Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Трансформация тарифной системы оплаты труда на предприятиях угольной промышленности Крайнего Севера: На примере угольного разреза «Нерюнгринский»

Диссертация: Трансформация тарифной системы оплаты труда на предприятиях угольной промышленности Крайнего Севера: На примере угольного разреза «Нерюнгринский»
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Рыночные отношения привели к принципиальным изменениям в роли заработной платы в оплате труда, механизме ее организации, формировании источников выплаты заработной платы. Однако государство, делегировав полномочия по организации заработной платы на уровень хозяйствующих субъектов, практически самоустранилось от их решения, а руководство предприятий часто оказывается недостаточно подготовленным… Читать ещё >

Трансформация тарифной системы оплаты труда на предприятиях угольной промышленности Крайнего Севера: На примере угольного разреза «Нерюнгринский» (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Глава 1. РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ: ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ
    • 1. 1. Тарифная система оплаты труда и этапы ее развития
    • 1. 2. Основные принципы и условия формирования рыночного механизма регулирования заработной платы
    • 1. 3. Зарубежный опыт организации оплаты труда в условиях развитых экономических отношений
  • Глава 11. АНАЛИЗ РЕФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ УГОЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ КРАЙНЕГО СЕВЕРА

2.1. Трансформация тарифной системы в условиях реформирования организации заработной платы в угольной промышленности. 2.2.Оценка современной тарифной системы оплаты труда на предприятиях угольной промышленности Крайнего Севера.

2.3.Анализ издержек на оплату труда и выплат социального характера на разрезе «Нерюнгринский».

Глава III. МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЙ УГОЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ КРАЙНЕГО СЕВЕРА.'.

3.1. Методические основы по разработке тарифной системы оплаты труда для предприятий угольной промышленности Крайнего Севера.

3.2. Факторы формирования фонда оплаты труда на предприятиях угольной промышленности.

3.3. Методические подходы к организации системы премирования по основным результатам деятельности предприятий угольной промышленности.

Актуальность темы

исследования.

Одним из главных материальных источников существования является заработная плата, вопросам организации которой в настоящее время не уделяется должного внимания на всех уровня управления. Хозяйствующие субъекты заинтересованы, главным образом, в получении максимальной прибыли не только в краткосрочном, но и в долгосрочном периодах. Между тем, от эффективной организации заработной платы персонала зависят конечные результаты деятельности всех без исключения предприятий, организаций, учреждений независимо от их организационно-правовых форм. Именно заработная плата является наиболее действенным средством мотивации работников для достижения целей организаций.

Рыночные отношения привели к принципиальным изменениям в роли заработной платы в оплате труда, механизме ее организации, формировании источников выплаты заработной платы. Однако государство, делегировав полномочия по организации заработной платы на уровень хозяйствующих субъектов, практически самоустранилось от их решения, а руководство предприятий часто оказывается недостаточно подготовленным для реализации появившиеся у них возможностей, связанных со стимулированием материальной заинтересованности работников. Большие возможности в этом направлении заложены в реформировании заработной платы на основе широкого использования тарифной системы.

В российской литературе проблемам оплаты труда посвящены работы таких ученых, как И. Ю. Писарева, Б. М. Сухаревского, Е. И. Капустина, В. Ф. Майера, С. И. Шкурко, Р. А. Баткаева, Ю. П. Кокина, JI.C. Хейфеца, Р. А. Яковлева, С. Л. Осипова, Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова и др.

В области организации труда и заработной платы особый интерес представляют исследования А. Д. Гальцова, А. Г. Григорьева, Полякова В. Г. Мысника, Г. Э. Слезингера, И. И. Шапиррва, Б. З. Мильнера, А. Г. Лосева, О. В. Козлова, В. В. Адамчука.

Наиболее фундаментальными зарубежными работами, посвященными исследованиям цены рабочей силы, являются труды Дж. М. Кейнса, Р.Дж.

Эренберга, Р. С. Смита, К. Р. Макконнела, СЛ. Брю, А. Маршалла и многих Других.

Большая научная и практическая значимость вопросов организации и регулирования заработной платы, а также дискуссионный характер накопленных научных обобщений и отсутствие единого подхода в понимании сущности заработной платы, предопределяют актуальность и практическую значимость выбранной темы исследования.

