990 г. «О занятости населения» // Ведомости Верховного Совета Казахской ССР, 1991, I, ст. 8.
Закон РК «Об образовании» // Законы и Постановления, принятые на седьмой сессии Верховного Совета РК двенадцатого созыва 9−18 января 1992 г. Издание Верховного Совета РК, Алма-Ата, 1992.
Закон РК «О коллективных договорах» // Законы и Постановления, принятые на восьмой сессии Верховного Совета РК двенадцатого созыва 17 июня 4 июля 1992 г. Издание Верховного Совета РК, Алма-Ата, 1992.
Закон РК «Об охране труда» // Законы и Постановления, принятые на девятой сессии Верховного Совета РК двенадцатого созыва 13−30 января Т993 г. Издание Верховного Совета РК, Алма-Ата, 1993.
Закон РК «0 профессиональных союзах» // Законы и Постановления, принятые ка девятой сессии Верховного Совета РК двенадцатого созыва 13−30 января 1993 г. Издание Верховного Совета РК, Алма-Ата, 1993.
Закон РК «0 высшем образовании» // Законы и Постановления, принятые на десятой сессии Верховного Совета РК двенадцатого созыва 10−15 апреля 1993 г. Издание Верховного Совета РК, Алма-Ата, 1993.
Закон РК «Об иностранных инвестициях» // Ведомости Верховного Совета РК 23−24, ст. 280.
Российское трудовое законодательство // Сборник новых нормативных актов по состоянию на 15 ноября 1996 г. В 2-х томах. С комментарием д.ю.н. проф. Ю. П. Орлове кого. У.,, 1997.
Закон «0 внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РК по вопросам труда» // Постановления и Законы, принятые на второй сессии Парламента РК первого созыва (27 января 1997 г. 30 июня 1997 г.) / Издание Парламента РК, Алматы, 1997.
Указ Президента РФ от 10 июня 1994 г. «0 некоторых мерах по обеспечению государствеиного управления экономикой» // Собрание законодательства РФ, 1994, 17, ст. 700.
Указ Президента РК, имеющего силу Закона от 2 мая 1995 г. «0 хозяйственных товариществах» // Ведомости Верховного Совета РК, 1995, № 5.
Указ Президента РК, имеющего силу Закона, от 19 июня 1995 г. «0 государственном предприятии» // Ведомости Верховного Совета ЕК, 1995, № 9−10.
Указ Президента НС, имеющего силу Закона, от 19 июня 1995 г. «0 правовом положении иностранных граждан в НС» // Ведомости Верховного Совета Ж, 1995, # 9−10.
Указ Президента Ж, имеющего силу Закона, от 5 октября 1995 г. «0 производственном кооперативе» // Ведомости Верховного Совета РК, 1995, й 20.
Указ Президента НС, имеющего силу Конституционного Закона, от 18 декабря 1995 г. «0 правительстве РК» // Ведомости Верховного Совета Ж, 1995, й 23.
Указ Президента РК, имеющего силу Конституционного Закона, от 20 декабря 1995 г. «0 судах и статусе судей в РК» // Ведомости Верховного Совета РК, 1995, № 23.
Указ Президента РК, имеющего силу Закона, от 26 декабря 1995 г. «0 государственной службе» // Ведомости Верховного Совета НС, 1995, № 23.
Указ Президента НС, имеющего силу Закона, от 21 декабря 1995 г. «0 прокуратуре РК „// Ведомости Верховного Совета НС, 1995, 23.
Закон РК „0 государственной поддержке малого предпринимательства“ // Постановления и Законы, принятые на второй сессии Парламента РК первого созыва 24 января 1997 г. 30 июня 1997 г. / Издание Парламента РК, Алматы, 1997.
Закон НС „Об индивидуальном предпринимательстве“ // Постановления и Законы, принятые на второй сессии Парламента РК первого созыва 24 января 1997 г. 30 июня 1997 г. /Издание Парламента РК, Алматы, 1997.
Закон РК „0 пенсионном обеспечении в НС“ // Постановления и Законы, принятые на второй сессии Парламента РК первого созыва 24 января Т997 г. 30 июня Т997 г. /Издание Парламента РК, Алматы, 1997.
Абайдельдинов Т.М., Умирзакова Ж. Ж. Некоторые особенности трудовых и процедурных правоотношений по законодательству о труде РК // Вестник КазГУ. Серия юридическая. Алма-ты, 1997, № 4.
