Управление персоналом научно-производственных организаций в период формирования рыночных отношений
Диссертация
В качестве одного из основных условий реализации антикризисной программы нами представлено совершенствование организационной структуры НПО. В этих целях проанализирована существующая организационная структура, выявлены ее недостатки и предложена новая структура управления, основная идея которой заключается в формировании временных проектных групп, а отличительными особенностями являются… Читать ещё >
Список литературы
- Агеев А., Грачев М. Организационная культура современной корпорации // Мировая экономика и международные отношения. 1990. — № 6. — С. 24−28.
- Алавердов А.Р. Управление персоналом в коммерческом банке. М.: Со-минтек, 1977. — 256 с.
- Ансофф И. Стратегическое управление / Пер с англ. М.: Экономика, 1989.- 519 с.
- Антикризисное управление. Учебник. / Под ред. Э. М. Короткова. М.: ИНФРА-М, 2000.-432 с.
- Апенько С.Н. Мотивация труда персонала: ситуационный подход // Внутрифирменный рынок труда: Сб. научн. трудов. Омск: Омский гос. ун-т, 2001.- 230 с.
- Барышников Ю.Б. Модели управления персоналом: зарубежный опыт и возможность его использования в России. М.: РАГС, 1998. — 50 с.
- Блейки Д. Развитие стратегических способностей/УПробдемы теории и практики управления. 1991. — № 2. — С. 89−90.
- Брун М. Внутрифирменный маркетинг как элемент ориентации на клиента// Проблемы теории и практики управлении. 1996. — № 6. — С.66−71.
- Бузановский С. С., Горелов Н. А., Титков А. С. Антикризисное управление: реструктуризация и реинжиниринг персонала. Учебное пособие. Спб.: Валери С11Д, 1999. -256 с.
- Ю.Бурыхин Б. С. Оценка и стимулирование труда ИТР. Томск: Из-во Томского ун-та. 1981. — 119 с.
- Бычин В.Б. Персонал в управлении радикальными изменениями в организации. М.: Информ-Знание, 1999. — 400 с.
- Валовой А. История менеджмента. М.: Инфра-М, 1997. — 254 с.
- З.Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала -М.:Юристъ, 1998. 496 с.
- Вилюнис В.К. Психологические механизмы мотивации человека. М.: МГУ, 1990. — 288 с.
- Владимирова Н. Организационные структуры управления компаниями //Менеджмент в России и зарубежом.- 1998. JVb3. — С. 5−126- - № 5.- С. 91−101
- Волгин А. Цели и задачи кадровой политики // Проблемы теории и практики управления. 1992. — № 4. — С.45−49.
- Волгин А.П., Миритко В. И. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: опыт ФРГ. М.: Дело, 1992. — 256 с.
- Волгин Н. Реформирование оплаты труда проблема неотложная // Человек т и труд. — 1996. — № 11. — С. 83−89.
- Волгин Н., Буханцов И. Вариант материального поощрения: опыт «Юни-вepc-Xoлдинг, // Человек и труд, — 1999. ЛГ» 6. — С. 83−87.
- Воронова Э.Б. Кадровая политика в социально-экономических системах на макро и микроэкономических уровнях управления. Сургут: Изд-во Сург1. ГУ, 1998.-457 с.
- Вундерер В. Маркетинг персонала искусство создания благоприятных условий труда // Проблемы теории и практики управления. — 1992. — № 5.1. С.111−115.
- Галенко В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия. Спб: СПбУЭФ, 1994. -217 с.
- Гвоздев И.Н. НТР: проблемы стимулирования труда. М: Мысль. 1980. -60 с.
- Гендлер Г. Х. Совершенствование оплаты и стимулирования труда в НИИ и КБ. Ленинград, 1984. — 23 с.
- Грачев М. Суперкадры: управление персоналом в международных компаниях. М.: «Дело ЛТД», 1993. — 208 с.
- Громова М.В. Стратегия управления персоналом организации. М.: ГАУ. 1997. — 160 с.
- Джарол Б.Мангейм. Ричард К. Рич. Политология. Методы исследования: Пер. с англ. М.: «Весь Мир», 1997. — 544 с.
