Как следует из указанных норм, Трудовой кодекс РФ не обязывает стороны включать условия о денежной выплате в трудовой договор. С целью выявления наиболее эффективного способа урегулировать данные отношения обратимся к международным и национальным регламентным нормам (на примере футбола) и проанализируем международную практику разрешения подобных ситуаций. Регламент ФИФА «По статусу и переходам футболистов» содержит целый раздел IV «Сохранение контрактной стабильности между профессионалами и клубами». В соответствии со ст. 13 Регламента «действие контракта между профессионалом и клубом может быть прекращено только по истечении срока действия контракта либо по взаимной договоренности».Думается, в данном случае уместна аналогия с общими положениями об обязательствах в гражданском праве России. Статья 310 Гражданского кодекса РФ предусматривает, что «односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом». Данная статья направлена на сохранение стабильности в гражданском обороте. В случае отказа одной из сторон от исполнения обязательства для другой стороны всегда наступают негативные последствия. В целях сохранения и развития стабильности в ст. 17 Регламента ФИФА «По статусу и переходам футболистов» предусмотрено, что «в случае прекращения действия контракта без обоснованной причины применяются следующие положения:
во всех случаях сторона-нарушитель выплачивает компенсацию.
помимо обязательства по выплате компенсации, на любого игрока, уличенного в нарушении контракта во время защищенного периода, налагаются также спортивные санкции. Такой санкцией служит ограничение на его право выступать в официальных матчах сроком на четыре месяца;
помимо обязательства по выплате компенсации, на любой клуб, уличенный в нарушении контракта либо уличенный в склонении к нарушению контракта в течение защищенного периода, налагаются спортивные санкции. Как мы видим, в Регламенте ФИФА речь идет не об ответственности исключительно футболиста, а о совместной ответственности футболиста и его нового клуба (если таковой имеется) за прекращение действия контракта с первоначальным клубом без обоснованной причины. Указанные положения Регламента ФИФА должны применяться всеми членами ФИФА. Российский футбольный союз является членом ФИФА. Кроме того, Регламент Российского футбольного союза по статусу и переходам (трансферу) футболистов так же, как и названный Регламент ФИФА, предусматривает стабильность трудовых договоров. Статья 8 Регламента РФС предусматривает, что в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе футболиста-профессионала (по собственному желанию) без уважительных причин профессиональный футбольный клуб имеет право на получение компенсации (выплаты) за такое расторжение в размере, установленном трудовым договором. Регламент РФС устанавливает порядок и условия прекращения трудового договора по инициативе футболиста-профессионала, однако, в отличие от Регламента ФИФА, не предусматривает возможности совместной ответственности футболиста и его нового клуба при расторжении договора без обоснованных причин. Далее обратимся к международной практике разрешения подобных споров. Как и в других сферах деятельности, в спорте тоже возникают конфликты, связанные либо с нежеланием, либо с невозможностью выполнять условия заключенных договоров. Это происходит как со стороны спортсменов, так и со стороны спортивных клубов. В современном спорте и в футболе, в частности, ситуации, когда футболист, подписав многомиллионный контракт, позже отказывается играть за клуб, уже не редкость.
Можно привести следующий пример. Одним из первых знаменитых «дезертиров» постсоветского пространства стал бразилец Матузалем. Сделав выбор в пользу донецкого «Шахтера» в 2004 г., он получил контракт на 14 миллионов долларов.
18 июля 2007 г. испанский клуб «Реал Сарагоса» официально объявил о подписании с Матузалемом контракта. Однако представители «Шахтера» назвали этот переход незаконным, так как между клубами не было подписано трансферное соглашение, а значит, по их мнению, Матузалем по-прежнему являлся игроком «Шахтера».Дело Матузалема рассматривалось в международном спортивном арбитражном суде в Лозанне. Представители «Шахтера», ожидая вердикта суда, не сомневались в том, что он будет в их пользу. Однако суд решил дело в пользу испанского клуба. «Шахтер» в этом деле проиграл, потеряв сильнейшего игрока.
9 февраля 2008 г. ФК «Шахтер» получил решение Палаты по разрешению споров ФИФА, касающееся так называемого «Дела Матузалема».В соответствии с этим решением Палаты по разрешению споров ФИФА:
1. Матузалем.
