Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Регулирование рынка труда в условиях социально-экономической нестабильности

Диссертация: Регулирование рынка труда в условиях социально-экономической нестабильности
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

В современных условиях регулирование рынка труда осуществляется при участии множества субъектов социально-трудовой сферы, имеющих собственные интересы, ресурсы, права. В последние годы регулирование рынка труда в России носит характер оперативного реагирования на возникающие в период кризиса проблемы и слабо направлено на достижение долгосрочных социально-экономических целей, связанных с другими… Читать ещё >

Регулирование рынка труда в условиях социально-экономической нестабильности (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ 22 РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В УСЛОВИЯХ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ НЕСТАБИЛЬНОСТИ регулирования
    • 1. 2. Теоретические подходы к анализу регулирования рынка труда в 40 условиях социально-экономической нестабильности
    • 1. 3. Трудовая компетенция как объект контрактного регулирования на 68 рынке труда
  • ГЛАВА 2. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В УСЛОВИЯХ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ 80 НЕСТАБИЛЬНОСТИ
    • 2. 1. Методологические подходы и принципы регулирования рынка труда 80 в условиях социально-экономической нестабильности
    • 2. 2. Институциональное регулирование рынка труда
    • 2. 3. Интеграция принципов защищенности и гибкости занятости как 117 инновационная модель регулирования рынка труда
    • 2. 4. Заработная плата как институт рынка труда и механизмы ее 144 регулирования
  • ГЛАВА 3. ОСОБЕННОСТИ ПОВЕДЕНИЯ РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА В УСЛОВИЯХ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ 162 НЕСТАБИЛЬНОСТИ
    • 3. 1. Социально-экономические особенности российского рынка труда и 162 его поведение в условиях современного экономического кризиса (
    • 3. 2. Изменения структуры занятости по видам экономической 189 деятельности в условиях экономической нестабильности: риски и новые возможности
    • 3. 3. Задержки выплат заработной платы как форма оппортунистического 203 поведения работодателей в условиях экономической нестабильности
  • ГЛАВА 4. АНАЛИЗ РАЗВИТИЯ И РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКОВ ТРУДА В РЕГИОНАХ В УСЛОВИЯХ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ 225 НЕСТАБИЛЬНОСТИ
    • 1. 1. Социально-экономическая сущность рынка труда как объекта
  • 2009гг.)
    • 4. 1. Анализ рисков безработицы на региональных рынках труда
    • 4. 2. Применение программных методов регулирования региональных рынков труда в условиях экономического кризиса
    • 4. 3. Регулирования рынка труда монопрофильных городов в условиях экономического кризиса
  • ГЛАВА 5. НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ЕГО РЕГУЛИРОВАНИЯ В УСЛОВИЯХ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ НЕСТАБИЛЬНОСТИ
    • 5. Л. Сценарное прогнозирование численности трудоспособного населения в системе регулирования предложения на рынке труда и 272 определение стратегических рисков
      • 5. 2. Сценарное прогнозирование численности занятых в обрабатывающих производствах в системе регулирования регионального рынка труда (на 291 примере Саратовской области)
      • 5. 3. Комплекс мер по совершенствованию регулирования рынка труда

Актуальность темы

диссертационного исследования.

Глобализация и трансформация социально-экономического развития общества, переход к его инновационной модели сопровождаются нарастанием неопределенности, неустойчивости, неравномерности в развитии рынка труда, порождая новые возможности и новые риски, вызывая рост безработицы и изменение направлений социальной политики. Вместе с тем появляются новые возможности, связанные с созданием высокотехнологичных рабочих мест и сфер занятости.

Учитывая циклический характер экономической динамики, необходимо признать, что экономическая нестабильность превращается в объективное условие функционирования российского рынка труда. Формируются общие закономерности в поведенческих реакциях рынков труда различных стран на изменение фаз экономического цикла.

Среди ключевых факторов, усиливающих нестабильность функционирования рынка труда в России и требующих новых подходов к его регулированию, наиболее значимыми являются следующие: Во-первых, процессы глобализации и интеграции российской экономики в систему мировых рынков труда, капитала, товаров, услуг. Во-вторых, циклический характер развития мировой и российской экономики, объясняющий закономерную смену периодов спада, подъема, неизбежность кризисов, рецессий, рост циклической безработицы на региональных и национальном рынках труда, а также специфичная реакция российского рынка труда на общемировой кризис (значительные задержки выплат заработной платы, массовые нарушения трудового законодательства, ухудшение условий найма, проявление различных форм оппортунизма, что оставалось без правовых последствий для работодателей). В-третъих, модернизация российской экономики, формирующая, с одной стороны, новые возможности реаллокации, реструктуризация и роста эффективности занятости, с другой — риски структурной безработицы и социальной нестабильности. В-четвертых, неконтролируемая миграция, оказывающая дополнительное давление на рынок труда, способствующая расширению его теневого сегмента. В-пятых, усиливаются риски безработицы, связанные с угрозами сокращения производства неконкурентной продукции в ряде отраслей, спадом занятости в ряде регионов, порождаемые присоединением России к ВТО.

Вместе с тем в современной экономике труда пока недостаточно разработаны концептуальные подходы к обоснованию механизмов регулирования рынка труда в условиях социально-экономической нестабильности. С одной стороны, это объясняется сложностью прогнозирования процессов на рынке труда, происходящих в период экономических кризисов, с другой — происходящим процессом развития методологии регулирования рынка труда в период нестабильности. В дополнение к этому существуют специфические особенности национальных рынков труда, обусловленные факторами институциональной среды, сохраняется значительная региональная дифференциация российского рынка труда.

В современных условиях регулирование рынка труда осуществляется при участии множества субъектов социально-трудовой сферы, имеющих собственные интересы, ресурсы, права. В последние годы регулирование рынка труда в России носит характер оперативного реагирования на возникающие в период кризиса проблемы и слабо направлено на достижение долгосрочных социально-экономических целей, связанных с другими целями государственного регулирования в целом. В развитии современного научного познания регулирования рынка труда значимость приобретает совершенствование его методологической основы, включающей систему принципов, методов, методик, технологий их реализации, отвечающих новым вызовам постиндустриальной эпохи и противостоящих рискам, ведущим к сокращению безработицы, повышению гибкости, эффективности занятости. При этом новый подход к регулированию рынка труда должен быть направлен не только на решение возникших в связи с ростом безработицы проблем, но и на восстановление динамического равновесия спроса и предложения, повышение гибкости рынка труда, поиск новых возможностей расширения занятости и создание эффективных рабочих мест с достойными условиями труда.

Таким образом, актуальность разработки мер государственного регулирования рынка труда в условиях посткризисного развития и их практическая реализация определяются научными потребностями в уточнении методологического инструментария для оценки рисков и прогнозирования основных параметров рынка труда, необходимостью более глубокого отражения сущности регулирования рынка труда, а также задачами совершенствования институциональных механизмов регулирования.

В связи с этим исследование теоретических, методологических и практических проблем регулирования рынка труда в условиях социально-экономической нестабильности в России является актуальным и практически значимым.

Степень научной разработанности проблемы. Диссертационное исследование основывается на достижениях российских и зарубежных ученых по проблемам развития социально-трудовых отношений, рынка труда, занятости и безработицы. Теоретико-методологическая база исследования и регулирования рынка труда, в том числе и в условиях кризиса представлена в трудах У. Бевериджа, Дж. Данлопа, Е. Домара, Дж. Кейнса, К. Маркса, А. Маршалла, Дж. Медоффа, В. Ойкена, А. Оукена, А. Пигу, Дж. Робинсон, Д. Стрейчи, Л. Ульмана, Р. Фримена, А. У. Филипса, Ф. Хайека, А. Хансена, Р. Харрода, Дж. Ходжсона и др. Институциональный подход к регулированию рынка труда получил развитие в работах Т. Веблена, Дж. Кларка, Дж. Коммонса, Р. Коуза, У. Митчелла, Р. Нельсона, Д. Норта, О. Уильямсона, Э. Фуруботна, Д. Ходжсона и др. Контрактная парадигма исследована в работах таких ученых, как М. Дженсон, У. Меклинг, Дж. Стиглиц, О.Уильямсон. Следует отметить огромный вклад лауреатов Нобелевской премии (2010 г.) П. Даймона, Д. Мортенсона, К. Писсаридеса, предложивших модель, объясняющую поведение рынка труда с проблемами поиска", когда одновременно существуют вакантные рабочие места и безработные, которые имеют намерение трудоустроиться.

Макроэкономические проблемы нестабильности исследуются в трудах Л. И. Абалкина, А. Г. Аганбегяна, А. В. Бузгалина, С. Ю. Глазьева, Е. Ш. Гонтмахера, P.A. Гранберга, B. J1 Иноземцева, А. И. Колганова, Н. А. Кричевского, P.M. Нуреева, A.A. Пороховского, Б. Н. Порфирьева, М. А. Сажиной, О. Н. Смолина, К. А. Хубиева, Э. Чалаби и многих других авторов. Учеными подробно анализируются причины, факторы и последствия экономических кризисов, их влияние на разные сферы экономики и социальной жизни общества.

Многосторонний анализ функционирования рынка труда и занятости в период экономической трансформации представлен в работах В. В. Адамчука, A.M. Асалиева, Т. В. Блиновой, Е. Я. Варшавской, Н. Т. Вишневской, H.A. Волгина, Б. М. Генкина, В. В. Гимпельсона, Г. Ю. Дубянской, A.A. Жукова, Т. И. Заславской, С. Г. Землянухиной, Р. И. Капелюшникова, Е. Д. Катульского, Р. П. Колосовой, В. Г. Костакова, А. Э. Котляра, Н. В. Локтюхиной, Т. М. Малевой, С. Г. Михневой, О. В. Мраморновой, Ю. Г. Одегова, В. А. Павленкова, В. В. Радаева, Т. О. Разумовой, Г. Я. Ракитской, В. Д. Ракоти, Н. М. Римашевской, В. Д. Ройка, С. Ю. Рощина, А. И. Рофе, Г. Г. Руденко, Л. В. Санковой, И. В. Соболевой, А. Е. Суринова, Л. С. Чижовой, Е. В. Янченко и др.

При исследовании проблем регулирования рынка труда в условиях социально-экономической нестабильности автор опирался на труды ученых, рассматривающих различные аспекты государственного регулирования рынка труда и занятости населения: В. Н. Бобкова, B.C. Буланова, М. М. Вышегородцева, Л. И. Задорожной, И. З. Заславского, Н. С. Землянухиной, И. Е. Золина, A.B. Кашепова, Л. П. Киян, И. Е. Крысиной, С. Г. Кузнецова, O.K. Миневой, М. Д. Поварич, Ф. Т. Прокопова, В. Д. Ройка, С. А. Семенова, С. Н. Смирнова, В. В. Суворовой, A.B. Топилина, С. Н. Трунина, A.A. Федченко, Т. Я. Четверниной и др. При этом государственное регулирование рассматривается как система организационно-правовых, социально-экономических механизмов, которые дополняют процесс саморегулирования рынка труда.

Теория регуляции как самостоятельное научное направление разрабатывалась в основном зарубежными учеными М. Агльеттой, Ж. Бернисом, Р. Буайе и другими, которые под регуляцией понимали возникновение, развитие одних экономических форм и отмирание других, анализируя факторы, влияющие на этот процесс. При этом государство рассматривалось как один из важнейших регулирующих факторов, воздействующих на рынок.

Проблемы прогнозирования рынка труда, занятости и безработицы освещаются в трудах российских исследователей: А. Н Ананьева, М.Х. Гарсия-Исер, В. А. Гневышевой, O.A. Колесниковой, А. Г. Коровкина, Э. Н. Кузьбожева, И. С. Масловой, Т. Г. Морозовой, Г. А. Парсаданова, А. В. Пикулькина, И. В. Романенко, Е. А. Черныша, Л. С. Чижовой, С. И. Шкурко и др.

