Становление и развитие системы образования кадров для работы с молодежью в России (1919-2010 гг.)

Актуальность темы

исследования. Стратегические приоритеты России в глобальном мире, задачи инновационного развития и модернизации всех сторон жизни общества, представляют молодое, поколение россиян в качестве ведущей силы грядущих преобразований. Государственная политика последнего десятилетия в России прямо обращается к вопросу о роли, месте и ответственности молодежи перед настоящим и будущим (см. Концепция долгосрочного социально-экономического развития РФ до 2012 года, Стратегия государственной молодежной политики России до 2016 года, Стратегия развития образования до 2020 г.), делегирует молодым людям роль ведущей трудовой силы и фактора модернизации экономики страны.

На фоне дефицита демографического, кадрового ресурсов в России вопрос о механизмах эффективной реализации потенциала молодежи приобретает инструментальное значение, причем во всех сферах жизни одновременно: в политике, в управлении, но более всего в экономике. Актуальный вопрос десятилетия самым непосредственным образом транслируется всем, кто связан с молодежью профессионально. Органам по делам молодежи — с требованием формирования эффективных моделей профориентации, вузам и ссузам — с ожиданием подготовки молодых людей, готовых к работе в рыночной экономике, специалистам по управлению персоналом отечественных компаний — с требованием отбора и взращивания специалистов, приносящих компании пользу.

Эти процессы протекают на фоне важных историко-педагогических фактов, значение которых до сих пор не до конца осмыслено ни в науке, ни в сферах управления и массовой работы с молодежью.

Речь идет об институционализации «молодежной профессии» в системе профессионального образования. Впервые за сто лег в системе высшего профессионального образования России в 2004 г. произошло открытие самостоятельной специальности «Организация работы с молодежью». В 2010 г. 4 утверждены Государственные образовательные стандарты, и специальность переведена в самостоятельное направление подготовки по образовательным программам «бакалавр» и «магистр». Таким образом, де-юре сформирован общенациональный механизм подготовки профессионалов, на плечи которых общество и экономика могут возлагать функции по вовлечению молодежи в решение амбициозных задач ближайшего будущего.

В то же время традиция кадрового обеспечения молодежного вопроса в.

России XX — XXI веков сложилась не в рамках академического и классического вузовского образования. Вся история работы и кадрового обеспечения с молодежью в последние сто лет в России имеет прагматичный характер. И задачи, и профессиональное образование/обучение в этой сфере были подчинены актуальным требованиям времени и ограничивались скоротечностью этого времени. Характерной чертой для кадрового обеспечения молодежной сферы страны является ситуация, когда появление и внедрение новой должностной единицы в сфере работы с молодежью обеспечивается профессиональным образованием и обучением лишь спустя определенное, часто продолжительное время. При этом кадры для работы с молодежью дефакто выступали и выступают профессионалами и специалистами. Де-юре основания в виде специального образования у них как таковые отсутствовали.

Люди, ведущие определенную профессиональную деятельность по отношению к молодежи, в большинстве случаев назначались на разные должности в соответствии с необходимостью выполнять те или иные функции по отношению к молодежи или, позднее, в связи с рекомендациями нормативноправовых документов. То есть должностные позиции и кадры, их занимавшие, были, а система профессионального образования развивалась вслед за их появлением. Фактически система обучения кадров, работающих с молодежью, развивалась на основе тиражирования лучших практик и обмена опытом.

Наиболее мощное и содержательно выверенное обучение кадров для работы с молодежью было организовано в период расцвета КПСС и ВЛКСМ во второй половине XX века. В 90-е годы XX века партийно-комсомольская система 5 обучения кадров, работающих с молодежью, была уничтожена еще до появления специального направления — государственной молодежной политики.

Изучение историко-педагогических источников и литературы (Н.М. Бовченков, И. М. Бояршинова, С. П. Иваненков, В. В. Касьянов, Е. А. Лапина, М.И. Рожков) показывает, что характер формирования и профессионального образования/развития кадров, работающих с молодежью в России последнего столетия, следует рассматривать как прагматичный, подчиненный актуальным, временным задачам общества. В нем, по мысли С. С. Гиля, во многом противопоставлены друг другу два важных основания для педагогического проектирования: актуальность как направленность па решение текущих задач и прогностичность как направленность на системную подготовку и решение задач будущего, в том числе будущего самой молодежи.

Одновременно история реализации молодежного вопроса и его кадрового обеспечения в России/СССР, представленная в трудах И. М. Ильинского, С. П. Иваненкова, Т. Э. Петровой, П. Н. Беспаленко, показывает наличие колоссального пласта наработок, моделей и практик, требующих осмысления и адаптированного применения в новейшей молодежной политике в России.

Создаваемые и действующие в настоящее время модели профессионального образования кадров для работы с молодежью в вузах России должны быть выстроены сообразно задача XXI века, но без риска повторения ошибок и просчетов, допущенных в XX веке. Они призваны интегрировать лучшие подходы и практики работы с молодежью и профессионального образования кадров для работы с молодежью в целях обеспечения солидарности разных поколений россиян, особенно на фоне поступательного старения общества.

Степень изученности проблемы. Молодежный вопрос в отечественной педагогике и в образовании рассматривался весьма часто и детально.

Обобщающие данные о молодежи представлены в трудах В. Т. Лисовского,.

С.Н. Иконниковой, И. С. Кона. Наиболее широкое развитие получила позиция И.С. 6.

Кона, по мысли которого «молодежь представляет собой социально-демографическую группу, выделяемую на основе совокупности возрастных характеристик, особенностей социального положения и обусловленных тем и другим социально-психологических свойств».

Значительный вклад в разработку вопросов общественного воспитания, организации школьного коллектива, детского самоуправления внесли П. П. Блонский, А.ГГ. Пинкевич, С. М. Ривес, A.C. Соколянский, В.Н. Сорока-Росинский, Н. М. Шульман, A.C. Макаренко и др.

Проблемы социального воспитания и социализации детей и молодежи, способы их решения представлены в работах Н. К. Крупской, С. Т. Шацкого, A.C. Макаренко, О. С. Газмана, И. С. Кона, Л. И. Новиковой, A.B. Мудрика, Н. П. Нечаева, Л. И. Божович, В. К. Криворученко, В. А. Кудинова и др.

Масштабные эмпирические исследования по состоянию молодежи в российских регионах в 1990;2000 годы, проведенные Ю. Р. Вишневским, Л. Н. Коганом, Е. Г. Слуцким, И. М. Ильинским и другими, имели большое значение для последующей организации работы с молодежью.

