Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Система материального стимулирования труда в хлопководстве в условиях перехода к рыночным отношениям: На примере колхозов Хатлонской области

Диссертация: Система материального стимулирования труда в хлопководстве в условиях перехода к рыночным отношениям: На примере колхозов Хатлонской области
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Цель диссертационной работы заключается в разработке научно обоснованных предложений по совершенствованию системы материального стимулирования труда хлопководстве в условиях перехода к рыночным отношениям. В соответствии с поставленной целью в работе предусматривалось решение следующих задач: изучить теоретические основы распределительных отношений и специфику материального стимулирования… Читать ещё >

Система материального стимулирования труда в хлопководстве в условиях перехода к рыночным отношениям: На примере колхозов Хатлонской области (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Глава I. Распределительные отношения в переходной экономике
    • 1. 1. Механизм распределения в условиях перехода экономики к рыночным отношениям
    • 1. 2. Особенности сельскохозяйственного труда и специфика его материального стимулирования
  • Глава II. Оплата труда в системе материального стимулирования хлопководства
    • 2. 1. Анализ уровня оплаты труда в колхозах
    • 2. 2. Основная оплата труда колхозников и ее связь
  • — с конечными результатами работы
    • 2. 3. Дополнительная оплата труда — важнейший стимул повышения эффективности и конечных результатов производства. 2.4. Оплата труда руководителей и специалистов колхозов
  • Глава III. Совершенствование системы материального стимулирования труда х/ 3.1 Оплата труда в условиях арендного подряда
    • 3. 2. Формирование и использование фонда материального поощрения в колхозах
    • 3. 3. Регулирование соотношения темпов роста v производительности и оплаты труда

Актуалность проблемы В условиях перестройки экономических отношений в агропромышленном комплексе очень важно решить проблемы дальнейшего совершенствования распределительных отношений, материального стимулирования трудовой активности и инициативы коллективов.

В довольно короткие сроки добиться повышения урожайности сельскохозяйственных культур, роста производительности труда, снижения себестоимости продукции, и повышения эффективности агропромышленного производства можно добиться совершенствованием всей системы материального стимулирования, которая тесно должна быть взаимосвязано с конечными результатами их труда.

Решение этих задач в хлопководстве связано с освоением хозрасчетных отношений, где организация производственных подразделений на коллективной основе имеет ряд специфических особенностей. Изменение уровня развития производительных сил. совершенствование хозрасчетных отношений, требуют научного обоснования, более подробного и глубокого анализа и целенаправленного поиска эффективных направлений совершенствования системы материального стимулирования труда в хлопководстве.

Состояние изученности проблемы. Значительный вклад в решение различных вопросов материального стимулирования труда внесли: В. Ф. Башмачников. Ю. Т. Бузилов, М. Н. Громов. Г. И. Зинченко. М. И. Синюков. М. П. Тушканов, С. Н. Усманов, М. Х. Хусанов. A.M. Югай и многие другие.

В условиях Таджикистана отдельные аспекты данной проблемы нашли отражения в трудах З. А. Михайлюковой, Г. Г. Стамова. X. Сатторова. И. Шукурова, С. Соибназаровой, X. Тагаева и др.

Вместе с тем. весьма важным и необходимым остаются вопросы дальнейшего совершенствования методов материального стимулирования в системе внутрихозяйственного расчета в условиях перехода к рыночным отношениям и установление непосредственных, более тесных связей материальных стимулов труда с количеством и качеством произведенной продукции с учетом производственного потенциала производственных подразделений.

Поэтому необходимость изыскания резервов и путей совершенствования вопросов распределения по труду и системы материального стимулирования колхозников, в условиях рынка в зависимости от конечных результатов производства с учетом производственного потенциала подразделений становится особо актуальной и требуют осуществления дальнейших экономических исследований. Актуальность данной проблемы и предопределила выбор темы настоящего исследования.

Цель и задачи исследования

Цель диссертационной работы заключается в разработке научно обоснованных предложений по совершенствованию системы материального стимулирования труда хлопководстве в условиях перехода к рыночным отношениям. В соответствии с поставленной целью в работе предусматривалось решение следующих задач: изучить теоретические основы распределительных отношений и специфику материального стимулирования трударазработать конкретные мероприятия по повышению среднегодового уровня оплаты труда-. раскрыть современное состояние и особенности системы материального стимулирования труда в хлопководстве;

— разработать предложения по дальнейшему совершенствованию материального стимулирования труда с учетом производственного потенциала подразделенийобосновать методические подходы к определению норматива урожайности с учетом ресурсообеспеченностиразработать более совершенную методику распределения дополнительного поощрения за годовые итоги работы руководителям и специалистампредложить рациональные формы организации труда в хлопководстве.