Объектом исследования являются предприятия угольной промышленности Крайнего Севера.

Предметом исследования являются специфические экономические отношения по поводу организации оплаты труда на угледобывающих предприятиях Крайнего Севера.

Целью диссертационной работы является исследование эволюции тарифной системы, изучение зарубежного опыта организации оплаты труда, анализ отношений реформирования оплаты труда и разработка рекомендаций по совершенствованию тарифной системы оплаты труда на угледобывающих предприятиях угольной промышленности Крайнего Севера.

Для достижения вышеуказанной цели в работе были поставлены и решены следующие задачи:

•раскрыт содержательный аспект реформирования отношений в сфере оплаты труда, исходя из изменения характера трудовых отношений при переходе к рыночной модели организации экономики;

•проведен сравнительный анализ регулирования отношений в сфере оплаты труда в экономически развитых странах и в Российской Федерации;

•на примере угледобывающих предприятий угольной промышленности рассмотрены основные типы (варианты) организации заработной платы и разработаны для них методические рекомендации.

Методологической основой диссертационного исследования явились фундаментальные положения экономической теории и труды ведущих зарубежных и отечественных ученых по изучаемой проблеме, нормативные и законодательные акты регламентирующие вопросы оплаты труда на предприятиях угольной отрасли.

Методический аппарат исследования основан на изучении экономических процессов и явлений в их взаимосвязи, взаимодействии и развитии на основе комплексного подхода к решению рассматриваемой научной задачи.

В качестве источников информации использовались межотраслевые и отраслевые методические и нормативные документы, общеэкономические и специальные горно-экономические источники НИИ (ИГД им. А. А. Скочинского, ЦНИЭИуголь, Института труда и др.), отчётные и у информационные данные Минтопэнерго РФ, Комитета по угольной промышленности при Минтопэнерго РФ, государственного предприятия «Соцуголь», шахт и разрезов.

Основные результаты исследования:

• исходя из принципиальных изменений содержания социально-трудовых отношений при переходе к рыночной модели организации экономики обоснована необходимость реформирования оплаты труда;

• определены направления реформирования заработной платы на предприятиях угольной промышленности, отвечающие потребностям рыночной экономики;

• дополнена система базовых принципов к организации заработной платы;

• обосновано распределение функций регулирования заработной платы между различными уровнями управления;

• уточнено понятие тарифной системы в современных условиях хозяйствования;

• при разработке тарифной системы обоснована экономическая целесообразность сохранения использования традиционных подходов, связанных с установлением доплат в рамках основных факторов тарификации (сложности труда, условий труда, интенсивности труда);

• предложено введение компенсаций за условия труда в абсолютных величинах, независимо от уровня квалификации работника;

• разработана методика анализа издержек работодателя на оплату труда и выплат социального характера для предприятий угольной промышленности Крайнего Севера;

• предложены методические рекомендации по реформированию механизма оплаты труда для предприятий угольной промышленности Крайнего Севера в рыночных условиях хозяйствования.

Достоверность исследования основана на репрезентативности статистических данных и корректном применении научных методов решенйя поставленных задач.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в следующем:

• обоснованы модель перехода от Единого тарифно-квалификационного справочника к предлагаемой Единой тарифной сетке, а так же рейтинговая система определения разрядности для руководителей, специалистов и служащих на основе Единой тарифной сетки;

• разработан механизм определения минимальной тарифной ставки на уровне предприятия с учетом размера прожиточного минимума и упразднения институтов районного коэффициента и северных надбавок;

• определены общие и специфические условия формирования фонда оплаты труда на предприятиях угольной отрасли Крайнего Севера;

• предложена система критериев премирования работников предприятий угольной промышленности.

Теоретическая и практическая значимость результатов диссертационного исследования заключается в дальнейшем развитии некоторых положений теории организации заработной платы, разработки вопросов по формированию условий для ее реформирования на предприятиях угольной отрасли. Результаты исследования могут быть использованы на предприятиях не только угольной промышленности, но и других отраслей экономики, а так же в процессе преподавания ряда экономических дисциплин.

