Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Трудовое правоотношение в странах англо-саксонской правовой семьи

Диссертация: Трудовое правоотношение в странах англо-саксонской правовой семьи
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

В британском трудовом праве наряду с общеизвестными классическими критериями определения характера правоотношения по труду (управленческим, интеграционным, экономической реальности и взаимности обязательств)3 используются и такие критерии как возмездность этих отношений, личное выполнение определенной работы, ее продолжительность, а также критерий намерений сторон, так называемый «множественный… Читать ещё >

Трудовое правоотношение в странах англо-саксонской правовой семьи (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Глава 1. Становление индивидуального трудового правоотношения в англо-саксонском праве
    • 1. Понятие и место англо-саксонской правовой семьи в системе классификации правовых семей
    • 2. Правовое регулирование труда в средневековой Англии
    • 3. Правовое регулирование труда в Англии XVI — XIX веков
  • Глава 2. Развитие представлений об индивидуальном трудовом правоотношении в современном трудовом праве Великобритании
    • 1. Особенности трактовки понятия индивидуального трудового правоотношения и его отграничение от гражданско-правовых отношений по труду
    • 2. Правовой статус работодателя как субъекта индивидуального трудового правоотношения
    • 3. Правовой статус работника как субъекта индивидуального трудового правоотношения
  • Глава 3. Реализация британской концепции индивидуального трудового правоотношения в странах англо-саксонской правовой семьи
    • 1. Особенности трактовки понятия индивидуального трудового правоотношения доктриной «найма по желанию» в трудовом праве США
    • 2. Общие истоки и особенности развития представлений о трудовом правоотношении в трудовом праве Канады, ЮАР, Австралии, Новой Зеландии и
  • Израиля

Актуальность темы

диссертационного исследования обусловлена происходящей в настоящее время интернационализацией общественной жизни, глобализацией экономики, активизацией гуманитарных связей, региональной интеграцией, а также унифицирующим воздействием международно-правового регулирования труда, что приводит к сближению национальных систем трудового права различных стран, инициирует процесс гармонизации трудового права не только в региональном, но и в мировом масштабе. Поэтому сегодня невозможно рассматривать национальное трудовое право в отрыве от общемировых закономерностей и тенденций в области правового регулирования труда, игнорируя зарубежный опыт.

Современная цивилизация характеризуется тесной взаимосвязью стран и народов. Российская Федерация не остается в стороне от общемировых процессов, активно интегрируясь в мировое сообщество. Изучение опыта формирования доктринальных концепций и их развития в странах англосаксонской правовой семьи современном мире, осуществляемое с использованием сравнительных методов и исторического анализа первоисточников, призвано выявить и объяснить определенные расхождения в правопонимании между англо-саксонской и континентальной правовой семьей, проследить закономерности их возникновения и развития, а также обеспечить возможность представителям англо-саксонской и континентальной (в том числе и российской) доктринальных систем сопоставить привычные трактовки трудового правоотношения с принятыми в иной правовой системе.

Актуальность данной темы состоит также в подробном анализе понятий индивидуального трудового правоотношения и его элементов в трудовом праве различных стран англо-саксонской правовой семьи, впервые осуществленном в России. Несмотря на то, что в российской правовой науке имеются отдельные работы, посвященные различным элементам трудового права Великобритании и стран англо-саксонской правовой семьи в целом1, понятия индивидуального трудового правоотношения и его элементов ранее не рассматривались. Кроме того, такой анализ имеет большое значение для гармонизации трансграничных трудовых отношений, чрезвычайно активно развивающихся в настоящее время в русле общемировых глобализационных и интеграционных процессов, а также для формирования всеобщей теории трудового права, разработка которой безусловно актуальна для современного трудового права.

Цель и задачи диссертационного исследования.

Целью диссертационного исследования является рассмотрение понятия индивидуального трудового правоотношения в праве стран англо-саксонской правовой семьи, анализ подходов к правовому регулированию индивидуального трудового отношения и его структурных элементов, а также выявление историко-теоретических закономерностей и особенностей правопонимания сущности индивидуального трудового правоотношения, сформировавшегося в отдельных странах англо-саксонского права.

Для достижения данной цели в диссертации поставлены следующие задачи:

1 См. например: Киселев, И. Я. Сравнительное трудовое право / И. Я. Киселев. — М.: Проспект, 2005; Полковой, A.A. История возникновения института «лизинг персонала» и его сущностные особенности по американскому праву / A.A. Полковой. // Журнал российского права. — 2005. — № 6. — С. 99−105- Климов, П. В. Нестандартные виды договоров о труде в Великобритании- «Заемные работники» / П. В. Климов // Законодательство. — 2004. — № 1. — С. 51−57- Капша, Т. Некоторые аспекты трудового законодательства США / Т. Капша. // Закон и жизнь. — 2004. — № 4. — С. 25−31- Лушников, A.M. «Новый курс» Франклина Д. Рузвельта и развитие учения о трудовых правах человека / А. М. Лушников. // Lex Russica. — 2004. № 4. — С. 913−922- Каленский, В. Г. Развитие правового регулирования труда в Англии / В. Г. Каленский. // Советское государство и право. — 1964. — № 3. — С. 134−138- Климов, П. В. Трудовой договор в Англии: дис.. канд. юр. наук / П. В. Климов. — М.: Изд-во Моск. гос. ун-та, 2002; Каленский, В. Г. Правовое регулирование труда в Англии: дис.. канд. юр. наук / В. Г. Каленский. — М.: Изд-во Акад. наук СССР, 1964.

1. Определить место англо-саксонской правовой семьи в системах общеправовой и трудоправовой классификаций правовых семей, установив истоки и закономерности возникновения совокупности специфических правовых конструкций, служащих критериями отнесения отдельных стран к данной правовой семье.

2. Выделить в англо-саксонской правовой семье страны с развитой рыночной экономикой, в трудовом праве которых заимствованная британская правовая традиция сочетается с собственными специфическими разработками в правовой сфере.

3. Установить историко-правовые предпосылки и закономерности формирования современной трактовки понятия индивидуального трудового правоотношения и его структурных элементов, исследовав при этом особенности развития правового регулирования труда в Англии в средние века, новое и новейшее время.

4. Определить роль и место понятия индивидуального трудового правоотношения в современной доктрине и практике трудового права Великобритании, отграничив его от смежных гражданско-правовых правоотношений по труду и выделив критерии такого отграничения.

5. Проанализировать понятия «работник» и «работодатель» как субъектов индивидуального трудового правоотношения в современном трудовом праве Великобритании, рассмотрев всю совокупность нормативных определений данных понятий, включая и определения их атипичных элементов.

6. Выделить и исследовать специфические характеристики трактовки понятия индивидуального трудового правоотношения в трудовом праве США, Канады, Австралии, Новой Зеландии, ЮАР и Израиля, кратко проанализировав историю формирования и современную трактовку указанного понятия и его структурных элементов в правовых системах отдельных стран.

7. Сформулировать некоторые предложения по изменению и дополнению норм российского законодательства о труде с учетом исследованного материала — в тех случаях, когда это представляется целесообразным в целях совершенствования российского трудового права.

Методологическая основа диссертационного исследования.

При проведении данного исследования использовалась совокупность общих и специальных методов научного познания. Для решения задач, поставленных в диссертационной работе, применялись такие общие методы научного познания, как анализ, синтез, сравнение, аналогия, индукция и дедукция. Из специальных методов научного познания автором были преимущественно использованы методы синхронного, асинхронного (исторического) и горизонтального сравнительно-правового анализа, формально-юридический, аксиологический и психологический методы, а также метод экспертных оценок. Сравнительно-правовой анализ осуществлялся как в институционально-описательной, так и в функционально-модельной форме.

Нормативная основа диссертационного исследования.

Нормативную основу диссертационного исследования составляют законодательные и подзаконные акты Англии (до принятия Законов об объединении с Шотландией 1706−1707 года) и Великобритании (после 1707 года), а также ряда экономически развитых стран англо-саксонской правовой семьи (США, Канады, Австралии, Новой Зеландии, ЮАР и Израиля). Кроме того, в диссертационной работе подробно анализируются прецедентные судебные решения указанных стран и доктринальные концепции российских и зарубежных крупнейших специалистов в области сравнительного и трудового права.

Теоретическая основа диссертационного исследования. Теоретической основной диссертационного исследования являются работы ведущих российских и зарубежных ученых. При анализе теоретических и сравнительно-правовых вопросов использовались исследования российских ученых С. С. Алексеева, А. Б. Венгерова, А. Н. Головистиковой, Ю. А. Дмитриева, А. В. Егорова, И. Я. Киселева, А. В. Кузьменко, Т. Н. Лиюхан, M. Н. Марченко, В. С. Нерсесянца, А. X. Саидова, В. Н. Синкжова, Л. С. Таля, В. Н. Хропанюка, Л. В. Четвериковой и др., А.Е. а также ряда зарубежных специалистов, среди которых: Н. Adams, Р. Arminjon, M. Arnheim, R. Blanpain, R. David, P. De Cruz, D. E. Edlin, A. Esmein, M. Fordham, M.A. Glendon, H. P. Glenn, M.W. Gordon, P. Gourevitch, R. J. S. Grant, J. Husa, D. J. Ibbetson, W. J. Kamba, H. Koch, H. Kotz, A. D. E. Lewis, W. Magnus, A. Malmstrom, B. Meyler, B. B. Nolde, J. M Stearns, J. G. Svolos, W. Tetley, W. J. Waluchow, P. Winkler Von Mohrenfels, M. Wolff, К. Zweigert и др.

Изучение отраслевых вопросов трудового права, в том числе и его отдельных теоретических аспектов, было проведено на базе трудов Н. Г. Александрова, К. М. Варшавского, И. С. Войтинского, Л. Я. Гинзбурга, С. А. Иванова, В. М. Лебедева, Р. 3 Лившица, А. М. Лушникова, М. В. Лушниковой, С. П. Маврина, А. Ф. Нуртдиновой, Ю. П. Орловского, В. Н. Скобелкина, Л. А. Сыроватской, Е. Б. Хохлова и др. Зарубежное трудовое право анализировалось с учетом исследований, проведенных В. Г. Каленским, Т. Капшой, П. В. Климовым, А. А. Полковым.

Специфика темы диссертации предопределила привлечение материалов, опубликованных зарубежными специалистами по трудовому праву. В их числе такие известные британские ученые, как: F. L. Batt, D. Brodie, H. Cohen, P. Craven, A. C. L. Davies, S. Deakin, A. Emir, D. Hay, В. Hepple, J. Hudson, M. Keen, F. L. Labatt, J. M. McDonnell, E. A. Mitchell-Innes, J. D. Parsons, T. F. T. Plucknett, N. M. Selwyn, Ch. M. Smith, S. Smith, S. Taylor, R.C. van Caenegem, F. Wilkinson и др. В ходе рассмотрения особенностей трудового права США анализировались работы американских ученых, среди которых: D. A. Ballam, D. Campbell, D. С. Donnely, J. M. Feinman, J. M. Hunter, J. S. Kahana, S. A. Moss, Ch. J. Muhl, M. J. Piore, К. V. W. Stone, G. Van Arkel, G. Wilson, H. H. G. Wood и др. Выявление особенностей трактовки индивидуального трудового правоотношения в праве стран Британского содружества во многом стало возможным благодаря публикациям таких известных авторов, как В. Creighton, Н. G. Fox, О. Kahn-Freund, Р. А. К. Le Roux, R. Mitchell, G. S. Morris, R. J. Steinfeld, A. Van Niekerk, L. F. Vosko и др. Исследование характерных элементов указанного понятия в израильском трудовом праве проводилось с использованием собственных научно-практических изысканий автора, выполненных на базе изучения официальных текстов законодательных актов, прецедентных решений Трудового суда и Верховного суда, а также с учетом анализа положений индивидуальных и коллективных трудовых договоров, составленных в различные периоды развития трудового права Израиля.

Научная новизна диссертационного исследования.

Данная диссертационная работа представляет собой первое комплексное исследование понятия индивидуального трудового правоотношения в странах англо-саксонской правовой семьи.

В работе впервые достаточно подробно рассмотрена история формирования понятия индивидуального трудового правоотношения в британском трудовом праве, начиная со средних веков до настоящего времени.

Данное диссертационное исследование впервые для российского трудового права подробно рассматривает специфическую доктрину «найма по желанию», характерную для отношений по труду в США и существенно сужающую спектр социально-трудовых прав работников. При этом делается вывод о том, что многочисленные указания на отказ американского трудового права от данной доктрины несколько преждевременны и не соответствуют действительности.

Кроме того в диссертационной работе в сравнительно-правовом плане впервые исследовано понятие индивидуального трудового правоотношения в ряде других стран англо-саксонской правовой семьи (Австралии, Израиле, Канаде, Новой Зеландии и ЮАР). При этом выделены как элементы, заимствованные из британского трудового права и предопределившие общность трудового права всех стран данной правовой семьи, так и элементы, заимствованные указанными странами друг у друга, а также собственные уникальные конструкции, разработанные в трудовом праве отдельных стран.