Объекты и методы исследования. Диссертация выполнена на материалах хлопководческих колхозов Хатлонской области, которые специализируются на производстве тонковолокнистых сортов.

Исходной информацией послужили данные текущих и годовых отчетов, а также данные первичного учета колхозов, статистические материалы Госкомстата РТ. Хатлонской области за 1996 -1999 г г.

В процессе исследования применялись методы: монографический, сравнительного и факторного анализа, традиционные экономико-статистические методы (статистические группировки. индексный анализ, многофакторный корреляционный и регрессионный анализ), а также прием анкетного опроса для анализа социальной эффективности арендных отношений в хлопководстве. Научная новизна исследования заключается в следующем: —определена позиция диссертанта по вопросам о распределительных отношениях в условиях переходного периода к рынкуусовершенствованы методические походы к определению нормативов (расценок) при оплате труда от валового доходаразработана методика распределения вознаграждения за годовые итоги работы руководителям и специалистам по баллу трудо участияданы рекомендации по внедрению в практику прогрессивной системы оплаты труда по конечным результатам, с учетам производственного потенциала подразделенийразработаны методические положения по распределению средств фонда материального поощрения за годовые итоги работы с учетом конечных результатов учитывающих ресурсообеспеченость подразделенийпредложена методика регулирования соотношений производительности и оплата труда по коэффициенту опережения этих показателей.

Практическая значимость работы составит в том, что внедрение разработанных предложений по совершенствованию системы материального стимулирования труда, могут быть использованы для плановой работы по совершенствованию форм коллективной организации труда в хлопководстве, в условиях перехода к рыночным отношениям, а также проведение экономической и социальной оценки эффективности арендных отношений.

Апробация и реализация результатов исследования. Основные результаты исследований и предложения были одобрены и рекомендованы к практическому внедрению облагропромом Хатлонской области. Ряд методических разработок и предложений приняты к внедрению в частности, в колхозах «Коммунизм» и «Пахтакор» Кабадиянского района и «50 лет Октября'' Пянджского района.

Результаты проведенного исследования докладывались и получили одобрение на Республиканской научно-практической конференции (Душанбе.1986 г.). Всесоюзной научнопрактической конференции по экономико-правовым проблемам АПК (Душанбе 1987 г.), Республиканской научно-практической конференции молодых ученых и специалистов (Душанбе, 1989 г.). научно-практической конференции по актуальным проблемам развития АПК республики (Душанбе. 2000 г.).

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ.

1. В хлопководческих колхозах области, в основном, применяется сдельно-премиальная и аккордно-премиальные системы оплаты труда, достоинством которых является простота начисления заработка по результатам производства. Вместе с тем. установление поощрения в процентах от фактического заработка не создает достаточных стимулов роста производительности труда. не заинтересовывает колхозников в постоянном улучшении технологии производства. Поэтому необходимо осуществить ряд мер по переходу колхозов на более прогрессивные системы оплаты труда.

2. Действующая система стимулирования труда в основном, построена на показателях, характеризующих уровень выполнения заданий. И поскольку при нормировании урожайности хлопчатника в колхозах не учитывается производственный потенциал подразделений, в какой то степени ослаблена стимулирующая роль применяемой основной и дополнительной оплаты труда. В целях учета объективных условий хозяйствования целесообразно дифференцировать элементы применяемой системы оплаты груда в зависимости от производственного потенциала подразделений с применением экономико-математических методов.

3. При обосновании минимального уровня оплаты труда в колхозах необходимо учитывать в тарифных сетках уровень прожиточного минимума. В этих целях целесообразно применять единую 16 разрядную тарифную сетку.

4. При организации оплаты труда от валового дохода, премии за сверхплановую продукцию в расчет нормативов (расценок) не следует включать, так как их включение в расчет нормативов (расценок) нарушает основной принцип организации оплаты труда «за равный трудравная оплата», а доводить их необходимо аккордно за фактически сверхплановую продукцию, при этом нормы доплаты дифференцировать по коэффициенту эффективности возделывания хлопка-сырца.

5. Дифференцировать внутрихозяйственные расчетные цены при оплате труда от валового дохода по подразделениям с учетом производственного потенциала и опережающего роста производительности труда (методика в работе предлагается).