Апробация работы. Основные результаты исследования были доложены на конференциях: вторая городская конференция «Маркетинг в деятельности предприятий и организаций города» (Нерюнгри, 2001 г.), городская научно-практическая конференция «Перспективы и проблемы развития ГУП «Якутуголь» (Нерюнгри, 2001 г.), третья региональная научно-практическая конференция «Проблемы развития экономики южной Якутии» (Нерюнгри, 2002 г.), научный семинар Технического института (филиала) Якутского государственного университета (Нерюнгри, 2002 г.), четвертая региональная научно-практическая конференция «Перспективы экономики города Нерюнгри в связи с переходом на местное самоуправление» (Нерюнгри, 2003 г.).

Автором было разработано «Положение об оплате труда для горных предприятий», которое с августа 2002 г. прошло апробацию на горных участках в ООО «Строймеханизация» и ОАО «Нива», некоторые теоретические положения исследования применяются в учебном процессе Нерюнгринского филиала СПГУВК при проведении лекционных занятий по дисциплинам «Техническое нормирование» и «Экономика и социология труда».

Структура и объем диссертации

Диссертационная работа состоит из: введениятрех главзаключениябиблиографического списка использованной литературы. Основной текст диссертации изложен на 129-и страницах, включает 26 таблиц и 5 рисунков. Библиографический список используемой литературы содержит 160 наименований.

I. Регулирование заработной платы в рыночных условиях хозяйствования: теоретический аспект.

Выводы по третьей главе.

Обосновано предпочтительность тарифной системы над бестарифной при реформировании заработной платы на разрезе «Нерюнгринский», а так же использование 15-ти разрядной единой тарифной сетки с 15-ти процентным межразрядным шагом.

Определена взаимосвязь тарифных разрядов по Единому тарифно-квалификационному справочнику и Единой тарифной сетки. Разработана сводная оценка труда руководителей, специалистов и служащих.

Выявлены условия применения сдельных и повременных систем оплаты труда при реформировании тарифной системы на разрезе «Нерюнгринский».

Определены критерии по показателям, условиям и размерам в рекомендациях при разработке Положения о премировании за основные результаты работы для разреза «Нерюнгринский».

Разработаны примерные рекомендации по разработке фонда заработной платы для условий работы разреза «Нерюнгринский», применяя нормативные данные и данные базисного года.

Заключение

.

Разработка новых и адаптация существующих методов, механизмов и инструментов функционирования экономики вызывает целый ряд новых проблем, связанных с оплатой труда. В первую очередь это: организация заработной платы и обеспечение ее взаимосвязей с квалификацией персонала и результативностью производства, повышение воспроизводственной и мотивационной функции заработной платы, нормирование и гуманизация труда, их особенности для различных сфер деятельности и категории работников. Немаловажное значение имеют и решение и таких вопросов: разграничение полномочий между государством и предприятием, усилением законодательной защиты прав работников в зависимости от форм собственности, реализации принципа равной оплаты равносложного труда.

В ходе диссертационного исследования получены следующие основные результаты, обеспечивающие достижение поставленной цели.

1. Определена принципиальная неправильность проведенной реформы заработной платы и признание необходимости новой реформы, сущность которой должна состоять в создании механизма рыночного регулирования заработной платы как цены рабочей силы на рынке труда и обеспечивающего оптимальное сочетание интересов работодателей, работников и государства.

2. Определены основные направления и трудности формирования рыночного механизма организации заработной платы в РФ.

3. Выявлено что решающим условием для формирования единого общероссийского рынка труда и создания в системе трудовых отношений равных условий для продажи рабочей силы является необходимость усиления воздействия договорного регулирования оплаты труда на всех уровнях социального партнерства.

4. Обобщен зарубежный опыт в вопросах государственного регулирования оплаты труда.

5. Определено, что реформирование организации заработной платы на угледобывающих предприятиях южно-якутскЪго региона свелось к трансформации, ранее существующей на этих предприятиях тарифной системы, т. е. подгонке ее к рыночным отношениям.