Проблемы идейно-политического воспитания, общественной активности, формирования ценностных ориентаций молодежи изучались такими социологами, как Н. М. Блинов, Б. А. Грушин, С. Н. Иконникова, И. М. Ильинский, А. И. Ковалева, И. С. Кон, В. Ф. Левичева, В. Т. Лисовский, М. Н. Руткевич, М. Х. Титма, B. I I. Шубкин и др.

Изучение воспитания молодежи в связи с процессом развития общественног о сознания с позиций современной педагогической науки было проведено Е. В. Бондаревской, Н. М. Борытко, В. П. Зинченко, С. Ф. Егоровой, A.B. Кирьяковой, Н. Д. Никандрова, Г. Н. Прозументовой, Л. П. Разбегаевой, Н. Л. Селивановой и другими.

Ряд основополагающих позиций, определяющих объектное содержание государственной молодежной политики, изложен в трудах по социологии молодежи (С.Ю. Иваненков, И. М. Ильинский, В.Т. Лисовский).

Вопросы кадрового обеспечения государственной молодежной политики раскрыты в работах В. П. Бабинцева, П. Н. Беспаленко, В. К. Криворученко, Г. А. Гриценко, Г. В. Куприянова, Е. А. Лапина, Г. А. Луке, В. В. Нехаева и др.

Отдельные аспекты профессионального образования специалистов, деятельность которых направлена на воспитание и социализацию российской молодежи, подготовку педагогов-организаторов, специалистов для сферы отдыха молодежи, отражены в ряде диссертационных исследований 90-х годов прошлого века (Г.Н. Кудашов, С. С. Кузьмин, И. В. Руденко, Т. В. Рябцева, A.C. Сморыго, 3.3. Сулейманова, Е. И. Сухова,).

В конце XX — начале XXI века получили развитие и признание научные школы социальной работы и социальной педагогики, которые под руководством 10.Н. Галагузовой, В. Г. Бочаровой, М. И. Гурьянова, О. В. Богатырева, Т. Ф. Костянова, Л. Г. Гусляковой, С. И. Григорьева, В. И. Жукова, М. В. Фирсова, Е. И. Холостовой и др. впервые в новейшей истории отечественного образования представили комплексные разработки концепций и моделей подготовки новых для российской практики специалистов. Данное обстоятельство имеет большое значение. Социальные работники и социальные педагоги до недавнего времени были основными специалистами, в круг деятельности которых входила работа с молодежью. Систему, особенности и проблемы профессиональной подготовки специалистов социальной сферы рассмотрели в своих работах С. А. Беличева, Б. З. Вульфов, М. А. Галагузова, МП. Гурьянова, И. Г. Зайнышев, И. А. Зимняя, Н. П. Клушина, П. Д. Павленок, В. А. Сластенин, Н. Б. Шмелева, В.Н. Ярская-Смирнова и др.

Зарубежный опыт профессионального образования кадров, направленных на воспитание, социализацию и помощь молодежи, нашел отражение в работах М. В. Ефимовой, Ф. Прюса, Л. А. Шибанковой, Д. А. Чалдаевой, Е. А. Морозова, М. Бедулевой, Т. Ф. Яркиной, З. Б. Багатовой, Т. Л. Кремневой, В. В. Нехаева, Т. В. Нехаевой, А. Ю. Васильевой, М. Доэла, С. Шадлоу и др.

Следует отметить, что ресурс, накопленный в отечественной педагогике по молодежному вопросу и вопросу подготовки кадров для работы с В молодежью, разнообразен. Но он не подчинен задачам фундаментального теоретико-методологического анализа и проектирования системного подхода в образовании кадров для работы с молодежью. В логике времени отечественная педагогика решала актуальные и ограниченные во времени задачи, отчасти снимающие вопрос профессионального образования кадров для работы с молодежью. Именно поэтому без внимания исследователей оставались вопросы сравнительного анализа исторического и международного опыта профессионального образования специалистов для работы с молодежью, вопросы проектирования опережающих, прогностических моделей профессиональной подготовки специалистов по работе с молодежью к решению задач будущего.

За последние 100 лет в отечественной педагогике не получили необходимого развития такие вопросы, как институциональное оформление системы профессионального образования кадров для работы с молодежью, формирование и содержательное совершенствование понятийного аппарата соответствующей отрасли педагогики, разработка высшего профессионального образования кадров для работы с молодежью и концепции его дальнейшего развития, моделирование подготовки кадров для работы с молодежью в системе высшего профессионального образования.

Таким образом, в системе образования кадров для работы с молодежью в новых условиях в науке и массовой педагогической практике сложились противоречия, осознание которых позволит вывести заявляемую проблематику на обоснованный методологический и технологический уровень разрешения:

— между наличием и функционированием в течение длительного периода кадров, осуществляющих различные направления работы с молодежью, и отсутствием оформленной системы их профессионального образования;

— между эклектичностью понятийного ряда, касающегося работы с молодежью, и необходимостью формирования точного понятийного аппарата работы с молодежью, ее дальнейшего теоретико-методологического обоснования и содержательного совершенствования;

— между современными требованиями к подготовленности компетентных специалистов по работе с молодежью и несоответствием традиционной модели подготовки таких специалистов этим требованиям;

— между необходимостью совершенствовать и модернизировать систему образования кадров для работы с молодежью, с одной стороны, и отсутствием инновационной концепции развития системы образования кадров для работы с молодежью в вузах России, с другой стороны.

Стремление найти способы разрешения данных противоречий определяет проблему исследования: какие компоненты исторического опыта и теоретико-методологического наследия российской и зарубежной педагогической науки могут быть обосновано избраны в качестве источников и ведущих идей для инновационно-опережающего развития системы образования кадров для работы с молодежью в России?

Цель исследования: проанализировать и обобщить теоретический и практический опыт становления и развития системы образования кадров для работы с молодежью и спрогнозировать тенденции его развития в системе высшего профессионального образования в России на современном этапе.

Объект исследования: система образования кадров для работы с молодежью, исторически сложившаяся в России в XX веке.

Предмет исследования: исторический российский и зарубежный опыт образования кадров для работы с молодежью как основа для создания инновационной, опережающей концепции развития профессионального образования кадров для работы с молодежью.

Гипотеза исследования: профессиональная деятельность кадров, работающих с молодежью, в течение последних 100 лет осуществлялась в соответствии с заказом государства. При этом сама молодежь не являлась основным предметом профессиональной деятельности кадров для работы с молодежью, но всегда использовалась как средство решения социально-экономических задач государства. Молодежь в силу своих природных и социальных особенностей постоянно изменяется и ориентируется на будущее.