- Дикарева А.А., Мирская М. И. Социология труда: Учебное пособие. М.: Высшная школа, 1989. — 345 с.
- Дресслер Г. Управление персоналом. М.: Бином, 1997. — 432 с.
- Дрофа В.В. Особенности труда и структура персонала научно-производственных организаций // Внутрифирменный рынок труда. Сб. науч. трудов./Отв. Ред. B.C. Половинко. Омск: Изд-во ОмГУ, 2001. — С. 97−101.
- Друкер П.Ф. Рынок: как выйти в лидеры. Практика и принципы: Пер. с англ.- М.: СП «Бук Чембер Интернэшнл», 1992.- 351 с.
- Дуракова А.И. Управление персоналом: Отбор и найм. Воронеж: ВГУ, 1998. 184 с.
- Дырин С.П. К вопросу о российской модели управления персоналом // Извес * тия АТиЗ.- 1988.- № 3−4. С. 102−105.
- Егоршин А.П. Управление персоналом. Н.: Новгород: НИМБ, 1997. -607 с.
- Еловиков Л.А. Экономика труда. Учебное пособие. Омск: Изд-во ОмГУ, 2000. — 335 с.
- Ипполитов Г. К. Труд создателей новой техники: стимулы и эффективность.- М: Экономика, 1989. 112 с.
- Касьмин А.Д. Проблемы управления процессом гуманизации сферы трудовой деятельности. М.: ОАО «НПО «Издательство «Экономика», 2000. — 170 с.
- Клейнер Г., Тамбовцев В. Предприятия в условиях неопределенности // Че→ ловек и труд. 1993. — № 2. — С. 45−49
- Козорезов Д. Основные концептуальные подходы к управлению персоналом // Управление персоналом.- 1999. № 5. С.33−41
- Комаров Е., Комаров А. Особенности российского кадрового менеджмента на рубеже XXI века // Управление персоналом, — 1999. № 9. — С. 3 1−34.
- Комплексная система повышения эффективности и качества работы коллективов НИИ// Человек и труд. -1982. № 8. — С.23−28.
- Концепции государственной промышленной политики в оборонном комплексе // Вопросы оборонной техники. Научно-технический сборник, серия 3. 1993. — Вып. 2 (255). — С. 4 — 32
- Кочикян В.П. Политэкономические аспекты стимулирования труда. М: Экономика, 1986. — 231с.
- Кравченко А.И. Трудовые организации: структуры, функции, поведение. -ML: Союз, 1992. -240 с.
- Лавров Е.И. Проблемы экономического роста. Омск: Изд-во ОмГУ, 2000. -161 с.
- Ладанов И. Социокультура организации// Управление персоналом. 1999. -№ 5. — С.55−59
- Лившиц А .Я. Введение в рыночную экономику. М.: ТПО Квадрат, 1991. -152 с.
- Макарова Е.В., Дрофа В. В. Изменение подходов к оплате труду в ОАО «ОМКБ» в период реформирования рыночных отношений // Экономика и труд. Сб. науч. трудов. Вып. 4 /Отв. ред. B.C. Половинко. Омск: Изд-во ОмГУ.- 2000. — С. 136−141
- Марр Р., Флиастер А. Словарь//Человек и труд. 1994. — № 1. — С. 127.
- Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. П. В. Шеметова. М.: ИНФРА-М, НГАЭиУ: Новосибирск, 1998. -312 с.
- Материальное стимулирование работников НИИ и КБ (методические рекомендации НИИ труда). М.: НИИтр, 1983. — 93 с.
- Меерович A.M. Доминанты трудовой мотивации.//СоцИс.-1986. № 2. -С.33−34.
- Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с анг. -М.: Дело, 1992. 702 с.
- Методы сбора информации в социологических исследованиях. Кн. 1,2 / Отв. ^ Ред. В. Г. Андреенков, О. М. Маслова. М.: Наука, 1990. — 224 с.
- Миллер А.Е. Хозрасчетная оценка деятельности трудовых коллективов. // Экономический механизм управления производством в новых условиях хозяйствования. Сб. научн. тр. -Омск: ОмГУ, 1990. 149 с.
- Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: классические концепции и новые ф подходы. Казань, 1994. — 136 с.