6. При анализе системы оплаты труда на разрезе выявлено следующее:

• при разработке и внедрении ETC специалисты не обосновали величину тарифной ставки первого разряда. Она не соответствует тарифной ставки первого разреза предлагаемой отраслевым тарифным соглашением по угольной отрасли РФ, ни величине минимального прожиточного уровня, ни минимальному размеру оплаты труда. Не обоснован диапазон ETC, устанавливающий соотношения между тарифными ставками (тарифные коэффициенты);

• включение в тарифную ставку части премии и сдельного приработка резко снижает стимулирующую роль заработной платы и приводит к необоснованным выплатам;

• включение в тарифную ставку компенсации за условия труда в одинаковом размере, т. е. без разделения этих условия на тяжелые (вредные) и особо тяжелые (особо вредные) и без учета фактического пребывания в этих условиях работников, привило к недовольству рабочих находившихся в неблагоприятных факторах большее время, чем другие работники, но получившие доплату за условия труда одинаковую с другими работниками;

7. Установлено, что применение 17-ти. разрядной ETC привело к резкому отрыву величины заработной платы руководителей, специалистов и служащих от величены заработной платы рабочих, поскольку максимальный тарифный разряд рабочего по ЕТКС мог быть только 6-м, а руководителя, специалиста-17- м.

8. Выявлено, что высокий уровень выполнения норм выработки на сдельных работах (св. 137%), а так же доля тарифной части в среднемесячной заработной плате (до 44,2%) показывают низкий уровень организации производства и нормирования труда.

9. Установлено, что на разрезе «Нерюнгринский» в настоящее время необходимы мероприятия по совершенствованию оплаты труда.

10. Обосновано предпочтительность тарифной системы над бестарифной при реформировании заработной платы на разрезе «Нерюнгринский», а так же использование 15-ти разрядной единой тарифной сетки с 15-ти процентным меж разрядным шагом.

11. Определена взаимосвязь тарифных разрядов по единому тарифно-квалификационному справочнику и единой тарифной сетки. Разработана сводная оценка труда руководителей, специалистов и служащих.

12. Выявлены условия применения сдельных-и повременных систем оплаты труда при реформировании тарифной системы на разрезе «Нерюнгринский».

13. Определены критерии по показателям, условиям и размерам в рекомендациях при разработке положения о премировании за основные результаты работы для разреза «Нерюнгринский».

