Работодатели при учете своих производственных, а также финансовых возможностей могут на свое усмотрение устанавливать дополнительныеотпуска для работников, если другое не предусматривает ТК РФ и иные федеральные законы.
2.3 Отпуска без сохранения заработной платы.
В рамках социальной защиты работников им могут предоставить отпуска без сохранности зарплаты. Возможность предоставления данных отпусков работникам предусматривают в ст. 128 ТК РФ. Продолжительность отпусков без сохранности зарплаты определяют по соглашению между работниками и работодателями. Причины предоставления бывают разные.
Чаще всего предоставление данных отпусков — это право, а не обязанность работодателей. Уважительность причин оценивают работодатели сами, так как в трудовом законодательстве нет даже примерного перечня данных причин. На основании ч.1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам работникам на основании письменного заявления предоставляют отпуск без сохранности зарплаты, продолжительность которого определяют по соглашению между работниками и работодателями. Но в некоторых случаях предоставление отпусков без сохранности зарплаты на основе письменных заявлений работников вменено в обязанности работодателей. В законодательстве нет однозначного определения понятия близкого родственника. ТК РФ данное понятие не расшифровывает. СК РФ (ст.
14) относит к близким родственникам родственников по прямым восходящим и нисходящим линиям, полнородных и неполнородных братьев и сестер; УПК РФ (п. 4 ст. 5) — супругов, родителей, детей, усыновителей, усыновленных, родных братьев и родных сестер, дедушек, бабушек, внуков;
НК РФ (п. 18.1 ст. 217) — супругов, родителей и детей, в том числе усыновителей и усыновленных, дедушек, бабушек и внуков, полнородных и неполнородных братьев и сестер; ГПК РФ (п. 2 ст. 281) — родителей, детей, братьев, сестер. Помимо этого, в пределах материального стимулирования, льгот и компенсаций народного дружинника и внештатного сотрудникаполиции, которые прописаны в ст. 26 ФЗ от 02.
04.2014 № 44-ФЗ «Об участии граждан в охране общественного порядка». На основании ч. 3 этой статьи народному дружиннику и внештатному сотруднику полиции по месту трудовой деятельности предоставляют ежегодные дополнительные отпуск без сохранности зарплаты продолжительностью до 10 календарных дней. В некоторых случаях отпуск без сохранности зарплаты предусматривают в коллективных договорах. Перечень данных отпусков приводится в ст. 263 ТК РФ.
При этом их продолжительность не может превысить 14 календарных дней. Если работодатели отказывают работникам в предоставлении отпусков без сохранности зарплаты, а работники не выходят на работу, то на основании пп. &# 171;а" п. 6 ст. 81 ТК РФ их могут уволить за прогулы. Но данное увольнение, скорее всего, не будет отменено только в случае отсутствия уважительных причин для предоставления такого отпуска. Так как суд должен учитывать, что не является прогулами использование работниками дней отдыха в случаях, если работодатели в нарушение предусмотренных законом обязанностей отказывают в их предоставлении и время использования работниками данных дней не зависит от усмотрения работодателей (п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.
03.2004 № 2).В целях получения отпусков без сохранности зарплаты работникам нужно написать заявления работодателям с указанием причин и периода предоставления отпусков. Следовательно, зачастую работники обращаются к руководству предприятий с просьбой о предоставлении отпусков «за свой счет». Работники при этом называют такой отпуск административным, а трудовое законодательство назвало, отпуском без сохранности заработной платы. Уважительность причины оценивают работодатели самостоятельно, на основе того, что в трудовом законодательстве нет даже примерного перечня таких обстоятельств. Кроме этого в ч. 2 ст. 128 ТК РФ установлен перечень работников, которым работодатель, не смотря на свое желание и производственную надобность обязанна основании письменного заявления предоставить отпускбез сохранения заработной платы. Вывод: В ТК РФ используются разные понятия применительно к отпускам: «ежегодныйоплачиваемый отпуск», «ежегодный основной оплачиваемыйотпуск», «ежегодныйдополнительный отпуск». Из содержания этой главы, можно, сказать о том, что ежегодныйоплачиваемыйотпускэто определенное количество свободных от трудовой деятельности календарных дней, которые предоставляют каждому работнику каждый год для непрерывного отдыха, а также восстановления трудовой способности с сохранностью места работы, а также должности, а помимо этого средней заработной платы. Основной оплачиваемыйотпуск — это отпуск, предоставляемый работнику, не зависимо от места трудовой деятельности и условий ее выполнения. Дополнительный оплачиваемыйотпуск, предоставляют при наличии установленных условий. Данныйотпуск не имеет всеобщего вида.
Заключение
.
Анализ научной литературы по проблеме исследования, изучение опыта правового регулирования права граждан на отпуск и гарантии его реализации в Российской Федерации, позволяют сделать следующие выводы:
Подинститут отпуска института «Время отдыха» в качестве объекта правового регулирования обладает большим значением, как для государства, так и для каждого работника. На основании этого учет законодательством различных социальных потребностей общества очень важно. Но самый важный аспект, это соблюдение данного законодательства, и прежде всего со стороны работодателя. Предоставление работникам ежегодного оплачиваемого отпуска направляется на компенсацию физической и моральной нагрузки, полученных во время труда, восстановление сил и энергетического потенциала для последующей хорошей работы, поддержания должного состояния здоровья. Положения ст. 122 ТК РФ установили общие правила для различных оплачиваемых отпусков.