Для развития ее потенциала как ресурса развития общества необходимо создание специальных условий для вовлечения молодых людей в жизнь общества. Соответственно вся работа с молодежью должна быть ориентирована не только на ее актуальные сегодня особенности, но и на будущее. Поэтому профессиональное образование кадров для работы с молодежью должно быть построено в соответствии с идеями прогностичности и инновационности.

Образование кадров для работы с молодежью как феномен образования получит свое дальнейшее развитие, если:

— выявление источников и последующее развитие социально значимых идей и представлений о практике воспитания молодежи в разные исторические периоды позволит определить основные факторы, приведшие к становлению профессионального образования кадров для работы с молодежью;

— подготовка специалистов по работе с молодежью будет осуществляться с учетом ее проблем, потребностей и интересов;

— в основу развития профессионального образования кадров для работы с молодежью будут заложены идеи прогностичности;

— модель педагогического процесса подготовки кадров для работы с молодежью будет включать технологии вовлечения молодых людей как в содержании и технологиях подготовки, так и в содержании будущей профессиональной деятельности, то образование кадров для работы с молодежью будет конкурентоспособным, а выпускники востребованы как в настоящем, так и в будущем.

Задачи исследования:

1 .Раскрыть содержания понятия «работа с молодежью» и конкретизировать содержание работы с молодежью в историко-педагогическом аспекте.

2. Выявить факторы становления и развития системы образования кадров для работы с молодежью в России.

3. Выявить и охарактеризовать этапы развития системы образования кадров для работы с молодежью.

4. Обосновать и разработать концепцию развития профессионального образования кадров для работы с молодежью.

5. Разработать модель профессиональной подготовки специалистов по работе с молодежью в вузе.

6. Провести апробацию модели профессиональной подготовки специалистов по работе с молодежью в вузе.

7. Выявить результативность внедрения модели профессиональной подготовки специалистов по работе с молодежью в процесс высшего профессионального образования.

Методологическую основу исследования составляют цивилизационный, системный, аксиологический, культурологический, проблемный, деятельностный, личностно-ориентированный подходы.

Аксиологический подход (М.Н. Дудина, В. П. Зинченко, М. С. Каган, Н. Д. Никандров, В. А. Сластенин, E.H. Шиянов, З.И. Равкин) позволяет выявить ценностно-смысловые ориентиры в историко-педагогическом опыте с целью его применения для решения насущных проблем педагогики и образования.

Значение культурологического подхода (А.П. Валицкая, И. Е. Видт, Г. Б. Корнетов, И. А. Кондаков, Ю. М. Резник, Н. Б. Крылова, В.М. Розин) основывается на тесной взаимосвязи и взаимодействии культуры, опыта человечества и образования. Данное обстоятельство дает возможность проводить анализ сферы образования и педагогики через призму системообразующих культурологических понятий, к которым относятся культура, культурные образцы, нормы и ценности, а также ценностно-смысловые системы и стилевые принципы культуры.

Цивилизационный подход (М.В. Богуславский, Г. Б. Корнетов, H.A.

Колесникова, Л.И. Семеникова), акцентирующий внимание на социальнокультурных доминантах историко-педагогической динамики, дополняет первичность социального бытия как исходную первооснову социокультурного.

12 развития духовным, этическим, политическим и иными видами детерминизма, позволяет объяснить особенности взаимоотношения общества и молодежи в разные исторические периоды и показать возможности передачи опыта путем воспитания и социализации молодежи.

Теоретическую базу исследования составили изучение и осмысление следующих общенаучных и частнонаучных проблем: тенденции развития профессионального образования (A.M. Новиков, П. Н. Новиков, Ю. Н. Петров, И.П.

Смирнов, Е. В. Ткаченко и др.) — содержание образования (В.В. Краевский, B.C.

Леднев и др.), в том числе в аспекте стандартизации (В.И. Бойденко, В.П.

Беспалько, В. М. Соколов, А. И. Субетто и др.).

Кроме того, для достижения целей исследования важное значение имело осмысление смежных проблем: философской и педагогической антропологии.

Б.Г. Ананьев, Б.М. Бим-Бад, Б. Ф. Ломов и др.) — сущности и природы человека.

К.А. Абульханова-Славская, Л. С. Выготский, А. Н. Леонтьев, Л. С. Рубинштейн,.

Э. Фромм и др.) — сущности воспитания (В.А. Караковский, Н. В. Кузьмина, Б.Т.

Лихачев и др.) — соотношения социализации, развития, воспитания и обучения человека (A.B. Мудрик, Н. Д. Никандров, Н. Смелзер и др.).

Для теоретико-методологического анализа особую ценность представляют научные работы в области методологии педагогических исследований (Н.В.

Бродская, М. А. Данилов, В. И. Журавлев, В. В. Краевский, М. Н. Скаткин и др.) — общей теории систем и системного анализа (А.Н. Аверьянов, И. В. Блауберг, Л.В.

Голованов, М. С. Каган, Э. Г. Юдин и др.) — изучения и проектирования педагогических систем и педагогической прогностики (В.П. Беспалько, И.

Безрукова, Б. С. Гершунский, В. И. Загвязинский и др.).

Методы исследования. Для решения поставленных задач использовалась совокупность взаимодополняющих методов: теоретические анализ философской, управленческой, социологической, науковедческой, психолого-педагогической литературы по проблемесистемный и фактологический анализобобщениеклассификациямысленный экспериментмоделирование) и эмпирические (изучение и обобщение практического опыта;

13 проектированиеанкетированиевключенное наблюдениекачественный и количественный анализ результатов исследования).

Работа выполнялась на базе Курганского государственного университета и Читинского государственного университета. Всего в исследовании на разных его этапах приняли участие более 500 студентов и 25 преподавателей, 40 сотрудников территориальных органов по делам молодежи Курганской и Тюменской областей.

Цели и задачи исследования закономерно определили его источниковую базу, включающую в себя несколько групп документов и источников.

Нормативно-правовые документы, определяющие направления работы с молодежью в Советском Союзе: Устав Всесоюзного Ленинского Коммунистического Союза Молодежи, решения идеологической комиссии ЦК КПСС 1958;1964, резолюции и решения съездов, конференций и пленумов ЦК КПСС, материалы XIX Всесоюзной конференции КПСС, Резолюция XXVIII съезда «О молодежной политике КПСС», Стенографический отчет XXV съезда Коммунистической партии Советского Союза.

