Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Содержание, формы согласования и реализации личных экономических интересов на промышленных предприятиях

Диссертация: Содержание, формы согласования и реализации личных экономических интересов на промышленных предприятиях
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Обосновано, что распределение доходов на предприятиях должно отражать равновесное согласие между работодателями, менеджерами и наемными работниками. Результатом их согласия и согласования экономических интересов является оптимизация потребления и накопления на предприятии, оптимизация доли труда и доли капитала в доходе. Сделан вывод, что критерием оптимизации накопления и потребления являются… Читать ещё >

Содержание, формы согласования и реализации личных экономических интересов на промышленных предприятиях (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • 08. 00. 01. — Политическая экономия
  • Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук
  • Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор В.Ф. Бондарев
  • Орел
    • Глава 1. Личные экономические интересы, формы их реализации и особенности согласования в переходной экономике
    • 1. 1. Содержание и приоритеты системы экономических интересов в современной экономике России
    • 1. 2. Формы реализации экономических интересов работников предприятий
    • 1. 3. Социальное партнерство как основная форма согласования экономических интересов
  • Глава 2. Противоречия и формы согласования экономических интересов на акционерных промышленных предприятиях
    • 2. 1. Содержание, направленность и формы реализации экономических интересов акционеров предприятий
    • 2. 2. Качество менеджмента и направленность экономических интересов предпринимателей
    • 2. 3. Новая роль профсоюзов в представительстве и защите экономических интересов наемных работников
  • Глава 3. Проблемы и эффективность развития социального партнерства на акционерных предприятиях
    • 3. 1. Коллективный договори его ключевая роль в согласовании экономических интересов на предприятиях
    • 3. 2. Оптимизация распределения доходов как основная проблема согласования экономических интересов на предприятиях
    • 3. 3. Обеспечение стимулирующего воздействия оплаты труда работников предприятий

    • Актуальность темы

    исследования состоит в том, что дальнейшее проведение экономических реформ, становление рыночных отношений, стабилизация экономики и экономический рост все больше зависит от выбора и использования эффективных форм реализации и согласования экономических интересов работников предприятий и работодателей.

    Жизнь показала, что основной формой согласования экономических интересов субъектов рыночной экономики является социальное партнерство, подготовка и заключение трехстороннего соглашения между работниками (и выражающими их интересы профсоюзами), администрацией предприятий и представителями государства, закрепляемого коллективным договором.

    Большое значение для успешной реализации и согласования экономических интересов наемных работников и работодателей имеют оптимизация распределения доходов предприятий и обеспечение стимулирующего воздействия оплаты труда работников.

    Все эти вопросы нуждаются в глубоком исследовании и в решении, прежде всего, путем выбора научно обоснованных форм реализации и согласования экономических интересов наемных работников и работодателей, что и определяет актуальность данной темы исследования.

    Степень научной разработанности проблемы. Различные аспекты проблем формирования и реализации экономических интересов работников, их стимулирования, совершенствования распределения доходов в рамках социального партнерства исследовались многими экономистами разных стран в течение многих лет.

    Заметный вклад в исследование проблем экономических интересов, места и роли работников в системе экономических и социальных отношений внесли зарубежные ученые А. Смит, Д. Рикардо, Дж. Стюарт, Дж. Милль, К. Маркс, Ф. Энгельс, Дж. М. Кейнс, 3. Фрейд, Д. Карнеги, Дж. Гэлбрейт и другие.

    В России этими проблемами занимались Чернышевский Н. Г., Туган.

    Барановский М.А., Ленин В. Й., Бухарин Н. И., Струмилин С. Г., Островитянов К. В. и другие.

    В 70−80-е годы проблемам экономических интересов и материального стимулирования работников производства значительное внимание уделяли Абалкин Л. И., Аганбегян А. Г., Бунич П. Г., Гершкович Б. Я., Заславская Т. И., Куликов В. В., Капустин Е. И., Лемешев М. Я., Лутохина Э. А., Медведев В. А., Радаев В. В., Суслов И. Ф. и другие.

    С начала перехода к рыночной экономике в России в современных условиях по этим проблемам появились научные публикации Андреева А. Н., Воропаева А. И., Владовой Н. И., Волгина Н. А. Жильцова Е.Н., Козлова А. А., Кокина Ю. П., Яковлева Р. А. и других.

    Однако до настоящего времени многие проблемы содержания, формирования, реализации и согласования экономических интересов на промышленных предприятиях в условиях становления рыночных отношений в России исследованы недостаточно. В частности, не раскрыты модификация содержания, особенности, формы согласования реализации экономических интересов в рыночной экономике в целом, в том числе различных групп акционеров (наемных работников, предпринимателей, внешних акционеров). Остаются малоисследованными многие вопросы социального партнерства, разработки и заключения коллективных договоров, оптимизации распределения доходов предприятий.

    Острота и актуальность данных проблем, недостаточная степень их научной разработанности определили постановку цели и задач диссертационного исследования, его логику и структуру.

    Цель диссертационного исследования состоит в раскрытии теоретических основ содержания, условий, форм согласования и путей реализации личных экономических интересов наемных работников, акционеров, работодателей и менеджеров промышленных предприятий в переходной экономике.

    Для достижения указанной цели ставились и решались следующие задачи: раскрыть специфику политико-экономического содержания экономических интересов наемных работников, работодателей, менеджеров и акционеров промышленных предприятий в условиях перехода к рыночной экономикеисследовать экономические функции и значение социального партнерства как основной формы согласования экономических интересов на предприятиях в рыночных условияхопределить формы представительства и защиты профсоюзами предприятий экономических интересов наемных работниковобосновать роль коллективного договора как главной формы согласования экономических интересов на предприятияхуточнить содержание и критерии оптимизации распределения доходов предприятия как основную проблему согласования и реализации экономических интересоввыявить основные пути повышения стимулирующей роли оплаты труда работников предприятий в переходной экономике.

    Предмет исследования — социально-экономические отношения в процессе формирования, согласования и реализации экономических интересов акционеров, предпринимателей, менеджеров и наемных работников промышленных предприятий в условиях переходной экономики.

    Объект исследования — акционерные промышленные предприятия и экономические интересы акционеров, предпринимателей, менеджеров и наемных работников.

    Методологической и теоретической основой диссертационного исследования явились научные труды классиков экономической теории, работы отечественных и зарубежных ученых, нормативные и правовые акты по вопросам формирования, реализации и согласования экономических интересов предпринимателей, акционеров и работников промышленных предприятий в рыночных условиях.

    В процессе исследования применялись методы научной абстракции, анализа и синтеза, единства качественного и количественного анализа, статистических группировок, индексов, экспертных оценок и др.

    Информационную базу исследования составили документы и материалы органов государственной власти и управления, законодательные и правовые акты по вопросам деятельности акционерных промышленных предприятий и стимулирования их работников, а также монографическая и другая научная литература по теме диссертации. В качестве эмпирической базы в работе использовались данные официальных статистических сборников Государственного комитета по статистике Российской Федерации и Орловского облкомстата, администрации Орловской области и ряда акционерных промышленных предприятий Орловской области.