Проблемы реструктуризации рынка труда под влиянием экономического кризиса 2008;2009 гг. рассматривают российские исследователи, среди которых Ф. Э. Бурджалов, Е. Я. Варшавская, В. В. Гимпельсон, Е. Ш. Гонтмахер, Н. В. Зубаревич, Р. И. Капелюшников, Р. П. Колосова, А. Л. Лукьянова, С. Ю. Рощин, Л. И. Смирных и др.

Несмотря на большое число научных публикаций, тема диссертационного исследования остается недостаточно изученной. В экономической литературе, как зарубежной, так и российской, предлагаются противоположные подходы к методам и инструментам воздействия на рынок труда на разных стадиях экономической динамики. Экономические кризисы как краткосрочные, так и «затяжные», приводят к тому, что меры регулирующего воздействия в рамках «антикризисного пакета» принимаются в условиях, отличающихся от описанных в рамках традиционных концепций. В связи с этим требует развития теоретико-методологическая база регулирования рынка труда в период экономической нестабильности. Недостаточно разработаны механизмы предупреждения различных форм оппортунистического поведения, слабо используются сценарные методы прогнозирования в системе регулирования рынка труда. Все вышеизложенное обусловливает необходимость углубления теории, методологии исследования регулирования рынка труда в условиях социальноэкономической нестабильности, обоснования принципов и механизмов регулирования с участием всех субъектов социально-трудовых отношений с учетом специфики уровней регулирования (федерального, регионального, локального, внутрифирменного).

Актуальность, практическая значимость и недостаточная изученность перечисленных проблем определили выбор темы, объекта, предмета, постановку цели и задач диссертационного исследования.

Цель и задачи исследования

Цель диссертационной работы заключается в развитии теоретических и методологических аспектов регулирования рынка труда современной России в условиях социально-экономической нестабильности для обеспечения совершенствования рынка труда.

Для достижения цели поставлены и решены следующие задачи:

— предложить авторский вариант трактовки категории «регулирование рынка труда в условиях социально-экономической нестабильности" — авторскую типологию форм оппортунистического поведения на рынке труда в условиях кризиса;

— расширить категориальный аппарат теории регулирования рынка труда за счет авторского обоснования сущности и содержания понятия «трудовая компетенция» как объекта государственного и контрактного регулирования- «.

— дополнить методологический аппарат исследования регулирования рынка труда в условиях социально-экономической нестабильности;

— разработать методологический подход к регулированию рынка труда в условиях социально-экономической нестабильности;

— установить закономерности и тенденции изменения ключевых параметров российского рынка труда, выявить общие и специфичные меры регулирования рынка труда в условиях социально-экономической нестабильности;

— разработать типологию рынков труда регионов РФ по уровню безработицы в условиях кризиса;

— произвести кластеризацию рынков труда субъектов РФ по критерию задержек выплат заработной платывыявить отраслевые и региональные особенности задержек выплат заработной платы в условиях экономического кризиса и посткризисный период;

— разработать альтернативные сценарные прогнозы (инерционный, оптимистический, пессимистический, сценарий с учетом миграции) численности трудоспособного населения (на примере городского населения Саратовской области);

— построить вариантный прогноз занятости городского населения в обрабатывающих производствах Саратовской области (2015;2020 гг.), выявить потенциал роста занятости в обрабатывающих производствах и соответствующие риски;

— разработать рекомендации по совершенствованию регулирования рынка труда в период социально-экономической нестабильности.

Указанные цель и задачи определили структуру работы и логику изложения материала.

Область исследования. Исследование проведено в рамках паспорта специальности 08.00.05 — Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности, в т. ч. экономика труда), пункты паспорта номенклатуры специальностей ВАК РФ (экономические науки): п. 5.1 — Теории и концепции развития социально-трудовых отношений (теории занятости, рынка труда, управления трудом) — п. 5.5. Рынок труда, его функционирование и развитие, структура и сегментация (международный, национальные, региональные, внутрифирменные и т. д.) — занятость населения (формирование формы и видов) — безработица (основные виды и формы, социально-экономические последствия, пути минимизации) — п. 5.11 — Социально-трудовые отношения: система, структура, виды, субъекты, механизмы регулирования. Регулирование социально-трудовых отношений — федеральный, региональный, муниципальный и корпоративный аспекты.

Объект исследования. Объектом исследования является рынок труда, функционирующий в условиях социально-экономической нестабильности, рассматриваемый на федеральном, региональном и локальном уровнях.

Предметом исследования является совокупность социально-экономических отношений, складывающихся по поводу регулирования рынка труда в условиях социально-экономической нестабильности.

Теоретические и методологические основы исследования.

Теоретической основой исследования являются фундаментальные труды отечественных и зарубежных ученых в области социально-экономической политики, социально-трудовых отношений, рынка труда и его регулирования, занятости, безработицы в условиях экономической нестабильности.

В исследовании проблем регулирования рынка труда в условиях экономической нестабильности применялись методы научной абстракции, системный, институциональный подходы, структурно — функциональный анализ, экономико-математическое моделирование, сценарное прогнозирование, регрессионный, факторный и кластерный анализ.

Информационно-эмпирической базой исследования являются нормативно-правовые акты трудового законодательстваКонвенции и Рекомендации Международной организации трудаМатериалы Министерства труда РФофициальные статистические данные Росстата, Саратовского областного комитета государственной статистикиматериалы Министерства занятости, труда и миграции Саратовской областиматериалы российских и зарубежных периодических изданий, а также Интернет-изданий. В процессе исследования сформирована база данных, включающая параметры рынка труда (2000;2012 гг.) по регионам РФ и видам экономической деятельности, позволившая выполнить кластерный анализ и сценарное прогнозирование.

Научная новизна результатов диссертационного исследования заключается в разработке теоретико-методологических положений новой концепции регулирования рынка труда в условиях социально-экономической нестабильности и практических рекомендаций по его совершенствованию в.

России. Наиболее значимые результаты, отражающие научную новизну, состоят в следующем:

1) Предложен авторский вариант трактовки категории «регулирование рынка труда в условиях социально-экономической нестабильности» как системы структурированных методов, форм и процессов, реализуемых субъектами регулирования с присущими им функциями в сфере воздействия на рынок труда на различных уровнях его организации в условиях кризиса и посткризисного восстановления с целью достижения динамического равновесия между спросом и предложением, достижения стандартов достойного труда, полной и эффективной занятости населения и обеспечения прогрессивного развития рынка труда. Предложена авторская типология форм оппортунистического поведения на рынке труда в условиях кризиса и обоснован дифференцированный подход к выбору методов их регулирования, способствующий предотвращению рисков оппортунистического поведения.

2) Расширен категориальный аппарат теории регулирования рынка труда за счет авторского обоснования сущности и содержания понятия «трудовая компетенция» как объекта государственного и контрактного регулирования, что позволяет устранить противоречия в методологическом подходе к издержкам на рабочую силу. Трудовая компетенция рассматривается как институциональная форма предложения трудакак отражение прямых и обратных связей внешнего рынка труда, рынка образовательных услуг и внутрифирменного рынка труда. Обоснована двойственная природа компетенции как взаимосвязи «универсальных» и «уникальных» знаний и навыков работниковописаны качественный, количественный, статический, структурный и динамический аспекты трудовой компетенции с позиций реализации в условиях, связанных с социально-экономической нестабильностью, что позволяет предложить меры в системе регулирования рынка труда.

Объект.

Цель.

Рынок труда в условиях социальноI Предмет.

Ж0110МИЧССК0И НСС1 с! ОИ ТЫ 10С1 и, рассматриваемый на федеральном, региональном и локальном уровнях.

Совокупность социально- 1 экономических отношений, I складывающиеся по поводу регулирования рынка труда в 4 условиях социально-экономической ].

Цель диссертационной работы заключается в развитии теоретических и методологических аспектов регулирования рынка труда современной России в условиях социально-экономической нестабильности для обеспечения.

Задачи исследования.

5 Установить закономерности и тенденции изменения ключевых параметров российского рынка труда, выявить общие и специфичные меры регулирования оынка.

6 Разработать типо югию рынков труда pei ионов РФ по уровню безработицы в условиях кризиса.

Методы исследования.

Результаты элементы научной новизны.

1 Предложить авторский вариант трактовки категории регулирование рынка труда в условиях социально-экономической нестабильности".

7 I |рои тс.1.ти к ысчризацию рынков груда объектов РФ по критерию задержек выплат заработной таты выявить отраслевые и региональные особенности задержек выплат заработной платы.

2 Расширить категориальный аппарат теории регулирования рынка труда за счет авторского обоснования сущности и содержания понятия.

8 Разработать альтернативные сценарные прогнозы численности трудоспособного населения (на примере городского населения.

Саратовской области).

3. Дополнить методологический аппарат исследования регулирования рынка труда в условиях социальноi.

4 Разработать методологический подход к регулированию рынка труда в условиях социально-экономической ' нестабильности.

9 Построить вариантный прогноз занятости городского населения в обрабатывающих производствах Саратовской области (20 152 020 гг), выявить потенциал роста занятости в обрабатывающих производствах и соответствующие риски.

I Предложен авюрский вариант гракговки категории «регулирование рынка трла вусловиях социально-экономической нестабильности», предложена авторская типология форм оппортунистического.

6 Разработана типология рынков труда регионов РФ по уровню безработицы, складывающейся под влиянием современного экономического кризиса (2008;2009 гг).

2 Расширен категориальный аппарат теории рынка труда за счет авторского обоснования сущности и содержания понятия «трудовая компетенция» как объекта государственного и контрактного.

7 Произведена кластеризация рынков труда субъектов РФ по критерию задержек выплат запаботной платы.

9 Построен вариантный прогноз занятости городского населения в обрабатывающих производствах Саратовской области в краткои среднесрочном периодах.

0 Сформулированы рекомендации по совершенствованию регулирования рынка труда в период социально-экономической нестабильности.

3 Дополнен методологический аппарат исследования регулирования рынка труда в условиях социальноэкономической нестабильности.

В Разработаны альтернативные сценарные прогнозы численности трудоспособного населения (на примере городского населения.

Саратовской области).

4 Разработан методологический подход к регулированию рынка труда в условиях социально-экономической нестабильности.

5 Установлены закономерности и тенденции изменения ключевых параметров российского рынка труда в условиях социально-экономической нестабильности, складывающиеся под влиянием рыночного саморегулирования и антикризисных мер госрегулирования.

10 Разработать рекомендации по совершенствованию регулирования рынка труда в период социально-экономической нестабильности.

Методы научной абстракции, системный, институциональный подходы, структурноI функциональный анализ, экономико-математическое моделирование, сценарное | прогнозирование, регрессионный, корреляционный, факторный, кластерный анализ, -3.

Рисунок 1.1. Логическая схема исследования 3) Дополнен методологический аппарат исследования регулирования рынка труда в условиях экономической нестабильности за счет учета положений постклассической парадигмыинтеграции научных знаний дисциплин, изучающих кризисные явлениякомпетентностного, процессного, рискологического и сценарного подходовтеории ограниченийметодологии дифференциации «фактического» и «стратегического» компонент трудового потенциала. Данный подход позволил разработать концептуальные основы регулирования рынка труда в период социально-экономической нестабильности.

4) Разработан методологический подход к регулированию рынка труда в условиях социально-экономической нестабильности: определены принципы регулирования применительно к условиям социально-экономической нестабильностиаргументирована необходимость дополнения антикризисного пакета мер регулирования комплексом мер стратегического характера с учетом стадии и типа нестабильностиразграничены «сферы» ответственности субъектов регулирования при интегрировании принципов гибкости и защищенности занятости в инновационной модели регулирования рынка трудаопределены возможности сценарного прогнозирования параметров рынка труда как основы для выбора направлений, форм и методов регулирования, что способствует более действенному регулированию рынка труда и обеспечению устойчивого социально-экономического развития страны в целом.