- Могилевский В.Д. Методология систем: вербальный подход. М.: Экономика, 1999. — 251 с.
- Морова А.П. Инвестиции в человеческий капитал и социальную инфраструктуру // СоцИс, 1998. — № 9. — С.54−58
- Мухаровский Н.В. Экономическая теория фирмы. Учебное пособие.- Омск: ОмГУ. 1998. 264 с.
- Не числом, а умением // Союз авиационного двигателестроения, — Апрель 2000, С. 12−15.
- Никифорова А.А. Регулирование заработной платы на предприятиях в странах с рыночной экономикой // Труд за рубежом. 1996. — № 4. — С. 81−96
- Основы менеджмента. Учебное пособие для вузов / Научн. Ред. А.А. Раду-гин. М.: Центр, 1998. — 432 с.
- Платонов О.А. Основные понятия и концепции качества трудовой жизни // Труд за рубежом. 1990. — № 3. — С. 67−78.
- Половинко B.C. Концепции и периодизация менеджмента персонала // Проблемы экономического развития России: Сб. науч. тр. / Под ред. А. Е. Миллера. -Омск: Изд-во ОмГТУ, 1996. С. 152−161.
- Половинко B.C. Управление персоналом как система // Экономика и труд. Сб. науч. трудов. Вып.1, — Омск: ОмГУ, 1995. С.4−11.
- Половинко B.C., Островская Г. М. Разделение труда как основа построения системы управления персоналом // Экономика и труд. Сб. научн. трудов. Вып.2. Омск: ОмГУ, 1996. — С. 45−49.
- Постановление Минтруда РФ от 4.12.92 № 48 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников службы социальной защиты населения РФ»
- Потуданская В.Ф. Проблемы эффективности труда в условиях перехода к рынку: Монография. М.: Институт труда, 1996.
- Розанова В. Антикризисные психологические меры // Психология в бизнесе. 1999. — 1 полугодие. — С. 29−33.
- Рой О. М. Современный менеджмент: основные функции и методы (учебное пособие). Омск.: ОмГТУ, 1995. -110 с.
- Румянцев А.П. Менеджмент. М.: Инфра-М, 1997. — 432 с.
- Санталайнен Т., Воутилейнен Э и др. Управление по результатам. Прогресс. Универс, 1993. -245 с.
- Сергин A.M., Половинко B.C., Апенько С. Н. Рабочее место в банке: сущность, организация, оценка. Омск: Диалог-Сибирь, 1999. — 31 1 с.
- Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. -М: ИнфраМ, 1996. 336 с.
- Современная западная социология: Словарь. М.: Политиздат, 1991. — 432 с.
- Социология организации. Словарь-справочник.- М.: Союз. 1996.- 132 с.
- Спивак В.А. Актуальные проблемы управления персоналом на современном этапе // Известия АТиЗ. 1998. — № 3−4. — С. 88−101.
- Старобинский Э. Кадровая политика за рубежом // Управление персоналом. -2000.-№ 10.-С. 35−38.
- Старобинский Э. Мотивация (размышления на заданную тему) // Управление персоналом. 1999. — № 5. — С. 19−24.
- Старобинский Э.С. Как управлять персоналом. -М.: Интел-синтез, 1995, -307 с.
- Страхова О.А. Организационное развитие как элемент управления предприятием // Всероссийская межвузовская конференция «Управление персоналом и занятость». Спб, 1995. С. 47−51
- Стрелец П.Е. О теоретических основах адаптированное&trade- человека при переходе к рынку. // Вестник Омского отделения Академ. Гуманитарных наук Омск: Изд-во ОмГТУ, 1998, № 2.
- Ткаченко Б. Как преодолеть субъективизм в оценке научного тру да /7 Соц. Труд 1991. — № 4. — С. 63−65.
- Травин В.В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента М.: Дело, 1996. -336 с.
- Тунг Г. Качество управления в условиях кризиса // Проблемы теории и практики управления. 1993. — № 1. — С. 28−32.
- Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики/ Под ред. Р. Марра и Г. Шмидта. М.: Изд-во МГУ, 1997. -480 с.
- Управление персоналом. Учебник. / Под ред. А. Я. Кибанова М.: Инфра-М, 1997. -512с.
