Развитие современной науки носит интеграционный, синтетический характер. Новые решения находятся на стыке существующих концепций, рождая новые направления в научных изысканиях, разрабатывая обобщенные концепции и теории. Эти тенденции в развитии науки вызывают к жизни общенаучные подходы, концепции, проблемы с ярко выраженной методологической направленностью, ведут к появлению методов и понятий нового типа, получивших название общенаучных. Арсенал науки обогащается новыми логико-гносеологическими, методологическими и специально-научными средствами исследования. В становлении и развитии их особая роль принадлежит философии, кибернетике, системному подходу, информатике и синергетике, в своем единстве сформировавших системный стиль мышления.
Этот стиль мышления реализуется как в методологической установке представления и анализа исследуемых объектов в качестве систем, так и в специальных методиках изучения этих объектов. При экстраполяции его на проблемы управления он принимает характер организационно-управленческого стиля мышления. Анализ философских и экономических исследований советского и постсоветского периодов показывает, что этот стиль исследован совершенно недостаточно.
С 90-х гг. происходят качественные изменения во всех сферах бытия, в том числе в науке и практике управления организациями, которые все больше и больше определяют удачи или неудачи общества. В условиях становления современной науки особое место стали занимать теории неравновесных структур, нелинейности, нестабильности и хаотичности, самоорганизации, получивших обобщенное название синергетики. Именно она обратила внимание на процессы самоорганизации, возникновения «порядка из хаоса».
В современных условиях возрастает необходимость не только в новых подходах к управлению организацией, в разработке концепций и теорий, отражающих хотя и важные и значимые, но все же отдельные стороны или типы управления, его организацию, методы, технологию и т. п. Нужны работы, в которых управление организацией рассматривалось бы как социокультурный феномен, оказывающий влияние на все сферы человеческой деятельности и повышающий их эффективность.
В настоящее время организация как субъект общественных отношений выходит на первый план. При современном уровне интеграции социальных и экономических отношений в мире можно говорить о том, что влияние и вес некоторых транснациональных корпораций превосходят влияние многих государств. Центры мирового хозяйства перемещаются из государственных институтов в негосударственные учреждения. В современных условиях открытости мировых рынков капиталов, труда и технологий крупные организации обеспечивают собственное' существование и защиту от негативных экзогенных факторов за счет внутренних положительных условий для международного оборота вложенного капитала.
Отдельные национальные хозяйства могли бы регулировать направление внутреннего распределения прибыли и потребностей общества какими-либо нерыночными методами (путем налогообложения, централизованного распределения с учетом территориальных различий между общественными группами), но координировать эти усилия на международном уровне становится сложно, когда национальное хозяйство подключается к механизму распределения международных ресурсов и международной прибыли, оно испытывает влияние организующей силы другого рода.
В современном мире понятие «организация в социально-экономических отношениях» в какой-то степени вытесняет понятие «человек в социально-экономических отношениях», «организация экономическая» вместо «человек экономический». Влияние человека как обособленной личности сегодня нивелируется, но человек как часть организации приобретает дополнительные силы и возможности. Бесспорно, всякая организация состоит из людей, и уровень мышления организации определяется уровнем мышления ее сотрудников, но для рынка ценен «коллективный разум», влияющий на поведение и положение организации на рынке, что, в свою очередь, влияет на моральное и материальное положение сотрудников.
В настоящее время общество переживает системный кризис, который принимает все более глобальный характер. В условиях трансформации мировой экономики, смены центров экономической и политической силы, наибольшее значение при принятии решений принадлежит организациям как субъектам социально-экономических отношений.
Наиважнейшей задачей современности является решение глобальных проблем, которые можно условно разделить на три группы:
Первая группа — проблемы, выражающие отношения между субъектами мирового сообщества в системе: «Государство — Государство». К ним можно отнести проблему предотвращения ядерной войны и гонки вооруженийпроблему преодоления экономической отсталости слаборазвитых государствпроблему изменения глобальной системы управления, преодоления существующего разрыва между прагматическим и нравственным аспектами жизнедеятельности людей.
Вторая группа — проблемы, выражающие отношения, возникающие в системе «Человек — Общество — Человек». Это проблема демографического кризиса, регулирования роста народонаселения планетыпроблема борьбы с голодом и недоеданием, обеспечение устойчивого экономического развитияпроблема борьбы с болезнями и увеличения продолжительности жизни людейпроблема общекультурного и духовного развития человека в условиях научно-технического прогресса.