6. Распределение поощрительной части применяемых форм и систем оплаты труда руководителям и специалистам, слабо связаны с личным вкладом каждого работника в конечные результаты производства. Поэтому дополнительную оплату труда надо производить с учетом вклада каждого работника в конечные результаты хозяйственной деятельности с помощью балла трудоучастия (методика предлагается) .

7.Совершенствование материального стимулирования труда в хлопководстве требуют перехода к арендным отношениям, которые дают возможность укрепить связь колхозников с землей и средствами производства, подключить противозатратный механизм. Но для этого надо учесть ряд особенностей:

— в условиях Хатлонской области, внедряя арендные отношения, целесообразно создавать бригадно-звеньевую (семейную) систему производства, с нагрузкой пашни 2−3 га на одного колхозника при оптимальной площади подразделения 60−70 га. При этом следует обязательно учитывать агротехнические особенности и опыт семьи по возделыванию хлопчатника;

— переход на арендный подряд должен прежде всего обеспечить своевременное заключение подрядного договора, уточнения его содержания, особенно вопросов организации купли-продажи и ответственности администрации за невыполнение договорных обязательств;

— при переходе на арендные отношения в хлопководстве, решить вопросы передачи земли колхозникам на долгосрочной основе, организации научно-обоснованных севооборотов, а также приемки хлопка-сырца на хлопзаводах по каждому арендному подразделению.

8. Для усиления заинтересованности подразделений в результатах производства всего колхоза, необходимо более рационально использовать фонд материального поощрения. Средства этого фонда следует направлять на материальное стимулирование подразделений по конечным результатам производственно-финансовой деятельности колхоза, с учетом вклада каждого подразделения в создание чистого дохода, учитывающего производственный потенциал этих подразделений (методика предлагается).

9. Для установления оптимштьных пропорций между фондом накопления и потребления необходимо регулировать соотношение между производительностью труда его оплатой, расчитанное по валовому доходу с помощью коэффициента опережения этих показателей (методика предлагается).

