Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Повышение заинтересованности работников сельскохозяйственных предприятий в результатах труда: На материалах хозяйств Курской области

Диссертация: Повышение заинтересованности работников сельскохозяйственных предприятий в результатах труда: На материалах хозяйств Курской области
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Практическое осуществление разработанных перспектив развития сельскохозяйственных предприятий и роста уровня оплаты труда работников с применением более совершенных ее форм на примере конкретных хозяйств позволяет в хозяйствах с более высоким уровнем экономического состояния (СПК им. Черняховского Курского района) увеличить объем реализации продукции на 100 га сельскохозяйственных угодий с 594… Читать ещё >

Повышение заинтересованности работников сельскохозяйственных предприятий в результатах труда: На материалах хозяйств Курской области (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • I. Введение
  • 1. Научные основы мотивации и стимулирования труда работников сельского хозяйства за эффективные результаты труда
    • 1. 1. Сущность, значение и особенности мотивации и стимулирования трудовой деятельности работников на современном этапе
    • 1. 2. Научно-методические вопросы стимулирования трудовой деятельности в сельском хозяйстве
    • 1. 3. Отечественный и зарубежный опыт в оплате труда
  • 2. Экономическая оценка современного состояния оплаты и материального стимулирования труда в сельскохозяйственных предприятиях
    • 2. 1. Оценка уровня и структуры оплаты труда в хозяйствах
    • 2. 2. Оценка функционирующей оплаты труда в хозяйствах и ее влияния на эффективность производства
    • 2. 3. Исследование влияния различных факторов на уровень оплаты труда и эффективность производства
  • 3. Разработка системы материальной заинтересованности работников сельского хозяйства в результатах производства
    • 3. 1. Прогнозирование оптимальных объемов, структуры товарной продукции и валового дохода в хозяйствах
    • 3. 2. Обоснование системы оплаты труда и повышения заинтересованности производственных работников в его результатах
    • 3. 3. Обоснование повышения заинтересованности руководящих работников и специалистов в результатах труда
  • Выводы
  • Предложения

Актуальность темы

.

В восстановлении и дальнейшем развитии сельскохозяйственного производства в условиях его перехода к рыночной системе хозяйствования важнейшая роль принадлежит совершенствованию системы оплаты и материального стимулирования труда на основе полного учета мотивационных факторов.

Сложное финансовое положение сельскохозяйственных предприятий как в областях Центрально-Черноземного, так и других регионов страны с низкой эффективностью сельскохозяйственного производства требует усиления взаимосвязей между производительностью и оплатой труда, финансовым состоянием предприятий.

При сложившихся имущественных отношениях, применяемых формах оплаты и материального стимулирования труда в хозяйствах всех организационно-правовых форм у работников недостаточно проявляется чувство заинтересованного хозяина и экономической ответственности за результаты хозяйственной деятельности при крайне низком уровне оплаты их труда.

Необходимость обеспечения устойчивого экономического роста сельскохозяйственных предприятий ставит на первый план проблему поиска дополнительных стимулов усиления заинтересованности работников в результатах труда, в более эффективном использовании труда, земли и средств производства.

В этой связи актуальность приобретает исследование вопросов, связанных с распределительными отношениями в аграрной сфере в направлении преодоления отчуждения работников от результатов труда.

Состояние изученности проблемы.

Основы учения о мотивации, стимулирования труда были разработаны А. Смитом, Д. Рикардо, К.Марксом. В последние годы по рассматриваемой проблеме работали исследователи: Л. И. Абалкин, Д. Е. Ванин, А. И. Голубева, И. Т. Крячков, A.B. Линевич, A.A. Никонов, В. К. Попов, Н. И. Прока, А. П. Трофимов, П. М. Тушканов, A.M. Югай и др.

Высоко оценивая вклад названных авторов в решении этой проблемы необходимо отметить, что проблема мотивации, стимулирования труда в настоящее время продолжает оставаться еще недостаточно изученной и разработанной.

Проблема вопроса состоит в практическом осуществлении научных принципов мотивации, оплаты и материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий.

Слабо изучены вопросы современного состояния трудового потенциала предприятий агропромышленного комплекса.

К числу недостаточно освещенных в научной литературе вопросов относится обобщение отечественного и зарубежного опыта, сложившихся тенденций в мотивации и стимулировании труда работников аграрной сферы.

Цель и задачи исследования

.

Цель исследования состояла в комплексной оценке и совершенствовании системы оплаты и материального стимулирования работников сельскохозяйственных предприятий за результаты труда, рациональное использование производственных ресурсов.

Достижение указанной цели потребовало решения следующих задач:

— выявления экономического и социального содержания, особенностей мотивации труда работников сельскохозяйственных предприятий и ее значения в повышении интереса к результатам трудовой деятельности;

— исследования структуры, уровня оплаты труда, материального стимулирования работников с учетом их экономических интересовсистемы материальных стимулов и механизма их реализации в условиях коллективно-долевой собственности сельскохозяйственных предприятий;

— комплексной оценки влияния различных факторов на уровень оплаты труда работников и уровня оплаты труда на эффективность производственно-финансовой деятельности в хозяйствах;

— обоснование методических подходов и приоритетных практических мер к усилению мотивации труда, заинтересованности работников для повышения производительности труда, эффективного использования производственного потенциала хозяйств, формирования эффективных хозяев-собственников.