5) Установлены закономерности и тенденции изменения ключеввк параметров российского рынка труда (экономической активности, занятости, безработицы, заработной платы) в условиях социально-экономической нестабильности, складывающиеся под влиянием рыночного саморегулирования и антикризисных мер государственного регулирования. Выявлены общие (фискальные меры, активная политика занятости и др.) и специфичные меры (программы, оперативно-тактические меры, приоритет «ручных» мер, софинансирование региональных программ занятости и др.) регулирования рынка труда в период кризиса в России и зарубежных странах. Показано ослабление инновационной направленности мер регулирования рынка труда. Обоснована авторская классификация факторов рисков рынка труда России в условиях социально-экономической нестабильности на основе ряда критериев (социально-демографических, тендерных, отраслевых, региональных, структурных, макроэкономических), что дает возможность определить приоритетность мер активной и пассивной политики занятости, выявить возможности и пределы коллективно-договорного регулирования рынка труда.

6) Разработана типология рынков труда регионов РФ по уровню безработицы, складывающейся под влиянием современного экономического кризиса (2008;2009 гг.) — выделены пять групп рынков труда, различающиеся степенью «критичности» ситуации, дано их содержательное описание, что позволяет оценить степень межрегиональных различий, эффективность регулирующего воздействия и предложить комплекс мер регулирования для каждого типа региональных рынков труда. Выявлены особенности изменения динамики занятости по видам экономической деятельности под влиянием глобального финансового кризисапроведена классификация видов экономической деятельности по критерию «спад занятости» в период кризиса (2008;2009 гг.). ,.

7) Произведена кластеризация рынков труда субъектов РФ по критерию задержек выплат заработной платы как особой формы оппортунистического поведения работодателя, которая в отличие от традиционного разделения отражает масштабы задолженности по заработной плате по группам регионоввыявлены особенности задержек выплат заработной платы в отраслевом и региональном разрезах в условиях экономического кризиса и посткризисный период, что позволит определить риски оппортунистического поведения и реализовать дифференцированный подход к выбору методов предотвращения его форм.

8) Разработаны альтернативные сценарные прогнозы численности трудоспособного населения (инерционный, оптимистический, пессимистический, сценарий с учетом миграции) (на примере городского населения Саратовской области), позволяющее предвидеть ограничения предложения на рынке труда в краткои среднесрочном периоде (2015;2020.

2040 гг.), анализировать динамику потенциального и реального предложения труда, выявлять риски и разрабатывать меры воздействия на данную компоненту рынка труда.

9) Построен вариантный прогноз занятости городского населения в обрабатывающих производствах Саратовской области в краткои среднесрочном периодах (2015;2020 гг.) на основе сценарного моделирования, что дало возможность выявить потенциал роста занятости в данной сфере как типичного российского региона и предложить рекомендации по его усилениюсопоставлены результаты сценарного прогноза численности занятых в обрабатывающих производствах Саратовской области с прогнозом численности трудоспособного городского населения областиустановлено, что наиболее значительное увеличение доли занятых в обрабатывающих производствах прогнозируется по инновационному сценарию социально-экономического развития области.

10) Сформулированы рекомендации по совершенствованию регулирования рынка труда в период социально-экономической нестабильности, включающие комплекс «антикризисных мер» и меры стратегического характера, предполагающие реализацию долгосрочных приоритетов и выявление потенциала роста занятости в условиях неопределенностисовершенствование мер государственного регулирования, мер урегулирования (социальное партнерство) на различных уровнях и мер регулирования внутрифирменного рынка труда, что будет способствовать повышению эффективности регулирования и прогрессивному развитию рынка труда.

Теоретическая и практическая значимость работы.

Сформулированные в ходе диссертационного исследования положения и рекомендации развивают ряд разделов экономики труда, расширяют методологический аппарат исследования рынка труда в условиях нестабильности и могут служить теоретической базой для совершенствования государственного регулирования рынка труда. Практическая значимость диссертации заключается в том, что выводы, рекомендации и предложения по оценке рисков безработицы, сценарным прогнозам могут представлять интерес для органов власти, осуществляющих разработку стратегических ориентиров развития рынка труда, а также использоваться органами государственной власти при разработке и реализации региональных программ социально-экономического развития, программ по содействию занятости населения. Положения диссертации также могут использоваться в учебном процессе при изучении дисциплин «Экономика труда», «Рынок труда», «Государственное регулирование экономики».

Апробация работы. Основные теоретические и практические положения диссертации докладывались и обсуждались на Всероссийской научно-практической конференции «Актуальные проблемы трудоустройства и занятости населения» (Пенза, 2001) — Всероссийской научно-практической конференции «Совершенствование теории и практики производственно-хозяйственной деятельности предприятий» (Самара, 2001) — Международной научно-практической конференции «Теория и практика межуровневого взаимодействия хозяйственных систем» (Саратов, 2004), Международной научно-практической конференции «Социально-экономическое развитие общества в условиях реформ» (Саратов, 2007), Международной научно-практической конференции «Проблемы развития мировой и казахстанской экономики в посткризисный период» (Республика Казахстан, г. Кокшетау, 2010), Международной научно-практической конференции «Современный менеджмент: проблемы и перспективы» (Санкт-Петербург, 2011), Международной научно-практической конференции «Социально-трудовая сфера на этапе посткризисной модернизации экономики» (Саратов, 2011), Международной научно-практической конференции «Перспективы и тенденции развития современного инновационного общества в эпоху перемен (экономика, социология, философия, право)» (Саратов, 2011), Международной научно-практической конференции «Интеграция и инновации» (Энгельс, 2011), Международной научно-практической конференции «Проблемы теории и практики формирования и реализации модели устойчивого развития национальной экономики» (Республика Казахстан, г. Кокшетау, 2012), Материалы международной научно-практической конференции «Человеческие ресурсы в координатах XXI века» (Саратов, 2012).0сновные положения, теоретические выводы и практические результаты исследования использованы в преподавании дисциплин «Экономика труда», «Экономика и социология труда» в Саратовском государственном техническом университете имени Гагарина Ю.А.- при реализации мероприятий долгосрочной областной целевой программы «Содействие занятости населения» на 2012;2014 годы в Министерстве занятости, труда и миграции Саратовской области.

Публикации. Основные положения и результаты диссертационного исследования опубликованы в 56 научных работах общим объемом 74,85 п.л., в которых лично автору принадлежит 49,25 п.л., в том числе 6 монографиях, 16 статьях в изданиях, рекомендуемых ВАК РФ.

Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, пяти глав, заключения, списка использованной литературы, включающего 296 источников, и приложений. Диссертация изложена на 365 страницах, содержит 29 таблиц, 20 рисунков.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

Проведенное в диссертационной работе исследование позволило обобщить и развить положения экономики труда в области регулирования рынка труда.

Выполненная в диссертации систематизация подходов к определению содержания понятия «рынок труда», «регулирование рынка труда», «социально-экономическая нестабильность» позволила предложить собственную трактовку понятия «регулирование рынка труда в условиях социально-экономической нестабильности» как системы структурированных методов, форм и процессов, реализуемых субъектами регулирования с присущими им функциями в сфере воздействия на рынок труда на различных уровнях его организации в условиях кризиса и посткризисного восстановления с целью достижения динамического равновесия между спросом и предложением, стандартов достойного труда, полной и эффективной занятости населения и обеспечения прогрессивного развития рынка труда. При этом автор исходит из того, что современные модели регулирования рынка труда представляют собой синтез рыночных механизмов, государственного регулирования и урегулирования на основе социального партнерства.

При этом нестабильность как универсальная форма развития проявляется в рассогласованности по направлениям, темпу, степени радикальности происходящих экономических и социальных изменений, что наиболее ярко проявляется на рынке труда (модификация спроса и предложения, ценообразования, изменение структуры, сегментации, подстройки, институтов и др.). В отличие от подходов, в рамках которых социально-экономическая нестабильность рассматривается в негативном ключе сквозь призму отрицательных последствий, в диссертационном исследовании подчеркивается, что социально-экономическая нестабильность имеет двойственную природу. С одной стороны, она отражает исчерпание существующих моделей развития, что порождает кризис, спад производства и занятости. С другой стороны, предоставляются возможности инновационного обновления рабочих мест, развития новых сфер и форм занятости, реализации изменившихся трудовых, А предпочтений людей, развития новых направлений социального партнерства и др.

В ходе исследования была разработана концепции регулирования рынка труда в период социально-экономической нестабильности, включающая: методологию исследования содержания данного процессаанализ проблем регулирования рынка труда, а также рекомендации, направленные на совершенствование процесса регулирования.

Регулирование рынка труда в условиях социально-экономической нестабильности, основанное на сочетании антикризисного пакета и мер стратегического характера, позволяет определить приоритеты, дать ориентиры, снизить риски безработицы, оценить возможности и перспективы развития занятости и создания новых рабочих мест.

Влияние глобализации хозяйственной жизни, обострившей проблемы национальной конкурентоспособности, поставило на повестку дня вопрос об эффективных механизмах регулирования рынка труда.

В настоящее время в мире и России формируется новая модель занятости, структура которой отражает закономерности постиндустриального развития. Противоречие между старой «инерционной» и «инновационной» моделями, занятости проявляется в том, что отдельные элементы системы, включая традиционные рабочие места, сложившиеся стереотипы поведения, ценностные ориентации и трудовые предпочтения и компетенции различных групп населения, Обосновано, что в условиях «экономической турбулентности» возрастает роль фактора неопределенности, который необходимо учитывать в кратко-, среднеи долгосрочных программах занятости населения.

В ходе исследования была разработана авторская типология форм оппортунистического поведения на рынке труда в условиях кризиса и обоснован дифференцированный подход к выбору методов их регулирования, способствующий предотвращению рисков оппортунистического поведения. В частности, в качестве критериев типологии предложены следующие: субъекты (работники, работодатели), объекты (заработная плата, социальный пакет, рабочее время, инвестиции в человеческий капитал, организация труда, мотивация к высокопроизводительном труду и др.) — формы (полное невыполнение обязательств, частичное невыполнение, замена одних обязательств выполнением других, нарушение сроков и объемов выполнения обязательств) — стадии контрактации (доконтрактная, постконтрактная), оплата труда (постоянная часть, переменная часть заработной платы, вся величина заработной платы) — управляемость (полностью управляемоечастично управляемое, неуправляемое).

В современных условиях объектом государственного и контрактного регулирования на рынке труда становится трудовая компетенция. Под трудовой компетенцией понимается совокупность знаний, умений, навыков, способностей, опыта, а также общекультурных и личностных характеристик индивида, сформированных как на дотрудовой стадии развития, так и в процессе труда. Структура трудовой компетенции включает помимо уровней, базовых и специализированных компетенций, способность эффективно работать в экстремальных условиях, связанных с кризисами, рисками, общей экономической нестабильностью.

В диссертации трудовая компетенция, рассматривается, во-первых, как институциональная форма предложения труда, во-вторых, как отражение прямых и обратных связей внешнего рынка труда, рынка образовательных услуг и внутрифирменного рынка труда (интеграция уровней формирования, обмена, использования и развития компетенции). «Трудовая компетенция» является объектом не только государственного, но и контрактного регулирования, структурирующего фактическое поведение субъектов рынка труда. Это предполагает, в частности, регламентацию в контрактах множества аспектов — круга потенциальных взаимодействующих субъектов, обстоятельств, требований к компетенции, вариантов возможной или требуемой деятельности по поводу развития и использования трудовых компетенций, спецификаций систем оплаты в зависимости от характера и условий использования.

Л' работодателем компетенций, а также приемы и механизмы регулирования соответствующих отношений работников и работодателей.

В работе обоснована двойственная природа компетенции как взаимосвязи «универсальных» и «уникальных» знаний и навыков работников, которые могут иметь различную востребованность со стороны работодателя в разных видах экономической деятельности, на разных фазах экономического цикла и которые обладают разной скоростью обесценивания.