Франселино да Силва обязан выплатить сумму 6,8 млн евро в пользу ФК «Шахтер» в течение 30 дней после получения данного решения.
3. Клуб «Реал Сарагоса» является солидарно ответственным за уплату вышеуказанной суммы. В июле 2008 г., после неудачного сезона в «Сарагосе», завершившегося вылетом клуба из.
Примеры, Матузалем на правах аренды перешел в «Лацио».В мае 2009 г. спортивный арбитражный суд Лозанны вынес решение по «делу Матузалема». Согласно вердикту экс-капитан «горняков"Франселино.
Матузалем, 5 июля 2007 г. в одностороннем порядке разорвавший контракт с «Шахтером» и подписавший новое соглашение с «Сарагосой», обязан выплатить донецкому клубу компенсацию в размере 11 858 934 евро плюс 5% годовых за каждый год начиная с 5 июля и по сей день. Таким образом, каждый «просроченный"день увеличивает размер выплаты. Суд постановил: ответственность за компенсацию ущерба, нанесенного ФК «Шахтер», определить солидарной между Франселино.
Матузалемом и «Сарагосой». То есть ту часть суммы, которую не заплатит футболист, должен компенсировать футбольный клуб «Сарагоса». Дело Матузалема стало своего рода прецедентом и в настоящее время является примером для судов и иных инстанций при разрешении аналогичных международных спортивных споров. Таким образом, исходя из сказанного, мы можем сделать следующий вывод: нормы российского законодательства (ст. 348.
12 Трудового кодекса РФ) и национальные регламентные акты (Регламент РФС по статусу и переходам (трансферу) футболистов), регулирующие условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе спортсмена без уважительных причин, допускают наложение ответственности только на спортсмена, при этом умалчивая о возможности совместной ответственности спортсмена и нового клуба, в то время как международные регламентные нормы и практика разрешения интернациональных спортивных споров напрямую указывают на необходимость совместной ответственности в определенных случаях. Подобная ситуация с отсутствием в договоре положений о совместной ответственности при невозможности ее наложения по закону может обернуться, к примеру в футболе, наложением спортивных санкций со стороны ФИФА и УЕФА за нарушение регламентов данных организаций. Думается, что и в данном случае использование конструкции смешанного договора с применением к данным отношениям положений Гражданского кодекса о солидарных обязательствах могло бы стать решением потенциальной проблемы. Статья 322 Гражданского кодекса дает возможность наложения солидарной ответственности, если такая ответственность предусмотрена договором. Специфика отношений между спортсменом и клубом и, как следствие, неизбежность обособленного правового регулирования данных отношений, необходимость приведения регламентных норм в соответствие с нормами российского законодательства — все это свидетельствует о сложности правоотношений, возникающих в спорте, тем более, как принято говорить, в большом спорте. Таким образом, можно сделать вывод, что в современных условиях является наиболее предпочтительным вариант заключения смешанного договора с профессиональным спортсменом, согласно которому трудовые отношения могут быть урегулированы в рамках норм трудового права, а гражданско-правовые соответственно нормами гражданского права. При этом необходимо отметить, что безусловный приоритет в регулировании должен быть отдан трудовому договору и трудоправовому регулированию, так как: — с февраля 2008 г. действует специальная гл. 54.1 трудового кодекса РФ, которая устанавливает особенности заключения и прекращения трудового договора между клубом и спортсменом;
— сами отношения между клубом и спортсменом по своей сущности и правовой природе являются трудовыми, так как спортсмен, исходя из ст. 15 Трудового кодекса РФ, лично выполняет за плату определенную трудовую функцию при подчинении действующим в клубе правилам внутреннего трудового распорядка и обеспечении работодателем условий труда;