На защиту выносятся следующие наиболее значимые положения, отражающие новизну и диссертации:

1. Сравнительно-правовую типологию трудового права целесообразно проводить, исходя из общепринятой классификации правовых семей, и уже в их составе определить все или некоторые типы трудового права, скомпонованные на основании общности в уровне развития экономической, политической и правовой системы отдельных стран. В каждой правовой семье (англо-саксонской, романо-германской, смешанной и др.) предлагается выделить четыре типа трудового права: трудовое право стран развитой рыночной экономики, трудовое право стран переходного периода, трудовое право развивающихся стран и трудовое право стран с централизованно-планируемой экономикой. Этот подход ко всемирной типологии трудового права, в отличие от существующей на сегодняшний день концепции, разработанной И. Я. Киселевым, построенной по смешанному политэкономико-географическому принципу, позволяет рассматривать в рамках каждой правовой семьи всю совокупность стран, относимых к ней современной доктриной сравнительного правоведения.

2 Киселев, И. Я. Сравнительное трудовое право / И. Я. Киселев. — М.: Проспект, 2005. — С. 38- Comparative Labour Law and Industrial Relations in Industrialized Market Economies / Ed. by R. Blanpain [et al.]. — Kluwer Law International, 2004. — P. 3, 145.

2. Статутное (законодательное, публично-правовое) регулирование в сфере труда, вопреки представлениям, сложившимся в современной науке, представляет собой давнюю, многовековую традицию британского права, усилившуюся в последние 60−70 лет. Прецедентное право в данной сфере начало последовательно формироваться главным образом в конце 19 века и на сегодняшний день служит в основном для конкретизации содержания трудоправовых терминов и понятий, использованных в законодательстве.

3. Вопреки распространенному на сегодняшний день мнению о начале формирования представлений об индивидуальном трудовом правоотношении одновременно с началом промышленной революции, такие свойства индивидуального трудового правоотношения, как его договорный и возмездный характер, а также справедливое и обоснованное прекращение отношений по труду, начали формироваться в английском праве еще в средние века. Примерно этим же периодом датируются и первые упоминания об «определенной работе» как сущности некоторых правоотношений по труду, а также о необходимости раздельного правового регулирования труда лиц с различной трудоспособности и трудовой правосубъектности (наемных работников, предоставляющих свой труд другим лицам на основании договорасамозанятых лиц, трудящихся на самих себя и (или) имеющих собственные средства существованияи нетрудоспособных лиц, не имеющих возможности трудиться по тем или иным причинам).

4. История развития представлений о соотношении индивидуального трудового правоотношения и индивидуального трудового договора в англосаксонском праве делится на два этапа. Первый этап охватывает период до середины конца 18 века и отличается отсутствием свободного рынка наемного труда и регулированием отношений по труду преимущественно принудительными методами публично-правового характера. Для данного периода типично признание примата общественных отношений по труду и вторичного характера опосредующих их договоров. Такое соотношение отношений по труду и опосредующих их договоров привело к формированию доктрины о необязательности письменной формы соответствующего договора, являющейся одной из отличительных черт англо-саксонского трудового права.

Второй этап, охватывающий период с начала 19 века по настоящее время, характеризуется окончательным формированием свободного рынка наемного труда и снижением роли принудительных механизмов в сфере его регулирования. Для этого этапа характерно признание первичности договора как основы индивидуального трудового правоотношения и, соответственно, повышение роли договорных регуляторов в сфере труда.

5. В британском трудовом праве наряду с общеизвестными классическими критериями определения характера правоотношения по труду (управленческим, интеграционным, экономической реальности и взаимности обязательств)3 используются и такие критерии как возмездность этих отношений, личное выполнение определенной работы, ее продолжительность, а также критерий намерений сторон, так называемый «множественный критерий» и расширенная трактовка управленческого критерия. Эти критерии, сформулированные преимущественно прецедентным правом, практически не упоминаются в качестве самостоятельных критериев в современных работах по трудовому праву стран англо-саксонской правовой семьи. Однако при этом они активно и последовательно используются в судебной практике. Поскольку каждый из указанных критериев обладает как очевидными достоинствами, так и определенными недостатками, проявляющимися при их практическом применении, налицо объективная невозможность разработать в обозримом будущем единый универсальный критерий определения характера правоотношения по труду.

6. В странах англо-саксонской правовой семьи существуют дополнительные критерии определения характера правоотношений по труду,.

3 Данные критерии были сравнительно подробно рассмотрены в 2002 году П. В. Климовым — См.: Климов, П. В. Трудовой договор в Англии: дис. канд. юр. наук / П. В. Климов. — М.: Изд-во Моск. гос. ун-та, 2002. отсутствующие в британском трудовом праве и трудовом праве стран континентальной правовой семьи. К таким критериям относятся: критерий «преобладающего впечатления» (ЮАР), при применении которого решение о характере спорного правоотношения принимается судом на основании исчерпывающего анализа спорного правоотношения во всех его аспектах, с использованием всех доступных критериев (что, по сути, является вариантом британского «множественного критерия»), так называемый «модифицированный управленческий критерий» (Австралия), при котором оценивается, наделен ли в принципе наниматель правомерными властными полномочиями в отношении нанятого лица, и «фундаментальный критерий» (Новая Зеландия), фактически объединяющий три классических критерия: управленческий, критерий «экономической реальности» и критерий личного выполнения оговоренной работы. При этом установлено, что такие классические критерии, как управленческий, интеграционный и критерий экономической реальности в ЮАР перемещены из прецедентного права в число законодательно установленных норм, а критерий намерений сторон на законодательном уроне исключен из числа подлежащих самостоятельному применению.

8. В странах англо-саксонской правовой семьи, как и в самой Великобритании, не существует жесткой границы между гражданским и трудовым правом, характерной для российского трудового права. Общая теория договорного права (а в Израиле — и непосредственно законодательство о договорах) по мере необходимости применяется и к договорам, опосредующим индивидуальное трудовое правоотношение. При этом лишь в некоторых странах (Новой Зеландии и Израиле) письменная форма такого договора в большинстве случаев обязательна.

9. В трудовом праве стран англо-саксонской правовой семьи понятие субъектов индивидуального трудового правоотношения охватывает лиц, которые континентальное, — и, в частности, российское, — трудовое право полностью или частично исключает из данных понятий. Так, в понятие работодатель" в большинстве стран англо-саксонской правовой семьи включены структуры, не имеющие статуса юридического лица (клубы, партнерства и др.), а в понятие работник — гражданские служащие, религиозные иерархи и другие атипичные категории. Кроме того, вопреки общемировым тенденциям, расширение трудоправовой защиты, в частности, так называемых «трудящихся» (по своим характеристикам представляющих собой своего рода «промежуточное звено» между правовыми статусами работника и лица, выполняющего работу в рамках гражданско-правовых отношений по труду), характерно отнюдь не для всех рассмотренных стран.

10. В трудовом праве США понятие индивидуального трудового правоотношения раскрывается через уникальную доктрину «найма по желанию», позволяющую американским работодателям избежать обязанности обосновывать прекращение индивидуального трудового правоотношения и выплату соответствующих компенсаций. Во многом это объясняется либеральной идеологией, заложенной в фундамент всего американского права, а также сравнительно ранним получением независимости от британской метрополии, а также принципиальным стремлением американского законодателя отойти от британских концепций и ценностей.

11. Трудовое право Израиля в определенной степени заимствовало доктрину «найма по желанию» в трудовом праве США. Однако ввиду ограничений, налагаемых израильским законодательством и прецедентным правом израильская модель американской доктрины «найма по желанию» заключается в праве сторон индивидуального трудового правоотношения прекратить их в любой момент и по любому основанию, не противоречащему публичному порядку. При этом из данной модели исключены такие характерные для ее американского прототипа элементы как необязательность предупреждения об увольнении и выплата выходного пособия. Одновременно, израильское трудовое право содержит уникальную конструкцию «постоянного найма», противоположную американской доктрине «найма по желанию», позволяющую работникам сохранять индивидуальное трудовое правоотношение с работодателям фактически вне зависимости от намерений последнего. Такая конструкция появилась в израильском трудовом праве благодаря идеям социалистического сионизма, на которых первоначально строилось право государства Израиль. Одним из основополагающих элементов в этой идеологической концепции было стремление максимально защитить еврейское население молодого государства от безработицы.

12. В результате проведенного исследования установлено, что подходы российского трудового права к таким вопросам как законодательное определение понятий индивидуального трудового правоотношения и его сторон, процедура прекращения индивидуального трудового отношения, определение правомерности установления испытания при приеме на работу, более эффективны и в большей степени соответствуют современным общемировым стандартам и тенденциям, нежели конструкции, присутствующие в современном трудовом праве стран англо-саксонской правовой семьи.

На защиту выносятся и другие положения, направленные на дальнейшее совершенствование российского законодательства с учетом опыта, накопленного в ходе развития англо-саксонского трудового права, а также проект Главы 21 Трудового кодекса РФ «Стороны индивидуального трудового отношения и иные лица, занятые трудом».

Теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования.

Теоретическая значимость данного диссертационного исследования заключается в возможности оценки на его основе места российского трудового права в современной трудоправовой картине мира, избегая идеализации зарубежных моделей и выделяя объективно позитивные характеристики современного трудового права Российской Федерации.

Кроме того, проведенное исследование дополняет российскую науку трудового права новыми элементами теории зарубежного и сравнительного трудового права.

Практическая значимость данной диссертационного исследования заключается в возможности разработки па его базе предложений по совершенствованию российской доктрины трудового права и трудового законодательства Российской Федерации. Помимо этого, проведенное диссертационное исследование может использоваться при чтении лекционных курсов по сравнительному трудовому праву, трудовому праву зарубежных стран, а также служить базой для разработки отдельного спецкурса по рассмотренным в диссертации вопросам.

Апробация и внедрение результатов исследования.

Диссертация выполнена и обсуждена на кафедре Трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений. Отдельные аспекты и результаты проведенного исследования опубликованы автором в ряде научных статей. Общий объем работ, опубликованных по теме диссертации — около 8 печатных листов в виде 9 статей (из них в изданиях, входящих в перечень ВАК — около 3 печатных листов в виде 3 статей).

Материалы данного исследования применяются автором в учебном процессе и лекционной работе в рамках преподавания дисциплин «Сравнительное трудовое право», «Трудовое право зарубежных стран», «Сравнительное право социального обеспечения».

Структура работы.

Диссертация состоит из введения, трех глав, объединяющих восемь параграфов, заключения и списка использованных нормативных правовых актов, специальной литературы и судебной практики. К диссертации приложен проект Главы 21 Трудового кодекса РФ.

Заключение

.

Проведенное исследование позволяет сделать ряд выводов и сформулировать определенные рекомендации теоретического и практического характера.

Согласно современной системе классификации правовых семей англосаксонская правовая семья, наряду с континентальной, является одной из крупнейших и старейших правовых семей в мире. Основной причиной этого является специфическая история Великобритании, в праве которой благодаря норманнскому завоеванию сформировалась уникальная система права, которая затем получила широкое распространение благодаря колониальному управлению, в той или иной степени охватывавшему все части света и сформировавшему крупнейшую в истории колониальную империю. Наибольший интерес, как с практической, так и с теоретической точки зрения представляют страны англо-саксонской правовой семьи, обладающие наиболее развитой экономикой, поскольку именно в таких странах на сегодняшний день сформировались наиболее стабильные национальные системы трудового права, базирующиеся на принципах англо-саксонского права.

Проведенное исследование показало, что одним из ключевых понятий в трудовом праве стран англо-саксонской правовой семьи является понятие индивидуального трудового правоотношения, последовательно формировавшееся на протяжении всей истории Великобритании, начиная со средневекового периода. Вопреки распространенному мнению, основой данной системы послужили законодательные нормы первых британских Парламентов и иные публично-правовые регуляторы. Прецедентное право, которому принято присваивать ведущую роль в формировании англосаксонской системы права, в истории развития британского трудового права на протяжении нескольких веков играло второстепенную роль.

Несмотря на то, что в большинстве англоязычных и российских публикаций по трудовому праву основное место отводится понятию трудового договора, проведенное исследование показало, что это понятие, как правило, зависит от характера правоотношения, сложившегося между сторонами. Таким образом, с учетом подходов к трактовке трудового договора в доктринальных исследованиях и прецедентном праве, именно понятие индивидуального трудового правоотношения следует считать основополагающим понятием теории и практики трудового права стран англо-саксонской правовой семьи. Критерии, используемые для отграничения данного правоотношения от гражданско-правовых отношения по труду на сегодняшний день наиболее полно разработаны в прецедентном праве стран англо-саксонской правовой семьи. В их число входят как классические критерии определения характера правоотношений по труду (управленческий, интеграционный, критерий экономической реальности, возмездности, личного выполнения работы), так и оригинальные конструкции, разработанные трудовым правом отдельных стран.

Понятие сторон индивидуального трудового правоотношения в трудовом праве стран англо-саксонской правовой семьи охватывает лиц, которые континентальное, — и, в частности, российское, — трудовое право полностью или частично исключает из данных понятий. Так, в понятие «работодатель» в большинстве стран англо-саксонской правовой семьи включены структуры, не имеющие статуса юридического лица (клубы, партнерства и др.), а в понятие работник — гражданские служащие, религиозные иерархи, лица, работающие по договорам о предоставлении персонала и другие атипичные категории. В то же время, трудовое право ряда стран англо-саксонской правовой семьи на данный момент, вопреки общемировым тенденциям и рекомендациям Международной организации труда, не предоставляет трудоправовой защиты так называемым «трудящимся», находящимся в гражданско-правовых отношениях по труду.