Третья группа — проблемы, выражающие отношения, возникающие в системе «Общество — Производство — Природа». Это проблема защиты окружающей природной среды и преодоления глобального экологического кризисапроблема надежного обеспечения общественного производства сырьевыми и энергетическими ресурсамипроблема экономического освоения ресурсов мирового океанапроблема освоения космоса, околоземного и околосолнечного пространства.
При этом следует заметить, что и уровень современных организаций сегодня не идеален и находится в развитии. Существует потребность в преобразованиях в организациях, в новых принципах, методах адаптации к изменениям внешней среды, более быстрого освоения информации и инноваций. В центре внимания современной организации оказываются новые методы и организационные процедуры управления изменениями, фактор времени и расширение пространства предприятия в условиях неустойчивости и неравновесности внешней среды.
В настоящее время можно говорить о переходе к новому этапу эволюции концепций бытия организации. Мир организаций предстает в динамике, а не в статике, т. е. открывается во всем своем многообразии. При утверждении нелинейности протекания организационных процессов возникает идея многовариантности путей развития процессов и сред, проблема выбора из данных альтернатив. Характеризуя организацию как циклически развивающийся объект, существующий в фазах «рождениемолодость — зрелость — старость — смерть», при изменяющихся внешней и внутренней средах, можно говорить о возможности перехода к следующему циклу, не закончив предыдущей, позволяя тем самым развивать организацию.
В предлагаемой работе управление организацией рассматривается с философско-методологических позиций, как социокультурный феномен, прослеживается его эволюция и многообразие форм. С другой стороны, становление и успехи синергетики как теории самоорганизации делают необходимым анализ ее возможных применений в управлении, особенно в условиях неопределенности и риска рыночной экономики. Синергетические идеи в управлении, и особенно в самоуправлении, весьма перспективны. Кроме этого, процесс компьютеризации общества, компьютерные технологии и сетевая организация информации вызывают к жизни новые принципы сетевого управления организацией.
Все эти направления и подходы в управлении обязательно должны учитываться при разработке обобщающих концепций управления, да и при анализе его современного состояния и перспектив. И хотя универсальных решений в управлении, как и в любой сфере человеческой деятельности, не существует, тем не менее в нем имеются общие закономерности и принципы, без которых теория управления организацией невозможна.
Одним из крупнейших исследователей организации являлся А. А. Богданов. Он разработал «тектологию» — всеобщую системную науку, представлявшую первую попытку осуществить системно-кибернетический анализ функционирования и управления социальными структурами. Щей А. А. Богданова в значительной степени предвосхитили появление общей теории систем, кибернетики, синергетики.
Он выдвинул идею, согласно которой одни и те же законы и принципы имеют место как в различных сферах человеческой деятельности (производстве, науке, идеологии, искусстве), так и в природе. Это принципы организации, взаимодействия отдельных элементов. Человек нередко воспроизводит то, что делает природа, пользуется ее методами, создает комбинации, сходные с ее формами.
В условиях современного кризиса идеи организационной науки становятся востребованными.
Необходимость глубокого изучения организационных процессов для эффективного развития организации в современном мире определяет актуальность данного диссертационного исследования.
Степень разработанности проблемы.
Исследованием социально-экономических отношений занимались ученые с древних времен. Организационные идеи присутствуют в трудах Платона, Аристотеля, Конфуция и их последователей. В классических трудах Платона («Государство», «Законы») и других заложены основы теории организации государства и права. В трудах Аристотеля («Метафизика», «Политика», «Риторика») и других изложены основы правовых наук, естествознания, политической экономии.
В период расцвета феодализма преобладающей идеологией становится религия, признание божественных законов, предопределяющих поведение и судьбу человека, народа, государственного устройства, незыблемость правовых и этических норм, освященных религиозными канонами.
Организация индустриальной цивилизации вызвала к жизни развитие разных школ теории организации, в основу которых закладывались производственные приоритеты. Однако кризис индустриальной системы подорвал веру в прочность основных положений господствовавшей парадигмы и подтолкнул научную мысль к активному поиску новых подходов, в которых на первое место выдвигается человек как основное звено самоорганизующейся цивилизации.
В итоге общенаучной революции в начале следующего века сформируется система взглядов, адекватных постиндустриальному обществу, в которой одно из ведущих мест будет принадлежать теории организации как всеобщей организационной науке. Закономерности такого развития организационно-управленческой мысли прослеживаются на всем протяжении смены этапов цивилизации.