— на спортсмена как на работника должны распространяться гарантии и компенсации, как предусмотренные общими положениями Трудового кодекса РФ (обязательное социальное страхование, гарантии от необоснованного отказа в заключении трудового договора, ежегодные оплачиваемые отпуска и т. д.), так и установленные гл. 54.1 (дополнительное медицинское страхование, материально-техническое обеспечение, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска и т. д.).Представляется, что использование конструкции смешанного договора при приоритете регулирования трудовым правом не приведет к «смешению» трудового права с гражданским, к «размыванию» рамок между данными отраслями права. Дело в том, что ст. 421 ГК РФ является лишь отправной точкой, базой для применения к трудовым и гражданско-правовым отношениям трудового права и гражданского права соответственно. При этом «посягательство» гражданско-правовых отношений на трудовые и непосредственно связанные с ними отношения не имеет места, так как элементы гражданско-правового договора необходимы только для регулирования четко определенных отношений (имиджевые права, солидарная ответственность), регламентировать которые при помощи трудового договора затруднительно либо же не представляется возможным. Нормы трудового права должны применяться к трудовым и непосредственно связанным с ними отношениям автономно и независимо от применения гражданского права к гражданско-правовым отношениям. В числе других проблем отметим, что в российском законодательстве отсутствует понятие «легионер», несмотря на широкое его применение в области трудовых отношений спортсменов и тренеров. В целях совершенствования правовой регламентации статуса и порядка привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства, осуществляющих трудовую деятельность в сфере физической культуры и спорта, имеется доказывает необходимость формирования единообразной терминологии в нормативных правовых актах и предлагает авторское определение, которое выносится на защиту. Спорным остается вопрос о праве общероссийской спортивной федерации устанавливать лимиты на иностранных работников. В вопросе лимитирования количества иностранцев в спорте наблюдается явный дуализм: согласно Закону о физической культуре лимит может быть установлен общероссийской общественной организацией, Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан» делегирует эти полномочия Правительству РФ. Вместе с тем норма, содержащаяся в указанном законе, весьма спорна.
Ограничение на участие иностранных спортсменов в соревнованиях и фактически ограничение трудовых прав этих спортсменов получила право устанавливать спортивная федерация своими внутренними документами. Никаких требований к таким документам в федеральном законе не определяются, поэтому, согласно указанной норме, спортивная федерация может ограничить права иностранных спортсменов в любой форме вплоть до полного запрета на участие иностранцев в российских соревнованиях. Непосредственно по каждому конкретному виду спорта данные правоотношения международные и общероссийские спортивные федерации регулируют по-разному: в футболе легионер — это футболист (игрок), не имеющий права выступать за сборные команды Российской Федерации по футболу в соответствии с нормами ФИФА; в баскетболе игрок, имеющий паспорт категории «Л», — это спортсмен, имеющий любое гражданство, который принимает участие в баскетбольных соревнованиях под эгидой РФБ и в соответствии с нормами Регламентов ФИБА и ФИБА Европа не имеет права выступать за национальные сборные команды.
Вместе с тем регламентное ограничение прав иностранных граждан на труд можно считать дискриминацией с точки зрения конвенции МОТ № 1118.
Развивая эту мысль, К. Н. Гусовым отмечал, что вопросы, связанные с применением антидискриминационного законодательства, носят очень противоречивый характер, поскольку связаны с предоставлением дополнительных прав отдельным категориям работников, с тем чтобы уравнять их возможности на рынке труда с другими работниками. В результате нередко возникают споры, не носят ли сами антидискриминационные нормы дискриминационного характера. В целях унификации существующих подходов имеется необходимость сохранения механизма ограничения количества иностранных работников (спортсменов и тренеров) посредством регламентных норм спортивных федераций при одновременном законодательном определении порядка направления иностранных специалистов в зависимости от их участия в сборных командах, профессиональном, любительском спорте, индивидуальных и командных видах спорта. Специальная трудовая правосубъектность иностранных граждан в сфере физической культуры и спорта, в отличие от общей, обусловливается различными факторами (условиями и характеромтруда), а также дополнительными обязанностями, требованиями и ограничениями, возлагаемыми и предъявляемыми как государством, так и спортивными федерациями. Специальная трудовая правосубъектность иностранных граждан в сфере физической культуры и спорта определяется: в соответствии с установленным лимитом на легионеров; в зависимости от принадлежности иностранного гражданина к категории высококвалифицированных специалистов; в зависимости от категории визы и вида визового режима. Следует согласиться с позицией Г.