14. Разработаны примерные рекомендации • по разработке фонда и заработной платы для условий работы разреза «Нерюнгринский» применяя расчетные данные и данные базисного года.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации // Российская газета, 2001, 31 декабря.
  2. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.1992 г.
  3. О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений: Закон РФ от 1 мая 1999 г. // Российская газета. 1999. — 12 мая.
  4. Закон Российской федерации «О коллективных договорах и соглашениях «// Сборник документов: Социальная политика в России. М.: Республика, 1992.
  5. Федеральный закон Российской Федерации «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» // Российская газета. — 1995. 5 дек.
  6. Закон РСФСР «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР» // Сборник документов: Социальная политика в России. М.: Республика, 1992.
  7. Федеральный закон Российской Федерации «О несостоятельности (банкротстве)» // Кодекс ИНФО. 1998. — № 6.
  8. Федеральная программа «Сокращение различий в социально экономическом развитии регионов Российской Федерации (20 022 010 годы и до 2015 года)» / Собр. Законодательства РФ. -2001.43.-Ст. 4100.
  9. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениямипрофсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 1998 1999 годы // Бюллетень Минтруда РФ. — 1998. — № 3.
  10. Тарифно-квалификационные характеристики общеотраслевыхдолжностей служащих и общеотраслевых’профессий рабочих /
  11. Минтруда России. М.: Институт труда, 1998
  12. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. ОК 016−94. М.: Минтруда России, Госстандарт России, 1995.
  13. Конвенции и рекомендации МОТ. 1919−1990: В 2-хт. Женева: МВТ, 1991- Конвенции и рекомендации МОТ. 1991 — 1997. -М.: Региональное бюро МОТ в Москве, 1997.
  14. Сборник нормативных актов Российской Федерации по трудовому праву / Сост. А. А. Масленников. — Екатеринбург: Рекламно-издательское агентство «ПАН», 1996.
  15. Экономика труда в СССР. 2 изд. Переработанное издание. / Под общей редакцией проф. А. С. Кудрявцева. Изд-во ВЦСПС, М.: Профиздат, 1961.
  16. Н.Н., Подовалова Р. Я. Политика доходов и заработной • платы. М.:Инфа-М., 1999.
  17. В. В., Кокин Ю. П., Яковлев Р. А. Экономика труда. М.:Финстатинформ, 1999.
  18. В. В,. Ромашов О.В, Сорокина М. Е Экономика и социология труда: Учебник. М.- ЮНИЩ. 1999.
  19. М. Фирма в японской экономике СПб- Лениздат 1995.
  20. Е., Кокин Ю. Реформа заработной платы ожидания и реальность // Экономист — 1997 № 4 с. 29−39.
  21. Анализ трудовых показателей / Под. ред. П. Ф. Петроченко.1. М. :Экономика, 1989.
  22. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии/Под ред.проф.А. И. Рофе.М.:МИК, 2000.
  23. Г. А. Социальные аспекты экономической реформы в . России. М.:ТЕИС, 1998.
  24. В. Каждому по труду. // Человек и труд 2002 — № 6 — с. 84−86
  25. И. А. Организация оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике. М.: ГАУ, 1994.
  26. В.Н. Проблемы оценки уровня жизни населения в современной России.М.:ВЦУЖ, 1995.
  27. В. Каждому по труду. // Человек и труд — 2002 № 6 -с. 84−86
  28. Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в Западной Европе и России / Под ред. Р. Емцова- М.: Инфра-М,.1995.
  29. С.М. Социальная политика в сфере труда. М.: МГУ 1995.
  30. В.Б., Малинин С. В. Нормирование труда на предприятии. М.: Экономика, 1993.
  31. В.Б., Малинин С. В. Нормирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. М.: Экономика, 1995.
  32. Н. Реформирование оплаты труда — проблема неотложная // Человек и труд 1998 № 6 с. 83−87.
  33. Н. Заработная плата цена труда или рабочей силы // Человек и труд — 1999 № 9 с.66−69.
  34. Н. А. Николаев С. В. Доходы работника и результативность производства (проблемы, реалии, перспективы). М.: Луч. 1994.
  35. Н. А. Новая модель оплаты труда. М.: Луч, 1992.
  36. Н.А. Японский опыт решения экономических и социально групповых проблем. М.:Экономика, 1998.
  37. Н. На смену ETC должны придти региональные, отраслевые и корпоративные схемы.// Человек и труд -2001. — с. 54−56.39., Владова Н. В. Стимулирование роста эффективности труда (Опытпромышленности Европейских стран СЭВ). — М.- Экономика 1987.