Показать весь текст

Список литературы

  1. А. Г. Майнер В.Ф. Заработная плата в СССР. М.: Госпланиздат. 1959. 240 с.
  2. Азбука арендатора / A.M. Югай. В. И. Топчий, В. П. Арашуков и др. М.: Агропром.издат. 1989. — 112 с.
  3. Ф.Д. О. Распределение по труду и пути его совершенствования в условиях агропромышленной интеграции. Баку, 1984.
  4. А. Прогноз ситуации в АПК до 2003 года: Переход к социально-ориентированной рыночной экономике.// Экономист,-1998.-№ 12.-е. 14−20.
  5. С. Г. Кругина Н.Е. Коллективный подряд на селе.-М.: Колос. 1983,272 с.
  6. В.М. Влияние зарплаты на повышение эффективности производства //Финансы СССР. 1988.-№ 4.-С. 13−15.
  7. Ю. М. Карастолин С.А. Материальное стимулирование в системе финансовых отношений. М.: Финансы и статистика. 1988. — 190 с.
  8. Аренда и арендные отношения на предприятиях АПК (Под ред. Боева В. Р. Исакова Д.И.) М.: Агропромиздат, 1989. — 78 с.
  9. Г., Писов Е. Совершенствование оплаты труда за конечные результаты производства// Междунар. агропром. журн.-1990.-№ 1 .-с.26−33.
  10. О., Солдатова И., Клавдиенко Т. Кредитный кооператив как новый институт финансового рынка в агросфере// Междунар. с.-х.журн.-1998.-№ 1,-с.45−48.
  11. Бригада школа творческой инициативы: Методика, опыт. — М.: Профиздат. 1982. — 80 с.
  12. Бригадный подряд на селе. (Под ред. Н. И. Дементея и Ф. Г1. Сенько. Минск: Ураджай. 1983.- 94 с.
  13. А.А. Повышение производительности труда ключевая проблема аграрной экономики (Редкол.: В. Д. Гревцов и др.) — К.: Урожай, 1986. — 216 с.
  14. И. Аграрная реформа в России в свете исторического и зарубежного опыта. Международ.- сельскохозяйственный журнал. 1993.-№ 1.-с.14−15.
  15. С.Б., Лишанский M.J1. Прибыль сельскохозяйственных предприятий, ее распределение и использование. М.: Агропромиздат. 1990. — 240 с.
  16. Е. Совершенствование исчисления показателей производительности труда в сельском хозяйстве //План. Хоз-во. 1985. — № 11. — С. 107−113.
  17. А.П. Проблемы роста и соотношения производительности и оплаты труда в сельском хозяйстве. М.: Экономика, 1978. — 167 с.
  18. А.П. Производительность и оплата труда в АПК. М.: Агропромиздат, 1985. — 191 с.
  19. Взаимосвязь распределения по труду с общественными фондами потребления в социалистическом обществе: Сб.науч.тр. /Под ред. В. М. Малиховского, Ярославль. Гос. Ун-т. Ярославль, 1988. — 96 с.
  20. В.К. Развитой социализм: труд и НТР (очерки теории труда). М.: Политиздат. 1984. — 240 с.
  21. М.Ф. Стимулирование за счет ФМП. М.: Россельхозиздат. 1984.-96 с.
  22. М.Ф. Оплата труда руководителей и специалистов в сельском хозяйстве. М.: Россельхозиздат, 1984. — 96 с.
  23. В. Метод измерения производительности труда в сельском хозяйстве //Экономика сельского хозяйства. 1987. № 2. С. 45−48.
  24. В.Н. Формирование и распределение фонда оплаты труда //Экономика с.-х. И перерабатывающих предприятий. 1989. № 5. — С. 39−41.
  25. В., Лозневая М. Влияние численности работников на индекс соотношения темпов прироста заработной платы и производительности труда. -Вестник статистики. 1973. № 6. С. 65.
  26. А. Экономические механизмы регулирования агропромышленного производства// Экономист.-1998.-№ 6.-с.90−93.
  27. Г. И. Распределительные отношения развитого социализма. ЛГУ, 1978. -142 с.
  28. К.И. Превращение сельскохозяйственного труда в разновидность индустриального. М.: Агропромиздат, 1986. 126 с.
  29. Г. И. Распределительные отношения развитого социализма. Ленинград, 1983. 149 с.
  30. А. В. Ляшко В.И., Левин А. Э. Бригадный хозрасчет: организация и внедрение. М.: Экономика, 1986. 217 с.
  31. Группировка и корреляция в экономико-статистических исследованиях. Под ред. Рубашкина Т. В. и Симгера В. М. М.: Наука, 1982. — 373 с.
  32. Л.А., Леонова Т. П. Материальное стимулирование труда в земледелии. М.: Экономика. 1975. 95 с.
  33. С.П., Дроздова Т. А. Основные направления государственной поддержки фермерских хозяйств// Изв. ТСХА.-1998 Вып.4 -с.3−16