Так, в эпоху индустриализации возникли научные школы административного управления (Фредерик Тейлор, Гилберт Файоль), приверженцы которых развивали технико-технологические аспекты организации, мало задумываясь о социальной стороне управления. По мере исчерпания технократических резервов организации и управления все большее признание получают школы человеческих отношений (Мэри Фоллетт, Элтон Мэйо), в которых человеческий фактор выступает основным элементом эффективной организации. Их дальнейшим продолжением становится школа поведенческих наук (Крис Арджирис, Дуглас Мак-Грегор, Фредерик Герцберг и др.), проповедующая различные аспекгы социального взаимодействия в организациях.
Также можно выделить работы таких авторов, как, М. Вебер, Г. Эмерсон, Л. Эрвик, Ф. Гилберт, JI. Гилберт, Г. Саймон, П. Дракер, и др.
Из отечественных авторов этого направления нужно отметить А. А. Богданова, В. И. Вернадского, А. Л. Чижевского, Н. Д. Кондратьева, Ю. В. Чайковского, Л. И. Абалкина, С. Н. Булгакова, А. К. Гастева, П. М. Керженцева, П. А. Попова, О. И. Ерманского, Д. М. Гвишиани, О. В. Козлову, Ю. Б. Кочеврина, В. Г. Афанасьева и др.
Целью работы является исследование моделей и процессов развития организации в условиях нестабильной внешней социально-экономической среды.
Реализация поставленной цели осуществляется путем решения следующих задач:
— обозначить роль организации в современном мире;
— рассмотреть философские предпосылки качественных преобразований в организациях;
— проанализировать философские концепции существования организаций;
— выделить возможные пути развития организации для эффективной адаптации и развития в современном мире.
Объектом исследования являются процессы развития и адаптации организации к условиям внешней социально-экономической среды.
Предметом исследования является философский анализ структуры организации как субъекта современных социально-экономических отношений.
Методологической базой исследования послужила совокупность принципов и методов философии науки, теории организации, политической экономии.
Основная проблема исследования.
Системный кризис современности, как экологический, так и социально — экономический, обуславливает необходимость эффективного развития организаций. Организация сегодня выходит на первый план как субъект социально — экономических отношений. Сегодня есть основания говорить об организационном кризисе, что определяет необходимость изменений в процессах существования организаций.
Положения, выносимые на защиту: социально-экономические проблемы современного общественного развития актуализируют философские аспекты бытия цивилизациинарастание и углубление проблем современности свидетельствует о современном организационном кризисе;
— в настоящее время можно говорить о переходе от однозначно детерминированной оценки организационных процессов к стохастической, к вероятностным сценариям развития организационной деятельности;
— оптимальной моделью организации представляется организация с высокой социальной ответственностью;
— тектологические исследования играют важную роль при преобразовании организаций как субъектов социально-экономических отношений.
Новизна научного исследования.
— рассмотрены философские аспекты современного социально — экономического кризиса в условиях развития общественных отношений;
— обозначено место организации в современных общественных отношениях;
— рассмотрены философские теории организации и их важность для решения современных социально-экономических проблем;
— рассмотрены пути и методы развития организации для развития и эффективной адаптации к современным условиям внешней социально-экономической среды.
Теоретическая и практическая значимость работы.
Выводы диссертационного исследования дополняют и развивают представление о роли и месте организации в современных социально-экономических отношениях. В диссертационном исследовании рассмотрены пути развития организации как субъекта социально-экономических отношений. Результаты исследования могут быть использованы для оценки эффективности организационных преобразований. В программе научных исследований диссертация может быть использована для дальнейшего анализа организационного поведения в условиях изменчивости окружающего мира.
Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
Заключение
.
В результате проведенного исследования можно сделать следующие выводы:
Во-первых, нарастание и углубление глобальных проблем современности свидетельствует о современном организационном кризисе. Можно выделить три стратегии преодоления данного кризиса:
1) внесение корректив в классические теории с приставкой «нео» -неоструктуризм, неофункционализм, неоэволюционизм;
2) использование многообразных теоретических подходов при описании, измерении, интерпретации и объяснении одних и тех же процессов, явлений жизни организаций;
3) разработка новой организационной теории, отвечающей новому велению современности и реализму бизнеса в постиндустриальной (новейшей) цивилизации.