Постановления ЦК КПСС и ЦК ВЛКСМ: О 50-летии ВЛКСМ и задачах коммунистического воспитания молодежиО воспитании и дальнейшем совершенствовании партийной учебы в свете решений 26 съезда КПСС, О дальнейшем улучшении идеологической политико-воспитательной работы, О задачах политической учебы комсомольцев и молодежи в свете решений 25 съезда КПСС.

Международные документы, координирующие отношение современного общества к молодежи: Всемирная программа действий в отношении молодежи до 2000 года и на последующий период, Европейская хартия об участии молодежи в жизни городов и поселений.

Документы Российских органов власти по вопросам молодежной политики: Об основных направлениях государственной молодежной политики.

Российской Федерации, Концепция государственной молодежной политики в.

Российской Федерации, Федеральная целевая программа «Молодежь России.

1998;2000 годы), Доклад к заседанию Государственного совета «Молодежная политика Российской Федерации», Стратегия государственной молодежной политики РФ.

Нормативно-правовые документы, определяющие развитие системы образования и актуальные направления профессиональной подготовки: Закон РФ «Об образовании», Законопроект «Об образовании», Концепция модернизации российского образования на период до 2010 года.

Источники, охватывающие материалы по решению проблемы кадрового обеспечения работы с молодежью в России: Государственные требования к минимуму содержания и уровню профессиональной подготовки для получения дополнительной квалификации «Работник сферы государственной молодежной политики», тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников бюджетных организаций Комитета Российской Федерации по делам молодежи, Приказы Министерства образования РФ «О деятельности межотраслевых региональных центров повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров сферы государственной молодежной политики» и «Об эксперименте по созданию специальности «Организация работы с молодежью», Приказ Министерства спорта, туризма и молодежной политики РФ «Об утверждении Концепции развития кадрового потенциала молодежной политики в РФ».

Комплексный и критический анализ всей совокупности источников, имеющих разноплановый характер и содержание, позволил реализовать цель и задачи исследования.

Исследование проводилось в несколько этапов.

1 этап: аналитический (2000;2005 гг.). Осуществлено изучение и анализ научной и научно-методической литературы, проведен анализ словарно-энциклопедических и учебно-методических источников в области образования и работы с молодежью, их нормативной базы.

И этап: поисково-преобразующий (2005;2009 гг.). Выявление и обоснование методологических основ профессионального образования сферы.

15 работы с молодежью. Проведен их фактологический анализ. Изучены источники и предпосылки становления профессионального образования сферы работы с молодежью, его нормативной базы. Выработаны концептуальные подходы к рассмотрению объекта исследования, спроектирована концепция развития профессионального образования сферы работы с молодежью в вузе. Изучение и обобщение опыта реализации образовательных программ по специальности «Организация работы с молодежью» в системе ВПО и ДПО в российских условиях. Изучение результатов внедрения концепции развития профессионального образования в сфере работы с молодежью в КГУ.

III этап: обобщающий (2009;2011 гг.). Систематизация, обобщение и анализ результатов исследования реализации концепции развития образования кадров, работающих с молодежью, в вузе, проведение сравнительного исследования. Оценка результатов проверки гипотезы исследования. Определение направлений дальнейшей исследовательской работы. Оформление текста диссертации. Уточнение теоретических и экспериментальных результатов.

Историко-псдагогические и теоретико-методологические основания позволили осуществить аналитико-обобщающую деятельность и разработать инновационную, опережающую концепцию развития образования специалистов по работе с молодежью в вузе.

Основная концептуальная идея исследования заключается в развитии системы образования кадров для работы с молодежью на основе историко-педагогического опыта и инновационно-опережающей концепции, ориентированной на формирование у будущих специалистов по работе с молодежью профессионально важных качеств и ведущих профессиональных компетенций.

Научная новизна исследования:

1. Раскрыто содержание понятие «работа с молодежью» (работа с молодежью — это системно организованная деятельность какого-либо субъекта в отношении молодежи, реализующего государственную молодежную.

16 политику) — выявлены этапы содержания работы с молодежью в России [смена этапов обусловлена изменением направленности, основных видов деятельности, статуса ее субъектов: на этапе становления (1919;1928 гг.) — коммунистическое воспитание, организационное и идеологическое влияние на молодежь, вовлечение молодых людей в решение социально-политических и экономических задач, а также вступление всех молодых людей в единую молодежную организацию — Российский коммунистический союз молодежи осуществляли комсомольские активисты, пионерские вожатые, работники политпросвета, инструкторы партийных ячеек, комсомольские работникина этапе массовости комсомольской организации (1928 по 1957 гг.) коммунистическое воспитание и вовлечение молодых людей в решение социально-политических и экономических задач осуществляли комсомольские работники, для которых эта деятельность становится основной, в определенной степени профессиональнойна этапе формирования теории и практики комсомольской работы и ее научно-методического обеспечения (конец 50-х гг. до 1991 г.) воспитание молодежи в соответствии с коммунистической идеологией проводилось комсомольскими работниками и методистами по воспитательной работена этапе законодательного закрепления государственной молодежной политики и структурных подразделений, ответственных за се реализацию (1991 — 2000 гг.), происходило выделение работы с молодежью из общей практики социальной работы с незащищенными слоями общества, ведущими для специалиста по работе с молодежью были координирующая, аналитическая, организаторская и защитная функции в.

01 ношении к формальным и неформальным группам молодых людей и организацийна современном этапе (2001 г. — по настоящее время) работа с молодежью ведется профессиональными кадрами, реализующими государственную молодежную политику посредством организации социальных практик, в которых молодой человек выступает в качестве самостоятельного субъектапереход от общественного к профессиональному статусу поддержан оформлением нового направления профессиональной подготовки «Организация.

17 работы с молодежью" и соответствующей квалификацией «Специалист по работе с молодежью» в системе высшего профессионального образования].

2. Выявлены факторы, обеспечивающие развитие системы образования кадров для работы с молодежью в России («ресурсный фактор» — практика по формированию и использованию ресурсов молодежи для решения государственных социально-экономических задач- «организационный фактор» — динамика создания организационных структур и расширения функциональных обязанностей кадровфактор «зарубежный опыт» — влияние зарубежной практики профессионального образования для работы с молодежью и опыта организации этой работы в условиях глобализации- «региональный фактор» — отечественный опыт дифференциации и регионализации системы подготовки кадров. Установлена зависимость взаимоотношения общества и молодежи от уровня развития общества. Доказано, что работа с молодежью как необходимость появилась на индустриальном этапе развития общества, когда увеличилось количество институтов социализации, и в настоящее время она требует дальнейшего развития за счет профессионализации этой деятельности.