  34. . Бригада на новых рубежах: Коллективные формы организации и оплаты груда рабочих. Калининградское кн. Изд-во. 1982. — 217 с.
  35. Н. В. Чирков Е.П., Соколов Н. А. Внутрихозяйственные отношения в условиях перехода к рынку// Экономика с.-х. и перераб.предприятий.-1999.-№ 2,-с. 10−13.
  36. Должностные обязанности специалистов колхоза в условиях полного хозрасчета. Составитель Баклаженко Г. А. М.: Росагропромиздат, 1989. 416с.
  37. Дудич 3.3. Материальные интересы и экономические законы в развитом социалистическом обществе. Минск, 1978. — 173 с.
  38. Ф.Н. Противозатратный экономический механизм и совершенствование труда. Чебоксары: Чуваш. Кн. Изд-во, 1989. — 94 с.
  39. Г. ропунов Н.Л. и др. Организация и оплата труда при арендном подряде /Н.Л. Еропунов, П. Н. Савелий. В.А. Юдина/.
  40. А.А. Информационный аспект стратегии вложений в АПК РФ 7 Изв.ТСХА,-1998.-вып. 4.-C.31−44
  41. Г. И., Попов А. Н. Социалистический труд и его качество работы. Мысль. 1980. 188 с.
  42. Г. И. Экономические интересы и стимулы в сельском хозяйстве (Метод, очерк). М.: Мысль. 1972. 294 с.
  43. Н.Н. Коллективный подряд в колхозе. М.: Колос. 1983. — 32 с.
  44. Интересы в системе экономических отношений социализма. Киев.: Наукова думка, 1974.-239 с.
  45. Р. Механизм распределения доходов в агропромышленных формированиях//АПК: Экономика и управление.-1992.-№ 3.-с.93−94.
  46. Кадзума Татеисы. Вечный дух предпринимательства. Практическая философия бизнесмена. М.: Московский бизнес, 1990, с. 171.
  47. В.П. Экономические интересы развитого социалистического общества. М.: Мысль, 1978. — 295 с. 56.1<�аторгин А. И. Организация трудовых коллективов в растениеводстве. М.: Россельхозиздат, 1979. — 184 е.
  48. Т.Я. Эффективное использование закона распределения по труду в колхозах. Киев: Наукова думка, 1974. — 303 с.
  49. Ф.К., Данилова Л., Ахмедова Р. Резервы повышения производительности труда в хлопководстве. Ташкент. Мехнат, 1986. 137 с.
  50. В.М. Основы современной экономики. М.: Финансы и статистика, 1998, с. 168.
  51. М. Инвестиции в АПК как основной фактор долгосрочного финансирования// Междунар. с.-х. журн.-2000.-1.-с.22−26.
  52. В.П. Политэкономические аспекты стимулирования труда. М.: Экономика, 1986. 229 с.
  53. О. Усточчивое сельское хозяйство-от теории к практике: Экономические инструменты. // Международ, с.-х. журн.1999.-3 3.-с.8−13.
  54. Коллективный подряд (из опыта работы Глазуновского района Орловской области). /Сост. Ю. С. Трошкин. Тула: Приок. кн. изд-во. 1983. — 67 с.
  55. Коллективный подряд в коллективе М.: Колос, 1983. — 32 с.
  56. Коллективный подряд в сельском хозяйстве. Сб. Статей /Сост.А. А. Марушкин,
  57. A.Е. Быковская. М.: Россельхозиздат, 1983. — 175 с.
  58. Коллективный подряд в сельском хозяйстве: Сб. Статей /Под ред. И. Ф. Шкуратова. М.: Профиздат, 1983. — 80 с.
  59. Коллективный подряд на селе. /Ред.сост. Н. Е. Кругина. С. Г. Андреев. М.: Колос, 1983.- 272 с.
  60. Коллективный подряд на сельскохозяйственных предприятиях. /Под ред. А. И. Иевлева. М. Н. Громова. М.: Колос, 1984. — 304 с.
  61. Коллективные формы организации и оплаты труда. /И.А. Норин, В. В. Дрокин.
  62. B.Ф. Алябрев и др. Свердловск: Средн.-Урал. кн. изд-во, 1983. — 160 с.
  63. Конечные результаты сельскохозяйственного труда и его оплата. М.: Экономика, 1978. — 136 с.
  64. А.И. ФМП совхоза: Формирование и распределение. М.: Экономика. 1972. — 96 с.
  65. Ф.Л. Экономические интересы при социализме и формы их реализации. Изд-во Моск. ун-та, 1978. — 130 с.
  66. Критерии оценки результатов производства и оплаты труда руководящего состава и специалистов колхозов. М.: Россельхозиздат, 1974. — 42 с.
  67. В.И. Организация внутрихозяйственного расчета в сельскохозяйственных предприятиях. Саратов: СХИ. 1980. 36 с.
  68. Г. Я., Хорзов С. Е. Распределение по труду: пути совершенствования. -М.: Мысль, 1974. 85 с.
  69. Н.П., Широкова JI.H. Районное регулирование заработной платы. -М.: Экономика. 1987. 127 с.