В диссертации проблемы регулирования рынка труда в условиях экономической нестабильности анализируются с позиций интеграции научных знаний дисциплин, изучающих кризисные явлениякомпетентностного, процессного, рискологического и сценарного подходовтеории ограниченийметодологии дифференциации «фактического» и «стратегического» компонент трудового потенциала. Данный подход позволил разработать концептуальные основы регулирования рынка труда в период социально-экономической нестабильности.

Современные модели регулирования рынка труда представляют собой синтез рыночных механизмов и государственного регулирования, как прямого, так и косвенного. Проведенные в диссертационной работе систематизация и обобщение теоретических подходов к проблемам регулирования рынка труда в период экономической нестабильности позволили выявить их сравнительные преимущества, недостатки, специфические особенности.

Обосновано, что рынки труда могут иметь одинаковые экономические механизмы «спроса и предложения», но различные институциональные конструкции, обусловленные спецификой трудового законодательства, сложившимися традициями и нормами, социальными и культурными особенностями развития.

В процессе исследования разработан методологический подход к регулированию рынка труда в условиях социально-экономической нестабильности: определены принципы регулирования применительно к условиям социально-экономической нестабильностиаргументирована необходимость дополнения антикризисного пакета мер регулирования комплексом мер стратегического характера с учетом стадии и типа нестабильностиразграничены «сферы» ответственности субъектов регулирования при интегрировании принципов гибкости и защищенности занятости в инновационной модели регулирования рынка трудаопределены возможности сценарного прогнозирования параметров рынка труда как основы для выбора направлений, форм и методов регулирования, что способствует более действенному регулированию рынка труда и обеспечению устойчивого социально-экономического развития страны в целом.

Систематизация зарубежного опыта свидетельствует, что все большее распространение в экономически развитых странах получают теории достойного труда, человеческого развития, датская модель регулирования рынка труда. Достоинства модели регулирования рынка труда, получившей название флэксикьюрити (Аехюигку), состоят в том, что социальная защищенность индивида обеспечивается совместно как его собственными способностями и усилиями, так и мерами государства по адаптации к новым запросам производства и экономики. Обобщение опыта применения этой модели позволят оценить перспективы и возможности использования ее в России.

Выполнена типология рисков и проведена классификация факторов риска рынка труда как объектов оценки, контроля и регулирования в условиях экономической нестабильности, по предложенным критериям (социальнодемографический, тендерный, отраслевой, территориальный, структурный, макроэкономический). Показано, что экономическая нестабильность становится постоянным элементом общественного развития, обусловленного глобализацией и интеграцией национальных рынков в систему мирохозяйственных связей, неизбежностью кризисов, а также объективными структурными сдвигами.

Отмечается, что одним из негативных социально-экономических последствий глобального финансового кризиса на рынке труда является рост длительной и застойной безработицы, который наблюдался не только в России, но и экономически развитых странах.

Установлены закономерности и тенденции изменения ключевых параметров российского рынка труда (экономической активности, занятости, безработицы, заработной платы) в условиях социально-экономической нестабильности, складывающиеся под влиянием рыночного саморегулирования и антикризисных мер государственного регулирования.

Так, проведенный анализ отечественных и зарубежных исследований изменений параметров рынка труда позволил обосновать существование следующих закономерностей: а) более медленное возвращение значений параметров рынка труда к докризисным значениям в экономически более развитых странах (чем в менее развитых), о чем свидетельствуют ежегодные доклады МОТб) увеличение застойной безработицы в период кризисовв) наличие значительной структурной компоненты безработицы, усложняющее универсальное применение мер кредитно-денежной и бюджетно-налоговой политики и требующее учета разбалансировки и стратегических ориентиров структурных сдвиговг) более высокие показатели безработицы на посткризисном этапе (чем на предкризисном), что свидетельствует об изменении природы безработицы, о росте ее структурной компоненты и естественного уровня. При этом необходимо понимать, что традиционные меры, макроэкономической политики скорее эффективны в плане сокращения циклической, но не структурной безработицыд) преобладание внутренней функциональной гибкости занятости в странах с более низкими показателями безработицы (что выступает дополнительным аргументом в пользу выбора данной модели регулирования рынка труда) — е) зависимость показателей безработицы от степени жесткости защиты занятости (в условиях кризиса и нестабильности данная зависимость, отмеченная и для стабильных периодов развития экономики, усиливается) — ж) смещение акцента государственного регулирования по мере преодоления кризиса с защитных мер на активные, значительный рост финансирования политики на рынке труда.

Проанализированы результаты взаимодействия саморегулирования, государственного и коллективно-договорного регулирования рынка труда в период кризиса. Реакция государства на риск в условиях экономической нестабильности, как правило, связана с восполнением «провалов» рынка и активным применением антикризисного пакета.

Выявлены общие и специфичные меры (программы, оперативно-тактические меры, приоритет «ручных» мер, софинансирование региональных программ занятости и др.) регулирования рынка труда в период кризиса в России и зарубежных странах. Показано ослабление инновационной направленности мер регулирования рынка труда. Обоснована авторская классификация факторов рисков рынка труда России в условиях социально-экономической нестабильности на основе ряда критериев (социально-демографических, тендерных, отраслевых, региональных, структурных, макроэкономических), что дает возможность определить приоритетность мер активной и пассивной политики занятости, выявить возможности и пределы коллективно-договорного регулирования рынка труда.

Глобальный финансовый кризис в разной степени повлиял на разные сегменты рынка труда. В связи с этим, при анализе влияния кризиса на параметры рынка труда, были выделены и описаны сегменты с наиболее высокими рисками безработицы.

Во-первых, работники обрабатывающих производств пострадали в большей степени, чем занятые в других сферах, о чем свидетельствует анализ динамики занятости в разрезе видов экономической деятельности. Во-вторых, анализ возрастной структуры безработных, говорит о том, что молодежь на рынке труда и лица предпенсионного возраста являются наиболее уязвимыми социальными группами. В-третьих, существуют тендерные различия, свидетельствующие о более слабых конкуретных позициях женщин на рынке труда в период экономического кризиса. В-четвертых, существует значительная дифференциация безработных по уровню профессионального образования.

В-пятых, в диссертации обращается внимание на то негативное влияние, какое экономический кризис оказал на локальные рынки монопрофильных городов, сформировав локальные очаги высокой безработицы, способствующей росту социальной напряженности в монопоселениях.

Обоснована необходимость стимулирования развития рынков труда городских агломераций и инструменты государственной поддержки занятости населения моногородов, позволяющие снизить транзакционные издержки, сократить безработицу, сформировать дополнительные предпосылки реализации трудового потенциала моногородов и обеспечить большую устойчивость параметров рынка труда к колебаниям спроса на труд в условиях нестабильности.

Проведенный в работе анализ показывает, что в условиях глобального финансового кризиса (2008;2009 гг.) равновесие было нарушено, при этом важную роль играли не только циклические, но и структурные факторы. Вместе с тем, формирование современной системы регулирования рынка труда в условиях экономической нестабильности предполагает учет самого широкого круга факторов ее формирующих, включая процессы глобализации, циклический характер развития мировой экономики, модернизацию российской экономики, влияние неконтролируемой миграции, оказывающей давление на рынок труда, риски, связанные с присоединением России к ВТО.

Обосновано, что на данном этапе эффективное функционирование рынка труда сдерживается следующими факторами: слабостью институтов рынка труда, несоответствием отдельных положений трудового законодательства требованием современного этапа развития экономики, перехода к постиндустриальной стадиинесбалансированностью структуры спроса на труд и рынка образовательных услугсложившимися диспропорциями в структуре рабочих мест, наличием архаичных форм занятости, основанных на ручном труде с неблагоприятными условиямиограниченной социальной, территориальной, профессиональной, квалификационной мобильностью работников, сдерживающей структурные сдвиги в экономике и не позволяющей сбалансировать спрос и предложение на рынке труда. с х.

Выполнен кластерный анализ региональных рынков труда по уровню безработицы, позволивший выполнить оценку региональных рисков безработицы.

Экономический кризис и его социальные последствия на рынке труда рассматриваются с двух сторон: со стороны обострившихся рисков на рынке трудасо стороны появившихся возможностей расширения сферы занятости и совершенствования социально-трудовых отношений. С целью количественной оценки риска безработицы и определения его степени для разных территорий, а также выделения высокорисковых сегментов рынка труда выполнен кластерный анализ. Разработана типология рынков труда регионов РФ по уровню безработицы, складывающейся под влиянием современного экономического кризиса (2008;2009 гг.). В соответствии с ним выделены пять групп рынков труда, различающиеся степенью «критичности» ситуации, дано их содержательное описание, что позволяет оценить степень межрегиональных различий, эффективность регулирующего воздействия и предложить комплекс мер регулирования для каждого типа региональных рынков труда.

Выявлены особенности изменения динамики занятости по видам экономической деятельности под влиянием глобального финансового кризисапроведена классификация видов экономической деятельности по критерию «спад занятости» в период кризиса (2008;2009 гг.). Используя кластерный подход, с помощью метода эталонного образца, в работе в каждой группе выделены рынки регионов, типичные для данного кластерного массива. Анализ степени риска спада занятости по видам экономической деятельности отражают структурные изменения на рынке труда. В наиболее острой фазе кризиса, как показал проведенный анализ, наибольший спад занятости отмечен в обрабатывающих производствах. Значительное падение в период кризиса наблюдалось также в строительстве, на транспорте и др. Регионы кластера могут стать своеобразной «экспериментальной площадкой» для апробирования «пакета» методов регулирования рынка труда в условиях социально-экономической нестабильности. В том случае, если данные инструменты регулирования окажутся эффективными, их можно будет распространить на другие регионы кластера. Систематические долги по заработной плате, использование серых схем оплаты труда (в конверте) выступают наиболее частыми формами оппортунизма в условиях экономического кризиса, принимая массовый характер. Негативные последствия таких форм оппортунизма для работника проявляются в снижении уровня и качества жизни, а для национальной или региональной экономики — в дестимулировании труда и сдерживании экономической активности населения. В процессе исследование определено, что долги по заработной плате выступают специфическим феноменом российского рынка труда, так как работодатели за счет долгов по заработной плате и привлечения работников к участию в убытках предприятия, сокращают издержки производства, с одной стороны, и обеспечивают низкие масштабы увольнений, с другой стороны.

Стратегический подход к регулированию рынка труда в условиях социально-экономической нестабильности позволяет выявить перспективные направления развития сферы занятости и разработать альтернативные сценарии формирования спроса на труд, оценить фактический и стратегический трудовой потенциал, формирующий предложение рабочих рук на региональных рынках труда, направляя институты рынка труда на повышение эффективности использования человеческих ресурсов.

В ходе исследования было выполнено сценарное моделирование численности трудоспособного городского населения Саратовской области, формирующего предложение рабочей силы на региональном рынке труда. По его результатам обоснованы пессимистический, оптимистический и экстраполяционный сценарии, дополнительно выполнено моделирование влияния миграционного прироста на динамику населения трудоспособного возраста. Прогнозные оценки, основанные на сценарном моделировании, позволили выполнить анализ влияния мер государственной социально-демографической политики на динамику численности населения трудоспособного возраста, что необходимо учитывать при разработке мер регулирования регионального рынка труда.

Выявлены тенденции изменения занятости городского населения в обрабатывающих производствах Саратовской области в среднесрочном периоде на основе разработки альтернативных прогнозов. Выполненных на период 20 152 020 гг. Предложенный в диссертационной работе поход позволил расширить область использования сценарных прогнозов, включив их в систему регулирования рынка труда в условиях неопределенности, что дает возможность предвидеть долгосрочные риски. Выполненные разработка и анализ сценариев позволяют оценить ожидаемое сокращение численности трудоспособного населения и тенденции изменения занятости в обрабатывающих производствах в среднесрочном периоде.

Моделирование и прогнозирование среднегодовой численности занятых в обрабатывающих производствах Саратовской области выполнено на основе сценарного подхода. Результаты сценарного прогнозирования предполагаемой численности занятых в обрабатывающих производствах Саратовской области по инерционному, ресурсно-инвестиционному и инновационному сценариям до 2020 г.