3. Выявлены и охарактеризованы этапы развития системы образования кадров для работы с молодежью в России с 1919 года по настоящее время [на этапе поиска теоретических и структурных оснований образования кадров для работы с молодежью (1919 — 1961 гг.) последовательно складывалась структурная организация системы образования, изменяясь от краткосрочных курсов для работников различных направлений (внешкольного образования, политпросвета, советских партийных школ) и Академии коммунистического воспитания до создания Центральной комсомольской школы и специального курса в педагогических институтахсодержание образования включало в себя марксистско-ленинскую теорию, теорию коллективного воспитания, методики практической деятельности по идеологическому воспитаниюк кадрам предъявлялось требование обладать талантом организатора, самостоятельностью мысли, широким кругозором, ответственностью,.

18 способностью к самообразованиюна этапе формирования педагогики комсомольской работы (1962; 1990 гг.) система образования обладала определенным единством, заключающимся в организации комсомольских школ, которые были дифференцированы территориально и по составу слушателейобучение проходили комсомольские активисты (наиболее активная часть молодежи, выполняющая различные общественные поручения), комсомольские работники (сотрудники комитетов комсомола районного, городского, областного, всесоюзного уровней, для которых эта работа являлась основной) и методисты по воспитательной работесодержание образования было направлено на изучение марксистко-ленинской теории и развитие умения применять на практике ее положения, на овладение искусством политической, воспитательной и организаторской работы, на применение передового опыта в работе с молодежьювыпускники курсов должны были знать законы общественного развития, нормативно-правовые документы, историю КПСС и комсомола, уметь вникать в сущность процессов, происходящих в среде молодежи, умело организовывать юношей и девушек на выполнение задач, выдвигаемых коммунистической партиейна этапе становления системы профессионального образования кадров для работы с молодежью (1991;2000 гг.) подготовка осуществлялась в рамках социального направления по специальностям «Социальная работа» и «Социальная педагогика», на курсах переподготовки и повышения квалификации, организуемые межотраслевыми региональными центрами, обучающими сотрудников комитетов по делам молодежи и работников бюджетных учрежденийсодержательный компонент образования обусловлен социальным и компенсирующим характером государственной молодежной политики, направленной на молодых людей, оказавшихся в трудной жизненной ситуациина современном этапе — этапе профессионализации работы с молодежью (2001 г.- по настоящее время) — происходит становление системы непрерывного профессионального образования кадров для работы с молодежью: высшее профессиональное образование (специальность «Организация работы с молодежью»);

19 дополнительное профессиональное образование (квалификация «Работник сферы государственной молодежной политики») — курсами повышения квалификации и переподготовки для работы с молодежью разных направлений и уровнейсодержание образования направлено на изучение государственной молодежной политикина формирование гражданской и правовой культуры российской молодежина овладение формами и способами поддержки и развития молодежного предпринимательствана профилактику правонарушений, наркомании и алкоголизма среди несовершеннолетних и молодежина поддержку и развитие детского и молодежного массового спорта].

4. Выявлены положительные тенденции (образование достаточно скоординированоразработаны ФГОСТ, учебный план образовательной программы, включающий федеральный, региональный и вузовский компонентыучебная и производственная практика ориентирована на учреждения, относящиеся к сфере работы с молодежью в регионеинформационные ресурсы достаточны, хотя не структурированы, не имеют общей базывысокий уровень кадрового и методического ресурса позволяет осуществлять качественную профессиональную подготовкуведение курсов по вопросам молодежной политики обеспечивается сотрудниками и руководителями органов по делам молодежиу всех участников образовательного процесса высокий уровень мотивации обучения и преподавания по специальности) и недостатки (очевидны целевые ограничения, в результате которых не формируется целостное представление о субъекте профессиональной деятельностинеобходимы более высокий уровень интегрированное&tradeучебных дисциплин и согласованность учебно-методических ресурсоввыпускники вузов не способны прогнозировать свою деятельность и работать в изменяющихся условиях) в развитии профессионального образования специалистов по организации работы с молодежью.

5. Разработана инновационно-прогностическая концепция развития профессионального образования специалистов по работе с молодежью, имеющая цель — аргументированное проектирование и прогностическое обоснование логики и способов организации процесса подготовки выпускника, соответствующего требованиям профессионализма, профессиональным компетенциям и персональной эффективности в процессе профессиональной деятельностиведущие идеи: 1) молодые люди несут ответственность за собственное развитие и возможности применения себя в жизни- 2) понимание и восприятие обществом молодежной проблематики как неотъемлемой составляющей в развитии современного мира, а также наличие большого количества рисков в современном обществе приводит к необходимости вовлечения молодежи в политическую, экономическую, культурную жизнь общества и местных сообществ- 3) построение отношений общества с молодым человеком должно строиться на основе уважения и признания его самостоятельности, активности, а также в соответствии с его потребностями, проблемами и интересами- 4) для развития общества необходима сильная молодежь, способная развивать свой потенциал, инвестировать в себя и обеспечивать свою полноценную жизнедеятельность- 5) для развития молодежи необходимо создание специальных условий для ее социальной практики и вовлечения в жизнь общества, что должно стать ведущей профессиональной деятельностью специалистов, работающих с молодежьютеоретико-методологическое основание, включающее проектный, системный, прогностический, личностно-деятельностный и компетентностный подходы и принципы организации профессиональной подготовки: принцип природосообразностипринцип системностипринцип прогностичностипринцип фундаментальностипринцип диалогичности и принцип и нтеграти вности.

6. Разработана модель профессиональной подготовки специалистов по организации работы с молодежью, включающая: цель педагогического процесса, согласующуюся с результатом: подготовка выпускника, обладающего.