  70. Л.Э. Перестройка заработной платы социальное и экономическое значение. — М.: Экономика, 1988. — 96 с.
  71. Курс экономики. Учебник. Под ред. Б. А. Райзберга. Инфра-М, 1997, с. 136.
  72. Курс экономической. Учебное пособие под ред. проф. Чепурина М. Н., проф. Киселевой Е. А. Киров: Изд-во «Аса». 1995, с. 211.
  73. И.Д., Машенков В. Ф. Эффективность коллективного подряда на сельскохозяйственных предприятиях. М.: Росагропромиздат, 1989. 93 с.
  74. М. Финансово кредитный механизм при переходе к рынку// АПК: Экономика, управление.- 1992.-Коб.-с.90−92.
  75. Г. Я. Производительность труда в сельском хозяйстве: факторный анализ и прогнозирование: М.: Экономика, 1983. — 168 с.
  76. Е. Государственное регулирование АПК в странах ЕС// Экономист. 1998. -№ 8.-с.87−93.
  77. Н.Н. Проблемы распределения в развитом социалистическом обществе. М.: 1976. 198 с.
  78. Материальное стимулирование конечных результатов производства. /Под ред. Ю. П. Кокина. — М.: Экономика, 1983. — 151 с.
  79. Материальное стимулирование в условиях развитого социализма. Под общ.ред. Кадьмановича Г. М. и др. Барнаул. ЛГУ. 1983. 195 с.
  80. В. Повышение производительности, труда в сельском хозяйстве СССР. М.: 1980.
  81. В.М. Закон распределения по труду: содержание, характер и степень зрелости при социализме. Иркутск: Изд-во Иркут. Ун-та. 1987. -160с.
  82. П. Динамика производительности и оплаты труда /Вопр. экономики. 1984. — № 8. — С. 31−41.
  83. Методы измерения, анализа и планирования производительности труда в колхозах и совхозах /Под ред. Е. С. Карнауховой и др. М.: Экономиздат. 1963.
  84. Методические указания по определению затрат живого и овеществленного труда на производство продукции сельского хозяйства. М. ВНИЭСХ, 1981.
  85. Методика определения оптимальных пропорций в темпах роста производительности и оплаты труда в колхозах и совхозах. Проект. М.: ВНИЭСХ, 1975.- 41 с.
  86. А.И. Механизм стимулирования роста эффективности труда. М.: Экономика. 1977. — 151 с.
  87. А.В. Распределение по труду и формы его осуществления. М.: Мысль. 1975. 158 с.
  88. М.Г. Закон распределения по труду и его использование в развитом социалистическом обществе. Минск: Наука и техника. 1980. — 223с.
  89. М.Г. Материальное и моральное стимулирование труда в колхозах. Минск: Уроджай, 1983. 79 с.
  90. Э.В., Щербаков В. И. Заработная плата: вопросы и ответы М.: Профиздат. 1989. 160с.
  91. А. Проблемы повышения производительности труда. Душанбе: Ирфон. 1987, — 136 с.
  92. B.C. Размещение производительных сил. М.: Наука. 1967. — 479с.
  93. Новые условия оплаты труда руководителей и специалистов колхозов. /Под ред. В. Н. Шурикова. Н. И. Нижнего. А. Г. Корневского К.: Урожай. 1979.116с.
  94. И .Я. Система личных материальных стимулов при социализме. -М.: Экономика, 1972. — 230 с.
  95. И .Я. Материальная заинтересованность экономическая категория социализма. М.: Мысль. 1964. — 94 с.
  96. В.М., Тушканов М. П. Организация работы полеводческой бригады. М.: Россельхозиздат. 1975. — 56 с.
  97. Организация заработной платы в сельском хозяйстве. Обзорная информация. -София: Центр науч-техн. и эконом, информ. НАПС. 1983. — 38 с.
  98. Определение экономически обоснованных соотношений роста производительности и оплаты труда в совхозах и колхозах: Метод, рекомендации /Сиб. НИИ экономики сел. хоз-ва. Новосибирск. 1987. — 68с.
  99. П.С. Производительность и заработная плата: соотношение темпов роста.
  100. М.И. Оплата труда в сельском хозяйстве: Правовые вопросы. И.: Наука. 1982.-205 с.
  101. Н.Н. Каждому по труду. М.: Экономика. 1972. 54 с.
  102. В.А. Модели внутрихозяйственных отношений в сельскохозяйственных предприятиях// Экономика с.-х. и перераб. предприятий.-1999.-№ 8.-с.20−22.
  103. Политическая экономия. Учебник, М.: Политиздат. 1988. с. 410.
  104. Полный хозяйственный расчет: теория, практика, проблемы. /Под ред. Л. И. Абалкин, А. Ш. Ахмедов, Н. А. Брусловская и др. М.: Экономика, 1989. 270с.
  105. В. Мотивационный механизм и стимулирование труда в сельском хозяйстве//АПК: Экономика, управление.-1992.-№ 3.-с.56−61.