Особый случай в теории индивидуального трудового правоотношения стран англо-саксонской правовой семьи представляет собой США. В американском трудовом праве для характеристики данного правоотношения была разработана уникальная доктрина «найма по желанию», позволяющая работодателям избежать обязанности по обоснованию прекращения индивидуального трудового правоотношения и выплате соответствующих компенсаций.

Аналогичная конструкция, хотя и в существенно усеченном виде, присутствует и в трудовом праве Израиля. Однако наиболее существенным отличием израильского правопонимания индивидуального трудового отношения является конструкция «постоянного найма», противоположная американской доктрине «найма по желанию» и позволяющая работникам сохранять индивидуальное трудовое правоотношение фактически вне зависимости от намерений работодателя.

Проведенное исследование также позволило выделить те аспекты трактовки и регулирования индивидуального трудового правоотношения и его отдельных элементов в странах англо-саксонской правовой семьи, которые могут быть использованы для совершенствования российского трудового законодательства. Одновременно в ходе исследования были отмечены и определенные недостатки в этой области, позволяющие сделать вывод о том, что российское трудовое право по некоторым вопросам придерживается более прогрессивных и общепринятых подходов.

На базе проведенного исследования предлагается внести следующие изменения в российское трудовое законодательство:

1) в целях совершенствования согласованности терминологического ряда, используемого в ТК РФ, заменить в тексте ТК РФ термин «организация» на термин «юридическое лицо» во всех случаях, когда он используется именно в значении «юридическое лицо». Таким образом, будут созданы условия для разграничения в тексте ТК РФ работодателей-юридических лиц и работодателей, не являющихся ни физическими, ни юридическими лицами;

2) в целях повышения точности формулировок терминов, используемых в ТК РФ, заменить в тексте ТК РФ, термин «трудовые отношения» на термин «индивидуальные трудовые отношения» во всех случаях, когда термин «трудовые отношения» используется в значении, определенном в ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, будет достигнуто единообразие законодательных терминов, обозначающих общественные отношения по труду, возникающие между индивидуальными субъектами и регулируемые ТК РФ.

3) в Разделе 1 Трудового кодекса Российской Федерации выделить рассмотрение вопросов, связанных с субъектами трудовых отношений, в отдельную Главу 21, озаглавив ее «Стороны индивидуального трудового отношения и иные лица, занятые трудом», переместив в нее из Главы 2 статьи 20, 21, 22, внеся, соответственно, следующие изменения:

— для повышения удобства использования положений ТК РФ о сторонах индивидуального трудового отношения из статьи 20 перенести в статью 201 положения, касающиеся определения понятия «работник», озаглавив статью 201 «Работник как сторона индивидуального трудового отношения»;

— статью 20 изложить в следующей редакции: «Сторонами индивидуального трудового отношения являются работник и работодатель.»;

— из статьи 20 перенести в статью 20 положения, касающиеся определения понятия «работодатель», озаглавив ее «Работодатель как сторона индивидуального трудового отношения» и изложив части 1 — 6 данной статьи в следующей редакции:

Работодатель — лицо, вступившее в индивидуальное трудовое отношение с работником. Работодателями могут быть физические или юридические, а также не юридические лица.

В случае допущения работника к работе на основании договора между двумя лицами о направлении данного работника на работу к одному из таких лиц работодателями данного работника будут считаться оба указанных лица.

Для целей настоящего Кодекса работодателями — физическими лицами признаются:

— физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее — работодатели — индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей — индивидуальных предпринимателей;

— физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее — работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Работодателем признается также субъект, не являющийся ни юридическим, ни физическим лицом (общественное объединение, религиозная группа и др.).

Единым работодателем признаются два и более лица, ведущие общую деятельность либо находящиеся под единым управлением, при условии, что хотя бы одно из них вступило с данным работником в индивидуальное трудовое отношение, права и обязанности работодателя по которому осуществляются или могут осуществляться любым из указанных лиц. Ответственность по обязательствам, вытекающим из индивидуального трудового отношения, может нести любое из лиц, входящих в состав единого работодателя.

Объединенным работодателем признаются два и более юридически самостоятельных лица, совместно вступающие в индивидуальное трудовое отношение с работником в качестве работодателя. Лица, являющиеся объединенными работодателями, несут солидарную ответственность по обязательствам, вытекающим из индивидуального трудового отношения.";

— дополнить статью 20 частью 14 следующего содержания: «В случае допущения работника к работе на основании договора между двумя лицами о направлении данного работника на работу к одному из таких лиц указанными лицами в трехдневный срок с момента допуска работника к работе должно быть заключено соглашение в письменной форме о распределении между указанными лицами прав, обязанностей и ответственности работодателя, предусмотренных трудовым законодательством. Работник должен быть ознакомлен с таким соглашением под роспись в течение одного рабочего дня с момента его заключения».

4) в соответствии с позицией Международной организации труда, высказанной в Докладе МОТ «Индивидуальное трудовое отношение» 2005 г.384, и учитывая положительный исторический опыт использования понятия «трудящийся» в советском и российском трудовом праве:

— дополнить Главу 21 статьей 203, озаглавив ее «Трудящиеся» и изложив в следующей редакции: «Трудящийся — физическое лицо, лично выполняющее работу по любому договору о труде, не являющемуся трудовым».

— дополнить Главу 21 статьей 22озаглавив ее «Лица, осуществляющие права и обязанности работодателя в трудовых отношениях», изложив ее в следующей редакции:

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем;

384 The Employment Relationship. Report V (l). — Geneva: Internationa! Labour Office. 2005. P. 6.

187 органами управления юридического лицачленами органа управления субъекта, не являющегося юридическим лицоморганами управления любого из юридических лиц, входящих в состав единого работодателя или членами органа управления любого из таких субъектов, не являющегося юридическим лицомсовместно органами управления всех юридических лиц, входящих в состав объединенных работодателей, и всеми членами органа управления всех таких субъектов, не являющихся юридическими лицамииными лицами, уполномоченными на осуществление прав и обязанностей работодателя, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица, локальными нормативными актами и гражданско-правовыми договорами, содержащими указание на передачу прав, обязанностей или ответственности работодателя конкретному лицу или на их распределение между несколькими лицами.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, трудовые договоры с целью личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства могут заключать их опекуны.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением тех, кто приобрел гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры при наличии собственного заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

В случаях, предусмотренных частями девятой — одиннадцатой настоящей статьи, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей — учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей — казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В случае допущения работника к работе на основании договора между двумя лицами о направлении данного работника на работу к одному из таких лиц указанными лицами в трехдневный срок с момента допуска работника к работе должно быть заключено соглашение в письменной форме о распределении между указанными лицами прав, обязанностей и ответственности работодателя, предусмотренных трудовым законодательством. Работник должен быть ознакомлен с таким соглашением под роспись в течение одного рабочего дня с момента его заключения.".

1 2 дополнить Главу 2 статьей 22, озаглавив ее «Права и обязанности трудящегося» и изложив в следующей редакции: «Трудящийся пользуется всеми правами, предоставляемыми работникам на основании статей 3, 138, главы 14 и раздела 10 настоящего Кодекса. Иные права и обязанности трудящегося определяются гражданским законодательством и заключенным им гражданско-правовым договором».

5) в целях обеспечения более эффективного взаимодействия сторон индивидуального трудового отношения в ходе испытания при приеме на работу дополнить Главу 11 статьей 701, озаглавив ее «Обязанности работодателя в период испытания работника» и изложив в следующей редакции: «Работодатель обязан регулярно информировать работника о качестве прохождения им испытания. Указанная информация должна предоставляться работнику в письменном виде под роспись не менее трех раз за время испытательного срока, через равные промежутки времени».