    Научная новизна диссертационного исследования состоит в следующем:

    1. Обосновано положение об утверждении института частной собственности как основы экономической независимости личности, защищенности и стабильной реализации личных экономических интересов. Раскрыта обусловленность системы экономических интересов в рыночной экономике воспроизводством собственности на вещественные и личные факторы производства (средства производства и рабочую силу), включая их устойчивый рост (совершенствование) и хозяйское эффективное использование.

    2. Углублена трактовка личных экономических интересов как стремления их носителей (наемных работников, акционеров, работодателей, менеджеров) реализовать личный (в том числе профессиональный, предпринимательский, управленческий) потенциал и полнее удовлетворять свои растущие экономические потребности при ограниченных ресурсах и на этой основе обеспечивать качественное самовоспроизводство личности и накопление человеческого капитала. Сформулирован вывод о превращении личного экономического интереса в приоритетный интерес и о возрастании его влияния на осуществление других интересов.

    3. Определены направления более полной реализации личных экономических интересов в условиях становления рыночных отношений: расширение экономических форм реализации личных интересов в условиях рыночного хозяйствованияповышение роли частной собственности как института рыночной экономикипревращение зарплатоемкости в индикатор зрелости рыночных отношенийвозрастание роли инвестиционной деятельности работников предприятий, ослабление противоречия между трудом и капиталом.

    4. Раскрыты формы согласования экономических интересов собственников капитала, менеджеров и наемного персонала: представительство интересов, социальное партнерство, коллективные переговоры, подготовка и подписание трехсторонних соглашений и коллективных договоров, обращение в суд, забастовки и др.

    5. Раскрыты новые функции профсоюзов в рыночных условиях как органов, представляющих и защищающих экономические интересы наемных работников: представительная, защитная, социальная, гарантирующая, стабилизирующая. На этой основе намечены пути активизации и повышения эффективности деятельности профсоюзов. Показано, что в связи с этим возрастает значение личности, профессионализма, принципиальности и активной деятельности профсоюзных лидеров.

    6. Обосновано, что распределение доходов на предприятиях должно отражать равновесное согласие между работодателями, менеджерами и наемными работниками. Результатом их согласия и согласования экономических интересов является оптимизация потребления и накопления на предприятии, оптимизация доли труда и доли капитала в доходе. Сделан вывод, что критерием оптимизации накопления и потребления являются обеспечение расширенного воспроизводства интенсивного фондосберегающего типа, достижение хозрасчетной рентабельности и одновременно обеспечение общественно-нормального уровня доходов работников предприятий.

    7. Обоснованы пути совершенствования распределения доходов на предприятиях: постепенное превращение труда в доминирующий источник и фактор личных доходов и ослабление роли капитала в этом процессеусиление взаимосвязи распределения доходов по труду и результатам совместного трударазвитие демократизации внутрифирменной жизни и более полное развитие демократических основ, усиление роли социального партнерства во внутрифирменных отношениях.

    Практическая значимость выводов и предложений, обоснованных в диссертации, состоит в возможности их использования: государственными органами при выработке промышленной, инвестиционной, и социальной политики;

    — предпринимателями, менеджерами и профсоюзами для прогнозирования и обоснования мер по усилению стимулирования работников и повышению эффективности производства и доходности предприятийучеными и научными коллективами в процессе исследования экономических интересов, форм их реализации и согласования;

    — в учебном процессе для совершенствования преподавания курсов «Экономическая теория», «Экономика», «Микроэкономика», «Экономика предприятия» и других.

    Апробация и реализация результатов исследования. Основные теоретические положения и практические рекомендации диссертационного исследования докладывались на межвузовских научных конференциях «Качество жизни населения, деловая активность и конкурентоспособность российских предприятий» (ОрелГТУ, апрель 1996 и 1997 гг.), на секции № 3 международной научной конференции «Качество жизни населения — основа экономической стабилизации и роста» (г. Орел, сентябрь 1999 г.), а также на научно-практической конференции «Экономические проблемы функционирования АПК Сибири» (г. Новосибирск, Сибирское отделение ВНИИЭСХ, ноябрь 1999 г.).

    По теме диссертации опубликованы 4 научных работ общим объемом 1,2 печатных листа.

    Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, включающих девять параграфов, заключения, списка литературы и приложения.

    Заключение

    .

    В процессе хозяйствования в рыночных условиях следует полнее учитывать экономические интересы работников предприятий и работодателей.

    1. В результате проведенного исследования обосновано положение об утверждении института частной собственности как основы экономической независимости личности, защищенности и стабильной реализации личных экономических интересов. Раскрыта обусловленность системы экономических интересов в рыночной экономике воспроизводством собственности на вещественные и личные факторы производства (средства производства и рабочую силу), включая их устойчивый рост (совершенствование) и хозяйское эффективное использование. Содержание личных экономических интересов состоит в стремлении индивидов (хозяйствующих субъектов) более полно, качественно и своевременно удовлетворить свои растущие экономические потребности за счет ограниченных ресурсов и на этой основе осуществлять качественное самовоспроизводство своей личности, более полную ее самореализация, а также накопление и эффективное использование человеческого капитала. Показаны обогащение содержания и новая роль личных экономических интересов, которые становятся одновременно формой осознания и реализации экономических интересов хозяйствующих субъектов.

    Обосновано, что в рыночных условиях приоритетное значение имеют личные экономические интересы, что выражается через рост деловой активности, предприимчивости, экономической ответственности преодоления иждивенческих и патерналистских настроений.

    Экономические интересы имеют объективно-субъективный характер.

    2. Экономические интересы многообразны и динамичны. Существуют личные, семейные, коллективные, групповые, ведомственные, региональные, государственные, коренные, производные и иные интересы.

    Ведущими, приоритетными в системе экономических интересов в условиях рыночной экономики являются личные интересы.

    Личные интересы являются наиболее сложнымина них воздействуют семейные, коллективные, государственные и иные интересы.

    3. На акционерных предприятиях следует выделять и учитывать экономические интересы наемных работников (собственников и несобственников акций), работодателей (предпринимателей) и внешних акционеров. Экономические интересы различных групп акционеров во многом сходны, хотя и неодинаковы. В процессе производственно-хозяйственной деятельности необходимо использование различных форм реализации и оптимальное согласование интересов различных групп акционеров.

    4. Основными формами реализации экономических интересов наемных работников на предприятиях выступают обеспечение работой по специальности, получение доходов (прежде всего, зарплаты и дивидендов), улучшение условий труда, повышение квалификации, получение социальных выплат и льгот.

    В широком смысле формы реализации экономических интересов работников предприятий выступают формами накопления человеческого капитала.

    Направлениями более полной реализации личных экономических интересов в условиях становления рыночных отношений являются: расширение экономических форм реализации личных интересов в условиях рыночного хозяйствованияповышение роли частной собственности как института рыночной экономикипревращение зарплатоемкости в индикатор зрелости рыночных отношенийвозрастание роли инвестиционной деятельности работников предприятий, ослабление противоречия между трудом и капиталом.