  38. Г. Новая система оплаты труда в АО «Электросила» // Человек и труд -1998 № 7с. 84−88.
  39. .М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов / Б. М. Генкин. М.: Изд-во: НОРМА — ИНФРА М, 2000.
  40. A.M. Организация труда и зараббтной платы в строительстве. Киев «Будивельник» 1977.
  41. В .Я. Швандар В. А. Экономика предприятия: Учебник 2-е издание, перераб. и доп. М.- Банки и биржи- ЮНИТИ, 1998.
  42. С. Система организации и поощрения труда. // Экономист — 1996 № 3
  43. Е.Ш. Социальная политика. Уроки 90-х.М.: ГелиосАРВ, 2000.
  44. JI.A. Практика применения срочных трудовых контрактов // Бухгалтерский учет. 1998. — № 2. — с.45- 48.
  45. В.В. Руководство для высшего управленческого персонала: В 2-хт. М.: МНИИПУ, 1996.
  46. Д.М. Стимулирование труда в цветной металлургии в условиях полного хозрасчёта: Учеб. пособие. Свердловск: ВИПК МЦМ СССР, 1988 г.
  47. Деслер Гари. Управление персоналом: Петр, с англ. М.: Изд-во БИНОМ, 1997.
  48. Г. Ю. Реформы в России и заработная плата. // Вопросы экономики 1998 № 6 с. 75−82.
  49. Доходы и заработная плата: проблема формирования, распределения, регулирования. / Под редакцией Н. А. Волгина. -М.: Издательство РАГС, 1999.
  50. А.П. Коллективные договоры и соглашения. Коллективные трудовые споры.М., 1998.
  51. Д.И. Правовое регулирование рынка труда. Учебное пособие. М.: Издательство «Стоглавъ -Н», 2000.54., Доходы и заработная плата: проблемы формирования, распределения, регулирования/Под ред. Н. А. Волгина. М.:РАГС, 1999.
  52. Еловиков J1.A. Экономика труда: Учебное пособие. — Омск — 2000.
  53. А.П. Управление персоналом. 2-е изд. — Н. Новгород: НИМБ, 1999.
  54. A. JI. Рыночный механизм регулирования заработной платы М. Академия труда и социальных отношений, 1996.
  55. П.В. Управление персоналом в предпринимательских организациях. М.:РЭА им. Плеханова, 1998.
  56. А.И. Методы регулирования заработной платы // Человек и труд. 1998. — № 6. — с. 76−80
  57. А.И. и др. Экономика бригадного труда: Учеб. Пособие. — М.: Высшая школа, 1988.
  58. Зарплата: Вечный камень преткновения или реальный экономический стимул // Человек и труд. 1999. № 4.
  59. Заработная плата: Учебник рабочего образования. — Женева: Международное бюро труда, 1997.
  60. Заработная плата / Сост. А. В. Верховцев. — М.: Инфра-М, 1998. -(Библиотека журнала «Трудовое право Российской Федерации»).
  61. JI.H. Организация управленческого труда. М., 1997.
  62. Ф 65. • Зудилин А. П. Анализ хозяйственной деятельности предприятийразвитых капиталистических стран. Уч. Пособие. 2-е издание, перераб. и доп Екатеринбург: Изд-во «Каменный пояс» 1992.
  63. А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка. Киев, 1997.
  64. С.А., Одегов Ю. Г. Никонова Т. В., Журавлев П.В Поиск работы: Проблемы и решения (теоретические основы и практические рекомендации). М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1995.
  65. JI.A. Международная организация труда (МОТ) мировойцентр социально-трудового законодательства и трипартизма. М.: Акад. труда и социальных отношений, 1994.
  66. Е. Д., ЗубковаА.Ф., Румянцев Б. Г. Регулирование трудовых отношений в рыночной экономике.М.:Институт труд, 1997.
  67. И.И. Экономика и социология труда. М: Центр экономики и маркетинга, 1999.
  68. Как перестраивают заработную плату на предприятиях в Германии: Сборник статей / Под общ. Ред. P.M. Гринева- Пер. с нем. Н.М.
  69. Двухшерстновой.-Обнинск: ГЦИПК, 1998.
  70. Как реформировать оплату труда // Человек и труд. — 1996. -№ 11.• С.27−30.
  71. И. Я. Трудовой договор вопросы регулирования найма и увольнения (обзор зарубежного опыта). -М., 1997.
  72. Ю. Заработная плата как стоимость рабочей силы и распределение по труду // Человек и труд. 1996. — № 10.
  73. Коллективный договор на предприятии (практические рекомендации и зарубежный опыт). М.: Институт труда, 1996.
  74. .П., Митряшина И. В. Бывает ли зарплата незаработанной. Новосибирск: Наука. Сибирское отделение, 1991.
  75. М.И. Право и социальная защита населения. М.:Былина, 2000.
  76. В.А. Денежные доходы и покупательная способностьнаселения регионов России. М.: ВЦУЖ, 1998.
  77. В.Р., Силантьева Н. А. Техническое нормирование труда в машиностроении. М.: Машиностроение 1990.
