Следовательно, для правоприменителя основным актом является ТК РФ, а затем, в части, ему не противоречащей, применяется подзаконный акт. Поэтому иной порядок, предположим, для привлечения творческого работника к работе просто недопустим, если тем самым будет снижен уровень прав и гарантий работника, установленных в ТК.
В ЦВЗ «Манеж» мы сталкиваемся с вопросами охраны культурных ценностей — коллекции современного искусства. По закону директор ЦВЗ «Манеж» не может возложить материальную ответственность на научных сотрудников, которые фактически несут обязанности по обслуживанию коллекции. Поэтому фактически за коллекцию отвечают два человека — директор и главный хранитель, которые фактически меньше других соприкасаются с вопросами хранения.
Предприятие, являясь основой экономики, выступает одно временно и первичным уровнем, на котором реализуются отношения социального партнёрства между работодателем и работниками в лице представляющего их интересы профсоюза.
Сегодня трудовые договора в ЦВЗ «Манеж» заключаются с учетом изменений, внесенных в Трудовой кодекс.
Так, Федеральным законом от 23.
12.2010 N 387-ФЗ введены новые правила приема, при которых работодатель имеет право спрашивать «справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.(4).
И раньше, в отдельных случаях с учетом специфики работы ТК, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Так ранее такую справку необходимо представлять лицам, поступающим на работу с наркотическими средствами и психотропными веществами; педагогическим работникам, авиационному персоналу, работникам ведомственной охраны.
Теперь, ограничения на работу введены во всех учреждениях, в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних Согласно ст. 351.
1. к работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.
Так как ЦВЗ «Манеж» проводит большую социально — культурную деятельность среди детей и молодежи к приему персонала с учетом новых положений закона предъявляются повышенные требования.
Кроме того, ЦВЗ «Манеж» имеет дело, как уже указывалось выше, с культурными ценностями, поэтому проверку проходят и сотрудники имеющие отношения к художественным коллекциям и экспозициям.
В ЦВЗ «Манеж» все работники массовых профессий являются членами профессионального союза.
Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социальнотрудовых прав и интересов.
На нашем предприятии, как уже говорилось выше, профсоюз представляет интересы своих членов и от имени работников заключает Коллективный договор.
Для наёмных работников и представляющих их интересы профсоюзов коллективный договор является документом, юридически закрепляющим их права.
Для работодателя заключённый колдоговор являет собой фактор социальной стабильности на предприятии, показатель, что между ним и работниками нет неразрешённого конфликта.
Общественная значимость колдоговоров состоит в том, что они являются механизмом контроля за конфликтом при возникновении коллективных трудовых споров на предприятиях.(7).
Для работников очень важно иметь пакет социальных льгот от предприятия, социальные гарантии, чувство стабильности, защищённости, которое не обеспечивается государством.
Большое значении е придают в организации охране труда.
Трудовые договора работников содержат нормы, гарантирующие обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда.
В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.(2).
Перевозка в медицинские организации или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям производится транспортными средствами работодателя либо за его счет.(2).
В условиях нестабильной экономической и социальной жизни правильная управленческая политика руководителя предприятия позволяет своевременно и эффективно решать возникающие проблемы и приводит к успешному функционированию предприятия.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
.
" Стратегической целью реформы трудовых отношений — создание в Российской Федерации эффективного, цивилизованного рынка труда, обеспечивающего работодателя рабочей силой необходимой квалификации, а работника — работой, достойной зарплатой и приемлемыми условиями труда", — сказал в своем интервью «Российской газете» в 2002 г. бывший в то время министр труда и социального развития РФ А. П. Починок.
Именно эти цели преследует новый Трудовой кодекс.
Основа закона, его понятийный аппарат, прописаны по-новому, с учетом мирового опыта. Реализация заложенных правовых норм в каждом конкретном случае достигается путем заключения на предприятиях всех форм собственности с каждым работником индивидуального трудового договора. Как видно из приведенного выше анализа современный трудовой договор:
— соответствует по своему содержанию и форме современным социально-экономическим условиям;
— содержит единые требования к работодателю по обеспечению нормальных условий и оплаты труда;
— определяет условия труда и запрещает их необоснованное, одностороннее изменение;
— определяет в качестве общего правила заключение трудового договора на неопределенный срок;
— определяет порядок и возможности заключения срочных трудовых договоров;
— определяет права и обязанности сторон трудового договора.
Таким образом, можно сказать, что новый трудовой договор является документом, дающим работнику наемного труда государственные гарантии социальной защиты от произвола работодателя, а, работодателю — указания на минимальный набор требований, регулирующих их взаимоотношения с работниками.
С учетом изменяющейся экономической ситуации в обществе трудовое законодательство так же совершенствуется, в него вносятся новые нормы, регулирующие трудовые отношения.
Среди изменений последних лет наиболее существенными можно назвать изменения в области усиления ответственности работодателя за охрану труда работников, регулирования условий приема на некоторые виды работ.
Конституция РФ // принята всеобщим голосованием 12.
12.1993г.
" Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.
12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.
12.2001) (ред. от 29.
12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.
01.2011)// «Собрание законодательства РФ», 07.
01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // Российская газета от 07.
07. 2006.
Федеральный закон от 23.
12.2010 N 387-ФЗ «О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона „О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей“ и Трудовой кодекс Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 10.
12.2010) // «Собрание законодательства РФ», 27.
12.2010, N 52 (ч. 1), ст. 7002,.
Анисимов А. Л. Основные начала трудового законодательства. Изменение общих положений ТК РФ. Краткий комментарий (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ) // Трудовое право. 2009. N 2.
Орловский Ю.П. «Постатейный комментарий Трудового кодекса РФ», М.;ЗАО «Бизнес -школа «Интел-Синтез», 20 010.
Трудовое право России: Учебник 2-е издание отв. ред. Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2008.
Тихомиров М. Ю. Трудовой договор: Практическое пособие для работодателей и работников. М.: Издательство Тихомирова М. Ю., 2009. 207 с.
Щур Д. Л. Кадровые решения в кризисных условиях: Практическое пособие. М.: Финпресс, 2009. 144 с.