    Основными формами реализации экономических интересов работодателей (предпринимателей) являются получение более высокого предпринимательского дохода и дивидендов, достижение устойчивой высокоэффективной работы предприятия, получение более высокой прибыли, закрепление на рынке, улучшение условий труда.

    Основными формами реализации экономических интересов внешних акционеров предприятия является получение ими дивидендов и заинтересованность в устойчивом получении прибыли предприятием.

    5. Основной формой согласования экономических интересов различных групп акционеров, наемных работников и работодателей является социальное партнерство, подготовка и подписание трехсторонних соглашений между работниками предприятия (и выражающими их интересы профсоюзами), работодателями и государством (государственными органами).

    В трехсторонних соглашениях закрепляются основные вопросы обеспечения занятости, оплаты труда, режима и условий работы, социально-бытовые условия, права и обязанности сторон, взаимные гарантии и меры ответственности за выполнение или невыполнение принятых обязательств.

    6. Все возрастающую роль в обеспечении реализации и согласования экономических интересов призваны играть профсоюзы. Для этого им необходимо преодолеть раскол профсоюзного движения, активизировать деятельность каждой профсоюзной организации, твердо и последовательно защищать интересы работников. Важная роль в обеспечении твердой, принципиальной позиции профсоюзов принадлежит их лидерам.

    7. Первостепенное значение в согласовании экономических интересов на предприятиях имеет подготовка, подписание и неукоснительное выполнение коллективного договора.

    8. Основной проблемой согласования экономических интересов на предприятиях является оптимизация распределения получаемых доходов: улучшение соотношений между фондами потребления и накопления, между удельным весом оплаты труда, дивидендов и предпринимательского дохода.

    Основными же путями совершенствования распределения доходов на предприятиях являются: постепенное превращение труда в доминирующий источник и фактор личных доходов и ослабление роли капитала в этом процессеусиление взаимосвязи распределения доходов по труду и результатам совместного трударазвитие демократизации внутрифирменной жизни и более полное развитие демократических основ, усиление роли социального партнерства во внутрифирменных отношениях.

    9. Критерием оптимизации соотношения между фондами накопления и потребления на предприятиях в рыночных условиях является обеспечение на них эффективного расширенного воспроизводства интенсивного фондосбере-гающего типа, достижение конкурентоспособности и хозрасчетной рентабельности и одновременно обеспечение приемлемых для данного периода доходов работников предприятий. В настоящее время при значительном падении объемов производства и обострении кризиса неплатежей уровень и структура накопления и потребления и соотношения между ними крайне неблагоприятны.

    10. В кризисных условиях на предприятиях целесообразно определять и выдерживать оптимальную долю фонда оплаты труда, обеспечивающую приемлемый в данный период уровень оплаты труда работников предприятий и нормальные экономические условия воспроизводства.

    11. В переходной экономике основной частью доходов работников акционерных предприятий по-прежнему является заработная плата, хотя ее реальная величина за последние годы существенно снизилась. В настоящее время на многих предприятиях отсутствует непосредственная связь заработной платы с конечными результатами производственно-хозяйственной деятельности предприятий — с увеличением доходов. Зарплата ныне не соответствует цене труда и не выполняет воспроизводственных и социальных функций. Минимальная зарплата гораздо ниже прожиточного минимума.

    12. На большинстве предприятий в современных условиях дивиденды по акциям незначительны, выплачиваются нерегулярно или же вовсе не выплачиваются. Для обеспечения стимулирующей роли дивидендов их следует выплачивать регулярно наличными с постоянным увеличением величины дивидендов.

    13. В период перехода к рыночной экономике материальное стимулирование работников предприятий следует обеспечивать двояко, с использование административных и рыночных подходов, с распределением по труду и по собственности (по акциям).

    Основным путем совершенствования оплаты труда на предприятиях является усиление ее стимулирующей роли путем более тесной увязки с использованием различных факторов увеличения доходов предприятий: снижения издержек, улучшения ассортимента продукции, повышения ее качества, установления обоснованной цены реализации продукции.

    14. По мере развития рыночных отношений и перехода к социально ориентированной рыночной экономике возрастает значение концепции «социального человека» и учета человеческого капитала. Человеческий капитал представляет собой накопленный запас здоровья человека, его способностей, знаний, опыта, квалификации, производительно используемых в процессе трудовой деятельности. Составными частями человеческого капитала являются капитал здоровья, трудовой капитал, культурно-нравственный, интеллектуальный и организационно-предпринимательский капитал. Уровень заработной платы на предприятиях увязывать с величиной таких составных частей человеческого капитала, как капитал здоровья и трудовой капитал.

    15. Мотивация и оплата труда работников предприятий должны осуществляться на основе факторов, прежде всего, непосредственно зависящих от самих работников. Этим целям больше соответствует не прибыль, а доход предприятия. В отличие от прибыли, которая образуется под воздействием не только производственных, но и внепроизводственных факторов, доход является результатом усилий, главным образом, самого трудового коллектива, прежде всего, по сокращению издержек.

    Требованиям конкурентоспособной организации производства наиболее адекватна система долевого участия работников предприятия в его конечных доходах.

    Система материальной заинтересованности работников предприятий должна выстраиваться как система инвестирования в работников, настроенная на высокую эффективность труда и производства по объективным критериям оценки и сопоставления результатов и затрат труда.

    16. Условием переходной экономики в наибольшей мере соответствует коллективная оплата труда с применением систем «участия в прибылях» и распределения общего заработка первичных трудовых коллективов с применением коэффициента трудового участия (КТУ).

    Минимальная оплата труда должна неуклонно и по возможности быстрее приближаться к величине прожиточного минимума и в перспективе должна ориентироваться на стоимость региональной «потребительской корзины» .

    17. Для всех категорий работающих на предприятиях (в том числе для рабочих) целесообразно применять единую тарифную сетку (ETC).

    Для совершенствования ETC необходимо приближать тарифную ставку первого разряда к уровню прожиточного минимума, увеличить число разрядов ETC, научно обосновать величину тарифных коэффициентов.

    18. В рыночных условиях организация и оплата труда работников должна осуществляться на основе социального партнерства, тройственного союза работодателей, работников и профсоюзазаключения и выполнения тарифного соглашения и коллективных договоров.