  78. .Г. Управление оплаты труда. М: Финансы и статистика, 2003.
  79. Т. Япония: организация заработной платы // Человек и труд 2000 -№ 12 с. 61−63.
  80. А. Модель организации оплаты труда // Человек и труд -. 1999-№ 7 с. 66−69.
  81. О. Заработная плата или пособие по труду // Вопросы экономики -1998 № 1 с. 74−86.
  82. Методология построения тарифных систем предприятия // Человек и труд -1996 № 7 с. 85−89.
  83. Методика определения экономической эффективности мероприятий по НОТ. 3-е изд., доп. и перераб. М.: 1990.
  84. А. Сделано в Японии., -М.: Прогресс, 1990.
  85. .Г., Управление оплатой труда: Учеб. пособие.. М.: Финансы и статистика, 2001.
  86. К. Капитал / К. Маркс и Ф. Энгельс. Соч., 2-е издание М.: Политиздат, 1978, т.23.
  87. Методические указания по разработке Единого тарифно-квалификационного справочника робот и профессий рабочих.М.:Экономика, 1990.
  88. А. Оплату труда — на службу капиталу // Эксперт. — 1998. -№ 47.-С. 34−36.
  89. Методические рекомендации по определению потребительской корзины для основных социально-демографических групп населения в целом по Российской Федерации и в субъектах Российской Федерации // Российская газета. — 1999.17, 18 марта.
  90. А.А. Организация заработной платы за рубежом. -М.:Информцент-директор, 1996.
  91. А. Зарплата: отраслевой профиль // Человек и труд -1997. № 9 с. 47−50.
  92. А.В. Сборник задач по экономике, нормированию и организации труда в промышленности. М.: Экономика, 1990.
  93. В. В. Подгурский В.П. Организация и планирование труда в угольной промышленности. М., 1972.
  94. А.А. Регулироввание заработной платы в бюджетных отраслях // Труд за рубежом. 1998. — № 4 — С.67−80.
  95. Ю. Г., Журавлев П. В. Управление персонало’м: Учебник. — М.: Финстатинформ, 1997.
  96. Оплата труда в России предмет обсуждения на международной конференции // Человек и труд. — 1998. — № 2. — С.89−93.
  97. Оплата труда и материальное положение работников // Человек и труд. 1999.- № 5.-С.80−82.
  98. А.Н. Организация оплаты труда работников промышленных предприятий: Минск: Высшая школа, 1976.
  99. Оплата труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки. М.: Институт труда, 1993.
  100. Организация и регулирование оплаты труда / Под ред. В. В Адамчука. М.: Финстатинформ, 1996.
  101. Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либерализации цен и приватизации: Рекомендации. М.: НИИ- труда, 1997.
  102. Основные направления реформирования заработной платы в государствах участников СНГ // Человек и труд — 1998 № 6 с. 70−78
  103. С. Хабаровск : Опробован интересный вариант оплаты труда // Человек и труд 1998 № 7 с. 88:89
  104. Отраслевое тарифное соглашение по угольной промышленности. М.- 2001 № 608
  105. Ю.Г., Руденко Г. Г., Митрофанов Н. Г. Рынок труда и социальное партнерство. М.: Хронограф, 1998.
  106. В. Как оплачивать труд директора // Экономика и жизнь -1994 № 17 с. 13−14.
  107. П.Ф., Лясников И. А. Экономика труда в промышленности: Учебное пособие, 2 изд. М.: Экономика, 1979
  108. Павленко В. А Рынок труда. М.: Анкил, 1992.
  109. Политика доходов и заработной платы / Под ред. П. В. Савченко, Ю. П. Кокина. М.: Юристъ, 2000.
  110. Ф.Т. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России. М.: ТЕИС, 1999.• *
  111. Постановление ЦК КПСС, Совмин СССР и ВЦСПС № 1115 от 17 сентября 1986. «О совершенствовании заработной платы и введение новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства.
  112. Приказ Министра угольной промышленности СССР № 240 от 06.11.86 г. «О совершенствовании заработной платы и введение новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства».
  113. И.А., Ремизов К. С. Справочник экономиста по труду (Методика экономических расчетов по кадрам, труду и заработной плате на промышленных предприятиях). — 6-е изд., перераб. доп. -М.: Экономика, 1988.
  114. Прогрессивные системы оплаты труда. — М.: Научно-производственная ассоциация Московской области, 1990.
  115. В. Реальная заработная плата // Человек и труд. 1999. -№ 6 — с.80−82.
  116. В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. -М.: Финансы и статистика, 2001.
  117. Ржаницина JL Лучший эксперт по зарплате в условиях рынка. Какой ей быть? Профсоюзы. 1998. — № 8. — с. 19−20.