Аганбегян А.Г. Советская экономика взгляд на будущее — М., 1988.
Алексеев С.С. Общая теория права. Т.1. М., 1981.
Алексеев С.С. Теория права. М., 1994.
Алексеев С.С. Философия права. М., 1997.
Андреев В.К. Метаморфозы права собственности в России в Союзе ССР (1917−1992 г. г.) // Государство и право, 1993, й 3.
Ананьев А.Н. Новые процессы в занятости населения в ус ловиях перехода к рыночной экономике // Автореф. докт. экон наук. М., 1994.
Баймаханов М.Т. Взаимодействие правового сознания с мо ралью и нравственностью в обществе переходного периода. -Алматы, 1995.
Баммзханов М.Т., Вайсберг Л. М., Котов А. К. Становление суверенитета НС. Апматы, 1994.
Балацкий В., Лаврентьева 0. Закономерности формирования рыночной структуры занятости // Проблемы теории и практики управления. М., 1993, Л 3.
Балацкий Е. Государственное регулирование трудовой иммиграции (международный опыт) // Проблемы теории и практики управления, 1994, Л 5.
Барр Р. Политическая экономия. М., 1995.
Бараненкова Т.А. Дисциплина труда (социально-экономические резервы повышения эффективности использования рабочей силы). М., 1992.
Балашов Ю.К. Занятость: меры воздействия государства на сферу производства // Труд за рубежом. М., 1993, $ 3.
Баликоев В.В. Общая экономическая теория. Новосибирск, 1966.
Бекмухамбетова У.Р., 1Уймдеханова М.К. Рыночный механизм управления трудом // Известия Национальной Академии наук Республики Казахстан. Серия общественных наук. 1995, В 3.
Богданов А., Степанов И. Курс политической экономии. -1Й.—Л., 1925.
Ги Рустан. Труд вчера, сегодня, завтра // Трудовой мир /Издание МОТ, IS95, a 4.
Беляева ГЛ. Трудовые отношения : (социально-экономический аспект) // Человек и труд, 1995, № 3.
Борисов Е.Ф. Экономическая теория. М., 1993.
Борисов Е.Ф., Волков Ф. М. Основы экономической теории. М., 1993.
Бояркин Д. Теория собственности. Новосибирск, 1994.
Брагина Е. Поддержка малого бизнеса в интересах расшире ния занятости // Человек и труд, 1994, М X.
Брайер К.Х. Безработица и неполная занятость // Социс: социологические исследования. М., 1993, & 10.
Буева Д.П. Человек: деятельность и общение. М., 1978.
Бунич П. Этот трудный, трудный день // Экономическая реформа, М., 1989.
Бурлай Е.В. Кормы права и правоотношения в социологическом обществе. Киев, 1987.
Бухарин Н.И. Избранные произведения. М., I9S8.
Бушмарин И. Современный рынок труда: шведский вариант / Проблемы теории и практики управления, 1996, $ 2.
Величко ?LH., Подмарков В. Г. Социолог на предприятии. -М., 1976.
Виноградова Е.А. Мвждународный рынок труда и перспективы Российской трудовой эмиграции // Труд за рубежом, 1996,&-
Владова И.В. Стимулирование роста эффективности труда. М., 1984.
Воднесенский H.A. Военная экономика СССР в период Великой Отечественной войны. М., 1948.
Вальдхон М. Экономическая реформа в СССР. М., 1925.
Гаузнер Н., Иванов Н., Шхина М. Стратегия развития человеческих ресурсов в условиях перехода к рынку // Мировая экономика и международные отношения. М., $ 9, 1992.
Годфруа I. Что такое психология. М., 1992, т.1.
Гражданское право. Т. Х. Учебник /Под ред. Е. А. Суханова, ivf., 4,993.
Гусов К.Н. Договоры о труде в трудовом праве при формировании рыночном экономики // Автореф.дисс. докт.горид.наук.1. ГЙ. , 1993.
Гордон Л.А., Кабалина В. К., Назимова А, К. Социально-трудовые конфликты при переходе к рыночной экономике // Общество и экономика, Т993, $ 2.
Государство, право, экономика. М., 1970.
Димитрова С.А. Занятость населения и ее правовое регулирование в Казахстане после провозглашения независимости республики // Научные труды „Адилет“. Алматы, 1997.