Предмет исследования — экономические отношения, формирующие уровень оплаты и материального стимулирования труда в сельскохозяйственных предприятиях для повышения его производительности. Предметная область исследования находится в рамках специальности 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством, область исследования: 8. Экономика труда, соответствующая разделу 8.7. Стимулирование и оплата труда работниковорганизация заработной платы и обеспечение ее взаимосвязи с квалификацией персонала и результативностью производствавоспроизводственная и мотивационная функция заработной платы.

Объект исследования.

Объектом исследования являются закономерности и факторы, обуславливающие фонд потребления, систему оплаты и материального стимулирования труда за результаты производственно-финансовой деятельности в сельскохозяйственных предприятиях Курской области.

Информационная база исследования.

В качестве исходных материалов использовались данные статистической отчетности, годовые отчеты выделенной совокупности хозяйств Курской области за 1990, 1995, 2000;2004 г. г., программы-прогнозы экономического и социального развития аграрного сектора Курской области, бизнес-планы предприятий, результаты монографического изучения производственной деятельности предприятий и их подразделений.

Теоретическую и методологическую основу исследования составляют труды отечественных и зарубежных ученых, посвященные экономическим и социальным проблемам мотивации и стимулирования труда работников сельского хозяйства, Законы РФ и нормативно-правовые документы по реформированию агропромышленного комплекса. Исследования проводились с применением статистико-экономического анализа, расчетно-конструктивного, экономико-математического, абстрактно-логического методов исследования. Проектные расчеты выполнялись на компьютере IBM PC в среде Microsoft® Excel® 2000, а также в специализированной статистической программе Stat Soft® Statistica® 6.0.

Научная новизна исследования состоит в следующем:

— определено, что мотивация — есть внутреннее побуждение работника к деятельности для достижения определенных целейоплата труда — главная составляющая фонда потребленияматериальные стимулы — стимулирование за превышение достигнутого уровня показателей производственно-финансовой деятельности, увеличение прибыли;

— комплексная оценка функционирующей оплаты труда работников производственной, обслуживающей и управленческой сфер в сельскохозяйственных предприятиях (позволила выявить существенное отставание уровней оплаты труда от величины прожиточного минимума, незаинтересованность работников в эффективном производстве);

— на основе обобщения теоретических и методологических положений, выявленных закономерностей и особенностей в оплате и материальном стимулировании труда определено влияние факторов, обуславливающих уровень валового дохода и оплаты труда в хозяйствахвлияние уровня оплаты труда на эффективность производства и определены приоритетные направления в совершенствовании оплаты и материального стимулирования труда;

— подтверждена эффективность предложенной отдельными авторами противозатратной системы оплаты труда работников за чистый продукт и необходимость выделения в фонде потребления наряду с оплатой за труд платы за собственность с целью формирования эффективного хозяина-собственника в сельском хозяйстве;

— на основе экономико-математического моделирования обоснованы производственные и экономические параметры развития хозяйств с различным уровнем экономики на ближнюю перспективу, являющиеся исходной базой для формирования фонда оплаты труда и материальных стимулов.

Практическая значимость результатов исследований состоит в разработке рекомендаций по дальнейшему развитию системы оплаты и материального стимулирования работников за результаты труда, которые могут находить, а в ряде хозяйств Курской и других областей и находят практическое применение, что позволяет повысить трудовую мотивацию, создавать условия для повышения производительности труда, эффективности производства.

Тема диссертационной работы утверждена Советом экономического факультета КГСХА (протокол № 4 от 03.12.02).

Апробация работы.

Материалы диссертационного исследования докладывались в 2001;2004 г. г. на международных, всероссийских и зональных научных конференциях в городе Курске, Санкт-Петербурге, Ярославле, Саратове и получили одобрение.

Положения, выносимые на защиту:

— сущность мотивации труда, его оплаты, материального стимулирования и показатели оценки трудовой деятельности работников сельскохозяйственных предприятий;

— уровень валового дохода и оплаты труда работников определяется кадастровой стоимостью земли, количеством нормо-смен, выполняемых работниками в год, фондооснащенностью хозяйств, производственными затратами на единицу земельных угодий, площадью земельных угодий в хозяйствах, что обуславливает необходимость их учета при обосновании уровня оплаты труда;

— объективная необходимость применения в условиях ограниченных производственных ресурсов и ресурсосберегающих технологий противозатратной системы оплаты труда производственных работников (за валовой доход) и выделения в фонде потребления наряду с оплатой за труд платы за собственность для формирования эффективного хозяина-собственника на селе;

— предложения по совершенствованию оплаты труда руководящих работников и специалистов и дифференциация ее уровня по хозяйствам различных типов;

— перспективные производственные, экономические параметры развития хозяйств с различным уровнем экономики и уровень оплаты труда работников этих предприятий.

Выражаю особую признательность профессору И. Т. Крячкову за опыт, поддержку, конструктивные замечания, создание благоприятных условий для работы и терпимое отношение.

Основные выводы.

1. Мотивация труда как побуждение работников к производительному труду для достижения более высоких показателей производства продукции представляет собой комплекс организационных, экономических и социально-психологических условий, побуждающих людей к производственной деятельности, обуславливается степенью совершенствования трудовых и организационно-экономических отношений в хозяйствах и их экономическим потенциалом, уровнем материальных и духовных потребностей населения.