- Управление человеческими ресурсами: стратегия и практика: Тезисы докладов на международной конференции 26−29 апреля 1996 г. Алма-Ата, 1996. -91 с.
- Филонович С.Р., Кушелевич Е. И. Теория жизненных циклов организации И. Адизеса и российская действительность // СоцИс. 1996. №Ю. — С. 63−71.
- Фрезе Э., Тойфсен JL, Беекен Т., Энгельс М., Леманн П. Реструктуризация предприятий: направления, цели, средства // Проблемы теории и практики управления. 1996. № 4. — С. 116−121.
- Хенце И. Теория управления кадрами в рыночной экономике. /Пер с нем. Под ред. Т. П. Рахманина М.: Акалис, 1997. — 293 с.
- Хилль В. Базисные концепции исследований в менеджменте// Проблемы теории и практики управления. 1992. — № 6. — С. 33−39.
- ЮЗ.Хотяшева О. Организационные формы управления инновационной деятельностью американских компаний. // Проблемы теории и практики управления. 1997. — № 6. — С. 58−64.
- Цандлер Э. Оплата труда на малых и средних предприятиях. Обнинск: «ГЦИПК», 1995, — 257 с.
- Чайковская Н., Катков В., Создание антикризисной команды (в реструктуризации) // Управление персоналом. 2000. — № 3. — С. 61−63.
- Юб.Черевань В. Совершенствование оплаты труда конструкторов и технологов // Вопросы экономики. -1984. № 11. — С. 74−86.
- Четвернина Т. Как управлять предприятием-банкротом // Проблемы теории и практики управления. 1996. — № 6. — С. 90−94.
- Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: Интел-синтез, 1997. -287 с.
- Шепель В. Стимулирование труда «архимедов рычаг» в работе с персоналом // Управление персоналом — 1999. — № 5. — С. 25−29.
- Ядов В.А. Социологическое исследование: Методология. Программа. Методы. М.: Наука, 1987. — 110 с.
- Н.Яновский А. Внутрифирменные конфликты фактор психологической опасности предприятия // Управление персоналом — 1999. — Х"7. — С.7−10.
- Bitte imHilfe: in Spiegel, 1/1994.S. 112−114.
- G. Staehler. Restrukturisierung und Qualifizierung von Personal// Personalfuerung, № 5, 1998, S. 663−678
- Н. Boehm. Zum Jahreswechsel//Personalfuerung, № 12, 1997, S. 1036−1045
- Handwoerterbuch des Personalwesens. 2. Auflage. Stuttgart: Poeschel, 1992, 2549 s.
- Lerner J. The mobility of corporate scientists and engineers between civil and defence activities, in: Defence Economics: The political economy of defencedisarmament and peace, Volume 3, Nr. 3, 1992
- Personalfuehrung in internationalen Unternehmen//Personalfuerung. № 9, 1999, S. 875−879
- Produktion von Wehrgueter in BRD. Jahresbuch.- Bonn, 1991, s. 115. 122. Steinmann H. Schrevoegg G. Management: Grundlagen und
- Unternehmungsfuehrung- Konzepte, Funktionen und Praxisfaelle 2., durchges.
- Aufl. Wiesbaden: Gabler, 1991 123.Vahlens Grosses Marketing Lexikon // H. Diller, Muenchen, 1994, s. 674к800 700 600 500 «н v vы 400 Sо vo я си3 002 001 001. К сзц цч ск ввпрегионы1. РЕГИОНЫ:
- К Калининградская обл. СЗ — Северозападный Ц — Центральный ЦЧ — Центрально-Черноземный СК — Северо-Кавказский ВВ — Волго-ВятскийЯшсоп1. Авиапром1. ЗС ВС дв
- П Поволжский У — Уральский С — Северный ЗС — Западно-Сибирский ВС — Восточно-Сибирский ДВ — Дальневосточный
- Авиапромышленность 786 тыс. чел
- Смежные отрасли промышленности (оценка) 1180 тыс. чел Авиатранспортные компании — 270 тыс. чел Сфера обслуживания (оценка) — 1534 тыс.чел. Общее число создаваемых рабочих мест — 3770 тыс.чел.