В первую очередь, данный вид отпуска предоставляется всем работникам ежегодно. Понятие «ежегодный» как раз и означает, что отпуск предоставляют каждый рабочий год, который, в отличие от календарного, исчисляют не с первого января, а с момента поступления на работу. За период отпуска за работниками сохраняют их место работы, должность и среднюю заработную плату, что составляет важную гарантию использования отпуска по назначению, а именно для отдыха и восстановления сил. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляют работникам, которые заняты на работе с вредными или опасными условиями труда, работникам, которые имеют особый характер трудовой деятельности, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районе Крайнего Севера и приравненным местностям, а помимо этого в других случаях, которые указаны в ТК РФ и другом федеральном законодательстве. Работодатели при учете своих производственных, а также финансовых возможностей могут на свое усмотрение устанавливать дополнительные отпуска для работников, если другое не предусматривает ТК РФ и иные федеральные законы. Зачастую работники обращаются к руководству предприятий с просьбой о предоставлении отпусков «за свой счет». Работники при этом называют такой отпуск административным, а трудовое законодательство назвало, отпуском без сохранности заработной платы. Уважительность причины оценивают работодатели самостоятельно, на основе того, что в трудовом законодательстве нет даже примерного перечня таких обстоятельств. Кроме этого в ч. 2 ст.
128 ТК РФ установлен перечень работников, которым работодатель, не смотря на свое желание и производственную надобность обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы. В ТК РФ используются разные понятия применительно к отпускам: «ежегодный оплачиваемый отпуск», «ежегодный основной оплачиваемый отпуск», «ежегодный дополнительный отпуск». Из содержания этой главы, можно, сказать о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск это определенное количество свободных от трудовой деятельности календарных дней, которые предоставляют каждому работнику каждый год для непрерывного отдыха, а также восстановления трудовой способности с сохранностью места работы, а также должности, а помимо этого средней заработной платы. Основной оплачиваемый отпуск — это отпуск, предоставляемый работнику, не зависимо от места трудовой деятельности и условий ее выполнения. Дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляют при наличии установленных условий. Данный отпуск не имеет всеобщего вида.
Список использованных источников
.
Ардатова С. Чем отличается удлиненный основной отпуск от дополнительного оплачиваемого отпуска // Кадровик. Ру. — 2013. — № 5.
— С. 56−59.Ардатова С. Дополнительный отпуск и ребенок инвалид // Кадровик. Ру. — 2013.
— № 5. — С. 49. Бабак М. Обязан ли работодатель знакомить работников под роспись с графиком отпусков после его утверждения // Кадровик. Кадровое делопроизводство.
— 2011. — № 12. — С.
59−62.Власенкова В. Неполный месяц и компенсация отпуска // Кадровик. Ру. — 2011. — №.
2. — С. 91−96.В отпуск — по собственному решению // Кадровик. Трудовое право для кадровика. — 2013.
— № 4. — С.
83−85.Голенко Е. Н., Ковалев В. И., Трудовое право: Вопросы и ответы. // Практическое руководство. ;
М.: Юриспруденция, 2013. — 273 с. Джабазян Е. Л.
Предоставляем работнику ежегодный оплачиваемый отпуск // Отдел кадров коммерческой организации. — 2013. — № 7. — С.
37−39.Давыдова Е. В. Предоставление и расчет дополнительных отпусков // Отдел кадров коммерческой организации. -.
2013. — № 12. — С. 61−62.Куревина Л. В.
Отпуск для работника-студента // Отдел кадров коммерческой организации. — 2013. — № 6. — С. 61−63.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О. В. Абрамова, М. А. Бочарникова, З. Д. Виноградова и др.; под ред.
Ю.П. Орловского — 7-е изд., испр., перераб. и доп. — М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2013. — 1500 с. Лапина М. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
Сложные случаи // Кадровик. Ру. — 2013.
— № 3. — С. 113−115.Лапина М. График отпусков: алгоритм разработки и подводные камни // Кадровик. Ру. -.
2012. — № 12. — С. 63−67.Лушников А. М., Лушникова М. В. Курс трудового права. В 2 т., Т.2, 2-е изд., перераб.
и доп. — М.: Статут, 2013. — 1151 с. Погорельская М. Считаем стаж, необходимый для получения отпуска // Кадровая служба и управление персоналом предприятия.
— 2012. — № 7. — С.
72−74.Погорельская М. Считаем отпускной стаж женщин, вышедших из отпусков — декретного и по уходу за ребенком // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. — 2012.
— № 10. — С. 62−64.Полухина М. График отпусков по правилам // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. -.
2013. — № 12. — С. 102−106.Рощупкина Е.
Прием в порядке перевода и отпуск // Кадровик. Ру. — 2012. — № 4.
— С. 52−54.Смольянинова М. Предоставляем ежегодный отпуск // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. — 2013.
— № 6. — С. 91−96.Селедцова Е. Отпуск без сохранения заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск // Кадровик. Трудовое право для кадровика.
— 2013. — № 1. — С. 53−55.Трудовое право России: учебник / Д. Л. Кузнецов, А. Ф. Нуртдинова, Ю. П. Орловский и др.; отв. ред.
Ю.П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова. — 3-е изд. — М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2012. — 648 с. Чижов Б.
А. Присоединение дополнительного отпуска к основному // Отдел кадров коммерческой организации. — 2012. — № 7. — С.
72−74.Ющин В. П. Предоставление отпуска: типичные ошибки и нарушения // Отдел кадров коммерческой организации. — 2013. — № 5.
— С. 49−52.