2. Низкий уровень эффективности сельскохозяйственного производства во многих регионах страны, в том числе и в Курской области обуславливается слабой мотивацией труда, недостаточной материальной заинтересованностью работников в высокопроизводительном труде. Наблюдается отсутствие связи между уровнем производительности труда и его оплаты. В отдельных хозяйствах при относительно более низкой производительности труда в сравнении с другими уровень оплаты труда оказывается выше. И, наоборот, при более высокой производительности труда уровень его оплаты ниже, чем в хозяйствах с более низким уровнем производительности труда. В большинстве хозяйств темпы роста оплаты труда опережают темпы роста его производительности, хотя и уровень оплаты труда крайне низкий.

3. Сложившиеся системы оплаты труда работников сельского хозяйства перестали отвечать требованиям экономических отношений людей в процессе производства и не заинтересовывают их в конечных результатах труда. Рыночные отношения в аграрном секторе требуют совершенствования принципов оплаты труда при материальном стимулировании роста производительности труда и усиления заинтересованности собственников в эффективном использовании земли и средств производства.

4. Исследование зависимости уровня оплаты труда от основных факторов показал, что он в большей степени связан с кадастровой стоимостью земли, уровнем производственных затрат на единицу земельных угодий, с количеством труда, затраченного одним работником и размером хозяйства по площади земельных угодий. Множественный коэффициент корреляции 0,85 свидетельствует о тесной связи результативного признака с факторными. Коэффициент детерминации 0,723 показывает степень вариации уровня оплаты труда от приведенных факторов.

5. В хозяйствах, имеющих положительное значение валового дохода в рассматриваемой их совокупности наиболее эффективный удельный вес фонда потребления в валовом доходе составляет 65−70%. Остальная часть валового дохода (30−35%) будет составлять фонд накопления.

6. В прибыльных хозяйствах большой экономический эффект, как показала практика передовых хозяйств страны, дает противозатратная оплата труда производственных работников за валовой доход, а в убыточных хозяйствах — за полученную продукцию.

ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВУ.

1. Главным, первостепенным условием значительного повышения уровня и эффективности производства продукции в сельскохозяйственных предприятиях всех организационно-правовых форм, в крестьянских (фермерских), личных хозяйствах и на этой основе существенного повышения уровня оплаты труда работников является создание государством условий и гарантий сельским товаропроизводителям в высокоэффективной реализации своей продукции с рентабельностью не ниже 40% на основе государственной поддержки хозяйств в форме дотаций к складывающимся ценам на продукцию.

2. Основной перспективной системой оплаты труда производственных работников сельскохозяйственных предприятий должна стать противозатратная за валовой доход, учитывающая количество, качество и себестоимость продукции. В этой связи Министерству сельского хозяйства целесообразно утвердить Положение о противозатратной системе оплаты труда работников сельского хозяйства.

3. Приемлемым вариантом стимулирования работников за снижение убытков в убыточных хозяйствах будет установление увеличения оплаты труда за каждые 1000 рублей снижения убытка в размере 450−500 рублей. Остальная сумма снижения убытка (500−550 рублей) должна направляться на увеличение основных и оборотных средств.

4. Оплату труда руководящих работников и специалистов в прибыльных хозяйствах целесообразно осуществлять за валовой доход, или прибыль по расценкам за 1000 рублей валового дохода (прибыли), а в убыточных хозяйствах — за объем реализованной продукции.

5. В условиях функционирования трудовых коллективов как индивидуальных собственников земли и капитала целесообразно выделение наряду с оплатой за труд, платы за собственность для формирования эффективного хозяина в сельском хозяйстве. Расчеты показывают, что на заработную плату должно приходится около 72−73%, имущественные паи — 23−24%, на земельные доли — 4−5% всей суммы оплаты труда.

6. В отдельных хозяйствах области, имеющих избыток трудовых ресурсов с конкуренцией среди работников, где имеются возможности замены плохо работающих работников другими целесообразно в порядке эксперимента апробировать повременную оплату труда (за каждый час отработанного времени).

7. В животноводческих отраслях целесообразно осуществлять в порядке поощрения ежемесячную выдачу работникам продукции животноводства (в натуре или деньгами), полученной сверх запланированного объема на выданные корма, а также удерживать из заработной платы стоимость недополученной продукции.