При этом необходимо по-новому оценивать существование организации и ее взаимодействие с прочими участниками социально-экономических отношений.
Во-вторых, сейчас можно говорить о переходе от детерминированной оценки организационных процессов к стохастической, вероятностным сценариям развития организационной деятельности.
Особенности же нелинейности организационных процессов состоят в следующем :
— нелинейность усиливает флуктуации в силу «разрастания малого» — делает малое по силе воздействия макроскопическим по последствиям;
— организации в условиях нелинейности приобретают свойствопороговость чувствительности к изменениям во внешней средеесли организация превзошла некоторое критическое значение параметров, то режим ее движения качественно меняется: ниже порога все затухает, сглаживается, стирается, забываетсявыше порога возрастает многократно- <
— нелинейность, порождает определенный спектр путей эволюции организаций, их дискретность;
— нелинейность создает возможность неожиданных перемен направлении организационных изменений, отличительных от прогнозируемых и наличных, т. е. предполагает случайность выбора пути эволюции в момент бифуркаций;
— нелинейность может на определенных стадиях привести к сверхбыстрому развитию организационных процессов и отношении. Порог восприятия малых флуктуаций и случайностей защищает организации от хаоса. Низкий порог означает организационную неупорядоченность на уровне предприятия, и малые возмущения, попавшие в момент обострения, могут ускорить распад организации, т. е. малые флуктуации вблизи моментов бифуркаций могут определить судьбу организации. Высокий порог ведет к сверхупорядочению организации и впоследствии к стагнации и деградации.
Идея многовариантности организационных структур и путей их развития имеет несколько более конкретных следствий: — в нелинейной среде потенциально существует множество типов структур самоорганизации и путей их эволюции, значит, есть возможность выбора из них наилучших;
— в такой среде самоподдерживаются в силу эволюционных правил запрета не все структуры, а только те, которые отвечают собственным тенденциям организационных отношений и связей в строительстве. Все, что не адекватно внутренним тенденциям и реальности, невозможно «навязать» данной сфере, так же как и направления эволюции, несовместимые с ее природой. Это означает, что хотя путей развития много, но их количество для отрасли и задействованных в ней предприятий не бесконечно.
К новым же компонентам, формирующим конструкцию понимания, структурирования и параметризации организации и их поведения, следует отнести:
— всеохватность и комплексность изменений, когда меняются все параметры организационных систем, а главной позитивной ценностью, организации становится «пластичность», изменчивостьглавный акцент делается не на рассмотрение отдельных «траекторий» организационных изменении, а на взаимодействие, переплетение и взаимополагание этих изменений;
— априорное доминирование глобальных (региональных и национальных.) ценностей и ориентиров по отношению к локальнымтрансформация организаций основывается на рассмотрении тесной связи макрои микроуровней происходящих изменений, глобальные (внешние) реалии начинают радикально видоизменять даже наиболее устойчивые структуры, проникая в самые их глубиныглобальное приобретает статус высшей нормативной ценности, норма высшей ценности, процесс отказа от старого зримо ускоряется;
— множественность взглядов на организационные изменения и гибридизация организационной культуры, организационного поведения и развития, т. е. радикально меняются наши представления о роли организации, ее построении.
В-третьих, очевидно, что особая роль в развитии организационной науки принадлежит тектологии. Исходным пунктом тектологических воззрений является необходимость подхода к изучению любых природных и общественных явлении с организационной точки зрения. Это означает, что нужно исследовать каждую систему как отношения между ее частями и как отношения целого со всеми внешними системами. Законы, закономерности, принципы организации едины для любых объектов, и даже самые разнородные явления объединяются между собой общими структурными связями и на основе общих правил. Согласно тектологическим взглядам весь мир находится в постоянном движении, все в нем суть изменения, действия и противодействия. Именно это непрерывное движение и состоит из процессов организации и дезорганизации. Идеи тектологии легли в основу ряда организационных наук, к которым принадлежат кибернетика, общая теория систем, структурализм и др. Основоположника тектологии А. А. Богданова можно считать предшественником Н. Винера — отца кибернетики, JI. фон Берталанфи — отца теории систем, Г. Хагена — отца синергетики и многих других представителей новых организационных школ.