Проведенный анализ, позволил сделать вывод, что среди важнейших ограничений реализации намеченных программных мероприятий выступают социальные риски, обусловленные сокращением численности населения, в том числе трудоспособного возраста, что сдерживает размещение новых производств или расширение действующих предприятий под влиянием роста спроса или увеличения объемов экспорта.

Система регулирования рынка труда в условиях социально-экономической нестабильности представляет собой, таким образом, сложный комплекс диверсифицированных инструментов, методов, способов стратегической координации ключевых параметров рынка труда во взаимосвязи с экономической, социальной, демографической, миграционной политикой, проводимой государством, модернизационной практикой и стратегией экономического роста, реализуемой на федеральном и региональных уровнях.

По результатам проведенного исследования сформулированы рекомендации по совершенствованию регулирования рынка труда в период социально-экономической нестабильности, включающие комплекс «антикризисных мер» и меры стратегического характера, предполагающие реализацию долгосрочных приоритетов и выявление потенциала роста занятости в условиях неопределенностисовершенствование мер государственного регулирования, мер урегулирования (социальное партнерство) на различных уровнях и мер регулирования внутрифирменного рынка труда, что будет способствовать повышению эффективности регулирования и прогрессивному развитию рынка труда.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Л.И. Россия: поиск самоопределения: очерки /Л.И. Абалкин//- М.: Наука, 2005.- 464 с.
  2. В. В. Налог на прибыль и оплата труда / В. В. Авдеев // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2011. — N 24.-С. 26−32.
  3. Р.Л., Авагян Г. Л. Современные теории занятости./ Р. Л. Агабекян, Г. Л. Авагян //-М., 2001.-189с.
  4. Р.Л., Баяндурян Г. Л. Институциональная экономика: бизнес и занятость / Р. Л. Агабекян, Г. Л. Баяндурян // М., 2008. -462с.
  5. А. О стратегии интегрированной модернизации экономики России до 2025 года / А. Акаев// Вопросы экономики. 2012.-№ 4.-С. 97−116.
  6. С., Миронов В., Мирошниченко Д. Российский кризис и антикризисный пакет: цели, масштабы, эффективность/ С. Алесашенко, В. Миронов, Д. Мирошниченко // Вопросы экономки. -2011. -№ 2- С. 23−59.
  7. Л. И. Государственное регулирование рынка труда в контексте обеспечения экономической безопасности России: дис. д-ра экон. наук: 08.00.05 / Алонкина Л. И.-М., 2008.- 370 с.
  8. Анализ уровня жизни и дифференциации доходов в регионах России при разработке адресной программы социальной помощи населению / Авт. кол.: Колосницын И., Китова Е., Суринов А. и др.-М., 2001.- 162с.
  9. В.Д. Эволюция основных концепций регулирования экономики от теории меркантилизма до теории саморегуляции / В. Д. Андрианов. М.:ЗАО «Издательство «Экономика», 2008. -С. 40.
  10. А. Правовые основы социального партнерства и их использование в договорном регулировании / А. Андронов // Человек и труд. — 2011.-№ 7.-С.61−63.
  11. Г. В. Социально-экономическое неравенство. Тенденции и механизмы регулирования: монография / Г. В. Анисимова М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2010.-167 с.
  12. А. Мировая экономика в долгосрочной перспективе: цели и задачи субъектов / А. Апокин //Вопросы экономики. 2012. -№ 6. -С.89−109.
  13. А. М. и др. Организация и оплата труда в отраслях экономики: учебное пособие / под.общ. ред. Асалиева А.М.- Москва: ФГБОУ ВПО «РЭУ им. Г. В. Плеханова», 2011. 167 с.
  14. М. Нидерланды: суть реформ социальной защиты в стимулировании трудовой активности /М. Байгереев //Человек и труд. 2004. № 1. С.5−10.
  15. А.И., Котляров И. Д., Санина А. Г. Управление человеческими ресурсами: Стандарт третьего поколения /А.И. Балашов, И. Д. Котлярова, А. Г. Санина СПб.: Питер, 2012.-320с.
  16. , В. Стимулирующая часть оплаты труда: государственная правовая политика и локальное правотворчество / В. Балдуев // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. — N 8. — С. 67 — 72
  17. М. Роструд подвел промежуточные итоги реализации антикризисных мер / М. Баринова // Человек и труд. 2010. — № 4.-С. 3−8.
  18. М. Методология экономической науки, или Как экономисты объясняют / М. Блауг.- М.: НП «Вопросы экономики», 2004.
  19. , О. В. Формирование методологии раскрытия информации о затратах на оплату труда в управленческой учетной политике/ О. В. Баянова // Международный бухгалтерский учет. 2012. — N 8. — С. 8 — 15
  20. Г. Экономический анализ и человеческое поведение / Г. Беккер // Экономическая энциклопедия. URL: http://www.rosreferat.ru/economy/861.htm.
  21. В.Н. Экономическая теория труда / В. Н. Белкин, Н. А. Белкина- отв. ред. А. И. Татаркин- Ин-т экономики УрО РАН. М.: Экономика, 2007. -351с.
  22. М. Г. Институциональные механизмы регулирования отношений работника и работодателя: дис.. д-ра экон. наук: 08.00.01 / Беляева М. Г. -М., 2009.- 334 с.
  23. О. Оплата труда и трудовые отношения с совместителями / О. Берг // Кадровый вопрос. 2011. — N 6. — С. 61 — 64
  24. К., Фавро О. Экономика конвенций и институционализм: результаты взаимодействия / К. Бесси, О. Фавро // Вопросы экономики. 2010. — № 9.-С. 12−25.
  25. М. Экономическая мысль в ретроспективе/М.Блауг.- М.: Дело, 1994.-720 с.
  26. Т.В., Потапов А. П. Трудовой потенциал модернизации российского села / Т. В. Блинова, А. П. Потапов //Вестник Саратовского государственного технического университета. 2011. -№ 2 (55). Вып.1. -С. 313 323.
  27. В.Н. Влияние финансово-экономического кризиса на отечественный рынок труда и уровень жизни граждан / В. Бобков // Человек и труд. 2010. — № 4. — С.34−36.
  28. И., Замараев Б., Киюцевская А., Назарова А., Суханов Е. Растущая российская экономика на фоне растущей внешней напряженности / И. Борисова, Б. Замараев, А. Киюцевская, А. Назарова, Е. Суханов //Вопросы экономики. 2012. -№ 6. -С.4−32.
  29. Р. Теория регуляции: Критический анализ / Пер. с франц. 1997.-213 с.
  30. А. Человек, рынок и капитал в экономике XXI века / А. Бузгалин, А. Колганов // Вопросы экономики. 2006. — № 3. — С. 125−141.
  31. , С. В. Натуральная оплата труда: право, учет, налоги / С. В. Булаев // Пищевая промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение. -2011. N 12. — С. 55−68.
  32. B.C. Труд и воспроизводство рабочей силы / B.C. Буланов, А. Б. Докторович // Труд и социальные отношения. 2009. — № 7. — С.4−11.
  33. В.Н. Переход территорий на инновационный сценарий развития. Пример стратегии инновационного развития муниципального образования и системы управления ее реализацией / В. Н. Бурков, В.В. Зубарев- под ред. В. А. Ирикова. М.: ИПУ РАН, 2010.-113с.
  34. В.П. Управление рисками (рискология) / Буянов В. П., Кирсанов К. А., Михайлов Л. А. М.: Экзамен, 2002. 384 с.
  35. В правительстве решают судьбу моногородов: не все останутся на карте России Ьйр:// Электронный ресурс. Режим доступа www.demoscope.ru Луеек1у/ 2009/0391/ gazeta029. php
  36. У. Регулирование рынка труда: опыт Германии и российские проблемы / У. Вагнер // Проблемы теории и практики управления.- 2003. -№ 1.— С. 28−31.
  37. С. Р. Актуальные вопросы оплаты труда государственных гражданских служащих / С. Р. Валова // Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение. 2010. — N 7. — С. 34 — 46
  38. О. Оптимизация вознаграждения персонала на основе системы грейдов / О. Варгас // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). 2012. — N 4. — С. 133 — 140
  39. Е. Я. Гибкость занятости в российской экономике: зарубежный опыт и российская практика / Варшавская Е. Я.-Кемерово, 2009.255 с.
  40. Е. Защищенность населения в сфере труда и институты защиты трудовых прав / Е. Виноградова, И. Козина // Социальные проблемы труда в условиях перехода к инновационному развитию общества.- СПб.: Питер, 2008.
  41. Н. Безработица в странах ОЭСР эволюция взглядов и политики//Мировая экономика и международные отношения.- 2012. -№ 8.
  42. В., Дементьев В. Инновации, институты и эволюция /
  43. B. Вишневский, В. Дементьев // Вопросы экономики. 2010. -№ 9.-С. 41−62.
  44. Т. Теория праздного класса / Т.Веблен.- М., 1984 367 с.
  45. Е.А. Анализ показателей динамики трудовых ресурсов в российской экономике /Е.А. Власова // Вопросы статистики. 2010. — № 5.1. C.44−50.
  46. H.A. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (анализ, проблемы, решения) / H.A. Волгин. М.: Экзамен, 2003.- 236с.
  47. М. Что не так с экономическими моделями? (Ответ Джону Кэю) / М. Вудфорд//Вопросы экономики. 2012, — № 5. -С.-4−16.
  48. , И. А. Оплата труда при аномальных условиях / И. А. Гаврикова // Зарплата. 2010. — N 9. — С. 59 — 69.
  49. .М. Экономика и социология труда: учебник. 7-е изд., доп. / Б. М. Генкин М.: Норма, 2007. — 448 с.
  50. В. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда/ В. Гимпельсон // Вопросы экономики. 2004. -№ 3. С.78−86.
  51. В. Трудовое законодательство: анализ межрегиональных различий в практике правоприменения / В. Гимпельсон, Р. Капелюшников, Н. Вишневская. Препринт WP3/2009/02 / Н. Т. Вишневская, Р. И. Капелюшников. -М.: ГУ-ВШЭ. 2007.-42с.
  52. В., Монусова Г. Страх безработицы: опыт межстрановых сопоставлений / В. Гимпельсон, Г. Монусова// Вопросы экономики. 2010.-№ 2
  53. С.Ю. Теория долгосрочного технико-экономического развития: монография / С. Ю. Глазьев М.: ВлаДар, 1993.
  54. В.А. Управление занятостью: учебное пособие / В. А. Гневашева.- М., 2011. 168 с.
  55. Л., Иващенко А. Теория цикла под ударом кризиса/Л. Григорьев, А. Иващенко //Вопросы экономики. 2010.- № 10.-С.31−55.
  56. Н. Гоффе Влияние кризиса на занятость и безработицу //Мировая экономика и международные отношения.2012. № 8.
  57. P.C., Рубинштейн А. Я. и др. Стратегические ориентиры экономического развития России / P.C. Гринберг, А. Я. Рубенштейн и др.-СПб.: Алетейя, 2010. -664с.
  58. , М. Р. Нюансы оплаты труда / М. Р. Губайдулина // Бюджетный учет. 2010. — N 8.- С. 53 — 58.
  59. , М. Р. Оплата труда как предмет проверки / М. Р. Губайдулина // Бюджетный учет. 2010. — N 3. — С. 54 — 61.
  60. И.В. Трансформация регионального рынка труда в условиях экономического кризиса. Автореферат дис. докт. экон. наук / И. В. Гуськова. -М., 2010.-48с.
  61. , В. В. Перечисляем зарплату на банковские карты / В. В. Данилова // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2012. — N 4. — С. 24 — 35
  62. Л. Государственная политика на рынке квалифицированного труда: опыт стран Центральной и Восточной Европы. /Л. Дегтярь // Проблемы теории и практики управления.-1997.-№ 1.-С.67−71.