    Показать весь текст

    Список литературы

    1. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 1998−1999 гг. //Российская газета. -№ 38, 26.02.98.
    2. Государственная программа приватизации государственных и муниципальных предприятий в Российской Федерации// Российская газета.-1994., 4 января.
    3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1 и 2. -М.: Изд-во «Новая волна"1996.-512с.
    4. Закон Орловской области „О социальном партнерстве в Орловской области“. //Орловская правда, 13 октября 1999 г.
    5. Закон РСФСР „О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках.“ //Экономика и жизнь. —1991. -№ 19.
    6. Закон РФ „О порядке разрешения коллективных трудовых споров“. //Собрание законодательства РФ. -1995. -№ 48. -ст. 4557.
    7. Кодекс Законов о труде Российской Федерации (в редакции от 30.04.99 г.). (Комментарий к Кодексу Законов о Труде Российской Федерации. Издание 4. /Под ред. К. Н. Гусова. -М.: „ПРОСПЕКТ“. -1996. -627 е.).
    8. Послание Президента РФ. Россия на рубеже эпох.(0 положении в стране и основных направлениях политики Российской Федерации).//Российская газета.-1999., 31 марта. С.3−6.
    9. Постановление Правительства РФ „О порядке обеспечения деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений“ от 05.11.99. -№ 1229. //Собрание законодательства РФ. -1998. -№ 46. -ст. 5573.
    10. Указ Президента РФ от 15.11.91 г. № 212 „О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров“. //Ведомости съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. -1991. -№ 47. -С. 1161.
    11. Указ Президента РФ от 21.01.97 г. № 29 „О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений“. //Российская газета. -№ 18, 28.01.97.
    12. Федеральный Закон „О финансово-промышленных группах“. 27 октября 1995 г. -М.: „Ось-89″. -1996.-32с.
    13. Федеральный закон „Об акционерных обществах“. //Российская газета. -1995., 29 декабря.
    14. Статистические сборники и бюллетени
    15. Орловская область. 1992−1997 гг. Краткосрочные экономические индикаторы. Официальное издание. -Орел: Облкомстат-1998.-40с.
    16. Орловская область. 1991−1992, 1995−1997., Статистический ежегодник. -Орел: Облкомстат. 1998.-373 с.
    17. Российский статистический ежегодник. Статсборник. Госкомстат России. Официальное издание. -М.-1998. -813с.
    18. Россия 1997. Экономическая конъюнктура. ЦЭК при Правительстве РФ. -М.-1997.-420с.
    19. Россия 1998. Экономическая конъюнктура. ЦЭК при Правительстве РФ. -М.-1998.-452с.
    20. Россия в цифрах. Краткий статистический сборник. Госкомстат России. -М.-1998.-427 с.
    21. Социально-экономическое положение областей ассоциации „Черноземье“ за январь-декабрь 1997 г. Официальное издание. -Орел: Облкомстат.-1998.-15с.
    22. Социально-экономическое положение Орловской области. 1991−1995 гг. Аналитический доклад. -Орел: Облкомстат.-1996.-193с.
    23. Социально-экономическое положение Орловской области в 1997 г. Официальное издание. -Орел: Облкомстат. -1998.-246с.
    24. Социально-экономическое положение Орловской области. 1996−1998 гг. Аналитический доклад. -Орел: Облкомстат. -1999. -254с.
    25. Социально-экономическое положение Орловской области в период шоковой либерализации цен при переходе к рыночным отношениям. Аналитический информационный бюллетень. Официальное издание. -Орел: Облкомстат.-1997.-253С.3. Монографии, статьи
    26. Л.И. Диалектика социалистической экономики. -М.: Мысль. -1981.-351с.
    27. Л. Перспективы экономики на исходе XX века. //Экономист. -1996.-№ 12. -С. 3−9.
    28. Л. Роль государства в становлении и регулировании рыночной экономики.// Вопросы экономики.-1997.-№ 6.- С.4−12.
    29. Л.И. К цели через кризис. -М.: Луч.-1992.-224 с.
    30. В.Н., Котлов В. А. Производственный потенциал промышленного предприятия. -М.: Экономика. -1989. -240с.
    31. Е., Гурков И. Адаптация промышленных предприятий к рыночным условиям.// Вопросы экономики.-1996.-№ 11.- С. 145−152.
    32. В.М. Принцип системности политэкономического исследования -М.: Экономика. 1985.-184 с.
    33. А. Особенности инфляции и возможность противодействия ей.// Экономист.-1998-№ 1.-С.67−75.
    34. А.А. Адаптация экономической структуры к требованиям рынка. //Российский экономический журнал. -1995. -№ 2. С.54−58.
    35. И. Стратегическое управление. -М.: Экономика. -1989. —519с.
    36. М., Кузнецов П. Забытая амортизация.// Вопросы экономики.-1996.-№ 11.-С.105−115.
    37. И.Т. Основы финансового менеджмента. Как управлять капиталом? —М.: Финансы и статистика. -1994. -384с.
    38. А. Новое в организации хозяйственных структур. //Экономист. -1997.-№ 2.-С. 36−47.
    39. А. Основные условия устойчивости экономики.// Экономист.-1998.-№ 11.-С.34−42.
    40. С., Волкова JL, Поздняков Е. Амортизационная политика в переходной экономике. //Экономист. -1998. -№ 12. -С. 21−32.
    41. Е. Мотивация и поведение российских предприятий. //Вопросы экономики.-1997. -№ 6.-С. 15−26.
    42. Н.И., Ковалев А. П. Акционерное общество: капитал, правовая база, управление. -М.: Финстатинформ. 1995. -157с.
    43. О.В., Лазарев В. В. Разгосударствление предприятий и рынок. -М.: Финансы и статистика. —1992. —57с.
    44. З.Н. Амортизационная политика. —Киев: „Наукова думка“. -1993. -135с.
    45. В. Регионы в водовороте рыночных отношений. //Российский экономический журнал. -1993. -№ 6. -С.54−58.
    46. П.Г. Главное заинтересовать. -М.: Экономика. -1986. — 248с.
    47. С.В. Оценка бизнеса и инноваций. -М.: ФИЛИНЪ,-1997.-336с.
    48. С., Нестеров Л. Человеческий потенциал: новые измерители и новые ориентиры. //Вопросы экономики. -1999. -№ 2. -С. 90−102.
    49. Ю.П. Управление развитием производства. (Опыт США) -М.: Экономика. -1989. -239с.
    50. Е., Нещадин А., Липсиц П. и др. Пути повышения конкурентоспособности предприятий.// Экономист.-1998.-№ 11 .-С.69−71.
    51. А., Румянцев А. Стратегия инновационного развития региона.// Экономист,-1998.-№ 6.-С.59−63.
    52. А., Домнина И. Система социальной поддержки населения: уроки кризиса и региональный опыт. //Вопросы экономики. -1999. -№ 2. -С. 74−84.
    53. А. Приватизация и инвестиционная активность.// Вопросы экономики.-1996.-№ 4.-С.ЗЗ.
    54. А. Инвестиционный кризис: последствия и пути преодоления. //Экономист,-1998.-№ 5 .-С.21 -30.