Димитрова С.А. Правовые проблемы труда и занятости. -Алматн, 1997.
Долак Э.Дж. Микроэкономика. -СПб., 1994.
Жалинский А.Э. Общие проблемы защиты социальных прав граждан и отраслевое законодательство / Материалы круглого стола // Государство и право. М., 1993, й 6.
Жакупова С.Т. Формирование занятости и ее регулирование в переходный к рынку период // Автореф.дисс. канд.экон.наук.- Алматы, 1997.
Зайкин А.Д. Трудовое право: проблемы на пути к рынку // Вестник Московского университета. Серия право, 1992, # 4.
Законотворческий процесс в Республике Казахстан: состояние и проблемы. Алматы, 1997.
За рубеж по трудовому контракту /Под ред. Волох В.А.- М., 1992.
Заславский И. Управление занятостью в условиях переподготовки работников // Социально-экономические и организационные проблемы перераспределения и трудоустройства внсвобождаемых работников. М., 1988.
Заславский й. К характеристике труда в современной России // Вопросы экономики, 1997, Ш 2.
Зиадуллаев Е.С. Современные реалии. Принципы и перспективы реинтеграции // Аналитический вестник. Серия „Актуальнее проблемы социально-экономического развития России“ / Государственная Дума. Аналитическое управление, 1996 В II.
Злупко С.Н. Теоретико-управленческие аспекты занятости в развитом социалистическом обществе. Киев, 1985.
Золотова К., Зуев А. Трудности становления рынка труда в России // Человек и труд, 1993, is II.
Зубкова А.З. Альтернативы социальному партнерству // Человек и труд, 1995, ^ 2. йгнатовский П. Труд и экономика // Экономист, 1995, JS II.
Идентичность и конфликтность в постсоветских государствах // Сб. Под ред. Олкотт М., Тишкова В., Малашенко А. М., 1997.
Иванов С.А. Проблемы международного регулирования труда. М., 1964.
Иванов С.А., Лившиц Р. З., Орловский Ю. П. Советское трудовое право: вопросы теории. М., 1978.
Иосифиди Д.М. Трудовое право Республики Казахстан. -Алматы, 1994.
Исправников В.О., Куликов В. В. Теневая экономика в России: иной путь и третья сила. М., 1997.
Карагусова Г. Д., Рогов И. И., Тленчиева Г. Д. Проблемы борьбы с экономической преступностью в Казахстане. Алматы, 1996.
Каренов P.C. Что такое рынок? Караганда, 1994.
Кашепов А. Рынок труда в России: регулирование, прогнозы // Экономист. М., 1993.
Киселев И.Я. Международный труд. М., 1997.
Ковалев В .И. Мотивы поведения и деятельности. М., 1988.
Ковалев А.Г. Психология личности. М., 1965.
Каменский А. Международный трудовой обмен это выгодно? // Человек и труд, 1993, J“ 3.
Катульский Е. Мотивация на рынке труда // Вопросы экономики, 1997, № 2.
Кириллова Е., Анн де Тинги. Представляют ли угрозу для российского рынка труда украинские гастарбайтеры? // Человек и труд, 1996, # 9.
Кауппинен Тимо. Трудовые отношения в Финляндии. Хельсинки, 1997.
Казахстан международные договоры с государствами-участниками СНГ (с декабря 1991 по декабрь 1996 года) // .Авторы-составители Мухамеджанов Э. Б., Межибовская И. В. — Атшаты, 1997.
Кок И. С. Социология личности. М., 1967.
Котляр А.Э. Перестройка и занятость // В сб. Научных трудов ЦБИЛТР Гоструда РСФСР „Система формирования эффективной занятости“. М., 1989.
Котляр А.Э. Структура занятости населения: проблемы совершенствования. М., 1989.
Косаев А.Г. Трудовой потенциал и занятость в условиях интенсификации. М., 1990.
Кронвод Я.А. Очерки социально-экономяческого развития- SIS 1. XX века. M., 1992.
Кемеров B.E. Проблема личности: Методология исследования V и жизненный смысл. M., 1977.
Коль Г. Нет социальной справедливости без демократии // Трудовой мир / Кздаше МОТ, 1995, te 3.