Показать весь текст

Список литературы

  1. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. электронный ресурс. // Справочная правовая система «Консультант^» Электрон, дан. — М., 2007. — Загл. с экрана
  2. Конвенция MOT № 29 «О принудительном или обязательном труде» (1930) электронный ресурс. Женева: МОТ, 2007. — Режим доступа: http:// www.ilo.om/ilolex/english/docs/conv029.htm. — Загл. с экрана.
  3. Конвенция МОТ № 64 «О регламентации письменных трудовых договоров работников коренного населения» (1939) электронный ресурс. -Женева: МОТ, 2007. Режим доступа: http://www.ilo.org/ilolex/english/docs /conv064.htm. — Загл. с экрана.
  4. Конвенция МОТ № 65 «Об уголовных санкциях за нарушение трудовых договоров трудящимися коренного населения» (1939). электронный ресурс. Женева: МОТ, 2007. — Режим доступа: http://www .ilo.org/ilolex/english/docs/conv065.htm. — Загл. с экрана.
  5. Конвенция MOT № 86 «О максимальной продолжительности трудовых договоров работников коренного населения» (1947) электронный ресурс. Женева: МОТ, 2007. — Режим доступа: http://www.ilo.org/ilolex/ english/docs/conv086.htm. — Загл. с экрана.
  6. Конвенция МОТ № 87 «О свободе объединений и защите права объединяться в профсоюзы» (1948) электронный ресурс. Женева: МОТ, 2007. — Режим доступа: http://www.ilo.org/ilolex/english/docs/conv087.htm. -Загл. с экрана.
  7. Конвенция МОТ № 94 «О трудовых статьях в договорах, заключаемых государственными органами власти» (1949) электронный ресурс. Женева: МОТ, 2007. — Режим доступа: http://www.ilo.org/ilolex /english/docs/conv094.htm. — Загл. с экрана.
  8. Конвенция МОТ № 97 «О работниках-мигрантах» (1949) электронный ресурс. Женева: МОТ, 2007. — Режим доступа: http://www .ilo.org/ilolex/english/docs/conv097.htm. — Загл. с экрана.
  9. Конвенция МОТ № 98 «О применении принципов права на объединение в профсоюзы и на ведение коллективных переговоров» (1949) электронный ресурс. Женева: МОТ, 2007. — Режим доступа: http://www ¦ilo.org/ilolex/english/docs/conv098.htm. — Загл. с экрана.
  10. Конвенция МОТ № 100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» (1951) электронный ресурс. Женева: МОТ, 2007. — Режим доступа: http://www.ilo.org/ilolex/english/ docs/conv 100.htm. — Загл. с экрана.
  11. Конвенция МОТ № 104 «Об отмене уголовных санкций за нарушение трудовых договоров работниками коренного населения» (1955) электронный ресурс. Женева: МОТ, 2007. — Режим доступа: http://www. ilo.org/ilolex/english/docs/convlQ4.htm. — Загл. с экрана.
  12. Конвенция МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» (1958) электронный ресурс. Женева: МОТ, 2007. — Режим доступа: http://www.ilo.org/ilolex/english/docs/convl 1 l.htm. — Загл. с экрана.
  13. Конвенция MOT № 135 «О защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях» (1971) электронный ресурс. Женева: МОТ, 2007. — Режим доступа- http://www.ilo.org/ilolex /english/docs/conv 135.htm. — Загл. с экрана.
  14. Конвенция МОТ № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу» (1973) электронный ресурс. Женева: МОТ, 2007. — Режим доступа: http://www.ilo.orfi/ilolex/english/docs/conv138.htm. — Загл. с экрана.
  15. Конвенция МОТ № 141 «Об организациях сельских трудящихся и их роли в экономическом и социальном развитии» (1975) электронный ресурс. Женева: МОТ, 2007. — Режим доступа: http://www.i 1 o.org/i 1 olех/ english/docs/conv 141 .htm. — Загл. с экрана.
  16. Конвенция МОТ № 144 «О трехсторонних консультациях для содействия применению международных трудовых норм» (1976) электронный ресурс. Женева: МОТ, 2007. — Режим доступа: http://www.ilo. org/ilolex/english/docs/convl44.htm. — Загл. с экрана.
  17. Конвенция МОТ № 150 «О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация» (1950) электронный ресурс. Женева: МОТ, 2007. — Режим доступа: http://www.ilo.org/ilolex/english/docs/convl50.htm. — Загл. с экрана.
  18. Конвенция МОТ № 154 «О содействии коллективных переговорам» (1981) электронный ресурс. Женева: МОТ, 2007. — Режим доступа: http:// www.ilo.org/ilolex/english/docs/convl54.htm. — Загл. с экрана.
  19. Конвенция МОТ № 158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя» (1982) электронный ресурс. Женева: МОТ, 2007. — Режим доступа: http://www.ilo.org/ilolex/enqlish/docs/conv 158.htm. -Загл. с экрана.
  20. Конвенция МОТ № 159 «О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов» (1983) электронный ресурс. Женева: МОТ, 2007. -Режим доступа: http://www.ilo.org/ilolex/english/docs/convl59.htm. — Загл. с экрана.
  21. Конвенция МОТ № 169 «О коренных народах и народах, ведущих племенной образ жизни в независимых странах» (1989) электронный ресурс. Женева: МОТ, 2007. — Режим доступа: http://www.ilo.org/ilolex/ english/docs/conv 169.htm. — Загл. с экрана.
  22. Конвенция МОТ № 173 «О защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя» (1992) электронный ресурс. -Женева: МОТ, 2007. Режим доступа: http://www.ilo.org/ilolex/english/docs /convl73.htm. — Загл. с экрана.
  23. Конвенция МОТ № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени» (1994) электронный ресурс. Женева: МОТ, 2007. — Режим доступа: http://www.ilo.org/ilolex/english/docs/convl75.htm. — Загл. с экрана.
  24. Конвенция МОТ № 181 «О частных агентствах занятости» (1997) электронный ресурс. Женева: МОТ, 2007. — Режим доступа: http://www.ilo. org/ilolex/english/docs/convl81.htm. — Загл. с экрана.
  25. Конвенция МОТ № 183 «О пересмотре конвенции (пересмотренной) 1952 года об охране материнства» (2000) электронный ресурс. Женева: МОТ, 2007. — Режим доступа: http://www.ilo.org/ilolex /english/docs/convl 83.htm. — Загл. с экрана.
  26. Рекомендация МОТ № 58 «О трудовых договорах трудящихся коренного населения» (1939) электронный ресурс. Женева: МОТ, 2007. -Режим доступа: http://www.ilo.orR/ilolex/cgi-lex/convde.pl7R058. — Загл. с экрана.
  27. Рекомендация МОТ № 59 «Об инспекции труда для трудящихся коренного населения» (1939) электронный ресурс. Женева: МОТ, 2007. -Режим доступа: http://www.ilo.org/ilolex/cgi-lex/convde.pl7R059. — Загл. с экрана.
  28. Рекомендация МОТ № 97 «Об охране здоровья работников на местах работы» (1953) электронный ресурс. Женева: МОТ, 2007. — Режим доступа: http://www.ilo.org/ilolex/cgi-lex/convde.pl7R097. — Загл. с экрана.
  29. Рекомендация МОТ № 100 «О защите работников-мигрантов в слаборазвитых странах и территориях» (1955) электронный ресурс. Женева: МОТ, 2007. — Режим доступа: http://www.ilo.org/ilolex/cgi-lex/convde.pl? ЯЮО. — Загл. с экрана.
  30. Рекомендация МОТ № 115 «О жилищном строительстве для работников» (1961) электронный ресурс. Женева: МОТ, 2007. — Режим доступа: http://www.ilo.org/ilolex/cgi-lex/convde.pl7Rl 15. — Загл. с экрана.
  31. Рекомендация МОТ № 143 «О защите прав представителей рабоников на предприятии и предоставляемых им возможностях» (1971) электронный ресурс. Женева: МОТ, 2007. — Режим доступа: http://www.ilo. org/ilolex/cgi-lex/convde.pl?Rl 43. — Загл. с экрана.
  32. Рекомендация МОТ № 149 «Об организациях сельских работников и их роли в экономическом и социальном развитии» (1975) электронный ресурс. Женева: МОТ, 2007. — Режим доступа: http://www.ilo.org/ilolex/cgi-1ех/согт1е.р149. — Загл. с экрана.
  33. Рекомендация МОТ № 151 «О работниках-мигрантах» (1975) электронный ресурс. Женева: МОТ, 2007. — Режим доступа: http://www.ilo. org/ilolex/cgi-lex/convde.pl?Rl 51. — Загл. с экрана.
  34. Рекомендация МОТ № 162 «О пожилых работниках» (1980) электронный ресурс. Женева: МОТ, 2007. — Режим доступа: http://www. ilo.org/ilolex/cgi-lex/convde.pl7R162. — Загл. с экрана.
  35. Рекомендация МОТ № 166 «О прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя» (1982) электронный ресурс. Женева: МОТ, 2007. — Режим доступа: http://www.ilo.Org/ilolex/cg:i-lex/convde.pl7R166. — Загл. с экрана.
  36. Рекомендация МОТ № 192 «О безопасности и гигиене труда в сельском хозяйстве» (2001) электронный ресурс. Женева: МОТ, 2007. -Режим доступа: http://www.ilo.org/ilolex/cgi-lex/convde.pl7R192. — Загл. с экрана.
  37. Рекомендация МОТ № 193 «О содействии развитии, кооперативов» (2002) электронный ресурс. Женева: МОТ, 2007. — Режим доступа: http://www.ilo.org/ilolex/cgi-lex/convde.pl7R 193. — Загл. с экрана.
  38. Рекомендация МОТ № 198 «О трудовом правоотношении» (2006) электронный ресурс. Женева: МОТ, 2007. — Режим доступа: http://www.ilo. org/ilolex/cgi-lex/convde.pl?R198. — Загл. с экрана.
  39. Устав о промышленном труде 1913 г. // Трудовое право России. / И. Я. Киселев. -М.: НОРМА, 2001. С. 290.
  40. Кодекс законов о труде РСФСР 1922 года. М.: Юридическое издательство Народного комиссариата юстиции РСФСР, 1923
  41. Трудовой кодекс Российской Федерации: офиц. текст. // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. — № 1. — Ч. 1. — Ст. 3
  42. Федеральный закон от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»: офиц. текст // Собрание законодательства РФ. М., 2002. — № 30. — Ст. 3032
  43. Федеральный Закон от 18.07.2006 г. № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»
  44. Федеральный закон Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»: офиц. текст // Собрании законодательства РФ. М., 2004. — № 31. — Ст. 3215
  45. Постановление Правительства РФ от 15.11.2006 г. № 681 «О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в РФ»: офиц. текст // Собрании законодательства РФ. М., 2006. — № 47. — Ст. 4911
  46. Постановление Правительства РФ от 15.11.2006 г. № 683 «Об установлении на 2007 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли на территории Российской
  47. Федерации»: офиц. текст. // Собрание законодательства Российской Федерации. 2006. — № 47. — Ст. 4913
  48. Ordinance of Laborers of 1349 // Historical Documents of the Middle Ages. / Ed. by E.F. Henderson, New York: Biblo and Tannen, 1965. — P. 165
  49. Statute of Labourers of 1351 // Historical Documents of the Middle Ages. / Ed. by E.F. Henderson. New York: Biblo and Tannen, 1965. — P. 193
  50. Statute of Labourers of 1494 // Historical Documents of the Middle Ages. / Ed. by E.F. Henderson. New York: Biblo and Tannen, 1965. — P, 215
  51. Statute of Labourers of 1514 // Historical Documents of the Middle Ages. / Ed. by E.F. Henderson. New York: Biblo and Tannen, 1965. — P. 228
  52. Statute of Apprentices of 1562 // Historical Documents of the Middle Ages, / Ed. by E.F. Henderson. New York: Biblo and Tannen, 1965. — P, 232
  53. Statute of Artificers of 1563 // Tudor Economic Documents: Being Select Documents Illustrating the Economic and Social History of Tudor England / Ed. by: E, Power, R. H. Tawney. London: Longmans, Green and Co., 1924. — P. 239.
  54. The Vagrancy Act of 1547 // Historical Documents of the Middle Ages. / Ed. by E.F. Henderson. New York: Biblo and Tannen, 1965. — P. 247
  55. Poor Law of 1597 // Historical Documents of the Middle Ages. / Ed. by E. F, Henderson. New York: Biblo and Tannen, 1965. — P. 264
  56. Act for the Better Relief and Employment of the Poor, 1782 / W. Theobald. // A Practical Treatise on the Poor Laws As Altered by the Poor Law Amendment Act, and Other Recent Statutes. London: S. Sweet: Stevens & Sons, 1836.-P. 497.
  57. Asylum and Immigration Act of 1996 London: Her Majesty’s Stationery Office, 1996
  58. Charities Act of 1993 London: Her Majesty’s Stationery Office, 1993
  59. Children (Protection at Work) Regulations of 1998 London: Her Majesty’s Stationery Office, 1998
  60. Children and Young Persons Act of 1933 // English Historical Documents, 1906−1939. / Ed. by D. C. Douglas. London: Methuen Publishing Ltd., 1959.-Vol. 8.-P. 112.
  61. Companies Act of 1985 London: Her Majesty’s Stationery Office, 1985
  62. Companies Act of 2006 London: Her Majesty’s Stationery Office, 2006
  63. Conduct of Employment Agencies and Employment Businesses Regulations of 2003 London: Her Majesty’s Stationery Office, 2003
  64. Disability Discrimination Act of 1995 London: Her Majesty’s Stationery Office, 1995
  65. Electoral Act of 1993 London: Her Majesty’s Stationery Office, 1993
  66. Employer’s Liability (Compulsory Insurance) Act of 1969 London: Her Majesty’s Stationery Office, 1969