С. Скачковой о том, что норма ст. 11 ТК РФ свидетельствует об установлении правовой основы для регулирования труда иностранцев нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Вышеприведенное означает, что, если имеют место трудовые отношения, осложненные иностранным элементом, к их регулированию должно применяться российское трудовое право. Вхождение России в международное пространство (политическое, экономическое, культурное) приобретает тотальные черты, а участие иностранцев в изменении настоящего и формировании будущего нашей страны становится явлением имманентным. Процессы международной интеграции (например, региональной — в Совет Европы и всемирной -ВТО) обусловливают содержание трудовой правосубъектности иностранных лиц как правового института в структуре отрасли трудового права. При анализе зарубежной практики законодательного использования методов привлечения иностранных спортсменов выявлено, что ведущим условием остается предоставление режима наибольшего благоприятствования. В значительном количестве развитых стран спортсменам предоставляется особый льготный режим при регулировании визовых отношений и трудоустройстве. В России система привлечения и использования иностранных спортсменов и тренеров в недостаточной степени учитывает принцип дифференциации в зависимости от профессиональных качеств работников. Законодательство не позволяет привлекать высококвалифицированных работников некоммерческим организациям.
В свою очередь, методология законодательной и правоприменительной деятельности в сфере занятости должна выстраиваться не под флагом приоритетности трудоустройства для российских граждан, а на основе качественной диверсификации рынка труда, за счет привлечения к труду работников не по признакунациональности, а с учетом потребностей видов спорта. Поэтому предлагается внести в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» соответствующие изменения, а в главу 54.1 Трудового кодекса РФ предлагается включить новую статью 348.
2.1 «Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров», которая устанавливает, что иностранные граждане и лица без гражданства, принимающие участие во всероссийских и международных физкультурных мероприятиях и спортивных мероприятиях, включенных в Единый календарный план, вправе осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации без получения разрешений на работу в период организации и проведения указанных мероприятий. Остается неадаптированным законодательство Российской Федерации в отношении действия трудового законодательства для иностранных спортсменов в пространстве. Исходя из анализа положений статьи 11 ТК РФ, правила не действует на иностранного спортсмена в случае если он не является участником проводимого мероприятия. В, соответствии с п. 1 ст. 6 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» разрешение на временное проживание в Российской Федерации может быть выдано любому иностранному гражданину, законно находящемуся на территории Российской Федерации. Однако согласно статьям 25.6 и 25.8 Федерального закона от 15.
08.1996 N 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» для въезда и пребывания на территории Российской Федерации иностранному гражданину в целях осуществления трудовой деятельности или временного проживания необходима не частная, а рабочая виза либо виза временно проживающего лица. Кроме того, перечень обязательных сведений трудового договора, предусмотренный ч. 1 ст. 57 ТК РФ, в отношении трудового договора с иностранным работником следует дополнить сведениями о месте его постоянного проживания вне пределов РФ. В настоящее время, учитывая, что в соответствии с Федеральным законом от 27.
07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» эта информация относится к персональным данным, получить эти данные можно лишь с согласия их субъекта. Нуждается в дальнейшем развитии вопрос совершенствования механизма определения квот на осуществление иностранными гражданами (спортсменами), помимо высококвалифицированных специалистов, на которых эти квоты не распространяются, трудовой деятельности в Российской Федерации и выдачи разрешений на работу. В связи с отсутствием нормативно закрепленного определения понятия «общая численность работников — спортсменов» на практике неизбежно будет вставать вопрос о том, от какой — штатной или фактической — численности работодатель должен определять процент иностранных спортсменов. Поскольку фактическая численность может серьезно изменяться в пределах установленной штатной численности (в результате увольнения и (или) последующего приема спортсменов в течение определенного календарного периода), в качестве общей численности работников должна рассматриваться та численность, которая указана в штатном расписании. Развитие правового регулирования труда иностранных спортсменов и тренеров в Российской Федерации в указанных направлениях окажет положительное влияние как на индивидуальные, так и на командные виды спорта, где необходимо участие иностранных работников. Такой подход позволит повысить роль, значение сферы физической культуры и спорта, а также привлечь к развитию российского спорта высококвалифицированных иностранных спортсменов и тренеров.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Основные выводы по работе содержатся в следующих положениях:
1) специфика труда профессионального спортсмена объективно нуждается в специальном правовом регулировании отношений при этом возникающих, что может быть возможным при дифференциации трудового законодательства;
2) в профессионально спорте весьма распространены просмотры, т. е. когда спортсмена приглашают принять участие в тренировках для его предварительной проверки и изучения его профессиональных навыков, с целью последующего заключения (либо не заключения) трудового договора. В случае если клуб привлек профессионального спортсмена для тренировок и предоставил ему экипировку, а также оплачивает его проживание и питание, то в данном случае существуют все основания полагать, что имел место фактический допуск к работе.