    55. Н. Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации по внедрению. -М.: Юстицинформ. -1992. -96с.
    56. А. Нужны преобразования, способствующие подъему отечественного производства.// Экономист.-1998.-№ 11.-С.3−5.
    57. Вопросы промышленной политики.// Экономист.-1998.-№ 2.-С.10−23.
    58. Р. Стратегия структурных преобразований экономики.// Экономист.-1995.-№ 1.-C.3−13.
    59. А.И. Экономические интересы в аграрной сфере в условиях перехода к рыночным отношениям. -М.: Агри-Пресс. -1996.
    60. И., Вевентлоу П. Экономика фирмы. Учебник. /Пер. с датского. -М.: Высшая школа. —1994. -272с.
    61. Все о социальном партнерстве. //Приложение к газете „Солидарность“. -1996. -№ 5. -16с.
    62. Гайгер Линвуд Т. Макроэкономическая теория и переходная экономика. /Пер. с англ. -М.: ИНФРА-М. -1996. -560с.
    63. Р.С., Набоков В. И. Основы менеджмента. -М.: Инфра-М. -1998. -189 с.
    64. Л. Реформы и интересы. //Вопросы экономики. -1995. -№ 6.-С.121−128.
    65. М., Жуковская В., Трофимова И. Конкурентоспособность в микро-, мезо- и макроуровневом измерении.// Российский экономический журнал,-1998.-№ З.-С. 67−77
    66. Н.Ф. Ценовая политика фирмы. -М.: Финстатинформ. -1995. -192с.
    67. А.И. Формирование производственного потенциала: анализ и прогнозирование. -М.: Наука. -1992. -150 с.
    68. С. Крах „стабилизационной программы“ и императив перехода к мобилизационной модели.// Российский экономический журнал.-1998.- № 9−10.-С.З-10.
    69. С.Ю. Теория долгосрочного технико-экономического развития -М.: ВлаДар. -1993. -310с.
    70. Д., О’Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века. /Пер. с англ. -М.: Экономика. -1991. 319 с.
    71. В.П. Экономика предприятий и предпринимательства. -М.: Софит. -1994. -496с.
    72. И., Авраамова Е. Стратегии выживания промышленных предприятий в новых условиях. //Вопросы экономики. -1995. -№ 6. -С.22−31.
    73. К., Маркова Н. Возможности активизации инвестиционной деятельности.// Экономист.-1995.-№ 8.-С. 3−17.
    74. Г., Нюренберг М. Особенности современного хозяйствования предприятий.// Экономист.-1995.-№ 9.-С.84−88.
    75. М. Социальная сфера в условиях финансового кризиса: проблема адаптации. //Вопросы экономики. -1999. -№ 2. -С.53−64.
    76. Э. Д. Микроэкономика. / Пер. с англ. СПб.: Изд. „Санкт-Петербург О“. -1994.-448 с.
    77. Евстигнеева JL, Евстигнеев Р. Макрорегулирование в переходной экономике.// Вопросы экономики.-1997.-№ 8.-С.4−23.
    78. Единство. -С-Пб. -№ 4. -1995, 24 февраля.
    79. С., Зондкоф Г., Кролл X. Реструктуризация промышленных предприятий.//Вопросы экономики.-1997.-№ 9.-С. 12−22.
    80. A.M. Акционерное общество: управление капиталом и дивидендная политика. -М.: ИНФРА-М. -1996. -144с.
    81. А.Б., Картышев С. В., Постников А. В. Стратегическое планирование и анализ эффективности инвестиций. -М.: Филинъ. -1996. -272с.
    82. О.А. Инвестиции и производственные мощности: интенсификация использования. -М.: Экономика. -1987. —206с.
    83. Инвестиционная активность предприятий. //Экономист. -1996. -№ 5.-С.51−62.
    84. B.JI. Экономические интересы развитого социалистического общества. —М.: Экономика. —1983. -238с.
    85. .В. Методы обновления капиталовложений в действующее производство: вопросы методологии перспективного планирования. -Киев: ВШ -1988. -222с.
    86. . Деловая стратегия. Концепция. Содержание. Символы. /Пер. с англ. -М.: Экономика. -1995. -201с.
    87. О.В. Управление деловой активностью предприятий как фактор стабилизации и подъема промышленного производства. Автореферат диссертации на соискание ученой степени к.э.н. -Орел. -1998. — 18с.
    88. Качество жизни населения, деловая активность и конкурентоспособность российских предприятий. Труды 2-й межвузовской научной конференции 1416 апреля 1998 г.- Орел: Изд. ОрелГТУ.-232 с.
    89. В.Н., Ионов В. Я. Хозяйственный механизм и эффективность промышленного производства. -М.: Наука. -1998. -367с.
    90. Г. Риски промышленных предприятий (как их уменьшить и компенсировать) //Российский экономический журнал. -1994. -№ 5. С.29−32.
    91. И.В. Развитие экономических отношений социализма в условиях научно-технической революции. -М.: Мысль. -1976. -246с.
    92. А.И., Привалов В. П. Анализ финансового состояния предприятий Изд. 2-е переработанное и дополненное. -М.: Центр экономики и маркетинга. -1997. -192с.
    93. В.В. Финансовый анализ. Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности. -М.: Финансы и статистика. -1995. 432с.
    94. Н. Анализ и прогнозирование производственных затрат, выпуска и реализации продукции в новых условиях. //Российский экономический журнал -1994. -№ 5. С.34−38.
    95. Концепция реформирования предприятий. //Вопросы экономики. -1997. -№ 9. С.3−13.
    96. Ф. Основы маркетинга. /Пер. с англ. -М.: Прогресс. -1991. 736с.
    97. С. Альтернативные стратегии социально-экономического развития.// Экономист.-1998, — С. 12−20.
    98. В. Российская приватизация в 6-летней ретроспективе.// Российский экономический журнал.-1998.-№ 1 .-С. 10−19.
    99. Курс переходной экономики. Учебник./ Под. ред. Абалкина Л.И.-М.: ЗАО „Финстатинформ“.-1997.-640с.
    100. Кушлин В Государственное регулирование экономики: цели, теоретические модели, практика.// Экономист.-1995.-№ 2.-С.72−81.
    101. Н. Оборотные средства, процесс обращения стоимости капитала, неплатежи. //Вопросы экономики. -1997. -№ 9. С.44−54.
    102. А. От формальной к реальной финансовой стабилизации. //Экономист. -1998. -№ 12. -С.59−70.
    103. В. Дурнышева И. Реструктуризация промышленности в условиях экономического кризиса.// Вопросы экономики,-1996.-№ 11.-С.ЗЗ-39.
    104. Д., Дементьев В. Новая промышленная политика России. //Экономист. -1996. -№ 10. -С. 10−16.
    105. К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика. /Пер. с англ. Тома 1,2. -М.: Республика. -1992.
    106. К. Капитал. Том 1.// Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 23.-907с.
    107. А.С. и др. Россия: стратегия инвестирования в кризисный период. -М.: ПАИМС. -1994. -240с.
    108. А. Принципы экономической теории. /Пер. с англ. Тома 1−3.-М.: Прогресс. -1993.
    109. С. Взгляд на реформы и регулирование экономики.// Вопросы экономики,-1997.-№ 6.- С.23−35.