8. Практическое осуществление разработанных перспектив развития сельскохозяйственных предприятий и роста уровня оплаты труда работников с применением более совершенных ее форм на примере конкретных хозяйств позволяет в хозяйствах с более высоким уровнем экономического состояния (СПК им. Черняховского Курского района) увеличить объем реализации продукции на 100 га сельскохозяйственных угодий с 594 до 1215 тыс. руб. или в 2,0 раза, производительность труда в 11,2 раза, уровень годовой оплаты труда одного работника с 36,5 до 70,4 тыс. руб. или в 2,0 раза, а в хозяйствах с низким уровнем экономики (СХПК 1 Мая Курского района) соответственно: объем реализации продукции на 100 га сельскохозяйственных угодий с 200 до 816 тыс. руб. или в 4,1 раза, производительность труда (с использованием показателя товарной продукции) в 3,6 раза, уровень годовой оплаты труда одного работника с 20,2 до 50,5 тыс. руб. или в 2,5 раза.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Постановление Правительства РФ «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной ставки» от 14.10.1992 года за № 785. // Собрание актов Президента и Правительства РФ, 1992. № 16. — Ст. 1253.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации (официальный текст от 30 декабря 2001 года). Правовые комментарии. М.: Агентство (ЗАО) «Библиотечка РГ», 2002. — 2000 с.
  3. А. Заработная плата в СССР. М.: Госпланиздат, 1959.- 240с.
  4. А. О реформе заработной платы // Человек и труд. 1997. -№ 7. с.48−49.
  5. В. Организация и реформирование оплаты труда: Учебное пособие. М.: Наука, 1996.-200 с.
  6. В., Кокин Ю., Яковлев Р. Экономика труда: учебник. М.: ЗАО «Финстатинформ»
  7. В. Материальное стимулирование достижения высоких конечных результатов. М.: Знание, 1983. — 162 с.
  8. Активизация человеческого фактора и эффективность труда / Под редакцией Богини Д. А. — Киев: Наукова думка, 1990. 156 с.
  9. Ю.Аликин А. Г. Система внутрихозяйственного расчета и стимулирования труда от хозрасчетного дохода // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1997. — № 12. — С. 20−25.
  10. П.Амосов А. И. Переход на рыночные отношения АПК. Сборник научных трудов. / ВНИЭСХ. М.: Выпуск 132, 1994. — 132 с.
  11. Ананьева Ю. ETC необходимо совершенствовать // Человек и труд. -1995. № 2. — С.86.
  12. С. Политика доходов населения в условиях России // Проблемы теории и практики. — 1995. № 2. — С. 38−41.
  13. Антология экономической классики. Т. 1. — М.: Эконов Ключ, 1 991 474 с.
  14. Антология экономической классики. — Т.2. — М.:. Эконов Ключ, 1 995 485 с.
  15. Ю.М. Материальное стимулирование в системе финансовых отношений.- М.:. Финансы и статистика, 1988. 188 с.
  16. Ф.Г., Айдаров В. Н. Оплата труда от валового дохода в сельскохозяйственных кооперативах // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2000. — № 1. — С.53−55.
  17. Ф.Г. Проблемы заработной платы // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2000. — № 1. — С. 51−54.
  18. Н. Стимулировать рост производительности труда // Экономика сельского хозяйства России. 2003. — № 1. — С. 18−21.
  19. М. Фермерское производство: организация, управление, анализ/ Пер. с англ. A.C. Каменского- Предисл. В. Ф. Башмачникова. М.: Агропромиздат, 1989. — 464 с.
  20. А.И. Производственные ресурсы сельского хозяйства и факторы эффективного их использования / Курс лекций. 2-е изд. — Курск: Изд-во КГСХА, 1998. — 73 с.
  21. А.И. Экономика предприятий АПК в рыночных условиях (курс лекций). 2-е изд. — Курск: Изд-во КГСХА, 1997. — 91 с.
  22. Е.А. Сельскохозяйственная кооперация и агропромышленная интеграция (учебное пособие). Курск: Изд-во КГСХА, 2003.-172 с.
  23. И. Совершенствование методов анализа труда и заработной платы. М.: Экономика, 1975. — 247 с.
  24. С. Натуральная оплата труда: реальность и необходимость // Экономика сельского хозяйства России. 2000. — № 4. — С. 7.
  25. В.Ф. Новое в стимулировании труда в сельском хозяйстве. М.: Знание, 1988. — 64 с.
  26. В.Ф., Югай A.M. Совершенствование коллективных форм организации и стимулирования труда. М.: Агропромиздат, 1986. — 88 с.
  27. A.B. Модель эффективного использования аграрного труда в регионе // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2004. — № 11. — С. 23−34.
  28. И. Колли Ж.-К. Толковый экономический и финансовый словарь: французская, русская, английская, немецкая, испанская терминология: В двух томах. — Т.1: Перевод с французского. Международные отношения, 1997.-784 с.
  29. И. Колли Ж.-К. Толковый экономический и финансовый словарь: французская, русская, английская, немецкая, испанская терминология: В двух томах. Т.2: Перевод с французского. — Международные отношения, 1997.-784 с.
  30. Большой экономический словарь / Под редакцией А. Н. Азрилияна. 2-е издание дополненное и переработанное. — М. Институт новой экономики, 1997.-864 с.
  31. JI.B. Труханов В. И. Сельская бедность как она есть // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2004. -№ 12.-С. 32−34.
  32. Е.Ф. Экономическая теория. Курс лекций для студентов высших учебных заведений. М.: Знание, 1996. — 478 с.