  106. М.Л. Распределительные отношения развитого социализма. Региональный аспект. Л.: Ленинградского ун-та, 1982. — 203 с.
  107. М.Л. Распределительные отношения развитого социализма: ЛГУ, 1989.- 204 с.
  108. Подряд на сельскохозяйственных предприятиях. Под. Ред. Иевлева А. И. Громова М.Н. 2-е изд. М.: ВО Агропромиздат, 1989. 271 с.
  109. В.Б. Проблемы совершенствования оплаты труда в колхозно-кооперативном секторе. Киев-Одесса: Вища школа. 1978. — 256 с.
  110. Проблемы развития хозяйственного расчета и материального стимулирования на современном этапе. Л.: Изд-во Лен. ун-та, 1978. — 200 с.
  111. А.Ф. Экономические проблемы качества сельскохозяйственной продукции. М.: Колос. 1980. — 222 с.
  112. В.М., Лупанов К. Ю. Производительность и оплата груда: факторы роста и мера соотношения. М.: Экономика. 1986. 112 с.
  113. Проблемы комплексного стимулирования трудящихся на современном этапе. Под ред. Вихляева А. В. М.: 1985. — 80 с.
  114. Проблемы отношений распределения: Этап развитого социализма. Под ред. Капустина А. В., Вихляева Л. С., и др. М.: Наука, 1983. — 176 с.
  115. Проблемы социалистического распределения: Закон распределения по труду и механизм его использования. М.: Мысль, 1972. — 159 с.
  116. Н.И. Структура доходов работников сельского хозяйства в ходе аграрной реформы// Аграр. наука.-1994.-№ 6.-с.9−12.
  117. Н. Стимулирование аграрного труда // АПК: Экономика, управление.-1994.-№ 3.-с.68−72
  118. В.В. Экономические интересы при социализме. Изд. Моск. ун-та. 1971. 335 с.
  119. В., Ткаченко В. Стимулирование аграрного труда на основе рыночного механизма //Междунар.С-Х.журн.-1999-№ 3.-с.22−25
  120. В.В. Теоретические проблемы развитого социализма. Москва: 1982. -108 с.
  121. P.P. Мусаходжаева П. М. Комплексная механизация и рост производительности труда в хлопководстве. Ташкент. Мехнат. 1986. — 112 с.
  122. Развитие арендных и подрядных отношений в агропромышленном комплексе. Под ред. Боева В. Р. М.: ВНИЭСХ, 1989. — 254 с.
  123. A.M. Нормативная основа экономического стимулирования. М.: Росагропромиздат, 1989. — 208 с.
  124. Г. Государственная поддержка развития АПК: Финансовая поддержка, льготные кредиты, льготы по налогам.// АПК: Экономика, управление.-1993.-X23.-c.27−31.
  125. Резервы ускорения роста производительности труда в ведущих отраслях народного хозяйства Узбекистана. /Под ред. Убайдуллаева Р. А. Т.: Фан, 1988, — 149 с.
  126. Рекомендации об использовании арендных отношений в сельскохозяйственном производстве. Проект. A.M. Югай, В. Ф. Седнев. В.И. 'Гончий. М. А. Михалина. Е. Ф. Кравченко. М.: ВНИИЭСХ. 1989. — 34 с.
  127. Рекомендации по обеспечению оптимального соотношения роста производительности и оплаты труда в сельском хозяйстве. Для обсуждения на НТС Госагропрома СССР. /Под руководством В. Ф. Машенкова и A.M. Югая -М.: ВНИЭСХ. 1988. — 38 с.
  128. Рекомендации по оплате труда в колхозах Душанбе: МСХ РТ, 1989.
  129. Рекомендации по организации первичных производственных коллективов, их стимулированию и совершенствованию хозрасчетных отношений в сельскохозяйственных предприятиях Пензенской области на основе подряда аренды и кооперации. М.: ВНИЭСХ. — 1990. — 116 с.
  130. Ю.П. Оплата труда за конечный результат. М.: Колос, 1983. — 79 с.
  131. С.Н., Чупеев В. А. Оплата труда в сельском хозяйстве: вопросы и ответы. Справочник. М.: Колос. 1984. — 269 с.
  132. Г. С. Народное благосостояние в СССР. М.: Экономика, 1983. -280с.
  133. Самоокупаемость и самофинансирование: методика анализа /В.Т. Парасочка, Л. А. Дубовенко. О. В. Медведева и др.- М.: Финансы и статистика. 1989.-144с.
  134. С.И. Социалистическая собственность и социальный прогресс. М.: Экономика, 1985. — 160 с.
  135. С.И. Новые ступени социально-экономического развития села. М.: Советская Россия. 1982. 206 с.
  136. В. Мотивация трудовой деятельности: помощь в организации производительного труда.// АПК: Экономика и управление.-1993.-№ 8.-с. 6468.