Кротов М.И., Бяяхман Л. С. Структурная реформа и интеграция в СНГ // Вестник Межпарламентской ассамблеи. СПб., 1995, # 3.
Кузьмин С.А. Эффективная занятость населения. М., 1990.
Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. M., 1993.
Кузнецова Н.Ф. Мотивация преступления и тенденция ее изменения // Вопросы советской криминологии (материалы научной конференции). M., 1976.
Кучма М. Правовое регулирование занятости в странах СНГ // Человек и труд, 1994, Як 9.
Курашвили Б.П. Критическая фаза перестройки /Под общ. ред. М. П. Вышинского. M., 1990.
Куренной А.М. Производственная демократия и трудовое право. M., 1989.
Куренной A.M. Трудовое право: на пути к рынку. М., 1995.
Куренной A.M. Производственная демократия: теория и практика правового регулирования. М., 1989.
Котов А.К. Государственный суверенитет Республики Казахстан: политико-правовой анализ становления и проблемы национально-государственного развития // Автореф. до иг.юрид. щ наук. Алматы, 1994.
Лазарев В.В. Право и экономика // Общая теория права / Под общей ред. В. К. Бабаева. Нижний Новгород, 1993.
Леонтьев А. Начальный курс политэкономия: Учебное пособие для совпартшкол, предметных кружков и самообразования. 7-е изд. М., 1924.
Дисовек B.C. Труд и рынок. СПб», 1991.
Лившиц Р.З. Регулирование рынка труда // В сб. Правовые регулирования рыночных отношений в СССР. Ы., 1990.
Лившиц Р.З. Теория права. М., 1994.
Лившиц Р.З. Государство и право в современном обществе: необходимость новых подходов // Советское государство и право, 1990, :> 10.
Лившиц Р.З. Трудовое законодательство: настоящее ж будущее. М., 1989.
Литвяков П.П. Научные основы использования трудовых ресурсов. М., 1969.
Людвиг Эрхард. Полвека размышлений. Речи и статьи. -?Mi., 1993.
Лукашева Е.А. Социальное государство и защита прав человека в условиях перехода к рынку / Материалы круглого стола // Государство и право, 1993, № 6.
Лукашук И.И. Нормы международного права. М., 1997.
Лунеев В.В. Мотивация преступного поведения.-М., 1991.
Майк Уотте. Что такое рыночная экономика. -Алматн, 1995.
Маркович Д. Социология труда. М., 1988.
Материалы первой Центрально-Азиатской научно-практической конференции по методологии, прогнозированию и статистики. Ташкент, 1995.
Маряновский В. Свободен ли труд в свободной России? // Человек и труд, 1994, № II.
Малышев Г. В. Иллюзия равноправия. М., 1982.
Маненкова И.Н. Управление трудовыми коллективами в условиях перехода к социально-ориентированному рынку // Автореф дисс. канд.экон.наук. M., 1994.
Международные экономические отношения. Интеграция. -M., 1997.
Международное частное право /Отв.ред. М. А. Сарсембаев. -Алматы, 1996.
Межибовская И.В. Пенсионное законодательство Республики Казахстан // Право и государство. Алматы, 1997, $ I.
Межибовская И.В. Социально-трудовая реабилитация инвалидов в Республике Казахстан (теоретико-правовой аспект). -Алматы, 1997.
Меньшиков С. Катастрофа или катарсис. М., 1990.
Мировой рынок труда: новая реальность для России и СНГ / Цывлев Р. И., Рыдвалов Б. Ф., Жирицкий А. К. М., 1994.
Минц Б. Политическая экономия социализма. М., 1965.
Михалевекая Ф. Политическая экономия. 5-е изд. -М., 1931
Михайленко В.Т. Трудовое право в реализации социальной политики // Право и государство, 1997, л 8.
Михайленко Н.Т. Обеспечение занятости высвобождаемых работников. Бишкек, 1990.
Шкульский К.Н. Занятость и безработица // Свободная мысль, 1995, 'Л 12.
Миграция и новые диаспоры в постсоветских государствах /Отв.ред. В. А. Тишков. M., 1996.
Молодцов М.В., Сайфер В. Г. Стабильность трудовых правоотношений. М., 1976.
Mosaев Б.Е. Трудовая миграция и профсоюзы // Труд за рубежом, 1996, Ш 2.