  33. М.А. Оплата труда в системе социальных отношений. М.: Финансы и статистика, 1998.-268 с.
  34. И.Н. К теории экономических интересов в системе аграрных производственных отношений // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2000. — № 1. — С. 16−22.
  35. Д.Е. Теория и практика оплаты труда в сельском хозяйстве/Д.Е.Ванин, Ю. Д. Ванин, А. П. Городецкий, М. В. Шатохин. Курск: Изд-во КГСХА, 2004. — 87 с.
  36. Веблен Т. Б. Теория праздного класса. М.: Прогресс, 1984. — 367 с.
  37. H.A. Заработная плата цена труда или рабочей силы? // Человек и труд. — 1999. — № 9. — С.66−69.
  38. H.A. Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации. М.: Центр Юстицинформ, 1992. — 93 с.
  39. H.A. Распределение по труду и собственности: проблемы, варианты, рекомендации // Человек и труд. 1993. — № 5. — С.84−91.
  40. H.A. Реформирование оплаты труда проблема неотложная // Человек и труд. — 1996. — № 11. — С.83−87.
  41. H.A. Николаев C.B. Доходы работника и результативность производства (проблемы, реалии, перспективы).- М. Финансы и статистика, 1994.-274 с.
  42. H.H. Стимулы социалистической экономики. М.: Экономика, 1985. — 224 с.
  43. Г., Ведерникова Н. Цена труда и заработная плата // Человек и труд. 2000. — № 7. — С.36−38.
  44. Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда // Человек и труд. 1997. — № 1. — С.66−70.
  45. Ю. Что такое бестарифная сдельная модель? // Человек и труд. 1997. — № 6. — С.99−100.
  46. В.Я. Управление аграрным производством (теория и практика). Белгород: Крестьянское дело, 2000. — 376 с.
  47. Ю.Г. Оплата труда рабочих. — М.: Знание, 1991. 64 с.
  48. А. Совершенствование оплаты труда для оптимизации налогооблагаемой базы // Экономика сельского хозяйства России. 2003. — № 1. -С.15−18.
  49. В.Г. экономическая реформа и формирование аграрного хозяйственного механизма рыночного типа. Минск: БелНИИЭП АПК, 1994.180 с.
  50. В.К. Новокубанский хуторок // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. — 2001. № 9. — С.1−7.
  51. Н. Система оплаты труда, которая может стимулировать эффективный труд // Человек и труд. 1996. — № 11. — С. 88−89.
  52. Доклад «Анализ мотивации трудовой активности различных социально-демографических групп трудящихся и разработка предложений». М.: НИИ Труда, 1990. 22 с.
  53. В.Г., Демченко А. Ф. Материальное стимулирование в системе управления АПК: Учебное пособие под редакцией А. Ф. Демченко. — Воронеж: ВГАУ, 1999. 260 с.
  54. Г. Ю. Реформы в России и заработная плата (1992−1999гг.)// Вестник Московского университета, серия 6 экономика. — 2001. — № 2. — С.58−65.
  55. В. Стимулирование труда и качества жизни в мировой практике // Экономист. 1992. — № 2. — С. 124−128.
  56. Е., Метвинов А. Методология построения тарифных систем предприятий // Человек и труд. 1996. — № 2,6,12. — С.102,85,97.
  57. З.К., Щербаков И. П. Совершенствование оплаты труда в колхозах. -М.: Россельхозиздат, 1972.-216 с.
  58. В.Я. Опыт исследования условий, виляющих на оплату труда. Казань, 1904.
  59. А. Заработная плата: пути реформирования и резервы повышения // Проблемы теории и практики управления. 2003.- № 5. — С. 5863.
  60. А. Методы регулирования заработной платы // Человек и труд.- 1998. № 6. — С.76−80.
  61. А., Гарайбех Ю. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт // Человек и труд.- 2003. № 12. — С.61−64.
  62. А.Е. Трансформация заработной платы переходной экономики // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. — 2003.- №. С. 16−22.
  63. А.Е. Функционирование заработной платы в переходной экономике // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. — № 6. — С. 26−30.
  64. А.Е. Эволюция систем и форм оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий в переходный период // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. — № 9. — С. 30−35.
  65. Каз М. С. Многофакторные системы оплаты труда. — Томск: Агророс, 1991.-142 с.
  66. Л.М. США: проблемы социального неравенства. -М.: Знание, 1990.-64 с.
  67. .П. Подряд коллективный труд эффективный. — Кишинев: Прогресс, 1989.- 171 с.
  68. Д.М. Общая теория занятости, процента и денег. — М.: Прогресс, 1978.-494 с.
  69. .В. Труд: материальная заинтересованность и воспитании. -М.: «Московский рабочий», 1976.- 223 с.
  70. Н.Я. Экономика сельского хозяйства с основами аграрных рынков. Курс лекций. М.: Ассоциация авторов и издателей. Тандем: Изд-во ЭКМОС, 1998.-448 с.
  71. Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России // Человек и труд. 1995. — № 7. — С.83−87.
  72. Ю. Заработная плата как стоимость рабочей и распределение по труду // Человек и труд. 1996. — № 10. — С.70−72.
  73. Ю. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу// Человек и труд. — 2001. № 1. — С. 22−25.
  74. Коллективизация сельского хозяйства в СССР: пути, формы достижения. Краткий очерк истории, М. А. Вальцман, В. П. Данилов,
  75. B.В.Кабанов, Ю. А. Мошков. М.: Колос, 1982. — 399 с.
  76. В. Основные направления реформирования трудового законодательства в Российской Федерации // Человек и труд. 1994. — № 12.1. C.59−70.