  63. У. Теория ограничений Голдратта: Системный подход к непрерывному совершенствованию / У. Детмер М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. — 444 с.
  64. Доклад «Заработная плата в мире в 2010—2011 гг.» Политика в области заработной платы в период кризиса. МОТ, 2010. -123с.
  65. И.Н. Динамика показателей сферы занятости и рынка труда в России: межрегиональный анализ / И. Н. Долгова, А. Г. Коровкин, И. Б. Королев // Научные труды ИНМ РАН / под ред. А. Г. Коровкина М.: МаксПресс, 2009. -418с.
  66. Р. Использование модели компетенций в системе оплаты труда банковского персонала / Р. Долженко // Кадровик. Кадровый менеджмент. -2011.-N4.-С. 127- 133.
  67. П. Новые реальности М., 1994. -380с.
  68. Г. Ю. Реформа в России и заработная плата / Вестник Московского университета, серия 6 экономика, 2001.-№ 2.-С.36−41.
  69. О.С. Управление стратегиями экономического поведения работников на рынке труда / О. С. Елкина Омск: Омск, филиал РГТЭУ, 2010. — 330с.
  70. А. Оплата труда руководителей. Оценка эффективности различных методов стимулирования в России / А. Епишина // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. — N 9. — С. 46 — 56.
  71. М. Два года после кризиса: усиление рисков «второй волны»? /М. Ершов //Вопросы экономики. 2011.-№ 12.-С.4−20.
  72. М. Новые риски посткризисного мира /М. Ершов //Вопросы экономики.-2010. -№ 12. -С. 14−16.
  73. А. О планировании расходов на оплату труда (основную заработную плату) / А. Ефремов // Управление персоналом. 2010. — N 1. — С. 12 — 16.
  74. A.A. Регулирование заработной платы в соглашениях и коллективных договорах: учебное пособие / A.A. Жуков. М.: МИК, 2006.-376с.
  75. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032−1 (ред.30.11.2011). // Электронный ресурс. Режим доступа http://www.mintrud.saratov.gov.ru. (дата обращения: 12.01.2012).
  76. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения: учебное пособие / под ред. Р. П. Колосовой, Г. Г. Меликьяна. М.: ТЕИС, 2008. — 238с.
  77. Заработная плата в России: эволюция и дифференциация / под ред. В. Е. Гимпельсона, Р. И. Капелюшникова. М.: ГУ ВШЭ. — 2007.- 113с.
  78. А. Социальная политика и человеческий капитал: пути взаимодействия /А. Зарецкий // Человек и труд. 2010. — № 12. — С.35−36.
  79. Т.И. Человеческий потенциал в современном трансформационном процессе / Т. И. Заславская // Общественные науки и современность 2005- № 4. С. 13−25.
  80. С.Г., Землянухина Н. С. Экономическая система общества: теория, методология исследования, характер развития: коллективная монография. СГТУ, 2004. -170 с.
  81. С. Государственная политика на рынке труда: оценка эффективности /С. Змияк //Человек и труд 2011.-№ 11- С. 15−17.
  82. Н. Выход из кризиса: региональная проекция /Н. Зубаревич //Вопросы экономики. 2012. -№ 4-С. 63−87.
  83. Н. Региональные рынки труда России: сходство непохожих / Н. Зубаревич // Демоскоп Weekly. 2008. — № 337−338. URL: http://www.demoscope.ru/weekly/2008/0337/tema01 .php.
  84. B.B. Волны Кондратьева в истории человечества /В.В. Иванов// Общественные науки и современность 2010.-№ 2 — С. 5−7
  85. JI.O. Рынок труда и управление человеческими ресурсами / Л. О. Ильина. М&bdquo- 2008. — 416с.
  86. В.Л. На рубеже эпох. Экономические тенденции и их неэкономические следствия- Москва: Экономика, 2003 -776с.
  87. Инновационное развитие основа модернизации экономики России. Национальный доклад. — М.: ИМЭМО РАН, ГУ ВШЭ, 2008. — 168с.
  88. Иногамова-Хегай Л. Юридическая ответственность за нарушение права работников на оплату труда / Л. Иногамова Хегай // Кадровик. Трудовое право для кадровика. — 2010. — N 8. — С. 50 — 54
  89. О., Фролов Д. Эволюционная перспектива экономического институционализма /О. Иншаков, Д. Фролов //Вопросы экономики. 2010. -№ 9.-С.63−77.
  90. Н. Мировой кризис и рынок труда / Н. Иванов //Мировая экономика и международные отношения -2011.-№ 11.
  91. Исследовательский центр рекрутингового портала www: SuperJob.ru
  92. Н.В. Государственное регулирование рынка труда: теоретико-методологические аспекты: На материалах Кыргызской Республики: автореф. дис. кан. экон. наук./ Кайзер Н. В. Бишкек, 2003. — 25 с.
  93. Р. Спрос и предложение высококвалифицированной рабочей силы в России: кто бежал быстрее? /Р. Капелюшников //Вопросы экономики. 2012.-№ 3.-С.52−66.
  94. Р.В. Конец российской модели рынка труда? / Р. В. Капелюшников. М.: Фонд «либеральная миссия». — 2009. — 72с.
  95. Р. И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации / Р. Капелюшников М.: ГУВШЭ, 2003.- 309 с.
  96. А. Институты социально-трудовых отношений: структурно-функциональный анализ / А. Карпушкина // Человек и труд. — 2011. -№ 1.- С.46−49.
  97. Е.Д., Меньшикова О. И. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений в России: эволюция, критерии оценки// Знание. Понимание. Умение. 2008- № 8.
  98. , Е. Д. Управление трудом и социальными процессами / Е. Д. Катульский, В. Н, Якимов, М, 1996. — 240 с.
  99. И.В. Система управления человеческими ресурсами в организации, ориентированной на развитие: монография / И. В. Катунина. М., Информ-знание, 2010.- 368с.
  100. A.B., Трубин В. В., Устинова С. С. Рынок труда в России / A.B. Кашепов, В. В. Трубин, С.С. Устинова-М., 1995.—181с.
  101. Дж.М. Общая теория занятости, процента, денег / Дж.М. Кейнс-М., 1978.-352с.
  102. В.Н. Социальное партнерство как фактор стабильного состояния и развития российского общества / В. Н. Киселев, Т. И Чечина, Б. Г. Збышко //Труд и социальные отношения.- 2012.-№ 5.-С.60−66.
  103. Юб.Кирдина С. Г. Два механизма самоорганизации экономики: модельная и эмпирическая верификация (научный доклад) / С. Г. Кирдина, С. Ю. Малков -М.: ИЭ РАН, 2010.-69 с.
  104. Л.П. Рынок труда: методология исследования и особенности формирования в современной России: дис. д-ра экон. наук./ Киян Л. П. -Воронеж, 1998.
  105. С. Г. Об институциональных матрицах: макросоциологическая объяснительная гипотеза / С. Г. Кирдина // СОЦИС.- 2001. № 2. — С.35−48.
  106. И.Я. Сравнительное трудовое право: учебник /И.Я. Киселев- М.: ТК Велби, Изд-во проспект, 2005. -360 с.
  107. И. Уроки мирового кризиса: необходима новая модель регулирования экономики /И. Ковзанадзе //Вопросы экономики. 2010- № 4
  108. И. Управление и оплата: опыт предприятий / И. Кокорев // Нормирование и оплата труда в строительстве. 2011. — N 8. — С. 62 — 64.
  109. Д. и др. Финансовый кризис и провалы современной экономической науки / Д. Коладер//Вопросы экономики. 2010. -№ 6.-С.10−15.
  110. И. Д. Теоретико-методологические основы системного регулирования социально-трудовых отношений региона: диссертация. доктора экономических наук: 08.00.05 / Колмакова И. Д. Екатеринбург, 2007.- 369 с.
  111. Гж. Неолиберализм и мировой экономический кризис /Тж. Колодко //Вопросы экономики. 2010 — № 3.-С.56−66.
  112. Р.П. Экономика персонала: учебник / Р. П. Колосова, Т. Н. Василюк, М. В. Артамонова, М. В. Луданик. М.: Инфра-М, 2010. — 896с.
  113. Р.П. Формы занятости населения в инновационной экономике: учебное пособие /Р.П. Колосова, Т. О. Разумова, М. В. Луданик. М.: МАКС Пресс, 2008.-256с.
  114. Конвенции МОТ в 2-х томах. Женева. 1999. Т. 1. Конвенции МОТ в 2-х томах. Женева. 1999. Т. 2.
  115. Н.Д. Большие циклы конъюнктуры и теория предвидения. Избранные труды / Н. Д. Кондратьев М.: Экономика, 2002.-767с.
  116. С. А. Пространство регионального рынка труда в динамике социальных процессов: дис.. д-ра социол. наук: 22.00.04 / С. А. Константинов. Саратов, 2007. — 485 с.
  117. А.Г. Введение. Научные труды: Ин-т народнохозяйственного прогнозирования РАН / А. Г. Коровкин М.:МАКС Пресс, 2011. -581с.
  118. А.Г., Занятость и рынок труда в России: проблемы и ограничения / А. Г. Коровкин, И. Н. Долгова, И. Б. Королев, Ю. А Подорванова., A.B. Полежаев // Проблемы прогнозирования. 2005.- № 5. — С.119- 142.
  119. А.Г., Подорванова Ю. А., Долгова И. Н. Взаимосвязь номинальной заработной платы и безработицы: региональные особенности / А. Г. Коровкиен, Ю. А. Подорванова, И. Н. Долгова // Проблемы прогнозирования.-2003. № 6.- С.78−81.
  120. А. О понятии рынка труда / А. Котляр//Вопросы экономики. -1998 № 1. -С.33−42.
  121. Р. Фирма, рынок и право /Пер. с англ.— М.: «Дело ЛТД», 1 993 192с.
  122. И.Е. Теория и практика функционирования механизма хозяйственного регулирования экономики России: монография/ И. Е. Крысина. -Саратов: Изд-во СГУ, 1997. -96с.
  123. А. П. Оплата сверхурочной работы: судебные споры / А. П. Крючков // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2010. — N 8. -С. 13−24
  124. Я., Юдкевич М. За пределами рынка: институты управления трансакциями в сложном мире (Нобелевская премия по экономике 2009 года — Оливер Уильямсон и Элинор Остром / Я. Кузьминов, М. Юдкевич // Вопросы экономики. 2010. № 1.-С.-82−98.
  125. Е., Тюменцева Д. Кластеры и инновации в субъектах РФ: результаты эмпирического исследования /Е. Куценко, Д. Тюменцева //Вопросы экономики. 2011.-№ 9.-С.93−107.
  126. К.Э. Российский рынок труда в 2009—2010 годах / К. Э. Лайкам // Вопросы статистики. 2010. — № 8.- С.42−50.
  127. В. Ю. Девиация рынка труда России в условиях формирования постиндустриальной системы экономики: дис. д-ра экономических наук: 08.00.01, 08.00.05./ Лапшин В.Ю.- Тамбов, 2006.- 309 с.
  128. Л. Опыт США: государственная политика в социально-трудовой сфере / Л. Лебедева // Проблемы теории и практики управления — 2002-№ 5. С.39−41.
  129. Л.Ф. Трудовые отношения в США: основы трудового регулирования / Л. Ф. Лебедева // Труд за рубежом. 2006. — № 2. — С.3−26.
  130. Н.В. Концепция социально-экономических основ рынка труда современной России: теоретико-методологические и управленческие аспекты: автореферат дис. д-ра. экон. наук / Локтюхина Н. В. -М., 2011 .—51с.
  131. В. Реакция на кризис и ее последствия для реального сектора российской экономики /В. Лушин //Вопросы экономики. 2011. — № 1.-с. 39−50.
  132. С. Мотивация оплатой / С. Маев // Кадровик. Кадровый менеджмент.-2011.-N7.-С. 101 103
  133. А. Взаимоотношения нанимателя и работника в условиях кризиса / А. Мазин // Человек и труд. 2009. — № 12. — С. 11−15.
  134. А.Л. Экономика труда: учебное пособие М., 2007.-575с.
  135. А.Л. Российский рынок труда: институциональные и микроэкономические аспекты функционирования. Н. Новгород: НИМБ, 2003. -359 с.
  136. А.Л. Экономические тенденции развития российского рынкатруда в переходной экономике: автореферат дис. д-ра. экон. наук 08.00.05./