В-третьих, выявляется актуальность определения оптимальной модели организации: его статуса, организационных и правовых форм, которые определяются подбором его состава, его связями в среде функционирования, элементами системы управления и соотносительностью ее с государственной системой регулирования и контроля. При этом конечным результатом соотносительности всех элементов становится обеспечение целенаправленной деятельности организации.
При стремлении к идеальной организации можно выделить три варианта концепции современной организации. Согласно одной из них «совершенная организация» должна быть максимально специализированной, освобожденной от всего лишнего, не связанного непосредственно с производством продукции. Такая точка зрения получила название концепции минимализма.
Компоненты минималистской организации максимально стандартизированы, «ремонтои заменопригодны». Минимализм обеспечивает гибкость, маневренность и быструю перенастройку организации в соответствии с меняющимися требованиями рынка. В максимальной степени эта концепция реализована в так называемых «оболочечных» фирмах, где на долю самой организации приходятся лишь некоторые управленческие функции, а производство, реализация и другие функции распределены между другими компаниями. Краткосрочная эффективность использования ресурсов в таких организациях может достигать весьма высокого уровня. Вместе с тем в минималистских фирмах низка степень социальной ответственности, велика вероятность оппортунистических действий руководства, свободного от внутрифирменного и общественного контроля.
Вторая точка зрения видит «совершенную организацию» как целостный самовоспроизводящийся комплекс, потенциал которого определяется согласованностью и однонаправленностью его компонентов, достигаемых в результате накопленного опыта. Согласно этой позиции эффективность деятельности организации определяется не столько отсутствием «излишних» частей или функций, сколько наличием и согласованной работе некоторых важных «соединительных элементов», обеспечивающих целостность организации в хозяйственном и целевом пространстве.
Согласно третьей концепции идеальная организация — это не просто целостная и цельная, но «одушевленная» система, т. е. система, в высокой степени обладающая внутренним неповторимым духовным началом, придающим функционированию организации активность, целенаправленность и стремление к гармоничному развитию. Для характеристики таких систем можно, пользуясь «системой взглядов, применяющейся для изучения живых существ», прибегнуть к понятию «душа». Проявлением «души» конкретной организации служат внутренний климат, атмосфера, особенности взаимодействия с заказчиками и партнерами, реакции на внешние факторы, то, что объединяется термином «корпоративная культура».
Каждый из трех перечисленных типов организаций представляет собой некоторую абстракцию. Вместе с тем присущие им черты есть в любом из действующих сейчас товаропроизводителей, поэтому при выборе основных направлений реформирования организаций важно определить желательный их тип. В зависимости от этого можно говорить о рыночной экономике соответствующего типа. При этом экономика, состоящая в большинстве из минималистских организаций, будет характеризоваться резким конкурентным противостоянием товаропроизводителей, низкой степенью интегрированное&tradeвысокой долей безработицы и резким социальным неравенством. В условиях слабости государства для такой экономики вероятно широкое распространение криминальных способов решения проблем отдельных хозяйствующих субъектов. Стремление к локальной ресурсной эффективности автономных объектов приведет к снижению общей социально-экономической эффективности народного хозяйства. На рынке будет доминировать ценовая конкуренция. Такую экономику можно назвать экономикой организаций.
Экономика, в которой превалируют организации второго типа, отличается высокой степенью интегрированности, низкой безработицей, высокой покупательной способностью населения, достаточным уровнем доверия между субъектами экономики и соответственно интенсивной инвестиционной деятельностью. Такую экономику можно назвать экономикой корпораций. Наконец, если в экономике основную долю занимают организации третьего типа, то к чертам, свойственным корпоративной экономике, можно будет добавить высокую степень социальной ответственности организаций, определяющую в свою очередь высокое качество продукции и соответственно доминирующую конкуренцию в этой сфере. Высокая степень корпоративной культуры позволит стимулировать интеллектуальную активность работников, увязать ее с продвижением по служебной лестнице и в целом существенно повысить долю инновационной составляющей экономики. Такой тип рынка, можно полагать, соответствует постиндустриальному этапу развития общества.
Исследование организационных проблем, путей преобразования, развития организаций чрезвычайно актуально сегодня, когда развивается социально-экономический кризис, не решены глобальные проблемы человечества. Глобализация общества вместе с положительными факторами интеграции субъектов социально-экономических отношений неминуемо ведет к усилению воздействия человека на природу, разрешению одних, но усилению других социальных и экономических конфликтов. Необходим поиск путей и методов эффективного развития мировой цивилизации.