  77. Н. Мотивация труда и повышений эффективности работы // Человек и труд. 1997. — № 10. — С.90−92.
  78. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. заслуженного юриста Российской Федерации, действительного государственного советника Российской Федерации 3-го класса С. А. Панина. -М.: МЦФЭР, 2002. 1056 с.
  79. Конвенции и рекомендации, принятые международной конфедерацией труда 1919−1956 г. г. Т.1. — Международное бюро труда. -Женева, 1991.- 1160 с.
  80. Конвенции и рекомендации, принятые международной конфедерацией труда 1957−1990 г. г. Т.2. — Международное бюро труда. -Женева, 1991.- 1090 с.
  81. Конвенции и рекомендации, принятые международной конфедерацией труда 1991−1997 г. г. Т.З. — Международное бюро труда. — Женева, 1997.-122 с.
  82. И.А. и др. Совершенствование оплаты труда в подрядных коллективах // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1992. — № 2. — С. 10−13.
  83. Л. Организация оплаты труда. Формы и методы материального стимулирования рабочих. М.: Профиздат, 1973. — 47 с.
  84. Л. Стимулирующая роль оплаты по труду. М.: Знание, 1977.-63 с.
  85. И.Т., Михилев А. В., Крячкова Л. И. Организационные формы производства и экономический механизм хозяйствования в коллективных сельскохозяйственных предприятиях. Курск: Изд-во КГСХА, 1997. — 147 с.
  86. Л.И. Издержки производства и их оптимизация в сельском хозяйстве. Курск: Изд-во КГСХА, 2000. — 190 с.
  87. Г. Нестандартная занятость и охрана труда // Человек и труд. 2004. — № 7. — С.45−51.
  88. Н. Бедность в России: приоритетные направления решения проблемы // Человек и труд. 2004. — № 7. — С. 19−24.
  89. Л. Заработная плата и стимулирование труда. М.: Экономика, 1981. — 248 с.
  90. Л. Перестройка заработной платы: социальное и экономическое значение. — М.: Экономика, 1988. 95 с.
  91. Куприянова 3., Хибовская Е. Мотивация труда в новых экономических условиях // Человек и труд. -2001. № 10. — С.112−115.
  92. И.Д., Журиков В. Д. Прогрессивные формы организации и оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях. М.: Колос, 1983. — 271 с.
  93. А., Дагдаверян О. Эффективная система оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий // Экономика сельскохозяйственных и перебарывающих предприятий. 1998. — № 3. — С.42−43.
  94. С. Оплата труда как отражение системного кризиса // Человек и труд. 1998. — № 8.- С. 79−83.
  95. Г. Г. Современные системы заработной платы и подбор рабочих в связи с доходностью предприятий. — СПБ, 1913. 54 с.
  96. В. Задержки в оплате труда: причины и способы преодоления // Человек и труд. 1995. -№ 11. — С.91−93.
  97. А.Н. Оплата труда на предприятиях сельского хозяйства // Экономист. 1996. — № 8. — С.88−96.
  98. А.Н. Натуральные формы оплаты труда // АПК: экономика, управление. 1996. -№ 11.- С.68−72.
  99. А.Н. Совершенствование тарифной системы в сельском хозяйстве // Экономика АПК.- 1996. № 12. — С.57−63.
  100. А.Н. Оплата труда на предприятиях сельского хозяйства в период преобразования рыночных отношений // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1997. — № 3. — С.54−58.
  101. Д.А. Распределение доходов по трудодням // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1999. — № 10. — С. 51−55.
  102. А.Н. Время разрушать и время строить // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2001. — № 10. — С.2−13.
  103. Э.А. Беседы о труде и заработной плате. Минск: Наука и техника, 1979. — 111 с.
  104. В. Современные формы доходов работников наемного труда на Западе // Мировая экономика и международные отношения. 1992. -№ 2. — С.83−97.
  105. А. Минимальная заработная плата: зарубежный опыт и отечественная практика // Человек и труд. — 2004. № 6. С.61−68.
  106. .Г. Управление оплатой труда в переходной экономике: Учебное пособие. Екатеринбург, 1998. — 98 с.
  107. В.Ф. Заработная плата в период перехода к коммунизму. -М.: Экономиздат, 1963. 260 с.
  108. Ю.И., Фирсова Р. В., Векленко Л. Д. Экономический анализ хозяйственной деятельности сельскохозяйственных предприятий (Учебно-методическое пособие). Курск: Изд-во КГСХА, 1999. — 135 с.
  109. Макконнелл К. Р, Брю С. Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2 т.: Пер. с англ. 11-го изд. М.: Республика, 1993. — 399 с.:табл., граф.
  110. Е. Материальное и моральное стимулирование труда. -М.: Профиздат, 1971. 32 с.
  111. К. Заработная плата, цена и прибыль. Наемный труд и капитал. М.: Политиздат, 1990. — 108 с.
  112. К. Капитал. Т.1. — М.: Политиздат, 1988. — 891 с.
  113. К. Капитал. Т.2. — М.: Политиздат, 1988. — 654 с.
  114. К. Капитал. Т. З, ч.1. — М.: Политиздат, 1988. — 508 с.
  115. К. Капитал. Т. З, ч.2. — М.: Политиздат, 1988. — 509 с.
  116. А. Принципы политической экономии. Т.1. — М.: Прогресс, 1984.-415 с.
  117. А. Принципы политической экономии. Т.2. — М.: Прогресс, 1984.-310 с.
  118. А. Принципы политической экономии. Т.З. — М.: Прогресс, 1984.-351 с.
  119. Математическое моделирование экономических процессов в сельском хозяйстве / Гатаулин A.M., Гаврилов Г. В., Сорокина Т М. И др.- Под ред A.M. Гатаулина. М.: Агропромиздат, 1990. — 432 с. (Учебники и учебные пособия для студентов высш. учеб. заведений).