  67. Employers and Workmen Act of 1875 // English Historical Documents, 1875−1930. / Ed. by D. C. Douglas. London: Methuen Publishing Ltd., 1959. -Vol. 8. — P. 564.
  68. Employment Act of 2002 London: Her Majesty’s Stationery Office, 2002
  69. Employment Agencies Act of 1973. London: Her Majesty’s Stationery Office, 1973
  70. Employment Relations Act of 1999 London: Her Majesty’s Stationery Office, 1999
  71. Employment Rights Act, 1996. London: Her Majesty’s Stationery Office, 1996
  72. Enterprise Act of 2002 London: Her Majesty’s Stationery Office, 2002
  73. Financial Services and Markets Act of 2000 London: Her Majesty’s Stationen Office, 2000
  74. Health and Safety (Training for Employment) Regulations of 1990 -London: Her Majesty’s Stationery Office, 1990
  75. Health and Safety at Work etc. Act of 1974 London: Her Majesty’s Stationery Office, 1974
  76. Income Tax (Earnings and Pensions) Act of 2003 London: Her Majesty’s Stationery Office, 2003
  77. Ionising Radiation (Medical Exposure) Regulations of 2000. London: Her Majesty’s Stationery Office, 2000
  78. Management of Health and Safety at Work Regulations of 1999 -London: Her Majesty’s Stationery Office, 1999
  79. Master and Servant Act of 1867 // English Historical Documents, 18 331 874. / Ed. by D. C. Douglas. London: Methuen Publishing Ltd., 1959. — Vol. 7. -P. 378
  80. Master and Servant Act of 1889 // English Historical Documents, 18 751 930. / Ed. by D. C. Douglas. London: Methuen Publishing Ltd., 1959. — Vol. 9. — P. 298
  81. Masters and Servants Act of 1823 // English Historical Documents, 1815−1870. / Ed. by D. C. Douglas. London: Methuen Publishing Ltd., 1959. -Vol. 8. — P. 294
  82. Masters and Workmen Act of 1804 11 English Historical Documents, 1815−1870. / Ed. by D. C. Douglas. London: Methuen Publishing Ltd., 1959. -Vol. 8.-P. 167
  83. National Minimum Wage Act of 1998 London: Her Majesty’s Stationery Office, 1998
  84. Partnership Act of 1890 // English Historical Documents, 1875−1930. / Ed. by D. C. Douglas. London: Methuen Publishing Ltd., 1959. — Vol. 9. — P. 298
  85. Poor Relief Act, 1795, amending the Poor Relief Act, 1722 // English Historical Documents, 1769−1782. / Ed. by D. C. Douglas. London: Methuen Publishing Ltd., 1959. — Vol. 8. — P. 716.
  86. Race Relations Act of 1976 London: Her Majesty’s Stationery Office, 1976
  87. Railways Act of 1993 London: Her Majesty’s Stationery Office, 1993
  88. Redundancy Payments (Continuity of Employment in Local Government, etc.) (Modification) Order of 1999 London: Her Majesty’s Stationery Office, 1999
  89. Redundancy Payments (National Health Service) (Modification) Order of 1993 London: Her Majesty’s Stationery Office, 1993
  90. Sex Discriminations Act of 1975 London: Her Majesty’s Stationery Office, 1975
  91. Social Security (Categorisation of Earners) Regulations of 1978 -London: Her Majesty’s Stationery Office, 1978
  92. Social Security Contributions and Benefits Act of 1992 London: Her Majesty’s Stationery Office, 1992
  93. Tax Credits Act of 1999 London: Her Majesty’s Stationery Office, 1999
  94. Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act of 1992 -London: Her Majesty’s Stationery Office, 1992
  95. Transfer of Undertakings (Protection of Employment) Regulations of 2006 London: Her Majesty’s Stationery Office, 2006
  96. Transport Act of2000 London: Her Majesty’s Stationery Office, 2000
  97. Transportation, etc. Act of 1779 // English Historical Documents, 17 141 783. / Ed. by D. C. Douglas. London: Methuen Publishing Ltd., 1967. — Vol. 7. -P. 373.
  98. Working Time (Amendment) Regulations of 2002 London: Her Majesty’s Stationery Office, 20 021. Прецеденты
  99. ABC News Intercontinental Inc. v. Gizbert // Employment Appeal Tribunal. 2006. — Appeal No. UKEAT/0160/06/DM
  100. ADI (UK) Ltd. v. Wilier & ors. // Industrial Relations Law Reports. -2001.-P. 542
  101. Affleck v. Newcastle Mind. // Industrial Relations Law Reports. 1999.1. P. 405
  102. Airfix Footwear Ltd. v. Cope // Industrial Relations Law Reports. 1978. -P. 396
  103. Ask Security Ltd. v. Foote & anor. // Employment Appeal Tribunal. -2006. Appeal No. UKEAT/0433/06
  104. Aylesbury Football Club (1997) Ltd. v. Watford Association Football Club Ltd. // Queen’s Bench Department Law Reports. 2000. — Vol. 6.- P. 22
  105. Bamgbose v. Royal Star and Garter Home. // United Kingdom Employment Appeal Tribunal. 1996. — Case No. 841/95/1505
  106. Bank voor Handel en Scheepvaart NV v. Slatford and Anor // Queen’s Bench Law Reports. 1953. — Vol. 1 — P. 248
  107. Beloff v. Pressdram Ltd. // All England Law Reports. 1973. — Vol. 1.1. P. 241
  108. Bendelow v. Euromech Ltd. // Emloyment Appeal Tribunal. 2003. -Appeal No. EAT/1102/02/RN
  109. Bentley Engineering Co. Ltd. v. Crown & Miller. I I Industrial Cases Reports. 1976. — P. 225
  110. Bromsgrove Casting and Machining Ltd. v. Martin. // Industrial Cases Reports. 1977. — P. 417
  111. BSM (1257) Ltd. and Another v. Secretary of State for Social Services // Industrial Cases Reports. 1978. — P. 894
  112. Buchan and Ivey v. Secretary of State for Employment. // Industrial Relations Law Reports. 1997. — P. 80
  113. Bunce v. Postworth Ltd. t/a Skyblue. // Industrial Relations Law Reports. -2005.-P. 557
  114. Burton v. Higham t/a Ace Appointments. // Industrial Relations Law Reports.-2003.-P. 257
  115. Cable and Wireless pic. v. Muscat. // Industrial Cases Reports. 2006.1. P. 975
  116. Carmichael & Another v. National Power pic. // Weekly Law Reports. -1999.-Vol. l.-P. 2042).
  117. Cassidy v. Ministry of Health // King’s Bench Law Reports. 1951. -Vol. 2. — P. 598
  118. Commissioners of Inland Revenue & Ors v. Post Office Ltd. // Industrial Relations Law Reports. 2003. — P. l 99
  119. Cotswold Developments Construction Ltd. v. Williams // Industrial Relations Law Reports. 2006. — P. 181
  120. Dacas v. Brook Street Bureau (UK) Ltd. & anr. // Industrial Relations Law Reports.-2004.-P. 358
  121. Daley v. Allied Suppliers Ltd. // Industrial Relations Law Reports. -1983.-P. 14
  122. Dean v. Polytechnic of North London. // Industrial Cases Reports. -1973.-P. 490
  123. Dryden v. Greater Glasgow Health Board // Industrial Relations Law Reports.-1992.-P. 469
  124. Dunk v. George Waller & Son Ltd. // Queen’s Bench Reports. 1970. -Vol. 2.-P. 163
  125. Emmens v. Elderton. / Common Bench Reports. Vol. 14. — P. 495
  126. Express and Echo Publications Ltd. v. Tanton. // Industrial Relations Law Reports. 1999. — P. 367
  127. Firthglow Ltd. (t/a Protectacoat) v. Descombes & anor. // All England Law Reports (Digest). 2004. — P. 415
  128. Flett v. Matheson. // Industrial Cases Reports. 2006. — P. 673
  129. Ford v. Warwickshire County Council. // Industrial Cases Reports.1983.-P. 273
  130. Foreningen af Arbejdsledere i Danmark v. Daddy’s Dance Hall A/S. ECJ Case 324/86. // Industrial Relations Law Reports. 1988. — P. 315
  131. Gardiner v. London Borough of Merton. // Industrial Relations Law Reports. 1980. P. 472
  132. Garrard v. AE Southey & Co. and Standard Telephones and Cables Ltd. // Queen’s Bench Law Reports. 1952. — P. 174
  133. Hair Colour Consultants Ltd. v. Mena. // Industrial Cases Reports.1984.-P. 671
  134. Hamblin v. London Borough of Ealing. // Industrial Relations Law Reports.- 1975.-P. 356
  135. Hancill v. Marcon Engineering Ltd. // Industrial Relations Law Reports.- 1990. P. 51
  136. Hasley v. Fair Employment Agency. // Industrial Relations Law Reports.- 1989. P. 106
  137. Hawkins v. Darken (t/a Sawbridgeworth Motorcycles) // All England Law Reports. 2004. -P. 186
  138. Hawley v. Luminar Leisure Ltd. // Industrial Relations Law Reports. -2006.-P. 817
  139. Hillyer v. Governors of St. Bartholomew’s Hospital // King’s Bench Law Reports. 1909. — Vol. 2. — P. 820
  140. James v. Greenwich Council 11 Industrial Relations Law Reports. 2007. -P. 168
  141. Johanna Maria Boor, nee Delahaye v. Ministre de la Fonction publique et de la Reforme administrative, of Luxembourg. ECJ case C-425/02. // Industrial Relations Law Reports. 2005. — P. 61
  142. Johnson v. Ryan and ors. // Industrial Cases Reports. 2000. — P. 236
  143. Khan v. Checkers Cars Ltd. // Employment Appeal Tribunal. 2006. -Appeal No. UKEAT/0208/05/DZM
  144. Lee Ting Sang v. Chung Chi-Keung // Industrial Relations Law Reports.- 1990.-P. 236, 239
  145. Leslie v. Fitzpatrick. // Queen’s Bench Division Law Reports. 1877. -Vol. 3. — P. 229
  146. McFarlane v. Glasgow City Council // Industrial Relations Law Reports. -2001.-P. 7
  147. Montgomery v. Johnson Underwood Ltd. // Industrial Relations Law Reports.-2001.-P. 269
  148. Montreal v. Montreal Locomotive Works // Dominion Law Reports. -1947.-Vol. l.-P. 161
  149. Morren v. Swinton and Pendlebury Borough Council // Weekly Law Reports.- 1965.-Vol. l.-P. 576
  150. Morris v. Breaveglen Ltd. (t/a Anzac Construction Co). // Industrial Cases Reports. 1993. — P. 766
  151. Mulcahy v. Ministry of Defence. // Queen’s Bench Law Reports. 1996.- P. 732
  152. Patterson v. Legal Services Commission // Industrial Relations Law Reports. 2004. — P. 153
  153. Pauley v. Kenaldo Ltd. // Weekly Law Reports. 1953. — Vol. 1. — P. 187 Percy v. Board of National Mission of the Church of Scotland. // Industrial
  154. Cases Reports. 2006. — P. 134
  155. Perrin v. Ministry of Defense. // Queen’s Bench Division (Law Reports). -2001.-P. 324
  156. Peter McLean Reid v. North West Ceilings Ltd (t/a Shopspec) // All England Law Reports. 2001. — P. 2
  157. Pinkney v. Sandpiper Drilling Ltd. // Industrial Relations Law Reports. -1989. P. 425
  158. Post Office v. Mughal. // Industrial Cases Reports. 1977. — P. 763
  159. Power v. Regent Security Services. // Industrial Cases Reports. 2007.1. P. 970
  160. Purcella v. Service Employers International. // Office of Administrative Law Judges. 27.02.2006. — No. 2005-LDA-59
  161. R. v. Lord Chancellor’s Department, ex. p. Nangle. // Industrial Cases Reports.-1991.-P. 743
  162. Ready Mixed Concrete (South East) Ltd. v. Minister of Pensions and National Insurance // Queen’s Bench Law Reports. 1968. — Vol. 2. — P. 497.
  163. Secretary of State for Education and Employment v. Bearman // Industrial Relations Law Reports. 1998. — P. 431, 434
  164. Secretary of State for Trade and Industry v. Bottrill. // Industrial Cases Reports. 1999. — P. 592
  165. Sharma v. Hindu Temple. Unreported. // Cit. from: Selwyn, N.M. Ibid.1. P. 74
  166. Sheehan v. Post Office Counters Ltd. // Industrial Cases Reports. 1999. — P.734
  167. Simmons v. Heath Laundry. // King’s Bench Law Reports. 1910. — Vol. 1, — P. 543,553
  168. Stevenson, Jordan and Harrison v. McDonald and Evans // Times Law Reports.-1952.-Vol. l.-P. 101
  169. The New Testament Church of God v. Stewart. // Industrial Relations Law Reports. 2007. — P. 178
  170. Tice v. Cartwright. // Industrial Cases Reports. 1999. — P. 769
  171. Viasystems (Tyneside) Ltd. v. Thermal Transfer (Northern) Ltd. & ors. // Industrial Cases Reports. 2006. — P. 327
  172. Welsh and ors. v. British Nuclear Fuels Ltd. // Employment Appeal Tribunal. Appeal No. EAT/0498/02 RN
  173. Weston v. University College of Swansea. // Industrial Relations Law Reports. 1975. — P. 102
  174. Whittaker v. Minister of Pensions and National Insurance // All England Law Reports. 1966. — Vol. 3. — P. 531, 537
  175. Wiltshire Police Authority v. Wynn. // Industrial Cases Reports. 1980.- P. 649
  176. Adair v. United States. // United States Reports. 1908. — Vol. 208. — P. 161,174−176
  177. Ex Parte Meason. // Binney’s Reports. 1812. — Vol. 5. — P. 167, 174−175. Horn v. New York Times. // North Eastern Reporter. Second Series. — 2003.- Vol. 790. P. 753, 755
  178. Haddad v. ITT Industries, Inc. // The US District Court for the Northern District of Indiana. 12.01.2007. — No. l:05-CV-370-TLS
  179. Horn v. New York Times. // North Eastern Reporter. Second Series. -2003. Vol. 790. — P. 753, 755
  180. Lytle v. Malady. //North Western Reporter. Second Series. 1998. — Vol. 579.-P. 906,910
  181. Payne v. Western &Atlantic Railroad Co. // Tennessee Reports. 1884. -Vol. 81.-P. 507