3) законодательство РФ не содержит четкого ответа на вопрос, какой характер должны иметь правоотношения между профессиональным спортсменом и сборной командой РФ, и кто выступает второй стороной в данном договоре;
4) в связи с тем, что деятельность в сфере профессионального спорта имеет ряд отличительных черт, специальное законодательное регулирование позволит обеспечить предоставление дополнительных льгот спортсменам-профессионалам;
5) в содержание трудового договора со спортсменом, помимо[1] общих условий входят ряд специальных (установленных законом) и дополнительных (установленных договором) условий. К специальным относятся следующие условия:
обязанность работодателя обеспечивать проведение учебных и тренировочных мероприятий, а также участие профессионального спортсмена в соревнованиях находясь под руководством тренера (или тренеров). Эту обязанность возможно рассматривать с двух позиций:
а) работодатель обязан обеспечить профессиональному спортсмену наличие тренера. Тренер должен руководить его соревновательной и тренировочной деятельностью. Под тренером следует понимать физическое лицо, которое имеет соответствующее профессиональное образование, а также осуществляет проведение с спортсменами учебных и тренировочных мероприятий, и осуществляющее руководство состязательной деятельностью в целях достижения спортивных результатов;
б) работодатель должен обеспечивать проведение учебных и тренировочных мероприятий, а также участие спортсмена в спортивных соревнованиях. Но в командных видах спорта, может ограничиваться количество спортсменов, участвующих в соревнованиях в составе команды, следовательно, работодатель по объективным причинам не сможет обеспечивать всем спортсменам участие в данных спортивных соревнованиях;
— обязанность профессионального спортсмена придерживаться спортивного режима, установленного работодателем, а также следовать планам подготовки к соревнованиям. Определение спортивного режима отсутствует в законодательстве. К критериям соблюдения спортивного режима можно отнести: уровень физической подготовки; вес спортсмена и т. д.Несоблюдение спортивного режима, и невыполнение плана подготовки к соревнованиям могут за собой повлечь наложение взыскания на спортсмена.
обязанность профессионального спортсмена участвовать в спортивных соревнованиях исключительно по указанию его работодателя. Работодатель имеет интерес в том, чтобы в целях избежание спортивных травм профессиональный спортсмен принимал участие исключительно в тех соревнованиях, на которые указывает работодатель. Сборные команды являются исключением: для участия профессионального спортсмена в соревновании в составе сборной спортивной команды нет необходимости в указании либо каком-либо согласии работодателя;
— обязанность профессионального спортсмена соблюдать антидопинговые общероссийские правила и антидопинговые правила, которые утверждены международными антидопинговыми организациями, а также проходить допинг-контроль.
обеспечение работодателем страхования здоровья и жизни спортсмена, и медицинского страхования для получения профессиональным спортсменом дополнительных медицинских, а также иных услуг сверх установленных программой обязательного медицинского страхования с указанием на условия данных видов страхования. К дополнительным условиям относятся:
уточнение места работы (должно быть указано структурное подразделение и его местонахождения) и (или) рабочее место;
— об испытании;
— неразглашение тайны охраняемой законом (государственной, коммерческой.
служебной и иной);
— виды и условия дополнительного страхования работника;
— обязанность профессионального спортсмена, тренера соблюдать положения и регламенты о спортивных соревнованиях, в[6] той части, которая непосредственно связанна с трудовой деятельностью профессионального спортсмена или тренера.
порядок осуществления профессиональным спортсменом денежных выплат в пользу работодателя в случае расторжения трудового договора в ситуациях, предусмотренных ст. 348.
12 Трудового кодекса РФ.6) профессиональные спортсмены обязаны проходить все медицинские осмотры, установленные международным законодательство и законодательством РФ, и следовать медицинским рекомендациям7) закон устанавливает специальные основания для отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях, перечень которых, указанный в ст. 348.