Мухаметжаков Б., Щуялутов А. Состояние и тенденции развития малого и среднего бизнеса в Казахстане // Политика. -Алматы, 1996, В 4. хитдивов А. Н. Контрактная форма регулирования трудовых отношений // Автореф.канд.юрид.наук.-Алматы, 1994.
Назарбаев К.А. Идейная консолидация общества как условие процесса Казахстана // Советы Казахстана, 1995, 9 октября.
Назарбаев h.А. Казахстан-2030. Процветание, безопасность и улучшение благосостояния всех казахстанцев // Казахстанская правда, 1997, II октября.
Назарбаев H.A. О положении в стране и основных положениях внутренней и внешней политики на 1997 год. Послание народу Казахстана // Казахстанская правда, 1996, 8 октября.
Назарбаев H.A. Будущее благополучие страны начинать строить сегодня // Казахстанская правда, 1997, II октября.
Назарбаев H.A. Хранить память, крепить согласие // Казахстанская правда, 1998, 16 января.
Ееймер Ю.Л. От кризиса общества к кризису труда // Соцяс социологические исследования. М., 1992, Ш 5.
Нерсесянц B.C. Право и закон. М., 1983.
Никифорова A.A. Рынок труда (социально-экономические аспекты) // Труд за рубежом, 1993,
Нургалиева E.H. Мехакизм правового регулирования трудовых отношений в условиях многоукладкой экономики (по материалам России и Казахстана) // Автореф.докт.юрид.наук.
Нургалиева E.H. Механизм правового регулирования фонда.- Алматы, 1996.
Нургалиева E.H., Хохлов Е. Б. Проблемы трудового права всовременных условиях. Караганда, 1994.
Нурмагамбетов K.P. Регулирование производственной деятельности в условиях конкурентного рынка // Автореф.докт. экон.наук. Алматы, 1997.
Нуртдинова А.Ф., Чкканова Л. А. Соотношение трудового и нового гражданского законодательства // Новый гражданский кодекс России и отраслевое законодательство. М., 1995. Общая теория права и государства /Под ред.В. В. Лазарева.- М., 1994.
Общая теотжя птэава /Под ред. В. К. Бабаева. Нижний Новгород, 1993.
Основы государства и права Республики Казахстан /Отв. ред. Сапаргалиев Г. С. Алматы, 1997.
Орловский Ю.П. Молодежь: трудовые права и обязанности.- -.:., 1985.
Орловский Ю.П. Труд и рынок: экономика и право // Социалистический труд, 1991, Ш 8.
Орловский Ю.П. Основные нормы и принципы регулирования трудовых отношений // Щурнал Российского права, 1997, № I.
Очерки истории советской и китайской экономической мысли /Под ред. Л. Д. Широкорада. СПб., 1992.
Панина Л.П. О совершенствовании организации заработной щ платы в Республике Казахстан // Рынок труда: заработнаяплата и занятость /Материалы международной профсоюзной конференции по вопросам заработной платы и занятоети.-М., 1997.
Пашерстшк А.Е. Право на труд. М., 1951.
Пашков A.C. Правовое регулирование подготовки и распределения кадров (некоторые вопросы теории и практики).-Л.Д9В<
Пашков A.C., Иванкина Т. В., Магницкая Е. В. Кадровая политика и право. М., 1989.
Пашков A.C. Занятость, безработица, трудоустройство. ~ СПб., 1994.
Пашков A.C. Договоры о труде в условиях многоукладной экономики // Государство и право, 1993, 3 6.
Пашкевич К. Побудительные мотивы в условиях рынка // Социалистический труд, 1991, # 6.
Пригарин B.C. Проблемы труда и занятости при переходе к рынку // Вестник ЛГУ. Серия 5 «Экономика». Вып.2.-Л., 1991.
Прокопов Ф. Политика занятости: необходимость системного влияния // Человек и труд, 1993, в 8.
Полюхов М., Гончаров В. Перспективы развития социального партнерства в Казахстане // Вопросы труда /Бюллетень Министерства труда и социальной занятости населения Республики Казахстан. Алматы, 1997, 7.
Пвдшибякина Н. Рынок труда и единое экономическое пространство // Человек и труд. 1993, J& I.
Преображенский Е. Основной закон социалистического накоп ления // Вестник коммунистической академии. Кк.УШ. -М., 1924.
Пустогаров В.В. Международно-правовой статус Содружества Независимых Государств // Государство и право, 1993, й 2.