  120. Т. Япония: организация заработной платы // Человек и труд. 2000. — № 12. — С. 61−64.
  121. В.В. Система экономических рычагов и стимулирования труда в колхозе имени Фрунзе // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2004. — № 9. — С. 12−14.
  122. Менеджмент (Современный российский менеджмент): Учебник/ Под ред. Ф. М. Русинова и М. Л. Разу. М.: ФБК-ПРЕСС, 1998.- 504с.
  123. О. Заработная плата или «пособие по труду»? // Вопросы экономики. 1998. — № 1. — С.73−81.
  124. Методические рекомендации по организации арендного подряда на животноводческих фермах. Курск: Изд-во КГСХА, 1990. — 38 с.
  125. Методические указания по разработке технологических карт и планированию себестоимости продукции сельскохозяйственных культур / А. И. Левченко, Н. Е. Малышев, А. А. Майорова, В. Д. Понаморев. Курск: Изд-во КГСХА, 1997.-69 с.
  126. Методическое руководство по организации оплаты труда работников предприятий сельского хозяйства. М.: Прогресс, 1994. — 48 с.
  127. Д.С. Основы политической экономии. М.: Прогресс, 1980. -450 с.
  128. Михайлова-Станюта И. Стимулирование по труду и собственности // Социология труда. 1991. — № 4. — С.61−63.
  129. В. Совместима ли «шведская модель» с глобализацией и евроинтеграцией? // Человек и труд. 2001. — № 4. — С. 30−34.
  130. А. Заработная плата в условиях полного хозрасчета. Киев: Агрос, 1990.-91 с.
  131. Мотивация сельскохозяйственного труда работников предприятий различных форм хозяйствования (теория и практика). Под руководством A.M. Югая. М.: ВНИЭСХ, 1999. — 164 с.
  132. А. Моральные стимулы к труду.- М.: Экономика, 1975.48 с.
  133. М.Г. Труд и его вознаграждение в колхозах. Мн.: Ураджай, 1988. — 120 с .
  134. В.Д., Кочетов И. С., Муха Д. В. Основы программирования урожайности сельскохозяйственных культур. Учебное пособие. М.: МСХА, 1994.-246 с.
  135. Г. К. Современные проблемы «третьего мира». — М.: Прогресс, 1972.-59 с.
  136. А.Н., Лубков А. Н. Основные направления реформирования заработной платы // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1998. — № 11. — С.41−45.
  137. Общая теория статистики: Учебник / Г. С. Кильдишев, В. Е. Овсиенко, П. М. Рабинович, Г. В. Рябушкин. -М.: Статистика, 1980.-423 с.
  138. Оплата труда в совхозах и других государственных сельскохозяйственных предприятиях: Справочник / Сост. А. А. Марушин. М.: Россельхозиздат, 1985.-285 с.
  139. Оплата труда при бригадном подряде в сельском хозяйстве. / Пер. с болгарского Г. Г. Людниковой, под ред. и с предисл. H.A. Русак. М.: Агропромиздат, 1988. — 175 с.
  140. Организация производства в сельскохозяйственных предприятиях. Под ред. Н. Ф. Бугаева. 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Колос, 1977. — 528 с.
  141. Организация сельскохозяйственного производства / Ф. К. Шакиров, В. А. Удалов, С. И. Грядов и др- Под ред. Ф. К. Шакирова. М.: Колос, 2000. — 504 с. (Учебники и учебные пособия для студентов высш. учеб. заведений).
  142. С.JI. Заработная плата: пропорции, динамика, тенденции. -Владивосток: изд. Дальневосточного университета, 1985. 128 с.
  143. A.C. Экономическая теория благосостояния. Т.1. — М.: Прогресс, 1985. — 512 с.
  144. A.C. Экономическая теория благосостояния. Т.2. — М.: Прогресс, 1985. — 454 с.
  145. С. После коммунизма: Книга, не предназначенная для печати. М.: Молодая гвардия, 1990. — 255с.
  146. В.Г. Методологические аспекты мотивации и стимулирования труда // Вопросы философии. 1979. — № 5. — С.58−69.
  147. В., Федотова М. Макроэкономический аспект повышения заработной платы // Человек и труд. 1999. — № 5. — С. 76−79.
  148. В., Камардин Е. Совершенствование форм оплаты труда сельских производителей // АПК: экономика, управления. 1996. -№ 6. — С.61−66.
  149. В. Мотивационный механизм и стимулирование труда в сельском хозяйстве // АПК: экономика, управление. — 1992. № 3. — С.51−60.
  150. Т.В. Экономические интересы участников СХПК: противоречия и направления взаимодействия // Финансовый вестник Воронежского государственного аграрного университета. — Воронеж, 2002. — Выпуск 8. С.52−57.
  151. Практикум по общей теории статистики и сельскохозяйственной статистике: Учебное пособие / А. П. Зинченко, С. С. Сергеев, И. Д. Политова и др.- Под ред. А. П Зинченко. 4-е изд., перераб и доп. — М.: Финансы и статистика, 1998.-328 с.
  152. Н.И. структура доходов работников сельского хозяйства в ходе аграрной реформы // Аграрная наука. 1994. — № 5. — С.35−37.
  153. В.К. Калькуляция себестоимости продукции в сельскохозяйственных предприятиях: Учеб. пособие. 2-е изд., перераб. и доп. -М.: Финансы и статистика, 1986. — 160 с.
  154. В., Ткаченко В. Стимулирование агарного труда на основе рыночного механизма // Международный сельскохозяйственный журнал. -1999. № 3. — С.22−26.
  155. Б. А. Лозовский JI.UI., Стародубцева Е. Б. Современный экономический словарь. 2-е изд. доп. и перераб. — М.: ЮНИТИ, 1998. — 729 с.
  156. В.Д. Стимулы к труду в новых условиях хозяйствования. -М:. Профиздат, 1986. 149 с.
  157. Н. Экономико-статистический анализ себестоимости сельскохозяйственной продукции // АПК: экономика и управление. — 1995. -№ 11. — С.42−47.
