Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст. 80 ТК РФ.
Исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273 — 280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч.
1 ст. 77, ч. 2 ст. 80 ТК РФ. Таким образом, правовые предпосылки для изменения формулировки основания увольнения истца с увольнения по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) на досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации (ст.
280 ТК РФ) по настоящему делу отсутствуют.
Таким образом, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим дополнительным основаниям:
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора в отношении руководителя унитарного предприятия принимается органом, уполномоченным собственником унитарного предприятия в порядке, установленном Правительством РФ.
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Эта компенсация является правовой гарантией защиты прав и законных интересов руководителя в связи с потерей работы.
Исходя из особого характера труда и повышенной ответственности руководителя, он обязан предупредить работодателя (собственника имущества организации, его представителя) о предстоящем увольнении по собственному желанию в письменной форме не позднее чем за один месяц в отличие от других работников, срок предупреждения у которых составляет две недели.
Особенности регулирования труда, которые предусмотрены ст. 273 — 280 ТК РФ для руководителей организации, могут быть распространены на членов коллегиального исполнительного органа организации.
Заключение
.
Следовательно, на основании ч. 1 ст. 273 ТК РФ под руководителем организации следует понимать физическое лицо, которое на основании трудового законодательства, иными федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и другими нормативно-правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами выполняет руководство подобной организацией, а также осуществляет функции ее единоличного исполнительного органа.
Законодатель описал правовой статус руководителя, 1) как работника, осуществляющего особую трудовую функцию, в том числе по осуществлению руководства организацией (в отличие от обычного наемного работника), и, 2) как лица, которое наделено конкретными распорядительными полномочиями по осуществлении компетенции юридического лица.
Правомочия работодателя и осуществляющего полномочия от его имени руководителя (ч. 4 ст. 20 ТК РФ) в общем виде фиксируются в ст. 22 ТК РФ. Однако перед работодателем руководитель организации является только работником, т. е. стороной трудового договора и на него действует ст. 21 ТК РФ, фиксирующая правомочия работника. Исходя из этого, правомочия руководителя организации в сфере трудовых отношений устанавливаются трудовым законодательством и могут быть уточнены и дополнены иными федеральными законами, подзаконными актами РФ, а также законами и другими актами субъектов РФ, учредительными документами организации, локальными нормативными актами.
Трудовой договор с руководителем организации может быть заключен на срок, который установлен учредительными документами организации либо соглашением сторон; заключению трудового договора с руководителем могут идти процедуры, которые установлены законами, другими нормативными правовыми актами, учредительными документами организации; определены ограничения в деятельности руководителей на компенсируемых должностях в иных организациях по совместительству; установлен запрет на вхождение в состав органов, которые осуществляют функции надзора и контроля в этой организации; определена абсолютная материальная ответственность руководителя за непосредственно существенный ущерб, который причинен организации; установлены дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации и прочее.
Назначение, избрание, утверждение физического лица в качестве руководителя реализуется полномочным органом. При заключении трудового договора с руководителем организации стороной в подобном соглашении выступает организация, которая с момента регистрации является юридическим лицом, имеющая трудовуюправосубъектность.
Трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен по таким дополнительным основаниям, как:
1) из-за отстранения от должности руководителя организации — должника на основании законодательства о несостоятельности (банкротстве);
2) из-за принятия уполномоченным органом юридического лица, или собственником имущества организации, или уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
3) по другим основаниям, установленным трудовым договором.
Как кажется, отношения с руководителем организации следует определять преимущественно как трудоправовые в силу целого ряда причин:
1) неравноправие сторон правоотношений как в имущественном, так и в организационном плане;
2) правоотношения носят длящийся (не разовый) характер, в отличие от гражданско-правовых, при этом руководитель осуществляет «живой», неовеществленный труд, с правом на регулярное, заранее фиксированное вознаграждение;
3) распространение на руководителя трудоправовой ответственности (дисциплинарная, материальная) с их особыми принципами и порядком применения, отличными от гражданского права, и, наконец;
4) нормативное закрепление за руководителем статуса субъекта трудового права в ТК РФ и др.
Несмотря на наличие новой нормы ГК РФ, ее не следует рассматривать как положение, устанавливающее приоритет гражданско-правовых норм над трудоправовыми в отношении руководителя организации. С нашей точки зрения, данная норма регулирует правовой статус и деятельность руководителя в той части, которая не затрагивается вопросами трудового права (например, процедуры, предварительные по отношению к заключению трудового договора, расчет убытков и др.). Также деятельность руководителя может регулироваться и иными отраслями права (административное, финансовое, налоговое, право социального обеспечения и проч.). В остальных случаях на руководителя организации распространяются нормы трудового законодательства.