  137. А.Л. Н.Новгород, -2004.-50с.
  138. . Г. Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом: учеб. пособие / Б. Г. Мазманова. М.: Дело и Сервис, 2010. — 432 с.
  139. Н. Помогает ли Дж. М. Кейнс исследовать российскую экономику? (О книге В. Е. а «Кейнсианская теория и российская экономика»)/ Н. Макашева// (Вопросы экономики. -2010.-№ 12.-С. 131−140.
  140. Т.М. Российский средний класс: вчера, сегодня, завтра / «Дискуссия о среднем классе», Институт современного развития (ИНСОР) М.: 2008. с. 17−26.
  141. Е.Г. Социально-трудовые отношения в условиях рынка / Е. Г. Мамытов. М.: МАКС Пресс, 2008. — 284с.
  142. В.Е. Кейнсианская теория и российская экономика /В.Е. Маневич- Ин-т проблем рынка РАН. М.: Наука, 2008.- 221с.
  143. , Р. Формирование новой системы оплаты труда в частном образовательном учреждении/ Р. Мансуров // Кадровик.ру. 2012. — N 2. — С. 64 -66
  144. К. Капитал. Т.1 // К. Маркс К., Ф. Энгельс. Соч. Т.23
  145. А. Основы экономической науки, пер. с англ. / А. Маршал— М.: Эксмо, 2007.-832С.
  146. May В. Кризис 2008 года: Причины и пути выхода из кризиса/ В. May // Вопросы экономики. -2009. -№ 2.-С.14−19.
  147. May В. Экономика и политика в 2011 году: глобальный кризис и поиск новой модели роста / В. Мау//Вопросы экономики. -2012 № 2 — С. 4.-11.
  148. May В. Экономика и политика в 2011 году: глобальный кризис и поиск новой модели роста /В.Мау //Вопросы экономики. -2012.- № 2- С. 7−15.
  149. , Т. М. Оплата труда: «северные» коэффициенты / Т. М. Медведева // Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения. -2011.-N3.-c. 69−81
  150. В.Д. Методология систем / В. Д. Могилевский. М., 1999.
  151. М. П. Концептуальные подходы к формированию взаимодействия профессионального образования и рынка труда: дис.. д-ра экон. наук: 08.00.05 / Мерзлова М. П. -Москва, 2009.- 280 с.
  152. О., Горелова О. Модели нестандартной занятости в сфере образования / Кадровик. Кадровый менеждмент, 2009, № 6.
  153. , О. К. Совершенствование системы управления персоналом высшего учебного заведения в условиях модернизации российского образования: монография / О. К. Минёва. Астрахань: НОВА, 2007.-120с.
  154. Мировой экономический кризис и тенденции развития российской экономики / под ред. К. А. Хубиева М.: ТЕИС, 2010. — 283с.
  155. A.M. Проблемы реализации экономических и институциональных интересов собственников факторов производства: монография / A.M. Михайлов- под ред. A.B. Мещерова. М.: Экономические науки, 2006. — 232с.
  156. С.Г. Рынок труда: методологические и теоретические вопросы познания (системно-эволюционный подход): монография / С. Г. Михнева -Волгоград: ВГТУ, 2001. 120с.
  157. С. Г. Системно-эволюционный подход к исследованию рынка труда: дис.. д-ра экон. наук: 08.00.01, 08.00.05./ Михнева С. Г. Волгоград, 2003.- 383 с.
  158. Моногород: управление развитием/под ред. д.э.н. Т. В. Усковой. -Вологда, 2012.-220 с.
  159. Моногорода России: как пережить кризис? Анализ социально-экономических проблем моногородов в контексте мирового финансово-экономического кризиса, влияющего на состояние градообразующих корпораций. Институт региональной политики Москва, 2008.
  160. У. А. Система «работодатель наемный работник»: проблема гармонизации современных социально-трудовых отношений: дис. д-ра экономических наук: 08.00.05 / Назарова У. А. — М., 2008. — 351 с.
  161. Национальная экономика: учебник / авт. кол.: Р. М. Нуреев, С. Б. Авдашева, А. М. Асалиев и др. — под общ. ред. Р. М. Нуреева — Рос. экон. акад. им. Г. В. Плеханова. М.: ИНФРА-М, 2011. — 655 с.
  162. С.Я. Организационно-экономический механизм интеграции рынка труда и рынка образовательных услуг: дис. доктора экономических наук: 08.00.05 / Некрестьянова С. Я.- М., 2009.- 330 с.
  163. Нестандартная занятость в российской экономике / под ред. В. Е. Гимпельсона, Р. И. Капелюшникова. М.: ГУ ВШЭ, 2006.-399с.
  164. Е.В. Социальное развитие человека и изменение представлений о субъекте труда / Е. В. Нехода // Вестник ТГУ. 2008. — № 3(4). — С.23−45.
  165. Е. В. Социализация трудовых отношений: диссертация. доктора экономических наук: 08.00.05 / Нехода Е. В. Томск, 2009.- 451 с.
  166. А., Прилепин А. Городские агломерации как инструмент динамичного социально-экономического развития регионов России / А. Нещадин, А. Прилепин //Общество и экономика-2010 № 12 — С. 166−180.
  167. JI. Социальное партнерство на корпоративном уровне / JL Низова, В. Богданович // Человек и труд. 2010. — № 3.-С.49−51.
  168. М., Юрко А. Поисковые теории рынков (Нобелевская премия по экономике 2010 года)/ М. Никитин, А. Юрко //Вопросы экономики. -2012. -№ 1-С. 51−64.
  169. Н.В. Государственное регулирование рынка труда в современной экономике России: автореф. дис. кан. экон. наук 08.00.05./ Новоселова Н. В. Астрахань, 2003. — 23 с.
  170. Д. Институты и экономический рост: историческое введение /Д.Норд // THESIS. Вып. 2. 2000. С. 72.-74.
  171. Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики / Д. Норт. М.: Начала, 1997.-180с.
  172. Д. Понимание процесса экономических изменений / Д. Норд -М., 2010.-256с.
  173. P.M. Институциональная экономика / P.M. Нуреев.- М.: ИНФРА-М, 2005.-480с.
  174. P.M. Эволюция институциональной теории и ее структура. Институциональная экономика / P.M. Нуреев М., 2005. -229с.
  175. О просроченной задолженности по заработной плате на 1 ноября 2011 года. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики Электронный ресурс. Режим доступа: http: // www.gks.ru. (дата обращения: 11.01.2012).
  176. Об областной целевой программе «Содействие занятости населения и развитие кадрового потенциала Саратовской области» //Электронный ресурс. Режим доступа http://www.mintrud.saratov.gov.ru.
  177. Обследование населения по проблемам занятости, 2010. /Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики
  178. Электронный ресурс. Режим доступа: http: // www.gks.ru. (дата обращения: 21.10.2011).
  179. , Ю. Г. О современных проблемах российского рынка труда / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко // Вестник Воронежского государственного университета. 2004. — № 2.
  180. Ю.Г. Экономика труда: Учебник / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко.- М.: Волтерс Клувер, 2011 790с.
  181. А. Нестандартные формы или новая модель трудовых отношений? / А. Одинцова // Человек и труд. 2009. — № 9. — С. 19−24.
  182. В. Основные принципы экономической политики: монография / В. Ойкен М., 1995. -456с.
  183. А. Институциональные ловушки постприватизационного периода в России / Институциональная экономика. М., 2005.- С. 3−26.
  184. , Е. Документальное подтверждение размера оплаты труда руководителя / Е. Орлова // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2010. — N 8. -С. 36−39
  185. C.JI. Заработная плата: пропорции, динамика, тенденции / СЛ. Осипов Владивосток: Изд-во Дальневосточного университета, 1986 -127с.
  186. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики Электронный ресурс. Режим доступа: http: // www.gks.ru.
  187. Демографический ежегодник Саратовской области, 2009 год: Статистический сборник/Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Саратовской области. Саратов, 2010. — 200 с.
  188. В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица./ В.А. Павленкова- M.: Изд-во МГУ, 2006. 368с.
  189. М. Ю. Развитие инфраструктуры рынка труда в регионе: дис. канд. экон. наук: 08.00.05 / Пинтаева М. Ю.- М., 2009.- 170 с.
  190. К. Может ли жесткость заработных плат объяснить волатильность безработицы?/ К. Писсаридес //Вопросы экономики. 2011. -№ 1.-С.65−88.
  191. М. Д. Управление рынком труда региона: теоретико-методологические и прикладные аспекты (на примере Кемеровской области): дис. д-ра экон. наук: 08.00.05 / Поварич М. Д. Кемерово, 2003.-320с.
  192. Н.Д. Проблемы трудовых отношений: атипичные формы занятости / Н. Д. Подшибякина // Труд и социальные отношения. 2009. — № 1. — С.25−28.
  193. H.H. Ресурс времени в трудовых отношениях / H.H. Покровская // Труд и социальные отношения. 2008. — № 1. — С.31−37.
  194. В.М. Институциональные ловушки и экономические реформы / В. М. Полтерович М.: Российская энциклопедическая школа, 1998.
  195. В.В. Мировой рынок: вопросы прогнозирования / В. В. Поляков. М., КноРус, 2011. -262с.
  196. А.Д. Баланс трудовых ресурсов как источник информации о положении в социально-трудовой сфере российской экономики / А. Д. Попов // Вопросы статистики. 2010. — № 8. — С. 51−54.
  197. А.Д. Неполная занятость и движение работников организаций в 2009г./ А. Д. Попов // Вопросы статистики. 2010. — № 5. — С.50−55.
  198. В. Сильные институты важнее скорости реформ /В. Попов //Вопросы экономики, 1998.- № 8.-С.56−70.
  199. Е., Сергеев А. Современный российский институционализм: к продолжению дискуссии / Е. Попов, С. Сергеев //Вопросы экономики. 2010 — № 2-С. 103−116.
  200. Д. Переговоры о зарплате. Торг уместен!/ Даниель Поро, Фрэнсис Боле Хейнс.-М., 2010.-176с.
  201. А.Н. Кризис и страны БРИК: итоги января-февраля 2009 года в зеркале статистики / Н. К. Порунов //Финансы и бизнес 2009.- № 3-С. 115.-123.
  202. .Н. Экономический кризис: проблемы управления и задачи инновационного развития /Б.Н. Порфирьев // Российский экономический журнал. 2010. № 2. С. 21−22.
  203. , И. О реализации работниками права на оплату труда при несостоятельности (банкротстве) работодателя /И. Прасолова // Вопросы трудового права. 2011. — N 10. — С. 24 — 28
  204. Программы содействия занятости населения города Москвы на 2011 г.: отчет Департамента труда и занятости населения города Москвы о выполнении мероприятий Электронный ресурс. Режим доступа: http.//www.labor.ru (дата обращения: 12.05.2012).
  205. Ф.Т. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России / Ф.Т. Прокопов- М., 1999.-311с.
  206. В.В. Рынок как переплетение социальных сетей /В.В. Радаев / Российский журнал менеджмента, Том 6, № 2, 2008. С. 47−54.
  207. Г. Я. Социально-трудовые отношения (общая теория и проблемы становления их демократического регулирования в современной России) / Г. Я. Ракитская. М.: Институт перспектив и проблем страны, 2003. -480с.
  208. В.Б. Труд: современная теория и методология / В. Б. Ракитский, Г. Я. Ракитская / под ред. H.A. Волгина. М.: РАГС, 2007. — 178с.
  209. Д. Риторика новой институциональной экономической теории / Д. Расков //Вопросы экономики. 2010.- № 5.-С.81−95.
  210. Регионы России. Основные социально-экономические показатели -Электронный ресурс. Режим доступа URL: http://www.gks.ru (дата обращения: 14.10.2012).