5 Трудового кодекса РФ, является исчерпывающим. Одним из специфических видов изменений трудового договора с профессиональными спортсменами являются случаи их отстранения от участия в спортивных соревнованиях;
8) в профессиональном спорте распространены случаи, когда в трудовом договоре с профессиональным спортсменом предусматриваются случаи обязательного согласия клуба на переход спортсмена, т. е. клуб заранее, при заключении договора, дает согласие на переход спортсмена в другой клуб при наступлении определенных условий;
9) в современных условиях является наиболее предпочтительным вариант заключения смешанного договора с профессиональным спортсменом, согласно которому трудовые отношения могут быть урегулированы в рамках норм трудового права, а гражданско-правовые соответственно нормами гражданского права;
10) имеется необходимость сохранения механизма ограничения количества иностранных работников (спортсменов и тренеров), принимаемых спортивными федерациями, — в силу специальной нормы (ст. 16 Закона о физической культуре). Целесообразно установить нормативный порядок направления иностранных специалистов в зависимости от их участия в соревнованиях различного уровня;
11)имеется необходимость нормативного закрепления сохранения оптимального баланса трудовых ресурсов с учетом приоритетного трудоустройства спортсменов и тренеров высокого класса. Для этого предлагается установить упрощенный и ускоренный режим выдачи разрешения на работу (патента) иностранным спортсменам и тренерам высокого класса для участия в международных и иных значимых соревнованиях путем включения специальной статьи в Трудовой кодекс РФ;12) сформулирована новая статья 348.
2.1 в главе 54.1 «Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров»: Иностранные граждане и лица без гражданства, принимающие участие во всероссийских и международных физкультурных и спортивных мероприятиях, включенных в Единый календарный план, вправе осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации без получения разрешений на работу в период их участия в указанных мероприятиях.
13) действующая в России система привлечения и использования иностранных спортсменов и тренеров в недостаточной степени учитывает принцип дифференциации в зависимости от профессиональных качеств работников. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» позволяет только лишь коммерческим организациям принимать на работу высококвалифицированных специалистов. Вместе с тем в спорте некоммерческих организаций большинство. Предлагается восполнить этот пробел и разрешитьнекоммерческим организациям в сфере физической культуры и спорта привлекать на работу высококвалифицированных работников.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативно-правовые акты.
Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета. — 1993. — № 237.Часть первая Гражданского кодекса Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. №&#.
160;51-Ф3 // СЗ РФ. — 1994. — № 32. — Ст. 3301.
Часть вторая Гражданского кодекса Российской Федерации от 26 января 1996 г. №&# 160;14-ФЗ // СЗ РФ. — 1996. — № 5. ;
Ст. 410. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.
12.2001 № 197-ФЗ // СЗ РФ. — 2002. -№ 1 (ч. 1). — Ст. 3. Федеральный закон от 4 декабря 2007 г. № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» // СЗ РФ.
— 2007. — № 50. ;
Ст. 6242.
Федеральный закон от 25.
07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» // СЗ РФ. — 2002. -№ 30. -Ст. 3032.
Материалы судебной практики.
Определение Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 г. N 597-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Равинской Ларисы Вадимовны на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса РФ» // СПС «Консультант.
Плюс", 2015.
Определение Московского городского суда от 18 ноября 2010 г. по делу N 33−35 857 // СПС Гарант, 2015.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» // Бюллетень Верховного Суда РФ. — 2004. — N 6.
Литература
.
Алексеев С. В. Спортивное право. Трудовые отношения в спорте: учебник для студентов вузов, обучающихся по направлениям «Юриспруденция» и «Физическая культура и спорт» / Под ред.: Крашенинников П. В. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. — 647 с. Алексеев С. В. Трудовые отношения в спорте. Особенности оплаты труда спортсменов, тренеров и других работников отрасли // Спорт: экономика, право, управление.
— 2012. — № 3. -.
С. 4−10.Алексеев С. В., Шевченко О. А. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом по инициативе работодателя // Законы России: опыт, анализ, практика. — 2011. — № 4. — С.
13−15.Бабаев Р. Ю. Особенности заключения и изменения трудового договора с иностранным работником в сфере физической культуры и спорта // Право и государство: теория и практика. — 2014. — №.
1 (109). — С. 95−99.Бабаев Р. Ю. Особенности прекращения трудового договора с иностранным работником в сфере физической культуры и спорта // Вестник Российского университета дружбы народов.
— 2014. — № 1.
— С. 61−66.Благодарова И. А. Дополнительные условия трудового договора со спортсменом // Пятая международная научно-практическая конференция «Спортивное право: перспективы развития»: материалы конференции. — М., 2011. -.