  182. Pine River State Bank v. Mattile. // North Western Reporter. Second Series. 1983.- Vol. 333.-P. 622
  183. Somerset v. Steward. // Complete Collection Of State Trials And Proceedings For High Treason And Other Crimes And Misdemeanors, from theearliest period to the year 1783. / Ed. by T.B. Howell, T.J. Howell Buffalo: W.S. Hein, 2000. — Vol. 20. — P. 79
  184. United States v. Silk. // United States Reports. 1946. — Vol. 331. — P. 704
  185. Canadian Labour Code of 1985 electronic resource. Ottawa: Canadian Legal Information Institute, 2007. Access mode: http://www.canlii.org/ca/sta/l-2/. — Title from screen.
  186. Workers' Compensation Act of 1996 (British Columbia) electronic resource. Victoria: Queen’s Printer, 2007. Access mode: http://www.qp.gov.bc.ca/statreg/stat/W/96 492 OO.htm. Title from screen.1. Прецеденты
  187. Pennock v. United Farmers of Alberta Co-operative Ltd. // Carswell Law Reports (Alberta, Queen’s Bench) 2006. — P. 1356
  188. Conciliation and Arbitration Act of 1904 electronic resource. Melburn
  189. CompLaw, 2007. Access mode: www.foundingdocs.gov.au/resources/transcripts/cth6 doc1904.rtf. Title from screen.
  190. Independent Contractors Bill of 2006 electronic resource. Melburn: CompLaw, 2007. Access mode: http://www.workplace.gov.au/NR/rdonlyres/7FA9483E-F8B0−41C8−93DF-0C71C3D88DBD/0/icbills20062rs.pdf. — Title from screen.
  191. Workplace Relations Act of 1996 electronic resource. Melburn: CompLaw, 2007. Access mode: http://www.comlaw.gov.aU/ComLaw/Legislation/ActCompilationl.nsf/0/48DE71 AI B47F2B1ACA2573100023FEFC? QpenDocument. — Title from screen.
  192. Humberstone v. Northern Timber Mills. // Commonwealth Law Reports (Australia). 1949. — Vol. 79. — P. 404
  193. R v. Kirby and others- ex parte the Boilermakers' Society of Australia. // Commonwealth Law Reports (Australia). 1955−1956. — Vol. 94. — P. 254
  194. S3, tevens v. Brodribb Sawmilling Company Pty. Ltd. // Commonwealth Law Reports (Australia). 1986. — Vol. 160. — P. 16
  195. Zuijs v. Wirth Bros Pty. Ltd. // Commonwealth Law Reports (Australia). 1955.-Vol. 93.-P. 561, 571
  196. Employment of Females Act of 1873 // North Otago Times. 1873. -Vol. XIX. — Issue 890. — P. 1
  197. Employment of Females and Children in Factories and Workshops of 1881// North Otago Times. -1881.- Issue 5,731. P. 2
  198. Employment Relations Act of 2000. Wellington: Parliamentary Counsel Office, 2005
  199. Factories Act of 1891 // North Otago Times. 1892. — Vol. XXXVI. -Issue 7335.-P. 3
  200. Factories Act of 1894 // North Otago Times. 1894. — Vol. XXVIII. -Issue 6755.-P. 2
  201. Curlew v. Harvey Norman Stores (NZ) Pty. Ltd. // Employment Reports of New Zealand (Employment Court). 2002. — Vol. 1. — P. 114
  202. Cunningham v. TNT Worldwide Express (New Zealand) Ltd. // Employment Reports of New Zealand. 1993. — Vol. 1. — P. 695
  203. Koia v. Carlyon Holdings Ltd. // Employment Reports of New Zealand (Employment Court). 2001. — P. 585
  204. Three Foot Six Ltd. v. Bryson. // Employment Reports of New Zealand (Court of Appeal). -2004. Vol. 2. — P. 526
  205. Basic Conditions of Employment Act No. 75 of 1997 // Government Gazette. 2007. No. 29 885
  206. Labour Relations Act No. 66 of 1995 // Government Gazette. 2003. -No. 255 151. Прецеденты
  207. Board of Executors Limited v. McCafferty. // South African Law Reports. -2000.-Vol. l.-P. 848
  208. Boumat v. Vaughan. // Idustrial Law Journal (South Africa). 1992. -Vol. 13. — P. 939
  209. Liberty Life Association of Africa Ltd. v. Niselow. // Industrial Law Journal (South Africa). 1996. — Vol. 17. — P. 683
  210. SA Broadcasting Corporation v. McKenzie. // Industrial Law Journal (South Africa). 1999. — Vol. 20. — P. 585
  211. Smit v. Workmen’s Compensation Commissioner. // South African Law Reports.- 1979.-Vol. l.-P. 51
  212. Van der Berg v. Coopers & Lybrand Trust (Pty) Ltd. & Others. // South African Law Reports. 2001. — Vol. 2. — P. 242
  213. Wyeth SA (Pty) Ltd. v. Manqele and Others. // Butterworths Labour Law Reports (South Africa). 2005. — Vol. 6. — P. 523
  214. Chock Hodaah Mukdemet Le-Piturim Ve-Le-Hitpatrut, 2001 (5761) // Dinei Avodah. Jerusalem: Machshavot, 2007. — Am. 110
  215. Chok Avodat Ha-Noar 1953 (5713) // Dinei Avodah. Jerusalem: Machshavot, 2007. — Am. 261
  216. Chok Avodat Nashim 1954 (5714) // Dinei Avodah. Jerusalem: Machshavot, 2007. — Am. 274
  217. Chok Dmei Machala 1976 (5736) // Dinei Avodah. Jerusalem: Machshavot, 2007. — Am. 82
  218. Chok Ha-Chozim (Chelek Klali) 1973 (5733) // Dinei Avodah. -Jerusalem: Machshavot, 2007. Am. 184
  219. Chok Ha-Chozim (Trufot Be-Shel Hifarat Choze) 1970 (5731) // Dinei Avodah. Jerusalem: Machshavot, 2007. — Am. 192
  220. Chok Le-Mniyat Hatrada Minit 1998 (5758) // Dinei Avodah. -Jerusalem: Machshavot, 2007. Am. 243
  221. Chok Ovdim Zarim (Isur Ha-Iska She-Lo Ke-Din Ve-Havtachat Tnaim Hogenim) 1991 (5751) // Dinei Avodah. Jerusalem: Machshavot, 2007. — Am. 287.
  222. Chok Pitzui-Piturim 1963 (5723) // Dinei Avodah. Jerusalem: Machshavot, 2007. — Am. 314
  223. Chock Pkudat Ha-Vetichut Be-Avoda (Nusach Chadash) 1970 (5730) // Dinei Avodah. Jerusalem: Machshavot, 2007. — Am. 312
  224. Chok Rechishat Mifalim Be-Yadei Ovdeihem (Mekarim Meyuchadim) 1987 (5746) // Dinei Avodah. Jerusalem: Machshavot, 2007. — Am. 327
  225. Chok Shirut Ha-Medina (Minuyim) 1959 (5719) // Dinei Avodah. -Jerusalem: Machshavot, 2007. Am. 361
  226. Chok Shivion Zchuyot Le-Anashim Im Mugbalot 1998 (5758) // Dinei Avodah. Jerusalem: Machshavot, 2007. — Am. 3381. Прецеденты
  227. Bivas v. Shupersal Ltd. // Piskei Din Avodah. 2003. — Ms. 36. — Am. 481
  228. Eli Ben-Ami v. Rachael Glitzanski. // International Labour Law Reports. -1998.-Vol. 17.-P. 45
  229. Herman v. Sonol Ltd. // Piskei Din Avodah. 2002. — Ms. 33. — Am. 353
  230. The Economic Company for Development, Manda Village v. Jabar. // Piskei Din Avodah. 2003. — Ms. 35. — Am. 245
  231. Tzadka v. Gallai Tzahal, the Army Radio Station. // International Labour Law Reports. 2002. — Vol. 21. — P. 32
  232. Workers' Committee of EL-AL Air Stewards v. Chazin. // Piskei Din Avodah. 1949. — Ms. 4. — Am. 365
  233. Zori v. Beit Ha-Din Ha-Artzi Le-Avodah // Piskei Din. 1970. — Ms. 25 (Cheleck 1). — Am. 372
  234. , Е.В. Понятие и виды ценных бумаг в романо-германской и англо-американской системах права / Е. В. Агапеева, А. П. Горелик // Вестник Московского университета МВД России. 2006. — № 4. — С. 152−154
  235. , Н.Г. Трудовое правоотношение / Н. Г. Александров. -М.: Юридическое издательство Министерства юстиции, 1948
  236. С. С. Общая теория права / С. С. Алексеев. М., 1981
  237. Большая советская энциклопедия. М.: Советская энциклопедия.1976
  238. , K.M. Трудовое право СССР / K.M. Варшавский. JI.: Академия, 1924
  239. Винклер фон Моренфельс, П. Международное частное право и сравнительное правоведение / П. Винклер фон Моренфельс, X. Кох, У. Магнус. М.: Международные отношения, 2003
  240. , И.С. Трудовое право СССР / И. С. Войтинский. M.-JI.: Государственное издательство, 1925
  241. , В.М. Государственные организации как субъекты социалистического трудового правоотношения / В. М. Догадов. // Правоведение. 1957. — № 1. — С. 80.
  242. , А. В. Правовая семья как объект сравнительного правоведения / А. В. Егоров. // Правоведение. 2005. — № 2. — С. 155.
  243. , Е.Ю. Анализ возможностей законодательного урегулирования в России привлечения заемного труда, с учетом современного трудового законодательства / Е. Ю. Забрамная. ЕС: ТАСИС, 2003
  244. , И. Метафизика нравов в двух частях / И. Кант. М.: Мысль.1965
  245. , В.Г. Правовое регулирование труда в Англии : дис.. канд. юр. наук / В. Г. Каленский. М.: Изд-во Акад. наук СССР, 1964
  246. , В.Г. Развитие правового регулирования труда в Англии / В. Г. Каленский. // Советское государство и право. 1964. — № 3. — С. 134−138
  247. , Е.С. Нормативные договоры и образовательные доктрины как источники образовательного права романо-германской системе права / Е. С. Кананыкина // Юридическое образование и наука. -2005. № 3.-С. 45−48
  248. , Т. Некоторые аспекты трудового законодательства США / Т. Капша. // Закон и жизнь. 2004. — № 4. — С. 25−31
  249. , X. Введение в сравнительное правоведение в сфере частного права/X. Кётц, К. Цвайгерт. -М.: Международные отношения, 2000
  250. , И.Я. Сравнительное трудовое право / И. Я. Киселев. М.: Проспект, 2005
  251. , П.В. Нестандартные виды договоров о труде в Великобритании- «Заемные работники» / П. В. Климов // Законодательство. -2004.-№ 1,-С. 51−57
  252. , П. В. Трудовой договор в Англии : дис. канд. юр. наук / П. В. Климов. М.: Изд-во Моск. гос. ун-та, 2002
  253. , B.JT. Классификационное движение / B.JT. Кожара // Институт биологии внутренних вод им. И. Д. Папанина РАН в классификационном движении. Сборник научных докладов. Борок: Институт биологии внутренних вод им. И. Д. Папанина РАН, 2006. — С. 10−11
  254. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Отв. ред. Ю. П. Орловский. М.: Юридическая фирма «Контракт», Инфра-М, 2007
  255. , Т.Ю. Правовое регулирование отношений, связанных с направлением работников для выполнения работ в других организациях : Заемный труд. / Т. Ю. Коршунова // Трудовое право. 2005. № 6. С. 10.
  256. , И. А. Вопросы легализации заемного труда. / И. А. Костян. // Трудовые споры. 2007. — № 5. — С. 3−11
  257. , Я.В. Правовое регулирование заемного труда : Международно-правовой, сравнительный и национальный аспекты: дис.. канд. юр. наук / Я. В. Кривой. М.: МГЮА, 2006
  258. , А. В. «Системный взгляд» на систему права. / А. В. Кузьменко. // Правоведение. 2003. — № 3 (248). — С. 4
  259. , Т.Н. К вопросу об определении правового статуса организационных отношений в гражданском праве стран общей системы права: на примере США / Т. Н. Лиюхан. // Сибирский Юридический Вестник. -2001.-№ 2.-С. 48−51
  260. , A.M. «Новый курс» Франклина Д. Рузвельта и развитие учения о трудовых правах человека / А. М. Лушников. // Lex Russica. 2004. № 4.-С. 913−922
  261. , М.В. Заемный труд : исторический опыт и перспективы правового регулирования / Лушникова, М.В., Лушников, A.M. // Человек и труд. 2004. — № 7. — С. 48.
  262. , M.B. Очерки теории трудового права / М. В. Лушникова, А. М. Лушников. СПб: Юридический центр Пресс, 2006
  263. , М.Н. Курс сравнительного правоведения / М. Н. Марченко. М.: ООО Городец-издат, 2002
  264. , М.Н. О понятии «общее право» / М. Н. Марченко. // Правоведение. 1999. — № 4. — С. 251
  265. , E.H. Проблемы определения и взаимосвязь понятий «имущество», «активы», «конкурсная масса» электронная статья. / E.H. Матвеева. // Право России в Интернете. 2005. — № 3. — Адрес статьи: http://rli.consultant.ru/magazine/2005/03/civillaw/art2/.
  266. , А.Ф. Заемный труд: особенности организации и возможности правового регулирования / А. Ф. Нуртдинова // Хозяйство и право.-2004.-№ 9.-С. 23.
  267. , К. Курс гражданского права / К. Победоносцев. -СПб.: Синодальная типография, 1896
  268. , A.A. История возникновения института «лизинг персонала» и его сущностные особенности по американскому праву / A.A. Полковой. // Журнал российского права. 2005. — № 6. — С. 99−105
  269. Правовая система социализма: Понятие, структура, социальные связи. М., 1986
  270. , А.Х. Сравнительное правоведение : основные правовые системы современности / А. Х. Саидов, В. А. Туманов. М.: Юрист, 2007
  271. , В.Н. Российская правовая система: введение в общую теорию / В. Н. Синюков. Саратов: Полиграфист. — 1994
  272. Сойфер, В. Г Трудовое и гражданское законодательство в регулировании трудовых отношений / В. Г. Сойфер. // Законодательство и экономика. 2005. — № 9. — С. 37
  273. , Л.С. Очерки промышленного рабочего права / Л. С. Таль. М.: Московское научное издательство, 1918
  274. Таль, J1.C. Трудовой договор: цивилистическое исследование. М.: Статут, 2006
  275. , Ю.С. Договор о предоставлении персонала /Ю.С. Харитонова. // Законодательство. 2003. — № 5. — С. 48.
  276. , Е.Б. Экономические методы управления и трудовое право / Е. Б. Хохлов. Л.: ЛГУ, 1991
  277. , Л.В. Правовая система и система права как базовые категории. / отв ред. П. А. Колмаков. // Сборник научных трудов юридического факультета. Выпуск 3. — Сыктывкар: Сыктывкарский гос. ун-т, 2003. — С. 277