21 профессионально важными качествами (вовлеченность, социальная ответственность, ориентация на проблемы, потребности, интересы молодого человека) и набором профессиональных компетенций, позволяющих осуществлять профессиональную деятельность, ориентированную на организацию работы с молодежьюпринципы природосообразности, системности, прогностичности, фундаментальности, диалогичности, интерактивности, определяющих в совокупности содержание профессиональной подготовки, организацию учебных занятий, учебной и производственной практик, проведение воспитательной работы со студентами, активизацию научно-исследовательской и самостоятельной образовательной работы студентов, разработку содержания стажировок, участие в региональных и межрегиональных событияхсодержательный компонент, включающий фундаментальные и интегративные знания о молодежи, о прогнозировании возможностей ее развития в ходе социальных практик, о технологиях вовлечения молодежи в экономическую, политическую, культурную и социальную жизнь обществапроцессуальный компонент, содержащий комплекс образовательных технологий, способствующих развитию потенциала студентов как представителей молодежи и формированию у них профессиональных компетенций специалистов по работе с молодежью: проектная технологиятехнология обучения в сотрудничествеобразовательные дебатытренинговые технологиитехнология модерацииимитационные методы (деловые игры, ролевые игры) — метод анализа ситуаций (неигровой имитационный метод) — «мозговой штурм" — мотквационные (заинтересованность преподавателей, студентов и администрации вуза в реализации модели профессиональной подготовки, наличие благоприятной мотивационной среды как совокупности условий, определяющих направленность и величину мотивации всех участников образовательного процесса) и организационные (формы проведения учебных занятий, организацию практики и стажировок, взаимоотношения студентов и преподавателей, форму проведения итогового контроля) условия реализации модели.

7. Разработан образовательный социально-значимый результат профессионального образования специалиста по организации работы с молодежью, включающий критерии сфорлшрованности профессионально важных качеств (вовлеченность, социальная ответственность, ориентация на проблемы, потребности, интересы молодого человека) и ведущих типов профессиональной деятельности (организация условий для социальной практики молодых людей, проектная деятельность и вовлечение молодежи в жизнь общества), степень сформированности которого устанавливается в соответствии с уровней характеристикой их развития и по продуктивности проектной деятельности студентов и молодежи, вовлеченной в их разработку и реализацию в ходе волонтерской деятельности.

Теоретическая значимость исследования заключается в: в обогащении педагогической науки целостной историко-педагогической характеристикой системы образования кадров для работы с молодежью как социального института, процесса и результата;

— в обосновании закономерностей в организации работы с молодежью в зависимости от государственных и общественных приоритетов по отношению к молодежи;

— в обосновании факторов, способствовавших развитию системы образования кадров для работы с молодежью, оказывающих влияние на его организационный, содержательный и процессуальный компонентыв дополнении истории российского образования историко-педагогической характеристикой этапов становления системы образования кадров для работы с молодежью в период с 1919 по 2010 гг.;

— в дополнении теории образования кадров для работы с молодежью авторской инновационно-опережающей концепцией развития образования специалистов по работе с молодежью на современном этапе — этапе профессионализации;

— в разработке модели профессиональной подготовки специалиста по работе с молодежью, которая определяет способы реализации инновационно-опережающего подходав разработке образовательных результатов внедрения модели профессиональной подготовки специалиста по работе с молодежью.

Разработка проблемы становления и развития системы образования кадров для работы с молодежью открывает новое направление в общей педагогике, истории педагогики и образования.

Практическая значимость исследования заключается в том, что теоретические положения и методические материалы исследования обеспечивают необходимый качественный уровень ВПО специалистов по организации работы с молодежью.

Разработаны и внедрены в образовательный процесс результаты историко-педагогического исследования системы образования кадров для работы с молодежью (историко-педагогический компонент в учебных дисциплинах «Введение в специальность», «Международный опыт работы с молодежью», «История развития молодежного движения в России и за рубежом», спецкурс, направленный на изучение традиций и условий становления образования кадров для работы с молодежью).

Разработан и внедрен в образовательный процесс Курганского государственного университета, Читинского государственного университета комплекс педагогических технологий инновационно-опережающей направленности.

Созданы и апробированы инновационные учебно-методические комплексы, учебно-методические и учебные пособия, обеспечивающие процесс профессиональной подготовки специалистов по организации работы с молодежью («Образовательные дебаты как средство самоорганизации студентов», «Управление проектами в молодежной сфере», «Профориентация молодежи», «Комплексная поддержка молодой семьи», «Технологии интеграции молодежи, оказавшейся в трудной жизненной ситуации, в жизнь современного российского общества»).

Достоверность и обоснованность основных положений и выводов исследования подтверждена последовательностью, обоснованностью теоретико-методологических позиций, системным подходом к изучению предмета исследования, проведением его одновременно на методологическом, теоретическом, практическом уровнях, рациональным сочетанием методов теоретического и экспериментального исследования, адекватных его целям и задачамподтверждением полученных выводов данными педагогической и управленческой практики в образовании.

На защиту выносятся:

1. Конкретизация в историко-педагогическом аспекте содержание понятия «работа с молодежью», раскрывающее направленность, виды деятельности, субъектов и их профессиональный статус в периоды становления и массовости комсомольской работы, направленной на идейно-политическое и коммунистическое воспитание молодежи, ее вовлечение в решение социально-политических и экономических задач активистами комсомольских организаций и освобожденными работниками комитетовв периоды выделение направления «работа с молодежью» из практики социальной работы с незащищенными слоями населения и становления собственной практики работы с молодежными формальными и неформальными организациями в рамках оформленной государственной молодежной политики.

2. Факторы, определившие развитие системы образования кадров для работы с молодежью в России с 1919 по 2010 гг.: «ресурсный фактор» -практика по формированию и использованию ресурсов молодежи для решения государственных социально-экономических задач- «организационный фактор» — динамика создания организационных структур и расширения функциональных обязанностей кадровфактор «зарубежный опыт» — влияние зарубежной практики профессионального образования для работы с молодежью и опыта организации этой работы в условиях глобализации;

25 региональный фактор" - отечественный опыт дифференциации и регионализации системы подготовки кадров.

3. Этапы развития системы образования кадров для работы с молодежью в России с 1919 по 2010 гг.: этап поиска теоретических и структурных оснований образования кадров для работы с молодежью (1919 — 1961 гг.) завершился определившейся структурой системы образования, в которую в разные периоды входили краткосрочные курсы внешкольного образования, политпросвета, советских партийных школ, Академия коммунистического воспитания, Центральной комсомольская школа и специальный курс в педагогических институтахэтап формирования педагогики комсомольской работы (1962 — 1990 гг.) завершился сложившейся системой образования, обладающей о единством комсомольских школ, дифференцированных территориально и по составу слушателейэтапе становления системы профессионального образования кадров для работы с молодежью (1991 — 2000 гг.) завершился окончательным выделением направления «работа с молодежью» из рамок социального профессионального образования и оформлением границ профессиональной работысовременный этап (2001 г. по настоящее время) происходит оформление непрерывного профессионального образования специалистов по организации работы с молодежью в вузовском и дополнительном профессиональном образовании: высшее профессиональное образование (специальность «Организация работы с молодежью») — дополнительное профессиональное образование (квалификация.