С. 36−38.Блохина Н. В. Пробелы в гражданском и трудовом законодательстве в сфере регулирования профессиональных спортсменов // Реформы и право: цели, приоритеты, результаты: материалы ежегодной региональной научно-практической конференции студентов и аспирантов г. Владимир 20 апреля 2011 г. — Владимир, 2011. — С.
73−77.Васькевич В. П. Гражданско-правовое регулирование отношений в области профессионального спорта: Дис. … канд. юрид. наук. Российская государственная библиотека. — М., 2006;
http:// sportscrime.ru/ files/ library/ VaskevichVladimirPetrovichGrazhdanskoPravovoeRegulirovanieOtnoshenii voblastiprofessionalnogosporta.pdf.Васькевич В. П. О договорном регулировании профессиональной спортивной деятельности // Законы России: опыт, анализ, практика. — 2009. — N 1.
— С. 45. Вулах М. Г. Правовые аспекты регулирования трудовых отношений в профессиональном спорте // Научные труды РАЮН. Вып. 11. В 2 т. Т.
2. — М.: Юрист, 2011. -.
С. 436−439.Габитов А. Правовое регулирование труда спортсменов в сфере трудового права // Межсистемные и межотраслевые связи в правовой сфере: материалы VIII Международной научно-практической конференции студентов и аспирантов. Т.
1. — Казань: Изд-во Казан.
ун-та, 2013. — С. 382−384.Глазырин В. В. Гражданский кодекс и регулирование трудовых правоотношений // Право и экономика. — 1995. — №.
5 — 6. С. 99. Гусов К. Н., Шевченко О. А. Спортивное право: правовой статус спортсменов, тренеров, спортивных судей и иных специалистов в области физической культуры и спорта. 2-е изд.
— М.: Проспект, 2011.
Дело Матузалема живет и процветает //.
http://www.rusfootball.info/pliga/article/1 146 081 660-delo-matuzalema-zhivet-i-procvetaet.html.Джиоев С. Х. О трудовой миграции иностранных спортсменов, тренеров и иных специалистов // Законы России: опыт, анализ, практика. — 2014. — № 9. — С. 16−18.Захаров С. В. Медиация как способ разрешения трудовых споров с участием спортсменов // Ученые записки.
Том IX. Сборник статей преподавателей Казанского филиала ФГБОУВПО «РАП». — Казань: Отечество, 2013. — С. 99−105.Каменков В. С. Защита трудовых прав спортсменов // Спорт: экономика, право, управление. — 2013. — №.
2. — С. 36−40.Канунников А. Б., Канунников С. А. Гражданско-правовые условия в трудовом договоре с профессиональными спортсменами // Трудовое право. ;
2006. — N 8. — С.
36.Канунников А. Б., Шевелева А. А. Проблемы правового регулирования прекращения трудовых отношений с работниками профессионального спорта в российском трудовом праве // Трудовое право. — 2011. — № 2 (132). — С.
81−88.Комментарий к Трудовому кодексу РФ (постатейный) / Под ред. Ю. П. Орловского. 5-е изд., испр., перераб. и доп. — М.: Контракт; ИНФРА-М, 2009.
Комментарий к Трудовому кодексу РФ (постатейный) /под редакцией Гусова К. Н. Кыдырбаев Ф. Проблемы расторжения трудового договора по инициативе спортсмена в профессиональном спорте (ст. 348.
12 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ) // Роль права в формировании гражданского общества в РФ. Материалы XI ежегодной научной конференции студентов юридических вузов и юридических факультетов образовательных учреждений высшего профессионального образования Сибири и Дальнего Востока. — Омск: Изд-во Омск.
юрид. ин-т, 2012. — С. 106−110.Лебедева М. А. К вопросу о правовой природе органов международных и общероссийских спортивных федераций, рассматривающих индивидуальные трудовые споры с участием спортсменов // Трудовое право в России и за рубежом.
— 2014. — № 2.
— С. 48−53.Майфат А. В. Отдельные вопросы защиты прав профессиональных спортсменов (спортивная травма: трудовой и цивилистический аспекты) // Российский юридический журнал. — 2012. — № 6 (87).
— С. 198−201.Морозова Т. С. Особенности прекращения трудового договора со спортсменом в России // Трудовой кодекс РФ: проблемы теории и практики: материалы региональной научно-практической конференции (г. Пермь, Перм. гос. нац. иссл. ун-т, 11 мая 2012 г.). — Пермь, 2012. — С.