Таким образом, анализ судебной практики свидетельствует о наличии целого ряда проблем, связанных с регулированием труда руководителей организаций. В частности, остаются актуальными вопросы детерминации правовой природы договора с руководителем организации. Они возникают зачастую в случае оспаривания заинтересованным лицом определенных условий такого договора, прежде всего компенсаций руководителям при увольнении. Данные вопросы находятся на стыке трудового и гражданского права, которым свойственны различный предмет и метод регулирования, различные правовые инструменты и институты. Поэтому важно правильно разграничивать сферы действия данных отраслей и не допускать неправильного толкования норм, и в том числе применения гражданского законодательства к понятиям, прямо урегулированным нормами трудового законодательства.
Библиографический список.
Нормативно-правовые акты Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.
11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 03.
07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 02.
10.2016) // Собрание законодательства РФ. — 05.
12.1994. — № 32. — Ст. 3301.
Федеральный закон от 26.
12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» // Собрание законодательства РФ. — 01.
01.1996. — № 1. — Ст. 1.
Федеральный закон от 08.
02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» // Собрание законодательства РФ. — 16.
02.1998. — № 7. — Ст. 785.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.
12.2001 № 197-ФЗ (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.
10.2016) // Собрание законодательства РФ. — 07.
01.2002. — № 1 (ч. 1). — Ст. 3.
Федеральный закон от 26.
10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.
09.2016) // Собрание законодательства РФ. — 28.
10.2002. — № 43. — Ст. 4190.
Федеральный закон от 14.
11.2002 № 161-ФЗ // Собрание законодательства РФ. — 02.
12.2002. — № 48. — Ст. 4746.
Постановление Правительства РФ от 16.
03.2000 № 234 «// Собрание законодательства РФ. — 27.
03.2000. — № 13. — Ст. 1373.
Распоряжение Правительства РФ от 20.
06.2011 № 1060-р // Собрание законодательства РФ. — 27.
06.2011. — № 26. — Ст. 3856.
Постановление Правительства РФ от 12.
04.2013 № 329 // Собрание законодательства РФ. — 22.
04.2013. — № 16. — Ст. 1958.
Приказ Минэкономразвития РФ от 02.
03.2005 № 49 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. — № 23. — 06.
06.2005.
Письмо Роструда от 28.
12.2006 № 2262−6-1 // Журнал руководителя и главного бухгалтера ЖКХ. — 2007. — № 5 (ч. II).
Письмо Роструда от 06.
03.2013 № 177−6-1 // Акты и комментарии для бухгалтера. — 2013. — № 10.
Письмо ФНС РФ от 16.
09.2009 № ШС-17−3/168@ // Справочно-правовая система Консультант.
Плюс (документ официально опубликован не был).
Научная и учебная литература Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: научно-практическое пособие / Е. Г. Азарова, М. А. Бочарникова, Л. А. Егошина и др.; отв. ред. Т. Ю. Коршунова. — М.: Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, 2015. — 400 с.
Семенихин В. В. Трудовой договор (отношения). — М.: Гросс.
Медиа, РОСБУХ, 2015. — 752 с.
Ситникова Е.Г., Сенаторова Н. В. Трудовой договор: некоторые основания прекращения. М.: Библиотечка «Российской газеты», 2014.
Вып. № 2. 192 с.
Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева, О. В. Мацкевич и др.; под ред. В. Л. Гейхмана. М.: Юрайт, 2015. 407 с.
Судебная практика Постановление Конституционного Суда РФ от 27.
12.1999 № 19-П // Собрание законодательства РФ. — 17.
01.2000. — № 3. — Ст. 354.
Определение Верховного Суда РФ от 30.
03.2015 № 307-ЭС14−8853 по делу № А56−31 942/2013 // Справочно-правовая система Консультант.
Плюс.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.
03.2004 № 2 // Бюллетень Верховного Суда РФ. — № 3. — 2007.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.
06.2015 № 21 // Бюллетень Верховного Суда РФ. — № 7. — 2015.
Определение Верховного Суда РФ от 06.
07.2015 № 307-ЭС15−8603 по делу № А66−11 084/2014 // Справочно-правовая система Консультант.
Плюс.
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 16.
05.2013 № 33−2859/2013 // Справочно-правовая система Консультант.
Плюс (документ официально опубликован не был).
Апелляционное определение Московского областного суда от 27.
04.2015 по делу № 33−9701/2015 // Справочно-правовая система Консультант.
Плюс.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.
12.2001 № 197-ФЗ (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.
10.2016) // Собрание законодательства РФ. — 07.
01.2002. — № 1 (ч. 1). — Ст. 3.
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.
11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 03.
07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 02.
10.2016) // Собрание законодательства РФ. — 05.
12.1994. — № 32. — Ст. 3301.
Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: научно-практическое пособие / Е. Г. Азарова, М. А. Бочарникова, Л. А. Егошина и др.; отв. ред. Т. Ю. Коршунова. — М.: Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, 2015. — 400 с.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.
06.2015 № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. — № 7. — 2015.
Семенихин В. В. Трудовой договор (отношения). — М.: Гросс.
Медиа, РОСБУХ, 2015. — 752 с.
Письмо Роструда от 06.
03.2013 № 177−6-1 «О невозможности заключения трудового договора в случае, когда руководитель организации является ее единственным участником (членом, учредителем); о порядке исчисления средней заработной платы» // Акты и комментарии для бухгалтера. — 2013. — № 10.
Письмо ФНС РФ от 16.
09.2009 № ШС-17−3/168@ «О направлении письма Минфина России от 07.
09.2009 № 03−04−07−02/13″ // Справочно-правовая система Консультант.
Плюс (документ официально опубликован не был).
Письмо Роструда от 28.
12.2006 № 2262−6-1 «О трудовом договоре с руководителем — единственным учредителем юридического лица» // Журнал руководителя и главного бухгалтера ЖКХ. — 2007. — № 5 (ч. II).
Семенихин В. В. Трудовой договор (отношения). — М.: Гросс.
Медиа, РОСБУХ, 2015. — 752 с.
Федеральный закон от 14.
11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» // Собрание законодательства РФ. — 02.
12.2002. — № 48. — Ст. 4746.
Постановление Правительства РФ от 16.
03.2000 № 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» // Собрание законодательства РФ. — 27.
03.2000. — № 13. — Ст. 1373.
Распоряжение Правительства РФ от 20.
06.2011 № 1060-р «Об утверждении перечня федеральных государственных унитарных предприятий, в отношении которых установлен специальный порядок принятия федеральными органами исполнительной власти решений» // Собрание законодательства РФ. — 27.
06.2011. — № 26. — Ст. 3856.
Федеральный закон от 08.
02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» // Собрание законодательства РФ. — 16.
02.1998. — № 7. — Ст. 785.
Федеральный закон от 26.
12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» // Собрание законодательства РФ. — 01.
01.1996. — № 1. — Ст. 1.
Постановление Правительства РФ от 12.
04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения» // Собрание законодательства РФ. — 22.
04.2013. — № 16. — Ст. 1958.
Приказ Минэкономразвития РФ от 02.
03.2005 № 49 «Об утверждении примерного трудового договора с Руководителем федерального государственного унитарного предприятия» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 25.
05.2005 № 6644) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. — № 23. — 06.
06.2005.
Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: научно-практическое пособие / Е. Г. Азарова, М. А. Бочарникова, Л. А. Егошина и др.; отв. ред. Т. Ю. Коршунова. — М.: Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, 2015. — 400 с.
Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева, О. В. Мацкевич и др.; под ред. В. Л. Гейхмана. М.: Юрайт, 2015. 407 с.
Апелляционное определение Московского областного суда от 27.
04.2015 по делу № 33−9701/2015 // Справочно-правовая система Консультант.
Плюс.
Ситникова Е.Г., Сенаторова Н. В. Трудовой договор: некоторые основания прекращения. — М.: Библиотечка Российской газеты, 2014.
Вып. № 2. — 192 с.
Федеральный закон от 26.
10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.
09.2016) // Собрание законодательства РФ. — 28.
10.2002. — № 43. — Ст. 4190.
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.
12.1999 № 19-П «По делу о проверке конституционности положений пункта 3 статьи 20 Федерального закона „О высшем и послевузовском профессиональном образовании“ в связи с жалобами граждан В. П. Малкова и Ю. А. Антропова, а также запросом Вахитовского районного суда города Казани» // Собрание законодательства РФ. — 17.
01.2000. — № 3. — Ст. 354.
Ситникова Е.Г., Сенаторова Н. В. Трудовой договор: некоторые основания прекращения. М.: Библиотечка «Российской газеты», 2014.
Вып. № 2. 192 с.
Определение Верховного Суда РФ от 06.
07.2015 № 307-ЭС15−8603 по делу № А66−11 084/2014 // Справочно-правовая система Консультант.
Плюс.
Определение Верховного Суда РФ от 30.
03.2015 № 307-ЭС14−8853 по делу № А56−31 942/2013 // Справочно-правовая система Консультант.
Плюс.
Апелляционное определение Астраханского областного суда от 30.
12.2015 по делу № 33−4712/2015 // Справочно-правовая система Консультант.
Плюс (документ официально опубликован не был).
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.
03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. — № 3. — 2007.
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 16.
05.2013 № 33−2859/2013 // Справочно-правовая система Консультант.
Плюс (документ официально опубликован не был).