Работник сферы государственной молодежной политики") — курсы повышения квалификации и переподготовки для работы с молодежью разных направлений и уровней. Этап профессионализации работы с молодежью нуждается в модернизации профессионального образования, поскольку ему присущи недостатки: целевые ограничения, в результате которых не формируется целостное представление о субъекте профессиональной деятельностинеобходимы более высокий уровень интегрированное&tradeучебных дисциплин и согласованность учебно-методических ресурсоввыпускники вузов не.

26 способны прогнозировать свою деятельность и работать в изменяющихся условиях.

4. Инновационно-опережающая концепция развития профессионального образования кадров для работы с молодежью, соответствующая современному этапу, способная модернизировать профессиональную подготовку в вузе, поскольку опирается: 1) на прогностические идеи ответственности молодых людей за собственное развитие и возможности применения себя в жизнинеобходимости вовлечения молодежи в политическую, экономическую, культурную жизнь общества и местных сообществ, обусловленной наличием большого количества рисков в современном обществеуважения и признания государством и обществом самостоятельности и активности молодежипотребности в сильной молодежи, способной развивать свой потенциал, инвестировать в себя и обеспечивать свою полноценную жизнедеятельностьсоздания условий для социальной практики и вовлечения в жизнь общества как ведущих видов профессиональной деятельностью специалистов по организации работы с молодежью- 2) на традиционное и современное теоретико-методологическое основание, включающее проектный, системный, прогностический, личностно-деятельностный и компетентностный подходы и принципы организации профессиональной подготовки: принцип природосообразностипринцип системностипринцип прогностичностипринцип фундаментальностипринцип диалогичности и принцип интерактивности.

Концепция ориентирована на введение системных новшеств, направленных на изменение всех компонентов педагогического процесса: на формирование и развитие инновационного потенциала у студентов и преподавателей, что является условием и результатом развития профессионального образованияна разработку и создание эффективных образовательных технологий, формирующих инновационную личность как базовый элемент опережающего образованияна раскрытие и развитие профессиональных компетенций и умений пользоваться ими в.

27 прогностическом, инновационном режиме в целях повышения конечной результативности своей деятельностина опережающую информацию о содержании образовании, что предполагает фиксацию внимания на тех аспектах практики, которые сейчас еще не актуальны, но могут стать таковыми в течение некоторого времени или при изменении определенных условийна разработку инновационных проектов, направленных на молодежь и вовлекающих ее в инновационную деятельностьна подготовку таких специалистов, которые способны генерировать новое знание, готовы осуществлять профессиональную деятельность не только в условиях сегодняшнего общества, но ориентированы на деятельность, которая будет востребована в будущем.

5. Модель профессиональной подготовки специалиста по организации работы с молодежью в вузе, включающую цель — выпускник, обладающий вовлеченностью, социальной ответственностью, ориентацией на проблемы, потребности, интересы молодого человека и владеющий проектной компетенцией, компетенцией вовлечения молодежи в проектную деятельность, компетенций модерациипринципы природосообразности, системности, прогностичности, фундаментальности, диалогичности, интерактивности, определяющие содержательный (фундаментальные и интегративные знания о молодежи, о прогнозировании возможностей ее развития в ходе социальных практик, о технологиях вовлечения молодежи в экономическую, политическую, культурную и социальную жизнь общества) и процессуальный (комплекс образовательных технологий: проектная технологиятехнология обучения в сотрудничествеобразовательные дебатытренинговые технологиитехнология модерацииимитационные методы, метод анализа ситуаций, «мозговой штурм" — мотивационные и организационные условия) компоненты.

6. Образовательный результат высшего профессионального образования специалиста по организации работы с молодежью, содержащий критерии «профессионально важные качества» и «типы профессиональной деятельности, соответствующие ключевым компетенциям», генеральным показателем которого является уровень сформированное&tradeведущих типов деятельности. Образовательный результат оценивается также по критерию «социально-значимый эффект», показателем которого является количественная и качественная характеристика проектов, выполненных молодежью в ходе волонтерской деятельности.

Личный вклад автора: создана источниковая база исследования, выполнен историко-педагогический анализ становления и развития системы образования кадров для работы с молодежью и разработана характеристика этаповразработана концепция развития образования кадров для работы с молодежью на современном этаперазработана модель профессиональной подготовки студентов, обучающихся по специальности «Организация работы с молодежью» в ВПОпроведена апробация разработанной модели, установлена результативность и проведена ее оценка.

Апробация и внедрение результатов исследования осуществлялись путем обсуждения основных результатов исследования на международных (Махачкала, 2004; Курган, 2005 — 2010), всероссийских (Екатеринбург, 2003; Новосибирск, 2006, 2009; Тюмень, 2009; Самара, 2009), межрегиональных (Тверь, 2003; Чита, 2006, 2007) научных конференциях и семинарах по проблемам образования и кадрового обеспечения государственной молодежной политики, в ходе разработки и реализации образовательных программ в сфере работы с молодежью и ряда системных проектов по вовлечению молодежи в жизнь общества путем участия в работе научного коллектива.

Основные идеи и результаты диссертационного исследования отражены в монографии, учебно-методических и учебных пособиях, используемых в процессе профессионального образования кадров для работы с молодежью.

ВЫВОДЫ ПО 4 ГЛАВЕ.

В соответствии с гипотезой исследования, мы провели экспериментальную работу. В ходе эксперимента мы подтвердили, что система образования кадров, работающих с молодежью, характеризуется конкурентоспособностью, а выпускники востребованностью, если подготовка специалистов в сфере работы с молодежью осуществляется с ориентацией на молодежь как основной объект профессиональной деятельности с учетом ее проблем, потребностей и интересовмодель процесса профессионального образования кадров, работающих с молодежью, включает технологии вовлечения молодежи как в содержание и технологии подготовки, так и в содержание будущей профессиональной деятельности.

Психолого-педагогический эффект результативности разработанной нами концепции выражается в повышении уровня развития профессионально важных качеств и степени сформированности ведущих типов деятельности будущего специалиста. Социально значимый эффект реализации концепции может быть соотнесен с количеством проектов, реализуемых студентами за время обучения вузе, с учетом качественной характеристики осуществляемой ими деятельности.