115−121.Морозова Т. С. Соотношение трудового и гражданского права в связи с трудом в сфере профессионального спорта // Норма. Закон. Законодательство. Право: материалы XIV Всероссийской научно-практической конференции молодых ученых (Пермь, 26−30 апреля 2012 г.). — Пермь, 2012. — С. 368−369.Морозова Т. С. Специфика прекращения трудового договора со спортсменом в РФ // Норма.
Закон. Законодательство. Право: материалы XIII Всероссийской научно-практической конференции молодых ученых (Пермь, 28−30 апреля 2011 года). — Пермь, 2011. — С. 342−344.Нуртдинова А. Ф., Чиканова Л. А. Соотношение трудового и гражданского законодательства // Новый ГК РФ и отраслевое законодательство.
— М., 1995. — С. 29. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: учебное пособие / И. Я. Белицкая, М. А. Бочарникова, М. О. Буянова и др.; под ред.
Ю.П. Орловского. — М.: КОНТРАКТ, 2014. — С. 224. Погорелов М. А. Медиация как способ разрешения трудовых конфликтов с участием спортсменов и тренеров // Спорт: экономика, право, управление. — 2012.
— № 3. — С. 17−19.Подольская А. А. Особенности трудовой деятельности несовершеннолетних спортсменов // Экономика и право современной России: проблемы и пути развития: материалы II международной научно-практической конференции.
— Самара: НОАНО ВПО СИБиУ, 2014. — С. 179−183.Поткина М. А. О заключении трудового договора со спортсменом — иностранным гражданином // Трудовой кодекс РФ: проблемы теории и практики: материалы региональной научно-практической конференции (г. Пермь, Перм.
гос. нац. иссл. ун-т, 11 мая 2012 г.). — Пермь, 2012. — С. 122−130.Разрешение футбольных споров. Анализ практики Палаты по разрешению споров ФИФА, РФС и Спортивного арбитражного суда (г. Лозанна)"(Прокопец М.А., Рогачев Д. И., Вегер Ф. де). — М.: «Статут», 2012.
Рузаева Е. М. Особенности трудовой деятельности спортсменов и тренеров как субъектов трудового права // Вестник Оренбургского государственного университета. — 2012. — № 3. — С. 156−162.Трудовые будни в мире спорта: Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров" Рогачев Д. И, Зайцев Ю.В.(Статут 2012 г.)/СПС Консультант Плюс.
Цаца Ю. С. Особенности трудового договора в профессиональном спорте // Материалы L Международной научной студенческой конференции «Студент и научно-технический прогресс», 13−19 апреля 2012 г.: Государство и право. — Новосибирск: Сиб.
АГС, 2012. — 115 с. Шевченко О. А. Детерминанты спорта, определяющие обособленность и специфику трудовых отношений профессиональных спортсменов // Актуальные проблемы российского права. — 2014. — №.
3 (40). — С. 389−395.Шевченко О. А. К вопросу о международных трудовых стандартах в области профессионального спорта // Научные новации трудового права и права социального обеспечения: сборник материалов участников секции трудового права и права социального обеспечения. — М.: Изд-во Моск.
гуманит. ун-та, 2014. — С. 199−205.Шевченко О. А. Концепт спортивного продукта как результата трудовой деятельности профессионального спортсмена // Вестник Омского университета.
— 2014. — № 1 (38).
— С. 139−147.Шевченко О. А. Особенности правового регулирования труда профессионального спортсмена: Дис. … канд. юрид. наук. — М., 2005. — С.
62.Шевченко О. А. Особенности регулирования труда спортсменов // Трудовые споры. — 2008. — N 12. Шевченко О. А. Особенности спортивно-трудовых отношений спортивных судей в области профессионального спорта // Судья. — 2014. — №.
2. — С. 33−38.Шевченко О. А. Отдельные особенности правового регулирования трудовой деятельности спортсменов и иных работников в сфере профессионально спорта за рубежом // Вестник Российского университета дружбы народов. -.
2014. — № 1. — С. 218−225.Шевченко О. А. Специфика механизмов защиты трудовых прав профессиональных спортсменов и разрешения их трудовых споров и конфликтов // Право и государство: теория и практика. — 2014.
— № 4 (112). — С. 46−49.