  137. В. Трудовой потенциал высокоиндустриального производства/' АПК: Экономика, управление.-1993.-№ 5.-с.80−82.
  138. С.А. Распределительные отношения и эффективность производства. -М. 1980.-260 с.
  139. С.М., Шатыренко Ю. П. Реформа заработной платы: факты, проблемы, комментарии. М.: Политиздат, 1989. — 198 с.
  140. В. Новый курс аграрной политики// Экономист.-1994.-№ 1 .-с. 12−16
  141. С.С. Сельскохозяйственная статистика с основами социально-экономической статистики: Учебник. 6-е изд. перераб. и доп. — М.: Финансы и статистика, 1989. — 656 с.
  142. П.В. Анализ соотношений роста производительности труда и заработной платы в сельском хозяйстве. Л., 1980. — 32 с.
  143. В.И. и др. Экономические нормативы: новая роль в хозяйственном механизме /В.И. Смирнов, А. Б. Виссарионов, С. Г. Синельников. М.: Экономика, 1989. — 191 с.
  144. А. производительность труда и рентабельность сельскохозяйственного производства// Междунар. с.-х. журн.-1993, — № 4,-с.37−40.
  145. Социально-экономический механизм стимулирования труда. Под ред. Бычкова А. П. и др. Томск: Изд. Томского ун-та, 1980. 215 с.
  146. Социально-экономический механизм стимулирования труда. Под ред. Бычкова А. П. и др. Томск: Изд. Томского ун-та. 1985. 208 с.
  147. Союз совладельцев собственников в колхозе им. Орджоникидзе Дагестанской АССР. Москва: Росагропромиздат, 1990. — 79 с.
  148. Справочник по оплате труда в колхозах (В 2-х томах). Под ред. Чернявского А. А. Минск: Ураджай, 1986. 334 с.
  149. Статистический ежегодник Республики Таджикистан -1998г. (официальное издание), Душанбе: Гос. статагентство при Правительстве Республики Таджикистан, 1999, с.98−99.
  150. И.И. Личное потребление и социалистическое воспроизводство. -Москва: Высшая школа, 1983. 272 с.
  151. С.П. Проблемы экономики труда. М.: Наука, 1982. — 472 с.
  152. И.Ф. Механизм эффективного развития колхозов: Формирование и реализация хозрасчетных интересов. М.: Экономика, 1981. — 174 с.
  153. Х.Т. Вопросы совершенствования организации оплаты труда и материального стимулирования в хлопководческих хозяйствах. Душанбе: Ирфон, 1983. — 78 с.
  154. Х.Т. Вопросы оплаты труда в хлопководческих хозяйствах. Душанбе: Ирфон, 1987. — 190 с.
  155. Н.Г. Коллективные, формы оплаты труда в земледелии. М.: Московский рабочий. 1982. — 104 с.
  156. В.А., Гребенникова Л. А. Каторгин А.И. Коллективные формы материального стимулирования труда в колхозах и совхозах. И.: Россельхозиздат, 1974. — 160 с.
  157. А. Трудовое поведение работников: мотивы и стимулы трудовой деятельности.// АПК: Экономика, управление.-1993.-№ 3.-с.55−60.
  158. И. АПК: Политика стабилизации экономического роста// Экономист.-2000.-№ 3.-с.3−7.
  159. Финансово-кредитные регуляторы доходов в сельском хозяйстве /Анкалов Н. и др.// АПК: Экономика и управление.-1992.-№ 5.-с.55−61.
  160. Фонд материального поощрения в отраслях народного хозяйства ОК.И. Сидорова. И. Д. Дризе. С. М. Карявини и др. М.: Финансы и статистика. 1985.- 155 с.
  161. А.Л. Прогнозирование производительности труда: методы и модели.- М.: Экономика. 1989. 214 с.
  162. В. И. Хрипливый Ф.П. Производительность и оплата труда в колхозах. М.: Экономика, 1976. 149 с.
  163. А. О проблемах функционирования АПК и путях их решения// Экономист.-1998.-№ 9.-с. 88−92.
  164. В.В. Пятнадцатый камень сада Реандзи. М.: Политиздат. 1991.с.125.
  165. И.П., Дорофеева Т. А. Коллективная форма труда. Саратов: Приволжск. кн. изд-во, 1983. — 80 с.
  166. Т.Г. Материальные и моральные стимулы к труду в колхозах. Киев: Урожай. 1980. — 168 с.
  167. Экономика переходного периода. Учебное пособие. М.:Изд.-во МГУ. 1995.-с.245.
  168. A.M. Об оптимизации соотношений производительности и оплаты труда в совхозах Казахстана. Алма-Ата, 1978. 42 с.
  169. A.M. Спутник экономиста по оплате труда в сельском хозяйстве. -Алма-Ата: Кайнар. 1988. 280 с.
  170. Т.А. Совокупный труд АПК: системно-структурный аспект.М.: Наука, 1989, — 144 с.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!