    110. Г. С. Экономическая состоятельность производственных систем. -М.: Высшая школа. -1997. -160с.
    111. М.Х. и др. Основы менеджмента. /Пер. с англ. -М.: Дело. -1992. 486с.
    112. Методика анализа деятельности предприятий в условиях рыночной экономики. -СПб.: ИЭА. 1996. — 245с.
    113. А. Экономическая политика при возврате к мобилизационной модели развития.// Российский экономический журнал.-1998.-№ 4.-С.11−27.
    114. А. О стратегии государственного регулирования экономики.//
    115. Экономист.-1998.-№ Ю.-С.18−28.
    116. В.Д. Управление деловой активностью организаций методами экономической и социально-психологической мотиваций. Автореферат дис. к.э.н. — Орел.-1998. — 18с.
    117. И.Н. Современная идеология и практика социального партнерства. 2-е изд. -М.: Институт перспектив и проблем страны. -1999. -60с.
    118. А. Социальная рыночная экономика: концептуальные основы, исторический опыт, уроки для России.// Вопросы экономики.-1998,-№ 8.-С. 71−84.
    119. Д. Изменение форм собственности и структуры промышленных предприятий. //Вопросы экономики. —1997. -№ 9. -С. 23−25.
    120. Новые приоритеты в реформировании экономики России./ Под ред М. М. Критского -СПб.: ГИЭА. -1996. 83с.
    121. Об устойчивости предприятия.// Экономист.-1995.-№ 8. С.22−28.
    122. О.И. Совершенствование производственных отношений. -М.: Экономика. -1986.-255 с.
    123. Ю. Трансформация хозяйственных систем. -М.: Институт экономики РАН. -1994. -1 Юс.
    124. К.Х. Необходимость и предпосылки новой инновационной политики.// Вопросы экономики,-1996,-№ 10.-С. 117−128.
    125. Основной договор. 1994−1997. ЦОПН-СНП. С дополнительными договорами. /Пер. с норвежского. —1994. -138с.
    126. Основные положения концепции Российского профсоюзного движения в условиях перехода к рыночной экономике (позиция ФНРП). -М.: Профиздат. -1992. -39с.
    127. В.Ф. Хозрасчетный доход. Самофинансирование. Вопросы учета и анализа.-М.: Финансы и статистика.-1990.-191 с.
    128. Р., Рубинфельд Д. Микроэкономика. Пер. с англ.-М.: Экономика. Дело.-1992.-510 с.
    129. В. Кризис инвестиционной сферы российской экономики и пути его преодоления.// Вопросы экономики,-1996.-№ 12.-С. 101−111.
    130. Политическая экономия. Учебник для вузов. /Под ред. В. А. Медведева. -М.: Политиздат. -1989.
    131. Политическая экономия. Словарь. /Под ред. О. И. Ожерельева и др. -М.: Политиздат. -1990. -607с.
    132. Н. Российские предприятия и возможности ведения эффективного хозяйствования.//Вопросы экономики. -1996. -№ 6. С.42−48.
    133. Прибыль, оборотные средства, платежи и расчеты предприятий.// Экономит.-1995.-№ 4.-С.74−77.
    134. Приватизация и собственность работников (за „Круглым столом“).// Вопросы экономики.-1996.-№ 8.-С. 109−116.
    135. А.И. Нововведения: стимулы и препятствия (социальные проблемы инноватики). -М.: Политиздат.-1989. 126с.
    136. Производственная и финансовая деятельность предприятия. //Экономист. -1996. -№ 4.-С.28−38.
    137. Я.В. Об экономической оценке эффективности управленческих решений. //Экономические науки. -1991. -№ 8. -С.38−48.
    138. Россия на пути к 2000 году (доклад экспертного института).// Вопросы экономики.-1996.-№ 2.-С.4−24.
    139. Э. Труд и реформа предприятий.//Вопросы экономики.-1993 .-№ 4.-С.57−66.
    140. Рынок и развитие производительных сил региона. -Орел.: НПО „Экология села“. -1994. 115с.
    141. Свобода объединения и коллективные переговоры. Международное бюро труда. Женева. -1994. -165с.
    142. А. Инфраструктура рынка и конкурентоспособность продукции. //Экономист. -1996. -№ 2. С.38−46.
    143. И. Логистика и ее применение на предприятии.// Российский экономический журнал.-1994.-№ 9.-С.41−52.
    144. В. Экономические риски.// Экономист.-1995.-№ 12.-С.68−72.
    145. В.Т. Диалектика качества жизни и деловой активности. Сборник „Качество жизни и конкурентоспособность российских предприятий“ —Орел: ОрелГТУ. -1997. С.21−24.
    146. В.Т., Гребенников П. И. Справедливая оплата труда в условиях инфляции. -Л.: МГПТК „Петрополис“. -1991. -183 с.
    147. В.Т., Вигурская С. П. Человеческий капитал и качество жизни. -Учебное пособие. -Орел: ОрелГТУ. -1997. -33с.
    148. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов./Отв. ред. акад. Абалкин Л. И. М.: Наука, 1993. — 572с.
    149. А. Практика трипартизма и политика доходов. -М.: Изд-во ФНПР. -1994. -96с.
    150. Социальное партнерство на предприятии. //Солидарность. -1995. -№ 2. — 24с.
    151. И.И. Институализация экономика как условие становления цивилизованного рынка. В сборнике „Экономический механизм: теория и практика в современных условиях“. -Орел. -1996.-С.139−141.
    152. Стратегия реформирования экономики России (аналитический доклад Института экономики РАН).// Вопросы экономики.-1996.-№ 3.-С.4−73.
    153. Е. О новых ориентирах экономической политики.// Вопросы экономики,-1998.-№ 5.-С.4−13.
    154. И.Ф. Методические вопросы анализа экономических интересов в социалистическом обществе. —М.: Мысль. -1986. —198с.
    155. Ю.В. Предприятие в новых условиях хозяйствования. -М.: ВИЭМС МГП „Геоинформмарк“. -1991. -48с.
    156. Теория переходной экономики. Т. 1. Микроэкономика. Учебное пособие. /Под ред. В. В. Герасименко. -М.: ТЕИС. -1997. -318с.
    157. Теория переходной экономики. Т. 2. Макроэкономика. Учебное пособие. /Под ред. В. В. Герасименко. -М.: ТЕИС. -1997. -231с.
    158. Е. Акционеры и управление фирмой.//Вопросы экономики.-1997.-№ 9. С.36−43.
    159. Трудный поворот к рынку. Под ред. Л. И. Абалкина -М.: Экономика. -1990.-559с.
    160. Н.А. Региональный рынок: проблемы и решения. -Орел: НПО „Экология села“. -1996. -209 с.
    161. А. Российские реформы и создание предпосылок для перехода к экономическому росту.// Вопросы экономики.-1996.-№ 2.-С. 51−63.
    162. Э.А. Управление фирмой. -М.: Акалис. -1996. -516с.
    163. В., Синицын В. Стратегия промышленного роста.// Экономист.-1998.-№ 8.-С.28−38.
    164. В., Ширшов В., Бойко С. Инвестиции и инфляция. //Экономист. -1995. -№ 5. -С.45−57.
    165. В.И. Организация, нормирование и оплата труда в развитых странах. —М.: Юридический бюллетень предпринимателя. —1996. —96с.
    166. М., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. /Пер. с англ. -М.: Дело. -1994. -847 с.