Райкович А. Занятость населения Польши. М., 1970.
Рафал Кравчик. Распад и возрождение польской экономики.
Реформирование экономики. Казахстана. Проблемы и их релпе-ния /Под ред. М. Б. Кенжегузина. Алматы, 1997.
Рифчиниус В.Ф. Правовые проблемы обеспечения занятости в СССР // Реформа трудового законодательства в СССР /Тезисы докладов и выступлений на Всесоюзной научной конференции. -ГЛ., 1990.
Роик В. Социальное государство и гражданское общество // Человек и труд, 1996, # II.
Российское трудовое право /Отв.ред. А. Д. Зайкин.-М., 1997.
Романенкова Г. Проблемы прогнозирования рынка труда // Вопросы экономики, 1993, В 12.
Рубинштейн С.Л. Основы общей психологии. М., 1940.
Рубинштейн С.Л. Человек и мир (отрывки из рукописи) // Методологические и теоретические проблемы психологии.-М., 1969
Рузавин Г. й., Мартынов В. Т. Курс рыночной экономики. М., 1994.
Рыночная экономика: выбор пути /С.С.Шаталин, Н. Я. Петраков, П. Г. Бунич и др. М., 1991.
Рузавкн Е.И. Занятость в условиях интенсификации производства. М., 1975.
Сабденов 0. Экологическая политика переходного периода на рубеже XXI века. Алматы, 1997.
Сарсембаев М.А. Международное право. Алматы, 1996.
Саруханов Э. Рынок труда и рынок занятости: противореVчпя, определения, трактовки // Человек и труд, 1995, 1 2.
Сатвалдиев А.А. Управление занятостью населения в трудоизбыточных регионах. СПб., 1993.
Сапаргалиев Г. Становление конституционного строя Республики Казахстан. Атшаты, 1997,
Сборник ¡-Международных договоров и законодательных актов Республики Казахстан в области нрав человека. Т.2 (часть первая) /Сост.Е. А. Жовтис. Алматы, 1997.
Селиванов В .И. Сила потребности и волевое усилие // В кн. Проблемы формирования социогенных потребностей /Под ред. Чхартшвшш Ш. Н., Сарджванадзе Н.й. Тбилиси, 1994.
Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. -д., 19^о.
Стендинг Г. От «регулируемого рынка труда» к активной политике занятости // Социалистический труд, 1991, Ш 2.
Соболев С. А. Трудовое право России и социальные разви-, тия // Государство и право, Т997, $ 4.
Скобелкин В.Н. Обеспечение трудовых прав в СССР.-М., 1987. Сильви Мураши. Опыт социального партнерства в постсоциалистических странах Центральной Европы // Проблемы прогнозирования. М., 1997, й 4.
Советское трудовое право /Под общ.ред. К. С. Батыгина. -ш., 1.98 о.
Советское трудовое право /Под ред. Б. К. Бегичева и А. Д. Зайкина. М., 1985.
Советское трудовое право: проблемы использования трудовых ресурсов /Под ред. С. А. Иванова. М., 1990.
Современный рынок: природа и развитие /Под ред. Э. П. Дунаева, И. Е. Рудаковой. М., 1992.
Сосковская Л. Совгюменная ситуация в области занятостих/и перспективы становления рынка труда в России // Вопросы экономики, 1993, й 12.
Ставцева А .И. Правовые формы и методы лерераспределения трудовых ресурсов в СССР // Автореф.докт.юрид.наук.-М., 1973.
Ставцева А.И., Хохрякова О. С. Трудовой договор. М. Д983.
Сулейменов М.К., Покровский Б. В., Худяков А. И., Жакенов В. А. Браво и предпринимательство в Республике Казахстан. -Алматы, 1994.
Сулейменов М.К. Развитие института права собственности в законодательстве Казахстана // Научные труды «Адилет», 1997, № I.
Сыроватская Л. А, Трудовое право. М., Т995.
Теоретические проблемы психологии личности. М., 1994.
Теория государства и права /Под ред. М. Н. Марченко. -М., 1996.
Тихомиров Ю.А. Закон. Стимулы. Экономика. М., 1989.
Тихомиров Ю.А. Общие проблемы защиты социальных граждан и отраслевое законодательство /Материалы круглого стола // Государство и право, 1993, й 6.