  211. В.Д. Государственное и договорное регулирование заработной платы и пенсионного обеспечения. Зарубежный и отечественный опыт. М., 2008. -304с.
  212. Российская промышленность на этапе роста: факторы конкурентоспособности фирм/ под. ред. К. Гончар М.: Вершина, 2008. -480с.
  213. Россия в цифрах. 2011: Краткий статистический сборник /Росстат. М., 201 1.-558 с.
  214. Росстат, электронный ресурс: http: // www.gks.ru
  215. С.Ю. Экономика труда: учебное пособие / С. Ю. Рощин, Т. О Разумова. М.:ИНФРА-М, 2010.-400с.
  216. Рынок труда: реакция на кризис (по материалам зарубежных стран)/ под. ред. Ф.Э. Бурджалова-М.: МЭМО РАН, 2011. -185с.
  217. С., Хунмэй Я. Китайская миграция в Россию: тенденции, последствия и подходы к регулированию / С. Рязанцев, Я. Хунмэй М., 2010. -147 с.
  218. С. Гибкая система оплаты труда / С. Савина // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2011. — N 6. — С. 45 — 54
  219. , C.B. Мировой и отечественный опыт стимулирования труда / С. В. Савина // Международная экономика. 2011. — N 10. — С. 9 — 17
  220. С. Рынок труда России 2009−2010 гг.: оценка пройденного, перспективы развития / С. Саликов // Мотивация и оплата труда.- 2010 г.- № 1. -С. 2−9
  221. Санкова JI. B Управление занятостью населения: традиции и инновации: монография Саратов. Издательский центр «Наука», 2006.-320 с.
  222. Л.В. Занятость инновационного типа: теоретико-методологические координаты исследования: монография / Л. В. Санкова. — Саратов: Наука, 2007. 427с.
  223. Л.В. Паттерны занятости в современной экономике: монография / Л. В. Санкова Саратов, СГТУ, 2004.-228с.
  224. Санкова Л. В. Экономика труда: учеб. пособие / Л. В. Санкова -Саратов, СГТУ, 2010 -227с.
  225. И. Развитие теории и зарубежный опыт регулирования труда/ И. Селин //Человек и труд. 2010. -№ 9. С.52−55.
  226. С. В. Государственное регулирование сбалансированности рынка труда в современной России.- М. 2011 г.: дис.. д-ра экон. наук: 08.00.05 / Сигова С. В. М., 2011, — 284 с
  227. М. В. Маркетинговые исследования рынка труда: регионально отраслевой аспект: дис.. канд. экон. наук: 08.00.05 / Сидаш М. В.-М., 2009, — 305 с.
  228. С.Н., Порфирьев Б. Н. Национальное богатство: оценка и управление экономическим развитием: монография / С. Н. Сильвестров, Б. Н. Порфирьев М.: Экон. науки, 2008. — 100 с.
  229. Синергетическая парадигма. Многообразие поисков и подходов/ Отв.ред. В. И. Аршинов, В. Г. Буданов, В. Э. Войцехович. М.: Прогресс-Традиция, 2000.-536 с.
  230. Т. А., Мерзликина Г. С. Оценка экономической состоятельности в антикризисном управлении предприятием: монография / Т. А. Смелова, Г. С. Мерзликина Волгоград: ВолгГТУ, 2003. — 181 с.
  231. JI. И. Нестандартные трудовые договоры: рост занятости или снижение заработной платы? / JI. И. Смирных М.: Высш. шк. экономики, 2011.-34 с.
  232. Э.Н. Эффективность функционирования системы социального партнерства в России / Э. Н. Соболев // Российский экономический конгресс. Сборник докладов участников. М.: ИЭ РАН, 2009. — С. 135−143.
  233. Социальное положение и уровень жизни населения России. 2009: стат. сб. М., 2009.-503 с.
  234. Дж. Ревущие девяностые. Семена развала / пер. с анг. М., 2005.-424с.
  235. Стратегический ответ России на вызовы нового века / под общ. ред. Л. И. Абалкина. М.: Экзамен, 2004.- 608с.
  236. Д. Электронная самозанятость в России / Д. Стребков //Вопросы экономики. 2011.-№- 10. -С. 91−101.
  237. В.В. Регулирование социально-трудовых отношений как условие повышения конкурентоспособности муниципальных образований России / В. В. Суворова. Саратов: СГТУ, 2005. — 150с.
  238. О.С. Институты и экономическое развитие: монография /Сухарев О.С. -М, 2005. -384 с.
  239. О.С. Экономика будущего: теория институциональных изменений (новый эволюционный подход): монография/ О. С. Сухарев -Финансы и статистика, 2011. -430 с.
  240. Е. А. Институциональная структурная модификация рынка труда в постиндустриальной экономике: дис.. канд. экон. наук: 08.00.01 / Титова Е. А.- Саратов, 2008.- 226 с.
  241. Н.П. Демография. Методы анализа и прогнозирования / Н. П. Тихомиров М., 2005. — 256 с.
  242. A.B. Рынок труда России и стран СНГ: реалии и перспективы развития: монография / A.B. Топилин М.: Экономика, 2004. -321с.
  243. Труд и занятость в России. М.: Росстат, 2009.- 623с.
  244. Трудовой кодекс Российской Федерации. Интернет-ресурс http://www.consultant.ru/popular/tkrf/. (дата обращения: 24.10.2011).
  245. А.И. Институциональные основы рынка труда. СПб., 2003−220с.
  246. А. Ю. Основы построения системы оплаты труда бюджетников / А. Ю. Тьевар // Зарплата. 2011. — N 7. — С. 55 — 73
  247. О. Экономические институты капитализма: Фирмы, рынки, «отношенческая контрактация» /пер. с англ. СПб., 1996. -704с.
  248. В. А. Специфика проявления феномена городской монофункциональности / В. А. Ушаков // Чиновникъ, № 108 (53), 2008 г.
  249. Федеральный закон от 20 июля 1995 г. N 115-ФЗ «О государственном прогнозировании и программах социально-экономического развития Российской Федерации"// Электронный ресурс. Режим доступа: http: http://base.garant.ru/1 518 908/
  250. , А. Как привязать систему оплаты к результатам труда / А. Филина // Арсенал предпринимателя. 2011. — N 8. — с. 48 — 52- N 9. — С. 43 — 48
  251. Финляндия: центры экономики и занятости катализаторы развития предпринимательства и рынка труда // Человек и труд. -2003. -№ 1. -С. 30−36.
  252. И. Покупательная сила денег. Ее определение и отношение к кредиту, процентам и кризисам-М.: Дело, 2001.-198 с.
  253. М. Если бы деньги заговорили.- М., 1998. -160 с.
  254. Дж. Экономическая теория и институты. М., 2003.
  255. А. Установление минимальной заработной платы: зарубежный опыт / А. Хрусталев//Человек и труд. -2001. -№ 10.-С. 31.-38.
  256. A.B. Государственное регулирование российского рынка труда в современных социально-экономических условиях: автореф. дис. кан. экон. наук 08.00.05./ Цыганкова A.B. М., 2009. — 25 с.
  257. Е. Нерыночные регуляторы заработной платы в системе / Е. Чеканов // Человек и труд. 2010. — № 3.- С.21−24.
  258. , Е. Оплата труда: как поднять планку гарантий и обязательств / Е. Чеканов // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. — N 1.-С. 21−30
  259. Т.Я. Становление системы защиты от безработицы в современной России: монография / Т. Я. Четвернина М., Наука, 2004. -312с.
  260. Чижова J1.C., Кузьмин В. В. и др. Инновационная экономика: занятость, трудовая мотивация, эффективность труда: коллективная монография/ Под ред. Л. С. Чижовой. — Москва: Экономика, 2011. — 430 с.
  261. А. Неоинституциональная экономическая теория. М., 1999.-400с.
  262. А.Е. Новая институциональная экономическая теория / А. Е. Шаститко. -М.: ТЕИС, 2010.- 828с.
  263. А. Ю. Развитие экономических отношений на рынке труда в условиях становления постиндустриального общества: дис. канд. экон. наук: 08.00.01 / Шевчук А. Ю.- М., 2009.- 150 с.
  264. , Я. Адаптируем западные методики оплаты труда к российским компаниям Интервью с И. Шендрик. / Я. Шишкина // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2011. — N 7. — С. 44 — 50.
  265. И. Теория экономического развития. -М.: Прогресс, 1982.
  266. , А. Формирование базовой части оплаты труда: тарифная сетка или грейды? / А. Щетинина // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2011. — N 10. — С. 74 — 84
  267. Т. Экономическое поведение и институты М., Дело, 2001. -408с.
  268. Экономика знаний: коллективная монография / Отв. ред. В. П. Колесов.-М.: ИНФРА-М, 2008.-432с.
  269. Экономика труда: социально-трудовые отношения. М., Экзамен, 2004. -736с.
  270. Экономика труда и персонала: монография: в 3 кн. / под общ. ред. Р. А. Галиахметова, Ю. Г. Одегова. Ижевск: ИжГТУ, 2010.-712 с.
  271. Экономика труда и социально-трудовые отношения: учебное пособие / под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, 1996. — 623с.
  272. Экономика труда: учебник / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко, JI. С. Бабынина / под общ. ред. Ю. Г. Одегова. М.: Альфа-пресс, 2007.-608 с.
  273. М. О вкладе исследовательских работ по советской экономике в экономическую теорию мейнстрима /М. Эллман //Вопросы экономики. 2010. — № 3 — С. 34−43.
  274. Р. Современная экономика труда: теория и государственная политика. Пер. с англ. / Р. Эренберг, Р. Смит/ под ред. Р. П. Колосовой. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996. — 777с.
  275. К. Развитие экономической теории с 1940 года: взгляд очевидца /Эрроу //Вопросы экономики. 2010 — № 4- С.4−10.
  276. , В. П. Споры по оплате труда /В. П. Ющин // Отдел кадров коммерческой организации. 2011. — N 10. — С. 68 — 78
  277. Е. В. Развитие социально-трудовых отношений в условиях становления экономики знаний: автореферат дис.. д-ра экон. наук: 08.00.05 / Янченко Е. В.- Саратов, 2011.
  278. Aghion P. On the Speed of Transition in Central Europe / P. Aghion, O. Blanchard // NBER Macroeconomic Annual, 1994. 123p.
  279. Blanchard O. The Economics of Post-Communist Transition / O. Blanchard. Oxfosrd University Press: Oxford, 1997. — 135p.
  280. Bernal-Verdugo L. E., Furceri D., Guillaume D. Crises, Labor Market Policy, and Unemployment// IMF Working Paper, March 2012-
  281. Clarke S. Trade Union and Non-payment of Wages in Russia. NY, 1997.
  282. Clegg D. Labour market policy in the crisis//Journal of Poverty and Social Justice, V. 18, No. 1, P. 5−17-
  283. Earle J.S., Sabirianova K. Equilibrium wage arrears: institutional lock-in of contractual failure in Russia // Working paper.2000. June.
  284. Eichhorst W., Escudero V. and others. The Impact of the Crisis on Employment and the Role of Labour Market Institutions// IZA DP No. 5320, November, 2010
  285. Kaufman B. E. The Origins and Evolution of the Field of Industrial Relations in the United States / B.E. Kaufman. NY.: Cornell University Press, ILR Press. — 1993.
  286. Labor Markets and the Crisis, OECD, WP No.756, April 2010. P.9.
  287. Layard R. Labour Market Adjustment the Russian Way / R. Layard, A. Richter // Russian Economic Reform at Risk / A. Aslund, ed. — London: Penter, 1995. — 240p.
  288. Layard R., Richter A. How Much Unemployment is Needed for Restructuring: The Russian Experience, Economics of Transition, March 1995, Vol. 3, pp. 3−58.
  289. The Economist. 10−16.04.2010. P. 27.
  290. Zavodny M. The effect of the minimum wage on employment and hours // Labour Economics 7 2000. 729−750.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!