    167. Ю. Построение нового механизма внутриэкономических отношений на предприятии. //Экономист. -1995.-№ 1.-С.43−52.
    168. Р. Обновление производства: атакующие выигрывают. /Пер. с англ. -М.: Прогресс. -1987. -272с.
    169. Функционирование предприятий в период становления рыночных отношений. Резюме докладов международной научно-практической конференции. -Орел. —1994. -394с.
    170. П. Экономический образ мышления. /Пер с англ. -М.: Дело. — 1992.-704 с.
    171. К. Критерии преобразования собственности. //Экономист. -1995. -№ 8. -С.19−24.
    172. Н. Неплатежи проблема номер один российской экономики.//Вопросы экономики. -1997. -№ 4. -С.26−41.
    173. Ф.Н. Стимулы трудовой деятельности (методологические аспекты). -Л.: Изд-во ЛГУ. -1976. -280с.
    174. В.Ф. Противоречия перестройки. -Л.: Изд. ЛГУ. -1989.-232 с.
    175. Й. Теория экономического развития. -М.: Прогресс. -1982. -297с.
    176. Дж. М., Берман Б. Маркетинг. Пер. с англ. -М.: Экономика. -1993. -335с.
    177. Экономика переходного периода. Учебное пособие./ Под ред. В. В. Радаева и А. В. Бузгалина.-М.: Изд-во МГУ.-1995.-460 с.
    178. Экономика. Учебник под ред. А. С. Булатова. -М.: Изд. „БЭК“. -1997.-743с.
    179. Экономическая теория. / Под ред. А. П. Добрынина и Л. С. Тарасевича. Учебник для ВУЗов. -СПб.: Изд.СПбГУЭФ.Изд. „Интер Паблишинг“,-1997, — 480 с.
    180. Экономическая теория (Политическая экономия). /Под ред. А. Г. Грязновой. -М.: Финансовая академия. -1997. -301 с.
    181. Экономические и социальные проблемы предприятий.// Экономист.-1995.-Х2 3.-С.66−74.
    182. Ю. Инновационное инвестирование: новые подходы. //Экономист. -1995. -№ 1.-С.74−80.
    183. Ю. Предпосылки преодоления инновационного кризиса.// Экономист,-1998.-№ 1.-С.32−37.
    184. А. Промышленные предприятия на рынке: сдвиги в структуре хозяйственных связей, состояние и перспективы конкуренции.// Вопросы экономики.-1996.-№ 11 .-С. 131 -13 8.
    185. Ю. Еще раз к анализу эффективности становления российских корпораций.// Российский экономический журнал.-1998.-№ 9−10.-С. 33−42.
    186. Barber J., Netcalf J., Porteous M. Barries to growth: The ACARD study /Barriers to growth in small firms / Barber J/ et al. L.- N.Y., 1989.
    187. Schussel W. Osterreichs Mittelstand Motor der Gesellschaft / Beitrage zur-politischen Okonomie/Bonn, 1989/юмшшшй договорна 1998- 1999 гг. Акпилнкртгп пгш (гктто л „я^гннрпийп-“
    188. Диены, Орловской области, yjc. J4upa, 231
    189. Одобрен собранном трудового коллектива от 27 мая 1998 г.
    190. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР на 1998 1999 годи
    191. Настоящий трудовой договор заключается профсоюзным комитетом от имени работников организации (рабочих“ специалистов и служащих) с работодателем в лицо генерального директора открытого акционерного облоства сроком на два года.
    192. Коллективный договор после обсуждения его на конференции работников организации вступает в силу со дня подписания сторонами.
    193. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления предприятием к т.п. в соответствии со ст. 14 Закона о коллективных договорах.
    194. ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ И ЭЮНОШЧШШ ДЬЯТЫГЫЮСГЬ1. Коллектив обязуется:
    195. I. Обеспочить выполнение принятых планов производства и финансирования с цилью создания необходимых условий для жизненной деятельности трудового коллектива. Ответственные: От администрации
    196. Зам.генерального директора руководитель сбытовой имаркетинговой службы.
    197. Зам.гомер&кького директора руководитель экономической службы
    198. От, профео"-лиого комитета Председатель профком
    199. Выполнить план повышения эффективности производства исо"нплъного развития коллектива. Ответственные: От е д"и-тстроцш Гг., ^"ж^нер О ДО
    200. Згш. генерального директора руководитель НТЦ От профсоюзного комитета:1. Председатель профкома ф1. Срок: в течение года
    201. Ответственные: От администрации
    202. Зам. генерального директора- руководитель экономичоской службы От профсоюзного комитета Председатель профкома Срок: в течение года
    203. Оказывать содействие акционерам акционерного общества к пенсионерам акционерам в продаже им товарно-материальных ценностей и оказания различных платных: услуг.
    204. Ответственные: От администрации Зам. генерального директора руководитель сбытовой и маркетинговой службы
    205. Зам. генерального директора руководитель службы кадров, режима и быта От профсоюзного комитета Председатель профкома Срок: в течение года.
    206. РАЗДЕЛ- 2 (ШАГА ТРУДА Администрация обязуется:
    207. Всем работникам выдавать расчетные листки не позднее, чем за 2 дня до срока выплаты заработной платы.
    208. Въплату заработной платы производить один раз в месяц 30 числа. Выплату заработной платы подразделениям производить строго в пределах своих средств на оплату труда, начисленных с учетом полученной прибыли.
    209. Осуществлять- материальное стимулирование работаиковза основные результаты хозяйственной деятельности согласго положений.
    210. Установить доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда рабочим до в особо тяжелых условиях труда и особо вредных до 2Л% тарифной ставки, специалистов-должностного оклада согласно положения.
    211. Зам.генерального директора руководительэкономической службы1. От профсоюзного комитета1. Председатель профкома1. Срок: в течение года
    212. РАЗДЕЛ Ш РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, РЙКИМ ТРУДА И ОТДЫХА, ОТПУСКА 3.1. Установить продолжительность рабочего времени из расчета 40 часовой рабочей недели.
    213. При этом учитывается специфика работы отдельных цехов, участков, других подразделений (непрерывный график работы, суммированный учет рабочего времени, свободный режим работы и др.).
    214. В случае необходимости рабочий день может быть разделен на части с условием, чтобы обшая продолжительность рабочего времени не превыиала установленной продолжительности ежедневной работы ст. ЪЗ КЗОТ.
    215. Срок испытания при приеме на работу может быть установлен до трех месяцев, а в исключительном случае по согласованию с профкомом до шести месяцев.
    216. Установить основной отпуск для работников предприятия в размере 24 рабочих дня. Отпуск расчитывается исходя из 6-ти дневной рабочей недели.