Тихомиров Ю.А. Государство на рубеже столетий // Государство и право, 1997, $ 2.
Тихонова Я.Р. Правовое положение работников правосубъ-ектов трудового права // Автореф.канд.юрид.наук. М., 1994.
Труд и рынок: вопросы теории и практики. Алматн, 1992.
Трудовое право России /Под ред.А. С. Пашкова.-СПб., 1994.
Трудовое право. Учебник /Под ред.0.В.Смирнова.-М., 1996.
Толкунова В.Н. Трудовое право. М., 1997.
Токаев К.К. Под стягом независимости. Очерки о внешней политике Казахстана. Алматы, 1997.
Трубин В., Быков Е., Тарасова 0. Внешняя трудовая миграция: международный опыт // Человек и труд, 1993, № 5−6.
Тощенко S.T. Социальные резервы труда. М., 1989.
Убайдуллаева Р. А. Что отражает рынок труда? // Жизнь и экономика, 1992, № 9.
Уваров В.Н. Трудовое законодательство Республики Казахстан. Алматы, 199?.
Уржинский К.П. Гарантии права на труд. М., 1984.
Уржинский К.П. Правовые проблемы трудоустройства граждан СССР на современном этапе // Авторе®.док.юрид.наук. -Л., 1968.
Успевич М. Венгрия: опыт социального партнерства // Проблемы теории и практики управления, 1996, IS 4.
Управление трудовыми ресурсами /Под общ.ред. Л. А. Костина. М., 1987.
Фарберова Э.Н. Политика занятости в условиях массовой безработицы: из опыта восточноевропейских стран // Труд за рубежом, Т993, Ш 3.
Фарберова Э.Н. Межгосударственная трудовая миграция в вое точное вроп е йс ких странах: опыт и проблемы // Труд за рубежом, 1996, Ш 4.
Феоктистов А.Г. Личный фактор в социалистическом произ водстве. М., 1990.
Фильев В .К. Заработная плата в зарубежных странах. -М., 1997.
Халфина P.O. Современный рынок: правила игры.-М., 1993.
Хайнц Ламперт. Социальная рыночная экономика.-М., 1993.
Хайек Ф. Дорога к рабству // Новый мир, 1991,? 7.
Хеппл Б. Некоторые проблемы сравнения социалистической и капиталистической систем трудового права // Сравнительное трудовое право (по материалам советско-британского симпозиума) /Под ред. С. А. Иванова, И. Я. Киселева, М. М. Славина. -IVj., 1987.
Цввлев Р.И. Международный рынок труда и Россия // Полис: политические исследования, 1993, I.
Четвернин В.А. Размышления по поводу теоретических представлений о государстве // Государство и право, 1992, Ж 5,
Чернина Н.О. О новой модели занятости // Российский экономический журнал, 1996, # 11−12.
Человек труда в глобальном масштабе // Мировая экономика и международные обеспечения, 1996, й 10.
Чибисов В.А. Глава У1. Коллективные договоры соглашения // Российское трудовое право /Под отв.ред.А. Д. Зайкина. М., 1997.
Чижова Л. Россия: основные приоритеты политики управления // Проблемы теории и практики управления, 1996, JS 2.
Шадриков В.Д. Психология производственного обучения. -Ярославль, 1976.
Шайкенов К.А. Правовое обеспечение интересов личности. -Свердловск, 1990.
Шерстобитов А.Е. Гражданско-правовые вопросы охраны прав потребителей. М., 1993.
Шилов В.Н., Тихонова Л. Е., Чалов А. Х. Становление и регулирование рынка рабочей силы в СССР. Манок, 1991.
Шохан А.Н. Социалистические проблемы перестройки.-М., 1989
Щербаков В. Рынок труда и занятость: состояние, проблемы, перспективы // Социалистический труд. М., 1991.
Экономическая стратегия социализма /7 Актуальные очерки. М., 1988.
Эсмен А, Общие основания конституционного права. Изд. 2-е. Пер. с франц. СПб., 1909.
Эхин П.Э. Собственность и экономические интересы при социализме. М., 1972.
Ягодкин В.й. Воспроизводство рабочей силы и повышение эффективности использования трудовых ресурсов. М., 1971.
Якобсон П.М. Психологические проблемы мотивации поведения человека. М., 1969.

Заполнить форму текущей работой