  278. , Т.С. Частноправовые способы пресечения антисоциальных действий участников гражданского оборота в странах системы общего права / Т. С. Яценко. // Юристъ-Правоведъ. 2005. — № 3 (14). — С. 74−77
  279. A Century of Lawmaking for a New Nation: U.S. Congressional Documents and Debates, 1774 1875 // Statutes at Large electronic resource. — P. 50. Retrieved at: 15.06.2007. from US Congress Library website: http://rs6.loc.gov/ammem/amlaw/lwsl.html.
  280. Aalberts, R.J. The Model Termination Act (Law on «Wrongful Discharge» Court Cases) / R.J. Aalberts, J.R. Gaston, L. Seidman // The Cornell Hotel and Restaurant Administration Quarterly. 1993. — Vol. 34. — No. 6. — P. 4350.
  281. Arnot, R.H. The Judicial System of the British Colonies / R.H. Arnot. // The Yale Law Journal. 1907. — Vol. 16. — No. 7. — P. 504−505
  282. Adams, H. Essays in Anglo-saxon Law / H. Adams. New Jersey: Lawbook Exchange, 2004
  283. Allen, J.G. The Employee termination handbook / J.G. Allen. New York: Wiley, 1986
  284. Arminjon, P. Traite de droit compare / P. Arminjon, B.B. Nolde, M. Wolff. Paris: LGDJ. -1950
  285. Arnheim, M. Principles of Common Law / M. Arnheim. London: Duckworth Publishers, 2005
  286. Baker, J. H. An Introduction to English Legal History / J.H. Baker. -Oxford: Oxford University Press, 2004
  287. Ballam, D.A. A The Traditional View on the Origins of the Employment-at-will Doctrine: Myth or Reality? / D.A. Ballam. // American Business Law Journal. 1995. — Vol. 33. — No. 1. — P. 2
  288. Barnett, D. Employment Law Handbook / D. Barnett, H, Scrope. -London: The Law Society, 2006
  289. Bartlett, R. Trial by Fire and Water: The Medieval Judicial Ordeal / R. Bartlett. New York: Clarendon Press, 1986
  290. Batt, F.L. The Law of Master and Servant / F.L. Batt. London: Sir Isaac Pitman and Sons Ltd., 1929
  291. Befort, S.F. Labor and Employment Law at the Millennium: A Historical Review and Critical Assessment / S.F. Befort. // Boston College Law Review. 2002. — Vol. 43. — No. 2. -P. 352.
  292. Bernier, J. Les besoins de protection sociale des personnes en situation de travail non traditionnelle / J. Bernier, G. Vallee, C. Jobin. Quebec: Ministere du travail, 2003
  293. Blacksell, M. The Spatial Analysis of Legal Systems: Towards a Geography of Law? / M. Blacksell, K. Economides, Ch. Watkins. // Journal of Law and Society. 1986. -Vol. 13. — No. 2. — P. 165
  294. Blackstone, W. Commentaries on the Laws of England / W. Blackstone. -Oxford: Clarendon Press, 1765−1769
  295. Bockanic, W. The erosion of employment-at-will: managerial implications / W. Bockanic, J. Forbes. // Society for Advancement of Management Advanced Management Journal. 1986. — Vol. 51. — No. 3. — P. 16−21
  296. Borstoff, P. Employment At-Will: Communicate or Abandon? / P. Borstoff, M. Hearn, L. Harper. Jacksonville: Jacksonville State University, 1997
  297. Brodie, D. Mutual Trust and the Value of the Employment Contract. // Industrial Law Journal. -2001. Vol. 30. — No. 1. — P. 88−97
  298. Brodie, D. The Employment Contract: Legal Principles, Drafting and Interpretation / D. Brodie. Oxford: Oxford University Press, 2005
  299. Bush, J.A. Take This Job and Shove It: The Rise of Free Labor / J.A. Bush. // Michigan Law Review. 1993. — Vol. 91. — No. 6. — P. 1406−1407.
  300. Cashen, J. Masters and Servants in South Australia, 1837−1860 / J. Cashen. // Journal of the Historical Society of South Australia. 1982. — Vol. 10. -P. 32−43
  301. Castles, A.C. An Australian Legal History / A.C. Castles. Sydney: Law Book Company., 1982
  302. Chang, J. Michigan High Court Ruling Offers Positive Guidance on Challenges to Tort Reform Laws / J. Chang, G.G. Lammi. // Legal Backgrounder. -2004.-Vol. 19.-No. 46.-P. 1.
  303. Cheadle, H. ILO National Studies on Workers Protection. Country Study: South Africa / H. Cheadle, M. Clarke. Cape Town: ILO, 2000
  304. Cihon, P.J. Employment and Labor Law / P.J. Cihon, J.O. Castagnera. -Mason: West Legal Studies in Business, 2002
  305. Clayton, A. Study on Employment Situations and Worker Protection in Australia. A report to the International Labour Office / A. Clayton, R. Mitchell. -Melburn: University of Melburn, 1999. P. 23.
  306. Comparative Labour Law and Industrial Relations in Industrialized Market Economies / Ed. by R. Blanpain et al. Kluwer Law International, 2004
  307. Covington, R.N. Employment Law / R.N. Covington, K.H. Decker. St. Paul: West Group, 2002
  308. Craven, P. The Law of Master and Servant in Mid-nineteenth-century Ontario. // Essays in the History of Canadian Law / Ed. by: D.H. Flaherty. -Toronto: University of Toronto Press. -1981. Vol. I. — P. 175−211
  309. Creighton, B. One Hundred Years of the Conciliation and Arbitration Power: a Province Lost? / B. Creighton. // Melburn University Law Review. -2000.-Vol. 24. No. 3. — P. 839
  310. Crowley, F. Master and Servant in Western Australia, 1829−1851 / F. Crowley. // Journal and Proceedings of the Western Australian Historical Society. 1953. — Vol. 4−5. — P. 94−115.
  311. De Cruz, P. A Modern Approach to Comparative Law / P. De Cruz. -Boston: Kluwer Law International., 1993
  312. David, R. Traite elementaire de droit civile compare: Introduction a l’etude des droits etrangers et a la methode comparative / R. David. Paris — 1950
  313. Davidov, G. Who is a Worker? / G. Davidov. // Industrial Law Journal. -2005. Vol. 34. — P. 57
  314. Davidson, A.P. An Analytical and Comparative History of Master and Servant Legislation in Tasmania. LLM Thesis. — Launceston: University of Tasmania, 1975
  315. Davies, G.S.L. Slavery and Protector Somerset: The Vagrancy Act of 1547 / G.S.L. Davies. // The Economic History Review. 1966. — Vol. 19. — No. 3. — P. 542
  316. Davies, P. Changing Perspectives Upon the Employment Relationship in British Labour Law / Ed. by C. Barnard, S. Deakin, G. S. Morris // The Future of Labour Law Portland: Hart Publishing, 2004. — P. 130
  317. De Schweinitz, K. England’s Road to Social Security, From the Statute of Labourers in 1349 to the Beveridge Report of 1942 / K. de Schweinitz. New York: A.S. Barnes & Co. Inc., 1943
  318. Deakin, S. Does the «Personal Employment Contract» Provide a Basis for the Reunification of Employment Law? / S. Deakin. // Industrial Law Journal. -2007. Vol. 36. — No. l.-P. 72−73
  319. Deakin, S. Labour Law / S. Deakin, G. Morris. London: Butterworth, 2001
  320. Deakin, S. Labour Law and the developing employment relationship in the UK / S. Deakin. // Cambridge Journal of Economic. 1986. — Vol. 10. — Issue 3. — P. 233−234.
  321. Deakin, S. The Changing Concept of the «Employer» in Labour Law / S.
  322. Deakin. // Industrial Law Journal. 2001. — Vol. 30. — No. 1. — P. 72, 78, 80−84, h flp.
  323. Deakin, S. The Comparative Evolution of the Employment Relationship / S. Deakin. // ESRC Centre Papers for Business Research Working Papers. -Orebro: EconPapers, 2005. P. 3.
  324. Deakin, S. The Law of the Labour Market: Industrialization, Employment and Legal Evolution / S. Deakin, F. Wilkinson. Oxford: Oxford University Press, 2005
  325. Denton, W. England in the Fifteenth Century / W. Denton. London: G. Bell and sons, 1888
  326. De Vine, S.W. Ecclesiastical Antecedents to Secular Jurisdiction over the Feoffment to the Uses to Be Declared in Testamentary Instructions./ S.W. DeVine. // The American Journal of Legal Histoiy. 1986. — Vol. 30. — No. 4. — P. 295
  327. Discussion Document on Employment Status in Relation to Statutory Employment Rights London: Department of Industry and Trade, 2002
  328. Donnelly, D.C. A Perspective on the Erosion of the Employment-At-Will Doctrine / D.C. Donnelly, J. M. Hunter. // The College of Labor and Employment Lawyers Newsletter. 2004. — Vol. 6. — No. 3. — P. 5−6
  329. Easterly, E.S. Global Patterns of Legal Systems: Notes toward a New Geojurisprudence / E.S. Easterly. // Geographical Review. 1977. — Vol. 67. — No. 2.-P. 209
  330. Edlin, D.E. Common Law Theory / D.E. Edlin. Cambridge: Cambridge University Press, 2007
  331. Emir, A. Employment Law: An Introduction / A. Emir, S. Taylor. -Oxford: Oxford University Press, 2006. P. 59
  332. Employer’s E-Guide No. 3: Variation of Contracts London: Local Government Association, 2006
  333. Glenn, H.P. Comparative Legal Families and Comparative Legal traditions / Ed. by M. Reiman, R. Zimmermann. // The Oxford Handbook of Comparative Law Oxford: Oxford University Press, 2006
  334. Gourevitch, P. Explaining Corporate Governance Systems: Alternative Approaches. / P. Gourevitch. // Papers of the Inaugural Workshop Amsterdam Research Centre for Corporate Governance Regulation. Amsterdam: Vrije Universiteit, 2004
  335. Grant, R.J.S. Laurence Nowell, William Lambarde, and the Laws of the Anglo-Saxons / R.J.S. Grant. Amsterdam: Rodopi. 1996
  336. Employment Relationship: An Annotated Guide to ILO Recommendation No. 198. Geneve: International Labour Office, 2006
  337. Encyclopaedia Britannica electronic resource. Retrieved at: 10.06.2007 from Encyclopaedia Britannica Online: http://www.britannica.com/eb/article-40 248
  338. English Reports Reprint. Vol. 138. — P. 1292. — Cit. From: Freedland, M.R. The Contract of Employment — Oxford: Clarendon Press, 1976. — P. 22
  339. Esmein, A. Le Droit compare et Tenseignement du Droit / A. Esmein. // Congres international du Droit compare, Prosex-verbaux des seances et documents I. Paris: L.G.D.J., 1905
  340. Feinman, J.M. The Development of the Employment at Will Rule / J.M. Feinman. // The American Journal of Legal History. 1976. — Vol. 20. — No. 2. — P. 122.
  341. Fordham, M. Comparative Legal Traditions: Introducing the Common Law to Civil Lawyers in Asia / M. Fordham // Asian Journal of Comparative Law. 2006. — Vol. 1. — Issue 1. — Article 11
  342. Foundations of Arbitration: Barry, M. Contrasting Systems? 100 Years of Arbitration in Australia and New Zealand / M. Barry, N. Wailes. // Journal of Industrial Relations. 2004. — Vol. 46. — No. 4. — P. 430−447
  343. Fowle, T.W. The Poor Law: The English Citizen: His Right & Responsibilities / T.W. Fowle. Littleton: Fred B Rothman & Co, 1979
  344. Fox, H.G. The Law of Master and Servant in Relation to Industrial and Intellectual property / H.G. Fox. Toronto: University of Toronto Press, 1950
  345. Freedland, M.R. The Contract of Employment / M.R. Friedland. -Oxford: Clarendon Press., 1976
  346. Friedman, J. Employed or Self-Employed? Tax Classification of Workers and The Changing Labour Market / J. Friedman. London: The Institute for Fiscal Studies, 2001
  347. Fryde, E.B. Peasants and Landlords in Later Medieval England / E.B. Fryde. Gloucester: Alan Sutton Publishing, 2000
  348. Fudge, J. Labour Protection for Self-Employed Workers / J. Fudge. // Just Labour. 2003. — Vol. 3. — P. 43.
  349. Fudge, J. The Legal Concept of Employment: Marginalizing Workers. / J. Fudge, E. Tucker, L. Vosko. Toronto: York University, 2002
  350. Fuge, J. Changing Boundaries in Employment: Developing a New Platform for Labour Law / J. Fuge, E. Tucker, L. F. Vosko. // Canadian Labour and Employment Law Journal. 2003. — Vol. 10. — No. 3. — P. 376
  351. Fuller, A. Creating a «Modern Apprenticeship»: a critique of the UK’s multi-sector, social inclusion approach / A. Fuller, L. Unwin. // Journal of Education and Work. 2003. — Vol. 16. — No. 1. — P. 5−25.
  352. Hammond, M.B. Compulsory Arbitration in Australia and New Zealand / M.B. Hammond. // Proceedings of the Academy of Political Science in the City of New York. -1917. -Vol. 7.-No. l.-P. 19−30
  353. Hatcher, J. England in the Aftermath of the Black Death / J. Hatcher. // Past and Present. 1994. — Vol. 144. — No. 1. — P. 3
  354. Helmholz, R.H. The Early Enforcement of Uses / R.H. Helmholz. // Columbia Law Review. 1979. — Vol. 79. — No. 8. — P. 1503
  355. Hepple, B. Hamlyn Lecture Series 2005: Rights at Work: Global, European and British Perspectives / B. Hepple London: Sweet&Maxwell, 2005
  356. Hepple, B. Restructuring Employment Rights / B. Hepple. // Industrial Law Journal.- 1986.-Vol. 15.-No. l.-P. 69.