Статистические методы обработки полученной информации позволили сделать вывод о том, что разработанная и внедренная концепция развития профессионального образования кадров, работающих с молодежью, эффективна.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

1. Становление и развитие системы образования кадров для работы с молодежью в России в 1919 — 2010 гг. обусловлено изменением направленности, содержания деятельности в отношении молодежи и статуса ее субъектов. В своем развитии работа с молодежью прошла идеолого-государственный, государственно-общественный и общественно-гражданский этапы.

2. Развитие системы образования кадров для работы с молодежью в России в период 1919 — 2010 гг. обусловлено влиянием ряда факторов: «ресурсный фактор» — практика по формированию и использованию ресурсов молодежи для решения государственных социально-экономических задач- «организационный фактор» — динамика создания организационных структур и расширения функциональных обязанностей кадровфактор «зарубежный опыт» — влияние зарубежной практики профессионального образования для работы с молодежью и опыта организации этой работы в условиях глобализации- «региональный фактор» — отечественный опыт дифференциации и регионализации системы подготовки кадров.

3. Развитие системы образования кадров для работы с молодежью в.

России в период 1919 — 2010 гг. прошло несколько этапов этап поиска теоретических и структурных оснований образования кадров для работы с молодежью (1919 — 1961 гг.) завершился определившейся структурой системы образования, в которую в разные периоды входили краткосрочные курсы внешкольного образования, политпросвета, советских партийных школ,.

Академия коммунистического воспитания, Центральной комсомольская школа и специальный курс в педагогических институтахэтап формирования педагогики комсомольской работы (1962 — 1990 гг.) завершился сложившейся системой образования, обладающей о единством комсомольских школ, дифференцированных территориально и по составу слушателейэтапе становления системы профессионального образования кадров для работы с.

355 молодежью (1991;2000 гг.) завершился окончательным выделением направления «работа с молодежью» из рамок социального профессионального образования и оформлением границ профессиональной работысовременный этап (2001 г. — по настоящее время) происходит оформление непрерывного профессионального образования специалистов по организации работы с молодежью в вузовском и дополнительном профессиональном образовании: высшее профессиональное образование (специальность «Организация работы с молодежью») — дополнительное профессиональное образование (квалификация «Работник сферы государственной молодежной политики») — курсы повышения квалификации и переподготовки для работы с молодежью разных направлений и уровней. Этап профессионализации работы с молодежью нуждается в модернизации профессионального образования, поскольку ему присущи недостатки: целевые ограничения, в результате которых не формируется целостное представление о субъекте профессиональной деятельностинеобходимы более высокий уровень интегрированности учебных дисциплин и согласованность учебно-методических ресурсоввыпускники вузов не способны прогнозировать свою деятельность и работать в изменяющихся условиях.

4. Развитие системы образования кадров для работы с молодежью в России на современном этапе нуждается в модернизации, поскольку профессиональное образование по специальности «Организация работы с молодежью» имеет ряд проблем: целевые ограничения, в результате которых не формируется целостное представление о субъекте профессиональной деятельностинеобходимы более высокий уровень интегрированности учебных дисциплин и согласованность учебно-методических ресурсоввыпускники вузов не способны прогнозировать свою деятельность и работать в изменяющихся условиях.

5. Развитие системы профессионального образования специалистов по организации работы с молодежью, направленное на решение противоречий, возможно на основе инновационно-опережающей концепции развития профессионального образования кадров для работы с молодежью. Содержание концепции базируется на прогностических идеях ответственности молодых людей за собственное развитие и возможности применения себя в жизнинеобходимости вовлечения молодежи в политическую, экономическую, культурную жизнь общества и местных сообществ, обусловленной наличием большого количества рисков в современном обществеуважения и признания государством и обществом самостоятельности и активности молодежипотребности в сильной молодежи, способной развивать свой потенциал, инвестировать в себя и обеспечивать свою полноценную жизнедеятельностьсоздания условий для социальной практики и вовлечения в жизнь общества как ведущих видов профессиональной деятельностью специалистов по организации работы с молодежью.

6. Инновационно-опережающая концепция развития профессионального образования кадров для работы с молодежью, способна выступить средством модернизации профессионального образования, поскольку опирается на традиционное и современное теоретико-методологическое основание, включающее проектный, системный, прогностический, личностно-деятелыюстный и компетентностный подходы и принципы организации профессиональной подготовки: принцип природосообразностипринцип системностипринцип прогностичностипринцип фундаментальностипринцип диалогичности и принцип интерактивности, что обеспечивает необходимый и достаточный уровень научного обоснования.

7. Реализации инновационно-опережающей концепции в рамках существующих образовательных программ возможна при условии перевода ее на технологический уровень, зафиксированный в модели профессиональной подготовки.

8. Модель профессиональной подготовки специалистов по организации работы с молодежью способна достичь реальных образовательных результатов, так как соответствует структуре целостного педагогического процесса и, следовательно, вносит системные изменения в существующую практику: в.

357 целевой компонент формулировкой цели — результата (цель — выпускник, обладающий вовлеченностью, социальной ответственностью, ориентацией на проблемы, потребности, интересы молодого человека и владеющий проектной компетенцией, компетенцией вовлечения молодежи в проектную деятельность, компетенций модерации) — опорой на принципы природосообразности, системности, прогностичности, фундаментальности, диалогичности, интерактивности, определяющие содержательный (фундаментальные и интегративные знания о молодежи, о прогнозировании возможностей ее развития в ходе социальных практик, о технологиях вовлечения молодежи в экономическую, политическую, культурную и социальную жизнь общества) и процессуальный (комплекс образовательных технологий: проектная технологиятехнология обучения в сотрудничествеобразовательные дебатытренинговые технологиитехнология модерацииимитационные методы, метод анализа ситуаций, «мозговой штурм" — мотивационные и организационные условия) компоненты.

9. Образовательные результаты высшего профессионального образования специалиста по организации работы с молодежью, получаемые после реализации модели профессионального образования, включают в себя личностные результаты: сформированности профессионально важный качествдеятельностные результаты: владение ведущими типами деятельности, соответствующими профессиональным компетенциям, и социально-значимый эффект: количественная и качественная оценка проектов, выполненных молодежью в ходе волонтерской деятельности.

В качестве перспективных направлений исследования проблемы развития профессионального образования кадров для работы с молодежью могут стать: развитие идеи прогностической подготовки в системе дополнительного профессионального образованияразработка инновационных образовательных и социальных технологий, способствующих развитию потенциала и человеческого капитала молодежиразработка концепции развития профессионального образования по направлению «Организация работы с молодежью» на уровне бакалавриата и магистратуры.