  158. Рекомендации по оплате труда руководителей, специалистов и служащих предприятий АПК, ч.1. -М.: Информагробизнес, 1996. 106 с.
  159. Рекомендации по оплате труда руководителей, специалистов и служащих предприятий АПК, ч.2. -М.: Информагробизнес, 1996. 140 с.
  160. В. Аграрная реформа: результаты и последствия // АПК: экономика, управление. 1994. — № 3.- С.15−17.
  161. А.И., Тупиков A.M. Организация и оплата труда на предприятиях,— М.: Профиздат, 1991. 248 с.
  162. Ю.П. Оплата труда за конечный результат. М.: Колос, 1983.-79 с.
  163. Т.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК: Учебн. Мн.: ИП «Экоперспектива», 1998. — 494 с.
  164. А. Минимальная заработная плата и минимальный потребительский бюджет // Человек и труд. — 1993. № 4. — С. 17−20.
  165. Сборник нормативных материалов по социально-трудовым вопросам, ч.1. М.: Информагробизнес, 1995. — 124 с.
  166. Сборник нормативных материалов по социально-трудовым вопросам, ч.2. М.: Информагробизнес, 1995. — 99 с.
  167. Сборник нормативных материалов по социально-трудовым вопросам, ч.З. -М.: Информагробизнес, 1995. 143 с.
  168. Сборник нормативных актов по вопросам деятельности агропромышленного комплекса. М.: Информагробизнес, 1995. — 164 с.
  169. Сборник нормативных материалов по регулированию оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий. М.: Информагробизнес, 1995.- 112 с.
  170. В.И., Петренко H.H. Моделирование адаптивных агропроизводственных систем: Учебное пособие. Курск: Изд-во КГСХА, 1997.- 76 с.
  171. Е. Оплата труда в условиях аграрной реформы // Человек и труд. 1995. — № 3.- С.79−83.
  172. В. Мотивация трудовой активности // АПК: экономика, управление. 1993. — № 8. — С. 42−48.
  173. С.М. Реформа заработной платы: факты, проблемы, комментарии. -М.: Политиздат, 1989. 189 с.
  174. С.А. Распределительные отношения и эффективность производства. -М.: Финансы, 1980.-279 с.
  175. Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: Финансы, 1996.-336 с.
  176. Словарь современной экономической теории / Под общ. ред. Д. У. Пирса. — М.: Инфра-М, 1997. 1010 с.
  177. А. Исследование о природе и причинах богатства народов. -М.: Российская АН, 1993. 254 с.
  178. Советский энциклопедический словарь / Гл.ред. A.M. Прохоров. -4-е изд. -М.: Советская энциклопедия, 1989. 1632 с.
  179. А. Механизм стимулирования эффективной работы // Человек и труд. 1993. — № 10. — С.99−102.
  180. В.А. Коллективный подряд на селе. Вопросы и ответы. — М.: Политиздат, 1987. 223 с.
  181. В.Б. Теории побудительных мотивов и практика// США: экономика, политика, идеология. 1994. -№ 11.-С. 15−18.
  182. Н.Г., Лукьянченко B.B. Стимулирование трудовой активности работников в условиях преобразования отношений собственности // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1994. -№ 4.-С. 35−39.
  183. Е.М. Организация оплаты труда рабочих и служащих. — М.: Профиздат, 1986. 176 с.
  184. Р. Зверев В. Варианты выбора системы оплаты труда в реформированных сельскохозяйственных организациях // АПК: экономика, управление. 2000. — № 8. — С. 12−15.
  185. М.П. Материальное стимулирование в колхозах. — М.: Россельхозиздат, 1984.- 191 с.
  186. Е.М. Изменение структуры доходов сельских тружеников в условиях перехода к рыночной экономике. Центральная Россия на рубеже 21 века / Доклады, сообщения и статьи секции «Аграрная реформа и проблемы развития села», 1 том. Орел, 1996. — 108 с.
  187. В.И. Организация планирования и оплаты труда. Опыт зарубежных стран: Великобритании, Германии, Италии, США, Франции, Японии и др. М.: Профиздат, 1996. — 96 с.
  188. Т.Н. Совершенствование сдельной формы оплаты труда. -М.: Экономика, 1973. 127 с.
  189. Ю.Н. Организация, нормирование и материальное стимулирование труда в сельском хозяйстве. М.: изд. МСХА, 1995. — 58 с.
  190. В.И. Новый механизм оплаты труда. — М.: Экономика, 1988.-111 с.
  191. Я. Методические проблемы изучения трудовой мотивации // Вопросы экономики. 1991. — № 1. — С. 16−22.
  192. К. Эффективная экономика шведская модель: (Экономика для начинающих и не только для них.): Пер. со швед. / Авт. предисл. В. В. Попов, Н.П.Шмелев- Науч. ред. А. М. Волков. — М.: Экономика, 1991. — 349
  193. Р. Организация оплаты труда при переходе к рынку // Человек и труд. 1994. — № 7.- С.61−73.
  194. Р. Заработной плате рыночный механизм регулирования // Человек и труд. — 1995. — № 8. — С.76−80.
  195. Р. Реформирование оплаты труда — возрождение ее основных функций // Человек и труд. 1996. — № 7. — С.67−72.
  196. Р. Без реформирования заработной платы экономика страны будет топтаться на месте // Человек и труд. 1997. — № 12. — С.68−72.
  197. Р. Реформирование заработной платы процесс длительный // Человек и труд. — 1998. — № 10. — С.84−87.
  198. Dunlop J.T. Wage determination under Trade Unions. New York.: Macmillan Compani, 1994.
  199. Elliot R.F. Labour Economic A Comparotiv Text, Mc Graw. — Hill.1991.
  200. Mc Cornell C.R., Brue S.L. Microeconomics, Mc Graw. — Hill. — 1990.1.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!