  118. Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) // ' Экономика и учет труда. 1997. — № 3. — с.'8−16.
  119. Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий. М.: НИИТруда, 1997.
  120. А.В. Порядок расчета и выплаты заработной платы во Франции // Труд за рубежом. 1997. — № 3. — с. 101−108.
  121. А.И., Жуков, А. П. Теоретические основы экономики и . социологии труда: Учебник. М.: МИК, 1999.
  122. Рекомендации по совершенствованию организации заработной платы и премированию работников производственных отраслей народного хозяйства. М.: НИИ труда, 1990.
  123. Рекомендации по формированию фондов оплаты труда работников ' структурных подразделений производственных объединенийпредприятий).- М.: НИИ труда, 1990.
  124. JI. С. Цена рабочей силы в условиях рынка М.: Профиздат, 1993.
  125. Г. Г., Кулапов М. Н., Карташов С. А. Рынок труда : Учебник. -М.: Издательство рос.экон.акад., 1997.
  126. Рынок труда: Учебник/под ред. Буланова B.C., Вологина Н. А. М.: Экзамен, 2000.
  127. Г. Г. Внутренние и внешние рынки труда, механизм• сбалансированного развития. М.: Издательство Российской экономической академии, 1999.
  128. Рынок труда в и доходы населения: проблемы формирования и регулирования. М.: Наука, 1995.
  129. Ф.Т., Стровский JI.E. Бригадные формы организации труда: Опыт. Практические рекомендации. 2-е изд., перераб. и доп. — Свердловск: Сред.- Урал.кн.изд-во, 1986.
  130. Состав затрат, включаемых в себестоимость продукции / Сост. Р. И. Рябова. 4-е изд., перераб. и доп. — М.: ЗАО «Бухгалтерский- бюллетень», 1998.
  131. Справочник директора предприятия / Под ред. М. Г. Лапусты. М.: Инфра-М, 1997.
  132. Социально-трудовые отношения на государственной службе: Учеб.-методич. Пособие / Институт труда- Под общ. Ред. Е. Д. Катульского, Ю. М. Забродина, А. Ф. Зубковой. М., 1997.
  133. Т. Управленческий учет: Пер. с англ. / Под ред. Н. Д. Эриашвили.-М.: Прогресс, 1997 г.
  134. Г. Э. Труд в условиях рыночной экономике. М.: Наука, 1996.
  135. Д. С. Управление производительностью: планирование, измерение, оценка. М.: Прогресс, 1989.
  136. В.В. Рынок труда в переходный период: вопросы теории, методологии, практики. М.: Универсум Паблишинг, 1997
  137. В. В. Средства производства как фактор повышения конкурентоспособности продукции И Препринт. Якутский государственный университет 2002. с.32-— 34
  138. Г. Либеральное решение. М., 1992.
  139. Социальное положение и уровень жизни населения России: Стат. сб./ Госкомстат России, 2000.
  140. М. А. Проблемы регулирования средств на оплату труда предприятий в современных условиях. М.: НИИ труда, .1993
  141. Труд и заработная плата в СССР: Словарь-справочник / Сост. И общ. Ред. B.C. Богатыренко. М.: Экономика, 1989.149/ Тучкова Э. Г. Заработная плата. Комментарий законодательства. -М.: ТЕИС, 1999.
  142. Фонд оплаты труда и формы заработной платы в условиях интенсификации общественного производства: Сб. науч. тр. М.: НИИ труда, 1984.
  143. . В.И. Заработная плата в зарубежных странах. М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 1997.
  144. Формирование рыночных механизмов возмещение затрат на воспроизводство рабочей силы в странах СНГ. М.: институт труда 1999.
  145. В. Как сделать бизнес в Европе. М.: Фонд «За экономическую грамотность» 1991 г.
  146. С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно- практическое пособие. М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1996.
  147. С.И. Коллективный подряд в промышленности. — М.: Профиздат, 1990.
  148. Р. А. Оплата труда на предприятии. Изд. 2-ое перераб. и дополн. -М.: Центр экономики и маркетинга, 2001.
  149. Р.А. Анализ издержек работодателя на оплату труда и выплаты социального характера. — М.: Информцентр «Директор» газеты «Экономика и жизнь" — НИИ труда, 1977.
  150. Р.А. Бестарифный вариант организации заработной платы. М.: Информцентр «Директор» газеты «Экономика и жизнь"-1. НИИ труда, 1996.
  151. Р.А. Внутрипроизводственные тарифные системы. —
  152. М.: Информцентр «Директор» газеты «Экономика и жизнь" — НИИ труда, 1996.
  153. Р.А. Заработная плата и предприятия (от распределения по труду к цене рабочей силы). М.: Информцентр «Директор» газеты «Экономика и жизнь" — НИИ труда, 1997.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!