    217. З.у. iаэрешкть iiao людат^льному совету при необходимости, но сог-Л.'-СОват?» с- -^Т^'Т^М пр0-|?сб?ЛЗа УСТТНОгч.'ТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ OfnYCK pvicoroОтделов.з.Ю. Установить основной отпуск для работников спец. отдела 1. КЯЛОНДарНи-" М&СЯЦ.
    218. Начисление очередного отпуска проподится согласно законо датг? льстга РФ о труде из расчета 3-х последних месяцев перед Уходом в отпуск. ,
    219. Замена отпуска денежной компенсации не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск. Ответственные *. От администрации
    220. Зам. генерального директора руководитель службы кадров, режима и быта От профсоюзного комитета председатель профкома Срок: в течение года1. Щ РАЗДЕЛ 1У
    221. САМОУПРАВЛЕНИЕ И РАБОТА С КАРАМИ. профсоюзный комитет обязуется
    222. В целях поощрения особо отличившихся работников, внесших большой вклад в развитие акционерного обшества и проработавших на данном предприятии непрерывно 25 лет, присваивается почетное звание: «Ветеран труда предприятия».
    223. ОАО, о финансовом состоянии, об обеспечении их работой. Ответственные: От администрации Главный инженер ОАО
    224. Зам.генерального директора- руководитель НТЦ Зам. генерального директора руководитель слукбы качества и технического контроля" нач. ОТК
    225. Зам.генерального директора руководителе экономической службы
    226. Зам.генерального директора- руководитель сбытовой и маркетинговой службы
    227. Зам.генерального директора руководитель слукбы кадроп, режима' и бита
    228. Зам.главного иикрнора руководитель энерго-механической ^ слугб.'Л, кап. строительства
    229. О? Т’рофсОЮЗИОГО КОМИТ^-'ГЯггрО'гк">:.:а Спок: постоянно
    230. Сизеть необхс#-«и"дие условия молодым очиу. «."я успешного
    231. ОСР.ОеНИЯ 1-*?1"И rtnu’i-rci'H и ОСУШеСТВЛЯТЬ М05-,'. C^OC 06CTI) Vi- Ui/Ю с ПК’pen-«ei !"'.?> мО.*"с:-г-."И на нр-«! «нрнятИИ. Стхзс-тст'i'l-u'Oслукбы кадров, рсоги директора- руководительре~:ма и бита.
    232. Ответстречные От, а у. ми) гл*, с трат и
    233. Зпм.генерального директора руководитель слУ&бы кадров, режима и бита
    234. От профсоюзного комитета: ^ председатель профкома1. Срок: постоянно
    235. За повторное нарушение применяются вышеперечисленные взыскан и лишение премии до 100 процентов.
    236. За систематическое нарушение трудовой дисциплины- увольнение с ттредггриятия согласно законодательства о труде.
    237. За пронос спиртного на территорию ОАОпЛивгидромаиГ нарушители депремируются на 100%, за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии нарушителипремируются на 100% и увольняются с гтредприя тия.
    238. II. За Ушерб, причиненный предприятию, работник несет материальную ответственность в соответствии с законодательством. Ответственные: От администрации
    239. Зам.генерального директора- руководитель слукбы кадров, рекима и быта
    240. От профкома Председатель профкома Срок: постоянно
    241. Р, А 3 Д Е Л У ЗАНЯТОСТЬ ТРУДЯЩИХСЯта
    242. T':?-icuT> 3. ст. 40 (2) Кодекса !?"якон.йр о -труг.-? Р-1>.
    243. Трудовио отношения оформляются заключением письменного догорора (контракта) и приказом (распоряжением) администрации.
    244. Уетлнопить меры социальной зашиты п период сокращения численности работников согласно законодательства о труде РФ.
    245. Ответственные: от администрации
    246. Зам. плюрального директора- руководитель слугсбы кадров, рекима и бита. От профсоюзного комитета председатель профкома Срок: л течение года
    247. РАЗДЕЛ У1 ' ОХРАНА ТРУДА, ЗДОРОВЬЯ и О^У/КАЮЩЕЯ СРЕДЫ Администрация обязуется:
    248. На охрану труда и экологию отчислить от прибили до
    249. ОССНИС-ЗИМНИЙ П’фИОД I) Vl f~ IWJ ГГ. О. ОГЛЛГ'.НО уГТЛ110ПЛОМНЬ1Х сроков.6.t>. ОбеСНеЧИТЬ ПМПОДНеНие мероприятий, НЗМеЧеШШХ в Нормах И-1 (акт о несчастном случае мм производстве).
    250. Комиссии I! о охране тру, пп и культуре производства ежемесяч- ' но обследовать условия трудя и культура производства на рабочих мое-тзх и принимать необходимее меры по их улучшению.
    251. Обеспечить проведение предварительных и периодических медосмотров трудящихся, нанятых на работах с вредными условиями труда.
    252. Комиссии по охране труда, профкома и ОТОСиТБ контролировать исправность и обязательное ношение (применение спецодежды, спецобуви и /фУ1,их средств индивидуальной защиты, выдаваемых рабочим и служащим) и стирку спец. одежды^
    253. Обеспечить во всех подразделениях HoputvihiuiR питьевой режим.
    254. Обеспечить-работников спепояеждой, спенобувью, рукаяитта-^ми и другими средствами индивидуальной защити, спецпитанием, моющими и дезинфицирующими средствами по действующим в акционерном обществе нормам.
    255. Проводить ежеквартально анализ заболеваемости, наметить мероприятия по снижению заболеваемости.
    256. Щ. б.Х.'э. Пег 'Юетггзлять «r-op vnijrRi работнику о состоянии условий
    257. Отпотст пошило: От.чдмммиетр.'щии: ГллпныН мн-ч'Нор ОАО
    258. Яч*,». генерального директор?* руководитель служба кчдроп, режима и быта ит пропх-.онкиюго комитета Председатель профкомаглмшинм 1ф.'1ч1. Срок: п течопш- год.ч.1. РА 3 Л !•: Л УП.
    259. C0!H/U1ЫЮК [^ГЗНКГИ[•: каллкктинл, 1. СОЦШШШК ЛЬГ’Ши И ГАРАНТИИ
    260. За счет отчисления от прибыли выделить v ос поить необходимые средгтпм на социально-культурные мероприятия, жилищное1. О.ТрОНТОЛЬСТПО.1. Отпототпонпыс:1. Ut ЛДМИНИСТр.'ЩИИ
    261. Яам.Г (чte-p.a.мыюго .!':* tvктора
    262. РУКОПОДИТОЛЬ пконоугчоской службы От профсоюзного комитета Продсодател I» профкома
    263. Дгодоставить право администрации по согласован №> твтом профео-.аа выделить до 10.5 жилья лицам, имевшим враге на ЛЬГОТНОО получение жилья.
    264. Ответствэяныэ: От администрации
    265. Зам. генерального -угусг-уорв.-руководитэл*-- «-. у"оч кадр ов, режима и бытя. —
    266. От профсоюзного комитета: Нредс*,^-.профкома
    267. Ответственные:' '*' '•» ' '.•'.""':•' '-'З-'' I-«•¦».: «От- njnMwm’CTpriTwn» ' «» * - - >—
    268. Зам.генерального директора' руководитоль:^у ••и быта •• и ' Z: :^
    269. Зам.главного-инженера? •• ',» • *. '• '^т.:. .>.-Г у •• '. * .' * .'-''- 'т.: V • ¦'* ¦ -•'
    270. От профсоюзного комитета •'.-.• -'Cr»,-^» ¦1. Председатель профкома. «
    Заполнить форму текущей работой

    Сессия? Спокойно!