  357. Husa, J. Legal Families and Research in Comparative Law / J. Husa. // Global Jurist Advances. 2001. — Vol. 1. — Issue 3. — P. 3
  358. Historical Documents of the Middle Ages / Ed. By E.F. Henderson. -New York: Biblo and Tannen, 1965
  359. Holmes Jr., O.W. The Common Law / O.W. Holmes Jr. Boston: Little, Brown, 1923
  360. Honeyball, S. Textbook on Labour Law / S. Honeyball. New York: Oxford University Press, 2006
  361. Howe, J. The Evolution of the Contract of Employment in Australia: A Discussion / J. Howe, R. Mitchell. // Australian Journal of Labour Law. 1999. -Vol. 12.-P. 117
  362. Hudson, J. The Formation of the English Common Law: Law and Society in England from the Norman Conquest to Magna Carta / J. Hudson. -London: Longman, 1996
  363. Ibbetson, D. J. The Roman Legal Tradition / A. D. E. Lewis, D. J. Ibbetson. Cambridge: Cambridge University Press, 2006
  364. International Employment Law: The Multinational Employer and the Global Workforce / Ed. by D. Campbell. New York: Transnational Publishers Inc., 2000
  365. Introduction to Foreign Legal Systems / Ed. by R. A. Danner, M. L. H. Bernall. Chicago: Kazi Publications Inc., 1994
  366. Isaac, J.E. The Arbitration Commission: Prime Mover or Facilitator? / J.E. Isaac. //Journal of Industrial Relations. 1989. — Vol. 31. — P. 407
  367. Kahana, J.S. Master and Servant in the Early Republic, 1780−1830 / J.S. Kahana. // Journal of the Early Republic. 2000. — Vol. 20. — No. 1. — P. 31
  368. Kahn-Freund, O. Servants and Independent Contractors / O. KahnFreund. //The Modern Law Review. 1951. — Vol. 14. — No. 4. — P. 504−509
  369. Kamba, W.J. Comparative Law: A Theoretical Framework / W.J. Kamba. // The International and Comparative Law Quarterly. 1974 — Vol. 23. -No. 3.- P. 490−505.
  370. Karsten, P. Between Law and Custom: «High» and «Low» Legal Cultures in the Lands of the British Diaspora / P. Karsten. // The United States, Canada, Australia, and New Zealand, 1600−1900. Cambridge: Cambridge University Press, 2002. — P. 351−360.
  371. Klerman, D. Legal Origin? electronic document. / D. Klerman, P. G. Mahoney. // University of Southern California CLEO Research Paper No. C07−5. Available at Social Science Research Network: http://ssrn.com/abstract=968 706. -P. 6−7.
  372. Kocbek, A. Language and Culture in International Legal Communication / A. Kocbek. // Managing Global Transitions: International Research Journal -2006. Vol. 4. — No. 3. — P. 235
  373. Labatt, C.B. Commentaries on the Law of Master and Servant / C.B. Labatt. Rochester: Lawyers' Cooperative Publishing Company, 1904
  374. Laffer, K. Compulsory Arbitration: an Australian Experience / K. Laffer. // Monthly Labor Review. 1972. — Vol. 95. — No. 5. — P. 45−48
  375. Le Roux, P.A.K. The South African Law of Unfair Dismissal / P.A.K. Le Roux, A. Van Niekerk. Cape Town: Juta Legal and Academic Publishers, 1994
  376. Linder, M. The Employment Relationship in Anglo-American Law: A Historical Perspective / M. Linder. New York: Greenwood Publishing Group, 1989
  377. Malmstrom, A. The System of Legal Systems. / A. Malmstrom. // Scandinavian Studies in Law. 1969. — Vol. 13
  378. Masters, Servants and Magistrates in Britain and the Empire, 15 621 955. / Ed. by D. Hay, P. Craven. Chapel Hill: The University of North Carolina Press, 2007
  379. McDonnell, J. The law of master and servant being a treatise on the law relating to contracts of service, apprenticeship, and employment / J. McDonnel, E.A. Mitchell-Innes. London: Stevens and Sons, 1908
  380. Meyler, B. Towards a Common Law Originalism / B. Meyler. // Stanford Law Review. 2006. — Vol. 59. — Issue 3. — P. 551
  381. Middlemiss, S. The legal liability of employers for trainees / S. Middlemiss. // Education and the Law. 2003. — Vol. 15. — No. 2, 3. — P. 115 — 133
  382. Modernising labour law to meet the challenges of the 21st century -Brussels: Commission of the European Communities, 2006
  383. Matson, J.N. The Common Law Abroad: English and Indigenous Laws in the British Commonwealth / J.N. Matson. // The International and Comparative Law Quarterly. 1993. — Vol. 42. — No. 4. — P. 753−754
  384. Moss, S.A. Where There’s At-Will, There are Many Ways: Redressing the Increasing Incoherence of Employment At-Will / S.A. Moss. // University of Pittsburgh Law Review. 2006. — Vol. 67. — No. 2. — P. 59.
  385. Muhl, Ch.J. The employment-at-will doctrine: three major exceptions / Ch.J. Muhl. 11 Monthly Labor Review. 2001. — Vol. 124. — No. 1. — P. 3−11
  386. Mureinik, E. The Contract of Service: An Easy Test for Hard Cases / E. Mureinik. // South African Law Journal. 1980. — Vol. 97. — P. 246
  387. Narits, R. Interpretation of Law in the Estonian Legal System / R. Narits. // Juridica International. 1996. — Vol. 1. P. 13
  388. National Economic, Development and Labour Council. Code of Good Practice: Who is an Employee? // Government Gazette (Staatskoerant). 2006. -December, 01.-P. 16.
  389. Palmer, R.C. Conceptualization: Legal Tradition and Legal System / R.C. Palmer. // The Anglo-American Legal Tradition. Houston: The Houston University, 2007. — P. 1
  390. Poor Law Commissioners Report of 1834 / E. Chadwick et al. -London: H.M. Stationery Office, 1905
  391. Pound, R. The Spirit of the Common Law / R. Pound. Francestown: Marshall Jones, 1921.-P. 40
  392. Putnam, B.H. The Enforcement of the Statutes of Labourers During the First Decade After the Black Death, 1349−1359 / B.H. Putnam. New York: Columbia University, 1908
  393. Quigley, W.P. Five Hundred Years of English Poor Laws, 1349−1834: Regulating the Working and Nonworking Poor / W.P. Quigley // Akron Law Review. 1996. — Vol. 30. — No. 1. — P. 92.
  394. Quinlan, M. Australia, 1788 1902: A Workingman’s Paradise? // Masters, Servants, and Magistrates in Britain and the Empire, 1562−1955. / Ed. by: P. Craven, D. Hay. — Chapel Hill: The University of North Carolina Press, 2004. -P. 223.
  395. Quinlan, M. Researching Australian Industrial Relations in the Nineteenth Century. // History and Industrial Relations. / Ed. by: G. Patmore. -Sydney: University of Sydney, 1990. P. 68
  396. Raday, F. Adjudication of Interest Disputes: the Compulsory Arbitration Model / F. Raday. Jerusalem: Harry Sacher Institute for Legislative Research, 1983
  397. Reeve, T. The Law of Baron and Femme, of Parent and Child, Guardian and Ward, Master and Servant, and of the Powers of the Courts of Chancery, with an Essay on the Terms Heir, Heirs, Heirs of the Body / T. Reeve. -Albany: William Gould, 1862
  398. Reilly, S.A. Our Legal Heritage / S.A. Reilly. Whitefish: Kessinger Publishing, 2004
  399. Rushworth, J. Historical Collections / J. Rushworth. London: J. Darby, 1718.-Vol.2
  400. Servant at Common Law and with Copious Annotations and References / F. A. Russell, W. Tighe. Sydney, 1905
  401. Schouler, J. A Treatise on the Law of the Domestic Relations- Embracing Husband and Wife, Parent and Child, Guardian and Ward, Infancy, and Master and Servant / J. Schouler. Boston: Little, Brown, and Company, 1870
  402. Selwyn, N.M. Law of Employment / N.M. Selwyn. London: LexisNexis Butterworths, 2004
  403. Simons, H.J. Class and Color in South Africa 1850−1950 / H.J. Simmons, R.E. Simons. Harmonsworth: Penguin Books, 1967
  404. Smith, B. Imperial Borrowing: the Law of Master and Servant / B. Smith. // Comparative Labor Law and Policy Journal. 2005. — Vol. 25. — No. 3. -P. 451.
  405. Smith, Ch. M. A Treatise on the Law of Master and Servant Including Therein Masters and Workmen in Every Description of Trade and Occupation: With an Appendix of Statutes / Ch. M. Smith. Philadelphia: T. & J.W. Johnson, 1852
  406. Sonne, J.A. Firing Thoreau: Conscience and At-Will Employment/ J. A. Sonne. // University of Pennsylvania Journal of Labor & Employment Law. -2007. Vol. 9. — P. 242-
  407. Speenhamland Decision, 6 May 1795 // English Historical Documents, 1783−1832. / Ed. by D. C. Douglas. London: Methuen Publishing Ltd., 1959. -Vol. 8. — P. 446−448.
  408. Stearns, J.M. The Germs and Developments of the Laws of England: Embracing the Anglo-saxon Laws Extant: from the Six Century to A.D. 106 / J.M. Stearns. New Jersey: Lawbook Exchange, 2007
  409. Steinfeld, R.J. The Invention of Free Labor: The Employment Relation in English and American Law and Culture, 1350−1870 / R.J. Steinfeld. Chapel Hill: The University of North Carolina Press, 2002. — P. 148−149.
  410. Stephens. J.F. The History of the Criminal Law of England / J.F. Stephens. London: Macmillan and Co, 1883. — Vol. 3. — P. 204
  411. Stone, K. V. W. Revisiting the At-Will Employment Doctrine: Imposed Terms, Implied Terms, and the Normative World of the Workplace / K.V.W. Stone. // Industrial Law Journal. 2007. — Vol. 36. — No. 1. — P. 91.
  412. Success at Work: Consultation on Measures to Protect Vulnerable Agency Workers. London: Department of Trade and Industry, 2007.
  413. Svolos, J. G. Continental law and anglo-american law: Treatise on comparative law / J. G. Svolos. Rhodis Brother, 1956
  414. Swift, Z. The System of the Laws of the State of Connecticut / Z. Swift. Windham: J. Byrne, 1795. — P. 12.
  415. Terms of Labor: Slavery, Serfdom, and Free Labor. / Ed. by S.L. Engerman. Stanford: Stanford University Press, 1999. — P. 4.
  416. Tetley, W. Mixed Jurisdictions: Common Law vs Civil Law (Codified and Uncodified) / W. Tetley. // Uniform Law Review/Revue de droit uniforme. -1999-No. 4.-P. 597
  417. The Columbia Encyclopedia. New York: Columbia University Press, 2004.-P. 39 743.
  418. The Employment Relationship. Report V (l). Geneva: International Labour Office. — 2005
  419. The Individualisation of Employment Contract in Britain. / W. Brown et al. Cambridge: Centre for Business Research Department of Applied Economics, 1998
  420. The Origins and Effects of State Compulsory Arbitration / Ed. by: S. Macintyre, R. Mitchell. Melburn: Oxford University Press, 1989. — P. 189−256
  421. The Works of Honourable James Wilson, L. L. D. Philadelphia: Lorenzo Press, 1804.-Vol. l.-P. 108, 116−144.
  422. Toynbee, A. Lectures on the Industrial Revolution in England / Ed. by T.S. Ashton. Newton Abbot: David & Charles, 1969. — P. 92
  423. Van Arkel, G. A Just Cause for Dismissal in the United States and the Netherlands. PhD Dissertation (Doctoral Thesis) / G. Van Arkel. Rotterdam: Erasmus Umiversity, 2007
  424. Van Caenegem, R.C. Birth of the English Common Law / R.C. van Caenegem. Cambridge: Cambridge University Press, 2004. — P.
  425. Vosko, L.F. Precarious Employment in Canada: Taking Stock, Taking Action / L.F. Vosko. // Just Labour. 2003. — Vol. 3. — P. 2
  426. Wallace v. CA Roofing Services Ltd. // Industrial Relations Law Reports.- 1996.-P. 435
  427. Waluchow, W. J. A Common Law Theory of Judicial Review / W.J. Waluchow. Cambridge: Cambridge University Press, 2006
  428. Webber, J. Labour and the Law / J. Webber. // Labouring Lives: Work and Workers in Nineteenth Century Ontario. / Ed. by: P. Craven. Toronto: University of Toronto Press, 1995. — P. 105−203.
  429. Whiteside, N. From Full Employment to Flexibility: Britain and France 1960−1990 / N. Whiteside. // Working Paper Series in European Studies. -Madison: The Center For European Studies, 2000. Vol. 3. — No. 3. — P. 1−28
  430. Wikipedia: Free The Free Online Encyclopedia, online encyclopedia. / Wikimedia Foundation. Режим доступа: http://en.wikipedia.org/wiki/BlackDeatMSocio-economiceffects. — Загл. с экрана. Проверено: 26.03.2007
  431. Wilson, G. The Rise of At-Will Employment and Racial Inequality in the Public Sector / G. Wilson. // Review of Public Personnel Administration. -2006. Vol. 26. — No. 2. — P. 183.
  432. Woo-Cumings, M. The Rule of Law, Legal Traditions and Economic Growth in East Asia. Research Paper No. 2006/53. / M. Woo-Cumings. // WIDER Research Papers Helsinki: United Nations University, 2006. — P. 3−4
  433. Wood, H.H.G. A Treatise on the Law of Master and Servant Covering the Relation, Duties and Liabilities of Employers and Employees / H.H.G. Wood. -New York: Albany. J. D. Parsons, jr., 1877
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!